Akademisk Råd Ordinært møde · M ØDEINDK ALDELSE 2. JUNI 2019 Forum Akademisk Råd Mødedato...

K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T

D E T H U M A N I S T I S K E F A K U L T E T

LEDELSESSEKRETARIATET

KAREN BLIXENS VEJ 8

2300 KØBENHAVN S.

MOB +45 51301728

[email protected]

REF: DVH

Akademisk Råd

Ordinært møde

M Ø D E I N D K A L D E L S E 2. JUNI 2019

Forum Akademisk Råd

Mødedato Tirsdag den 11. juni 2019 kl. 10.00-12.00

Sted 15B.0.07

Dagsorden

Kl. 10.00-10.45

1. Godkendelse af dagsorden

2. Økonomi: Orientering ved økonomichef Jan Pedersen

3. Afskedigelsesrunden: Status ved fakultetsdirektør Kristian Boye

Petersen (1 bilag)

4. APV og UMV 2019: Orientering ved prodekan og formand for

Fakultetets arbejdsmiljøudvalg (FAMU) Jens Erik Mogensen (2

bilag)

Kl. 10.45-11.30

5. Den nye normmodel: Temadrøftelse (1 bilag og linkhenvisning)

Kl. 11.30-12.00

6. Temamøder E 2019: Orientering ved dekan og formand for

Akademisk Råd Jesper Kallestrup:

a. Internationalisering af uddannelse

b. Studentertrivsel

7. Meddelelser

8. Evt.

SIDE 2 AF 2 Bilag

Bilag 1: Sagsnotatet Stillingsnedlæggelser foråret 2019, Økonomicenteret,

Det Humanistiske Fakultet (KU), 4. juni 2019

Bilag 2: APV 2019 HUM: Fysisk arbejdsmiljø

Bilag 3: APV 2019 HUM: Psykisk arbejdsmiljø

Bilag 4: Sagsnotatet Arbejdsgruppen vedr. ny normaftale (status),

Ledelsessekretariatet, Det Humanistiske Fakultet (KU), 22. maj 2019

Temaside for Arbejdsgruppen vedr. ny normaftale

https://kunet.ku.dk/fakultet-og-institut/hum/hr/arbejdsgruppe-for-ny-normaftale/Sider/default.aspx



ØKONOMICENTER

DIR 28758056

[email protected]

Akademisk Råds møde 11. juni 2019

S A G S N O T A T 4. JUNI 2019

Vedr. Stillingsnedlæggelser foråret 2019

Sagsbehandler

Jan Pedersen

Nedenfor ses en enkel oversigt over hvordan stillingsnedlæggelserne

fordeler sig på typer, personalekategorier og køn (hvor det giver mening)

Antal personer

I alt ! VIP TAP ! M K

Frivillig fratrædelse 24 ! 14 10 ! 13 11

! !

Uansøgt afsked 1) 13 ! 12 1 ! 7 6

! !

Nedsat arbejdstid 3 ! 2 1 ! 0 3

! !

Nedlagte ubesatte stillinger 13 ! 7 6 !

! !

Berørte stillinger i alt 53 ! 35 18 !

1) heraf 2 varslet ned i arbejdstid

APV 2019 - PSYKISK ARBEJDSMILJØ HUM

Totalrapport Svarprocent: 68% Antal besvarelser: 686 Københavns Universitet

Indledning

Københavns Universitet har i marts-april måned 2019 gennemført en kortlægning afdet psykiske og fysiske arbejdsmiljø. I det psykiske APV-spørgeskema blev der spurgtind til arbejdets organisering, udvikling, samarbejde med kollegaer, den dagligeledelse samt universitetets ledelse. Resultaterne af spørgeskemaundersøgelsen skal,sammen med dialogprocessen, bruges til at fastlægge indsatsområder i forhold tiltrivslen på arbejdspladsen.

Arbejdet med resultaterneEnheden modtager sineresultater

Resultaterne bearbejdes afledere og medarbejdere Iorganisationen

Der iværksættes indsatser påbaggrund af undersøgelsensresultater og de lokaleprioriteringer

FAKTA FORTOLKNING HANDLING

OVERBLIK

Rapportens opbygning

Resultater på centrale spørgsmål, højest og lavest, samt destørste afvigelser til historik og organisationen.

RESULTATER PÅ ENKELTSPØRGSMÅLResultater på udsagn i de enkelte temaer.

KRÆNKENDE ADFÆRD OG SYGEFRAVÆRResultater for spørgsmålene vedrørende krænkende adfærd ogsygefravær vises kun på institutniveau og derover og hvis derminimum er 40 besvarelser i rapporten. Vær opmærksom på atFakultetsservice samt afdelingerne i FA også ligger påinstitutniveau.

BILAGSTABELLER

Resultater opdelt på organisationen samtbaggrundskarakteristika.

I rapporten sammenlignes resultaterne med

Sammenligninger

APV 2016

KU

INDLEDNING HUM

APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 1 af 38 Københavns Universitet

OVERBLIK

HUM


DIT JOB SOM HELHED

3,9

0,0 -0,2

24%

56%

12%6%

1. Hvor tilfreds er dumed dit job som helhed?

4,0

0,1 -0,1

29%

43%

22%

5%

2. Jeg er stolt over at væreansat på min arbejdsplads

3,9

-0,2

3,4

DIN ARBEJDSSITUATION

-0,1 -0,2

3,2

DIN UDVIKLING

-0,2

3,6

SAMARBEJDE/KOLLEGAER

0,0 -0,3

3,5

DIN DAGLIGE LEDELSE

-0,3

3,2

KU'S LEDELSE

0,1 -0,3

'Dit job som helhed' er et gennemsnit afresultaterne på indikatorerne

Indikatorerne giver et overordnet billede af medarbejdernes tilfredshed ogstolthed. Indikatorerne er ikke en del af resten af rapporten, som fokusererpå de forhold, man som organisation har mulighed for at ændre på.

Undersøgelsens spørgsmål er opdelt i en rækketemaer. Hvert tema er sammensat af flereenkeltspørgsmål, som vises senere i rapporten.

OVERBLIK HUM


3. Mine arbejdsopgaver ermeningsfulde

6. Min viden og mineevner bruges godt i mitarbejde

19. I min enhed eromgangstonen behageligog respektfuld

28. Jeg har tillid tildekanatets måde at ledefakultetet på

11. Jeg har tilstrækkeligtid til at arbejde medmi...

10. Jeg har tilstrækkeligtid til at arbejde medmine forskningsopgaver

1 2 3 4 5Helt uenig Helt enig

4,3

4,0

3,9

2,9

2,9

2,6

3. Mine arbejdsopgaver ermeningsfulde

6. Min viden og mineevner bruges godt i mitarbejde

27. Jeg har tillid tilinstitutledelsens måde atlede instituttet på

11. Jeg har tilstrækkeligtid til at arbejde medmi...

9. Jeg har generelt godemuligheder for at løsemine arbejdsopgaver

5. Jeg oplever sjældentstress, som gør migutilpas

-2 -1 0 1 2

0,1

0,1

0,1

-0,2

-0,2

-0,2

HØJEST OG LAVEST

Nedenfor vises de tre udsagn, medarbejderne vurderer mest positivt, og de treudsagn, medarbejderne vurderer mest negativt. Indikatorerne er ikkemedtaget i opgørelsen.

UDVIKLING

Nedenfor vises de udsagn, hvor medarbejderne afviger mest positivt og mestnegativt i forhold til seneste måling. Der vises op til tre positive og trenegative afvigelser. Indikatorerne er ikke medtaget i opgørelsen.

OVERBLIK HUM


3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde

28. Jeg har tillid til dekanatets måde at lede fakultetet på

23. Min daglige ledelse hjælper med at prioriterearbejdsopgaverne, når jeg har brug for det

10. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mineforskningsopgaver

-2 -1 0 1 2

0,1

-0,5

-0,5

-0,5

FORSKELLE TIL KU

Nedenfor vises de udsagn, hvor medarbejderne afviger mest positivt og mest negativt i forhold til KU. Der vises op til tre positive og tre negative afvigelser.Indikatorerne er ikke medtaget i opgørelsen.

OVERBLIK HUM


4. Jeg har en passende indflydelse på min egenarbejdssituation

15. I min enhed er der arbejdsglæde og engagement

6. Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde


20. Jeg har tillid til min daglige ledelses måde at ledeenheden på

0 10 20 30 40 50 60

32,1

26,7

21,3

17,4

16,7

INDSATSOMRÅDER

Nedenfor vises svarene på spørgsmålet: "Hvad er det vigtigst for dig at arbejde med i forhold til at fastholde eller udvikle det gode psykiske arbejdsmiljø?". Det harværet muligt at vælge op til 5 udsagn fra spørgeskemaet. Figuren angiver hvor stor en andel, der har valgt det pågældende udsagn. Der vises op til fem udsagn.Indikatorerne er ikke medtaget i opgørelsen.

OVERBLIK HUM


RESULTATER PÅ ENKELTSPØRGSMÅL

HUM


Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig


3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde

4. Jeg har en passende indflydelse på min egenarbejdssituation

5. Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas

6. Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde

7. Jeg har normalt en passende balance mellemarbejdstid og arbejdsmængde

8. Jeg oplever sjældent, at mit arbejder tager så meget afmin energi, at det går ud over privatlivet

0% 25% 50% 75% 100%

16% 40% 18% 18% 8%

38% 54% 6%

26% 40% 17% 11% 5%

9% 31% 21% 26% 12%

32% 47% 12% 7%

9% 33% 19% 27% 13%

9% 28% 19% 30% 15%

Ved ikke

2%

0%

1%

0%

0%

1%

1%

Gns.

3,4

4,3

3,7

3,0

4,0

3,0

2,9

APV 2016

-0,1

0,1

0,0

-0,2

0,1

-0,1

KU

-0,2

0,1

-0,2

-0,2

0,0

-0,3

-0,2

Sammenligninger

Nedenfor vises resultaterne for udsagnene i de enkelte temaer. For hvert tema vises der en svarfordeling for temaet og de enkelte udsagn.Resultaterne sammenlignes med resultaterne for KU. Hvor det er muligt, sammenlignes der med resultaterne fra seneste måling.

RESULTATER PÅ ENKELTSPØRGSMÅL HUM




9. Jeg har generelt gode muligheder for at løse minearbejdsopgaver


11. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mineundervisningsopgaver

12. Hvis jeg møder vanskeligheder i mit arbejde, føler jegmig generelt sikker på at kunne håndtere dem

0% 25% 50% 75% 100%

16% 40% 18% 18% 8%

14% 52% 21% 11%

7% 22% 19% 31% 22%

4% 33% 25% 28% 11%

16% 58% 19% 6%

Ved ikke

2%

0%

10%

8%

1%

Gns.

3,4

3,6

2,6

2,9

3,8

APV 2016

-0,1

-0,2

-0,1

-0,2

KU

-0,2

-0,3

-0,5

-0,3

-0,1

Sammenligninger



Ja

Nej, og har været ansat i mere end 1 år

0% 25% 50% 75% 100%

79%

21%

Antalsvar

482

132

KU

-8

8

Sml.

Ja

Nej

0% 25% 50% 75% 100%

78%

22%

Antalsvar

374

108

APV 2016

-6

6

KU

-1

1

Sammenligninger


DIN UDVIKLING

13b. Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling

14. I min enhed taler vi åbent om voresudviklingsmuligheder og karriereveje

0% 25% 50% 75% 100%

10% 31% 34% 18% 7%

9% 31% 38% 14% 7%

12% 30% 29% 21% 8%

Ved ikke

4%

2%

6%

Gns.

3,2

3,2

3,2

APV 2016 KU

-0,2

-0,2

-0,2

Sammenligninger

13. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale?

13a. Er der i forbindelse med samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse?

Udsagnet '13a. Er der i forbindelse med samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse' samt '13b. Den afholdte MUS har bidraget til minudvikling' er kun blevet stillet til de medarbejdere der har haft MUS. Resultatet vises kun hvis minimum 5 medarbejdere har haft MUS.




SAMARBEJDE/KOLLEGAER

15. I min enhed er der arbejdsglæde og engagement

16. I min enhed er vi gode til at samarbejde på tværs afpersonalegrupper, når der opstår problemer, der kræverfælles løsninger

17. I min enhed får nye idéer støtte og opmuntring

18. Kommunikationen i min enhed er anerkendende ogløsningsorienteret

19. I min enhed er omgangstonen behagelig ogrespektfuld

0% 25% 50% 75% 100%

18% 45% 25% 9% 4%

15% 49% 23% 10%

16% 45% 23% 11% 5%

16% 41% 28% 10% 4%

16% 38% 32% 10% 4%

27% 49% 17% 5%

Ved ikke

3%

2%

5%

3%

3%

1%

Gns.

3,6

3,6

3,6

3,5

3,5

3,9

APV 2016

0,0

0,0

-0,1

-0,1

KU

-0,3

-0,3

-0,3

-0,3

-0,3

-0,3

Sammenligninger




DIN DAGLIGE LEDELSE

20. Jeg har tillid til min daglige ledelses måde at ledeenheden på

21. Min daglige ledelse yder den hjælp og støtte, som jeghar brug for

22. Min daglige ledelse understøtter, at jeg har klare mål imit arbejde

23. Min daglige ledelse hjælper med at prioriterearbejdsopgaverne, når jeg har brug for det

24. Min daglige ledelse tager ansvar for enhedens trivselog psykiske arbejdsmiljø

25. Min daglige ledelse informerer om vigtige beslutningeri rette tid og omfang

26. Min daglige ledelse sørger for, at ressourcerneudnyttes effektivt

0% 25% 50% 75% 100%

18% 36% 28% 13% 6%

22% 41% 23% 9% 4%

19% 40% 25% 11% 5%

17% 34% 30% 14% 5%

15% 25% 33% 19% 8%

17% 34% 27% 14% 8%

18% 42% 22% 11% 6%

15% 34% 35% 10% 7%

Ved ikke

10%

6%

6%

9%

17%

9%

6%

15%

Gns.

3,5

3,7

3,6

3,4

3,2

3,4

3,6

3,4

APV 2016 KU

-0,3

-0,2

-0,3

-0,4

-0,5

-0,3

-0,1

-0,2

Sammenligninger




KU'S LEDELSE

27. Jeg har tillid til institutledelsens måde at ledeinstituttet på

28. Jeg har tillid til dekanatets måde at lede fakultetet på

29. Jeg har tillid til rektoratets måde at lede universitetetpå

0% 25% 50% 75% 100%

9% 29% 41% 14% 7%

21% 39% 26% 11% 4%

3% 23% 46% 19% 9%

25% 52% 13% 7%

Ved ikke

13%

13%

12%

15%

Gns.

3,2

3,6

2,9

3,0

APV 2016

0,1

0,1

0,1

0,1

KU

-0,3

-0,1

-0,5

-0,4

Sammenligninger



KRÆNKENDE ADFÆRDOG SYGEFRAVÆR

HUM


Har du inden for de seneste 12 måneder oplevet ... i forbindelse med dit arbejde?

Andel der har oplevet krænkende adfærd Detaljeret svarfordeling

Antal svar HUM 2016 Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej

Uønsket seksuel opmærksomhed 675 1% 1% 0 0 1 8 666

Trusler om vold 675 0% 0% 0 0 0 0 675

Fysisk vold 674 0% 0% 0 0 0 0 674

Mobning 674 5% 5% 1 1 4 29 639

Opfølgende spørgsmål:

Fra hvem har du oplevet krænkende adfærd? Er det noget, du har handlet på? Er der taget hånd om problemet?

Antal svar Kolleger En leder UnderordnedeStuderendeeller andre

Ja Nej Ja Nej

Uønsket seksuel opmærksomhed 9 7 1 0 1 1 8 6 3

Mobning 35 25 10 0 5 19 16 8 27

De opfølgende spørgsmål om fra hvem du har oplevet krænkende adfærd, om det er noget du har handlet på og om der er taget hånd om problemet vises kun, såfremt der er mindst 5personer, der har oplevet den specifikke krænkende adfærd.

KRÆNKENDE ADFÆRD HUM


Har du inden for de seneste 12 måneder haft sygefravær der skyldes forhold på arbejdspladsen?

Antal svar HUM 2016

Ja 47 7% 6%

Nej 626 93% 94%

Hvilke årsager har der været til sygefraværet?

Antal svar %

Opgavebelastning eller andre krav til arbejdet 24 51%

Forhold i samarbejde med eller relation til kolleger eller leder 15 32%

Mobning eller anden chikane 5 11%

Stress eller balance 33 70%

Chokerende oplevelse på arbejdspladsen, herunder vold 1 2%

Arbejdsulykke 1 2%

Kemiske/biologiske forhold 0 0%

Smerter eller gener i muskler eller skelet pga. arbejdsforhold 5 11%

Støj 0 0%

Belysning 0 0%

Indeklimaforhold 4 9%

Andet: 4 9%

Hvilke årsager har der været til sygefraværet? Det har været muligt at afkrydse flere kategorier, hvorfor procenterne ikke summerer til 100.

Er det noget, du har handlet på? Er der taget hånd om problemet?

Antal svar Ja Nej Ja Nej

Sygefravær 47 26 21 19 28

SYGEFRAVÆR HUM


BILAGSTABELLER

HUM


På de efterfølgende sider vises resultaterne på alle udsagn opdelt på den underliggende organisation. Der vises kun resultater, såfremt der er 5 besvarelser i en gruppe.Hvis der er færre end 5 besvarelser i en gruppe, slås den sammen med den næstmindste gruppe, til der opnås 5 besvarelser i en 'Øvrige' kolonne.

Tabellerne kan benyttes til at danne et overblik over, hvorvidt resultaterne varierer på tværs af individuelle karakteristika og organisatorisk tilhørsforhold.

NIVEAU 3Admin.Cen

teretEnGeRom IKK IL INF MEF NorS Total

DIT JOB SOM HELHED 4,1 3,8 4,0 3,9 4,1 4,0 3,9 3,9

1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed? 4,1 3,8 4,0 3,7 4,2 3,9 3,9 4,0

2. Jeg er stolt over at være ansat på min arbejdsplads 4,1 3,8 4,0 4,0 4,1 4,1 3,8 3,9

DIN ARBEJDSSITUATION 3,7 3,3 3,4 3,2 3,5 3,3 3,4 3,4

3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,2 4,4 4,3 4,1 4,2 4,4 4,3 4,3

4. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 4,0 3,4 3,8 3,9 4,1 3,5 3,6 3,7

5. Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 3,4 3,0 3,0 3,4 3,1 2,9 2,9 3,0

6. Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 3,8 4,1 4,2 3,5 3,9 4,1 4,0 4,0

7. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 3,5 2,9 3,0 3,4 3,2 2,9 2,9 3,0

8. Jeg oplever sjældent, at mit arbejder tager så meget af min energi, at det går ud overprivatlivet

3,3 2,8 2,8 3,3 2,9 2,8 2,8 2,9

9. Jeg har generelt gode muligheder for at løse mine arbejdsopgaver 3,9 3,4 3,5 3,6 3,9 3,6 3,7 3,6

10. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine forskningsopgaver 3,4 2,2 2,7 1,5 2,8 2,9 2,6 2,6

11. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine undervisningsopgaver 3,3 2,7 2,9 1,0 3,2 2,9 3,1 2,9

12. Hvis jeg møder vanskeligheder i mit arbejde, føler jeg mig generelt sikker på atkunne håndtere dem

4,1 3,8 3,9 4,1 3,8 3,7 3,7 3,8

DIN UDVIKLING 3,2 3,3 3,3 3,1 3,5 3,2 3,0 3,2

13b. Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,3 3,7 3,4 3,3 3,6 3,2 2,8 3,2

14. I min enhed taler vi åbent om vores udviklingsmuligheder og karriereveje 3,2 2,8 3,1 2,9 3,5 3,2 3,1 3,2

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5

OPDELING PÅ ORGANISATIONEN HUM


NIVEAU 3 SAXO TORS Total

DIT JOB SOM HELHED 4,0 3,8 3,9

1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed? 4,1 3,8 4,0

2. Jeg er stolt over at være ansat på min arbejdsplads 4,0 3,7 3,9

DIN ARBEJDSSITUATION 3,3 3,3 3,4

3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,3 4,2 4,3

4. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 3,7 3,7 3,7

5. Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 2,9 2,9 3,0

6. Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 4,1 4,0 4,0

7. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 2,7 2,7 3,0

8. Jeg oplever sjældent, at mit arbejder tager så meget af min energi, at det går ud over privatlivet 2,7 2,7 2,9

9. Jeg har generelt gode muligheder for at løse mine arbejdsopgaver 3,6 3,5 3,6

10. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine forskningsopgaver 2,5 2,5 2,6

11. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine undervisningsopgaver 2,9 2,8 2,9

12. Hvis jeg møder vanskeligheder i mit arbejde, føler jeg mig generelt sikker på at kunne håndtere dem 3,7 3,7 3,8

DIN UDVIKLING 3,2 3,2 3,2

13b. Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,1 3,2 3,2

14. I min enhed taler vi åbent om vores udviklingsmuligheder og karriereveje 3,3 3,3 3,2

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5



NIVEAU 3Admin.Cen


SAMARBEJDE/KOLLEGAER 4,0 3,2 3,6 3,9 3,7 3,6 3,6 3,6

15. I min enhed er der arbejdsglæde og engagement 3,9 3,2 3,6 3,6 3,5 3,6 3,6 3,6

16. I min enhed er vi gode til at samarbejde på tværs af personalegrupper, når deropstår problemer, der kræver fælles løsninger

4,0 3,1 3,5 3,8 3,8 3,5 3,4 3,6

17. I min enhed får nye idéer støtte og opmuntring 3,9 3,1 3,5 3,9 3,7 3,4 3,5 3,5

18. Kommunikationen i min enhed er anerkendende og løsningsorienteret 3,9 3,0 3,5 3,9 3,6 3,5 3,4 3,5

19. I min enhed er omgangstonen behagelig og respektfuld 4,2 3,5 3,8 4,2 4,0 3,9 3,8 3,9

DIN DAGLIGE LEDELSE 3,8 2,9 3,6 3,2 3,8 3,7 3,1 3,5

20. Jeg har tillid til min daglige ledelses måde at lede enheden på 3,9 3,0 3,8 3,2 4,0 3,9 3,4 3,7

21. Min daglige ledelse yder den hjælp og støtte, som jeg har brug for 4,0 2,9 3,7 3,3 3,8 3,7 3,2 3,6

22. Min daglige ledelse understøtter, at jeg har klare mål i mit arbejde 3,7 3,0 3,7 3,3 3,7 3,6 3,1 3,4

23. Min daglige ledelse hjælper med at prioritere arbejdsopgaverne, når jeg har brug fordet

3,6 2,7 3,1 3,1 3,5 3,4 2,9 3,2

24. Min daglige ledelse tager ansvar for enhedens trivsel og psykiske arbejdsmiljø 3,8 2,6 3,4 3,3 3,9 3,6 3,0 3,4

25. Min daglige ledelse informerer om vigtige beslutninger i rette tid og omfang 3,8 3,0 3,8 3,3 4,0 3,8 3,1 3,6

26. Min daglige ledelse sørger for, at ressourcerne udnyttes effektivt 3,6 3,0 3,5 2,6 3,6 3,8 3,0 3,4

KU'S LEDELSE 3,4 2,6 3,4 3,5 3,6 3,2 3,0 3,2

27. Jeg har tillid til institutledelsens måde at lede instituttet på 3,6 2,6 4,0 4,0 4,3 3,5 3,4 3,6

28. Jeg har tillid til dekanatets måde at lede fakultetet på 3,4 2,5 3,0 3,2 3,2 3,0 2,7 2,9

29. Jeg har tillid til rektoratets måde at lede universitetet på 3,2 2,7 3,2 3,2 3,3 3,1 3,0 3,0

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5




SAMARBEJDE/KOLLEGAER 3,7 3,6 3,6

15. I min enhed er der arbejdsglæde og engagement 3,7 3,6 3,6

16. I min enhed er vi gode til at samarbejde på tværs af personalegrupper, når der opstår problemer, der kræver fælles løsninger 3,7 3,6 3,6

17. I min enhed får nye idéer støtte og opmuntring 3,6 3,5 3,5

18. Kommunikationen i min enhed er anerkendende og løsningsorienteret 3,6 3,5 3,5

19. I min enhed er omgangstonen behagelig og respektfuld 4,1 3,9 3,9

DIN DAGLIGE LEDELSE 3,7 3,3 3,5

20. Jeg har tillid til min daglige ledelses måde at lede enheden på 3,9 3,6 3,7

21. Min daglige ledelse yder den hjælp og støtte, som jeg har brug for 3,7 3,5 3,6

22. Min daglige ledelse understøtter, at jeg har klare mål i mit arbejde 3,6 3,4 3,4

23. Min daglige ledelse hjælper med at prioritere arbejdsopgaverne, når jeg har brug for det 3,2 3,2 3,2

24. Min daglige ledelse tager ansvar for enhedens trivsel og psykiske arbejdsmiljø 3,7 3,2 3,4

25. Min daglige ledelse informerer om vigtige beslutninger i rette tid og omfang 3,8 3,3 3,6

26. Min daglige ledelse sørger for, at ressourcerne udnyttes effektivt 3,6 3,2 3,4

KU'S LEDELSE 3,1 3,1 3,2

27. Jeg har tillid til institutledelsens måde at lede instituttet på 3,9 3,6 3,6

28. Jeg har tillid til dekanatets måde at lede fakultetet på 2,6 2,9 2,9

29. Jeg har tillid til rektoratets måde at lede universitetet på 2,9 2,9 3,0

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5



Tallene i nedenstående tabel, viser procentandelen, der har svaret ja til spørgsmålene.

NIVEAU 3Admin.Cen


13. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale? 96 30 93 40 95 86 60 79

13a. Er der i forbindelse med samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, derbeskriver dine behov for udvikling og uddannelse?

16 21 26 25 15 15 36 22




13. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale? 88 86 79

13a. Er der i forbindelse med samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse? 31 13 22



På de efterfølgende sider vises resultaterne på alle udsagn opdelt på forskellige baggrundskarakteristika. Der vises kun resultater, såfremt der er 5 besvarelser i engruppe. Hvis der er færre end 5 besvarelser i en gruppe, slås den sammen med den næstmindste gruppe, til der opnås 5 besvarelser i en 'Øvrige' kolonne.

Tabellerne kan benyttes til at danne et overblik over, hvorvidt resultaterne varierer på tværs af individuelle karakteristika.

KØN Kvinde Mand Total


















<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5

RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUND HUM





















<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5



ALDERUnder 30

år30-39 år 40-49 år 50-59 år

60 år ellerældre

Total

DIT JOB SOM HELHED 4,0 4,0 3,9 3,9 4,1 3,9

1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed? 3,9 4,0 3,9 3,8 4,2 4,0

2. Jeg er stolt over at være ansat på min arbejdsplads 4,0 4,1 3,8 3,9 4,0 3,9

DIN ARBEJDSSITUATION 3,5 3,5 3,3 3,3 3,5 3,4

3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,2 4,2 4,2 4,2 4,5 4,3

4. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 4,1 3,8 3,7 3,5 3,7 3,7

5. Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 2,9 3,0 2,9 3,0 3,4 3,0

6. Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 4,1 4,1 4,0 3,9 4,0 4,0

7. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 2,9 3,1 2,9 2,9 3,1 3,0

8. Jeg oplever sjældent, at mit arbejder tager så meget af min energi, at det går ud over privatlivet 3,0 3,0 2,8 2,8 3,0 2,9

9. Jeg har generelt gode muligheder for at løse mine arbejdsopgaver 3,8 3,8 3,6 3,5 3,7 3,6

10. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine forskningsopgaver 3,4 2,9 2,5 2,3 2,5 2,6

11. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine undervisningsopgaver 2,7 2,8 3,0 2,9 3,0 2,9

12. Hvis jeg møder vanskeligheder i mit arbejde, føler jeg mig generelt sikker på at kunne håndtere dem 3,7 3,8 3,7 3,8 4,0 3,8

DIN UDVIKLING 3,4 3,3 3,2 3,1 3,2 3,2

13b. Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,5 3,4 3,2 3,2 3,1 3,2

14. I min enhed taler vi åbent om vores udviklingsmuligheder og karriereveje 3,4 3,3 3,1 3,0 3,3 3,2

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5



ALDERUnder 30

år30-39 år 40-49 år 50-59 år

60 år ellerældre

Total

SAMARBEJDE/KOLLEGAER 3,8 3,6 3,6 3,6 3,7 3,6

15. I min enhed er der arbejdsglæde og engagement 3,7 3,7 3,6 3,5 3,7 3,6

16. I min enhed er vi gode til at samarbejde på tværs af personalegrupper, når der opstår problemer, der kræverfælles løsninger

3,8 3,4 3,6 3,6 3,7 3,6

17. I min enhed får nye idéer støtte og opmuntring 3,7 3,5 3,6 3,5 3,5 3,5

18. Kommunikationen i min enhed er anerkendende og løsningsorienteret 3,8 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5

19. I min enhed er omgangstonen behagelig og respektfuld 4,1 4,0 3,9 3,8 3,9 3,9

DIN DAGLIGE LEDELSE 3,6 3,5 3,4 3,4 3,5 3,5

20. Jeg har tillid til min daglige ledelses måde at lede enheden på 3,9 3,8 3,7 3,5 3,7 3,7

21. Min daglige ledelse yder den hjælp og støtte, som jeg har brug for 3,7 3,6 3,6 3,5 3,6 3,6

22. Min daglige ledelse understøtter, at jeg har klare mål i mit arbejde 3,6 3,5 3,4 3,4 3,5 3,4

23. Min daglige ledelse hjælper med at prioritere arbejdsopgaverne, når jeg har brug for det 3,3 3,3 3,1 3,1 3,3 3,2

24. Min daglige ledelse tager ansvar for enhedens trivsel og psykiske arbejdsmiljø 3,5 3,3 3,4 3,3 3,5 3,4

25. Min daglige ledelse informerer om vigtige beslutninger i rette tid og omfang 3,8 3,5 3,5 3,6 3,5 3,6

26. Min daglige ledelse sørger for, at ressourcerne udnyttes effektivt 3,6 3,4 3,3 3,4 3,4 3,4

KU'S LEDELSE 3,3 3,3 3,1 3,1 3,2 3,2

27. Jeg har tillid til institutledelsens måde at lede instituttet på 3,5 3,8 3,6 3,5 3,6 3,6

28. Jeg har tillid til dekanatets måde at lede fakultetet på 3,1 3,0 2,9 2,8 3,0 2,9

29. Jeg har tillid til rektoratets måde at lede universitetet på 3,1 3,1 2,9 3,0 3,1 3,0

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5




ALDERUnder 30

år30-39 år 40-49 år 50-59 år

60 år ellerældre

Total

13. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale? 63 69 82 82 81 79

13a. Er der i forbindelse med samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov forudvikling og uddannelse?

20 30 19 17 31 22



HVOR MANGE ÅR HAR DU I ALT VÆRET ANSAT PÅ KØBENHAVNS UNIVERSITET?Mindre end

1 år1-3 år 4-9 år 10-19 år

20 år ellermere

Total

DIT JOB SOM HELHED 4,2 4,0 3,9 3,8 4,0 3,9

1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed? 4,1 4,0 3,9 3,9 4,1 4,0

2. Jeg er stolt over at være ansat på min arbejdsplads 4,3 4,0 3,8 3,8 4,0 3,9

DIN ARBEJDSSITUATION 3,5 3,5 3,4 3,2 3,4 3,4

3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,3 4,2 4,1 4,3 4,4 4,3

4. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 4,0 3,9 3,7 3,6 3,7 3,7

5. Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 3,1 3,0 3,0 2,8 3,2 3,0

6. Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 4,2 4,1 3,8 4,0 4,1 4,0

7. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 3,0 3,1 3,1 2,7 3,0 3,0

8. Jeg oplever sjældent, at mit arbejder tager så meget af min energi, at det går ud over privatlivet 3,1 3,0 2,9 2,6 2,9 2,9

9. Jeg har generelt gode muligheder for at løse mine arbejdsopgaver 3,8 3,8 3,8 3,4 3,6 3,6

10. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine forskningsopgaver 3,4 3,0 2,5 2,2 2,5 2,6

11. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine undervisningsopgaver 2,7 3,0 3,0 2,8 3,1 2,9

12. Hvis jeg møder vanskeligheder i mit arbejde, føler jeg mig generelt sikker på at kunne håndtere dem 3,7 3,8 3,8 3,8 3,9 3,8

DIN UDVIKLING 3,6 3,3 3,3 3,1 3,1 3,2

13b. Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,9 3,3 3,3 3,1 3,1 3,2

14. I min enhed taler vi åbent om vores udviklingsmuligheder og karriereveje 3,3 3,4 3,3 3,0 3,0 3,2

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5




1 år1-3 år 4-9 år 10-19 år

20 år ellermere

Total

SAMARBEJDE/KOLLEGAER 3,9 3,8 3,6 3,5 3,6 3,6

15. I min enhed er der arbejdsglæde og engagement 3,8 3,8 3,5 3,5 3,7 3,6

16. I min enhed er vi gode til at samarbejde på tværs af personalegrupper, når der opstår problemer, der kræverfælles løsninger

3,7 3,5 3,5 3,5 3,7 3,6

17. I min enhed får nye idéer støtte og opmuntring 3,7 3,7 3,6 3,4 3,5 3,5

18. Kommunikationen i min enhed er anerkendende og løsningsorienteret 3,8 3,7 3,5 3,4 3,5 3,5

19. I min enhed er omgangstonen behagelig og respektfuld 4,3 4,1 3,9 3,8 3,8 3,9

DIN DAGLIGE LEDELSE 3,7 3,5 3,5 3,4 3,4 3,5

20. Jeg har tillid til min daglige ledelses måde at lede enheden på 4,0 3,9 3,7 3,6 3,5 3,7

21. Min daglige ledelse yder den hjælp og støtte, som jeg har brug for 3,7 3,6 3,7 3,5 3,5 3,6

22. Min daglige ledelse understøtter, at jeg har klare mål i mit arbejde 3,7 3,6 3,4 3,3 3,4 3,4

23. Min daglige ledelse hjælper med at prioritere arbejdsopgaverne, når jeg har brug for det 3,6 3,2 3,3 3,0 3,0 3,2

24. Min daglige ledelse tager ansvar for enhedens trivsel og psykiske arbejdsmiljø 3,5 3,4 3,5 3,3 3,3 3,4

25. Min daglige ledelse informerer om vigtige beslutninger i rette tid og omfang 3,9 3,7 3,5 3,6 3,4 3,6

26. Min daglige ledelse sørger for, at ressourcerne udnyttes effektivt 3,8 3,5 3,3 3,4 3,3 3,4

KU'S LEDELSE 3,4 3,2 3,1 3,2 3,2 3,2

27. Jeg har tillid til institutledelsens måde at lede instituttet på 3,7 3,6 3,6 3,7 3,6 3,6

28. Jeg har tillid til dekanatets måde at lede fakultetet på 3,3 3,0 2,9 2,9 2,8 2,9

29. Jeg har tillid til rektoratets måde at lede universitetet på 3,2 3,0 3,0 3,0 3,1 3,0

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5





1 år1-3 år 4-9 år 10-19 år

20 år ellermere

Total

13. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale? 74 65 79 81 83 79

13a. Er der i forbindelse med samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov forudvikling og uddannelse?

7 37 16 22 25 22



MEDARBEJDERTYPER Faculty VIP Anden VIP D-VIP Ph.d TAP AS TAP FU Total

DIT JOB SOM HELHED 3,9 4,0 3,7 4,1 4,0 4,1 3,9

1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed? 4,0 4,0 3,4 4,1 4,0 4,2 4,0

2. Jeg er stolt over at være ansat på min arbejdsplads 3,9 3,9 4,0 4,1 3,9 4,0 3,9

DIN ARBEJDSSITUATION 3,2 3,5 3,2 3,4 3,8 3,9 3,4

3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,3 4,3 4,3 4,2 4,1 4,4 4,3

4. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 3,6 3,8 3,1 4,0 4,0 4,1 3,7

5. Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 2,7 3,0 2,9 2,7 3,5 3,3 3,0

6. Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 4,1 4,1 4,0 4,1 3,8 3,9 4,0

7. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 2,5 3,2 2,5 2,9 3,6 3,7 3,0

8. Jeg oplever sjældent, at mit arbejder tager så meget af min energi, at det går ud over privatlivet 2,4 2,8 2,9 2,7 3,5 3,4 2,9

9. Jeg har generelt gode muligheder for at løse mine arbejdsopgaver 3,4 3,8 3,5 3,8 4,0 4,1 3,6

10. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine forskningsopgaver 2,3 3,3 2,5 3,2 2,6

11. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine undervisningsopgaver 2,9 3,1 2,9 2,8 2,9

12. Hvis jeg møder vanskeligheder i mit arbejde, føler jeg mig generelt sikker på at kunne håndteredem

3,7 3,9 3,7 3,4 4,1 4,2 3,8

DIN UDVIKLING 3,1 3,3 3,1 3,1 3,3 3,5 3,2

13b. Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,1 3,3 3,2 3,0 3,4 3,5 3,2

14. I min enhed taler vi åbent om vores udviklingsmuligheder og karriereveje 3,1 3,4 3,0 3,3 3,2 3,4 3,2

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5

Faculty VIP: Alle professorer, alle lektorer og Tenure Track adjunkter.Anden VIP: Videnskabeligt personale, som ikke er Faculty fx post. doc.TAP AS: Teknisk administrativt personale – Administration og service.TAP FU: Teknisk administrativt personale – Forskning og undervisning som fx laboranter, klinikassistenter, faglærere, bibliotekarer og dyrepassere.D-VIP: Deltidsansat videnskabeligt personale. Deltager kun på HUM og Odontologisk Institut




SAMARBEJDE/KOLLEGAER 3,5 3,6 3,5 3,5 3,8 4,0 3,6

15. I min enhed er der arbejdsglæde og engagement 3,5 3,7 3,5 3,6 3,7 3,9 3,6

16. I min enhed er vi gode til at samarbejde på tværs af personalegrupper, når der opstår problemer,der kræver fælles løsninger

3,5 3,5 3,3 3,2 3,8 4,0 3,6

17. I min enhed får nye idéer støtte og opmuntring 3,4 3,5 3,3 3,5 3,8 3,9 3,5

18. Kommunikationen i min enhed er anerkendende og løsningsorienteret 3,4 3,6 3,4 3,4 3,7 4,0 3,5

19. I min enhed er omgangstonen behagelig og respektfuld 3,8 3,8 4,1 3,9 4,1 4,2 3,9

DIN DAGLIGE LEDELSE 3,4 3,4 3,1 3,6 3,6 3,9 3,5

20. Jeg har tillid til min daglige ledelses måde at lede enheden på 3,6 3,7 3,4 3,9 3,7 4,0 3,7

21. Min daglige ledelse yder den hjælp og støtte, som jeg har brug for 3,5 3,5 3,2 3,6 3,8 4,1 3,6

22. Min daglige ledelse understøtter, at jeg har klare mål i mit arbejde 3,3 3,4 3,1 3,6 3,6 3,9 3,4

23. Min daglige ledelse hjælper med at prioritere arbejdsopgaverne, når jeg har brug for det 3,0 3,2 2,6 3,3 3,5 3,7 3,2

24. Min daglige ledelse tager ansvar for enhedens trivsel og psykiske arbejdsmiljø 3,4 3,2 2,8 3,4 3,6 3,9 3,4

25. Min daglige ledelse informerer om vigtige beslutninger i rette tid og omfang 3,6 3,5 3,2 3,8 3,5 4,1 3,6

26. Min daglige ledelse sørger for, at ressourcerne udnyttes effektivt 3,4 3,4 3,2 3,5 3,3 3,7 3,4

KU'S LEDELSE 3,1 3,1 3,1 3,1 3,4 3,2 3,2

27. Jeg har tillid til institutledelsens måde at lede instituttet på 3,7 3,5 3,4 3,6 3,7 3,5 3,6

28. Jeg har tillid til dekanatets måde at lede fakultetet på 2,8 2,9 2,9 2,8 3,2 2,9 2,9

29. Jeg har tillid til rektoratets måde at lede universitetet på 3,0 3,0 2,9 2,9 3,2 3,1 3,0

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5





13. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale? 86 73 13 76 87 80 79

13a. Er der i forbindelse med samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dinebehov for udvikling og uddannelse?

25 20 17 62 14 13 22



MEDARBEJDER/LEDER Leder Medarb. Total


















<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5






















<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5



APV 2019 - FYSISK ARBEJDSMILJØ HUM

Totalrapport Svarprocent: 68% Antal besvarelser: 686 Københavns Universitet

52. Jeg kan genereltfærdes i og omkringbygningerne uden risi...

37. De fysiske rammerunderstøtter, at jeg kanudføre mit arbejde sikke...

36. Jeg har generelt etgodt fysisk arbejdsmiljø

44. I min enhed bliver derfulgt op på at arbejdetbliver udført på ...

40. Jeg kan genereltudføre mit arbejde udenat blive generet af støj

50. I min enhed har vitilstrækkeligt fokus påforebyggelse ...

1 2 3 4 5Helt uenig Helt enig

4,3

4,2

4,1

3,6

3,5

3,4

49. Jeg ved hvordan jegskal forholde mig vedulykker, evakuering ...

43. Jeg har modtaget deninstruktion og uddannelsesom skal til, for ...

51. Jeg kan genereltudføre mit feltarbejde påen forsvarlig og sikk...

41. Belysningen omkringmine arbejdssteder erpassende ift. mi...

40. Jeg kan genereltudføre mit arbejde udenat blive generet af støj

-2 -1 0 1 2

0,2

0,1

-0,2

-0,2

-0,2

HØJEST OG LAVEST

Nedenfor vises de tre udsagn, medarbejderne vurderer mest positivt, og de treudsagn, medarbejderne vurderer mest negativt.

UDVIKLING

Nedenfor vises de udsagn, hvor medarbejderne afviger mest positivt og mestnegativt i forhold til seneste måling. Der vises op til tre positive og trenegative afvigelser.

HUM

APV 2019 - Fysisk arbejdsmiljø Side 1 af 37 Københavns Universitet

39. Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder

36. Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø

37. De fysiske rammer understøtter, at jeg kan udføre mitarbejde sikkert og forsvarligt

54a. Jeg oplever, at der blev/bliver taget de nødvendigearbejdsmiljøhensyn til mig under min graviditet

49. Jeg ved hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker,evakuering og brand

50. I min enhed har vi tilstrækkeligt fokus på forebyggelseog håndtering af arbejdsulykker og nedslidning

-2 -1 0 1 2

0,3

0,1

0,1

-0,3

-0,3

-0,4

FORSKELLE TIL KU

Nedenfor vises de udsagn, hvor medarbejderne afviger mest positivt og mest negativt i forhold til KU. Der vises op til tre positive og tre negative afvigelser.

HUM


RESULTATER PÅ ENKELTSPØRGSMÅL

HUM



36. Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø


38. De lokaler hvor jeg underviser er indrettethensigtsmæssigt


40. Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blivegeneret af støj

41. Belysningen omkring mine arbejdssteder er passendeift. mine arbejdsopgaver

42. Jeg kan generelt udføre mit arbejde, så min krop ikkeoverbelastes

43. Jeg har modtaget den instruktion og uddannelse somskal til, for at varetage mit arbejde på en forsvarlig ogsikker måde

0% 25% 50% 75% 100%

29% 56% 11% 4%

32% 56% 9%

16% 45% 23% 12%

16% 44% 23% 15%

15% 46% 17% 17% 5%

20% 54% 14% 9%

28% 58% 11%

23% 46% 24% 5%

Ved ikke

0%

1%

24%

1%

0%

1%

1%

15%

Gns.

4,1

4,2

3,6

3,6

3,5

3,8

4,1

3,8

APV 2016

0,0

-0,1

-0,2

-0,2

0,0

0,1

KU

0,1

0,1

0,0

0,3

0,1

-0,1

0,1

-0,3

Sammenligninger

Gennemsnittet måles på en skala fra 1 til 5, hvor 5 er "Helt enig" (maksimum) og 1 er "Helt uenig" (minimum). Alle spørgsmål er stillet, så en høj vurdering er positiv.Resultaterne sammenlignes med resultaterne for KU. Hvor det er muligt, sammenlignes der med resultaterne fra seneste måling.




44. I min enhed bliver der fulgt op på at arbejdet bliverudført på en forsvarlig og sikker måde

45. Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg opleverproblemer i mit fysiske arbejdsmiljø

46. Den daglige ledelse i min enhed tager ansvar for detfysiske arbejdsmiljø

47. I min enhed er der en adfærd, som er hensigtsmæssigfor et sundt og sikkert fysisk arbejdsmiljø

48. I min enhed kan vi tale konstruktivt om det fysiskearbejdsmiljø, så eventuelle problemer bliver løst



51. Jeg kan generelt udføre mit feltarbejde på enforsvarlig og sikker måde

52. Jeg kan generelt færdes i og omkring bygningerneuden risiko for ulykker eller overbelastning af min krop

0% 25% 50% 75% 100%

18% 40% 31% 8% 3%

26% 46% 15% 10% 4%

20% 43% 30% 5%

22% 54% 23%

22% 46% 28% 4%

15% 53% 19% 9% 4%

12% 31% 47% 7%

20% 49% 29%

42% 51% 7%

Ved ikke

21%

3%

15%

11%

10%

2%

26%

55%

8%

Gns.

3,6

3,8

3,7

4,0

3,9

3,7

3,4

3,9

4,3

APV 2016

0,0

0,0

-0,1

0,2

-0,2

-0,1

KU

-0,3

-0,2

-0,2

-0,1

-0,1

-0,3

-0,4

-0,1

0,0

Sammenligninger



0% 25% 50% 75% 100%

38% 25% 28% 6%

Ved ikke

26%

Gns.

3,8

APV 2016 KU

-0,3

Sammenligninger



OPFØLGENDE SPØRGSMÅL

HUM




0% 25% 50% 75% 100%

32% 56% 9%

Ved ikke

1%

Gns.

4,2

APV 2016 KU

0,1

Sammenligninger

Lokaler

Indretning

Pladsforhold

Adgangsforhold

Andet:

0% 25% 50% 75% 100%

75%

65%

40%

5%

25%

Antalsvar

15

13

8

1

5

På de følgende sider vises resultater på enkeltspørgsmål, sammen med eventuelle kommentarer til spørgsmålet. Har man svaret "Uenig" eller "Helt uenig", har man fåetmulighed for at uddybe med en kommentar.

20 respondenter har svaret "Uenig" eller "Helt uenig"

37a. Mine udfordringer relaterer sig til:

OPFØLGENDE SPØRGSMÅL HUM



38. De lokaler hvor jeg underviser er indrettethensigtsmæssigt

0% 25% 50% 75% 100%

16% 45% 23% 12%

Ved ikke

24%

Gns.

3,6

APV 2016 KU

0,0

Sammenligninger

Pladsforholdene

Bord/stol til underviser

Tavle/lærred/projektor

Strømudtag

Bordopstilling understøtter ikke undervisningsform

Belysning

Blænding eller reflekser fra belysning/lysindfald

Akustiske forhold

Støj fra teknisk udstyr

Temperatur/luftkvalitet

Andet

0% 25% 50% 75% 100%

33%

16%

43%

18%

36%

49%

24%

25%

12%

50%

20%

Antalsvar

25

12

33

14

27

37

18

19

9

38

15







0% 25% 50% 75% 100%

16% 44% 23% 15%

Ved ikke

1%

Gns.

3,6

APV 2016

-0,1

KU

0,3

Sammenligninger

Varme

Kulde

Træk

Ventilation

Lugtgener

Tobaksrøg

Skimmelsvamp

Støv

Tung luft

Andet:

0% 25% 50% 75% 100%

50%

28%

14%

44%

15%

3%

0%

12%

45%

17%

Antalsvar

58

33

16

51

17

4

0

14

52

20





Mine udfordringer er størst om sommeren

Mine udfordringer er størst om vinteren

Mine udfordringer er de samme hele året

0% 25% 50% 75% 100%

34%

20%

47%

Antalsvar

39

23

54

39b. Hvornår er dine udfordringer størst?




40. Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blivegeneret af støj

0% 25% 50% 75% 100%

15% 46% 17% 17% 5%

Ved ikke

0%

Gns.

3,5

APV 2016

-0,2

KU

0,1

Sammenligninger

Støj fra mennesker i storrumskontor, fx telefonsamtaler

Støj fra mennesker (andre steder)

Støj fra gangarealer

Støj fra maskiner, herunder kopimaskiner og printere ellerventilation

Støj fra om- eller nybyggerier

Trafikstøj

Andet:

0% 25% 50% 75% 100%

22%

26%

42%

14%

61%

11%

8%

Antalsvar

31

37

60

20

87

16

11






41. Belysningen omkring mine arbejdssteder er passendeift. mine arbejdsopgaver

0% 25% 50% 75% 100%

20% 54% 14% 9%

Ved ikke

1%

Gns.

3,8

APV 2016

-0,2

KU

-0,1

Sammenligninger

Dagslys

Loftbelysning

Arbejdsbelysning

Udendørsbelysning

Andet:

0% 25% 50% 75% 100%

40%

68%

31%

3%

1%

Antalsvar

32

54

25

2

1







0% 25% 50% 75% 100%

28% 58% 11%

Ved ikke

1%

Gns.

4,1

APV 2016

0,0

KU

0,1

Sammenligninger

Arbejdsbord

Arbejdsstillinger

Arbejdsstol

Ensidigt gentaget arbejde

Manglende variation i arbejdet

Stinkskabe

Tekniske hjælpemidler (Fx løftegrej, rullebord, pipetter)

Andet:

0% 25% 50% 75% 100%

32%

41%

50%

45%

27%

0%

0%

0%

Antalsvar

7

9

11

10

6

0

0

0






43. Jeg har modtaget den instruktion og uddannelse somskal til, for at varetage mit arbejde på en forsvarlig ogsikker måde

0% 25% 50% 75% 100%

23% 46% 24% 5%

Ved ikke

15%

Gns.

3,8

APV 2016

0,1

KU

-0,3

Sammenligninger

Hensigtsmæssige arbejdsstillinger

Variation i arbejdsstillinger

Tunge løft/træk/skub

Arbejde med maskiner og håndværktøjer

Brug af værnemidler

Arbejde med procesventilation

Arbejde med kemikalier og nano-materialer

Arbejde med isotoper eller røntgen

Arbejde med smittefarlige organismer

Arbejde med dyr

Andet:

0% 25% 50% 75% 100%

63%

63%

3%

3%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

28%

Antalsvar

25

25

1

1

0

0

0

0

0

0

11

42 respondenter har svaret "Uenig" eller "Helt uenig"43a. Hvilken instruktion har du manglet?




44. I min enhed bliver der fulgt op på at arbejdet bliverudført på en forsvarlig og sikker måde

0% 25% 50% 75% 100%

18% 40% 31% 8% 3%

Ved ikke

21%

Gns.

3,6

APV 2016 KU

-0,3

Sammenligninger






0% 25% 50% 75% 100%

26% 46% 15% 10% 4%

Ved ikke

3%

Gns.

3,8

APV 2016

0,0

KU

-0,2

Sammenligninger





46. Den daglige ledelse i min enhed tager ansvar for detfysiske arbejdsmiljø

0% 25% 50% 75% 100%

20% 43% 30% 5%

Ved ikke

15%

Gns.

3,7

APV 2016

0,0

KU

-0,2

Sammenligninger





47. I min enhed er der en adfærd, som er hensigtsmæssigfor et sundt og sikkert fysisk arbejdsmiljø

0% 25% 50% 75% 100%

22% 54% 23%

Ved ikke

11%

Gns.

4,0

APV 2016

-0,1

KU

-0,1

Sammenligninger






0% 25% 50% 75% 100%

22% 46% 28% 4%

Ved ikke

10%

Gns.

3,9

APV 2016 KU

-0,1

Sammenligninger






0% 25% 50% 75% 100%

15% 53% 19% 9% 4%

Ved ikke

2%

Gns.

3,7

APV 2016

0,2

KU

-0,3

Sammenligninger

Manglende kendskab til KU´s evakueringskoncept vedbrand mv.

Manglende kendskab til håndering afarbejdsulykker/hændelser med vold eller trusler om vold

Manglende kendskab til håndtering af kemikaliespild

Manglende kendskab til håndtering afarbejdsulykker/uheld med smittefarlige organismer

Manglende kendskab til håndtering afarbejdsulykker/uheld med dyr

Andet

0% 25% 50% 75% 100%

95%

75%

31%

33%

30%

2%

Antalsvar

80

63

26

28

25

2







0% 25% 50% 75% 100%

12% 31% 47% 7%

Ved ikke

26%

Gns.

3,4

APV 2016 KU

-0,4

Sammenligninger





51. Jeg kan generelt udføre mit feltarbejde på enforsvarlig og sikker måde

0% 25% 50% 75% 100%

20% 49% 29%

Ved ikke

55%

Gns.

3,9

APV 2016

-0,2

KU

-0,1

Sammenligninger





52. Jeg kan generelt færdes i og omkring bygningerneuden risiko for ulykker eller overbelastning af min krop

0% 25% 50% 75% 100%

42% 51% 7%

Ved ikke

8%

Gns.

4,3

APV 2016

-0,1

KU

0,0

Sammenligninger




Ja

Nej

0% 25% 50% 75% 100%

11%

89%

Antalsvar

43

333



0% 25% 50% 75% 100%

38% 25% 28% 6%

Ved ikke

26%

Gns.

3,8

APV 2016 KU

-0,3

Sammenligninger

Manglende dialog med min leder

Manglende hensyn fra mine kollegaer

Andet

0% 25% 50% 75% 100%

67%

33%

33%

Antalsvar

2

1

1

54. Har du været gravid inden for de seneste 3 år?


54b. Mine udfordringer relaterer sig til:

Note: Spørgsmålene er kun stillet til kvinder



BILAGSTABELLER

HUM


På de efterfølgende sider vises resultaterne på alle udsagn opdelt på den underliggende organisation. Der vises kun resultater, såfremt der er 5 besvarelser i en gruppe.Hvis der er færre end 5 besvarelser i en gruppe, slås den sammen med den næstmindste gruppe, til der opnås 5 besvarelser i en 'Øvrige' kolonne.

Tabellerne kan benyttes til at danne et overblik over, hvorvidt resultaterne varierer på tværs af individuelle karakteristika og organisatorisk tilhørsforhold.

NIVEAU 3Admin.Cen

teretEnGeRom IKK IL INF MEF NorS SAXO TORS Total

36. Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 4,1 3,9 4,0 4,7 4,5 4,2 4,0 4,0 4,0 4,1

37. De fysiske rammer understøtter, at jeg kan udføre mit arbejdesikkert og forsvarligt

4,3 4,0 4,1 4,7 4,6 4,2 4,1 4,1 4,1 4,2

38. De lokaler hvor jeg underviser er indrettet hensigtsmæssigt 3,6 3,5 3,5 4,8 3,8 3,7 3,5 3,5 3,6 3,6

39. Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder 3,4 3,6 3,5 4,5 3,9 3,7 3,5 3,4 3,7 3,6

40. Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet afstøj

3,4 3,7 3,6 4,5 4,1 3,8 3,0 3,5 3,5 3,5

41. Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift.mine arbejdsopgaver

3,7 3,8 3,8 4,2 4,3 3,8 3,9 3,6 3,6 3,8


4,2 4,0 4,2 4,5 4,2 4,2 3,9 4,1 4,0 4,1

43. Jeg har modtaget den instruktion og uddannelse som skal til,for at varetage mit arbejde på en forsvarlig og sikker måde

4,1 3,7 3,8 4,2 3,9 3,8 3,8 3,7 3,7 3,8

44. I min enhed bliver der fulgt op på at arbejdet bliver udført påen forsvarlig og sikker måde

3,8 3,4 3,6 4,3 3,8 3,6 3,4 3,6 3,4 3,6


4,3 3,3 3,7 4,5 4,4 3,7 3,6 3,8 3,6 3,8

46. Den daglige ledelse i min enhed tager ansvar for det fysiskearbejdsmiljø

3,8 3,2 3,8 4,4 4,4 3,7 3,6 3,7 3,7 3,7

47. I min enhed er der en adfærd, som er hensigtsmæssig for etsundt og sikkert fysisk arbejdsmiljø

4,2 3,8 4,0 4,4 4,2 4,0 3,8 3,9 3,9 4,0


4,1 3,7 3,9 4,3 4,4 3,8 3,8 3,8 3,7 3,9

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5



NIVEAU 3Admin.Cen

teretEnGeRom IKK IL INF MEF NorS SAXO TORS Total


3,8 3,2 3,3 4,1 4,2 3,7 3,5 3,8 3,7 3,7

50. I min enhed har vi tilstrækkeligt fokus på forebyggelse oghåndtering af arbejdsulykker og nedslidning

3,6 3,2 3,3 4,0 4,0 3,4 3,3 3,4 3,3 3,4

51. Jeg kan generelt udføre mit feltarbejde på en forsvarlig ogsikker måde

4,0 4,0 3,8 4,5 4,1 3,8 3,8 3,9 4,0 3,9

52. Jeg kan generelt færdes i og omkring bygningerne udenrisiko for ulykker eller overbelastning af min krop

4,3 4,3 4,4 4,6 4,5 4,4 4,3 4,3 4,3 4,3


4,5 4,5 3,5 4,5 2,6 3,8

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5



På de efterfølgende sider vises resultaterne på alle udsagn opdelt på forskellige baggrundskarakteristika. Der vises kun resultater, såfremt der er 5 besvarelser i engruppe. Hvis der er færre end 5 besvarelser i en gruppe, slås den sammen med den næstmindste gruppe, til der opnås 5 besvarelser i en 'Øvrige' kolonne.

Tabellerne kan benyttes til at danne et overblik over, hvorvidt resultaterne varierer på tværs af individuelle karakteristika.


36. Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 4,1 4,0 4,1

37. De fysiske rammer understøtter, at jeg kan udføre mit arbejde sikkert og forsvarligt 4,2 4,2 4,2

38. De lokaler hvor jeg underviser er indrettet hensigtsmæssigt 3,7 3,5 3,6

39. Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder 3,5 3,7 3,6

40. Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj 3,5 3,6 3,5

41. Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. mine arbejdsopgaver 3,8 3,7 3,8

42. Jeg kan generelt udføre mit arbejde, så min krop ikke overbelastes 4,0 4,2 4,1

43. Jeg har modtaget den instruktion og uddannelse som skal til, for at varetage mit arbejde på en forsvarlig og sikker måde 3,8 3,8 3,8

44. I min enhed bliver der fulgt op på at arbejdet bliver udført på en forsvarlig og sikker måde 3,6 3,6 3,6

45. Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø 3,8 3,8 3,8

46. Den daglige ledelse i min enhed tager ansvar for det fysiske arbejdsmiljø 3,7 3,7 3,7

47. I min enhed er der en adfærd, som er hensigtsmæssig for et sundt og sikkert fysisk arbejdsmiljø 4,0 4,0 4,0

48. I min enhed kan vi tale konstruktivt om det fysiske arbejdsmiljø, så eventuelle problemer bliver løst 3,9 3,9 3,9

49. Jeg ved hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand 3,6 3,7 3,7

50. I min enhed har vi tilstrækkeligt fokus på forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker og nedslidning 3,4 3,5 3,4

51. Jeg kan generelt udføre mit feltarbejde på en forsvarlig og sikker måde 3,9 3,9 3,9

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5




52. Jeg kan generelt færdes i og omkring bygningerne uden risiko for ulykker eller overbelastning af min krop 4,3 4,4 4,3

54a. Jeg oplever, at der blev/bliver taget de nødvendige arbejdsmiljøhensyn til mig under min graviditet 3,8 3,8

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5



ALDERUnder 30

år30-39 år 40-49 år 50-59 år

60 år ellerældre

Total

36. Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 3,9 4,1 4,0 4,2 4,1 4,1

37. De fysiske rammer understøtter, at jeg kan udføre mit arbejde sikkert og forsvarligt 4,2 4,2 4,2 4,2 4,1 4,2

38. De lokaler hvor jeg underviser er indrettet hensigtsmæssigt 3,7 3,7 3,6 3,6 3,5 3,6

39. Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder 3,5 3,5 3,5 3,7 3,6 3,6

40. Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj 3,4 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5

41. Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. mine arbejdsopgaver 3,6 3,7 3,8 3,9 3,9 3,8

42. Jeg kan generelt udføre mit arbejde, så min krop ikke overbelastes 4,0 4,1 4,0 4,2 4,1 4,1

43. Jeg har modtaget den instruktion og uddannelse som skal til, for at varetage mit arbejde på en forsvarlig ogsikker måde

3,7 3,7 3,8 3,9 3,9 3,8

44. I min enhed bliver der fulgt op på at arbejdet bliver udført på en forsvarlig og sikker måde 3,5 3,5 3,5 3,7 3,8 3,6

45. Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø 3,5 3,6 3,9 3,9 4,0 3,8

46. Den daglige ledelse i min enhed tager ansvar for det fysiske arbejdsmiljø 3,6 3,7 3,7 3,8 3,8 3,7

47. I min enhed er der en adfærd, som er hensigtsmæssig for et sundt og sikkert fysisk arbejdsmiljø 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0

48. I min enhed kan vi tale konstruktivt om det fysiske arbejdsmiljø, så eventuelle problemer bliver løst 3,9 3,8 3,8 3,8 4,0 3,9

49. Jeg ved hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand 3,2 3,5 3,7 3,8 3,8 3,7

50. I min enhed har vi tilstrækkeligt fokus på forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker og nedslidning 3,2 3,4 3,4 3,4 3,7 3,4

51. Jeg kan generelt udføre mit feltarbejde på en forsvarlig og sikker måde 3,9 3,9 3,9 3,9 3,9 3,9

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5



ALDERUnder 30

år30-39 år 40-49 år 50-59 år

60 år ellerældre

Total

52. Jeg kan generelt færdes i og omkring bygningerne uden risiko for ulykker eller overbelastning af min krop 4,6 4,4 4,3 4,3 4,3 4,3

54a. Jeg oplever, at der blev/bliver taget de nødvendige arbejdsmiljøhensyn til mig under min graviditet 3,8 4,0 3,8

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5




1 år1-3 år 4-9 år 10-19 år

20 år ellermere

Total

36. Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 4,0 4,1 4,1 4,1 4,1 4,1

37. De fysiske rammer understøtter, at jeg kan udføre mit arbejde sikkert og forsvarligt 4,2 4,2 4,2 4,2 4,1 4,2

38. De lokaler hvor jeg underviser er indrettet hensigtsmæssigt 3,8 3,6 3,7 3,5 3,6 3,6

39. Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder 3,7 3,5 3,4 3,5 3,7 3,6

40. Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj 3,5 3,4 3,5 3,5 3,5 3,5

41. Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. mine arbejdsopgaver 3,6 3,7 3,7 3,9 3,9 3,8

42. Jeg kan generelt udføre mit arbejde, så min krop ikke overbelastes 4,0 4,0 4,1 4,1 4,2 4,1

43. Jeg har modtaget den instruktion og uddannelse som skal til, for at varetage mit arbejde på en forsvarlig ogsikker måde

3,6 3,7 3,8 3,8 3,9 3,8

44. I min enhed bliver der fulgt op på at arbejdet bliver udført på en forsvarlig og sikker måde 3,6 3,4 3,7 3,6 3,6 3,6

45. Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø 3,3 3,7 3,9 3,9 3,9 3,8

46. Den daglige ledelse i min enhed tager ansvar for det fysiske arbejdsmiljø 3,6 3,6 3,9 3,7 3,7 3,7

47. I min enhed er der en adfærd, som er hensigtsmæssig for et sundt og sikkert fysisk arbejdsmiljø 4,0 4,0 4,0 4,0 3,9 4,0

48. I min enhed kan vi tale konstruktivt om det fysiske arbejdsmiljø, så eventuelle problemer bliver løst 3,8 3,7 4,0 3,8 3,8 3,9

49. Jeg ved hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand 3,1 3,3 3,8 3,8 3,8 3,7

50. I min enhed har vi tilstrækkeligt fokus på forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker og nedslidning 3,4 3,3 3,5 3,4 3,5 3,4

51. Jeg kan generelt udføre mit feltarbejde på en forsvarlig og sikker måde 3,9 4,0 4,0 3,8 3,8 3,9

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5




1 år1-3 år 4-9 år 10-19 år

20 år ellermere

Total

52. Jeg kan generelt færdes i og omkring bygningerne uden risiko for ulykker eller overbelastning af min krop 4,5 4,3 4,3 4,3 4,4 4,3

54a. Jeg oplever, at der blev/bliver taget de nødvendige arbejdsmiljøhensyn til mig under min graviditet 4,0 3,7 3,9 3,9 3,8

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5




36. Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 4,1 4,2 3,7 3,9 4,1 4,0 4,1

37. De fysiske rammer understøtter, at jeg kan udføre mit arbejde sikkert og forsvarligt 4,2 4,3 3,7 4,1 4,3 4,1 4,2

38. De lokaler hvor jeg underviser er indrettet hensigtsmæssigt 3,6 3,7 3,3 3,8 3,7 3,9 3,6

39. Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder 3,7 3,4 3,4 3,4 3,5 3,3 3,6

40. Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj 3,6 3,5 3,4 3,4 3,6 2,9 3,5

41. Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. mine arbejdsopgaver 3,9 3,7 3,5 3,7 3,9 3,6 3,8

42. Jeg kan generelt udføre mit arbejde, så min krop ikke overbelastes 4,1 4,0 4,1 4,1 4,1 4,0 4,1

43. Jeg har modtaget den instruktion og uddannelse som skal til, for at varetage mit arbejde på enforsvarlig og sikker måde

3,8 3,8 3,4 3,6 4,0 4,2 3,8

44. I min enhed bliver der fulgt op på at arbejdet bliver udført på en forsvarlig og sikker måde 3,6 3,5 3,0 3,6 3,7 3,9 3,6

45. Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø 3,9 3,4 2,9 3,4 4,2 4,1 3,8

46. Den daglige ledelse i min enhed tager ansvar for det fysiske arbejdsmiljø 3,7 3,6 3,3 3,5 3,9 4,0 3,7

47. I min enhed er der en adfærd, som er hensigtsmæssig for et sundt og sikkert fysisk arbejdsmiljø 3,9 4,0 3,8 3,8 4,1 4,2 4,0

48. I min enhed kan vi tale konstruktivt om det fysiske arbejdsmiljø, så eventuelle problemer bliverløst

3,9 3,8 3,5 3,6 4,0 4,2 3,9

49. Jeg ved hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand 3,8 3,3 3,2 3,3 3,8 4,0 3,7

50. I min enhed har vi tilstrækkeligt fokus på forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker ognedslidning

3,4 3,3 2,9 3,4 3,6 3,5 3,4

51. Jeg kan generelt udføre mit feltarbejde på en forsvarlig og sikker måde 3,9 3,8 4,1 4,0 3,8 3,8 3,9

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5




52. Jeg kan generelt færdes i og omkring bygningerne uden risiko for ulykker eller overbelastning afmin krop

4,3 4,3 4,4 4,4 4,4 4,3 4,3

54a. Jeg oplever, at der blev/bliver taget de nødvendige arbejdsmiljøhensyn til mig under mingraviditet

4,2 4,0 4,2 3,2 3,8

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5




36. Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 4,3 4,1 4,1

37. De fysiske rammer understøtter, at jeg kan udføre mit arbejde sikkert og forsvarligt 4,3 4,1 4,2

38. De lokaler hvor jeg underviser er indrettet hensigtsmæssigt 3,7 3,6 3,6

39. Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder 3,8 3,5 3,6

40. Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj 3,8 3,5 3,5

41. Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. mine arbejdsopgaver 3,9 3,8 3,8

42. Jeg kan generelt udføre mit arbejde, så min krop ikke overbelastes 4,2 4,1 4,1

43. Jeg har modtaget den instruktion og uddannelse som skal til, for at varetage mit arbejde på en forsvarlig og sikker måde 4,0 3,8 3,8

44. I min enhed bliver der fulgt op på at arbejdet bliver udført på en forsvarlig og sikker måde 3,9 3,6 3,6

45. Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø 4,1 3,8 3,8

46. Den daglige ledelse i min enhed tager ansvar for det fysiske arbejdsmiljø 3,9 3,7 3,7

47. I min enhed er der en adfærd, som er hensigtsmæssig for et sundt og sikkert fysisk arbejdsmiljø 4,1 4,0 4,0

48. I min enhed kan vi tale konstruktivt om det fysiske arbejdsmiljø, så eventuelle problemer bliver løst 3,8 3,9 3,9

49. Jeg ved hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand 3,9 3,6 3,7

50. I min enhed har vi tilstrækkeligt fokus på forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker og nedslidning 3,7 3,4 3,4

51. Jeg kan generelt udføre mit feltarbejde på en forsvarlig og sikker måde 4,0 3,9 3,9

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5




52. Jeg kan generelt færdes i og omkring bygningerne uden risiko for ulykker eller overbelastning af min krop 4,3 4,3 4,3

54a. Jeg oplever, at der blev/bliver taget de nødvendige arbejdsmiljøhensyn til mig under min graviditet 3,8 3,8

<3,0 <3,5 <4,0 <4,5 ≥4,5





LEDELSESSEKRETARIATET

KAREN BLIXENS VEJ 8

2300 KØBENHAVN S.

MOB +45 51301728

[email protected]

REF: DVH

Akademisk Råd

S A G S N O T A T 22. MAJ 2019

Vedr. Arbejdsgruppen vedr. ny normaftale (status)

Sagsbehandler

Dorthe Vejen Hansen

Baggrund

Dekanatet ønsker en mere enkel og transparent normmodel, der sikrer en

hensigtsmæssig balance mellem undervisning og forskning, og som har et

klart og entydigt ophæng i institutledelsen. Den nye normaftale vil skulle

afløse Revideret aftale om arbejdstidsnormer for fakultetets HVIP-

medarbejdere (professorer, lektorer og adjunkter) dateret 26. juni 2014,

herunder lokalt indgåede under- og tillægsaftaler der knytter sig til denne

aftale, samt øvrige aftaler der indeholder beslutning om fordelingen af

HVIP´s arbejdstid.

Aftaletekstens tilblivelse, form og indhold

Udkastet til den aftaletekst, der skal danne udgangspunkt for forhandlingen

mellem dekanen og fællestillidsrepræsentanterne for det videnskabelige

personale, vil bygge på det oplæg, som den bredt sammensatte Arbejdsgruppe

vedr. ny normaftale opnår enighed om. For at sikre størst mulig åbenhed og

transparens omkring gruppens arbejde er der etableret en temaside på KUnet.

Her har alle interesserede ansatte og studerende mulighed for at følge

udviklingen i arbejdsgruppen.

Der vil som et tillæg til normaftalen blive udarbejdet et normkatalog.

Formålet med kataloget er at sikre transparens om opgavefordeling og

planlægning gennem gennemsigtighed om normer (undervisning, forskning

og administration). Under forudsætning af procesforløbet i arbejdsgruppen

sigtes der mod aftaleindgåelse i august 2019.

https://kunet.ku.dk/fakultet-og-institut/hum/hr/arbejdsgruppe-for-ny-normaftale/Sider/default.aspx?utm_campaign=722381_HumNyt_20190411&utm_medium=email&utm_source=Main+list+-+Live+data-All_Users

SIDE 2 AF 3 I den nye normaftale vil der blive opereret med et årsværk på 1680 timer

(eksklusive ferie), svarende til 840 timer pr. semester (eksklusive ferie).

Årsværket forventes fordelt efter følgende nøgle (forskning, undervisning,

administration): 40/50/10. Tidsforbruget til normsatte opgaver opgøres med

udgangspunkt i en fælles normsætning og fremgår af normkataloget.

Fordelingsnøglen tilgodeser, at den enkelte HVIP – i gennemsnit over tid –

opnår en forskningsandel svarende til den afsatte. Lektorer og professorer kan

efter ansøgning til institutlederen opnå undervisningsfri forskningstid hvert

7. semester, forudsat at en arbejdsmængde svarende til de øvrige seks

semestre opfylder aftalens fordelingsnøgle, og forudsat at ansøgningen

godkendes af institutlederen. For at blive godkendt skal ansøgningen

indeholde en detaljeret og acceptabel plan for forskningssemesteret.

Aftalens grundprincipper

Der er i arbejdsgruppen opnået konsensus om, at den nye normaftale skal

opbygges omkring nedenstående grundprincipper. Principperne reflekteres

og uddybes i det aftaletekstudkast, som er under udarbejdelse:

Princip I: Den tillidsbaserede styre- og ledelsesform gennem reciprokt

samspil mellem ledelse og medarbejder, meningsfuld kontrol og

medarbejdermotivation.

Princip II: Opfyldelse af KU´s og fakultetets strategier i hensigtsmæssigt

omfang (mhp. målopfyldelse).

Princip III: Fleksibilitet i opgaveløsningen gennem mulighed for selv-

organisering og under hensyntagen til ledelsesretten.

Princip IV: Ensartet og retfærdig normsætning på tværs af institutter

gennem funktionssanering, harmonisering af normer samt minimering af

lokalaftaler. Lokalaftaler er en undtagelse, som bør begrænses til et absolut

minimum. Eventuelle lokalaftaler skal godkendes af dekanen før

ikrafttræden.

Princip V: Transparens om opgavefordeling og planlægning gennem

gennemsigtighed om normer (undervisning, forskning og administration).

Forudsætningen for dette er, at der anvendes en fælles registreringsfaktor, jf.

pkt. VI.

Princip VI: Kategorisering og opgørelse af normsatte opgaver i timer

gennem erstatning af den nuværende timetællerkultur til fordel for få, brede

kategorier. Det gælder både undervisnings- og forskningsporteføljen og

administrative opgaver. Tidsregistrering har to formål. For det første er den

SIDE 3 AF 3 et vigtigt redskab for den enkelte HVIP til løbende at have et overblik over

sit tidsforbrug For det andet er den et ledelsesredskab, der kan give input til

dialogen mellem institutledelse og HVIP om dennes opgaveløsning og

prioritering ved MUS.

Princip VII: En enkel, let administrerbar og fakultetsfælles

registreringspraksis gennem udvikling og implementering af et

fakultetsfælles, elektronisk indberetningsskema. Institutadministrationen er

ansvarlig for indberetning og validering.

Akademisk Råd Ordinært møde · M ØDEINDK ALDELSE 2. JUNI 2019 Forum Akademisk Råd Mødedato...

Documents

Transcript of Akademisk Råd Ordinært møde · M ØDEINDK ALDELSE 2. JUNI 2019 Forum Akademisk Råd Mødedato...