Agile Management Innovationen - in einfachen Schritten die Unternehmenskulture ändern
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Agile Management InnovationenIn einfachen Schritten
die Unternehmenskultur ändern
Ilja Preuß@ipreuss
Christian Dähn@da_chrisch
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Mein Urlaub
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Donaucamping
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Varnacamping
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http://www.flickr.com/photos/jbid-post/9980039204
Wo würden Sie campen?
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Paar InterviewSuchen Sie sich einen Partner und interviewen Sie
sich gegenseitig. Sie haben jeweils 3 Minuten Zeit.
Nutzen Sie folgende Fragen:1. Welche Atmosphäre hätten Sie gerne in Ihrer Firma?2. Wie sieht es derzeit bei Ihnen aus?3. Was wäre, wenn das “Varnacamping” möglich wäre?
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http://www.flickr.com/photos/billy_wilson/7218769762
Aber das funktioniert doch nicht in Firmen!
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Was ist eine Firma?
http://www.flickr.com/photos/pagedooley/14322630310
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Individuen und Markt
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Effizienz
http://www.flickr.com/photos/jamesyu/13042995
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Gemeinschaft
http://www.flickr.com/photos/15609463@N03/15004281025
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Geschichte aus dem Strategietag
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Geschichte des T-Tischs
http://www.flickr.com/photos/hitchica/250063918
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Intrinsische Motivation
http://www.flickr.com/photos/devolve/7331193090
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Gemeinsamer Zweckht
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Growth Mindset
© Photoxpress 1764894
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Dialog
https://www.flickr.com/photos/41604911@N08/4627622009
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Komplexität
http://www.flickr.com/photos/photonquantique/1818489936
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Mitgefühl
http://www.flickr.com/photos/an_untrained_eye/2913821469
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MitgefühlübungSuchen Sie sich einen Partner und erzählen Sie sich
gegenseitig ein Erlebnis.Sie haben jeweils 2 Minuten Zeit.
Die Aufgabe des Zuhörers ist Mitgefühl zu zeigen
Vermeiden Sie daher:1. Verharmlosung: "Es hätte auch schlimmer sein können"2. Positivierung: "Es hat doch auch was positives"3. Lösung: "So kannst du das Problem lösen"
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Das ist ab
er gar n
icht so ei
nfach!
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Hürden
https://www.flickr.com/photos/57375014@N00/774926895
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Formelle Struktur
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Wertschöpfende Struktur
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Informelle Struktur
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Unsere Spesenht
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Paar InterviewSuchen Sie sich einen Partner und interviewen Sie
sich gegenseitig.Sie haben jeweils 2 Minuten Zeit.
Was können Sie morgen anders machen, damit Ihre Firma menschlicher wird?