2542_BasesConcurso

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE SULLANAComisin Permanente de Seleccin

Concurso Pblico N 001-2015-SULLANAANEXO C

BASES DEL CONCURSO

I. OBJETIVO Y FINALIDAD

Seleccionar al personal idneo para los puestos que son materia del presente concurso, evaluando sus conocimientos y habilidades a fin de acceder a una plaza vacante y presupuestada.

II. ALCANCE

Podr participar en este concurso personal del Poder Judicial contratado bajo el Rgimen Laboral del D. Leg. 728 y 276 y Rgimen Especial del D. Leg. 1057; as como las personas que no tiene vnculo laboral con este Poder del Estado, siempre que cumplan con los requisitos generales establecidos en las presentes bases.

III. BASE LEGAL

Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial. Aprobado por D. S. N 017-93-JUS.

Resolucin Administrativa N 038-2012-CE-PJ Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Pblico y Abiertos de Seleccin de Personal en el Poder Judicial y sus modificatorias.

Resolucin Administrativa N 078-2012-CE-PJ que modifica el Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Pblicos y Abiertos de Seleccin de Personal del Poder Judicial.

Resolucin Administrativa N 315-2013-CE-PJ que modifica el Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Pblicos y Abiertos de Seleccin de Personal del Poder Judicial.

Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Supremo N 003-97-TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728 Ley

de Productividad y Competitividad Laboral. Ley 26772 que dispone que las ofertas de empleo no podrn contener requisitos que

constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de igualdad de oportunidades o de trato y su reglamento aprobado por D. S. N 002-98-TR.

Ley N 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad, su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 003-2000-PROMUDEH y su modificatoria D.S. N 003-2006-MIMDES.

Ley 26771 que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el sector pblico en casos de parentesco y su reglamento aprobado mediante D.S. 021-2000-PCM y sus modificatorias.

Ley 27588 que establece las prohibiciones e incompatibilidades de los funcionarios y servidores pblicos as como del personal que preste servicios al estado bajo cualquier modalidad contractual y su reglamento aprobado mediante D. S. N 019-2002-PCM.

Resolucin Administrativa N 381-2012-GG-PJ que aprueba el documento tcnico denominado Perfiles de Cargos de los Trabajadores del Poder Judicial sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada.

Resolucin N 010-2004-CE-PJ que aprueba el Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial.


Concurso Pblico N 001-2015-SULLANA

Resolucin Administrativa N 087-2008-CE-PJ que aprueba la Directiva N 006- 2008-GG/PJ sobre Normas y Procedimientos para el Control de Nepotismo e Incompatibilidad en el Poder Judicial.

Decreto Legislativo 1023 que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos; Decreto Supremo N 007-2010-PCM aprueba el Texto nico Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil y Decreto Supremo N 008-2010-PCM que aprueba el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil.

Resolucin Administrativa N 298-2009-CE-PJ que exhorta a Magistrados y Personal Auxiliar que para el desempeo del cargo requieran ttulo de Abogado, que se encuentren habilitados en el ejercicio profesional por el Colegio de Abogados en el cual estn registrados.

Ley 28175 Ley Marco del Empleo Publico. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE, emitido por la Autoridad

Nacional de Servicio Civil SERVIR, donde establece que el personal licenciado de las Fuerzas Armadas que postule, se beneficiar con una bonificacin equivalente al 10% en la ltima de las etapas sealadas (Entrevista personal), siempre y cuando lo acredite con documento anexado a su hoja de vida (Currculum Vitae), su condicin de licenciado, y que no haya sido dado de baja por medida disciplinaria, previa constancia, caso contrario no se le brindar dicho beneficio.

Decreto supremo N 066-2012-EP, que aprueba la Nueva Escala remunerativa para los Trabajadores del Poder Judicial sujetos al D.Leg N 728.

Resolucin Administrativa N 305-2011-P/PJ, que aprueba el Reglamento para el Otorgamiento de la Bonificacion por Funcion Jurisdiccional para el Personal del Poder Judicial.

Resolucin Administrativa N 303-2009-P-PJ, que Determina los Cargos Funcionales de Direccion y de Confianza del Poder Judicial, y Resolucin Administrativa N 251-2010-P-PJ que incluye otros cargos de Direccion y de Confianza del Poder Judicial, dentro de los alcances de la resolucin administrativa antes sealada.

Ley N 30281, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el ao fiscal 2015. Resolucin Administrativa N 164-2015-P-CSJS-PJ que conforma la Comision

Permanente de Seleccion para la cobertura de plazas vacantes de la Corte Superior de Justicia de Sullana.

Las decisiones motivadas, la absolucin de consultas respecto al esclarecimiento del reglamento para el desarrollo de concursos y la regulacin en los casos no previstos en el reglamento, determinadas por la Comisin Permanente de Seleccin se constituirn como base legal para el desarrollo del concurso.

Las desiciones a que se refiere el prrafo precedente debern ser redactadas y registradas mediante acta, de conformidad con lo establecido en el artculo 16 Literal q del reglamento para el desarrollo de los concursos de seleccin de personal.

IV. REQUISITOS GENERALES.

Los requisitos generales que debe cumplir cada postulante sern los siguientes:

No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que presenta su postulacin.

No incurrir en incompatibilidad por razn de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad por matrimonio y/o unin de hecho prevista en el artculo 42 de la Ley 29277, Ley de la Carrera Judicial.

En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la Administracin Pblica, no haberse extinguido el vnculo laboral por causal de despido o destitucin que haya


Concurso Pblico N 001-2015-SULLANAquedado firme en ltima instancia y/o renuncia con incentivos, durante los ltimos 05 aos.

V. PROCEDIMIENTO

El Concurso de Personal debe seguir el siguiente procedimiento:

5.1. CONVOCATORIA

El anuncio de convocatoria, bases del concurso, cronograma, relacin de puestos de trabajo que sern sometidos al concurso y el perfil requerido para cada uno de ellos, se publicar en el enlace Oportunidad Laboral de la pgina Web Institucional y en el diario encargado de los avisos Judiciales. Paralelamente y de ser posible sern remitidos va correo electrnico en forma masiva a los trabajadores a nivel nacional.

5.2. POSTULACIN

La postulacin se efectuar a travs del Aplicativo de Postulacin, Seleccin, y Evaluacin de Personal, el cual se encuentra en el enlace Oportunidad Laboral de la pgina Web del Poder Judicial.

Para efectuar una postulacin exitosa debe evitar postular en horas de trfico alto en el servicio Internet, y adems usar el Internet Explorer 7 o superior.

Esta etapa est a cargo del postulante y es de su entera responsabilidad, tiene por objetivo consignar los datos personales, acadmicos y laborales, declaraciones juradas y otra informacin requerida. Esta informacin permitir establecer el cumplimiento de los requisitos generales y especficos del puesto de trabajo.

Considerando lo establecido en el prrafo anterior no se permitir realizar cambios, anulaciones, y/o desistimientos en la postulacin.

Para acceder a la ficha de postulacin, debern efectuarse los siguientes pasos:

Acceder a la pgina Web del Poder Judicial: www.pj.gob.pe. Seleccionar el enlace OPORTUNIDAD Laboral. Seleccionar la opcin Concursos Externos - EXTERNA Seleccionar Concurso Pblico 001-2015-SULLANA Seleccionar el puesto de trabajo al que desea postular y revisar el perfil. Presionar el botn postular; deber ingresar el Apellido Paterno, Apellido Materno,

Primer Nombre, DNI y una clave (la clave es creada por el postulante en este momento).

Registrar la informacin de la ficha electrnica. Imprimir la ficha de postulacin al final del registro de la ficha.

Para el adecuado registro, la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial ha desarrollado un Manual del Usuario, el cual se encuentra publicado en el mismo aplicativo de postulacin.

Si el postulante ha realizado una inscripcin correcta, al final del proceso el aplicativo le mostrar una ficha de postulacin, la cual contiene el cdigo de postulacin, nombre completo del postulante y nmero de DNI. Esta ficha de postulacin ser el nico documento de identificacin como postulante durante el proceso de seleccin, el mismo que deber mostrarse en cada fase de evaluacin conjuntamente con el DNI original.


Concurso Pblico N 001-2015-SULLANAEn caso de extravo o deterioro de la ficha, el postulante tendr la opcin de obtener un duplicado en el mismo aplicativo Web, para ello no debe olvidar la clave que coloc al momento de postular pues la comisin no conoce las claves de los postulantes.

Una vez cerrada la etapa de postulacin no se permitir modificacin alguna a la informacin registrada.

5.3 EVALUACIONES

Es de responsabilidad del postulante consultar el enlace denominado Oportunidad Laboral en la pgina Web del Poder Judicial, para efectos de tomar conocimiento de los comunicados emitidos por la Comisin Permanente de Seleccin.

Tener en cuenta que los procesos de Concurso Pblicos y Abiertos tienen tres estados (vigente, en proceso y concludo) por lo que los postulantes debern buscar la informacin en el estado correspondiente.

5.3.1. EVALUACIN CURRICULAR

5.3.1.1. Evaluacin del perfil acadmico y requisitos (filtro de informacin)

La finalidad de esta evaluacin es conocer a los postulantes que cumplen con el perfil exigido para el puesto al que postula.

El filtro de informacin se realiza sobre la base de los reportes emitidos por el Aplicativo, el cual detalla la informacin registrada por cada postulante, determinndose el cumplimiento de los requisitos generales.

Concludo el proceso de filtro de informacin, se proceder a la publicacin a travs de los comunicados del concurso que se ubica en el link de Oportunidad Laboral respecto a los cdigos de los postulantes aptos y no aptos, as como el puntaje alcanzado en esta etapa.

Realizada la publicacin, los postulantes por el lapso de un da (conforme cronograma) podrn hacer sus observaciones y/o tachas via correo electrnico, las mismas que sern resueltas en un plazo mximo de 01 da. Vencido el plazo se proceder a la publicacin definitiva de los resultados de esta etapa consignando los cdigos de los postulantes aptos y no aptos, adems de la relacin de los puestos declarados desiertos.

El postulante que cumple con el perfil requerido para el puesto ser declarado apto y por lo tanto obtendr un puntaje de quince (15).

La Comisin Permanente de Seleccin, otorgar como mximo hasta veinte (20) puntos adicionales una vez efectuada la valoracin de la experiencia laboral en la Administracin Pblica; se asignar un punto por cada ao de experiencia hasta un mximo de 20, para ello el postulante deber acreditar documentadamente haber desarrollado labores similares o equivalentes y directamente vinculadas al perfil requerido.

Para determinar la condicin de labores similares o equivalentes y directamente vinculadas al perfil requerido la comisin hara uso referencial del Manual de Organizacin y Funciones de esta Corte Superior; en caso que el postulante no acredite la condicin de labores directamente vinculadas al perfil requerido se otogar un adicional de 02 puntos si el postulante acredita mas de 05 aos de servicios en la administracin publica.



El puntaje adicional se asignar cuando el postulante haya aprobado la evaluacin de conocimientos.

En las plazas donde se contemple como requisito ser abogado, los postulantes adems de acreditar su profesin con el ttulo correspondiente, acompaarn la Constancia de Habilitacin del Colegio Profesional al cual pertenecen.

5.3.1.2. Evaluacin de conocimientos

La prueba de conocimientos se inicia con la existencia mnima de un (01) postulante, y es de carcter eliminatorio, es decir, su desaprobacin descalifica automticamente al postulante y lo retira del concurso.

El puntaje mximo que podr obtener el postulante en esta fase ser de treinta (30) puntos, siendo el puntaje mnimo aprobatorio para acceder a la siguiente fase de veinte (20) puntos.

Obtenidos los resultados de la evaluacin de conocimientos, la Comisin proceder a publicar la relacin de los cdigos con sus respectivas notas, consignando, adems, la condicin de aprobado o no aprobado.

5.3.1.3. Evaluacin Psicolgica

La prueba psicolgica se inicia con la existencia mnima de un (01) postulante cuya postulacin haya sido declarada apta en la Evaluacin de Conocimientos.

El puntaje mximo que podr obtener el postulante en esta fase ser de diez (10) puntos y no tiene carcter eliminatorio.

5.3.2. Entrevista Personal

Esta etapa comprende las siguientes fases:

5.3.2.1. Verificacin de la Hoja de Vida

La Comisin, obtendr del Aplicativo de Postulacin, Seleccin y Evaluacin de Personal, el cdigo, nombres, apellidos y puntajes acumulados por cada postulante y se publicar dicha informacin en todos los medios posibles de comunicacin, dando un plazo para que dichos postulantes acrediten con los certificados acadmicos y/o laborales en copia simple, nicamente la documentacin registrada en el Aplicativo de Seleccin de Personal.

Los documentos que presentarn los postulantes aptos sern:

Resumen ejecutivo (hoja de vida actualizada). Declaraciones Juradas segn anexo 1 Copia simple de DNI vigente. Constancia o documentacin que acredite fehacientemente los trabajos

declarados en el Sistema de Postulacin, al momento de la postulacin y dems informacin registrada.

Record de medidas disciplinarias (funcin jurisdiccional) emitido por ODECMA de la Corte a la que pertenece, en caso de ser trabajador del Poder Judicial.



Record de medidas disciplinarias (faltas administrativas) en caso de ser trabajador del Poder Judicial.

Copia simple del ttulo de abogado y otros certificados o diplomas, constancias o certificados que acredite la formacin acadmica requerida para el puesto de trabajo al que postula y declarada en el Sistema de Postulacin.

En el caso de los puestos en los que se exija ser profesional colegiado, debern presentar la constancia de habilitacin emitida por el colegio profesional respectivo.

La documentacin antes referida deber ser presentada, debidamente foliada, en la Mesa de Partes de la Oficina de Administracin de la Corte Superior de Justicia de Sullana, sito en Mz K Lote 20 Urbanizacin Lpez Albjar II Etapa frente al SENATI, en la fecha sealada en el cronograma del concurso y en horario de oficina (de 7:45 am. a 1.00 pm. y por las tardes, de 1:45 pm. a 4:30 pm., en sobre cerrado con la siguiente etiqueta:

Seores:PODER JUDICIALAtt. Comisin Permanente de SeleccinPuesto al que postula: Cdigo de Postulacin: .Apellidos y nombres del Postulante:

En la verificacin de la hoja de vida se tendr en cuenta lo siguiente:

En caso de incumplimiento del plazo para la presentacin de la documentacin requerida ser automticamente descalificado.

No se validar la informacin que no se relacione con el puesto al que postula. Si no acredita los documentos registrados en la ficha de postulacin ser

automticamente descalificado, en caso de falsificacin o adulteracin de documentos se remitirn los actuados a la dependencia correspondiente para la aplicacin de la medida disciplinaria o apertura del proceso que corresponda.

De comprobarse que no cumple uno de los requisitos del perfil del puesto ser descalificado del concurso.

Los documentos que se presenten no sern devueltos ya que forman parte del acervo documentario del concurso.

5.3.2.2. Entrevista Personal

En caso que haya ms de tres (03) postulantes aptos para la entrevista personal, por cada plaza, slo pasarn a la etapa de entrevista personal los que hayan obtenido los tres (03) puntajes ms altos como resultado de la suma de las puntuaciones de la evaluacin curricular, prueba de conocimiento y psicolgica. Esta etapa final estar a cargo de los miembros de la Comisin Permanente de Seleccin de Personal, siguiendo los siguientes criterios:

Motivo(s) por el (los) cual(es) no desea continuar en el puesto o trabajo actual, o por el (los) cual(es) se retir del trabajo anterior, segn sea el caso.

Expectativa, inters y/o motivacin para postular al puesto especfico en la institucin. Logros obtenidos en sus puestos o trabajo anteriores, siempre que haya tenido en

ellos intervencin directa. Exploracin adicional de las competencias del entrevistado, en relacin con aquellas

requeridas para el puesto (en base a su evaluacin psicotcnica).



Impresin que causa el entrevistado (como contraste o complemento de lo establecido en su perfil psicolgico).

Otras de relevancia que considere la Comisin Permanente de Seleccin.

Los miembros de la Comisin registrarn los puntajes directamente en el Aplicativo de Postulacin, Evaluacin y Seleccin de Personal (PSEP) el cual permitir la publicacin inmediatamente terminada la entrevista personal del puntaje obtenido por cada postulante.

El puntaje mximo que podr obtener cada postulante en esta fase ser de 25 puntos.

5.4. Resultado final del concurso

La Comisin Permanente de Seleccin declarar ganador al postulante de la plaza que apruebe satisfactoriamente cada una de las fases anteriores y obtenga el mayor puntaje, considerando el puntaje mnimo aprobatorio total de 65 puntos a lo largo del proceso. En caso contrario, la comisin declarar desierta dicha plaza.

La declaracin de los ganadores de cada plaza convocada ser publicada en la direccin Web antes citada.

VI. CONSIDERACIONES FINALES

6.1. Ninguna persona puede postular a ms de una plaza. El incumplimiento de esta disposicin ocasiona la descalificacin automtica del concurso sin derecho a rectificacin.

6.2. Los trabajadores del Poder Judicial interesados en participar, tendrn derecho a gozar de licencia y/o permisos con goce de haber por el tiempo que dure la Evaluacin de Conocimientos, Psicolgica y/o la Entrevista Personal, segn corresponda.

6.3. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con discapacidad y su Reglamento, la Comisin Permanente de Seleccin otorgar una bonificacin adicional (equivalente al 15% de su puntaje final acumulado) a los candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad desde el momento de la postuacin.

6.4. En aplicacin de lo dispuesto en la Resolucin de Presidencia N 061-2010-SERVIR/PE, el personal licenciado de las fuerzas armadas se beneficiar con una bonificacin adicional del 10% de la nota obtenida en la entrevista personal, siempre y cuando esta condicin sea acreditada desde el momento de la postulacin.

6.5. En caso que se registre un empate entre los puntajes finales acumulados de dos o ms candidatos, la Comisin Permanente de Seleccin decidir cul de ellos ser el ganador de la plaza concursada. Para tal efecto se tendr en cuenta al que obtuvo mayor puntaje en la evaluacin de conocimientos, hecho que se registrar en el acta respectiva.

6.6. La Comisin Permanente de Seleccin podr modificar el cronograma del concurso de Seleccin cuando lo estime conveniente.

6.7 La Comisin Permanente de Seleccin no tiene acceso a las claves de los postulantes por lo que estos debern abstenerse de realizar dichas solicitudes.



ANEXO 1

DECLARACIN JURADASeor (es) Poder Judicial:Yo, identificado (a) con Documento Nacionald e Identidad N .., con domicilio actual en .. Distrito de.... Provincia de. Departamento de., Declaro bajo juramento que:

1. No tengo vnculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni el segundo grado de afinidad, ni de matrimonio con personal del Poder Judicial, de conformidad con las normas legales que regulan sobre el particular.

2. Cumplir con lo dispuesto en la Ley 27588 y su Reglamento aprobado por D. S. N 019-2002-CNM, sobre prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores pblicos, asi como de las personas que presten servicios al estado bajo cualquier modalida contractual.

3. No he cesado durante los ltimos cinco (05) aos, acogindome a programas de renuncia voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en los pliegos presupuestales de la Ley del Presupuesto del Sector Publico.

4. No me encuentro con sancin de destitucin de la Administracin Pblica, ni con impedimento para contratar con entidades del Sector Pblico.

5. No patrocinar procesos judiciales durante el ejercicio de la funcin pblica en este poder del estado.

6. No he sido sancionado con medida disciplinaria los 06 meses anteriores a la fecha en que presento mi postulacin.

7. No registr Antecedentes Penales.8. No registr Antecedentes Policiales.9. No me encuentro requisitoriado por ninguna dependencia policial.10. No tener inhabilitacin administrativa con el Estado.11. Los documentos que presento son autnticos, as como la informacin contenida en

la ficha de ingreso y dems documentos requeridos es verz; As mismo de resultar falsa la informacin que proporciono, declaro tener conocimiento que se incurre en delito de falsa declaracin en Procesos Administrativos- Artculo 411 del Cdigo Penal y Delito contra la F Pblica- Ttulo XIX del Cdigo Penal, acorde al artculo 32 de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General

Sullana, ________ de _________________ del ao 2015

Firma : _______________________

Nombre : _______________________

D.N.I .N : _______________________

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