Buletini i Tregut të Punës 2014

2014 Buletini i Tregut të Punës

Buletini i Tregut të

Punës

Buletini i Tregut të

Buletini i Tregut të Punës

Ky buletin paraqet në mënyre analitike të dhënat statistikore për vitin 2014 lidhur me tregun e

punës në përgjithësi si dhe me impaktin e aktiviteteve dhe politikave që ka zhvilluar Shërbimi

Kombëtar i Punësimit gjatë kësaj periudhe.

Botimi përmban informacion rreth:

Të dhënave të përgjithshme për tregun e punës; punëkërkuesve të papunë të regjistruar;

Programit pasiv të pagesës së papunësisë; Politikave aktive të tregut të punës si dhe burimeve

njerëzore në sistemin e Sh.K.P-it për vitin 2013.

Këtë botim mund ta gjeni pranë Drejtorisë së Përgjithshme të SH.K.P-it, ose pranë Drejtorive

Rajonale të Punësimit, si dhe ne website http://www.kerkojpune.gov.al

Shërbimi Kombëtar i Punësimit

Bulevardi B. Curri

Pranë ish Hotel Arbana

Tel. +355 4 4538801

Mail. [email protected]


Metodologjia dhe definicionet

Popullsia në moshe punë: Popullsia në moshë punë i referohet popullsisë 15-64 vjeç.

Të dhënat mbi popullsinë në moshë pune sigurohen nëpërmjet Censusit të Popullsisë të realizuar

nga INSTAT. Instituti i Statistikave, realizoi Censusin e Popullsisë dhe Banesave në Republikën

e Shqipërisë gjatë muajit Tetor 2011, duke patur si koncept bazë “momentin e censusit” që

përkon mesnatën e datës 30 Shtator dhe 1 Tetor 2011.

Forca e punës: Popullsia ekonomikisht aktive (forca e punës) përcaktohet si shumë e numrit të

personave të punësuar me numrin e personave të papunë. Të dhënat mbi forcën e punës deri në

vitin 2007 ishin vetëm të dhëna administrative, ndërsa pas këtij viti ato siguroheshin nga Anketa

e Forcave të Punës në Shqipëri e kryer nga INSTAT që nga viti 2007 me periodicitet vjetor.

Ndërsa në vitin 2013, periodiciteti i anketës ka qenë 3 mujor. Anketa zhvillohet pranë familjeve

ku si njësi vrojtimi janë të gjithë personat 15 vjeç e lart në familje.

Mbi bazën e të dhënave të mbledhura nga Anketa për Forcën e Punës bëhet një vlerësim sasior

dhe dinamik i zhvillimeve të tregut të punës, përcaktohet pjesëmarrja në tregun e punës e

personave në moshë 15 vjeç e lart, niveli i punësimit, punësimi sipas aktiviteteve ekonomike,

punësimi sipas gjinisë dhe grupmoshave, shkalla e papunësisë, pjesëmarrja e grave në tregun e

punës etj.

Shkalla e pjesëmarrjes në forcën e punës është raporti i forcës së punës kundrejt popullsisë

në moshë pune.

Punësimi: Të punësuar janë konsideruar personat që kanë kryer një punë qoftë edhe për një orë

kundrejt një page, ose përfitimi gjatë javës së referencës. Janë konsideruar si të punësuar edhe

personat që marrin pagë për trajnimin gjatë punës.

Leje lindjeje, sëmundje, lëndim apo paaftësi e përkohshme që presin të kthehen në punë; në

shkollim/trajnim të lidhur direkt me punën aktuale;

• Të punësuarit me pagë që kanë munguar në punë për arsye të tjera nga të mësipërmet për të

cilët:


a) kohëzgjatja e mungesës është tre muaj ose më pak dhe personi nuk është punëtor sezonal

b) personi merr 50% ose më shumë të pagës;

• Të vetëpunësuarit që kanë ndërmend të rikthehen në biznesin/fermën/praktikën profesionale;

• Punëtorët pa pagesë që presin të kthehen në punë në tre muaj ose më pak.

• Punëtoret pa pagesë që presin të kthehen në punë në tre muaj ose më pak.

Shkalla e punësimit është raporti i të punësuarve 15-64 vjeç kundrejt popullsisë në moshë

pune.

Aktualisht në Shqipëri, dy janë burime kryesore të dhënave të punësimit: Anketa e Forcave të

Punës dhe Burimet Administrative.

Papunësia: Burimet e informacionit për papunësinë në Shqipëri janë: të dhënat administrative

(ku papunësisë i referohemi si papunësi e regjistruar) dhe Anketa e Forcave të Punës.

Sipas rekomandimeve të Organizatës Botërore të Punës (ILO) dhe të EUROSTAT-it, të papunë

konsiderohen personat që në javën e referencës plotësojnë kushtet e mëposhtme:

- nuk kanë punuar gjatë javës së referencës (as nuk kishin një punë nga e cila munguan

përkohësisht);

-ishin të gatshëm për të punuar nëse do të gjenin një punë brenda dy javëve që pasojnë javën e

referencës;

-kanë kërkuar punë në mënyrë aktive gjatë periudhës katër javore që përfundon me javën e

referencës.

Shkalla e papunësisë është një nga treguesit më të njohur të tregut të punës i cili tregon

përqindjen e personave të papunë ndaj popullsisë ekonomikisht aktive.

Popullsia ekonomikisht jo-aktive: Përfshin të gjithë personat të cilët nuk janë klasifikuar si të

punësuar ose të papunë (nxënës/studentë, shtëpiakë, në shërbim të detyrueshëm ushtarak, në

pension, të paaftë, të papunë të dekurajuar).


Shkurtimet e përdorura:

M.M.S&R - Ministria e Mirëqenies Sociale dhe Rinisë

SH.K.P - Shërbimi Kombëtar i Punësimit

Z.P - Zyra Punësimi

D.R.F.P.P - Drejtoria Rajonale e Formimit Profesional Publik

Pu.Pa - Punëkërkues të Papunë


Përmbajtja:

Hyrje : Tregu i punës 2014.................................................................. 8

Kreu i parë: Papunësia e regjistruar............................................................15

Kreu i dytë: Politikat Pasive te tregut te punës ..........................................31

Kreu i tretë : Politikat aktive të tregut të punës ...........................................35

� Shërbime punësimi

� Programet e nxitjes së punësimit

� Programi i formimit profesional

Kreu i katërt : Shërbime ndaj punëdhënësve...................................................54

Kreu i pestë: Burimet njerëzore në sistemin e SH.K.P-it..............................59

Karakteristika te përgjithshme

Forcave të Punës rezulton se për

• Pjesëmarrja ne Forcën e

• Shkalla e punësimit është 52,3 %.

• Shkalla e papunësisë është

• Popullsia inaktive 36.6%

Fig.1: Treguesit kryesore te tregut te

Fig.2: Treguesit kryesore te tregut

17.2 17.4

0

8

16

24

32

40

48

56

64

Shkalla e papunësisë

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Tr.3.2013 Tr.3.2014

Shkalla e pjesëmarrjes në forcat e punës


Tregu i Punës viti 2014

te përgjithshme: Gjatë vitit 2014 sipas vlerësimeve të marra

për popullsinë ne moshe pune 15-64 vjeç:

e punës është 63.4%

Shkalla e punësimit është 52,3 %.

është 17.4%

Popullsia inaktive 36.6%

Fig.1: Treguesit kryesore te tregut te punës 2013/2014

Fig.2: Treguesit kryesore te tregut te punes sipas gjinise 2013/2014

48.652.3

Shkalla e punësimit Shkalla e pjesëmarrjes në forcat e punës

Tr.3.2013 Tr.3.2014

Tr.3.2014 Tr.3.2013 Tr.3.2014 Tr.3.2013

Shkalla e pjesëmarrjes në forcat e Shkalla e punësimit Shkalla e papunësisë

MF Meshkuj Femra

sipas vlerësimeve të marra nga Anketa e

58.6 63.4

Shkalla e pjesëmarrjes në forcat e punës

Tr.3.2013 Tr.3.2014

Shkalla e papunësisë

Për popullsinë 15-64 vjeç, forca e punës

tregun e punës, dmth e punësuar

për femrat, 45,1 % për të rinjtë e moshës 15

Tab.1: Forca e Punës me 3 mujore

Forca e

punës

Tr.1

2013

15-64 vjeç 1,230,466 1,184,946

15-29 vjeç 281,778

30-64 vjeç 948,688

Fig.3: Pjesëmarrja ne forcën

Gjate 2014, krahasuar me te

forcën e punës me 4.8%, ndërsa

forcat e punës është rritur me 2,1 pikë përqindje.

për meshkujt përkatësisht me 2,9 pikë përqindje dhe 1 pikë përqindje.


Forca e punës

forca e punës ishte 1.262.643 persona, ku 63.4

punësuar ose ne kërkim aktiv te një pune (74,2% për meshkujt dhe 5

45,1 % për të rinjtë e moshës 15-29 vjeç).

me 3 mujore për periudhën 2013-2014

Tr.2

2013

Tr.3

2013

Tr.4

2013

Tr.1

2014

1,184,946 1,164,071 1,153,656 1,149,968

273,109 262,806 275,640 268,622

911,838 901,265 878,015 881,347

forcën e punës sipas gjinisë dhe grupmoshës.

krahasuar me te njëjtën periudhe te vitit 2013, vihet re një rritje e

ndërsa krahasuar me tremujorin pararendës, shkalla e pjesëmarrjes në

forcat e punës është rritur me 2,1 pikë përqindje. Ky tregues është rritur si për femrat ashtu dhe

për meshkujt përkatësisht me 2,9 pikë përqindje dhe 1 pikë përqindje.

63.4% e saj janë aktive ne

,2% për meshkujt dhe 53,0%

Tr.2

2014

Tr.3

2014

1,222,394 1,262,643

288,351 314,614

934,044 948,029

rritje e pjesëmarrjes ne

krahasuar me tremujorin pararendës, shkalla e pjesëmarrjes në

Ky tregues është rritur si për femrat ashtu dhe

Numri i të punësuarve te moshe 15

punësimit ishte 52.3%..

Tab.2 Punësimi me 3 mujore

Të punësuar Tr.1.

2013

(15-64 vjeç) 1,047,756

15-29 vjeç 210,177

30-64 vjeç 837,579

Krahasuar me tremujorin e tretë të vitit 2013 shkalla e punësimit është rritur me 3,7 pikë

përqindje. Krahasuar me tremujorin e dytë të vitit 2014, shkalla e punësimit është rritur me 1,8

pikë përqindje. Gjatë tremujorit të tretë 2014, totali i të

me tremujorin e tretë të vitit 2013

Fig 4: Struktura e punësimit sipas

Ritmi i rritjes së punësimit sipas sektorëve nga tremujori i dytë në tremujorin e tretë 2014 është:

7,8 % në industrinë përpunuese; 6,2 % në ndërtim; 2,3 % në bujqësi.

Shërbime te tregut


Punësimi

te moshe 15-64 vjeç në Shqipëri ishte 1.043.058 persona

me 3 mujore për periudhën 2013-2014

Tr.2.

2013

Tr.3.

2013

Tr.4.

2013

Tr.1.

2014

990,438 964,213 956,707 935,600

196,839 190,942 197,588 187,522

793,599 773,271 759,119 748,078



pikë përqindje. Gjatë tremujorit të tretë 2014, totali i të punësuarve është rritur 8,18 % krahasuar

me tremujorin e tretë të vitit 2013

: Struktura e punësimit sipas sektorëve ekonomik.


përpunuese; 6,2 % në ndërtim; 2,3 % në bujqësi.

Bujqësi pyje peshkim

51%

Industri perpunuese

10%

Industri nxjerrese, energji, uje

3%Ndertim

8%

Shërbime te tregut 28%

persona, ndërsa shkalla e

Tr.2.

2014

Tr.3.

2014

1,006,307 1,043,058

191,845 212,786

814,462 830,272



është rritur 8,18 % krahasuar


perpunuese

Industri nxjerrese, energji, uje


Gjatë tremujorit të tretë 2014, pesha që zënë në punësimin total të punësuarit me pagë është 42

%. Të vetëpunësuarit (punëdhënës ose të vetëpunësuar pa të punësuar të tjerë me pagë) përbëjnë

26,2 % të të punësuarve në tërësi, ndërsa punëtorët pa pagesë të familjes përbëjnë 31,8 % të

punësimit total.

Fig.5: Shkalla e punësimit sipas statusit në punësim dhe nivelit arsimor ne % ndaj totalit.

Shkalla e punësimit (grupmosha 15-64 vjeç) është më e lartë për të punësuarit me arsim të lartë

(65,7 %), pasuar nga ata me arsim të mesëm profesional (65 %). Të dhënat tregojnë se përqindja

e të punësuarve me pagë është më e lartë për personat me arsim të lartë, dhe e kundërta vërehet

tek të punësuarit me arsim 8/9 vjeçar ku mbizotërojnë punëtorët pa pagesë të familjes. Po të

analizojmë të punësuarit me arsim të mesëm, shkalla e punësimit është më e lartë për personat

me arsim të mesëm profesional krahasuar me personat që kanë kryer shkollën e mesme të

përgjithshme, përkatësisht 65 % dhe 46,4 %. Një në pesë të punësuar të grupmoshës 15-64 vjeç

me arsim 8/9 vjeçar janë të punësuar me pagë, afërsisht gjysma janë punëtorë pa pagesë të

familjes, dhe një e treta e tyre janë të vetëpunësuar. Pesha që zënë të punësuarit me pagë rritet

me rritjen e nivelit arsimor. Nga të punësuarit me arsim të lartë 87,7 % janë të punësuar me pagë

dhe vetëm 4,6 % janë të punësuar si punëtorë pa pagesë të familjes. Tek të punësuarit me arsim

të mesëm profesional dhe me arsim të mesëm të përgjithshëm përqindjet që zënë të punësuarit

me pagë janë përkatësisht 46,7 % dhe 49,1 %.

42

21.5

46.749.1

87.726.2

31.4

29.4

26.4

7.7

31.8

47.1

23.9

24.5

4.6

0.0

10.0

20.0

30.0

40.0

50.0

60.0

70.0

total 8-9 vjeçar e mesme profesionale

e mesme e pergjithshme

arsim te larte

punetor pa pagese i familjes te vetpunesuar te punesuar me page


Papunësia

Gjatë tremujorit të tretë 2014 në Shqipëri, numri i personave të moshës 15-64 vjeç që kërkojnë

punë në mënyrë aktive është 219.585 persona. Shkalla e papunësisë për popullsinë 15-64 vjeç

është 17,4 %.

Tab.3 Papunësia me 3 mujore për periudhën 2013-2014

Të punësuar Tr.1.

2013

Tr.2.

2013

Tr.3.

2013

Tr.4.

2013

Tr.1.

2014

Tr.2.

2014

Tr.3.

2014

(15-64 vjeç) 182,831 194,627 200,667 198,047 215,326 216,491 219,586

15-29 vjeç 182,710 194,508 199,858 196,949 214,368 216,087 219,586

30-64 vjeç 71,601 76,270 71,864 78,053 81,099 96,505 101,828

Fig.6: Shkalla e papunësisë sipas gjinisë.

Për grupmoshën 15-64 vjeç, shkalla e papunësisë mbetet më e lartë për meshkujt sesa për femrat,

përkatësisht 19,6 % dhe 14,5 %. Krahasuar me tremujorin e dytë 2014, vihet re se shkalla e

papunësisë si për meshkujt dhe për femrat ka pësuar një rënie të lehtë prej 0,2 pikë përqindje.

14.8

16.417.2 17.1

18.617.7

17.416.0

18.6

19.8

18.9

19.9

19.8 19.6

13.4 13.6 13.814.6

16.8

14.7 14.5

9.0

12.0

15.0

18.0

21.0

24.0

Tr.1.2013 Tr.2.2013 Tr.3.2013 Tr.4.2013 Tr.1.2014 Tr.2.2014 Tr.3.2014

Total Meshkuj Femra


Shkalla e papunësisë për personat me arsim të mesëm të përgjithshëm është 24,3 % ose 6,9 pikë

përqindje më e lartë se niveli mesatar kombëtar. Personat me arsim të lartë kanë një shkallë

papunësie prej 18,1 %. Për personat me arsim të mesëm profesional dhe ato me arsim deri në 8/9

vjeçar shkalla e papunësisë është përkatësisht 13 % dhe 14 %.

Tab. 4: Shkalla e papunësisë sipas gjinisë dhe grupmoshës

Mosha Gjinia Tr.1. 2013

Tr.2. 2013

Tr.3. 2013

Tr.4. 2013

Tr.1. 2014

Tr.2. 2014

Tr.3. 2014

15-64 vjeç Total 14.8 16.4 17.2 17.1 18.6 17.7 17.4

Meshkuj 16.0 18.6 19.8 18.9 19.9 19.8 19.6

Femra 13.4 13.6 13.8 14.6 16.8 14.7 14.5

15-29 vjeç Total 25.4 27.9 27.3 28.3 30.2 33.5 32.4

Meshkuj 26.4 32.1 31.4 28.9 33.0 37.1 35.7

Femra 24.0 21.6 21.2 27.4 25.4 27.1 26.9

30-64 vjeç Total 11.7 13.0 14.2 13.5 15.1 12.8 12.4

Meshkuj 12.7 14.2 16.1 15.5 15.5 13.8 13.6

Femra 10.6 11.5 11.8 11.0 14.6 11.5 11.0

Gjatë tremujorit të tretë 2014 për të rinjtë e moshës 15-29 vjeç shkalla e papunësisë është 32,4%.

Krahasuar me tremujorin pararendës, shkalla e papunësisë për të rinjtë u ul me 1,1 pikë

përqindje. Për popullsinë 30-64 vjeç në tremujorin e tretë 2014 shkalla e papunësisë është 12,4%.

Për sa i përket mënyrave të kërkimit për punë, 87,3 % e të papunëve u drejtohen të afërmve apo

miqve/shokëve për të gjetur një punë. Kjo metodë e kërkimit për punë është e kombinuar dhe me

aplikimin direkt tek një punëdhënës (52 %) si dhe me vendosjen e lajmërimeve në gazeta,

studimin e lajmërimeve për vende të lira pune në gazeta etj. Gjatë tremujorit të tretë të vitit 2014,

personat që po kërkonin punë për herë të parë përbënin 60,2 % të punëkërkuesve të papunë.


Popullsia ekonomikisht joaktive.

Gjatë tremujorit të tretë 2014 numri i personave të moshës 15-64 vjeç jashtë tregut të punës dhe

që nuk po kërkojnë punë ose nuk janë të disponueshëm për të punuar (ndryshe popullsia

ekonomikisht joaktive) është 730.137.

Tab.5: Popullsia ekonomikisht joaktive me 3 mujore për periudhën 2013-2014.

Popullsia

ekonomish joaktive

Tr.1.

2013

Tr.2.

2013

Tr.3.

2013

Tr.4.

2013

Tr.1.

2014

Tr.2.

2014

Tr.3.

2014

(15-64 vjeç) 754,547 800,057 820,756 831,344 837,217 770,343 730,137

15-29 vjeç 417,313 439,409 437,678 434,874 458,405 408,616 382,339

30-64 vjeç 337,234 360,648 383,078 396,471 378,812 361,727 347,798

Popullsia e moshës 15-64 vjeç e klasifikuar si ekonomikisht jo-aktive përbën 36,6 % të

popullsisë në moshë pune.

Tab.6: Popullsia ekonomikisht joaktive sipas strukturës së popullsisë.

Struktura e popullsisë ekonomikisht joaktive 2013 2014

Në arsim ose trajnim 39 36.6

Në pension 11.3 20.6

Beson që nuk ka punë të disponueshme 16.7 16.7

Në paaftësi të përhershme 5.7 5.7

Duke përmbushur detyrat shtëpiake 17 17

Te tjerë 10.3 10.3


PUNEKERKUES TE PAPUNE TE REGJISTRUAR

Regjistrimi i të papunëve ne Zyrat e Punës bëhet në bazë të VKM Nr.70, datë 11.02.1999 "Për

evidentimin e punëkërkuesve të papunë", ku sipas pikës 4 dhe 5 të këtij vendimi në Zyrat e

Punësimit regjistrohet si i papunë çdo person në moshë, i cili paraqitet pranë zyrës së punësimit

dhe deklaron së nuk është në marrëdhënie punë; ose nuk është i vetë-punësuar, por gjithashtu

është në kërkim të një pune.

Sipas këtyre të dhënave, rezulton së në fund të 2014 të jenë të regjistruar pranë Zyrave

të Punësimit 144.427 punëkërkues të papunë, ose 3085 vetë më pak së në fund te 2013.

Tab.7: Numri i Pu.Pa-ve në vite.

VITET 2010 2011 2012 2013 2014

Të Papunë të Regjistruar (në mijë) 142.761 143.002 141.828 144.427 141.342

Femra 72.900 73.754 73.014 74.551 71.710

Meshkuj 69.861 69.248 68.814 69.876 69.632

Duke iu referuar të dhënave të papunësisë së regjistruar për vitin 2014, konstatohet që dinamika

e hyrje daljeve është gati dy here më e madhe së ajo e një viti më parë.

Tab.8: Bilanci vjetor i papunësisë së regjistruar.

Gjendje

në fillim

hyrje dalje

Gjendje

në fund

gjith

sej

nga

page

sa

papu

nësi

së

nga

ndih

ma

ekon

omik

e

nga

grup

i të

tjer

ë

gjith

sej

nga

page

sa

papu

nësi

së

nga

ndih

ma

ekon

omik

e

nga

grup

i të

tjer

ë

144427

72364 8848 7045 56471

75449 8641 18900 47908

141342

Fig.7: Numri i Pu.Pa-ve në muaj 2014.

135000

140000

145000

150000

Dec-13 janar shkurt mars prill maj qershor korrik gusht shtator tetor nentor Dec-14


Ne rajonet Durrës, dhe Vlore kemi rritje te numrit te te papunëve qe ka rezultuar kryesisht ne

sezonin e verës, ndërsa ne Lezhe Shkodër një rënie qe i përket me shume përfituesve te ndihmës

ekonomike ne këto rajone.

Fig.8: Numri i Pu.Pa-ve sipas rajoneve 2013/2014

Sipas gjinisë. Në fund të 2014 rezultojnë të regjistruara si punëkërkuese të papuna 71.7 mijë

pu.pa ferma, ose 51% e totalit të pu.pa-ve të regjistruar, shifër kjo pak a shumë e njëjtë me atë të

një viti më parë.

Tab.9: Karakteristikat e Pu.Pa-ve femra në % ndaj totalit

Punëkërkueset e papuna femra janë kryesisht te moshave mbi 40 vjeç dhe me arsim deri ne 9

vjeçar. Pjesa më e madhe e familjeve me femra kryefamiljare kanë nivel të lartë varfërie dhe

trajtohen kryesisht me ndihmë ekonomike.

1000

6000

11000

16000

21000

26000

2013 2014

Pu.Pa femra

Kry

efam

iljar

ë

Sipas grupmoshave Sipas nivelit arsimor

deri

19 v

jeç

20-2

4 vj

eç

25-2

9 vj

eç

30-3

4 vj

eç

35-3

9 vj

eç

40-4

4 vj

eç

45-5

0 vj

eç

mbi

50

vjeç

me

pak

së

fillo

r

fillo

r

9 vj

eçar

mes

me

përg

j.

mes

me

prof

.

univ

ersi

tar

100

11.1

4.3 11.0 11.7 11.9 12.5 13.1 16.6 19.0

2.7 9.8 41.5 27.6 10.7 7.7


Fig.9: Femra kryefamiljare sipas grupeve te papunesise.

Në rajonet Fier dhe Tiranë ka më shumë femra të papuna se sa meshkuj.

Fig.10: Pu.pa femra /meshkuj sipas rajoneve.

Sipas grupeve të papunësisë. Pu.pa të regjistruar pranë Zyrave të Punësimit si përfitues ose jo

nga skemat e mbështetjes me të ardhura i ndajmë në 3 grupe.

- Pu.pa përfitues nga programi pasiv i pagesës së papunësisë

- Pu.pa anëtare të familjeve në ndihmë ekonomike

- Pu.pa të tjerë që nuk përfitojnë nga skemat e mbështetjes me të ardhura

.

ne pagepapunesie

5%

ne ndihme ekonomike

70%

te tjere25%

femra kryefamiljare

11%

1000

3000

5000

7000

9000

11000

FEMRA MESHKUJ

Fig. 11: Ecuria e papunësisë së regjistruar

Numri pu.pa-ve përfitues të skemës së pagesës së papunësisë

vitit. Numri i Pu.pa-ve anëtarë të familjeve në ndihmë ekonomike

ka shënuar një rënie te vazhdueshme

përfitimit për largimin nga skema te abuzuesve.

në vitet e fundit, punësimi a ripun

një problem serioz dhe i vazhdueshëm

o grupmosha mbi 40 vjeç

o arsimi i ulët i tyre (rreth 64

o afatgjatësia e qëndrimit të tyre në listat tona të papunësisë.

o “Pasiviteti” që karakterizon punëkërkuesit që vijnë nga skemat e ndihmës ekonomike.

Këta persona nuk kërkojnë punësim, por mbështetje me të ardhura, të cilat janë

paraqitjes së rregullt në çdo tremujor në zyrat tona. Ky pasivitet justifikohet dhe nga mungesa e

transparencës së punësimit të tyre në mënyrë jo të rregullt në tregun

Duke përjashtuar rajonet Durrës

e te papunëve, te regjistruar pranë

me te ardhura.

7734

69603

64005

0 20000 40000

ne pagese

papunesie

ne ndihme

ekonomike

te tjere


: Ecuria e papunësisë së regjistruar

në muaj sipas grupeve

ve përfitues të skemës së pagesës së papunësisë ka shënuar

ve anëtarë të familjeve në ndihmë ekonomike ne moshe pune,

te vazhdueshme, e cila ka ardhur si rezultat e rishikimit te kritereve te

largimin nga skema te abuzuesve. Pavarësisht rënies se përfituesve

a ripunësimi i këtij grupi, për të gjitha Zyrat e Punësimit

vazhdueshëm për arsyet si më poshtë:

(përbën 47% të totalit).

64% të tyre janë të nivelit arsimor deri në 9 vjeçar)

e qëndrimit të tyre në listat tona të papunësisë.

” që karakterizon punëkërkuesit që vijnë nga skemat e ndihmës ekonomike.

nuk kërkojnë punësim, por mbështetje me të ardhura, të cilat janë


transparencës së punësimit të tyre në mënyrë jo të rregullt në tregun jo formal të punës.

Durrës, Fier, Gjirokastër dhe Vlore, ne te gjitha rajonet e tjera mbi 60%

te regjistruar pranë Zyrave te Punësimit, janë përfitues te skemave te mbështetjes

69603

64005

40000 60000 80000

40000

60000

jana

r

shku

rt

mar

s

prill

ma

j

60000

80000

jana

r

shku

rt

mar

s

pril

l

maj

7000

8000

9000

jana

r

shku

rt

mar

s

prill

ma

j

në muaj sipas grupeve

shënuar luhatje gjate gjithë

ne moshe pune, ketë vit

e cila ka ardhur si rezultat e rishikimit te kritereve te

përfituesve nga kjo skeme

për të gjitha Zyrat e Punësimit mbetet

deri në 9 vjeçar)

” që karakterizon punëkërkuesit që vijnë nga skemat e ndihmës ekonomike.

nuk kërkojnë punësim, por mbështetje me të ardhura, të cilat janë dhe arsyeja e


formal të punës.

dhe Vlore, ne te gjitha rajonet e tjera mbi 60%

përfitues te skemave te mbështetjes

ma

j

qers

hor

korr

ik

gush

t

shta

tor

teto

r

nent

or

maj

qers

hor

korr

ik

gush

t

shta

tor

teto

r

nent

or

ma

j

qers

hor

korr

ik

gush

t

shta

tor

teto

r

nent

or

Fig. 12: Pu.Pa qe mbështeten

Sipas nivelit arsimor. Vitet e arsimit të

fillor; fillor; 9 vjeçar; i mesëm

Struktura e papunësisë sipas nivelit arsimor të të p

të lartë e zënë punëkërkuesit me arsim

Fig.13: Pu.pa të regjistruar sipas nivelit arsimor.

Krahasuar me fundin e 2013 kemi një

me 2% të pu.pa me arsim universitar. K

konsistojë promovimi i bërë shërbimeve që ofron institucioni ynë,

është gati për tu futur në tregun e punës.

Sipas grupmoshave. Nga analiza e strukturës së papunësisë sipas grupmoshave, përqindja e të

papunëve të regjistruar të grupmoshës

rrit me 1% krahasuar me një

grupmoshës 25- 35 vjeç ka rënë

për mosha relativisht të reja.

0%

20%

40%

60%

80%

100%

mesme prof.

12%


mbështeten me te ardhura ne % ndaj totalit, sipas ra

Vitet e arsimit të të papunëve janë klasifikuar në 6 nivele:

mesëm i përgjithshëm; i mesëm profesional dhe universit

Struktura e papunësisë sipas nivelit arsimor të të papunëve të regjistruar tregon së

të lartë e zënë punëkërkuesit me arsim 9 vjeçar, pasuar nga punëkërkuesit me arsim të mesëm.

regjistruar sipas nivelit arsimor.

kemi një rënie e 2% te pu.pa me arsim deri ne 9 vjeçar dhe

me arsim universitar. Ky është targeti ku ka konsistuar

bërë shërbimeve që ofron institucioni ynë, duke qenë se

për tu futur në tregun e punës.

Nga analiza e strukturës së papunësisë sipas grupmoshave, përqindja e të

papunëve të regjistruar të grupmoshës 40 vjeç e lart është më e lartë. Ne 2014 kjo grupmoshe u

një vit me pare. Ndërsa përqindja e të papunëve të regjistruar të

rënë me 2%. Kjo ka lidhje me kërkesat në rritje

me pak se fillor

3%fillor

8%

9 vjeçar

42%mesme pergj.

28%

universitare

7%

ajoneve.

janë klasifikuar në 6 nivele: më pak se

mesëm profesional dhe universitar.

tregon së përqindjen më

vjeçar, pasuar nga punëkërkuesit me arsim të mesëm.

e 2% te pu.pa me arsim deri ne 9 vjeçar dhe një rritje

targeti ku ka konsistuar dhe vazhdon te

duke qenë se kjo kategori

Nga analiza e strukturës së papunësisë sipas grupmoshave, përqindja e të

. Ne 2014 kjo grupmoshe u

Ndërsa përqindja e të papunëve të regjistruar të

rritje të tregut të punës

Fig.14: Pu.pa të regjistruar sipas grupmoshës .

Në qoftë se i referohemi aktiviteteve ekonomike q

mosha mesatare e të punësuarve është 35 vjeç, kemi fushën e informacion komunikacionit (c

center), ku mosha mesatare e punonjësve është 25

mesatare është 30-35 vjeç etj.

Grupet e veçanta të papunësisë

nr. 9570 dt 03.07.2006. Sipas ligjit të nxitjes së punësimit këto kategori kanë prioritet në

përfshirjen në të gjitha politikat aktive shtetërore që zbaton institucioni ynë.

Tab.10: Pu.pa të regjistruar

Emërtimi mbështetur me të ardhura

afatgjatë romë dhe egjiptian,

me aftësi të kufizuara emigrantë të kthyer

jetimë

Tab.11: Pu.Pa sipas grupeve te veçanta dhe

Emërtimi

Pag

esë

papu

nësi

e

gjithsej 7887 femra 49.2 meshkuj 50.8

40 - 44 vjeç

12%

45 - 50 vjeç

16%

mbi 50 vjeç

21%


Pu.pa të regjistruar sipas grupmoshës .

aktiviteteve ekonomike që po punësojnë më shum

punësuarve është 35 vjeç, kemi fushën e informacion komunikacionit (c

ku mosha mesatare e punonjësve është 25-30 vjeç, turizmi dhe

Grupet e veçanta të papunësisë: Kategorizimi i grupeve të veçanta është bërë me ligjin

9570 dt 03.07.2006. Sipas ligjit të nxitjes së punësimit këto kategori kanë prioritet në

të gjitha politikat aktive shtetërore që zbaton institucioni ynë.

regjistruar nga grupet e veçanta në vite.

2010 2011 2012 66.7 64.0 64.0

afatgjatë 62.1 62.2 61.0 4.8 5.4 6.5 1.5 1.5 1.8 0.3 0.7 0.2 0.2

Tab.11: Pu.Pa sipas grupeve te veçanta dhe gjinisë.

Ndi

hmë

ekon

omik

Afa

tgja

të

rom

e ap

o eg

jiptia

n

jetim

82349 87305 9439 218 50 50 50 55 50 50 50 45

15 - 19 vjeç

5%20 - 24 vjeç

11%

25 - 29 vjeç

11%

30 -

12%

35 - 39 vjeç

12%

44 vjeç

12%

mbi 50 vjeç

21%

shumë sot kemi: fasoni ku

punësuarve është 35 vjeç, kemi fushën e informacion komunikacionit (call

30 vjeç, turizmi dhe shërbimet ku mosha

grupeve të veçanta është bërë me ligjin

9570 dt 03.07.2006. Sipas ligjit të nxitjes së punësimit këto kategori kanë prioritet në

të gjitha politikat aktive shtetërore që zbaton institucioni ynë.

2013 2014 57.0 54.7 60.0 54.2 6.5 6.9 1.4 1.2 1.4 1.6 0.2 0.2

Aftë

si t

ë ku

fizua

r

Em

igra

ntë

të

kthy

er

1,972 2346 42 31 58 69

29 vjeç

11%

34 vjeç

12%


Një pu.pa quhet afatgjatë, nëse ka mbi një vit që kërkon punë i regjistruar pranë Zyrës

përkatëse të Punësimit. Përqindja që zënë të papunët afatgjatë ndaj totalit të të papunëve të

regjistruar, është një nga treguesit e rëndësishëm të tregut të punës. Për vitin 2000, të papunët

afatgjatë përbënin 89.6 % të totalit të të papunëve të regjistruar, ndërsa në vitet më pas deri në

vitin 2011 kjo përqindje ulet deri në 62.3 % ndërsa në 2014 është ulur në 54.2% të totalit.

Fig.15: Pu.pa të regjistruar afatgjatë sipas periudhës së afatgjatësisë dhe rajoneve.

Siç shihet edhe në grafikun e mësipërm rrethet ku afatgjatesia ne papunësi është me e madhe janë

rajonet Tirane, Elbasan, Korçë, Lezhe dhe Shkodër.

Duke iu referuar karakteristikave te pu.pa afatgjate, vihet re qe arsyet e afatgjatesise ne papunësi

janë niveli i ulet arsimor, mosha e madhe si dhe gjinia (femrat kane me shume shanse te jene te

papuna afatgjate se meshkujt). Theksojme qe 60% e te gjithë pu.pa kryefamiljare janë afatgjate.

Një kategori tjetër e rëndësishme është kategoria e romeve. Për këtë kategori është hartuar

dhe “Strategjia kombëtare për përmirësimin e kushteve të jetesës së komunitetit rom”, sipas të

cilës institucioni ynë monitoron përfshirjen e kësaj kategorie në politikat shtetërore të punësimit.

Krahasuar me një vit më parë vihet re një rritje e numrit të të papunëve romë (me 3%). Kjo

rritje vihet re në rajonet e Tiranës, Elbasan dhe Lezhës.

0

2000

4000

6000

8000

10000

1-2 vjet 2-3 vjet mbi 3 vjet

Fig.16: Pu.pa të regjistruar rome sipas rajoneve.

Numri i pu.pa femra rome është

kryesisht familje ne ndihme ekonomike. Gjithashtu

vjeçar dhe i përkasin të gjitha grupmoshave

është mungesa e arsimit.

Numri i pu.pa me aftësi të kufizuar është shtimit te vëmendjes për nxitjen e kërkues pune pranë Zyrave te Punësimit 1732 persona me afndaj totalit: • Femra 42.6%

• Kryefamiljare 47%

• Mosha mbi 45 vjeç përben 38.6% • Me arsim deri ne 9 vjeçar janë 69.5% Arsyet kryesore te këtyre tregjeve • Mungesës se aftësive te tyre

• Moszbatimi i Ligjit të Nxitjes së Punësimit nga punëdhënësit, (nenet 15, 16 )

• Mungesa e Përshtatshmërisë së ambienteve dhe vendit të punës, tek pjesa më e madhe e subjekteve.

• Ndërgjegjësim i ulet i komunitetit ( për të pranuar ose jo paaftësinë e të punësuarve)

• Pamundësia të ndërmjetësohej në subjekte të ndryshme për shkak të natyrës së vështirë të aktivitetit.

LEZHE

7%

SHKODER

2%

TIRANE

31%


: Pu.pa të regjistruar rome sipas rajoneve.

është pothuajse i njëjte me te meshkujve, qe tregon qe ata

kryesisht familje ne ndihme ekonomike. Gjithashtu janë pothuajse të gjithë me arsim deri në 9

përkasin të gjitha grupmoshave, gjë që tregon që shkaku

me aftësi të kufizuar është ka një rënie krahasuar me vitin e kaluar nxitjen e punësimit nga kjo kategori. Ne 2014 rezultojnë te regjistruar si

kërkues pune pranë Zyrave te Punësimit 1732 persona me aftësi te kufizuar, nga te cilët ne %

Mosha mbi 45 vjeç përben 38.6% Me arsim deri ne 9 vjeçar janë 69.5%

tregjeve te larte te papunësisë se tyre janë:

Mungesës se aftësive te tyre profesionale ne përputhje me kërkesat e tregut te punës.

Moszbatimi i Ligjit të Nxitjes së Punësimit nga punëdhënësit, (nenet 15, 16 )

Mungesa e Përshtatshmërisë së ambienteve dhe vendit të punës, tek pjesa më e madhe e

komunitetit ( për të pranuar ose jo paaftësinë e të punësuarve)

Pamundësia të ndërmjetësohej në subjekte të ndryshme për shkak të natyrës së vështirë të

BERAT

11%

DIBER

3%DURRES

4%

ELBASAN

14%

FIER

6%

GJIROKASTER

2%

KORÇE

15%

KUKES

2%

LEZHE

7%

VLORE

3%

me te meshkujve, qe tregon qe ata janë

janë pothuajse të gjithë me arsim deri në 9

gjë që tregon që shkaku i papunësisë së tyre

krahasuar me vitin e kaluar për shkak te Ne 2014 rezultojnë te regjistruar si tësi te kufizuar, nga te cilët ne %

profesionale ne përputhje me kërkesat e tregut te punës.

Moszbatimi i Ligjit të Nxitjes së Punësimit nga punëdhënësit, (nenet 15, 16 )

Mungesa e Përshtatshmërisë së ambienteve dhe vendit të punës, tek pjesa më e madhe e

komunitetit ( për të pranuar ose jo paaftësinë e të punësuarve) Pamundësia të ndërmjetësohej në subjekte të ndryshme për shkak të natyrës së vështirë të

DURRES

ELBASAN

14%

FIER

6%

Emigrantë të kthyer është një tjetër kategori e veçantë

punësimit në vitin 2010, kur me përshkallëzimin e krizës ekonomike në botë, shumë shqiptare

në emigrim filluan të kthehen në vendin e tyre. Në zbatim të planit

Rintegrimin e Shtetasve Shqiptarë të Kthyer

janë ngritur në të gjitha Zyrat e

këshillimi, informimi, ndërgjegjësimi mbi situatën e tregut të punës me qëllim rintegrimin dhe

punësimin sa më të shpejtë të tyre.

Fig. 17: Numri i emigranteve te kthyer sipas vendeve te emigrimit dhe shkaqeve te kthimit.

Vihet re qe pavarësisht vendit ku kane qene emigrante karakteristikat e tyre

gjithë janë te moshave mbi 30 vjeç, me arsim te

është papunësia.

Fig.18: Emigrante te kthyer sipas shërbimeve te

Greqi

81%

vende te

tjera te BE

3%

vende te

tjera jashte

BE

2%

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

2010

te tjere

20.3

7.1

72.6


është një tjetër kategori e veçantë, e cila erdhi në fokus të

kur me përshkallëzimin e krizës ekonomike në botë, shumë shqiptare

në emigrim filluan të kthehen në vendin e tyre. Në zbatim të planit të masave të Strategjisë për

e Shtetasve Shqiptarë të Kthyer, si pjesë e politikave kombëtare për migracionin

të gjitha Zyrat e Punësimit sportele të emigracionit, të cilat


të shpejtë të tyre.

umri i emigranteve te kthyer sipas vendeve te emigrimit dhe shkaqeve te kthimit.

vendit ku kane qene emigrante karakteristikat e tyre

te moshave mbi 30 vjeç, me arsim te mesëm dhe te larte dhe shkaku kryesor i kthimit

: Emigrante te kthyer sipas shërbimeve te kërkuara në % ndaj totalit.

Itali

14%

vende te

tjera jashte

papunesia

88%

mungese

dokument

acioni

5%

per te

investuar

1%

te tjera

2011 2012 2013

orientim profesional keshillim per punesim

73.4

60.4 66.520.8

1619.3

5.7

23.6

14.2

erdhi në fokus të politikave të

kur me përshkallëzimin e krizës ekonomike në botë, shumë shqiptare

të masave të Strategjisë për

, si pjesë e politikave kombëtare për migracionin

të emigracionit, të cilat janë sportele


umri i emigranteve te kthyer sipas vendeve te emigrimit dhe shkaqeve te kthimit.

vendit ku kane qene emigrante karakteristikat e tyre janë te ngjashme. Te

dhe te larte dhe shkaku kryesor i kthimit

kërkuara në % ndaj totalit.

papunesia

88%

te tjera

6%

2014

keshillim per punesim

70.1

24.6

5.3


Tab. 12: emigrante te kthyer sipas karakteristikave individuale dhe rajoneve.

Emertimi T

OT

ALI

BE

RA

T

DIB

ER

DU

RR

ES

ELB

AS

AN

FIE

R

GJI

RO

KA

ST

ER

KO

RC

E

KU

KE

S

LEZ

HE

SH

KO

DE

R

TIR

AN

E

VLO

RE

Gjithsej 2209 100 32 199 237 302 101 317 13 20 218 533 137 femra 252 45 4 46 51 100 34 99 0 8 35 185 49 kryefamiljar 420 48 19 88 108 133 0 103 4 12 99 193 60

GRUPMOSHAT 15 - 19 38 1 0 4 9 3 2 2 0 0 7 8 2 20 - 24 192 20 2 11 15 25 12 27 0 1 35 36 8 25 - 29 366 14 5 42 55 43 12 44 4 4 43 83 17 30 - 34 420 22 6 48 36 46 16 72 2 4 40 102 26 35 - 39 427 19 8 34 72 56 18 44 4 4 32 120 16 40 - 44 305 7 4 22 45 32 15 50 2 0 20 87 21 45 - 50 202 8 5 25 3 40 10 26 1 3 18 47 16 mbi 50 259 9 2 13 2 57 16 52 0 4 23 50 31 ARSIMI me pak se fillor 3 0 0 0 0 0 2 1 0 0 0 0 0 fillor 53 5 1 1 0 7 10 14 0 0 0 15 0 9 vjeçar 784 43 18 87 66 113 29 138 7 7 55 169 52 mesme pergj. 793 35 11 80 79 99 34 129 6 9 97 178 36 mesme prof. 428 12 1 17 87 69 16 27 0 4 42 113 40 universitare 148 5 1 14 5 14 10 8 0 0 24 58 9

Ndërsa si grupe të tjera të veçanta mund të përmendim jetimët. Kemi 173 të regjistruar si

kërkues pune, nga të cilët 46% janë femra. Ata janë në rajonet Dibër, Fier, Lezhë dhe Shkodër,

kanë mosha relativisht të reja (84% janë të rinj deri në 29 vjeç) por kanë nivel arsimor të ulët

(64% me arsim deri në 9 vjeçar).

Pu.pa sipas grupeve të profesioneve. Një tjetër element shumë i rëndësishëm për përputhjen e

kërkesës me ofertën është profesioni i pu.pa të regjistruar pranë Zyrave tona të Punësimit.

Grupimi i pu.pa sipas profesioneve është bërë në bazë të grupeve dhe nëngrupeve kryesorë të

kodit të profesioneve në fuqi.


Tab.13 Pu.pa sipas profesioneve dhe gjinisë.

Emërtimi

Men

axhe

re/S

pec

ialis

te m

e ar

sim

të

lart

e

Tek

nike

/s

peci

alis

te t

ë m

esëm

Nëp

unës

Pun

onjë

s të

sh

itje/

shër

bim

eve P

unon

jës

të

kual

ifik.

buj

q.

pyje

ve p

eshk

imit

Zej

tare

zan

atçi

nj

Pun

onjë

s n

ë in

dust

ri

Pro

fesi

one

elem

enta

re

For

ca t

e

arm

atos

ura

Gjithsej 8221 6019 3377 10336 6810 26359 8994 69865 1361

Femra 60.8 54.5 60.9 56.5 52.3 41.1 19.7 56.1 12

meshkuj 39.2 45.5 39.1 43.5 47.7 58.9 80.3 43.9 88

• Pu.Pa menaxher dhe specialistë me arsim të lartë janë vetëm 6% e totalit të pu.pa ose 2%

me shume se nje vit me pare. Në qoftë se shikojmë brenda kësaj kategorie, vihet re se 33% e

totalit janë pu.pa me profesion mësues, 17% ish-punonjës të administrim biznesit (kryesisht

ekonomistë) dhe 20% ish-punonjës të fushës ligjore shoqërore dhe kulturore (kryesisht juristë,

punonjës socialë) numri i te cilëve është shtuar gjate 2014.

Fig.19: Specialistë me arsim të lartë sipas gjinisë.

• Teknikë dhe specialistë të mesëm janë 4.3 % e totalit të pu.pa. Ndërsa me profesione 27%

janë ekonomistë të mesëm, 22% specialistë të mesëm të shëndetësisë, 18% teknikë të mesëm

të teknologjisë së komunikimit dhe informacionit. Vihet re një rritje e numrit të pu.pa-ve me

profesion bashkëpunëtore profesioniste në inxhinieri dhe shkence në 18%.

-1500 -1000 -500 0 500 1000 1500 2000

- te shkencave te fizikes matematikes dhe …

- te shendetesise

- te mesimedhenies

- te administrimit dhe te biznesit

- te teknologjise se komunikimit dhe informacionit

- te fushes ligjore shoqerore dhe kulturore

meshkuj femra


Fig.20: Pu.Pa teknike te mesem sipas gjinise.

• Nëpunës janë punonjës të arkave, agjentë shitblerje dhe nëpunës të informimit të klientit, të

cilët përbëjnë vetëm 2.4% të totalit të pu.pa të regjistruar. Ndersa Punonjës të shitjes dhe të

shërbimeve, është një grup profesionesh me shumë dinamikë hyrje daljesh në tregun e punës.

Ata përbejnë 7.3% të totalit të të regjistruarve ose 1% me shume se nje vit me pare, qe jane me

shume meshkuj te regjistruar ne profesionet e bar restoranteve. Kërkesat në rritje për ketë grup,

sidomos për aftësi shtesë ne komunikim si dhe ne përdorim te kompjuterit dhe gjuhëve te huaja,

e bëjnë më të vështirë punësimin e tyre.

Fig.21: Pu.Pa nëpunës dhe punonjës të shitjes dhe të shërbimeve sipas gjinisë.

• Punonjës të kualifikuar të bujqësisë, pyjeve dhe peshkimit, janë kontingjenti i ardhur

kryesisht nga ish-fermat dhe kooperativat bujqësore dhe kanë mosha relativisht të mëdha. Këto i

përkasin rajoneve të zonave veri-lindore si Dibra, Puka si dhe zona fushore të njohura për

prodhime bujqësore si rrethi i Lushnjës. Numri i pu.pa nga kjo kategori përben 5% të totalit, por

që është në rënie nga viti në vit. Vetëm për 2014 kjo shifër ka renën me 3%.

-800 -600 -400 -200 0 200 400 600 800 100012001400

- bashkepunetore profesioniste ne inxhinieri dhe …

- asistente te specializuar te shendetesise

- asistente ne administrim dhe biznes

- specialist ligjor, shoqeror, kulturor, te rendit

- teknike te teknologjise se komunikimit dhe …

meshkuj femra

-3000 -2000 -1000 0 1000 2000 3000 4000

- nepunes zyrash

- nepunes te sherbimit te klienteve

- punonjes te sherbimeve personale dhe te

mbrojtjes

- punonjes shitje

meshkuj femra


• Zejtar dhe zanatçinj, është grupi më dinamik për sa i përket hyrjeve dhe daljeve në tregun e

punës. Sot ato përbëjnë 18.6% të totalit të të regjistruarve, shifër kjo në te njëjtat nivele me vitin

e kaluar. Pu.Pa nga ky grup, te ardhur nga aktiviteti i ndërtimit janë 36.7% dhe 29.2% janë të

degëve të industrisë përpunuese (kryesisht fasonit), i cili karakterizohet nga luhatjet në punësim.

Fig.22: Pu.Pa zejtar dhe zanatçinjë sipas gjinisë.

• Punonjësit në industri përbëjnë 6.4% të totalit, ne rritje nga viti i kaluar me 1%. Duke i pare

nga nënkategoritë kemi 46% janë punonjës të makinerive industriale, prej të cilëve një pjesë

janë ish-punonjës të fabrikave dhe uzinave që janë mbyllur dhe një pjesë e punonjësve të

ndërmarrjeve me fason që hyjnë dhe dalin si kërkues pune në bazë të kontratave që këto

ndërmarrje lidhin. Pjesa më e madhe e kësaj kategorie 80.3% janë meshkuj, pasi femrat janë

punësuar në ndërmarrjet e fasonit.

Fig.23: Pu.Pa punonjes te industrise sipas gjinise.

-8000 -6000 -4000 -2000 0 2000 4000 6000

- punonjes te ndertimit

- punonjes te punimit te metaleve dhe montimit …

- punonjes te prodhimit artizanal dhe …

- punonjes ne profesionet e elektro-teknologjise

- punonjes te perpunimit te …

meshkuj femra

-4500 -3600 -2700 -1800 -900 0 900 1800

- punonjes te minierave dhe perpunimit te

metaleve

- montues

- drejtues automjeti dhe punetor te makinave

industriale

meshkuj femra


• Me profesione elementare 49.4% ose 1.3% me pak se një vit më parë. Ky është

kontingjenti më i madh i kërkuesve të punës të regjistruar në Zyrat e Punësimit, të cilët janë

kryesisht pjesëtarë të familjeve që mbështeten me të ardhura nga shteti. Pu.pa nga ky kontingjent

janë kryesisht afatgjatë (pjesa më e madhe mbi 3 vjet), me arsim deri në 9 vjeçar, i përkasin të

gjitha grup-moshave, por më dominuesja është ajo mbi 40 vjeç.

Fig.24: Pu.Pa me profesione elementare sipas gjinise.

Pjesa tjetër janë ish-punonjës të forcave të armatosura kryesisht oficer dhe nënoficer të dalë në

reformë

Fig. 25: Pu.pa të regjistruar sipas profesioneve dhe rajoneve.

-20000 -15000 -10000 -5000 0 5000 10000 15000

- punetor sherbimi dhe ndihmes

- punetor te bujqesise pyjeve dhe te peshkimit

- punetor ne miniera, ndertim, industri e transport

- ndihmes ne pergatitjen e ushqimit

- punetor per shitje dhe sherbime te ndryshme …

- mbledhes plehrash dhe punetor te sherbimeve …

meshkuj femra

-3000

2000

7000

12000

17000

22000

6. Punonjes te kualifikuar te bujq. pyjeve.peshkimit 0. Forcat e armatosura

9. Profesione elementare 8. punonjes ne industri

7. Zejtare zanatçinje 5. Punonjes te shitjeve dhe te sherbimeve

4. Nepunes 3. Teknike dhe specialiste te mesem

2. Specialiste me arsim te larte


Për tu njohur me problematikën e punësimit që shfaqin profesionet e ultë, të cilët mbartin pu.pa

sipas rajoneve, shikojmë grafikun e mësipërm. Vëmë re që pu.pa me profesione elementarë

përbëjnë mbi 30% të totalit të pu.pa të regjistruar për të gjitha rajonet, por kjo shifër kalon mbi

50% në rajonet Durrës, Elbasan 70%, Kukës Lezhë dhe Shkodër me 60%. Ndërsa zanatçinj ka

më shumë në rajonet industriale si Berati, Durrësi, Fieri, Korça, Lezha dhe Vlora.

Ndërsa nëse i shikojmë problemet e fuqisë punëtore nga këndvështrimi i bizneseve po iu

referohemi gjetjeve kryesore të anketës së nevojave për aftësi (SNA), i cili është studimi i

radhës i realizuar nga SH.K.P-it në bashkëpunim me Projektin IPA të BE për vitin 2014.

• Mungesa e Kulturës se Punës dhe Kualifikimi i Papërshtatshëm i fuqisë punëtore janë dy

nga shqetësimet madhore të bizneseve, të shprehura përkatësisht nga 39.8% dhe 33.0% e

numrit total të bizneseve. Kultura e punës arrin nivelin maksimal të shqetësimit në sektorin e

Shërbimeve Administrative dhe atyre Mbështetëse. Niveli i papërshtatshëm i kualifikimit të

forcës së punës përbën një shqetësim për pothuajse të gjithë sektorët e ekonomisë, por ai

përbën një shqetësim edhe më të madh për sektorët e Minierave, Energjisë, Gazit, etc. si edhe

atë Pasurive të Patundshme. Ky shqetësim është më i pranishëm në kompanitë e mesme dhe

të mëdha.

• Humbja e aftësive profesionale si rezultat i papunësisë afatgjatë përbën një shqetësim

relativisht të madh për sektorët e Energjisë, Gazit, etj. dhe Pasurive të Patundshme, ndërsa

pagat e ulëta duket se përbëjnë një shqetësim të vërtetë për sektorin e Furnizimit me Ujë,

Kanalizimet dhe Mbetjet.

• Sipas rajoneve, pothuajse të gjitha bizneset që ushtrojnë aktivitetin e tyre në Rajonin Jugor

pranojnë se kanë të paktën një shqetësim madhor në lidhje me punësimin, por incidenca është

më e ulët në Rajonin Qendror dhe, madje edhe më e ulët në Rajonin Verior. Shqetësimi në

lidhje me Kulturën e Punës shfaqet në një shkallë më të lartë në biznese në Rajonet Qendrore

dhe Jugore dhe në një shkallë më të ulët në Rajonin Verior. Barra e lartë fiskale përsa i

përket punësimit duket se përbën një shqetësim për një pjesë të madhe të bizneseve në

Rajonin Jugor. Shqetësimi në lidhje me pagat e ulëta në Jug është 3 herë më i lartë sesa në

Rajonin Qendror.


• Shumica e bizneseve që kanë shqetësimin në lidhje me “kualifikimin e papërshtatshëm të

forcës së punës” dhe me “kulturën e punës” janë biznese në pronësi të të huajve dhe

sipërmarrje të përbashkëta.

• Disa biznese nuk janë të kënaqur me aftësitë e punonjësve të tyre ekzistues. Rreth 15% e

bizneseve deklarojnë se punonjësit e tyre ekzistues nuk i kishin aftësitë e duhura. Profesionet

ku vërehet mospërputhja e aftësive janë kamerierët, punëtorët e ndërtimit dhe shitësit e

dyqaneve. Më shumë se 95% e bareve & restoranteve, që përfaqësojnë rreth 10% të

bizneseve të vogla në Shqipëri, kanë pritshmëri më të mëdha përsa i përket aftësive të

kamerierëve dhe/ose banakierëve të tyre. Mungesa e aftësive përkatëse tek punonjësit aktualë

duket relativisht shumë e lartë për sektorët e Furnizimit me Ujë, Kanalizimeve, Mbetjeve si

edhe për sektorët e Minierave e Guroreve.

• Bizneset e vogla deklarojnë se kanë punonjës që nuk i kanë aftësitë e duhura dhe kjo lidhet

më shumë me kamerierët dhe banakierët. Bizneset e pakënaqura të cilët punësojnë kamerierë

kanë të punësuar 63% të forcës së punës mashkullore. Numri më i madh i bizneseve të

pakënaqura me aftësitë e punonjësve gjendet në Rajonin Jugor.

• Përsa i përket Rajoneve, ai Jugor ka shkallën më të lartë të bizneseve të pakënaqura me

aftësitë e punonjësve të tyre. Në Rajonin Verior, mangësitë janë më të lidhura me profesionet

në industritë prodhuese, të minierave dhe asaj të ndërtimit. Në Rajonin Qendror janë të

lidhura më shumë me profesione në sektorin e shërbimeve, ndërsa në Rajonin Jugor

pakënaqësitë lidhen më shumë me profesione të sektorëve të shërbimeve dhe ndërtimit.

• Personave që punojnë si kamerierë, banakierë, kuzhinierë dhe recepsionistë, në shumicën e

rasteve, ju mungojnë “aftësitë e komunikimit” ndërsa shitësve në 50% të rasteve ju mungon

“aftësia për të punuar në ekip”. Punëtorët e ndërtimit dhe të zanateve të lidhura me të (duke

përjashtuar elektricistët) prej 86% të rasteve nuk kanë “përvojë të mjaftueshme pune”. Kjo

përforcon përfundimin logjik se megjithëse arsyet janë shumë të ndërlidhura me njëra tjetrën,

shkaku kryesor është "Njohuri të pamjaftueshme që në kohën e rekrutimit", që do të thotë në

fakt se kjo është ajo çka mund të gjesh në tregun e punës.

• Përsa i përket sektorëve, mungesa e aftësive të duhura tek punonjësit aktualë duket relativisht

e lartë për sektorët e Furnizimit me Ujë, Kanalizimet, Mbetjet, si dhe Minierat e Guroret, dhe

kjo përfaqëson përkatësisht 41.9% dhe 40.2% të kompanive.


PROGRAMI PASIV I PAGESES SE PAPUNESISE.

Programi i pagesës së papunësisë është pjesë e politikave shtetërore të punësimit, të cilat

sigurojnë mbështetjen me të ardhura të të papunëve në momentin e daljes së tyre si të tillë, duke

synuar krijimin e kushteve për rikthimin e tyre në tregun e punës. Ky program vazhdon të mbetet

një nga programet me të rëndësishme që zbatohet nga Zyrat e Punësimit edhe pse këtë vit

rezultojnë të jenë përfshirë në ketë skemë rreth 7800 vetë.

Fig. 26: Pu.pa të regjistruar, përfitues nga skema e pagesës se papunesise.

Siç shikohet edhe nga grafiku i mësipërm, numri i pu.pa-ve përfitues nga skema e pagesës së

papunësisë në vite ka ardhur në rënie. Në 2014 është shënuar numri më i vogël i përfituesve në

15 vitet e fundit.

Tab.14 Pu.pa në pagesë papunësie sipas gjinisë.

Emërtimi

2010 2011 2012 2013 2014

Pu. Pa në pagesë papunësie 9265 9367 8861 7887 7734

femra (numër fizik) 51 50 49 49 47

meshkuj 49 50 51 51 53

Raporti femra meshkuj në këtë program varet nga specifikat e degës së ekonomisë që paraqet

vështirësi në periudhën që nxjerr të papunë. Në 2009–2010 në kuadrin e krizës ekonomike

botërore ndërmarrjet e fasonit kishin luhatje në kontrata dhe për rrjedhojë herë pas here

shkurtonin vendet e punës. Duke ditur që rreth 80% e punonjësve të këtyre bizneseve janë

femra kjo solli dominancë të femrave në programin e pagesës së papunësisë. Ndërsa në dy vitet e

fundit kemi ndërtimin në rënie dhe industrinë e nxjerrjes dhe përpunimit të naftës në

0

5000

10000

15000

20000

25000

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

ristrukturim, si pasojë është rritur numri i meshkujve

papunësisë.

Për të parë problematikat e këtij

përfituesve si statusin, moshën

Fig.27: Pu.Pa të regjistruar

Kjo na tregon që njerëzit me të rrezikuar për të humbur vendin e punës janë mosha mbi 40

vjeç, dhe me arsim të detyrueshëm.

Fig.28: Pu.Pa të regjistruar në pagesë papunësie sipas rajoneve dhe

25-29

vjeç

9%

30-34

vjeç

11%

35-39

vjeç

14%

40-44

vjeç

15%

45-50

vjeç

18%

-100 -80 -

BERAT

DIBER

DURRES

ELBASAN

FIER

GJIROKASTER

KORCE

KUKES

LEZHE

SHKODER

TIRANE

VLORE


, si pasojë është rritur numri i meshkujve përfitues nga programi

këtij grupi për sa i përket punësueshmerisë, shikojmë

moshën dhe gjininë.

të regjistruar në pagesë papunësie sipas grupmoshës dhe nivelit arsimor


vjeç, dhe me arsim të detyrueshëm.

: Pu.Pa të regjistruar në pagesë papunësie sipas rajoneve dhe gjinisë

15-19

vjeç

1%

20-24

vjeç

6%29

mbi 50

vjeç

26%

9/vjeca

re

33%

e

mesme

31%

37

30

48

44

31

46

44

42

48

35

66

35

-63

-70

-52

-56

-69

-54

-56

-58

-52

-65

-34

-65

-60 -40 -20 0 20 40

meshkuj femra

ga programi i pagesës së

shikojmë karakteristikat e

dhe nivelit arsimor.


gjinisë.

deri ne

fillor

4%

profesi

onale

19%

e larte

13%

60 80 100


Tab.15: Bilanci vjetor i skemës së pagesës së papunësisë.

Shtesat për muajin pakësime për muajin

Gjithsej

Pag

ese

e za

kons

hme

vend

ime

veça

nta

arsyet e papunësisë Gjithsej

Pag

ese

e za

kons

hme

vend

ime

veça

nta

arsyet e largimit

gjithsej shtet privat

nga

refo

rmat

nga

zvog

ëlim

akt

ivite

ti te

nd

ërm

arrje

s

ristr

uktu

rim o

se p

rivat

izim

i n

dërm

arrje

s

arsy

e te

tjer

a gjithsej shtet privat

punë

suar

mba

rojn

ë af

atin

te tj

era

9303 4066 5237 9207 96 2268 4606 1094 1335 9456 3016 6440 8865 591 1083 7829 544

Vëmë re që në skemën e programit të pagesës së papunësisë gjatë gjithë vitit kanë hyre 9303 vetë

ose mesatarisht 775 vetë në muaj, fluks ky i njëjte me te një viti me pare. Hyrjet më të mëdha i

përkasin muajve Janar dhe Dhjetor dhe 56% e tyre kanë ardhur nga sektori privat.

Fig.29: Hyrjet e përfituesve te programit te pagesës se papunësisë sipas sektorëve.

Sipas arsyeve të humbjes së vendit të punës, 50% e tyre janë të papunë nga zvogëlimi i

aktivitetit të ndërmarrjeve ku kanë punuar, 24% nga reformat në këto ndërmarrje (shifër kjo

dyfish me shume se një vit me pare) dhe 12% si rezultat i ristrukturimeve dhe privatizimeve,

pjesa tjetër janë arsye të tjera.

-2000 -1500 -1000 -500 0 500 1000 1500

BERAT

DIBER

DURRES

ELBASAN

FIER

GJIROKASTER

KORCE

KUKES

LEZHE

SHKODER

TIRANE

VLORE

shtet privat


Fig.30: Hyrjet e përfituesve te programit te pagesës se papunësisë sipas arsyeve te humbjes

se vendit te punës.

Ndërsa daljet vjetore shkojnë në shifrën e 8865 pu.pa nga të cilët vetëm 300 pu.pa vazhdojnë të

jenë të regjistruar në Zyrat e Punësimit ndërsa pjesa tjetër janë larguar pas përfundimit të

përfitimit. Vetëm 12% e totalit të daljeve janë largime për arsye punësimi.

Fig.31: Daljet e përfituesve te programit te pagesës se papunësisë sipas arsyeve te humbjes

se përfitimit.

0

500

1000

1500

2000

2500

arsye te tjera ristrukturim ose privatizim i ndermarrjes

nga zvogelim aktiviteti te ndermarrjes nga reformat

0

500

1000

1500

2000

2500

te tjera mbarojne afatin punesuar

POLITIKAT

Ashtu si shumica e vendeve evropiane, që nga viti 1999 Shqipëria zbaton një sërë politikash

aktive për të “korrigjuar” defektet e tregut të punës që sjellin papunësi. M.M.S.R është

e këtyre politikave dhe nëpërmjet Shërbimit Kombëtar të Punësimit një shërbim publik,

autonom, me statusin e një administrate shtetërore qendrore,

punëkërkuesit e papunë që kërkojnë punë nëpërmjet

SHERBIME PUNESIMI :

ndihmojë punëkërkuesit për tu integruar

plotësuar vendet e lira të punës,

Objektivat e shërbimeve publike të punësimit janë :

a) të informojnë

b) të këshillojnë

c) të orientojnë

d) të ndërmjetësojnë punëkërkues të papunë për vendet e lira të punës të ofruara nga

punëdhënësit Rezultati final i

përputhja e kërkesës me ofertën.

Oferta për pune: Për vitin 201

Punësimit, gati dyfishin e oferta

Fig.32: Ofertat e punës sipas

nga deklarim

et e punedhe

nesit42%

rruge te tjera12%


OLITIKAT AKTIVE TE TREGUT TE PUNES


aktive për të “korrigjuar” defektet e tregut të punës që sjellin papunësi. M.M.S.R është


autonom, me statusin e një administrate shtetërore qendrore, i zbaton ato për të gjithë

punëkërkuesit e papunë që kërkojnë punë nëpërmjet Zyrave të Punësimit.

: Qëllimi i shërbimeve të punësimit është të

për tu integruar në tregun e punës dhe punëdhënësit për të

vendet e lira të punës, të ofruara prej tij .

e shërbimeve publike të punësimit janë :

punëkërkues të papunë për vendet e lira të punës të ofruara nga

i shërbimeve të punësimit është ndërmjetësimi

me ofertën.

Për vitin 2014, kemi rreth 30 583 oferta për punë të shpallura në Zyrat e

ofertave te një vit më parë.

sipas mënyrës se sigurimit dhe llojit te saj.

nga vizitat ne ndermarr

je46%

zevendesime

26%

PUNES


aktive për të “korrigjuar” defektet e tregut të punës që sjellin papunësi. M.M.S.R është hartuese


zbaton ato për të gjithë

të punësimit është të

dhe punëdhënësit për të

punëkërkues të papunë për vendet e lira të punës të ofruara nga

ndërmjetësimi për punë, pra

oferta për punë të shpallura në Zyrat e

te reja74%

Vëmë re rritje te vendeve te lira te deklaruara nga punë

te punës krahasuar me një vit me pare.

Për të parë së në cilat rajone ka konsistuar zhvillimi ekonomik në këtë vit, shikojmë në grafikun

e mëposhtëm ofertat e reja sipas rajoneve në raport me totalin.

Fig.33: Ofertat për pune sipas rajoneve

Fig.34: Ofertat për punë sipas aktiviteteve ekonomike

-60 -40

BERAT

DIBER

DURRES

ELBASAN

FIER

GJIROKASTER

KORÇE

KUKES

LEZHE

SHKODER

TIRANE

VLORE

Elektricitet, gaz, pajisje me rryme dhe ajer te

kondicionuar 1%

Ndertim5%

Tregeti me shumice dhe pakice; riparim mjetesh

motorike dhe motocikletash

4%

Transport dhe magazinim2%

Aktivitete strehimi dhe sherbimi ushqimor

4%


e te lira te deklaruara nga punëdhënësi si dhe trefishim te vendeve te reja

vit me pare.

të parë së në cilat rajone ka konsistuar zhvillimi ekonomik në këtë vit, shikojmë në grafikun

e mëposhtëm ofertat e reja sipas rajoneve në raport me totalin.

pune sipas rajoneve ne % ndaj totalit për rajon.

sipas aktiviteteve ekonomike.

78

70

64

62

92

87

71

51

73

96

75

67

22

30

36

38

8

13

29

49

27

4

25

33

-20 0 20 40 60

te reja zevendesime

Industria perpunuese 41%

Aktivitete strehimi dhe sherbimi ushqimor

4%

Informacion dhe komunikacion

25%

Aktivitete financiare dhe sigurimesh

1%

Aktivitete administrative dhe sherbimesh

mbeshtetese 1%

si dhe trefishim te vendeve te reja

të parë së në cilat rajone ka konsistuar zhvillimi ekonomik në këtë vit, shikojmë në grafikun

60 80 100

Bujqesi, pylltari dhe peshkim

1%

Miniere dhe gurore 2%

Aktivitete administrative dhe sherbimesh

mbeshtetese

Administrate publike dhe mbrojtje; sigurim social i detyrueshem

2%

Arsim1% Aktivitete te shendetit

njerezor dhe pune sociale1%Aktivitete sherbimesh te

tjera 11%

Vihet re një rritje e vendeve të lira të shpallura në

informacion komunikacionit janë rritur me

paraqiten ofertat e industrisë përpunuese me 2% dhe

Fig.35: Ofertat për punë sipas

Krahasuar me 2013 kemi një

mesëm me 6% ndërsa kemi rënie

specialiste te larte është ne te njëjtat nivele

Fig.36: Ofertat sipas llojit dhe kategorive profesionale.

Teknike dhe specialiste te mesem16%

Nepunes7%

Punonjes te shitjeve dhe te sherbimeve

6%

Punonjes te kualifikuar te bujqesise pyjeve dhe te

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

Sp

eci

ali

ste

me

ars

im

te la

rte

Te

kn

ike

dh

e

spe

cia

list

e t

e

me

sem


e vendeve të lira të shpallura në shërbime me 3% si ndërsa ofertat në

informacion komunikacionit janë rritur me 6% krahasuar me vitin e kaluar.

paraqiten ofertat e industrisë përpunuese me 2% dhe ndërtimit po me 5% dhe tregtia me 3%

sipas kategorive profesionale.

i një rritje te kërkesës për zanatçinj me 1%, për teknik dhe specialiste te

rënie për kërkesat për grupet e tjera te profesioneve. Kërkesa

ne te njëjtat nivele me një vit me pare.

: Ofertat sipas llojit dhe kategorive profesionale.

Specialiste me arsim te larte15%

Punonjes te kualifikuar te bujqesise pyjeve dhe te

peshkimit0%

Zejtare zanatçinje dhe profesione te lidhura me to

29%punonjes ne industri

Ne

pu

ne

s

Pu

no

nje

s te

sh

itje

ve

dh

e t

e s

he

rbim

ev

e

Pu

no

nje

s te

ku

ali

fik

ua

r te

bu

jqe

sise

py

jeve

…

Ze

jta

re z

an

atç

inje

dh

e p

rofe

sio

ne

te

lid

hu

ra m

e t

o

pu

no

nje

s n

e

ind

ust

ri

zevendesime te reja

% si ndërsa ofertat në degën e

% krahasuar me vitin e kaluar. Ndërsa në rënie

dhe tregtia me 3%.

teknik dhe specialiste te

grupet e tjera te profesioneve. Kërkesa për

punonjes ne industri7%

Profesione elementare20%

Pro

fesi

on

e

ele

me

nta

re

Fo

rca

t e

arm

ato

sura


Fig.37: Raporti i plotësimit të vendeve të lira në vite ndaj totalit.

Për të parë së cilat oferta kanë qenë më të vështira për tu plotësuar shikojmë nivelin e plotësimit

të ofertave sipas kategorive profesionale dhe rajoneve.

Fig.38: Raporti i plotësimit të vendeve të lira sipas kategorive profesionale dhe rajoneve.

90%90%

82%67% 67%

75% 66% 79% 81% 76%54%

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

te plotesuara

37%

37%

44%

72%

76%

50%

64%

79%

48%

0 2000 4000 6000 8000

Specialiste me arsim te larte

Teknike dhe specialiste te

mesem

Nepunes

Punonjes te shitjeve dhe te

sherbimeve

Punonjes te kualifikuar te bujq.

pyjeve.peshkimit

Zejtare zanatçinje

punonjes ne industri

Profesione elementare

Forcat e armatosura

oferta te plotesuara

66%

86%

61%

95%

76%

100%

56%

100%

78%

40%

35%

45%

0 2000 4000 6000 8000 10000

BERAT

DIBER

DURRES

ELBASAN

FIER

GJIROKASTER

KORÇE

KUKES

LEZHE

SHK0DER

TIRANE

VLORE

oferta te plotesuara


Ofertat me nivelin më të ulët të plotësimit janë teknikë të mesëm (37%), nëpunës (44%)

dhe (37%) specialist të lartë. Kjo vjen si rezultat i arsimit të ulët që kanë pu.pa e

regjistruar pranë Zyrave tona të Punësimit (mbi 50% me arsim deri në 9 vjeçar) dhe

mungesës së një profesioni (rreth 50% me profesione elementare).

Për të ilustruar konkluzionin e mësipërm shikojmë grafiket e mposhtëm.

Fig.39: Raporti i pu.pa dhe ofertave të punës në % ndaj totalit sipas kategorive

profesionale.

Fig.40: Numri i pu.pa dhe ofertave të punës sipas rajoneve.

-40.0 -30.0 -20.0 -10.0 0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0

Specialiste me arsim te larte

Teknike dhe specialiste te mesem

Nepunes

Punonjes te shitjeve dhe te sherbimeve

Punonjes te kualifikuar te bujq. pyjeve.peshkimit

Zejtare zanatçinje

punonjes ne industri

Profesione elementare

Forcat e armatosura

-13000 -10000 -7000 -4000 -1000 2000 5000 8000 11000 14000 17000 20000 23000

BERAT

DIBER

DURRES

ELBASAN

FIER

GJIROKASTER

KORÇE

KUKES

LEZHE

SHK0DER

TIRANE

VLORE

pu.pa oferta


Pu.Pa te punësuar: Gjatë 2014 janë punësuar 16490 pu.pa ose 30% me shume se një vit me

pare ku 54.6% janë femra.

Fig.41: Pu.Pa te punësuar sipas gjinisë 2013/2014

Siç shikohet nga fig 33 kemi me shume femra te punësuara ne raport me meshkujt ne te gjitha

rajonet por diferenca është me i madh ne Tirane Durrës Fier dhe Shkodër.

Tab.16: Pu.Pa te punësuar femra dhe kryefamiljare ne % ndaj totalit.

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gjithsej 10964 14277 10261 12611 11907 12317 12748 12965 12241 16490 Femra ne % ndaj totalit 49.0 53.0 41.0 43.0 45.0 51.5 48.3 55.0 50.1 54.6 Kryefamiljare ne % ndaj totalit 27.0 26.0 30.0 25.0 26.0 24.3 22.1 23.0 24.4 20.8

Nga të punësuarit 17% të të totalit janë punëkërkues afatgjatë, ndërkohe qe nga totali i pu.pa te

regjistruar 54% janë afatgjate. Kjo tregon vështirësitë qe ka punësimi nga ky grup te cilat rriten

me rritjen e afatgjatesise se tyre ne papunësi. Nga ana tjetër mundësitë e punësimit nga ky grup

janë te ndryshme ne rajone te ndryshme.

-3000 -2000 -1000 0 1000 2000

BERAT

DIBER

DURRES

ELBASAN

FIER

GJIROKASTER

KORCE

KUKES

LEZHE

SHKODER

TIRANE

VLORE

femra 2013 femra 2014

-1500 -1000 -500 0 500 1000 1500

BERAT

DIBER

DURRES

ELBASAN

FIER

GJIROKASTER

KORCE

KUKES

LEZHE

SHKODER

TIRANE

VLORE

meshkuj 2013 meshkuj 2014


Ne Fig.34 jepet niveli i punësimit nga grupi afatgjate (qe është 17% për totalin) me nivelin e

papunësisë se këtij grupi ( qe është 54% për totalin) e pare sipas rajoneve për te theksuar se ku

është me shume kjo vështirësi.

Fig.42: Pu.Pa te punësuar afatgjate sipas kohezgjatjes ne papunësi, dhe rajoneve.

Pu.pa afatgjate janë punësuar kryesisht ne degët e industrisë përpunuese (57%), ne ndërtim

(10%) dhe tegeti e shërbime (15%).

Punësimet janë realizuar më tepër me punëkërkuesit e grupit “të tjerë” rreth 87.6% dhe 12.4%

janë nga skemat e mbështetjes me të ardhura.

Fig.43: Pu.Pa te punësuar nga skemat e mbështetjes me te ardhura sipas rajoneve.

1-2 vjet60%

2-3 vjet19%

mbi 3 vjet 21%

afatgjate 17%

-50 0 50 100

BERAT

DIBER

DURRES

ELBASAN

FIER

GJIROKASTER

KORCE

KUKES

LEZHE

SHKODER

TIRANE

VLORE

afatgjate gjithsej afatgjate te punesuar

050

100150200250300350400450

pagese papunesie ndihme ekonomike

Po ti referohemi karakteristikave

në 29 vjeç, ose 3% më shume

grupmoshat e tjera. Për sa i përket nivelit arsimor të punësuarve mund

janë me arsim deri në 9 vjeçar, 47 % me arsim të mesëm e profesional dhe

të lartë.

Nga totali i Pu.Pa te punësuar 223

dhe me arsim deri ne 9 vjeçar.

ne profesionet e punëtoreve te makinerive.

Ndërsa emigrante te kthyer janë

te mesëm e te larte. Ata janë punësuar kryesisht ne call center dhe shërbime.

Fig.44: Pu.pa të punësuar sipas karakteristikave të përgjithshme.

Nga totali i punësimeve në

• Durrës me 3259 ose 19.8% të totalit

• Tiranë me 3250 punësime ose

• Fier me 2055 punësime ose

• Vlorë me 1877 ose 11.4 % e totalit,

30 - 34

15%

35 - 39

12%

40 - 44

10%

45 - 50

9%

mbi 50

8%


Po ti referohemi karakteristikave të pu.pa të punësuar, 46% e tyre i përkasin

shume se një vit më parë , pastaj vjen duke u ulur punësimi për

përket nivelit arsimor të punësuarve mund të themi se,

9 vjeçar, 47 % me arsim të mesëm e profesional dhe

Nga totali i Pu.Pa te punësuar 223 janë te kategorisë rome apo egjiptian te

dhe me arsim deri ne 9 vjeçar. Këta janë kryesisht femra te punësuara ne

te makinerive.

janë punësuar 217 vete kryesisht te moshës 20

punësuar kryesisht ne call center dhe shërbime.

: Pu.pa të punësuar sipas karakteristikave të përgjithshme.

në shkallë vendi, peshën më të madhe e zëne Rajonet :

Durrës me 3259 ose 19.8% të totalit

punësime ose 19.7% të totalit,

punësime ose 12.5.%,

% e totalit,

15 - 19

8%20 - 24

19%

25 - 29

19%fillor

1%

9 vjeçar

34%

mesme

pergj.

37%

përkasin grupmoshës deri

, pastaj vjen duke u ulur punësimi për

të themi se, 35 % e tyre

9 vjeçar, 47 % me arsim të mesëm e profesional dhe 18% janë me arsim

ome apo egjiptian te moshës 20-30 vjeç

kryesisht femra te punësuara ne industrinë përpunuese

20-40 vjeç dhe me arsim

punësuar kryesisht ne call center dhe shërbime.

Rajonet :

fillor

1%

mesme

pergj.

37%

mesme

prof.

10%

universit

are

18%


PROGRAMET E NXITJES SE PUNESIMIT.

Programet e nxitjes së punësimit janë disa nga programet aktive shtetërore të cilat veprojnë

drejtpërsëdrejti në grupin e punëkërkuesve të papunë për t’i nxitur ata në gjetjen e një punësimi

sa më afatgjatë. Programet e nxitjes së punësimit kanë filluar të zbatohen që vitin 1999 dhe kanë

për qëllim nxitjen e punësimit apo ripunësimit të punëkërkuesve të papunë nëpërmjet formimit

në punë, suvensionimit për punësim, nxitjes së vetëpunësimit, hapjes së vendeve të reja të punës,

praktikave profesionale. Këto programe, së bashku me programin e ndërmjetësimit në punë,

ndikojnë realisht në uljen e numrit të të papunëve të regjistruar dhe ajo që është më e

rëndësishme mbetet largimi i tyre nga skemat pasive të mbështetjes me të ardhura (pagesa e

papunësisë dhe ndihma ekonomike).

Për vitin 2014 Fondi në i vënë në dispozicion për këtë program ka qenë 270 milion lekë ose 3

fish i fondit te 2013. Sipas programeve janë zbatuar projektet si më poshtë:

Nëpërmjet VKM Nr. 47, “Për programin e punësimit, nëpërmjet formimit në punë”, janë

trajtuar 51 subjekte të cilat kanë formuar nëpërmjet punës 1071 punëkërkues të papunë.

Fig.46: Subjektet përfituese te programeve sipas VKM 47

0

100

200

300

400

500

600

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Fig.45: Fondi I Nxitjes se Punesimit ne vite.

industri perpunuese

61%

ndertim

27%

te tjera

12%

subjekte VKM 47

14%

Tab.17: Pu.Pa përfitues sipas VKM 47.

Emertimi gj

ithse

j

fem

ra

V.K.M 47 1071 744

Në këtë program përfshihen kryesisht te

pu.pa-ve pjesëmarrës është deri

Nëpërmjet VKM Nr. 48, “

punësimit të pu.pa në vështirësi

punëkërkues të papunë në vështirë

i preferuar për vitin 2014.

Fig.47: Subjektet përfituese te program

Tab.18: Pu.Pa përfitues sipas VKM 4

Emërtimi

gjith

sej

fem

ra

V.K.M 48 2221 1424


Pu.Pa përfitues sipas VKM 47.

krye

fam

iljar

e

te ri

nj d

eri n

e 29

vje

ç

arsi

m d

eri n

e 9

vjeç

ar

nga

skem

at e

m

bësh

tetje

s me

te

ardh

ura

afat

gjat

e

rom

e

744 125 562 596 23 173 41

përfshihen kryesisht te rinj pa arsim dhe profesion, ndaj mosha m

deri në 35 vjeç dhe niveli arsimor dominues është

“Për masën dhe kriteret e përfitimit nga programi

vështirësi”, janë trajtuar 172 subjekte të cilat kanë punësuar

punëkërkues të papunë në vështirësi për një kohëzgjatje 12 muaj, duke qene keshtu programi me

: Subjektet përfituese te programeve sipas VKM 48.

Pu.Pa përfitues sipas VKM 48.

krye

fam

iljar

e

te ri

nj d

eri n

e 29

vj

eç

mbi

40

vjeç

arsi

m d

eri n

e 9

vjeç

ar

nga

skem

at e

m

bësh

tetje

s me

te

ardh

ura

afat

gjat

e

rom

e

1424 410 944 700 1190 248 801

industri

perpunues

e 35%

ndertim

10%

tregeti

13%

sherbime

31%

te tjera

10%

Subjekte VKM 48

48%

aftë

si te

kuf

izua

r

emig

rant

e te

kth

yer

vikt

ima

te tr

afik

ut

5 9 3

mosha më dominuese e

është deri në 9 vjet.

nga programi i nxitjes së

subjekte të cilat kanë punësuar 2221

si për një kohëzgjatje 12 muaj, duke qene keshtu programi me

rom

e

aftë

si te

kuf

izua

r

emig

rant

e te

kt

hyer

jetim

e

106 4 11 4

perpunues

sherbime

Ne këtë program, përfshihen kryesisht pu.pa nga

për punësimin e te cilëve shteti suvensionon ndërmarrjen, ndaj pjesamrresit

moshat e mëdha, pu.pa me arsim te ulet, përfitues nga skemat e mbështetjes me te ardhura,

afatgjate, rome etj.

Nëpërmjet VKM Nr. 873,

programeve të praktikave profesionale

lartë”, janë trajtuar 426 punëkërkues të papunë (

kanë zhvilluar praktikat në

profesionale për studentët e sapodiplomuar, mundësohet përfitimi

punësim sa më afatgjatë.

Fig.48: Subjektet përfituse te programeve sipas VKM 48.


Emërtimi

gjith

sej

V.K.M 48 426

Subjekte VKM 873


përfshihen kryesisht pu.pa nga kategoritë e disavantazhuara ne tregun e

shteti suvensionon ndërmarrjen, ndaj pjesamrresit

, pu.pa me arsim te ulet, përfitues nga skemat e mbështetjes me te ardhura,

, ”Për masën e financimit, kriteret dhe procedurat e zbatimit

praktikave profesionale për punëkërkuesit e papunë, që kan

punëkërkues të papunë (studentë të diplomuar 24 muajt e fundit),

në 97 subjekte. Nëpërmjet aplikimit të programit të praktikave

sapodiplomuar, mundësohet përfitimi i eksperiencës së duhur për një

: Subjektet përfituse te programeve sipas VKM 48.


fem

ra

te ri

nj d

eri n

e 29

vje

ç

arsi

m u

nive

rsita

r

nga

skem

at e

m

bësh

tetje

s me

te

ardh

ura

afat

gjat

e

426 302 413 426 14 67

Akti.

profesi.

finaciare,

admin.

publike

49%

Arsim

16%

Shendete

si 19%

Te tjera

16%

Subjekte VKM 873

27%

e disavantazhuara ne tregun e punës,

shteti suvensionon ndërmarrjen, ndaj pjesamrresit janë kryesisht te rinj,

, pu.pa me arsim te ulet, përfitues nga skemat e mbështetjes me te ardhura,

e financimit, kriteret dhe procedurat e zbatimit të

kanë mbaruar arsimin e

të diplomuar 24 muajt e fundit), të cilët

Nëpërmjet aplikimit të programit të praktikave

eksperiencës së duhur për një

rom

e

aftë

si te

kuf

izua

r

67 1 1

profesi.

finaciare,

admin.

publike

Shendete

Te tjera

Nëpërmjet VKM Nr. 27, “Pë

zbatuar 12 programe ( 10 nga te cilat

punësuar 120 prej tyre.


Emërtimi

gjith

sej

V.K.M 48

Nëpërmjet VKM Nr. 199, “Për nxitjen e punësimit të punëkërkuesve të papune te rinje”, janë

zbatuar 21 programe ku janë punësuar 117 prej tyre.

Fig.49: Subjektet përfitues te programeve sipas VKM 199.

Gjate 2014 u zbatua për here te pare

u pilotua ne rajonet Tirane dhe Elbasan. Subjektet e përfshira kane qene

profesionale financiare, administrative, publike. Nga ky program përfituan 14 pu.pa nga kjo

kategori, te gjithë femra kryesisht moshave 20

Përveç programeve te financuara nga buxheti i shtetit gjate 20147 k

se punësimit të financuara nga PNUD

pranë Zyrave të Punësimit. Pjesa me e madhe e

Subjekte VKM 199


“Për nxitjen e punësimit të punëkërkueseve të

( 10 nga te cilat janë zbatuar ne degët e industrisë

: Pu.Pa përfitues sipas VKM 27. gj

ithse

j

te ri

nj d

eri n

e 29

vj

eç

30-4

0 vj

eç

arsi

m

deri

ne 9

vje

çar

arsi

m

te m

esm

e

arsi

m

univ

ersi

tar

120 58 55 49 55 16

, “Për nxitjen e punësimit të punëkërkuesve të papune te rinje”, janë

zbatuar 21 programe ku janë punësuar 117 prej tyre.

te programeve sipas VKM 199.

here te pare një program specifik për personat me

u pilotua ne rajonet Tirane dhe Elbasan. Subjektet e përfshira kane qene kryesisht

, administrative, publike. Nga ky program përfituan 14 pu.pa nga kjo

femra kryesisht moshave 20-35 vjeç dhe me arsim te mesëm

programeve te financuara nga buxheti i shtetit gjate 20147 kemi dhe

financuara nga PNUD në 29 subjekte ku janë përfshirë 222

Pjesa me e madhe e këtyre programeve ( 24 prej tyre)

industri

perpunuese

10%

tregeti 24%

sherbime

38%

shendetesi

10%

te tjera

19%

Subjekte VKM 199

6%

të papuna femra”, janë

industrisë përpunuese) ku janë

univ

ersi

tar

nga

skem

at e

m

bësh

tetje

s me

te a

rdhu

ra

afat

gjat

e

16 13 45

, “Për nxitjen e punësimit të punëkërkuesve të papune te rinje”, janë

personat me aftësi te kufizuar i cili

kryesisht te aktiviteteve

, administrative, publike. Nga ky program përfituan 14 pu.pa nga kjo

mesëm dhe te larte.

emi dhe programe të nxitjes

222 pu.pa të regjistruar

programeve ( 24 prej tyre) janë zbatuar ne


subjekte qe zhvillojnë aktivitetin e tyre ne degët e industrisë përpunuese dhe 5 te tjera ne

shërbime. Përfituesit e këtyre programeve kane qene kryesisht femra (82% e totalit) te moshave

deri ne 29 vjeç (91% e totalit), te arsimit 9 vjeçar (60%). Ata janë zbatuar ne rajonet Kukës

Lezhe dhe Shkodër.

Fig.50: Të dhëna për programet e nxitjes sipas VKM-ve dhe rajoneve.

Rajonet e Gjirokastrës dhe Tiranes kane patur numrin me te larte te subjekteve përfituese, ndërsa

numrin me te larte te pu.pa përfitues e kane patur rajonet Tirane dhe Durrësit.

Fig.51: Pu.Pa nga grupet e veçanta pjesëmarrës ne program sipas rajoneve.

0

10

20

30

40

50

60

VKM 248 VKM 199 VKM 27 VKM 873 VKM 48 VKM 47

0

50

100

150

200

250

300

350

nga pagesa nga ndihma afatgjate


Si përmbledhje për programet e zbatuara gjate vitit 2014 mund te themi:

• ju është dhënë prioritet kategorive specifike e grupeve të veçanta dhe në vështirësi si, personat që

hyjnë për herë të parë në tregun e punës të moshës 18-25 vjeç, të papunët afatgjatë, romët, personat

me aftësi të kufizuar si dhe ata të cilët trajtohen me ndihmë ekonomike dhe pagesë papunësie. Këto

grupe përbëjnë rreth 40% të totalit të punëkërkuesve të papunë përfitues nga këto programe.

• fushat prioritare kanë qenë industria përpunuese (33% e totalit) shërbimet (20% e totalit) ndërtimi

(8.5%e totalit) dhe tregtia (8% e totalit).

• Kemi patur programe te zbatuara ne te gjitha rajonet. VKM 48 është me e zbatuara ne te

gjitha rajonet duke përjashtuar Tiranen dhe Fierin qe kane patur ne përparësi dhe VKM 47

gjithashtu.

PROGRAMI I FORMIMIT PROFESIONAL.

Një nga detyrat themelore të Shërbimit Kombëtar të Punësimit është formimin dhe riformimin

profesional për punëkërkuesit e papunë. Shteti ofron mbështetje financiare për të gjithë

punëkërkuesit e papunë që pranojnë të ndjekin kurset e trajnimit që u ofrohen në 10 Qendrat

Publike të Formimit Profesional, të cilat ndodhen në qytetet më të mëdha të vendit si Vlorë,

Shkodër, Tiranë, Durrës, Elbasan, Korçë, Gjirokastër, Fier dhe një qendër e lëvizshme për zonën

Verilindore.

Fig. 52: Fondi i programit të formimit profesional në vite

0

50

100

150

200

250

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Ndërsa numri i të trajnuarve në vite jepet si më poshtë. Në vitin 1998 kanë qenë vetëm 6 Q.F. P.

Publike, në 2009 u hap dhe Q.F.P. Publike Vlorë, në vitin 2005 Q.F.P. Publike Fier dhe në 2008

një qendër e lëvizshme për zonën Verilindore të vendit.

Fig. 53: Numri i te Trajnuarve ne QFP Publike në vite.

Fig.54: Te trajnuar ne vite sipas Q.F.P-ve Publike.

Për vitin 2014, janë regjistruar 13893 persona, nga të cilët 45% jane femra dhe ne fund te kursit

janë certifikuar 13102 prej tyre. Kurset kanë një kohëzgjatje 2-6 muaj.

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Q.F.P 1 Q.F.P 4 Shkoder Korçe

Durres Elbasan Vlore Gjirokaster

Fier Qendra Levizese

Tab.21: Te dhena per kurset e formimit profesional ne QFP Publike qe kane ne 2014.

emërtimi I QFP Publike ku

rse

te r

egjis

trua

r

QFP NR.1 189 2884 1386

QFP NR.4 200 2323 1637

QFP DURRES 153 1885

QFP FIER 57 785

QFP VLORE 108 1325 QFP GJIROKASTER 49 448

QFP ELBASAN 291 2015 1299

QFP KORÇE 67 890

QFP SHKODER 94 1061 QENDRA LEVIZESE 21 277

totali 1229 13893 8098

Kurset ne QFP-te Publike frekuentohen njesoj nga te gjitha grupmoshat, dallojne vetem

kurseve qe ndjekin. Niveli arsimor i shumices se te trajnuarve eshte i mesem.

Fig.55: Karakteristikat individuale

Duke filluar nga muaji janar 2014, të gjithë punkërkuesit e papunë kanë mundësi të kryejnë kurse profesionale falas në të gjithë Qëndrat Publike të Formimit Profesional. Kjo ka sjelle dyfishimin e numrit te punekerkuesve te papune ne 10691 persona qe ndjektyre i kasne perfunduar ato dhe te tjeret jane ne proces.

25- 34vjec

21%

35 40vjeç

19%

Mbi

40vjec

15%


Tab.21: Te dhena per kurset e formimit profesional ne QFP Publike qe kane

punëkërkues te papune

gjith

sej

fem

ra

tarife falas

gjith

sej

rom

et

fem

rat e

tr

afik

uara

is

h te

bu

rgos

ur

jetim

et

me

afte

si te

ku

fizua

r

emig

rant

e te

kth

yer

1386 481 1386 12 0 2 6 11 71

1637 658 1637 69 9 1 2 6 20

897 391 897 3 0 0 0 0 6

660 249 660 36 0 39 0 0 9

615 336 615 0 7 0 1 0 15

203 77 203 0 0 0 0 0 5

1299 586 1299 9 0 1 1 213 10

432 229 432 4 11 0 0 3 12

717 253 717 42 0 1 2 6 22

252 98 252 0 0 0 0 11 0

8098 3358 8098 175 27 44 12 250 170

te Publike frekuentohen njesoj nga te gjitha grupmoshat, dallojne vetem


individuale te trajnuarve.

Duke filluar nga muaji janar 2014, të gjithë punkërkuesit e papunë kanë mundësi të kryejnë kurse profesionale falas në të gjithë Qëndrat Publike të Formimit Profesional. Kjo ka sjelle dyfishimin e numrit te punekerkuesve te papune ne 10691 persona qe ndjekin keto nderkohe qe 8098 prej tyre i kasne perfunduar ato dhe te tjeret jane ne proces.

16-19vjeç

15%

20-24vjeç

30%profesio

nale

5%

i larte

26%

Tab.21: Te dhena per kurset e formimit profesional ne QFP Publike qe kane perfunduar

te p

unës

uar

te b

urgo

sur

te tj

erë

te c

ertif

ikua

r

198 34 604 2640

112 251 220 2269

45 304 5 1869

31 60 34 665

105 248 183 1196

40 22 116 441

200 0 36 1967

181 20 164 813

100 0 91 979

15 0 1 263

1027 939 1454 13102

te Publike frekuentohen njesoj nga te gjitha grupmoshat, dallojne vetem llojet e


Duke filluar nga muaji janar 2014, të gjithë punkërkuesit e papunë kanë mundësi të kryejnë kurse profesionale falas në të gjithë Qëndrat Publike të Formimit Profesional. Kjo ka sjelle dyfishimin

in keto nderkohe qe 8098 prej

8 vjecar

25%

i mesem

44%

Fig. 56: Te trajnuarit sipas statusit.

Pjesamrrja e te papuneve ne trajnim ka qene ne te gjitha vitet ne shifrat 40%pare ne 2014 kjo shifer shkoi ne 75%. Sipas QFP

Fig.57: Niveli i pjesëmarrjes ne trajnim sipas statusit ne % ndaj totalit

Ndërsa për sa i përket zbatimit

Mirëqenies Sociale dhe Rinisë dhe Ministrisë së Drejtësisë,

profesional në IEVP-të, mund të themi që është marrëveshja e cituar më sipër ka patur një zbatim

shumë të mirë pothuajse në të gjitha rajonet

Sipas shtrirjes gjeografike: Në 2009, u zhvilluan kurset e para në IEVP e Vlorës për anglisht,

kompjuter, kuzhinë dhe hidraulik. Në 2010 përvoja në IEVP Vlorë u shtri edhe në IEVP

tjera si në Tiranë, Durrës, Fier, Gjirokastër, por qe kurset ishin kryesisht

te punesuar

7%

0

QFP NR.1

QFP NR.4

QFP DURRES

QFP FIER

QFP VLORE

QFP GJIROKASTER

QFP ELBASAN

QFP KORÇE

QFP SHKODER

QENDRA LEVIZESE

te papune


: Te trajnuarit sipas statusit.

Pjesamrrja e te papuneve ne trajnim ka qene ne te gjitha vitet ne shifrat 40%oi ne 75%. Sipas QFP-ve kjo shifer varion 60%

Niveli i pjesëmarrjes ne trajnim sipas statusit ne % ndaj totalit

zbatimit të marrëveshjes nr.1366 të Korrikut të 2009 midis Ministrisë së

Sociale dhe Rinisë dhe Ministrisë së Drejtësisë, për ofrimin e kurseve

und të themi që është marrëveshja e cituar më sipër ka patur një zbatim

shumë të mirë pothuajse në të gjitha rajonet në këto 5 vite.

jes gjeografike: Në 2009, u zhvilluan kurset e para në IEVP e Vlorës për anglisht,

kompjuter, kuzhinë dhe hidraulik. Në 2010 përvoja në IEVP Vlorë u shtri edhe në IEVP

ranë, Durrës, Fier, Gjirokastër, por qe kurset ishin kryesisht

te punesuar

te papune

75%

te burgosur

7%te tjere

11%

71

75

81

84

59

60

88

59

82

94

7

5

3

4

8

9

20

9

1

11

19

5

2

26

20 40 60 80

te punesuar te burgosur

Pjesamrrja e te papuneve ne trajnim ka qene ne te gjitha vitet ne shifrat 40%-55%. Per here te ve kjo shifer varion 60%-95%.

Niveli i pjesëmarrjes ne trajnim sipas statusit ne % ndaj totalit .

marrëveshjes nr.1366 të Korrikut të 2009 midis Ministrisë së

për ofrimin e kurseve të formimit

und të themi që është marrëveshja e cituar më sipër ka patur një zbatim

Në 2009, u zhvilluan kurset e para në IEVP e Vlorës për anglisht,

kompjuter, kuzhinë dhe hidraulik. Në 2010 përvoja në IEVP Vlorë u shtri edhe në IEVP-të e

ranë, Durrës, Fier, Gjirokastër, por qe kurset ishin kryesisht për gjuhë të huaja dhe

te burgosur

4

10

9

6

11

16

8

21

9

4

14

26

2

19

9

100 120

te tjere

përdorim kompjuteri. Në 2011 fillon të shtohe

të njëjtën kohë u përfshinë në kurse edhe femrat e burgosura. Në 2012 në burgun e femrave

Tiranë janë shtuar kurset si qëndistari

Fig.58: Te burgosur te trajnuar sipas QFP

• Sipas kurseve: Ka patur një dominanc

përdorim kompjuteri dhe një kërkesë më e ulët për kurset e profesione

Fig.59: Te burgosur te trajnuar sipas llojit te kurseve.

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

500

2010

QFP NR.1

QFP VLORE

QFP SHKODER

Hidraulik 12%

Instalues dhe riparues rrjeti elektrik

2%

Operator turistik 4%


2011 fillon të shtohet llojshmëria e kurseve sidomos për profesione,

u përfshinë në kurse edhe femrat e burgosura. Në 2012 në burgun e femrave

qëndistari, rrobaqepësi, kujdestar fëmijësh.

: Te burgosur te trajnuar sipas QFP-ve dhe viteve.

Ka patur një dominancë për kurset e gjuhëve të huaja si anglisht, italisht

përdorim kompjuteri dhe një kërkesë më e ulët për kurset e profesioneve.

: Te burgosur te trajnuar sipas llojit te kurseve.

2011 2012 2013

QFP NR.4 QFP DURRES

QFP GJIROKASTER QFP ELBASAN

QENDRA LEVIZESE

gjuhe e huaj45%

Parukier 3%

perdorim kompjuteri21%

Punues druri

llojshmëria e kurseve sidomos për profesione, në

u përfshinë në kurse edhe femrat e burgosura. Në 2012 në burgun e femrave në

për kurset e gjuhëve të huaja si anglisht, italisht,

ve.

2014

QFP FIER

QFP KORÇE

Asistente, specialist te punes sociale

2%

Punues druri 3%

Rrobaqepsi 2%

Saldator 3%

Sekretari 1%

te tjere2%

Pu.pa te punësuar: Janë punësuar mbas kryerjes s

trajnuarve ne kurset e profesioneve. Ng

janë realizuar kryesisht në aktivitete si

ndërmarrjesh hidraulik, etj.

Fig.60: Pu.pa te punësuar sipas profesionit te marre ne

Punetor ndertimi

Punetor qepes faqe

kepucesh me

makineri

4%

Menaxhim

ndermarrjesh

8%

Riparim paisjesh

el.shtepiake dhe te

tjera

2%

Riparues dhe

mirembajtes te

automjeteve

4%

Rrobaqepsi

21%


punësuar mbas kryerjes së kurseve 454 persona

trajnuarve ne kurset e profesioneve. Nga pu.pa e punësuar pas formimit 275

aktivitete si rrobaqepësi, parukeri estetike, kuzhine, menaxhim

: Pu.pa te punësuar sipas profesionit te marre ne trajnim.

Hidraulik

5%

Instalues te paneleve

Kushinier

13%

Parukieri estetike

10%

Punetor ndertimi

3%

Punetor qepes faqe

makineri

Rrobaqepsi

21%

Saldator

5%Sekretari

3%

te tjere

13%

persona ose vetëm 5% te te

pas formimit 275 femra. Punësimet

rrobaqepësi, parukeri estetike, kuzhine, menaxhim

Hidraulik

5%

Instalues dhe

Riparues te

sistemeve

ngrohese-

ftohese

3%

Instalues te paneleve

diellore

3%

Kujdestar femijesh

3%

te tjere


SHERBIME NDAJ PUNEDHENESVE.

Një tjetër klient shumë i rëndësishëm i Zyrave të Punësimit janë dhe punëdhënësit. Shërbimet që

në ofrojmë ndaj tyre janë si më poshtë:

- Shërbime profesionale rekrutimi të fuqisë punëtore, plotësim të vendeve të lira të punës.

- Mbështetje për punësim (programe aktive)

- Informacion mbi tregun e punës dhe legjislacionin në fuqi etj.

Tab.22 Kontaktet me punëdhënësit sipas mënyrës së kontaktimit

Emërtimi 2012 2013 2014

Kontakte me punëdhënësit 43691 45224 51542

a) në zyrën e punësimit për: 30147 33009 37626

- Deklarim punësimi 28315 31478 32768

- Deklarim i vendit të lire të punës 1832 1531 4858

b) në ndërmarrje: 13544 12215 13916

- Vizita të reja 3517 2695 3267

- Vizita të përsëritura 10027 9520 10649

Nga kontaktet me punëdhënësin janë marrë 26788 oferta pune ose 60% me shume se nje vit me

pare, nga të cilat 52% nga vizitat në ndërmarrje të bëra nga specialistët e shërbimeve.

Fig.61: Numri i kontakteve me punëdhënësin dhe vendet e lira te marra, sipas rajoneve.

-20000 -15000 -10000 -5000 0 5000 10000

BERAT DIBERDURRES ELBASAN FIERGJIROKASTERKORÇEKUKES LEZHE SHKODER TIRANE VLORE

vendet e lira kontaktet me punedhenesin


Rajonet me produktivitetin më të lartë të vizitave në ndërmarrje për sa i përket finalizimit me

marrjen e vendit të lirë, janë Berati, Durrësi, Fier, Korça dhe Vlora.

Ndërsa për sa i përket deklarimeve të punëdhënësve, vetëm 31% e totalit të subjekteve të

regjistruara në Zyrat e Tatim Taksave në rrethe, kanë ardhur në Zyrat e Punësimit për deklarimin

e punësimit apo të vendit të lirë. Nëse flasim për pronësinë e ndërmarrjeve të deklaruara kjo

shifër shkon 50% për shtetin dhe 30% për privatin. Ndërmarrjet me deklarimin më të ulët janë

personat fizikë dhe VIPA-t. Ndërmarrjet me deklarimin më të lartë janë subjektet juridike

vendase.

Rajonet me nivelin më të lartë të deklarimit janë rajonet e vogla si Dibër, Kukës dhe Lezhë, me

mbi 80% të subjekteve, ndërsa rajonet me nivelin më të ulët të deklarimit janë rajonet Tiranë,

Durrës dhe Berat.

Niveli i kontratave kolektive të lidhura nga ndërmarrjet është shume i ulet. Vetëm 1% e

subjekteve të regjistruara në Zyrat e Tatim Taksave në rrethe kane depozituar pranë Zyrave të

Punësimit një kontrate kolektive, shifër kjo qe për ndërmarrjet shtetërore shkon 10% ndërsa për

privatet në 1%. Kemi vetëm 757 kontrata kolektive te depozituara te cilat mbulojnë 55030

punonjës.

Fig.62: Numri i kontratave dhe punonjësit e përfshire ne to sipas sindikatave.

Sic shikohet nga Fig.54, K.S.SH dhe B.S.P.SH jane sindikatat me me peshe ne vend jo vetem

nga numri I kontratave te lidhura por edhe per numrin e punonjesve te perfshire ne to.

0

50

100

150

200

250

300

350

400

K.S.SH B.S.P.SH S.P.A.SH S.P.P te tjera

0

5000

10000

15000

20000

25000

K.S.SH B.S.P.SH S.P.A.SH S.P.P te tjera

kontrata punonjës

Në lidhje me plotësimin e vendeve

që edhe pse numri i tyre në krahasim me

tyre për vitin 2014 është në masën

punëdhënësi apo janë refuzuar nga

Fig.63: Ofertat e punës të paplotesuara

Aktivitetet ekonomike ku janë

(kryesisht ndërmarrjet e fasonit)

këto dege, Zyrat e Punësimit hasin

ulet se ne aktivitetet e tjera (ne

vetëm 24%).

Fig.64: Niveli i plotësimit te vendeve te lira sipas aktiviteteve ekonomike.

Refuzohet kandidati

Anullim te VL nga punedhenesi

2%

94%

55%

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

Miniere dhe gurore

Industria perpunuese '


e vendeve të lira të punës të shpallura nga punëdhënësit

krahasim me vitin e kaluar është dyfishuar, përqindja

është në masën 54%.Pjesa tjetër janë në proces,

refuzuar nga kandidati.

të paplotesuara sipas arsyeve.

janë refuzuar më së shumti ofertat janë degët e

(kryesisht ndërmarrjet e fasonit) dhe call center. Gjithashtu edhe për realizimin e punësimeve ne

hasin vështirësi te mëdha. Niveli i plotësimit te

ulet se ne aktivitetet e tjera (ne industrinë përpunuese është 51% ndërsa

Niveli i plotësimit te vendeve te lira sipas aktiviteteve ekonomike.

Refuzohet kandidati11%

Anullim te VL nga

Ne proces78%

99% 82% 66%24%

Industria perpunuese '

Ndertim Tregeti me shumice dhe

pakice

Transport dhe magazinim

Informacion dhe

komunikacion

te paplotesuara te plotesuara

punëdhënësit, mund të themi

përqindja e plotësimit të

proces, janë anudhuar nga

e industrisë përpunuese

realizimin e punësimeve ne

. Niveli i plotësimit te ofertave është me i

ndërsa ne call center është

Niveli i plotësimit te vendeve te lira sipas aktiviteteve ekonomike.

Refuzohet vendi i punes

9%

61%74%

Aktivitete sherbimesh

Aktivitete finaciare, prof

dhe administrative


Një tjetër shërbim i rëndësishëm që ne ofrojmë ndaj punëdhënësve është dhënia e lejeve të

punës për të huajt.

Gjatë vitit 2014 janë dhënë rreth 2054 leje pune, ose 120 më pak se një vit më parë.

Fig.65: Lejet e punës për të huaj sipas viteve.

Për të parë se ku kanë konsistuar këto leje për sa i përket statusit të të huajve që ka përfituar leje

pune, dhe shtetësi shohim tab.16.

Tab.23 Lejet e punës për te huajt në vite.

Emërtimi 2011 2012 2013 2014

gjithsej 2300 2499 2189 2054

-punëmarrës 93% 88% 87% 89%

-investitor 0.1% 1% 1% 2%

-te vetëpunësuar 6.9% 11% 12% 9%

Investitorët janë 9 te huaj ne aktivitetet miniera tegeti transport dhe shëndetësi, me shume greke

dhe turq te cilët i zhvillojnë aktivitetet ne rajonet Tirane , Vlore dhe Pogradec.

Te vetpunësuarit jane 183 te huaj kryesisht ne tegeti, shërbime shëndetësi, janë kryesisht shtetas

turq, kinez, kosovare, maqedonas, pakistanez dhe zhvillojnë aktivitetin e tyre pjesa me e madhe

ne rajonin e Tiranes dhe pastaj ne Durrës, Elbasan Fier dhe Lezhe.

Punëmarrës janë 1847, pra pothuajse te gjithë te huajt qe pajisen me leje pune. Ata janë te

punësuar kryesisht ne ndërtim, miniere, industri përpunuese dhe shërbime dhe ne rajonet ku janë

përqendruar investimet e huaja ne këto dege.

1000

1500

2000

2500

3000

2010 2011 2012 2013 2014

Fig.66: Të huajt të pajisur me leje pune sipas aktivitetit ekonomik

Ndërsa për sa i përket shtetësisë,

2010 shtetasit turq pajisur me leje pune u shtuan duke zën

punësuar në fushën e ndërtimit.

shtimin e shtetasve grekë dhe

përpunuese. Në 2013 kemi shtetas kanadez

industrinë e naftës, shtetas kosovar

veprave industriale kryesisht hidrocentraleve.

Fig.67: Lejet e punës sipas shtetësisë

Informacion dhe komunikacion

7%

Arsim8%

shendetësi5%

Kosovare

4%

Malazez

1%

Maqedonas

3%

Pakistanez

1%

Ruse

1%

Serbe

2%


me leje pune sipas aktivitetit ekonomik të ndërmarrjes.

Ndërsa për sa i përket shtetësisë, në 2009 dominonin shtetasit kinezë në

2010 shtetasit turq pajisur me leje pune u shtuan duke zënë 35% të totalit

fushën e ndërtimit. Në 2012 shtetasit turqit zënë vetëm 19% të

dhe atyre italianë me 15% të totalit kryesisht

kemi shtetas kanadezë më shumë se një vit më

kosovarë në fushën e shërbimeve si dhe turq kryesisht

kryesisht hidrocentraleve.

shtetësisë.

Minierë dhe gurore 11%

Industria përpunuese

Ndërtim

Tregeti 14%

shendetësishërbime

14%

Filipinez

1%Indian

3%Kanadez

8%

Kinez

12%

Turq

52%

te tejre

11%

ndërmarrjes.

në fushën e tregtisë, në

totalit të lejeve kryesisht të

të totalit, por shikojmë

totalit kryesisht në degët e industrisë

ë parë të punësuar në

turq kryesisht në ndërtimin e

Minierë dhe gurore

Industria përpunuese 12%

Ndërtim29%

Egjiptian

1%

Filipinez

te tejre

11%

BURIMET NJEREZORE NE

Performanca e tregut të punës është

Shërbimit Kombëtar të Punësimit si dhe menaxhimin e buxhetit vjetor të tij.

Tab.24: Fondi i SH.K.P-se sipas programeve

Vitet 2005 2006

pagese papunësie 909 1040

nxitje 134

formim profesional 72

administrate 209

investime 84

total 1408 1513

Siç shikohet në grafikun e mëposhtëm

pagesës se papunësisë edhe pse

punësimit ketë vit është 3 fish,

patur një rritje të konsiderueshme prej

është rritur me 4 here.

Fig.68: Fondi i SH.K.P-se sipas programeve.

nxitje

16%


NE SISTEMIN E SHEBIMIT KOMBETAR

punës është e lidhur ngushtësisht me performancë

Punësimit si dhe menaxhimin e buxhetit vjetor të tij.

se sipas programeve në vite

2006 2007 2008 2009 2010 2011

1040 868.5 870.6 868.2 981.8 875.9

120 119.2 212.3 181.7 133.2 129.5

74 97.3 116.1 124.3 128.7

205 270 310.9 304 289.4 300.6

74 76.3 113.4 48.7 38.6

1513 1431.3 1623.3 1526.9 1571.7 1420.9

mëposhtëm fondi me i madh i Sh.K.P shkon për

edhe pse në vitet e fundit ka patur rënie. Fondi për

3 fish, ndërsa për programin e formimit profesional fondi

konsiderueshme prej 40%. Fondi i investimeve në infrastrukture dhe pajisje

se sipas programeve.

pagese papunesie

49%

formim profesional

12% administrate

22%

investime

E SHEBIMIT KOMBETAR TE PUNESIMIT .

ën e stafit të sistemit të

Punësimit si dhe menaxhimin e buxhetit vjetor të tij.

2011 2012 2013 2014

875.9 1000 860 846

129.5 90 90 270.6

98 109 138.5 200

300.6 308 305.8 370

16.9 23 5.9 26.4

1420.9 1530 1400 1713

për programin pasiv të

programin e nxitjes se

programin e formimit profesional fondi në 2014 ka

infrastrukture dhe pajisje

investime

1%


Tab.25: Stafi i SHKP-it sipas kategorisë profesionale.

kategoritë

numri i

punonjësve

zyrat e

punësimit

qendrat e

formimit

profesional

drejtoria

qendrore

gjithsej femra gjithsej femra gjithsej femra gjithsej femra

drejtues 93 42 51 23 13 4 6 2

Specialistë me arsim të lartë 329 219 228 167 79 49 27 21

teknikëdhe specialistë në

zbatim 16 11 3 2 10 8 0 0

nëpunës të thjeshtë 13 6 3 0 2 1 2 1

punëtore 13 7 4 2 6 4 3 1

TOTALI 437 285 289 194 110 66 38 25

Fig.69: Stafi i SHKP-se sipas gjinisë.

Edhe pse shpërndarja e personelit nëpër Zyrat e Punësimit është bërë pak a shumë në bazë

të numrit të pu.pa që trajton çdo Zyre dhe numrit të subjekteve të cilëve ju shërben,

përsëri themi që stafi është i pamjaftueshëm në plotësimin e standardeve të ngarkesës për

specialist. Zyrat e Punësimit Shkodër, Tiranë dhe Elbasan kanë mungesa të theksuara të

personelit duke patur parasysh këto kritere.

67%

60%

66%

33%

40%

34%

-50% -30% -10% 10% 30% 50%

zyrat e punësimit

qendrat e formimit

profesional

drejtoria qendrore

femra meshkuj

45%

67%

69%

46%

54%

55%

33%

31%

54%

46%

-60% -10% 40%

drejtues

Specialistë me arsim të

lartë

teknikëdhe specialistë

në zbatim

nëpunës të thjeshtë

punëtore

femra meshkuj


Fig.60: Shperndarja e personelit te ZP sipas rretheve

Për sa i përket arsimit 95% e të gjithë stafit janë me arsim të lartë, me një pagë mujore mbi 40

mijë lekë të reja.

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

BE

RA

T

BU

LQIZ

E

DE

LVIN

E

DE

VO

LL

DIB

ER

DU

RR

ES

ELB

AS

AN

FIE

R

GR

AM

SH

GJI

RO

KA

ST

ER

HA

S

KA

VA

JE

KO

LON

JE

KO

RC

E

KR

UJE

KU

CO

VE

KU

KE

S

LAC

LEZ

HE

LIB

RA

ZH

D

LUS

HN

JE

M.M

AD

HE

MA

LLA

KA

ST

ER

MA

T

MIR

DIT

E

PE

QIN

PO

GR

AD

EC

PE

RM

ET

PU

KE

SA

RA

ND

E

SK

RA

PA

R

SH

KO

DE

R

TE

PE

LEN

E

TIR

AN

E

TR

OP

OJE

VLO

RE

Buletini i Tregut të Punës 2014

Documents

Transcript of Buletini i Tregut të Punës 2014