CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL
-
Upload
jeimmy-ortiz-moreno -
Category
Documents
-
view
305 -
download
3
Transcript of CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL
![Page 1: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/1.jpg)
PS. EDGAR ALEJANDRO CRUZ HERNANDEZ
RIESGO PSICOLABORALY
ACOSO LABORAL
![Page 2: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/2.jpg)
RIESGO PSICOLABORAL SON LAS CONDICIONES PROPIAS DE LOS INDIVIDUOS, LAS ORGANIZACIONES Y EL MEDIO AMBIENTE QUE PUEDEN GENERAR ENFERMEDADES PROFESIONALES Y AUMENTAR LA PROBABILIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO
QUE ES EL RIESGO PSICOLABORAL
![Page 3: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/3.jpg)
Riesgo psicosocial laboral
Interacciones entre el Trabajo, el medio ambiente, la satisfacción y las condiciones del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual canalizado a través de percepciones y experiencias que pueden repercutir en la Salud, en el Rendimiento y en la Satisfacción Laboral.
![Page 4: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/4.jpg)
Clasificación de Riesgos Psicosociales
Medio ambiente físico de trabajo: condiciones del ambiente laboral que son percibidas como molestas y funcionan como estresores.
Factores propios de la tarea: condiciones derivadas del desarrollo de las funciones propias del cargo, por cantidad o nivel de dificultad.
![Page 5: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/5.jpg)
Clasificación de Riesgos Psicosociales
Organización del tiempo de trabajo: duración de la jornada laboral, turnos de trabajo, tipo de horario, pausas y descansos y ritmos de trabajo.
Cambios tecnológicos: condiciones del sistema económico y politico
![Page 6: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/6.jpg)
Medio Físico
LUGARES OSCUROSCONTAMINACION VISUALCONTAMINACION AUDITIVATEMPERATURADESORDENHACINAMIENTO
![Page 7: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/7.jpg)
CONTENIDO DE LA TAREA
Trabajo repetitivo Monotonía Conflictos Laborales
![Page 8: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/8.jpg)
ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO:
Turnos Horas extras Pausas – descansos Control del tiempo Duración de jornadas
![Page 9: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/9.jpg)
CARGA MENTAL
Apremio del tiempoComplejidadRapidezAtenciónMinuciosidad
![Page 10: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/10.jpg)
RELACIONES HUMANAS
• Participación (toma de decisiones-opiniones)
• Relaciones cooperativas, jerárquicas, funcionales
![Page 11: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/11.jpg)
COMO NACEN LOS RIESGOS PSICOLABORALES
De que se compone?
Sentido de pertenenciaTrabajo en equipoStress y acoso laboralRiesgo psicolaboralLiderazgo y supervisióncomunicaciónRelaciones interpersonales
![Page 12: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/12.jpg)
ACOSO LABORAL: CONDUCTA PERSISTENTE Y DEMOSTRABLE, ENCAMINADA A INFUNDIR MIEDO, INTIMIDACIÓN, TERROR Y ANGUSTIA, A CAUSAR PERJUICIO LABORAL, GENERAR DESMOTIVACIÓN EN EL TRABAJO, O INDUCIR LA RENUNCIA DEL MISMO“
LEY 1010 DE 2006
![Page 13: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/13.jpg)
LEY 1010 DE 2006MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
1. Maltrato Laboral: • Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la
libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador.
• Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad.
• Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.
![Page 14: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/14.jpg)
LEY 1010 DE 2006MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
2. Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado.
3. Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc.
4. Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
5. Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.)
6. Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
![Page 15: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/15.jpg)
EVITE
1. Agresión física.2. Expresiones hostiles3. Injustificadas amenazas de despido4. Descalificación humillante en presencia de
compañeros de trabajo5. Burlas sobre la apariencia física y la forma
de vestir.6. Alusión pública a hechos íntimos
![Page 16: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/16.jpg)
EVITE
7. Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas.
8. Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento.
9. Trato discriminatorio.10. Negativa a otorgar permisos, licencias =
hay condiciones legales.11. Injurias (es posible que sean anónimas)
![Page 17: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/17.jpg)
LEY 1010 DE 2006SANCIONES
Cometida por servidor público, falta Gravísima del Código Disciplinario único.
Terminación del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo. Indemnización Art. 64 C.S.T
Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere.
![Page 18: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/18.jpg)
LEY 1010 DE 2006SANCIONES
Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y demás secuelas originadas en el Acoso Laboral
Justa causa para la terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador particular y también será justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.
![Page 19: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/19.jpg)
CONSECUENCIAS FISIOLOGICAS
Trastornos en los siguientes órganos y sistemas : cerebro la actividad eléctrica se altera Músculos Piel reacción galvánica cutánea Sistema cardiovascular ritmo cardiaco presión arterial pupilas Posturas Visión
![Page 20: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/20.jpg)
CONSECUENCIAS PSICOLOGICAS
A NIVEL PSICOLOGICO agresividad Irritabilidad Inseguridad Tendencia a la depresión alteración de la memoria trastornos del sueño Anorexia dificultad en las relaciones familiares y sociales stress laboral.
![Page 21: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/21.jpg)
A NIVEL DE CONDUCTA
consumo agresivo de alcohol y cigarrillo disminución del rendimiento Elevación crónica de la tensión muscular Cambio de costumbres alimenticias Comportamiento antisocial enfermedades imaginarias enfermedades fiscas y verbales.
![Page 22: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/22.jpg)
PREVENCION
RIESGOS PSICOLABORALESpromoción y prevención Crear programas de motivación y satisfacción frente al trabajo. Organizar el tiempo de trabajo , creando pausas de descanso
apropiadas. Permitir el descanso después de las jornadas legalmente
establecidas. Mejorar las líneas de comunicación y la cohesión de los grupos. Establecimiento de metas de trabajo realistas. Proporcionar los descansos dominicales y festivos remunerados Mejorar la comunicación y cohesión de los grupos Rediseñar adecuadamente el puesto de trabajo
![Page 23: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/23.jpg)
PREVENCION
RIESGOS PSICOLABORALESNiveles de evaluaciónSatisfacción en el trabajoSíntomas sicológicos y sicosomáticosBienestar sujetivoIndicadores psicofisiologicos
![Page 24: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/24.jpg)
PREVENCION
Rediseño del puesto de trabajoAdministración de tiempos de trabajoCambios en la organización del trabajoEstilos de vida y trabajo Saludables
![Page 25: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/25.jpg)
CONTROL
![Page 26: CONFERENCIA RIESGO PSICOSOCIAL](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062312/5571faae497959916992d3b9/html5/thumbnails/26.jpg)
GRACIAS