Aménagez le stress
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18-Oct-2014 -
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Health & Medicine
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Transcript of Aménagez le stress
Session d’informationGERER LE STRESS
Des collaborateurs énergiques dans une entreprise énergique
La perte de productivité, engendrée par le stress, coûte à une entreprise de 500 employés 2 millions d’euros par an
source: C.Put, KULeuven, 2010
L’absentéisme, comme conséquence du stress coûte annuellement au milieu d’affaires belge 2,5 milliards d’euros
source: Stichting Technologie Vlaanderen, 2010
Output (quantité & qualité) Erreurs & accidents du travail Climat de travail Absentéisme Rotation du personnel Climat social …
Impact sur l’organisation
Plus de la moitié des Belges souffrent de stress au travail.
Ainsi, ce sont les Belges qui se sentent les plus stressés de toute l’Europe.
Un Belge sur cinq est proche d’un burn-out.
(enquête de StepStone auprès de 6206 Européens)
Incident/situation
RESILIENCE
Jugement
Réaction
PERSONNEENVIRONNE-
MENTPersonnel
Professionnel
Un phénomène subjectif et variable
Gestion du stress aujourd’hui | 3-dimensions
Bien-être au travail (environnement)
Bien-être au niveau des relations dans
l’équipe
Bien-être personnel
1 Belge sur 7 est sujet à la dépression
En moyenne 45 tentatives de suicide &6 suicides par jour
Le suicide est la cause la plus fréquente de décès non-naturel
L’année passée, 770.700 antidépresseurs ont été vendus par jour ainsi que 720.000 somnifères
Plus de 500.000 (5%) personnes ont une consommation d’alcool problématique
source: Tijdschrift BioMedicalCentral Medicine|Vereniging Alcohol & Drugs|Centrum zelfmoordpreventie|Pharma.be (lobby van producten en invoerders van geneesmiddelen)
Incidents émouvants
Expériences de deuil
Problèmes relationnels
Problématique individuelle
Symptômes de dépression
Problèmes d’assuétude
PERSONNEBien-être personnel
En 2009, COPREV a comptabilisé 702 dossiers formels de harcèlement introduits auprès des SEPP belges. (les chiffres de 2010 ne sont pas encore disponibles)
Malheureusement, on présume une augmentation suite à l’ effet – Mactac”.
Source: COPREV (2009)
Tensions interpersonnelles
Graves tensions entre des personnes
(Hyper)conflits
Comportement non désiré
EQUIPEBien-être au niveau des relations de travail
Vécu au travail individuel et collectif
Tâche, circonstances et conditions
Incidents critiques
P.ex. accidents du travail graves
Stress collectif
P.ex. lors d’une réorganisation
ORGANISATIONBien-être au travail (environnement)
ETAPE 5
ETAPE 4ETAPE 4
ETAPE 3ETAPE 3
ETAPE 2ETAPE 2
ETAPE 1ETAPE 1
NOTRE APPROCHE
Rédiger et exécuter plan d’action(3 dimensions)
Feedback sur les résultats
Analyse et rédaction du rapport
Mesurer le stress
Informer et sensibiliser
Neutre – Diversifiée - Complète
PLAN D’ACTION
Priorités
Groupes à risque
Plan d’action CIBLE, Adapté au profil de stress du groupe à risque
Références