Day 3: HRRHCongres: Theo Vaes (Armen Tekort)
-
Upload
hrmagazine -
Category
Recruiting & HR
-
view
87 -
download
1
Transcript of Day 3: HRRHCongres: Theo Vaes (Armen Tekort)
ARMENTEKORT
KANSARMOEDEAFSCHAFFEN
in 1 generatie ?in 1 generatie ?Vrouwen emancipatie:1948 Stemrecht1965 Zwanger en toch werk1977 Minister en toch vrouw
Raciale emancipatie:1963 Ik heb een droom1965 Zwart en toch stemrecht2009 President en toch zwart
ATHENEUM
500.00080.000 Armoede80.000
Kansarmoede
3 WHY VRAGEN• Wat is het doel van ArmenTeKort voor mensen in armoede ? (13)• Wat is de relevantie van ArmenTeKort voor de Antwerpenaar ?• Wat is de relevantie van ArmenTeKort voor de Antwerpenaar ?• Wat is de meerwaarde van ArmenTeKort voor de belastingbetaler ?
NETWERK VAN ARMOEDEsociaalisolementdiscont.pulse
virtualisering
flexibilisering
integratiegevoel
-
besef vangezelschap
aanzet ; blauwe = door society , rood = door ATK via mlentoring,n buddy ship, socio cognitief werk... de versterkende strategie is de volle pijl
kennis-opleidingscapaciteit
huisvestingskwaliteit
Familiaalsociaal netwerk
hechtingsangst
kinderopvang
rolmodellen ontbreken
afwijkendewaarden
peer effects
gezonde voeding
verbindingmet zichzelfverbindingmet anderen verbinding metmaatschappijverbinding mettoekomst
vast werk
humane employabilityproper balance of powerguaranteed public employmentstatutory minimum wagepositive real rate interestminimum inheritance
Atkinson
innerlijkeveerkracht
bestaansonzekerheid
nieuwearmoedekinderarmoede
---
socialerechtvaardigheid-
-
-
capabiliteitsdiscovery
globalisering
economisering
subculturen
eigenwaarde
besef vanVA inkomencapaciteit
vermogenopbouwcapaciteit
opleidingscapaciteitontwikkeling
onbeschikbaarheiddr gezondheidhuisvestingsonzekerheidtijdsdruk dr overlevingsnoden
epigenetischebeperkingen
zelfbeeld nafaalpatroon
budget beheercapaciteit
Middelenmisbruik
huisvesting locatiewoonwerk verkeerpolitiekevertegenwoordiginglobby ontbreekt
rechtenkennis
gezondheidspreventie PolarisatieMaatschappelijkerechtvaadigheid
Rawls - Sen - Dreze - Nussbaum - Lipton - Shafir - Atkinson - Driessens - Vranken - Van Regenmortel et al
minimum inheritancesovereign wealth fundprogressive personal income taxearned income discountlifetime capital receipts taxproperty taxtaxed child benefitsparticipation incomesocial insuranceoda aid 1%
SELF GENERATION OF ENDEMIC POVERTY1.Endemicpoverty
-
-
Self-Esteem
Self Capabilitydevelopment
Socialparticipation+
+social exclusion-
+
ARMENTEKORT THE PROJECTATK protagonistspool size
+ start activationbuddy
Self-Esteem Trust
Empowerment+
++
buddy+
ARMENTEKORT THE MOVEMENT
Impuls Communitywellbeing
UnequalityConsciousness
SocialAwareness+
+
++
ATK protagonistspool size
++Delay
VERSION 14..1.Endemicpoverty ATK protagonistspool size
Impuls Communitywellbeing
UnequalityConsciousness
SocialAwareness
-+
+
+
+
+
+
start activation
Delay
Self-Esteem
Self Capabilitydevelopment
Socialparticipation Trust
Empowerment
-
++
+
+
+ +social exclusion-
+
start activationbuddy+
VERSION 14..1.Endemicpoverty ATK protagonistspool size
Impuls Communitywellbeing
UnequalityConsciousness
SocialAwareness
-+
+
+
+
+
+
start activationbuddy
DelayInnovation:Everyone likes it,Few do itFew investMichael
Self-Esteem
Self Capabilitydevelopment
Socialparticipation Trust
Empowerment
-
++
+
+
+ +social exclusion-
+
buddy+
Michael
Opleiding 500050050
2 jaar Empowerment
KBBUDD
YKZ
BUDDY
Proces
BewegingY Y
Project
Opleiding 500050050
2 jaar Empowerment
KBBUDD
YKZ
BUDDY
Proces
BewegingY Y
ProjectDat ons gebeente, tong, verstand, gevoel, krachthet in heel ons wezen moge uitschreeuwen.Ontsteek in ons de minnezodat dit vuur ook in onze naaste moge oplaaien.
Leren metenInput Activities Output Outcome Impact
DRIEHOEK ATK
16
LUSvzw
ATK als organisatie
love-driven leadership is the vision to see each person's talent,potential, and dignitythe courage, passion, and commitment tounlock that potentialunlock that potentialthe resulting loyalty and mutual supportthat energize and unite teams
MISSIE VISIE STRATEGIE
PARTNERS
SAMEN MET BEDRIJVENMedewerker doelstellingen• Talentmanagement uitbouwen en oefenen• Zingeving
Maatschappelijke inzet
1. Toegang tot medewerkers, uitnodiging buddy worden
2. Toegang tot de RvB
ATK partnership
• Maatschappelijke inzet• High Potential traject• Veranderingstraject• Voorbereiding pensioen•
2. Toegang tot de RvBAmbassador for Change
3. 1% ATK budget tot 2023intentieverklaring
SAMEN MET BEDRIJVENMedewerker doelstellingen• Talentmanagement uitbouwen en oefenen• Zingeving
Maatschappelijke inzet
1. Toegang tot medewerkers, uitnodiging buddy worden
2. Toegang tot de RvB
ATK partnership
• Maatschappelijke inzet• High Potential traject• Veranderingstraject• Voorbereiding pensioen•
2. Toegang tot de RvBAmbassador for Change
3. 1% ATK budget tot 2023intentieverklaring
ACTIE: BECOME AN ATK HR AMBASSADOR1. You win2. Your people win3. Your company wins4. Your children will win4. Your children will win5. Jef wins
Merçi - [email protected]
Whatever we do will be forever what we have doneRon Bloemperk