高职院校青年教师科研能力的提升
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高职院校青年教师科研能力的提升科研处副处长 王凤华 教授
高职院校青年教师科研能力提升意义 1
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高职院校青年教师科研能力发展现状 提升高职院校青年教师科研能力的措施
一、高职院校青年教师科研能力提升意义(三)(二)(一)
教育的个性化需要创造型与科研型教师教育的终身化需要不断钻研、不断探索的教师
高校教师要适应产学研相结合的教育模式
(一)教育的个性化 需要创造型与科研型教师• 个性化教育模式,要求教师必须充分深入地观察分析教育对象、教育现象、教育问题,运用科学研究的原则和方法,探寻教育规律及有效教育途径和方法,构建合适的教学目标、教学内容、教学手段和教学组织形式,尊重、发展和完善学生的个性,使其禀赋和潜能得到充分开发。要求教师必须进行教育科研,由经验型、辛苦型向科学型、研究型转变。
(二)教育的终身化 需要不断钻研、不断探索的教师人类科学知识每 3 到 5年增加一倍,整个大学期间所学的知识,毕业时即有五分之一已被淘汰
学生获取知识的途径沟通
书籍、报刊
因特网
电子读物
广播影视
(二)教育的终身化 需要不断钻研、不断探索的教师教师必须转变一次教育终身受益的观念,认真学习和钻研不断发展变化的现代科技文化知识,调整和更新自己的知识结构,并及时下解本学科在国内外发展的趋势,把最新科技成果及自己的科学思想和创见带入课堂,传给学生。同时要积极参与科学研究,通过科研工作不断提高自身学术水平和创新能力及教育技能,从而带动教学工作,提高教学质量。
(三)高校教师 要适应产学研相结合的教育模式
二、高职院校青年教师科研能力发展现状(一)教师科研畏难意识严重(二)科研意识不强,综合素质有待提高; 研究方向不明,申报课题经验不足(三)教学任务繁重,无暇顾及科研(四)科研缺乏系统性和稳定性,研究方向 摇摆不定(五)教师科研协作与团队精神欠佳
教师科研畏难意识严重
科研意识不强,综合素质有待提高; 研究方向不明,申报课题经验不足 由于现实的诸多因素,高校青年教师即使已经认识到科研工作的重要性,也想在科研方面有所作为,但是由于种种原因,许多人参加工作以来从未申报或参与过任何课题研究。大部分青年教师对科研课题的选题、申报、评审、组织实施、验收等环节不了解,不知道如何运作,不能迅速融入现有科研队伍中。
教学任务繁重,无暇顾及科研
三、提升高职院校青年教师科研能力的措施 提高对高职院校科研工作重要性的认识 增强科研信心,激发科研激情 充分利用学校提供的各种平台 善于发现和找准具有可行性的研究点,学习和创新科研方法 处理好教学与科研的关系 通过企业实践调整科研思路 积极发挥团队协作能力 修身养性,陶冶情操,颐养性情 培养自身的文学功底,以更好地体现和传递科研成果
科研工作是高职教育发展的需要 科研工作是教师专业发展的需要 科研工作是教学创新的源泉,是培养创新人才的 基础
提高对高职院校科研工作重要性的认识 (一)
激情信心
搞好科研的两大要素
(三)充分利用学校提供的各种平台
学校的平台学校的平台
政策平台
资金平台 信息资源平台
要处理好教学与科研的关系
教学 科研
团队协作能力
Thank you!