20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem
-
Upload
researchvlerick -
Category
Business
-
view
677 -
download
0
description
Transcript of 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem
![Page 1: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/1.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum
De menselijke factor in open innovatie
Prof. dr. Katleen De Stobbeleir – Angie Van Steerthem
![Page 2: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/2.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum
Ondernemend Vlaanderen
Creatiever maken
Flanders DC - Missie
Creatief Vlaanderen
Ondernemender maken
![Page 3: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/3.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum
Flanders DC – Bedrijven
![Page 4: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/4.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum
Flanders DC – Onderwijs
4
![Page 5: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/5.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum
Flanders DC – Algemeen Publiek
5
![Page 6: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/6.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum
De menselijke factor in open innovatie: people management praktijken en organisatiecultuur Prof. Dr. Katleen De Stobbeleir – Angie Van Steerthem
![Page 7: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/7.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
Interviews met bedrijven
7 |
Bakkerij De Waele
Todi
Todi
![Page 8: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/8.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
Interviews met experten
8 |
Frederik Anseel Marion De Bruyne Katleen De Stobbeleir
Jef Staes
Walter Van Dijck Wim Van Haverbeke
![Page 9: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/9.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
Gezocht: de mens achter open innovatie
Belang van creativiteit en innovatie om competitief te zijn op de economische markt
Open innovatie = sneller innoveren, risico’s spreiden, grotere afzetmarkt
9 |
![Page 10: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/10.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
KMO’s bezig met innovatie UNIZO-innovatiestudie
0
10
20
30
40
50
60
70
Leveranciers Klanten Hogescholen Universiteiten
Open Innovatie via
Open Innovatie via
10 |
![Page 11: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/11.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
Open innovatie voor groot en klein
Race productions
Werken 3.0 : meest innovatieve bedrijf in Vlaanderen
11 |
![Page 12: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/12.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
Agfa Graphics Your technology + our technology = excellent solutions
12 |
![Page 13: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/13.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
Voorbeeld Procter & Gamble: Connect & develop strategie
13 |
![Page 14: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/14.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
Uitdagingen open innovatie
Intellectual property
Medewerkers meekrijgen in het verhaal
Evaluatie
Verloning
14 |
![Page 15: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/15.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
People management praktijken
Rekrutering en selectie
Leren en ontwikkeling
Evaluatie en beoordeling
Belonen en promotie
15 |
![Page 16: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/16.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
People management praktijken I a. Rekrutering
16 |
![Page 17: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/17.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
People management praktijken I a. Rekrutering
De gebruikte kanalen/technieken
17 |
![Page 18: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/18.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
Een op drie vacatures blijft onder de radar maandag 04 februari 2013, Bron: Belga
Ruim een op de drie openstaande vacatures in ons land is nergens geregistreerd. Nochtans moeten alle vacatures gemeld worden bij de VDAB. Die verplichting wordt massaal met voeten getreden. Dat concludeert De Morgen, na analyse van cijfers van Eurostat, het Europese statistiekbureau. Een vacature publiceren en de sollicitaties opvolgen kost geld. Door de haperende economie wachten bedrijven liever om een vacature te plaatsen en zoeken ze via hun eigen netwerk naar geschikte kandidaten, schrijft de krant. Vooral vacatures voor hooggeschoolden worden niet gemeld. Het statuut van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) verplicht nochtans een werkgever met 20 of meer werknemers om vacatures aan de VDAB te melden. Die wettelijke verplichting dateert van 21 december 1988, vier jaar na de oprichting van de VDAB. De hoeveelheid 'verdoken vacatures' is moeilijk in te schatten, merkt de krant op. Aan de hand van de zogeheten Job Vacancy Rate (een formule op basis van het aantal vacatures en arbeidsplaatsen) komt Eurostat voor ons land uit op ruim een derde 'verborgen vacatures'. Daarmee scoort ons land beduidend slechter dan de andere landen uit de Europese Unie. Enkel Duitsland zit op hetzelfde niveau. Volgens VDAB-consulenten die langdurig werklozen begeleiden vallen door verdoken vacatures werklozen uit de boot.
18 |
![Page 19: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/19.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
People management praktijken I a. Rekrutering
De boodschap
- Van de traditionele functieomschrijving naar een dejobbing strategie
- Voordeel voor KMO’s?
19 |
![Page 20: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/20.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
People management praktijken I b. Selectie
Fit met het bedrijf
http://kiteconsultants.eu/en/recruitographic
20 |
![Page 21: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/21.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum 21 |
![Page 22: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/22.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum 22 |
![Page 23: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/23.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
People management praktijken I b. Selectie
Naar welke competenties op zoek tijdens selectie?
23 |
![Page 24: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/24.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
Functioneren binnen team /v/ Not invented here syndroom
24 |
![Page 25: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/25.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
People management praktijken I b. Selectie
Op zoek naar de witte raaf?
Oplossingen:
- Elkaar aanvullende bedrijfsoverschrijdende teams
- Trainingsaanbod
25 |
![Page 26: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/26.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
People management praktijken II. Leren en ontwikkeling
26 |
![Page 27: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/27.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
People management praktijken II. Leren en ontwikkeling
Trainingen
- Betekenis en voordelen van open innovatie
- Gedragsgerichte trainingen
Bv. netwerken
KMO’s grotere sprongen door samenwerking
27 |
![Page 28: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/28.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
Managen van de relatie: Drie soorten netwerken Ibarra, H., 2007
28 |
![Page 29: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/29.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
People management praktijken II. Leren en ontwikkeling
Trainingen
Innovatieve leermethoden
29 |
![Page 30: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/30.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
People management praktijken III. Evalueren en beoordelen
30 |
![Page 31: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/31.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
People management praktijken III. Evalueren en beoordelen
Kies voor een gemeenschappelijk evaluatiesysteem
Focus op de teamcomponent
31 |
![Page 32: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/32.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
People management praktijken III. Evalueren en beoordelen
Wie evalueert?
32 |
![Page 33: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/33.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
People management praktijken IV. Belonen en promotie
33 |
![Page 34: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/34.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
People management praktijken IV. Belonen
Belonen aligneren met evaluatiestrategie
Financieel
Niet financieel
34 |
![Page 35: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/35.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
Purple Attitude Award
35 |
![Page 36: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/36.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
Organisatiecultuur
36 |
People management praktijken
Gedrag
medewerkers Organisatiecultuur
![Page 37: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/37.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
Organisatiecultuur I. Een andere mindset
Wanneer cultuuromschakeling?
Automatisme: zoeken naar externe partner
Stapsgewijs te werk gaan: belang van interne kampioenen, rolmodellen en storytelling
37 |
![Page 38: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/38.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
Organisatiecultuur II. Kenmerken
38 |
![Page 39: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/39.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
39 |
![Page 40: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/40.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
40 |
![Page 41: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/41.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
Welke van de vanavond vertegenwoordigde KMO’s voelt zich bedrogen als een medewerker, na een aantal jaren in hem te hebben geïnvesteerd, het bedrijf verlaat?
41 |
![Page 42: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/42.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
Retentiebeleid in open innovatie: hou de muren zo laag mogelijk.
42 |
![Page 43: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/43.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
Stel dat een werknemer na 2 jaar terugkomt, wie van u zou overwegen deze persoon terug aan te nemen?
43 |
![Page 44: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/44.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
Minder extreme vorm van mobiliteit
Gelinkt aan openheid en netwerk uitbouwen
Vertalen naar eigen organisatie
44 |
![Page 45: 20130321 De menselijke factor in Open Innovatie - Katleen De Stobbeleir en Angie Van Steerthem](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051816/5458769baf79594f558b5359/html5/thumbnails/45.jpg)
Flanders DC Kenniscentrum Flanders DC Kenniscentrum
Open innovatie
Subsidies KMO’s
45 |
NIET WEL
• Vrijgeven core business • Onderzoeksafdeling • Expertenhouding • Duiventil
• Uitwisselen kennis • Mindset alle medewerkers • Win-win • Muren laag houden