Danisani-yonlendirme

5/11/2018 Danisani-yonlendirme - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/danisani-yonlendirme 1/25



iş, belli bir işyerinde sürdürülen benzer etkinlikler grubudur. iş mesleki bilgi ve

becerilerin uygulamaya konulmasıdır (Usluer, 2005, s. 6).



Meslek, insanlara yararlı mal ya dahizmet üretmek ve karşılığında para

kazanmak için yapılan, belli bir eğitimlekazanılan, sistemli bilgi ve becerileredayalı, kuralları toplumca belirlenmişsistemli etkinlikler bütünüdür (Kuzgun,

2003, s. 3).



Meslek (tanım2)

belirli bir öğrenim ve tecrübe sonunda

kazanılan bilgi ve beceriler yoluyla, belirliçalışma kurallarına uyularak yapılançalışmalar olarak ifade edilebilir (Şenatalar, 1978).



Kariyer, bireyin iş yaşamında bulunduğupozisyonlar, bu pozisyonlarla ilgili tutum

ve davranışları ile yaptığı işleriiçermektedir (Aytaç, 1997).



iş ve meslek danışmanlığı;› bir bireyin kendisini tanıması,

› işler, meslekler ve iş dünyası hakkında bilgisahibi olması;

› kendisi ile işler, meslekler ve örgütlerikarşılaştırması ve

› bir istihdam ve gelişim planı oluşturması içinbireye yapılan profesyonel ve sistematik yardım etme ve destek sürecidir.



• iŞKUR‟un iş danışmanı tanımı:• “işin (ve mesleğin) gerektirdiği özellikler ile• işin (ve mesleğin) gerektirdiği nitelik ve şartları

karşılaştırarak,• bireyin istek ve durumuna en uygun işe (ve

mesleğe) yönlendirilmesi;• gerektiğinde kişinin mesleki niteliğinin artırılması

için ilgili eğitim imkanlarından yararlandırılması, • işe (ve mesleğe) yerleştirilmesi,• işe (ve mesleğe) uyumunun sağlanması;

işverenlerin beklentilerine uygun eşleştirmeninyapılması”.



• iş ve meslek danışmanlığının amacı: bireylerin kendilerini ve iş dünyasını

tanımalarını sağlayarak;

iş yaşamının değişik evrelerinde bireylerin karşıkarşıya kaldıkları iş ve meslek seçimi, iş ve meslekte ilerleme, iş ve meslek değiştirme,

iş ve meslekte tatmin olma vekendilerini geliştirme gibi konulardabireysel ve grup olarak yardımcı olmak ve

profesyonel destek vermektir



KISACA iş ve meslek danışmanlığınınamacı:

birey veya grup olarak kendilerinitanıma, iş dünyası ve meslekler hakkındabilgi verme, istihdam ve kendilerinigeliştirme konularında destek olmak



• İş ve meslek danışmanlığında Hedef kitle: • iş yaşamına ilk defa katılan yeni mezunlar,• kariyerinin yükselme aşamasında olanlar,• kariyer düzleşmesi sorunu yaşayanlar,• iş ve meslek tatmini düşük olanlar,• iş ve meslek değiştirmek isteyenler,• iş yaşamında ayrımcılığa uğrayanlar,• iş yaşamında dezavantajlı durumda olan

gruplar,

• emekliliği yaklaşan kişiler,



• İş ve meslek danışmanlığında Hedef kitle: • Meslek seçme aşamasında olanlar,• Mesleki becerilerini geliştirmek isteyenler,•

Mesleğini değiştirmek isteyenler,• Genel lisede alan, meslek lisesinde meslek alanı vedal seçiminde, lise sonrası eğitim programıtercihlerinde bilgi ve yardıma ihtiyacı olan öğrenciler,

• Yaygın eğitim programlarına katılmak isteyen (Kurumişgücü yetiştirme kursu, mesleki eğitim merkezi, halk eğitim merkezi vb.),

• bir meslek alanı ve eğitim programını seçmedeyardıma ihtiyaç duyan kişiler ile

• bir üst eğitim kurumuna yönelmek isteyen temelöğretim öğrencileri



Psikolojik Danışma süreçleri

Gerard Egan’a (1998) göre üç aşamalı

danışma modeli : 1. Aşama: Problemin Aydınlatılması

2. Aşama: Amaçlar Oluşturma

3. Aşama: Harekete Geçme



Kepçeoğlu'na göre danışma modeli :

1. Yapılama

2. Problemi ortaya koyma 3. Çözüm için gerekenleri ortaya koyma

4. Sonuçlandırma



Psikolojik danışma süreci

Psikolojik Danışma ve kariyer danışma

süreci eşleştirmesi Kariyer danışmanlığı ve psikolojik

danışmanlık arasındaki benzerlikler ve

farklar Danışanı yönlendirme hangi aşamada

olur????



• Adayın kişiliğine saygılı olmalıdır. Kişiliktençok davranış ile ilgili sorular sormalıdır.

• Adayla empati kurarak onurahatlatmaya çalışmalıdır.

• Adayın anlatımlarına ve sorularına fırsat

vererek iyi bir dinleyici olmalıdır.



• Görüşmeyi kişisel yargılar, davranışkalıplarından uzak tutarak objektif bir biçimde

yürütmelidir.• Görüşmeyi görüşme planından yararlanarak

standart bir biçimde yürütmeli ve adayınanlatımlarını kaydetmelidir.

• Zaman ve süre önceden belirlenmeli ve adaybu konuda yine önceden haberdar edilmelidir.

• Görüşmenin sonucu konusunda aday yazılıveya sözlü olarak bilgilendirilmelidir.

• Görüşmeyi denetim altında tutmalıdır.



• Danışanı tanıma

• Meslek alanlarını, ilgili iş ve pozisyonlar hakkında güncel bilgi toplama

• İlgili mevzuatın incelenmesi ve özetlenmesi(temel işgören hakları, izinler, sendikalhaklar, işveren hakları, grev ve lokavtbilgileri, bağımsız-bağımlı-kamu sigortalılık, işakdinin sonlandırılması, tazminat yönetimivb)

• Danışan özellikleri ve iş ve meslek bilgilerinieşleştirme



• Danışanın hazırlanması – İŞ ARAMA TEKNİKLERİ VE ÖZGEÇMİŞ HAZIRLAMA

– ETKİLİ İŞ GÖRÜŞMESİ TEKNİKLERİ • İŞ GÖRÜŞMESİ (MÜLAKAT)

• İŞVERENİN SORABİLECEĞİ SORULAR • İŞVEREN TARAFINDAN BEĞENİLMEYEN DAVRANIŞLAR • ÇAĞDAŞ GÖRÜŞME TEKNİKLERİ HAKKINDA TEMEL

BİLGİLER – PROBLEM ÇÖZME/KARAR VERME TEKNİKLERİ – TEMEL GİRİŞİMCİLİK



DANIŞANI TANIMA

› Mesleki danışmanlıkta anamnez

›

Anamnez kavramı: Tanıya Yardımcı Olabilecek Bilgi ve Verileri

Toplamak Amacıyla Doktorun Hastayı ve/veyayakınlarını Sorgulayarak Yaptığı Araştırma



Mesleki danışmanlıkta anamnez: › Danışanın:

nitelikleri, becerileri

geçmiş deyimleri

İş ve meslekle ilgili sahip olması gereken

niteliklerle kendi niteliklerinin karşılaştırılması Zayıf yönleri?



› Mesleki danışmanlıkta anamnez:

› Danışanın yönlendirilmesi için gerekli temelbilgi ve verileri toplanması, güçlü ve zayıfyönlerinin belirlenmesi ve meslekleeşleştirmenin yapılmasına olanak sağlayacak danışan verilerinin değerlendirilmesi



Anamnez uygulaması için ikili gruplarınoluşturulması



• Aynı zamanda, adayın da görüşmesüresince dikkat etmesi gereken birtakımkurallar vardır. Bunları kısaca şöyle

özetlemek mümkündür (Gürüz ve Yaylacı,2009, s. 147-148):

• işin özellikleriyle kendi sahip olduğu özelliklerikarşılaştırmak,

• Özgeçmiş hazırlamak,• Prezantabl (iyi giyimli) olmak, benden dilini

iyi kullanmak,



• Sorulan soruları doğru yanıtlamak,• iş ve kurumla ilgili sorular sormak,• Görüşmeye zamanında gitmek,• Önceden görüşmecinin adı, kurumun yapısı,

ürün ve hizmetleri, Pazar içindeki durumuvb. konularda araştırma yaparak bilgi sahibi

olmak,• Kişisel yetenekleri, başarıları, performansı

ortaya koymak vb.

•

Danisani-yonlendirme

Documents

Transcript of Danisani-yonlendirme