Arendal kommune Lønnspolitiske retningslinjer
Transcript of Arendal kommune Lønnspolitiske retningslinjer
1
Arendal kommune Lønnspolitiske retningslinjer
Innhold 1. Formål .................................................................................................................................................. 2
2. Virkeområde ........................................................................................................................................ 2
2.1 Lønnsfastsettelse sentralt ....................................................................................................... 2
2.2 Lønnsfastsettelse lokalt ........................................................................................................... 2
2.3 HTA kapittel 3, 4 og 5 .............................................................................................................. 2
2.4 Avgrensing ............................................................................................................................... 2
3. Grunnlag for vurdering av lønn - generelle føringer ........................................................................... 3
3.1 Lønnsutvikling .......................................................................................................................... 3
3.2 Likestilling og likelønn ............................................................................................................. 3
4. Prinsipper for fastsetting av lønn ved tilsetting .................................................................................. 3
5. Prinsipper for regulering av lønn – lokale forhandlinger .................................................................... 4
5.1 Individuell vurdering etter HTA kapittel 3, 4 og 5 ................................................................... 4
5.2 Særforhandlinger etter 4.2.4 - kompetanse ............................................................................ 5
6. Vedlegg ................................................................................................................................................ 6
6.1 Lokale tillegg ............................................................................................................................ 6
6.2 Oversikt over lokale avtaler og relevante reglementer .......................................................... 7
6.3 Retningslinjer for karrierestiger og eksempler på stillingsmatriser ........................................ 7
6.2.1 Karrierestige administrative stillinger – ansettelser og forhandlinger............................ 8
6.2.2 Kompetansestige fagarbeidere teknisk drift ................................................................. 12
6.2.3 Kompetansestige Helse og levekår ................................................................................ 13
2
1. Formål Lønnspolitikken i Arendal kommune skal bidra til å rekruttere og beholde kvalifisert personell.
Arendal kommune ønsker å tilby konkurransedyktige vilkår. Lønn fastsettes ved ansettelse og
deretter ved lønnsforhandlinger sentralt og lokalt.
Lønnspolitikken er basert på likelønn samt de prinsipper som ligger til grunn for partene sentralt.
Lønnspolitiske retningslinjer skal bidra til at kommunens lønnspolitikk:
Bygger opp under kommunens mål og utvikling av kommunen som tjenesteyter.
Bygger på kjente prinsipper slik at lønnsutvikling oppleves forståelig og akseptabel.
Bygger på kjente og legitime prosedyrer for gjennomføring av lokale forhandlinger.
2. Virkeområde
2.1 Lønnsfastsettelse sentralt De sentrale parter fastsetter lønn for flertallet av kommunalt ansatte gjennom sentral
hovedtariffavtale. De sentrale parter kan også avsette en viss andel av den økonomiske rammen til
lokale forhandlinger for ansatte tilhørende Hovedtariffavtalens (HTA) kap. 4. De sentrale parter kan
gi føringer for disse lokale forhandlingene.
2.2 Lønnsfastsettelse lokalt Lønn lokalt fastsettes ved tilsetting og ved lokale forhandlinger etter bestemmelsene i HTA.
Kommunens lønnspolitiske retningslinjer skal utdype forhandlingsbestemmelsene i HTA kap. 3, 4 og
5.
2.3 HTA kapittel 3, 4 og 5 HTA kapittel 3.4.1 gjelder for rådmann, kommunalsjefer, daglig leder Arendal Eiendom KF og
havnefogden (st. kode 9430, 9440).
HTA kapittel 3.4.2 gjelder for enhetsledere (st. kode 9451, 9951).
HTA kapittel 3.4.3 gjelder for avdelingsledere som rapporterer direkte til enhetsleder i helse
og levekår, skole, kultur, kommunalteknikk og geodata, brann og til daglig leder Arendal
Eiendom (st. kode 9454, 9954). Gjelder også avdelingsledere som rapporterer direkte til
kommunalsjef.
HTA kap. 3.5 gjelder for hoved- og fellestillitsvalgte (drøftinger).
For øvrige ansatte gjelder HTA kap 4 og 5, avhengig av hvor stillingene er innplassert.
2.4 Avgrensing Lønnspolitiske retningslinjer skal være retningsgivende ved lønnsvurderinger ved ordinære lokale
forhandlinger etter HTA kap. 4, kap. 5 og kap. 3.
For øvrige forhandlinger (HTA kap. 4.2.2 – særskilte forhandlinger, kap. 4.2.3 – beholde og rekruttere
arbeidstakere, kap. 4.2.4 – gjennomført relevant etter- og videreutdanning og kap. 5.3 – annen
lønnsregulering) tas det utgangspunkt i prinsipper beskrevet i HTA under det enkelte kapittel.
3
3. Grunnlag for vurdering av lønn - generelle føringer
3.1 Lønnsutvikling Ved lokale forhandlinger skal det legges vekt på å gi ansatte en naturlig lønnsmessig utvikling.
Arbeidsgiver fremlegger lønnsutvikling for stillingene gjennom de siste år i forkant av de enkelte
forhandlinger. Det sentrale oppgjør er en viktig del av en slik vurdering.
3.2 Likestilling og likelønn Arendal kommune søker, uavhengig av kjønn, en mest mulig lik avlønning mellom ansatte med
sammenlignbar kompetanse og funksjon. Det er summen av kunnskaper, ferdigheter, evner og
holdninger som utgjør den enkeltes kompetanse. Funksjon er definert som myndighet, ansvar og
kompleksitet i stillingen.
Ved urimelige forskjeller, skal dette rettes opp gjennom de ordinære forhandlinger.
4. Prinsipper for fastsetting av lønn ved tilsetting Ved alle ansettelser er det krav til stillingen, som regel spesifisert ved utlysing, som er avgjørende for
plassering i kapittel, lønnsramme og stillingskode.
Som hovedprinsipp for stillinger i kap. 4 er det utregnet laveste årslønn som gjelder ut fra beregnet
ansiennitet.
Eksempel: For å kreve innplassering i gruppen «lærer og stillinger med krav om 3-årig U/H-
utdanning» i kap. 4 må stillingen må være utlyst med krav om slik kompetanse.
Ved ansettelse beregnes lønnsansiennitet med bakgrunn i fremlagt dokumentasjon, jfr. HTA § 12.
For plassering i kapittel 5 skal stillingen være definert som en kapittel 5-stilling i henhold til HTA og
være lyst ut med krav til mastergrad/ingeniørkompetanse.
Arendal kommune har tro på at vi jobber best i team. Sammen er vi bedre enn om hver enkelt helt og
fullt jobber individuelt. Praktiseringen av de lønnspolitiske retningslinjer skal bygge opp under dette
prinsippet og medfører at flere stillinger i kommunen avlønnes likt.
For stillingsgrupper der kommunen har spesielle problemer med å rekruttere kvalifiserte
arbeidstakere kan dette tas hensyn til ved lønnsfastsettelse.
All fastsettelse av lønn utover HTA utregnet laveste årslønn skal skje hos rådmann ved kommunalsjef
HR. Dette vil gjelde vesentlig færre stillinger enn de stillingene som skal avlønnes likt. Selv om lønnen
fastsettes individuelt vil det likevel alltid være viktig å sikre at lønnen er forutsigbar og rettferdig i
forhold til sammenlignbare stillinger.
Prinsipper for individuell vurdering av lønn ved ansettelse:
Fagstilling (ikke leder-stilling):
Kompetansekrav – formal- og realkompetanse
Grad av selvstendighet
Stillingens grad av ansvar
Grad av forutsigbarhet i oppgavene
Konkurranse om arbeidskraften
4
Lederstilling:
Kompleksiteten i tjenesten
Personalansvar
Økonomisk ansvar
Konkurranse om arbeidskraften
5. Prinsipper for regulering av lønn – lokale forhandlinger Ved lokale forhandlinger skal det legges vekt på å gi ansatte en naturlig lønnsmessig utvikling. Store
grupper av ansatte er sikret en slik utvikling gjennom de sentrale forhandlinger etter HTA kap 4.
Stillinger som ikke ivaretas gjennom justering av sentrale tillegg, må spesielt vurderes gjennom lokale
forhandlinger.
Grupper som omfattes av forhandlingsbestemmelsene etter HTA kap. 3.4.1, 3.4.2, 3.4.3, 3.5, og kap.
5 får hele sin lønnsutvikling gjennom de lokale forhandlinger. Lokal lønnsregulering for stillinger etter
HTA kap. 3 og 5, må sikre ansatte som tilhører disse gruppene en naturlig generell lønnsmessig
utvikling samtidig som den totale lønnsregulering må gi rom for individuelle vurderinger og tillegg.
Det vises i den sammenheng til HTA som angir at lønnsreguleringen skal ta hensyn til lønnsutvikling i
tariffområdet og kommunens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet.
5.1 Individuell vurdering etter HTA kapittel 3, 4 og 5 Forhold knyttet til innsats er nedfelt i alle forhandlingskapitlene i HTA. Dette er vanskelig å måle i
mange tilfeller og må til en viss grad være skjønnsmessig basert. Innsats er knyttet opp mot den
ansattes egenskaper og måten jobben gjøres på samt de mål som blir nådd. Attraktivitet i
stillingens/kompetansens marked kan være en faktor.
Vi har en grunnleggende tro på at vi jobber best i team og at vi sammen er bedre enn om hver enkelt
helt og fullt jobbet individuelt. Dette medfører at man for flere stillinger i kommunen avlønner
ansatte likt og momentene under dermed anvendes samlet på disse stillingene. Dette er aktuelt for
store stillingsgrupper med likeverdige oppgaver og ansvarsområder samt stillinger der ansiennitet og
stillingsgruppe etter HTA ikke gjelder.
Momenter i denne sammenheng er:
Oppnådde resultater i forhold til kommunens styringsdokumenter
Vilje til å ta meransvar ut over det som naturlig tilligger stillingen
Utvikling i jobbutførelse som følge av økt real- eller formalkompetanse.
Bidrag til utvikling av tjenestene i tråd med kommunens mål
Evne og vilje til samarbeid, kompetansedeling og til å arbeide tverrfaglig
Ledere vurderes i tillegg til om:
Lederen er tydelig og troverdig som arbeidsgiver og opptrer i samsvar med kommunens mål,
herunder vedtatte budsjettrammer.
Det etableres og utvikles samarbeid basert på medvirkning, åpenhet og tillit
Virksomheten drives effektivt og organiseres slik at oppgavene løses best mulig
5
Lederen har evne og vilje til å motivere medarbeidere og medvirker til utvikling av
medarbeidernes kompetanse
5.2 Særforhandlinger etter 4.2.4 - kompetanse Krav om drøftinger etter 4.2.4 forutsetter at kompetansehevingen er dokumentert i kommunens
system for kompetansestyring og at etter-/videreutdanningen er av minimum 3 måneders varighet
(tilsvarende 15 studiepoeng). Momenter som vil bli vurdert i drøftingene er om kompetansen er
relevant og nyttiggjort i jobben og om kompetansehevingen er avtalt/planlagt med leder. Ved
vurdering av endret lønn kan det tas utgangspunkt i lønnsrelasjonene mellom henholdsvis (1)
fagarbeiderstillinger og fagarbeiderstilling med 1-årig fagskoleutdanning og (2) stillinger med krav om
3-årig U/H-utdanning og 4-årig U/H-utdanning.
Arendal 31.4.2017
Harald Danielsen
Rådmann Karl Mork
Kommunalsjef HR, IKT og kvalitet
6
6. Vedlegg
6.1 Lokale tillegg Pedagogiske ledere (stk. 7637) i Arendal kommune avlønnes minst 4000 kr høyere enn
grunnstillingens (stk. 6709 førskolelærer) laveste årslønn.
Assistenter som avlegger relevant fagbrev og som har mottatt autorisasjon der det er aktuelt,
får endret stillingskode og lønn fra datoen gyldig dokumentasjon fremlegges.
Ansatte som arbeider alene på natt eller arbeider med «utagerende brukere» får dette
kompensert med et funksjonstillegg på kr 7000 for 100 % stilling. Det foretas en
gjennomgang av hvilke stillinger dette gjelder under ordinære lokale forhandlinger og skal
fremgå av protokoll.
Fagarbeidere som har fast funksjon som veileder for lærlinger gis et funksjonstillegg på kr.
10.000 for 100 % stilling. Tillegget bortfaller dersom veileder ikke har lærlinger (1 år) og/eller
ikke følger kommunens veilederprogram.
Pedagogiske leder som har funksjon som assisterende styrer i barnehage med tre avdelinger
eller mer skal ha et funksjonstillegg på kr. 10.000,-. Pedagogiske ledere som har funksjon som
assisterende styrere i barnehage med to avdelinger eller mindre skal tilsvarende ha et tillegg
på kr. 7.000,-. Tilleggene justeres i forhold til stillingsstørrelse.
o Tillegget på kr. 10.000,- gjelder pr 1.5.2015 følgende barnehager: Gullfakse,
Jovannslia, Lia, Gåsungen, Strømsbuåsen, Engene og Fabakken.
o Tillegget på kr. 7.000,- gjelder pr 1.5.2015 følgende barnehager: Møllers Asyl,
Rykene, Fjellvik og Hove.
Etter forhandlinger mellom Arendal kommune og Utdanningsforbundet er en blitt enige om følgende
funksjonstillegg for ansatte i kapittel 4 som jobber i undervisningsstillinger i skolen:
Funksjonstillegg i skolen Sentrale Lokale
tillegg tillegg
Kontaktlærer 12 000 9000
Sosiallærer/rådgiver (Gjelder hele grunnskolen) 12 000
Rådgiver u-trinn/AVO (Gjelder bare rådgivere på ungdomstrinnet og rådgiver AVO) 6 400
Kontaktlærer elevråd 3 000
Spes. ped. Koordinator 12 800
AVO (Gjelder grunnskoleopplæringa på AVO) 12 800
Tillitsvalgt 12 800
Stedfortreder for rektor 6 400
Teamleder 6 400
Medlem av plangruppe 6 400
Leseprosjekt AVO 6 400
IKT ansvarlig 15 000
7
6.2 Oversikt over lokale avtaler og relevante reglementer Se personalhåndboken for Arendal kommune, kapittel 4 for oversikt over lokale avtaler og
reglementer som vedrører lønn:
http://nis3.kf-infoserie.no/Lph4l%C3%B8nngodtgj?Instance=5442720
6.3 Retningslinjer for karrierestiger og eksempler på stillingsmatriser HTA sin oversikt over stillingskoder og benevnelser er sortert etter kapitteltilhørighet. Første siffer i
stillingskoden angir hvilket kapittel stillingen tilhører:
Stillingskode Kapittel
9xxx 3
6xxx, 7xxx 4
8xxx 5
Ved ansettelser og ved forhandlinger skal stillingskoder og benevnelser tilpasses HTA så langt det er
mulig og hensiktsmessig. I administrative stillinger skal bruken av hovedbenevnelsene saksbehandler,
konsulent og rådgiver gi uttrykk for stillingens krav til utdanningsnivå og kapitteltilhørighet. Tabellen
under gir en oversikt over de nevnte hovedbenevnelsene:
Stillingskode Hovedbenevnelse Utdanningsnivå Kapitteltilhørighet
6559 Konsulent Fagarbeider 4
7531 Saksbehandler 3-årig universitets-/høyskoleutd. 4
8530 Rådgiver 5-årig universitets-/høyskoleutd. 5
I Arendal kommune har stillingskodene 6 siffer. De 2 siste sifrene angir den lokale stillingskoden med
tilhørende lokal benevnelse. De lokale benevnelsene skal brukes slik at de henger sammen med
hovedbenevnelsen i tråd med rapporteringsbenevnelser og avansementsstillinger i HTA. Ved
ansettelser og forhandlinger skal ikke lokale benevnelser brukes slik at de gir usikkerhet om
utdanningsnivå eller kapitteltilhørighet. Matrisene under er retningslinjer for hvordan stillingskoder
og benevnelser kan brukes til å angi økt grad av myndighet, ansvar og kompleksitet i en stilling. Det
er mange stillingskoder i kommunen som ikke er omfattet av matrisene. For disse stillingene bør
prinsippene i matrisene og stillingsbenevnelser i HTA legges til grunn når ansatte skal få stillingskoder
og benevnelser som angir økt myndighet, ansvar eller kompleksitet.
8
6.2.1 Karrierestige administrative stillinger – ansettelser og forhandlinger
9
Kategori: Tittel: Krav til myndighet, ansvar og
kompleksitet:
Stillingskode:
HTA kap. 4
1.1 Konsulent
Ansatte med videregående skole.
Oppgaver av gjentagende karakter,
tilrettelagt og kontrollert. Liten
kompleksitet i oppgaveporteføljen
Saksbehandler: stillingskode: 655900
1.2 Konsulent I
Ansatte med videregående skole.
Oppgaver av gjentagende karakter,
selvstendighet i arbeidsform. Ansvar for
oppfølging av oppgaver. Arbeider gjerne i
gruppe sammen med andre.
Konsulent: 1 stillingskode 655999
1.3 Seniorkonsulent
Ansatte med videregående skole.
Komplekse arbeidsoppgaver,
oppfølgingsansvar og definert myndighet
innenfor deler av saksområdet. Rettleder
og veileder
Seniorkonsulent: stillingskode 655907
2.2 Saksbehandler
Stilling med krav til høyskoleutdanning.
Oppgaver av gjentagende karakter,
selvstendighet i arbeidsform. Ansvar for
oppfølging av oppgaver. Arbeider gjerne i
gruppe sammen med andre.
Saksbehandler: stillingskode 753100
2.3 Saksbehandler I
Stilling med krav til høyskoleutdanning.
Komplekse arbeidsoppgaver,
oppfølgingsansvar og definert myndighet
innenfor deler av saksområdet. Rettleder
og veileder.
Saksbehandler 1: stillingskode 753199
2.4 Senior
saksbehandler
Stilling med krav til høyskoleutdanning.
Som 3, men betydelig erfaring. Stor
kompleksitet og evne til selvstendighet i
arbeidet. Tar stort ansvar i jobbutførelsen.
Utviklingsorientert.
Senior saksbehandler: Stillingskode
753107
HTA kap. 5
3.3 Rådgiver Stilling med krav til master/
hovedfagsutdanning. Komplekse
arbeidsoppgaver, oppfølgingsansvar og
definert myndighet innenfor deler av
saksområdet. Rettleder og veileder.
Rådgiver: stillingskode 853000
3.4 Seniorrådgiver Stilling med krav til master
/hovedfagsutdanning.
Som 3, men betydelig erfaring, Stor
kompleksitet og evne til selvstendighet i
arbeidet. Tar stort ansvar i jobbutførelsen.
Utviklingsorientert.
Seniorrådgiver: stillingskode 853002
3.5 Spesialrådgiver Stilling med krav til
master/hovedfagsutdanning. En nestor
med unik kompetanse og erfaring. Faglig
støtteperson og veileder i eget fagmiljø, i
organisasjonen og for kommunens ledelse
Spesialrådgiver: stillingskode 853001
10
6.2.2 Karrierestige Ingeniørstillinger
11
Kategori: Tittel: Krav til myndighet, ansvar og
kompleksitet:
Stillingskode:
HTA kap. 5
2.2 Ingeniør
Stilling med krav til bachelorutdanning.
Ansatte i begynnestilling, ingeniører med
mindre enn 5-7 års relevant praksis
Ingeniør: stillingskode 808400
2.3 Overingeniør Stilling med krav til bachelorutdanning.
Ingeniører med god relevant praksis, som
jobber selvstendig
Overingeniør: stillingskode 808402
2.4 Senioringeniør Stilling med krav til bachelorutdanning.
Ansatt som viser aktiv deltakelse i utvikling
av nye arbeidsformer som bidrar til
vesentlig forbedring av rutiner, forskrifter,
reglementer og lignende. Må kunne påta
seg et opplæringsansvar overfor spesielle
områder eller overfor nyansatte eller tar et
vesentlig ansvar for gjennomføring av
utviklingsoppgaver.
Senioringeniør: stillingskode 808410
3.2 Ingeniør m/
master
Stilling med krav til mastergrad.
Ansatte i begynnerstilling, ingeniører med
mindre enn 5-7 års relevant praksis
Ingeniør m/master stillingskode 808406
3.3 Overingeniør m/
master
Stilling med krav til mastergrad.
Ingeniører med god relevant praksis, som
jobber selvstendig
Overingeniør m/ master stillingskode
808411
3.4 Senioringeniør
m/ master
Stilling med krav til mastergrad.
Ansatt som viser aktiv deltakelse i utvikling
av nye arbeidsformer som bidrar til
vesentlig forbedring av rutiner, forskrifter,
reglementer og lignende. Må kunne påta
seg et opplæringsansvar overfor spesielle
områder eller overfor nyansatte eller tar et
vesentlig ansvar for gjennomføring av
utviklingsoppgaver.
Senioringeniør m/ master stillingskode
808407
5.3 Spesialingeniør
m/ master
Stilling med krav til mastergrad.
Særlig høy kompetanse innen fagområdet,
gjennomfører oppgaver av høy kvalitet
med et faglig ansvar på høyde med
avdelingsleders faglige ansvar.
Spesialingeniør m/master stillingskode
808408
12
6.2.2 Kompetansestige fagarbeidere teknisk drift
Kategori: Tittel: Krav til myndighet, ansvar og
kompleksitet:
Stillingskode:
HTA kap. 4
1.1 Arbeider Stilling uten krav til fagbrev, kan ha et
sertifikat
Arbeider: stillingskode 601400
1.2 Arbeider 1 Stilling uten krav til fagbrev, men med
to eller flere sertifikater.
Arbeider 1: stillingskode 601499
2.2 Fagarbeider Stilling med krav til fagbrev.
Fagarbeider: stillingskode 751700
2.3 Fagarbeider 1 Stilling med krav til fagbrev og med to
eller flere sertifikater
Fagarbeider 1: stillingskode 751799
2.4 Spesialfagarbeider Stilling med krav til fagbrev samt
teknisk fagskole eller tilsvarende
Spesialfagarbeider: stillingskode 771601
3.3 Fagarbeider
m/fagskoleutdanning
Stilling med krav til fagbrev og 1-årig
fagskoleutdanning (min. 60
fagskolepoeng)
Fagarbeider m/spesialutdanning:
stillingskode 771800
3.4 Fagarbeider
m/fagskoleutdanning 1
Stilling med krav til fagbrev og 1-årig
fagskoleutdanning (min. 60
fagskolepoeng)
Fagarbeider m/spesialutdanning 1:
stillingskode 771899
Med særaldersgrense stillingskode
771999.
13
6.2.3 Kompetansestige Helse og levekår
14
Kategori Tittel: Krav til myndighet, ansvar og
kompleksitet:
Stillingskode:
HTA kap. 4
1.1 Fagarbeider/helsefagarbeider/
hjelpepleier/miljøarbeider
Stilling med krav til fagbrev og
autorisasjon.
Helsefagarbeider (med
autorisasjon og særalder)
stillingskode707603
Hjelpepleier (med autorisasjon og
særalder) stillingskode 707600
Fagarbeider stillingskode 751700
Miljøarbeider stillingskode
707601
1.2 Fagarbeider 1 Stilling med krav til fagbrev og
videreutdanning som er relevant for
stillingen.
Helsefagarbeider 1, stillingskode
707698
Hjelpepleier 1, stillingskode
707699
Fagarbeider 1, stillingskode
751799
1.3 Fagarbeider med
fagskoleutdanning, ny 01.08.17
Stilling med krav til fagbrev og 1-årig
fagskoleutdanning som er relevant for
stillingen (min. 60 fagskolepoeng).
Ansvar for oppfølging av oppgaver.
Jobber sammen med andre.
For hjelpepleier og helsefagarbeider er
det særaldersgrense og krav til gyldig
autorisasjon.
Helsefagarbeider med
fagskoleutd.: Stillingskode 771902
Hjelpepleier med fagskoleutd.:
Stillingskode 771901
Fagarbeider med fagskoleutd.:
Stillingskode 771800
2.2 Sykepleier/vernepleier Stilling med krav til bachelorgrad og
gyldig autorisasjon som
sykepleier/vernepleier
Sykepleier stillingskode 717400
Vernepleier stillingskode 645500
2.3 Sykepleier 1/ Vernepleier 1 Stilling med krav til bachelorgrad og
gyldig autorisasjon som
sykepleier/vernepleier med
tilleggskompetanse
Sykepleier 1 stillingskode 717499
Vernepleier 1 stillingskode
645599
2.4 Spesialsykepleier/
spesialvernepleier/Tverrfaglig
spesialist/helsesøster
Stilling med krav om 4-årig universitet-
/høyskoleutdanning (min. 240
studiepoeng) Fra 01.08.17
Spesialsykepleier stillingskode
752300
Spesialvernepleier stillingskode
771004
Helsesøster stillingskode 618500.
Tverrfaglig spesialist
stillingskode 7710
3.4 Sykepleier m/master
Vernepleier m/master
Helsesøster m/master
Stilling med krav om mastergrad.
Spesialiststilling.
Spesialsykepleier m/master:
stillingskode 752307,
Spesialvernepleier m/master:
stillingskode 771006,
Helsesøster m/master:
stillingskode 618501.
Matrisen gjelder også for andre yrkesgrupper innen sektoren.
Dokumentasjon på gyldig autorisasjon/autorisasjonsnummer må foreligge ved ansettelse som
helsefagarbeider. Gyldig autorisasjon er avgjørende for å registreres med stillingskode
helsefagarbeider. Det skal alltid sjekkes dokumentasjon på sykepleiere/vernepleiere ved ansettelse.