Cumbre Life Coaching ILC Academy La Presentación Completa
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BIENVENIDOS
“nada detrás de mi, todo por delante, como siempre es en el camino…”
Jack Kerouac
4
SOCRATES(/ˈsɒkrəәtiːz/;[2] Greek: Σωκράτης [sɔːkrátɛːs], Sōkrátēs; 470/469 – 399 BC)
A través de un nuevo proceso de comunicación, focalizado en
escuchar y realizar preguntas, lograba al interlocutor llegar a
conclusiones lógicas de expansión
Logró cambiar la forma de pensar del mundo
Fue condenado a muerte por esto…
HERÓICOEL VIAJE
INICIO
SEPARACIONINMERSION
REGRESO
HERÓICOEL VIAJE
EL MUNDO FAMILIAREL LLAMADO A LA AVENTURA
APARECE EL COACH
RECHAZO AL LLAMADO
INICIO
SEPARACIONINMERSION
REGRESO
HERÓICOEL VIAJE
INICIOEL MUNDO FAMILIAREL LLAMADO A LA AVENTURA
APARECE EL COACH
RECHAZO AL LLAMADO
SEPARACION
CRUZANDO EL UMBRAL
SE DESCUBREN ALIADOS
INCERTIDUMBRE
LOS GRANDES DESAFIOS
EL CAMINO DE PRUEBAS SE DESCUBREN POTENCIALIDADESAMANTE GUERRERO SABIO REY MAGO
INMERSION
REGRESO
HERÓICOEL VIAJE
INICIOEL MUNDO FAMILIAREL LLAMADO A LA AVENTURA
APARECE EL COACH
RECHAZO AL LLAMADO
SEPARACION
CRUZANDO EL UMBRAL
SE DESCUBREN ALIADOS
INCERTIDUMBRE
LOS GRANDES DESAFIOS
EL CAMINO DE PRUEBAS SE DESCUBREN POTENCIALIDADESAMANTE GUERRERO SABIO REY MAGO
INMERSION
CAMBIAR CREENCIAS
BATALLA INTERNA
BATALLA EXTERNA
SE CAPITALIZAN APRENDIZAJES
EL ENCUENTROVALORES
REGRESO
HERÓICOEL VIAJE
INICIOEL MUNDO FAMILIAREL LLAMADO A LA AVENTURA
APARECE EL COACH
RECHAZO AL LLAMADO
SEPARACION
CRUZANDO EL UMBRAL
SE DESCUBREN ALIADOS
INCERTIIDUMBRE
LOS GRANDES DESAFIOS
EL CAMINO DE PRUEBAS SE DESCUBREN POTENCIALIDADESAMANTE GUERRERO SABIO REY MAGO
INMERSION
CAMBIAR CREENCIAS
BATALLA INTERNA
BATALLA EXTERNA
SE CAPITALIZAN APRENDIZAJES
EL ENCUENTROVALORES
REGRESOEL REGRESO
CONTRIBUCION Y CRECIMIENTO
TRANSFORMACION
TIPPING POINTUn libro de Malcolm Gladwell publicado por primera vez por Little Brown en el 2000. Fue traducido al español como El Punto Clave o La Clave del Éxito y hace una comparación entre los fenómenos sociales y las epidemias virales.
11
500 A.C.
1556
Origen de la Palabra Coaching:KOCSI SZEKER
Llevar a otro a su destino con elegancia
NAPOLEON HILLSTEVE ALLEN
WALTER WATTLESDALE CARNEGIE
NORMAN VINCENT PEALEOG MANDINO
MAXWELL MALTZ
1800 1965Corriente Motivacional
NAPOLEON HILL“Una meta es un sueño con fecha de entrega”
1900 - 1945PSICOLOGIA CONDUCTISTA
PSICOANALISIS
SOCRATES
KOCS
CONOCETEMayéutica Socrática
Corriente Humanística1950La tercera fuerza
1960 - 1980 Corriente del Potencial Humano
1990
THOMAS LEONARDLAURA WHITWORTH
JOHN WHITMOREJIM SELMAN
ALEXANDER GRAHAMSANDY VILAS
CTITISOC
ICFIACICC
COACH U
Coaching como Práctica Profesional
ABRAHAM MASLOWCARL ROGERSERIC BERNEANALISIS TRANSACCIONAL
ESALEN VIRGINIA SATIR
RICHARD BANDLERJOHN GRINDER
FRITZ PERLSWERNER ERHARD
ESALEN ESTLANDMARK EDUCATIONTHOMAS LEONARDTIM GALLEWAYFERNANDO FLORES
PNLGESTALTJOHN GRINDERRICHARD BANDLERMILTON ERICKSONROBERT DILTSJUDITH DE LOZIERSALVADOR CARRIONSTEPHEN GILLIGAN
ANTHONY ROBBINS CLOE MADANES
MAGALY PEYSHAROBIN SHARMA
ROBERT KIYOSAKI
Corriente del Poder Personal
Es un asunto de motivar a la gente para prepararse y trabajar duro para jugar como un equipo. En una
palabra, es coaching. DON SHULA El coach con mayor histrorial de éxito en la NFL estadounidense
“Coaching es desatar el potencial de la persona para maximizar su desempeño.
Es ayudar a aprender, en lugar de enseñar.”
Tim Gallwey “El Juego Interno del Tenis”
1995 El Mundo CorporativoJUEGO INTERNO DEL TENISGROWESTILOS DE PERSONALIDADMBTIDISCPSICOLOGIA POSITIVAMARTIN SELIGMANDANIEL GOLEMANMIKAELY CZISZMANTIHALYIJOSEPH O CONNORJIM SELMANRONALD HEIFETZPETER SENGEFRED KOFMAN
2000
2016
Coaching IntegralKEN WILBER
ORIENTE OCCIDENTECLARE GRAVES
DON BECKMINDFULNESS
EKHARDT TOLLLEJON KABAT ZINNDR. JAN MOLLER
MONICO CARVAJAL (INSTITUTO BERNE)
¿CÓMO PODEMOS ALINEAR NUESTROS TALENTOS Y METODOLOGÍAS DE COACHING
DE UNA FORMA CONSONA CON ESTANDARES INTERNACIONALES?
¿Qué distingue a un gran Coach de uno mediocre?
THOMAS LEONARD
COACH U ICF INTERNATIONAL COACH FEDERATION
COACHVILLE SOC SCHOOL OF COACHING
TISOC THE INTL’ SCHOOL OF COACHING IAC INTERNATIONAL ASSOCIATION OF COACHING
COACHING SE APRENDE COACHEANDO
IMAGINAMOS UN MUNDO
Coaches sean accountable en seguir aprendiendo, creciendo, colaborando y dando soporte a sus clientes y a sí mismos
Clientes de Coaching se inspiren para lograr los resultados deseados
Qué el mundo se beneficie de maneras vivificantes y sorprendentes
Life Coaches cumplan su razón de ser
Coaching es un proceso de transformación dirigido a la toma de conciencia, el
descubrimiento y el crecimiento personal y profesional.
(IAC) International Association of Coaching. www.certifiedcoach.org
BIENVENIDOS
Andrés Freudenberg Jose Manuel Pepe del Río
Dr. Jan Moller Carlos Raúl Villanueva
Jeremías Alvarez María Alexandra Duque
Alejandro Caminer Fernando Celis
ILC ACADEMYINTERNATIONAL LIFE & LEADERSHIP COACHING ACADEMY www.ilcacademy.com
Co Activo G.R.O.W. Ontológico Life Coachingorientado a
Resultados - PNL
COMO FUNCIONA
HACER SURGIR POSIBILIDADES
5 CORRIENTES 1 CASO
Como funciona Coaching?
IntegralGestalt
Coaching es un proceso de transformación dirigido a la toma de conciencia, el
descubrimiento y el crecimiento personal y profesional.
(IAC) International Association of Coaching. www.certifiedcoach.org
SA RDMIEDO
C O R A J E
que nos permite ir
TRANSFORMACIÓN
35
?¿QUÉ DESEAS
CREAR
36
!¡METAS PRESENCIA
37
?¿ QUÉ ESTÁ EVITANDO EL PROGRESO
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LA PREGUNTA PARA TI
QUE ES LO QUE DISTINGUE A UN GRAN LIFE COACH?
41
El Caso: Sandra es una alta ejecutiva de empresa multinacional
Ambición Profesional desea ser la primera CEO mujer.
Ha sido acusada en RH de Bullying
La empresa solicita un coach
Tienes 5 sesiones
1 mes
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Co Activo G.R.O.W. Ontológico Orientado aResultados - PNL
COMO FUNCIONA
HACER SURGIR POSIBILIDADES
5 CORRIENTES 1 CASO
Como funciona Coaching?
IntegralGestalt
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EL MODELO DEL COACHING CO ACTIVOESCUCHAR
INTUICION
ACCION / APRENDIZAJE
GERENCIA DE SI MISMO
CURI
OSI
DAD
SE ATIENDETODO EL
AMBITO DEVIDA
EL COACHREALIZA
UNADANZA
LA AGENDALA LIDERAEL CLIENTE
EL CLIENTEES CREATIVO
POSEERECURSOSES PLENO
Del darse cuenta a la responsabilidadEL PROCESO DE COACHING
"
#
!
De una toma de consciencia se ELIGE, tomando así una decisiónTOMA DE CONSCIENCIA
!
ELIGES
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Del darse cuenta a las ResponsabilidadPROCESO DE COACHING
"
#
!
De una toma de consciencia se ELIGE, tomando así una decisión.TOMA DE CONSCIENCIA
La decisión se convierte en ACCIONLIBERTAD
#
!
ELIGES
ACTUAS
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"
#
!
De una toma de consciencia se ELIGE, tomando así una decisión.TOMA DE CONSCIENCIA
La decisión se convierte en ACCIONLIBERTAD
#
!
Al responder bajo Responsabilidad personal se establece un compromiso que genera crecimiento y aprendizaje
RESPONSABILIDAD"
ELIGES
ACTUAS
COMPROMISO
Del darse cuenta a la responsabilidadEL PROCESO DE COACHING
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HACER SURGIR POSIBILIDADES
5 CORRIENTES 1 CASO
Como funciona Coaching?
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EN GROW SE COMIENZA CON
EL FIN
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Declaración deQUIEBRE
Resúmen Coaching Ontológico
1
2
34
5
1
Escucha eIndagación2
Redefinición deQUIEBRE3
Cambios yCompromisos4
Declaración deSATISFACCIÓN5
INTERVENCIÓN
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Como funciona Coaching?
IntegralGestalt
8 PASOS PARA CAMBIOS POTENCIADORES
DESARROLLAR RAPPORT Y ARMONIA EN LA COMUNICACIONCONOCER COMO LA PERSONA PERCIBE EL MUNDO
1
2
CONOCER QUE ES LO QUE ESTÁ DETRÁS DE LA META ¿QUE DESEAS CREAR?
3Comunicación
Creencias
acciones
Presencia
Establecer estructuras cónsonas con la Meta que se desea
$
%
DIAGNOSTICO INTERVENCION
RONALD HEIFETZ
INTE
RIO
REL SISTEM
A
YO QUE HAGOYO?
ELSISTEMA
COMO MEADAPTO?
Lograr Apalancamiento
Derribar Conflictos
Estructurales
Descubrir nuevasPosibilidades
Comprometerse Alinear todoa un propósito
4 5 6 7 8
8 PASOS PARA CAMBIOS POTENCIADORES
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COMO FUNCIONA
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Como funciona Coaching?
IntegralGestalt
GESTALTLA SILLA CALIENTE
&
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59
Deja por un momentolo que debes hacer,,,
y descubre lo que eres,,,
Integrando una realidad consona con plenitud
Fritz Perls, en USA. Se encuentra influenciada por el Psicoanálisis, la Psicología humanística, El
Existencialismo, el Pensamiento Fenomenológico, el Psicodrama, el Budismo Zen y las ideas de Karen
Horney y Wilhelm Rich.
GESTALT El propósito de lasus partes quebrantadas por ciclos sin terminar, admitirlas, integrarlas, cerrándolas y así convertirse en un todo, pasando de ser una persona dependiente a ser independiente
Marco Teórico
DARSE CUENTA RESPONSABILIDAD
GESTALT
DIAGNOSTICO INTERVENCION
RONALD HEIFETZ
INTE
RIO
REL SISTEM
A
YO QUE HAGOYO?
ELSISTEMA
COMO MEADAPTO?
ETAPA DE APALANCAMIENTO: Descubrir Situación Actual y Resultado Deseado Asociarlas a Dolor y Placer.
¿Qué evita el logro?ETAPA DE DESCUBRIMIENTO: Se descubren las razones por las cuales NO se toma acción y se hacen surgir posibilidades.
Comprometer a la acción.
RAPPORTApertura Socrática Acompasamiento
Estado C.O.A.C.H.Comienza la sesión
en completa presencia enfocado al cliente. MAESTRÍAS 1,3,4
SONDEO DE RD
Se interrumpe patrón limitante
Preguntas alrededor de lo que se desea Cuadro de Metas
G. de GROW P.A.S.I.O.N S.M.A.R.T
MAESTRÍAS 2,3,4,7,8
SONDEO DE SA
Preguntas alrededor de lo que la
Situación ActualCuadro de Metas
Silla Caliente R. de GROW Arquetipos
Rueda de Zonas Vitales MAESTRÍAS 1,4,5,6
REVISA RECURSOSPreguntas alrededor de los recursos con el cual se cuenta.
O. de GROW Cuadro de Metas
Auditoría de Valores 1 Línea de Tiempo
MAESTRIAS 2.7,8,9
1 2 3 4
SONDEAS CREENCIAS QUE EVITA EL LOGRO?
Descubre Desmonta Desactiva Integra
Cuadro de Metas Auditoría de Valores 2
S.C.O.R.E. GESTALT:
MAESTRÍAS 2,4,5,6,8
UTILIZAS HERRAMIENTAS para CLARIFICAR
PNL para Manejar Creencias Sala de Espera
Silla con Creencias Cuadro de Ecología
Assesment de Personalidad Cuadro de Metas
Auditoría de Valores 1 y 2 S.C.O.R.E.
MAESTRÍAS 2,6,8
DEFINES COMPROMISOS
Cuadro de Ecología La Doble T
Triple Anclaje Definir grado de Certeza Inundación Emocional
Patrón Dickens Integración de Arquetipos
MAESTRÍAS 1,2,,7,9
DEFINIR ACCIONESSe define las acciones tomar en el Calendario
W. de GROW Anclar Certeza Se Acondiciona
el cambio conectando con las 6
Necesites
Se establecen Tareas MAESTRÍAS 4,5,7,9
5
6
7
8
proceso express (casos puntuales)
recursos
rapport
RD
SA
recursos
creencias
clarificar
compromiso
acción
BIENVENIDOSWEBINAR III
El coach está atento al cliente, al procesar la información, según sea apropiada, en distintos niveles: mental, corporal, emocional o espiritual. Expande la conciencia del cliente sobre cómo experimentar temas y cuestiones en esos niveles, según sea apropiado.
DISTINCIONES 1. Responder desde la conciencia vs. reacciones condicionadas 2. Aquí y ahora vs. pasado o futuro 3. “Sintonizado” vs. Alerta
Conectando con Presencia
75
EL ESTADO C.O.A.C.H.
OPEN (ABRE)A la Periferia
del campo
AWARE (CONSCIENTE)Libre de Contenido
percibiendo todo
CONECTA Con cada sutileza de la Experienca Con recursos de los 2
HOLD (SOSTENER)Manteniendo el enfoque
en el presente para lo que surja
Mente en CorazónCENTRA C
O
A
C
H
INTRODUCCIÓN AL MINDFULNESS
Facilitador: Jan Moller - www.mindfulnesspanama.com
¡Despierta tu Potencial Interno!
…developed and tested within Google
El Parlamento Británico
da recomendaciones
concretas para
implementar la
conciencia plena
en cuatro ámbitos de la
administración pública:
la salud,
la educación,
el trabajo
y la justicia penal.
Mindfulness no es
pensar
Mindfulness no es
concentración
Mindfulness no es
“poner la mente
en blanco”
tampoco…..
¿cómo meditar?
Dr. Jan Moller Calidad Humana Consultores, C.A.
www.janmoller.com
vipassana
MINDFULNESS (ATENCIÓN PLENA)
MINDFULNESS (ATENCIÓN PLENA)
Mindfulness (“Atención Plena”) es la capacidad natural del ser humano de estar consciente del momento presente. Es un estado de consciencia que nos permite presenciar, observar o darnos cuenta de sensaciones físicas, pensamientos, sentimientos y el ambiente cada momento sin juzgar si lo que observamos es bueno o malo. Ésta capacidad se desarrolla y se refuerza con la práctica de las Técnicas de Mindfulness.
Yoshiro Nakamatsu, el inventor del disco Floppy o disquete, es un prolífico inventor. Posee más de 4.000 patentes.Su método de creatividad es escuchar música y luego sumergirse en su piscina, donde la serenidad y paz mental le permiten tener sus mejores ideas.
mindfulness sincroniza
el estado “flow”
“El Estado de Flow es un estado subjetivo que las personas
experimentan cuando están inmersas en una actividad que
estimula sus pasiones, curiosidades e intereses y se
produce un estado placentero de creatividad y productividad
muy elevado. Se relaciona con el talento, el bienestar y la felicidad y es uno de los pilares básicos de
la psicología positiva". - Mihály Csikszentmiháyi
Universidad de Chicago
¿cómo silenciar la mente?
MINDFULNESS (ATENCIÓN PLENA)
ESTAR CENTRADO EN EL MOMENTO PRESENTE
MINDFULNESS
MINDFULNESS
sentir/observar
mindfulness despierta nuestro potencial
PROXIMAMENTE EN
PROGRAMA AVANZADO DE
MINDFULNESS PARA COACHES
101
BIENVENIDOSWEBINAR IV
“nada detrás de mi, todo por delante, como siempre es en el camino…”
Jack Kerouac
ILC ACADEMYINTERNATIONAL LIFE & LEADERSHIP COACHING ACADEMY www.ilcacademy.com
Co Activo G.R.O.W. Ontológico Life Coachingorientado a
Resultados - PNL
COMO FUNCIONA
HACER SURGIR POSIBILIDADES
5 CORRIENTES 1 CASO
Como funciona Coaching?
IntegralGestalt
106
Comprender el modelo del mundo, cómo observa el coachee desde su Mapa, implica conocer como el ambiente que lo rodea afecta su forma de manejar las situaciones que enfrenta según el nivel del estrato del espiral en el que vive.
DINAMICAS EN ESPIRAL GENES VS. MEMES
Dr. Clare Graves - Christopher Cowan
SUPERVIVENCIA-INSTINTO (Beige)
El ímpetu es hacia sobrevivir Comida. Agua. Protección. Mantener la especie
El ímpetu es hacia sobrevivir Comida. Agua. Protección. Mantener la especie
INSTINTIVO
MECANISMOS DE ABORDAJE NIVELES DEL ESPIRAL
ORDEN TRIBAL (Púrpura)
El ímpetu es hacia encontrar sentido a través de ritos, magia, folklore, leyenda
El ímpetu es hacia sobrevivir Comida. Agua. Protección. Mantener la especie
INSTINTIVO
El ímpetu es hacia encontrar sentido a través de ritos, magia, folklore, leyenda RITOS - TRIBU
MECANISMOS DE ABORDAJE NIVELES DEL ESPIRAL
CONTROL y PODER (Rojo)
El ímpetu es hacia explotación. Impulsivo. Egocéntrico. Apegados al Control. Realidad oscurecida por el ego.
El ímpetu es hacia sobrevivir Comida. Agua. Protección. Mantener la especie
INSTINTIVO
El ímpetu es hacia encontrar sentido a través de ritos, magia, folklore, leyenda RITOS - TRIBU
El ímpetu es hacia explotación. Impulsivo. Egocéntrico. Apegados al Control. ego-.
LEY DEL MAS FUERTE
MECANISMOS DE ABORDAJE NIVELES DEL ESPIRAL
ORGANIZACION – AUTORIDAD (Azul)
El ímpetu es hacia el orden y “la verdad” Se establecen reglas. Sanciones. Estructuras. El enfoque es hacia futuro. Tradición. Moral.
El ímpetu es hacia sobrevivir Comida. Agua. Protección. Mantener la especie
INSTINTIVO
El ímpetu es hacia encontrar sentido a través de ritos, magia, folklore, leyenda RITOS - TRIBU
El ímpetu es hacia explotación. Impulsivo. Egocéntrico. Apegados al Control. ego-.
LEY DEL MAS FUERTE
El ímpetu es hacia el orden y “la verdad” Se establecen reglas. Sanciones. Estructuras.
ABSOLUTISTA - REGLAS
MECANISMOS DE ABORDAJE NIVELES DEL ESPIRAL
EMPRESARIAL (Naranja)
El ímpetu es hacia la innovación y estrategia Se establecen procesos, tecnología y competitividad El enfoque es hacia futuro y hacia la variedad. Riesgo
El ímpetu es hacia sobrevivir Comida. Agua. Protección. Mantener la especie
INSTINTIVO
El ímpetu es hacia encontrar sentido a través de ritos, magia, folklore, leyenda RITOS - TRIBU
El ímpetu es hacia explotación. Impulsivo. Egocéntrico. Apegados al Control. ego-.
LEY DEL MAS FUERTE
El ímpetu es hacia el orden y “la verdad” Se establecen reglas. Sanciones. Estructuras.
ABSOLUTISTA - REGLAS
El ímpetu es hacia la innovación y estrategia Se establecen procesos, tecnología y competitividad
VARIEDAD-ESTRATEGIA
MECANISMOS DE ABORDAJE NIVELES DEL ESPIRAL
ECOLOGICO (Verde)La búsqueda del bienestar a través de la Contribución hacia el bien común. Se busca el consenso y la búsqueda espiritual
El ímpetu es hacia sobrevivir Comida. Agua. Protección. Mantener la especie
INSTINTIVO
El ímpetu es hacia encontrar sentido a través de ritos, magia, folklore, leyenda RITOS - TRIBU
El ímpetu es hacia explotación. Impulsivo. Egocéntrico. Apegados al Control. ego-.
LEY DEL MAS FUERTE
El ímpetu es hacia el orden y “la verdad” Se establecen reglas. Sanciones. Estructuras.
ABSOLUTISTA - REGLAS
El ímpetu es hacia la innovación y estrategia Se establecen procesos, tecnología y competitividad
VARIEDAD-ESTRATEGIA
La búsqueda del bienestar a través de la Contribución hacia el bien común.
RELATIVISTA-CONSENSO
MECANISMOS DE ABORDAJE NIVELES DEL ESPIRAL
INTEGRADOR (Amarillo) El ímpetu es hacia el propósito de vida. El enfoque es hacia lo magnífico de existir. Los bienes y el apego son secundarios.
El ímpetu es hacia sobrevivir Comida. Agua. Protección. Mantener la especie
INSTINTIVO
El ímpetu es hacia encontrar sentido a través de ritos, magia, folklore, leyenda RITOS - TRIBU
El ímpetu es hacia explotación. Impulsivo. Egocéntrico. Apegados al Control. ego-.
LEY DEL MAS FUERTE
El ímpetu es hacia el orden y “la verdad” Se establecen reglas. Sanciones. Estructuras.
ABSOLUTISTA - REGLAS
El ímpetu es hacia la innovación y estrategia Se establecen procesos, tecnología y competitividad
VARIEDAD-ESTRATEGIA
La búsqueda del bienestar a través de la Contribución hacia el bien común.
RELATIVISTA-CONSENSO
El ímpetu es hacia el propósito de vida. El enfoque es hacia lo magnífico de existir.
ACEPTAR EL CAMBIO
MECANISMOS DE ABORDAJE NIVELES DEL ESPIRAL
HOLISTICO (Turquesa)Se busca la plenitud mente y espíritu en cualquier actividad. Todo está conectado en perfecta armónía y alineamiento.
El ímpetu es hacia sobrevivir Comida. Agua. Protección. Mantener la especie
INSTINTIVO
El ímpetu es hacia encontrar sentido a través de ritos, magia, folklore, leyenda RITOS - TRIBU
El ímpetu es hacia explotación. Impulsivo. Egocéntrico. Apegados al Control. ego-.
LEY DEL MAS FUERTE
El ímpetu es hacia el orden y “la verdad” Se establecen reglas. Sanciones. Estructuras.
ABSOLUTISTA - REGLAS
El ímpetu es hacia la innovación y estrategia Se establecen procesos, tecnología y competitividad
VARIEDAD-ESTRATEGIA
La búsqueda del bienestar a través de la contribución hacia el bien común.
RELATIVISTA-CONSENSO
El ímpetu es hacia el propósito de vida. El enfoque es hacia lo magnífico de existir.
ACEPTAR EL CAMBIO
Se busca la plenitud mente y espíritu en cualquier actividad. Todo está conectado
COLABORATIVO
CLOUDCOMPANY WWW.CLOUDCOMPANY.COM ‹#›
Como vemosel futuro delCOACHING
Dr. Mónico Carvajal Jose Manuel PEPE del Río
126
127
hacia la consciencia y la responsabilidad,hacia una sociedad donde la confianza, cadavez está mas presente…
PEPE DEL RIOVP IAC International Association of Coaching
Las Maestrías se aprenden expandiendo la consciencia…
‹#›
CLOUDCOMPANY WWW.CLOUDCOMPANY.COM ‹#›
Como vemosel futuro para
el COACH
MARKETING PARA COACHES
EDGADY APONTE
▸ Conferencista
▸ Autor
▸ Terapeuta
▸ Personal Branding
▸ Trainer
▸ Internet Marketing
▸ Digital Coach
PREGUNTA CLAVE
CONVERTIRTE EN UNA MARCA PERSONALEL GRAN DESAFIO
TÚ C.A
135
“Si el coach esta pendiente de lo de afuera,y está mas pendiente de lo que le pasa, deja de ver el cliente…”
Pepe del Río.
136
137
ABRIL 4MARGARITA 3, 4, 5 MARZO
BARQUISIMETO 10, 11, 12 MARZOSANTIAGO CHILE 21, 22, 23 ABRIL
MEDELLIN 29, 30 ,31 ABRILCARACAS 5,6,7 MAYO
PANAMA 13,14,15 MAYOQUITO 20,21,22 MAYO
JULIO 2016
12 MODULOS IAC
2 MODULOS 12 PRÁCTICAS EN TRIADA MASTERIES PRACTITIONER
DR. JAN MOLLER DR. MONICO CARVAJAL
PROXIMAMENTE EN
PROGRAMA PASANTIASPRACTICAS EN
TRIADAS6 SESIONES3 WEBINARS
Un programa gratuito en 2 Módulos
MARZO 15
LOS 4 WEBINARS PDFS Y LINKS PARA LOS VIDEOS