1

Darbo teisės subjektai

Antra tema

2

Darbo teisės subjektai

- Darbdavys- Darbuotojas- Darbuotojų kolektyvas

3

Darbo teisės subjektų teisinis statusas

Teisinis statusas - tai faktinė subjekto būklė, priklausanti nuo tam tikrų aplinkybių:bendrasis teisinis statusas - taikomas visiems asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį;specialusis teisinis statusas;individualus teisinis statusas - tai konkretaus darbuotojo faktinė teisinė būklė.

4

Darbdavys

Pagal formą:Juridinis asmuo - įmonė, įstaiga, organizacija, kita organizacinė struktūra Fizinis asmuo

Pagal darbdavių veiklos tikslą:pelno siekiantys subjektai (AB, UAB, investicinės bei žemės ūkio bendrovės, kooperatinės bei ūkinės bendrijos, valstybės ir vietos savivaldybių įmonės ir kiti subjektai);nekomercinės organizacijos (viešosios įstaigos, kredito unijos, labdaros ir paramos fondai, visuomeninės organizacijos, religinės bendruomenės ir pan.).

5

Darbdavys

Darbdavio požymiai:galimybė priimti į darbą;galimybė paskirstyti darbuotojus ir nutraukti darbo sutartį, taip pat organizuoti darbą ir jį valdyti;galimybė turėti lėšų ir atlyginti darbuotojams.Administracija - ne darbdaviai, o darbo teisės subjektai, organizuojantys darbą.

6

Darbdavio darbinis teisnumas ir veiksnumas

Juridinio asmens – nuo įsteigimo momentoFizinio asmens – įgijus pilną civilinį veiksnumą: nuo

18 metųemancipavus nepilnametį, sulaukusį 16 metųnepilnamečiui sudarius santuoką

7

Darbuotojas

Fizinis asmuo:turintis darbinį teisnumą ir veiksnumądirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą

8

Darbuotojo teisinis statusas

teisnumas ir veiksnumas - atsiranda nuo įstatyme nustatyto amžiaus ir vienu metu;subjektinės teisės ir pareigos – darbo teisių ir pareigų negalima įgyvendinti per atstovą, nebent darbdavys sutiktų kitaip;teisių ir pareigų garantijos;atsakomybė.

9

Darbuotojo teisinis statusasDarbuotojui keliami reikalavimai, kad jis galėtų būti DT santykių subjektu ( tai yra asmuo pagal savo psichofiziologines savybes turi galėti atlikti darbą):

amžiuspsichinė būklė.

Amžius. Valstybė turi reglamentuoti min amžių, kada asmuo gali pradėti dirbti nesavarankišką darbą, t. y. dalyvauti kooperuotame darbo procese. Valstybė turi nustatyti ribą, kada asmuo nekenkdamas ne tik savo, bet ir visuomenės interesams gali dalyvauti kooperuotame darbo procese.

Tarptautinėje konvencijoje dėl vaikų ir jaunimo darbo apribojimo nėra nustatyta konkreti žemiausia darbo amžiaus riba. Valstybės turi nustatyti tokią minimalią ribą, kokia pagal tos valstybės įstatymus nustatyta baigti privalomą mokymą.

10

Darbuotojo teisinis statusas

Psichinė būklė. Psichinės ligos negalima painioti su teisinio veiksnumo, teisnumo sąvoka. Asmuo, kuris yra visiškai neveiksnus, negali atsakyti už savo veiksmus ir jų vykdyti, negali būti DT subjektu. Neveiksnus skiriasi nuo psichine liga sergančio. Reikia skirti psichinę negalią, psichinę ligą nuo teisinių dalykų – nuo asmens veiksnumo ar neveiksnumo Civilinės teisės prasme. Negalima nesutikti, kad asmuo sergantis psichine liga gali būti darbo teisinių santykių subjektu. Tačiau neveiksnus asmuo – kuris negali suprasti savo veiksmų ir jų valdyti – negali būti Darbo teisės santykių subjektu.

11

Darbuotojo darbinis teisnumas ir veiksnumas

Bendrasis - nuo 16 metųSumažintas – nuo 14 metųPadidintas – nuo 18 metų

12

Darbuotojų kolektyvas

Visi darbuotojai, darbo santykiais susiję su darbdaviu

13

Darbo teisės terminai

Trečia tema

14

Darbo teisės terminai

Apibrėžiamas kalendorine data arba laikotarpiu, arba tam tikru realiu įvykiu;Terminas prasideda kitą dieną po tos datos ar įvykio, kuris žymi jo pradžiąTerminas baigiasi darbo dieną

15

Terminų skaičiavimas

Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia Metais, mėnesiais ar savaitėmis skaičiuojami terminai baigiasi atitinkamą metų, mėnesio ar savaitės dieną. Jeigu mėnesiais skaičiuojamas terminas baigiasi tokį mėnesį, kurį nėra atitinkamos dienos, tai terminas baigiasi to mėnesio paskutinę dieną. Jeigu tiksliai negalima nustatyti, kurį mėnesį prasidėjo terminas, skaičiuojamas metais, arba kurią dieną prasidėjo terminas, skaičiuojamas mėnesiais, tai termino paskutine diena atitinkamai laikoma birželio trisdešimtoji ir mėnesio penkioliktoji diena

16

Terminų skaičiavimas

Į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena. Dienomis skaičiuojamas terminas yra skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, jeigu įstatymų nenustatyta kitaip.

17

Terminų skaičiavimas

Jeigu yra nustatytas terminas atlikti kokį nors veiksmą, tą veiksmą galima atlikti iki paskutinės termino dienos dvidešimt ketvirtos valandos. Tačiau jeigu veiksmas turi būti atliktas tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, tai terminas pasibaigia tą valandą, kurią joje nutraukiamos atitinkamos operacijos.Rašytiniai prašymai ir pranešimai, įteikti paštui, telegrafui arba kitai ryšio įstaigai iki paskutinės termino dienos dvidešimt ketvirtos valandos, laikomi įteiktais laiku.

18

Ieškinio senatis

Ieškinio senatis - tai įstatymų nustatytas laiko tarpas (terminas), per kurį asmuo gali apginti savo pažeistas teises pareikšdamas ieškinį:

bendras terminas – 3 metai,gali būti sutrumpintas ar pailgintas,netaikoma ginant darbuotojo garbę ir orumą.

19

Darbo stažas

Darbo stažas - tai laikas, per kurį asmuo turėjo šio Kodekso reglamentuojamus darbo santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal norminius teisės aktus ar kolektyvines sutartis gali būti įskaičiuojami į darbo stažą, su kuriuo darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ir kolektyvinės sutartys sieja tam tikras darbo teises ar papildomas garantijas bei lengvatas. Darbo stažas gali būti:

BendrasisSpecialusisDarbo stažas tam tikroje įmonėjeNepertraukiamas

20

Darbo stažas

Bendrasis darbo stažas:į kurį įskaičiuojamas visas laikas, kai asmuo turėjo darbo teisinius santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą

Specialusis darbo stažas:į kurį įskaičiuojami laikotarpiai, kai buvo dirbta tam tikros profesijos, specialybės darbą arba eita tam tikras pareigas, arba dirbta tam tikromis darbo sąlygomis, ir laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į šios rūšies stažą

Darbo stažas tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje:

į kurį įskaičiuojamas laikas, dirbtas toje darbovietėje, ir laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į šios rūšies darbo stažą. Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, jų sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos, organizacijos darbo stažui tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje įtakos neturi

21

Nepertraukiamasis darbo stažas:tai laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje arba keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu iš vienos darbovietės į kitą buvo perkelta darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo, arba jeigu darbo pertrauka neviršija nustatytų terminų.

22

“...už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo...”

23

“...darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje...”

24