課務與級職務編配規劃課務與級職務編配規劃

李雅菁臺北縣教師會教學輔導部

29591170轉 14/0928897693

國國小小議議決決課課務務重重大大事事項項時時程 程

四月 課程發展委員會 代表人數 1. 學校行政人員代表 2. 年級及領域教師代表（人數不得

少於委員總額之二分之一）

3. 家長及社區代表（一至三人） 決議事項 1. 決定下學期各領域授課節數 2.2688 專案人力規劃及運用

國國小小議議決決課課務務重重大大事事項項時時程程

五月 課務編配小組 組成方式： 1.90.06.21 北府教學字第 228906 號函：「國民小學教

師每週授課時數表」成員應涵蓋主任、組長、教師 及教師會代表，其組織辦法應經校務會議通過。

2.93.06.01 北府教學字第 0930373069 號函：兼任行政教 師代表與教師代表人數應相同，家長代表至少一人（含一人）

3. 台北縣高級中等以下學校教師聘約準則暫行要點第

十條（任課分配）教師授課科目應依課程標準，以 專業專才及公平原則妥適編排。授課時數由學校依 據法令及員額編制（含兼任、代理代課教師、行政 人員及特殊班之相關專業人員），與學校教師會 共同制定編配原則，經校務會議議決之，修改時亦 同。

國國小小議議決決課課務務重重大大事事項項時時程程

課務編配小組決議事項1. 決定各職務之授課節數

2. 決定盈餘節數及減課名單3.2688 增置教師專案減授之節 數〈 900919 北府教學字第 344945 號函〉

4. 討論級職務編配辦法

國國小小議議決決課課務務重重大大事事項項時時程程

六月 校務會議 代表

甲案：（ 1 ）教師代表佔 9/15 （未兼行政代表與兼行政代 表人數比約 4 ： 1 ）（ 2 ）職工代表佔 1/15（ 3 ）家長會代表佔 5/15

乙案：（ 1 ）全體教職員工（ 2 ）家長會代表（全體教職員工人數之 1/2 ）

決議事項1. 議決課務編配小組決議事項

2. 課務編配辦法〈修正〉

國國小小議議決決課課務務重重大大事事項項時時程程

六月中至八月中 教務處 全校級職務定案

八月中至八月底 教學組 排定任教班級及任教科目 排定課表

教教師師授授課課節節數數與與盈盈餘餘節節數數的的計計算算

決議各學年應上課時數（各校課程發展委員會決議）

各領域上下限節數表

領域 百分比 低年級節數 中年級節數 高年級節數語文 20 -30 ﹪ ﹪ 4-6 5-7.5 5.4-8.1

數學 10 -15 ﹪ ﹪ 2-3 2.5-3.75 2.7-4.05

自然與科技 10 -15 ﹪ ﹪ 6-9 2.5-3.75 2.7-4.05

社會 10 -15 ﹪ ﹪ 2.5-3.75 2.7-4.05

藝術與人文 10 -15 ﹪ ﹪ 2.5-3.75 2.7-4.05

健康與體育 10 -15 ﹪ ﹪ 2-3 2.5-3.75 2.7-4.05

綜合活動 10 -15﹪ ﹪ 2-3 2.5-3.75 2.7-4.05

彈性學習 2-4 3-6 3-6

教教師師授授課課節節數數與與盈盈餘餘節節數數的的計計算算

【說明一】彈性節數的安排可依各校課發會決議節數，領域節數部分要在百分比的節數內，總節數低年級為 20 節，中年級為 25 節，高年級為 27 節。

【說明二】英語節數說明：高年級列為正式課程，低中年級為彈性課程，低年級不排英文課，中、高年級排 2 堂英文課。（ 92.03.04 北府教學 0910739072 號函）

【說明三】國小三、四、五、六年級的資訊課程請各校於彈性課程時段實施，每週一節，並由具資訊專長教師授課。（ 92.08.21 北府教學字第 0920516639 號函）

教教師師授授課課節節數數與與盈盈餘餘節節數數的的計計算算

預估下年度學校班級數 一年級 二年級 三年級 四年級 五年級 六年級

教教師師授授課課節節數數與與盈盈餘餘節節數數的的計計算算

預估下學年度教師人數 教師總人數：

班級數╳編制 1.5 人 = 教師數〈無條件捨去〉80 班以上再減 1 人

主任：四人（教務、學務、總務、輔導）

組長： 14 人（教務：教學、註冊、設備、資訊 / 學務：生輔、學生活動、體育、衛生 / 總務：事務、出納、文書 / 輔導：輔導、資料、特教）〈依班級規模有所差異〉

導師：總班級數

科任：教師總人數 - 主任數 - 組長數 - 導師數

教教師師授授課課節節數數

授課節數（ 92.07.11 北府教學字第 0920346004號函）

學校規模 主任 組長 級任教師 科任教師

十二班以下 6-9 15-17 20-23 21-25 十三至廿四班 6-8 12-15 20-23 21-25 廿 五 至 四 十 八班 4-6 12-15 20-23 21-25

四十九至五十九班

4-6 10-12 20-23 21-25

六十至九十九班

2-4 10-12 20-23 21-25

一百班以上 2-4 6-9 20-23 21-25

教教師師授授課課節節數數

計算全校總學習節數 一： 23 節 ×15 班＝ 345 節

二： 23 節 ×16 班＝ 368 節三： 29 節 ×17 班＝ 493 節四： 29 節 ×18 班＝ 522 節五： 32 節 ×17 班＝ 544 節六： 32 節 ×17 班＝ 544 節

全校總學習節數： 2816 節

教教師師授授課課節節數數

課務編配小組決議主任、組長、導師、科任教師之授課節數

職務 方案一（高標）

方案二（低標）

方案三（ 93 學年度）

其他方案

主任 4 2 3組長 9 6 9導師 23 20 20科任 25 21 24

教師授課總節數

3217節

2743 節 2882 節

學生學習總節數

2816節

2816 節 2816 節

盈餘節數 401 節 -71 節 66 節

教教師師授授課課節節數數

全校教師授課總節數 主任： 3 節╳ 4 人 =12 節 組長： 9 節╳ 14 人 =126 節 導師： 20 節╳ 100 人 =2000

節 科任： 24 節╳ 31 人 =744 節 加總即為全校教師授課總節數 盈餘節數 全校教師授課總節數一學生學習總節數=盈餘節數

盈盈餘餘時時數數減減課課原原則則

依據教育部台北縣政府公文及相關法令辦理。

盈餘節數由教務主任召集其他三處主任召開會議協調，協調結果經校長核可後實施，並將減課名單公告在本校網站。

盈餘節數不得高於本校班級數。 所兼職之工作如已減課，差假以調課方式

處理，不得公差排代。 所兼職之工作性質，如能以公差排代處理，

不予減課。 教師兼主任如因兼職減課（含 2688 專

案），其總授課時數不得低於 2 節。 教師兼組長如因兼職減課（含 2688 專

案），其總授課時數不得低於 5 節。

決決定定減減課課名名單單及及順順序序

序號

項目 人數

節數

小計

累計

備註

1 領有殘障手冊教師

1 2 2 2

2 事務組長 1 4 4 6 710212七一北府教一字25431 號函

3 網路管理人員 1 3 3 9 880731 八八北府教一字284587 號函

4 校務行政電腦化協助人員

1 3 3 12

880731 八八北府教一字284587 號函

5 電腦教室管理技嘉電腦教室3樓電腦教室4樓電腦教室

3 2 6 18

880731 八八北府教一字284587 號函

決決定定減減課課名名單單及及順順序序

序號

項目 人數

節數

小計累計

備註

6 人事協辦 1 6 6 24 930602 北府教學字 0930373069 號函

7 視聽中心管理 1 3 3 27

8 圖一館管理 1 3 3 30

9 圖二館管理 1 3 3 33

10 活動中心管理 1 2 2 35

11 午餐秘書 1 2 2 37

12 體育團隊（籃球、田徑、舞獅）

3 2 6 43

13 音樂團隊（器樂、合唱、直笛）

6 2 12

55 每團均有指揮及伴奏二位老師協同指導

14 學年主任 2 8 16

71

15 出納組長 1 2 2 73

決決定定減減課課名名單單及及順順序序

依 910816課發會校長裁示，擔任兩項職務以上之人員，盡量就一項減課。

不足節數由 94年度 2688增置員額節數，依名單先後順序減之。

結結果果送送校校務務會會議議議議決決

結果送校務會議議決 各職務授課節數 減課名單及減課節數 減課順序

級級職職務務編編配配辦辦法法

台北縣新店市北新國民小學教師職務延聘及級職務公開作業辦法

第一條台北縣新店市北新國民小學（以下簡稱本校）依據教師法、台北縣政府聘約準則暫行要點及本校聘約規定，訂定本辦法。

級級職職務務編編配配辦辦法法

第二條 本校專、兼任、代理代課及特殊班之教師職務及授課時數編排，除有其他法令規定外，均依本辦法辦理。

級級職職務務編編配配辦辦法法

第三條職務分配公開作業定於六月十五日前作業完畢。新學年度接受本校續聘及長期聘任教師依積分高低選填志願。教務處應於五月三十一日前，公告積分審核日期，教師應於教務處公告之積分審核日期，將積分計算之相關資料送教務處審核積分，並繳交積分相關證明文件正本。教務處應於職務分配公開作業前五日，排定積分順序表印發教師，並於級職務公開作業前做成各職務缺額之統計表，而後公佈之。

級級職職務務編編配配辦辦法法

第四條提出調動之教師不得參加職務分配公開作業，其後如未調動成功，教務處逕依前項作業所餘職務，與當事人諮詢後安排之。

第五條一、三、五學年級任不帶班直升及組長不續任者，應於五月三十一日前書面知會教務處，否則視為直升。（因不可抗力或接任組長等特殊原因者不在此限）

級級職職務務編編配配辦辦法法

第六條教師於學年中因故停、離職，其遺缺由教務主任在不損及其他教師應有權益下安排處理之。

第七條新進教師及代理、代課教師之職務、課務，由教務處參酌其專長、意願分配之。

級級職職務務編編配配辦辦法法

第八條「教師級職務異動積分表」，列為本規則之附件。

第九條意願及積分相同之教師，以比較在本校年資多寡方式（超額職務以資深者優先，不足額職務以資淺者優先）決定之。年資相同者，當場抽籤決定之。

級級職職務務編編配配辦辦法法

第十條無人申請或申請不足額之職務，由校長依學校需求，擬具延聘名單，於諮詢後聘任之。

第十一條領有殘障手冊、重大傷病卡之教師及年滿五十歲以上，並在本校服務滿五年以上教師，得依年資積分優先於一般教師選填職務。

級級職職務務編編配配辦辦法法

第十二條公開作業前先進行組長缺額之補實，領有殘障手冊、重大傷病卡之教師，不計本校年資職務優先分配，其後進行五十歲以上教師之分配。接著優先補實一、六年級導師之缺額（超額職務以資深者優先，不足額職務以資淺者優先），最後再進行其他教師。

級級職職務務編編配配辦辦法法

第十三條職務分配公開作業，以本人親自到場為原則，不克到場者，必須以委託書委託他人代理。未到場、未委託，視同棄權，其分配排於最後，並由教務處代填。

級級職職務務編編配配辦辦法法

第十四條本校教師授課時數原則如下：依前學年度本校課務協調會決議訂之。

編餘節數，由四處主任協商並報請校長核定後公告之。

級級職職務務編編配配辦辦法法

第十五條各處室如基於教學、行政或特殊需要，在徵得當事人的同意後，至多裁量一至六學年、藝能科、知識科各三名員額，其名額由各處協調分配之。

級級職職務務編編配配辦辦法法

第十六條組長產生方式：在級職務公開作業前，由主任自

行遴聘。本校年資未滿一年者，不得擔任

組長之工作。

級級職職務務編編配配辦辦法法

第十七條職務分配完成，非因特殊因素，不得更換。

第十八條本辦法未盡事宜，悉依相關規定辦理。

第十九條本辦法經校務會議通過後實施，修正時亦同。

級級職職務務異異動動積積分分表表

年 資 本校共 年

（每年二分，未滿一年以一年 計）

他校共 年 （每年一分，未滿一年以一年

計）

級級職職務務異異動動積積分分表表

獎 懲 在本校兩年內之獎懲

計大功 次（每次 9 分） 小功 次（每次 3 分） 嘉獎 次（每次 1 分） 凡在本校二年內，曾受記過者，僅填寫基本資料，由學校逕行分派。

級級職職務務異異動動積積分分表表

進 修 在本校二年內之進修

參加研習持有證明計 小時（每小時以 0.1 分計）。

級級職職務務異異動動積積分分表表

服 務 在本校二年內（ 90.08.01 至 92.07.31 ）有特殊貢獻，累計以 10 分為限：1.擔任校內團隊訓練（如體育、音 樂、語文、童子軍、科展、承辦美 展及其他者）。2.擔任學年主任、認輔老師、組長、 資訊館長、圖書館館長、視聽館 長、午餐秘書、高年級導師、實習 輔導老師者。3.擔任課發會、教評會委員。※每項每年一分，未滿一年以一年 計。