A Bologna-folyamat a munkáltatók szempontjából Gerner Péter

Gerner Péter© Siemens PSE 2005All Rights Reserved

2005-11-03

A Bologna-folyamat a munkáltatók szempontjából

Gerner Péter

Gerner Péter 2Siemens PSE. Intelligent Net Working

Program and System Engineering PSE Hungary

2005-11-03

Egy munkáltató: Siemens

420.000 alkalmazott(az egyik legnagyobb munkáltató a világon)

50.000 K+F területen dolgozó munkatárs

30.000 szoftverfejlesztő mérnök(az egyik legnagyobb IT-vállalata világon, bár nem erről ismert)

Információ és kommunikáció

Közlekedés

Orvostechnika

EnergiaIparIpari szolgáltatások

és megoldások



2005-11-03

PSE, Program- és rendszerfejlesztés

Siemens Program and Systems Engineering 6000 fejlesztőmérnök Közép-Európában 7 országban, 16 (egyetemi) városban

Szoftverfejlesztés és informatikai szolgáltatások nyújtása a

Siemens ágazatainak

9-10.000 fejlesztőmérnök középtávon



2005-11-03

Siemens PSE Magyarországon

1991 óta Magyarországon (Sysdata: 1993-2003) Több mint 600 fejlesztővel Magyarország

legnagyobb szoftverfejlesztő-központja. Telekommunikációs szoftvereket, informatikai

megoldásokat fejlesztünk. Megoldásaink Siemens rendszerek

elemeiként kerülnek a világpiacra.

42

77

161218

281 292343

491 515

451421

531

675

0

100

200

300

400

500

600

700

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005



2005-11-03

Networking – ahogy a PSE működik

Nemzetközi projektek

Több város

Különböző kultúrák

Eltérő képzettségűmunkatársak

Közös technológia (fejlesztési módszertan) Tudásmenedzsment rendszer Egységes minőségirányítás (CMMI 4, ISO 9001) Képzések azonos tematika szerint Stratégiai, projekt és menedzsment kontrolling



2005-11-03

Ami a Bologna-folyamatból látszik

1. Egyetemi és főiskolai diploma helyett:

2. Egy nagy rendszert érintő változási folyamat zajlik- a rendszer „termékéből” épül fel a Siemens PSE is- e termék minősége létfontosságú számunkra

3. A jelenlegi rendszer termékéből évi 1500-2000 mintát (CV-t) veszünk, 3-400 tesztet végzünk, és 100-150 sikeres.

Alapszak

MesterszakDoktori képzés

Munkaerő-piac

60-70%

20-25%

3+2+3 év



2005-11-03

Szempontok & elvárások – 1Egyéni ismeretanyag és képesség

Belépési küszöb a felvételin: Szakmai tudás és gyakorlat Nyelvtudás (angol és …)

Ami hosszútávon számít: Önálló tanulási képesség Biztos kommunikáció Mobilitás

A várható környezet: Innovatív fejlesztési feladatok hálózatos

környezetben Eltérő tudású, tapasztalatú, kultúrájú, motivációjú

munkatársak Földrajzilag, szervezetileg, üzletileg tagolt

szervezet



2005-11-03

Szempontok & elvárások – 2Felsőoktatás Magyarországon

Kollaboráló rendszerek- felsőoktatás és gazdaság- közös érdek és felelősség- de milyen fórumokon?- tájékoztatás, információ

Hosszútávú gazdasági trendek követése:- szakok, szakirányok- hallgatói létszámok- hallgatói soft skill-ek

Rövidtávú trendek ismerete, megértése- iparági konjunktúra vs. recesszió



2005-11-03

Végül ami (már) működik …

Hallgatók szakmai gyakorlata BMF: kooperatív képzés ELTE és a Szegedi Tudományegyetem is kezd

Munkaerőpiaci együttműködés Állásbörzék, karrierirodák, … Inkább hallgatói és nem intézményi rendszerek Munkáltatóknak kiemelten fontos

Diploma utáni képzések Saját munkavállalók képzése felsőoktatásban

dolgozó oktatók és kutatók bevonásával („LLL”) Szakképzési hozzájárulás

Fejlesztési támogatásként működik De szakképzésként nehéz

Támogatás, szponzoráció Inkább a „nagyok” között

A Bologna-folyamat a munkáltatók szempontjából Gerner Péter

Documents

Transcript of A Bologna-folyamat a munkáltatók szempontjából Gerner Péter