ĐIều Kiện Có Hiệu Lực Của Hợp Đồng Lao Động

Văn Phòng Luật Sư Số 5

www.vanphongluatsu5.com

Trụ sở chính:

Nhà A2, ngõ 30 phố Trần Quang

Diệu, Phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội

Phone: (04) 3537 7398

Fax: (04) 3537 7398

Email: [email protected]

Chi nhánh:

04 Nguyễn Đình Chiểu, P. Đakao,

Q.1, Tp. HCM

Phone: (08) 3500 1983

Fax: (08) 2220 2325

Hotline: 0934 64 18 24-0918 50 70 70


www.vanphongluatsuso5.com

ĐIỀU KIỆN CÓ HIỆU LỰC CỦA

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG


1. Điều kiện về chủ thể

a. Người lao động (NLĐ) - Là cá nhân công dân Việt Nam: Từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có năng lực

pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động.



a. Người lao động (NLĐ)

- Là cá nhân công dân Việt Nam: Từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có năng lực

pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động.

Trường hợp sử dụng NLĐ dưới 15 tuổi để làm những công

việc mà pháp luật cho phép với điều kiện; Có hợp đồng lao

động (HĐLĐ) bằng văn bản và phải được ký kết với người đại

diện theo pháp luật và được sự đồng ý của NLĐ dưới 15 tuổi.




- Là người nước ngoài:

Phải đủ 18 tuổi, có sức khỏe, trình độ chuyên môn tay nghề

phù hợp với yêu cầu công việc, lý lịch tư pháp trong sạch, có

giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của

Việt Nam cấp, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.




Đối với NLĐ thì nhìn chung việc giao kết HĐLĐ là mang tính

trực tiếp, không được ủy quyền.




Đối với NLĐ thì nhìn chung việc giao kết HĐLĐ là mang tính

trực tiếp, không được ủy quyền. Trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18 BLLĐ: “ Đối với

công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì

nhóm NLĐ có thể ủy quyền cho một NLĐ trong nhóm để giao kết HĐLĐ bằng văn bản; trường hợp này HĐLĐ có hiệu lực như giao kết với từng

người.

HĐLĐ do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ

họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của

từng NLĐ.”



b. Người sử dụng lao động (NSDLĐ)

- Cơ quan, tổ chức có thể là của Việt Nam, nước ngoài, hay

của Quốc tế tại Việt Nam và phải có tư cách pháp nhân.






- Doanh nghiệp, hộ gia đình, hợp tác xã, cá nhân: Phải được

phép kinh doanh, có giấy phép kinh doanh và phải đăng ký

kinh doanh.






- Doanh nghiệp, hộ gia đình, hợp tác xã, cá nhân: Phải được

phép kinh doanh, có giấy phép kinh doanh và phải đăng ký

kinh doanh.

- Với trường hợp là cá nhân thì phải đủ 18 tuổi, có năng lực

pháp luật đầy đủ, và phải có khả năng trả công cho NLĐ.




Những đối tượng trong các đơn vị sử dụng lao động có quyền

ký kết HĐLĐ là: Đối với doanh nghiệp thì đó là giám đốc

hoặc tổng giám đốc; Chủ nhiệm hợp tác xã đối với hợp tác xã;

giám đốc liên hiệp hợp tác xã đối với liên hiệp hợp tác xã; Chủ

hộ đối với hộ gia đình; người đứng đầu của các cơ quan, tổ

chức Việt Nam, nước ngoài, quốc tế tại Việt Nam.




Những đối tượng trong các đơn vị sử dụng lao động có quyền

ký kết HĐLĐ là: Đối với doanh nghiệp thì đó là giám đốc

hoặc tổng giám đốc; Chủ nhiệm hợp tác xã đối với hợp tác xã;

giám đốc liên hiệp hợp tác xã đối với liên hiệp hợp tác xã; Chủ

hộ đối với hộ gia đình; người đứng đầu của các cơ quan, tổ

chức Việt Nam, nước ngoài, quốc tế tại Việt Nam. Đối với NSDLĐ thì họ có thể ủy quyền cho người khác kí kết

HĐLĐ, trừ trường hợp NSDLĐ là cá nhân.


2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ

Tùy thuộc tính chất công việc và thời hạn kết thúc của mỗi

công việc mà các bên phải ký kết HĐLĐ theo một trong các

loại: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời

hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định

mà thời hạn dưới mười hai tháng (Điều 22 Khoản 1 BLLĐ).



- HĐLĐ không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không

xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn

trên 36 tháng.





trên 36 tháng.

- HĐLĐ xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định

được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ

36 tháng.





trên 36 tháng.

- HĐLĐ xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định

được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ

36 tháng.

- HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn

dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong

khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế NLĐ bị kỷ

luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, NLĐ tạm hoãn thực hiện

HĐLĐ, NLĐ nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ

hưu.



Điều 16 BLLĐ quy định: “1. HĐLĐ phải được giao kết bằng

văn bản và được làm thành 02 bản, NLĐ giữ 01 bản, NSDLĐ

giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các

bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói.” Như vậy, HĐLĐ có thể được giao kết dưới hai hình thức văn

bản và lời nói.



Tuy nhiên, trong những trường hợp sau HĐLĐ nhất thiết phải

được kí kết bằng văn bản: - HĐLĐ không xác định thời hạn;

- HĐLĐ xác định thời hạn từ ba tháng trở lên;

- HĐLĐ đối với người giúp việc gia đình.



Ngoài ra, còn có HĐLĐ bằng hành vi thể hiện thông qua hành

vi của các chủ thể khi tham gia quan hệ như hành vi làm việc

của NLĐ, hành vi bố trí công việc, trả lương của NSDLĐ…


3. Điều kiện về nguyên tắc ký kết

Để hình thành 1 HĐLĐ có hiệu lực và để đảm bảo sự thỏa

thuận trong HĐLĐ thực sự là ý chí của các bên, pháp luật lao

động quy định những nguyên tắc bắt buộc các bên phải tuân

thủ. Điều 17 BLLĐ quy định về nguyên tắc giao kết

HĐLĐ: “1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung

thực. 2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được

trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội”. Vì vậy những cam kết trong HĐLĐ là sự thỏa thuận, thống

nhất ý chí của các bên khi đảm bảo các nguyên tắc giao kết

HĐLĐ.


4. Điều kiện về nội dung của HĐLĐ

Theo quy định tại Điều 23 BLLĐ thì HĐLĐ phải có những

nội dung chủ yếu thiết lập trên quan hệ lao động như: - Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại

diện hợp pháp;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số

chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người

lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;




nội dung chủ yếu thiết lập trên quan hệ lao động như: - Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp

lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương; - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;




nội dung chủ yếu thiết lập trên quan hệ lao động như: - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Ngoài các nội dung chủ yếu, trong HĐLĐ các bên có thể thỏa

thuận các nội dung khác nhưng không được trái pháp luật, đạo

đức xã hội và thỏa ước lao động tập thể ( nếu có).

Văn Phòng Luật Sư Số 5

www.vanphongluatsu5.com

Thank you!

Trụ sở chính:

Nhà A2, ngõ 30 phố Trần Quang

Diệu, Phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội

Phone: (04) 3537 7398

Fax: (04) 3537 7398


Chi nhánh:

04 Nguyễn Đình Chiểu, P. Đakao,

Q.1, Tp. HCM

Phone: (08) 3500 1983

Fax: (08) 2220 2325

Hotline: 0934 64 18 24-0918 50 70 70


ĐIều Kiện Có Hiệu Lực Của Hợp Đồng Lao Động

Law

Transcript of ĐIều Kiện Có Hiệu Lực Của Hợp Đồng Lao Động