Competitividad - Impulso Competitividad - Impulso al desarrollo económicoal desarrollo económico

Expo-Foro Expo-Foro

20082008

Una reflexión basada en tres Una reflexión basada en tres preguntaspreguntas

¿Cuáles son los factores que contribuyen a

mejorar la competitividad y el desarrollo

económico de un país? Gobierno eficiente y eficaz

¿Qué políticas públicas permiten tener un

gobierno más eficiente y eficaz?

Profesionalización – Ley del Servicio Profesional de

Carrera

¿Cómo nos ayuda la tecnología de información

para implementar y dar seguimiento a las

políticas públicas? Ejemplos

Los Gobiernos de los países más desarrollados Los Gobiernos de los países más desarrollados promueven diez factores de competitividad:promueven diez factores de competitividad:

1. Sistema de derecho confiable y objetivo2. Manejo sustentable del medio ambiente3. Sociedad incluyente, preparada y sana4. Macroeconomía estable5. Sistema político y económico, estable y

funcional6. Mercados de factores eficientes7. Sectores precursores de clase mundial8. Gobierno eficiente y eficaz9. Relaciones internacionales benignas10. Sectores económicos con potencial

Fuente: Instituto Mexicano para la Competitividad

México tiene una gran oportunidad para México tiene una gran oportunidad para mejorar su competitividadmejorar su competitividad

Considerando los 10 factores de competitividad, México ocupa el lugar número 33 de 45 países

En el factor “Gobierno eficiente y eficaz”, México ocupa el lugar número 32 de 45 países

Fuente: Instituto Mexicano para la competitividad. Informe 2006

El Gobierno de México busca ser más eficiente y eficaz El Gobierno de México busca ser más eficiente y eficaz implementando políticas de profesionalizaciónimplementando políticas de profesionalización

Principales estrategias de eficiencia y eficacia en el Plan Nacional de Desarrollo

Mejorar los estándares, a través de la sistematización de trámites y serviciosHacer más eficiente la operación optimizando el gasto públicoProfesionalizar el servicio públicoOrientar el Gobierno a resultados, rendición de cuentas y transparenciaEvaluar el desempeño de los programas públicos y su impacto en la población

La política pública de profesionalización del servicio La política pública de profesionalización del servicio público es a través del Servicio Profesional de Carrerapúblico es a través del Servicio Profesional de Carrera

Planeación de Recursos Humanos

Control y Evaluación

Ingreso

Capacitación y Certificación

de Capacidades

DesarrolloProfesional

Evaluacióndel

DesempeñoSeparación

Subsistemas del Servicio Profesional de Carrera

La tecnología de información es fundamental para la La tecnología de información es fundamental para la correcta implementación del SPC, nos permite:correcta implementación del SPC, nos permite:

Centralizar y analizar informaciónEstandarizar procesosDar flexibilidad a cada institución y descentralizar la operaciónMejorar la transparencia y evitar la corrupción

Los subsistemas del SPC que utilizan en forma más Los subsistemas del SPC que utilizan en forma más intensiva la tecnología de información son:intensiva la tecnología de información son:

IngresoTrabajaen

Capacitación y Certificación@Campus México

PlaneaciónEstructurasPuestos

Información general del SPCPortal del Servicio Profesional de Carrera

A continuación veremos ejemplos del uso de la tecnología en algunos módulos de los subsistemas

www.trabajaen.gob.mx

• Es el portal que facilita los procesos de reclutamiento y selección de candidatos a ingresar en plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera

• Registro de currícula de aspirantes

• Evaluaciones en línea

• Seguimiento de concursos

Principales resultados desde 2004 a la fecha:

12,760 Concursos realizados

692, 594 mil personas registradas

Y 4 millones de visitas durante el 2007

Trabajen es la puerta de entrada principal a los Trabajen es la puerta de entrada principal a los procesos de reclutamiento y selección del SPCprocesos de reclutamiento y selección del SPC

Fuente: RH Net, datos desde el inicio del funcionamiento de Trabajaen y hasta el 4 de abril de 2008

@Campus:• Se ingresa a través de

RH Net

• Ofrece capacitación en línea

• Facilita el proceso de capacitación

• Reduce los costos

Principales resultados:

14 Instituciones educativas en @Campus

Más de 100,000 cursos proporcionados a servidores públicos desde 2004

@Campus es un portal de portales que @Campus es un portal de portales que integra a proveedores de oferta educativaintegra a proveedores de oferta educativa

Fuente: RH Net, concursos desde el inicio del funcionamiento de @Campus y hasta el 4 de abril de 2008

Registro de Estructuras en línea

• Se ingresa a través de RH Net

• Agiliza el trámite de registro de estructuras

• Evita el papeleo innecesario

• Reduce los tiempos de registro

Actualmente se realiza el registro de las Actualmente se realiza el registro de las estructuras en líneaestructuras en línea

Principales resultados:

74 instituciones con estructura registrada

con sus 36,966 puestos descritos del SPC

Portal del SPC

www.spc.gob.mx

Información relacionada con el Servicio Profesional de Carrera

• Antecedentes• Normatividad• Responsables de la

implementación• Acceso a páginas relacionadas • Preguntas frecuentes

Orientada a:• Público en general• Servidores públicos• Instituciones y Órganos Internos

de Control

Principales resultados:

Más de un millón de visitantes

de 2004 a 2008.

El Portal del SPC proporciona información sobre su El Portal del SPC proporciona información sobre su organización, funcionamiento y resultadosorganización, funcionamiento y resultados

• La tecnología de información es fundamental para la correcta implementación del Servicio Profesional de Carrera

• El Servicio Profesional de Carrera es la política pública más importante de la profesionalización de los servidores públicos

• La profesionalización contribuye a la mejora de la eficiencia y eficacia gubernamental

• Un gobierno eficaz y eficiente fomenta la competitividad del país e impulsa su desarrollo económico

En conclusiónEn conclusión

Muchas gracias

Darío Treviño MuguerzaTitular de la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la APFSecretaría de la Función Públicadgtrevino@funcionpublica.gob.mx