Arbeidslaget

”…Min oppgave kan bedre sammenlignes med å bære staur, det kan bli vanskeligheter hvis

stauren begynner å sprike.”

Per Borten

Er dette Senterpartiet lokalt?

Vinnerlaget!

Lederskap

Avheng av at alle er med!

En leder…

Ledelse er problemløsing. Den dagen soldatene slutter å komme til deg med problemene sine, har du sluttet å lede dem.En leder må kunne le av seg selv i andres nærvær.Ledere som ikke vil ha medarbeidere som må hente barna sine på fotballtrening, har misforstått.

Hvem gjør hva?

LokallagslederHar sitt mandat fra medlemmene

GruppelederHar sitt mandat fra gruppa

Konflikthåndtering

Alle konflikter kan løsesDet er viktighet med åpenhet om konfliktenLøs konflikten rasktSamarbeid om løsningenLøs konflikten på lavest mulig nivåSøk hjelp

Verdier og ferdigheter

ÆrlighetYdmykhetAnsvarsfølelseOmsorgFolkelighetVisjonær

God til å spille på lagLøsningsorientertLagbyggerYdmykEffektivHumoristisk

SP i kommunestyret

Den mest engasjerte gruppa!

Godt samarbeid

Har vi A- og B- lag i Senterpartiet?

Vi er alle politikereVi er alle politikere

Avklaringer i starten av perioden

Hva har du LYST til?Arbeidsform og forventningerFellesskap eller one-man-show?Hvordan løser vi uenighet?

Godt samarbeid

Nyvalgt gruppeleder i Dalen Senterparti er offensiv og ønsker å komme i gang med arbeidet. På det første gruppemøte, hvor lokallagsleder ikke er tilstede, bestemmer gruppa å sende brev til alle medlemmer hvor de bør om innspill på saker som SP bør reise i kommunestyret. Lokallagslederen mottar brevet med forbauselse og mener at medlemskontakt er styrets sak.

Politikk i kommunestyret

Senterpartiets hovedsakerFordel sakeneSett opp en tidsplanInterpellasjonBudsjettprosessKommuneplanarbeidMedia

Dalen SP har nytt ungdomshus som en av sine hovedsaker i valgkampen. De er for å bygge et nytt ungdomshus, men de andre partiene er i mot. Mange av velgerne ga i valgkampen klar uttrykk for at de stemte SP på grunn av denne saken. Hvordan kan Dalen SP fortsette å løfte saken for å sikre at velgerne ser partiet som en forkjemper for ungdomshus?

Medlemmet er sjefen

Det er hun som har nominert deg og det er han som har stekt vafler i valgkampenDet er politiske engasjerte og skal aktivt dras medDe har mye å bidraDette er DITT ansvar

Programmet – lov eller veileder?

I partiprogrammet til Dalen SP står følgende: ”Dalen SP vil ta standpunkt til byggingen av flerbrukshus når bidraget fra statlige myndigheter er avklart” Et år etter valgkampen er det statlige bidraget avklart. Kommunestyregruppa er delt på midten og en person har sagt at han kommer til å stemme mot bygging uansett hva partiet bestemmer. Hva gjør Dalen SP

Partikultur

Korleis er kulturen for å drøfte vanskelege saker, personkonflikter i

ditt lag?

- holdninger, verdier og normer som er rådende hos en viss gruppe

mennesker, i en organisasjon, en etat eller lignende

Omdømmebygging

Beskriv det du forbinder med Senterpartiet med et ordBeskriv det du tror andre

forbinder med Senterpartiet med et ord

Hvem sitt ansvar?

Deg Meg

Prestasjonsgrupper

”Går du på banen for å være god sjøl, da e det ein som bli god. Går du på banen for å spæll

anneran god, de e det ti som blir god.”

”Ti det e ti gong så mang som ein det”

forbetringsmåter

Humor

Anerkjennelse

Mestring

Vi-følelse

Trygghet

Møtekultur

Vi er alle med å skaper et møtemiljøPresist frammøteRespekt for kollegiet, møte og møteledelsenÅ ta ordet uten å bli møteplagerPositivitet og godt humørSkille mellom sak og personÅ kjempe for sine saker på en real måteIngen gruppemøter under møte

Talentutvikling og talentspeiding

Morgondagens tillitsvalde!

Nyvalgt leder i Dalen SP er ei jente på 23 år. Hun har vært medlem kun en måned når hun blir valgt til lokallagsleder. På første styremøte legger hun fram en plan for å øke medlemstallet. Hun ønsker at vært medlem skal verve 2 nye medlemmer og at lokallaget skal kjøpe inn vervepremier. Mange av medlemmene er skeptisk, men åpne. Litt ute i diskusjonen ber en litt eldre herre nederst i hjørnet om ordet. Han småsmiler og begynner med følgene: - Hør her jenta mi, nå skal jeg fortelle deg et par ting…

Hvorfor talentutvikling?

En investering for framtidaVi trenger kunnskapen, ferdighetene og engasjementetDesto flere, desto mer moro

Hvor finner vi talentene?

Hvordan gjør vi det?

Vær åpen og gi gode tilbakemeldingerInviterLegg til rette for læringGjør arbeidet viktig, morsomt og utfordrende

Avslutning

Takk for innsatsen! Eg har lært mykje, håpar du har gjort det også!