23.5.2012 Pajalla kasvaa - työ innostaa!

Duurin nuorten palveluiden esittelyä ja Hollannin tuliaisiaKati HynninenSari TuominenMinna Virkajärvi

* Duurin nuorten tiimistä, tilastoja ja kuvausta* Kuntouttava työtoiminta osana nuorten aktivointia

Elämäntilanteentasapainottaminen• Elämäntilanteen selvittely• Kuntoutustarpeen arviointi ja

ohjaus palveluihin• Kuntouttava työtoiminta (KUTY)

kaupungin omissa yksiköissä,ostopalveluina tai yksittäisinäräätälöityinä paikkoina

• Voidaan sisällyttää myös muitapalveluita, kuten suomen kielenopiskelua tai atk-opetusta

Työelämässä tarvittavienvalmiuksienkehittäminen• Matalan kynnyksen

ryhmäpalvelut• Kartoituspalvelut• KUTY

Työelämässä tarvittavientaitojen hankkiminen• Ammatillisesti valmentava

työvoimakoulutus• Osaamispassit• Yksittäiset koulutuspaikat• Omaehtoinen koulutus• KUTY

Työmarkkinoilleohjaavat palvelut• Yksilöllinen

työhönvalmennus• VTM-ohjaus• Työelämävalmen-

nus taityöharjoittelu

• Palkkatuettu työ

Terveydentilan kartoitus

Hoitaja varaa sinulletarvittaessa ajan myösmuihin hoidollisiin palveluihin

DUURIN POLUT PÄHKINÄNKUORESSA

Ohjaamme myösprojektimuotoisiin taimuihin sinua hyödyttäviinpalveluihin

Oma vastuutyöpari on tukenasi koko asiakkuutesiajan.

Polkusi etenee aina yksilöllisesti, riippuenlähtötilanteestasi, tavoitteistasi ja motivaatiostasi. Ammatinvalinta-

psykologin palvelut

KELA:n ammatillinenkuntoutusneuvonta

Nuorten Duuri• 700 (max) alle 25-vuotiasta

• Aikuisten tiimeissä 25 v >

• Nuorten tiimissä sosiaalityöntekijä, 5 sosiaaliohjaajaa, 6työvoimaohjaajaa (joista yksi VTM), psykologi,työterveyshoitaja, esimiehinä johtava sosiaalityöntekijä jatyövoimaohjaaja

• Tilat: Sörnäinen, Käenkuja 3a A, 1. krs

• Aulassa mm. itsepalvelupäätteet

Ei tiedossa (0-tieto); 0,2

Muut; 1,1

Omaehtoinen; 0,2

Sosiaalitoimi; 23,2

TE-toimisto; 75,3

Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011,ohjannut taho, TYP HKI

Päättyneet asiakkuudet nuorten tiimissä (2010:421 henkilöä,2011: 114 henkilöä)

tilastot koonnut Hannu Hyytinen

14

246233

42

4

70 67

15

0

50

100

150

200

250

300

15-19-vuotias 20-24-vuotias 25-29-vuotias 30-34-vuotias

Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, ikäryhmä ja sukupuoli, henkilöä, TYPHKI

Yhteensä joista naisia

11

189 188

33

3

57

45

9

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

15-19-vuotias 20-24-vuotias 25-29-vuotias 30-34-vuotias

Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, ikäryhmittäin henkilöä, TYP HKI

2010

2011

36,337,3

10,0

16,4

37,7

40,4

14,9

1,9

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

45,0

Alle 1 vuosi, % 1-2 vuotta 2-3 vuotta Yli 3 vuotta

Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, asiakkuuksien kesto (n 2010=421 ja2011=114), TYP HKI

2010

2011

20,7

18,5

20,3

10,0

12,0

14,0

16,0

18,0

20,0

22,0

24,0

26,0

28,0

30,0

2010 2011 Kaikki yhteensä

Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, asiakkuuksien kesto kk:a, TYP HKI

10

26 30 28

64

212

147

18

0

50

100

150

200

250

2004 yht 2005 yht 2006 yht 2007 yht 2008 yht 2009 yht 2010 yht 2011 yht

Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, asiakkuus alkanut , TYP HKI

11

18

2

0

3

31

5

1

8

8

11

3

7

11

3

1

2

18

6

2

6

9

23

13

0 10 20 30 40

aloittanut tutkintoon tähtäävät opinnot

asiakasta ei ole tavoitettu/asiakkaasta ei ole tietoa

asiakkuus päättynyt asiakkaan aloitteesta

kuollut

muu syy

muutosta asiakkaan tilanteeseen ei palvelukeskuspalveluilla saavutettu

muuttanut pois palvelukeskuksen toimintapaikkakunnalta

siirtynyt eläkkeelle

siirtynyt muusta syystä työvoiman ulkopuolelle

siirtynyt pitkäkestoiseen kuntoutukseen tai sairauden hoitoon

työllistynyt avoimille työmarkkinoille väh. 6 kk:ksi

työllistyvyysedellytykset ovat nousseet siten, että asiakas siirtyy TE-toimistonasiakkaaksi

Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, päättymissyyt % (n2010=421 ja 2011=114), TYP HKI

2011%

2010%

+/-

+/-

+/-

13,5 14,215,9 16,9 17,7

18,820,2 20,3

23,6 24,4

28,030,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

Keskiarvo / Asiakkuuden kesto, kk (eläke n. vain 5)

+/-+/-

+/-

13,8

19,2

3,10,8

3,1

21,5

6,2

0,8

9,6

3,8

13,5

4,6

6,5

13,8

1,1 0,41,8

33,8

4,4

1,1

6,2

12,013,5

5,5

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, asiakkuuksien päättymissyyt, alle 25-vuotiaat ja 25-32 vuotiaat (n, alle 25v= 260 ja yli 25v= 275), TYP HKI

Alle 25-vuotiaat Yli 25-vuotiaat

+/-+/-

+/-

Kohti kuty-ostojaTAUSTAA:• kutya voi ostaa vain 3. sektorin toimijoilta (järjestöt, yhdistykset, säätiöt)

- ei yrityksiltä• Duuri perustettu v. 2004 >>> eri-ikäisiä osallistujia kutyyn n. 200 vuodessa ja

v. 2011 kutyyn osallistuneiden määrä jo yli 1200• Keväällä 2012 kutyhankinta päättymässä optioon (3 palvelutuottajaa, 10 800 pv/vuosi),

ostopalvelu tarkoitettu kaikenikäisille työnhakijoille• nuorten (alle 25 v.) osallistuminen kuntouttavaan työtoimintaan varsin vähäistä >>> n. 30-50

osallistujaa vuositasolla

KEHITTÄMISTOIMIA nuorten osallistujamäärän nostamiseksi!• Kokeilu nuorten kuty-toiminnasta yhdessä tuottajien kanssa >> 2010 - 2011 osallistujamäärä

noussut n. 100 osall./vuosi• Kokemukset Tohke-matkalta Hollannista (Sari ja Kati): nuorten pajoilla (verstaat ja

linnoitukset) nuorten ylpeys työstä näkyi (kypärät ja työkalut ovat tärkeitä)• >>> yhtä tärkeää on nuorten kanssa työskentelevien työntekijöiden aito kiinnostus ja

paneutuminen (suorastaan rakkaus) työhön nuorten kanssa

IDEOINTIA!• Heräsi ajatus kohdentaa uusi kuty-hankinta vain nuorille (ikärajaksi kuitenkin alle 30 v.)• Vrt. 30 + v. tarjolla kaupungin omana toimintana Työhönkuntoutuksen monet

paikkavaihtoehdot, ml Uusix sekä yksittäiset kutypaikat hallintokunnissa (yli 1000)• Nuorten kutyn kehittämisen mahdollisuudet yhdessä palvelutuottajien kanssa – osaajat yhteen!

HANKINNAN PROSESSISTA:• Kokemusta ja tietoa on, että nuorten ohjautuminen ja kiinnittyminen palveluihin on

hankalaa• Nuoriin kohdennettu hankintaehdotus sai Duurissa innostuneen ja positiivisen vastaanoton

>>> hankinnan valmistelu aloitettiin marraskuussa 2011• Uusi hankintakausi 2 v. (alkaen 1.9.2012) sekä optiovuosi, hankinnan kokonaisarvo 800.000 €• Infotilaisuus tammikuussa 2012 yhteistyö- ja verkostokumppaneille, jossa esiteltiin

ideoitamme• Varsinainen kilpailutus maaliskuussa 2012• Sosiaalilautakunnan päätös hankinnasta 15.5.2012, muutoksenhakuaika meneillään

MITÄ HANKITAAN?• Palvelukokonaisuus 1: Matalan kynnyksen ryhmätoimintaa, jossa orientoidutaan

koulutukseen ja työhön, tutustutaan asioihin, toimitaan ryhmässä – OLEN OSANA RYHMÄÄ• Palvelukokonaisuus 2: Varsinainen työtoiminta - pajatoimintaa, jossa opetellaan

konkreettisia työelämätaitoja, työkalut kourassa, saadaan äidillistä ja isällistä tukea javoidaan kokea kuuluvansa yhteisöön (mm. kahvitauot), josta innostutaan lähtemäänkoulutukseen tai työhön – OLEN OPPIVA OSALLISTUJA

KEHITTÄMISHAASTEENA:• Asiakasohjaus palveluun - oikea paikka oikealle tyypille!• Ryhmä- ja pajatoiminnan käynnistäminen ja kehittäminen – yhdessä

palvelutuottajien kanssa• Jatkomahdollisuuksien/-polkujen löytäminen kutyn jälkeen

Helsingin työvoiman palvelukeskus DUURI

K u n t o u t t a v a t y ö t o i m i n t a a l l e 3 0 – v u o t i a i l l e, hankinta 2012

R y h m ä t o i m i n t a n a10-12 nuorelle työttömälle työnhakijalle

- asiakkaat ovat 17-29-vuotiaita- toiminnan kesto 3 kk, 4 h 3-5 pvänä /vko- perehdytysmateriaali asiakkaille- toiminta teemakokonaisuuksittain, viikoittainen taipäivittäinen lukujärjestys- henkilökohtainen suunnitelma ryhmätoiminnan ajaksi- loppuarviointi, ja jatkosuunnitelma Duurin ja muunmahdollisen verkoston kanssa

Olenosana

ryhmää

työ- ja toimintakyky

työelämävalmiudet

tietoja ja taitojakoulutukseen ja

työhön hakeutumisentueksi

päivärytmiItsetuntemus

ja oman arvontunto

järjestö- javapaaehtoistoimintaantutustuminenDuuri/Sari Tuominen 1/2

T y ö t o i m i n t a n avähintään 10-12 nuorelle työttömälletyönhakijalle

- asiakkaat ovat 17-29-vuotiaita- toiminnan kesto 3-9 kk

- joko 4 h 3 pvänä /vko,- tai 6 h 5 pvänä /vko

- perehdytysmateriaali asiakkaille

- työtehtäväto vastaavat tehtäviä joita tehdääntyöelämässä eri aloillao soveltuvat henkilöille, joilla vähän tai eilainkaan ammatillista koulutustao kuvattu ja räätälöitävissätyöntekijäkohtaisestio mielellään siten, että voi siirtyäyksinkertaisten työtehtävien kauttavaativampiin työtehtäviin

- työntekijä kerää ohjauksessa henkilökohtaisenportfolion tekemistään töistä/tuotteista-henkilökohtainen suunnitelma työssäoloajaksi:tavoitteet, suunnitellut työtehtävät, opittavattaidot- loppuarviointi, tarvittaessa väliarviointi jajatkosuunnitelma Duurin ja muun mahd.verkoston kanssa

Olenoppiva

osallistuja

uudet taidot,uudet tiedot,

uusi osaaminen

työelämänpelisääntöjä

(työajat,aikataulut)

työvälineidenkunnosta jatyötilojen

siisteydestähuolehtiminen

K u n t o u t t a v a t y ö t o i m i n t a a l l e 3 0 – v u o t i a i l l e

työyhteisössätoimiminen

kokemuksiaerilaisistatyötehtävistä jaammattialoista

uudetnäköalat, visiot,jatkomahdolli-

suudet

Duuri/Sari Tuominen 2/2

Sosiaalilautakunta on hyväksynyt hankinnat, meneillään ns. valitusaika

Matalan kynnyksen ryhmätoiminta:AutismisäätiöHelsingin DiakoniaopistoSuomen Settlementtisäätiö

Varsinainen työtoiminta:Invalidiliitto ry:n Seesam TyötoimintaLelujapajayhdistys ryPalveluohjausyhdistys Lautta rySuomen SettlementtisäätiöTyö ja toiminta ry

Lopuksi

• aitous, luontevuus, välittäminen

• asiakas on tekijä, hänellä on voimavaroja jatavoitteita

• nuorella ihmisellä on mahdollisuuksiakuntoutua, vaikka taustalla olisi vaikeitakinongelmia

• palvelutarjonnan jatkuva kehittäminen