Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!
-
Upload
henrik-zaborowski -
Category
Recruiting & HR
-
view
1.484 -
download
0
Transcript of Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!
![Page 1: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/1.jpg)
Das Recruiting der Zukunft –
aufwändig, menschlich ...und erfolgreich!
Henrik Zaborowski
Das Recruiting der Zukunft:
![Page 2: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/2.jpg)
Was ist Recruiting?
entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, entscheiden & kommunizieren, ....
![Page 3: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/3.jpg)
Wo sind die Herausforderungen?
1. Die Entscheidungsgrundlagen ändern sich
2. Kommunikation verändert sich
![Page 4: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/4.jpg)
Worum geht es im Recruiting?
„Na, um diese Human Ressources, oder? Nee, Human Relations! Nee, Human Capital!
Nee, FTEs! Nee, Bewerber!Nee, Kandidaten!
Verdammt, wie hieß das doch gleich....?
Ach, richtig!
Menschen!
![Page 5: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/5.jpg)
Social Recruiting?
Was soll das sein?„social“ =
gesellschaftlich, gesellig, sozial
![Page 6: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/6.jpg)
Social Recruiting?
„gesellschaftlich, gesellig, sozial“
Ernsthaft?Das wollen SIE?
![Page 7: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/7.jpg)
Social Recruiting
prozess- & performance orientiertkennzahlenbasiert
strukturiert(gerne auch: Totales Chaos)
![Page 8: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/8.jpg)
Social Recruiting
DAS ist bisher unsere Botschaft an die Bewerber:
Quelle: www.bildreflexe.de / pixelio.de
![Page 9: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/9.jpg)
Personalauswahl in Deutschland?
Ein Desaster! Seit Jahrzehnten!Stümperhaft und nicht valide!
Die Wissenschaft sagt das schon lange ...
![Page 10: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/10.jpg)
Personalauswahl in Deutschland?
Personalauswahl anhand von • Anschreiben• Lebenslauf• Interview
Einfach, schnell, aber ...Aussagekraft nahezu Null!
![Page 11: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/11.jpg)
Unsere Auswahlkriterien
ErfolgDisziplinAusdauer
StrebsamkeitAngepasstheit
Zielorientierung
![Page 12: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/12.jpg)
So sieht es aus!
Quelle: http://www.karriere.at/blog/personalauswahl-kriterien.html
![Page 13: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/13.jpg)
Mainstream-Puppen!
„Was ist bloß los in unserem deutschen Schuppen?Wir waren mal das Land der Denker und der Dichter!,Heute gesucht? Nur noch Mainstream-Puppen!Typ Bobby Ewing, gern noch etwas schlichter. Verlässlich, produktiv und loyal, so sieht der ideale Mitarbeiter aus.Was der sonst noch alles kann? Egal!Selbstbewusstsein, eigenes Denken sind der Führungskraft ein Graus.
Das hat ne Doktorarbeit gerade rausgebracht. Auch noch gewünscht: Begeisterung und Fleiß!Das hab nicht ich mir ausgedacht.Und doch, ich kann bestätigen den Scheiß.“
Quelle: Henrik Zaborowski, Recruiterslam 2015
![Page 14: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/14.jpg)
Die Grundprobleme unserer Personalauswahl
1) Illusion der Einfachheit!2) Ignoranz der Komplexität des Lebens!
3) Eindimensionaler Blick auf scheinbaren Erfolg!
![Page 15: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/15.jpg)
Alter Erfolg = zukünftiger Erfolg?
„Zahlen, Daten und Fakten, selbst vorgewiesene und glaubhaft berichtete Erfolge sind nur bedingt aussage-kräftig. Ein wenig zuverlässiger als Titel und Noten sind sie, aber noch immer keine Gewähr dafür, dass der Kandidat die Herausforderungen der neuen Aufgabe ähnlich gut oder besser meistern wird.“ (Leopold Hüffner)
![Page 16: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/16.jpg)
Mythos Erfolg
„Viele Organisationen sind vom Dogmaindividueller Leistung durchdrungen.Dabei ist Einzelleistung ein Mythos.“
(Niels Pläging)„Das Problem ist, dass wirklich niemand ein auch nur im Ansatz funktionierendes Modell vom individuell verursachten beruflichen Erfolg hat.“
Dr. Rüdiger Hossiephttps://www.xing.com/communities/posts/bochumer-inventare-
1009682220?comment=33216934
![Page 17: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/17.jpg)
Erfolg = (echtes) Leben?
Die Wirtschaft hat die Arbeit und damit auch die Menschen vom realen Leben entkoppelt. Es herrscht die Illusion der Vorhersagbarkeit und des herbeiführbaren
Erfolges.
Erfolg im Beruf ist das erstrebenswerteste im Leben –
und er ist mein Verdienst!
Aber beides ist nicht die Wahrheit!
![Page 18: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/18.jpg)
Vertrauen Sie mir?
• 14 Jahre Recruitingerfahrung• 5 Jahre erfolgreichster Personalberater in einem
5-10 köpfigen Team• 150% Umsatzzielerreichung• (Co-)Autor & Referent• Vernetzt mit HR Experten aus Industrie, Beratung
und Wissenschaft • Recruiterslam Champion 2015
![Page 19: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/19.jpg)
Vertrauen Sie mir!
„Luther des Recruitings“
„Einstein des Recruitings“
„Rainmaker“
„Ich bin ein ganz großer Fan von Ihnen“
„Der beste Personalberater, den ich je hatte“
„Sie haben mein Herz berührt“
„Episch“ (Recruiter Slam 2015 Champion)
„Ich ziehe meinen Hut“
„Einer der renommiertester HR Blogger“
„Freigeist“
![Page 20: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/20.jpg)
Vertrauen Sie mir jetzt auch noch?
Sechs „Stationen“ in 14 Jahren
Eine gescheiterte Selbständigkeit
Zweimal gekündigt, zweimal arbeitslos
Vom Gymnasium auf die Waldorfschule
Einmal Besuch beim Sozialamt
![Page 21: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/21.jpg)
Personalauswahl / Bewerben in Deutschland?
Let the sh
ow
begin!
![Page 22: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/22.jpg)
Personalauswahl / Bewerben in Deutschland?
What ever you‘ve done:
I‘ve done it bigger, better and for longer!
![Page 23: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/23.jpg)
Social Recruiting:
Wenn „Arbeitgeber“ und „Bewerber“ sich als Menschen im Bewusstsein der Komplexität
des Lebens auf einander einlassen!
Und jetzt?
![Page 24: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/24.jpg)
Wir müssen Talentmanagement neu definieren
• Schul- & Studiumsabbrecher, Quereinsteiger,
Rentner, Eltern, Arbeitslose, Ausländer ... (refugees welcome?)
• Job wird an Mitarbeiter angepasst• Führungskraft als Karrierecoach
![Page 25: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/25.jpg)
• Recruiting durch Netzwerke der Führungskräfte
• Professionelles Trennungsmanagement• Karriere in „2-3 Jahres-Schritten“
• AG hilft AN bei Jobsuche
Menschen und persönliche Netzwerke vor Prozessen
![Page 26: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/26.jpg)
Menschen und persönliche Netzwerke vor Prozessen
Quelle: www.qundg.de
![Page 27: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/27.jpg)
Menschen und persönliche Netzwerke vor Prozessen
Quelle: www.facebook.com/de
![Page 28: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/28.jpg)
Personalauswahl anhand
• Fähigkeiten (nicht formaler Ausbildung)• Interessen (nicht Stationen der
Vergangenheit)• Motiven • Idealem Arbeitsumfeld
![Page 29: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/29.jpg)
Was war die zweite Herausforderung?
1. Die Entscheidungsgrundlagen ändern sich
2. Kommunikation verändert sich
![Page 30: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/30.jpg)
Kommunikation bisher
• Fokus auf Marke & Corporate Identity• Fixe Kommunikationskanäle & -zeiten
• Show & Allgemeinplätze
![Page 31: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/31.jpg)
Mitarbeitersuche noch heute ...
Quelle: Stepstone
![Page 32: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/32.jpg)
Mitarbeitersuche noch heute ...
Quelle: Stepstone
![Page 33: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/33.jpg)
By the way: Warum eigentlich Jobbörsen?
• Fixer Preis für unklare Leistung• Drei Tage Traffic, dann nix mehr
![Page 34: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/34.jpg)
Kommunizieren, wo der Nutzer ist
• Cost-per-click• zeit- & raumlos
• Steuerbarer Traffic
![Page 35: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/35.jpg)
Hotelsuche seit einigen Jahren
![Page 36: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/36.jpg)
Hotelsuche seit einigen Jahren
![Page 37: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/37.jpg)
eine Nacht bis drei Wochen!
ein paar Jahre!
Hm ... Erster Eindruck für
![Page 38: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/38.jpg)
Echte Einblicke vor Marketinggedöns
Quelle: www.feelgood-at-work.de Kunde BearingPoint Software Solutions
![Page 39: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/39.jpg)
Was bietet das Unternehmen als Arbeitgeber?
Quelle: www.feelgood-at-work.de
![Page 40: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/40.jpg)
„Wie ticken die da?“
Quelle: www.jimdo.com
![Page 41: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/41.jpg)
Abteilung vor Gesamtauftritt
Ein Unternehmen ist die SUMME seiner Abteilungen!
Aber:
Was macht die EINZELNE Abteilung? Und was macht sie zu einem guten
Arbeitsplatz?
Welches Umfeld bietet die EINZELNE Abteilung?
![Page 42: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/42.jpg)
Echte Kollegen einbeziehen
Quelle: www.sevenval.de
![Page 43: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/43.jpg)
Netzwerke vor Jobbörsen
Mitarbeiterempfehlungen haben die höchste Erfolgsquote!
![Page 44: Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062412/5870921d1a28ab412b8b5b49/html5/thumbnails/44.jpg)
Vielen Dank!
Henrik ZaborowskiRecruitingcoach & Interim Recruiting Manager
Homepage und blogTwitterYoutube [email protected] 0170 700 33 46