Analisis Wall Street (Pelicula)

Talento Humano II WALL STREET

INDICE

INTRODUCCIÓN

1. Organización ………………………………………………………….………… 3

2. Políticas de personal …………………………………………………………….. 5

3. Mapa del poder …………………………………………………….……………. 6

4. Análisis sociológico ……………………………………………………….……. 12

5. Análisis de capacitación y entrenamiento ……………………………...……….. 13

6. Análisis estratégico ………………………………………………….……….….. 13

7. Políticas frente a la competencia …..…………………………………………..... 15

8. Políticas de motivación y fidealización del personal …………………………… 15

CONCLUSIONES …………………………………………………………………. 18

BIBLIOGRAFIA

PARTICIPACIÓN DE INTEGRANTES

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INTRODUCCIÓN

“Wall Street”, es sin duda alguna uno de los lugares de mayor movimiento financiero en

el mundo, encontrándose ahí un conglomerando de empresas, corredores de bolsa,

especuladores, agentes y trabajadores, que día a día demuestran sus habilidades, dotes y

conocimientos, poniendo al limite sus capacidades, esforzándose por cumplir y

sobrevivir en el mundo tan complejo donde aceptaron pertenecer y hacer suyo; esta

película pone al descubierto los conflictos personales que los trabajadores poseen, la

moral, la ética, la honestidad, el compromiso, el respeto y la avaricia.

Desde puntos de vista distintos, se muestra una lucha sin limites que busca terminar de

responder preguntas, ¿Qué es lo que tengo que hacer para tener poder?; ¿Esforzarse y

dar todo de sí, indicara que se esta haciendo lo correcto?, y ¿Lo correcto, indicara que lo

que se esta haciendo en verdad es bueno?; ¿La avaricia es buena?; en todas estas

preguntas la moral juega un papel importante, ya que si se cuenta con este valor, será

una conciencia que habla, recuerda, ayuda y juzga; pero si carecemos de esta, la forma

con la que vemos a nuestro alrededor será otra, y no dudaremos en hacer todo lo que

este a nuestro alcance por obtener el máximo beneficio, sin importar el perjuicio, daño o

destrucción que podamos causar.

Cabe añadir; siempre que tomemos una decisión, estaremos dándonos una sentencia,

que solo el tiempo podrá responder si lo que dijimos e hicimos cumplir, fue lo mejor.

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1. ORGANIZACIÓN

En esta película podemos identificar en primera instancia a la Empresa “Jackson

Stemem & Co” donde labora como corredor de bolsa BOD FOX y el vinculo de

este con GORDON GEKKO, dueño de la empresa “Gekko & GG”, personaje

admirado por el señor Bod Fox, sin que este tenga la más mínima idea de lo que el

señor Gordon Gekko en verdad representa y lo que puede llegar a hacer en su

ambición desmedida. Posteriormente se acoplan diversos personajes, que forman

entre si un grupo, el cual se desarrolla en toda la película.

Este grupo de personajes representa varios tipos de personas, y que a su vez cada

una de ellos tiene una personalidad distinta, marcada por la experiencia en algunos

y la inexperiencia en otros, que los llevara a un abismo del cual solo ellos podrán

salir.

A continuación presentaremos lo que nosotros consideramos como la organización

grande (macro) la cual esta representada por el departamento de ventas a la cual

pertenece el señor BOD FOX, de la empresa “Jackson Stemem & Co”,

identificamos que esta se distribuye de la siguiente manera:

Dicho departamento esta a cargo del Gerente de Ventas, el Señor Linch; que tiene a

cargo corredores de bolsa, para este caso colocamos a los principales corredores de

bolsa que tienen mayor importancia en la película; el departamento tiene la función

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GERENTE DE VENTAS

(Sr. LINCH)

CORREDOR DE BOLSA

(Sr. MANJAIN)

CORREDOR DE BOLSA

(Sr. DAN)

CORREDOR DE BOLSA

(Sr. MARK)

CORREDOR DE BOLSA

(Sr. FOX)

SECRETARIA

(Srta. CAROLIN)


de compra y venta de acciones a sus diferente cartera de clientes, pidiéndole a sus

corredores de bolsa cumplir con sus cuotas mensuales (ventas al mes).

Es aquí donde el señor Bod Fox labora desde hace ya un buen tiempo, si bien este

cumple con sus cuotas mensuales, no se siente cómodo, y mucho menos realizado

con lo que realiza; es una persona que busca tener éxito para así poder ganar mucho

dinero. Y es precisamente su obstinación y perseverancia que logra contactar con el

señor Gordon Gekko, personaje, pudiente, resaltante, avaro, conocedor y exitoso en

el mundo de las finanzas; lo que lo convierte en todo un modelo a seguir para Bod

Fox, sin que este conozca ni tenga la mas mínima idea de lo que le pueda pasar y

las consecuencias que tendrá por su ambición y ansias de poder, llevándolo a

situaciones donde jamás pensó estar.

Luego de identificar la organización grande por así llamarlo, identificamos otra más

pequeña (micro), que se crea a partir de la vinculación que existirá entre algunos

individuos fuertemente relacionados con el mundo de las finanzas, empresas,

asesoramientos e inclusive la propia familia.

Esta pequeña organización esta integrada por los siguientes personajes:

a. Bod Fox (Corredor de bolsa de la empresa “Jackson Stemem & Co”),

b. Gordon Gekko (Dueño de la empresa “Gekko & GG”),

c. Carl Fox (Padre de Bod Fox, y trabajador de empresa “Blue Star”),

d. Manjain (Corredor de bolsa de la empresa “Jackson Stemem & Co”),

e. Linch (Gerente de Ventas de la empresa “Jackson Stemem & Co”),

f. Mark (Corredor de bolsa de la empresa “Jackson Stemem & Co”),

g. Vans (Abogado y trabajador de una empresa asesora de Gordon Gekko), y

h. Sindicatos (Sindicatos de los pilotos, empacadores, recepcionistas de Blue

Star”).

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Estos personajes a lo largo de la película, influyen de manera directa e indirecta con

el señor Bod Fox, que en su camino por tener el poder de “estar al otro lado del

teléfono” (termino utilizado por los corredores de bolsa, refiriéndose a

inversionistas que cuentan con dinero, poder y lujos) los convencerá, manipulara,

atacara e inclusive decepcionara, siempre él, en su pelea y afán de ser alguien mejor

que un corredor de bolsa sin éxito.

2. POLÍTICAS DE PERSONAL

Las políticas reflejan la "personalidad" de la compañía.

2.1 COMPAÑÍA JACKSON STEMEN & CO.

Organización de compra y venta de acciones.

La política del personal de esta compañía es:

Exigencia, y

Trabajo bajo presión.

Los empleados de esta compañía (los corredores de bolsa) simplemente

cumplen con el resultado, sin importar el estado de ánimo en el que se

encuentren.

El Gerente de Ventas, el Sr. Linch solo le interesa que exista producción, es

decir que los corredores vendan, sin tomar en consideración la opiniones e

intereses de los trabajadores.

2.2 GEKKO & GG

Por otro lado en la compañía de Gordon Gekko, los corredores y asesores

realizan su trabajo sin presión. El Gerente General Gordon Gekko no brinda

Motivación sino Seguridad.

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La política del personal de esta compañía es:

Estar seguro de uno mismo.

2.3 BLUE ESTAR

La compañía Blue estar está compuesto por accionistas directivos, y el Sr. Carl

Fox presidente del sindicato de operarios.

Política del personal de esta compañía:

Trabajar con Honestidad.

3. MAPA DEL PODER

En esta película se mezclan diferentes personajes unos distintos de otros,

representando organizaciones y entidades. Para el presente caso identificaremos 3

mapas de poder y uno general que explique y contenga a los personajes que tienen

la influencia y capacidad de autoridad ejercida en diferentes situaciones.

Antes de pasar a describir cada mapa del poder, indicaremos en primer lugar

algunos rasgos de personajes resaltantes de la película que sin duda alguna

representan personalidades que contribuyen directa e indirectamente con el señor

Bod Fox.

a. El señor Bod Fox, corredor de bolsa de la empresa Jackson Stemem & Co

Es un personaje joven y ambicioso corredor de bolsa, su mayor deseo es trabajar

con un hombre al que admira, Gordon Gekko, y es gracias a su insistencia, que

Bud Fox consigue introducirse en el círculo privado del todopoderoso Gekko, y

comienza a colaborar con él en sus negocios e inversiones.

En este personaje podemos notar su ansias por el poder, dinero, lujo y el

reconocimiento; es un tanto inestable sentimentalmente, es persistente, luchador

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y con conflictos interiores de moral, lo que lo llevara a tomar decisiones

importantes que marcaran un antes y un después en su vida.

b. El señor Gordon Gekko dueño de la empresa Gekko & GG

Es un individuo sin escrúpulos que se ha hecho a sí mismo y que en poco tiempo

ha conseguido amasar una gran fortuna en el mundo de la bolsa, es conocedor,

inteligente, calculador, manipulador, y sobretodo avaro, lo que lo ha llevado a

cosechar éxitos, logros y reconocimientos, siempre a base de malas practicas, es

un hombre sin ética ni moral.

c. El señor Carl Fox, padre de Bod Fox, y representante y trabajador de empresa

Blue Star

Este otro personaje, es la representación de la moral, justicia, conciencia y que

se puede lograr lo que uno desea a base de esfuerzo, pero que ese esfuerzo jamás

represente un peligro para uno mismo, ni para los demás.

Durante la película el señor Carl Fox, da mensajes sutiles a su hijo y lo advierte

del error que esta cometiendo, y que tarde o temprano lo hará caer.

d. El señor Manjain, corredor de bolsa de la empresa Jackson Stemem & Co

Este personaje, es compañero de trabajo de Bod Fox, es una persona que logro

tener éxito, y sus malas decisiones, lo llevaron a perder la fortuna que había

amasado hasta entonces; es un símbolo de los trabajadores que luchan y hacen lo

que sea por tener lo que ellos creen que merecen sin controlarse, ni darse cuenta

de lo mal que pueden están actuando; el señor Manjain de la misma manera que

el señor Carl Fox, intentan persuadir a través de mensajes, frases y consejos a

Bod Fox.

e. El señor Linch, Gerente de Ventas de la empresa Jackson Stemem & Co

Este otro personaje es el jefe de Bod Fox, es un persona que actúa según como

se presenten las situaciones ya resueltas; te felicita cuando sabe que estas

teniendo exito, y te juzga si sabe que has fracasado.

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f. El señor Mark, corredor de bolsa de la empresa Jackson Stemem & Co

Este personaje, representa a los trabajadores mecanizados, que se levantan muy

temprano, para ir a trabajar, cumplen con su horario, con sus funciones sin

buscar destacar entre los demás.

g. El señor Vans, abogado y trabajador de una empresa que es asesora de Gordon

Gekko

Este personaje aparece como una persona serena, dominadora y responsable;

pero demuestra que en situaciones donde se ve acorralado, presionado o tentado

es vulnerable.

Como hemos podido ver, cada personaje tiene una personalidad distinta de la otra,

que los llevan a decidir, por presiones, tentaciones, otros que buscan ser una

conciencia que habla y advierte, otros que prefieren ser uno más del montón y

esperar su jubilación deseando haber ahorrado lo suficiente para poder sobrevivir, y

otros que manipulan, convencen, presionan, ambicionan y logra lo que quieren.

A continuación pasaremos a describir los mapa del poder:

3.1 Mapa de Poder de empresa “Jackson Stemem & Co”

Organigrama del departamento de Ventas:

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GERENTE DE VENTAS

(Sr. LINCH)

CORREDOR DE BOLSA

(Sr. MANJAIN)

CORREDOR DE BOLSA

(Sr. DAN)

CORREDOR DE BOLSA

(Sr. MARK)

CORREDOR DE BOLSA

(Sr. FOX)

SECRETARIA

(Srta. CAROLIN)


Podemos apreciar que este organigrama es vertical, existe una autoridad que

ejerce control sobre los trabajadores que se encuentran por debajo de esta, como

los corredores de bolsa y la secretaria; pero en la realidad la concentración del

PODER no esta dado así, sino más bien, el Gerente de Ventas se limita a

caminar por el departamento e informar de algún acontecimiento o proyección

que se espere de los trabajadores de manera general, en toda la película, solo se

vio su rol al despedir a un trabajador por no llegar a la cuota del mes. Y es el

corredor de bolsa Bod Fox quien tiene el poder, dándolo a notar al indicarles

constantemente a sus compañeros (corredores de bolsa) lo que tienen que hacer

en sus negociaciones, con sus carteras de clientes y estos acatan sin dudar o

cuestionar, y mucho menos presentar algún tipo de queja contra él con el

Gerente de Ventas.

Nuevo Organigrama del PODER del departamento de ventas:

El señor Bod Fox, ejerce su poder como ya se menciono a dichas persona; y es

reconocido por el Gerente de Ventas, al cambiarlo de ambiente; es decir le

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GERENTE DE VENTAS

(Sr. LINCH)

CORREDOR DE BOLSA

(Sr. MANJAIN)

CORREDOR DE BOLSA

(Sr. DAN)

CORREDOR DE BOLSA

(Sr. MARK)

CORREDOR DE BOLSA

(Sr. BOD FOX)

SECRETARIA

(Srta. CAROLIN)


cedió una oficina con secretaria incluida para que este pueda seguir trabajando

cómodamente.

3.2 Mapa de Poder de empresa “Gekko & GG”

Organigrama de la empresa del señor Gordon Gekko:

El señor Gordon Gekko es todo un personaje; ya que es poseedor de un

conocimiento amplio en diversas materias, que le permiten poder desenvolverse

notablemente en varios campos, llevándolo así a poder saber tomar decisiones

que lo llevan a tener lo que quiere, riquezas, bienes, mujeres y sobre todo el

reconocimiento que ha ganado; sus dotes lo han llevado a siempre controlar la

situación sin importar la magnitud del problema, dirige, controla, maneja y

supervisa celosamente su dinero, y es sin duda el personaje con mayor poder en

la película.

3.3 Mapa de Poder de empresa “Blue Star”

Organigrama de la empresa:

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GERENTE GENERAL

(Gordon Gekko)

CORREDOR DE BOLSA ASESORESABOGADOS

SECRETARIA

(Srta. Nataly)


SI bien, esta empresa en la película no ha sido expuesta al detalle, su

participación sin duda alguna fue importante y decisiva en el final de la película;

se pudo hacer un organigrama con alguna información rescatada.

Cada vez que se hablo de esta empresa, siempre fue importante la opinión de

Carl Fox, representante del Sindicato de Trabajadores; y es en una reunión entre

su hijo, Bod Fox, Gordon Gekko, y representantes de Blue Star, donde hace

notar su verdadera autoridad en la empresa, situándolo por encima de los demás

sindicatos. Sorprendiendo hasta a su propio hijo.

Nuevo Organigrama del PODER de la empresa “Blue Star”:

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EJECUTIVOS EN GENERAL

SINDICADO DE PILOTOS

SINDICATO DE OPERARIOS

SINDICATO DE RECEPCIONISTAS

SINDICATO DE OPERARIOS

(Sr. Carl Fox)

EJECUTIVOS EN GENERAL

SINDICADO DE PILOTOS

SINDICATO DE RECEPCIONISTAS

CORREDOR DE BOLSA

(Sr. MANJAIN)


3.4 Mapa de Poder General

Como hemos podido apreciar en estos 3 grupo de poderes, distintos uno de

otro; con personajes que más haya de sus funciones, trascienden y son parte

importante en los lugares donde laboran; es así como creamos un nuevo mapa

de poder general, integrando a los personajes con mayor importancia y cual es

su relación entre ellos:

4. ANÁLISIS SOCIOLÓGICO

Bod Fox es un corredor de bolsa que junto a sus compañeros buscan obtener

resultados sorprendentes y su labor en conseguirlo empieza desde las 9.30am lo que

básicamente este video refleja es que es MERCENARIA.

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PADRE

(Sr. CARL FOX)

GORDON GEKKO

CORREDOR DE BOLSA

(Sr. MARK)

ABOGADO

(Sr. VANS)

BOD FOX

INVERSIONISTAS - INFORMACIÓN - CORREDORES DE BOLSA


4.1 MERCENARIA (Baja Sociabilidad y alta solidaridad)

El tema que siempre tocan es el precio de cada acción por ello solo hay un

interés propio de cada corredor y en este cado BOD es quien consigue la

venta mayor en acciones a un millonario que es Gordon Gekko.

El hecho de sobrepasar las ventas hizo que Bod Fox subiera de puesto de

trabajo, nivel de rotación.

Existe una rapidez de reacción ante un hecho importante en este caso las

ventas de acciones que cada corredor quiere vender.

Al alcanzar un lazo de negociación entre Bod Fox y Gordon Gekko; Bod

olvida un poco el puesto de trabajo y se dedica más a lo otro por ello esto

sería una baja lealtad al trabajo o empresa.

La competencia existe, entre todos los corredores.

El tema que siempre se toca es de negociaciones de quien tendrá mas

benefició que el otro y que de otra manera si involucra al trabajo de Bod.

5. ANÁLISIS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Dentro de la película podemos apreciar un solo momento de capacitación y

entrenamiento; dicha capacitación es dada por el señor Gordon Gekko a el señor

Bod Fox; cuando este le enseña las bajas artimañas que tenia para poder manipular

la bolsa de valores a su antojo, con la finalidad de sacar un beneficio propio; cosa

que estaba totalmente prohibida, bajo penalidad de cárcel.

El señor Bod Fox, aprende esas artimañas y hace gala al final de la película cuando

pone en practica lo aprendido; con un fin distinto al primero; su sed de venganza lo

impulso a actuar.

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6. ANÁLISIS ESTRATÉGICO

BUD FOX

Bud Fox tiene la necesidad de sentirse importante, con gran de reputación en el

mundo de las finanzas

Es una persona que buscaba contacto con Gekkon uno de los grandes

inversionistas, Fox lo veía a Gekkon como un líder.

Su objetivo de Bud Fox es ser reconocido en el mundo de las finanzas

Bud Fox no utilizo su profesión para crecer ni para hacer crecer a los demás.

También perdió su ética por la influencia de Gekko ya que este buscaba gente

que le guste el dinero.

GORDON GEKKON

La estrategia que tenia Gordon Gekko no era producir la empresa de Blue Star

sino acabarla y esto seria acabar con los sueños de su padre. Todas las

empresas están en una constante competencia buscando uno ser mejor que la

otra. Pero Gordon era manejado mas por su codicia y por ser ambicioso.

La estrategia de Gordon es de contratar personas ambiciosas, con ansia de

poder y fortuna para poderlos manejar a su antojo, llevándolos al espionaje

industrial donde firman contratos de responsabilidad total.

Otra de las estrategias de Gekko es cuando daba sus falsas especulaciones

sobre las Bolsas de Valores y los Bonos.

BLUE STAR

Se presentaron 2 alternativas para rentabilizar la compra de la Blue Star:

La reducción de los sueldos hasta un 20%.

Aumentar en 7horas más la jornada laboral.

FACTORES CONDICIONANTES

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Responsabilidad Laboral : Falta de transparencia de Gekko con Fox con

respecto a la información sobre que es lo que quería hacer en sus negocios ,

especialmente con la línea aérea.

Crueldad: por decirle de alguna manera, del sistema financiero.

Lo implicable del señor Gekko y el respeto que impone en todo el sistema

financiero.

7. POLÍTICAS FRENTE A LA COMPETENCIA

La política frente a la competencia que aplicaba GEKKO era comprar al

personal de la competencia o infiltrar a su personal con el fin de obtener valiosa

información para aumentar sus beneficios personales (dinero).

La aplicación de la introspección que dio a conocer GEKKO a FOX frente a

situaciones las cuales nunca estarían ajenos con un conocido proverbio del arte

de la guerra de SUNTZU.

“Si tu enemigo es superior evítalo”.

“Si es colérico, provócalo”.

“Si hay fuerzas iguales pelea, sino retírate y revalúa”.

Para lograr una mejora en “BLUE STAR” BOD FOX buscó aplicar las

siguientes políticas frente a la competencia:

Guerra de precios,

Publicidad, y

Expansión.

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8. POLÍTICAS DE MOTIVACIÓN Y FIDELIZACIÓN DEL PERSONAL

8.1 POLITICAS DE MOTIVACIÓN

Dentro de la película podemos ubicar dos tipos de motivaciones totalmente

diferente primero podemos observar como Bod Fox, en su actual puesto de

trabajo dentro de Wall Street es muy presionado por su superior, es decir en vez

de ejercer políticas de motivación hace lo contrario, al hacerlos trabajar a todos

los empleados bajo mucha presión lo cual en un futuro puede ser muy

perjudicial para la organización, aparte de ello va junto de la mano con la falta

de confianza a sus colaboradores, lo cual afecta de manera directa a las

funciones que el realiza dentro de la organización.

Lo primero que se debe de trabajar es aplicar políticas de motivación al personal

para que pueda responder bajo la presión que se le someta, porque una vez que

nuestro personal se encuentra motivado podemos inducirlo a que realice sus

obligaciones y por ende al momento que se encuentra motivado le será mucho

más fácil de poder llegar en el caso de está organización a la meta que le

solicitan.

Dentro de la organización en cual es dirigida por Gordon Gekko, quien es la

persona admirada por Bod Fox; aquí podemos verificar de que si existen

políticas de motivación al personal y porque indicamos ellos, si bien es cierto

dentro de la organización de Gordon existe siempre un claro respeto por su

autoridad y adicional a ello podemos ver que algunos de sus empleados de

mayor confianza los tiene muy cercanos a el para ser un poco más exacto,

trabajo de la mano con él en su misma oficina como se puede verificar , ello

genera una motivación en su personal porque sienten que su jefe tiene plena

confianza ellos y respeto con ellos, lo cual motiva al personal para que pueda

realizar su trabajo de forma exitosa y gracias a ello es más factible y sencillo

llegar a cualquier tipo de meta trazada

8.2 POLITICAS DE FIDELIZACIÓN

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Es muy sencillo identificar dentro de la organización de Gordon Gekko, es un

líder muy inteligente y preparado motivo por el cual trabaja de forma estratégica

todos los movimientos y jugadas que debe realizar dentro del sistema finanzas

para poder crear rumores de compra y venta de acciones con lo cual genera

especulaciones dentro del mercado del cual el se desenvuelve muy exitosamente,

ello gracias a su perseverancia y a la preparación y experiencia con la que cuenta

en el rubro.

Gordon Gekko, un personaje muy inteligente y astuto realiza un excelente

fidelización en su personal (Bod Fox) quien sabe que el fin de obtener los

mejores resultados en todas sus operaciones tiene que tener a su personal muy

fidelizado para que pueda realizar todos lo movimientos que necesita para que

todas sus operaciones sean exitosas, porque sabe que sin todo su equipo de

trabajo no podría ser tan exitoso como lo es, motivo por el cual Bod Fox le tiene

una gran y profunda admiración.

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CONCLUSION

Como hemos podido apreciar la película “Wall Street” da a conocer como el trabajador

pone a prueba todas sus capacidades, actitudes y habilidades que ha ido adquiriendo con

el paso del tiempo; pero muchas veces la ambición, las ansias de poseer poder, éxito,

dinero y bienes, nubla la razón y el juicio; cambiando de camino, un camino que estaba

lleno de esfuerzo, sacrificio y dedicación; por un camino de informalidad, corrupción,

deshonestidad, traición y avaricia que termina en un mismo final para todos, un final

lleno de tristeza, impotencia y arrepentimiento.

Es sin duda alguna una película, llena de sentimientos desmedidas y fuera de control;

donde muchas veces nuestros anhelos por los cuales nos esforzamos hacen que

tomemos malas decisiones que al final solo cosechamos y pagamos las consecuencias.

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BIBLIOGRAFIA

Pelicula “Wall Street” 1985Film de Oliver StoneParticipación de:Michael DouglasCharlie SheenDaryl Hannah

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PARTICIPACIÓN DE INTEGRANTES

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Analisis Wall Street (Pelicula)

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