Actividad 2
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LEON FELIPE FRANCO TRIANA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA 17-JUNIO-2015 IDENTIFICAR LAS VACANTES La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, El primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y El segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). PUBLICAR LA VACANTE VACANTE OPERADOR LOGISTICO. Importante empresa del sector Financiero, ubicada en Florencia- Caquetá, requiere de manera urgente profesionales en el ingeniería industrial (Administrador de empresas o carreras afines) con conocimientos en sistemas SAP y experiencia mínima de 2 años en el área logística. Sus funciones consistirán en planificar, coordinar y controlar las operaciones de la cadena de abastecimiento asegurando el buen orden y control de inventarios en bodega. Salario 2´500.000 + prestaciones de Ley Horario: Lunes a Sábado Cierre de convocatoria: 20-junio- 2015 Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja de vida al correo [email protected] , especificando vacante o de lo contrario no será tenida en cuenta. VACANTE OPERADOR LOGISTICO. Importante empresa del sector Financiero, ubicada en Florencia- Caquetá, requiere de manera urgente profesionales en el ingeniería industrial (Administrador de empresas o carreras afines) con conocimientos en sistemas SAP y experiencia mínima de 2 años en el área logística. Sus funciones consistirán en planificar, coordinar y controlar las operaciones de la cadena de abastecimiento asegurando el buen orden y control de inventarios en bodega. Salario 2´500.000 + prestaciones de Ley Horario: Lunes a Sábado Cierre de convocatoria: 20-junio- 2015 Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja de vida al correo [email protected] , especificando vacante o de lo contrario no será tenida en cuenta. REOLECCION DE HOJAS DE VIDA
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LEON FELIPE FRANCO TRIANAADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOSSENA 17-JUNIO-2015
IDENTIFICAR LAS VACANTES
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización,
El primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y
El segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
PUBLICAR LA VACANTE
VACANTE OPERADOR LOGISTICO.Importante empresa del sector Financiero, ubicada en Florencia-Caquetá, requiere de manera urgente profesionales en el ingeniería industrial (Administrador de empresas o carreras afines) con conocimientos en sistemas SAP y experiencia mínima de 2 años en el área logística. Sus funciones consistirán en planificar, coordinar y controlar las operaciones de la cadena de abastecimiento asegurando el buen orden y control de inventarios en bodega.Salario 2´500.000 + prestaciones de LeyHorario: Lunes a Sábado Cierre de convocatoria: 20-junio-2015Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja de vida al correo [email protected], especificando vacante o de lo contrario no será tenida en cuenta.
VACANTE OPERADOR LOGISTICO.Importante empresa del sector Financiero, ubicada en Florencia-Caquetá, requiere de manera urgente profesionales en el ingeniería industrial (Administrador de empresas o carreras afines) con conocimientos en sistemas SAP y experiencia mínima de 2 años en el área logística. Sus funciones consistirán en planificar, coordinar y controlar las operaciones de la cadena de abastecimiento asegurando el buen orden y control de inventarios en bodega.
Salario 2´500.000 + prestaciones de LeyHorario: Lunes a Sábado Cierre de convocatoria: 20-junio-2015Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja de vida al correo [email protected], especificando vacante o de lo contrario no será tenida en cuenta.
REOLECCION DE HOJAS DE VIDA
Gracias a la publicación de las convocatorias de empleo en las bolsas de trabajo, se recogieron varias Hojas de vida, las cuales fueron recibidas en el correo, [email protected]
De esta manera se seleccionar las que cumplan con dichos perfiles.
CLASIFICACION DE HOJAS DE VIDA
De las hojas de vida recibidas en el correo, se seleccionaron las que llenan los requisitos mínimos solicitados por la empresa para ocupar la vacante, y se da inicio el día siguiente de cerrar la convocatoria de empleo
SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA
Al clasificar las hojas de vida que cumplen con los requisitos mínimos nos queda más fácil identificar cuáles son los más preparados y opcionados para ocupar la vacante.
ANALIZAR: vida académica, universidad de la cual es egresado y algunos detalles cursos complementarios entre otros.
REVISA: referencias y practicas y/o experiencia profesional.
Ya al culminar este proceso se determina cuales se acomodan mejor al cargo, que se está solicitando.
ENTREVISTAS
Se realiza las entrevistas a aquellos que cumplieron con los requerimientos para ocupar la vacante, se hace de forma individual y en forma estructurada de acuerdo a la empresa que lo solicita, esto permite conocer la fluidez verbal, presentación personal, capacidad de escucha, liderazgo y actitudes positivas para el cargo. Y se analiza experiencias dependiendo de la experiencia puesta en la hoja de vida.
APLICACIÓN DE PRUEBAS
• Para los candidatos de al cargo de jefe de logística se realizan pruebas de conocimiento, manejo de maquinarias, reconocimiento de materiales y pruebas psicotécnicas.
• Para el cargo de asistente de gerencia, se realizan pruebas de conocimientos, redacción, manejo en programa Excel y Office y manejo de computador junto con pruebas psicotécnicas.
TOMA DE DECISIÓN
• Al culminar el proceso de pruebas se preseleccionan 3 para cada vacante y se entregan a gerencia, el cual escogerá junto con el jefe directo de cada área el candidato a ocupar la vacante y se notificara al profesional de RR.HH para que lo incluya en la nómina y proceso de inducción para que inicie la más pronto posible su nuevo puesto.
