2013학년도 HRD연수 1차 이러닝과정 학습자...

2013. 03. 04(화)

2013학년도 HRD연수 1차 이러닝과정 학습자 OT

KOREATECH

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INDEX

주요일정 및 방침

문의 방법

FAQ

Q&A

HRD과정안내 1

2

4

6

8

9

시험 및 강의평가 안내

7

강의 노트 활용 안내

3 학습 방법 안내

학습자 만족 설문조사 10

5 라이브세미나


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HRD 과정 안내

3



NO. 과 정 명 운영 시수 운영강사

1 기획 및 프리젠테이션 전략 16 이용갑

2 내 몸값을 올리는 직장인의 효과적인 시간관리 8 이건웅

3 멘토리더십 16 정철상

4 상담기법 실습 21 문승규

5 이청득심 커뮤니케이션 20 최윤서

6 재무회계실무 20 강영수

7 전직원이 배우는 알기쉬운 기초노동법 16 최영광

8 진로지도 및 상담 21 송영희

9 채용에서 퇴직까지 인사노무 마스터 20 방강수

10 커리어 업그레이드 전략 16 정철상

HRD과정 안내

4

전 과정 순수온라인과정으로 운영



학습일정 및 기본방침

5



시험 1회 30%

(100점)

라이브세미나 일정

학습 일정 및 기본 방침

수료기준

진도 50%

(100점)

라이브세미나 1회 참석

20% (100점)

총점 100점 (60점 이상 수료) + + =

시험 일정 4주차, 3월 25일 (월) ~ 3월 29일 (금)

6

1회 진행 (20점) – 과정별 일정참고

복습 기간 4주, 3월 30일 (토) ~ 4월 26일 (금)

학습 기간 4주, 3월 4일 (월) ~ 3월 29일 (금)



과 정 명 Live Seminar

기획 및 프리젠테이션 전략 3월 13일(수) 20 : 00

내 몸값을 올리는 직장인의 효과적인 시간관리 3월 12일(화) 20 : 00

멘토리더십 3월 12일(화) 21 : 30

상담기법 실습 3월 19일(화) 19 : 30

이청득심 커뮤니케이션 3월 21일(목) 20 : 00

재무회계실무 3월 20일(수) 19 : 30

전직원이 배우는 알기쉬운 기초노동법 3월 21일(목) 21 : 00

진로지도 및 상담 3월 20일(수) 20 : 30

채용에서 퇴직까지 인사노무 마스터 3월 13일(수) 19 : 30

커리어 업그레이드 전략 3월 19일(화) 20 : 30

학습 일정 및 기본 방침 – Live Seminar 일정

7



권장 진도율

과 정 명 시수 1주차 2주차 3주차 4주차 (~3월 29일(금))

기획 및 프리젠테이션 전략 16 25%(4회차) 50%(8회차) 75%(12회차) 100%(16회차)

내 몸값을 올리는 직장인의 효과적인 시간관리 8 25%(2회차) 50%(4회차) 75%(6회차) 100%(8회차)

멘토리더십 16 25%(4회차) 50%(8회차) 75%(12회차) 100%(16회차)

상담기법 실습 21 25%(6회차) 50%(11회차) 75%(16회차) 100%(21회차)

이청득심 커뮤니케이션 20 25%(5회차) 50%(10회차) 75%(15회차) 100%(20회차)

재무회계실무 20 25%(5회차) 50%(10회차) 75%(15회차) 100%(20회차)

전직원이 배우는 알기쉬운 기초노동법 16 25%(4회차) 50%(8회차) 75%(12회차) 100%(16회차)

진로지도 및 상담 21 25%(6회차) 50%(11회차) 75%(16회차) 100%(21회차)

채용에서 퇴직까지 인사노무 마스터 20 25%(5회차) 50%(10회차) 75%(15회차) 100%(20회차)

커리어 업그레이드 전략 16 25%(4회차) 50%(8회차) 75%(12회차) 100%(16회차)

§ 매주 월요일 권장진도율 해피문자 발송 § 매주 2회 운영도우미들의 진도독려 해피문자 & 해피콜 진행



진도체크 방법

과 정 명 진도체크 방법

기획 및 프리젠테이션 전략 페이지

내 몸값을 올리는 직장인의 효과적인 시간관리 페이지

멘토리더십 페이지

상담기법 실습 페이지

이청득심 커뮤니케이션 페이지

재무회계실무 페이지

전직원이 배우는 알기쉬운 기초노동법 페이지

진로지도 및 상담 페이지

채용에서 퇴직까지 인사노무 마스터 페이지

커리어 업그레이드 전략 페이지



진도체크 방법

페이지 단위로 진도체크 하는 과정

하단의 이전, 다음 버튼을 클릭하여 다음페이지로 이동하며, 마지막 페이지까지 진행되고나면 해당회차 학습 종료! 페이지 이어보기 가능!



진도체크 방법



학습방법안내

학습 방법 안내

12

효과적인 학습을 위한 7가지 TIP!

학습방법

학습창 100% 활용하기



1 이러닝ㆍ가상훈련센터 (http://hrdi.ekoreatech.ac.kr) 접속 2 ID/PW 입력하여 로그인(초기 로그인 비밀번호는 아이디로 동일)

학습 방법 안내 - 학습방법



나의 강의실, 홈페이지 상단의 나의강의실 또는 강의실 바로가기를 통하여 학습을 시작하실 수 있습니다.


3 나의 강의실 강의실 바로가기에서 과정명 선택 4 학습 시작하기

학습시작, 강의수강, 학습하기 버튼 중 클릭!



5 6 순차학습(학습완료 회차 복습하기로 자동 변경) 학습시작 버튼 클릭 시, 학습해야 할 부분 자동 진행




학습시작 후 학습창 모습



학습 방법 안내 – 강의실 100% 활용하기

학습방 활용방법

7. 강의실 메뉴

6. 공지사항

1. 학습시작

2. 과정정보

3. 평가정보

4. Q&A

5. 학습회차



학습 방법 안내 – 학습창 100% 활용하기(페이지 단위)

학습창 100% 활용하기(페이지 누락 주의!)

하단 화살표 버튼 으로 페이지 이동!!

순차학습이므로 전회차 완료 후, 다음회차 진행 가능!!




회차 종료 / 다음 회차 이동

[다음] 버튼을 눌렀을 때, ‘마지막페이지입니다.’라는 팝업창이 열리면 해당 창 종료

과정정보의 학습시작 버튼이나 강의수강의 다음회차 학습하기 버튼 클릭!

1

2




학습창 100% 활용하기(페이지 누락 주의!)

순차학습이므로 전회차 완료 후, 다음회차 진행 가능!!

하단 화살표 버튼 으로 페이지 이동!!




회차 종료 / 다음 회차 이동

아래의 [다음버튼]이 비활성화 되면 팝업창이 열리면 해당 창 종료

과정정보의 학습시작 버튼이나 강의수강의 다음회차 학습하기 버튼 클릭!

1

2



학습 방법 안내 – 학습창 100% 활용하기

1. 진도 : 진도현황 확인

2. 과제 : HRD연수 해당사항 없음

3. 시험 : 시험 현황 및 응시 여부 확인

4. 라이브세미나 : 라이브세미나 현황 및 입장하기

5. 성적 : 전체 성적관리 및 확인



학습 방법 안내 – 과정 공지 확인



시험 및 강의평가 안내

24



시험 및 강의평가 안내 - 일정

일정

25

배점 : 30% (20문제 100점 60분간 진행)

※ 시 험 : 학습효과 확인

※ 과정평가: 강사만족도,운영자만족도,콘텐츠만족도 조사

전 과정 일정 동일

3월 25일 (월) ~ 3월 29일 (금)



1 2 강의실 왼쪽 메뉴의 시험 클릭 강의설문 응시 후 시험 응시 가능

26

시험 및 강의평가 안내 – 응시 방법



3 4 시험명 클릭하면 팝업창으로 시험응시 방법 안내 출제된 시험명 클릭

27

시험 및 강의평가 안내 - 응시 방법

※ 강의 설문 완료 후, 시험에 응시하실 수 있습니다.



5 시험응시 [확인] 버튼 클릭 후, 시험에 응시

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시험 및 강의평가 안내 - 응시 방법

시험응시 완료 후, 제출하기 버튼 클릭

6 응시완료 되었는지 확인



라이브세미나

(점수 배점 및 불참사유서 제출)

29



라이브세미나 점수 배점

기본 방침

라이브세미나 1회 참석

20점

라이브세미나 녹화본 시청 – 50%점수

라이브세미나 당일 참여 – 100%점수

라이브세미나 불참사유서 + 녹화본시청 – 100%점수

라이브세미나 불참사유서 – 50%점수

※ 라이브세미나 점수 반영 – 당일 참여, 당일 점수 업데이트 녹화본 시청 점수 바로 업데이트 불참사유서 점수 : 4주차 최종 반영 ※ 사전에 과정별 일정을 공지사항에 등록 예정(학습방 알림 일정 참고)



불참사유서 제출하기

평가정보의 라이브세미나 입장하기나 왼쪽메뉴의

라이브세미나에 들어가서 불참사유서 등록!



라이브세미나 녹화본 시청하기

당일접속 불참으로 녹화본 시청은 녹화보기 아이콘 클릭



강의노트 활용 안내

33




34

열기나 저장버튼을 눌러 강의노트를 학습에 활용하세요^ ^




강의노트 확인 – 아크로뱃리더 프로그램 필요

35



우수학습자 이벤트

1석 3조 이벤트!! 열심히 학습하면?

1. 실력도 쌓고~

2. 상도 받고~

3. 상품권도 받고~!

각 과정별 1명씩, 성적우수자 중 강사,PM, 운영자의 추천을 받아 각 과정별 1명씩 시상



문의 방법

37

Q&A

원격지원상담

E-mail

전화상담



학습사이트 메인 Q&A 및 퀵메뉴 Q&A 클릭(전체 Q&A) 강의실의 강의질문 클릭(과정 Q&A)

문의 방법 – Q&A

1

38

2



문의 방법 – 원격지원상담

실시간 원격 상담받기

1

3 프로그램 설치 후 상담원 클릭

이러닝ㆍ가상훈련센터(041-521-8000)전화 연락

39

2 메인화면의 [원격제어] 아이콘 클릭



문의 방법 – E-mail / 전화상담

E-mail/전화 상담

1 이러닝ㆍ가상훈련센터로 전화 문의

40

2 이러닝ㆍ가상훈련센터 또는 담당 강사에게 이메일 문의

담당 운영자 최서희 [email protected] 041) 521 – 8000(3번)

담당 파트장 사혜진

교수진

운영진

과 정 명 운영강사 E-mail

기획 및 프리젠테이션 전략 이용갑 [email protected]

내 몸값을 올리는 직장인의 효과적인 시간관리 이건웅 [email protected]

멘토리더십 정철상 [email protected]

상담기법 실습 문승규 [email protected]

이청득심 커뮤니케이션 최윤서 [email protected]

재무회계실무 강영수 [email protected]

전직원이 배우는 알기쉬운 기초노동법 최영광 [email protected]

진로지도 및 상담 송영희 [email protected]

채용에서 퇴직까지 인사노무 마스터 방강수 [email protected]

커리어 업그레이드 전략 정철상 [email protected]



FAQ

FAQ

41

학습창이 안 뜰때!

학습창이 깨지거나, 학습진도 시 이전, 다음 버튼이 안보이는 경우!

다음 회차 학습시작이 안되요!

문자 및 이메일공지를 받지 못했을때!



FAQ - 학습창이 안 뜰때!

1 2 Java 2 Runtime Enviromenst Standard Edition 제거

제어판에서 프로그램 추가/제거 선택

42



FAQ - 학습창이 깨지거나, 이전, 다음버튼 안보일 때!

현재 활성화 된 웹 사이트의 보기 상태가 100%의 비율인지 확인

1

IE(인터넷 익스플로어) 8 이상에서의 호환성 보기 체크

2



FAQ – 다음 회차 학습시작이 안되요!

1 2 해당 회차의 학습 페이지 순차적 진행 강의메인에서 학습시간 및 진도율 체크

진도율이 100%가 아니면 다음 회차로 진행이 불가합니다!

화살표 버튼을 이용하여 모든 페이지 학습을 완료해주세요^ ^



FAQ – 문자 및 이메일 공지를 받지 못했을때!

1 2 로그인 후, My Info의 [정보 수정] 클릭

45

휴대전화 및 이메일 확인 및 수정



FAQ

기타

콘텐츠 상의 과제나 시험은 성적에 반영이 되나요??

라이브세미나 불참 시 만회할 방법은 없나요?

교재는 없나요??

해당 점수는 언제 인정되나요? – 진도, 시험, 라이브

46

수료증은 어떻게 받을 수 있나요?



Q&A

Q & A 궁금하신 점 질문해 주세요 !!

47



학습자 만족도 설문조사

48



객관 1. 운영자의 학습 오리엔테이션 진행은 과정에 대한 이해와 학습에 도움을 주었습니까?(만족하시나요?^^)

1) 매우만족 2)만족 3) 보통 4) 불만 5) 매우불만

학습자 만족도 설문 조사

49

객관 3. 이번 HRD 연수를 신청하게 된 동기는 무엇입니까?

객관 2. 유료화에 따른 연수 수강료는 누가 부담을 했습니까?

1) 개인 2)재직중인 기관

1) 자발적인 직무향상을 위해서

2) 기관평가를 잘 받기 위해 의무적인 교육연수 때문에(연수실적이 필요해서)

3) 한기대 이러닝 연수에 만족한 적이 있어서

4) 기타


여러분 수고하셨습니다.

감사합니다

KOREATECH



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