BROJ ZAPOSLENIH LICA U SRBIJI - University of...
Transcript of BROJ ZAPOSLENIH LICA U SRBIJI - University of...
![Page 1: BROJ ZAPOSLENIH LICA U SRBIJI - University of Belgrademen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2018/11/UPRAVLJANJE-POJE… · PRINCIPI RAZLIČITOSTI Pomažu paradigmama različitosti da](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050122/5f5260f7bcd353229e7c44e4/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: BROJ ZAPOSLENIH LICA U SRBIJI - University of Belgrademen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2018/11/UPRAVLJANJE-POJE… · PRINCIPI RAZLIČITOSTI Pomažu paradigmama različitosti da](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050122/5f5260f7bcd353229e7c44e4/html5/thumbnails/2.jpg)
BROJ ZAPOSLENIH LICA U SRBIJI
1.690.000 (Zaposleni kod pravnih
lica i privatni preduzetnici)
STATISTIČKI PODACI O (NE)ZAPOSLENOSTI U
SRBIJI (Zavod za zapošljavanje)
![Page 3: BROJ ZAPOSLENIH LICA U SRBIJI - University of Belgrademen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2018/11/UPRAVLJANJE-POJE… · PRINCIPI RAZLIČITOSTI Pomažu paradigmama različitosti da](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050122/5f5260f7bcd353229e7c44e4/html5/thumbnails/3.jpg)
ŠTA JE RAZLIČITOST I ZAŠTO JE
BITNA?
Postojanje niza razlika
Karakteristika organizacije u kojoj postoji niz
demografskih, kulturnih i ličnih razlika među ljudima koje
organizacija zapošljava
![Page 4: BROJ ZAPOSLENIH LICA U SRBIJI - University of Belgrademen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2018/11/UPRAVLJANJE-POJE… · PRINCIPI RAZLIČITOSTI Pomažu paradigmama različitosti da](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050122/5f5260f7bcd353229e7c44e4/html5/thumbnails/4.jpg)
RAZLIČITOST NIJE AFIRMATIVNA
AKCIJA
Različitost ≠ Afirmativna akcija
Afirmativna akcija se odnosi na
1. Planske korake koje organizacija preduzima da bi
manjinskim grupama i ženama obezbedila mogućnost za
zaposlenje
2. Politiku kojom se stvara različitost
3. Različite programe i svrhe istih
4. Pristup koji je orijentisan na kažnjavanje
Ograničena je na demografske karakteristike, pol i rasnu
pripadnost, dok različitost predstavlja mnogo širu kategoriju
![Page 5: BROJ ZAPOSLENIH LICA U SRBIJI - University of Belgrademen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2018/11/UPRAVLJANJE-POJE… · PRINCIPI RAZLIČITOSTI Pomažu paradigmama različitosti da](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050122/5f5260f7bcd353229e7c44e4/html5/thumbnails/5.jpg)
RAZLIČITOST JE KORISNA ZA
POSLOVANJE
Koristi koje donosi različitost u organizaciji:
Ušteda
Stopa flutktuacije i odsustvovanje zaposlenih
Privlačenje i zadržavanje talentovanih radnika
Podsticanje poslovnog rasta
Razumevanje potreba raznovrsne baze kupaca
i kvalitetnije rešavanje problema
![Page 6: BROJ ZAPOSLENIH LICA U SRBIJI - University of Belgrademen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2018/11/UPRAVLJANJE-POJE… · PRINCIPI RAZLIČITOSTI Pomažu paradigmama različitosti da](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050122/5f5260f7bcd353229e7c44e4/html5/thumbnails/6.jpg)
RAZLIČITOST I INDIVIDUALNE
RAZLIKE
Različitost površinskog
nivoa – Razlike koje se
odmah zapažaju, mogu se
izmeriti ali ne i promeniti
Različitost dubinskog
nivoa – Uočavaju se na
osnovu verbalnih i
neverbalnih oblika
ponašanja
Različitost dubinskog
nivoaStavovi Vrednosti
Ličnost
Različitost površinskog
nivoa
Fizičke
sposobnosti
Starosna dob
Pol
Rasna/etička
pripadnost
Socijalna integracija
![Page 7: BROJ ZAPOSLENIH LICA U SRBIJI - University of Belgrademen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2018/11/UPRAVLJANJE-POJE… · PRINCIPI RAZLIČITOSTI Pomažu paradigmama različitosti da](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050122/5f5260f7bcd353229e7c44e4/html5/thumbnails/7.jpg)
RAZLIČITOST POVRŠINSKOG NIVOA
![Page 8: BROJ ZAPOSLENIH LICA U SRBIJI - University of Belgrademen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2018/11/UPRAVLJANJE-POJE… · PRINCIPI RAZLIČITOSTI Pomažu paradigmama različitosti da](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050122/5f5260f7bcd353229e7c44e4/html5/thumbnails/8.jpg)
RAZLIČITOST POVRŠINSKOG NIVOA
Diskriminacija po osnovu starosne dobi – Drugačije
ophođenje prema ljudima u odnosu na njihove godine
Diskriminacija po osnovu pola – “Stakleni plafon”,
nevidljiva prepreka koja sprečava žene i pripadnike
manjinskih grupa da napreduju u poslu
Diskriminacija po osnovu rasne/etničke pripadnosti
Diskriminacija po osnovu invaliditeta
![Page 9: BROJ ZAPOSLENIH LICA U SRBIJI - University of Belgrademen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2018/11/UPRAVLJANJE-POJE… · PRINCIPI RAZLIČITOSTI Pomažu paradigmama različitosti da](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050122/5f5260f7bcd353229e7c44e4/html5/thumbnails/9.jpg)
RAZLIČITOST DUBINSKOG NIVOA
Prijatan/Neprijatan? Introvertan/Ekstrovertan? Emocionalno
stabilan/Nestabilan? Opis dispozicije i ličnosti
Dispozicija – Sklonost da se na situacije i događaje reaguje
na unapred određen način
Ličnost – Relativno stabilan skup stavova, emocija i oblika
ponašanja koji se vremenom ispoljava
Pet velikih dimenzija ličnosti su:
1. Ekstrovertnost
2. Emocionalna stabilnost
3. Prijatnost
4. Savesnost
5. Otvorenost za iskustva
![Page 10: BROJ ZAPOSLENIH LICA U SRBIJI - University of Belgrademen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2018/11/UPRAVLJANJE-POJE… · PRINCIPI RAZLIČITOSTI Pomažu paradigmama različitosti da](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050122/5f5260f7bcd353229e7c44e4/html5/thumbnails/10.jpg)
RAZLIČITOST DUBINSKOG NIVOA
Ekstrovertnost – Aktivnost, samopuzdanost, prijateljska
raspoloženost, druželjubivost
Otvorenost za iskustva – Radoznalost, slobodoumnost,
otvorenost za nove ideje, pojave i iskustva, spontanost
Emocionalna stabilnost – osoba koja nije sklona ljutnji,
depresivnosti, nervozi ili razdražljivosti
Prijatnost – Kooperacija, ljubaznost, fleksibilnost, spremnost
na oprost, dobrodušnost, tolerancija, poverenja prema
drugima
Savesnost – Osoba koja je organizovana, vredna, odgovorna,
istrajna, temeljna, detaljna i orijentisana na rezultate
![Page 11: BROJ ZAPOSLENIH LICA U SRBIJI - University of Belgrademen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2018/11/UPRAVLJANJE-POJE… · PRINCIPI RAZLIČITOSTI Pomažu paradigmama različitosti da](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050122/5f5260f7bcd353229e7c44e4/html5/thumbnails/11.jpg)
UPRAVLJANJE RAZLIČITOSTIMA
Jedan od najtežih izazova za menadžere
Programi različitosti – Stvaraju pozitivno radno
okruženje u kome niko nije u povlašćenom ili
podređenom položaju
Početni korak u upravljanju različitostima je:
1. Upoznavanje različitih paradigmi
2. Upoznavanje sa principima različitosti
3. Obuka i praksa vezana za različitost
![Page 12: BROJ ZAPOSLENIH LICA U SRBIJI - University of Belgrademen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2018/11/UPRAVLJANJE-POJE… · PRINCIPI RAZLIČITOSTI Pomažu paradigmama različitosti da](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050122/5f5260f7bcd353229e7c44e4/html5/thumbnails/12.jpg)
PARADIGME RAZLIČITOSTI
Metodi za upravljanje različitostima su:
1. Paradigma diskriminacije i pravičnosti
2. Paradigma pristupa i legitimnosti (povezana sa
prednošću poslovnog rasta)
3. Paradigma učenja i efektivnosti
Organizacioni pluralizam – odnosi se na radno
okruženje i uvažavanje individualnosti
Koristi od paradigme učenja i efektivnosti:
a. Uvažava se ono što je svima zajedničko
b. Povlači se crta između individualnih i grupnih razlika
c. Smanjenje konflikata,negativnih reakcija i podela
d. Udruživanje različitih talenata i stanovišta
![Page 13: BROJ ZAPOSLENIH LICA U SRBIJI - University of Belgrademen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2018/11/UPRAVLJANJE-POJE… · PRINCIPI RAZLIČITOSTI Pomažu paradigmama različitosti da](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050122/5f5260f7bcd353229e7c44e4/html5/thumbnails/13.jpg)
PRINCIPI RAZLIČITOSTI
Pomažu paradigmama različitosti da uspešnije
upravljaju programima različitosti
Najpoznatiji principi su:
1. Pažljivo i dosledno praćenje zakona i regulativa
2. Tretiranje grupnih razlika kao nešto važno ali ne i
posebno
3. Prilagođavanje mogućnosti pojedincima ne grupama
4. Traženje pozitivnih i negativnih povrtanih informacija
5. Postavljanje visokih ali realnih ciljeva
![Page 14: BROJ ZAPOSLENIH LICA U SRBIJI - University of Belgrademen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2018/11/UPRAVLJANJE-POJE… · PRINCIPI RAZLIČITOSTI Pomažu paradigmama različitosti da](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050122/5f5260f7bcd353229e7c44e4/html5/thumbnails/14.jpg)
OBUKA I PRAKSE VEZANE ZA
RAZLIČITOSTI
Obuka o podizanju svesti o različitostima
Obuka o veštinama upravljanja različitostima
Ispitivanje različitosti
Formiranje mešovitih parova
![Page 15: BROJ ZAPOSLENIH LICA U SRBIJI - University of Belgrademen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2018/11/UPRAVLJANJE-POJE… · PRINCIPI RAZLIČITOSTI Pomažu paradigmama različitosti da](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050122/5f5260f7bcd353229e7c44e4/html5/thumbnails/15.jpg)