Boletín Ejecutivo correspondiente al mes de Junio de … · El octavo hábito no significa añadir...

Contenido

ValorEs ..................................................................................................................... 1 El Bambú Japonés ..................................................................................................................... 1

Saber y Hacer: Administración para Ejecutivos ................................................... 1

El Octavo Hábito ........................................................................................................................ 1

Mejores Prácticas Corporativas ............................................................................. 5

Mejores Prácticas en Acción .................................................................................................... 5

Desarrolle Personal Comprometido .................................................................................................................... 5 Normatividad Empresarial ......................................................................................................... 6

Nueva Ley de Competencia Económica .............................................................................................................. 6 Publicación en Materia de Normalización ........................................................................................................... 8 Catálogo de Normas Oficiales .............................................................................................................................. 8

Pautas Fiscales y Legales ...................................................................................... 8 Novedades .................................................................................................................................. 8

Contabilidad en Medios Electrónicos y Envío de Información al SAT ............................................................. 8 Normatividad .............................................................................................................................. 9

Anteproyecto 2ª Modificación a la Resolución Miscelánea Fiscal 2014 .......................................................... 9 Temas Selectos ........................................................................................................................ 12

Incapacidades Médicas y sus Efectos .............................................................................................................. 12 Conozca Más: Clasificación de las Contribuciones .............................................................. 13

Información de Uso Frecuente ................................................................................................ 14

Síntesis de Publicaciones DOF ......................................................................................................................... 14 Avisos Fiscales ................................................................................................................................................... 14 Indicadores Fiscales ........................................................................................................................................... 15

Contabilidad con Creación de Valor .................................................................... 16

Temas Selectos ........................................................................................................................ 16

El Alcance de las NIF C-3 y C-20 ....................................................................................................................... 16 Avisos Contables ..................................................................................................................... 17

Palabras en Activo ................................................................................................................... 18

Información de Uso Frecuente ................................................................................................ 19

Indicadores Contables ....................................................................................................................................... 19 Indicadores Financieros ..................................................................................................................................... 20

Leer para Crecer .................................................................................................... 22 Lecturas Sugeridas .................................................................................................................. 22

Innovar para Ganar: El Modelo A,B,C,D,E,F ..................................................................................................... 22 Contabilidad Gerencial y Presupuestaria ......................................................................................................... 22

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Impulsando la Creación de Valor con Servicio, Eficiencia, Ética, Innovación y Resultados

Boletín EjecutivoValorEs EL BAMBÚ JAPONÉS El éxito como un largo proceso

Los que conocen acerca de la siembra y del cultivo de la tierra saben que no se pone la semilla, se riega el agua y luego uno se sienta a esperar para recoger el fruto. Todo en un mismo día. Tampoco se para frente a la semilla y grita con toda su fuerza: ¡vamos crece! ¡Vamos crece! El gritarle a la semilla es una forma poco eficaz de cultivar la tierra. Primero hay que abonarla, luego sembrar buena semilla y después regarla regularmente, y aunque muchas veces parezca que nada está sucediendo, no podemos renunciar a este proceso. Pero lo más sorprendente es lo que sucede con el bambú japonés. Cuando uno pone la semilla, la abona y la riega constantemente, vemos que en los primero meses no hay cambio alguno y durante el primer año no sucede nada apreciable. Igual pasa durante el segundo año y el tercero. Es más, durante los primeros seis años no se ve que pase algo con esa semilla. Pero lo inesperado ocurre durante el séptimo año, en donde en un lapso de tan solo seis semanas ¡esta planta de bambú crece más de treinta metros! La pregunta es: ¿le tomo siete años o seis semanas? Durante estos siete años el bambú estaba desarrollando un complejo sistema de raíces que pudiera sostener el crecimiento masivo que iba a experimentar. “El éxito solo llega a aquellos que perseveran, son pacientes y saben esperar. El éxito requiere tiempo es un largo proceso”.

Saber y Hacer: Administración para Ejecutivos EL OCTAVO HÁBITO De la efectividad a la grandeza

A pesar de todos los cambios que ha sufrido el mundo laboral (nuevas tecnologías, nuevas concepciones, nuevos métodos, etc.), aún seguimos pensando en buena medida desde el paradigma de la llamada Era Industrial, que considera a los trabajadores como una materia prima más. Esta es una concepción en extremo inconveniente, pues no logra sacar lo mejor de cada una de las individualidades que componen a la organización: algo fundamental en la Era de las Comunicaciones y la Información. Es preciso, pues, hacer que los trabajadores identifiquen sus potencialidades y aprendan a utilizarlas en beneficio propio y, en definitiva, de la organización.

El octavo hábito supone escuchar nuestra propia “voz interna” y enseñar a los demás a identificar la suya propia. Se trata de enseñarle a los demás el arte de sacarle provecho a lo que es propio de cada individuo; de modo que cada persona se vuelva indispensable en la organización en virtud de sus capacidades irrepetibles La Gerencia está atravesando por el problema de que continúa apoyándose sobre el paradigma de la Era Industrial.

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Boletín EjecutivoLos paradigmas son muy poderosos. El viejo paradigma de la Era industrial sostenía que la gente no era más que un insumo, parecido a ciertas materias primas como el acero o la energía. Por tanto, las personas eran tratadas como cosas, y no como individuos integrales dotados de corazón, mente, cuerpo y espíritu; eran como objetos que debían ser controlados y de los cuales se debía desconfiar. Pero, si bien las circunstancias han cambiado desde entonces, el paradigma básico continúa entre nosotros. Los trabajadores son objetos que deben de ser controlados para que se desempeñen efectivamente.

Esta es una visión realmente disfuncional en la era de la información y el conocimiento. En el antiguo paradigma, los trabajadores estaban sometidos a mucho dolor y frustración independientemente de si eran exitosos o no. Afortunadamente, el paradigma laboral está cambiando hoy en día, y el “octavo hábito” es una expresión de tal cambio. El octavo hábito no significa añadir otro hábito a los siete que habían sido planteados con anterioridad. Significa aplicarle una” nueva dimensión” a los siete hábitos de la gente altamente exitosa, que mejora el desempeño de cada uno de ellos. El octavo hábito supone “encontrar nuestra voz y ayudar a los demás a encontrar la de ellos”. En este contexto, “voz” se refiere al valor intrínseco de cada persona en el ámbito laboral. Haciendo algo diferente Un coronel con más de 30 años de experiencia comanda una base militar. En vez de retirarse, decide quedarse e impulsar un cambio de cultura en la organización. Sabe que será una gran batalla. Cuando alguien le pregunta por qué no se retira y se evita así problemas, el coronel explica que justo antes de morir, su padre le susurro las siguientes palabras: “Hijo, no hagas lo que yo hice: nunca hice nada por ti o por tu madre, y en realidad nunca hice nada diferente”.

El coronel explico que estaba decidido a implementar cambios en su regimiento que tuvieran un impacto positivo hasta mucho después de su muerte. Todos tenemos la oportunidad que tuvo el coronel: vivir mediocremente o con grandeza. La buena noticia es que si hemos decidido la mediocridad, siempre podremos regresarnos; siempre es posible escoger la grandeza. Descubrir nuestra voz Encontrar nuestra voz supone cumplir con nuestro potencial interior. Es decir, encontrar aquel trabajo que verdaderamente aproveche nuestro talento y alimente nuestra pasión. El mayor don que recibimos al nacer es la capacidad de decidir si desarrollaremos o no nuestro potencial. Esta es una elección que podemos hacer entre acción y acción. Es preciso reflexionar y determinar cuál será nuestra reacción. La capacidad para entender nuestra libertad para elegir nos abre la puerta a cuatro habilidades o inteligencias: 1. Mente: IQ es la inteligencia mental: mucha gente

la considera la inteligencia por excelencia. Sin embargo, es una opinión muy limitante.

2. Cuerpo: PQ es la inteligencia corporal: este tipo de inteligencia es normalmente descartado, pues no tiene relación con la conciencia. No es necesario pensar para respirar o para que nuestro corazón lata. Sin embargo, esta inteligencia responde constantemente al ambiente para mantenernos saludables, libres de infecciones, etc.

3. Corazón: EQ es la inteligencia emocional: para poder comunicarnos bien con los demás, es preciso que seamos diligentes, sensibles y empáticos. Una persona con un EQ alto sabe que decir y cuando decirlo; como sentirse y como expresar dichos sentimientos. Según ciertos estudios, el EQ es un factor que influye más en nuestro éxito que el IQ.

4. Espíritu o alma: SQ es la inteligencia espiritual: esta es la inteligencia más importante, pues dirige las actividades de las otras tres. Nuestro interés por darle sentido a las cosas y por fijarnos objetivos desarrolla nuestro SQ.

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Boletín EjecutivoLa mayor expresión Para encontrar nuestra voz, es preciso entrar en contacto con los cuatro elementos que forman a una persona: mente, cuerpo, corazón y espíritu. Normalmente, las personas exitosas logran elevar cada una de dichas inteligencias a su mayor expresión: 1. Mente = Visión: cuando la mente está

completamente desarrollada, logramos visión, es decir, la habilidad de identificar el mayor potencial de cada persona, de las instituciones y de las empresas. La gente que no ejercita la capacidad mental de crear, o que la desaconseja, carece de visión. Son incapaces de ver las maravillosas posibilidades que se abren en circunstancias adversas. Cuando alguien carece de visión, termina haciendo el papel de víctima.

2. Cuerpo = Disciplina: para poder convertir la visión en realidad, es preciso ser disciplinado. La disciplina es el hijo de la visión y el compromiso. Es preciso tener ambos.

3. Corazón = Pasión: quienes desarrollan un corazón sabio sienten la ardorosa pasión de la convicción, la llama que sostiene la disciplina necesaria para alcanzar la visión. La pasión fluye desde el encuentro y uso de nuestra voz hasta el logro de grandes cosas.

4. Espíritu = Conciencia: desarrollar nuestra identidad mental nos permitirá elegir el camino adecuado.

A medida que conozca, respete y equilibre estas manifestaciones de sí mismo, se crea una sinergia entre ellas. Entonces uno comienza a comprender que somos capaces de lograr, y eso nos energiza. La voz humana es única y significante, ya que se encuentra en la intersección de sus únicos: Talentos: Sus fortalezas y habilidades naturales. Pasiones: aquello que le emociona y entusiasma. Necesidades: aquello que resulta indispensable

para vivir. Conciencia: la pequeña voz interior que discrimina

lo que es correcto de lo que no.

Definición de liderazgo El liderazgo es la habilidad de propiciar que los demás entiendan su propio valor y potencial, y que sean capaces de vivir en concordancia con ellos. La visión laboral de la era industrial fracasó, porque no cultivo la confianza, puso al jefe en el centro de toda actividad, resto poder a toda la gente y desalineo los intereses individuales y los de la organización. Una alternativa es poner en práctica el octavo hábito y los siete que lo preceden. Comience por desarrollar sus cuatro inteligencias, identificar su propia voz y expresarse a través de ella.

Para ser un líder, pruébese a usted mismo que es confiable. La mayoría de los líderes deben su fracaso a una pobre personalidad. Los líderes deben demostrarles a los demás su compromiso con ciertos valores: mantener las promesas, ser honesto, integro, etc. Aprendiendo a estimular ¿Por qué debemos estimular a los demás para que encuentren su propia voz? Consideremos las alternativas. Es posible mantener un férreo control sobre los demás, pero eso no suele ser muy fructífero. Por el contrario, podemos darles responsabilidades a los demás, y permitirles hacer lo que quieran. Pero eso tampoco es muy prudente. La solución es darles a los demás una “autonomía dirigida”, es decir, trabajar con los demás para establecer sus objetivos y, luego, darles la autonomía necesaria para lograrlos. Un acuerdo ganar-ganar no es un contrato legal ni una descripción de cargo. Es un contrato psicológico y social escrito en el corazón y la mente de la gente. Este tipo de acuerdos propicia que los colegas se comprometan con los más altos objetivos de la compañía. Inspirar a los demás Para que una organización haga algo equivalente a expresar la voz, sus líderes deben cumplir cuatro roles fundamentales:

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Boletín Ejecutivo1. Dar el ejemplo: dé el ejemplo con sus acciones, no

despierte falsas expectativas. Escuche a los demás y compórtese de un modo irreprochable.

2. Encontrar el camino: propicie un sentido de dirección y orden en la organización.

3. Alinear: ayude a su organización a ser coherente con el espíritu de confianza y estímulo.

4. Estimular: acepte y acoja los cuatro elementos constituyentes de la naturaleza de una persona: corazón, mente, cuerpo y espíritu. Confíe en que los demás serán capaces de hacer elecciones por sí mismos.

Para ayudar a la organización a encontrar su propia voz y alcanzar la grandeza, estos roles deben ser orientados a: Proveer enfoque: incluye los roles de “dar el ejemplo” y “encontrar el camino”. Para lograrlo Expanda su radio de influencia Sea digno de confianza Construya relaciones fuertes y confiables Desarrolle alternativas que combinen las voces de

todos. Construyan una visión común Ejecutar mejor: Incluye los roles de “alinear” y estimular”. Para lograrlo debe: Alinear los objetivos y los sistemas. Darle poder a los demás. Tendiendo puentes Es preciso superar seis brechas para que el estímulo sea algo más que palabras:

1. Falta de claridad: el viejo paradigma de la Era

Industrial suponía que cuando se anunciaba un programa a la fuerza laboral, esta debía entenderlo y acatarlo sin más. La Misión de la compañía era el resultado de la iniciativa de los expertos. Fijar la misión y visión era meramente un asunto de relaciones públicas. Los trabajadores debían esperar siempre a ver qué pasaba. Pero en la era de las comunicaciones, es preciso que los trabajadores tengan iniciativa y se involucren en el negocio.

2. Falta de compromiso: en vez de “venderle“ nuevas ideas a la fuerza de trabajo, el octavo hábito respeta a las personas como un todo. Las organizaciones que han asumido el paradigma de la Era de las comunicaciones, toman en cuenta el bienestar de la mente, el cuerpo, el corazón y el espíritu.

3. Falta de acción: los objetivos deben de traducirse en hechos. Para los trabajadores de la era de las comunicaciones, esto se logra no tanto cumpliendo con la descripción del cargo, sino alineando objetivos e incentivos con el fin de obtener los resultados esperados.

4. Falta de libertad: en la era industrial se pensaba que la gente era un gasto y las herramientas una inversión. Una mejor idea es establecer una tabla en la que sean comparados objetivos con las capacidades individuales de cada trabajador. Esto permitirá que los ellos entiendan la estructura de la compañía y como serán logrados los objetivos.

5. Falta de Sinergia: para lograr sinergia, los gerentes deben entender la “tercera alternativa”: cuando hay dos ideas o posiciones en conflicto, los gerentes pueden llegar (escuchando y pensando creativamente) a una tercera posibilidad que sea aceptable para ambas partes.

6. Falta de controles mutuos: es preciso que haya un control mutuo y comparación abierta del progreso alcanzado.

Ayudar a los demás El mejor modo de utilizar los ocho hábitos es ayudar a los demás. La razón última por la que establecemos organizaciones es para ayudar a los demás. La noción de brindar servicio más allá de uno mismo, nos da la autoridad moral necesaria para ser un gran líder. El problema no es: “¿Qué hay para mí?”. Sino: “¿Qué hay en mí que pueda brindar a los demás?” Tras emprender el viaje de encontrar nuestra propia voz, debemos también ayudar a los demás a encontrar su propia voz. Cada persona tiene un valor intrínseco. Una organización no tiene límites cuando el liderazgo deja de ser un cargo y se convierte en una opción. Escoger ayudar a los demás se vuelve así en el hábito más ilustrado de todos.

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Boletín EjecutivoMejores Prácticas Corporativas MEJORES PRÁCTICAS EN ACCIÓN DESARROLLE PERSONAL COMPROMETIDO

Es común que, en las conversaciones entre empresarios, directores de empresa y ejecutivos, surja la siguiente pregunta: ¿por qué mi personal no es capaz y comprometido? En una ocasión, un profesor del área de Factor Humano del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas (IPADE), apuntaba que debemos darnos cuenta de que un empleado es, ante todo, un regalo. ¿Por qué? Porque la empresa tiene la posibilidad de aprovechar sus cualidades: inteligencia, voluntad, fuerza física, etcétera. Sabemos que el objetivo de la gestión del capital humano es capacitar, formar y potenciar a las personas para que desempeñen su función a su máxima capacidad. Pero, ¿cómo se logra lo anterior? Lo primero por hacer es evaluar si la visión, misión y valores de su empresa están actualizados; si su personal los conoce y, sobre todo, si se cuenta con mecanismos para ratificar que cada decisión que se tome sea congruente con los principios de la cultura corporativa especialmente, las decisiones que corresponden al director. La segunda cuestión es determinar si se cuenta con un perfil de puesto que describa claramente las actividades por realizar, así como los conocimientos, habilidades y el nivel de estudios requeridos. Si no es así, es momento de reexaminar la política de contratación. Es necesario contar con un proceso de reclutamiento y selección que logre atraer personas que se adecúen al perfil que usted busca; que no sólo sean competentes, sino compatibles con los valores y objetivos organizacionales.

El tercer punto es el mantenimiento. ¿Qué hace su organización para conservar el talento que tiene? Ése al que ya se le dedicó recursos para entrenarlo, y que ha ayudado a su empresa a alcanzar los objetivos que persigue. Algunas de las compañías más exitosas sobresalen de sus competidores porque han desarrollado una gran cultura del talento. Atraen lo que se denomina serious talent (talento comprometido), y lo mantienen a bordo al demostrarle que es parte de una empresa seria y comprometida con sus objetivos. En otras palabras, las empresas de alto desempeño se hacen merecedoras del capital humano que poseen. Google tiene un proceso de reclutamiento que le cuesta cientos de miles de dólares, donde enfoca toda su energía y compromiso para hacerse del mejor talento a nivel mundial. Google lleva a cabo un profundo proceso de reclutamiento con alumnos universitarios —principalmente con ingenieros de software—, y muy orientado a reforzar el talento en los proyectos que tienen dentro de la organización. “Claro”, podría pensar usted, “es Google”. Cierto, pero cada quien, a su nivel, puede realizar el mejor proceso de reclutamiento y tener el mejor sistema posible de remuneración y compensación. El crecimiento y la generación de utilidades le irán dando pauta para añadir más elementos a este proceso, aprender del mismo y mejorarlo cada vez. Aunque no lo crea, la mejor receta debe salir de usted. Las empresas de alto desempeño no sólo tienen personas con alto potencial y talento; ellas mismas cultivan procesos internos y una cultura corporativa que les ayuda a potenciarlo. En otras palabras, las empresas deben operar como maquinarias bien aceitadas, y para hacer esto requieren más que de reglamentos y estándares elevados; precisan empleados que cumplan sus promesas, a tiempo, y día tras día (empezando por los dueños y la Alta Dirección). ¿Esto es así en su empresa? Ser el dueño le da el poder de hacer lo que quiera, pero técnicamente no le da la autoridad para ello. Ser confiable le da una autoridad que sobrepasa el poder del puesto, y provoca que las personas tengan un mejor desempeño. Y bien, como diría el dramaturgo español Jacinto Benavente: “Muchos creen que tener talento es una suerte; nadie, que la suerte pueda ser cuestión de tener talento”.

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Boletín EjecutivoNORMATIVIDAD EMPRESARIAL NUEVA LEY DE COMPETENCIA ECONÓMICA

Recientemente la Secretaría de Economía publicó la nueva Ley Federal de Competencia Económica con la que se abroga la anterior proveniente del 24 de diciembre de 1992, y se obliga a la Comisión Federal de Competencia Económica (CFCE) a adecuar su estatuto orgánico en un plazo máximo de 30 días con la finalidad de ajustarse a la nueva ley (artículos primero y cuarto transitorios). La CFCE es un órgano autónomo, con personalidad jurídica y patrimonio propio, independiente en sus decisiones y funcionamiento, que tiene por objeto garantizar la libre concurrencia y competencia económica, así como prevenir, investigar y combatir los monopolios, las prácticas monopólicas, las concentraciones y demás restricciones al funcionamiento eficiente de los mercados. Se señala que el Instituto Federal de Telecomunicaciones es la autoridad en materia de competencia económica en los sectores de radiodifusión y telecomunicaciones, por lo que en estos ejercerá en forma exclusiva las facultades de la CFCE ya indicadas (art.5). PRÁCTICAS MONOPÓLICAS Absolutas Serán consideradas como tal los contratos, convenios, arreglos o combinaciones entre agentes económicos competidores entre sí, cuyo objeto sea (art. 53): Fijar, elevar, concertar o manipular el precio de

venta o compra de bienes o servicios al que son ofrecidos o demandados en los mercados;

Imponer la obligación de no producir, procesar, distribuir, comercializar o adquirir sino solamente una cantidad restringida o limitada de bienes o la prestación o transacción de un número, volumen o frecuencia restringidos o limitados de servicios;

Dividir, distribuir, asignar o imponer porciones o segmentos de un mercado actual o potencial de bienes y servicios, mediante clientela, proveedores, tiempos o espacios determinados o determinables;

Establecer, concertar o coordinar posturas o la abstención en las licitaciones, concursos, subastas o almoneda;

Intercambiar información con alguno de los objetos o efectos a que se refieren las anteriores fracciones.

Estas prácticas serán nulas de pleno derecho, por lo que no producirán efectos legales, y quienes incurran en ellas serán acreedores a las sanciones previstas en la LFCE, sin menoscabo de la responsabilidad civil y penal que resultase. Dentro de este rubro la nueva LFCE no hizo cambios respecto a la ley anterior. Relativas Se calificarán como relativas a cualquier acto, contrato o convenio, procedimiento o combinación que (arts. 54 y 56): Encuadre en alguno de los supuestos del artículo

56, es decir, que se trate entre otros, de agentes económicos que no sean competidores entre sí, que el establecimiento, comercialización o distribución de bienes o servicios no se exclusiva de un sujeto, situación geográfica o periodos determinados, etc.

Lleve a cabo uno o más agentes económicos que individual o conjuntamente tengan poder sustancial en el mismo mercado relevante en que se realice la práctica.

Tenga o pueda tener como objeto o efecto en el mercado relevante, desplazar indebidamente a otros agentes, impedirles el acceso o crear ventajas exclusivas a favor de uno o varios agentes

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Boletín EjecutivoProcedimientos De investigación La investigación por parte de la CFCE iniciará de oficio, a solicitud del Ejecutivo Federal, por sí o por conducto de la Secretaría de Economía, de la Procuraduría Federal del Consumidor o a petición de parte (art. 66). En este tema, la nueva LFCE prevé la creación de la figura de autoridad investigadora como un órgano de la CFEC, y será esta la encargada de desahogar dicha etapa (art. 26). Concluida la investigación, ese organismo investigador, en un plazo no mayor a 60 días (art. 78), presentará un dictamen al pleno de la CFCE en el que proponga: Iniciar el procedimiento en forma de juicio, siempre

que existan elementos objetivos que hagan probable la responsabilidad de los entes investigados;

Cerrar el expediente cuando no se hubiesen desprendido elementos que justifiquen el inicio del aludido procedimiento.

En forma de Juicio Este procedimiento seguido en forma de juicio se fundamentará en el dictamen propuesto por la autoridad investigadora que hubiese concluido un procedimiento de investigación, y se iniciará con el emplazamiento al o los probables responsables (art. 80). Es menester acotar que en la LFCE abrogada no se preveía esta posibilidad. Al término del procedimiento se dictará una resolución definitiva que contendrá (art. 85): La apreciación de los medios de convicción

conducentes para tener o no por acreditada la realización de la práctica monopólica o concentración ilícita;

De tratarse de una práctica monopólica relativa, la determinación de que el o los agentes económicos responsables tienen poder sustancial;

La determinación de si se ordena la supresión definitiva de la práctica monopólica o concentración ilícita o de sus efectos, o de realizar actos o acciones cuya omisión haya causado la práctica monopólica o concentración ilícita, así como los medios y plazos para acreditar el cumplimiento de dicha determinación ante la CFCE;

La imposición de sanciones.

Nuevos procedimientos La nueva LCE incluyó diversos procedimientos en torno a la: Determinación de insumos esenciales o barreras a

la competencia; Resolución sobre condiciones de mercado; Emisión de opiniones o resoluciones en el

otorgamiento de licencias; Concesión, permisos y análogos; Dispensa y reducción del importe de multas; Consulta. Prescripción La nueva LFCE incluye la figura de prescripción, por lo que las facultades de la CFCE para iniciar las investigaciones que pudieran derivar en responsabilidad o imposición de sanciones, se extinguirán en un plazo de 10 años, contados a partir de que se hubiese realizado la concentración ilícita o cuando hubiese cesado la conducta prohibida por esta ley (art. 137). Esta Ley estará vigente a partir del 7 de julio de 2014 (artículo primero transitorio). Fuente: IDC Infoflash # 1888 del 23 de Mayo de 2014.

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Boletín EjecutivoPUBLICACIÓN EN MATERIA DE NORMALIZACIÓN

Mayo 28, 2014

Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-001-SAG/BIO-2014, Especificaciones generales de etiquetado de organismos genéticamente modificados que sean semillas o material vegetativo destinados a siembra, cultivo y producción agrícola. Mayo 30, 2014

Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

Norma Oficial Mexicana NOM-001-SAG/FITO-2013, Por la que se establecen los criterios, procedimientos y especificaciones para la elaboración de guías para la descripción varietal y reglas para determinar la calidad de las semillas para siembra.

CATÁLOGO DE NORMAS OFICIALES

NOM Y FECHA DE PUBLICACIÓN

CAMPO DE APLICACIÓN

Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

NOM-010-STPS

Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral-Reconocimiento, evaluación y control.

(28 de Abril de 2014)

Establecer los procesos y medidas para prevenir riesgos a la salud del personal ocupacionalmente expuesto a agentes químicos contaminantes del ambiente laboral. La presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el territorio nacional y aplica a todos los centros de trabajo donde existan agentes químicos contaminantes del ambiente laboral.

Pautas Fiscales y Legales NOVEDADES CONTABILIDAD EN MEDIOS ELECTRÓNICOS Y ENVÍO DE INFORMACIÓN AL SAT

Entre las reformas fiscales para 2014 realizadas al Código Fiscal de la Federación (CFF), se encuentra la relacionada con el artículo 28, en cual establece los lineamientos que deberán cumplir los contribuyentes obligados a llevar contabilidad. En dicho artículo se establece que la contabilidad, para efectos fiscales, se integra por los libros, sistemas y registros contables, papeles de trabajo, estados de cuentas, cuentas especiales, libros y registros sociales, control de inventarios y método de valuación, discos y cintas o cualquier otro medio procesable de almacenamiento de datos, los equipos y sistemas electrónicos de registro fiscal y sus respectivos registros, además de la documentación comprobatoria de los asientos respectivos, así como toda la documentación e información relacionada con el cumplimiento de las disposiciones fiscales, la que acredite sus ingresos y deducciones y la que obliguen otras leyes. Para tales efectos, el Reglamento del Código Fiscal de la Federación establece la documentación e información con la que se deberá dar cumplimiento a lo señalado en el párrafo; dicho ordenamiento contempla una gran cantidad de información adicional que integra la contabilidad, como por ejemplo la relacionada con la contratación de trabajadores, así como la relativa a su inscripción y registro, o a los avisos realizados en materia de seguridad social y sus aportaciones. De igual forma, establece que los registros y asientos contables deben cumplir con los siguientes requisitos (art. 33 RCFF): Ser analíticos y efectuarse en el mes en que se

realicen las operaciones, actos o actividades a que se refieran, a más tardar dentro de los cinco días siguientes a la realización de la operación, acto o actividad.

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Boletín Ejecutivo Permitir la identificación de cada operación

relacionándola con los folios asignados a los comprobantes fiscales o con la documentación comprobatoria, de tal forma que pueda identificarse la forma de pago, las distintas contribuciones, tasas y cuotas.

Señalar la fecha de realización de la operación, su

descripción, la cantidad o unidad de medida, la forma de pago especificando si fue de contado, a crédito, a plazos o en parcialidades, y el medio de pago. Registrar el monto del pago, precisando si se efectúa en efectivo, transferencia interbancaria de fondos, cheque nominativo para abono en cuenta, tarjeta de débito, crédito o de servicios, monedero electrónico o por cualquier otro medio. Cuando el pago se realice en especie o permuta, deberá indicarse el tipo de bien o servicio otorgado como contraprestación y su valor.

Plasmarse en idioma español y consignar los

valores en moneda nacional. Si la documentación está en idioma distinto al español, o los valores se consignen en moneda extranjera, deberán acompañarse de la traducción correspondiente y señalar el tipo de cambio utilizado por cada operación.

Establecer centros de costos a fin de identificar las

operaciones de cada sucursal. Permitir la identificación de los depósitos y retiros

en las cuentas bancarias y conciliarse contra las operaciones realizadas y los estados de cuenta emitidos por las entidades financieras.

Por otro lado, conforme al artículo 34 del RCFF, establece que se debe conservar y almacenar como parte de la contabilidad toda la documentación relativa al diseño del sistema electrónico en el que se almacena y procesan los datos contables. De igual forma se establece una nueva obligación para los contribuyentes que consiste en ingresar mensualmente la contabilidad a través de la página del Servicio de Administración Tributaria (SAT), de conformidad con las reglas que se publiquen para estos efectos. Esta obligación iniciará su vigencia a partir del 1° de julio de 2014, sin embargo, el SAT deberá prever la entrada en vigor escalonada de dicha obligación y considerar la cobertura tecnológica según las regiones del país, e iniciará con los contribuyentes que lleven contabilidad simplificada. Actualmente el SAT no ha emitido las reglas aplicables para cumplir con esta obligación.

NORMATIVIDAD ANTEPROYECTO 2ª MODIFICACIÓN A LA RESOLUCIÓN MISCELÁNEA FISCAL 2014

En el pasado Boletín del mes de mayo publicamos un resumen del anteproyecto de la 2ª Resolución de Modificación a la Resolución Miscelánea Fiscal 2014; sin embargo el Servicio de Administración Tributaria (SAT) dio a conocer a través de su portal de Internet, algunas actualizaciones al anteproyecto, a continuación les informamos las más relevantes: Personas autorizadas para realizar avalúos en materia fiscal Se establece que, los avalúos que se practiquen por personas que cuenten con cédula profesional de valuadores, expedida por la Secretaría de Educación Pública podrán ser recibidos y, en su caso, aceptados para efectos fiscales. (Regla I.2.1.24.). Devolución de IVA a contribuyentes del sector agropecuario Se contempla un procedimiento para que las personas físicas y morales que se dediquen exclusivamente a actividades agrícolas, ganaderas, pesqueras o silvícolas, obtengan la devolución del Impuesto al Valor Agregado (IVA) en un plazo máximo de 20 días hábiles.

Para obtener este beneficio, es necesario que cumplan con los siguientes requisitos: Contar con Firma Electrónica Avanzada (FIEL) y

opinión positiva del cumplimiento de sus obligaciones fiscales.

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Boletín Ejecutivo El monto de la devolución no exceda de

$500,000.00. Que las últimas 12 solicitudes de devolución no

hayan sido negadas total o parcialmente por la autoridad fiscal, en más del 20% del monto solicitado y siempre que éste no exceda de $1’000,000.00. Cuando se hayan emitido las resoluciones negativas a las solicitudes de devolución, dichas resoluciones deberán estar debidamente fundadas y motivadas. De haber presentado menos de 12 solicitudes, este requisito no será aplicable.

La primera vez que se solicite la devolución, conforme a lo señalado a esta regla, se debe anexar a la solicitud la información y documentación indicada en la ficha de trámite 167/CFF, contenida en el Anexo 1-A.

No pueden aplicar este procedimiento los contribuyentes que no puedan ser localizados y aquéllos respecto de los cuales la autoridad fiscal considere que están emitiendo comprobantes apócrifos y se encuentren en la lista negra del SAT. (Regla I.2.3.5.). Lo dispuestos en esta regla, entrará en vigor a partir del 1 de julio de 2014 y será aplicable únicamente respecto de las solicitudes de devolución que correspondan a saldos a favor de IVA que se generaron a partir del mes de enero del citado año. (Art. quinto transitorio).

Cancelación en el RFC por defunción Se señala que la autoridad fiscal podrá realizar la cancelación en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) por defunción de la persona física de que se trate, sin necesidad de que se presente el aviso respectivo, cuando la información proporcionada por diversas autoridades o de terceros demuestre el fallecimiento del contribuyente y éste se encuentre activo en el RFC exclusivamente en el régimen de sueldos y salarios o en el Régimen de Incorporación Fiscal (RIF), o bien, exista un aviso de suspensión de actividades previo, con independencia del régimen fiscal en que hubiere tributado conforme a la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR). No obstante, el contribuyente o su representante legal, podrán formular las aclaraciones correspondientes aportando las pruebas necesarias que desvirtúen la actualización de sus datos en el RFC realizada por la autoridad. (Regla I.2.5.4.). Fecha de expedición y entrega del CFDI de las remuneraciones cubiertas a los trabajadores Se establece que los contribuyentes que realizan pagos por salarios por periodos menores a un mes podrán emitir a cada trabajador un sólo CFDI (Comprobante Fiscal Digital a través de Internet) mensual, dentro de los tres días hábiles posteriores al último día del mes laborado y efectivamente pagado. En este caso, se considerará como fecha de expedición y entrega de tal comprobante la fecha en que se realizó efectivamente el pago, correspondiente al último día o periodo laborado dentro del mes por el que se emita el CFDI. Si el contribuyente opta por emitir el CFDI mensual, debe incorporar al mismo, el complemento nómina, por cada uno de los pagos realizados durante el mes, debidamente llenados. El CFDI mensual debe incorporar tantos complementos como número de pagos haya realizado durante el mes de que se trate.

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Boletín EjecutivoEn el CFDI mensual se deberán asentar por cada concepto, en los campos correspondientes, las cantidades totales de cada uno de los complementos incorporados al mismo, de acuerdo con lo dispuesto en la Guía de llenado del Anexo 20 que para tal efecto publique el SAT en su página de Internet. No obstante, los contribuyentes deberán efectuar el cálculo y retención del ISR por cada pago incluido en el CFDI mensual, conforme a la periodicidad en la que efectivamente se realizó cada erogación.

Está opción no podrá variarse en el ejercicio en el que se haya tomado. (Regla I.2.7.5.3.) Monederos sin uso a la fecha de revocación Los monederos electrónicos emitidos durante el periodo de vigencia de la autorización y que a la fecha de revocación no hubieran sido utilizados, podrían redimirse hasta agotar su saldo original, siempre y cuando estos hayan sido efectivamente entregados a los beneficiarios para su uso. (Regla I.3.3.1.32.).

Opción para socios de personas morales para pagar el ISR en términos del RIF Las personas físicas que sean socios o integrantes de las personas morales con fines no lucrativos, así como de aquellas personas físicas que sean socios o integrantes de asociaciones deportivas que tributen como Personas Morales, que realicen actividades empresariales, que enajenen bienes o presten servicios por los que no se requiera para su realización título profesional, podrán optar por pagar el ISR en los términos RIF, siempre que no perciban ingresos o remanente distribuible de las personas morales a las que pertenecen.

Los socios o integrantes de las instituciones o sociedades civiles, constituidas únicamente con el objeto de administrar fondos o cajas de ahorro, y aquéllas a las que se refiera la legislación laboral, así como las sociedades cooperativas de ahorro y préstamo a que se refiere la Ley para regular las actividades de las sociedades cooperativas de ahorro y préstamo, podrán optar por pagar el ISR en los términos del RIF de la citada Ley, aún y cuando reciban de dichas personas morales intereses, siempre que el total de los ingresos obtenidos en el ejercicio inmediato anterior por intereses, por las actividades empresariales, enajenación de bienes o prestación de servicios por los que no se requiera para su realización título profesional, en su conjunto no excedan de dos millones de pesos. La opción establecida en esta regla se podrá ejercer siempre que los contribuyentes cumplan con los demás requisitos que establecen las disposiciones fiscales para tributar en el RIF. (Regla I.3.12.3.). Opción para que familiares paguen el ISR en términos del RIF Las personas físicas podrán considerar que no hay vinculación o parte relacionadas con personas que hubieran tributado en los términos de RIF y en consecuencia tributar en dicho régimen, siempre que no exista una relación comercial o influencia de negocio que derive en algún beneficio económico, entre cónyuges o personas con quienes tengan relación de parentesco en los términos de la legislación civil. La opción establecida en el párrafo anterior se podrá ejercer siempre que los contribuyentes cumplan con los demás requisitos que establecen las disposiciones fiscales para tributar en el RIF. (Regla I.3.12.4.). A la fecha de emisión de este Boletín, dicho anteproyecto no ha sido publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), estaremos pendientes de su publicación para hacerlo de su conocimiento.

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Boletín EjecutivoTEMAS SELECTOS INCAPACIDADES MÉDICAS Y SUS EFECTOS

Consecuencias jurídicas en el ámbito laboral y de seguridad social de este tipo de documentos El certificado de incapacidad es el documento legal expedido por el personal médico adscrito al IMSS, en el que se hace constar que un empleado está incapacitado temporalmente para trabajar. En ese tenor, una de las principales preocupaciones del sector empresarial es el manejo que se le debe dar a este tipo de documentos, pues no todos producen los mismos efectos. Características de los diferentes tipos de incapacidad y su impacto en materia laboral y de seguridad social. Por enfermedad General: Cuando un subordinado sufre alguna alteración física o mental, provocada por una lesión orgánica funcional que no es causada por la prestación de los servicios subordinados, y lo imposibilita para el desempeño de sus labores, el Seguro Social le expide un certificado de incapacidad temporal para el trabajo por enfermedad no profesional (o general); esto significa que el padecimiento de esa persona no tiene ninguna relación con las actividades laborales que desarrolla. En este caso se suspenden transitoriamente las obligaciones de las partes, de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para ninguna de ellas. La consecuencia directa es que el tiempo que abarca dicha suspensión no se contabiliza para la generación de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y PTU, pues estas prestaciones son de tracto sucesivo, esto significa que los trabajadores por cada día de labores devengan una parte proporcional de cada una de ellas. Por otro lado en este supuesto los asegurados tienen derecho a recibir del IMSS, a partir del cuarto día de inactividad, un subsidio por el equivalente al 60% del último Salario Base de Cotización (SBC) que su patrón hubiese comunicado a dicho Instituto.

Por maternidad: La maternidad se define como el estado fisiológico de la mujer originado por el proceso de la reproducción humana; abarca el embarazo, el parto, el puerperio y la lactancia. Cuando el Seguro Social constata el estado de gestación de una trabajadora y define su fecha probable de parto, por regla general seis semanas previas a este evento, le emite un certificado de incapacidad por 42 días (prenatal) a fin de que repose dicho periodo, y después del alumbramiento, le extiende otro por un tiempo igual (postnatal) para los mismos efectos. En ambos casos la beneficiaria tiene derecho a percibir durante el tiempo de incapacidad un subsidio equivalente al 100% de su SBC. Solamente si se retrasa el parto, el Instituto está obligado a expedir certificados por incapacidad hasta por siete días, pero por enfermedad general. Como estos lapsos de descanso con goce de salario son un derecho constitucional y laboral del que disfrutan las madres trabajadoras, su otorgamiento no les afecta para efectos de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y PTU ni tampoco para su antigüedad, pues se consideran esos tiempos como efectivamente laborados. Por riesgo de trabajo: El certificado de incapacidad temporal por riesgo de trabajo se extiende a los subordinados que por el ejercicio o con motivo de las labores prestadas sufren una lesión que los incapacita a proporcionar sus servicios. Tras el siniestro, el IMSS les emite a estos individuos certificados por incapacidad a título de probable riesgo hasta en tanto realiza la calificación del riesgo correspondiente. Efectuada ésta, en los certificados subsecuentes señalan que se trata de un accidente o enfermedad profesional. Esta acción da lugar a que durante su incapacidad reciban el 100% de su SBC vigente al momento del riesgo. Lo anterior es así aun cuando el artículo 123, apartado A, fracción XV de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) señala que los patrones son directamente responsables de los riesgos de trabajo ocurridos a sus trabajadores, ya sea por sus actos u omisiones (a esto se le conoce como la teoría clásica del riesgo), cuyas consecuencias están contempladas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) (pago de medicinas, curaciones, salarios e indemnizaciones por las incapacidades sufridas por los siniestrados), ya que no se debe olvidar que al afiliar a los trabajadores ante el IMSS, éste los subroga en el cumplimiento de dichos deberes, según el artículo 53 de la Ley del Seguro Social (LSS).

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Boletín EjecutivoDe ahí que en una interpretación a contrario sensu del artículo 42, fracción II de la LFT no se suspenda la relación laboral cuando un trabajador está incapacitado a causa de un riesgo de trabajo, tan es así que el propio precepto 127, fracción IV de la LFT precisa que en ese tiempo de incapacidad se considera al colaborador en servicio activo; consecuentemente tales periodos computan para el pago de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y PTU.

Lo anterior no implica que los empresarios omitan sus deberes en torno al establecimiento de medidas de seguridad e higiene y la prevención de riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de la LFT, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables. Recomendaciones Es importante que en su reglamento interior de trabajo, las empresas precisen la obligación de sus trabajadores de entregarles los certificados de incapacidades médicas, en un término no mayor de tres días después de su expedición. Lo anterior a efecto de llevar un control pormenorizado de las faltas justificadas (por incapacidad) o no de su personal; lo que les permitirá en el primer caso capturar los certificados expedidos por el IMSS en el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y así solo pagar las cuotas relativas al Ramo de Retiro del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, y las aportaciones de vivienda, y no cometer el error de presentar un aviso de baja de un trabajador incapacitado. Asimismo cuando ocurra un accidente o enfermedad de trabajo tendrán la posibilidad de llenar y enviar al IMSS, el formato ST-1, Aviso para Calificar Probable Riesgo de Trabajo o ST-7, Aviso de Atención Médica Inicial y Calificación de Probable Riesgo de Trabajo para afectos de la calificación correspondiente, y de ser el caso, considerar dichos eventos en el cálculo anual de su siniestralidad laboral.

CONOZCA MÁS: CLASIFICACIÓN DE LAS CONTRIBUCIONES

Las contribuciones se clasifican en impuestos, aportaciones de seguridad social, contribuciones de mejoras y derechos, las que se definen de la siguiente manera:

I. Impuestos son las contribuciones establecidas en Ley que deben pagar las personas físicas y morales que se encuentren en la situación jurídica o de hecho prevista por la misma y que sean distintas de las señaladas en las fracciones II, III y IV de este artículo.

II. Aportaciones de seguridad social son las contribuciones establecidas en Ley a cargo de personas que son sustituidas por el Estado en el cumplimiento de obligaciones fijadas por la Ley en materia de seguridad social o a las personas que se beneficien en forma especial por servicios de seguridad social proporcionados por el mismo Estado.

III. Contribuciones de mejoras son las establecidas en Ley a cargo de las personas físicas y morales que se beneficien de manera directa por obras públicas.

IV. Derechos son las contribuciones establecidas en Ley por el uso o aprovechamiento de los bienes del dominio público de la nación, así como por recibir servicios que presta el estado en sus funciones de derecho público, excepto cuando se presten por organismos descentralizados u órganos desconcentrados cuando, en este último caso, se trate de contraprestaciones que no se encuentren previstas en la Ley Federal de Derechos. También son derechos las contribuciones a cargo de los organismos públicos descentralizados por prestar servicios exclusivos del Estado.

Cuando sean organismos descentralizados los que proporcionen la seguridad social a que hace mención la fracción II, las contribuciones correspondientes tendrán la naturaleza de aportaciones de seguridad social. Los recargos, las sanciones, los gastos de ejecución y la indemnización a que se refiere el séptimo párrafo del artículo 21 de este Código son accesorios de las contribuciones y participan de la naturaleza de éstas. Siempre que en este Código se haga referencia únicamente a contribuciones no se entenderán incluidos los accesorios, con excepción de lo dispuesto en el artículo 1o. Lo anterior de acuerdo con el artículo 2° del Código Fiscal de la Federación.

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Boletín EjecutivoINFORMACIÓN DE USO FRECUENTE

SÍNTESIS DE PUBLICACIONES DOF

Mayo 07, 2014 INSTITUTO FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES Acuerdo por el que se modifica el diverso por el que se adopta el estándar tecnológico de televisión digital terrestre y se establece la política para la transición a la televisión digital terrestre en México, publicado el 2 de julio de 2004. Mayo 09, 2014 SECRETARIA DE ECONOMÍA Acuerdo por el que se aprueba el Programa de Innovación Protegida 2013-2018. Mayo 13, 2014 SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN Reglamento de la Ley General de Protección Civil. Mayo 14, 2014 SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Programa de Trabajo para la Transición a la Televisión Digital Terrestre (TDT). Mayo 15, 2014 SECRETARÍA DE ENERGÍA Resolución por la que se establece la metodología del precio máximo del gas licuado de petróleo objeto de venta de primera mano aplicable durante Mayo de 2014, conforme al Decreto del Ejecutivo Federal publicado el 28 de Abril de 2014.

Resolución por la que la Comisión Reguladora de Energía actualiza los valores de los parámetros d, m, �d y �m, en términos de las disposiciones 4.2 y 11.3 del anexo único de la resolución RES/524/2013 por la que la Comisión Reguladora de Energía aprueba y expide transitoriamente una metodología para la determinación de los precios máximos de gas natural objeto de venta de primera mano a Pemex Gas y Petroquímica Básica. Mayo 23, 2014 SECRETARÍA DE ECONOMÍA Decreto por el que se expide la Ley Federal de Competencia Económica y se reforman y adicionan diversos artículos del Código Penal Federal.

SECRETARÍA DE TURISMO Convenio de Coordinación para el otorgamiento de un subsidio en materia de desarrollo turístico, que celebran la Secretaría de Turismo y el Estado de Sinaloa.

Mayo 28, 2014 SECRETARÍA DE ENERGÍA Decreto por el que se modifica y amplía la vigencia del diverso por el que se sujeta el gas licuado de petróleo a precios máximos de venta de primera mano y de venta a usuarios finales, publicado el 1 de enero de 2014.

INSTITUTO FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES Acuerdo mediante el cual el Pleno del Instituto Federal de Telecomunicaciones emite los Lineamientos generales que establecen los requisitos, términos y condiciones que los actuales concesionarios de radiodifusión, telecomunicaciones y telefonía deberán cumplir para que se les autorice la prestación de servicios adicionales a los que son objeto de su concesión. Mayo 29, 2014 SECRETARÍA DE ECONOMÍA Parámetros de Autorregulación en materia de Protección de Datos Personales.

SECRETARÍA DE AGRICULTURA, GANADERÍA, DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACIÓN Acuerdo por el que se dan a conocer los Criterios generales aplicados por México para el establecimiento y modificación de requisitos en materia de sanidad e inocuidad animal, vegetal, acuícola y pesquera para la importación de mercancías reguladas por la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación a través del Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. Mayo 30, 2014 SECRETARÍA DE ECONOMÍA Acuerdo por el que se fija el precio máximo para el gas licuado de petróleo al usuario final correspondiente al mes de junio de 2014. AVISOS FISCALES

Mayo 22, 2014 Dictamen Fiscal 2013: Solicitud del llenado de anexos. Mayo 23, 2014 Dictamen Fiscal 2013 “Plazo para su presentación ante el SAT”.

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Boletín EjecutivoINDICADORES FISCALES

Salarios Mínimos

SA

LA

RIO

S M

ÍNIM

OS

AÑO VIGENTE A

PARTIR DE

ZONA GEOGRÁFICA

“A” “B” “C”

2014 01 Enero 2014 67.29 63.77 -

2013 01 Enero 2013 64.76 61.38 -

2012 27 Noviembre 2012* 62.33 59.08 -

2012 01 Enero 2012 62.33 60.57 59.08

INPC

AÑO Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

2014 112.505 112.790 113.099 112.888 112.527

2013 107.678 108.208 109.002 109.074 108.711 108.645 108.609 108.918 109.328 109.848 110.872 111.508

Recargos e Intereses

R

EC

AR

GO

S

E

INT

ER

ES

ES

AÑO MES MORA PRÓRROGA

2014 Ene-Dic 1.13% 0.75%

2013 Ene-Dic 1.13% 0.75%

2012 Ene-Dic 1.13% 0.75%

Tipo de Cambio para Solventar Obligaciones en Moneda Extranjera pagaderas en la República Mexicana*

TIP

O D

E C

AM

BIO

DÍA MAY. 2014 DÍA MAY. 2014 DÍA MAY. 2014 DÍA MAY. 2014

1 13.1039 9 12.9477 17 12.9755 25 12.8801

2 13.0901 10 12.9477 18 12.9755 26 12.8656

3 13.0901 11 12.9477 19 12.9193 27 12.8616

4 13.0901 12 12.9843 20 12.8944 28 12.8772

5 12.9981 13 12.9534 21 12.9425 29 12.8660

6 13.0102 14 12.9234 22 12.9132 30 12.8462

7 13.0129 15 12.8993 23 12.8801 31 12.8462

8 12.9876 16 12.9755 24 12.8801

Límites de Cotización para IMSS e Infonavit

2014

LIMITE SMGDF IMPORTE

25 $1,682.25

*NOTA: El 27 de Noviembre de 2012, entraron en vigor las siguientes modificaciones respecto al Salario Mínimo; los trabajadores que pertenecían al área geográfica “B”, se cambiaron al área georgráfica “A”, y los trabajadores que pertenecía al área geográfica “C” se cambiaron al área geográfica “B”

*NOTA: El día corresponde a la fecha en que fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF)

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Boletín EjecutivoContabilidad con Creación de Valor TEMAS SELECTOS EL ALCANCE DE LAS NIF C-3 Y C-20

Se han emitido dos Normas de Información financiera (NIF) relativas a cuentas por cobrar: la NIF C-3, Cuentas por cobrar y la NIF C-20, Instrumentos de financiamiento por cobrar, que entran en vigencia el 1 de enero de 2015. Estas normas están relacionadas, ya que ambas tratan sobre las cuentas por cobrar, de ahí la necesidad precisar en qué momento se aplica una u otra. Las cuentas por cobrar surgen de una disminución de activo en espera de recibir efectivo o equivalentes de efectivo en el futuro, lo cual implícitamente es una actividad de financiamiento a clientes o terceros; sin embargo, para identificar la NIF a utilizar para su registro y tratamiento contable es necesario revisar el soporte, las implicaciones de la operación y el tipo de entidad de que se trata.

El párrafo del alcance de la NIF C-3 establece que la norma aplica a entidades que tengan cuentas por cobrar, tanto comerciales como de otro tipo. Por otra parte, el alcance de la NIF C-20, precisa que la norma se aplica a los Instrumentos de Financiamiento por Cobrar (IDFC) de entidades que realizan actividades de financiamiento. Los IDFC pueden ser documentos, préstamos y otros instrumentos de financiamiento emitidos para su cobro posterior.

Las cuentas por cobrar comerciales se caracterizan por originarse de la principal fuente de ingresos de una entidad, por lo que debe aplicarse la NIF C-3; sin embargo, en dicha NIF se aclara que: “ se considera que las cuentas por cobrar comerciales son instrumentos financieros por cobrar (IFC) al estar basadas en un contrato, el cual puede ser desde un pedido verbal, hasta un convenio formal que detalle las obligaciones de las contrapartes”, en cuyo caso es necesario revisar el alcance de la operación, el tipo de contrato de que se trate y evaluar el modelo de negocio a fin de determinar si aplica la NIF C-3 o la NIF C-20, por el carácter financiero de la transacción. En este sentido, la NIF C-20 señala que: “Un modelo de negocios de IDFC es aquel en el cual el objetivo es administrar el desempeño de un portafolio para obtener flujos de efectivo a través de la cobranza de los intereses y principal contractuales”; por lo tanto, la identificación de este modelo de negocio es, en buena medida, un elemento para incidir en la aplicación de la NIF C-20 o la NIF C-3.

Respecto a las otras cuentas por cobrar, la NIF C-3 señala que: “Las otras cuentas por cobrar pueden ser instrumentos financieros por cobrar (IFC) cuando están basadas en un contrato, tales como los préstamos a empleados o partes relacionadas, o cuando se llega a un acuerdo por una reclamación a una aseguradora; otras no son un IFC si no están basadas en un contrato, tales como estimaciones de reclamaciones o saldos a favor por conceptos de impuestos. Ambos tipo de otras cuentas por cobrar se tratan en esta norma”; es decir, en este caso es indiferente el tipo de financiamiento y sus implicaciones ya que, estando soportadas por un contrato o no, las otras cuentas por cobrar debe ser atendidas de conformidad con lo dispuesto en la NIF C-3 al margen de su carácter financiero.

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Boletín EjecutivoEn ciertas entidades es necesario revisar el tipo y las características de financiamiento otorgados a sus clientes, en este sentido la NIF C-3 señala que: “una entidad puede otorgar financiamiento a ciertos clientes, en atención a sus políticas de venta y crédito, al monto y/o características del producto vendido y a otras consideraciones.

Este financiamiento puede documentarse mediante pagarés o algún otro título de crédito, de acuerdo con las circunstancias. Por ejemplo, algunas tiendas financian a sus clientes sus compras, mediante el uso de tarjetas de crédito emitidas por la tienda. El reconocimiento de estas actividades de financiamiento se trata en la NIF C-20, Instrumentos de financiamiento por cobrar; por lo tanto, será necesario revisar si las entidades tienen como propósito un modelo de negocio IDFC o la operación en sí misma tenga que atenderse conforme a la NIF C-20 porque se cae en el supuesto de una operación con sus características de un instrumento financiero. Un aspecto relevante a considerar es el valor del dinero en el tiempo, ya que, si es importante, representa por sí mismo un financiamiento al haber un diferencial entre el crédito otorgado respecto a lo que finalmente recibirá la entidad cuando se hace efectiva la cuenta por cobrar, en este sentido la NIF C-3 indica que: “se considera que el valor del dinero en el tiempo es importante cuando se financia por un periodo que excede a un año, aun cuando no se estipulen intereses. En tal caso, pasa a ser un financiamiento por cobrar y se tratará de acuerdo con la NIF C-20”.

Lo mismo sucede habiendo un interés implícito, que es cuando el precio que una entidad cobra a sus clientes de contado es menor respecto al cobro que haría a crédito, ya que significa que hay un efecto financiero implícito, motivo por el cual debe atenderse a lo dispuesto en la NIF C-20 cuando es importante, así lo señala la NIF C-3 al indicar que: “En los casos de cuentas por cobrar a un plazo de un año o menos, la administración debe evaluar si el valor del dinero en el tiempo es importante, considerando, entre otros factores, si dentro del precio de venta se incluye un interés implícito, como en el caso de ventas a plazos.

Si el efecto de valor del dinero en el tiempo es importante se da una mejor información financiera considerando su efecto y las cuentas por cobrar a plazos deben tratarse como un instrumento de financiamiento por cobrar de acuerdo con la NIF”. En suma, para determinar la aplicabilidad de la NIF C-3 o la NIF C-20, es importante conocer a la entidad evaluando su modelo de negocio y precisando las características de cada operación, su origen y fundamento, así como la implicación financiera que tenga. En efecto, será contar con un fundamento normativo apropiado en beneficio de los usuarios de la información, quienes podrán allegarse de elementos para una mejor toma de decisiones. AVISOS CONTABLES Mayo 30, 2014 Catalogo Único de Cuentas de Grupo Alerta 2014. Mayo 30, 2014 Depósitos de clientes no identificados. Mayo 30, 2014 Recomendaciones contables: Depósitos de Clientes.

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Boletín EjecutivoPALABRAS EN ACTIVO

PAGOS ANTICIPADOS Representan una erogación efectuada por servicios que se van a recibir o por bienes que se van a consumir en el uso exclusivo del negocio, y cuyo propósito no es el de venderlos ni utilizarlos en el proceso productivo. TERRENOS Los terrenos constituyen activos sobre los que la entidad económica edifica sus construcciones. El costo al que deben registrarse contablemente se compone de los siguientes elementos: Precio de adquisición, honorarios y gastos notariales, indemnizaciones o privilegios pagados sobre la propiedad a terceros, comisiones a agentes, impuestos de traslación de dominio, honorarios de abogados, gastos de localización, demoliciones, limpia y desmonte, drenajes, calles, cooperaciones, costos sobre obras de urbanización, reconstrucción de otra parte de propiedades de terceras personas que se encontraran localizadas en el terreno. MAQUINARIA Y EQUIPO Es importante incluir todos los costos de adquisición o de manufactura conjuntamente con los costos de transporte o de instalación. Cuando la mano de obra y los gastos de prueba se identifiquen intrínsecamente con la maquinaria y equipo pueden registrarse como costos de dichos activos. A este tipo de activo se le debe calcular depreciación. VALORES AJENOS Para registros de valores y bienes ajenos que recibe la entidad, como las mercancías en comisión, los depósitos recibidos en garantía o los depósitos en prenda. VALORES EMITIDOS Para registro de valores emitidos que requieren de un control especial, como: emisión de billetes de banco, billetes de lotería, bonos, planillas, boletos de empresas de transporte, etcétera.

Evaluación de conocimientos contables 1. Que la información financiera se adecue a las

necesidades de los diferentes usuarios corresponde a la característica de: a) Confiabilidad b) Provisionalidad c) Utilidad d) Comparabilidad

2. Para que la información financiera sea confiable

es necesario que:

a) El proceso de integración de los estados financieros haya sido objetivo

b) Las reglas para generar la información sean estables

c) Exista la posibilidad de verificación d) Todas las anteriores

3. La ecuación contable básica es:

a) Activo = Capital contable b) Activo = Pasivo + Capital contable c) Activo + Pasivo = Capital contable d) Activo + Capital contable = Pasivo

4. Concepto que representa lo que el negocio debe a

otras personas o entidades conocidas como acreedores:

a) Capital contable b) Gastos c) Pasivo d) Activo

Respuestas:

1. c) 2. d) 3. b) 4. c)

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Boletín EjecutivoINFORMACIÓN DE USO FRECUENTE INDICADORES CONTABLES

IMPRESIÓN TOTAL CAPTURA

DEFINITIVA PÓLIZAS OPORTUNA 1 DIA % 2 DIAS % 3 DIAS % 4 DIAS % MAS DE 4 DIAS %

ALERTA 5 Jun 48 48 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% LA CIÉNEGA 5 Jun 26 26 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% GRUPO ALERTA 5 Jun 81 81 100% 0 0% 0 0% # 0 0% 0 0% 0 0% T.V. GRUPO PACÍFICO 4 Jun 20 20 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% COSALÁ 5 Jun 43 43 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% CORPORATIVO 4 Jun 242 242 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% PYANSA 2 Jun 292 287 98% 3 1% 0 0% 0 0% 0 0% 2 1% CONTEMP 3 Jun 67 64 95% 3 5% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%

PROMOTORA DE MEDIOS AUDIOVISUALES 2 Jun 42 42 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% MEDIA SERVICIOS DIVERSOS 2 Jun 33 33 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% FULL COLOR 2 Jun 73 73 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% TV. DE CULIACAN 4 Jun 238 238 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% T.V DEL PACÍFICO 3 Jun 158 156 99% 2 1% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% T.V. DEL YAQUI 4 Jun 277 267 96% 10 4% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%

PROMOGAS 3 Jun 264 260 98% 2 1% 0 0% 0 0% 0 0% 2 1% OPERADORA PUQSA 4 Jun 471 449 96% 11 2% 11 2% 0 0% 0 0% 0 0% PROMOTORA SINALOENSE 4 Jun 677 642 95% 20 3% 5 1% 0 0% 0 0% 10 1% GASPASA 4 Jun 2,693 2,524 94% 86 3% 27 1% # 29 1% 0 0% 27 1% SERSI 4 Jun 3,346 3,096 92% 140 4% 64 2% 46 2% 0 0% 0 0% PROMOTORA BAJA CAL 3 Jun 331 297 89% 16 5% 7 2% 0 0% 2 1% 9 3% PROMOTORA BAJIO 2 Jun 157 131 83% 16 10% 6 4% 1 1% 0 0% 3 2% DIESGAS 4 Jun 2,598 2,150 83% 287 11% 83 3% 37 1% 13 1% 28 1% OSEGASIN 4 Jun 202 145 72% 6 3% 0 0% 13 6% 4 2% 34 17% DIGASPASA 4 Jun 843 598 71% 135 17% 54 6% 27 3% 12 1% 17 2%

OPERADORA NAVIERA 2 Jun 95 95 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% TRANSPORTADORA MARITIMA 2 Jun 97 97 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% TRACUSA 3 Jun 928 928 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% MULTISERVICIOS 2 Jun 421 421 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%

PROPIEDADES URBANAS DEL CAMARÓN 2 Jun 5 5 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% PROMOTORA ANDES 4 Jun 231 228 99% 0 0% 3 1% 0 0% 0 0% 0 0% ROVENA 4 Jun 68 67 99% 0 0% 1 1% 0 0% 0 0% 0 0% PUPSA 4 Jun 124 121 97% 3 3% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%

LA LOMA 4 Jun 144 136 95% 8 5% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%

EDIFICIOS CASITAS 3 Jun 102 102 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% CONCABASA 3 Jun 93 88 95% 5 5% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% CONHAPOSA 4 Jun 295 248 85% 17 5% 9 3% 11 4% 4 1% 6 2%

FARMING MULTISERVICIOS 3 Jun 443 438 99% 0 0% 5 1% 0 0% 0 0% 0 0% AGROINDUSTRIAS COSALA 4 Jun 241 227 94% 5 2% 4 2% 0 0% 0 0% 5 2%

CHOSA ACABADOS 3 Jun 152 148 97% 2 2% 2 1% 0 0% 0 0% 0 0% PRODUCTORA DE TEJAS 3 Jun 240 232 97% 5 2% 3 1% 0 0% 0 0% 0 0% IMPULSORA DE NEGOCIOS HOTELEROS 3 Jun 56 54 96% 0 0% 1 2% 0 0% 0 0% 1 2% AUTOMOTRÍZ BAJACAL 4 Jun 827 785 95% 19 2% 16 2% 0 0% 0 0% 7 1% AGUA MARINA 4 Jun 429 406 95% 14 3% 9 2% 0 0% 0 0% 0 0% PROCERAM 4 Jun 735 626 85% 71 10% 26 3% 7 1% 0 0% 5 1% POPULAUTO 4 Jun 199 155 78% 27 14% 0 0% 5 2% 9 5% 3 1%

SUMA TOTAL 19,147 17,519 91% 913 5% 336 2% 176 1% 44 0% 159 1%

DETALLE DE FECHAS DE IMPRESIONES DEFINITIVAS DE ESTADOS FINANCIEROS Y GRADO DE OPORTUNIDAD EN LA CAPTURA DE PÓLIZAS CONTABLES.

MAYO DE 2014

A continuación detallamos las fechas de impresiones definitivas y el resumen que muestra el grado de oportunidad en la captura de pólizas que tuvieron las compañías con respecto a la elaboración de Estados Financieros de Mayo de 2014, el cual se encuentra ordenado de acuerdo a la captura.

EMPRESA %PÓLIZAS CAPTURADAS CON DESFACE DE:

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Boletín EjecutivoINDICADORES FINANCIEROS Inflación Mensual y Acumulada

Udis

UD

IS

DÍA MAY. 2014 DÍA MAY. 2014 DÍA MAY. 2014 DÍA JUN. 2014

11 5.143495 19 5.142110 27 5.138699 3 5.130403

12 5.143321 20 5.141937 28 5.137513 4 5.129219

13 5.143148 21 5.141763 29 5.136327 5 5.128036

14 5.142975 22 5.141590 30 5.135142 6 5.126852

15 5.142802 23 5.141417 31 5.133957 7 5.125669

16 5.142629 24 5.141244 DÍA JUN. 2014 8 5.124486

17 5.142456 25 5.141071 1 5.132772 9 5.123304

18 5.142283 26 5.139885 2 5.131588 10 5.122121

Costo de Captación

CO

ST

OS

Concepto Valor Fecha de

Publicación en el D.O.F.

Costo de Captación de los Pasivos a Plazo para Mayo 2014 (CCP) 3.42% 26 Mayo 2014

Costo de Captación de los Pasivos a Plazo en UDIS para Mayo 2014 (CCP-UDIS)

4.31% 26 Mayo 2014

Costo de Captación de los Pasivos a Plazo de Dólares para Abril 2014 (CCP-Dólares)

3.83% 12 Mayo 2014

Costo Porcentual Promedio de Captación para Mayo 2014 (CPP) 2.60% 26 Mayo 2014

2014

2013

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acum.

0.89 0.25 0.27 -0.19 -0.32 0.91

0.40 0.49 0.73 0.07 -0.33 -0.06 -0.03 0.28 0.38 0.48 0.93 0.57 3.97

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Boletín EjecutivoTasa de Interés Interbancaria de Equilibrio (TIIE)

TIIE

(M

AY

O 2

014)

DÍA 28 DÍAS 91 DÍAS 182 DÍAS DÍA 28 DÍAS 91 DÍAS 182 DÍAS

1 17

2 3.7905 % 3.8100 % 18

3 19 3.8084 % 3.8184 %

4 20 3.7948 % 3.8093 %

5 3.8000 % 3.8086 % 21 3.8000 % 3.8153 %

6 3.8050 % 3.8150 % 22 3.8085 % 3.8210 % 3.8335 %

7 3.7980 % 3.8122 % 23 3.8072 % 3.8230 %

8 3.8010 % 3.8148 % 3.8308 % 24

9 3.8149 % 3.8260 % 25

10 26 3.8160 % 3.8297 %

11 27 3.7915 % 3.8087 %

12 3.7987 % 3.8087 % 28 3.8085 % 3.8160 %

13 3.7935 % 3.8120 % 29 3.7968 % 3.8128 % 3.8225 %

14 3.8090 % 3.8200 % 30 3.7858 % 3.8014 %

15 3.8171 % 3.8284 % 3.8363 % 31

16 3.8075 % 3.8175 %

Certificados de la Tesorería de la Federación (CETES)

CE

TE

S S

EM

AN

AL

ES

CETES A 28 DÍAS 29/05/2014 05/06/2014 12/06/2014

Plazo en días 28 28 28

Monto Asignado 6,000 6,000 6,000

Tasa de rendimiento 3.31 3.29 2.92

Cetes a 91 días 29/05/2014 05/06/2014 12/06/2014


Monto Asignado 10,000 10,000 10,000


Cetes a 182 días 29/05/2014 05/06/2014 12/06/2014


Monto Asignado 11,000 11,000 11,000


Cetes a 182 días 29/05/2014 05/06/2014 12/06/2014

Plazo en días 364 N/E N/E

Monto Asignado 11,000 N/E N/E

Tasa de rendimiento 3.61 N/E N/E

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Boletín EjecutivoLeer para Crecer LECTURAS SUGERIDAS

Innovar para Ganar: El Modelo A,B,C,D,E,F Un nuevo sistema de innovación empresarial: el modelo A-F. A través de un nuevo modelo de gestión de la innovación en la empresa, conocido como el modelo ABCDEF, los autores ponen sobre el papel años de experiencia en temas de innovación, marketing y gestión empresarial para la empresa actual. Este es un libro llamado a modificar la forma de pensar la innovación en las empresas. Práctico y directo para quienes tengan responsabilidades de gestión en una empresa sin importar desde qué espacio lo haga.

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Boletín Ejecutivo

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C.P. Martha Liliana Carrillo Patrón Pautas Fiscales y Legales

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C.P. Reyna Guadalupe Rodríguez López Contabilidad con Creación de Valor

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www.alerta.com.mx

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