4. Derecho Colectivo del Trabajo

Derecho Colectivo del Trabajo

MSc.Dr.Pedro Barrientos

DAE – MBA&

Escuela Europea de Negocios

25 de abril de 2014

MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) DCT 25 de abril de 2014 1 / 25

Índice

1 Introducción

2 Balance social y derecho de información

3 Los nuevos temas del derecho colectivo. Tendencias

Introducción

Definición de DCT

Vázquez VialardDe acuerdo con la realidad que presenta el mundo del trabajo, además delas relaciones que se anudan entre el empleado y su empleador (calificadasde individuales), hay otras que se dan entre los grupos profesionales deuno y otro sector (y de éstos con aquéllos), cuya finalidad no es la

realización del hecho laboral ni se agota en él. Tiende ésta a dictar lasnormas en que aquélla se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los

modos de solución de los conflictos que se plantean.

Introducción

Definición de DCT

GrisolíaEs la parte del derecho del trabajo relativa a la organización sindical, a lanegociación colectiva —convenios colectivos— y a los conflictos colectivosde trabajo. Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones

que surgen entre los siguientes sujetos:1 las asociaciones profesionales (sindicatos) entre sí;2 las asociaciones profesionales con los representantes de los

empleadores —cámaras empresariales—;3 las asociaciones profesionales con los trabajadores y con el Estado.

Introducción

Definición de DCT

Introducción

Definición de DCT

Introducción

Definición de DCT

Introducción

Marco Normativo: Constitución Política del Estado PlurinacionalI arts. 47 (II), 49 al 53, 334 (2) del Título II (Derechos

Fundamentales), Capítulo V (Derechos Sociales y Económicos),Sección III (Derecho al Trabajo y al empleo);

Introducción

Marco Normativo: Tratados internacionales con jerarquía constitucional yconvenios de la OIT.

I CPE: arts. 13(II y III), 14(III), 29(I), 158(I-14), 172(5), 202(9) y 255a 260

I Declaración Universal de Derechos Humanos, la DeclaraciónAmericana de los Derechos del Hombre, y el Pacto Internacional deDerechos Económicos, Sociales y Culturales.

I OIT (ratificados)I C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho

de sindicación (04 enero 1965)I C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación

colectiva (15 noviembre 1973)

Introducción

I OIT (No ratificados)I C135 - Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971

(núm. 135)I C141 - Convenio sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975

(núm. 141)I C151 - Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración

pública, 1978 (núm. 151)I C154 - Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 154)

Introducción

Marco Normativo: Las leyes y ReglamentosI arts. 99 a 119 de la Ley general del Trabajo (DL s/n del 24/05/1939)I arts. 120 a 162 del Reglamento de la Ley General del Trabajo (LGT

DS Nro 224 del 23/08/1943)I Decreto Ley Nro 38 de 7 de febrero de 1944 elevado a rango de Ley

mediante Ley Nro 3352 de 21/2/2006

Introducción

Marco Normativo: OtrosI Resoluciones Administrativas: Dictadas por la autoridad de aplicación,

que imponen la normativa aplicable.I En asociaciones profesionales: constitución, funcionamiento, problemas

de categorización, primacías sindicales y conflictos inter ointrasindicales, como con relación a las convenciones colectivas.

I En materia de medidas de acción directa: la intervención estatal esnecesaria.

I Negociaciones o convenios colectivos: constituyen una exteriorizaciónde la autonomía de los grupos profesionales y económicos.

I Laudos Arbitrales: resultante de un compromiso al efecto, voluntario oimpuesto. Su contenido se anexa.

Introducción

Marco Normativo:

Contenido y clasificación

Clasificación Tradicional

Por los sujetos intervinientes

Contenido y clasificaciónPor temas atípicos configurativas de funciones o actividades entre sujetoscolectivos

Balance social y derecho de información

Modernas legislaciones (Alemania, Francia e Italia) incorporan el “derechoa la información” y el “balance social” (vg. arts. 14 y 18 Ley No 22250Argentina)

Concepto de Balance SocialInforme anual elaborado con la memoria y balance de ejercicio de las

empresas, y que tiene por fin evaluar los planes laborales y sociales de lacompañía, tanto en el plano de lo realizado como en lo relativo a sus

proyecciones para el futuro inmediato.Debe incluir temas como capacitación, desarrollo, creación o destrucciónde puestos de trabajo, efectos sobre la aplicación de las nuevas tecnologías

y política salarial.

Balance SocialI Obligación de elaborar anualmente el balance social en las empresas

(de más de 500 trabajadores — art.18 Ley No 22250)I Debe incluir los siguientes temas:

1 información sistematizada sobre condiciones de trabajo y empleo, costolaboral y prestaciones sociales a cargo de la empresa

2 la información impone las proyecciones, los planes para el ejerciciosiguiente, y la afectación que pueda sufrir en el futuro previsible

3 fija un plazo de elaboración y debe suministrarse a la representaciónsindical dentro del plazo de 30 días de elaborado

Concepto de Derecho de InformaciónDerecho que asiste a los actores sociales a acceder a información quecontrola la empresa sobre indicadores de relaciones laborales, costos

laborales y generales, y proyecciones sobre su incidencia en los precios y laspolíticas de la compañía.

La información requerida debe ser la necesaria para lograr un debatefundamentado y un acuerdo fructífero y equilibrado.

Ámbitos del Derecho de InformaciónI Derecho a la información en la negociación colectivaI Derecho a la información en el procedimiento de crisisI Derecho a la información en los convenios colectivos de crisis

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