BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 196 / THAÙNG … THANG 9.pdf · Chú trọng công...

1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 9/2017

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 196 / THAÙNG 9 / 2017

Đại hộiPhía trước là

Công đoàn điện lựC Việt nam:

Biểu dương 109 cán bộ công đoàn xuất sắc tiêu biểu

ngành điện Việt nam:

chung tay với các địa phương khó khăn

tập đoàn điện lựC Việt nam:

tiếp tục tái cơ cấu theo Quyết định của thủ tướng chính phủNgười Kỹ sư điện nhận giải thưởng tôn Đức thắng

=

=

=

=


Trong số này

Tröôûng Ban Bieân taäpKHUAÁT QUANG MAÄU Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vn

Phoù Ban Bieân taäp:Ñoã Ñöùc HUøNG Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

Thö kyù Ban Bieân taäp:NGUyeãN THò BícH THAo Tröôûng ban Ban Tuyeân giaùoNGUyeãN vAêN löôNG Ban Tuyeân giaùo Ban Bieân taäp:Löu Quang vinhuoâng Quang huy nguyeãn Thò Tuyeát Ñinh Thò Thanh Bìnhnguyeãn Thò Chieán nguyeãn Kim Thanhnguyeãn vaên Lieânnguyeãn vaên Phöôngnguyeãn vaên huøng

Truï sôû: Taàng 22, Thaùp A, Toøa nhaø Evn11 Cöûa Baéc, Ba Ñình, haø noäiÑieän thoaïi: 04.39362897Fax: 04.39362896Email: [email protected]@gmail.comwww.congdoandlvn.org.vn

Giaáy pheùp xuaát baûn: soá 80/GP-XBBT ngaøy 14/11/2016 cuûa Cuïc Baùo chí, Boä Thoâng tin vaø Truyeàn thoângIn taïi: Coâng ty CP Ñaàu tö vaø hôïp taùc quoác teá

9. Công đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn Điện lực toàn nước Nga: Tăng cường quan hệ hợp tác truyền thống

12-13. Chi bộ Cơ quan Công đoàn Điện lực Việt Nam: Chú trọng công tác chính trị tư tưởng xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh

16-17. Công đoàn Công ty Điện lực Gia Lai: Động lực từ các phong trào thi đua

21. Đoàn thanh niên Công ty Điện lực Ninh Bình: “Sẻ giọt máu đào - Trao niềm hi vọng”

22-23. Về huấn luyện an toàn vệ sinh lao động

25. Quảng Trị: Khách hàng đánh nhân viên điện lực nhập viện

26-27. Đảng bộ Công ty Điện lực Trà Vinh: Thi đua “dân vận khéo”

30-31. Người Kỹ sư điện nhận Giải thưởng Tôn Đức Thắng

32. Hạnh phúc với những chuyến đi

ảnh bìa: VĂN LƯƠNG

1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 9/2017 1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 9/2017

Tuy nhiên, những hoạt động phong phú và thiết thực vì người lao động, hướng tới Đại hội mới là

một sự “gắn biển” mang ý nghĩa, biểu tượng của tinh thần yêu thương, trách nhiệm và sự gắn bó trong Công đoàn - tổ chức và nơi tập hợp sức mạnh của cả đội ngũ.

Đang trong mùa mưa bão và hơn ai hết, ngành Điện phải trực diện chống chọi với thiên nhiên, đảm bảo cho lưới điện luôn luôn được vận hành thông suốt. Rất xúc động khi nhìn những hình ảnh đồng phục áo cam xuất hiện trong những vùng lũ quét và sạt lở, giúp đỡ đồng bào qua cơn hoạn nạn và ngay sau đó khắc phục những hậu quả, khôi phục đường dây, trạm điện mang ánh sáng và hơi ấm cho cuộc sống. Mùa tựu

trường này, thêm những lớp học kiên cố, khang trang được xây dựng nên bởi tấm lòng và công sức của người thợ điện. Việc tiếp sức cho trẻ em đến trường bằng những món quà như sách vở, quần áo hoặc tiền... rất có ý nghĩa với các em học sinh nghèo và gia đình khó khăn, đặc biệt với những nơi xa xôi, hẻo lánh có đường điện đi qua, mang lại sự gắn bó nghĩa tình giữa ngành Điện và nhân dân địa phương - những người bảo vệ tốt nhất cho an toàn lưới điện. Không chỉ những công trình vật chất to lớn mà những việc làm tình nghĩa này xứng đáng được “gắn biển” cho tinh thần tương thân, tương ái và nghĩa cử ngành Điện đối với nhân dân.

Hoặc, rất có ý nghĩa trong một sự kiện diễn ra: 109 cán bộ Công đoàn

ngành Điện tiêu biểu được gặp gỡ và tôn vinh. Những cán bộ này chính là nhân tố tạo ra sức mạnh gắn bó trong đội ngũ người lao động. Họ đã “gắn biển” chào mừng Đại hội bằng những thành tích của mình tính bằng bề dày của thời gian chứ không phải những động thái nhất thời!

Trước mắt, chỉ còn một quý nữa cho hành trình năm 2017 khép lại. Đây là thời gian “nước rút” cho kế hoạch và là thời điểm hoàn thiện các dự định của một năm bộn bề công việc. Với tinh thần “Thắp sáng niềm tin”, trong “mái ấm Công đoàn”, tin rằng đội ngũ của chúng ta sẽ về đích sớm, “gắn biển” chào mừng Đại hội bằng những thành tích và thành tựu kết tinh từ sức mạnh đoàn kết, tâm huyết và sức lực của cả đội ngũ. n

“Gắn biển” trách nhiệm và yêu thương

Những ngày tháng này nhiều hoạt động sôi nổi và ý nghĩa của đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức, người lao động hướng tới thành công của Đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023. Trong đó, có những công trình được xây dựng nên bởi tâm huyết, sức lực và sự sáng tạo của người lao động được gắn biển “Công trình chào mừng Đại hội”.= BìNh sơN


Công tác tái cơ cấu doanh nghiệp của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đang được thực hiện theo đúng lộ trình, được Chính phủ và các bộ, ngành ghi nhận, đánh giá cao.

Không còn đầu tư ngoài ngành

Ông Dương Quang Thành - Chủ tịch HĐTV EVN cho biết, EVN đã hoàn thành nhiệm vụ tái cơ cấu doanh nghiệp giai đoạn 2012-2015 theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Quyết định số 1782/QĐ/TTg ngày 23/11/2012. Theo

đó, Tập đoàn đã thoái 100% vốn đầu tư ra ngoài ngành, như: Bảo hiểm, chứng khoán, ngân hàng…

“Hiện EVN chỉ còn 15% cổ phần tại Công ty CP Tài chính Điện lực (EVNFC) do Chính phủ cho phép giữ lại. Tuy nhiên, Tập đoàn cũng đang trình Bộ Công Thương cho phép thoái toàn bộ cổ phần tại đây. Việc đầu tư ngoài ngành của EVN hiện nay không còn”, ông Dương Quang Thành khẳng định.

Được biết, EVN đã phê duyệt phương án thoái vốn tại EVNFC và đang triển khai thủ tục báo cáo Ủy ban Chứng khoán Nhà nước, chuẩn bị đấu giá tại

Sở Giao dịch chứng khoán Hà Nội vào ngày 18/8/2017. Dự kiến, việc thoái 15% cổ phần tại EVNFC sẽ hoàn thành trong năm 2017.

Song song với việc thoái vốn ngoài ngành, EVN cũng chủ động sắp xếp, cơ cấu lại các doanh nghiệp trực thuộc. Đầu năm nay, Tập đoàn hoàn thành việc chuyển giao 3 trường cao đẳng (Cao đẳng nghề Điện, Cao đẳng Điện lực miền Trung, Cao đẳng Điện lực TP.HCM) về 3 Tổng công ty điện lực miền.

Ngay sau khi Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định phê duyệt Đề án

tập đoàn điện lựC Việt nam:

Tiêu điểm

thủ tướng chính phủtiếp tục tái cơ cấu

theo quyết định của

= hồNG hoa


“Tái cơ cấu DNNN, trọng tâm là các tập đoàn kinh tế, tổng công ty Nhà nước giai đoạn 2016-2020”, Hội đồng thành viên EVN đã ban hành Nghị quyết số 157/NQ-HĐTV về triển khai thực hiện tái cơ cấu doanh nghiệp trong Tập đoàn. Đồng thời, xây dựng và báo cáo Thủ tướng Chính phủ danh sách các doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại, tiến hành CPH giai đoạn 2017-2020.

Tại buổi làm việc giữa Tổ công tác của Chính phủ với EVN gần đây, ông Nguyễn Cao Lục - Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ cho biết: “Chính phủ đánh giá cao tinh thần chủ động, triển khai nhanh và nghiêm túc tái cơ cấu doanh nghiệp của EVN. Điều này thể hiện tinh thần trách nhiệm và quyết tâm cao của Lãnh đạo Tập đoàn”.

Đẩy mạnh cổ phần hóa

Ông Dương Quang Thành cho biết, thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính

phủ và theo Đề án Tổng thể sắp xếp, tái cơ cấu doanh nghiệp thuộc EVN giai đoạn 2017 - 2020, Tập đoàn đã xây dựng kế hoạch thực hiện; trong đó, trọng tâm là cổ phần hóa (CPH) 3 Tổng công ty phát điện… EVN sẽ tiến hành CPH Tổng công ty Phát điện 3 (GENCO 3) trong năm 2017 và 2 Tổng công ty Phát điện 1 và 2 trong năm 2018.

Tuy nhiên, việc CPH các Tổng công ty phát điện cũng gặp không ít khó khăn, thách thức, do tình hình tài chính của các đơn vị này còn yếu. Để các GENCO sau khi CPH vẫn đảm bảo thực hiện tốt các dự án đầu tư nguồn điện mới theo Quy hoạch phát triển Điện lực Quốc gia, EVN đề xuất Thủ tướng Chính phủ cho phép thực hiện cơ chế đặc thù về tái cơ cấu, lành mạnh hóa tình hình tài chính trước khi CPH các GENCO. Theo đó, cho phép EVN chỉ đạo các GENCO bán bớt hoặc

bán hết phần vốn đang đầu tư tại các công ty cổ phần phát điện, đảm bảo tiêu chí nợ trên vốn chủ sở hữu không vượt quá 3 lần theo quy định. Bên cạnh đó, với giá trị thu về từ bán bớt phần vốn, EVN và các GENCO được phép bổ sung vào vốn chủ sở hữu và vốn điều lệ, làm vốn đối ứng cho đầu tư, phát triển dự án mới đã được Chính phủ giao.

Giai đoạn 2017 - 2020, EVN tiếp tục thực hiện thoái vốn tại các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực tài chính, cơ khí, phát điện; chuyển Trung tâm Điều độ Hệ thống điện Quốc gia (A0) thành Công ty TNHH MTV, vận hành hệ thống điện và thị trường điện, hạch toán độc lập trong EVN. Đối với khối truyền tải và phân phối điện, EVN tiếp tục nắm giữ 100% vốn điều lệ...

Trong giai đoạn này, EVN cũng chỉ đạo các tổng công ty tổ chức hoạch toán riêng bộ phận vận hành hệ thống điện và bộ phận kinh doanh điện năng, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn.

Đánh giá về công tác tái cơ cấu của EVN, chuyên gia kinh tế Cao Sỹ Kiêm nhận định, EVN là một trong những tập đoàn đi đầu trong việc thoái vốn đầu tư ngoài ngành; tái cấu trúc quản trị doanh nghiệp. Sau khi sắp xếp, đổi mới và tập trung vào ngành, nghề kinh doanh chính, hoạt động của EVN thời gian qua đã được xã hội và nhân dân ghi nhận, Chính phủ và lãnh đạo các bộ, ngành đánh giá cao.

Khó khăn, thách thức vẫn còn nhiều, nhưng EVN vẫn quyết tâm thực hiện tái cơ cấu doanh nghiệp đúng lộ trình, hướng tới mục tiêu trở thành Tập đoàn kinh tế mạnh, có trình độ công nghệ, quản lý hiện đại và chuyên môn hóa cao; giữ vai trò chủ đạo trong việc đảm bảo đáp ứng nhu cầu điện cho phát triển kinh tế xã hội, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia; đưa EVN phát triển nhanh, bền vững, đủ sức cạnh tranh và hội nhập kinh tế quốc tế. n

Tái cơ cấu EVN phù hợp với lộ trình phát triển thị trường điện


Công đoàn Điện lực Việt Nam có đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN và

các đồng chí lãnh đạo công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Nam, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Điện lực Đồng Nai.

Theo đồng chí Uông Quang Huy, Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật Công đoàn ĐLVN: Giai đoạn 2012-

2017, phong trào thi đua Lao động sáng tạo tại các đơn vị trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã có 9.618 giải pháp/sáng kiến/đề tài được áp dụng vào thực tiễn trong các lĩnh vực sản xuất, quản lý, điều hành, kinh doanh và dịch vụ khách hàng, tăng 38,5% so với giai đoạn 2007-2012, trong đó có 20 đề tài và 14 sáng kiến/giải pháp được công nhận cấp Tập đoàn Điện

lực Việt Nam; 234 cá nhân được tặng Bằng và huy hiệu Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ VN, trong đó có 18 cá nhân điển hình được tặng từ 02 Bằng Lao động sáng tạo trở lên. Trong số các đơn vị điển hình, tiêu biểu là Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam có 109 Bằng LĐST; Tổng công ty Điện lực miền Trung 52 Bằng LĐST; Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia 34 Bằng LĐST; Tổng công ty Phát điện 2 có 27 Bằng LĐST…

Tại buổi làm việc, các đại biểu đã thẳng thắn trao đổi một số vấn đề về thực trạng việc xét tặng Bằng Lao động sáng tạo, việc thực hiện Quy chế khen thưởng và tổ chức các phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn. Đồng thời chỉ ra một số tồn tại trong công tác hỗ trợ người lao động có sáng kiến, giải pháp hữu ích trong việc hoàn thiện hồ sơ khen thưởng và đề nghị khen thưởng Bằng LĐST…, đề xuất, kiến nghị với Tổng LĐLĐ VN, Tập đoàn Điện lực Việt Nam các hình thức khuyến khích, động viên NLĐ hưởng ứng, tham gia tích cực phong trào thi đua Lao động sáng tạo trong thời gian tới.

Phát biểu chỉ đạo tại buổi làm

Tiêu điểm

Đoàn khảo sát, kiểm tra công tác TĐKT của Tổng LĐLĐ Việt Nam làm việc với Công đoàn ĐLVN tại trụ sở Tổng công ty Điện lực miền Nam.

Khen nhanh - thưởng kịp thờiĐó là suy nghĩ chung của buổi làm việc của Tổng LĐLĐ Việt Nam làm việc với Công đoàn Điện lực Việt Nam về công tác Thi đua - Khen thưởng tại trụ sở Tổng công ty Điện lực miền Nam, do đồng chí Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch làm trưởng đoàn công tác.= trầN tuấN


việc, đồng chí Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN đánh giá cao công tác chuẩn bị báo cáo, hồ sơ, số liệu Bằng LĐST chi tiết, những thành tích trong phong trào thi đua Lao động sáng tạo, công tác khen thưởng của Công đoàn Điện lực Việt Nam, công tác phối hợp giữa chuyên môn và công đoàn trong việc tổ chức triển khai các phong trào thi đua. Tuy nhiên, đồng chí cũng nhấn mạnh đến công tác chỉ đạo, hướng dẫn xét tặng Bằng LĐST còn chưa đồng đều giữa các đơn vị, chính vì thế số lượng Bằng LĐST còn tập trung ở một vài đơn vị, có nhiều đơn vị không có Bằng LĐST trong nhiều năm liền; nghiên cứu lại việc phân chia cụm/khối thi đua để đảm bảo số lượng Cờ thi đua và Bằng khen của Tổng LĐLĐ cho phù hợp; tăng cường vai trò của Công đoàn Điện lực Việt Nam trong việc tham gia Hội đồng xét duyệt sáng kiến, đồng thời kiến nghị với chuyên môn xem

xét đến nguyên nhân khách quan, chủ quan các vụ TNLĐ khi xét khen thưởng cho các đơn vị.

Tiếp thu những ý kiến chỉ đạo của Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ và đoàn công tác, đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN cho biết: Thời gian tới, Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ tiếp tục phối hợp với chuyên môn nâng cao chất lượng các phong trào thi đua mà nòng cốt là Lao động giỏi, Lao động sáng tạo, xây dựng đội ngũ CNVCLĐ Tập đoàn Điện lực Việt Nam phát triển toàn diện về trí tuệ, năng lực sáng tạo đáp ứng yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Trước đó, ngày 18/8/2017 đoàn khảo sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có buổi kiểm tra công tác Thi đua - Khen thưởng và một số hoạt động của Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam (là công đoàn cấp trên cơ sở trực thuộc Công đoàn ĐLVN). n

Hội thi Thợ giỏi các Tổng công ty Điện lực đang tổ chức chuẩn bị cho Hội thi cấp Tập đoàn năm 2017

tCty phát điện 3:

Hội thi “Nét đẹp Phụ nữ ngành Điện”

Tại Thành phố Vũng Tàu, Công đoàn Tổng công ty Phát điện 3 (EVN GENCO3) phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tổng công ty tổ chức Hội thi “Nét đẹp Phụ nữ ngành Điện” và Lễ biểu dương, khen thưởng Nữ CNVCLĐ giỏi tiêu biểu; CNLĐ giỏi tiêu biểu Tổng Công ty Phát điện 3 năm 2017.

Đây là những hoạt động nằm trong chuỗi các sự kiện “Hướng về cơ sở” và “Vì lợi ích đoàn viên” trong năm 2017 của Công đoàn Tổng công ty, với mục đích tuyên truyền hưởng ứng các hoạt động của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tổng Công ty, thực thi văn hóa doanh nghiệp, nâng cao sự hiểu biết về xã hội, về ngành Điện giữa các đơn vị trong Tổng công ty, thiết thực chào mừng kỷ niệm các ngày lễ của đất nước chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V. Hội thi đã tôn vinh 29 Nữ CNVCLĐ giỏi tiêu biểu, 12 CNLĐ giỏi tiêu biểu trong tổng số CNVCLĐ đang làm việc tại các đơn vị của EVNGENCO3 và 33 thí sinh tham dự “Nét đẹp Phụ nữ ngành Điện” đến từ 11 đơn vị trực thuộc. Rất đông đảo khán giả từ các đơn vị đến cổ vũ cho Hội thi.

Cùng với Hội thi “Nét đẹp Phụ nữ ngành Điện”, Tổng Công ty đã tổ chức lễ biểu dương, khen thưởng Nữ CNVCLĐ giỏi, tiêu biểu và công nhân lao động giỏi, tiêu biểu, có nhiều đóng góp cho sự phát triển của EVN và của EVNGENCO3 để góp phần nâng cao năng suất, hiệu quả lao động, tạo động lực để đội ngũ CBCNV Tổng công ty tích cực hưởng ứng thực hiện chủ trương của Tập đoàn về chủ đề của năm “Đẩy mạnh Khoa học công nghệ”.

Bùi thị NGọc laN

5


Tiêu điểm

Dự Hội nghị có đồng chí Trần Văn Lý - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Lãnh đạo

Công đoàn Điện lực Việt Nam, Tập đoàn ĐLVN. Đại diện lãnh đạo các Tổng công ty, các đồng chí ủy viên Ban Thường vụ, Ủy viên Ban Chấp hành, UBKT Công đoàn Điện lực Việt Nam; Chủ tịch/Phó Chủ tịch các công đoàn trực thuộc; các đồng chí là cán bộ công đoàn chuyên trách trong Công đoàn ĐLVN và 109 cán bộ công đoàn xuất sắc tiêu biểu đại diện cho hơn 107 nghìn đoàn viên công đoàn đã về dự đông đủ.

Với truyền thống hơn 63 năm xây dựng và trưởng thành, Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã không ngừng lớn

mạnh, ngày càng khẳng định vai trò của Tập đoàn Nhà nước đi đầu trong công cuộc công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước, đáp ứng đủ điện và chất lượng ngày một nâng cao, góp phần to lớn trong công cuộc xây dựng và phát triển đất nước. Làm nên những thành tích đó là công lao của lớp lớp người lao động, trong đó có đội ngũ đoàn viên và cán bộ công đoàn trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Giai đoạn 2013 - 2017, có nhiều khó khăn, vất vả nhưng đội ngũ người lao động đã hoàn thành mục tiêu “đảm bảo dòng điện cho đất nước”, làm nên khối tài sản khổng lồ với các công trình nguồn, lưới điện như hôm nay. Kinh tế

thị trường, vay đầu tư phải có lãi, trả vốn. Nhưng EVN “không có quyền” suy nghĩ như vậy. Đây cũng là vấn đề đặt lên vai EVN những khó khăn về cân bằng tài chính, khi hàng loạt công trình vay đến hẹn phải trả vốn và lãi trong đó có nhiều công trình EVN phải đầu tư vì mục đích xã hội chứ không phải là mục đích kinh doanh, như hàng trăm công trình cấp điện cho biên giới, miền núi, hải đảo... trên toàn quốc, kéo theo đó lực lượng lao động, cơ cấu lao động, chất lượng lao động cũng vì mục đích đảm bảo điện và nhu cầu xã hội ngành Điện phải phục vụ. Đó là vinh dự ít Tập đoàn có được như EVN, một tập đoàn kinh doanh rất “đặc thù”.

=lươNG NGuyêN

Tại thành phố Đà Nẵng, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức Lễ biểu dương 109 cán bộ công đoàn xuất sắc tiêu biểu, nhiều thành tích trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn, đóng góp tích cực vào tổ chức công đoàn vững mạnh giai đoạn 2013 - 2017.

Các đồng chí lãnh đạo Tổng LĐLĐ VN, lãnh đạo Tập đoàn, các đơn vị và Công đoàn ĐLVN tại Hội nghị.

Công đoàn điện lựC Việt nam:

Biểu dương 109 cán Bô công đoàn

xuất sắc tiêu biểu


Đồng chí lê MiNh Ba - Chủ tịch Công đoàn EVNSPC, Cán bộ Công đoàn tiêu biểu xuất sắc giai đoạn 2013 - 2017 được tuyên dương:

Tiêu điểm

Vượt qua những khó khăn vất vả, với sự lao động nỗ lực của hơn 107 ngàn người lao động trong toàn Tập đoàn đã hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ kế hoạch góp phần phát triển kinh tế - xã hội và đời sống nhân dân. Trong thành công đó có sự chung tay góp sức và đoàn

kết của đội ngũ các cán bộ công đoàn chuyên trách, cán bộ công đoàn kiêm nhiệm và các đoàn viên công đoàn ưu tú là lực lượng quan trọng, đảm bảo cho tổ chức công đoàn hoạt động vững mạnh theo chức năng nhiệm vụ của mình.

Theo đồng chí Khuất Quang Mậu

Đồng chí Trần Văn Lý - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam (ngoài cùng bên phải) và đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch CĐĐLVN (ngoài cùng bên trái) trao tặng biểu trưng và hoa cho các cán bộ công đoàn xuất sắc tiêu biều.

- Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam: Trong những năm qua, nhiều hoạt động tích cực và thiết thực, gây được thiện cảm của đoàn viên và người lao động, được chuyên môn ủng hộ, tạo điều kiện và đánh giá tích cực. Các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều chương trình chăm lo hướng về đoàn viên và người lao động như: Tham gia với chuyên môn về định mức lao động, tiền lương, tiền thưởng, xây dựng thang bảng lương mới; Tổ chức các hội thi thợ giỏi, điều độ viên giỏi, an toàn vệ sinh viên giỏi; Tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất; Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, ATVSLĐ tại cơ sở... Với 109 cán bộ công đoàn tiêu biểu xuất sắc được biểu dương lần này, còn có rất nhiều cán bộ, đoàn viên xứng đáng được tôn vinh khen thưởng những thành quả trong công việc của họ mang lại. Đây là nguồn cán bộ giúp cho tổ chức công đoàn hoạt động chiều sâu, gắn kết với chuyên môn - người lao động và tổ chức công đoàn.

Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Trần Văn Lý - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết: “Anh chị em CBCĐ đã tổ chức phong trào, phát huy tinh thần sáng tạo, vượt qua khó khăn thách thức, hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, góp phần vào thành công của tập đoàn. Bên cạnh đó, Tổng LĐLĐVN đánh giá cao CĐĐLVN đã tổ chức lễ biểu dương nhằm tôn vinh các CBCĐ trong toàn ngành. Đây là sự kiện có ý nghĩa nhằm ghi nhận, tôn vinh đóng góp của đội ngũ CBCĐ ngành trong thời kỳ vừa qua, khích lệ động viên, anh chị em CBCĐ cùng toàn thể đội ngũ đoàn viên, công nhân viên chức lao động tiếp tục nỗ lực hoàn thành mục tiêu của tập đoàn trong thời gian tới”.

Đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đã gửi lời cảm ơn hơn 107 nghìn đoàn viên công đoàn Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã ngày đêm trên khắp mọi miền tổ quốc vì dòng điện liên tục cho đất nước.n

Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam với 33 công đoàn cơ sở với trên 22 nghìn CB-CNVCLĐ. Công tác thi đua là điều kiện để mỗi cán bộ công đoàn phát huy nội lực. Chúng tôi đã tạo điều kiện để 33 CĐCS thành viên phát huy tinh thần

sáng tạo, cải tiến lề lối làm việc, từng bước nâng cao đời sống cho tập thể CNVCLĐ và thực hiện tốt công tác xây dựng Công đoàn vững mạnh. Trong nhiệm kỳ 2012 - 2017, công đoàn các cấp đã phối hợp với chuyên môn tổ chức thăm hỏi, trợ cấp cho trên 20 ngàn lượt người lao động, 267 gia đình đoàn viên của 20/33 đơn vị thành viên trong EVNSPC được hỗ trợ kinh phí để xây dựng nhà ở với số tiền 14,460 tỷ đồng. Từ mái ấm công đoàn đã phát triển mô hình xây dựng “Thôn, Làng Điện lực”, “Mái ấm đồng đội”, “Nhà tình nghĩa”… góp phần chăm lo cho người lao động có nơi ở ổn định. Công đoàn đã tạo được niềm tin và là chỗ dựa để người lao động nói lên tâm tư nguyện vọng chính đáng của mình.


Tiêu điểm

Ảnh 1: Lãnh đạo Tổng Liên đoàn LĐVN và Công đoàn ĐLVN tặng hoa và biểu trưng cho các cán bộ công đoàn được biểu dương Ảnh 2, 3 và 4: Các cán bộ công đoàn xuất sắc tiêu biểu giai đoạn 2013 - 2017.Ảnh 5: Tiết mục văn nghệ do đoàn viên EVN CPC tại Lễ biểu dương.

NhữNG hìNh ảNh tại lễ Biểu dươNG cáN Bộ côNG ĐoàN xuất sắc tiêu Biểu

Giai ĐoạN 2013-2017


1

3

4 5

2


Tiêu điểm

Trong thời gian làm việc ở Cộng hòa Liên bang Nga, Đoàn đã có các buổi làm việc với Lãnh đạo

Công đoàn Điện lực toàn nước Nga và Công đoàn Điện lực vùng Sanh-Pê-téc-bua và tỉnh Lê-nin-grát. Tại buổi làm việc với Công đoàn Điện lực toàn nước Nga do đồng chí Vakhrushkin Valeriy - Chủ tịch tiếp đoàn, hai bên đã thông báo cho nhau tình hình hoạt động công đoàn và người lao động ngành Điện của hai nước Việt Nam và Liên bang Nga, đánh giá cao kết quả tốt đẹp của quan hệ hợp tác giữa hai tổ chức công đoàn ngành nghề trong thời gian qua. Các cán bộ công đoàn của Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tìm hiểu sâu về hoạt động đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng

của người lao động, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành Điện toàn nước Nga; công tác an toàn vệ sinh lao động; giám sát việc thực hiện các quyền lợi của người lao động; vấn đề đảm bảo quyền lợi của người lao động khi sắp xếp lại lao động trong quá trình cải cách ngành Điện lực ở Nga…

Công đoàn Điện lực toàn nước Nga hiện có gần 450 nghìn đoàn viên công đoàn, chiếm khoảng 68% số người lao động ở các lĩnh vực sản xuất, truyền tải, kinh doanh, xây dựng, kỹ thuật điện trên toàn nước Nga (khoảng 650 nghìn người lao động).

Đoàn công tác của Công đoàn Điện lực Việt Nam đã đến thăm bảo tàng Công nhân và Công đoàn. Tại đây, Đoàn công tác có buổi trao đổi, chia sẻ

kinh nghiệm với các cán bộ công đoàn của Công đoàn Điện lực vùng Sanh-Pê-téc-bua và tỉnh Lê-nin-grát để tìm hiểu cụ thể về kinh nghiệm hoạt động công đoàn cơ sở trong việc triển khai các hoạt động nhằm đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động.

Chuyến thăm và làm việc của Đoàn đại biểu Công đoàn Điện lực Việt Nam tại Cộng hòa Liên bang Nga đã thành công tốt đẹp, mỗi thành viên của Đoàn công tác đã hiểu sâu sắc hơn về ngành Điện lực, về đất nước Nga và thu được nhiều kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn điện lực ở nước Nga và góp phần tăng cường mối quan hệ hợp tác truyền thống giữa Công đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn Điện lực toàn nước Nga. n

Công đoàn điện lựC Việt nam Và Công đoàn điện lựC toàn nướC nga:

tăng cường quan hệ Đoàn đại biểu Công đoàn Điện lực Việt Nam chụp ảnh lưu niệm sau buổi làm việc với lãnh đạo Công đoàn Điện lực toàn nước Nga.

Chủ tịch Công đoàn Điện lực toàn nước Nga Valeriy làm việc với Đoàn đại biểu CĐ ĐLVN.

hợp tác truyền thốngThực hiện Chương trình hợp tác giữa Công đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn Điện lực toàn nước Nga giai đoạn 2016 - 2021, từ ngày 22/8 đến ngày 01/9/2017, Đoàn đại biểu Công đoàn Điện lực Việt Nam do đồng chí Uông Quang Huy - Ủy viên BCH, Trưởng ban Chính sách - Pháp luật làm Trưởng đoàn đã sang thăm và làm việc với Công đoàn Điện lực toàn nước Nga.=hồNG aNh


Dự lễ bàn giao có các đồng chí lãnh đạo Công đoàn Điện lực Việt Nam; LĐLĐ tỉnh Quảng Trị;

VPĐD Báo Lao Động khu vực Bắc Trung Bộ - đại diện Quỹ XHTT TLV Lao Động; đại diện lãnh đạo Huyện ủy, UBND huyện Triệu Phong, lãnh đạo xã Triệu Giang và các cán bộ giáo viên Trường mầm non Triệu Giang.

Đồng chí Nguyễn Đăng Bảo - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Quảng Trị cho biết: Trường Mầm non Triệu Giang đã được đầu tư được xây dựng từ năm 2009. Do trường nằm ở vùng thấp trũng, thường xuyên hứng chịu

thiên tai nên thời gian gần đây bị xuống cấp, hư hại nặng. Trước khó khăn này, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị đã kêu gọi sự hỗ trợ của CNVCLĐ và các cấp công đoàn giúp nhà trường sửa chữa, tạo điều kiện cơ sở vật chất cho học sinh, giáo viên yên tâm dạy và học.

Từ sự kêu gọi nói trên, Quỹ TLV Lao Động đã kết nối và nhận được sự hỗ trợ 300 triệu của Công đoàn Điện lực Việt Nam. Số tiền này được sử dụng để sửa chữa, nâng cấp mở rộng nhà bếp, nhà vệ sinh, chống thấm mái nhà… ngoài ra, các đơn vị còn vận dụng để có đủ kinh phí sơn lại toàn bộ công trình.

Đồng chí Nguyễn Thành Vũ - Phó Chủ tịch UBND huyện Triệu Phong - nhận xét, việc sửa chữa, nâng cấp công trình nói trên góp phần cùng địa phương tháo gỡ khó khăn; đảm bảo việc dạy và học của học sinh, giáo viên được thuận lợi.

Phát biểu tại lễ bàn giao, đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam chia sẻ: Công đoàn Điện lực Việt Nam ngoài việc chăm lo cho người lao động trong ngành Điện còn chung tay với các tổ chức đoàn thể trong cả nước thực hiện công tác an sinh xã hội, đóng góp cho các địa phương có điều kiện khó khăn như các chương trình Mái ấm Công đoàn, chương trình 30a Chính phủ... Trong tháng 12 năm 2016, thực hiện lời kêu gọi của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc ủng hộ đồng bào lũ lụt các tỉnh miền Trung sau cơn bão số 9, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam và Tổng Giám đốc Tập đoàn đã có Chỉ thị liên tịch kêu gọi toàn thể CB, CNVCLĐ đóng góp 1 ngày lương để ủng hộ đồng bào khắc phục bão lũ. Thông qua Quỹ TLV Lao động, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã chuyển số tiền 500 triệu đồng để trực tiếp hỗ trợ cho những địa phương khó khăn. Từ sự kêu gọi của Liên đoàn Lao động tỉnh

= MiNh Đức

Tiêu điểm

NGàNh ĐiệN việt NaM:

chung tay với các địa phương

trong năm học mới Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị phối hợp với Quỹ Tấm lòng Vàng (TLV) Lao Động và Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức bàn giao công trình nâng cấp Trường Mầm non Triệu Giang (huyện Triệu Phong, Quảng Trị) cho nhà trường quản lý, đưa vào sử dụng.

Lãnh đạo Công đoàn Điện lực Việt Nam, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Quảng Trị và các đại biểu chụp ảnh tại lễ bàn giao công trình nâng cấp Trường Mầm non Triệu Giang


Quảng Trị, Quỹ TLV Lao động đã thống nhất trích 300 triệu đồng trực tiếp hỗ trợ cho việc nâng cấp công trình Trường mầm non xã Triệu Giang, huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị. “Đây là công việc ý nghĩa vì mục đích chung để phát triển, người lao động ngành Điện chúng tôi đã và sẽ tiếp tục chung tay hỗ trợ để có những công trình, phần quà ý nghĩa dành tặng cho những địa phương còn khó khăn như Quảng Trị”...

Cũng trong những ngày đầu năm học mới 2017-2018, tại Thái Bình, đồng chí Dương Quang Thành - Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã đến dự và cắt băng khánh thành các công trình: Trường Tiểu học Duy Nhất 1, Trường Tiểu học Hồng Phong 1 và Trường Mầm non Vũ Hồng được EVN tài trợ xây dựng. Lễ khánh thành diễn ra chiều 4/9 tại xã Duy Nhất, huyện Vũ Thư, tỉnh Thái Bình.

Các công trình trường học đều được xây dựng kiên cố với tổng kinh phí hỗ trợ từ EVN là 13 tỷ đồng. Trong đó, Trường Tiểu học Duy Nhất 1 (xã Duy Nhất) gồm nhà 2 tầng (có 10 phòng học), nhà hiệu bộ 2 tầng (6 phòng) và sân trường; Trường Tiểu học Hồng Phong 1 (xã Hồng Phong) và Trường Mầm non Vũ Hồng (xã Duy Nhất) đều được xây dựng với nhà học 2 tầng gồm 8 phòng học.

Chủ tịch HĐTV EVN Dương Quang Thành cho biết, đây là món quà của Tập đoàn gửi tới các thầy cô giáo và các em học sinh của tỉnh Thái Bình - mảnh đất giàu truyền thống cách mạng và hiếu học - nhân dịp bước vào năm học mới. Đồng thời, cũng thể hiện nét văn hóa của EVN góp sức cùng cộng đồng trong công cuộc xã hội hóa giáo dục.

Đại diện cho xã Duy Nhất và xã Hồng Phong, ông Đặng Hồng Kha - Chủ tịch UBND xã Duy Nhất gửi lời cảm ơn đến Tập đoàn Điện lực Việt Nam cũng như các nhà tài trợ khác đã hỗ trợ xây dựng các trường học khang trang, trực tiếp cải thiện điều kiện dạy và học của nhà trường và học sinh, góp phần phát triển sự nghiệp giáo dục và đào tạo của địa phương. n

Tiêu điểm

Các cháu học sinh trong giờ học tại ngôi trường được sửa chữa mới.

Chủ tịch CĐĐLVN cùng các đại biểu khảo sát cơ sở hạ tầng của ngôi trường Mầm non Triệu Giang sau khi hoàn thiện sửa chữa.

Trường mầm non xã Triệu Giang.

Chủ tịch HĐTV EVN Dương Quang Thành (đứng giữa) cắt băng khánh thành Trường Tiểu học Duy Nhất 1, tại xã Duy Nhất, huyện Vũ Thư, tỉnh Thái Bình.



= văN lươNG

Tiêu điểm

chi Bộ cơ QuaN côNG ĐoàN ĐiệN lực việt NaM:

chú trọng công tác công đoàn vững mạnh

chính trị tư tưởng xây dựng tổ chức

Chi bộ Cơ quan Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức Đại hội nhiệm kỳ 2017-2020. Đại hội đã đề ra nhiều mục tiêu cụ thể, trong đó có mục tiêu: Vì sự phát triển bền vững của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, vì lợi ích của đoàn viên và người lao động, xây dựng đội ngũ CNVCLĐ và công đoàn vững mạnh đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Đồng chí Võ Quang Lâm - Phó Bí thư Đảng bộ Cơ quan Tập đoàn, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn dự và phát biểu tại Đại hội Chi bộ CQ Công đoàn ĐLVN.


Dự Đại hội có đồng chí Võ Quang Lâm, Phó Bí thư Đảng ủy Cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt

Nam, Phó Tổng Giám đốc EVN; đồng chí Khuất Quang Mậu - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, Bí thư Chi bộ Cơ quan Công đoàn Điện lực Việt Nam cùng toàn thể các đồng chí trong Chi ủy và đảng viên trong Chi bộ.

Trình bày báo cáo chính trị trước Đại hội, đồng chí Lưu Quang Vinh - Phó Bí thư Chi bộ Cơ quan Công đoàn Điện lực Việt Nam, Trưởng Ban Tổ chức - Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết: “Nhiệm kỳ 2015 - 2017, Chi bộ Cơ quan Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thực hiện tốt chức năng tham mưu cho BCH Công đoàn Điện lực Việt Nam đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn tổ chức nhiều hoạt động, ban hành các Chỉ thị Liên tịch về phát động thi đua hoàn thành các nhiệm vụ kế hoạch theo chủ đề từng năm; phát huy quyền làm chủ, quyền đại diện của tổ chức công đoàn các cấp trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động…

Trong nhiệm kỳ qua, Chi bộ đã tăng

cường lãnh đạo thực hiện công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao nhận thức về chính trị, thống nhất tư tưởng trong cán bộ, đảng viên. Chất lượng đội ngũ đảng viên được chú trọng, các đảng viên vững vàng về tư tưởng chính trị, có phẩm chất đạo đức, lối sống trong sạch, lành mạnh và luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao. Trong nhiệm kỳ 2015-2017, Chi bộ liên tục được công nhận Chi bộ trong sạch vững mạnh, năm 2015 đạt danh hiệu Chi bộ trong sạch vững mạnh xuất sắc; 100% đảng viên đạt danh hiệu Đảng viên đủ tư cách hoàn thành tốt nhiệm vụ, không có đảng viên yếu kém”.

Trong nhiệm kỳ tới (giai đoạn 2017-2020), Đại hội đã đề ra những mục tiêu, phương hướng và các giải pháp với việc bám sát những định hướng lớn của tổ chức Công đoàn Việt Nam (nhiệm kỳ 2018-2023), Nghị quyết của Đảng bộ Tập đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ II, nhiệm kỳ 2015-2020, phối hợp chặt chẽ với các Ban chuyên môn của Cơ quan Tập đoàn trong việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn vì người lao động và lợi ích đoàn viên công đoàn. Giữ vững sự đoàn kết trong nội bộ để nâng cao năng lực và sức chiến đấu của Chi bộ Đảng, xây

dựng Đảng, chính quyền và các đoàn thể ngày càng trong sạch vững mạnh.

Phát biểu chỉ đạo, đồng chí Võ Quang Lâm, Phó Bí thư Đảng ủy Cơ quan Tập đoàn, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam nhấn mạnh: Trong nhiệm kỳ tới, nhiệm vụ của Chi bộ Cơ quan Công đoàn Điện lực Việt Nam là rất nặng nề với việc tham mưu cho Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam, Đảng ủy Tập đoàn và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc đảm bảo đời sống việc làm cho người lao động; tiếp tục chăm lo đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho hơn 107 nghìn đoàn viên trong bối cảnh ngành Điện tiếp tục thực hiện tái cơ cấu với mục tiêu hướng tới trở thành Tập đoàn kinh tế mạnh, có trình độ công nghệ, quản lý hiện đại, chuyên môn hóa cao trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế.

Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành nhiệm kỳ 2017-2020 gồm 3 đồng chí. Đồng chí Khuất Quang Mậu - Bí thư Chi bộ nhiệm kỳ 2015-2017 tiếp tục được tín nhiệm được Đại hội bầu làm Bí Thư Chi bộ và đồng chí Lưu Quang Vinh tiếp tục được bầu Phó Bí thư Chi bộ Cơ quan Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2017-2020. n

Tiêu điểm

Đảng viên Chi bộ Cơ quan CĐ ĐLVN.


Dự và chỉ đạo tại buổi làm việc có đồng chí Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn

Lao động Việt Nam, đồng chí Trần Văn Lý - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng đại diện lãnh đạo các Ban chuyên môn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Về phía Công đoàn Điện lực Việt Nam có đồng chí Khuất Quang Mậu,

Ủy viên BCH Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn ĐLVN, đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN cùng Trưởng các Ban chuyên môn của Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Tại buổi làm việc, đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đã báo cáo Tổng Liên đoàn Lao động về công tác chỉ đạo Đại hội công đoàn các cấp và công tác

chuẩn bị cho Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023.

Đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch CĐĐL Việt Nam cho biết: Căn cứ kế hoạch tổ chức Đại hội công đoàn các cấp, tiến tới đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam đã ban hành, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tập trung chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc công đoàn các cấp triển khai tổ chức Đại hội theo đúng thời gian, tiến độ quy định.

Đối với công đoàn cấp trên cơ sở: Số phải tổ chức đại hội là 5 đơn vị. Đồng thời triển khai công tác chuẩn bị đại hội công đoàn cấp trên cơ sở. Công đoàn Điện lực Việt Nam cũng chọn Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc làm đại hội điểm. Theo kế hoạch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc được tổ chức vào ngày 10 và 11 tháng 8/2017. Các đơn vị còn lại sẽ Đại hội xong trước tháng 12/2017.

Đối với công đoàn cơ sở: Tổng số công đoàn cơ sở trong Công đoàn Điện lực Việt Nam là 246 đơn vị, trong đó có 30 Công đoàn cơ sở trực thuộc Công

hướng tới Đại hội Công đoàn các cấp, Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V

= vâN aNh

tổng LđLđ việt nam Làm việc với công đoàn điện Lực việt nam

về công tác chuẩn bịcho Đại hội ĐiểMTại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có buổi làm việc với Công đoàn Điện lực Việt Nam về công tác chuẩn bị Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023.

Trong ngày 10/8/2017, Đại hội Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc là CĐ cấp trên cơ sở được chọn tổ chức Đại hội điểm tại thành phố Ninh Bình.


đoàn Điện lực Việt Nam và 216 Công đoàn cơ sở trực thuộc công đoàn cấp trên cơ sở.

Đối với công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Điện lực Việt Nam, tính đến hết tháng 7/2017 đã có 11/25 đơn vị hoàn thành đại hội. Số đơn vị còn lại đang tiếp tục triển khai công tác đại hội theo kế hoạch. Dự kiến các đơn vị sẽ hoàn thành đại hội trước tháng 10/2017.

Công tác Đại hội Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn cấp trên cơ sở do các Công đoàn cấp trên cơ sở trực tiếp chỉ đạo, hướng dẫn. Đến nay đã có 145/216 công đoàn các cơ sở đã hoàn thành công tác tổ chức Đại hội nhiệm kỳ mới. Công tác này đã và đang tiếp tục được thực hiện theo đúng kế hoạch của Công đoàn Điện lực Việt Nam, dự kiến sẽ hoàn thành Đại hội trước tháng 10/2017.

Về công tác xây dựng Văn kiện: Trên cơ sở đề cương báo cáo đã được BCH thông qua, Tiểu ban Văn kiện của Đại hội đã hoàn thành Báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội IV Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm

kỳ 2013 - 2018 và phương hướng nhiệm vụ Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023. Sau khi trình Ban Thường vụ góp ý, tại hội nghị lần thứ 14 BCH Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thảo luận, góp ý và thống nhất thông qua dự thảo báo cáo (lần 3).

Về công tác nhân sự: Ban Chấp hành đã thống nhất các trường hợp thôi tham gia BCH khóa V và thống nhất cao giới thiệu 41 đồng chí đề cử vào Ban Chấp hành, 11 đồng chí đề cử vào Ban Thường vụ. Đồng thời thống nhất đề cử nhân sự bầu vào các chức vụ chủ chốt của Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa V nhiệm kỳ 2018 - 2023.

Tại buổi làm việc, đồng chí Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao tinh thần và trách nhiệm của Công đoàn Điện lực Việt Nam trong công tác chỉ đạo Đại hội công đoàn các cấp đã đảm bảo kế hoạch đề ra.

Trong công tác chuẩn bị cho Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023 đã thực hiện được khá

nhiều việc quan trọng và đạt tiến độ đề ra. Tuy nhiên, vì Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ là đơn vị Đại hội điểm của Tổng Liên đoàn nên đồng chí Mai Đức Chính cũng yêu cầu Công đoàn Điện lực Việt Nam trong thời gian tới cần tập trung xây dựng hoàn thiện Văn kiện Đại hội. Đặc biệt, trong công tác nhân sự cần ưu tiên đến tỷ lệ nữ để đáp ứng đúng yêu cầu đặt ra. Cùng với đó, cần nghiêm túc đánh giá, rút kinh nghiệm sau khi tổ chức Đại hội điểm để thực hiện theo đúng quy trình, quy định.

Sau thời gian làm việc khẩn trương, nghiêm túc, với tinh thần trách nhiệm cao, buổi làm việc đã hoàn thành các nội dung, chương trình đề ra. Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam nghiên cứu những ý kiến chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam để rút kinh nghiệm, vận dụng vào công tác chuẩn bị và tổ chức Đại hội công đoàn cơ sở, tiến tới Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023. Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ diễn ra vào trung tuần tháng 01/2018. n


Thường trực Công đoàn Điện lực Việt Nam báo cáo công tác tổ chức Đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội V Công đoàn ĐLVN


3

Đột phá trong nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh

Các cấp Công đoàn đều nhận thức được rằng: Muốn đảm bảo việc làm và nâng cao đời sống, thu nhập cho người lao động thì sản xuất phải phát triển. Được Tổng công ty, Công đoàn Tổng công ty chỉ đạo, Giám đốc và Công đoàn công ty thường xuyên quan tâm nên phong trào thi đua trong 5 năm qua đã tạo ra động lực gắn việc hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch hàng năm với lợi ích Nhà nước, lợi ích tập thể, lợi ích cá nhân người lao động. Nhờ vậy, đã phát huy được tính chủ động, tích cực của các cá nhân và tập thể.

Đội ngũ cán bộ CNVCLĐ cũng nỗ lực hết sức tham gia các phong trào do công đoàn phát động, gồm các đợt thi đua hoàn thành nhiệm vụ, công tác trọng tâm và hoàn thành xuất sắc các chuyên đề theo kế hoạch hàng năm như: Công tác Kinh doanh

và dịch vụ khách hàng, Kỹ thuật, Tài chính - Kế toán, Quản lý Vật tư và Tồn kho, CNTT, Quản lý đầu tư, Sửa chữa lớn, An toàn, Kiểm tra giám sát mua bán điện... Đặc biệt, phong trào sáng kiến được duy trì và phát triển. Trong 5 năm qua, có 78 sáng kiến được công nhận với giá trị làm lợi là 4,32 tỷ đồng, tổng giá trị tiền thưởng là 166,5 triệu đồng, trong đó có 02 sáng kiến cấp Tổng công ty với tiền thưởng là 12 triệu đồng.

Tới thời điểm hiện tại, 100% xã, phường, thị trấn thuộc 17 huyện, thị xã, thành phố trên địa bàn tỉnh có lưới điện Quốc gia do Công ty Điện lực Gia Lai quản lý bán điện.Tính đến tháng 5 năm 2017, tổng số khách hàng sử dụng điện trên địa bàn tỉnh là 376.323 khách hàng (tăng 1,18 lần so với năm 2013). Sản lượng điện cung ứng trên địa bàn tỉnh trong giai đoạn 2013 - 2017 ước tăng 1,4 lần.Tỷ lệ thu tiền điện hàng năm đều vượt từ 0,33% - 2,15%.

Chú trọng chăm lo cho người lao động

Có thể khẳng định, các chế độ, chính sách đối với CNVCLĐ trong 5 năm qua đã được các cấp Chính quyền và Công đoàn công ty vô cùng quan tâm và thực hiện đầy đủ cho CNVCLĐ trong toàn đơn vị, tạo được không khí yên tâm, tin tưởng và phấn khởi trong sản xuất.

Hàng năm, Công đoàn Công ty Điện lực Gia Lai đã phối hợp với công ty tổ chức Hội nghị người lao động từ các đơn vị cơ sở đến công ty nhằm tạo điều kiện để CNVCLĐ tham gia quản lý, tham gia xây dựng và bổ sung sửa đổi Nội quy lao động, các Quy chế, Thỏa ước lao động tập thể, với nhiều điều có lợi cho người lao động. Thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, từ năm 2014, Công đoàn công ty bắt đầu tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc. Trong 4 năm, công ty đã thực hiện 7 cuộc đối thoại với 263 kiến nghị liên quan đến quyền lợi

phong trào thi đuacôNG ĐoàN côNG ty ĐiệN lực Gia lai:

đông Lực từ các

Hiện, Công đoàn Công ty Điện lực Gia Lai có 26 công đoàn cơ sở thành viên, Công đoàn bộ phận trực thuộc với 783 đoàn viên. Trong nhiệm kỳ qua, những hoạt động của công đoàn đã đem lại nhiều kết quả thiết thực trong việc tuyên truyền, giáo dục người lao động nâng cao nhận thức chính trị, ý thức tổ chức kỷ luật, nhanh chóng nắm bắt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Thông qua những phong trào do công đoàn phát động, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh được CNVCLĐ hoàn thành xuất sắc. Bên cạnh đó, Công đoàn PC Gia Lai còn triển khai nhiều hoạt động chăm lo đời sống toàn bộ CNVCLĐ trong công ty nhằm tạo sự an tâm và tin tưởng. = võ côNG hiềN



2

8

của người lao động như: Các chế độ chính sách, tiền lương, đào tạo, bố trí lao động, điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc, trang bị Bảo hộ lao động cá nhân và phối hợp trong giải quyết công việc... Tất cả các kiến nghị đều được Giám đốc Công ty và các phòng nghiệp vụ liên quan tiếp thu, trả lời đầy đủ, rõ ràng trên tinh thần dân chủ, công khai, thắng thắn, đồng thời chỉ đạo giải quyết kịp thời các kiến nghị sau đối thoại.

Thu nhập, đời sống của CNVCLĐ tương đối ổn định và dần được cải thiện qua từng năm. Theo đó, thu nhập bình quân đầu người năm 2013 là 10,492 triệu đồng/người/tháng; năm 2014 là 12,676 triệu đồng/người/tháng; năm 2015 là 13,634 triệu đồng/người/tháng; năm 2016: 15,267 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ chính sách như ký hợp đồng lao động hàng năm đạt 100% số lao động thuộc diện ký HĐLĐ. Bảo hiểm thân thể, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bồi dưỡng ca 3, độc hại... đều thực hiện đầy đủ cho các đối tượng được hưởng. Hàng năm Công đoàn công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho CNVCLĐ theo đúng quy định để kịp thời phát hiện các bệnh nghề nghiệp và bố trí công việc phù hợp với tính đặc thù.

Từ các đợt phát động thi đua có theo dõi, đánh giá và khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân đạt thành tích cao trong lao động, sản xuất và công tác đã tạo ra không khí thi đua sôi nổi ở đơn vị, tạo động lực cùng nhau phấn đấu hoàn thành tốt các chỉ tiêu, kế hoạch được giao hàng năm.

Tin rằng, với ý thức trách nhiệm, sự nhiệt tình và không ngừng phấn đấu vươn lên của các cấp cán bộ Công đoàn sẽ tiếp tục tạo đà cho sự phát triển mạnh mẽ, vững chắc trong thực hiện nhiệm vụ chung của Công ty Điện lực Gia Lai trong nhiệm kỳ tiếp theo. n


hội nghị BCh Công đoàn điện lựC Việt nam lần thứ 15 (khóa iV):

Bàn về công tác nhân sự tại Đại hội

Ngày 29/8, tại Thành phố Đà Nẵng, đã diễn ra Hội nghị Ban Thường vụ và BCH Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ 15 (khóa IV). Hội nghị thống nhất một số nội dung quan trọng liên quan đến

công tác nhân sự tại Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa V, nhiệm kỳ 2018-2023. Đồng chí Khuất Quang Mậu, Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam chủ trì Hội nghị. Tham dự Hội nghị có các đồng chí trong Ban Thường vụ và Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa IV, nhiệm kỳ 2013 - 2018.

Tại Hội nghị, các đồng chí trong Ban Thường vụ và Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam tập trung vào công tác nhân sự tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và Ủy Ban kiểm tra Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa V nhiệm kỳ 2018 - 2023. Theo đó, Hội nghị thống nhất giới thiệu 41 đồng chí đề cử vào Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa V (bổ sung thêm 2 đồng chí so với phương án lần 1), giới thiệu nhân sự thay thế cho các đồng chí đang tham gia Ban Chấp hành nhiệm kỳ IV không tái cử, các đồng chí được bổ nhiệm chức vụ quản lý ở một số đơn vị (bổ nhiệm chức vụ Chủ tịch, Giám đốc); thống nhất giới thiệu 11 đồng chí đề cử vào Ban Thường vụ nhiệm kỳ V; thống nhất đề cử số lượng nhân sự tham gia Ủy Ban kiểm tra Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa V, nhiệm kỳ 2018 - 2023.

Sau thời gian làm việc khẩn trương, nghiêm túc, với tinh thần trách nhiệm cao, Hội nghị đã hoàn thành các nội dung, chương trình đề ra. Ban Chấp hành giao Thường trực Công đoàn Điện lực Việt Nam hoàn thiện đề án nhân sự theo các bước để báo cáo Đảng ủy Tập đoàn và Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xem xét trước khi tiến hành công tác tổ chức Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023 vào tháng 1/2018. lươNG NGuyêN

Hội nghị BCH lần thứ 15 khóa IV tại Đà Nẵng quyết nghị những vấn đề quan trọng liên quan công tác nhân sự Đại hội Công đoàn ĐLVN.



Tới dự và chỉ đạo Đại hội Công đoàn Công ty có các lãnh đạo Công đoàn Điện lực Việt Nam,

Công ty Thủy điện Trị An.Trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn

Công ty đã phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội nghị người lao động, tập hợp ý kiến của người lao động, bổ sung sửa đổi TƯLĐTT, các nội quy, quy chế nội bộ, tham gia giải quyết những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Quan tâm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho CNVCLĐ, cùng

chuyên môn bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động, tổ chức các hoạt động văn hoá thể thao quần chúng phù hợp với điều kiện cơ sở vật chất của đơn vị.

Với những thành tích đạt được trong xây dựng tổ chức Công đoàn, nhiều năm liền Công đoàn Công ty Thủy điện Trị An được Công đoàn Điện lực Việt Nam công nhận danh hiệu “Công đoàn vững mạnh xuất sắc”. Nhiều tập thể và cá nhân được các cấp ủy đảng, chính quyền và công đoàn cấp trên khen thưởng.

Phát biểu tại Đại hội, đồng chí Nguyễn Kim Phúc - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Thủy điện Trị An đã đánh giá cao những thành tích mà Công đoàn Công ty đã đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua; đồng thời định hướng cho Ban Chấp hành Công đoàn nhiệm kỳ tới cần phải phối hợp tốt với chuyên để chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu sản xuất kinh doanh của đơn vị.

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, đồng

côNG ĐoàN côNG ty thủy ĐiệN trị aN:

gắn Biển công trình thi đua

chào MừNG Đại hội côNG ĐoàNCông đoàn Công ty Thủy điện Trị An đã long trọng tổ chức Đại hội đại biểu Công đoàn lần thứ XI nhiệm kỳ 2017-2022 và tổ chức khánh thành công trình gắn biển Công đoàn “Nâng cấp hệ thống tự động đo lường điều khiển và bảo vệ khối tổ máy H3 (DCS H3)”.

Đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam chúc mừng BCH Công đoàn nhiệm kỳ mới ra mắt Đại hội.

= trầN QuaNG


chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đã nhấn mạnh: Trong nhiệm kỳ 2017 - 2022, Công đoàn Công ty Thủy điện Trị An cần có sự phối hợp với lãnh đạo chuyên môn triển khai các phong trào thi đua sản xuất, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động. Thường xuyên chú trọng công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh cũng như nắm bắt tâm tư, tình cảm của người lao động để có hướng giải quyết kịp thời những vấn đề liên quan tới quyền và nghĩa vụ của người lao động.

Đại hội đã bầu 11 đồng chí vào Ban Chấp hành Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 2017 - 2022 và 03 đồng chí đại biểu tham dự Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam. Trong phiên họp đầu tiên của Ban Chấp hành nhiệm kỳ 2017 - 2022, Ban Chấp hành đã tín nhiệm bầu đồng chí Võ Tấn Nhẫn tiếp tục làm Chủ tịch và đồng chí Nguyễn Văn Tiến làm Phó Chủ tịch trong nhiệm kỳ mới.

Chào mừng thành công của Đại

hội, Công đoàn Công ty Thủy điện Trị An đã tổ chức lễ cắt băng khánh thành công trình gắn biển Công trình “Nâng cấp hệ thống tự động đo lường điều khiển và bảo vệ khối tổ máy H3 (DCS

H3)” chào mừng 88 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2017) và 30 năm thành lập Nhà máy Thủy điện Trị An (02/12/1987 - 02/12/2017). n


Lãnh đạo Công đoàn Điện lực VN và Công ty Thủy điện Trị An gắn biển công trình thi đua cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Lễ cắt băng khành thành công trình “Nâng cấp hệ thống tự động đo lường điều khiển và bảo vệ khối tổ máy H3 (DCS H3)”.


tin tức hoạt động

Nâng cao mối quan hệ lao động trong Tổng công ty luôn được hài hòa, đoàn kết và ổn định; Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội, Công đoàn EVN HANOI cùng chuyên môn tổ chức Hội nghị đối thoại trực tiếp với người lao động.

Tại hội nghị, đại diện Lãnh đạo Tổng công ty đã báo cáo kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh năm 2016, 7 tháng đầu năm 2017 và định hướng các hoạt động thời gian tới. Tại hội nghị đã có 18 đại biểu có ý kiến theo 5 nhóm: Quản lý điều hành sản xuất, kinh doanh; đào tạo và bổ sung nguồn nhân lực; phân cấp và chế độ đối với người lao động;

trang bị phục vụ sản xuất, phương tiện vận tải; cải tạo xây dựng nhà điều hành sản xuất.

Lãnh đạo Tổng công ty đã lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng, những khó khăn vướng mắc của người lao động trong việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh; những ý kiến đánh giá về hực hiện các chế độ chính sách liên quan đến người lao động của Tổng công ty. Các ý kiến, kiến nghị của các đại biểu đã được lãnh đạo Tổng công ty trả lời và giải thích thỏa đáng.

Bùi tiếN hiểN

Công đoàn công ty Cổ phần Nhiệt Điện Hải Phòng dự án xây dựng một ngôi trường mầm non tại khu nhà quản lý, vận hành sửa chữa đã được thực hiện.

Các bậc cha mẹ thực sự yên tâm khi con em mình được học ở một ngôi trường khang trang, sạch sẽ, khuôn viên trường lớp đẹp mắt, sắp xếp khoa học. Các lớp học được trang bị, đồng bộ và hiện đại, có điều hòa, quạt, tivi và thiết bị camera để phụ huynh có thể thấy con em mình đang vui chơi, học tập. Bên cạnh đó còn có các lớp học năng khiếu như lớp múa, lớp võ, vẽ, tiếng Anh... với cơ sở vật chất hiện

đại thu hút rất nhiều bạn nhỏ trong độ tuổi Tiều học, Trung học tham gia.

Cách đó không xa là một sân chơi cho các cháu cũng mới được lắp đặt và đưa vào sử dụng với những trang thiết bị đa dạng, đồ chơi đảm bảo độ an toàn, phù hợp với các lứa tuổi như cầu trượt, xích đu, bập bênh...

Các con được học trong môi trường giáo dục hiện đại, năng động, vui chơi lành mạnh, an toàn các bậc phụ huynh thực sự yên tâm công tác.

NGuyễN thu thuầN

Công đoàn Và giám đốC EVn hanoi:

Tổ chức đối thoại trực tiếp với người lao động

Trường mầm non Nhiệt điện

Tại Thành phố Sơn La, Công ty Điện lực Sơn La (PC Sơn La) đã tổ chức biểu dương, vinh danh 20 cháu học sinh có thành tích xuất sắc năm học 2016-2017 là con CNVC-LĐ trong công ty.

Đây là hoạt động được công ty tổ chức thường niên nhằm tôn vinh và biểu dương con CBVCLĐ trong công ty đạt thành tích xuất sắc. Năm học 2016-2017, toàn Công ty Điện lực Sơn La có 514 cháu là con CNVCLĐ đạt thành tích trong học tập và rèn luyện, với tổng giá trị trao thưởng cho các cháu gần 76 triệu đồng. Trong đó, có 83 cháu học sinh giỏi đạt

các giải thưởng trong các kỳ thi học giỏi cấp Quốc gia, tỉnh/thành phố, cấp huyện.

Trước đó, công ty đã tổ chức cho các cháu đạt giải cấp Quốc gia, nhất - nhì tỉnh tham dự Đoàn học sinh tiêu biểu dâng hương các anh hùng liệt sỹ, vào lăng viếng Chủ tịch Hồ Chí Minh và dự lễ biểu dương của Tổng công ty Điện lực miền Bắc tại Hà Nội. Đây cũng là động lực để thúc đẩy các cháu phấn đấu học tập, rèn luyện đạt kết quả cao hơn nữa để xứng đáng với niềm tin yêu của các bác, các cô chú Công ty Điện lực Sơn La. NGọc diệP

Đến dự tổng kết có đại diện Ban Giám đốc, Ban Chấp hành công đoàn, Ban nữ công, Đoàn thanh niên và hơn 150 cháu học sinh là con CNVCLĐ Công ty với lứa tuổi từ 06 đến 16 tuổi. Thay mặt Ban tổ chức, đồng chí Hà Tuấn Anh - Bí thư Đoàn thanh niên đã tổng kết, đánh giá, nhận định các mặt đã làm được, hạn chế trong công tác tổ chức hoạt động hè 2017, qua đó rút ra các bài học kinh nghiệm trong những năm tiếp theo.

Ban tổ chức thường xuyên đổi mới hình thức, nâng cao

chất lượng và nội dung để mục tiêu là thu hút ngày càng đông đảo các cháu học sinh tham gia. Năm 2017, Ban tổ chức đã phát động và triển khai có hiệu quả Tháng hành động vì trẻ em, tổ chức Vui tết thiếu nhi 1.6, thăm hỏi các cháu có hoàn cảnh khó khăn, các lớp rèn luyện kỹ năng về bơi lội và các hoạt động khác. Mặc dù chưa đáp ứng hết được nhu cầu vui chơi, sinh hoạt của các cháu thiếu nhi nhưng đã thu hút được đông đảo các cháu học sinh tham gia.

NGọc diệP

Công ty Sơn la:

=Khen thưởng con CNVCLĐ năm học 2016 - 2017

= Tổng kết hoạt động hè năm 2017


tin tức hoạt động

Hưởng ứng chương trình hành động của chiến dịch thanh niên tình nguyện năm 2017, sáng ngày 29/8/2017, Đoàn thanh niên Công ty Điện lực Ninh Bình phối hợp cùng Đoàn khối doanh nghiệp tỉnh Ninh Bình tổ chức Ngày hội hiến máu năm 2017.

Chương trình được diễn ra tại Hội trường Viễn thông Ninh Bình cùng với gần 50 đơn vị trực thuộc Đoàn khối doanh nghiệp tỉnh Ninh Bình. Đơn vị nhận máu là Viện Huyết học - Truyền máu Trung ương. Đây là một trong những chương trình tình nguyện nằm trong chuỗi hành động với chủ đề: Ngày hội hiến máu và trao quà thiện nguyện “Sẻ giọt máu đào - Trao niềm hi vọng”. Đây là hoạt động ý nghĩa nằm trong chuỗi hoạt động của chiến dịch thanh niên tình nguyện hè 2017 do Đoàn khối Doanh nghiệp tổ chức. Ngày hội đã thu hút trên 350 đoàn viên thanh niên tham gia của các đơn vị trực thuộc Khối doanh nghiệp tỉnh. Công ty TNHH MTV Điện lực Ninh Bình tham gia với gần 20 đoàn viên thanh niên từ ở các đơn vị thuộc. Ban tổ chức đã tiếp nhận được gần 400 đơn vị máu. Số đơn vị máu này sẽ được chuyển về

Viện Huyết học - Truyền máu Trung ương để tiến hành sản xuất thành các chế phẩm máu phục vụ công tác điều trị cho người bệnh trong cả nước. vŨ NGọc thủy

đoàn thanh niên Công ty điện lựC ninh Bình:

“Sẻ giọt máu đào - Trao niềm hi vọng”

Tại Hà Nội, Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã tổ chức Hội nghị học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 5, khóa XII. Hội nghị được tổ chức trực tuyến tại 22 điểm cầu với trên 3.500 đảng viên tham dự.

PGS.TS Nguyễn Viết Thông - Báo cáo viên Trung ương, Tổng thư ký Hội đồng Lý luận Trung ương truyền đạt những nội dung cơ bản của Nghị quyết.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã nghe PGS.TS Nguyễn Viết Thông truyền đạt các chuyên đề về: Nghị quyết số 10 về “Phát triển kinh tế tư nhân trở thành động lực quan trọng của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa”;

Nghị quyết số 11 về “Hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa”; Nghị quyết số 12 về “Tiếp tục cơ cấu lại, đổi mới và nâng cao hiệu quả doanh nghiệp nhà nước”.

Phát biểu tại Hội nghị, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy EVN Nguyễn Hữu Tuấn cho biết, Hội nghị học tập, quán triệt và triển khai Nghị quyết Hội nghị Trung ương 5 khóa XII của Đảng được Đảng ủy EVN tổ chức nhằm phổ biến nội dung Nghị quyết tới các cán bộ chủ chốt, cấp ủy, đảng viên, đoàn viên trong toàn Đảng bộ Tập đoàn nhận thức đầy đủ, sâu sắc nội dung Nghị quyết.

xuâN tiếN

đảng ủy tập đoàn điện lựC Việt nam:

Quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 5, khóa XII

Thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước trong phong trào “Đền ơn đáp nghĩa”, với đạo lý “uống nước nhớ nguồn”, tri ân với người có công với cách mạng, Công ty Thủy điện Quảng Trị (EVN HPC Quảng Trị) đã phối hợp cùng chính quyền địa phương đầu tư xây dựng Nhà tình nghĩa cho gia đình ông Hồ Long và bà Phan Thị Lê - thôn Xa ry, xã Hướng Phùng - huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị, (xã miền núi biên giới) dân tộc Vân Kiều, hộ gia đình thuộc diện đối

tượng chính sách, hộ nghèo và nằm trong khu vực hồ Thủy điện Quảng Trị. Hoạt động này còn là nguồn động viên, khích lệ về vật chất và tinh thần, giúp gia đình bà Lê cải thiện chỗ ở, khắc phục phần nào khó khăn, vươn lên trong cuộc sống, thể hiện tình cảm của CBCNV EVNHPC Quảng Trị với chính quyền địa phương và cũng là trách nhiệm của doanh nghiệp trong công tác an sinh xã hội.

dươNG aNh MiNh

Công ty thủy điện Quảng trị:

Bàn giao Nhà tình nghĩa


Ngày 03/7/2017, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 19/2017/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. Bản tin số này xin trân trọng giới thiệu một số nội dung của Thông tư này.

1. tiêu chuẩn người huấn luyện về chuyên môn, nghiệp vụ về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

Người huấn luyện đáp ứng các tiêu chuẩn sau:

- Bảo đảm tiêu chuẩn người huấn luyện theo quy định tại Điều 22, Nghị định số 44/2016/NĐ-CP;

- Có ít nhất 10 năm làm công việc xây dựng chính sách, pháp luật, quản lý, thanh tra, kiểm tra, nghiên cứu, đào tạo về an toàn, vệ sinh lao động hoặc có ít nhất 10 năm làm công việc huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động tại đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp.

2. tổ chức tham gia hoạt động huấn luyện, bồi dưỡng về chuyên môn và nghiệp vụ huấn luyện của người huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

Tổ chức bảo đảm các tiêu chí sau đây:

- Có Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện được cấp Chứng chỉ huấn luyện còn hiệu lực, hoặc Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện Hạng C theo quy định của Nghị định số 44/2016/NĐ-CP.

- Có tài liệu huấn luyện chuyên

môn, nghiệp vụ theo Chương trình khung huấn luyện.

- Bảo đảm số lượng người huấn luyện về chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng các nội dung huấn luyện theo Chương trình khung huấn luyện.

3. Nội dung huấn luyện, bồi dưỡng về chuyên môn và nghiệp vụ cho người huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

- Trường hợp người huấn luyện thực hiện huấn luyện cho Tổ chức huấn luyện đủ điều kiện hoạt động hoặc doanh nghiệp đủ điều kiện tự huấn luyện:

+) Nội dung huấn luyện nghiệp vụ về an toàn, vệ sinh lao động gồm:

Chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; phương pháp phân tích, đánh giá và kiểm soát rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động và xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp; xây dựng hệ thống quản lý về an toàn, vệ sinh lao động; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; nghiệp vụ công tác tự kiểm tra; công tác điều tra tai nạn lao động; nghiệp vụ công tác kiểm định, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.

+) Nội dung huấn luyện kỹ năng cho người huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động gồm:

Kỹ năng biên soạn bài giảng; kỹ năng thuyết trình; kỹ năng tư vấn, hướng dẫn, thông tin, tuyên truyền về an toàn, vệ sinh lao động; kỹ năng tổ chức khóa huấn luyện; kỹ năng sử dụng các loại phương tiện hỗ trợ huấn luyện.

+) Nội dung huấn luyện các chuyên đề bắt buộc gồm:

An toàn, vệ sinh lao động trong sản xuất, lắp đặt, vận hành, sửa chữa thiết bị điện; an toàn, vệ sinh lao động trong hoạt động hóa chất; an toàn, vệ sinh lao động trong hoạt động xây dựng

hoặc khai thác khoáng sản; an toàn, vệ sinh lao động liên quan đến sản xuất, bảo dưỡng, sửa chữa, vận hành máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.

+) Các nội dung huấn luyện chuyên sâu khác phù hợp với năng lực của người huấn luyện và do người huấn luyện đăng ký tham dự.

+) Thời gian huấn luyện: Tổng thời gian huấn luyện là 80 giờ đối với nội dung huấn luyện theo quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản này, không bao gồm thời gian sát hạch. Đối với các nội dung huấn luyện chuyên sâu khác theo quy định tại điểm d khoản này, thời gian huấn luyện ít nhất 4 giờ đối với mỗi chuyên đề.

- Trường hợp người huấn luyện chỉ thực hiện huấn luyện đối tượng nhóm 4 tại doanh nghiệp hoặc người huấn luyện thực hành:

+) Nội dung huấn luyện nghiệp vụ: Chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; phương pháp phân tích, đánh giá và kiểm soát rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động và xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp; xây dựng hệ thống quản lý về an toàn, vệ sinh lao động; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh;

+) Nội dung huấn luyện kỹ năng: Kỹ năng biên soạn bài giảng; kỹ năng thuyết trình; kỹ năng tư vấn, hướng dẫn, thông tin, tuyên truyền về an toàn, vệ sinh lao động; kỹ năng tổ chức khóa huấn luyện; kỹ năng sử dụng các loại phương tiện hỗ trợ huấn luyện.

+) Tổng thời gian huấn luyện là 40 giờ đối với nội dung huấn luyện theo quy định tại điểm a và điểm b khoản này, không bao gồm thời gian sát hạch.

pháp luật với người lao động

VÊ HUẤN LUYỆN AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG


,


Tổ Tư vấn pháp luật Công đoàn Điện lực Việt Nam gồm các thành viên là những cán bộ về pháp luật, chính sách kinh tế - xã hội trong Ngành và các cộng tác viên là những chuyên gia pháp luật có kinh nghiệm ở Bộ Tư pháp, Ban Quan hệ lao động - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Toà Lao động - Toà án Nhân dân tối cao... và nhiều chuyên gia, luật sư có uy tín khác.

Tổ tư vấn pháp luật thực hiện các hoạt động tư vấn pháp luật miễn phí, bảo vệ NLĐ trong xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động và cung cấp văn bản pháp luật cho đoàn viên công đoàn và NLĐ thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam trong lĩnh vực pháp luật lao động, công đoàn và tất cả những quy định về chế độ chính sách đối với NLĐ.

CNVCLĐ có nhu cầu liên hệ theo địa chỉ: Đ/c Uông Quang Huy, Thường trực Tổ tư vấn pháp luật Công đoàn Điện lực Việt Nam Tầng 22, Tháp A, Tòa nhà EVN, số 11 Cửa Bắc, Ba Đình, Hà Nội ĐT: 04.66946429; DĐ: 0963353538; Fax: 04.39362896; E-mail: [email protected]; [email protected]; www.congdoandlvn.org.vn

TƯ VẤN PHÁP LUẬT CỦA CÔNG ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM


- Chương trình huấn luyện thực hiện theo Chương trình khung huấn luyện.

4. hình thức huấn luyện, bồi dưỡng về chuyên môn và nghiệp vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

Huấn luyện trực tiếp, tập trung bảo đảm sự tương tác thường xuyên giữa người huấn luyện và người được huấn luyện.

5. sát hạch về chuyên môn và nghiệp vụ huấn luyện của người huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

- Thành lập Hội đồng sát hạch gồm ít nhất 05 thành viên, trong đó có đại diện Cục An toàn lao động, Hội nghề nghiệp về an toàn, vệ sinh lao động, chuyên gia, nhà khoa học về an toàn, vệ sinh lao động trong một số lĩnh vực như xây dựng pháp luật, an toàn, vệ sinh lao động trong sản xuất, lắp đặt, vận hành, sửa chữa thiết bị điện, an toàn, vệ sinh lao động trong hoạt động hóa chất, an toàn, vệ sinh lao động trong hoạt động xây dựng hoặc khai khoáng, an toàn, vệ sinh lao động liên quan đến sản xuất, bảo dưỡng, sửa chữa, vận hành máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.

- Nội dung sát hạch gồm 02 phần như sau:

+) Sát hạch phần lý thuyết: Học viên làm bài tập trung trong thời gian 90 phút. Đối với học viên tham dự huấn luyện chuyên môn, nghiệp vụ huấn luyện nhóm 4 và huấn luyện thực hành, thời gian làm bài tập trung là 45 phút;

+) Sát hạch phần kỹ năng: Học

viên lựa chọn 01 chuyên đề, tự chuẩn bị bài giảng theo chương trình khung quy định và trình bày trước hội đồng sát hạch trong thời gian không quá 30 phút/học viên. Đối với học viên tham dự huấn luyện chuyên môn, nghiệp vụ huấn luyện nhóm 4 và huấn luyện thực hành, thời gian trình bày không quá 20 phút/học viên.

- Đánh giá kết quả sát hạch: Kết quả sát hạch là tổng số điểm phần sát hạch lý thuyết và phần sát hạch kỹ năng. Kết quả tối đa mỗi phần sát hạch là 100 điểm. Học viên được đánh giá đạt yêu cầu phải có số điểm mỗi phần ít nhất là 50 điểm.

6. tập huấn cập nhật thông tin, kiến thức cho người huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

Tổ chức huấn luyện tổ chức tập huấn cập nhật kiến thức, thông tin, chính sách, pháp luật, khoa học, công nghệ về an toàn, vệ sinh lao động cho người huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.

7. Quy trình thực hiện hỗ trợ chi phí huấn luyện

- Hỗ trợ trực tiếp cho người lao động

+) Người lao động thuộc đối tượng được hỗ trợ gửi Đơn đề nghị hỗ trợ chi phí huấn luyện theo Mẫu 01 Phụ lục II về Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, kèm theo hóa đơn thu tiền của tổ chức huấn luyện và bản sao thẻ an toàn đã được cấp để được hỗ trợ chi phí huấn luyện.

+) Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thanh toán chi phí hỗ trợ huấn luyện cho người lao động trong vòng 14 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

- Hỗ trợ chi phí huấn luyện thông qua Tổ chức huấn luyện

Tổ chức huấn luyện gửi Đơn đề nghị hỗ trợ chi phí huấn luyện (nêu rõ tên và số tài khoản nhận hỗ trợ) theo Mẫu số 02 Phụ lục II về cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định tại khoản 4 Điều 10 Thông tư, kèm theo các giấy tờ chứng minh việc tổ chức lớp huấn luyện như sau:

+) Đơn đề nghị hỗ trợ chi phí huấn luyện của người lao động thuộc đối tượng được hỗ trợ theo Mẫu số 01 Phụ lục II;

+) Dự toán chi phí tổ chức huấn luyện theo Mẫu số 03 Phụ lục II;

+) Danh sách người huấn luyện theo Mẫu số 04 Phụ lục II, kèm theo bản sao hồ sơ chứng minh năng lực của người huấn luyện;

+) Danh sách người tham dự huấn luyện theo Mẫu số 05 Phụ lục II;

+) Quyết định cấp thẻ an toàn theo Mẫu số 06 Phụ lục II kèm theo danh sách người được cấp thẻ;

+) Hợp đồng huấn luyện, Mẫu số 07 Phụ lục II;

+) Biên bản thanh lý Hợp đồng huấn luyện, Mẫu số 08 Phụ lục II;

+) Các chứng từ chỉ tiêu có liên quan đến huấn luyện (để đối chiếu, tổ chức huấn luyện trực tiếp thực hiện lưu giữ theo quy định hiện hành). n


sôi Nổi các hoạt ĐộNG hội thi thợ Giỏi, aN toàN vệ siNh viêN Giỏi

Thực hiện Chỉ thị liên tịch số 1761 ngày 24/04/2017 giữa Tổng Giám đốc và BTV Công đoàn Điện lực Việt Nam về việc tổ chức Hội thi thợ giỏi cấp Tập đoàn Điện lực Việt Nam năm 2017. Trong tháng 9 vừa qua, tại các đơn vị trực thuộc đã tổ chức thành công Hội thi cấp cơ sở để hướng đến Hội thi cấp Tập đoàn tổ chức vào cuối năm 2017.

Ảnh 1+2+3: Hội thi Cán bộ an toàn vệ sinh viên giỏi cấp các công ty điện lực hướng đến chủ đề “Nói không với tại nạn lao động”.

Ảnh 4: Hội thi là dịp để các đơn vị đẩy mạnh công tác tuyên truyền pháp luật, chế độ chính sách về an toàn - vệ sinh lao động.

4

3

2

1

an toàn vệ sinh lao động

24


Ông Huỳnh Tấn Thành - Giám đốc Công ty Điện lực Quảng Trị cho biết, sáng ngày 24/8/2017,

ông Hoàng Thanh Minh và bà Nguyễn Thị Thanh là công nhân thuộc Điện lực Đông Hà (thuộc Công ty Điện lực Quảng Trị) được Điện lực Đông Hà giao nhiệm vụ thực hiện việc cắt điện đối với các hộ khách hàng nợ tiền điện quá hạn không chịu thanh toán, mặc dù Điện lực Đông Hà đã thông báo đến khách hàng theo đúng quy định.

Theo đó, vào khoảng 08h 30 phút ngày 24/8/2017, ông Hoàng Thanh Minh và bà Nguyễn Thị Thanh đến nhà ông Trần Ngọc Thắng - địa chỉ 87 Nguyễn Huệ, Thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị để thực hiện nhiệm vụ được giao là tạm ngừng cấp điện đối với hộ khách hàng Trần Ngọc Thắng với lý do khách hàng nợ tiền điện tháng 8/2017 của 2 hợp đồng: Hợp đồng số 154966 với số tiền 4.996.816 đồng và Hợp đồng số 113023 với số tiền 2.255.972 đồng.

Sau khi hoàn thành xong nhiệm vụ tại hộ khách hàng Trần Ngọc Thắng, ông Hoàng Thanh Minh và bà Nguyễn Thị Thanh di chuyển đến đường Hàm Nghi, thành phố Đông Hà để thực hiện nhiệm vụ khác. Vào khoảng 9h00 cùng ngày, ông Hoàng Thanh Minh và bà Nguyễn Thị Thanh đang di chuyển trên đường Hàm Nghi thì ông Trần Ngọc Thắng đi xe máy chở theo một nam thanh niên mang theo gậy chạy đến chặn đầu xe, ép xe ông Minh vào lề đường rồi nhảy xuống dùng gậy đánh liên tiếp vào đầu ông Minh gây thương tích nặng, ông Minh phải vào nhập viện điều trị.

Ông Huỳnh Tấn Thành - Giám đốc Công ty Điện lực Quảng Trị cho biết, ngay sau khi sự việc xảy ra, đơn vị đã báo trực tiếp cho Công an phường 1 và Công an Phường 1 cũng đã lấy lời khai của ông Minh và lập biên bản (biên bản lập tại trụ sở Công an Phường 1).

Để đảm báo quyền lợi của công dân, ngăn chặn kịp thời các sự việc đáng tiếc có thể xảy ra tiếp theo và

để phục vụ việc được xử lý theo đúng quy định của pháp luật, Công ty Điện lực Quảng Trị kính đề nghị các cơ quan chức năng trong tỉnh xem xét giải quyết vụ việc.

Trong chuyến công tác tại Quảng Trị, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam - Khuất Quang Mậu biết được thông tin đã vào bệnh viên Đa khoa Quảng Trị trực tiếp thăm hỏi, động viên công nhân bị hành hung. “Công việc của công nhân ngành Điện đã vất vả, khó khăn và luôn được nhân dân tin yêu. Việc hành hung nhân viên ngành Điện là hành vi rất đáng lên án và sẽ có cơ quan pháp luật vào cuộc xử lý”. Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam chúc anh Hoàng Thanh Minh nhanh chóng bình phục để trở lại làm việc và coi đó như vụ tai nạn không may để tiếp tục công việc...

Cũng trong ngày 25/8, Tổng giám đốc EVNCPC Trần Đình Nhân đến thăm hỏi động viên anh công nhân Hoàng Thanh Minh sau vụ việc đã xảy ra. n

QuảNG trị:

Khách hàng đánh

nhân viên

nhập việnĐiệN lực Công ty Điện lực Quảng Trị vừa có đơn trình báo các cơ quan chức năng trong tỉnh về việc một công nhân công ty đang thi hành nhiệm vụ bị đối tượng hành hung gây thương tích phải nhập viện điều trị.= xuâN tiếN

Đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam trao quà và thăm hỏi anh Hoàng Thanh Minh tại Bệnh viện.

Anh Hoàng Thanh Minh đang trao đổi với phóng viên báo chí sau vụ bị hành hung ngày 24/8.


TIẾNG NÓI CƠ SỞ

Trưởng ban chỉ đạo Quy chế dân chủ ở cơ sở và phong trào thi đua “Dân vận khéo”- Bí thư Đảng ủy

Công ty Điện lực Trà Vinh ông Nguyễn Thanh Long cho biết: Phong trào thi đua “Dân vận khéo” luôn được Đảng ủy, Ban Giám đốc quan tâm thực hiện, từng bước đổi mới nội dung, phương thức vận động bám sát tình hình thực tế ở các đơn vị, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động. Qua đó, kịp thời tuyên truyền, vận động người lao động chấp hành tốt chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, ngành, công ty và đơn vị. Hàng năm, Đảng ủy hướng dẫn các Chi bộ đăng ký xây dựng mô hình, rà soát công nhận các mô hình đã đăng ký, phân công thành viên theo dõi tổ chức thực hiện. Định kỳ 6 tháng, cả năm, lồng ghép tổ chức sơ tổng kết đánh giá kết quả triển khai thực hiện phong trào “Dân vận khéo” gắn với tổng kết công tác xây dựng đảng.

Nhiều mô hình, cách làm “Dân vận khéo” khơi dậy tinh thần trách nhiệm trong cán bộ, nhân viên và người lao động như: Nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng, góp phần nâng cao hình ảnh thương hiệu thể hiện sự văn minh trong giao tiếp với khách hàng; tiết kiệm điện, lan tỏa đến cộng đồng xã hội và lôi cuốn mọi người tham gia hưởng ứng. Kết quả 6 tháng đầu năm 2017 Công ty tiết kiệm 7,47 triệu kWh điện năng, tương đương 11,6 tỷ đồng. Mô hình này, được triển khai sâu rộng và mang lại hiệu quả thiết thực, đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức cho các hộ dân về công tác tiết kiệm điện. Thông qua mô hình này, tiến tới phát động chương trình “Ấp/khóm văn hóa tiết kiệm điện”, được sự hưởng ứng tích cực và tạo sự lan tỏa lớn trong cộng đồng và người dân trong toàn tỉnh. Đã có 117 khóm/ấp văn hóa đăng ký thực hiện tiết kiệm điện, với 29.075 hộ dân tham gia, qua đó từng bước đưa phong trào tiết kiệm điện đi vào đời sống của người dân, tiến tới hình thành những gia đình tiết kiệm điện “Kiểu mẫu”.

ĐảNG Bộ côNG ty ĐiệN lực trà viNh:

thi đua

“dân vận khéo”Những năm qua, nhiều mô hình hay, cách làm hiệu quả từ phong trào “Dân vận khéo” ở Đảng bộ Công ty Điện lực Trà Vinh được Ban Chỉ đạo Dân vận khéo của tỉnh Trà Vinh ghi nhận. Phong trào “Dân vận khéo” góp phần khơi dậy nội lực, động viên cán bộ, đảng viên và người lao động tham gia, góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và lan tỏa đến nhiều người dân cùng tham gia hưởng ứng. = ĐặNG huy hoàNG


Các chi bộ Điện lực triển khai mô hình “Nâng cao chất lượng công tác dịch vụ khách hàng”, trên cơ sở “Chương trình nụ cười, niềm tin điện lực”. Qua mô hình này, công tác dịch vụ khách hàng trong thời gian qua đã có những bước chuyển biến tích cực. Đi đôi với Trung tâm chăm sóc khách hàng Tổng công ty Điện lực miền Nam đi vào hoạt động, giúp khách hàng dễ tiếp cận các dịch vụ về điện hơn. Các Điện lực không ngừng đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, minh bạch hoá, đơn giản các thủ tục cung cấp điện, thông tin đầy đủ về giá điện. Đặc biệt, đẩy mạnh công tác truyền thông, tăng cường quảng bá các cải tiến chất lượng dịch vụ để khách hàng sử dụng điện biết và sử dụng dịch vụ. Công tác dịch vụ khách hàng trở thành một trong những nét văn hoá doanh nghiệp. Điểm bình quân mức độ hài lòng của khách hàng tăng đều qua các năm, cụ thể trong năm 2016 Công ty đạt 7,66/10 điểm, tăng 0,44 điểm so với năm 2015. Các chỉ tiêu dịch vụ khách hàng theo Chỉ thị 989/CT-EVN của EVN, Chỉ thị 2098/CT-EVN SPC của EVNSPC, đến nay Công ty có 11/14 chỉ tiêu đạt tỷ lệ hoàn thành đúng thời gian quy định, đạt cao hơn so với năm 2016. Về thực hiện chỉ số tiếp cận điện năng trong 06 tháng đầu năm 2017, công ty có 79 khách hàng đầu tư đường dây và trạm biến áp được đóng điện, đều được giải quyết đúng thời gian quy định (đạt tỷ lệ 100%), với thời gian trung bình 4,25 ngày/công trình (rút ngắn được 2,75 ngày/công trình so với quy định), không có trường hợp cấp điện quá thời gian quy định.

Ngoài mô hình nêu trên, các đoàn thể đều có mô hình dân vận khéo, nổi bật là mô hình công tác chính sách xã hội và chương trình “Mái ấm Công đoàn” (MACĐ) của Công đoàn cơ sở triển khai đem lại hiệu quả rất thiết thực, đến nay đã giải quyết 43 căn nhà MACĐ cho đoàn viên công đoàn gặp khó khăn về nhà ở với số tiền 2,29 tỷ đồng. n


Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 7/2017



= ĐiNh thị PhượNG

Hàng năm, Công ty Điện lực Nghệ An đều tổ chức các hoạt động vui chơi, dành cho các cháu thiếu niên, nhi đồng những buổi sinh hoạt bổ ích nhân dịp ngày Quốc

tế thiếu nhi (1/6) và Rằm trung thu. Ngày Gia đình Việt Nam (28/6) và Tết nguyên đán, công ty đều tổ chức thăm hỏi con CBCNV mắc bệnh hiểm nghèo, bị dị tật bẩm sinh, có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt. Tổng chi phí dành cho công tác thanh, thiếu nhi từ năm 2013-2017 hơn 500 triệu đồng. Năm học 2016-2017, công ty đã khen thưởng cho 394 cháu là con CB-CNV trong công ty đạt danh hiệu học sinh giỏi các cấp về các môn học văn hóa và năng khiếu với tổng số tiền 88,7 triệu đồng. Trong đó, có 319 cháu đạt học sinh giỏi cấp trường; 63 cháu đạt học sinh giỏi cấp huyện, thành, thị; 10 cháu đạt học sinh giỏi cấp tỉnh và 02 cháu đạt học sinh giỏi Quốc gia.

Đánh giá cao những kết quả đặc biệt xuất sắc trong học tập và rèn luyện của các cháu, Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã tặng Thư khen cho 02 cháu đạt giải Quốc gia. Tiêu biểu là cháu

Nguyễn Hồng Quốc Khánh, học sinh lớp 12 của trường THPT chuyên Phan Bội Châu, con chị Văn Thị Thúy Hà - công nhân Điện lực Thành phố Vinh luôn đạt các thành tích cao trong nhiều năm học liền; năm nay cháu đã đạt giải Nhì môn Toán trong kỳ thi học sinh giỏi Quốc gia và được tuyển thẳng vào lớp Tài năng trẻ của Đại học Bách khoa Hà Nội. Cháu Nguyễn Minh Hải, học sinh lớp 11 của trường THPT chuyên Phan Bội Châu, con chị Phan Thị Hòa - công nhân Điện lực Thành phố Vinh cũng vừa đạt giải Nhì môn Hóa học cấp Quốc gia…

Công ty Điện lực Nghệ An vinh dự có 05 cháu đạt giải Nhì học sinh giỏi cấp tỉnh trở lên được vào viếng lăng Bác và Tổng công ty Điện lực miền Bắc tặng giấy khen; có 16 cháu đạt giải Nhì học sinh giỏi cấp huyện trở lên được Đoàn khối doanh nghiệp tỉnh Nghệ An lựa chọn tôn vinh và báo công với Bác Hồ tại Lễ tuyên dương các em học sinh có thành tích xuất sắc là con em cán bộ, công nhân, viên chức trong khối doanh nghiệp tỉnh Nghệ An. Tâm sự của cháu Phan Lê Thục Hiền, con anh Phan Văn Toản - Công nhân Điện lực Thành phố Vinh: “Nhiều đỉnh cao phía trước đang chờ đợi sự chinh phục và các con đã không ngừng cố gắng, xứng đáng với sự niềm tin yêu, sự kỳ vọng của các bác lãnh đạo ngành Điện cũng như sự vất vả hi sinh của bố mẹ, thầy cô!”. Tiêu biểu là cháu Nguyễn Cẩm Tú - con chị Nguyễn Thị Hương Giang - Văn phòng Công ty, cháu Thái Cẩm Huyền - con anh Thái Doãn Sỹ - Điện lực Tân Kỳ Công ty cũng đã có những phần thưởng xứng đáng dành cho các cháu.

Nhìn những gương mặt tươi sáng hôm nay, chúng ta hy vọng gieo những hạt giống tốt để một ngày mai sẽ là những chủ nhân tương lai, là nguồn nhân lực chất lượng cao của Tập đoàn Điện lực Việt Nam. n

côNG ty ĐiệN lực NGhệ aN:

“gieo mầm”

tương laiBảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em là truyền thống vốn có của dân tộc Việt Nam, là sự nghiệp của cộng đồng và sự chăm lo của toàn xã hội. Những năm qua, công tác thanh, thiếu nhi tại Công ty Điện lực Nghệ An đã luôn nhận được sự quan tâm đặc biệt của Ban giám đốc và các tổ chức Công đoàn, Nữ công, Đoàn thanh niên, góp phần tạo điều kiện cho thiếu niên, nhi đồng là con CBCNV trong Công ty được rèn luyện, phát triển toàn diện.

Cháu Nguyễn Hồng Quốc Khánh (thứ 2 bên trái sang) nhận Thư khen của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.



gương sáng

Từ nhiều năm qua, phong trào tuổi trẻ Công ty Điện lực Lâm Đồng luôn là lá cờ đầu của Đoàn khối

Doanh nghiệp và của toàn tỉnh, trong đó có đóng góp không nhỏ của “thủ lĩnh áo xanh” Hoàng Sĩ Khánh (1985).

Năm 2008, tốt nghiệp ngành Điện công nghiệp - Trường Đại học Công nghiệp Thái Nguyên, kỹ sư Hoàng Sĩ Khánh vào làm việc tại Phòng Kỹ thuật - Công ty Điện lực Lâm Đồng; năm 2011 anh chuyển qua Phòng Tổ chức nhân sự. Năng nổ, nhiệt tình, anh Khánh trở thành Phó Bí thư Đoàn cơ sở công ty năm 2012 và làm Bí thư Đoàn từ năm 2014. Cũng vào lúc này, phong trào “Tuổi trẻ chung tay xây dựng nông thôn mới” mà thiết thực nhất là công trình “Thắp sáng đường quê” được Tỉnh đoàn Lâm Đồng phát động, anh đã nhanh chóng đưa phong trào Đoàn của doanh nghiệp mình ghi dấu ấn trong công trình có ý nghĩa lớn này.

Với tổng số 280 đoàn viên, Đoàn cơ sở Công ty Điện lực Lâm Đồng có lực lượng đoàn viên thanh niên (ĐVTN) đông nhất trong Đoàn khối Doanh nghiệp tỉnh. Điều đó thuận lợi trong việc dễ huy động nhân lực, vật lực lớn để làm những công trình lớn. Tuy nhiên, cũng có những khó khăn khi tuổi đời ĐVTN trong công ty ngày càng cao, hầu hết đều có gia đình; mặt khác, các chi đoàn trực thuộc không tập trung mà trải đều ở các chi nhánh điện lực ở các huyện, thành phố trong tỉnh.

Nhiệt tình của tuổi trẻ thì không bao giờ cạn, nếu người thủ lĩnh luôn đầy ắp nhiệt tình và biết “thắp lửa” nhiệt tình. Trong đó “Thắp sáng đường quê” là công trình thanh niên tiêu biểu của tuổi trẻ Điện lực Lâm Đồng.

Bằng ý tưởng “lấy chuyên môn phục vụ cộng đồng”, Bí thư Hoàng Sĩ

Khánh cùng ĐVTN trong công ty đóng góp chuyên môn kỹ thuật, góp công sức, các huyện đoàn huy động kinh phí cùng nhau phối hợp thực hiện những công trình làm cho những nẻo đường quê đang lần lượt được thắp sáng. 3 năm qua, Đoàn cơ sở Công ty Điện lực Lâm Đồng đã hỗ trợ các đơn vị huyện đoàn trong việc tư vấn, cung ứng thiết bị, khảo sát, thiết kế, lắp đặt trên 60km đường dây, gần 1.000 bóng đèn với hơn 1.000 ngày công đóng góp.

Để tạo ra nguồn lực vật chất tổ chức các hoạt động của Đoàn, anh Khánh cùng tổ chức Đoàn “Đồng hành cùng doanh nghiệp, vì lợi ích cộng đồng”, gắn các hoạt động phong

trào tuổi trẻ cùng với việc làm lợi cho doanh nghiệp. Trong những năm 2015 - 2017, Đoàn cơ sở Công ty Điện lực đã thực hiện xây dựng được 9 tuyến đường chiếu sáng tiết kiệm điện cho nhân dân các xã vùng sâu, vùng xa thuộc huyện Cát Tiên, ĐạHuoai, ĐạTẻh, Lạc Dương, Bảo Lâm, Đức Trọng... với tổng chiều dài chiếu sáng 13,4km, tổng kinh phí mua sắm vật tư, thiết bị để ĐVTN thực hiện công trình là hơn 200 triệu đồng, ĐVTN đóng góp 500 ngày công để khảo sát, thiết kế và thi công công trình.

Ngoài ra, Đoàn cơ sở Điện lực Lâm Đồng còn đẩy mạnh nhiều hoạt động “Vì đàn em thân yêu”, nhận đỡ đầu chăm sóc 4 trẻ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, trao học bổng, tặng xe đạp cho học sinh nghèo hiếu học để các em thay đổi cuộc sống...

Cùng với các hoạt động “lấy chuyên môn phục vụ cộng đồng”, anh Khánh đã đẩy mạnh phong trào “sáng tạo trẻ” trong Đoàn cơ sở của mình, vừa làm lợi cho doanh nghiệp, vừa khẳng định vị trí của tuổi trẻ trong việc làm chủ khoa học kỹ thuật. Năm nào Đoàn cơ sở Công ty Điện lực Lâm Đồng cũng có những sáng kiến, được đoàn cấp trên tuyên dương. Trong đó anh Khánh đã có 2 sáng kiến được doanh nghiệp đánh giá cao. Với vị trí công tác làm Phó Phòng Tổ chức nhân sự trong một công ty với hơn 1.000 lao động, anh Khánh đã thực hiện sáng kiến cải tiến hệ thống thống kê thu nhập của từng lao động. Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, Bí thư Hoàng Sĩ Khánh được ĐVTN tin yêu, được cấp trên tin tưởng. “Đó cũng là động lực thôi thúc tôi phải làm cho tốt, không ngừng đưa phong trào Đoàn phát triển”, anh Khánh tâm sự. n

hoàng Sĩ Khánh“thủ lĩnh áo xanh”

Một kỹ sư trẻ đầy trách nhiệm hết lòng vì cộng đồng, một thủ lĩnh Đoàn năng động, sáng tạo cống hiến hết mình cho phong trào - đó là những điều rất dễ nhận thấy ở anh Hoàng Sĩ Khánh - Bí thư Đoàn cơ sở Công ty Điện lực Lâm Đồng.

= thái aN


Trong 17 năm qua, Công ty PTC4 có 12 lần tham dự giải với 12 cán bộ, công nhân ưu tú đạt Giải

thưởng cao quý này.Anh Nguyễn Văn Hóa với 24 năm

gắn bó với nghề, với công ty; năm 1993, ngay sau khi tốt nghiệp Trường Đại học Bách khoa TP. HCM, anh về Công ty Truyền tải điện 4 công tác. Kinh qua nhiều vị trí, đến năm 2015, anh được bổ nhiệm làm Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật. Do đặc thù của Công ty là địa bàn phụ trách rộng, trải khắp 19 tỉnh, thành phố phía Nam, cũng vì vậy mà anh phải xông pha khắp nơi. Từ năm 2013 - 2017, anh có 7 sáng kiến làm lợi hơn 39 tỷ đồng, các sáng kiến của anh đã góp phần

đảm bảo hệ thống truyền tải điện an toàn hiệu quả tiết kiệm công sức, ngăn chặn sự cố do sét…

Sáng kiến góp phần giảm sự cố lưới điện

PTC4 đã thực hiện nhiều giải pháp nhằm giảm xảy ra sự cố đường dây do sét (như vệ sinh bảo dưỡng cách điện, sửa chữa hệ thống tiếp địa, kiểm tra hệ thống thoát sét, bổ sung cách điện chuỗi cách điện, thay thế chuỗi cách điện bằng cách điện composite, lắp chống sét van, hiệu chỉnh khoảng cách phóng điện, đảm bảo hệ thống động tự đóng lại đường dây làm việc tin cậy....), nhưng với những đường dây quá cao thì những giải pháp trên không

tác dụng nhiều. Kỹ sư Hóa nảy ra sáng kiến “mượn tạm” thiết bị từ một công trình cải tạo đường dây 220kV (dự kiến hoàn thành trong năm 2017) đưa sang đường dây 220kV Cà Mau - Ô Môn và 220kV Nhà máy điện Phú Mỹ 1 - Cát Lái. Qua đó đã kéo giảm 16 vụ sét đánh trúng đường dây, ước tính giúp PTC4 tiết kiệm 32 tỷ đồng chi phí sửa chữa khắc phục sự cố. “Các sáng kiến cải tiến của tôi cũng từ thực tế công việc, lúc thì mình phát hiện, lúc thì anh em cơ sở báo cáo rồi cùng nhau tìm cách tháo gỡ. Chủ yếu là phải tìm mọi cách để vượt qua những trở ngại, hoàn thành tốt nhiệm vụ mà thôi”, anh Hóa khiêm tốn nói như vậy về thành tích của mình.

gương sáng

Người Kỹ sư điện nhận giải thưởng tôn đức thắng

Kỷ niệm 72 năm Ngày Cách mạng Tháng Tám và Quốc khánh nước Cộng hòa XHCN Việt Nam, kỷ niệm 129 năm ngày sinh của Chủ tịch Tôn Đức Thắng (20/8/1888 - 20/8/2017), Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh phối hợp Báo Sài Gòn Giải phóng (SGGP) tổ chức lễ trao Giải thưởng Tôn Đức Thắng lần thứ 17 năm 2017 nhằm biểu dương vinh danh 10 công nhân, kỹ sư có thành tích xuất sắc nổi bật trong năm 2016 - 2017. Trong đó có Kỹ sư Nguyễn Văn Hóa, Phó Giám đốc Kỹ thuật Công ty Truyền tải điện 4 (PTC4).

=NGuyễN văN lạc


Nhiều giải pháp làm lợi lớn cho công ty

Với đường dây truyền tải 220kV hoặc 500kV, mỗi khi xảy ra sự cố thì mức thiệt hại trong hoạt động sản xuất, kinh doanh là rất lớn. Vì vậy, các kỹ sư, công nhân của PTC4 luôn tìm kiếm giải pháp đảm bảo hệ thống truyền tải luôn an toàn để việc cung cấp điện liên tục, ổn định. Phó Giám đốc Nguyễn Văn Hóa chia sẻ, trong quá trình vận hành, mục tiêu quan trọng nhất mà PTC4 hướng tới không phải là khi có sự cố thì khắc phục, mà là tìm giải pháp để ngăn ngừa sự cố xảy ra. Cách nghĩ trên đã có từ khi ông Hóa ra trường, bắt đầu làm cán bộ kỹ thuật PTC4 vào năm 1993. Gần đây, phát hiện cột cổng tuyến 220kV tại Trạm biến áp 500kV Tân Định có khoảng cách dây dẫn giữa các pha phía ngoài không đảm bảo, trong trường hợp gió lốc mạnh làm dao động dây dẫn có thể dẫn đến phóng điện giữa các pha. Ông Hóa (lúc này đã là Phó Giám đốc) đưa ra giải pháp xử lý lại khoảng cách an toàn pha-pha, ước giá trị làm lợi khoảng 1,5 tỷ đồng/năm.

Dự án nâng công suất Trạm biến áp 500kV Tân Định nhu cầu cần gấp để chống quá tải máy biến áp, kỹ sư Hóa đề xuất giải pháp sử dụng trong kho Công ty một số dây điện, phụ kiện khác thay thế cho các vật tư đang thiếu (vì chờ nhập rất lâu, lại khó đặt hàng do số lượng ít). Từ đó, công trình hoàn tất vượt tiến độ, làm lợi 250 triệu đồng. Quan trọng hơn, việc kịp thời nâng công suất trạm 500kV đã ngăn ngừa xảy ra sự cố do quá tải.

Giải quyết nâng cao độ võng đường dây 500kV tại một điểm giao cắt với quốc lộ 14 ở đường dây 500kV Đắk

Nông - Cầu Bông, anh Hóa cùng anh em trong Công ty đề xuất phương án xử lý khoảng cách pha - đất an toàn, giúp tiết kiệm chi phí nhân công, vật tư, thời gian cắt điện thi công, làm lợi khoảng 1,6 tỷ đồng.

Trong công tác xử lý vệ sinh, ngăn ngừa nhiệt độ tăng tại các dao cách ly ở trạm biến áp, kỹ sư Hóa nhận thấy việc dùng xe nâng, thang rút, thang chữ A không đáp ứng tốt yêu cầu, đã cùng anh em sáng chế loại thang dóng 3 mặt khắc phục cho phép chủ động hơn trong công tác xử lý nhanh, tức thời các tình huống sự cố nhiệt trên các dao cách ly, thang gọn nhẹ di chuyển cơ động. Sản phẩm này được áp dụng đại trà, làm lợi cho PTC4 khoảng 500 triệu đồng/năm.

Anh Hóa cũng là người đưa ra giải pháp đấu nối lại máy biến áp đang dự phòng đã đại tu và bảo quản, đạt yêu cầu kỹ thuật sẵn sàng vận hành ở Trạm biến áp 500kV Phú Lâm. Tận dụng vật tư, thiết bị sẳn có tại Công ty, cho đấu nối vào thanh cái trạm, đảm bảo cung cấp điện liên tục an toàn cho phụ tải, ước làm lợi khoảng 1,5 tỷ đồng/năm.

Còn với giải pháp điều khiển theo kiểu cổ điển sang công nghệ mới để

thử nghiệm hoạt động của hệ thống rơ le bảo vệ góp phần giảm sự cố trên lưới điện 220kV, 500kV và khi xảy ra sự cố thì không phải cắt điện đột xuất để xử lý. Theo tính toán, mỗi lần xảy tra sự cố, thời gian xử lý trung bình khoảng 4 giờ, nên ước tính giải pháp này làm lợi khoảng 2,5 tỷ đồng.

Người thầy trong công tác đào tạo

Không ngừng sáng tạo trong công việc, anh Hóa còn là nhà quản lý giỏi, đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật về kỹ thuật điện cao áp, huấn luyện quản lý vận hành đường dây 500kV, thực hiện các quy trình công nghệ mới về relay kỹ thuật số, sửa chữa điện nóng, lắp đặt các trụ dự phòng xử lý nhanh sự cố (trụ KEMA), vận hành hệ thống điều khiển từ xa, trạm biến áp không người trực,… Rất nhiều thế hệ công nhân kỹ thuật, kỹ sư trưởng thành từ người anh tận tình hướng dẫn, giúp đỡ đạt nhiều thành tích xuất sắc trong công tác quản lý vận hành lưới truyền tải điện, trong các Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi, Hội thi Thợ giỏi các cấp và đảm trách những vị trí quan trọng ở các truyền tải điện.n

gương sáng

NHữNG THÀNH TíCH NổI BậT CủA ANH NGUYễN VăN HóA TrONG THờI GIAN GầN ĐâY:

- Huân chương Lao động Hạng Ba 2016.- Bằng khen Thủ tướng Chính Phủ 2012.- Bằng Lao động sáng tạo 2007.- Bằng khen Bộ Công thương 2010, 2011, 2014.- Bằng khen EVN 2013, 2015, 2016.- CSTĐ Bộ Công thương 2006- 2008, 2009- 2011.- CSTĐ EVN 2010.- CSTĐ EVNNPT 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016.



VĂN HÓA

Quyết tâm là thế nhưng khi định thần nghĩ đến xã An Lĩnh, đến thôn Tư Thạnh… tôi cũng phải

toát mồ hôi hột nhớ về cung đường ương bướng này. An Lĩnh là một xã nghèo của tỉnh Phú Yên, đây có thể là một điểm đến để thử thách sức chịu đựng của những người suốt ngày ngồi bàn giấy với máy lạnh chạy vù vù. Để đến được đây, khi đi hết đoạn đường trải nhựa, khó khăn bắt đầu hiện ra dần khi bạn phải băng qua những con đường đất đỏ ngoằn ngoèo bị mưa nắng bào mòn, trơ ra lớp lớp sỏi đá nhấp nhô. Nên dù có lựa chọn di chuyển bằng bất cứ phương tiện nào, bạn cũng không tránh được những đợt xóc nẩy nối tiếp nhau đến “lộn ruột”. Và với tôi, một người bị chứng say xe “mãn tính” thì thử thách ấy càng tăng lên gấp bội. Trời đất đã vào tiết lập thu nhưng cái nắng vẫn còn chói chang đến lạ, như tiếc nuối cố gắng để huy hoàng lần cuối, ban phát không chút tiếc tay…Nắng dư thừa đến nỗi chẳng để lại cho mọi người trong đoàn chúng tôi ấn tượng về sự rực rỡ như nó vốn có, mà chỉ gây ra cảm giác bức bối đến ngột ngạt.

Dưới mắt tôi, cỏ xanh dường như không phải gồng mình chống chọi với nắng mà nó đang thích thú tận hưởng, hấp thụ hết từng giọt, từng giọt vàng óng ả. Nhờ có nắng mà khung cảnh quê

nghèo bớt đi ảm đạm, thậm chí nắng còn nhiệt tình tô vẽ cho cảnh vật hai bên đường chúng tôi qua, đọng lại trong mắt thành những bức tranh có một hấp lực huyền bí và đẹp đến nao lòng.

Thôn Tư Thạnh hiện ra với những chóp nhà nhỏ thưa thớt, lại bị những mảng xanh rộng lớn nuốt chửng khiến cho khung cảnh quê nghèo càng thêm hoang sơ. Xe chúng tôi dừng lại tại trung tâm thôn. Khoan khoái hít thở bầu không khí tươi lành, trong mát, là“đặc sản” của làng quê. Chỉ có vậy thôi mà mọi mệt mỏi trong tôi cùng nỗi ám ảnh về chứng say xe nhanh chóng tan biến.

Các hộ gia đình và các em nhỏ đã đến tự bao giờ để chờ chúng tôi. Do phía điện lực vẫn thường xuyên thăm hỏi bà con vào dịp lễ, tết nên giờ đây khi gặp lại, mọi người coi chúng tôi như người nhà, tay bắt mặt mừng đón tiếp chứ không còn rụt rè như những lần đầu gặp gỡ. Các anh chị trong thôn rôm rả trò chuyện, kể cho chúng tôi những thay đổi tích cực trong cuộc sống; rồi khoe những chú bò được điện lực hỗ trợ đã lớn chừng nào; cả việc bà con nâng niu, bỏ công chăm sóc bò kỹ lưỡng ra sao… Một vài em nhỏ vẫn còn xấu hổ, ẩn nấp sau ba mẹ nhưng thi thoảng lại tròn mắt nhìn trộm chúng tôi; khi bắt gặp ánh mắt đáp lại của chúng tôi thì lại bẽn lẽn cười trông thật đáng yêu.

Tôi lân la làm quen hỏi, các thành tích đã đạt được trong năm học vừa qua, thì thật bất ngờ vì các em hồ hởi, tranh nhau ríu rít kể chuyện.

Ngoài việc hỗ trợ cho các hộ gia đình đặc biệt khó khăn, đoàn chúng tôi cũng chuẩn bị những suất quà cho các em học sinh nghèo gồm sách vở, dụng cụ học tập để chuẩn bị cho năm học mới. Người lớn, trẻ nhỏ… ai nấy đều vui mừng phấn khởi, xúc động nói lời cảm ơn.

Đây không phải là lần đầu tiên tôi may mắn được trực tiếp tham gia thăm hỏi trao quà thiện nguyện, nhưng niềm hân hoan phấn khởi của bà con cộng với niềm hạnh phúc của các em nhỏ thể hiện qua từng ánh mắt, từng cử chỉ háo hức chờ đợi, rồi thích thú khi mân mê quà… vẫn khiến tôi xúc động mạnh. Yêu thương quanh đây như gom lại để rồi vỡ òa hạnh phúc trong khoảnh khắc thiêng liêng: trao và nhận!

Đó là nguồn động lực lớn lao thúc giục tôi lên đường cho những chuyến thiện nguyện của đơn vị, khi bạn cho đi mà không hề mưu cầu nhận lại, niềm hạnh phúc vẫn sẽ tự nhiên tìm đến một cách bất ngờ và dễ chịu biết bao. Vậy mỗi chúng ta còn chần chờ gì nữa, hãy làm gì đó cho những người xung quanh, cho những số phận kém may mắn hơn mình… Ngay từ giây phút này! n


= PhạM yêN BìNh

với những chuyến đi!Hạnh phúc

Mọi khi, mặc dù chỉ vừa bước lên ô tô là nằm bẹp dí vì cái chứng say xe, nên tôi luôn ám ảnh và ái ngại nếu phải di chuyển bằng phương tiện “đáng ghét” này. Nhưng khi đơn vị tổ chức chuyến thiện nguyện đến thôn Tư Thạnh (xã An Lĩnh, huyện Tuy An, tỉnh Phú Yên) để tặng quà cho các hộ gia đình đặc biệt khó khăn được Điện lực Tuy An (PC Phú Yên) nhận giúp đỡ hỗ trợ, tôi rất phấn chấn và tự nhủ thầm: “Bằng giá nào cũng phải đến được đây!”.


Mùa thu về kia rồi em ơi!Thu về với ta trong màu cờ rực đỏ

Thu nhắc ta mùa thu năm đóGió của thu xưa chợt thổi lá thu này.

Bình minh thu trên đỉnh trụ rạng ngàyÁnh nắng thu xuyên bát sứ thủy tinh chấp chói

Như lời cha ông thu xưa vẳng bên tai ta nói Con cháu thu nay gắng sức dựng xâyĐể nước non nhà bừng sáng mai đây

Từ chốt xa anh gởi lời yêu theo gió thu khi em ngủ.Một nụ hôn phảng phất tình thu trên đôi môi dịu dàng quyến rũ

Em biết không em?Trong nắng thu mênh mang anh phóng tuyến về nơi cùng

trời cuối đất.Kéo dây đi, mang điện về vùng xa xôi nhất.

Dây ba pha căng khung nhạc ngang ngực thu phập phồng quyến rũ

Đàn chim sáo về đậu cho sol, mi, đô... đầy đủVẽ lên khúc nhạc quê hươngĐất nước đang thay da đổi thịt từ đồng quê đến khắp phố phường Mùa thu về để lá vàng ngập tràn đường vắng Để gánh hàng rong đông người bu quanh vẫn nhẹ nhàng im ắng?Nghe thu vềDây bâng khuângSứ bâng khuângTrụ sắt bâng khuângCon chim tìm đường về phương nam ngỡ ngàng trên đường dây mới kéo vượt sông lãng đãng...

Gió mùa thu xưa thổi mây ngàn trôi về đây bảng lảng ...Có phải mùa thu về không emMùa thu về kia rồi em ơi!

Mùa thu về kia rồi em ơi!

Giữa muôn trùng sóng nướcĐường trụ tới chân trờiDây giăng hàng thẳng lốiSáng rực tình quê hương

Đảo xa đang vẫy gọiGóc vùng trời đất nước;Sóng vỗ trên làn nướcCả một vùng yêu thương

Màu áo cam kiên cườngVượt muôn trùng sóng gió

Xóa nhòa bao khoảng cáchĐưa điện về đảo xa

Dây giăng từ Thuận YênĐến Hàm Ninh - Đảo NgọcĐường dây xuyên biển rộngƯơm mầm những ước mơ

Anh Thợ điện thân thươngVới màu cam sáng ngờiNhiệt huyết luôn sôi sụcĐưa điện về Đảo xa.

Điện về đảo xa

NGuyễN aNh KhườNG

võ tấN cườNG


Lễ GắN BIểN CÔNG TRìNH “TRạM BIếN ÁP 110 KV Từ LIêM Và NHÁNH Rẽ ĐƯờNG DâY 110 KV” Là CÔNG TRìNH CHàO MừNG ĐạI HộI CÔNG ĐOàN ĐIệN LựC VIệT NAM LầN THứ V Và ĐạI HộI CÔNG ĐOàN TổNG CÔNG TY ĐIệN LựC TP Hà NộI (EVNHANOI) LầN THứ XXIV, ĐƯợC Tổ CHứC SÁNG

24/8/2017 TạI QUậN BắC Từ LIêM, THàNH PHố Hà NộI.

Dự Lễ gắn biển công trình có đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, đồng chí Nguyễn Danh Duyên - Phó Tổng Giám đốc EVN

HANOI, đồng chí Phùng Lê Dũng - Chủ tịch Công đoàn EVN HANOI cùng các đồng chí lãnh đạo chuyên môn, công đoàn và các đơn vị của EVN HANOI.

Dự án Trạm biến áp 110kV Từ Liêm và nhánh rẽ ĐD 110kV với tổng mức đầu tư 89,7 tỷ đồng bao gồm: Trạm biến áp 110kV Từ Liêm được xây mới quy mô đầy đủ 02 MBA công suất 63MVA-115/23/6,3kV và xây mới 611,7m đường dây 110kV (2 mạch).

Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đã ghi nhận và biểu dương những nỗ lực của CBCNV EVN HANOI. Đồng chí tin tưởng rằng trong thời gian tới, với trình độ Quản lý - Điều hành dự án, trình độ tay nghề, chuyên môn của các cán bộ, kỹ sư và CNLĐ của EVN HANOI sẽ tiếp tục đảm nhận và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng Tập đoàn Điện lực Việt Nam ngày càng phát triển.

Cũng trong khuôn khổ buổi lễ, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã trao Quyết định gắn biển công trình và Quyết định khen thưởng cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong việc xây dựng Công trình Trạm biến áp 110kV Từ Liêm và nhánh rẽ đường dây 110kV.n

Gắn biển công trình chào mừng Đại hội Công đoàn EVN HANOI lần thứ XXIV.

Toàn cảnh TBA 110kV Từ Liêm.

Các đại biểu cắt băng khánh thành công trình.

Đại hội công đoàncông trình chào mừng

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 196 / THAÙNG … THANG 9.pdf · Chú trọng công...

Documents

Transcript of BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 196 / THAÙNG … THANG 9.pdf · Chú trọng công...