BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 190 / THAÙNG … doan t3 IN OK.pdf · tác công...

1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 3/2017

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 190 / THAÙNG 3/2017

kỷ niệm ngày quốc tế phụ nữ 8-3

Nữ NhâN viêN ĐiệN lực laN tỏa hàNh ĐộNg Đẹp ra cộNg ĐồNg


Tieâu ñieåmTiêu điểm2-3. Công đoàn Điện lực Việt Nam: Vững bước trên mọi chặng đường vì Người lao động6-7. CB, CNVCLĐ Tập đoàn Điện lực Việt Nam: Tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh

chuyên đề12. Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2018-2023

Tin Tức - hoạT động18. Công ty Điện lực Sơn La: Phát động các phong trào thi đua năm 2017

pháp luậT với người lao động20-21. Quy định về hệ thống thang, bảng lương

Tiếng nói cơ sở 22-23. Tổng công ty Điện lực miền Bắc: Lấy khách hàng làm trung tâm

gương sáng26-27. Truy tặng Huân chương Lao động hạng Nhì cho đồng chí Nguyễn Hồng Hà

văn hóa32. Người có duyên với Nhiệt điện

Tröôûng Ban Bieân taäpKHUAÁT QUANG MAÄU Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vn

Phoù Ban Bieân taäp:Ñoã Ñöùc HUøNG Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

chòu traùch nhieäm noäi dung:NGUyeãN THò BícH THAo Phoù phuï traùch Ban Tuyeân giaùoNGUyeãN vAêN löôNG Ban Tuyeân giaùo Ban Bieân taäp:Löu Quang vinhuoâng Quang huy nguyeãn Thò Tuyeát Ñinh Thò Thanh Bìnhnguyeãn Thò Chieán nguyeãn Kim Thanhnguyeãn vaên Lieânnguyeãn vaên PhöôngTraàn vaên Tuaán

Truï sôû: Taàng 22, Thaùp A, Toøa nhaø Evn11 Cöûa Baéc, Ba Ñình, haø noäiÑieän thoaïi: 04.39362897Fax: 04.39362896Email: [email protected]@gmail.comwww.congdoandlvn.org.vn

Giaáy pheùp xuaát baûn: soá 80/GP-XBBT ngaøy 14/11/2016 cuûa Cuïc Baùo chí, Boä Thoâng tin vaø Truyeàn thoângIn taïi: Coâng ty CP Ñaàu tö vaø hôïp taùc quoác teá

Khen thưởng nữ nhân viên EVNCPC có hành động đẹp. Ảnh: Lê Hải

10-118-925


Mùa xuân ngành ĐiệnMột cái Tết ấm áp đi qua và mùa Xuân đã tới. Ấm áp cả thời tiết, cả tình người và cả ở dòng điện liên tục ngày đêm không hề ngưng nghỉ. Và, để mang lại sự ấm áp ấy, biết bao người thợ điện đã quên Tết của mình.

Sự ấm áp tình nghĩa bao giờ cũng mang lại những năng lượng tinh thần to lớn. Trong nội bộ ngành

Điện lực, mọi thành viên được lo toàn chu đáo, từ tặng nhà đến tặng quà, từ tổ chức đón Tết cho trẻ em đến sự quan tâm người hưu trí, từ văn phòng cơ quan đến những trạm điện xa xôi hẻo lánh nhất đều nhận được sự động viên khích lệ, thực sự làm nên “mái ấm công đoàn” vui tươi đón Xuân.

Nhưng, điều đáng nói hơn cả là tình cảm của những người thợ điện dành cho dân, cho những người mà mình phục vụ. Nơi nào đường dây đi qua trên đất nước rộng dài của chúng ta là nơi đó để lại hình ảnh người thợ điện gần gũi thân thương. Tết đến, các anh lại lội suối, băng rừng, lên bản làng tặng quà, vui Tết cùng đồng bào. Hơn ai hết, người thợ điện hiểu rằng người bảo vệ tốt nhất cho đường dây chính là những người dân sở tại, họ là cánh tay đắc lực, nối dài của ngành Điện để các tuyến đường dây

vươn xa, để những trạm điện an toàn và vững chắc. Hoạt động tri ân là tình cảm chân thành của người ngành Điện thể hiện với dân cũng là một nét văn hóa rất EVN.

Tết đến, Xuân về với những công trình điện hiện đại mới hoàn thành, đưa vào sử dụng, với các hải đảo, các nơi xa xôi được đón cái Tết đầu tiên có điện. Đó là niềm vui không gì sánh được của người đem đến niềm vui cho cộng đồng. Và, còn đáng biểu dương hơn khi ngành Điện chia sẻ dòng điện với đồng bào Campuchia dọc theo biên giới, thắp lên thứ ánh sáng của tình hữu nghị, láng giềng thân thiết.

Dịp Tết, trên “trang Phây” của các anh chị em ngành Điện, tràn ngập khí thế hân hoan chào năm mới mà nổi trội lại là khí thế lao động. Những cảm xúc thăng hoa của đêm trực Giao thừa hay vào ca năm mới, nỗi niềm của người vợ nhớ chồng hay đứa con mong bố: dành cho người thợ điện những tình cảm yêu thương nồng ấm lan tỏa trên

những “trang Phây” khuya khoắt vẫn sáng đèn. Họ là gia đình điện nên rất biết sẻ chia, biết hy sinh và chịu đựng trong một tâm thế vì công việc chung, biết rõ sứ mệnh nghề nghiệp là mang lại ánh sáng, nguồn năng lượng cho cuộc sống lao động và xây dựng. Trong khi thực hiện công việc nặng nhọc và sứ mệnh nghề nghiệp của mình, trong gia đình họ tỏa một thứ ánh sánh bình dị của tình thương và trách nhiệm, đó chính là nét văn hóa đẹp trong ngôi nhà thợ điện.

Một mùa Xuân lại về với đất nước chúng ta và với từng thành viên, từng gia đình thợ điện - những người đã góp phần không nhỏ để mùa xuân thêm xuân, để niềm vui thêm trọn vẹn. Năm mới bắt đầu và với người thợ điện là bắt đầu công việc, không ngưng nghỉ phút giây nào để dòng điện không ngừng tuôn chảy như những mạnh máu trong cơ thể con người. Văn hóa phục vụ là như thế đó!

Bình Sơn


Tiêu điểm

Sáng ngày 08/01, tại Hà Nội, Công đoàn Điện lực Việt Nam (CĐ ĐLVN) đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác công đoàn năm 2016 triển khai nhiệm vụ năm 2017.

Tham dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Thị Thu Hồng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Về phía Tập đoàn Điện lực Việt Nam có đồng chí Đặng

Hoàng An, Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam; đồng chí Nguyễn Hữu Tuấn - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Hội nghị còn có sự tham dự của đại diện Công đoàn Công Thương Việt Nam; Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Công đoàn Dệt may Việt Nam.

Về phía công đoàn Điện lực Việt Nam có sự tham dự của đồng chí Khuất Quang Mậu, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam; các đồng chí Thường trực và Trưởng, Phó các ban, chuyên viên thuộc Công đoàn Điện lực Việt Nam và các đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch các Công đoàn các đơn vị trực thuộc CĐ ĐLVN.

Tại Hội nghị, đồng chí Đỗ Đức Hùng, Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đã trình bày “Báo cáo tổng kết công tác công đoàn năm 2016 triển khai nhiệm vụ năm 2017”. Theo đó, trong năm 2016, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã có nhiều hoạt động tích cực hướng về cơ sở, theo sát chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Công đoàn Điện lực Việt Nam đã hướng dẫn công đoàn các cấp chủ động phối hợp với chuyên môn, tổ chức các phong trào thi đua năm 2016 và cả giai đoạn 2016 - 2020 với trọng tâm là nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và tăng năng suất lao động.

Nổi bật trong các phong trào thi đua lao động, có thể kể đến

Công đoàn điện lựC Việt nam:

Vững bước trên mọi chặng đường

vì người lao động

Đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch CĐ ĐLVN trình bày “Báo cáo tổng kết công tác công đoàn năm 2016 triển khai nhiệm vụ năm 2017.

Các đại biểu lãnh đạo Tập đoàn và đại diện Công đoàn Công Thương Việt Nam; Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Công đoàn Dệt may Việt Nam dự Hội nghị.

Tổng Giám đốc Đặng Hoàng An đánh giá cao những kết quả của công đoàn trong năm 2016 góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chung của Tập đoàn đề ra.

= Bài và ảnh: lương nguyên


phong trào thi đua liên kết xây dựng Nhà máy Thủy điện Lai Châu. Với vai trò là Thường trực thi đua liên kết, Công đoàn Điện lực Việt Nam phối hợp với các đơn vị liên quan tiếp tục phát động các đợt thi đua nước rút, đôn đốc các đơn vị hoàn thành những mục tiêu tiến độ của công trình. Kết quả, công trình đã được khánh thành vào tháng 12/2016, trước 1 năm so với kế hoạch, mang lại hiệu quả kinh tế cao.

Năm 2016, để người lao động an tâm làm việc và cống hiến, mọi quyền lợi, chế độ đối với người lao động trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam luôn thực hiện đúng pháp luật, chế độ chính sách của Nhà nước, trong đó, người lao động vùng sâu vùng xa, người có hoàn cảnh khó khăn đều được công đoàn các cấp quan tâm, hỗ trợ kịp thời. Quỹ Tương trợ xã hội của công đoàn đã hỗ trợ sửa chữa và xây dựng mới 49 ngôi nhà thuộc chương trình “Mái ấm công đoàn” với tổng số tiền là 2,8 tỷ đồng, dành cho người lao động trong EVN có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.Thăm hỏi, trợ

cấp các đoàn viên và người lao động với tổng số 10.951 lượt, tổng số tiền thăm hỏi lên tới 18,6 tỷ đồng…

Năm 2017, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chọn chủ đề là “Năm vì lợi ích đoàn viên” và đặc biệt, đây cũng là năm các tổ chức công đoàn trực thuộc Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ tiến hành đại hội công đoàn các cấp. Do đó, Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ tiếp tục tổ chức các hoạt động có nội dung bám sát mục tiêu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và góp phần vào việc hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn. Trong đó có các mục tiêu như: Áp dụng tiến bộ khoa học, công nghệ, xây dựng hệ thống quản lý, quản trị doanh nghiệp; Tiếp tục đẩy nhanh tiến trình tái cơ cấu, sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp, công đoàn các cấp tập trung tuyên truyền tới người lao động chủ trương của Chính phủ về cổ phần hóa; Nâng cao năng lực quản trị đồng thời đảm bảo đời sống, việc làm cho người lao động; xây dựng hình ảnh doanh nghiệp tận tâm, thân thiện, trách nhiệm, hết lòng phục vụ khách hàng với chất lượng dịch vụ ngày một tốt hơn...

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Đặng Hoàng An, Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam ghi nhận những kết quả mà CĐ ĐLVN đã đạt được trong năm 2016, đồng thời nhấn mạnh thêm: “Trong năm 2017, Tập đoàn Điện lực Việt Nam lấy chủ đề là năm “Đẩy mạnh Khoa học công nghệ”, đồng thời trong quá trình thực hiện Đề án Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, CĐ ĐLVN cần phối hợp với chuyên môn để thực hiện giải quyết chính sách, chế độ cho người lao động cũng như các giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, ổn định việc làm, nâng cao đời sống CNVCLĐ. Bên cạnh đó, CĐ ĐLVN cần nâng cao hơn nữa chất lượng của mạng lưới ATVSV, giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp”.

Ghi nhận những kết quả đạt được trong công tác, năm 2017 có 03 cá nhân được nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ năm 2016; Công đoàn ĐLVN được nhận cờ thi đua của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam về thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua CNVCLĐ và hoạt động công đoàn năm 2016; 06 tập thể trực thuộc được nhận cờ thi đua toàn diện và 03 đơn vị được nhận Cờ thi đua chuyên đề của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam... n

Tiêu điểm

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hồng trao tặng Cờ thi đua suất sắc cho Công đoàn ĐLVN

Tổng Giám đốc EVN và lãnh đạo Tổng Liên đoàn LĐVN trao Cờ thi đua của Tổng Liên đoàn cho các đơn vị trực thuộc Công đoàn ĐLVN

Đồng chí NguyễN Thị Thu hồNg, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam:

“Để góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn và chủ đề năm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, CĐ ĐLVN cần tập trung thực hiện tốt 10 nội dung hoạt động đã đề ra trong phương hướng, nhiệm vụ năm 2017. Đặc biệt, CĐ ĐLVN cần sát cánh với chuyên môn khơi dậy người lao động trong toàn Tập đoàn, mỗi người phải là một đại sứ thương hiệu cho EVN, chú trọng hơn nữa trong việc phát triển văn hóa EVN, không chỉ mang giá trị trong nội bộ Tập đoàn mà phải có sức lan tỏa trong cộng đồng, xã hội.”


Đồng chí Phạm Viết Thanh - Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy Khối

Doanh nghiệp Trung ương dự và chỉ đạo Hội nghị.

Báo cáo tại Hội nghị, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn Nguyễn Hữu Tuấn cho biết, trong năm 2016, dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy, Tập đoàn đã cung cấp điện đầy đủ, ổn định, an toàn phục vụ phát triển kinh tế - xã hội và đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của nhân dân, đặc biệt là phục vụ Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng, bầu cử Quốc hội và Hội đồng nhân dân các cấp, với sản lượng điện thương phẩm đạt 159,45 tỷ kWh, tăng 11% so với năm 2015. Hệ thống điện vận

Tiêu điểm

Đảng ủy Tập Đoàn Điện lực ViệT nam:

đổi mới phương thứC lãnh đạo, nâng Cao Chất lượng hoạt động CáC tổ ChứC Cơ Sở đảngĐây là khẳng định của đồng chí Dương Quang Thành - Bí thư Đảng ủy Tập đoàn tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2016 và triển khai nhiệm vụ kế hoạch năm 2017 của Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam ngày 24/2/2017.

hành liên tục, tối ưu và có dự phòng. Công tác đầu tư xây dựng cơ bản duy trì được tiến độ, đáp ứng các mục tiêu kế hoạch năm 2016, trong đó đã hoàn thành đưa vào vận hành

5 tổ máy với tổng công suất 2.304 MW, hoàn thành 297 công trình lưới điện cao áp 110-500 kV. Công tác đưa điện về nông thôn, hải đảo góp phần xóa đói giảm nghèo, xây dựng nông thôn mới, giữ gìn an ninh, chủ quyền biên giới và biển đảo tiếp tục được đầu tư.

Đặc biệt, công tác dịch vụ khách hàng có nhiều chuyển biến tích cực; tổn thất điện năng, tiết kiệm điện đạt chỉ tiêu kế hoạch; chỉ số tiếp cận điện năng và các chỉ số độ tin cậy cung cấp điện tiếp tục được cải thiện rõ rệt.

Tại hội nghị, Anh hùng Lao động Thái Phụng Nê - Nguyên Ủy viên BCh Trung ương Đảng, nguyên Bộ trưởng Bộ Năng lượng, đảng viên sinh hoạt tại Chi bộ Ban Tổng hợp hội đồng thành viên (EVN) vinh dự được nhận huy hiệu 55 năm tuổi Đảng.Đồng chí Nguyễn hữu Tuấn - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy EVN và đồng chí Nguyễn Nghiêm Lĩnh - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy EVN vinh dự được nhận Kỷ niệm chương vì sự nghiệp kiểm tra Đảng.

Đồng chí Dương Quang Thành - Bí thư Đảng ủy Tập đoàn trao tặng Giấy khen cho các tập thể đạt thành tích xuất sắc năm 2017.


Tiêu điểm

Trong công tác xây dựng Đảng, Phó Bí thư thường trực Nguyễn Hữu Tuấn cho biết, Đảng ủy Tập đoàn đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy thường xuyên bồi dưỡng và chăm lo công tác giáo dục chính trị tư tưởng nhằm nâng cao nhận thức chính trị, nêu cao truyền thống cách mạng của mỗi cán bộ đảng viên trong Tập đoàn. Chủ động ngăn ngừa, đấu tranh, phê phán với những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Công tác quản lý, phát triển đảng viên được thực hiện chặt chẽ, nghiêm túc. Các cấp ủy trực thuộc trong toàn Đảng bộ Tập đoàn đã quan tâm tạo nguồn, bồi dưỡng quần chúng ưu tú là đoàn viên thanh niên để kết nạp đảng, toàn Đảng bộ đã kết nạp được 189 quần chúng ưu tú vào đảng, bằng 157,5% so với kế hoạch.

Công tác kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật Đảng được thực hiện đúng kế hoạch đề ra; Lãnh đạo thực hiện có hiệu quả công tác dân vận; phát huy vai trò của các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội; Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được mở rộng về nội dung, tăng cường kiểm tra, giám sát…

Đảng ủy EVN cũng đề ra mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm năm 2017, trong đó đảm bảo cung ứng điện cho phát triển kinh tế xã hội của đất nước và đời sống sinh hoạt của nhân dân với sản lượng điện thương phẩm ước đạt 177,59 tỷ kWh. Đảm bảo tiến độ và đưa vào vận hành các dự án nguồn điện, lưới điện theo đúng kế hoạch; tiếp tục quá trình tái cơ cấu, đổi mới do-anh nghiệp; đẩy mạnh nghiên cứu và áp dụng khoa học công nghệ; nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và năng suất lao động để sản xuất kinh doanh có lợi nhuận. Trong công tác xây dựng Đảng, Đảng ủy EVN đổi mới phương thức

lãnh đạo Đảng, nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức cơ sở đảng, góp phần xây dựng Đảng bộ trong sạch vững mạnh, phát huy vai trò của các tổ chức doàn thể - chính trị trong toàn Đảng bộ, thi đua lập thành tích chào mừng kỷ niệm 10 năm thành lập Đảng bộ Tập đoàn.

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, Bí thư Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương Phạm Viết Thanh đánh giá cao những nỗ lực của toàn Đảng bộ EVN đã làm được trong năm 2016 khi tình hình hạn hán kéo dài khiến các hồ thủy điện miền Trung, Tây Nguyên và miền Nam không có nước; bão lũ xảy ra liên tục ảnh hưởng đến hệ thống điện; tăng giá bán than cho điện, tăng thuế tài nguyên nước… nhưng Đảng ủy EVN đã lãnh đạo để toàn Tập đoàn đáp ứng đủ điện cho đất nước và kinh doanh có lợi nhuận. Trong công tác xây dựng Đảng, Đảng ủy Tập đoàn đã ban hành các Nghị quyết chuyên đề, các chương trình hành động cụ thể, đặc biệt đã tổ chức được Hội nghị công tác

Đảng trong toàn Tập đoàn (Tập đoàn Điện lực Việt Nam có nhiều Đảng bộ trực thuộc Đảng bộ địa phương) từ đó tháo gỡ được những khó khăn giúp Tập đoàn hoàn thành toàn diện nhiệm vụ năm 2016.

Đối với nhiệm vụ năm 2017, đồng chí Phạm Viết Thanh hoàn toàn nhất trí với chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất, kinh doanh của EVN. Đối với công tác xây dựng Đảng, đồng chí Phạm Viết Thanh cho rằng EVN đưa việc học tập và làm theo tương tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí minh trở thành nhiệm vụ tự giác, thường xuyên. “Chúng ta học tập Chỉ thị 05 đã rất tốt rồi nhưng việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức phong cách Hồ Chí Minh phải được tốt hơn nữa để đưa EVN trở thành Tập đoàn kinh tế lớn mạnh trong khu vực”, Bí thư Đảng ủy Khối DNTW Phạm Viết Thanh nhấn mạnh.

Tại Hội nghị, 5 tập thể và 14 đảng viên có thành tích xuất sắc được nhận Giấy khen của Đảng ủy Tập đoàn.

Bài, ảnh: Xuân tiến

Đồng chí Phạm Viết Thanh - Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy Khối Doanh nghiệp TƯ gắn Huy hiệu 55 tuổi Đảng cho đồng chí Thái Phụng Nê.


Thực hiện Chỉ thị số 03-CT/TW của Bộ Chính trị khóa XI về “Tiếp tục đẩy mạnh học

tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, Đảng ủy Tập đoàn và cấp ủy, các tổ chức đảng đã căn cứ vào điều kiện thực tế của đơn vị để đề ra các nội dung và hình thức tổ chức phù hợp với đối tượng ở cơ sở, tạo nên các phong trào thi đua và ý thức trách nhiệm bằng những việc làm cụ thể, thiết thực, tuyên truyền, giáo dục truyền thống, đạo đức cách mạng cho cán bộ, đảng viên và người lao động trong toàn Đảng bộ. Công tác kiểm tra, giám sát được chú trọng; công tác sơ kết, tổng kết, biểu dương, khen thưởng và tổ chức gặp mặt tập thể, cá nhân tiêu biểu ở các cấp được thực hiện định kỳ… Tuy nhiên, việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh còn có những hạn chế, chưa trở thành việc làm thường xuyên, chưa thành ý thức tự giác, tự thân của không ít tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị và một bộ phận cán bộ, đảng viên.

Phát huy những kết quả đã đạt được, khắc phục những hạn chế, để thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị khóa XII về "Đẩy mạnh học tập và làm theo

tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” (sau đây gọi là Chỉ thị 05) trong những năm tới đây, các cấp ủy, cơ quan, đơn vị, các tổ chức đoàn thể trong Tập đoàn cần tập trung thực hiện những nội dung chủ yếu sau:

1 - Các tổ chức đảng, đơn vị, tổ chức đoàn thể phải xây dựng Kế hoạch thực hiện với các nội dung cụ thể về (i) tổ chức học tập; (ii) xây dựng kế hoạch “làm theo” của tổ chức, cá nhân; (iii) công tác thông tin, tuyên truyền; (iv) công tác kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết; (v) xác định nội dung đột phá; và (vi) phân công trách nhiệm rõ ràng trong tổ chức thực hiện nhằm tạo chuyển biến rõ nét trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động trong Đảng, đơn vị và các tổ chức đoàn thể để việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh thành công việc tự giác, thường xuyên của cấp ủy, tổ chức đảng, của từng cơ quan, đơn vị, trước hết là của người đứng đầu, của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, đoàn viên, hội viên.

2 - Tổ chức học tập, quán triệt sâu rộng, thường xuyên, liên tục và có hệ thống bằng nhiều hình thức phong phú, sinh động các nội dung chủ yếu về tư tưởng, đạo đức, phong

Tiêu điểm

Đảng bộ EVN luôn chú trọng việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

cB, cnVclĐ Tập Đoàn Điện lực ViệT nam:

tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách hồ Chí minhSau 5 năm thực hiện “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, Đảng bộ Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã đạt được nhiều kết quả tích cực, góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị và công tác xây dựng Đảng. Để thực hiện hiệu quả Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị khóa XII trong những năm tới đây, Đảng ủy Tập đoàn đã xây dựng Kế hoạch thực hiện với những nhiệm vụ trọng tâm gắn với Lời dạy của Bác khi về thăm ngành Điện ngày 21/12/1954…

= nguyễn hữu tuấn Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam


Tiêu điểm

cách Hồ Chí Minh trong toàn Đảng bộ, đơn vị và các tổ chức đoàn thể.

Nội dung trọng tâm là học tập hệ thống quan điểm, tư tưởng Hồ Chí Minh về giải phóng dân tộc, giải phóng giai cấp, giải phóng xã hội và con người; về độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội; về kết hợp sức mạnh dân tộc với sức mạnh thời đại; về sức mạnh của nhân dân, về khối đại đoàn kết toàn dân tộc; về quyền làm chủ của nhân dân; về xây dựng, phát triển kinh tế và văn hóa, không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân; về đạo đức cách mạng; về chăm lo, bồi dưỡng thế hệ cách mạng cho đời sau... là các quan điểm và tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh về: Tuyệt đối trung thành, kiên định lý tưởng cách mạng; hết lòng, hết sức phục vụ Tổ quốc, phụng sự nhân dân; hết lòng yêu thương đồng bào, đồng chí, yêu thương con người; cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư, kiên quyết chống chủ nghĩa cá nhân, cơ hội...

Ngoài nội dung học tập theo quy định của Trung ương, Đảng ủy Tập đoàn đã có kế hoạch học tập Lời dạy của Bác khi về thăm ngành Điện ngày 21/12/1954 với những nội dung tư tưởng cơ bản vẫn còn nguyên giá trị đến ngày nay như: Thi đua lao động sản xuất, đoàn kết, thường xuyên phê bình khuyết điểm; phát huy sáng kiến… trong mối quan hệ “lấy tinh thần đoàn kết, thương yêu nhau mà phê bình, giúp nhau sửa chữa”, “đoàn kết để thi đua” nhằm tăng năng suất lao động, tiết kiệm nhiên liệu, vật liệu…

3 - Thông tin, tuyên truyền thường xuyên việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, làm cho tư tưởng, đạo đức phong cách của Người thật sự trở thành nền tảng tinh thần vững chắc của cán bộ, công nhân viên.

Đẩy mạnh tuyên truyền trên các phương tiện thông tin của Tập đoàn (Bản tin EVNnews, Tạp chí Điện lực, các web-site, bản tin nội bộ của các đơn vị, các tổ chức đoàn thể...) về các nội dung cơ bản của tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; về kết quả thực hiện Chỉ thị 05; về gương “người tốt, việc tốt”, tập thể, cá nhân điển hình tiêu biểu trong Tập đoàn học tập và làm theo Bác; phê bình,

uốn nắn những nhận thức lệch lạc, học không đi đôi với làm, bệnh hình thức, báo cáo không trung thực trong cán bộ, công nhân viên.

Cấp ủy các cấp, các đoàn thể đẩy mạnh hoạt động sáng tác, các cuộc thi viết, vẽ, các hội thi về chủ đề “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 9 (khoá XI) về xây dựng và phát triển văn hoá, con người Việt Nam, gắn với xây dựng và thực thi văn hóa EVN.

4 - Đưa việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh vào chương trình, kế hoạch hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XII của Đảng, nghị quyết của cấp ủy và nội dung sinh hoạt thường xuyên của chi bộ, gắn với các cuộc vận động, các phong trào thi đua yêu nước, với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và giải quyết các vấn đề bức xúc, nổi cộm ở từng cơ quan, đơn vị; gắn kết chặt chẽ việc thực hiện Chỉ thị 05 với việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khoá XII) về xây dựng Đảng và việc xây dựng, phát triển văn hóa EVN, xây dựng và thực thi các quy tắc ứng xử của cán bộ, đảng viên, công nhân viên; tiếp tục xây dựng, hoàn thiện chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp, đạo đức công vụ ở từng cơ quan, đơn vị với phương châm “sát chức năng, nhiệm vụ, ngắn gọn, dễ nhớ, dễ thực hiện và đánh giá việc thực hiện”.

5 - Các cấp ủy cần lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ việc triển khai thực hiện theo phương châm: Trên trước, dưới sau; trong trước, ngoài sau; học đi đôi với làm theo, chú trọng việc làm theo bằng những hành động và việc làm cụ thể. Xây dựng, tổng kết và nhân rộng những điển hình tiên tiến về làm theo tư tưởng, đạo đức và phong cách Hồ Chí Minh, kết hợp giữa "xây" với "chống”. Đề cao trách nhiệm nêu gương, tự giác học trước, làm theo trước để nêu gương của người đứng đầu và cán bộ chủ chốt các cấp; đảng viên thực hiện làm trước để quần chúng noi theo việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

6 - Các chương trình bồi dưỡng cán

bộ lãnh đạo, quản lý; chương trình bồi dưỡng cấp ủy viên, bí thư chi bộ, bồi dưỡng đảng viên dự bị và bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho quần chúng ưu tú… của Tập đoàn cần bổ sung nội dung về tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp, văn hóa EVN với thời lượng hợp lý, phù hợp với từng đối tượng và yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng.

7 - Các cấp ủy cần xác định nội dung đột phá nhằm tạo chuyển biến rõ nét trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Trên cơ sở kết quả đạt được, căn cứ tình hình, điều kiện đặc thù của cơ quan, đơn vị, đặc biệt là các hạn chế khuyết điểm trong thực hiện những năm qua để xác định rõ những nội dung đột phá, những nội dung cần ưu tiên, tập trung thực hiện nhằm làm chuyển biến rõ nét trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh ngay từ đầu năm 2017. Nhất là đổi mới phong cách, tác phong công tác gần gũi, sâu sát, lắng nghe, đối thoại với quần chúng, cán bộ, đảng viên, công nhân viên trong đơn vị; chống bệnh thành tích, hình thức; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tiêu cực, tham nhũng; nâng cao tinh thần trách nhiệm, quyết liệt trong công việc, “nói đi đôi với làm”.

8 - Cấp uỷ, tổ chức đảng từ cấp chi bộ đến Đảng ủy Tập đoàn phải đưa nội dung kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện và kết quả học tập, làm theo tư tưởng đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh của các cấp uỷ, tổ chức đảng và đảng viên vào kế hoạch kiểm tra, giám sát hằng năm của cấp uỷ. Thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, giám sát việc thực hiện.

9 - Trong tổ chức thực hiện, cần phân công trách nhiệm từng bộ phận, cá nhân; phối hợp chặt chẽ giữa các khâu: Chỉ đạo, phụ trách, xây dựng kế hoạch thực hiện; biên tập, biên soạn nội dung; kiểm tra, giám sát; chuẩn bị cơ sở vật chất đảm bảo, tổ chức phục vụ hội nghị, hội thảo… đảm bảo trách nhiệm tập thể, cá nhân cụ thể, rõ ràng, không chồng chéo và không ảnh hưởng đến nhiệm vụ thường xuyên của đơn vị.n


Tiêu điểm


Kỷ niệm ngày Quốc Tế phụ nữ (8/3) Và Khởi nghĩa hai Bà Trưng:

Tôn vinh phụ nữ tiêu biểuNgày Quốc tế phụ nữ 8/3 và Khởi nghĩa Hai Bà Trưng hàng năm đã trở thành ngày hội phụ nữ Việt Nam, bởi lẽ đây là một ngày đặc biệt, một ngày được cả xã hội quan tâm và giành những lời chúc tốt đẹp nhất, một ngày tràn ngập hoa, niềm vui và hạnh phúc giành cho phụ nữ. Có lẽ đây cũng là dịp để bù đắp cho sự tần tảo của chị em với biết bao bộn bề lo toan cuộc sống thường ngày.

= nguyễn thị Chiến - Trưởng ban Nữ công Công đoàn ĐL Việt Nam.

8


Tiêu điểm

Thông qua các hoạt động kỷ niệm nhằm phát huy mạnh mẽ truyền thống vẻ vang

và những phẩm chất tốt đẹp của Phụ nữ Việt Nam, thực hiện mục tiêu bình đẳng, tiến bộ và phát triển của phụ nữ Việt Nam. Củng cố, tăng cường niềm tin và lòng biết ơn của phụ nữ vào sự lãnh đạo của Đảng, sự quan tâm của lãnh đạo chuyên môn và Tổ chức công đoàn các cấp đối với phong trào nữ CNVCLĐ; là dịp để tôn vinh phụ nữ tiêu biểu trong phong trào nữ CNVCLĐ và hoạt động nữ công, đồng thời nâng cao ý thức trách nhiệm của đội ngũ cán bộ nữ công và trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.

Nhân dịp này Ban nữ công các cấp đã thể hiện vai trò tham mưu cho Ban chấp hành công đoàn về công tác vận động nữ CNVCLĐ bằng việc tổ chức các hoạt động ý nghĩavới nhiều hình thức đa dạng, phong phú, phù hợp với điều kiện, tâm tư nguyện vọng của chị em ở mỗi đơn vị. Các cuộc thi cắm hoa, nấu ăn, tìm hiểu kiến thức pháp luật, kiến thức về hôn nhân - gia đình; về văn hóa giao tiếp ứng xử... được tổ chức đã thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ và ngày càng nhiều nam CNVCLĐ hưởng ứng, hỗ trợ giúp đỡ, nhiều hoạt động văn hoá, thể thao trong nữ CNVCLĐ cũng được các đơn vị quan tâm tổ chức. Cũng trong dịp này nhiều đơn vị đã tổ chức biểu dương khen thưởng phong thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Mỗi năm các chị đều có cách tổ chức sáng tạo hơn, đổi mới hơn thu hút đông đảo hơn chị em phụ nữ tham gia. Ở Công đoàn Tổng công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh, có năm thì tổ chức thi đấu thể thao với

môn bóng đá, thi chạy việt dã, có năm tổ chức thi kéo co, nấu ăn, thi hát karaoke, thi nét đẹp ngành Điện; Công ty Cổ phần nhiệt điện Phả Lại, Nhiệt điện Uông Bí tổ chức thi đấu bóng chuyền, thi cán bộ nữ công giỏi; Công đoàn Tổng công ty điện lực miền Bắc thì tổ chức sinh hoạt cụm nữ công. Nội dung hình thức tổ chức ở mỗi cụm tuy khác nhau nhưng điểm chung nhất là sự quy tụ nữ CNVCLĐ tham gia nhiệt tình các phong trào, tạo được sự quan tâm của lãnh đạo và Công đoàn các đơn vị. Tổng công ty điện lực miền Nam tổ chức mít tinh kỷ niệm kết hợp Tổng kết khen thưởng công tác nữ và tập huấn nghiệp vụ nữ công; Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Trung, ngoài việc đã tổ chức long trọng các buổi lễ kỷ niệm còn tổ chức các hoạt động mang tính cộng đồng nhằm quy tụ chị em ở những đơn vị ít nữ, tạo điều kiện để chị em có dịp được gặp mặt, giao lưu, được tham gia các trò chơi hấp dẫn, đầy ấn tượng. Ở một số đơn vị như Công ty TNHH MTV Điện lực Đà

Nẵng, Tổng công ty điện lực Thành phố Hà Nội, Cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt Nam... Ban nữ công đã tổ chức cho chị em đăng ký phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, tổ chức đi tham quan các di tích lịch sử, đi xem phim, thăm hỏi chị em có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tổ chức khám phát hiện sớm các bệnh liên quan đến bệnh của phụ nữ.

Các hoạt động của chị em trong dịp lễ kỷ niệm mang đậm sắc thái riêng của giới nữ đã tạo bầu không khí hân hoan, phấn khởi trong các đơn vị, minh chứng sinh động về chất lượng hoạt động của các Ban nữ công đồng thời cũng là dịp thể hiện biểu dương phong trào nữ CNVCLĐ nhằm phát huy khí phách của Bà Trưng, Bà Triệu và nhiều nữ anh hùng trong các cuộc kháng chiến chống giặc ngoại xâm, anh hùng lao động trong thời kỳ đổi mới, qua đó chị em ngày càng phấn đấu để có nhiều đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước, làm rạng ngời trang sử anh hùng của dân tộc Việt Nam, khẳng định vai trò, vị thế của người phụ nữ trong gia đình và xã hội. Và phụ nữ Tập đoàn Điện lực Việt Nam cũng vậy, kế thừa và học tập những tấm gương của phụ nữ ngành Điện qua từng thời kỳ phát triển, bằng sự nỗ lực phấn đấu thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, tích cực tham gia các hoạt động xã hội, hưởng ứng chương trình của Tập đoàn về “Đẩy mạnh khoa học và công nghệ” nhằm góp phần nâng cao năng suất, hiệu quả lao động, chị em đã tích cực hưởng ứng cuộc thi phụ nữ EVN sáng tạo do Tập đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức. Hiện Ban tổ chức cuộc thi đã nhận được 79 giải pháp, sáng kiến của chị em các đơn vị gửi về tập trung ở 06 nhóm lĩnh vực: Viễn thông và công nghệ thông tin; Kỹ thuật sản xuất; Kinh doanh; Tài chính kế toán, tổ chức & nhân sự; Văn phòng. n

Ngoài việc đã tổ chức long trọng buổi lễ kỷ niệm các đơn vị còn tổ chức các hoạt động mang tính cộng đồng nhằm quy tụ chị em ở những đơn vị ít nữ, tạo điều kiện để chị em có dịp được gặp mặt, giao lưu, được tham gia các trò chơi hấp dẫn, đầy ấn tượng.


Tiêu điểm

Công việc của họ thường bắt đầu thực hiện khi thành phố đã lên đèn,

mọi gia đình đã chìm trong giấc ngủ, bởi lẽ lúc đó phụ tải ổn định và thấp điểm nên việc cắt điện thi công không làm ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh và sinh hoạt của khách hàng.

Anh Phạm Hồng Bốn - Đội Rơle, Công ty thí nghiệm điện Điện lực Hà Nội chia sẻ: “Năm 1978 sau khi tốt nghiệp Trường công nhân kỹ thuật Vongagrat (Liên Xô cũ), anh được nhận vào làm việc tại Công ty thí nghiệm điện. Những ngày đầu khi mới tham gia công việc này tôi cũng gặp không ít khó khăn, công việc đòi hỏi chuyên môn cao, hết sức thận trọng, tỷ mỷ trong từng thao tác, thời gian công tác không cố định đôi khi cũng cảm thấy chạnh lòng nhất là vào những dịp lễ, Tết hay đơn giản nhất là những ngày nghỉ cuối tuần thì việc xum họp

những“Bác sĩ”

ngành điện

Nghề thí nghiệm điện là một nghề cũng nhiều nỗi vất vả, gian truân, cho dù bất kể giờ nào khi đường dây, trạm biến áp có tín hiệu bất thường, khi đưa máy biến áp vào vận hành họ đều là nhưng người có mặt sớm nhất và ra về muộn nhất. Khi bắt tay vào công việc đòi hỏi người thợ phải tập trung cao độ, thận trọng, tỷ mỷ họ được ví như những “Bác sĩ” của ngành Điện.

công Tác Thí nghiệm ThiếT Bị Điện:

Anh Phạm Hồng Bốn - Đội Rơle, Công ty thí nghiệm điện Điện lực Hà Nội.

gia đình, cùng người thân đi đây đó, thăm thú vui chơi là điều rất khó. Tuy nhiên, 39 năm qua, bên cạnh tôi luôn luôn có các đồng nghiệp, người thân trong gia đình động viên, an ủi giúp tôi vượt qua mọi khó khăn, thách thức và hoàn thành tốt mọi công việc được giao”.

Chị Hà Thị Gấm - Đội cao áp, Công ty thí nghiệm điện Điện lực Hà Nội chia sẻ: “Đã 14 năm công tác trong ngành Điện và đã có 9 năm công tác tại Công ty thí nghiệm điện. Kế thừa niềm đam mê và lòng yêu nghề từ người cha của mình, sau

khi ra trường tôi đã vào ngành Điện. Nghề thí nghiệm điện cũng lắm gian truân và vất vả, nhưng đối với chị em phụ nữ thì vất vả hơn bội phần. Do đặc thù của công việc chuyên làm thí nghiệm định kỳ, xử lý sự cố, đấu nối, điều chỉnh hệ thống, cải tạo và nâng cấp các trạm biến áp 110kV, công việc của chúng tôi chủ yếu diễn ra vào ban đêm, vì thời gian này phụ tải ổn định và thấp điểm nên mới tiến hành cắt điện để đấu nối các mạch và thử vận hành hệ thống rơle mà không làm ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh của khách hàng. Là người phụ nữ, ngoài việc lo toan, vun vén gia đình, những lúc con ốm con đau cần bàn tay chăm sóc của người mẹ, nhưng khi có sự cố xảy ra, bất kể giờ giấc chúng tôi cũng tạm gác việc gia đình lập tức có mặt tại hiện trường để phối hợp khắc phục sự cố, đêm lạnh, mưa rét chia nhau từng mẩu bánh mỳ, từng chai nước. Với nhiệt huyết và niềm đam mê, sự động viên chia sẻ của các đồng nghiệp đã giúp chúng tôi vững tin và hoàn thành nhiệm vụ”.

= Bài và ảnh: hoa Việt Cường


Tiêu điểm

Chia nhau từng mẩu bánh mỳ, từng chai nước trong lúc giải lao.

Anh Đỗ Đình Hiệp - Đội Rơle Công ty thí nghiệm điện Điện lực Hà Nội.

Cùng chung suy nghĩ với anh Bốn, chị Gấm, anh Đỗ Đình Hiệp - Đội Rơle Công ty thí nghiệm điện Điện lực Hà Nội chia sẻ: “Sau khi tốt nghiệp tôi xin vào làm việc tại Công ty Thí nghiệm điện - với công việc thí nghiệm phần nhị thứ trong lưới điện trên địa bàn Thủ đô. Những ngày đầu khi mới tham gia công việc này gặp không ít khó khăn. Công việc này giúp tôi hoàn thiện bản thân mình hơn, bởi tính chất công việc đòi hỏi phải cẩn thận và tỉ mẩn… Với tình yêu nghề, đặc biệt luôn tìm tòi, học hỏi, tìm động lực từ công việc, tôi đã vượt qua mọi vất vả, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đồng thời tích cực tham gia các hoạt động văn hóa văn nghệ, góp phần thúc đẩy phong trào đoàn thể ở công ty phát triển, được anh chị em đồng nghiệp quý mến”.

Những công trình tiếp nối những công trình được đóng điện vận hành an toàn, với tình yêu nghề, niềm đam mê và nhiệt huyết cháy bỏng những người thợ điện Thủ đô nói chung và công nhân Công ty thí nghiêm điện nói riêng tạm rời xa tổ ấm, hy sinh những phút giây đầm ấm bên gia đình và người thân, “lặng thầm” cùng các đồng nghiệp góp phần không nhỏ để dòng điện của Thủ đô luôn tỏa sáng. n


đại hội Công đoàn CáC Cấp tiến tới đại hội Công đoàn

điện lựC Việt nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2018-2023

đại hội công đoàn các cấp là đợt sinh hoạt chính trị dân chủ, rộng rãi, sôi nổi của đoàn viên, CnVClđ và tổ chức công đoàn. đại hội công đoàn các cấp là bước chuẩn bị quan trọng để tổ chức đại hội Công đoàn điện lực Việt nam lần thứ V, vì vậy trước, trong và

sau đại hội, Công đoàn các đơn vị cần tổ chức nhiều hoạt động phong phú, thiết thực để đông đảo CnVClđ tham gia, tạo không khí thi đua sôi nổi nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm

vụ chính trị của đơn vị cũng như những nhiệm vụ của tập đoàn điện lực Việt nam.Bản tin Công đoàn điện lực Việt nam mở chuyên đề này với mong muốn nhận

được các bài viết đánh giá, góp ý cho đại hội Công đoàn các cấp, tiến tới đại hội Công đoàn điện lực Việt nam lần thứ V.


Ngày 8/3/2017, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có văn bản số 43/TB-TLĐ thông báo về việc chỉ định tổ chức đại hội điểm. Theo đó, Công đoàn Điện lực Việt Nam được chọn tổ chức đại hội điểm trong khối công đoàn ngành trung ương và công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

Theo đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết:

Để chuẩn bị cho kế hoạch này, ngay từ cuối năm 2016, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã ban hành Kế hoạch số 356/KH-CĐĐVN ngày 01/12/2016 về việc về việc tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2018-2023. Tiếp đó, ngày 23/2/2017, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam ban hành Kế hoạch số 43/KH-CĐĐVN về việc tổ chức Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2018-2023.

Đồng chí Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho rằng:Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chọn Công đoàn Điện lực Việt Nam là đơn vị tổ chức đại hội điểm là niềm vinh dự nhưng cũng nhiều trọng trách. Ngay sau khi có văn bản của Tổng Liên đoàn, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thống nhất kế hoạch tổ chứcĐại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V được

tổ chức trước tháng 2 năm 2018.Để công tác tổ chức Đại hội

thành công, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam yêu cầu công đoàn các cấp trực thuộc thực hiện nghiêm túc Kế hoạch số 356/KH-CĐĐVN ngày 01/12/2017 về việc tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V. Đại hội công đoàn các cấp có nhiệm vụ đánh giá đúng thực trạng tình hình phong trào CNVCLĐ; kết quả thực hiện Nghị quyết đại hội cấp mình, rút ra những bài học kinh nghiệm về thành công, phân tích rõ yếu kém và nguyên nhân để xây dựng mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và các giải pháp phấn đấu cho nhiệm kỳ tới. Mốc tiến độ thời gian để công đoàn trực thuộc hoàn thành đại hội từ nay đến cuối tháng 12 năm 2017.

Căn cứ kế hoạch số 43/KH-CĐĐVN ngày 23/2/2017, Ban Thường vụ CĐĐL Việt Nam đã ban hành các quyết định thành lập Ban tổ chức đại hội, thành lập các tiểu ban giúp việc gồm: Tiểu ban Nhân sự; Tiểu ban Văn kiện; Tuyên truyền; Tiểu ban khánh tiết, hậu cần…). Ban tổ chức đại hội và các tiểu ban có trách nhiệm triển khai các nội dung được phân công, thường xuyên báo cáo thường trực và

Ban Thường vụ để bám sát công tác tổ chức đại hội.

Riêng về công tác chuẩn bị cho Văn kiện và công tác nhân sự đại hội là những công việc hết sức quan trọng và quyết định thành công của đại hội vì vậy, Ban Chấp hành CĐĐLViệt Nam đã giao Ban Thường vụ xây dựng “Đề án nhân sự Ban Chấp hành CĐĐL Việt Nam khóa V, nhiệm kỳ 2018-2023” để trình Ban Chấp hành khóa IV thông qua. Công tác này đang triển khai đúng Hướng dẫn số 134/HD-TLĐ ngày 17/2/2017 của TLĐLĐ Việt Nam.

Để Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V thành công, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam cũng đã chính thức phát động 2 đợt thi đua quan trọng tới toàn thể CNVCLĐ và các đơn vị trong Tập đoàn với mục tiêu thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ kinh tế, chính trị năm 2017 theo chủ đề “Vì lợi ích đoàn viên” và năm “Đẩy mạnh Khoa học Công nghệ” của Tổng Liên đoàn và Tập đoàn đã chọn. Mục tiêu cao nhất của các phong trào thi đua để chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp, Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V và tiến tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII, nhiệm kỳ 2018-2023.

minh đứC

đại hội Công đoàn điện lựC Việt nam đượC Chọn tổ ChứC đại hội điểm

= Đại hội công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V có nhiệm vụ đánh giá kiểm điểm thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ IV, rút ra những bài học kinh nghiệm để xây dựng mục tiêu, phương hướng nhiệm vụ cho nhiệm kỳ 2018-2023. Đại hội bầu ra BCh Công đoàn khóa mới có đủ phẩm chất và năng lực để xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.= Theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Quyết định của BCh CĐĐLVN, Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2018-2023 là Đại hội Đại biểu. Đại hội có 250 đại biểu chính thức tham dự. Thời gian tổ chức Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam trước tháng 2/2018.


ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CÁC CẤP, TIẾN TỚI ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN điện lực VIỆT NAM LẦN THỨ V, NHIỆM KỲ 2018-2023

Ban chấp hành công đoàn khoá mới phải bảo đảm đủ tiêu chuẩn, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, phải thực sự tiêu biểu về phẩm chất, năng lực, uy tín, trưởng thành từ thực tiễn phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn.

Đây là nội dung Hướng dẫn số 36/CĐĐVN-ToC ngày 21/2/2017 của Công đoàn Điện lực Việt Nam hướng dẫn công tác nhân sự BCH Công đoàn cấp trên cơ sở,

công đoàn cơ sở tại Đại hội công đoàn các cấp.

Tiêu chuẩn, điều kiện và cơ cấu, số lượng

Theo kế hoạch, Đại hội công đoàn các cấp trực thuộc Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ được tổ chức và hoàn thành từ nay đến cuối năm 2017. Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V (nhiệm kỳ 2018-2023), được tổ chức vào tháng 1 năm 2018. Công tác nhân sự trước Đại hội là một trong những bước quan trọng, quyết định thành công của Đại hội công đoàn các cấp.

Hướng dẫn của Công đoàn Điện lực Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn trực thuộc khi tiến hành duyệt chuẩn bị Đại hội phải xem xét chỉ đạo công tác nhân sự BCH khóa mới nghiêm túc đúng quy định theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các văn bản Hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Theo Điều lệ, BCH công đoàn các cấp phải do Đại hội bầu ra là những người thực sự có bản lĩnh, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân viên chức và người lao động trong đơn vị.

Công tác xây dựng nhân sự cho BCH khóa mới phải lấy chất lượng là chính, có số lượng và cơ cấu đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện ở các cấp, các địa bàn và các lĩnh vực hoạt động. BCH cần kết hợp hài hòa giữa 3 độ tuổi: dưới 40 không dưới 10%; từ 40 đến 50 chiếm 45%, còn lại là tuổi từ trên 50. Yêu cầu về tỷ lệ nữ tham gia BCH công đoàn các cấp đạt khoảng 20%.

Người tham gia BCH ngoài việc đảm bảo tiêu chuẩn chung còn phải đáp ứng đủ tuổi công tác để đảm nhiệm ít nhất một nhiệm kỳ đại hội. Người tái cử có đủ thời gian công tác ít nhất phải đủ ½ nhiệm kỳ (30 tháng) trở lên.

các bước chuẩn bị nhân sựHướng dẫn của Công đoàn Điện lực Việt Nam đưa ra

quy trình giới thiệu nhân sự BCH thực hiện qua 5 bước quan trọng.

Bước 1: Lấy ý kiến giới thiệu của các Ủy viên BCH. Ban

Thường vụ công đoàn cơ sở triệu tập hội nghị gồm các đồng chí Ủy viên BCH, Chủ tịch công đoàn trực thuộc để phổ biến quán triệt chủ trương và tiến hành giới thiệu nhân sự tham gia BCH khóa mới.

Bước 2: Lấy ý kiến giới thiệu của các cấp công đoàn. Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt gồm Ủy viên BCH, Ủy ban kiểm tra, Chủ tịch, Phó Chủ tịch các công đoàn trực thuộc giới thiệu người tham gia vào BCH khóa mới.

Bước 3: Tổng hợp kết quả giới thiệu. Tiểu ban nhân sự tổng hợp báo cáo kết quả giới thiệu nhân sự và lập danh sách người được giới thiệu BCH khóa mới. Ban Thường vụ hoặc BCH tổ chức Hội nghị xem xét kết quả và thông qua danh sách người được giới thiệu để báo cáo ý kiến cấp ủy Đảng cùng cấp và công đoàn cấp trên trước khi lấy ý kiến BCH lần 2.

Bước 4: Lấy ý kiến giới thiệu trong BCH lần 2.Bước 5: Sau khi có danh sách giới thiệu chính thức gồm

BCH, Ban thường vụ, Chủ tịch, Phó Chủ tịch khóa mới, Ban Thường vụ tiến hành báo cáo xin ý kiến cấp ủy Đảng đồng cấp, Công đoàn cấp trên trực tiếp để hoàn chỉnh trước khi tiến hành tổ chức Đại hội.

công Tác nhân sự Tại đại hộiTrong quá trình tổ chức Đại hội, BCH báo cáo tại Đại hội

các vấn đề về công tác nhận sự cho khóa mới, xin ý kiến đại hội để biểu quyết về số lượng BCH khóa mới.

Đại hội sẽ tiến hành thảo luận, tiến hành đề cử, ứng cử. Đoàn chủ tịch Đại hội tổng hợp danh sách để trình Đại hội biểu quyết thông qua. Đại hội tiến hành bầu cử BCH khóa mới. Sau khi đại hội bầu BCH khóa mới, BCH khóa mới họp phiên thứ nhất để thảo luận đề án Ban Thường vụ, Ủy ban kiểm tra. Đại hội tiến hành bầu cử Ban Thường vụ, Chủ tịch, Phó Chủ tịch và Ủy ban kiểm tra…

Sau khi kết thúc Đại hội, BCH khóa mới báo cáo đề nghị Công đoàn cấp trên trực tiếp chuẩn y kết quả bầu cử tại đại hội công đoàn khóa mới. lương nguyên

Chọn lựa nhân Sự tiêu Biểu Về phẩm Chất Và năng lựC

Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ IV (nhiệm kỳ 2013-2018) tổ chức ngày 27 - 28/2/2013.



Công đoàn TCty Điện lực Miền Nam là đơn vị có địa bàn hoạt động rộng khắp 21 tỉnh, thành phía Nam với 32 công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc và đơn vị liên kết.

Để CĐ cấp trên thuận tiện trong quản lý, các đơn vị dễ dàng trao đổi với nhau

các kinh nghiệm, cách làm hay, CĐ TCty Điện lực Miền Nam đã xây dựng phần mềm Quản lý số liệu hoạt động CĐ. Bằng cách này, các số liệu hoạt động được chuẩn hóa, công tác lưu trữ, trích xuất dữ liệu báo cáo trong hệ thống tổ chức CĐ TCty được nâng cao.

Đồng chí Lê Minh Ba - Chủ tịch CĐ TCty Điện lực Miền Nam - cho biết, hoạt động CĐ trong toàn hệ thống diễn ra liên tục và rộng khắp, số liệu hoạt động nhiều. Trước đây, khi chưa có phần mềm quản lý, việc tổng hợp, lưu trữ, tra cứu gặp nhiều khó khăn. Trong khi đó, cán bộ làm công tác CĐ tại cơ sở đa số là kiêm nhiệm nên việc cập nhật số liệu cũng không được thuận lợi. Khi phần mềm Quản lý số liệu hoạt động CĐ được triển khai từ CĐ

công Đoàn Tổng công Ty Điện lực miền nam:

Xây dựng phần mềm quản lý hoạt đông công đoàn

TCty đến các CĐCS đã tạo điều kiện để các CĐCS giao lưu, học tập kinh nghiệm thông qua các số liệu báo cáo. Bên cạnh đó, CĐCS cũng thuận tiện hơn trong việc tra cứu, tập hợp số liệu đã thực hiện được theo tháng, quý, năm… để báo cáo CĐ cấp trên khi có yêu cầu.

“Hệ thống được xây dựng trên nền web, thuận tiện trong việc sử dụng chương trình tại tất cả các cấp. Qua hệ thống này, CĐ cấp trên sẽ quản lý được cán bộ CĐ, báo cáo chấm điểm các đơn vị, hoạt động của ủy ban kiểm tra, giải quyết đơn thư, tố cáo, khiếu nại… Đối với các CĐ cơ sở, đơn vị liên kết có thể dễ dàng cập nhật ngay các hoạt động, chương trình, sáng kiến liên quan đến hoạt động CĐ như nữ công, chăm sóc thiếu nhi, khen thưởng học sinh giỏi, lao động sáng tạo… để từ đó học hỏi, áp dụng cho đơn vị mình” - đồng chí Ba nói.

Nói về hiệu quả của cách làm này, đồng chí Lê Minh Ba chia sẻ

thêm: “Trước khi có sáng kiến, mỗi CĐCS cần trung bình 2-3 cán bộ CĐ thực hiện công tác báo cáo quý, 6 tháng, năm… và các báo cáo đột xuất theo yêu cầu của CĐ cấp trên; CĐ TCty cần 2 cán bộ CĐ làm công tác tổng hợp cho tất cả các hoạt động và phong trào CNVCLĐ của toàn TCty cho mỗi tháng. Khi áp dụng phần mềm quản lý, mỗi đơn vị chỉ cần có 1 cán bộ CĐ cập nhật số liệu. CĐ TCty tiết kiệm 0,5 cán bộ CĐ trong mỗi tháng. CĐ TCty có 32 CĐCS, tính số ngày công tiết kiệm mỗi năm thì phần mềm quản lý đã làm lợi hơn 1,86 tỉ đồng. “Cái lợi về tiền bạc là cái lợi có thể thấy được ngay, còn về lâu dài, qua phần mềm quản lý, 32 CĐCS và đơn vị liên kết sẽ hiểu và có điều kiện học tập những cách làm hay của nhau để cùng phát triển” - đồng chí Nguyễn Vĩnh Phúc - Phó Chủ tịch CĐ TCty Điện lực Miền Nam - chia sẻ.

khánh ninh

Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam khen thưởng cán bộ công đoàn giỏi giai đoạn 2014-2016.


Đại hội đúng thời gian quy định; Tranh thủ được sự ủng hộ của chuyên môn, đề xuất với chuyên môn hỗ trợ thêm nguồn kinh phí tổ chức Đại

hội; Thực hiện tiết giảm kinh phí như (giảm mời khách, giảm chi phí khánh tiết…).

Công tác duyệt kế hoạch Đại hội và đề án nhân sự được chuẩn bị chu đáo, đặc biệt là những đơn vị chuẩn bị chuyển giao giữa nhiệm kỳ hoặc chuyển giao đầu nhiệm kỳ làm rất tốt và đúng quy trình được cấp ủy Đảng rất quan tâm như: Công ty Điện lực Điện Biên, Thái Nguyên, Bắc Kạn, Cao Bằng, Hải Phòng, Bắc Ninh.

Công tác chuẩn bị Đại hội: Các đơn vị đều lập kế hoạch đại hội, hướng dẫn và chỉ đạo Đại hội các Công đoàn cơ sở thành viên, có những đơn vị đồng chí là Chủ tịch Công đoàn kiêm nhiệm nhưng đã bố trí thời gian đi dự và chỉ đạo Đại hội của 100% Công đoàn cơ sở thành viên, trong đó Công đoàn Công ty Điện lực Điện Biên đã thực hiện Đại hội mẫu tại Công đoàn Cơ quan công ty và mời các Chủ tịch Công đoàn cơ sở thành viên về dự để học tập và rút kinh nghiệm cho công tác Đại hội tại đơn vị. Một số đơn vị triển khai rất hiệu quả công tác xây dựng đề án nhân sự cho BCH khóa mới bằng việc thực hiện lấy phiếu tín nhiệm từ các Công đoàn cơ sở thành viên như: Công đoàn Công ty Điện lực Bắc Kạn, Tuyên Quang và Nam Định.

Các đơn vị đã chuẩn bị báo cáo tổng kết nhiệm kỳ và báo cáo kiểm điểm của BCH đầy đủ, chu đáo và nghiêm túc. Đồng thời đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở thành viên chuẩn bị các bài tham luận bám sát với các nội dung trong phong trào CNVC lao động và hoạt động Công đoàn cũng như việc phối hợp với chuyên môn triển khai thực hiện các Chỉ thị, Nghị quyết của Tổng công ty và thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị, một số bài tham luận có nội dung sâu sắc, có quan điểm và có những đề xuất kiến nghị rất cụ thể như: Công đoàn Cơ quan Công ty Điện lực

Thái nguyên, Công đoàn Phòng An toàn Công ty Điện lực Hà Tĩnh, Công đoàn Điện lực Phù Yên, Công ty Điện lực Sơn La…

Song bên cạnh đó, vẫn còn những hạn chế cần được rút kinh nghiệm, đó là: Báo cáo tổng kết nhiệm kỳ trình trước Đại hội chưa nêu được việc phối hợp với chuyên môn triển khai thực hiện các Chỉ thị, Nghị quyết của Tổng công ty nên không có được kết quả từ các phong trào này. Một số đơn vị còn nặng về báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị, một số đơn vị thiếu biểu tổng hợp số liệu. Công tác chuẩn bị bài tham luận trước Đại hội còn mang tính hình thức, nội dung tham luận còn nặng về chuyên môn. Một số đơn vị không tranh thủ được sự ủng hộ của chuyên môn trong công tác chuẩn bị Đại hội, do đó lãnh đạo chuyên môn chưa phối hợp chặt chẽ với tổ chức Công đoàn của đơn vị. Nội dung về phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ mới chưa nêu được các giải pháp đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động Công đoàn, nhiệm vụ tuyên truyền giáo dục còn nói chung chung chưa cụ thể, chưa chủ động đề xuất với chuyên môn đồng cấp trong việc phối hợp triển khai thực hiện công tác Công đoàn cũng như phong trào CNVC lao động của đơn vị.

Từ kết quả Đại hội các Công đoàn cơ sở trong năm 2016, Công đoàn Tổng công ty đề nghị các Công đoàn cơ sở tổ chức Đại hội năm 2017 cần khắc phục tốt những nội dung tồn tại trên.

Để chuẩn bị cho Đại hội Công đoàn Tổng công ty lần thứ 12, kế hoạch tổ chức đại hội các công đoàn cơ sở còn lại sẽ tiến hành Đại hội trong năm 2017 và kết thúc vào tháng 5/2017. Cùng với sự chỉ đạo sát sao của Công đoàn Tổng công ty và sự nghiêm túc triển khai tổ chức Đại hội của các Công đoàn cơ sở, tin tưởng rằng 100% Đại hội các Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Tổng công ty và Đại hội Công đoàn Tổng công ty lần thứ 12 sẽ thành công tốt đẹp.

kim ngọC

Qua Đại hội Công đoàn cơ sở năm 2016 cho thấy các đơn vị đã thực hiện đúng, đủ các nội dung Đại hội theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn và hướng

dẫn chỉ đạo của Công đoàn Tổng công ty về công tác Đại hội đó là:


công Đoàn Tổng công Ty Điện lực miền Bắc:

những hạn chế tại đại hôi công đoàn cấp cơ sở



i. Văn Bản Của đảng.1. Chỉ thị số 09-CT/TW ngày 17/11/2016 của Ban

Bí thư về Lãnh đạo Đại hội công đoàn các cấp và đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII nhiệm kỳ 2018-2023.

2. Chỉ thị của Ban Thường vụ Đảng uỷ Tập đoàn Điện lực Việt Nam về việc lãnh đạo đại hội Công đoàn, Đoàn Thanh niên các cấp, tiến tới Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V (nhiệm kỳ 2018-2023) và Đại hội Đoàn Thanh niên Tập đoàn lần thứ III (nhiệm kỳ 2017-2022).

ii. Văn Bản Của tổng liên đoàn lao động Việt nam.1. Kế hoạch số 52/KH-TLĐ ngày 28/11/2016 của

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XII Công đoàn Việt Nam;

2. Hướng dẫn số 134/HD-TLĐ ngày 07/02/2017 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn công tác nhân sự Ban Chấp hành tại đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2018-2023;

3. Hướng dẫn số 132/HD-TLĐ ngày 17/02/2017 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn một số nội dung thực hiện Kế hoạch số 52/KH-TLĐ ngày 28/11/2016 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XII Công đoàn Việt Nam;

4. Thông báo số 43/TB-TLĐ ngày 08/3/2017 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chỉ định tổ chức đại hội điểm.

Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức đại hội điểm các công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

iii. Văn Bản Của Công đoàn điện lựC Việt nam.1. Văn bản số 298/CĐ ĐVN-ToC ngày 11/10/2016

của Công đoàn Điện lực Việt Nam báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của Đảng uỷ Tập đoàn Điện lực Việt Nam về việc tổ chức đại hội Công đoàn các cấp tiến tới đại hội công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V;

2. Kế hoạch số 356/KH-CĐĐVN ngày 01/12/2016 của Công đoàn Điện lực Việt Nam về việc tổ chức đại hội Công đoàn các cấp tiến tới đại hội công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V;

3. Hướng dẫn số 36/CĐĐVN-ToC ngày 21/02/2017 về công tác nhân sự Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở tại đại hội công đoàn các cấp.

4. Kế hoạch số 43/KH-CĐĐVN ngày 23/02/2017 của Công đoàn Điện lực Việt Nam về việc tổ chức đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V;

5. Quyết định số 37/QĐ-CĐĐVN ngày 23/02/2017 của Công đoàn Điện lực Việt Nam về việc thành lập Ban tổ chức đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V.

6. Quyết định số 38/QĐ-CĐĐVN ngày 23/02/2017 của Công đoàn Điện lực Việt Nam về việc thành lập Tiểu ban Văn kiện Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V.

7. Quyết định số 39/QĐ-CĐĐVN ngày 23/02/2017 của Công đoàn Điện lực Việt Nam về việc thành lập Tiểu ban Nhân sự Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V.

8. Quyết định số 40/QĐ-CĐĐVN ngày 23/02/2017 của Công đoàn Điện lực Việt Nam về việc thành lập Tiểu ban tuyên truyền Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V.

9. Quyết định số 41/QĐ-CĐĐVN ngày 23/02/2017 của Công đoàn Điện lực Việt Nam về việc thành lập Tiểu ban Khánh tiết, hậu cần Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V.

10. Quyết định số 42/QĐ-CĐĐVN ngày 23/02/2017 của Công đoàn Điện lực Việt Nam về việc phân bổ đại biểu chính thức dự đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V.

CáC Văn Bản đã Ban hành Về đại hội Công đoàn CáC Cấp

(Những văn bản trên được cập nhật trên Website: congdoandlvn.org.vn)



Cùng với sự phát triển ngày càng đi vào chiều sâu của nền nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, các sản phẩm nông nghiệp chất lượng cao đạt tiêu chuẩn GlobalGAP, VietGAP… thì yếu tố “điện” đóng vai trò cực kỳ quan trọng.

Vì trồng theo phương pháp thủy canh động nên “điện” chạy 24/24 giờ. Bên cạnh đó khách hàng mua rau, củ sạch đều truy xuất được nguồn gốc của sản phẩm và có thể xem trực tuyến hình ảnh Điện đã đem lại rất nhiều tiện ích cho công việc hiện tại”.

Với những trang trại trồng rau theo phương pháp thủy canh động, việc áp dụng những công nghệ thông minh, tiên tiến và đòi hỏi những kỹ thuật khắt khe, điện luôn là một mẫu số kỹ thuật chung nhất. Với định hướng hướng nền nông

nghiệp hữu cơ, công nghệ cao, nông nghiệp sạch, nền nông nghiệp thông minh, điện đã góp phần đắc lực cho sự phát triển chung này và đã có những đóng góp nhất định đem lại bức tranh sáng cho nền nông nghiệp công nghệ cao ở vùng đất Nam Tây Nguyên này. thiên phương

Nhằm phát động phong trào thi đua “Ba kiểu mẫu” trong lao động sản xuất, kinh doanh góp phần xây dựng hình ảnh Công ty Điện lực Sơn La (PC Sơn La) năng động, văn minh, hiện đại, nâng cao chất lượng hoạt động năm 2017.

Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn công ty đã phát động kế hoạch liên tịch thực hiện chương trình thi đua “Phòng giao dịch kiểu mẫu”, “Tổ điện cụm xã kiểu mẫu”, “Đoạn tuyến phố đường dây an toàn - sạch đẹp - Hoa Kỳ quan”, và Hội thi giao tiếp khách hàng giỏi năm 2017.

Trong năm, công ty sẽ tổ chức Hội thi An toàn vệ sinh viên

giỏi năm 2017 nhằm tạo điều kiện để cán bộ, đoàn viên Công đoàn ở cơ sở được giao lưu, học tập, trao đổi kinh nghiệm, nâng cao kiến thức, vận dụng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đánh giá chất lượng công tác, trình độ, năng lực đồng thời phát hiện, biểu dương, khen thưởng kịp thời các an toàn vệ sinh viên xuất sắc, các tập thể điển hình tiên tiến... Dự kiến, Hội thi sẽ được tổ chức vào tháng 6/2017.

Qua đó, Ban tổ chức mong muốn sẽ nâng cao chất lượng dịch vụ và mức độ hài lòng của khách hàng sử dụng điện. ngọC Diệp

công Ty Điện lực Sơn la:

phát động các phong trào thi đua năm 2017

công Ty Điện lực lâm Đồng:

điện cho rau sạch

Vườn rau sạch thủy canh kiêm hùng.

Ngày 20/2/2017, Công ty Điện lực Lâm Đồng đã tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2017. Tham dự có ông Huỳnh Ngọc Hải, Giám đốc Sở Công Thương Lâm Đồng, ông Đỗ Văn Thiệm, Phó Ban chính sách Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng, ông Nguyễn Vĩnh Phúc, Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam cùng 134 đại biểu đại diện cho hơn 1.000 lao động đang làm việc tại các đơn vị trực thuộc công ty.

Năm 2016 sản lượng điện thương phẩm của công ty là 1.006 triệu kWh, đạt 101,62% kế hoạch và tăng 9,54% so với năm 2015. Tính đến ngày 31/12/2016, tổng khách hàng là 350.722, trong đó, tổng số hộ dân có điện ở thành thị đạt tỷ lệ 100%, nông thôn đạt 98,39%. Về sửa chữa lớn trong năm 2016, Công ty Điện lực Lâm Đồng thực hiện hoàn thành 64/64 công trình với tổng giá trị 55.347 tỷ đồng.

Ông Thái Đắc Toàn, Giám đốc Công ty đã trả lời các ý kiến của người lao động đồng thời nhấn mạnh: Với những kết quả đạt được trong năm 2016, bước sang năm 2017 và

những năm tiếp theo nhiệm vụ của Công ty còn hết sức nặng nề, Ban Giám đốc Công ty yêu cầu CNVCLĐ tiếp tục đảm bảo cung cấp điện an toàn, ổn định. Chú trọng vào công tác dịch vụ khách hàng, đặc biệt là công tác ứng dụng công nghệ thông tin trong các hoạt động, dịch vụ khách hàng theo chủ đề mà Tập đoàn Điện lực Việt Nam phát động.

Hội nghị đã có những ý kiến đóng góp vào Nội quy lao động, Thoả ước lao động tập thể của Tổng công ty Điện lực miền Nam và bộ quy chế hiện hành của Công ty Điện lực Lâm Đồng, Tổng công ty Điện lực miền Nam.

Hội nghị đã tiến hành bầu thành viên đại diện tập thể người lao động tham gia Tổ đối thoại năm 2017. Đồng thời hội nghị cũng phát động phong trào thi đua thực hiện Nghị quyết hội nghị.

Ông Huỳnh Ngọc Hải, Giám đốc Sở Công Thương trao Bằng khen của UBND tỉnh Lâm Đồng cho các cá nhân có thành tích xuất sắc năm 2016.

thiên phương

công Ty Điện lực lâm Đồng:

tổ chức hội nghị người lao động năm 2017

tin tức hoạt động


Hiện nay, PC Quảng Ngãi đang quản lý khối lượng gồm hơn 2.400 km đường dây trung áp, hơn 1.775 km đường dây hạ áp, 04 TBA trung gian và 1.935 TBA phân phối, cấp điện đến 183/184 xã, phường trong toàn tỉnh. Năm 2016, PC Quảng Ngãi đã triển khai nhiều giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý kỹ thuật, quản lý vận hành nguồn, lưới điện nói trên.

Để thực hiện tốt kế hoạch về "Độ tin cậy cung cấp điện", PC Quảng Ngãi đã giao chỉ tiêu cụ thể cho từng Điện lực khu vực và thực hiện theo dõi, đánh giá cụ thể hàng tháng ở các chỉ tiêu SAIFI, MAIFI, SAIDI; chỉ đạo tăng cường công tác quản lý lưới điện, thực hiện kiểm tra, vệ sinh định kỳ lưới điện, kiểm tra an toàn hành lang lưới điện, xây dựng các phương án xử lý linh động… tạ thanh

công Ty Điện lực Quảng ngãi:

hướng đến mục tiêu cấp điện ổn định, chất lượng và an toàn

Triển khai hoạt động xã hội, đỡ đầu 02 xã nghèo: Đông Hải, Đôn Châu (huyện Duyên Hải, Trà Vinh) phụng dưỡng Bà mẹ Việt Nam anh hùng; thăm hỏi tặng quà gia đình chính sách; trao tặng học bổng cho các em học sinh nghèo; ủng hộ kinh phí xây dựng khu tưởng niệm Chiến sĩ Gạc Ma; xây tặng nhà văn hóa đa năng tại huyện Đảo Trường Sa; ủng hộ bão lụt và các công tác xã hội tại địa phương như: Quỹ “An sinh xã hội”, “Vì người nghèo”, “Đền ơn đáp nghĩa”, “Vì nữ CNLĐ nghèo”, “Bảo trợ trẻ em”, “Quỹ xã hội”... Công đoàn Công ty chủ động phối hợp với chính quyền và chuyên môn đồng cấp tổ chức tuyên truyền công tác xã hội từ thiện, được đoàn viên, CNVCLĐ nhiệt tình hưởng ứng, nhận được sự đồng

thuận, đồng lòng tự nguyện tham gia ủng hộ các hoạt động xã hội. Trong năm 2016 vừa qua Công đoàn Công ty đã vận động CB.CNV quyên góp ủng hộ các hoạt động xã hội, đền ơn đáp nghĩa, với số tiền 344,29 triệu đồng.

Hiệu quả đạt được từ việc thực hiện các hoạt động xã hội, từ thiện nói trên, không chỉ giúp đỡ, động viên CNVCLĐ không ngừng nỗ lực cố gắng vượt qua khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Mặt khác đóng góp nhiều vào công tác an sinh xã hội, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội và xây dựng nông thôn mới trên địa bàn tỉnh Trà Vinh, góp phần không nhỏ vào việc nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn.

đặng huy hoàng

công Đoàn công Ty Điện lực Trà Vinh:

tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện

Để đảm bảo an toàn giao thông cho cán bộ, CNVCLĐ và nâng cao ý thức chấp hành pháp luật về an toàn giao thông, hạn chế thiệt hại về người và tài sản do tai nạn giao thông gây ra, Tổng công ty đã trang bị mũ bảo hiểm đạt chuẩn cho toàn thể người lao động khối trực tiếp sản xuất tại các đơn vị trực thuộc. Công đoàn Tổng công ty đề nghị Công đoàn các đơn vị tiếp tục tăng cường tuyên truyền và triển khai một số nội dung sau:

1. Các đơn vị tiếp tục duy trì và thực hiện tốt phong trào

thi đua “ Giữ xe tốt - Lái xe an toàn ” do Công đoàn Tổng công ty phát động.

2. Tăng cường công tác tuyên truyền phổ biến, giáo dục pháp luật về bảo đảm trật tự an toàn giao thông cho cán bộ công nhân viên, người lao động.

3. Đôn đốc nhắc nhở cán bộ công nhân viên nghiêm túc chấp hành quy định về đội mũ bảo hiểm, điều khiển xe mô tô, xe gắn máy. Thực hiện nghiêm chỉnh quy tắc giao thông đường bộ, không phóng nhanh vượt ẩu khi tham gia giao thông. Bùi tiến hiển

Tổng công Ty Điện lực hà nội:

trang bị mũ bảo hiểm đạt chuẩn cho CnVCnlđ

Tại công trình dự án: “Hoàn thiện sơ đồ nhất thứ trạm biến áp 220kV Lào Cai”, là công trình khởi động phong trào thi đua sản xuât năm 2017. Đây là công trình trọng điểm có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong việc cung cấp điện cho các tỉnh khu vực phía Tây Bắc. Tổng mức đầu tư của Dự án là hơn 45 tỷ đồng.

Dự án đã được khởi công từ ngày 31/3/2016, đến nay Công ty CP xây lắp và dịch vụ Sông Đà đã triển khai thi công các hạng mục xây dựng chính của công trình. Do địa hình, địa chất phức tạp, xung quanh là núi đá, không mở rộng được, mặt bằng chật hẹp, quá trình thi công gặp không ít vướng mắc khó khăn, đặc biệt khu vực mặt bằng phía 220kV,

có địa chất phức tạp, việc ép cọc gặp nhiều khó khăn do vậy đã phải cùng đơn vị tư vấn khảo sát, hiệu chỉnh bổ sung thêm công tác khoan dẫn cho 205 vị trí đây là nguyên nhân một phần ảnh hưởng đến tiến độ dự án. Ngoài ra trong quá trình thi công, Phòng ĐTXD đã nhiều lần phối hợp với các đơn vị liên quan xử lý hiện trường, đến nay phần thi công xây dựng đã hoàn thành được 90% khối lượng.

Với tinh thần đoàn kết, bản lĩnh và kinh nghiệm của người lính Truyền tải điện 1 tin tưởng rằng công trình sẽ được hoàn thành đúng tiến độ, đạt chất lượng tốt nhất, góp phần nâng cao sự ổn định cho lưới điện Quốc gia. mạnh hùng

công Ty Truyền Tải Điện 1:

ra quân hưởng ứng thi đua thực hiện kế hoạch năm 2017


Ngày 09/12/2016, Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã ban hành Quyết định số 214/QĐ-EVN quy định Hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Bản tin số này xin trân trọng giới thiệu một số nội dung của Quyết định này.

1. hệ thống thang lương, bảng lươngHệ thống thang lương, bảng lương

trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam bao gồm:

1- Thang lương lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh: A1- 07 bậc;

2- Bảng lương công nhân, nhân viên sản xuất điện: B1- 05 bậc;

3- Bảng lương công nhân lái xe: B2 - 05 bậc;

4- Bảng lương công nhân vận tải thủy, thợ lặn: B3 - 05 bậc;

5- Bảng lương công nhân phục vụ, phụ trợ, dịch khác: B4 - 05 bậc;

6- Bảng lương lao động quản lý: B57- Bảng lương viên chức chuyên

môn, nghiệp vụ: B68- Bảng lương thừa hành, phục vụ:

B7

2. Chế độ phụ cấp lương1- phụ cấp chức vụ, áp dụng đối

với người lao động giữ chức vụ trợ lý Chủ tịch HĐTV, TGĐ EVN, Trưởng, Phó phòng/ban và tương đương: Bao gồm 6 mức theo hạng doanh nghiệp.

2- phụ cấp trách nhiệm, áp dụng một số công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc công việc quản lý song không thuộc chức danh quản lý: Bao gồm 5 mức (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5).

- Mức 1 áp dụng đối với: Tổ trưởng trong các công ty hạng III; đội phó trong các công ty hạng III; tổ phó trong các công ty hạng I, hạng II; thủ quỹ, nhân viên thu tiền điện; trưởng trạm 110 kV (có người trực); phó trưởng trạm 220 kV (có người trực), an toàn vệ sinh viên.

- Mức 2 áp dụng đối với: Đội trưởng trong các công ty hạng III; đội phó trong các công ty hạng I, hạng II; tổ trưởng

trong các công ty hạng I, hạng II; thủ kho vật tư, thiết bị; trưởng trạm 220 kV (có người trực); phó trưởng trạm 500 kV.

- Mức 3 áp dụng đối với đội trưởng trong các công ty hạng I, hạng II; trưởng trạm 500 kV; cán bộ an toàn chuyên trách.

- Mức 4 áp dụng đối với thư ký Chủ tịch, Chủ tịch kiêm TGĐ, TGĐ các Tổng công ty.

- Mức 5 áp dụng đối với thư ký Chủ tịch, TGĐ, thành viên HĐTV, Phó TGĐ Tập đoàn.

3- phụ cấp độc hại, nguy hiểm, áp dụng người lao động đang xếp lương theo nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường chuyển sang làm nghề, công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, đặc biệt độc hại, nguy hiểm hoặc đang xếp lương theo nghề, công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm chuyển sang làm nghề, công việc có điều kiện lao động đặc biệt độc hại, nguy hiểm: Có 4 mức (0,1; 0,2; 0,3; 0,4).

- Mức 1 áp dụng đối với:+ Công nhân, nhân viên trực tiếp

sản xuất, kinh doanh làm nghề, công việc nhóm I chuyển sang làm nghề, công việc nhóm II cùng thang lương;

+ Những người đang hưởng lương chức vụ hoặc lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ có thời gian làm việc tại nơi công nhân, nhân viên làm nghề, công việc thuộc nhóm II của các thang lương;

+ Những người đang hưởng lương chức vụ hoặc lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ có thời gian làm việc tại nơi công nhân, nhân viên làm nghề, công việc theo các bảng lương có các yếu tố độc hại, nguy hiểm sau:

Tiếp xúc trực tiếp với chất độc, khí độc, bụi độc có nồng độ cao, làm việc ở môi trường dễ bị lây nhiễm, mắc các bệnh truyền nhiễm;

Làm việc trong môi trường chịu áp suất cao hoặc thiếu dưỡng khí, nơi nóng quá hoặc quá lạnh phát sinh từ công nghệ sản xuất, trong điều kiện thời tiết nguy hiểm;

Những công việc phát sinh tiếng ồn lớn hoặc làm việc ở nơi có độ rung liên tục với tần số cao vượt quá tiêu chuẩn

an toàn lao động và vệ sinh lao động cho phép;

Làm việc ở môi trường có điện từ trường vượt quá tiêu chuẩn cho phép.


sản xuất, kinh doanh làm nghề, công việc thuộc nhóm I hoặc nhóm II chuyển sang làm nghề, công việc thuộc nhóm III của cùng thang lương;

+ Những người đang hưởng lương chức vụ hoặc lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ có thời gian làm việc tại nơi công nhân, nhân viên làm nghề, công việc thuộc nhóm III của các thang lương.


sản xuất, kinh doanh làm nghề, công việc thuộc nhóm I hoặc nhóm II chuyển sang làm nghề, công việc thuộc nhóm III của cùng thang lương nhưng phải được xếp loại V theo danh mục nghề đặc biệt độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;

+ Những người đang hưởng lương chức vụ hoặc lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ có thời gian làm việc tại nơi công nhân, nhân viên làm công việc thuộc nhóm nghề khai thác mỏ hầm lò.

- Mức 4 áp dụng đối với công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh làm các nghề, công việc thuộc nhóm I hoặc nhóm II chuyển sang làm nghề, công việc thuộc nhóm III của cùng thang lương nhưng phải được xếp loại VI theo danh mục nghề đặc biệt độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

4- phụ cấp lưu động, áp dụng đối với nghề, công việc mà người lao động đảm nhận phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở: Có 3 mức (0,2; 0,4; 0,6).

- Mức 1 áp dụng đối với những người:

+ Khảo sát xây dựng đường dây và trạm biến áp có cấp điện áp dưới 110 kV;

+ Xây lắp đường dây và trạm biến áp có cấp điện áp dưới 110 kV;

+ Quản lý, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng, thí nghiệm đường dây có cấp điện áp dưới 110 kV;

+ Công nhân ghi chỉ số công tơ,

pháp luật với người lao động

Quy định Về hệ thỐng thang, Bảng lương


phúc tra ghi chỉ số công tơ; treo tháo, khảo sát di dời công tơ, TU, TI; đóng cắt điện đòi nợ; kiểm tra, giám sát mua bán điện, áp giá điện, nhân viên thu tiền điện tại nhà khách hàng sử dụng điện; thu thập thông tin địa lý GIS; kiểm tra theo dõi tổn thất điện năng; quản lý hệ thống đo đếm.


+ Khảo sát xây dựng đường dây và trạm biến áp có cấp điện áp từ 110 kV trở lên;

+ Xây lắp đường dây có cấp điện áp từ 110 kV trở lên;

+ Quản lý, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng, thí nghiệm đường dây có cấp điện áp từ 110 kV đến dưới 220 kV;

+ Tổ thao tác lưu động theo cụm trạm biến áp;

+ Quản lý dự án các công trình điện.


+ Khảo sát xây dựng công trình thủy điện;

+ Sửa chữa đường dây cao thế mang điện (sửa chữa điện nóng) có cấp điện áp từ 110 kV trở lên;

+ Quản lý, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng, thí nghiệm đường dây 220 kV, 500 kV.

5- phụ cấp thu hút, áp dụng đối với người đến làm việc ở vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn: Có 4 mức (10%, 15%, 25%, 35%).

6- phụ cấp không ổn định sản xuất, áp dụng đối với người lao động làm việc tại Ban Quản lý dự án, Ban/phòng chuẩn bị sản xuất các nhà máy điện và các Ban Quản lý dự án lưới điện thuộc Tổng Công ty Truyền tải Điện Quốc gia. Mức phụ cấp bằng 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương.

7- phụ cấp ưu đãi nghề, áp dụng đối với người lao động làm việc tại Ban Quản lý dự án điện hạt nhân Ninh Thuận. Mức ưu đãi bằng 25% so với mức lương của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương.

Các mức, đối tượng áp dụng cụ thể đối với chế độ phụ cấp lương quy định chi tiết ở Phụ lục 2 của Quyết định số 214/QĐ-EVN.

3. Chế độ nâng bậc lươnga) Nâng bậc lương định kỳHằng năm, căn cứ vào nhu cầu công

việc, tình hình sản xuất, kinh doanh, sau khi tham khảo ý kiến của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, đơn vị lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương cho người lao động hoàn thành nhiệm vụ và đủ điều kiện về thời gian giữ bậc.

Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương hàng năm quy định cụ thể như sau:

- Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành phục vụ có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại đơn vị ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) thấp hơn 2,66; có ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) từ 2,66 trở lên.

- Đối với công nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh

+ Đối với công nhân xếp lương theo thang lương A1, thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương hàng năm; ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng) đối với bậc 1 lên bậc 2 hoặc bậc 2 lên bậc 3; ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với bậc 3 lên bậc 4; ít nhất 4 năm (đủ 48 tháng) đối với bậc 4 lên bậc 5; ít nhất 5 năm (đủ 60 tháng) đối với bậc 5 lên bậc 6 và bậc 6 lên bậc 7.

+ Đối với công nhân xếp lương theo bảng lương có 5 bậc lương, thời gian giữ

bậc để xét nâng bậc lương hàng năm: ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đố với bậc 1 lên bậc 2; ít nhất 4 năm (đủ 48 tháng) đối với bậc 2 lên bậc 3; ít nhất 5 năm (đủ 60 tháng) đối với bậc 3 lên bậc 4 hoặc bậc 4 lên bậc 5.

- Đối với Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và tương đương, thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương hàng năm ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng).

b) Nâng bậc lương trước thời hạn- Người lao động đoạt giải nhất, nhì

cấp quốc tế tại các cuộc thi tay nghề được nâng 2 bậc lương.

- Người lao động đoạt giải nhất cấp quốc gia, giải ba cấp quốc tế, người được phong tặng danh hiệu Anh hùng lao động, Huân chương Lao động hạng 1, 2, 3, Chiến sĩ thi đua toàn quốc theo quy định tại Nghị định số 65/2014/NĐ-CP ngày 01/7/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua khen thưởng năm 2013 được nâng 1 bậc lương.

- Người lao động đoạt giải nhì cấp quốc gia được rút ngắn 2/3 thời gian giữ bậc để xét nâng lương.

- Người lao động đoạt giải ba cấp quốc gia, đoạt giải nhất cấp EVN, Tổng công ty tại các cuộc thi tay nghề, thi thợ giỏi, người lao động được tặng bằng khen của Thủ tướng Chính phủ được rút ngắn 1/2 thời gian giữ bậc để xét nâng lương.

- Người lao động được rút ngắn một năm (12 tháng) để xét nâng lương trong các trường hợp sau:

+ Người lao động đoạt giải nhì, ba cấp EVN, Tổng Công ty tại các cuộc thi tay nghề, thợ giỏi;

+ Người lao động trong hai năm liên tục được tặng bằng khen cấp Bộ;

+ Người lao động được tặng 01 bằng khen cấp Bộ và chiến sĩ thi đua cấp Bộ trong hai năm liên tục.n

pháp luật với người lao động

Tổ Tư vấn pháp luật Công đoàn Điện lực Việt Nam gồm các thành viên là những cán bộ về pháp luật, chính sách kinh tế - xã hội trong Ngành và các cộng tác viên là những chuyên gia pháp luật có kinh nghiệm ở Bộ Tư pháp, Ban Quan hệ lao động - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Toà Lao động - Toà án Nhân dân tối cao... và nhiều chuyên gia, luật sư có uy tín khác.

Tổ tư vấn pháp luật thực hiện các hoạt động tư vấn pháp luật miễn phí, bảo vệ NLĐ trong xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động và cung cấp văn bản pháp luật cho đoàn viên công đoàn và NLĐ thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam trong lĩnh vực pháp luật lao động, công đoàn và tất cả những quy định về chế độ chính sách đối với NLĐ.

CNVCLĐ có nhu cầu liên hệ theo địa chỉ: Đ/c Uông Quang Huy, Thường trực Tổ tư vấn pháp luật Công đoàn Điện lực Việt Nam Tầng 22, Tháp A, Tòa nhà EVN, số 11 Cửa Bắc, Ba Đình, Hà Nội ĐT: 04.66946429; DĐ: 0963353538; Fax: 04.39362896; E-mail: [email protected]; [email protected]; www.congdoandlvn.org.vn

TƯ VẤN PHÁP LUẬT CỦA CÔNG ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM


tiếng nói cơ sở

Với sự tham gia của lực lượng những người làm công tác kinh doanh ở tất cả các

Công ty Điện lực tỉnh, dưới sự chủ trì của Ban Tổng Giám đốc Tổng công ty, hội nghị kinh doanh của EVNNPC đã cùng trao đổi kinh nghiệm, bàn bạc thống nhất để đưa ra nhiều giải pháp triển khai nhằm hoàn thành công tác kinh doanh dịch vụ năm 2017. Ban Kỹ thuật Tổng công ty tham luận với chủ đề “Giải pháp giảm cắt điện trong sửa chữa/nghiệm thu/thi công các công trình giao chéo; PC Hưng Yên đưa ra các giải pháp nhằm rút ngắn chỉ số tiếp cận điện năng tại đơn vị; PC Thái Nguyên đưa ra những bài học và kinh nghiệm trong triển khai đảm bảo cấp điện cho các khu công nghiệp

Tổng công Ty Điện lực miền Bắc:

lấy khách hàng làm trung tâmTại hội nghị Tổng kết công tác kinh doanh năm 2016, triển khai thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ năm 2017 của Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) diễn ra tại Ninh Bình trong ngày 24/2/2017, toàn thể Ban lãnh đạo và các đơn vị trong EVNNPC quán triệt và quyết tâm thực hiện văn hóa trong kinh doanh dịch vụ khách hàng của đơn vị là lấy khách hàng làm trung tâm trong mọi hoạt động sản xuất, hướng đến khách hàng, phục vụ khách hàng và vì sự hài lòng của khách hàng. Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam Nguyễn Tấn Lộc đã tham dự và phát biểu chỉ đạo Hội nghị.

Hội đồng thi đua khen thưởng đã trao các giải thưởng chuyên đề trong kinh doanh năm 2016.



lớn, các nhà đầu tư nước ngoài; PC Lào Cai giới thiệu kinh nghiệm triển khai để nâng cao tỷ lệ công tác thu tiền điện qua ngân hàng và các tổ chức trung gian...

Xác định năm 2017, việc thực hiện nhiệm vụ kinh doanh sẽ tiếp tục gặp nhiều thách thức, khó khăn như: Nhu cầu phụ tải được dự báo tiếp tục tăng trưởng cao, nhiều khu vực cao đột biến sẽ gâp áp lực đến việc bố trí nguồn vốn cũng như công tác quản lý vận hành để cung cấp điện ổn định cho khách hàng; Yêu cầu của Tập đoàn với các chỉ tiêu kinh doanh và dịch vụ khách hàng ngày càng cao và cần phải có sự quan tâm chỉ đạo sát sao mới có thể hoàn thành; Lưới điện còn nhiều bất cập, đặc biệt là khu vực nông thôn, miền núi, tổn thất nhiều khu vực còn lớn, chỉ số độ tin cậy còn cao; Nhiều đơn vị vẫn chưa có sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, chưa quyết liệt trong chỉ đạo điều hành nên các công việc triển khai còn chậm và thụ động. Để đạt chỉ tiêu sản lượng điện thương phẩm đạt 57,7 tỷ kWh, tổn thất giảm còn 5,74%, chỉ số tiếp cận điện năng nhỏ hơn 7 ngày làm việc, điểm đánh giá mức độ hài lòng khách hàng đạt trên 7,85 điểm, tỷ lệ khách hàng thanh toán qua Ngân hàng và tổ chức trung gian: Đạt tối thiểu 31,75%, trong quan điểm chỉ đạo điều hành, Tổng công ty xác định phải quyết tâm để tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về công tác kinh doanh và dịch vụ khách hàng, phải đổi mới toàn diện bằng việc thay đổi tư duy của lãnh đạo và toàn thể CBCNV về văn hóa kinh doanh lấy khách hàng làm trung tâm trong mọi hoạt động sản xuất. Các nhiệm vụ và giải pháp trong sản xuất, kinh doanh đều nhằm mục tiêu nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng và xây dựng hình ảnh, niềm tin của NPC trong cộng đồng.

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, ông Nguyễn Tấn Lộc - Phó Tổng Giám đốc EVN đã biểu dương những kết quả trong công tác kinh doanh mà EVNNPC đạt được trong năm 2016 của EVNNP. Phó Tổng Giám đốc EVN yêu cầu, thời gian tới, EVNNPC phải thực hiện đạt mức độ tăng trưởng thương phẩm cao, tăng hơn 12%, góp phần cùng EVN luôn cung cấp đủ điện với chất lượng ngày càng cao đáp ứng nhu cầu của khách hàng, từ đó đặt ra những yêu cầu cao hơn trong công tác kinh doanh dịch vụ khách hàng của mỗi đơn vị do vậy đòi hỏi phải có sự phấn đấu đồng lòng quyết tâm của các Công ty Điện lực. Năm 2017 là năm đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ nên từ Tập đoàn đã đặt ra các chỉ tiêu cụ thể, ví dụ bao nhiêu đơn vị có xe sửa chữa điện hotline, bao nhiêu thiết bị rửa sứ không cắt điện…, đặc biệt các chỉ tiêu về kinh doanh như ứng dụng các phần mềm trong nâng cao năng lực quản trị, hiện đại hóa công tác quản lý khách hàng và thông tin đáp ứng nhu cầu khách hàng….

Tiếp thu những chỉ đạo của Lãnh đạo EVN, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc EVNNPC cho biết: Nhận thức rõ những tồn tại, căn cứ vào các nhiệm vụ của năm 2017, EVNNPC sẽ phải quyết liệt tập trung chỉ đạo, điều hành để đạt được các mục tiêu quan

trọng, đó là: Đảm bảo cung cấp điện liên tục, ổn định, đáp ứng đầy đủ nhu cầu về điện cho phát triển kinh tế - xã hội và đời sống sinh hoạt của nhân dân, đặc biệt là việc đảm bảo cấp điện ổn định cho mùa hè 2017, không để xảy ra mất điện trên diện rộng; Đổi mới tư duy trong mọi hoạt động sản xuất kinh doanh với phương châm Lấy khách hàng làm trung tâm để đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững; Phấn đấu hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kinh doanh được Tập đoàn giao, đặc biệt là phấn đấu chỉ tiêu Tổn thất điện năng năm 2017 đạt 5,74% và điểm đánh giá mức độ hài lòng khách hàng đạt 7,85 điểm, tỷ lệ khách hàng thanh toán qua ngân hàng và các tổ chức trung gian đạt 31%; Thực hiện việc quảng bá hoạt động của Tổng đài 19006769 bằng mọi giải pháp phù hợp với từng khu vực, từng đối tượng mà trước mắt tập trung dán tem quảng bá đến 100% các hộ gia đình. Trên cơ sở nhất trí cao về nhiệm vụ và các giải pháp đã được trình bày tại hội nghị kinh doanh, người đứng đầu EVNNPC yêu cầu các đơn vị khẩn trương tổ chức thực hiện các nhiệm vụ kế hoạch năm 2017 về kinh doanh và dịch vụ khách hàng, quyết liệt trong chỉ đạo điều hành để phấn đấu hoàn thành tất cả các mục tiêu, nhiệm vụ được giao.

mai phương

Trao tặng xe ô tô bán tải cho các Điện lực huyện thị/thành phố (đơn vị cấp 3 của EVNNPC) có thành tích sản xuất kinh doanh giỏi năm 2016.


công Đoàn công Ty Tnhh mTV Điện lực Đà nẵng:

một năm nhiều dấu ấnVượt qua năm 2016 với nhiều khó khăn và thách thức, Công đoàn Công ty Điện lực Đà Nẵng đã hoàn thành tốt nhiệm vụ đề ra; cùng với chuyên môn, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ CBCNV.


Công đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn PC Đà Nẵng trao và gắn biển Mái ấm công đoàn cho đoàn viên năm 2016.


Đồng hành cùng với chuyên môn, Công đoàn đã góp phần duy trì sự ổn định và

phát triển của công tác sản xuất, kinh doanh, hầu hết các chỉ tiêu chủ yếu đều đạt và vượt so với kế hoạch đề ra. Năm 2016, sản lượng điện thương phẩm thực hiện 2,525 tỷ kWh, vượt 1,37% kế hoạch năm. Tỉ lệ điện dùng để truyền tải và phân phối thực hiện 3,22 %, thấp hơn 0,48% so với kế hoạch giao và giảm 0,37% so với cùng kỳ năm trước.

Trong năm 2016, tại Hội thi sáng tạo kỹ thuật lần thứ 13 - Giải thưởng sáng tạo khoa học công nghệ Việt Nam (Cấp Quốc gia) CB-CNV của Công ty đã vinh dự nhận được 01 giải Ba và 01 giải Khuyến khích. Riêng đối với cấp Thành phố đạt 02 giải nhất và 02 giải Ba. Đặc biệt, công trình nghiên cứu khoa học “Ứng dụng lý thuyết thống kê và hệ thống đo xa trong xây dựng biểu đồ phụ tải tại Công ty Điện lực Đà Nẵng” do tác giả Huỳnh Thảo Nguyên - Chuyên viên Phòng Kinh doanh làm chủ đề tài đã xuất sắc đạt giải Nhì - giải thưởng VIFOTEC năm 2015 và được công bố trong “Sách vàng sáng tạo Việt Nam” năm 2016. Cũng trong năm nay, đã có 29/61 sáng kiến được công nhận cấp Công ty, làm lợi hơn 9,73 tỷ đồng.

Năm 2016 cũng là năm mà phong trào văn hoá, văn nghệ để lại nhiều dấu ấn. Hội diễn văn nghệ quần chúng do Công đoàn phát động đã thu hút hơn 300 diễn viên là CNLĐ tham gia. Hội diễn đã khắc họa được vẻ đẹp người thợ điện Đà Nẵng, những người ngày đêm lao động, cống hiến vì một Đà Nẵng sáng đẹp, văn minh. Thông qua hội diễn, Công đoàn đã thành lập đội văn nghệ tham gia Hội thi tiếng hát CNVC-LĐ ngành Công Thương và xuất sắc đạt giải Nhì toàn đoàn trong tổng số 15 đơn vị tranh tài.

Việc chăm lo đời sống CNLĐ


luôn được các cấp công đoàn quan tâm đúng mức. Bên cạnh động viên, thăm hỏi CNLĐ tham gia phục vụ Tết, Công đoàn đã trợ cấp cho 13 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, 10 trường hợp đặc biệt khó khăn với tổng số tiền gần 47 triệu đồng, tham mưu Công đoàn Điện lực Việt Nam hỗ trợ 85 triệu đồng để làm mới và sửa chữa nhà Mái ấm công đoàn, hỗ trợ 40 triệu đồng cho CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn… Trong năm, Công đoàn đã tham gia giải quyết 25 trường hợp nghỉ chế độ hưu trí, 23 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, đồng thời phối hợp với chuyên môn trích quỹ phúc lợi 980 triệu đồng để các đơn vị tổ chức cho CNLĐ tham quan, dã ngoại vào những dịp cuối tuần, triển khai khám sức khoẻ định kỳ cho 1.324 lượt người.

Nhận thấy rõ vai trò, trách nhiệm của công tác xã hội từ thiện, đền ơn đáp nghĩa; năm qua Công đoàn đã vận động CBCNV đóng góp trên 1,2 tỷ đồng cho các hoạt động kể trên. Trong đó, đã ủng hộ gần 144 triệu đồng xây dựng nhà văn hoá đa năng tại huyện đảo Trường Sa, đóng góp hơn 258 triệu đồng cho Quỹ đền ơn đáp nghĩa thành phố Đà Nẵng, 104 triệu đồng xây dựng nông thôn mới huyện Hoà Vang; gần 259 triệu đồng cho Quỹ tương trợ xã hội Tổng công ty Điện lực miền Trung; 100 triệu đồng hỗ trợ Công ty Điện lực Ninh Bình sau bão số 1 và hơn 135 triệu đồng để Công ty Điện lực Quảng Bình khắc phục hậu quả sau lũ… Đặc biệt,

Công ty đã tiếp tục hỗ trợ xây dựng 7 nhà tình nghĩa cho hộ nghèo, gia đình chính sách trên địa bàn thành phố với tổng số tiền 350 triệu đồng. Bên cạnh đó, Công ty cũng đã duy trì chăm sóc, phụng dưỡng 3 Mẹ VNAH; chăm lo, thăm hỏi 12 gia đình các mẹ VNAH, Trung tâm thương binh nặng Hội An, Trung tâm nuôi dưỡng Người có công cách mạng nhân dịp lễ, Tết.

Công tác xây dựng đội ngũ CNLĐ và tổ chức công đoàn cũng có nhiều chuyển biến tích cực. Công đoàn phối hợp chuyên môn tổ chức tập huấn cho 54 ATVSV và 10 Chủ tịch, Tổ Trưởng công đoàn trực thuộc có mạng lưới ATVSV; chỉ đạo các Công đoàn bộ phận tham gia xây dựng và đăng ký thi đua thực hiện công tác ATVSLĐ.

Kết quả năm 2016, đã có 10/10 đơn vị đạt tiêu chuẩn ATVSLĐ xuất sắc, 17/21 đơn vị đạt danh hiệu “Công đoàn vững mạnh xuất sắc”, 4 đơn vị còn lại đạt danh hiệu “Công đoàn vững mạnh”. Trên cơ sở đó, Công đoàn Công ty được Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Trung công nhận là “Công đoàn cơ sở vững mạnh”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Cờ thi đua xuất sắc toàn diện. Đó cũng chính là tâm huyết và trí tuệ của mỗi đoàn viên, đem công sức và trí tuệ đóng góp vào các hoạt động, phong trào để gặt hái được nhiều thành quả tốt đẹp, chào đón một mùa xuân mới với nhiều dự định tốt đẹp trong tương lai.

trần đình lành


gương sáng

truy tặng huân chương lao động hạng nhì cho đồng chí nguyễn hồng hà

Ngày 24/01, tại Hà Nội, thừa ủy quyền của

Chủ tịch nước, Phó Tổng Giám đốc Tập

đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) Nguyễn Cường

Lâm đã truy tặng Huân chương Lao động hạng Nhì cho gia đình đồng chí Nguyễn Hồng Hà -

Nguyên Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực

Việt Nam, nguyên Giám đốc Ban QLDA NMTĐ

Sơn La.

Tập thể lãnh đạo EVN và các đơn vị chứng kiến Lễ công bố Quyết định của Chủ tịch nước truy tặng Huân Chương Lao động hạng Nhì cho đồng chí Nguyễn Hồng Hà.

thừa ủy quyền Chủ tịch nước, đồng chí nguyễn Cường lâm trao tặng huân chương lao động hạng nhì cho gia đình đồng chí nguyễn hồng hà.


gương sáng

Dự lễ truy tặng có Anh hùng lao động Thái Phụng Nê - nguyên Ủy viên BCH Trung ương Đảng,

Bộ trưởng Bộ Năng lượng; đồng chí Vũ Đức Thìn - nguyên Ủy viên HĐTV Tập đoàn, nguyên thường trực BCĐ Nhà nước Dự án Thủy điện Sơn La - Lai Châu; đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam; đồng chí Nguyễn Cường Lâm - Phó TGĐ Tập đoàn cùng đại diện lãnh đạo các Ban chuyên môn của Tập đoàn, Công đoàn Điện lực Việt Nam, Ban QLDA NMTĐ Sơn La và thân nhân gia đình đồng chí Nguyễn Hồng Hà.

Phát biểu tại Lễ truy tặng đồng chí Nguyễn Cường Lâm - Phó TGĐ EVN cho biết: Lễ truy tặng Huân chương Lao động hạng Nhì, phần thưởng cao quý của Đảng, Nhà nước cho đồng chí Nguyễn Hồng Hà là một sự ghi nhận, đánh giá rất cao công lao to lớn của đồng chí đối với phong trào thi đua liên kết xây dựng Nhà máy Thủy điện Sơn La, góp phần vào sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc.

Đồng chí Nguyễn Cường Lâm chia sẻ, thế hệ trẻ, đặc biệt là cán bộ trẻ của Ban QLDA NMTĐ Sơn La luôn tâm niệm phải học tập, noi gương các thế hệ cha anh đi trước, noi gương đồng chí Nguyễn Hồng Hà ở lý tưởng cách mạng trong sáng, sự nỗ lực vươn lên, hết mình với công việc, khắc phục mọi khó khăn, gian khổ để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp sức xây dựng đất nước Việt Nam ngày càng giàu đẹp, văn minh.

Bà Ngô Thị Ngà - vợ của đồng chí Nguyễn Hồng Hà thay mặt gia đình gửi lời cảm ơn Đảng, Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam và Ban QLDA NMTĐ Sơn La đã ghi nhận công sức, đóng góp của chồng mình cho sự nghiệp chung của đất nước và xin hứa sẽ dạy bảo con, cháu trong gia đình xứng đáng với thành tích mà người cha đã làm được trong suốt quá trình công tác và cống hiến.

lương tiến

Đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn ĐL Việt Nam thăm hỏi thân nhân gia đình đồng chí Nguyễn Hồng Hà.

ĐồNg Chí NguyễN hồNg hà Đã KhắC PhụC mọI Khó KhăN, gIAN Khổ Để hoàN ThàNh xuấT sắC NhIệm Vụ ĐượC gIAo, góP sứC xây dựNg ĐấT NướC VIệT NAm Ngày CàNg gIàu ĐẹP, VăN mINh.


gương sáng

28

nữ nhân viên điện lực lan tỏa hành động đẹp ra công đồngNgày Quốc tế Phụ nữ năm nay rất đặc biệt đối với chị Trần Thị Anh khi chị liên tiếp nhận được những lời chúc mừng, cảm ơn của cộng đồng vì hành động nhặt được 1 tỷ đồng tiền mặt và trả lại cho người đánh mất.

Ban lãnh đạo Công ty TNHH MTV Điện lực Đà Nẵng tặng Giấy khen cho chị Trần Thị Anh.


gương sáng

Sáng 8/3/2017, tại Trụ sở Tổng công ty Điện lực miền Trung (EVN CPC) đồng chí

Trần Đình Nhân - Tổng Giám đốc đã trao tặng Giấy khen của Tổng công ty kèm mức thưởng 5 triệu đồng cho chị Trần Thị Anh (Chuyên viên Tổ thu ngân, Điện lực Sơn Trà, Công ty TNHH MTV Điện lực Đà Nẵng) vì có hành động đẹp khi chị nhặt được 1 tỷ đồng đã tìm cách trả lại cho người đánh rơi.

Trước đó vào ngày 24/2/2017, trên đường đi làm về, chị Trần Thị Anh (Chuyên viên Tổ thu ngân, Điện lực Sơn Trà, Công ty TNHH MTV Điện lực Đà Nẵng) đã nhặt được một túi ni lông trong đó có rất nhiều tiền mặt và một hộp ô mai. Do trời mưa, chị ghé vào trú mưa trước cửa hàng Viettel (số 226 Ngũ Hành Sơn, quận Sơn Trà) với suy nghĩ người mất sẽ quay lại đoạn đường này để tìm kiếm.

Khoảng mấy phút sau, có một người phụ nữ dáng vẻ hớt hải chạy đến đoạn đường mà chị Anh nhặt được túi tiền để tìm kiếm cái gì đó. Chị Anh tiến đến hỏi chuyện và được biết người phụ nữ này tên là Nguyễn Thị Thanh Thu (trú tại TP Hà Nội) vừa đánh rơi 1 tỷ đồng, là số tiền mang đi đặt cọc mua đất ở TP Đà Nẵng. Đoán đây là chủ nhân của chiếc túi ni lông mà mình vừa nhặt được, tuy nhiên để xác minh chính xác, chị Anh hỏi tiếp câu chuyện và được chị Thu xác nhận có thêm hộp ô mai ở trong túi ni lông đựng 1 tỷ đồng. Sau đó, chị Anh đã trả lại cho chị Thu toàn bộ số tiền nhặt được trước sự chứng kiến của nhiều người quanh khu vực.

Chứng kiến toàn bộ sự việc là anh Trần Đình Phương (52 tuổi, trú tại P.Hòa Phát, Q.Cẩm Lệ, Đà Nẵng), nhân viên bảo vệ cửa hàng

Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 3/2017

Viettel cho biết: “Tôi thấy chị ấy vừa muốn khóc lại vừa muốn cười. Chị không ngần ngại rút ngay xấp tiền 10 triệu đồng để cho chị Anh. Thế nhưng chị Anh không lấy, tôi cũng không lấy. Sau đó, chúng tôi từ biệt nhau…”, ông Phương nói.

Trong buổi lễ trao thưởng, đồng chí Trần Đình Nhân xúc động chia sẻ: “Đây là lần đầu tiên tôi trao thưởng cho một hành động đẹp và cũng là lần thứ hai trao thưởng cho chị Anh, lần trước chị là người đạt giải Nhất trong Cuộc thi tuyên truyền tiết kiệm điện do Tổng công ty tổ chức. EVNCPC rất tự hào khi có những CBCNV như chị Anh. Tôi tin rằng, việc làm của chị Anh đã mang lại niềm vui, niềm tin, niềm tự

hào về lòng tốt không chỉ đối với gia đình người đánh rơi mà còn lan tỏa mạnh mẽ trong toàn Tổng công ty, ngành Điện và cộng đồng xã hội”.

Sau khi được nhận thưởng do Tổng Giám đốc EVNCPC trao tặng, chị Trần Thị Anh chất phác bộc bạch: “Khi nhặt được túi tiền, việc tôi nghĩ ngay đến là phải tìm người đánh rơi để trả lại. Có lẽ, ai ở vào trường hợp của tôi cũng sẽ làm như vậy”.

Ông Ngô Tấn Cư, Giám đốc Công ty TNHH MTV Điện lực Đà Nẵng cho biết: “Tôi rất xúc động trước hành động đẹp của chị Anh, không phải ai cũng đủ dũng cảm, vượt qua lòng tham cá nhân để trả lại người đánh rơi số tiền rất lớn như vậy. Và càng xúc động, cảm kích hơn khi biết chị Anh không nhận tiền cảm ơn hàng chục triệu đồng của người đánh rơi”.

Trước đó, ngày 7/3/2017, Giám đốc Công ty TNHH MTV Điện lực Đà Nẵng cũng đã trao Giấy khen kèm mức thưởng 2 triệu đồng cho chị Trần Thị Anh về hành động đẹp nói trên. lê hải

Ngày 10/3/2017, TổNg gIám ĐốC TậP ĐoàN ĐIệN LựC VIệT NAm Đã Ký QuyếT ĐịNh số 241/QĐ-EVN TặNg BằNg KhEN Và TIềN ThưởNg Cho Chị TrầN Thị ANh.

ÔNg TrầN ĐìNh NhâN - TổNg gIám ĐốC EVN CPC: “TÔI TIN rằNg, VIệC Làm CỦA Chị ANh Đã mANg LạI NIềm VuI, NIềm TIN, NIềm Tự hào Về LòNg TốT KhÔNg Chỉ ĐốI VớI gIA ĐìNh NgườI ĐáNh rơI mà CòN LAN TỏA mạNh mẽ TroNg ToàN TổNg CÔNg Ty, TroNg NgàNh ĐIệN Và CộNg ĐồNg xã hộI”.


Liên tục nhiều năm liền, Công ty Điện lực Vĩnh Long luôn đạt danh hiệu “doanh nghiệp

đạt chuẩn văn hóa” và năm 2013 được Liên hiệp các Hội UNES-CO Việt Nam công nhận Doanh nghiệp đạt Văn hóa và tặng bảng vàng văn hóa cho Công ty Điện lực Vĩnh Long. Để có được thành quả đó, ngoài sự đóng góp của đội ngũ CBCNV trong toàn Công ty thì sự góp sức của những người âm thầm đóng góp những công sức của mình, thường xuyên “đi sớm, về muộn” là không hề nhỏ đó là chị Huỳnh Thị Bé Tám, nhân viên tạp vụ Văn phòng Công ty mà anh em đồng nghiệp quý mến gọi “Cô Tám, chị Tám” .

Như thường lệ hằng ngày, cứ mỗi buổi sáng sớm, khi ngoài trời còn đọng ướt hơi sương, loáng thoáng có một dáng người phụ nữ lom khom, dọn dẹp vệ sinh, lau chùi từng khung cửa trong toàn Công ty để chuẩn bị bắt đầu một ngày làm việc mới với bao bộn bề ở phía trước. Hình ảnh ấy đã khắc sâu vào tâm trí của mỗi CB-CNV trong đơn vị đã ngót 28 năm nay và điều đáng nói ở đây là chỉ duy nhất một mình chị thực hiện công việc tạp vụ trong cơ quan. Ít nói, vui vẻ, siêng năng, hiền lành, giản dị và luôn rụt rè trước đám đông đó là đức tính của chị và chính đức tính ấy luôn luôn được đồng nghiệp trong cơ quan quý mến. Công việc của chị nghe qua tưởng chừng như đơn giản nhưng có chứng kiến những công việc hằng ngày của chị mới thấy quý mến, trân trọng và cảm phục ý chí và sự nỗ lực của bản thân chị. hằng ngày, mỗi sáng sớm trễ lắm là 5h30’ là chị đã có mặt ở cơ quan, vệ sinh chung bên ngoài các sân bãi xung quanh, khu vực văn phòng gồm 13 phòng ban và 04 phòng của Ban Giám đốc, 01 hội trường và 03 phòng họp nội

gương sáng

bộ, nước nấu sôi trong các bình thuỷ luôn trong tư thế sẵn sàng để phục vụ các cuộc họp định kỳ, đột xuất và mỗi khi có khách đến. Sắp xếp bàn ghế ngăn nắp trong hội trường trước và sau khi họp để chuẩn bị cho cuộc họp tiếp theo tuỳ từng nội dung cuộc họp mà có một hình thức sắp xếp khác nhau, và chiều đến khi hết giờ làm việc, chị luôn ở lại để làm công việc vệ sinh chuẩn bị cho ngày tiếp theo, tất cả đều ngăn nắp, gọn gàng. Mỗi khi mùa mưa, hay vào những lúc cuối năm khối lượng

công việc của đơn vị và các hoạt động khá nhiều, công việc của chị càng vất vã hơn rất nhiều trong điều kiện khó khăn khách quan của cơ quan, mọi người vẫn thấy chị cặm cụi, say sưa với công việc của mình, chị còn tranh thủ cả ngày thứ bảy và chủ nhật để chuẩn bị trước cho ngày đầu tuần vào công việc sẽ đở vất vã hơn. Ngoài nhiệm vụ chính được giao của mình, mỗi khi nhàn rổi công việc, chị sẵn sàng phụ giúp và hỗ trợ các nữ công nhân viên trong đơn vị trong việc tổ chức

Cô Tấmthời nay

Trong cuộc sống, có những công việc bình dị nhưng lại ẩn chứa nội dung, ý nghĩa sâu sắc, lớn lao. Chính vì vậy, tác giả cuốn sách “Hạt giống tâm hồn”, tập 1, Nhà xuất bản Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh năm 2013 đã đúc rút một câu nói ngắn gọn nhưng hàm ý hết sức sâu xa: “Không có việc nào là nhỏ nhoi hay thấp kém, mà chỉ có người không tìm thấy ý nghĩa trong công việc của mình mà thôi”.

Chị Huỳnh Thị Bé


gương sáng

các hoạt động văn nghệ, phong trào văn nghệ, TDTT và các công việc sự vụ phát sinh trong Công ty bất kể thứ bảy hay chủ nhật, Chị đều nhiệt tình tham gia.

Ngoài công việc chuyên môn, chị luôn tham gia tích cực các hoạt động của Ban Nữ công phát động, chị luôn là người tiên phong trong các hoạt động phong trào như: Giỏi việc nước, đảm việc nhà; phong trào nữ công gia chánh… bên cạnh đó, chị còn tích cực tham gia công tác từ thiện xã hội, đền ơn đáp nghĩa do Công ty và các Đoàn thể phát động, với tinh thần “lá lành đùm lá rách”, “lá rách ít, đùm lá rách nhiều”, mỗi tháng chị đều dành một phần tiền lương để làm từ thiện, bỏi theo Chị nghĩ đơn giản là “còn nhiều người có hoàn cảnh khó khăn hơn mình nhiều, làm được đều gì có ích, thấy tâm hồn mình thanh thản hơn rất nhiều…”. Đối với xóm làng, khi được hỏi về chị thì hình như chúng ta chỉ nhận được câu trả lời duy nhất “gia đình Cô Tám rất hiền lành và tử tế”.

Công việc chung là như thế, đối với việc riêng và gia đình, chị là một tấm gương tiêu biểu cho ý chí và nghị lực sống mà chúng ta xưa nay hiếm thấy. Chị là người con thứ 8 trong gia đình 09 anh em, cha mất sớm, mẹ chị phải tảo tần nuôi nấng dạy dỗ các con nên người và hiện nay tất cả các anh chị em đã yên bề gia thất, có gia đình và cuộc sống riêng. Nhưng đối với chị, khi đồng nghiệp trong cơ quan đặt vấn đề nói đến chuyện gia đình riêng của chị thì chị lại suy tư, chớm buồn... Chị quyết tâm ở vậy để tiện cho việc lo cho mẹ già, gia đình và công việc của cơ quan, chị thường hay nói vui mang đậm chất của người dân Nam bộ: “thôi ở vậy quen rồi, chồng con làm chi…”. Điều mà

đồng nghiệp trong toàn cơ quan vô cùng cảm động và quý mến ở chị là khoảng giữa năm 2015 đến nay, mẹ chị do tuổi cao, bị tai biến đột ngột, phải nằm viện trên 02 tháng và đến hôm nay vẫn nằm điều trị tại nhà, gia cảnh neo đơn, nhưng chị chưa bao giờ xin nghỉ với lý do chăm sóc cho mẹ già, có lúc bị bệnh, Lãnh đạo và đồng nghiệp khuyên chị hãy nghỉ điều trị cho thật khỏe, chị vẫn cố gắng điều trị và vượt qua và vẫn luôn đảm bảo hoàn thành công việc thường nhật của mình.

Điều đọng lại trong suy nghĩ của tôi và bao nhiêu đồng nghiệp trong Công ty ở đức tính của chị là chị không bao giờ muốn nói về thành tích của mình, rất nhiều lần, thực hiện các phóng sự về tập thể và cá nhân làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, Công ty gợi ý thực hiện phóng sự về tấm gương của chị và đề nghị chị phát biểu nhưng chị từ chối khéo với lý do mộc mạc “tui có làm được gì đâu, ngại lắm…”. Bản đăng ký học tập và làm theo tấm gương đạo đức của Hồ Chí Minh từ trước đến giờ chị đều đăng ký với hình thức viết tay, nội dung cũng hết sức giản dị: “học tập Bác, tui không đi trễ, về sớm, cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”. Nội dung chỉ là như thế, nhưng để làm được điều đó thì không hề đơn giản, nhưng với chị thì từ nhiều năm nay, chị vẫn luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, những thành tích mà chị đã đạt được trong thời gian qua là minh chứng cụ thể cho việc đăng ký học tập và làm tấm gương của Bác.

Những đóng góp của chị đã được tập thể lãnh đạo đánh giá cao, đồng nghiệp luôn luôn ghi nhận và trân trọng. Liên tục nhiều năm liền đạt danh hiệu lao động tiên tiến, Đoàn viên Công đoàn xuất sắc; từ năm 2012 đến 2016 chị liên tục đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, được Tổng Giám đốc Tổng Công ty tặng giấy khen; nhiều năm liền được Giám đốc Công ty Điện lực Vĩnh Long; đặc biệt tại hội nghị tổng kết 03 năm thực hiện Chỉ thị 03-CT/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh vừa qua do Đảng bộ Công ty Điện lực Vĩnh Long tổ chức. Chị vinh dự là người quần chúng duy nhất được Đảng ủy Khối doanh nghiệp Vĩnh Long tặng giấy khen “có thành tích xuất sắc tiêu biểu trong việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh giai đoạn 2012-2015”; hằng năm, chị luôn được Đảng bộ Công ty Điện lực Vĩnh Long tặng giấy khen có thành tích xuất sắc trong học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh…

Với những nỗ lực phấn đấu không mệt mỏi của tập thể lãnh đạo và CBCNV Công ty trong nhiều năm liền, Công ty Điện lực Vĩnh Long vinh dự được Đảng và Nhà nước tặng nhiều phần thưởng cao quý, tô thắm hương thơm trong vườn hoa của Công ty, trong đó có những đóng góp thầm lặng của bông hoa tươi thắm hết sức giản dị, mộc mạc giữa cuộc sống đời thường của Chị Huỳnh Thị Bé Tám, người của công việc và là người của những tấm gương bình dị nhưng hết sức cao quý mà tập thể CBCNV trong Công ty đã xem Chị như một “Cô Tấm thời nay” đã viết lên câu chuyện cổ tích và tô đậm thêm truyền thống cao đẹp của phụ nữ EVN SPC trên con đường hội nhập và phát triển.

trần Văn Chinh

Chị huỳNh Thị Bé Tám, NgườI CỦA CÔNg VIệC Và Là NgườI CỦA

NhữNg Tấm gươNg BìNh dị NhưNg hếT sứC CAo Quý mà TậP Thể CB-CNV TroNg CÔNg Ty Đã xEm Chị

Như mộT “CÔ Tấm ThờI NAy”


ngày xưa khi tôi đang học phổ thông thì dự án nhà máy Nhiệt Điện Phả Lại 2 bắt đầu khởi

công xây dựng. Nhà tôi ở cách đó tầm 1cây số, ngày nào cũng thấy những cô chú công nhân mặc bộ quần áo đồng phục, đội chiếc mũ bảo hộ, đi đôi giày bảo hộ và ngồi trên chiếc xe Cup đi làm, sao oai phong thế!

Trong mường tượng của tôi chắc họ hẳn là những “siêu nhân” vì họ điều hành được cả một nhà máy to đùng thế kia, họ lại biến hóa thế nào mà làm ra được Điện, để cho mọi nhà thắp sáng, mở tivi, nghe đài...

Lên lớp 12 ai cũng hỏi tôi thế năm nay định thi vào trường Đại học nào vậy cháu? Vốn thích làm cô giáo dạy Văn từ thuở nhỏ nên tôi ấp ủ ước mơ này và quyết thi vào Đại học Sư phạm. Thấy các bác nói bâng quơ sao không thi vào trường Điện sau này về làm công nhân Nhiệt điện!

Ngày ấy, trong tâm trí tôi không bao giờ dám nghĩ rằng mình có khả năng đề vào vận hành nhà máy to đùng kia và được khoác trên mình bộ

quần áo bảo hộ oai phong. Họ hàng tôi, bố mẹ tôi đều làm thuần nông nghiệp, chưa có ai thoát ly ra ngoài nên thế giới bên ngoài đối với tôi quá xa lạ và chưa được ai mở đường hay chỉ lối.

Tôi còng cọc đi học, rồi ôn thi và ôm giấc mơ sẽ trở thành một cô giáo làng bình dị.

Rồi cũng là định mệnh, tôi thi trượt Sư phạm, ốm lăn ốm lóc bởi tuột tay khỏi một ước mơ. Bạn tôi rủ lên Phú Thọ thi trường Cao đẳng Hóa chất, trong lúc tâm thần bất định thế là tôi quyết định lên đường. Liều trong cơn bĩ cực thế mà lại là một bước ngoặt quan trọng trong cuộc đời tôi.

Sau này khi dòng đời xuôi ngược tôi đến với miền đất Cảng Hải Phòng và cũng sau bao trăn trở nghề nghiệp tôi quyết định phấn đấu để được vào làm người công nhân của nhà máy Nhiệt điện, thử sức mình với công cuộc làm ra dòng điện.

Bao khó khăn vất vả những ngày đầu khi nhà máy vừa vận hành chạy thử vừa hoàn thiện. Những giọt mồ

hôi và cả nước mắt nữa rơi trên công trường để dần dần đưa các tổ máy vào vận hành êm ả.

Rồi tôi lập gia đình với một đồng nghiệp trong công ty, chúng tôi được cấp một căn hộ trong khu nhà chung cư của công ty với những điều kiện sống rất hài hòa. Cái cảm giác ấm ức ban đầu khi bước chân vào một nghề mà không phái ước mơ của mình đã mờ nhạt tự khi nào... đôi khi lặng mình chợt nhớ tới, cũng thấy tự mỉm cười hài lòng với thực tại. Giờ đây khi tròn 10 năm vào công ty tôi thầm cảm ơn cái sự “liều trong cơn bĩ cực” đã đưa tôi đến với miền đất hứa này và đến với Nhiệt điện Hải Phòng.

Hôm nay nhân dịp công ty vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba tôi đi làm sớm hơn mọi ngày một chút để một mình tĩnh tâm rảo bước trên con đường vào nhà máy. Thả hồn ngắm nhìn hai chàng khổng lồ (HP1 & HP2) trong một sớm Xuân, với hai bên cổng chào cờ hoa rực rỡ.

nguyễn thu thuần

VĂN HÓA

Người có duyênvới nhiệt điện

Khi tôi có duyên với Nhiệt điện Hải Phòng


VĂN HÓA

Vì dòng điện thân yêuDòng điện tỏa sáng muôn nơiCó mồ hôi của bao người Công nhânVượt qua giá buốt đêm đôngVượt qua cái nắng cháy hồng làn daHối hả chân bước vào caThâu đêm thức trắng sáng ra bơ phờLế Tết thức trực từng giờAnh về năm trước tôi chờ năm sauĐôi khi chẳng có Tết đâuGiống như người lính tuyến đầu tiền phươngVất vả một nắng hai sươngBên lò bên máy đêm trường ca baCuộc đời gắn với kíp caNhưng vì dòng điện lòng ta không sờn.

khương thị trang

Ước mơCon hỏi ba sao làm nghề thợ điệnTháng ngày dài trồng trụ, giăng dâyVượt sông, núi, đèo cao bao khó nhọcĐưa điện về cả những đảo xa xôi.Với dây đai ba giống như chim sẻĐu mình trên trụ điện ở lưng trờiNào thay sứ, thay dây hay sửa chữaBa của mình giống tựa chú siêu nhân.Áo vàng cam ba là muôn vạt nắngĐem điện về xua đêm tối lùi xaƯớc mơ mai khi lớn lên con sẽTiếp bước ba mang điện đến muôn nhà.

Xuân thuần


ra Quân hưởng ứng thi đua thựC hiện kế hoạCh năm 2017Trong không khí đầu xuân năm mới 2017, Công ty Truyền tải điện 1 tổ chức

lễ ra quân tại công trình dự án: “Hoàn thiện sơ đồ nhất thứ trạm biến áp 220kV Lào Cai”, là công trình khởi động phong trào thi đua sản xuât năm 2017.

giám đốc Công ty truyền tải điện 1 tặng quà cho CnVClđ đơn vị thi công xây lắp.

Công nhân sữa chữa bắt tay vào công việc.

chùm ảnh: nguyễn mạnh hùng (truyền tải điện 1)

lễ ra quân được chuyên môn và công đoàn phát động ngay sau đợt nghỉ tết. Ban lãnh đạo Công ty truyền tải điện 1 trực tiếp chỉ đạo và giám sát các đơn vị thực hiện phương án thi công;

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 190 / THAÙNG … doan t3 IN OK.pdf · tác công...

Documents

Transcript of BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 190 / THAÙNG … doan t3 IN OK.pdf · tác công...