COLOMBIA

Realización:

Main Sponsor:

MUNDO EN CONSTANTE

CAMBIO

Tecnologia para vestir

Herramientas de programación

Aplicaciones

Plataformas interactivas

Computación en nube

Gamificación

MOOCs

Impresiones 3D

Mobile Big Data

People Analytics

REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE PERSONAS

Vivimos una ruptura en el modelo de formación.

Somos profesores, pero también aprendices.

Fuente: National Research Council / Education for Life and Work: Developing Transferable Knowledge and Skills in the 21st Century.

Estrategias,

procesos de aprendizaje y pensamiento

crítico

Lidiar con emociones y

desarrollar múltiples comportamientos

para lograr objetivos

Expresar ideas,

interpretar y responder a los

estímulos de otras personas

Cognitivas

Intrapersonales

Interpersonales

Competencias

De las

universidades en

Brasil privilegia la

teoría.

De los jóvenes cree que un abordaje

más práctico es más eficaz.

Fonte: McKinsey (2013) / Cia de Talentos (2013)

Resultado Análisis Relaciones Equipo Cliente

73% 79%

Competencias Intrapersonales e Interpersonales

Competencias Cognitivas, Intrapersonales

e Interpersonales

Competencias Cognitivas

Buenas noticias:

Hay conciencia de la importancia de estos cambios

y de las adaptaciones necesarias.

Objetivo “Qué piensan los universitarios y recién graduados sobre carrera profesional.”

Pregunta nueva

Grupo Focal

Pregunta abierta

Empresa de los Sueños

Motivos de Elección

Fuentes de Información

Fidelización

Liderazgo

Formas de desarrollo

Emociones que caracterizan este momento de la vida

Realización profesional Expectativas hacia las empresas

Brasil: 13ª Edición

Argentina: 7ª Edición

México: 6ª Edición

Colombia: 4ª Edición

Chile: 3ª Edición

Perú: 3ª Edición

América Central: 3ª Edición

2014

Costa Rica, El Salvador, Guatemala

Metodologia

MÉTODO:

Cuantitativo (questionario online) + Cualitativo (grupos focales – preguntas abiertas)

REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS:

Metodología

DIVULGACIÓN: Universidades de todo el país Base de datos de Cia de Talentos Base de datos de Consultores Organizacionales Redes sociales

77.844

AMÉRICA LATINA

1.294

COLOMBIA

PERFIL

62% 38%

Estudiantes 41%

Graduados

59%

35% se graduará en 2014 o 2015

17 - 20 años 3%

21 - 24 años 56%

25 - 26 años 41%

PERFIL

2012 – 39% 2013 – 35%

56% de los jóvenes ya está en el mercado de trabajo

PERFIL

Trabajando

32% 29%

Buscando trabajo

Estudiando y trabajando

19%

Sólo estudiando

15%

Realizando prácticas

profesionales 5%

CARRERA

Un dilema…

Existe un paradigma de Mercado sobre lo que significa estar preparado.

Al mismo tiempo, es preciso tener experiencias que nos vuelvan únicos.

Las mejores oportunidades les llegan a los más preparados.

Emociones y Vida Profesional

¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?

1º lugar en todos los países excepto Brasil

62%

54%

48%

43%

39% Entre las 5 + Argentina, Chile y Brasil

Ánimo/ Energía

Realización

Felicidad

Ansiedad

Seguridad

La gran preocupación: ¿tomé la decisión correcta?

Todos los caminos llevan a algún lugar, pero ¿me acercan a la meta deseada?

Emociones y Vida Profesional

Ansiedad

¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa?

Hasta 6 meses 1%

Entre 6 y 12 meses 23%

Entre 13 y 18 meses 35%

Entre 19 y 24 meses 25%

Más de 24 meses 11%

No lo sé 5%

Dominio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos

Cambio = implica salir de la zona de confort

Tiempo ideal en un cargo

¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en una misma empresa?

Hasta 2 años 8%

Entre 3 y 4 años 30%

Entre 5 y 6 años 26%

Entre 7 y 10 años 11%

Entre 11 y 20 años 4%

Más de 20 años 7%

No lo sé 14%

Tiempo ideal en una empresa

No seré feliz hasta que logre ser/tener:

Realización

Ambiciones de liderazgo, ya sea en empresas o emprendimientos propios.

Emprender y perseguir los sueños.

Gerente/Líder 16%

Emprendimiento/ Empresa propia

15%

Hacer lo que me gusta

12%

Especialización/ Posgrado

6%

Estabilidad laboral

y económica 6%

Cursos de Posgrado 75%

Programas de Coaching y/o Mentoring 57%

Programas de rotación de puestos – “Job Rotation” 41%

Entrenamientos “on the Job”, o sea, en la práctica 36%

Proyectos interdisciplinarios que involucren profesionales de diferentes áreas de la empresa

34%

Estimular los emprendimientos dentro de la empresa 31%

¿Cuál es la mejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte?

Desarrollo

Entrega de resultados a través de prácticas eficientes (más resultados con menos recursos/tiempo)

34%

Entrega de resultados por medio de prácticas innovadoras 20%

Entrega de resultados a cualquier precio 19%

Entrega de resultados dentro del modelo que la empresa está acostumbrada a trabajar

15%

Entrega de resultados a través de prácticas sustentables 6%

Entrega de resultados con prácticas éticas 5%

1er lugar en todos los países

Expectativas de las empresas

Hoy en día: ¿Qué esperan las empresas de sus profesionales?

No me ofrecían oportunidades de crecimiento 21%

Mejor oportunidad laboral en otro sitio 18%

Bajos salarios/beneficios 13%

Los horarios no me coincidían con el cursado de la universidad

13%

Mal ambiente de trabajo 12%

Maltrato de parte de mis superiores 7%

La empresa no me facilitó continuar mis estudios 7%

Otra 9%

¿Has renunciado?

40%

Sí

¿Por qué?

60%

¿Has renunciado a alguna empresa? En caso afirmativo: ¿Por qué?

Renuncia

No

Fuentes para encontrar trabajo

57%

¿Cuáles son las principales fuentes que utilizas para acceder a oportunidades laborales? Elige las opciones que utilizas.

Búsqueda laboral

Portales de empleo en Internet 79%

Buscando en la bolsa de trabajo de la universidad 40%

Mail de la universidad 35%

Redes sociales 33%

Preguntando a mis compañeros que ya trabajan 32%

Periódico o revistas 12%

Preguntando a mis profesores 6%

Otras 5%

LIDERAZGO

No puede faltar en un líder

Iniciativa

Integridad y honestidad

Colaborar con el trabajo en equipo

Inspirar y motivar

Coherencia entre palabra y acción

Conducir a resultados

¿Qué característica no puede faltar en un líder?

¿Admiras algún líder de la actualidad?

2013 52%

48%

Sí No

44%

56%

¿Admiras algún líder?

2014

44%

56%

¿Admiras algún líder de la actualidad?

33% Chile

Argentina 27%

Sí No

44%

56%

¿Admiras algún líder?

2014

¿Cuál es la característica que te llevó a elegir este líder?

Emprendedorismo y capacidad de innovación 23%

Visión sistémica: claridad en lo que quiere y en cómo lograrlo

18%

Causa por la que lucha/por sus valores 15%

Pasión: Amor por lo que hace 13%

Características personales 12%

Sí No

2014 44%

56%

¿Admiras algún líder?

6º Mark Zuckerberg

7º Nelson Mandela

8º Ángela Merkel

9º Michelle Bachelet

10º Donald Trump

Novedad

5º Barack Obama

4º Bill Gates

3º Papa Francisco

2º José Mujica

1º Steve Jobs

Líder admirado

1º

2º

3º

4º

5º

6º

7º

8º

9º

10º

Líder Admirado 2014

2013

Steve Jobs

José Mujica

Papa Francisco

Bill Gates

Barack Obama

Mark Zuckeberg

Nelson Mandela

Ángela Merkel

Michelle Bachelet

Donald Trump

Steve Jobs

Barack Obama

Carlos Slim

Álvaro Uribe Vélez

Bill Gates

Nelson Mandela

Papa Francisco

Mark Zuckerberg

Donald Trump

Robert Kiyosaki

EMPRESA DE LOS SUEÑOS

75%

25%

2013

Sí No

69%

31%

2014

Tiene empresa de los sueños

¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?

42%

78%

Perú

70% 58%

68% 58% 51%

Méx.

Brasil

AC

Arg.

Chile

¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?

Tiene empresa de los sueños

Sí No

69%

31%

2014

Motivos de elección

Aprendizaje/Desarrollo Profesional

Posibilidad de carerra internacional

Desafíos constantes

Realización profesional/ Posibilidad de hacer lo que me gusta/

Posibilidad de Innovar

Equilibrio entre vida profesional y personal

2014 Aprendizaje/Desarrollo Profesional

Realización profesional/ Posibilidad de hacer lo que me gusta

Posibilidad de Innovar

Desafíos constantes

Posibilidad de carerra internacional

2013

¿Qué ofrece esta empresa para ser la empresa de tus sueños?

Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa 21%

Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 15%

Por la calidad de sus productos y/o servicios 13%

Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 12%

Participé en un proceso de selección de esta empresa 9%

Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 8%

Asistí a una charla de esta empresa 7%

Trabajo o trabajé para esta empresa 5%

Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 5%

Es (o será) mi propia empresa 2%

Otro 3%

Fuentes de información

¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste?

Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa 21%

Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 15%

Por la calidad de sus productos y/o servicios 13%

Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 12%

Participé en un proceso de selección de esta empresa 9%

Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 8%

Asistí a una charla de esta empresa 7%

Trabajo o trabajé para esta empresa 5%

Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 5%

Es (o será) mi propia empresa 2%

Otro 3%

Fuentes de información

¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste?

50% experiencia propia o de terceros

Conoce el valor/crencia

71%

No lo sabe

29%

¿Conoces el principal valor/crencia de esta empresa?

La innovación es muy admirada por los jóvenes: Es uno de los

valores más nombrado en la mayoría de los países.

Valor/Crencia de la empresa

Innovación/Creatividad (21%) Desarrollo profesional y personal (7%) Responsabilidad Social/Ambiental (6%)

Posición en el mercado/Dimensión (6%)

Conocimiento sólido Reinventarse cada día Posición de liderazgo Futuro estable Realización profesional A futuro: emprender

para sí mismos

Preparación para lidiar con los desafíos actuales Aprendizaje por experimentación Apoyo para pensar las elecciones personales

de la educación

Desarrollo de habilidades para el futuro Claridad sobre las posibilidades de carrera Valores sólidos

Ambiente saludable

Coaching y Mentoring

Líderes que los desarrollen

de la empresa

Lo que los jóvenes quieren…

4º 3º 2º 1º

10º 9º

8º

7º 6º

5º

Hasta la próxima... www.ciadetalentos.jobs/esj

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