BB, 13.12.2011

Agenda pre nové zručnosti a povolania

Peter Szovics

BB, 13.12.2011

Osnova prezentácie

• Východiská: Čo nás trápi?

• EU 2020: Aké máme ciele?

• Dopyt a ponuka na trhu práce: Ako funguje predikcia trhu práce?

• Agenda pre nové zručnosti a povolania: Čo pre nás BRU pripravuje?– Hlavné oblasti– Opatrenia

BB, 13.12.2011

Turbulentné prostredie

• Kríza (finančná/dlhová/sociálna)• Nezamestnanosť• Globalizácia• Starnutie obyvateľstva• Klimatické zmeny• Energetická závislosť • Vedomosti (vzdelávanie + veda a výskum)• Sociálna súdržnosť

BB, 13.12.2011

1. Inteligentný rastMládež v pohybe Únia inovácií Digitálna agenda pre Európu

2. Udržateľný rastEurópa efektívne využívajúca zdroje

Priemyselná politika vo veku globalizácie

3. Inkluzívny rastProgram pre nové zručnosti a nové

pracovné miesta Európska platforma na boj proti chudobe

Európa 2020: priority a iniciatívy

BB, 13.12.2011

Európa 2020: ciele1. Zamestnanosť - zvýšiť mieru zamestnanosti na 75 % (72%)

2. Výskum, vývoj a inovácie - zvýšiť úroveň investícií na 3 % HDP (1%)

3. Zmeny klímy a energia – • znížiť emisie skleníkových plynov o 20 % (13%)• získavať 20 % energie z obnoviteľných zdrojov (14%)• dosiahnuť 20-percentný nárast efektívnosti vo využívaní energie

4. Vzdelávanie • znížiť pod 10 % podiel osôb, ktoré predčasne ukončia školskú

dochádzku (6%)• minimálne 40 % podiel obyvateľov vo veku 30 – 34 rokov, ktorí majú

ukončené vysokoškolské vzdelanie (40%)

5. Chudoba a sociálne vylúčenie - aspoň o 20 miliónov (19,4%) znížiť počet osôb, ktorým hrozí chudoba a sociálne vylúčenie (17,2%)

BB, 13.12.2011

StratStratéégia Eurgia Euróópa 2020: implementpa 2020: implementááciacia

Fiškálne hodnotenie

Makroekonomické hodnotenie

(IS 1-3)

Tematické hodnotenie

(IS 4-10)

Európa 2020 Integrované usmernenia (IS)

Európa 2020 päť hlavných cieľov

Pakt o stabilite a raste

Národné reformné programy

a národné ciele

Programy stability /

konvergenčné programy

Ročný prieskum rastu Zisťovanie celkového pokroku a usmerňovanie

Nástroje na úrovni EÚ na podporu reforiem (7 hlavných iniciatív)

Národná úroveň

Úroveň EÚ

BB, 13.12.2011

Európa 2020: Slovensko – Európa 2020: Slovensko – odporúčania EK: 2011-2012odporúčania EK: 2011-2012

„Prijať opatrenia na zvýšenie zamestnanosti a podporu dopytu na trhu práce po nízkokvalifikovaných nezamestnaných pracovníkoch

znížením daňovo-odvodového zaťaženia pracovníkov s nízkymi mzdami. ...zvýšenie administratívnej kapacity verejných služieb

zamestnanosti...“

„Urýchliť realizáciu plánovaných reforiem ...vzdelávania, ... a prijať opatrenia na zlepšenie kvality vysokoškolského vzdelávania....

Vytvoriť rámec stimulov pre jednotlivcov aj zamestnávateľov na podporu účasti nízkokvalifikovaných ľudí na celoživotnom vzdelávaní.“

BB, 13.12.2011

Trend smerom k benchmarkom 2020

Celoživotné vzdelávanie dospelej populácie 4,6% (SK)

BB, 13.12.2011

Dopyt a ponuka na trhu práce

Module 2: Expansion Demand by occupation (EDMOD)

Module 3: Expansion Demand by qualification (QMOD)

Module 4: Replacement demand by occupation / qualification (RDMOD)

Module 6: Flows and graduate numbers, (FlowMOD)

Population/Labour Force by ISCED category

Module 5: Stocks of people by qualifications, (QMOD)

Supply of skills Demand for skills

Module 7: Imbalances (Supply-Demand), 3 ISCED levels (BALMOD)

Job openings by ISCED category

Module 1: E3ME Employment

BB, 13.12.2011205

210

215

220

225

230

235

240

245

2000 2005 2010 2015 2020 2025

Million jobs

- 10 million

- 5 million

Source: Cedefop 2010

Scenarios on the employment impact of the recession (EU-27 + NO and CH)

+ 7 million additional jobs

No recession scenario

Current baseline scenario

By 2020: 80 million job opportunities (7 million additional jobs

+ 73 million jobs due to replacements)

- 7 million (job losses in 2008-09)

Vývoj zamestnanosti v EÚ

BB, 13.12.20115 November 2010

Zamestnanosť podľa sektorov: Zamestnanosť podľa sektorov:

rast zamestnanosti sektoru služiebrast zamestnanosti sektoru služieb

0

10

20

30

40

50

60

70

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

Million jobs

Distribution &transport

Business & otherservices

Non-marketedservices

Manufacturing

Construction

Primary sector &utilities

Employment by industry 2000 - 2020 (EU-27 + NO and CH)

Source: Cedefop 2010

BB, 13.12.20115 November 2010

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

18%

20%

Legislators, senior officials and managers

Professionals

Technicians and associate professionals

Clerks

Service workers; shop and market

sales workers

Skilled agricultural and fishery workers

Craft and related

trades workers

Plant; machine operators

and assemblers

Elementary occupations

1990200020102020

Changing occupational structure 1990 - 2020(EU-27 + NO and CH)

Source: Cedefop 2010

Dopyt po profesiách, kde sa vyžadujeDopyt po profesiách, kde sa vyžaduje

vysoká úroveň znalostívysoká úroveň znalostí

BB, 13.12.20115 November 2010

Viac pracujúcich s vyššou úrovňou kvalifikácieViac pracujúcich s vyššou úrovňou kvalifikácie

0

50

100

150

200

250

300

2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020

Million people

High qualificationMedium qualificationLow qualification

Forecast

21 %

15 %

50 %

35 %

31 %

48 %

Supply trends 2000 - 2020: Labour force by qualification (EU-27 + NO and CH)

28 %

50 %

22 %

Source: Cedefop 2010NB: Labour force aged 15 years and older

Youth and women are the best qualified

BB, 13.12.2011

Včasné varovanieVčasné varovanie:: potenciálny nesúlad potenciálny nesúlad

2.4

-0.7

0.5

2.4

-1.0

-4.2

-2.1

0.7

0.6

2.6

6.2

-6 -4 -2 0 2 4 6 8 10

Elementary occupations

Skilled manual occupations

Skilled non-manualoccupations

High-skilled non-manualoccupations

Million jobs

Low qualification Medium qualification High qualification

Source: Cedefop 2010

Net demand change by occupations and qualifications 2010 - 2020 (EU-27 + NO and CH)

BB, 13.12.2011

Hlavné zisteniaZamestnanosť v 2020: 235 mil. (~ vrchol pred krízou, 2008)

7 mil. nové pracovné miesta + 73 mil. pracovných miest - nahradzujúci dopyt

Pracovné miesta si vyžadujú vyššiu úroveň znalostí

Dopad globalizácie a technologických zmien:

štruktúru zamestnanosti v sektoroch

dopyt pre nové a iný druh zručností

Pracovné miesta so stredoškolskou kvalifikáciou: ~ 1 z 2

Pracovné pozície s vysokoškolským vzdelaním: > 1/3

BB, 13.12.2011

Dopad na vzdelávacie politiky

Adaptácia pracovnej sily a zručností na nové požiadavky a štrukturálne zmeny zvyšovanie kvalifikácie, preškolenie, aktívne nástroje pracovného trhu

Prevencia voči nesúladom znížiť mieru predčasného ukončenia dochádzky, kariérne poradenstvo, sociálne politiky, migrácia, uznávanie neformálneho a informálneho vzdelávania, uplatňovanie prístupu vzdelávacích výsledkov …

► konzultácie so sociálnymi partnermi a ostatnými subjektmi

BB, 13.12.2011

Agenda pre nové zručnosti a povolania: kľúčové oblasti

• lepšie fungovanie trhov práce

• kvalifikovanejšia pracovná sila

• vyššia kvalita pracovných miest a lepšie pracovné podmienky

• politiky na podporu vytvárania pracovných miest a dopytu po pracovných silách

BB, 13.12.2011

Agenda pre nové zručnosti a povolania: Opatrenia

• Flexiistota – metodika monitorovania, partnerstvo medzi službami zamestnanosti

• Panoráma zručností – prognózy trhu práce• ESCO• Reforma systémov uznávania odborných

kvalifikácií• Nový program pre integráciu• Presadzovanie práv migrujúcich

pracovníkov

BB, 13.12.2011

• Reforma EURES

• Integrácia IKT

do politík celoživotného vzdelávania

• Akčný plán na odstránenie nedostatku v počte zdravotníckych pracovníkov

• Strediská excelentnosti v rámci nových akademických špecializácií

Agenda pre nové zručnosti a povolania: Opatrenia

BB, 13.12.2011

Ďakujem Vám za pozornosť!

Peter.Szovics@nbs.sk