Business in thai
-
Upload
oleg-batischev -
Category
Business
-
view
218 -
download
2
Transcript of Business in thai
Бизнес в Таиландеосновные моменты
Способы легализации
Способы легализации
• 51% - у тайского резидента
• 49% у иностранца,
• 75% сотрудников - тайцы
• $75 000 в уставном капитале на каждого иностранца, работающего в компании.
Board of Investment (BOI)
• 100% принадлежит иностранцам
• 100% сотрудников могут быть иностранцами
• Минимум 8 лет налоговых льгот.
• Минимальные инвестиции $35 000
Отрасли BOI
• Сельское хозяйство
• Горно-рудная промшленность
• Машиностроение
• Электроника и Полимеры
• Услуги (в т.ч. IT & Media)
Виды услуг BOI
• Промышленный дизайн
• Товарный дизайн
• Дизайн-центры
• Дата-центры
• App Dev (Web Dev)
• Телеком
• Биотехнологии
• Киностудии
• Business Outsourcing (включая маркетинг, бухучет, колл-центры, R&D)
• Международная торговля
• Дистрибуция товаров
• Образование
• Отели
• Science Parks
• Биотехнологии
Схема оптимизации
Зарплата сотрудника в РФ
Зарплата $ 1000
НДФЛ 13%
На руки $ 870
Расходы компании на сотрудника
Зарплата $ 1000
ЕСН $ 260
Прочие расходы $ 640
Итого: $ 1900
Прочие расходы
• Доля расходов на офис и поддержание его в рабочем состоянии в расчете на одного сотрудника. В т.ч. аренда офиса, оборудование, мебель, электричество, охрана.
• Нагрузка на бухгалтерию, ведущую учет зарплаты сотрудника
• Это включает риски, которые несет сам сотрудник.
Эффективность870 / 1900 = 46%
Это означает, что в данном примере себестоимоть одного офисного служащего в
2.2 раза выше, чем его заработная плата.
У крупных компаний этот коэффициент находится на уровне 3 в среднем, колеблясь
между значениями 1.8 и 5.
Как это исправить?
Снизить количество сотрудников за счет перехода на аутсорс.
Что дает аутсорс сотрудников?
• Экономия на офисе
• Экономия на бухгалтерии
• Экономия на налогах
Как это работает?
• Часть сотрудников, чье непосредственное присутствие в одном офисе не является необходимым условием для бизнеса, можно перевести в отдельный офис, где налоговая нагрузка ниже, покупательная способность денег и уровень жизни выше.
Кого можно аутсорсить?
• IT и телеком
• маркетинг
• R&D
• investor relations
• дизайн
• бухгалтерия
• клиентские службы
• логистика
Выгоды для бизнеса
• снижение коэффициента "себестоимость/зарплата" до 1.3
• снижение выплат по ЕСН
• оптимизация НДС
• снижение рисков
• повышение качества менеджмента
• повышение прозрачности бизнеса
Сложности для бизнеса
• Переход на аутсорс требует серьезного пересмотра приоритетов и бизнес-процессов компании
• Валютный контроль
• Риск потерять важных сотрудников
Выгоды для сотрудников
• Покупательная способность денег в 2-3 раза выше, чем в Европе.
• Мягкий, теплый климат без сильных колебаний
• Уровень жизни
На зарплату в 5o ooo р. сотрудник может
• Арендовать автомобиль (10 000 р./мес)
• Жить доме в коттеджном поселке со всеми удобствами (15 000 р./мес на 3 спальни) или в квартире за 4-8 000 р./мес
• 2 раза в месяц съездить на выходные на море
• Оплачивать школу и детский сад
• Полноценно питаться
Сложности для сотрудника
• Не все могут адаптироваться к жаркому климату
• Придется пересмотреть некоторые привычки
• Чрезмерная привязанность к "родине"
Как мы это делаем?
• Мы предоставляем для ваших сотрудников жилье и офис
• Организуем их переезд
• Проводим тренинги и программу адаптации
• Разрабатываем стратегию плавной миграции и определяем наиболее безопасные способы реализации проекта
В каких случаях это оправдано
• Молодой бизнес < 3 лет
• Небольшие группы (<10 человек)
• Крупный бизнес, который хочет оптимизировать свои бизнес-процессы
• Стартапы и разработчики
Главное преимущество
• Климат
• Налоги
• Прозрачность