Establecimiento de los Establecimiento de los Objetivos InstitucionalesObjetivos Institucionales

“Los objetivos representan compromiso gerencial para producir resultados específicos en un tiempo específico”

- Cuanto- Que tipo de conducta- CuandoEnfocan la atención y la energía hacia lo

que se quiere lograr

Fijación de ObjetivosFijación de ObjetivosPropósito: Transformar la declaración de la

misión y dirección de la organización en objetivos específicos de actuación, donde se puede medir el avance de la organización.

OBJETIVOS = RETO = ACORTA BECHA ENTRE RESULTADO REAL Y

EL DESEADO.

Los Los objetivos deben ser formuladosobjetivos deben ser formulados en en términos:términos:

- Desafiantes pero alcanzables.- Desafiantes pero alcanzables.- Cuantificables.- Cuantificables.- Deben tener límite para su realización.- Deben tener límite para su realización.- Comprensibles- Comprensibles- Congruentes- Congruentes

Tipos de Objetivos que deben Establecerse:

- Objetivos Financieros.- Objetivos Estratégicos (De largo plazo).- Objetivos de Largo y Corto Plazo.- Objetivos Corporativos.- Objetivos de Unidad de Negocios.- Objetivos Funcionales.- Objetivos de los departamentos y unidades.

Objetivos FinancierosObjetivos Financieros::

Metas establecidas por la dirección en Metas establecidas por la dirección en relación con el resultado financiero de la relación con el resultado financiero de la organización.organización.

Ejemplos:Ejemplos:- Crecimientos de ingresos más - Crecimientos de ingresos más

rápido…rápido…- Crecimientos de beneficios más - Crecimientos de beneficios más

rápidos…rápidos…- Dividendos más altos...- Dividendos más altos...- Mayor rentabilidad…- Mayor rentabilidad…- Mayores flujos de efectivo…- Mayores flujos de efectivo…

Objetivos Estratégicos:Objetivos Estratégicos:

Metas que ha establecido la dirección para Metas que ha establecido la dirección para fortalecer la posición competitiva de la fortalecer la posición competitiva de la organización.organización.

Ejemplos:Ejemplos:- Mayor participación en el mercado…- Mayor participación en el mercado…- Mayor calidad del producto…- Mayor calidad del producto…- Línea de productos más amplia…- Línea de productos más amplia…- Reconocimiento como líder - Reconocimiento como líder

tecnológicotecnológico

Objetivos a Largo Plazo:Objetivos a Largo Plazo:Objetivos que deben lograrse dentro Objetivos que deben lograrse dentro

de los de los siguientes tres a cinco años.siguientes tres a cinco años.

Objetivos a Corto Plazo:Objetivos a Corto Plazo:Metas de resultados a corto plazo Metas de resultados a corto plazo

de la de la organización; estas señales organización; estas señales indican la indican la rapidez rapidez de la dirección de la dirección para alcanzar los objetivos a para alcanzar los objetivos a largo largo plazo.plazo.

DEFINIR LA ESTRATEGIADEFINIR LA ESTRATEGIA(Formulación de la Estrategia)(Formulación de la Estrategia)

ESTRATEGIAS: La estrategia puede definirse como la preparación para la acción y se establece antes de que esta se inicie.

El objetivo básico de una estrategia consiste en lograr una ventaja competitiva. Las estrategias deben fundamentarse en recursos, capacidades (habilidades) existentes o en generar recursos y capacidades adicionales para aumentar su capacidad competitiva.

Estrategia corporativa  La estrategia corporativa es el patrón de los principales objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes esenciales para conseguir dichas metas, establecidas de tal manera que definan en que clase de negocio la empresa está o quiere estar y “que clase de empresa es o quiere ser”.

Estrategia global La estrategia global tiene como finalidad realizar economías de localización para crear valor en mercados extranjeros mediante exportaciones, franquicias, licenciamiento, establecimiento de subsidiarias o alianzas estratégicas con competidores globales que permitan lograr ventajas competitivas.

Estrategia de Negocios  Esta estrategia determina la forma en la que una compañía competirá en un negocio dado y se posicionará frente a la competencia. Se refiere a la estrategia competitiva de unidades de negocios en particular.

Estrategia Funcional  La estrategia funcional determina la forma en que se emplearán los recursos al nivel operativo en cada una de las áreas de la empresa.

Estará dirigida a mejorar la efectividad de las operaciones en fabricación, marketing, administración de materiales, investigación y desarrollo y recursos humanos a fin de lograr las metas establecidas en eficiencia, calidad, innovación y capacidad de satisfacción al cliente.

TIPOS DE ESTRATEGIASTIPOS DE ESTRATEGIAS

Las estrategias se definen considerando dos ámbitos: producto y mercado.

Y según estos se agrupan así:

Estrategias de Intensivas, Estrategias Integración, Estrategias de Diversificación, Estrategias Defensivas, Estrategias Genéricas de M.

PORTER

Estrategias IntensivasEstrategias Intensivas

Penetración de Mercado Desarrollo de Mercado Desarrollo de Producto

Estrategias Intensivas, porque requieren un esfuerzo intenso para mejorar la posición competitiva de la empresa.

Penetración de Mercado

Pretende aumentar la participación del mercado que corresponde a los productos o servicios presentes, en los actuales mercados, por medio de un esfuerzo mayor para la comercialización. Esta estrategia muchas veces se usa sola o también en combinación con otras. La penetración en el mercado incluye aumentar la cantidad de vendedores, elevar el gasto publicitario, ofrecer muchas promociones de ventas con artículos o reforzar las actividades publicitarias.

El Desarrollo del Mercado

Para desarrollar el mercado se requiere introducir los productos y servicios actuales en otras zonas geográficas. El clima para el desarrollo de los mercados internacionales es cada vez más favorable. Muchas industrias tendrán grandes dificultades para conservar una ventaja competitiva si no conquistan otros. Un ejemplo sería el caso de Pepsi cuando invirtió 500 millones de dólares en Polonia para competir contra Coca-Cola, que ha ganado un 35% de participación en los mercados de Europa Oriental.

La expansión en los mercados mundiales no garantiza el éxito porque a veces se pierde el control de la calidad y del servicio al cliente.

El Desarrollo del Producto

La estrategia para el desarrollo del producto pretende incrementar las ventas mediante una modificación o mejoría de los productos o servicios. Por regla general, para el desarrollo del producto se requiere un gasto cuantioso para investigación y desarrollo. Por ejemplo, las empresas de la industria de las pastas dentales están invirtiendo constantemente grandes cantidades de dinero para el desarrollo de productos. Así podemos encontrar en el mercado una variedad de marcas y con características diversas; como en los sabores, colores, olores, beneficios (más blancura, con calcio, etc.) y tamaños.

Estrategias de IntegraciónEstrategias de Integración

Las Estrategias de Integración buscan controlar o adquirir el dominio de los distribuidores, de los proveedores o de la competencia; Integración hacia delante. Integración hacia atrás. Integración Horizontal.

La Integración hacia delante busca controlar o adquirir el dominio de los distribuidores o detallistas. La Estrategia de Integración hacia delante es aplicable cuando: 

•Cuando los distribuidores presentes de la organización son demasiado caros, poco confiables o incapaces de satisfacer las necesidades de distribución de la empresa.

•Cuando la existencia de distribuidores buenos es tan limitada que ofrece una ventaja competitiva a las empresas que se integran hacia adelante.

•Cuando la organización compite en una industria que está creciendo y que se espera que siga creciendo mucho.

•Cuando la organización cuenta con los recursos humanos y de capital necesarios para administrar el negocio nuevo para la distribución de sus propios productos.

•Cuando los distribuidores o los detallistas presentes tienen elevados márgenes de utilidad; esta situación sugiere que una organización podría distribuir en forma rentable sus propios productos y ponerles precios más competitivos si se integra hacia adelante.

Ejemplos de la integración hacia adelante.  •Coca-Cola sigue comprando embotelladoras nacionales y extranjeras.

La Integración hacia atrás busca controlar o adquirir el dominio de los proveedores. La Estrategia de Integración hacia atrás es aplicable: 

•Cuando los proveedores presentes de la organización son muy caros, poco confiables o incapaces de satisfacer las necesidades de la empresa en cuanto a partes, componentes, ensamblajes o materias primas.

•Cuando hay pocos proveedores y muchos competidores.

•Cuando la organización tiene los recursos humanos y de capital que necesita para administrar el recurso nuevo de suministrar sus propias materias primas.

•Cuando la organización compite en una industria que está creciendo y que se espera que siga creciendo mucho; se trata de un factor porque la integración hacia atrás disminuye la capacidad de la organización para diversificarse si su industria básica falla.

•Cuando las ventajas de los precios estables tienen gran importancia: se trata de un factor porque la organización puede estabilizar el costo de sus materias primas y el precio consecuente de su producto por medio de la integración hacia atrás.

•Cuando los proveedores presentes tienen elevados márgenes de utilidad, lo que sugiere que el negocio de suministrar productos o servicios en una industria dada es una empresa que vale la pena.

Ejemplo de la Integración hacia atrás: Lider, Falabella (marcas propias)

La Integración horizontal busca controlar o adquirir el dominio de los competidores. La Estrategia de Integración horizontal es aplicable:

•Cuando la organización puede adquirir características monopólicas en una zona o región sin verse afectada por la legislación vigente, por “tender notoriamente” a reducir la competencia.

•Cuando la organización compite en una industria que está creciendo.

•Cuando las economías de escala producen importantes ventajas competitivas.

•Cuando la organización tiene el capital y el talento humano que necesita para administrar debidamente la organización expandida.

•Cuando los competidores están fallando debido a la falta de experiencia administrativa o porque necesitan determinados recursos que su organización sí tiene; nótese que la integración horizontal no sería acertada si los competidores estuvieran fallando debido a que las ventas de la industria están disminuyendo.

Ejemplos de Integración horizontal.

Renault adquirió Samsung.

Mattel, Inc., fabricante de la Barbie, Hot Wheels y los juguetes Disney, adquirió Fisher-Price, su rival fabricante de juguetes, para superar a Hasbro como la compañía más grande del mundo.

Estrategias de DiversificaciónEstrategias de Diversificación

La Estrategia de diversificación se da cuando la organización diversifica la cartera de productos y/o servicios que es capaz de ofrecer.

Diversificación Concéntrica Diversificación Horizontal Diversificación en conglomerado

La estrategia de Diversificación Concéntrica es la adición de productos y/o servicios nuevos pero relacionados con la actividad fundamental de la empresa. La diversificación concéntrica es aplicable:

•Cuando la organización compite en una industria que crece lentamente o nada.

•Cuando añadir productos nuevos, pero relacionados, eleva notablemente las ventas de los productos presentes.

•Cuando los productos nuevos, pero relacionados, se puedan ofrecer a precios muy competitivos.

•Cuando los productos nuevos, pero relacionados, tengan niveles estacionales de ventas que equilibran las altas y bajas existentes de la organización.

•Cuando los productos de la organización están en la etapa de declinación del ciclo de vida del producto.

Ejemplos de Diversificación ConcéntricaVenta de DVD en Cine Hoyts

La estrategia de Diversificación Horizontal se basa en la adición de productos o servicios nuevos, que no están relacionados, para los clientes actuales. Esta estrategia debe tener como premisa que debe conocer bien a sus compradores actuales. La estrategia de Diversificación Horizontal se aplica:

•Cuando los ingresos derivados de los productos o servicios presentes de la organización subieran significativamente gracias al aumento de productos nuevos no relacionados.

•Cuando la organización compite en una industria muy competitiva y/o sin crecimiento, como lo señalan los bajos márgenes de utilidad y rendimientos de la industria.

•Cuando los canales de distribución presentes de la organización se pueden aprovechar para comercializar productos nuevos a los clientes presentes.

•Cuando los productos nuevos tienen patrones contracíclicos de ventas en comparación con los productos presentes de la organización.

 Ejemplos de la Diversificación Horizontal.•Ripley seguro•Motorola ingresó al mercado de los teléfonos inalámbricos.

La estrategia de Diversificación en Conglomerado se basa en la adición de productos o servicios nuevos no relacionados, para potenciales clientes. La estrategia de Diversificación en Conglomerado es aplicable: 

•Cuando la industria básica de la organización está registrando cada vez menos ventas y utilidades anuales.

•Cuando la organización cuenta con el capital y el talento gerencial que necesita para competir con éxito en una industria nueva.

•Cuando la organización tiene la oportunidad de comprar un negocio no relacionado que parece una oportunidad atractiva para invertir.

•Cuando existe sinergia financiera entre la empresa adquiriente y la adquirida; nótese que una diferencia fundamental entre la diversificación concéntrica y la diversificación conglomerado es que la primera se debe fundamentar en algún punto común en cuanto a mercados, productos o tecnología, mientras que la segunda más bien se debe fundamentar en consideraciones respecto a las utilidades.

•Cuando los mercados existentes para los productos presentes de la organización están saturados.

•Cuando se pueda acusar de actos monopólicos a la organización, que por tradición se ha concentrado en una sola industria.

Ejemplos de Diversificación Conglomerado. 

General Electric fabrica locomotoras, focos, planta de luz y fuerza y refrigeradores. Maneja más tarjetas de crédito que American Express, y posee más aviones comerciales que American Airlines.

Estrategias DefensivasEstrategias Defensivas

Las estrategias defensivas surgen cuando existe la necesidad de resguardar los activos de la empresa, los mercados, clientes y proveedores.

Empresas de Riesgo Compartido (joint venture)

El Encogimiento. Desinversión. Liquidación

La Empresa de Riesgo Compartido (joint venture)

La empresa de riesgo compartido es una estrategia muy popular que se da cuando dos compañías o más constituyen una sociedad o consorcio temporal, con el objeto de aprovechar alguna oportunidad. La estrategia sólo puede considerarse defensiva, porque la empresa no está abarcando sola el proyecto. Con frecuencia, dos empresas patrocinadoras o más constituyen una organización independiente, pero comparten las acciones de capital de la nueva entidad.

. Por ejemplo, General Motors y Toyota ensamblan automóviles. Para que la colaboración entre competidores tenga éxito, las dos empresas deben aportar algo distintivo, por ejemplo, tecnología, distribución, investigación básica o capacidad de producción.

El encogimiento

Ocurre cuando una organización se reagrupa mediante la reducción de costos y activos a efecto de revertir la caída de ventas y utilidades.

Durante el encogimiento, los estrategas trabajan con recursos limitados y sufren las presiones de los accionistas, empleados y medios de comunicación.

El encogimiento puede significar la venta de terrenos y edificios con el objeto de reunir el dinero que se necesita, la eliminación de líneas de productos, el cierre de negocios marginales, el cierre de fábricas obsoletas, la automatización de procesos, el recorte de empleados y la institución de sistemas para el control de gastos.

Desinversión

La desinversión implica vender una división o parte de una organización.

Liquidación

Implica vender los activos de una compañía, en partes, a su valor tangible.

ESTRATEGIAS COMPETITIVAS

Estrategias Genéricas (M. Porter)

Michael Porter (1982) identificó tres estrategias genéricas que podían usarse individualmente o en conjunto, para crear en el largo plazo esa posición defendible que sobrepasara el desempeño de los competidores en una industria. Esas tres estrategias genéricas fueron:

1) El liderazgo general en costos2) La diferenciación 3) El enfoque

La idea que fundamenta el concepto de estrategias genéricas es que la ventaja competitiva está en el centro de cualquier estrategia, y el logro de las ventajas competitivas requiere que una empresa haga una elección sobre el tipo de ventaja que busca lograr y el panorama dentro del cual lo logrará.

Ser "todo para todos" es una receta para la mediocridad estratégica y para el desempeño por debajo del promedio, porque en realidad significa que no se tiene ventaja competitiva en absoluto.

 

                             

 

   

 

VENTAJA COMPETITIVA

 Bajo Costo Producto o servicio diferenciado  

Liderazgo en costos

Diferenciación 

  Enfocadoen

costos                   

Amplio

Estrecho 

AMBITO DE COMPETENCI

A Enfocado en

Diferenciación

Estrategia “Líder en Costos”:Lograr una posición de costo total bajo, frecuentemente requería:

•Una alta participación relativa de mercado (se refiere a la participación en el mercado de una empresa con relación a su competidor más importante,

•Acceso a las materias primas.

•Diseño del producto que facilitara su fabricación,

•Amplia línea de productos relacionados para distribuir entre ellos el costo,

•Servir a los segmentos más grandes de clientes para asegurar volumen de ventas.

Grandes volúmenes de producción. Grande inversión en infraestructura. Reducción de costos, basado en la

experiencia. Rígidos controles de costos y gastos indirectos: fuerza de venta, publicidad, I&D, servicios, etc. Fuerte atención administrativa al control de costos. El bajo costo en relación a sus competidores es el tema que recorre toda la estrategia. La calidad, el servicio y otras áreas no son ignoradas.

Utiliza las estrategias de integración hacia delante, hacia atrás y horizontales.

Trabajador reclutado y entrenado para producir al bajo costo posible.

Es acertada cuando el mercado tiene muchos compradores sensibles al precio, y cuando existen pocas maneras de hacer la diferenciación de los productos o servicios;  o cuando hay muchos compradores con alto poder de negociación.

Arriesgado cuando se imita la estrategia, o cuando no se puede competir con tecnología; o que el interés de los compradores también busquen diferenciación. 

El liderazgo en costos requiere de la identificación de las actividades en las cuales se generan los costos mas importantes, luego evaluar la posibilidad de reducirlos, para aplicar un plan de reducción de costos.

El liderazgo en costos es el resultado de tener la mejor relación costo/rendimiento de los recursos en toda la cadena de valor dentro de la organización.

La reducción de costos es posible por una mayor productividad interna; de los proveedores y de los clientes. 

Ejemplos : 

FUENTES DE LA VENTAJA EN COSTOS

Es decir, ¿en donde se encuentra el origen de la citada ventaja?

•Economías de escala, Capacidad de ejecutar actividades de modo diferente y con mayor eficiencia en grandes cantidades o en la capacidad de amortizar el precio de los intangibles como publicidad e investigación y desarrollo, gastos generales, costos fijos, con volúmenes más grandes de venta.

•Aprendizaje y experiencia.

Las fuentes del efecto de aprendizaje, tienen que ver : la eficiencia del factor trabajo, la especialización del trabajo y la mejora de los métodos de producción, la mejora de la eficiencia de la maquinaria de producción, la normalización del producto, la utilización de nuevos procesos de producción, la mejora en el diseño del producto y la coordinación en la combinación de los recursos. De esta forma se conseguirá reducir costos.

•Capacidad productiva,

que básicamente consistiría en saber utilizar la capacidad productiva adecuada a las demandas del mercado que no siempre son constantes.

•Tiempo.

Las empresas que se mueven primero o lo hacen con posterioridad a los movimientos de la competencia obtienen diferentes resultados en cuanto a su costo. Saber valorar los tiempos en los que realizamos los movimientos internos y en el mercado es vital.

•Ubicación.

Está claro que hoy en día la elección de una ubicación correcta es una de las claves para la reducción de costos (de mano de obra, acceso a materias primas, mejor distribución, etc.).

•Factores institucionales.

Porter señala que quizás afuera esta la directriz de costo más importante. Se trataría de reducir costos poniendo a nuestro favor los citados factores (regulaciones de los gobiernos, políticas impositivas, laborales, sindicatos, etc.).

Los riesgos a los que se enfrenta una empresa que desee seguir una estrategia de liderazgo en costos según nos señala Porter (1980).

En primer lugar podría producirse un cambio tecnológico que anulase los efectos experiencia y aprendizaje, de tal manera que otras empresas, con otras tecnologías pudieran producir más barato y tener costos totales más bajos que la empresa líder en costos.

En segundo lugar, podría producirse un aprendizaje muy rápido de los competidores recién llegados al sector o de los competidores existentes. Esto traería como consecuencia que se anulase nuestro efecto diferenciador en costos.

Navas y Guerra (1996) añaden los siguientes: la falta de atención a la reinversión en equipo moderno y no detectar cambios en el producto o en su comercialización por tener fijada la atención en el costo.

Estrategia de “Diferenciación”:

Producto a servicio percibido en el mercado como “único”.

Énfasis en el diseño o imagen de marca.

Desarrollo en tecnología.

Preocupación en el servicio.

Preocupación en la cadena de distribución.

Etc.

Las estrategias de diferenciación pueden adoptar diversas formas:

•diseño o imagen de marca, •tecnología,•atributos de producto,•red de ventas, •capacidad de satisfacción al cliente•calidad,•innovación

que permitan atraer la atención del consumidor por sus ventajas diferenciales sobre la competencia

La innovación es muy importante para productos tecnológicamente complejos, en los que las nuevas características constituyen la fuente de diferenciación.

Cuando la diferenciación se fundamenta en la capacidad de satisfacer al cliente, una compañía ofrece un amplio servicio postventa y mantenimiento del producto.

La diferenciación fundamentada en la innovación y habilidad tecnológica depende de la función de Investigación y Desarrollo.

Los esfuerzos para mejorar el servicio al cliente dependen de la calidad del área de ventas.

Un diferenciador trata de mantener costos bajos aún muy cerca del líder para que los precios de un diferenciador no excedan lo que los clientes están dispuestos a pagar.

La diferenciación puede ser tangible e intangible.

La diferenciación tangible se refiere a características observables de un producto o servicio que es relevante en el proceso de selección de los consumidores como tamaño, forma color, peso diseño, material tecnología, sabor , velocidad, etc.

La diferenciación intangible se refiere al valor que los consumidores perciben en un producto o servicio y que no depende exclusivamente de los aspectos tangibles de la oferta. 

Hay pocos productos donde la selección del consumidor es únicamente por las características propias del producto, los aspectos sociales, emocionales, psíquicos y estéticos están presentes en la selección de todos los productos y servicios como el deseo de status, exclusividad, individualidad, seguridad y fuerzas de poder motivacional están presentes en la mayoría de los consumidores para hacer su selección.

Los consumidores no pueden definir claramente las razones y emociones que los llevan a decidirse. La tarea de observar le corresponde a las empresas para saber como usan los consumidores sus productos en cada una de sus actividades cotidianas.

Los riesgos de la estrategia de diferenciación.

El primero se produce como consecuencia de la gran desigualdad en precio entre la empresa líder en costo y la empresa diferenciada, de tal forma que los clientes pueden perder el valor que les daba la empresa diferenciada respecto a la no diferenciada, como consecuencia del precio mucho más alto de la primera.

En segundo lugar, puede decaer la necesidad por parte del cliente del factor diferenciador, por lo que ya no necesita la diferencia y, por lo tanto, no está dispuesto a pagarla.

Finalmente, puede también ocurrir que aparezcan empresas imitadoras, generalmente en la madurez de la industria, y a precios posiblemente más bajos, lo que también conduciría al fracaso de la estrategia de diferenciación

LA ESTRATEGIA DE ENFOQUE

Descansa en la idea de la utilización de cualquiera de las anteriores estrategias (liderazgo en costos o diferenciación), en un ámbito competitivo más reducido.

Una empresa se enfoca si existen segmentos desabastecidos o no servidos adecuadamente por la competencia y ésta puede paliar tal déficit con sus productos o sus servicios. Pero para que el enfoque tenga éxito deberá de tener un buen potencial de crecimiento, un tamaño lo suficientemente grande como para que la empresa que se sitúe en él consiga una rentabilidad adecuada, y no sea del interés del resto de la competencia, por lo menos en el corto y medio plazo.

Una empresa puede situarse en varios segmentos o situarse en un único segmento.

Si la empresa se sitúa en un único segmento, la estrategia se denomina de nicho. Esta estrategia intenta llegar únicamente a un segmento utilizando para ello el o los criterios de segmentación más adecuados, como el geográfico, por tipo de cliente (con determinada renta para comprar un rolex, por ejemplo) o tipo de productos.

Un caso extremo es la fabricación sobre pedido. En este caso, un único cliente puede constituir un segmento.

Por otro lado, otra forma de enfocarse es dirigirse a varios segmentos de tal modo que, aunque no se pueda competir en la totalidad del sector, si se puede hacer en determinados segmentos.

La estrategia de enfoque es utilizada habitualmente como una estrategia de cuña u oportunista, es decir, para introducirse en el sector, se buscan los puntos débiles de los competidores (que deberían coincidir con los puntos fuertes de la empresa enfocada) para más adelante iniciar una serie de “conquistas” de otros segmentos, de tal modo que pudiera llegar a la totalidad del mercado.

Los riesgos de la estrategia de enfoque

El primero tiene lugar cuando se agranda el diferencial de los costos entre la empresa de objetivos amplios y la empresa enfocada, de tal manera que esta última pierde poder competitivo, ya que en sus clientes desaparece la ventaja provocada por un servicio más personal.

El segundo se refiere a la posible existencia de sub-segmentos dentro del segmento de la empresa enfocada, de tal forma que se anula el servicio particularizado al haber otras empresas que lo realizan con más cercanía.

Atrapados a la Mitad

Por atrapados a la mitad o posicionamiento a la mitad, Porter entendía la situación de aquellas empresas que no habían seguido con éxito ninguna de las anteriores opciones estratégicas (liderazgo en costos, diferenciación o enfoque), lo intentaran o no.

La posición estratégica de las empresas atrapadas a la mitad es mala, ya que competirán con desventaja tanto con las empresas que sigan una estrategia de diferenciación como con las que sigan una de liderazgo en costos o un enfoque.

Implementación de la Estrategia

Implementar la estrategia comienza con un esquema de participación auténtica que viene a transformar la cultura, estructuras y sistemas de trabajo de la empresa. Debemos entender la implantación de la estrategia como un proceso continuo de despertar organizacional. 

Diseño de una Estructura Organizacional:

Asignar responsabilidades de tareas y autoridad para la toma de decisiones dentro de la organización.

Dividir la organización en subunidades, distribuir la autoridad entre los niveles jerárquicos, lograr la integración entre subunidades.

Diseño de sistemas de control:

Evaluación del desempeño y control de las acciones de las subunidades.

Controles de mercado y de producción.

Diseño de los sistemas de remuneraciones e incentivos.

Adecuación de la estrategia, la estructura y los controles:

Manejo del conflicto, las políticas y el cambio:

Departamentos compiten por recursos.

Todo cambio estratégico provoca alteraciones en la distribución de poder dentro de una organización

Barreras para la implementación de estrategia

Una encuesta hecha en 2005 por la Economist Intelligence Unit y Marakon Associates muestreó ejecutivos de unas 200 compañías a nivel mundial con ventas de más de US $ 500 millones e identificó muchas de las llamadas barreras para la implementación de estrategia:

Barreras para la implementación de estrategia

Una encuesta hecha en 2005 por la Economist Intelligence Unit y Marakon Associates muestreó ejecutivos de unas 200 compañías a nivel mundial con ventas de más de US $ 500 millones e identificó muchas de las llamadas barreras para la implementación de estrategia:

Falta de recursos –

Los recursos son, ya sea inadecuados, o no están disponibles cuando se les necesita. En Latino América, los recursos humanos inadecuados o insuficientes contribuyen significativamente al reto de las organizaciones de implementar la estrategia. Debido a la escasez de talento, no sólo es complicado reclutar el talento correcto, sino también retenerlo. La rotación de altos ejecutivos ve a muchos gerentes clave irse antes de que la estrategia esté completamente implementada, dado que las estrategias llevan varios años para rendir frutos.

Estrategia está mal comunicada y conforme desciende en cascada por la organización, factores críticos de éxito se pierden en el camino, causando que se rompa la alineación entre los objetivos estratégicos y las actividades operativas.

Acciones que se requieren para la implementación no están claramente definidas Las responsabilidades no están claras y los gerentes no rinden cuentas sobre la implementación de la estrategia.

La cultura organizacional no está alineada a la estrategia; y bloques culturales se interponen en los esfuerzos de implementación de estrategia.

Los sistemas de compensación e incentivos no están alineados con los objetivos estratégicos, o son poco efectivos para retener a ejecutivos clave. Frecuentemente el desempeño relacionado con la estrategia no se mide adecuadamente y los sistemas de desempeño no están ligados con los objetivos globales estratégicos.

Liderazgo débil de la alta dirección deteriora el valor potencial del plan estratégico, lo que lleva a la falta de compromiso de los niveles inferiores de la organización y los empleados en general.

Evaluación de la Estrategia

Una vez implementada la estrategia los gerentes definitivamente deben saber cuando no está funcionando bien determinada estrategia; para esto es necesario realizar un monitoreo de su ejecución. Las tres actividades fundamentales para evaluar estrategias son (1) Revisión de los factores internos y externos que son la base de las estrategias presentes, (2) Medición del desempeño y (3) Aplicación de acciones correctivas.Es preciso evaluar las estrategias porque el éxito de hoy no garantiza el éxito de mañana. El éxito siempre crea problemas nuevos y diferentes, es decir, las organizaciones complacientes caen en decadencia.