Betydelsen av jämställdhet på arbetsplatsen för hälsa ?
description
Transcript of Betydelsen av jämställdhet på arbetsplatsen för hälsa ?
Betydelsen av jämställdhet på arbetsplatsen för hälsa?
Sofia Elwér, Institutionen för folkhälsa och klinisk medicin, Umeå UniversitetEpost: [email protected]
Den könssegregerade arbetsmarknaden
Sjukskrivningar för kvinnor och män i respektive yrkesgrupp
Statistik från Försäkringskassan: Socialförsäkringsrapport 2011:17
Startade sjukskrivningar (> 14 dagar) per 1 000 anställda
Diagnosgrupper
Startade sjukskrivningar (> 14 dagar) för några vanligadiagnosgrupper per 1 000 anställda kvinnor och män
Statistik från Försäkringskassan: Socialförsäkringsrapport 2011:17
Jämställdhet
Maktrelationer mellan kvinnor och män
• Kvalitativa aspekter: normer, värderingar, tolkningsföreträde
• Kvantitativa aspekter: lönenivåer, representation, utbildningsnivåer
Studie på hela arbetsmarknaden
Luleåkohorten
Enkätundersökning vid 42 och 21 års ålderRegisterdata vid 42 års ålder
Urval: Deltagare kopplade till en arbetsplats N=836 (390 kvinnor & 446 män)
Ohälsomått: psykiska besvär
Jämställdhetsmönster
Antal anställda kvinnor/män
Lönkvinnor/män
Utbildnings-nivå kvinnor/män
Föräldraledighetsuttag kvinnor/män
VAB Tillfällig föräldraledighetkvinnor/män
Högre värde för kvinnor
Jämställt
Högre värde för män
Psykiska besvär
Psyikska besvär 21
Psykiska besvär 42
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
kvinnor
kvinnor
män
män
Symptom: Oro, ängslan, hjärtklappning, känningar i magen, ångest, panik, rastlöshet, koncentrationssvårigheter
Jämställdhetsmönster
Resultat:• 6 olika jämställdhetsmönster• Inget mönster var helt jämställt• Mönstren hade samband med
psykiska besvär för kvinnor
Ojämställt med jämställd representation
Kvinnor/män Lön Utbildning Föräldraledighet VAB
Högre värde för kvinnor
Jämställt
Högre värde för män
Psykiska besvär:
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
women
men
Jämställdhet inom olika sfärer
Kvinnor/män Lön Utbildning Föräldraledighet VAB
Högre värde för kvinnor
Jämställt
Högre värde för män
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
kvinnor
män
Psykiska besvär:
Traditionellt ojämställt
Kvinnor/män Lön Utbildning Föräldraledighet VAB
Högre värde för kvinnor
Jämställt
Högre värde för män
Psykiska besvär:
0% 20% 40% 60% 80%
kvinnor
män
Socioekonomiskt jämställt med en majoritet kvinnor
Kvinnor/män Lön Utbildning Föräldraledighet VAB
Högre värde för kvinnor
Jämställt
Högre värde för män
Psykiska besvär:
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
kvinnor
män
Slutsatser:• Jämställdhetsmönster på arbetsplatser kan
vara del av förklaringen till kvinnors högre nivåer av psykiska besvär
• En jämställd representation kombineras ofta av ojämställdhet i andra aspekter
Jämställdhetsmönster på arbetsplatser och psykiska besvär
Studie inom äldreomsorgen
Arbetsplatser inom äldreomsorgen 113 anställda (97 kvinnor och 16 män)
Totalt 14 fokusgrupper, 5-9 deltagare per grupp
Yrkeskategorier: vårdbiträden, sjuksköterskor, sjukgymnaster, arbetsterapeuter, föreståndare
Kvalitativ innehållsanalys
Resultat, två teman:• Hälsostressorer:
Att arbeta i motvind
• Hälsoresurser: Skapa mening i arbetet
Hälsa och ohälsa bland anställda inom äldreomsorgen
1 Hälsostressorer: Att arbeta i motvind
1) Nära gränsen
2) Värdelös kompetens ”Det är ju lite nedvärderande att ta in nästan vem som helst”
3) Ständigt malande
1 Hälsoresurser: Skapa mening i arbetet
1) Kraft från arbetsgruppen
2) Tillfredställelse i vårdandet
3) Eget ansvar
Strukturella hälsostressorer: Att arbeta i motvind
Relationella hälsoresurser:
Skapa mening i arbetet
1) Nära gränsen2) Värdelös kompetens3) Ständigt malande
1) Kraft från arbetsgruppen2) Tillfredställelse i vårdandet3) Eget ansvar
Hälsa och ohälsa bland anställda inom äldreomsorgen
Hälsa och ohälsa bland anställda inom äldreomsorgen slutsatser
• Relationella hälsoresurser är viktiga men sårbara i en hårt pressad arbetssituation
• Det saknas strukturella hälsoresurser för de anställda
Jämställdhetsmönster på arbetsplatser har ett samband med psykiska besvär för kvinnor
Individuella hälsostrategier är ett sårbart verktyg för att hantera strukturella hälsostressorer
Liknande arbetsförhållanden för kvinnor och män är kopplat till liknande hälsoupplevelser
Ojämställdhet på arbetsplatser kan vara en del av förklaringen till att kvinnor skattar sin hälsa som sämre än män
Sammanfattande slutsatser
Tack för mig!
Avhandlingen finns i fulltext i Diva (Digitala Vetenskapliga Arkivet)