Convention d Entreprise CSF - Juillet 2015

CONVENTION DENTREPRISE CSF

- 1er Juillet 2015

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CONVENTION DENTREPRISE

CSF

Mise jour au 1er Juillet 2015


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PREAMBULE

Suite la fusion intervenue au cours du mois daot 1999 entre le Groupe PROMODES et le Groupe CARREFOUR, une

nouvelle organisation commerciale a t mise en place, afin de permettre une optimisation de lexploitation commerciale

des supermarchs issus des deux Groupes.

Il a par ailleurs t procd au regroupement de lactivit supermarch dans une socit unique dexploitation, crant

ainsi une structure mieux adapte la gestion des hommes par mtier.

Au 1er mai 2002, la socit CSF a donc t cre par un apport partiel dactif de dix socits relevant des Groupes

CARREFOUR et PROMODES.

Le 30 janvier 2004, un accord visant harmoniser lensemble des statuts collectifs a t sign entre les diffrents

partenaires sociaux de la socit CSF.

Au 1er fvrier 2008, la socit CSF France a t cre et sest substitue la socit CSF. Une refonte de certains accords

collectifs dentreprise a par ailleurs eu lieu en 2008.

Au 1er mai 2014, la socit CSF sest substitue la socit CSF France. Dans le cadre dune transmission universelle de

patrimoine et en application de larticle L 1224-1 du Code du travail, lensemble des contrats de travail a t

automatiquement transfr au sein de CSF. A cette occasion, des ngociations ont t ouvertes avec les partenaires

sociaux et ont conduit la signature le 22 mai 2014, daccords reprenant le dispositif conventionnel de CSF France au sein

de CSF.

Au cours des annes, le statut collectif des salaris de CSF sest amlior par la ngociation et la signature de nouveaux

accords dentreprise concrtisant le dialogue social dans lentreprise.

La compilation effectue au fil des annes des diffrentes dispositions issues des accords collectifs dentreprise a conduit

les partenaires sociaux et la Direction constater des difficults dutilisation et de recherche des dispositions statutaires.

Les partenaires sociaux et la Direction ont convenu de se rencontrer afin denvisager dans un objectif de parfaite clart et

daccessibilit des dispositions sappliquant aux salaris de CSF, de codifier une Convention dEntreprise CSF regroupant

lensemble des dispositions conventionnelles dentreprise en vigueur la date du 1er

juillet 2014.

Cette codification, droit constant, a pour objectif de rendre les textes applicables au sein de CSF plus lisibles pour

lensemble des collaborateurs.

Il est rappel quil est appliqu lensemble des salaris de la socit CSF, la Convention Collective Nationale de Branche

relevant du Commerce de dtail et de gros prdominance alimentaire . En aucun cas, les dispositions ayant le mme

objet ou la mme cause inclus dans la Convention Collective Nationale de Branche prcite et la prsente convention ne


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peuvent se cumuler. Les parties souhaitent rappeler quen prsence de plusieurs textes applicables, la disposition la plus

favorable sapplique.

Dans ce contexte, la Direction et les Organisations Syndicales se sont runies les 5 novembre 2013, 12 dcembre 2013, 6

fvrier 2014 et 30 mai 2014 afin de procder conjointement la codification droit constant de lensemble des

dispositions issues des accords collectifs dentreprise, par la voie dun accord collectif de codification droit constant .

La signature de cet accord par une organisation syndicale nengage pas sa signature sur un accord intgr dans la

prsente convention quelle naurait pas sign.

Il est enfin expressment convenu entre les parties que cette codification seffectue droit constant. Par consquent,

aucune modification des dispositions des accords collectifs dentreprise codifis ne pourra tre effectue dans le cadre de

cette ngociation. Toute modification des dispositions des accords collectifs dentreprise doit passer par la voie dune

ngociation spcifique et la signature dun avenant ou accord conformment aux dispositions lgislatives sur la

reprsentativit.

Pour toute question concernant lapplication dune disposition conventionnelle, la rdaction retenir sera celle de

laccord dentreprise conclu.


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SOMMAIRE

TITRE 1 REMUNERATIONS ............................................................................. 18

Article 1.1. GRILLE DE SALAIRES & CLASSIFICATION SPECIFIQUE .................................................................................... 18

Article 1.1.1. Grille de Salaire ............................................................................................................................................. 18

Article 1.1.2. Classification spcifique ................................................................................................................................ 18

1.1.2.1. Cration niveau 4C ............................................................................................................................................ 19

1.1.2.2. Cration de niveaux 5B et 6B ............................................................................................................................ 19

1.1.2.3. Cration de niveau 7B ....................................................................................................................................... 19

Article 1.2. PRIMES ......................................................................................................................................................... 20

Article 1.2.1. Prime annuelle ou 13me mois ............................................................................................................... 20

Article 1.2.2. Prime de vacances CSF .................................................................................................................................. 20

Article 1.2.3. Prime sur rsultats ec4 .................................................................................................................................. 21

Article 1.2.4. Prime de diplme .......................................................................................................................................... 22

Article 1.2.5. Primes danciennet...................................................................................................................................... 23

Article 1.3. DATE DE PAIEMENT DES SALAIRES ............................................................................................................... 23

Article 1.4. REMUNERATION (Extrait de laccord relatif lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes

dure indtermine du 22 mai 2014) ............................................................................................................................. 23

1.4.1.1. OBJECTIF : GARANTIR L EGALITE SALARIALE ..................................................................................................... 23

1.4.1.2. SUPPRIMER PROGRESSIVEMENT DEVENTUELS ECARTS NON JUSITIFIES ENTRE LES REMUNERATIONS DES

FEMMES ET DES HOMMES ............................................................................................................................................. 24

Article 1.5. INTERESSEMENT COLLECTIF DE CSF (Accord dure dtermine du 1er janvier 2014 au 31 dcembre 2016 et

son avenant du 29 juin 2015) ......................................................................................................................................... 25

Article 1.5.1. DISPOSITIONS GENERALES ............................................................................................................................ 25

1.5.1.1. OBJET ................................................................................................................................................................. 25

1.5.1.2. DUREE ET CHAMP DAPPLICATION DE LACCORD ............................................................................................. 26

1.5.1.2.1. DUREE ......................................................................................................................................................... 26

1.5.1.2.2. CHAMP DAPPLICATION .............................................................................................................................. 26

1.5.1.3. SALARIES BENEFICIAIRES ................................................................................................................................... 28

1.5.1.3.1. principe ....................................................................................................................................................... 28

1.5.1.3.2. cas particulierS............................................................................................................................................ 28

Article 1.5.2. CRITERES ET MODALITES SERVANT AU CALCUL DE L'INTERESSEMENT COLLECTIF ...................................... 29

1.5.2.1. CARACTERISTIQUES DE L'INTERESSEMENT ....................................................................................................... 29

1.5.2.2. MODALITES, CALCULS ET REPARTITIONS........................................................................................................... 29

1.5.2.2.1. SEUIL DE DECLENCHEMENT CONDITIONNANT LE VERSEMENT DE L'INTERESSEMENT ET PLAFONNEMENT

DU MONTANT GLOBAL DISTRIBUABLE ....................................................................................................................... 29

1.5.2.2.2. MONTANT MAXIMAL PAR EXERCICE .......................................................................................................... 30

1.5.2.2.3. MODALITES DE CALCUL DE L'INTERESSEMENT ........................................................................................... 30

1.5.2.2.4. OBJECTIFS ................................................................................................................................................... 31

1.5.2.2.5. CALCUL DE L'INTERESSEMENT INDIVIDUEL ................................................................................................ 35

1.5.2.3. PLAFONNEMENT DE LINTERESSEMENT ............................................................................................................ 36

1.5.2.4. MODALITES DE VERSEMENT DE LINTERESSEMENT .......................................................................................... 36


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1.5.2.5. REGIME FISCAL ET SOCIAL ................................................................................................................................. 36

1.5.2.6. INFORMATION COLLECTIVE DES SALARIES ........................................................................................................ 37

1.5.2.7. SUIVI DE LACCORD ............................................................................................................................................ 37

Article 1.6. PARTICIPATION (Accord Groupe dure dtermine du 1er

janvier 2013 au 31 dcembre 2015) ................ 37

TITRE 2 AVANTAGES SOCIAUX & DISPOSITIONS SOCITALES............. 60

Article 2.1. REMBOURSEMENT DES FRAIS DE TRANSPORT & PARKING .......................................................................... 60

Article 2.1.1. Remboursement des frais de transport engags par les salaris entre leur domicile et leur lieu de travail 60

Article 2.1.2. Indemnits kilomtriques en cas de dplacement professionnel ................................................................ 60

Article 2.1.3. Parking........................................................................................................................................................... 60

Article 2.2. TITRES- RESTAURANTS ................................................................................................................................. 60

Article 2.3. REMISE SUR ACHATS .................................................................................................................................... 61

Article 2.3.1. Champ dapplication ..................................................................................................................................... 61

Article 2.3.2. Modalits ...................................................................................................................................................... 61

Article 2.3.3. Cas particuliers .............................................................................................................................................. 62

Article 2.4. GRATIFICATION ATTRIBUEE LORS DE LA REMISE DUNE MEDAILLE DU TRAVAIL .......................................... 62

Article 2.5. RETRAITE COMPLEMENTAIRE NON CADRE ................................................................................................... 63

Article 2.6. CHEQUE EMPLOI SERVICE UNIVERSEL (CESU) ............................................................................................... 63

Article 2.7. ACCOMPAGNEMENT DE LA MOBILITE PROFESSIONNELLE ............................................................................ 64

Article 2.7.1. Dpenses de dmnagement ....................................................................................................................... 64

Article 2.7.2. OBJECTIF : ACCOMPAGNEMENT DE LA MOBILITE GEOGRAPHIQUE (extrait de laccord relatif a lgalit

professionnelle entre les femmes et les hommes a dure indtermine du 22 mai 2014) ............................................... 65

Article 2.7.3. Indemnit compensatrice de mobilit .......................................................................................................... 65

2.7.3.1. Indemnit compensatrice de mobilit de niveau 1 ........................................................................................... 66

2.7.3.2. Indemnite compensatrice de mobilite de niveau 2 ........................................................................................... 66

2.7.3.3. Dispositions complmentaires .......................................................................................................................... 66

2.7.3.4. Congs de dmnagement ................................................................................................................................ 67

Article 2.8. FONDS DE SOLIDARITE ................................................................................................................................. 67

Article 2.8.1. Bnficiaires de lintervention du fonds ....................................................................................................... 67

Article 2.8.2. Domaines dintervention .............................................................................................................................. 67

Article 2.8.3. Composition de la commission ..................................................................................................................... 67

Article 2.8.4. Etude des dossiers ......................................................................................................................................... 67

Article 2.8.5. Gestion du fonds ........................................................................................................................................... 68

Article 2.8.6. Montant du budget ....................................................................................................................................... 68

Article 2.9. FONDS DE SOUTIEN DE LA MISSION HANDICAP (Extrait de laccord relatif au dveloppement de lemploi des

personnes handicapes dure dtermine du 22 mai 2014 au 31 dcembre 2016) ..................................................... 68

Article 2.10. INDEMNISATION DES FRAIS DENTRETIEN DES TENUES DE TRAVAIL (Extrait de laccord de Groupe dure

indtermine relatif a lindemnisation des frais dentretien des tenues de travail compter du 1er

janvier 2013) ........ 68


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Article 2.10.1. Champ dApplication ................................................................................................................................... 68

Article 2.10.2. Cadre Juridique ........................................................................................................................................... 69

Article 2.10.3. Indemnit forfaitaire reprsentative des frais dentretien des vtements de travail ............................... 69

Article 2.11. Dotation de fontaine eau ) ....................................................................................................................... 71

TITRE 3 EMBAUCHE ET RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL ............ 72

Article 3.1. EMBAUCHE................................................................................................................................................... 72

Article 3.1.1. Renforcer la politique dembauche et de mixit de lemploi (Extrait de laccord relatif lgalit

professionnelle entre les hommes et les femmes dure indtermine du 22 mai 2014) ............................................... 72

3.1.1.1. OBJECTIF : GARANTIR LE RESPECT DU PRINCIPE DE NON DISCRIMINATION A LEMBAUCHE ........................... 72

3.1.1.2. OBJECTIF : FAVORISER LA MIXITE DES EMPLOIS ................................................................................................ 73

3.1.1.3. OBJECTIF : AMELIORER laccessiBILITE DES FEMMES AUX POSTES D ENCADREMENT ...................................... 74

Article 3.2. CONTRAT DE TRAVAIL .................................................................................................................................. 75

Article 3.3. PERIODE DESSAI .......................................................................................................................................... 75

Article 3.3.1. Dure initiale maximale ................................................................................................................................ 75

Article 3.3.2. Renouvellement de la priode dessai .......................................................................................................... 75

Article 3.3.3. Rupture de la priode dessai ....................................................................................................................... 75

Article 3.4. PREAVIS ....................................................................................................................................................... 76

Article 3.4.1. Dure du pravis en cas de licenciement ou de dmission .......................................................................... 76

Article 3.4.2. Absence pour recherche demploi pendant la priode de pravis ............................................................... 76

Article 3.5. INDEMNITE DE LICENCIEMENT ..................................................................................................................... 77

Article 3.5.1. Salaire de rfrence ...................................................................................................................................... 77

Article 3.5.2. Employs et Agents de matrise .................................................................................................................... 77

Article 3.5.3. Cadres............................................................................................................................................................ 77

Article 3.6. INDEMNITE DE MISE A LA RETRAITE ............................................................................................................. 78

Article 3.7. INDEMNITE DE DEPART A LA RETRAITE ........................................................................................................ 78

Article 3.7.1. Employs ....................................................................................................................................................... 78

Article 3.7.2. Agents de matrise ........................................................................................................................................ 78

Article 3.7.3. Cadres............................................................................................................................................................ 79

TITRE 4 CONGES PAYES, ABSENCES & CET ................................................ 79

Article 4.1. CONGES PAYES ............................................................................................................................................. 80

Article 4.1.1. Calcul des congs pays ................................................................................................................................ 80

Article 4.1.2. Prise des congs ............................................................................................................................................ 80

Article 4.1.3. Congs de fractionnement ............................................................................................................................ 81

Article 4.2. CONGES DANCIENNETE ............................................................................................................................... 82

Article 4.3. ABSENCES AUTORISEES POUR CIRCONSTANCES DE FAMILLE ........................................................................ 82


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Article 4.4. AMENAGEMENTS D HORAIRES ..................................................................................................................... 84

Article 4.4.1. Amnagements dhoraires lis des vnements familiaux ........................................................................ 84

Article 4.4.2. Amnagements dhoraires lis lgalit professionnelle (extrait de laccord Egalit professionnelle entre

les hommes et les femmes dure indtermine du 22 mai 2014) .................................................................................. 84

Article 4.4.3. Amnagements dhoraires lis lhandicap (Extrait de laccord relatif au dveloppement de lemploi des

personnes handicapes dure dtermine du 22 mai 2014 au 31 dcembre 2016) ...................................................... 85

Article 4.5. ABSENCE AUTORISEE POUR DEMENAGEMENT POUR MOTIF PERSONNEL .................................................... 85

Article 4.6. ABSENCE AUTORISEE POUR LA REALISATION DES EPREUVES DU PERMIS DE CONDUIRE .............................. 85

Article 4.7. PARTICIPATION DU SALARIE A LAPPEL DE PREPARATION A LA DEFENSE ..................................................... 85

Article 4.8. SALARIES APPELES A ETRE JURE DASSISES OU CITOYENS ASSESSEURS ........................................................ 85

Article 4.9. ABSENCES PARENTALES POUR ENFANT MALADE ......................................................................................... 86

Article 4.9.1. Absence parentale en cas dhospitalisation dun enfant .............................................................................. 86

Article 4.9.2. Absence parentale pour soigner un enfant malade ...................................................................................... 87

Article 4.10. CONGE DE PRESENCE PARENTALE POUR ENFANT MALADE ........................................................................ 87

Article 4.11. ABSENCES AUTORISEES EN CAS DHOSPITALISATION DU CONJOINT, DU CONCUBIN OU PARTENAIRES SOUS

PACS ............................................................................................................................................................................... 87

Article 4.12. LA RECONNAISSANCE DU HANDICAP (Extrait de laccord dure dtermine sur le dveloppement de

lemploi des personnes handicapes du 22 mai 2014 au 31 dcembre 2016) ................................................................. 88

Article 4.13. MALADIE - ACCIDENT ................................................................................................................................. 88

Article 4.13.1. Suspension du contrat de travail ................................................................................................................. 88

Article 4.13.2. Maintien des congs pays en cas de longue maladie, accident du travail et maladie professionnelle .... 89

Article 4.13.3. Complment de salaire ............................................................................................................................... 89

4.13.3.1. Employs ......................................................................................................................................................... 90

4.13.3.1.1. Condition danciennet ............................................................................................................................ 90

4.13.3.1.2. Dlai de Carence ....................................................................................................................................... 90

4.13.3.1.3. Montant des indemnits complmentaires ............................................................................................. 90

4.13.3.2. Agents de matrise ........................................................................................................................................... 91


4.13.3.2.2. Dlai de Carence ....................................................................................................................................... 91


4.13.3.3. Cadres .............................................................................................................................................................. 92


4.13.3.3.2. Dlai de Carence ....................................................................................................................................... 92


Article 4.13.4. Mise en place de la subrogation ................................................................................................................. 93

Article 4.14. MATERNITE ................................................................................................................................................ 93

Article 4.14.1. amnagement des conditions de travail des femmes enceintes ................................................................ 93

Article 4.14.2. rupture du contrat de travail a l initiative de la salarie ............................................................................. 94

Article 4.14.3. suspension du contrat de travail ................................................................................................................. 94


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Article 4.14.4. protection .................................................................................................................................................... 95

Article 4.14.5. complment de salaire ................................................................................................................................ 95

Article 4.15. MATERNITE, PATERNITE, ADOPTION ET PARENTALITE (extrait de laccord relatif lgalit professionnelle

entre les femmes et les hommes dure indtermine du 22 mai 2014) ....................................................................... 97

Article 4.15.1. maternit .................................................................................................................................................... 97

Article 4.15.2. le cong paternit ....................................................................................................................................... 97

Article 4.15.3. parentalit ................................................................................................................................................... 97

4.15.3.1. depart en conge ............................................................................................................................................... 98

4.15.3.2. retour de conge ............................................................................................................................................... 98

Article 4.15.4. SALAIRE, INTERESSEMENT, PARTICIPATION ET PRIMES ............................................................................. 99

Article 4.16. CONGE PATERNITE ................................................................................................................................... 100

Article 4.17. COMPTE EPARGNE TEMPS ( Accord du 16 octobre 2014) ......................................................................... 100

ARTICLE 4.17.1. BNFICIAIRES DU C.E.T...................................................................................................................... 100

ARTICLE 4.17.2. ALIMENTATION DU C.E.T. ................................................................................................................... 100

4.17.2.1. Alimentation du compte en temps de repos ................................................................................................. 101

4.17.2.1.1. Cas gnral ............................................................................................................................................. 101

4.17.2.1.2. Exceptions ............................................................................................................................................... 101

4.17.2.2. Alimentation du compte en lments montaires ....................................................................................... 102

4.17.2.3. Alimentation du compte en jours de travail pour les cadres au forfait......................................................... 102

ARTICLE 4.17.3. GESTION DE LPARGNE DU CET ET DU PASSIF SOCIAL .................................................................. 102

4.17.3.1. Gestion des droits pargns .......................................................................................................................... 102

4.17.3.2. Gestion du passif social ................................................................................................................................. 103

4.17.3.3. Dispositions spcifiques aux salaris de plus de 50 ans ................................................................................ 103

ARTICLE 4.17.4. UTILISATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS ..................................................................................... 104

4.17.4.1. Utilisation en jours ........................................................................................................................................ 104

4.17.4.1.1. Le cong pour convenance personnelle ................................................................................................. 104

4.17.4.1.2. Les congs de longue dure ................................................................................................................... 104

4.17.4.1.3. Les congs lis la famille ...................................................................................................................... 105

4.17.4.1.4. Le cong de fin de carrire ..................................................................................................................... 105

4.17.4.1.5. Utilisation du CET pour le don de cong ................................................................................................ 106

4.17.4.1.6. Dlai et procdure dutilisation du C.E.T. pour la prise dun cong ....................................................... 106

4.17.4.1.7. Situation du salari pendant et aprs le cong (y compris cong de fin de carrire) ............................ 106

4.17.4.1.8. Retour anticip du salari ....................................................................................................................... 107

4.17.4.2. Utilisation de lpargne sous la forme montaire ......................................................................................... 107

4.17.4.2.1. Lutilisation du C.E.T. dans le cadre de lpargne salariale ..................................................................... 107

4.17.4.2.2. Lutilisation du C.E.T. sous forme montaire .......................................................................................... 107

4.17.4.2.3. Montisation exceptionnelle des jours pargns sur le CET .................................................................. 108

ARTICLE 4.17.5. RGIME FISCAL ET SOCIAL DES INDEMNITS COMPENSATRICES .................................................... 108

4.17.5.1. Article 5.1 Rgime social ................................................................................................................................ 108

4.17.5.2. Rgime fiscal .................................................................................................................................................. 109

ARTICLE 4.17.6. CESSATION DU C.E.T. & TRANSFERT DU COMPTE ............................................................................ 109

ARTICLE 4.17.7. SUIVI DU DISPOSITIF ET INFORMATION DES REPRSENTANTS DU PERSONNEL ............................ 110

ARTICLE 4.17.8. COMMUNICATION ............................................................................................................................... 110

Article 4.18. LE DON DE CONGES (accord du 27 mai 2015)............................................................................................ 111

Article 4.18.1. Champ dapplication ................................................................................................................................. 111


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Article 4.18.2. Dons de congs : les acteurs ..................................................................................................................... 111

4.18.2.1. Bnficiaire du don ........................................................................................................................................ 111

4.18.2.2. Donateur et congs cessibles ........................................................................................................................ 112

Article 4.18.3. Modalits du don ...................................................................................................................................... 112

4.18.3.1. Recueil des dons ............................................................................................................................................ 112

4.18.3.2. Abondement des jours par la Direction ......................................................................................................... 113

4.18.3.3. Utilisation des dons par le bnficiaire ......................................................................................................... 113

Article 4.18.4. Information et suivi du don de congs ...................................................................................................... 114

TITRE 5 DUREE ET ORGANISATION DU TRAVAIL .................................. 115

Article 5.1. DISPOSITIONS COMMUNES ........................................................................................................................ 115

Article 5.1.1. TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF ...................................................................................................................... 115

Article 5.1.2. PAUSES/COUPURES ..................................................................................................................................... 115

5.1.2.1. PAUSES ............................................................................................................................................................ 115

5.1.2.2. COUPURES ....................................................................................................................................................... 115

Article 5.1.3. HEURES SUPPLEMENTAIRES ........................................................................................................................ 116

Article 5.1.4. HABILLAGE /DESHABILLAGE ........................................................................................................................ 116

Article 5.1.5. TRAVAIL DE NUIT ......................................................................................................................................... 116

5.1.5.1. JUSTIFICATION DU RECOURS AU TRAVAIL DE NUIT ........................................................................................ 116

5.1.5.2. DEFINITION DU TRAVAIL DE NUIT ................................................................................................................... 116

5.1.5.3. MAJORATION DE SALAIRE ............................................................................................................................... 117

5.1.5.4. TRAVAILLEURS DE NUIT ................................................................................................................................... 117

5.1.5.5. CONTREPARTIES ACCORDEES AUX TRAVAILLEURS DE NUIT ........................................................................... 118

5.1.5.6. GARANTIES ACCORDEES AUX TRAVAILLEURS DE NUIT ................................................................................... 118

5.1.5.7. NON CUMUL DES CONTREPARTIES ................................................................................................................. 119

Article 5.1.6. JOURS FERIES ............................................................................................................................................... 119

Article 5.1.7. TRAVAIL DU DIMANCHE .............................................................................................................................. 120

Article 5.2. DISPOSITIONS SPECIFIQUES A LAMENAGEMENT ET LORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL DES

EMPLOYES .................................................................................................................................................................... 121

Article 5.2.1. SALARIES CONCERNES ................................................................................................................................. 121

Article 5.2.2. DUREE DU TRAVAIL ..................................................................................................................................... 121

Article 5.2.3. DISPOSITIONS RELATIVES AUX EMPLOYES BENEFICIANT DE JRTT .............................................................. 121

Article 5.2.4. AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL .................................................................................................... 122

5.2.4.1. ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL SUR LANNEE .................................................................................... 122

5.2.4.2. CHAMP DAPPLICATION DU SYSTEME DE MODULATION ................................................................................ 122

5.2.4.3. REPARTITION DU TEMPS DE TRAVAIL.............................................................................................................. 123

5.2.4.4. HEURES SUPPLEMENTAIRES ............................................................................................................................ 123

5.2.4.5. PROGRAMMATION INDICATIVE DE LA VARIATION DU TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE ........................ 123

5.2.4.6. CALENDRIER ET PLANIFICATION DES HORAIRES .............................................................................................. 124

5.2.4.7. DECOMPTE DES HEURES DE TRAVAIL .............................................................................................................. 124

5.2.4.8. COMPTE DE COMPENSATION .......................................................................................................................... 124

5.2.4.9. LISSAGE DE REMUNERATION ........................................................................................................................... 125

5.2.4.10. ENTREE ET DEPART DU SALARIE EN COURS DE PERIODE DE MODULATION ................................................. 125

Article 5.2.5. OUVERTURE DES MAGASINS PAR LES EMPLOYES COMMERCIAUX DE NIVEAU 4....................................... 126

5.2.5.1. PRINCIPE .......................................................................................................................................................... 126

5.2.5.2. CONTREPARTIE FINANCIERE ............................................................................................................................ 126


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10/453

5.2.5.3. MODALITES DORGANISATION ........................................................................................................................ 126

Article 5.2.6. FERMETURE DES MAGASINS PAR LES EMPLOYES COMMERCIAUX DE NIVEAU 4 ....................................... 127

5.2.6.1. PRINCIPE .......................................................................................................................................................... 127

5.2.6.2. CONTREPARTIE FINANCIERE ............................................................................................................................ 127

5.2.6.3. MODALITES DORGANISATION ........................................................................................................................ 128

Article 5.3. DISPOSITIONS SPECIFIQUES A LAMENAGEMENT ET LORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL DES AGENTS

DE MAITRISE ................................................................................................................................................................ 128



Article 5.3.3. AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL .................................................................................................... 129

5.3.3.1. FORFAIT ETABLI SUR UNE BASE HEBDOMADAIRE DE 43 HEURES ET 15 MINUTES PAR SEMAINE (43,25 H) .. 129

5.3.3.2. FORFAIT ETABLI SUR UNE BASE HEBDOMADAIRE DE 39 HEURES ET 44 MINUTES PAR SEMAINE (39,73 H) .. 131

5.3.3.3. DECOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL DES AGENTS DE MAITRISE ...................................................................... 132

Article 5.3.4. SUIVI ET CONTROLE DU TEMPS DE TRAVAIL DES AGENTS DE MAITRISE .................................................... 132

5.3.4.1. Suivi et contrle des heures travailles ........................................................................................................... 132

5.3.4.2. Respect des repos quotidiens et hebdomadaires ........................................................................................... 132

5.3.4.3. LES ASTREINTES ............................................................................................................................................... 132

Article 5.4. DISPOSITIONS SPECIFIQUES A LAMENAGEMENT ET LORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL DES CADRES

..................................................................................................................................................................................... 133

Article 5.4.1. TYPOLOGIE DES CADRES ............................................................................................................................. 133



Article 5.4.4. AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DES CADRES. .............................................................................. 134

5.4.4.1. DECOMPTE EN JOURS TRAVAILLES SUR LANNEE ............................................................................................ 134

5.4.4.2. SUIVI ET CONTROLE DU NOMBRE DE JOURNEES TRAVAILLEES SUR LANNEE ................................................ 135

5.4.4.3. RESPECT DES REPOS QUOTIDIENS ET HEBDOMADAIRES ................................................................................ 136

5.4.4.4. MODALITES RELATIVES AUX JOURS DE REPOS SUPPLEMENTAIRES (JRS) ....................................................... 136

5.4.4.5. REALISATION DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE (JSO) ....................................................................................... 136

5.4.4.6. LES ASTREINTES ............................................................................................................................................... 137

Article 5.4.5. ENTRETIEN ANNUEL ET CONCILIATION VIE PROFESSIONNELLE/VIE FAMILIALE ......................................... 138

Article 5.4.6. ORGANISATION ET CHARGE DE TRAVAIL .................................................................................................... 138

5.4.6.1. GARANTIES COLLECTIVES ................................................................................................................................ 138

5.4.6.2. GARANTIES INDIVIDUELLES ............................................................................................................................. 138

Article 5.4.7. COMMUNICATION ...................................................................................................................................... 139

Article 5.4.8. COMMISSION DE SUIVI ............................................................................................................................... 139

Article 5.5. DISPOSITIONS PARTICULIERES APPLICABLES AUX SALARIES A TEMPS PARTIEL .......................................... 139

Article 5.5.1. MODALITES DE MISE EN PLACE ................................................................................................................... 139

Article 5.5.2. GARANTIES RELATIVES AU SALARIES A TEMPS PARTIELS............................................................................ 140

Article 5.5.3. MESURES EN FAVEUR DU DEVELOPPEMENT DES TEMPS COMPLETS......................................................... 140

Article 5.5.4. ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL DES SALARIES A TEMPS PARTIEL SUR UNE BASE ANNUELLE ....... 140

Article 5.5.5. MODIFICATIONS TEMPORAIRES DE LHORAIRE CONTRACTUEL ................................................................. 141

Article 5.5.6. GALITE DE TRAITEMENT ............................................................................................................................ 142

TITRE 6 SANTE AU TRAVAIL........................................................................ 143


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11/453

Article 6.1. LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ........................................................................................ 143

Article 6.1.1. Les acteurs de la prvention des risques professionnels ............................................................................ 143

6.1.1.1. Direction .......................................................................................................................................................... 143

6.1.1.2. Comit dHygine Scurit et Conditions de Travail (CHSCT).......................................................................... 143

6.1.1.3. Dlgus du Personnel .................................................................................................................................... 144

6.1.1.4. Commission HSCT du comit dtablissement ................................................................................................ 145

6.1.1.5. Commission nationale HSCT ............................................................................................................................ 147

6.1.1.6. Commission de suivi de laccord ...................................................................................................................... 147

6.1.1.7. Mdecine du travail ......................................................................................................................................... 149

6.1.1.8. Rseau CARSAT / CRAM .................................................................................................................................. 150

Article 6.1.2. Lvaluation des risques professionnels ...................................................................................................... 151

6.1.2.1. Document unique dvaluation des risques professionnels ............................................................................ 151

6.1.2.2. Registre HSCT................................................................................................................................................... 152

Article 6.1.3. La Formation ............................................................................................................................................... 152

6.1.3.1. Accueil des nouveaux embauchEs ................................................................................................................... 152

6.1.3.2. Formation la prvention des risques routiers .............................................................................................. 153

Article 6.1.4. Sensibilisation des salaris la sant et la scurit au travail .................................................................... 154

Article 6.2. LA PREVENTION DE LA PENIBILITE AU TRAVAIL .......................................................................................... 154

Article 6.2.1. Actions de prvention de la pnibilit ........................................................................................................ 155

6.2.1.1. Actions dadaptation et amnagement des postes de travail ......................................................................... 155

6.2.1.2. Actions damlioration des conditions de travail ............................................................................................ 155

6.2.1.3. Maintien dans lemploi et prvention de la dsinsertion professionnelle des salaris exposs aux facteurs de

risques .......................................................................................................................................................................... 159

Article 6.2.2. Suivi individuel des salaris ......................................................................................................................... 160

6.2.2.1. Mise en place de la fiche individuelle de suivi lexposition des risques ....................................................... 160

Article 6.3. LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ........................................................................................ 160

Article 6.3.1. La prvention du harclement .................................................................................................................... 162

Article 6.3.2. Laccompagnement des risques dincivilits et des victimes dagression ................................................... 162

6.3.2.1. Formes de lincivilit ........................................................................................................................................ 163

6.3.2.2. Information et formation des salaris ............................................................................................................. 163

6.3.2.3. Amnagement temporaire des conditions de travail ...................................................................................... 163

6.3.2.4. Suivi psychologique et prise en charge en cas dagression ............................................................................. 164

Article 6.3.3. La prvention du stress au travail ............................................................................................................... 164

6.3.3.1. Description du stress ....................................................................................................................................... 164

6.3.3.2. Formation de lencadrement la gestion du stress ........................................................................................ 165

6.3.3.3. Dtection des salaris en situation de souffrance au travail ........................................................................... 165

6.3.3.4. Mise en place dune cellule dcoute psychologique ...................................................................................... 165

Article 6.3.4. Conciliation vie prive et vie professionnelle ............................................................................................. 166

6.3.4.1. Articulation entre vie professionnelle et responsabilit familiale................................................................... 166

6.3.4.2. Rapprochement domicile / lieu de travail ....................................................................................................... 166

6.3.4.3. Guide des bonnes pratiques destination des collaborateurs sige. ............................................................. 167

TITRE 7 FORMATION PROFESSIONNELLE & PARCOURS PROFESSIONNELS

168


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12/453

Article 7.1. FACILITER L ACCUEIL ET L INTEGRATION DES NOUVEAUX EMBAUCHES ...................................................... 168

Article 7.1.1. Les acteurs de lintgration ......................................................................................................................... 168

Article 7.1.2. Les outils destins aider les acteurs de lintgration ............................................................................... 169

Article 7.1.3. Les supports dintgration pour le nouvel embauch ................................................................................ 169

7.1.3.1. Les supports daccueil...................................................................................................................................... 169

7.1.3.2. Un parcours dintgration ............................................................................................................................... 170

Article 7.1.4. Communiquer sur lintgration ................................................................................................................... 170

Article 7.1.5. Journe dcouverte pour lencadrement ................................................................................................... 170

Article 7.2. UTILISER ET PROMOUVOIR LES DISPOSTIFS DE FORMATION ...................................................................... 171

Article 7.2.1. Le Plan de formation ................................................................................................................................... 171

Article 7.2.2. Le Droit Individuel la Formation (DIF) ...................................................................................................... 171

Article 7.2.3. Le Cong Individuel de Formation .............................................................................................................. 172

Article 7.2.4. La priode de professionnalisation ............................................................................................................. 173

7.2.4.1. Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ....................................................................................... 173

Article 7.2.5. Favoriser lutilisation de certains dispositifs de formation ......................................................................... 174

Article 7.3. ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE (Extrait de laccord relatif lgalit professionnelle entre les

femmes et les hommes dure indtermine du 22 mai 2014) ................................................................................... 174

Article 7.3.1. Accs identique a la formation professionnelle .......................................................................................... 174

Article 7.3.2. facilites d accs aux formations pour les salaries ayant des contraintes familiales .................................... 175

Article 7.4. LEVOLUTION PROFESSIONNELLE ET LA GESTION DE CARRIERE .................................................................. 176

Article 7.4.1. Accompagner le salari dans son parcours professionnel .......................................................................... 176

7.4.1.1. Lentretien individuel ....................................................................................................................................... 176

7.4.1.2. Le Comit carrire ........................................................................................................................................... 177

7.4.1.3. Le Passeport formation individuel ................................................................................................................... 177

7.4.1.4. Le site dinformation (actuellement dnomm enviedebouger.carrefour.fr) ................................................ 177

7.4.1.5. Valoriser certains mtiers en adquation avec les besoins de lentreprise .................................................... 178

Article 7.4.2. Valoriser lexprience acquise..................................................................................................................... 178

7.4.2.1. La Validation des Acquis de lExprience (VAE) ............................................................................................... 178

7.4.2.2. Le Bilan de Comptences................................................................................................................................. 179

Article 7.4.3. PROMOTIONS PROFESSIONNELLES (extrait de laccord relatif lgalit professionnelle entre les femmes

et les hommes a dure indtermine du 22 mai 2014) ................................................................................................... 179

Article 7.4.4. Offrir des opportunits de mobilit ............................................................................................................ 182

Article 7.4.5. Journe des mtiers .................................................................................................................................... 183

Article 7.5. ACCOMPAGNER LE DEROULEMENT DE CARRIERE DES SALARIES EXERANT DES RESPONSABILITES

SYNDICALES.................................................................................................................................................................. 183

Article 7.5.1. Evolution de carrire ................................................................................................................................... 183

Article 7.5.2. Formation .................................................................................................................................................... 184

7.5.2.1. Garantie de formation ..................................................................................................................................... 184

7.5.2.2. Maintien et volution des comptences ......................................................................................................... 184

7.5.2.3. Bilan de comptence et dorientation ............................................................................................................. 184

7.5.2.4. Garantie de rmunration ............................................................................................................................... 184

Article 7.6. DES FORMATIONS POUR LES SALARIES INAPTES EN VUE DE FAVORISER LEUR RECLASSEMENT (Extrait de

laccord sur le dveloppement de lemploi des personnes handicapes dure dtermine du 1er janvier 2014 au 31

dcembre 2016) ........................................................................................................................................................... 185


- 1er Juillet 2015

13/453

Article 7.6.1. Formation en vue dun reclassement en interne ........................................................................................ 185

Article 7.6.2. Formation en vue dun reclassement en externe ....................................................................................... 185

TITRE 8 EMPLOI & DIVERSIT .................................................................... 186

Article 8.1. Accord relatif lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de CSF (Accord dure

indtermine du 22 Mai 2014) ..................................................................................................................................... 186

Article 8.1.1. RENFORCER LA POLITIQUE DEMBAUCHE ET DE MIXITE DE LEMPLOI ....................................................... 186

8.1.1.1. OBJECTIF : GARANTIR LE RESPECT DU PRINCIPE DE NON DISCRIMINATION A LEMBAUCHE ......................... 186

8.1.1.2. OBJECTIF : FAVORISER LA MIXITE DES EMPLOIS .............................................................................................. 187

8.1.1.3. OBJECTIF : AMELIORER laccessiBILITE DES FEMMES AUX POSTES D ENCADREMENT .................................... 188

Article 8.1.2. ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE .............................................................................................. 189

8.1.2.1. ACCES IDENTIQUE A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ............................................................................... 189

8.1.2.2. FACILITES D ACCES AUX FORMATIONS POUR LES SALARIES AYANT DES CONTRAINTES FAMILIALES ............. 190

8.1.2.3. Dvelopper des actions de formation sur lgalit des chances et lgalit professionnelle entre les femmes

et hommes .................................................................................................................................................................... 190

Article 8.1.3. PROMOTIONS PROFESSIONNELLES ............................................................................................................. 191

8.1.3.1. OBJECTIF : ASSURER L EGALITE DES CHANCES DANS LEVOLUTION PROFESSIONNELLE ................................. 191

8.1.3.2. OBJECTIF : ACCOMPAGNEMENT DE LA MOBILITE GEOGRAPHIQUE ............................................................... 193

Article 8.1.4. REMUNERATION ......................................................................................................................................... 194

8.1.4.1. OBJECTIF : GARANTIR L EGALITE SALARIALE ................................................................................................... 194

8.1.4.2. SUPPRIMER PROGRESSIVEMENT DEVENTUELS ECARTS NON JUSITIFIES ENTRE LES REMUNERATIONS DES

FEMMES ET DES HOMMES ........................................................................................................................................... 194

Article 8.1.5. MATERNITE, PATERNITE, ADOPTION ET PARENTALITE ............................................................................... 196

8.1.5.1. maternite ......................................................................................................................................................... 196

8.1.5.2. le conge paternite ............................................................................................................................................ 196

8.1.5.3. parentalite ....................................................................................................................................................... 197

8.1.5.3.1. depart en conge ........................................................................................................................................ 197

8.1.5.3.2. retour de conge ........................................................................................................................................ 198

8.1.5.4. salaire, INTERESSEMENT, PARTICIPATION ET PRIMes ..................................................................................... 198

Article 8.1.6. ARTICULATION ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET RESPONSABILITES FAMILIALES...................................... 199

8.1.6.1. OBJECTIF : AMELIORER LA CONCILIATION VIE PRIVEE / VIE FAMILIALE PAR DES AMENAGEMENTS DES

CONDITIONS DE TRAVAIL ............................................................................................................................................. 199

8.1.6.1.1. Amnagements dhoraires ....................................................................................................................... 199

8.1.6.1.2. Runions et dplacements professionnels ............................................................................................... 200

8.1.6.1.3. Cong de prsence familiale..................................................................................................................... 200

8.1.6.2. OBJECTIF: AMELIORER LA CONCILIATION VIE PRIVEE / VIE FAMILIALE PAR DES DISPOSITIONS LIEES A LA

PARENTALITE ................................................................................................................................................................ 201

Article 8.1.7. SENSIBILISATION ET PROMOTION DE LEGALITE PROFESSIONNELLE ......................................................... 201

Article 8.1.8. SUIVI DES DISPOSITIONS DE LACCORD ....................................................................................................... 203

8.1.8.1. mISE EN PLACE DUNE COMMISSION DE SUIVI DE LACCORD ......................................................................... 203

8.1.8.2. MISE EN PLACE DINDICATEURS DE SUIVI ....................................................................................................... 203

Article 8.2. Accord intergnrationnel au sein de CSF (Accord dure dtermine du 22 mai 2014 au 30 septembre

2016) ............................................................................................................................................................................ 205

Article 8.2.1. Les tranches dge de jeunes et de seniors concerns par les engagements ............................................. 205

Article 8.2.2. Les engagements en faveur de linsertion durable des jeunes ................................................................... 205

8.2.2.1. Objectif chiffr de recrutement des jeunes en contrat dure indtermine ............................................... 205


- 1er Juillet 2015

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8.2.2.2. Les modalits dintgration, de formation et daccompagnement des jeunes ............................................... 205

8.2.2.2.1. Mise en place dun parcours dintgration ............................................................................................... 206

8.2.2.2.2. Mise en place de rfrents ....................................................................................................................... 206

8.2.2.3. Modalit de mise en uvre dun entretien de suivi entre le jeune, son responsable hirarchique et son

rfrent......................................................................................................................................................................... 206

8.2.2.4. Perspectives de dveloppement de lalternance et conditions de recours aux stages ................................... 206

8.2.2.5. Accompagnement des tudiants ..................................................................................................................... 207

8.2.2.6. Aide lobtention du permis de conduire ....................................................................................................... 207

Article 8.2.3. Les engagements en faveur du recrutement et du maintien dans lemploi des seniors ............................ 207

8.2.3.1. Objectifs chiffrs de recrutement et de maintien dans lemploi des seniors .................................................. 208

8.2.3.2. Recrutement et volution de carrires des salaris seniors ........................................................................... 208

8.2.3.3. Mesures destines favoriser lamlioration des conditions de travail et de prvention de la pnibilit ..... 208

8.2.3.4. Amnagement des fins de carrires et transition entre activit et retraite .................................................... 209

8.2.3.4.1. Amnagement des fins de carrire .......................................................................................................... 209

8.2.3.4.2. Guide retraite ........................................................................................................................................... 209

8.2.3.4.3. Runion de prparation la retraite ........................................................................................................ 210

Article 8.2.4. Les engagements en faveur de la transmission des savoirs et des comptences ....................................... 210

Article 8.2.5. Prise en compte de lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes et mesures en faveur de la

mixit ................................................................................................................................................................................ 211

Article 8.2.6. Laccs la formation.................................................................................................................................. 211

Article 8.2.7. Calendrier prvisionnel de mise en uvre des engagements .................................................................... 211

Article 8.2.8. Suivi de laccord .......................................................................................................................................... 211

Article 8.3. Accord sur le dveloppement de lemploi des personnes handicapes au sein de CSF (Accord dure

dtermine 22 mai 2014 au 31 dcembre 2016) ........................................................................................................... 212

Article 8.3.1. CHAMP DAPPLICATION .............................................................................................................................. 212

Article 8.3.2. LES ACTEURS & MOYENS DE LA POLITIQUE HANDICAP .............................................................................. 213

8.3.2.1. Un Pilote National Mission Handicap .............................................................................................................. 213

8.3.2.2. Les Chargs de mission .................................................................................................................................... 213

8.3.2.3. Un Comit de Pilotage ..................................................................................................................................... 213

8.3.2.4. Une Commission de suivi et de propositions .................................................................................................. 214

8.3.2.5. Le Rfrent Mission Handicap . ................................................................................................................ 214

8.3.2.5.1. Dsignation du Rfrent Mission Handicap ....................................................................................... 215

8.3.2.5.2. Les Missions du Rfrent Mission Handicap ...................................................................................... 216

8.3.2.5.3. Les Moyens du Rfrent Mission Handicap ........................................................................................ 216

8.3.2.6. Les instances reprsentatives du personnel.................................................................................................... 217

8.3.2.7. LES MOYENS FINANCIERS ................................................................................................................................ 218

8.3.2.8. LES ACTIONS DE COMMUNICATION ET SUPPORTS TECHNIQUES ................................................................... 218

8.3.2.9. FOCUS SUR LES STRUCTURES EN RETRAIT ....................................................................................................... 218

Article 8.3.3. LE RECRUTEMENT & LINTEGRATION .......................................................................................................... 219

8.3.3.1. OBJECTIFS QUANTITATIFS................................................................................................................................ 219

8.3.3.1.1. Le bilan fin 2012 des recrutements ....................................................................................................... 219

8.3.3.1.2. Les objectifs de recrutement .................................................................................................................... 219

8.3.3.1.3. La dtermination des objectifs de recrutement par Direction Oprationnelle ........................................ 219

8.3.3.2. OBJECTIFS QUALITATIFS .................................................................................................................................. 219

8.3.3.2.1. La priorit aux embauches en CDI ............................................................................................................ 219

8.3.3.2.2. Les stages et les contrats dapprentissage ou de professionnalisation .................................................... 220

8.3.3.2.3. Le dveloppement des rseaux partenaires ............................................................................................ 220


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8.3.3.2.4. Les actions de communication pour promouvoir le recrutement ............................................................ 220

8.3.3.2.5. La procdure dembauche et dintgration .............................................................................................. 221

8.3.3.2.6. La formation de lencadrement au recrutement de personnes handicapes .......................................... 222

Article 8.3.4. LE MAINTIEN DANS LEMPLOI ..................................................................................................................... 222

8.3.4.1. LE BUDGET DE FINANCEMENT ......................................................................................................................... 222

8.3.4.2. LE DEVELOPPEMENT DU PARTENARIAT AVEC LES SERVICES DE SANTE AU TRAVAIL...................................... 223

8.3.4.2.1. Laide dans la dtection des cas de maintien dans lemploi ..................................................................... 223

8.3.4.2.2. La mise en place dun Mdecin coordonnateur ....................................................................................... 224

8.3.4.3. LA COLLABORATION AVEC LES ERGONOMES .................................................................................................. 224

8.3.4.4. LA FORMATION DES DIRECTEURS DE MAGASIN ET DE LENCADREMENT AU MAINTIEN DANS LEMPLOI ..... 224

8.3.4.5. LAIDE AU RECLASSEMENT DES SALARIES INAPTES ......................................................................................... 224

8.3.4.5.1. Des mesures spcifiques venant aider les salaris faisant lobjet dune procdure pour inaptitude ...... 224

8.3.4.5.2. Des formations pour les salaris inaptes en vue de favoriser leur reclassement .................................... 225

Article 8.3.5. LA FORMATION ET LEVOLUTION PROFESSIONNELLE ................................................................................. 225

8.3.5.1. LA FORMATION A LADAPTATION DU POSTE .................................................................................................. 226

8.3.5.2. LENTRETIEN PROFESSIONNEL ......................................................................................................................... 226

8.3.5.3. LACCESSIBILITE A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ................................................................................... 226

8.3.5.4. LES OBJECTIFS QUANTITATIFS ......................................................................................................................... 226

Article 8.3.6. MESURES COMPLEMENTAIRES EN FAVEUR DES PERSONNES HANDICAPEES ............................................ 226

8.3.6.1. LA RECONNAISSANCE DU HANDICAP .............................................................................................................. 226

8.3.6.2. RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DU STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPE ................................................ 226

8.3.6.3. LAMENAGEMENT DES HORAIRES ................................................................................................................... 227

8.3.6.4. LASSISTANCE MATERIELLE .............................................................................................................................. 227

8.3.6.5. Le Fonds de soutien de la Mission Handicap ................................................................................................... 227

8.3.6.6. LE PARRAINAGE DE PROJETS ........................................................................................................................... 227

Article 8.3.7. LE SECTEUR ADAPTE .................................................................................................................................... 227

Article 8.3.8. COMMUNICATION DE LACCORD ................................................................................................................ 228

Article 8.4. Accord de Gestion Prvisionnelle des Emplois et Comptences (GPEC) Parcours dvolution professionnelle

au sein du groupe Carrefour (Accord du 30 juin 2015) ................................................................................................ 228

Article 8.5. Accord de mthode de Groupe Carrefour sur le dispositif daccompagnement des restructurations (Accords

de Groupe du 30 juin 2015) .......................................................................................................................................... 315

Article 8.6. Accord Cadre relatif aux mesures daccompagnement en cas de mise en uvre dun plan de sauvegarde de

lemploi et/ou dun plan de dparts volontaires (accord du 30 juin 2015) .................................................................... 332

TITRE 9 PRVOYANCE & FRAIS DE SANTE............................................... 394

Article 9.1. REGIME DE PREVOYANCE DECES INVALIDITE INCAPACITE DES CADRES Accord de Groupe dure

indtermine en date du 30 juin 2014 .......................................................................................................................... 394

Article 9.2. REGIME DE COMPLEMENTAIRE SANTE DES CADRES - Accord de Groupe dure indtermine en date du 30

juin 2014 ...................................................................................................................................................................... 406

TITRE 10 DROIT SYNDICAL & INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU

PERSONNEL ........................................................................................................ 417


- 1er Juillet 2015

16/453

Article 10.1. LEXERCICE DU DROIT SYNDICAL AU SEIN DE CSF ..................................................................................... 417

Article 10.1.1. Les Dlgus Syndicaux ............................................................................................................................. 417

10.1.1.1. Primtre de dsignation .............................................................................................................................. 417

10.1.1.2. Nombre de mandats ...................................................................................................................................... 417

Article 10.1.2. Fonctionnement des groupes de ngociation nationale .......................................................................... 418

10.1.2.1. Composition .................................................................................................................................................. 418

10.1.2.2. Runions prparatoires aux runions de ngociations nationales ............................................................... 418

Article 10.1.3. Moyens mis la disposition des organisations syndicales reprsentatives .............................................. 419

10.1.3.1. Repas, htel, dplacement ............................................................................................................................ 419

10.1.3.2. Avance permanente ...................................................................................................................................... 420

10.1.3.3. Budget de contribution la concertation sociale .......................................................................................... 420

10.1.3.4. Transmission de documents .......................................................................................................................... 420

10.1.3.5. Crdits dheures spcifiques .......................................................................................................................... 421

10.1.3.6. Moyens informatiques .................................................................................................................................. 421

10.1.3.7. Assistance des salaris dans le cadre dune procdure de licenciement ...................................................... 422

10.1.3.8. Runion annuelle des Organisations Syndicales reprsentatives dans CSF .................................................. 423

10.1.3.9. Information Syndicale .................................................................................................................................... 423

Article 10.1.4. Rmunration des titulaires dun mandat de reprsentation du personnel ............................................ 424

10.1.4.1. Calcul de la prime de performance/dobjectifs des salaris DSC ou DSN dispenss dactivit (cadres, agents

de matrise, EC4) ........................................................................................................................................................... 424

10.1.4.1.1. Agents de maitrise et cadres .................................................................................................................. 424

10.1.4.1.2. EC4 .......................................................................................................................................................... 424

10.1.4.2. Calcul de la prime de performance/dobjectifs des autres salaris titulaires dun mandat lectif ou dsignatif

exigeant une disponibilit relle au moins quivalente 50% de leur temps de travail (cadres, agents de matrise,

EC4) ............................................................................................................................................................................... 424

10.1.4.2.1. Agents de maitrise et cadres .................................................................................................................. 424

10.1.4.2.2. EC4 .......................................................................................................................................................... 425

10.1.4.3. Calcul de la prime de performance/dobjectifs des autres salaris titulaires dun mandat lectif ou dsignatif

exigeant une disponibilit relle infrieure 50% de leur temps de travail (cadres, agents de matrise, EC4 ............ 425

Article 10.2. Accord relatif linstitution de dlgus syndicaux Groupe France (Accord dure dtermine de 3 ans en

date du 21 dcembre 2011) .......................................................................................................................................... 425

Article 10.3. LE FONCTIONNEMENT DES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL AU SEIN DE CSF ................ 433

Article 10.3.1. Cadre Juridique ......................................................................................................................................... 433

Article 10.3.2. Comit Central dEntreprise ...................................................................................................................... 433

10.3.2.1. Date de mise en place ..............................................................................................................................

Convention d Entreprise CSF - Juillet 2015

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