Bhp2

BEZPIECZEŃSTWO BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY I HIGIENA PRACY

W ŚWIETLE W ŚWIETLE OBOWIĄZUJĄCYCH OBOWIĄZUJĄCYCH

PRZEPISÓWPRZEPISÓW

I.I.

ORGANIZACJA ORGANIZACJA PAŃSTWOWEGO PAŃSTWOWEGO NADZORU NAD NADZORU NAD WARUNKAMI PRACYWARUNKAMI PRACY

I.1. NADZÓR I KONTROLA I.1. NADZÓR I KONTROLA PRZESTRZEGANIA PRAWA PRACYPRZESTRZEGANIA PRAWA PRACY

Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje Państwowa Inspekcja higieny pracy, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy.Pracy.

Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje Państwowa środowiska pracy sprawuje Państwowa Inspekcja SanitarnaInspekcja Sanitarna

Organizację i zakres ww. działania inspekcji Organizację i zakres ww. działania inspekcji określają odrębne przepisy.określają odrębne przepisy.

I.2. I.2. Przepisy prawne dot. warunków pracy:Przepisy prawne dot. warunków pracy:

• prawa i obowiązki pracodawcówprawa i obowiązki pracodawców

• prawa i obowiązki pracownikówprawa i obowiązki pracowników

• obiekty budowlane i pomieszczenia obiekty budowlane i pomieszczenia pracypracy

• maszyny i inne urządzenia technicznemaszyny i inne urządzenia techniczne

• profilaktyczna ochrona zdrowiaprofilaktyczna ochrona zdrowia

• wypadki przy pracy i choroby zawodowewypadki przy pracy i choroby zawodowe

• SzkolenieSzkolenie

• środki ochrony indywidualnej oraz odzież i środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie roboczeobuwie robocze

• służba bezpieczeństwa i higieny pracysłużba bezpieczeństwa i higieny pracy

• konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracybezpieczeństwa i higieny pracy

• obowiązki organów sprawujących obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymipaństwowymi albo samorządowymi

Zagadnienia te zostały uregulowane w Zagadnienia te zostały uregulowane w Rozdziale XRozdziale X Kodeksu pracy Kodeksu pracy oraz oraz

aktach wykonawczych wydanych na aktach wykonawczych wydanych na ich podstawieich podstawie

II. II. PRAWA I OBOWIĄZKI PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW I PRACODAWCÓW I

PRACOWNIKÓWPRACOWNIKÓW

Pracodawca ponosi Pracodawca ponosi

odpowiedzialność za stan odpowiedzialność za stan

bezpieczeństwa i higieny pracy bezpieczeństwa i higieny pracy

w zakładzie pracy !!!!w zakładzie pracy !!!!

Pracodawca jest obowiązanyPracodawca jest obowiązany

chronić chronić

zdrowie i życie pracowników zdrowie i życie pracowników poprzez poprzez

zapewnienie bezpiecznych i zapewnienie bezpiecznych i higienicznych higienicznych

warunków pracy,warunków pracy,

przy odpowiednim wykorzystaniu przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i technikiosiągnięć nauki i techniki !!! !!!

W szczególności:W szczególności:• organizować pracę w sposób zapewniający organizować pracę w sposób zapewniający

bezpieczne i higieniczne warunki pracy,bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

• zapewniać przestrzeganie w zakładzie zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,poleceń,

• zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,organy nadzoru nad warunkami pracy,

• zapewniać wykonanie zaleceń społecznego zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.inspektora pracy.

Pracodawca oraz osoba kierująca Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, pracownikami są obowiązani znać,

w zakresie niezbędnym do wykonywania w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, ciążących na nich obowiązków,

przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.higieny pracy.

Art. 207 Kodeksu pracyArt. 207 Kodeksu pracy

KOORDYNATORKOORDYNATORW razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują

pracę pracownicy zatrudnieni przez pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawcówróżnych pracodawców, , pracodawcy ci mają obowiązek:pracodawcy ci mają obowiązek:

• współpracować ze sobą,współpracować ze sobą,

• wyznaczyć wyznaczyć koordynatorakoordynatora sprawującego nadzór nad sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu,zatrudnionych w tym samym miejscu,

• ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników;zdrowia lub życia pracowników;

• informować siebie nawzajem oraz pracowników lub ich informować siebie nawzajem oraz pracowników lub ich przedstawicieli o działaniach w zakresie zapobiegania przedstawicieli o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywanych przez nich prac.wykonywanych przez nich prac.

Wyznaczenie koordynatora Wyznaczenie koordynatora nie zwalnianie zwalnia

poszczególnych pracodawców z poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia obowiązku zapewnienia

bezpieczeństwa i higieny pracy bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom zatrudnionym przez nich pracownikom

!!!!!!


Osoba kierująca pracownikami jest Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:obowiązana:

• organizować stanowiska pracy zgodnie z organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,higieny pracy,

• dbać o sprawność środków ochrony dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,z przeznaczeniem,

• organizować, przygotowywać i prowadzić organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,związanymi z warunkami środowiska pracy,

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,z przeznaczeniem,

• egzekwować przestrzeganie przez egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,bezpieczeństwa i higieny pracy,

• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.pracownikami.


PRAWA PRAWA

II

OBOWIĄZKIOBOWIĄZKI

PRACOWNIKAPRACOWNIKA

Pracownik jest obowiązany Pracownik jest obowiązany

wykonywać pracę sumiennie wykonywać pracę sumiennie

i starannie i starannie

oraz oraz

stosować się do poleceń przełożonych, stosować się do poleceń przełożonych,

które dotyczą pracy, które dotyczą pracy,

jeżeli nie są one sprzeczne z jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o przepisami prawa lub umową o

pracę!!!pracę!!!

W szczególności:W szczególności:• przestrzegać czasu pracy ustalonego w przestrzegać czasu pracy ustalonego w

zakładzie pracyzakładzie pracy

• przestrzegać regulaminu pracy i przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,ustalonego w zakładzie pracy porządku,

• przestrzegać przepisów oraz zasad przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,także przepisów przeciwpożarowych,

• dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,narazić pracodawcę na szkodę,

• przestrzegać tajemnicy określonej w przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,odrębnych przepisach,

• przestrzegać w zakładzie pracy zasad przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.współżycia społecznego.


W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika zdrowia lub życia pracownika

alboalbo

wykonywana przez niego praca grozi takim wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, niebezpieczeństwem innym osobom,

pracownik ma prawo powstrzymać się od pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym wykonywania pracy, zawiadamiając o tym

niezwłocznie przełożonegoniezwłocznie przełożonego

Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego:przełożonego:

Za czas powstrzymania się od wykonywania Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach pracownik zachowuje prawo w przypadkach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.do wynagrodzenia.

Pracownik ma prawo, po uprzednim Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.stwarza zagrożenie dla innych osób.


Przestrzeganie Przestrzeganie

przepisów przepisów

i i

zasad zasad

bezpieczeństwa i higieny pracy bezpieczeństwa i higieny pracy

jest jest

podstawowym podstawowym

obowiązkiem pracownika !!!obowiązkiem pracownika !!!

III. III.

KOMPETENCJE KOMPETENCJE

PAŃSTWOWEJ PAŃSTWOWEJ

INSPEKCJI PRACYINSPEKCJI PRACY

Organy sprawujące nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi są obowiązane podejmować działania na rzecz kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w szczególności:

• udzielać przedsiębiorstwom i jednostkom organizacyjnym pomocy przy wykonywaniu zadań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,

• dokonywać, co najmniej raz w roku, oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwach i jednostkach organizacyjnych oraz określać kierunki poprawy tego stanu,

• w miarę potrzeb i możliwości - inicjować i prowadzić badania naukowe dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy

Art. 23714 Kodeksu pracy

`Podstawa prawna`Podstawa prawna: ustawa z dnia 13 : ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji PracyPracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589 z dnia 21 (Dz. U. Nr 89, poz. 589 z dnia 21 maja 2007 r.)maja 2007 r.)

Państwowa Inspekcja Pracy jest organem Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności:szczególności:

• przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,pracy,

• przepisów dotyczących legalności przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie. zakresie określonym w ustawie.

Jednostkami organizacyjnymi Jednostkami organizacyjnymi Państwowej Inspekcji Pracy są: Państwowej Inspekcji Pracy są:

• Główny Inspektorat Pracy Główny Inspektorat Pracy

• okręgowe inspektoraty pracy.okręgowe inspektoraty pracy.

ZAKRES DZIAŁANIA ZAKRES DZIAŁANIA ZADANIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACYZADANIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY

1) 1) nadzór i kontrola przestrzegania przepisów nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracybezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów , przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych;niepełnosprawnych;

2) kontrola przestrzegania przepisów 2) kontrola przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy bezpieczeństwa i higieny pracy przy przy projektowaniu budowy, przebudowy i modernizacji projektowaniu budowy, przebudowy i modernizacji zakładów pracyzakładów pracy oraz stanowiących ich oraz stanowiących ich wyposażenie maszyn i innych urządzeń wyposażenie maszyn i innych urządzeń technicznych oraz technologii;technicznych oraz technologii;

3) 3) kontrola legalności zatrudnieniakontrola legalności zatrudnienia, innej , innej pracy zarobkowej, wykonywania działalności pracy zarobkowej, wykonywania działalności oraz kontrola przestrzegania obowiązku:oraz kontrola przestrzegania obowiązku:

a) informowania powiatowych urzędów pracy a) informowania powiatowych urzędów pracy o zatrudnieniu bezrobotnego lub powierzeniu o zatrudnieniu bezrobotnego lub powierzeniu mu wykonywania innej pracy zarobkowej,mu wykonywania innej pracy zarobkowej,

b) informowania powiatowych urzędów pracy b) informowania powiatowych urzędów pracy przez bezrobotnych o podjęciu zatrudnienia, przez bezrobotnych o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności,innej pracy zarobkowej lub działalności,

c) opłacania składek na Fundusz Pracy;c) opłacania składek na Fundusz Pracy;d) dokonania wpisu do rejestru agencji d) dokonania wpisu do rejestru agencji

zatrudnienia działalności, której prowadzenie zatrudnienia działalności, której prowadzenie jest uzależnione od uzyskania wpisu do tego jest uzależnione od uzyskania wpisu do tego rejestru,rejestru,

e) prowadzenia agencji zatrudnienia zgodnie z e) prowadzenia agencji zatrudnienia zgodnie z warunkami określonymi w przepisach o warunkami określonymi w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;pracy;

4) kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy 4) kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców;cudzoziemców;

5) uczestnictwo w przejmowaniu do 5) uczestnictwo w przejmowaniu do eksploatacji wybudowanych lub eksploatacji wybudowanych lub przebudowanych obiektów budowlanych albo przebudowanych obiektów budowlanych albo ich części w zakresie ustalonym w odrębnych ich części w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach;przepisach;

6) kontrola wyrobów wprowadzanych do obrotu 6) kontrola wyrobów wprowadzanych do obrotu pod względem spełniania przez nie wymagań pod względem spełniania przez nie wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, określonych w odrębnych przepisach;określonych w odrębnych przepisach;

7) podejmowanie działań polegających na 7) podejmowanie działań polegających na zapobieganiu i eliminowaniu zagrożeń w zapobieganiu i eliminowaniu zagrożeń w środowisku pracy, a w szczególności:środowisku pracy, a w szczególności:

a) badanie i analizowanie okoliczności i przyczyn a) badanie i analizowanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz kontrola stosowania wypadków przy pracy oraz kontrola stosowania środków zapobiegających tym wypadkom,środków zapobiegających tym wypadkom,

b) analizowanie przyczyn chorób zawodowych oraz b) analizowanie przyczyn chorób zawodowych oraz kontrola stosowania środków zapobiegających tym kontrola stosowania środków zapobiegających tym chorobom,chorobom,

c) inicjowanie prac badawczych w dziedzinie c) inicjowanie prac badawczych w dziedzinie przestrzegania prawa pracy, a w szczególności przestrzegania prawa pracy, a w szczególności bezpieczeństwa i higieny pracy,bezpieczeństwa i higieny pracy,

d) inicjowanie przedsięwzięć w sprawach ochrony d) inicjowanie przedsięwzięć w sprawach ochrony pracy w rolnictwie indywidualnym,pracy w rolnictwie indywidualnym,

e) udzielanie porad i informacji technicznych e) udzielanie porad i informacji technicznych służących eliminowaniu zagrożeń dla życia i służących eliminowaniu zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników, a także porad i informacji w zdrowia pracowników, a także porad i informacji w zakresie przestrzegania prawa pracy;zakresie przestrzegania prawa pracy;

8) współdziałanie z organami ochrony środowiska w 8) współdziałanie z organami ochrony środowiska w zakresie kontroli przestrzegania przez zakresie kontroli przestrzegania przez pracodawców przepisów o przeciwdziałaniu pracodawców przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom dla środowiska;zagrożeniom dla środowiska;

9) kontrola przestrzegania wymagań 9) kontrola przestrzegania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, określonych w bezpieczeństwa i higieny pracy, określonych w ustawieustawie z dnia 22 czerwca 2001 r. o organizmach z dnia 22 czerwca 2001 r. o organizmach genetycznie zmodyfikowanych (Dz. U. z 2007 r. Nr genetycznie zmodyfikowanych (Dz. U. z 2007 r. Nr 36, poz. 233);36, poz. 233);

10) opiniowanie projektów aktów prawnych z 10) opiniowanie projektów aktów prawnych z zakresu prawa pracy;zakresu prawa pracy;

11) prawo wnoszenia powództw, a za zgodą osoby 11) prawo wnoszenia powództw, a za zgodą osoby zainteresowanej - uczestnictwo w postępowaniu zainteresowanej - uczestnictwo w postępowaniu przed sądem pracy, w sprawach o ustalenie przed sądem pracy, w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy;istnienia stosunku pracy;

http://bap-psp.lex.pl/serwis/du/2007/0233.htm

13) udzielanie na pisemny wniosek osoby 13) udzielanie na pisemny wniosek osoby zainteresowanej informacji o minimalnych warunkach zainteresowanej informacji o minimalnych warunkach zatrudnienia pracowników, określonych w dziale zatrudnienia pracowników, określonych w dziale drugim drugim rozdziale rozdziale IIaIIa ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;- Kodeks pracy;

14) współpraca z urzędami państw członkowskich Unii 14) współpraca z urzędami państw członkowskich Unii Europejskiej odpowiedzialnymi za nadzór nad Europejskiej odpowiedzialnymi za nadzór nad warunkami pracy i zatrudnienia pracowników, warunkami pracy i zatrudnienia pracowników, polegająca na:polegająca na:

a) udzielaniu informacji o warunkach zatrudnienia a) udzielaniu informacji o warunkach zatrudnienia pracowników skierowanych do wykonywania pracy na pracowników skierowanych do wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej na określony czas, przez pracodawcę mającego na określony czas, przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

b) informowaniu o stwierdzonych wykroczeniach b) informowaniu o stwierdzonych wykroczeniach przeciwko prawom pracowników skierowanych do przeciwko prawom pracowników skierowanych do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na określony czas przez pracodawcę Polskiej na określony czas przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie będącym członkiem mającego siedzibę w państwie będącym członkiem Unii Europejskiej,Unii Europejskiej,

c) wskazywaniu organu nadzoru nad rynkiem pracy, c) wskazywaniu organu nadzoru nad rynkiem pracy, właściwego do udzielania żądanej informacji ze właściwego do udzielania żądanej informacji ze względu na zakres jego działania;względu na zakres jego działania;



15) ściganie wykroczeń przeciwko prawom 15) ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w pracownika określonych w Kodeksie pracyKodeksie pracy, , wykroczeńwykroczeń, o których mowa w , o których mowa w art. 119-123art. 119-123 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z późn. zm.), a także innych 99, poz. 1001, z późn. zm.), a także innych wykroczeń, gdy ustawy tak stanowią oraz udział w wykroczeń, gdy ustawy tak stanowią oraz udział w postępowaniu w tych sprawach w charakterze postępowaniu w tych sprawach w charakterze oskarżyciela publicznego;oskarżyciela publicznego;

16) wykonywanie innych zadań określonych w 16) wykonywanie innych zadań określonych w ustawie i przepisach szczególnych.ustawie i przepisach szczególnych.

Art. 10 ustawy o PIPArt. 10 ustawy o PIP




Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają:Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają:

• pracodawcypracodawcy

• w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kontroli legalności zatrudnieniaoraz kontroli legalności zatrudnienia także także przedsiębiorcyprzedsiębiorcy, niebędący pracodawcami - , niebędący pracodawcami - na rzecz których jest świadczona praca przez na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby osoby fizyczne, w tym przez osoby wykonujące na własny rachunek działalność wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy.świadczenia tej pracy.

Inspektorzy pracy są uprawnieni do Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, kontroli przestrzegania przeprowadzania, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów prawa pracy, w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kontroli przestrzegania przepisów kontroli przestrzegania przepisów dotyczących legalności zatrudnienia. dotyczących legalności zatrudnienia.

• bez uprzedzenia bez uprzedzenia • o każdej porze dnia i nocy, o każdej porze dnia i nocy,

Kontrolę przeprowadza się:Kontrolę przeprowadza się:• po okazaniu legitymacji służbowej,po okazaniu legitymacji służbowej,• kontrolę przedsiębiorcy - po okazaniu kontrolę przedsiębiorcy - po okazaniu

legitymacji służbowej i upoważnienia do jej legitymacji służbowej i upoważnienia do jej przeprowadzenia.przeprowadzenia.

Jeżeli okoliczności faktyczne Jeżeli okoliczności faktyczne uzasadniają niezwłoczneuzasadniają niezwłoczne

podjęcie kontroli u przedsiębiorcy, podjęcie kontroli u przedsiębiorcy, może być ona podjęta może być ona podjęta

po okazaniu legitymacji służbowej. po okazaniu legitymacji służbowej.

Kontrolowanemu należy niezwłocznie, nie Kontrolowanemu należy niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni od dnia później jednak niż w terminie 7 dni od dnia podjęcia kontroli, doręczyć upoważnienie podjęcia kontroli, doręczyć upoważnienie

do przeprowadzenia kontrolido przeprowadzenia kontroli

Art. 24 ust. 5 ustawy o PIPArt. 24 ust. 5 ustawy o PIP

W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia właściwe przepisów dotyczących legalności zatrudnienia właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione odpowiednio do:odpowiednio do:

1) nakazania usunięcia stwierdzonych uchybień w ustalonym 1) nakazania usunięcia stwierdzonych uchybień w ustalonym terminie w przypadku, gdy naruszenie dotyczy przepisów i terminie w przypadku, gdy naruszenie dotyczy przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy – zasad bezpieczeństwa i higieny pracy – NAKAZ (decyzja NAKAZ (decyzja administracyjna)administracyjna)

2) nakazania: wstrzymania prac lub działalności, gdy 2) nakazania: wstrzymania prac lub działalności, gdy naruszenie powoduje bezpośrednie zagrożenie życia lub naruszenie powoduje bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracowników lub innych osób wykonujących te zdrowia pracowników lub innych osób wykonujących te prace lub prowadzących działalność; skierowania do innych prace lub prowadzących działalność; skierowania do innych prac pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy prac pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy wbrew obowiązującym przepisom przy pracach wbrew obowiązującym przepisom przy pracach wzbronionych, szkodliwych lub niebezpiecznych albo wzbronionych, szkodliwych lub niebezpiecznych albo pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy przy pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy przy pracach niebezpiecznych, jeżeli pracownicy ci lub osoby nie pracach niebezpiecznych, jeżeli pracownicy ci lub osoby nie posiadają odpowiednich kwalifikacji; nakazy w tych posiadają odpowiednich kwalifikacji; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu - sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu - NAKAZ (decyzja administracyjna)NAKAZ (decyzja administracyjna)

3) nakazania wstrzymania eksploatacji maszyn i urządzeń w 3) nakazania wstrzymania eksploatacji maszyn i urządzeń w sytuacji, gdy ich eksploatacja powoduje bezpośrednie sytuacji, gdy ich eksploatacja powoduje bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi; nakazy w tych zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu – sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu – NAKAZ (decyzja administracyjna)NAKAZ (decyzja administracyjna)

4) zakazania wykonywania pracy lub prowadzenia 4) zakazania wykonywania pracy lub prowadzenia

działalności w miejscach, w których stan warunków pracy działalności w miejscach, w których stan warunków pracy stanowi bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia stanowi bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi; nakazy w tych sprawach podlegają ludzi; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu - natychmiastowemu wykonaniu - NAKAZ (decyzja NAKAZ (decyzja administracyjna)administracyjna)

5) nakazania, w przypadku stwierdzenia, że stan 5) nakazania, w przypadku stwierdzenia, że stan bezpieczeństwa i higieny pracy zagraża życiu lub zdrowiu bezpieczeństwa i higieny pracy zagraża życiu lub zdrowiu pracowników lub osób fizycznych wykonujących pracę na pracowników lub osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, zaprzestania prowadzenia działalności bądź gospodarczą, zaprzestania prowadzenia działalności bądź działalności określonego rodzaju działalności określonego rodzaju NAKAZ (decyzja NAKAZ (decyzja administracyjna)administracyjna)

6) nakazania ustalenia, w określonym terminie, okoliczności i 6) nakazania ustalenia, w określonym terminie, okoliczności i przyczyn wypadku przyczyn wypadku NAKAZ (decyzja administracyjna)NAKAZ (decyzja administracyjna)

7) nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia 7) nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi; nakazy w tych sprawach podlegają pracownikowi; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu natychmiastowemu wykonaniu NAKAZ (decyzja NAKAZ (decyzja administracyjna)administracyjna)

8) skierowania wystąpienia, w razie stwierdzenia innych 8) skierowania wystąpienia, w razie stwierdzenia innych naruszeń niż wymienione w pkt 1-7, o ich usunięcie, a także naruszeń niż wymienione w pkt 1-7, o ich usunięcie, a także o wyciągnięcie konsekwencji w stosunku do osób winnych - o wyciągnięcie konsekwencji w stosunku do osób winnych - WYSTĄPIENIEWYSTĄPIENIE


POSTĘPOWANIE POSTĘPOWANIE PRZED ORGANAMI PRZED ORGANAMI

PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACYPAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY

W postępowaniu przed organami Państwowej W postępowaniu przed organami Państwowej Inspekcji Pracy w sprawach Inspekcji Pracy w sprawach nieuregulowanych w ustawie bądź przepisach nieuregulowanych w ustawie bądź przepisach wydanych na jej podstawie albo w przepisach wydanych na jej podstawie albo w przepisach szczególnych stosuje się przepisy szczególnych stosuje się przepisy ustawyustawy z z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071, z późn. zm.).2000 r. Nr 98, poz. 1071, z późn. zm.).



Postępowanie kontrolne ma na celu ustalenie Postępowanie kontrolne ma na celu ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia przepisów dotyczących legalności zatrudnienia oraz udokumentowanie dokonanych ustaleń.oraz udokumentowanie dokonanych ustaleń.

Kontrole przeprowadzają inspektorzy pracy, Kontrole przeprowadzają inspektorzy pracy, działający w ramach właściwości terytorialnej działający w ramach właściwości terytorialnej okręgowych inspektoratów pracy.okręgowych inspektoratów pracy.

W toku postępowania kontrolnego inspektor pracy W toku postępowania kontrolnego inspektor pracy mama

prawo do:prawo do:• swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i

pomieszczeń podmiotu kontrolowanego;pomieszczeń podmiotu kontrolowanego;• przeprowadzania oględzin obiektów, pomieszczeń, przeprowadzania oględzin obiektów, pomieszczeń,

stanowisk pracy, maszyn i urządzeń oraz przebiegu stanowisk pracy, maszyn i urządzeń oraz przebiegu procesów technologicznych i pracy;procesów technologicznych i pracy;

• żądania od podmiotu kontrolowanego oraz od żądania od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników lub osób, które są lub były wszystkich pracowników lub osób, które są lub były zatrudnione, albo które wykonują lub wykonywały zatrudnione, albo które wykonują lub wykonywały pracę na jego rzecz na innej podstawie niż pracę na jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na stosunek pracy, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, własny rachunek działalność gospodarczą, pisemnych i ustnych informacji w sprawach pisemnych i ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą oraz wzywania i przesłuchiwania objętych kontrolą oraz wzywania i przesłuchiwania tych osób w związku z przeprowadzaną kontrolą;tych osób w związku z przeprowadzaną kontrolą;

• żądania okazania dokumentów dotyczących budowy, żądania okazania dokumentów dotyczących budowy, przebudowy lub modernizacji oraz uruchomienia przebudowy lub modernizacji oraz uruchomienia zakładu pracy, planów i rysunków technicznych, zakładu pracy, planów i rysunków technicznych, dokumentacji technicznej i technologicznej, wyników dokumentacji technicznej i technologicznej, wyników ekspertyz, badań i pomiarów dotyczących produkcji ekspertyz, badań i pomiarów dotyczących produkcji bądź innej działalności podmiotu kontrolowanego, bądź innej działalności podmiotu kontrolowanego, jak również dostarczenia mu próbek surowców i jak również dostarczenia mu próbek surowców i materiałów używanych, wytwarzanych lub materiałów używanych, wytwarzanych lub powstających w toku produkcji, w ilości niezbędnej powstających w toku produkcji, w ilości niezbędnej do przeprowadzenia analiz lub badań, gdy mają one do przeprowadzenia analiz lub badań, gdy mają one związek z przeprowadzaną kontrolą;związek z przeprowadzaną kontrolą;

• żądania przedłożenia akt osobowych i wszelkich żądania przedłożenia akt osobowych i wszelkich dokumentów związanych z wykonywaniem pracy dokumentów związanych z wykonywaniem pracy przez pracowników lub osoby świadczące pracę na przez pracowników lub osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy;innej podstawie niż stosunek pracy;

• zapoznania się z decyzjami wydanymi przez inne zapoznania się z decyzjami wydanymi przez inne organy kontroli i nadzoru nad warunkami pracy oraz organy kontroli i nadzoru nad warunkami pracy oraz ich realizacją;ich realizacją;

• utrwalania przebiegu i wyników oględzin, o których utrwalania przebiegu i wyników oględzin, o których mowa w pkt 2, za pomocą aparatury i środków mowa w pkt 2, za pomocą aparatury i środków technicznych służących do utrwalania obrazu lub technicznych służących do utrwalania obrazu lub dźwięku;dźwięku;

• wykonywania niezbędnych dla celów kontroli odpisów wykonywania niezbędnych dla celów kontroli odpisów lub wyciągów z dokumentów, jak również zestawień i lub wyciągów z dokumentów, jak również zestawień i obliczeń sporządzanych na podstawie dokumentów, a obliczeń sporządzanych na podstawie dokumentów, a w razie potrzeby żądania ich od podmiotu w razie potrzeby żądania ich od podmiotu kontrolowanego;kontrolowanego;

• sprawdzania tożsamości osób wykonujących pracę lub sprawdzania tożsamości osób wykonujących pracę lub przebywających na terenie podmiotu kontrolowanego, przebywających na terenie podmiotu kontrolowanego, ich przesłuchiwania i żądania oświadczeń w sprawie ich przesłuchiwania i żądania oświadczeń w sprawie legalności zatrudnienia lub prowadzenia innej legalności zatrudnienia lub prowadzenia innej działalności zarobkowej;działalności zarobkowej;

• korzystania z pomocy biegłych i specjalistów oraz korzystania z pomocy biegłych i specjalistów oraz akredytowanych laboratoriów.akredytowanych laboratoriów.

Art. 23 ust. 1 ustawy o PIPArt. 23 ust. 1 ustawy o PIP

UTAJNIENIE DANYCH OSOBOWYCHUTAJNIENIE DANYCH OSOBOWYCHJeżeli zachodzi uzasadniona obawa, że udzielenie Jeżeli zachodzi uzasadniona obawa, że udzielenie inspektorowi pracy informacji w sprawach objętych inspektorowi pracy informacji w sprawach objętych

kontrolą przez pracownika lub osobę, o których kontrolą przez pracownika lub osobę, o których mowa w ust. 1 pkt 3 (tj. podmiotu kontrolowanego mowa w ust. 1 pkt 3 (tj. podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników lub osób, które są oraz od wszystkich pracowników lub osób, które są

lub były zatrudnione, albo które wykonują lub lub były zatrudnione, albo które wykonują lub wykonywały pracę na jego rzecz na innej podstawie wykonywały pracę na jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na

własny rachunek działalność gospodarczą), mogłoby własny rachunek działalność gospodarczą), mogłoby narazić tego pracownika lub osobę narazić tego pracownika lub osobę na jakikolwiek na jakikolwiek

uszczerbek lub zarzutuszczerbek lub zarzut z powodu udzielenia tej z powodu udzielenia tej informacji, inspektor pracy może wydać informacji, inspektor pracy może wydać

postanowienie o zachowaniu w tajemnicypostanowienie o zachowaniu w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie tożsamości okoliczności umożliwiających ujawnienie tożsamości

tego pracownika lub osoby, w tym danych tego pracownika lub osoby, w tym danych osobowych.osobowych.

Art. 23 ust. 2 ustawy o PIP Art. 23 ust. 2 ustawy o PIP

IV. IV.

PODSTAWY PRAWNE PODSTAWY PRAWNE

DZIAŁANIA DZIAŁANIA

SŁUŻBY BHP SŁUŻBY BHP

W PRZEDSIEBIORSTWIEW PRZEDSIEBIORSTWIE

Pracodawca:Pracodawca:

• zatrudniający zatrudniający więcej niż 100więcej niż 100 pracowników pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

• pracodawca zatrudniający pracodawca zatrudniający do 100do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracyinnej pracy

• w przypadku braku kompetentnych w przypadku braku kompetentnych pracowników może powierzyć wykonywanie pracowników może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracypracy

Pracodawca posiadający ukończone Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:wykonywać zadania tej służby, jeżeli:

– zatrudnia do 10 pracowników albozatrudnia do 10 pracowników albo

– zatrudnia do 20 pracowników i jest zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.zawodowych.

Pracownik służby bhp oraz pracownik Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, powierzono wykonywanie zadań służby bhp, a także specjalista spoza zakładu pracy:a także specjalista spoza zakładu pracy:

• powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służbypracowników tej służby

• pracownik służby bhp oraz pracownik pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby, powierzono wykonywanie zadań tej służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich następstw z niekorzystnych dla nich następstw z powodu wykonywania zadań i uprawnień powodu wykonywania zadań i uprawnień służby bhp.służby bhp.

Właściwy inspektor pracy może nakazać Właściwy inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp, albo zwiększenie utworzenie służby bhp, albo zwiększenie

liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami

zawodowymi.zawodowymi.

Art. 237Art. 2371111 Kodeksu pracy Kodeksu pracy

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r. nr 109 poz.704 ze dnia 18 września 1997 r. nr 109 poz.704 ze zm.) określa:zm.) określa:

• szczegółowy zakres działania, uprawnienia, szczegółowy zakres działania, uprawnienia, organizację, liczebność i podporządkowanie organizację, liczebność i podporządkowanie służby bhp,służby bhp,

• kwalifikacje wymagane do wykonywania kwalifikacje wymagane do wykonywania zadań służby bhp.zadań służby bhp.

SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACYSPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY

Społeczną kontrolę przestrzegania prawa Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje społeczna inspekcja pracy.społeczna inspekcja pracy.

Organizację, zadania i uprawnienia Organizację, zadania i uprawnienia społecznej inspekcji pracy oraz zasady jej społecznej inspekcji pracy oraz zasady jej współdziałania z Państwową Inspekcją współdziałania z Państwową Inspekcją Pracy i innymi państwowymi organami Pracy i innymi państwowymi organami nadzoru i kontroli określają odrębne nadzoru i kontroli określają odrębne przepisy.przepisy.

V. V.

BADANIE BADANIE

OKOLICZNOŚCI OKOLICZNOŚCI

I I

PRZYCZYN WYPADKÓW PRZYCZYN WYPADKÓW

PRZY PRACYPRZY PRACY

W razie wypadku przy pracy W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany pracodawca jest obowiązany

• podjąć niezbędne działania podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zagrożenie,

• zapewnić udzielenie pierwszej zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym pomocy osobom poszkodowanym

• ustalić w przewidzianym trybie ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku okoliczności i przyczyn wypadku

• zastosować odpowiednie środki zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkomzapobiegające podobnym wypadkom

• niezwłocznie zawiadomić właściwego niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.wypadek przy pracy.


Koszty związane z ustalaniem Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy okoliczności i przyczyn wypadków przy

pracy pracy ponosi pracodawca.ponosi pracodawca.

Pracodawca jest obowiązany:Pracodawca jest obowiązany:• prowadzić rejestr wypadków przy pracy.prowadzić rejestr wypadków przy pracy.• systematycznie analizować przyczyny systematycznie analizować przyczyny

wypadków przy pracy, chorób wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze.zapobiegawcze.

Szczegółowe zasady postępowania przy Szczegółowe zasady postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków

przy pracy oraz sposób ich przy pracy oraz sposób ich dokumentowania, a także zakres informacji dokumentowania, a także zakres informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy zamieszczanych w rejestrze wypadków przy

pracy określa pracy określa

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania lipca 1998 r. w sprawie ustalania

okoliczności i przyczyn wypadków przy okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w także zakresu informacji zamieszczanych w

rejestrze wypadków przy pracy ((Dz. U. z rejestrze wypadków przy pracy ((Dz. U. z dnia 4 września 1998 r. nr 115 poz.744 ze dnia 4 września 1998 r. nr 115 poz.744 ze

zm.).zm.).

VI. VI.

BEZPIECZEŃSTWO BEZPIECZEŃSTWO

I I

HIGIENA HIGIENA

PRACY PRACY

NA BUDOWIENA BUDOWIE

OGÓLNE PRZEPISY BHPOGÓLNE PRZEPISY BHP

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.03.169.1650) określa ogólnie obowiązujące (Dz.U.03.169.1650) określa ogólnie obowiązujące przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy w przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy, w szczególności dotyczące:zakładach pracy, w szczególności dotyczące:

• obiektów budowlanych, pomieszczeń pracy i obiektów budowlanych, pomieszczeń pracy i terenu zakładów pracy;terenu zakładów pracy;

• procesów pracy;procesów pracy;

• pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych.pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych.

PRACE SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNEPRACE SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNE

Przez prace szczególnie niebezpieczne rozumie się:Przez prace szczególnie niebezpieczne rozumie się:• prace, o których mowa w Rozdziale 6 Dział IV prace, o których mowa w Rozdziale 6 Dział IV

RozporządzeniaRozporządzenia

• prace określone jako szczególnie niebezpieczne w prace określone jako szczególnie niebezpieczne w innych przepisach dotyczących bezpieczeństwa i innych przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy lub w instrukcjach eksploatacji higieny pracy lub w instrukcjach eksploatacji urządzeń i instalacji, a także inne prace o urządzeń i instalacji, a także inne prace o zwiększonym zagrożeniu lub wykonywane w zwiększonym zagrożeniu lub wykonywane w utrudnionych warunkach, uznane przez pracodawcę utrudnionych warunkach, uznane przez pracodawcę jako szczególnie niebezpieczne.jako szczególnie niebezpieczne.

Pracodawca jest obowiązany do ustalenia i Pracodawca jest obowiązany do ustalenia i aktualizowania wykazu prac szczególnie aktualizowania wykazu prac szczególnie

niebezpiecznych występujących w zakładzie pracy.niebezpiecznych występujących w zakładzie pracy.

Pracodawca powinien określić szczegółowe Pracodawca powinien określić szczegółowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych, a wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych, a zwłaszcza zapewnić:zwłaszcza zapewnić:

• bezpośredni nadzór nad tymi pracami wyznaczonych bezpośredni nadzór nad tymi pracami wyznaczonych w tym celu osób;w tym celu osób;

• odpowiednie środki zabezpieczające;odpowiednie środki zabezpieczające;

• instruktaż pracowników obejmujący w szczególności:instruktaż pracowników obejmujący w szczególności:

– imienny podział pracy,imienny podział pracy,

– kolejność wykonywania zadań,kolejność wykonywania zadań,

– wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy poszczególnych czynnościach.poszczególnych czynnościach.

Rodzaje prac szczególnie niebezpiecznych:Rodzaje prac szczególnie niebezpiecznych:

• roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowemontażowe prowadzone bez wstrzymania ruchu prowadzone bez wstrzymania ruchu zakładu pracy lub jego części w miejscach zakładu pracy lub jego części w miejscach przebywania pracowników zatrudnionych przy przebywania pracowników zatrudnionych przy innych pracach lub działania maszyn i innych innych pracach lub działania maszyn i innych urządzeń technicznych powinny być organizowane urządzeń technicznych powinny być organizowane w sposób nienarażający pracowników na w sposób nienarażający pracowników na niebezpieczeństwa i uciążliwości wynikające z niebezpieczeństwa i uciążliwości wynikające z prowadzonych robót, z jednoczesnym prowadzonych robót, z jednoczesnym zastosowaniem szczególnych środków ostrożności zastosowaniem szczególnych środków ostrożności ((§ 82. Rozporządzenia)§ 82. Rozporządzenia)

• prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętychprzestrzeniach zamkniętych

• prace przy użyciu materiałów niebezpiecznych, tj. w prace przy użyciu materiałów niebezpiecznych, tj. w szczególności substancji i preparatów chemicznych szczególności substancji i preparatów chemicznych zaliczone do niebezpiecznych, zgodnie z przepisami zaliczone do niebezpiecznych, zgodnie z przepisami w sprawie substancji chemicznych stwarzających w sprawie substancji chemicznych stwarzających zagrożenia dla zdrowia lub życia (zagrożenia dla zdrowia lub życia (§ 91 § 91 Rozporządzenia)Rozporządzenia)

• prace na wysokości, czyli wykonywana na prace na wysokości, czyli wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi, do pracy na 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi, do pracy na wysokości nie zalicza się pracy na powierzchni, wysokości nie zalicza się pracy na powierzchni, niezależnie od wysokości, na jakiej się znajduje, jeżeli niezależnie od wysokości, na jakiej się znajduje, jeżeli powierzchnia ta osłonięta jest ze wszystkich stron do powierzchnia ta osłonięta jest ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m pełnymi ścianami lub wysokości co najmniej 1,5 m pełnymi ścianami lub ścianami z oknami oszklonymi lub wyposażona jest w ścianami z oknami oszklonymi lub wyposażona jest w inne stałe konstrukcje lub urządzenia chroniące inne stałe konstrukcje lub urządzenia chroniące pracownika przed upadkiem z wysokości. (pracownika przed upadkiem z wysokości. (§ 105 § 105 Rozporządzenia)Rozporządzenia)

POMIESZCZENIA I URZĄDZENIA POMIESZCZENIA I URZĄDZENIA HIGIENICZNOSANITARNE ORAZ ZAOPATRZENIE HIGIENICZNOSANITARNE ORAZ ZAOPATRZENIE PRACOWNIKÓW W NAPOJE I ŚRODKI HIGIENY PRACOWNIKÓW W NAPOJE I ŚRODKI HIGIENY OSOBISTEJOSOBISTEJ

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikomPracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikompomieszczenia i urządzenia higienicznosanitarne, pomieszczenia i urządzenia higienicznosanitarne,

których których • rodzajrodzaj• ilość ilość • wielkość wielkość • powinny być dostosowane dopowinny być dostosowane do• liczby zatrudnionych pracownikówliczby zatrudnionych pracowników• stosowanych technologii stosowanych technologii • rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca

jest wykonywana.jest wykonywana.Wymagania dla pomieszczeń i urządzeń Wymagania dla pomieszczeń i urządzeń

higienicznosanitarnych określa załącznik nr 3 do higienicznosanitarnych określa załącznik nr 3 do rozporządzeniarozporządzenia

• ((§ 111 Rozporządzenia)§ 111 Rozporządzenia)

Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutegoRozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy

podczas podczas wykonywania robót budowlanych (Dz. U. z dnia 19 wykonywania robót budowlanych (Dz. U. z dnia 19

marcamarca2003 r. nr 47 poz.401) określa szczegółowo:2003 r. nr 47 poz.401) określa szczegółowo:

• warunki przygotowania i prowadzenia robót warunki przygotowania i prowadzenia robót budowlanychbudowlanych

• zagospodarowanie terenu budowyzagospodarowanie terenu budowy• warunki socjalne i higienicznewarunki socjalne i higieniczne• wymagania dotyczące miejsc pracy usytuowanych w wymagania dotyczące miejsc pracy usytuowanych w

budynkach oraz w obiektach poddawanych remontowi budynkach oraz w obiektach poddawanych remontowi lub przebudowielub przebudowie

• zagadnienia dot. zagadnienia dot. • instalacji i urządzeń elektroenergetycznychinstalacji i urządzeń elektroenergetycznych• maszyn i innych urządzeń technicznychmaszyn i innych urządzeń technicznych• rusztowań i ruchomych podestów roboczychrusztowań i ruchomych podestów roboczych

• warunki wykonywania robót:warunki wykonywania robót:– na wysokościna wysokości– ziemnychziemnych– impregnacyjnych i odgrzybieniowychimpregnacyjnych i odgrzybieniowych– murarskich i tynkarskichmurarskich i tynkarskich– ciesielskichciesielskich– zbrojarskich i betoniarskichzbrojarskich i betoniarskich– montażowychmontażowych– spawalniczychspawalniczych– dekarskich i izolacyjnychdekarskich i izolacyjnych– rozbiórkowychrozbiórkowych– budowlanych wykonywanych z użyciem budowlanych wykonywanych z użyciem

materiałów wybuchowych.materiałów wybuchowych.

Bhp2

Education

Transcript of Bhp2