แผนปฏิบัติการด้านบริหาร...

แผนปฏบตการดานบรหารทรพยากรบคคล ปงบประมาณ พ.ศ. 2559

กองทนพฒนาสหกรณ กรมสงเสรมสหกรณ

ค าน า กองทนพฒนาสหกรณไดจดท าแผนยทธศาสตรดานบรหารทรพยากรบคคล ปงบประมาณ พ.ศ.

2558-2562 เปนเครองมอการบรหารจดการดานทรพยากรบคคล เพอสนบสนนการด า เนนงานตามยทธศาสตรของกองทนพฒนาสหกรณใหบรรลผลส าเรจตามเปาหมายทก าหนดไวไดอยางมประสทธภาพ เนองจากการบรหารทรพยากรบคคลของกองทนพฒนาสหกรณ หากสามารถจดใหมการด าเนนการอยางเปนระบบได กจะสามารถรองรบการเปลยนแปลงตามกฎหมายดานการบรหารทรพยากรบคคลภาครฐและการด าเนนงานทมงเนนผลงานไดเปนอยางด เชน ยทธศาสตรดานการวดและการประเมนผลการด าเนนงานของกองทนพฒนาพฒนาสหกรณ ยทธศาสตรดานการบรหารอตราก าลง และ ยทธศาสตรดานพฒนาบคลากร เปนตน

เพอใหการบรหารทรพยากรบคคลเปนไปอยางมประสทธภาพและตอเนอง กองทนพฒนาสหกรณ จงไดจดท าแผนปฏบตการดานบรหารทรพยากรบคคล ประจ าป พ.ศ.2559 ขนเพอเปนแผนขบเคลอนแผนยทธศาสตรดานบรหารทรพยากรบคคล ปงบประมาณ พ.ศ.2558-2562 ใหประสบความส าเรจตามยทธศาสตรทไดตงไวตอไป

กองทนพฒนาสหกรณ กนยายน 2558

1

แผนปฎบตการดานบรหารทรพยากรบคคล กองทนพฒนาสหกรณ ประจ าป พ.ศ.2559

สวนท 1 ขอมลพนฐาน

ตามพระราชบญญตสหกรณ พ.ศ. 2542 ไดกอต งกองทนพฒนาสหกรณขน โดยมวตถประสงคในการใหความชวยเหลอทางการเงนแกสหกรณ เพอพฒนาธรกจและสงเสรมการด าเนนงานให กอประโยชนแกสมาชก และวตถประสงคกองทนเปนไปตามระเบยบกระทรวงเกษตรและสหกรณ วาดวยการรบเงน การจายเงน การเกบรกษาเงน การจดหาผลประโยชน การจดการและการจ าหนายทรพยสนของกองทนพฒนาสหกรณ (กพส.) พ.ศ. 2550 โดยความเหนชอบของคณะกรรมการพฒนาสหกรณแหงชาต ระเบยบกรมสงเสรมสหกรณ วาดวยการบรหารเงนกองทนพฒนาสหกรณ (กพส.) พ.ศ. 2552 และฉบบท 3 พ.ศ. 2555 ทงนกองทนพฒนาสหกรณบรหารงานโดยคณะกรรมการบรหาร กพส. ตามทพระราชบญญตสหกรณ พ.ศ. 2542 มาตรา 30 ก าหนดใหมคณะกรรมการบรหาร กพส. ประกอบดวย อธบดกรมสงเสรมสหกรณ ประธานกรรมการ อธบดกรมตรวจบญชสหกรณ กรรมการ อธบดกรมสงเสรมการเกษตร กรรมการ อธบดกรมประมง กรรมการ อธบดกรมปศสตว กรรมการ อธบดกรมบญชกลาง กรรมการ ผแทนส านกงบประมาณ กรรมการ ผแทนสหกรณ (ประเภทละ 1 คน) กรรมการ ผแทนกลมเกษตรกร (1 คน) กรรมการ รองอธบดกรมสงเสรมสหกรณ กรรมการและเลขานการ อ านาจหนาทของคณะกรรมการบรหาร กพส.

คณะกรรมการบรหาร กพส. นอกจากมอ านาจหนาทบรหาร กพส. ตามพระราชบญญตสหกรณ พ.ศ. 2542 มาตรา 30 ก าหนดแลว ยงมอ านาจหนาทตามระเบยบกระทรวงเกษตรและสหกรณ วาดวยการรบเงน การจายเงน การเกบรกษาเงน การจดหาผลประโยชน การจดการและการจ าหนายทรพยสนของกองทนพฒนาสหกรณ (กพส.) พ.ศ. 2550 และระเบยบกรมสงเสรมสหกรณ วาดวยการบรหารเงนกองทนพฒนาสหกรณ (กพส.) พ.ศ. 2552 และฉบบท 3 พ.ศ. 2555 ดงน

1. ก าหนดนโยบาย ยทธศาสตร และแนวทางการบรหารกองทนพฒนาสหกรณ 2. ก าหนดหลกเกณฑการจายเงน กพส. เพอชวยเหลอสงเสรมสนบสนนพฒนาสหกรณ

หรอเพอการด าเนนงานของ กพส. 3. อนมตแผนการด าเนนงานและกรอบประมาณการรายจายประจ าปของ กพส. 4. ตดตามและประเมนผลโครงการ/แผนงานของสหกรณทไดรบการสนบสนนเงนจาก

กพส. 5. แตงตงคระอนกรรมการเพอพจารณา หรอปฏบตการตามทคระกรรมการบรหาร กพส.

มอบหมาย

2

6. วนจฉยชขาดปญหาในการปฏบตตามระเบยบ 7. ออกระเบยบ ค าสง ประกาศ และก าหนดหลกเกณฑ เพอใหมการปฏบตตาม

ระเบยบและเพอประโยชนในการบรหาร กพส. 8. จดหาผลประโยชน จดการและจ าหนายทรพยสนของ กพส. ตามทก าหนดไวใน

ระเบยบกระทรวงเกษตรและสหกรณ วาดวยการรบเงน การจายเงน การเกบรกษาเงน การจดหา ผลประโยชน การจดการและการจ าหนายทรพยสนของกองทนพฒนาสหกรณ (กพส.) พ.ศ. 2550 หมวด 4

เนองจากกองทนพฒนาสหกรณ มระบบการใหบรการกบสหกรณทกประเภททกรมสงเสรมสหกรณสงเสรมและแนะน า ซงสหกรณตาง ๆ ตงกระจายทวประเทศ ประมาณ 7,500 แหง โดยมหนวยงานสวนภมภาคของกรมสงเสรมสหกรณ และส านกงานสงเสรมสหกรณกรงเทพมหานคร พนท 1-2 เปนหนวยงานหลกในการใหค าแนะน าสงเสรมอยางใกลชดกบสหกรณ ดงนน การบรหารกองทนพฒนาสหกรณ จงจ าเปนอยางย งทจะตองใหบรการกบสหกรณดวยความรวดเรว คณะกรรมการบรหาร กพส. จงไดแตงต งคณะอนกรรมการขน 5 คณะ เพอรบผดชอบตามกรอบอ านาจหนาท ทคณะกรรมการบรหาร กพส. ไดมอบใหกบคณะอนกรรมการในแตละคณะ ทงนมงเนนเพอความรวดเรว และเขาถงความตองการของสหกรณไดใกลชดขน โดยคณะอนกรรมการม ดงน

1. คณะอนกรรมการพจารณาเงนกกองทนพฒนาสหกรณ กรมสงเสรมสหกรณ 2. คณะอนกรรมการพจารณาเงนกกองทนพฒนาสหกรณ ส านกบรหารเงนทน

3. คณะอนกรรมการพจารณาเงนกกองทนพฒนาสหกรณ ส านกงานสงเสรมสหกรณกรงเทพมหานคร พนท 1 / พนท 2 4. คณะอนกรรมการพจารณาเงนกกองทนพฒนาสหกรณ ระดบจงหวด ประกอบดวย 5. คณะอนกรรมการดานยทธศาสตรกองทนพฒนาสหกรณ ประกอบดวย 6. คณะอนกรรมการตดตามและประเมนผลเงนกองทนพฒนาสหกรณ ประกอบดวย สวนท 2 โครงสรางบคลกรทปฏบตงานในภารกจของกองทนพฒนาสหกรณ โครงสรางการบรหารพนกงานกองทนพฒนาสหกรณ พนกงานกองทนพฒนาสหกรณ ปจจบนในปงบประมาณ 2558 มกรอบอตราก าลง จ านวน 22 อตรา และมการจดจางแลวจ านวน 22 อตรา โดยมรายละเอยด ดงน 1. เจาหนาทวเคราะหนโยบายและแผน จ านวน 7 อตรา 2. นกวชาการสหกรณ จ านวน 9 อตรา 3. นกวชาการคอมพวเตอร จ านวน 1 อตรา 4. นตกร จ านวน 1 อตรา 5. เจาพนกงานสงเสรมสหกรณ จ านวน 2 อตรา 6. พนกงานขบรถยนต จ านวน 2 อตรา

3

โครงสรางพนกงานราชการ ทปฏบตงานกองทนพฒนาสหกรณ ปจจบนมพนกงานราชการ ทจดจางโดยงบประมาณของกรมสงเสรมสหกรณ ทปฏบตงานในภารกจของกองทนพฒนาสหกรณ จ านวน 8 อตรา โดยมรายละเอยด ดงน 1. นกวชาการสหกรณ จ านวน 5 อตรา 2. เจาพนกงานสงเสรมสหกรณ จ านวน 3 อตรา โครงสรางบคลากรของกรมสงเสรมสหกรณ ทปฏบตงานกองทนพฒนาสหกรณ ปจจบนมขาราชการ ทจดจางโดยงบประมาณของกรมสงเสรมสหกรณ ทปฏบตงานในภารกจของกองทนพฒนาสหกรณ จ านวน 418 อตรา โดยมรายละเอยด ดงน 1. ปฏบตงานในราชการบรหารสวนกลาง จ านวน 32 อตรา 2. ปฏบตงานในราชการบรหารสวนภมภาค จ านวน 386 อตรา และส านกงานสงเสรมสหกรณกรงเทพมหานคร พนท 1-2

4

คณะกรรมการบรหาร

กองทนพฒนาสหกรณ

คณะอนกรรมการพจารณาเงนกกองทนพฒนาสหกรณ

ระดบจงหวด

บคลากรของกรมสงเสรมสหกรณ เจาหนาททปฏบตงานทส านกงานสหกรณจงหวด และส านกงานสงเสรมสหกรณกรงเทพมหานคร

พนท 1 และ 2,กรม, ส านกบรหารเงนทน จ านวน 418 อตรา

พนกงานกองทนพฒนาสหกรณ จ านวน 22 อตรา

พนกงานราชการจ านวน 8 อตรา


ส านกงานสงเสรมสหกรณกรงเทพมหานคร พนท 1 และ 2

คณะอนกรรมการพจารณาเงนก กองทนพฒนาสหกรณ ส านกบรหารเงนทน


กรมสงเสรมสหกรณ

คณะอนกรรมดานยทธศาสตรกองทนพฒนาสหกรณ

คณะอนกรรมการตดตามและประเมนผลเงนกองทนพฒนาสหกรณ

แผนภาพแสดงโครงสรางดานการบรหารและอตราก าลงทปฏบตงานในภารกจของกองทนพฒนาสหกรณ

5

สวนท 3 วสยทศนกองทนพฒนาสหกรณ ป พ.ศ.2558-2562 “เปนกองทนภาครฐทมความมนคง มงสงเสรมและสนบสนนกจการสหกรณใหมความเขมแขงและทนตอการเปลยนแปลง”

1.4 พนธกจของกองทนพฒนาสหกรณ พนธกจ

1. การขยายการใหบรการและสรางนวตกรรมการเพมทน กพส. ใหเพยงพอตอความตองการของผใชบรการ ยทธศาสตร/กลยทธ

1. ขยายโอกาสการใหบรการของกองทนพฒนาสหกรณ 2. สรางนวตกรรมการเพมทน กพส.

พนธกจ

2. การบรหารจดการกองทนพฒนาสหกรณ ใหมประสทธภาพและเปนไปตามวตถประสงค ยทธศาสตร/กลยทธ

1. เพมประสทธภาพการบรหารเงนกองทนพฒนาสหกรณ 2. สรางระบบการสรรหาและพฒนาบคลากรของกองทนพฒนาสหกรณ 3. พฒนาระบบสารสนเทศเงนกองทนพฒนาสหกรณ (E-Co-op Fund) 4. ปรบปรงแกไขระเบยบ หลกเกณฑ ประกาศทเกยวของใหเออตอการด าเนนงานของ กพส.

ในปจจบน พนธกจ

3. การสรางความมนคง ความเชอมนและศรทธาตอกองทนพฒนาสหกรณ ยทธศาสตร/กลยทธ

1. สรางความรวมมอระหวางหนวยงานทเกยวของ(ภาคเครอขาย) 2. เพมประสทธภาพการบรหารจดการหนเสย 3. สรางภาพลกษณกองทนพฒนาสหกรณ

6

วสยทศน “เปนกองทนภาครฐทมความมนคง มงสงเสรมและสนบสนนกจการสหกรณใหม

ความเขมแขงและทนตอการเปลยนแปลง”

พนธกจ ยทธศาสตร/กลยทธ เปาประสงค ตวชวด แผนงาน/โครงการ 1. การขยายการใหบรการและสรางนวตกรรมการเพมทน กพส. ใหเพยงพอตอความตองการของผใชบรการ

1. ขยายโอกาสการใหบรการของกองทนพฒนาสหกรณ(SO strategy)

1.สถาบนเกษตรกรไดรบการบรการเพมขน

1.สถาบนเกษตรกรไดรบบรการจาก กพส.

1.โครงการขยายการใหบรการ - เพมกลมเปาหมาย - การมอบอ านาจ - ก าหนดกรอบวตถประสงคเพมเตม

2. สรางนวตกรรมการเพมทน กพส.(SO strategy)

1. กพส. มเงนทนเพมขน

1. รอยละของเงน กพส. เพมขนไมนอยกวารอยละ 5

1. โครงการศกษาและพฒนานวตกรรมการเพมทน - ออกพนธบตร กพส. - รบฝากเงน - ขอรบเงนสนบสนนจากรฐบาล

2. การบรหารจดการกองทนพฒนาสหกรณ ใหมประสทธภาพและเปนไปตามวตถประสงค

1. เพมประสทธภาพการบรหารเงนกองทนพฒนาสหกรณ (ST strategy)

1. สหกรณไดรบการบรการทรวดเรวและตรงตอความตองการ

1. รอยละของสถาบนเกษตรกรมความพงพอใจเพมขน

1. โครงการพฒนาประสทธภาพการบรหารจดการ กพส. - การพฒนาบคลากร - การจดชนลกหน - ระบบการวเคราะหเงนก - ระบบการบรหารหนเสย

2. สรางระบบการสรรหาและพฒนาบคลากรของกองทนพฒนาสหกรณ(WO strategy)

1. บคลกรทเกยวของกบกองทนพฒนาสหกรณไดรบการพฒนาทกษะเพมขน

1.บคลากรของ กพส. ทกคนไดรบการพฒนาอยางนอย 1 หลกสตรตอป

1. โครงการพฒนาศกยภาพบคลากร กพส. ดานบญช ดานการบรการ ดานการวเคราะห ดานการบรหารจดการ ดานการสรางทมงาน

7

พนธกจ ยทธศาสตร/กลยทธ

เปาประสงค ตวชวด แผนงาน/โครงการ

2. พนกงาน กพส. เออตอการด าเนนงาน

1. จ านวนพนกงาน กพส. ทเพมขน

1. โครงการสรางระบบการสรรหาพนกงาน กพส.

3. พนกงาน กพส. ไดรบสวสดการทดขน

1. รอยละของความพงพอใจของพนกงาน กพส. เพมขน

1. โครงการสรางสวสดการพนกงาน กพส. - เงนกเพอการศกษา - สมาชกสหกรณออมทรพย - การศกษาดงานตางประเทศ

3. พฒนาระบบสารสนเทศเงนกองทนพฒนาสหกรณ (E-Co-op Fund) (WO strategy)

1 .ระบบสารสนเทศ กพส. ไดรบการพฒนา

1. จ านวนระบบสารสนเทศทไดรบการพฒนา

1. โครงการศกษาและพฒนาระบบสารสนเทศ ระบบ Barcode - ระบบบญช - ระบบการจดชนลกน - ระบบวเคราะหเงนก - ระบบเงนกออนไลน

4. ปรบปรงแกไขระเบยบ หลกเกณฑ ประกาศทเกยวของใหเออตอการด าเนนงานของ กพส. ในปจจบน(WO strategy)

1. ระเบยบและหลกเกณฑ ประกาศทเกยวของไดรบการแกไข

1. จ านวนระเบยบ หลกเกณฑ ประกาศทเกยวของไดรบการแกไข

1. โครงการศกษาเพอพฒนาและแกไขปรบปรงระเบยบ หลกเกณฑ ประกาศทเกยวของใหเออตอการด าเนนงาน

8

พนธกจ ยทธศาสตร/กลยทธ

เปาประสงค ตวชวด แผนงาน/โครงการ

3. การสรางความมนคง ความเชอมนและศรทธาตอกองทนพฒนาสหกรณ

1. สรางความรวมมอระหวางหนวยงานทเกยวของ(ภาคเครอขาย) (WO strategy)

1. กจกรรม /โครงการความรวมมอระหวางหนวยงาน

1. จ านวนกจกรรม/โครงการทมความรวมมอ

1. โครงการสนบสนนแลกเปลยนเรยนร ระหวางหนวยงาน -ศกษาดงาน -ถายทอดเทคโนโลย -การฝกอบรม

2. เพมประสทธภาพการบรหารจดการหนเสย (WT strategy)

1. หนเสยลดลง 1. จ านวนหนเสยลดลงรอยละ 50 เมอเทยบกบปกอน 2. รอยละของหนทอยระหวางการด าเนนคดไดรบการแกไข

1.โครงการเพมประสทธภาพการบรหารจดการหนเสย - ตงหนวยงานเฉพาะ - จางบคคลภายนอก - จ าหนายหนเสย

3. สรางภาพลกษณกองทนพฒนาสหกรณ (WT strategy)

1. กจกรรม /โครงการสรางภาพลกษณ

1. ระดบความส าเรจการสรางภาพลกษณของกองทนพฒนาสหกรณ

1. โครงการ CSR การจดสรรทนการศกษา กจกรรมเพอสงคม วฒนธรรม ทองถน ประเพณ 2. โครงการเผยแพรประชาสมพนธ แผนพบ สอโฆษณา ทว นสพ. วทย คมอการปฎบตงาน 3. โครงการตดตามเยยมเยยน

9

สวนท 4 สถานภาพการบรหารทรพยากรบคคล จากขอมลบทบาทภารกจของกองทนพฒนาสหกรณ รวมถงองคประกอบดานอนๆ จะพบวา

กองทนพฒนาสหกรณมการพฒนาและขยายตวของกองทนอยางตอเนอง บคลากรทปฏบตงานกองทนมการสบเปลยนหมนเวยนและพฒนาอยางตอเนอง บคลากรในสวนกลางและสวนภมภาค มการสนบสนนในภารกจของกองทนซงกนและกน ดงนนการพฒนากองทนใหมความกาวหนา สงส าคญคอเราตองมการพฒนาบคลากรทปฏบตงานในกองทนใหมความร ความสามารถใหครอบคลมภารกจของกองทน ซงเปาหมายสงสดของการบรหารทรพยากรบคคล จงจ าเปนตองวเคราะหสภาพแวดลอมของกองทนทงปจจยภายนอกและภายในทมผลกระทบตอการบรหารทรพยากรบคคล โดยใชแนวคด SWOT Analysis เพอประเมนสถานการณทมผลกระทบตอกองทนฯ ทเปนอยในปจจบน และแนวโนมในอนาคตของการบรหารทรพยากรบคคล รวมทงความคาดหวงของผทมสวนไดเสยตอการบรหารทรพยากรบคคลของกองทน โดยผลการประเมนสถานภาพการบรหารทรพยากรบคคลของกองทนพฒนาสหกรณ สรปไดดงน

จดแขง (Strength) S1 บคลากรมความรตามภารกจของกองทนฯ อยางเดนชด S2 คณะกรรมการบรหาร กพส. สนบสนนดานงบประมาณในการศกษาอบรม S3 บคลากรมความเสยสละและมจตสาธารณะในการใหบรการแกสหกรณ S4 บคลากรมความสามคคและท างานเปนทม

จดออน (Weakness) W1 บคลากรมการยายสบเปลยนบอยครง ท าใหงานไมตอเนอง W2 บคลากรมภารกจงานดานอนๆ ดวย W3 บคลากรยงขาดความรดานขอกฎหมายตางๆ เกยวกบการด าเนนคด W4 บคลากรทมความช านาญเรมจะเกษยนท าใหการท างานขาดชวง

โอกาส (Opportunity) O1 คณะกรรมการมหลายหนวยงาน สามารถบรณาการแผนงาน/โครงการได O2 คณะกรรมการบรหาร กพส. เหนความส าคญในการมอบอ านาจใหกบราชการในสวนภมภาค เพอความสะดวก ในการใหบรการแกสหกรณ O3 เทคโนโลยการสอสารตางๆ มหลากหลายชองทางท าใหการตดตอสะดวกรวดเรว

อปสรรค ( Threat) T1 บคลากรทปฏบตงานของกองทนฯ โดนแทรกแซงจากกลมอทธพล T2 สภาพการท างานในพนทไมเอออ านวย T3 นโยบายดานการพฒนาฝกอบรมมการเปลยนแปลงบอยๆ T4 บคลากรขาดอปกรณสอสารในการปฏบตงาน T5 ขาดเจาหนาทปฏบตงานในสหกรณทตงใหม

10

สวนท 5 ความคาดหวงของผมสวนไดสวนเสยตอการบรหารทรพยากรบคคลของกองทนพฒนาสหกรณ 1) ความคาดหวงของผรบบรการ 1.1 สหกรณตองการใหมการสนบสนนดานอปกรณส านกงาน เชน เครองคอมพวเตอร ปรนเตอร โทรศพท เพอใหสหกรณสามารถตดตอประสานงานกบเจาหนาทไดอยางรวดเรว และบางสหกรณขาดอปกรณใชงานในระบบ Barcode 1.2 สหกรณตองการใหมเจาหนาทบคลากรทปฏบตงานของกองทนพฒนาสหกรณมากขน เพอสามารถตดตอได และสามารถปรกษาหารอในเรองตาง ๆ ได โดยเฉพาะปรกษาดานขอกฎหมาย ซงยงไมมนตกรประจ าส านกงานสหกรณจงหวดทรบผดชอบโดยตรงของกองทนพฒนาสหกรณ 2) ความคาดหวงของพนกงานกองทนพฒนาสหกรณโดยตรง 2.1 สามารถสะสมวนลาปวย และลาพกผอนในปตอไปได 2.2 มสวสดการกองทนการกยมในวตถประสงคตาง ๆ โดยคดอตราดอกเบยทต า 2.3 มสวสดการดานเบกคารกษาพยาบาลหรอตรวจสขภาพประจ าปไดในอตราทคณะกรรมการบรหาร กพส.ก าหนด 2.4 เปดโอกาสในการไปศกษาดงานตางประเทศ 2.5 เมอปฏบตงานเกน 5 ป ควรมสทธไดรบเครองราชแบบเดยวกบพนกงานราชการ 2.6 มเงนรางวลหรอโบนสเพอสรางขวญและก าลงใจ 2.7 มอปกรณส านกงานทเพยงพอตอการปฏบตงาน 2.8 มเครองแบบเชนเดยวกบพนกงานราชการ 2.9 สามารถสมครเปนสมาชกสหกรณออมทรพยขาราชการสหกรณได

11

แผนยทธศาสตรดานบรหารทรพยากรบคคลกองทนพฒนาสหกรณ ป พ.ศ.2558-2562 จากผลการวเคราะหจดแขง จดออน โอกาส อปสรรค และความคาดหวงดานการบรหารทรพยากรบคคลดงกลาวขางตน ไดน ามาเปนขอมลในการก าหนดแผนยทธศาสตรดานบรหารทรพยากรบคคลของกองทนพฒนาสหกรณ ป พ.ศ. 2558-2562 ทงน ไดมการเชอมโยงแผนดงกลาวใหสอดคลองกบแผนยทธศาสตรกองทนพฒนาสหกรณ ป พ.ศ.2558-2562 เพอสนบสนนการขบเคลอนยทธศาสตรกองทนพฒนาสหกรณใหบรรลตามเปาประสงคของกองทน โดยกองทนไดก าหนดยทธศาสตร และเปาประสงค เชงกลยทธดานการบรหารทรพยากรบคคลไว ดงน

ยทธศาสตร เปาประสงคเชงกลยทธ 1. ดานการบรหารอตราก าลง 1. กองทนพฒนาสหกรณมกรอบอตราก าล งท

เหมาะสมและสอดคล องกบย ทธศาสตร โ ดยครอบคลมท ง ในดานจ านวนและสมรรถนะของบคลากร 2. มค าบรรยายลกษณะงาน(Job Description)ก าหนดหนาทความรบผดชอบและคณสมบตของแตละต าแหนงงาน

2. ดานการพฒนาทรพยากรบคคล 1. บคลากรทปฏบตงานในภารกจของกองทนพฒนาสหกรณไดรบการพฒนาอยางตอเนอง 2. พนกงานกองทนพฒนาสหกรณไดรบการพฒนาสมรรถนะตามต าแหนงงาน 3. บคลากรทปฏบตงานในภารกจของกองทนพฒนาสหกรณมสวนรวมและด าเนนการจดท ากจกรรม KM 4. จดท าแผนพฒนารายบคคล (Individual Development Plan: IDP)

3. ดานการวดและการประเมนผล 1. ก าหนดตวชวดระดบบคคลและการประเมนผลการปฏบตงานประจ าป 2. ก าหนดการประเมนผลการปฏบตงานของกองทนพฒนาสหกรณในส านกงานสหกรณจงหวดและส านกงานสงเสรมสหกรณ พนท 1-2

4. ดานเสรมสรางคณธรรมและจรยธรรมในการปฏบตงาน

1. บคลากรทปฏบตงานในภารกจของกองทนพฒนาสหกรณมคานยมรวมในเรองคณธรรม จรยธรรม การท างานเปนทม มงประโยชนของกองทนมากกวาสวนตน

5. ดานการสรางสมดลระหวางคณภาพชวตและการท างาน

1. บคลากรทปฏบตงานในภารกจของกองทนพฒนาสหกรณมความสมดลระหวางคณภาพชวตและการท างาน

12

การก าหนดตวชวดตามเปาประสงคเชงกลยทธ เปาประสงคเชงกลยทธ ตวชวด (KPIs)

1. กองทนพฒนาสหกรณมกรอบอตราก าล งทเหมาะสมและสอดคล องกบย ทธศาสตร โ ดยครอบคลมท ง ในดานจ านวนและสมรรถนะของบคลากร 2. มค าบรรยายลกษณะงาน(Job Description)ก าหนดหนาทความรบผดชอบและคณสมบตของแตละต าแหนงงาน

1.ระดบความส าเรจการจดท าสมรรถนะของพนกงานกองทนพฒนาสหกรณ 2.ระดบความส าเรจการจดท าค าบรรยายลกษณะงาน(Job Description)

1. บคลากรทปฏบตงานในภารกจของกองทนพฒนาสหกรณไดรบการพฒนาอยางตอเนอง 2. พนกงานกองทนพฒนาสหกรณไดรบการพฒนาสมรรถนะตามต าแหนงงาน 3. บคลากรทปฏบตงานในภารกจของกองทนพฒนาสหกรณมสวนรวมและด าเนนการจดท ากจกรรม KM 4. จดท าแผนพฒนารายบคคล (Individual Development Plan: IDP)

1. ร อยละของบ คลากรได ร บการ พฒนาตามแผนพฒนาบคลากร 2. ระดบความส าเรจของการจดท าแผนพฒนาพนกงานกองทนพฒนาสหกรณตามสมรรถนะ 3. จ านวนครงในการจดกจกรรมถายทอดความรตามกระบวนการจดการความร (KM) 4. ระดบความส าเรจของการจดท าแผนพฒนารายบคคล (Individual Development Plan: IDP)

1. ก าหนดตวชวดระดบบคคลและการประเมนผลการปฏบต งานประจ าปของพนกงานกองทนพฒนาสหกรณ 2. ก าหนดการประเมนผลการปฏบตงานของกองทนพฒนาสหกรณในส านกงานสหกรณจงหวดและส านกงานสงเสรมสหกรณ พนท 1-2

1. ระดบความส าเรจการจดท าตวชวดรายบคคลของพนกงานกองทนพฒนาสหกรณ 2. จ านวนครงของการประเมนผลการปฏบตงานประจ าปของพนกงานกองทนพฒนาสหกรณ 1. ระดบความส าเรจของการก าหนดเกณฑการประเมน 2. ระดบความส า เรจของการประเมนผลการปฏบตงานของกองทนพฒนาสหกรณในส านกงานสหกรณจงหวดและส านกงานสงเสรมสหกรณพนท 1-2

1. บคลากรทปฏบตงานในภารกจของกองทนพฒนาสหกรณมคานยมรวมในเรองคณธรรม จรยธรรม การท างานเปนทม มงประโยชนของกองทนมากกวาสวนตน

1. รอยละของผเขารวมกจกรรมการสรางทมงาน

1. บคลากรทปฏบตงานในภารกจของกองทนพฒนาสหกรณมความสมดลระหวางคณภาพชวตและการท างาน

1. ระดบความส าเรจของการด าเนนการตามแผนสรางความผาสกความพงพอใจของบคลากรตอกองทนพฒนาสหกรณ 2. รอยละความพงพอใจของบคลากรทมตอกองทนพฒนาสหกรณ

13

แผนยทธศาสตรดานบรหารทรพยากรบคลกองทนพฒนาสหกรณ ป พ.ศ. 2558-2562

ยทธศาสตร เปาประสงค ผรบ ผดชอบ

ตวชวด (KPIs) ระดบเปาหมาย น าหนก แผนงาน/โครงการ ระยะเวลา งบประมาณ

1 2 3 4 5

1. ดานการบรหารอตราก าลง

1. กองทนพฒนาสหกรณมกรอบอตราก าลงทเหมาะสมและสอดคลองกบยทธศาสตร โดยครอบคลม ทงในดานจ านวนและสมรรถนะ ของบคลากร

2. มค าบรรยายลกษณะงาน(Job Description)ก าหนดหนาทความรบผดชอบและคณสมบตของแตละต าแหนงงาน

กบท

กบท.

1. ระดบความส าเรจการจดท าสมรรถนะของพนกงานกองทนพฒนาสหกรณ

2.ระดบความส าเรจการจดท าค าบรรยายลกษณะงาน(Job Description)

1

1

2

3

3

4

5

5

10

10

การจดท าสมรรถนะของต าแหนงพนกงานกองทนพฒนาสหกรณ

การจดท าค าบรรยายลกษณะงาน(Job Description)

ป 2558 - 2559

ป 2558 - 2559

14

ยทธศาสตร เปาประสงค ผรบผดชอบ


1 2 3 4 5

2. ดานการพฒนาทรพยากรบคคล

1. บคลากรทปฏบตงานในภารกจของ กองทนพฒนาสหกรณไดรบ การพฒนา อยางตอเนอง 2. พนกงานกองทนพฒนาสหกรณไดรบการพฒนาสมรรถนะตามต าแหนงงาน 3. บคลากรทปฏบตงานในภารกจของกองทนพฒนาสหกรณมสวนรวมและด าเนนการจดท ากจกรรม KM

กบท.

กบท.

กบท.

กบช.

กพส.

กวท.

1. รอยละของบคลากรไดรบการพฒนาตามแผน พฒนาบคลากร

2. ระดบความส าเรจของการจดท าแผนพฒนาพนกงานกองทนพฒนาสหกรณตามสมรรถนะ 3. จ านวนครงในการจดกจกรรมถายทอดความรตามกระบวนการจดการความร (KM)

70 1 0

75 2

80 3

85 4

90 5 1

10

5

5

1 โครงการเพมทกษะการบรหารจดการกองทน 2. โครงการถายทอดความร จากพสนอง 3. โครงการศกษาดงาน กองทนอน ๆ ทประสบความส าเรจดานการบรหารงาน 4. โครงการพฒนาศกยภาพเจาหนาทผปฏบตงาน กพส. การจดท าแผนพฒนาพนกงานกองทนพฒนาสหกรณ ตามมรรถนะ

การจดกจกรรมถายทอดความรตามกระบวนการจดการความร (KM)

ป 2558 - 2562

ป 2558 - 2562

ป 2558 - 2562

15



1 2 3 4 5

4. จดท าแผนพฒนารายบคคล (Individual Development Plan: IDP)

กบท.

กบช.

กพส.

กวท.

4. ระดบความส าเรจของการจดท าแผนพฒนารายบคคล (Individual Development Plan: IDP)

1 2 3 4 5 5 การจดท าแผนพฒนารายบคคล (Individual Development Plan: IDP)

ป 2558 - 2562

3. ดานการวดและการประเมนผล

1. ก าหนดตวชวดระดบบคคลและการประเมนผลการปฏบตงานประจ าปของพนกงานกองทนพฒนาสหกรณ

กบท.

กบช.

กพส.

กวท.

1. ระดบความส าเรจการจดท าตวชวดรายบคคลของพนกงานกองทนพฒนาสหกรณ 2. จ านวนครง ของการประเมนผลการปฏบตงานประจ าปของพนกงานกองทนพฒนาสหกรณ

1 0

3 1

5

2

5

5

การจดท าตวชวดรายบคคลของพนกงานกองทนพฒนาสหกรณ

การประเมนผลการปฏบตงานประจ าปของพนกงานกองทนพฒนาสหกรณ

ป 2558 - 2562

ป 2558 - 2562

16



1 2 3 4 5

2. ก าหนดการประเมนผล การปฏบตงาน ของกองทน พฒนาสหกรณ ในส านกงานสหกรณจงหวดและส านกงานสงเสรมสหกรณ พนท 1-2

กบท.

กบช.

กพส.

1. ระดบความส าเรจของการก าหนดเกณฑการประเมน 2. ระดบความส าเรจของการประเมนผลการปฏบตงานของกองทนพฒนาสหกรณในส านกงานสหกรณจงหวดและส านกงานสงเสรมสหกรณพนท 1-2

1

1

2

2

3

3

4

4

5

5

5

5

การก าหนดเกณฑการประเมนผลการปฏบตงานกองทนพฒนาสหกรณ

การประเมนผลการปฏบตงานของกองทนพฒนาสหกรณในส านกงานสหกรณจงหวดและส านกงานสงเสรมสหกรณพนท 1-2

ป 2558 - 2562

ป 2558 - 2562

4. ดานเสรมสรางคณธรรมและจรยธรรมในการปฏบตงาน

1. บคลากรทปฏบตงานในภารกจของกองทนพฒนาสหกรณมคานยมรวมในเรองคณธรรมจรยธรรม การท างานเปนทม มงประโยชนของกองทนมากกวาสวนตน

กบท 1. รอยละความพงพอใจของผเขารวมกจกรรมการสรางทมงาน

70 75 80 85 90 20 1. โครงการเขาคายธรรมะ ปฏบตธรรม เพอเสรมสรางคณธรรม จรยธรรม 2. โครงการคดเลอกบคลากร กพส. ดเดน 3. โครงการเสรมสรางการท างานเปนทม ผปฏบตงาน กพส. (walk rally) 4. โครงการปลกจตส านก 5. โครงการ CSR 6. โครงการลกคาสมพนธ

ป 2558 - 2562

17



1 2 3 4 5

5. ดานการสรางสมดลระหวางคณภาพชวต และการท างาน

1. บคลากรปฏบตงานในภารกจของ กองทนพฒนาสหกรณมความสมดลระหวางคณภาพชวต และการท างาน

กบท.

กบช.

กพส.

กวท.

1. ระดบความส าเรจของการด าเนนการตามแผนสรางความผาสกความพงพอใจของบคลากรตอกองทนพฒนาสหกรณ 2. รอยละความพงพอใจของบคลากร ทมตอกองทน พฒนาสหกรณ

1

65

2

70

3

75

4

80

5

85

10

5

1. โครงการเสรมสรางความสมดลการบรหารจดการคณภาพชวต กบการท างาน

2. โครงการสงเสรมสขภาพ ตามวธพทธ

3. โครงการ กพส. รวมใจใสบาตร

ป 2558 - 2562

หมายเหต กบท หมายถง กลมบรหารจดการเงนทน ส านกบรหารเงนทน กบช. หมายถง กลมบญชและการเงน ส านกบรหารเงนทน กพส. หมายถง กลมวเคราะหกองทนพฒนาสหกรณ ส านกบรหารเงนทน กวท. หมายถง กลมวเคราะหเงนทน ส านกบรหารเงนทน

18

เกณฑการใหคะแนน

ตวชวด 1 2 3 4 5 ระดบความส าเรจการจดท าสมรรถนะของพนกงานกองทนพฒนาสหกรณ

ประชมคณะท างานเพอพจารณาคณลกษณะทพนกงานทปฏบตงานในต าแหนงตาง ๆ และเปาหมายงานทส าเรจ

ก าหนดสมรรถนะหลกและสมรรถนะรอง รวมถงระดบคาเปาหมายของต าแหนงงานทปฏบตใหสอดคลองกบสมรรถนะทก าหนด

มการประเมนสมรรถนะ รายบคคลและรายงานผลใหประธานคณะกรรมการบรหารพนกงานกองทนพฒนาสหกรณทราบ

ระดบความส าเรจการจดท าค าบรรยายลกษณะงาน (Job Description)

ส ารวจหนาทความรบผดชอบต าแหนงงานพนกงานกองทน

วเคราะหขอมล ภารกจของต าแหนงพนกงาน กพส.

สรปขอมลภารกจต าแหนงพนกงาน กพส. จ านวน 22 ต าแหนง

จดท าค าบรรยายลกษณะงาน (Job Description)

เสนอประธานคณะกรรมการบรหาร กพส. ทราบ ผลการจดท าค าบรรยายลกษณะงาน (Job Description)

รอยละของบคลากรไดรบการพฒนาตามแผนพฒนาบคลากร

จ านวนบคลากรทปฏบตงานในภารกจของกองทนพฒนาสหกรณไดรบการพฒนา รอยละ 70

จ านวนบคลากรทปฏบตงานในภารกจของกองทนพฒนาสหกรณไดรบการพฒนารอยละ 75



จ านวนบคลากรทปฏบตงานในภารกจของกองทนพฒนาสหกรณไดรบการพฒนารอยละ 70

19

ตวชวด 1 2 3 4 5

ระดบความส าเรจของการจดท าแผนพฒนาพนกงานกองทนพฒนาสหกรณตามสมรรถนะ

ทบทวนสมรรถนะ ตามต าแหนงงาน (functional competency) สมรรถนะทจะประเมน

ใหผปฏบตงานประเมนตนเองโดยตรวจสอบประสบการณในงาน ทท า การฝกอบรม และการพฒนา รวมทงการส ารวจตนเองถงจดแขง และจดออนทจ าเปนตองพฒนานอกจากนจะตองประเมนความร ทกษะสมรรถนะของตนเอง

ผปฏบตงานและ หวหนางานจะตองหารอรวมกนถงแผนพฒนาตนเองทไดจดท าขนรวมทงเปาหมายและระยะเวลา ในการปรบปรงพฒนาตนเอง

ปฏบตตามแผนโดยเขารบการพฒนาและฝกอบรมตามแผนทก าหนดไว (หากไมไดรบการฝกอบรมตรงตามแผนทก าหนดไวควรมหมายเหตชแจงขอเทจจรงวาเหตผลใดจงไมเปนไปตามแผนฯ)

มการประเมนสมรรถนะ รายบคคล

จ านวนครงในการจดกจกรรมถายทอดความรตามกระบวนการจดการความร (KM)

ไมไดจดกจกรรมถายทอดความรตามกระบวนการจดการความร (KM)

ไดมการจดกจกรรมถายทอดความรกระบวนการจดการความร (KM) 1 ครง

ระดบความส าเรจของการจดท าแผนพฒนารายบคคล (Individual Development Plan: IDP)

แตงตงคณะท างาน และศกษาวเคราะหขอมล หนาท ภารกจ ของพนกงาน กพส. โดยการประเมนตนเอง (Self Assessment)

ประชมรวมกนระหวางผปฎบตงานและผบงคบบญชา และจดท าแผน (Individual Development Plan: IDP)

สรปผลและการน าแผน IDPไปปฏบต

การตดตามและทบทวน ทกรอบ 6 เดอน

สรปและรายงานผลใหประธานคณะกรรมการบรหาร กพส. ทราบ

20

ตวชวด 1 2 3 4 5

ระดบความส าเรจการจดท าตวชวดรายบคคลของพนกงานกองทนพฒนาสหกรณ

มหลกเกณฑการประเมนผลการปฏบตราชการประจ าปงบประมาณ

มการจดท าตวชวดการประเมนผลงานในระดบบคลากรของพนกงานกองทนฯ

มการด าเนนการประเมนผลงานของพนกงานกองทน

จ านวนครง ของการประเมนผลการปฏบตงานประจ าปของพนกงานกองทนพฒนาสหกรณ

ไมมการประเมนผลการปฏบตงานประจ าปของพนกงานกองทนพฒนาสหกรณ

มการประเมนผลปฏบตงานประจ าปของพนกงานกองทนพฒนาสหกรณ 1 ครง

มการประเมนผลปฏบตงานประจ าปของพนกงานกองทนพฒนา 2 ครง

ระดบความส าเรจของการก าหนดเกณฑการประเมน

รวบรวมขอมล วเคราะหและเกณฑการประเมนในปทผานมา

ก าหนดกรอบการประเมนผลการปฏบตงานของกองทนพฒนาสหกรณ ในส านกงานสหกรณจงหวด และส านกงานสงเสรมสหกรณ พนท 1 และ 2

จดประชมคณะอนกรรมการตดตามและประเมนผล กพส. เพอพจารณาหลกเกณฑการประเมน

แจงเกณฑการประเมนใหหนวยงานผรบการประเมน คอ ส านกงานสหกรณจงหวดและส านกงานสงเสรมสหกรณพนท 1 และ 2

เผยแพรในเวบไซต

ระดบความส าเรจของการประเมนผลการปฏบตงานของกองทนพฒนาสหกรณในส านกงานสหกรณจงหวดและส านกงานสงเสรมสหกรณพนท 1-2

จดเกบ รวบรวมขอมลการรายงานผลการประเมนตามเกณฑการประเมนผลการปฏบตงานของจงหวด

ประมวลผลขอมลทไดรบ สมตรวจผลการประเมนทอยในล าดบท 1 -20

สรปขอมลน าเสนอคณะอนกรรมการและตดตามประเมนผลกองทนพฒนาสหกรณ

น าเสนอประธานคณะกรรมการบรหาร กพส. ทราบ พรอมทงแจงเวยนจงหวด

21

ตวชวด 1 2 3 4 5 รอยละความพงพอใจของผเขารวมกจกรรมการสรางทมงาน

ผลการประเมนของผเขารวมกจกรรมการสรางทมงาน เทากบรอยละ 70





ระดบความส าเรจของการด าเนนการตามแผนสรางความผาสกความพงพอใจของบคลากรตอกองทนพฒนาสหกรณ

รวบรวมขอมล ความตองการของบคลากรตามแผนสรางความสข

ด าเนนการจดท าแผนสรางความผาสกของบคลากรในองคกร

ด าเนนการจดท าโครงการตามแผนสรางความผาสกของบคลากรในองคกร

สรปผลการจดท าโครงการ พรอมขอเสนอแนะ

น าเสนอประธานคณะกรรมการบรหาร กพส. เพอทราบ

รอยละความพงพอใจของบคลากรทมตอกองทนพฒนาสหกรณ

บคลากรมความพงพอใจตอการท างานทกองทนฯ เทากบรอยละ 65

บคลากรมความพงพอใจ ตอการท างานทกองทนฯ เทากบรอยละ 70

บคลากรมความพงพอใจ ตอการท างานทกองทนฯ เทากบรอยละ 75

บคลากรมความพงพอใจตอการท างานทกองทนฯ เทากบรอยละ 80

บคลากรมความพงพอใจตอการท างานทกองทนฯ เทากบ รอยละ 85

22

สวนท 8 แผนปฏบตการดานบรหารทรพยากรบคคล กองทนพฒนาสหกรณ ประจ าป 2559

แผนงาน/โครงการ ขนตอน ตวชวด เปาหมาย ระดบคาเปาหมาย งบ ประมาณ

ระยะเวลา ผรบ ผดชอบ 1 2 3 4 5

ทบทวนสมรรถนะของต าแหนงพนกงานกองทนพฒนาสหกรณ

-ประชมคณะท างานเพอทบทวนสมรรถนะ -แจงเวยนใหพนกงานถอปฏบต -ประเมนพนกงานตามเกณฑสมรรถนะ

รอยละ 100 ของต าแหนงพนกงาน กพส.มการทบทวนสมรรถนะ

100 80 85 90 95 100 10,000 ต.ค.58- ก.ย.59

กบท.

โครงการพฒนาศกยภาพเจาหนาทผปฏบตงาน กพส.

-อนมตโครงการ -ด าเนนการตามแผน -สรปผล เสนออธบดกรมสงเสรมสหกรณ เพอทราบ

ระดบความส าเรจการจดท าโครงการ

5 1 3 5 35,000 ต.ค.58- ก.ย.59

กบท.

โครงการฝกอบรมตามแผนพฒนารายบคคล (Individual Development Plan: IDP)

-อนมตโครงการ -ด าเนนการตามแผน -สรปผล เสนออธบดกรมสงเสรมสหกรณ เพอทราบ

ระดบความส าเรจการจดท าโครงการฝกอบรมตามแผนพฒนารายบคคล (Individual Development Plan: IDP)

5 1 3 5 45,000 ต.ค.58- ก.ย.59

กบท.

23



โครงการสมมนาเชงปฏบตการแนวทางการบรหารจดการเงน กพส. ประจ าป 2559

-อนมตโครงการ -ด าเนนการตามแผน -สรปผล เสนอประธานคณะกรรมการบรหาร กพส.


5 1 3 5 1.25 ลานบาท

ธ.ค.57-ก.พ.58

กบท.

โครงการประชมแลกเปลยนเรยนรเพอเพมประสทธภาพการบรหารจดการเงน กพส. ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2559

-อนมตโครงการ -ด าเนนการตามแผน -สรป รวบรวม รายงานผล -สรปผล เสนอประธานคณะกรรมการบรหาร กพส. เพอทราบ


5 1 3 5 1.556 ลานบาท

ต.ค.58- ก.ย.59

กบท. จงหวด

พนท 1-2

โครงการถายทอดความรตามกระบวนการจดการความร (KM)

-ตงคณะท างาน -ก าหนดแผน KM -ด าเนนการตามแผนKM -สรปผลเสนอประธานคณะกรรมการบรหาร พนกงาน กพส. เพอทราบ

ระดบความส าเรจการจดท า KM

5 1 3 5 35,000 ต.ค.58- ก.ย.59

กบท.

โครงการสมมนาเชงปฏบตการ “การแกไขปญหาและฟนฟอปกรณการตลาดตามโครงการเงนกเพอปรบโครงสรางภาคเกษตร(ASPL)

-อนมตโครงการ -ด าเนนการตามแผน -สรป รวบรวม รายงานผล -สรปผล เสนอประธานคณะกรรมการบรหาร กพส. เพอทราบ


5 1 3 5 1.335 ลานบาท

ต.ค.58- ก.ย.59

กวท.

24



โครงการคดเลอกบคลากร กพส. ดเดน

-ตงคณะท างาน -ก าหนดเกณฑการคดเลอก -คดเลอก ประกาศเชดชเกยรต

ระดบความส าเรจการคดเลอกบคลากร กพส. ดเดน

5 1 3 5 15,000 ต.ค.58- ก.ย.59

กบท.

โครงการตดตามเยยมเยยนลกคา กพส.

-อนมตโครงการ -ก าหนดกลมเปาหมายและประเดนการเยยมเยยน -สรปผลการด าเนนโครงการ


5 1 3 5 255,000 ต.ค.58- ก.ย.59

กบท.

ผรบผดชอบ จะหมายรวมถงผรบผดชอบหลกและผรบผดชอบสนบสนนในแผนงาน/โครงการนน ๆ ใหประสบความส าเรจ กบช. หมายถง กลมบญชและการเงน กบท. หมายถง กลมบรหารจดการเงนทน กพส. หมายถง กลมวเคราะหกองทนพฒนาสหกรณ กวท. หมายถง กลมวเคราะหเงนทนอน

แผนปฏิบัติการด้านบริหาร...

Documents

Transcript of แผนปฏิบัติการด้านบริหาร...