1427 46 - فضاء التسيير الإستشفائي · ــﻫﻫ 1427 ممﺎﻋﺎﻋ...

العدد العدد 46السالسنة الثنة الثالثة واألربعونالثة واألربعون

االشتراكاالشتراكسنويسنوي

النالنسخة األصليسخة األصلية .....................ة .....................

النالنسخة األصليسخة األصلية وترجمتــها .....ة وترجمتــها .....

اجلزائرتونساIغربليبيا

موريطانيا

بلدان خارج دولاIغرب العربي

سنـةسنـة

1070,00 د.ج د.ج

2140,00 د.ج د.ج

ثمن النسخة األصلية 13,50 د.جثمن النسخة األصلية وترجمتها 27,00 د.ج

ثمن العدد الصادر في السنX السابقة : حسب التسعيرة..Xوتسلم الفهارس مجانا للمشترك

اIطلوب إرفاق لفيفة إرسال اجلريدة األخيرة سواء لتجديد االشتراكات أو لالحتجاج أو لتغيير العنوان.ثمن النشر على أساس 60,00 د.ج للسطر.

سنـةسنـة

2675,00 د.ج د.ج

5350,00 د.ج د.ج

تزاد عليهانفقات اإلرسال

األحد األحد 20 جمادى الث جمادى الثانية عام انية عام 1427 هـهـاIوافق اIوافق 16 يوليو سنة يوليو سنة 2006 م

اإلدارة والتحريراألمانة العاماألمانة العامة للحكومةة للحكومة

WWW.JORADP.DZ

الطبع واالشتراكاIطبعة الراIطبعة الرسميسمية

حي البساتrX بئر مراد رايسr ص.ب 376 - اجلزائر - محطةالهاتف : 021.54.35.06 إلى 09

021.65.64.63

الفاكس 021.54.35.12 ح.ج.ب 50-3200 اجلزائر

Télex : 65 180 IMPOF DZ060.300.0007 68 KG بنك الفالحة والتنمية الريفيةحساب العملة األجنبية للمشتركX خارج الوطنبنك الفالحة والتنمية الريفية 060.320.0600.12

20 جمادى الث جمادى الثانية عام انية عام 1427 هـ هـاجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 24616 يوليو سنة يوليو سنة 2006 م م

فهرسفهرس

أوامـرأوامـرأمـر رقم 06 -03 مـؤرخ في 19 جـمــادى الـثــانـيــة عـام 1427 اIـوافق 15 يـولــيـو ســنـة r2006 يـتــضـمن الــقـانــون األسـاسي الــعـامللوظيفة العمومية.......................................................................................................................................

مراسيم تنظيميمراسيم تنظيميـةـةمـرسوم تـنفـيذي رقم 06-246 مؤرخ في 13 جـمادى الـثانـية عام 1427 اIوافق 9 يـولـيو سـنـة r 2006 يحـدد صالحـيات الـلجـنةالوطنية للبذور والشتائل وتشكيلتها وعملها.................................................................................................

مرسوم تنفيذي رقم 06-247 مؤرخ في 13 جمادى الثانية عام 1427 اIوافق 9 يوليو سنـة r 2006 يحدد اخلصـائص التقنيةللفهرس الرسمي ألنواع وأصناف البذور والشتائل وشروط مسكه ونشره وكذا كيفيات وإجراءات تسجيلها فيه.....

مـرسوم تـنـفـيذي رقم 06-248 مـؤرخ في 13 جـمـادى الـثـانـيـة عام 1427 اIـوافق 9 يـولـيـو سـنـة r 2006 يـحدد كـيـفـيـات تـنـظيمحوشات الصيد اإلدارية...............................................................................................................................

مـرسـوم تـنـفـيـذي رقم 06-249 مـؤرخ في 13 جـمـادى الـثـانـيـة عـام 1427 اIـوافق 9 يـولـيـو سـنـة r 2006 يـحـدد شـروط تـنـظـيـماIنافسات الرياضية اIمارسة علــى الشاطئ وكيفيات ذلك..............................................................................

مــرســوم تــنـــفــيــذي رقم 06-250 مـــؤرخ في 13 جـــمــادى الـــثــانـــيــة عــام 1427 اIـــوافق 9 يـــولــيـــو ســنـــة r 2006 يـــعــــدل اIــرســـومالـتـنفـيــذي رقــم 04-187 اIــؤرخ في 19 جـــمـادى األولى عــام 1425 اIوافـــق 7 يـولـيو سـنـــة 2004 الـذي يحــدد قـائـمةآالت الصيـد البحـري احملظور استيرادها وصنعها وحيازتها وبيعها..................................................................

مراسيم فرديمراسيم فرديـةـةمـرسـوم رئـاسي مؤرخ في 19 جـمادى الـثـانيـة عام 1427 اIوافق 15 يـولـيو سـنة r 2006 يـتـضمـن إنـهــاء مهــام رئـيس أركاناحلرس اجلمهوري........................................................................................................................................

مرسوم رئاسي مؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 اIوافق 15 يوليو سنة r 2006 يتضمـن تعيX رئيس أركان احلرساجلمهوري...................................................................................................................................................

مرسـوم رئاسي مؤرخ في 5 جمـادى األولى عام 1427 اIوافق أول يـونـيو سـنة r 2006 يـتضـمـن إنهــاء مهــام مديـر اIلـحقةاجلهوية للديوان الوطني لإلحصائيات بورقلة.................................................................................................

مـرسـوم رئـاسي مؤرخ في 5 جمـادى األولى عام 1427 اIوافق أول يـونـيو سـنة r 2006 يـتضـمـن التـعيـX بعـنوان الـديوانالوطني لإلحصائيات...................................................................................................................................

قرارات8 مقرقرارات8 مقررات8 آراءرات8 آراء

وزارة الطاقة وا<ناجموزارة الطاقة وا<ناجم

قــرار مــؤرخ في29 ربــيـع الــثــاني عــام 1427 اIـوافق 27 مــايــو ســنـة r 2006 يــتــضــمن اIـــوافــقــة عــلى مــشــاريع بــنــاء مــنــشــآتكهربائية ...................................................................................................................................................

وزارة الثقافةوزارة الثقافة

قــرار مــؤرخ في 10 جــمـــادى األولى عــام 1427 اIـــوافق 6 يـــونــيـــو ســنــة r 2006 يـــتــضـــمن تـــأســيس مـــهــرجـــان ثــقـــافي دوليIوسيقى "قناوي".........................................................................................................................................

3

20

21

23

24

28

29

29

29

29

29

30

3 اجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 46 20 جمادى الث جمادى الثانية عام انية عام 1427 هـ هـ16 يوليو سنة يوليو سنة 2006 م م

- و�ـــقـــتــــضـى الـــقــــانــــون رقم 90 - 14 اIــــؤرخ في 9ذي الـــــقــــعـــــدة عــــام 1410 اIـــــوافق 2 يـــــونــــيـــــو ســــنـــــة 1990واIــتـــعــلــق بــكــيـــفـــيـــات �ــارســــة احلـق الــنـــقــابـيr اIــعــدل

rتممIوا- و�ــــــقــــــتــــــضــى األمــــــر رقم 97 - 03 اIـــــــؤرخ في 2رمـــضـــان عـــام 1417 اIــوافق 11 يـــنـــايـــر ســـنـــة 1997 الــذي

rدة القانونية للعملIيحدد ا- و�قـتضى الـقانون رقم 99 - 07 اIؤرخ في 19 ذياحلـــجـــة عــام 1419 اIــوافق 5 أبـــريل ســـنـــة 1999 واIـــتـــعـــلق

rباجملاهد والشهيد rوبعد االستماع إلى مجلس الوزراء -

يصدر األمر اآلتي نصيصدر األمر اآلتي نصه :ه :

البــاب األولالبــاب األولأحكام أحكام عامةعامة

اIــــــادة األولى : اIــــــادة األولى : يــــــتــــــضــــــمن هــــــذا األمــــــرr الــــــقــــــانـــــوناألساسي العام للوظيفة العمومية.

يــحـــدد هــــذا األمــرالــقـواعـــد الـقــانـونــيــة األســاسـيــةاIطبقــة علـى اIـوظفيـن والضمانات األسـاسية اIمنوحة

لهــم في إطار تأدية مهامهم في خدمة الدولة.

الفصـل الفصـل األولاألولمجال مجال التطبيقالتطبيق

اIـــــادة اIـــــادة 2 : : يـــــطـــــبق هـــــذا الـــــقـــــانـــــون األســـــاسـي عـــــلىاIــــوظــــفــــX الــــذين �ــــارســــون نـــشــــاطــــهـم في اIــــؤســــســـات

واإلدارات العمومية.rـــــؤســــســـــات و اإلدارات الـــــعــــمـــــومــــيـــــةIيــــقــــصــــــد بــــااIـؤســســات الــعــمـومــيـةr واإلدارات اIــركــزيـة في الــدولـةواIصالح غير اIمركزة التابعة لها واجلماعات اإلقليميـةrـــــــؤســـــــســـــــات الـــــــعـــــــمــــــومــــــــيـــــــة ذات الــــــطـــــــابـع اإلداريIواواIــؤسـســات الــعـمــومـيــة ذات الــطـابع الــعــلـمي والــثــقـافيواIـــهــني واIـــؤســســات الـــعــمــومـــيــة ذات الـــطــابع الـــعــلــميوالــتــكـنــولــوجي وكل مــؤسـســة عـمــومــيـة �ــكن أن يــخـضع

مستخدموها ألحكام هذا القانون األساسي.ال يـخـضع ألحـكـام هـذا األمـر الـقـضـاة واIـسـتـخـدمونالــعــســكـريــون واIــدنــيــون لــلــدفـاع الــوطــني ومــســتــخــدمـو

البرIان.

أمر أمر رقم رقم 06 -03 مؤر مؤرخ في خ في 19 جم جمـادى الثانادى الثانـية عام ية عام 1427اIاIــــوافق وافق 15 ي يــــولولــــيــــو سو ســــنـة ة r2006 يr يــــتــــضــــمن الن الــــقــــانانـونون

األساسي العام للوظيفة العمومية.األساسي العام للوظيفة العمومية.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

rإن رئيس اجلمهورية- بنـاء عـلى الدسـتورr ال سـيمـا اIواد 51 و122 - 26

rو124 منه- و�ــــقـــتــــضى األمــــر رقم 74 - 103 اIــــؤرخ في أولذي الـــقـــعـــدة عـــام 1394 اIــوافق 15 نـــوفـــمــــبـــر ســـنـــة 1974

rتممIعدل واIا rتضـمن قانـون اخلدمة الوطنيةIوا- و�ـقــتــضى األمـر رقم 76 - 111 اIـؤرخ في 17 ذياحلـــــجـــــة عـــــــام 1396 اIـــــوافق 9 ديـــــســـــمـــــبـــــر ســـــنـــــة 1976

rتضمن مهام االحتياط وتنظيمهIوا- و�ـقــتـضــى الـقــانـون رقم 78 - 12 اIـؤرخ في أولرمــضـان عـام 1398 اIـوافق 5 غــشت سـنـة 1978 واIــتـعـلقبـالـقـانـون األســاسي الـعـام لـلـعـاملr السـيـمـا اIـواد من 180

rإلى 186 منه - و�ـــقــتـــضى الــقـــانــون رقم 83 - 11 اIــؤرخ في 21رمـــــضـــــــان عــــــام 1403 اIـــــــوافق 2 يــــــولــــــيــــــو ســــــنـــــة 1983

rتممIعدل واIا rتعلق بالتأمينات االجتماعيةIوا- و�ـــقـــتـــضـى الـــقـــانـــون رقم 83 - 12 اIــؤرخ في 21رمـضـان عـام 1403 اIـوافق 2 يـولـيـو سـنـة 1983 واIـتـعلق

rتممIعدل واIا rبالتقاعد- و�ــقـــتـــضـى الـــقـــانــون رقم 83 - 13 اIــؤرخ في 21رمـضان عـام 1403 اIوافق 2 يولـيو سنة 1983 واIـتعـلق

rتممIعدل واIا rهنيـةIبحوادث العـمل و األمـراض ا- و�ــقـــتـــضى الـــقـــانــون رقم 83 - 14 اIــؤرخ فـي 21رمــضــــان 1403 اIـــوافـق 2 يـــولــيــو ســنــة 1983 واIــتــعــلقrفي مــجـــال الــضـــمــان االجــتـــمــاعي XـــكــلــفـــIبـــالــتـــزامــات ا

rتممIعدل واIا- و�ــــقـــتــــضى الــــقــــانــــون رقم 88 - 07 اIــــؤرخ في 7جــمــادى الـثــانــيــة عـام 1408 اIـوافق 26 يــنـايــر ســنـة 1988

rتعلق بالوقاية الصحية واألمن وطب العملIوا - و�ــقــتــضى الــقــانــون رقم 90 - 02 اIـــؤرخ في 10رجب عـام 1410 اIــوافـق 6 فـبـرايـر سـنة 1990 واIـتـعلقبالوقاية من النـزاعـات اجلماعيـة فـي العـمـل وتسويتهـا

rتممIعدل واIا rو�ارسة حق اإلضراب- و�ــــقـــتــــضى الــــقــــانـــون رقم 90- 11 اIــــؤرخ في 26رمـضان عام 1410 اIوافق 21 أبـريل سنة 1990 واIـتعلق

rادة 3 منهIالسيما ا rتممIعدل واIا rبعالقات العمل

أوامـرأوامـر


اIــادة اIــادة 9 : : كل تــعــيــX في وظــيــفــة لــدى اIــؤســسـاتواإلدارات الـعــمــومــيــة يــجب أن يــؤدي إلى شــغل وظــيــفـة

شاغرة بصفة قانونية.

الفصل الثالثالفصل الثالثاIناصب العليا و الوظائف العليا للدولةاIناصب العليا و الوظائف العليا للدولة

10 : زيــادة عــلى الــوظــائـف اIــنـاســبــة لــرتب اIـادة اIـادة اIوظفrX تنشأ مناصب عليا.

اIنـاصب الـعـلـيـا هي مـنـاصب نـوعيـة لـلـتـأطـير ذاتطـــابع هـــيـــكــــلي أو وظـــيــــفـي. وتـــســـمـح بـــضـــمـــان الـــتـــكـــفلبـتـأطـيــر الـنـشـاطـات اإلداريـة والـتــقـنـيـة فـي اIـؤســســات

واإلدارات العمومية.

اIادة اIادة 11 : تنشأ اIناصب العليا اIذكورة في اIادة 10 أعالهr عن طريق :

- الـــقـــوانـــX األســـاســـيـــة اخلـــاصـــة الـــتي حتـــكم بـــعضأسالك اIـــوظــفـــX فــيـــمــا يـــتــعـــلق بــاIـــنــاصـب الــعـــلــيــا ذات

rالطابع الوظيفي- الـنـصـوص الـتـنـظيـمـيـة اIـتـعـلقـة بـإنـشـاء وتـنـظيماIـؤسسـات و اإلدارات العـمومـيةr فـيما يـتعـلق باIـناصب

العليا ذات الطابع الهيكلي.

اIــــادة اIــــادة 12 : حتــــدد شـــروط الــــتــــعـــيــــX في اIــــنـــاصبالعليا عن طريق التنظيم.

13 : يــقــتــصـر الــتــعــيــX فـي اIـنــاصـب الــعــلــيـا اIـادة اIـادة .XوظفIعلى ا

غــيـــر أنه �ـــكـن شــــغل اIـــنـــاصب الـــعـــلــيـــا اIـــتــعـــلـــقـــةبــــنــــشـــــاطــــات الــــدراســـات و تــــأطــــيــــر اIــــشــــاريـعr بــــصــــفـــةاســتـثـنـائــيـةr من طـرف إطــارات مـؤهـلــة لـيـست لــهـا صـفـة

اIوظف.

اIـادة اIـادة 14 :: يـسـتفـيـد شـاغلـو اIـناصب الـعـليـاr إضـافةإلى الــــراتب اIــــرتـــبـط بـــرتــــبــــهمr من نــــقــــاط اســـتــــداللــــيـــة

إضافية وفق كيفيات حتدد عن طريق التنظيم.

اIــادة اIــادة 15 : تـــنــشــأ وظــائف عـــلــيــا لــلــدولــة في إطــارتنظيم اIؤسسات و اإلدارات العمومية.

تـــتــمـــثل الــوظـــيــفــــة الــعـــلــيــــا لــلـــدولـــة فـــي �ــارســـةمســؤوليـة بـاســم الـدولـة قـصـد اIسـاهمـة مـباشـرة فــي

تصـور وإعداد وتنفيذ السياسات العمومية.

16 : يـــعـــود الـــتـــعـــيـــX في الـــوظـــائـف الـــعـــلـــيــا اIــادة اIــادة للدولة إلى السلطة التقديرية للسلطة اIؤهلة.

اIــــادة اIــــادة 3 : يـــــحــــدد تـــــطــــبـــــيق أحـــــكــــام هـــــذا الــــقـــــانــــوناألســـاسي بــــقـــوانــــX أســـاســـيــــة خـــاصــــة �ـــخـــتــــلف أسـالك

اIوظفX تتخذ �راسيم.غــــيـــــر أنهr ونـــــظــــرا خلـــــصــــوصـــــيـــــات أسالك األعــــوانالــدبـلــومـاسـيــX والـقــنـصــلـيــX وأسـاتــذة الـتـعــلـيم الــعـاليوالـــبــاحــثـــX واIــســـتــخــدمـــX الــتــابـــعــX لألسـالك اخلــاصــةباألمن الوطني واحلـرس البلدي وإدارة الغابات واحلمايةاIـدنـية واIـواصالت الـسلـكـية والالسـلـكيـة الـوطنـية وأمناإلتـصـاالت الـسـلكـيـة والالسـلـكيـة وإدارة الـسـجون وإدارةاجلـــمـــارك وكـــذا اIـــســتـــخـــدمـــX الــتـــابـــعـــX ألسالك أمـــنــاءالــضـــبط لــلـــجــهـــات الــقـــضــائــيـــة واألسالك اخلـــاصــة بــإدارةالـشــؤون الــديــنــيــةr �ـكـن أن تـنـص قـوانــيــنــهم األســاســيـةاخلــاصـــة عــلى أحــكـام اســتــثــنــائـيــة لــهـــذا األمــر في مــجــالاحلــقــوق والـواجــبـات و ســيـر احلـيــاة اIـهــنـيـة واالنــضـبـاط

العام.الفصل الثانيالفصل الثاني

العالقة القانونية األساسيةالعالقة القانونية األساسيةاIـادة اIـادة 4 : يـعـتبـر مـوظفـا كل عـون عين في وظـيـفة

عمـوميـة دائمة ورسم في رتبة في السلم اإلداري.الــتــرســـيم هــو اإلجــراء الــذي يــتم مـن خالله تــثــبــيت

اIوظف في رتبته. اIادة اIادة 5 : تخـتـلف الرتـبة عن مـنصب الـشغل. وهيالــصـفــة الـتـي تـخــول لـصــاحـبــهـا احلق فـي شـغل الــوظـائف

اخملصصة لها.XـــوظــفــIــادة 6 : يــجـــمع الــســـلك مــجـــمــوعـــة من اIــادةاIاالذين ينتـمون إلى رتبة أو عدة رتب و يخضعون لنفس

القانون األساسي اخلاص.اIــادة اIــادة 7 : يــكــون اIـــوظف جتــاه اإلدارة في وضــعــيــة

قانونية أساسية وتنظيمية.اIـادة اIـادة 8 : تـصـنف أسالك اIـوظـفـX حـسب مـسـتـوى

التأهيل اIطلوب في اجملموعات األربعة (4) اآلتية :- اجملـمـوعـة "أ " وتـضم مـجـمـوع اIـوظـفـيـن احلـائزينمـــســـتـــــوى الـــتـــأهـــــيـــل اIـــطــلـــــوب Iـــمـــارســـة نـــشـــاطــــاتالـتــصـمــيــم والـبــحث والـدراســات أو كل مــسـتـوى تــأهـيل

rاثل�- اجملـمـوعة "ب" وتـضم مـجمـوع اIـوظفـX احلـائزينمـسـتـوى التـأهـيل اIـطـلوب Iـمـارسـة نـشاطـات الـتـطـبيق

rأو كل مستوى تأهيل �اثل- اجملـمــوعـة "ج" وتـضم مــجـمـوع اIـوظــفـX احلـائـزينمسـتـوى الـتأهـيل اIـطـلـوب Iمـارسـة نـشاطـات الـتـحكم أو

rكل مستوى تأهيل �اثل- اجملــمـوعــة "د" وتـضـم مـجــمـوع اIــوظــفـX احلــائـزينمسـتوى الـتأهـيل اIطـلوب Iـمارسـة نشـاطات الـتنـفيذ أو

كل مستوى تأهيل �اثل.�كـن أن تقسـم اجملموعات إلى مجموعات فرعيـة.


اIـادة اIـادة 25 : : �كـن أن ينـجـز أعـماال ظـرفـيـة للـخـبرةأو الدراسـة أو االسـتشـارة حلسـاب اIؤسـسات و اإلداراتالـــعــمــومـــيــة في إطــار اتـــفــاقيr مــســـتــشــارون يــتـــمــتــعــون

�ستوى التأهيل اIطلوب.حتــــدد كــــيـــفــــيــــات تـــطـــبـــــيق هــــذه اIـــــادة عن طــــريق

التنظيـم.الباب الباب الثاني الثاني

الضمانات وحقوق اIوظف و واجباتهالضمانات وحقوق اIوظف و واجباته

الفصل الفصل األواألول الضمانات و حقوق اIوظف الضمانات و حقوق اIوظف

اIــادة اIــادة 26 : : حـــريــة الـــرأي مــضـــمــونـــة لــلـــمــوظف فيحدود احترام واجب التحفظ اIفروض عليه.

اIـادة اIـادة 27 : : ال يـجوز الـتـميـيـز بX اIـوظـفX بـسببآرائــــهم أو جــــنــــســــهم أو أصــــلــــهم أو بــــســــبب أي ظــــرف من

ظروفهم الشخصية أو االجتماعية .

اIــادة اIــادة 28 : : ال �ــكـن أن يـــتــرتـب عــلـى االنـــتــمـــاء إلىتـنـظـيـم نـقــابـي أو جـمـعـيـة أي تـأثـيـر عـلى احلـيـاة اIـهـنـيـة

للموظف.مـع مــــراعــــاة حــــاالت اIــــنـع اIــــنــــصــــوص عـــــلــــيــــهــــا فيالتشريع اIـعمول بهr ال �كن بأي حال أن يؤثر انتماء أوعــــدم انـــتــــمـــاء اIــــوظف إلى حــــزب ســـيــــاسي عــــلى حــــيـــاته

اIهنية.اIادة اIادة 29 : : ال �كن بأية حـال أن تتأثر احليـاة اIهنيةلـــلــمـــوظف اIــتـــرشح إلى عـــهــدة انـــتــخـــابــيـــة ســيـــاســيــة أونـــقــابـــيــة r بــاآلراء الـــتي يـــعــبـــر عــنـــهــا قـــبل أو أثــنـــاء تــلك

العهدة. اIـادة اIـادة 30 : : يــجب عــلى الــدولـة حــمــايــة اIــوظف �ـاقـد يــتــعــرض له مـن تــهـــديـــد أوإهــانــة أو شـتـم أو قـذف أواعـتـداءr من أي طـبـيـعـة كانـتr أثـنـاء �ـارسة وظـيـفــته أو�ــنـاســبــتـهــاr ويـجـب عـلــيـهــا ضـمــان تــعـويض لــفــائـدته عن

الضرر الذي قد يلحق به.وحتـل الـــــدولــــــة في هــــــذه الـــــظـــــروف مــــــحل اIــــــوظف

للحصول على التعويض من مرتكب تلك األفعال.كما تملـك الدولةr لنفس الغرضr حق القيام برفعدعـوى مبـاشرة أمـام الـقضـاء عن طريـق التـأسيس كـطرف

مدني أمام اجلهة القضائية اخملتصة.

اIـادةاIـادة 31 : إذا تـعـرض اIـوظف Iــتـابـعـة قـضـائـيـة منالـغـيـرr بسـبب خـطـأ في اخلـدمـةr ويـجب عـلى اIـؤسـسة أواإلدارة الـــعـــمـــومــيـــة الـــتي يـــنـــتـــمي إلـــيـــهــا أن حتـــمـــيه منالـعــقـوبــات اIـدنــيـة الــتي تــســـلط عــلـيه مــا لم يــنـسب إلىهــذا اIــوظف خــطــأ شــخــصي يــعــتــبــر مــنـفــصـال عن اIــهـام

اIوكلة له.

اIــادة اIــادة 17 : : حتـــدد قـــائــمــة الـــوظــائف الــعـــلــيــا لـــلــدولــةوشروط التعيX فـيها واحلقوق والواجبـات اIرتبطة بهاو كــذا نــظــام الــرواتـب اIــطــبق عــلى أصــحــابــهــا عن طــريق

التنظيم.

اIـادة اIـادة 18 : : ال يـخول تـعـيـX غـيـر اIـوظف في وظـيـفةعـليا لـلدولة أو في مـنصب عال صـفة اIوظف أو احلق في

التعيX بهذه الصفة.

الفصل الرابع الفصل الرابع األنظمة القانونية األخرى للعملاألنظمة القانونية األخرى للعمل

اIـادة اIـادة 19 : تـخــضع مــنـاصب الــشــغل الـتـي تـتــضـمننـشـاطــات احلـفظ أو الـصــيـانـة أواخلـدمــات في اIـؤســسـات

واإلدارات العمومية إلى نظام التعاقد. حتـدد قـائـمـة مـنـاصب الــشـغل اIـنـصـوص عـلـيـهـا في

هذه اIادة عن طريق التنظيم.

اIـادة اIـادة 20 : �ـكن الــلـجـوءr بـصـفـة اســتـثـنـائـيـةr إلــىتوظيـف أعـوان مـتعاقـدين فــي مـناصب شـغـل مخـصصة

للموظفيــن في احلاالت اآلتية :- في انـتــظـار تــنـظــيم مـســابـقــة تـوظـيـف أو إنـشـاء

r Xسلك جديد للموظف- لتعويض الشغور اIؤقت Iنصب شغل.

اIــادة اIــادة 21 : : �ـــكـنr بـــصــفـــة اســـتـــثـــنـــائـــيـــةr تـــوظـــيفأعــوان مـــتــعــاقـــدين غــيـــر أولــئــك اIــنــصــــوص عــلـــيــهم فـياIـادتX 19 و20 أعـالهr في إطـارالــتــكــفل بــأعـمــال تــكــتـسي

طابعا مؤقتا.اIادة اIادة 22 : : يوظف األعوان اIذكورون في اIواد من19 إلى 21 أعالهr حـسب احلـالـة ووفق حـاجـات اIـؤسـسـات

واإلدارات الـــعــمــومــيـــةr عن طــريق عـــقــود مــحــددة اIــدة أوغـــيـــر مـــحـــددة اIــدةr بـــالـــتـــوقـــيت الـــكـــامـل أو بــالـــتـــوقـــيت

اجلزئي.وال يـــخـــول شــغـل هـــذه اIــنـــاصب احلـق في اكـــتـــســابصـــــفـــــة اIـــــوظـف أواحلق فـي اإلدمـــــاج في رتـــــبـــــة مـن رتب

الوظيفة العمومية.23 : : يـــحـــتـــفظ اIـــوظـــفـــون الـــذيـن يـــشـــغـــلــون اIــادة اIــادة اIـنــاصب اIـنـصـوص عـلـيـهـا في اIـادة 19 أعاله عـنـد تاريخ

نشر هذا األمر بصفة اIوظف.اIــادة اIــادة 24 : : حتـــدد عن طـــريق الـــتـــنـــظــــيـم كـــيـــفـــيـــاتتــــوظــــيــف األعــــوان اIــــذكـــــورين فــي اIـــــواد من 19 إلى21أعـالهr وحــــقــــوقــــهــم وواجــــبــــاتــــهـم والــــعــــنــــاصــــر اIــــشــــكــــلـــةلـرواتـبـهمr والـقـواعــد اIـتـعـلـقـة بـتـسـيـيـرهم وكـذا الـنـظام

التأديبي اIطبق عليهم.


اIــادة اIــادة 44 : : بــغض الــنــظـــر عن أحــكــام الــفــقــرة األولىمـن اIـــادة 43 أعالهr �ــــكــن اIــــوظــــفــــيـن اIــــنــــتــــمــــيـن إلىأسالك أسـاتــذة الـتــعــلـيم الــعـالـي والـبــاحـثــX وكـذا أسالكاIمــارسX الـطـبيـX اIتـخصـصـrX �ارسـة نشـاط مربح

في إطار خاص يوافق تخصصهم. تسـهـر السـلـطـة اIؤهـلـة عـلى ضمـان مـصـلحـة اخلـدمة

وتتخذ أي إجراء مناسب إذا اقتضت احلاجة ذلك.حتدد شروط وكيـفيات تطـبيق هذه اIادة عن طريق

التنظيم. اIـــــادة اIـــــادة 45 : : �ـــــنـع عـــــلـى كـل مـــــوظـفr مـــــهــــــمـــــا كــــــانتوضـــعــــيــــته في الــــســــلم اإلداريr أن �ــــتـــلـك داخل الــــتـــرابrمـبــاشــرة أو بــواســطـــة شـخـص آخـر rالـوطــني أو خــارجـهبــــأيـــة صـــفـــة مـن الـــصـــفــــاتr مـــصـــالــح من طـــبـــيــــعـــتــــهـــا أنتـؤثـــرعــلى اسـتــقاللــيـته أو تــشـكـل عـائــقـا لــلـقــيــام �ـهــمـتهبصفة عـادية في مؤسسة تـخضـع إلى رقابة اإلدارة التييــنــتــمي إلــيــهــا أو لـــهــا صــلــة مع هــذه اإلدارة r و ذلك حتتطـائلـة تعـرضه للـعـقوبـات التـأديبـية اIـنـصوص عـليـها في

هذا القانون األساسي.

اIــــادة اIــــادة 46 : : إذا كـــــان زوج اIــــوظف �ــــارسr بــــصــــفــــةمــــهـــنــــيـــةr نــــشـــاطـــــا خـــاصــــا مـــربــــحـــاr وجـب عـــلـى اIـــوظفالـــتــصـــريح بـــذلك لإلدارة الـــتي يــنـــتــمـي إلــيـــهــا وتـــتــخــذالــسـلـطـة اخملـتــصـةr إذا اقـتـضت الـضــرورة ذلكr الـتـدابـيـر

الكفيلـة باحملافظة على مصلحة اخلدمة.

يـعد عـدم التـصريح خـطأ مـهنـيا يعـرض مرتـكبه إلىالـعـقـوبـات الـتـأديـبـيـة اIـنـصـوص علـيـهـا فـي اIادة 163 من

هذا األمر. اIادةاIادة 47 : : كل مـوظف مهـما كـانت رتـبته في الـسلم

اإلداري مسؤول عن تنفيذ اIهام اIوكلة إليه.

ال يـعـفى اIـوظف من اIـسـؤولـيـة اIـنـوطـة به بـسـبباIسؤولية اخلاصة �رؤوسيه.

اIــــادةاIــــادة 48 : : يــــجب عـــــلى اIــــوظف االلــــتــــزام بــــالــــســــراIـــهـــني. و �ـــنع عـــلـــيه أن يـــكـــشف مـــحــتـــوى أيـــة وثـــيـــقــةبـــــحـــــوزتـه أو أي حـــــدث أو خـــــبـــــر عـــــلم بـه أو اطـــــلع عـــــلـــــيه�ــنــاسـبــة �ـارســة مـهـــامه r مــا عـدا مــا تـقــتـضــيه ضـرورةاIـصلـحـة. وال يـتحـرر اIـوظف من واجب الـسـر اIـهني إال

بترخيص مكتوب من السلطة السلمية اIؤهلة.

اIــــادة اIــــادة 49 : : عـــلـى اIــــوظف أن يــــســـهــــر عــــلى حــــمــــايـــةالوثائق اإلدارية وعلى أمنها.

�ـــــنع كـل إخـــــفـــــاء أو حتـــــويـل أو إتالف اIـــــلـــــفـــــات أواIـسـتنـدات أو الـوثـائق اإلداريـة و يـتعـرض مـرتـكـبـها إلى

عقوبات تأديبية دون اIساس باIتابعات اجلزائية.

اIــادةاIــادة 32 : : لـــلـــمـــوظـف احلقr بـــعـــد أداء اخلـــدمـــةr فيراتب.

اIـادة اIـادة 33 : : لـلـمـوظف احلـق في احلـمـايـة االجــتـمـاعـيـةوالتقاعد في إطار التشريع اIعمول به.

اIــــــادة اIــــــادة 34 : : يـــــــســــــتـــــــفــــــــيــــــد اIـــــــوظـف من اخلـــــــدمــــــاتاالجتماعـية في إطـارالتشـريع اIعمول به.

اIـادة اIـادة 35 : : �ــارس اIــوظف احلق الــنــقـابـي في إطـارالتشريع اIعمول به.

اIــادةاIــادة 36 : : �ـــارس اIـــوظف حـق اإلضـــراب في إطـــارالتشريع و التنظيم اIعمول بهما.

اIــادة اIــادة 37 : : لــلــمــوظـف احلق في �ــارســة مــهــامه فيظــــروف عـــمل تـــضـــمـن له الـــكـــرامـــة والــــصـــحـــة والـــسالمـــة

البدنية واIعنوية .

Xــادة 38 : : لـــلـــمــوظف احلـق في الـــتــكـــوين وحتـــســIــادةاIااIستوى والترقية في الرتبة خالل حياته اIهنية.

اIــادةاIــادة 39 : : لــلـــمــوظف احلـق في الــعـــطل اIـــنــصــوصعليها في هذا األمر.

الفصل الثانيالفصل الثانيواجبات واجبات اIوظفاIوظف

اIــــادة اIــــادة 40 : : يـــــجب عـــــلى اIـــــوظـفr في إطـــــار تـــــأديــــةمـهـامهr احــتـرام سـلــطـة الـدولـة و فــــرض احـتـرامــهـا وفــقـا

للقوانX والتنظيمات اIعمول بها.اIادةاIادة 41 : : يجب علـى اIوظف أن �ارس مهامه بكل

أمانـة وبدون حتيز.اIـــــادة اIـــــادة 42 : : يــــــجـب عـــــلـى اIــــــوظف جتــــــنـب كل فــــــعل

يتنافى مع طبيعة مهامه و لو كان ذلك خارج اخلدمة.كـمــا يــجب عــلــيه أن يــتــسم في كل األحــوال بــســلـوك

الئق ومحترم.اIـادة اIـادة 43 : : يـخـصص اIــوظـفـون كل نـشــاطـهم اIـهـنيلـــلـــمـــهـــام الـــتــي أســـنـــــدت إلـــيـــهــم. وال �ـــكـــنـــهــم �ـــارســـة

نشــاط مربح في إطار خاص مهما كان نوعه.

غيـر أنه يرخص للـموظفـX �مارسـة مهام الـتكوينأو الـتعلـيم أو البحث كـنشاط ثـانوي ضمن شروط ووفق

كيفيات حتدد عن طريق التنظيم. كمـا �كـنهم أيـضـا إنتـاج األعمـال العـلمـية أو األدبـية

أو الفنية. وفي هــــذه احلــــالـــةr ال �ــــكن اIــــوظف ذكــــر صـــفــــته أورتـــبـــته اإلداريـــة �ـــنـــاســـبـــة نـــشـــر هـــذه األعـــمـــالr إال بـــعــد

.Xموافقة السلطة التي لها صالحيات التعي


اIـــــادةاIـــــادة 57 : : حتـــــدد صـالحــــــيــــــات الـــــهــــــيـــــكـل اIـــــركـــــزيلـــلـــوظـــيـــفـــة الـــعـــمـــومــيـــة و تـــنـــظـــيـــمه وســـيـــره عن طـــريق

التنظيم.

الفصل الثانيالفصل الثانياجمللس اجمللس األعلى للوظيفة العموميةاألعلى للوظيفة العمومية

اIـادةاIـادة 58 : : تــنــشــأ هــيــئــة لــلـــتــشــاور تــســمى "اجملــلساألعلى للوظيفة العمومية".

اIادةاIادة 59 : : يكـلف اجمللس األعـلى للـوظيـفة الـعمـومية�ا يأتي :

- ضبط احملـاور الكـبرى لسـياسة احلـكومـة في مجالrالوظيفة العمومية

Xوحتـــــســــ XـــــوظـــــفــــIحتــــديـــــد ســـــيــــاســـــة تــــكـــــوين ا -rمستواهم

- دراسة وضـعية الـتشغـيـل في الوظيـفـة العـموميةrالكمي والنوعي XستويIعلى ا

- الــســهــر عـلـى احـتــرام قــواعــد أخالقــيـات الــوظــيــفـةrالعمومية

- اقـتـراح كل تــدبـيـرمن شــأنه تـرقـيـة ثــقـافـة اIـرفقالعام.

كمـا يـستـشارr زيـادة على ذلكr في كل مـشروع نصتشريعي ذي عالقة بقطاع الوظيفة العمومية.

اIـــــادة اIـــــادة 60 : : يـــــتـــــشـــــكل اجملــــــلس األعـــــلـى لـــــلـــــوظـــــيـــــفـــــةالعمومية من �ثلX عن :

rركزية في الدولةIاإلدارات ا -rؤسسات العموميةIا -rاجلماعات اإلقليمية -

- اIـــنـــظــمـــات الـــنـــقــابـــيـــة لــلـــعــــمــال األجــــراء األكـــثــرتمثيال على الـصعيد الوطنيr في مفـهـوم أحكام القانـونرقم 90- 14 اIــــؤرخ في 2 يـــونـــيــــو ســـنـــة 1990 واIـــذكـــور

أعاله.كـمــا يـضم شـخــصـيـات يــتم اخـتـيــارهـا لـكــفـاءتـهـا في

ميدان الوظيفة العمومية.حتـدد تــشـكــيـلــة اجملـلس األعــلى لـلــوظـيــفـة الــعـمــومـيـة

وتنظيمه وسيره عن طريق التنظيم.

اIـادة اIـادة 61 : : يرفـع اجمللس األعـلى لـلـوظيـفـة الـعمـومـيةلرئـيس اجلـمـهوريـة تـقريـرا سـنـويا عن وضـعـيـة الوظـيـفة

العمومية.

اIــــادة اIــــادة 50 : : يــــتــــعــــX عــــلى اIــــوظف أن يــــحــــافظ عــــلى�تلكات اإلدارة في إطار �ارسة مهامه.

اIـادةاIـادة 51 : : يــجـب عـلـى اIــوظفr أال يــســتــعـمـلr بــأيـةحـــــــالr ألغــــــراض شــــــخــــــصـــــــيــــــة أو ألغــــــراض خـــــــارجـــــــة عن

اIصلحـةr احملالت و التجهيزات ووسائل اإلدارة.

اIــــادةاIــــادة 52 : : يــــجـب عـــــلى اIـــــوظف الـــــتـــــعــــامـل بــــأدبواحترام في عالقاته مع رؤسائه وزمالئه ومرؤوسيه.

اIــــــادة اIــــــادة 53 : : يـــــــجب عـــــــلــى اIـــــــوظـف الـــــــتـــــــعـــــــامـل معمستعملي اIرفق العام بلياقة و دون �اطلة.

اIادةاIادة 54 : : �نـع عـلى اIـوظف حتت طائـلـة اIتـابـعاتاجلـزائـيـةr طـــلب أو اشـتــراط أو اسـتـالمr هـدايـا أو هـبـاتأو أية امـتـيـازات من أي نـوع كانتr بـطـريـقة مـبـاشرة أوبـــواســــطـــة شـــخـص آخـــرr مـــقــــابل تــــأديـــة خـــدمــــة في إطـــار

مهامه.

الباب الثالثالباب الثالثالهيكل الهيكل اIركزي وهيئات الوظيفة العموميةاIركزي وهيئات الوظيفة العمومية

اIــادةاIــادة 55 : : الـــهـــيـــكـل اIـــركـــزي و هـــيـــئـــات الـــوظـــيـــفـــةالعمومية هي :

rركزي للوظيفة العموميةIالهيكل ا -rاجمللس األعلى للوظيفة العمومية -

- هيئات اIشاركة والطعن.

الفصل األول الفصل األول الهيكل الهيكل اIركزي للوظيفة العموميةاIركزي للوظيفة العمومية

اIادةاIادة 56 : : الـهيكل اIركـزي للوظـيفة العـمومية إدارةدائمة للدولـةr تكلف على وجه اخلصوص �ا يأتي :

- اقـتـراح عــنـاصـــر الـسـيــاسـة احلـكــومـيـــة في مـجـالrالوظيفـة العموميـة و التدابير الالزمة لتنفيذها

- الـــســـهـــرr بـــاالتـــصـــال مع اإلدارات اIـــعـــنـــيـــةr عـــلىتــطــبــيق الــقــانــون األســاسي الــعــام لــلـوظــيــفــة الــعــمــومــيـة

rتخذة لتطبيقهIوضمان مطابقة النصوص ا- ضـمان مـراقبـة قانـونيـة األعمـال اإلدارية اIـتصـلة

rXهني للموظفIسار اIبتسيير ا- تــقـيـيم تـسـيــيـر اIـوارد الـبـشــريــة في اIـؤسـســات

rوضمان ضبط التعدادات rواإلدارات العموميةXوحتــــســـ XــــوظــــفــــIتــــنــــفــــيــــذ ســــيـــاســــة تــــكــــويـن ا -

rمستواهم- تـمـثيل مـصـالح الـدولـة بـصـفـتـها مـسـتـخـدمـةr عـند

االقتضاءr أمام اجلهات القضائية.


rXأقل من نـــصف الــنـــاخــبــ XـــصــوتـــIإذا كـــان عــدد ايجرى دور ثان لالنتخابات.

و في هـــــذه احلـــــالـــــةr �ـــــكـن أن يـــــتـــــرشح كـل مـــــوظفيستوفي شروط الترشح. و يصح حينئذ اإلنتخاب مهما

.XصوتIيكن عدد ا

اIــادة اIــادة 69 : : عــنــدمــا ال تــوجــد مــنـــظــمــات نــقــابــيــة ذاتXوظفIكن كل ا� rتمثيل لدى مـؤسسة أو إدارة عموميةالـــــذيـن تـــــتـــــوفـــــر فـــــيـــــهم شـــــروط الـــــتـــــرشـح أن يـــــقـــــدمــــوا

ترشيحهم النتخاب اللجان اإلدارية اIتساوية األعضاء.

اIـادةاIـادة 70 : : تــسـتــشـار الــلــجـان الــتـقــنـيــة في اIــسـائلاIـتعـلـقة بـالـظروف الـعامـة لـلعـمل وكـذا النـظـافة واألمن

داخل اIؤسسات واإلدارات العمومية اIعنية.

اIـادةاIـادة 71 : : تـنـشــأ الـلـجـان الـتـقـنـيـة لـدى اIـؤســسـاتواإلدارات الــعـــمــومـــيــة وتـــتــشـــكل مـن عـــــدد مــتـــســــاو من

.Xللموظف XنتخبIا XمثلIثلــي اإلدارة وا�و ترأسها السـلطة اIوضوعة عـلى مستواها أو �ثل عنـهـا يـخـتـار من بـX األعـضاء اIـعـيـنـX بـعـنوان اإلدارة.ويـنـتخب �ـثـلو اIـوظـفX في الـلـجان اإلداريـة اIـتسـاوية

األعضاءr من بينهمr �ثليهم في اللجان التقنية.

اIادةاIادة 72 : : يعـX �ـثـلـو اإلدارة لدى الـلجـان اإلداريةاIـتـسـاويـة األعـضـاء و جلـان الـطـعن والـلـجـان الـتقـنـيـة من

.Xالهيئة التي لها سلطة التعي

اIادةاIادة 73 : : حتـدد اخـتـصاصـات اللـجـان اIـذكـورة فياIادة 62 أعاله وتـشكيـلهـا و تنـظيـمها وسـيرهـا ونظـامهاالـداخـلي النـمـوذجي وكـذا كيـفـيات سـيـر االنتـخـاباتr عن

طريق التنظيم.الباب الرابعالباب الرابع

تنظيم تنظيم اIسار اIهنياIسار اIهني

الفصل الفصل األولاألولالتوظيـفالتوظيـف

اIادةاIادة 74 : : يخضع الـتوظيف إلى مبدأ اIساواة فيااللتحاق بالوظائف العمومية.

اIــادة اIــادة 75 : : ال �ـــكن أن يـــوظف أيـــا كــان في وظـــيـــفــةعمومية ما لم تتوفر فيه الشروط اآلتية :

rأن يكون جزائري اجلنسية -rدنيةIأن يكون متمتعا بحقوقه ا -

- أن ال حتـمـل شـهـادة سـوابــقه الـقـضـائــيـة مالحـظـاتrراد االلتحاق بهاIتتنافى و�ارسة الوظيفة ا

الفصل الثالثالفصل الثالثهيئــات هيئــات اIشاركــة والطعن اIشاركــة والطعن

اIـادةاIـادة 62 : : تــنــشــأ في إطــار مـشــاركــة اIــوظــفـX فيتسيير حياتهم اIهنية :

rجلان إدارية متساوية األعضاء -rجلان طعن -

- جلان تقنية.

اIــــادةاIــــادة 63 : : تــــنـــــشــــأ الــــلـــــجــــان اإلداريــــة اIـــــتــــســــاويــــةاألعـضـاءr حـسب احلـالـة r لـكل رتـبـة أو مـجـمـوعـة رتبr أوســلك أو مـجــمـوعــة أسالك تــتـســاوى مـســتـويــات تـأهــيـلــهـا

لدى اIؤسسات و اإلدارات العمومية .تـتضمن هـذه اللجانr بـالتسـاويr �ثلX عن اإلدارة

.XوظفIعن ا Xمنتخب Xو�ثلوتـرأسـها الـسـلطـة اIـوضـوعة عـلى مـستـواهـا أو�ثل

عنهاr يختار من بX األعضاء اIعينX بعنوان اإلدارة.

اIــادةاIــادة 64 : : تـــســتـــشــار الــلـــجــان اإلداريـــة اIــتـــســاويــةاألعضـاء في اIـسائل الـفـردية الـتي تـخص احليـاة اIـهنـية

.Xللموظفوجتـتمعr زيـادة عـلى ذلكr كلـجـنة تـرسـيم وكمـجلس

تأديبي.اIـادةاIـادة 65 : : تـنشـأ جلـنة طـعن لــدى كل وزير وكل والوكذا لــدى كل مسؤول مـؤهل بالـنسبـة لبعض اIـؤسسات

أو اإلدارات العمومية. تــتـــكـــون هــذه الـــلـــجــان مـــنــاصـــفـــة من �ـــثــلي اإلدارة

.XنتخبIا XوظفIو�ثلي اوترأسهـا السـلطـة اIوضوعـة على مـستـواها أو �ثلعــنــهــا يــخــتــــار مـن بــيــن األعــضــــاء اIــعــيــنــيــن بــعــنـــواناإلدارة. و يـنــتـخـب �ـثــلـو اIـوظــفـX فـي الـلــجـان اإلداريـة

اIتساوية األعضاءr من بينهمr �ثليهم في جلان الطعن.

اIــادةاIــادة 66 : : يـــجب أن تـــنـــصب جلـــان الـــطـــعن في أجلشــــهــــرين ( 2) بــــعـــد انــــتــــخــــاب أعــــضـــاء الــــلــــجــــان اإلداريـــة

اIتساوية األعضاء .

اIــادةاIــادة 67 : : تـــخــطـــر جلــان الـــطــعـن من اIـــوظف فــيـــمــايـــخص الـــعــقـــوبــات الـــتــأديـــبــيـــة من الــدرجـــتــX الـــثــالـــثــة

والرابعة r اIنصوص عليها في اIادة 163 من هذا األمر.

اIــادةاIــادة 68 : : يــقــدم اIـــرشــحــون إلى عــهـــدة انــتــخــابــيــةقصـد تمثـيل اIوظفـX في اللجـان اIتسـاوية األعضاء من

طرف اIنظمات النقابية األكثر تمثيال.


اIادةاIادة 84 : : يـجب على اIتـربصr حسب طـبيعـة اIهاماIـنوطـة بـرتـبتهr قـضـاء فـترة تـربص مـدتـها سـنـةr و�كنبـالـنـسبـة لـبـعض األسالك أن تـتـضـمن تـكـويـنـا حتـضـيـريا

لشغل وظيفته.اIــادةاIــادة 85 : : بـــعــد انـــتـــهـــاء مــدة الـــتـــربص اIـــنـــصــوص

عليها في اIادة 84 أعاله يتم :rتربص في رتبتهIإما ترسيم ا -

- وإمـا إخـضـاع اIـتـربص لـفـتـرة تـربص آخـرلـنـفسrرة واحدة فقطI دة وIا

- وإمــــا تـــســــريح اIــــتـــربـص دون إشـــعــــار مــــســـبق أوتعويض.

اIـادةاIـادة 86 : : يـتـم اقـتــراح تـرسـيـم اIـتــربص من قـبلالسـلطـة السـلمـية اIـؤهلـة. ويتـوقف ذلك على الـتسـجيلفي قـائمة تأهيـل تقدم للجـنة اإلدارية اIتـساوية األعضاء

اخملتصة.اIــادة اIــادة 87 : يــــخـــضـع اIـــتـــربـص إلى نـــفـس واجـــبـــاتاIوظـفـX ويتـمتع بـنـفس حقـوقهمr مـع مراعـاة أحكـام هذا

القانون األساسي. اIـادةاIـادة 88 : : ال �ـكن نـقـل اIـتـربص أو وضــعه في حـالـة

االنتداب أو االستيداع.اIــادة اIــادة 89 : : ال �ــكـن أن يــنــتـــخب اIــتــربـص في جلــنــةrإداريـة مـتسـاويـة األعـضاء أو جلـنـة طعن أو جلـنـة تقـنـيةXـوظــفـIــشـاركــة في انــتـخــاب �ـثــلي اIغـيــر أنه �ــكـنه ا

اIنتمX للرتبة أو السلك الذي يسعى للترسيم فيه.

اIــادةاIــادة 90 : : فــــتـــرة الـــتـــربـص فـــتـــرة خـــدمــــة فـــعـــلـــيـــة .وتـؤخـذ فــي احلسبــان عـنــد احتســـاب األقدمية لـلترقية

في الرتبة وفي الدرجات و للتقاعد.

اIــادةاIــادة 91 : : تـــخـــضع اIـــســـائل اIـــتـــعــلـــقـــة بـــالــوضـــعـــيــةاإلداريـــة لـــلـــمـــتــــربص إلى الـــلــــجـــنـــة اإلداريـــة اIـــتـــســـاويـــة

األعضاء اخملتصة .اIادةاIادة 92 : : حتدد كيفـيات تطبيق أحـكام هذا الفصل

عن طريق التنظيم.الفصل الثالثالفصل الثالث

التسيير التسيير اإلداري للمسار اIهني للموظف اإلداري للمسار اIهني للموظف اIــادة اIــادة 93 : : يــتــعــX عـــلى اإلدارة تــكــوين مــلف إداري

لكل موظف.يجـب أن يتـضـمن اIـلف مـجـمـوع الـوثـائق اIـتـعـلـقـةبالشهـادات واIؤهالت واحلالة اIدنية والوضعية اإلداريةلــــلـــــمــــوظـف. وتــــســـــجل هـــــذه الــــوثـــــائق وتـــــرقم وتـــــصــــنف

باستمرار.

- أن يــــكـــون فـي وضـــعــــيــــة قـــانــــونــــيـــة جتــــاه اخلــــدمـــةrالوطنية

- أن تــتــوفـــر فــيه شــروط الــسن والـــقــدرة الــبــدنــيــةوالـذهـنـيـة وكذا اIـؤهالت اIـطـلـوبـة لاللـتحـاق بـالـوظـيـفة

اIراد االلتحاق بها.

اIــادةاIــادة 76 : : �ـــكن اإلدارةr عـــنـــد االقـــتــضـــاءr تـــنـــظــيم.XوظفIالفحص الطبي للتوظيف في بعض أسالك ا

77 : : �ـــكـن أن تـــوضح الـــقـــوانــX األســـاســـيـــة اIــادة اIــادة اخلــــاصــــةr عــــنــــد احلــــاجـــــةr ونــــظــــرا خلـــــصــــوصــــيــــات بــــعضاألسالكr شـروط التوظـيف اIنصـوص عليـها في اIادة 75

أعاله.كما �كـنها أن حتدد األسالك التي يتوقف االلتحاق

بها على إجراء حتقيق إداري مسبق.

اIــادةاIــادة 78 : : حتــدد الــسن الـــدنــيــا لـاللــتــحــاق بـــوظــيــفــةعمومية بثماني عشرة ( 18) سنة كاملة.

اIـادةاIـادة 79 : : يـتــوقف االلــتــحـاق بــالــرتـبــة عــلى إثــبـاتالتأهيل بشهادات أو إجازات أو مستوى تكوين.

اIـادةاIـادة 80 : : يــتم االلــتــحـــاق بـالــوظــائـف الــعـمــومــيــةعـن طريق :

rسابقة على أساس االختباراتIا -- اIسابـقة عـلى أساس الـشهادات بـالنـسبـة لبعض

rXوظفIأسالك اrهنيIالفحص ا -

- الــتــوظــيـف اIــبــاشــر مـن بــX اIــتــرشـــحــX الــذينXتـابـعـوا تـكـويـنا مـتـخـصـصـا منـصـوصـا عـلـيه في الـقـوان

األساسيةr لدى مؤسسات التكوين اIؤهلة.

اIادةاIادة 81 : : يعلن جناح اIترشحX في مسابقة علىأساس اإلخـتـبـارات أو مسـابـقـة علـى أساس الـشـهادات أواخـتبـار مـهني مـن طرف جلـنـة تضع قـائـمة تـرتـيبـيـة على

أساس االستحقاق.

اIــــادةاIــــادة 82 : : حتـــدد كــــيــــفــــيــــات تـــنــــظــــيم اIــــســــابــــقـــاتاIـنصـوص علـيهـا في اIادة 80 أعاله و إجرائـهـا عن طريق

التنظيم.

الفصل الثانيالفصل الثانيالتربصالتربص

اIـادةاIـادة 83 : : يـعــX كل مـتــرشح © تـوظــيـفه فـي رتـبـةللوظيفة العمومية بصفة متربص.

غـير أنه �ـكن أن تـنص الـقـوانـX األساسـيـة اخلـاصةو نـظـرا لــلـمـؤهالت الــعـالـيــة اIـطـلـوبــة لاللـتـحــاق بـبـعض

الرتب على الترسيم اIباشر في الرتبة.


rــؤسـســات واإلدارات الـعـمــومـيـةIـادة 100 : : حتـدد اIـادةاIابـــعـــد اســـتـــشـــارة الـــلــجــــان اإلداريـــة اIـــتـــســـاويـــة األعـــضــاءومـوافـقــة الـهــيـكل اIـركــزي لـلــوظـيـفــة الـعـمــومـيــةr مـنـاهج

التقييم التي تتالءم وطبيعة نشاطات اIصالح اIعنية.

اIادةاIادة 101 : : تـعود سـلطة الـتقـييم والـتقـدير لـلسـلطةالسلمية اIؤهلة.

يـتم التقيـيم بصفة دوريـة. وينتج عنه تـقييم منقطمرفق �الحظة عامة.

اIــــادة اIــــادة 102 : : تــــبـــلـغ نـــقــــطـــة الــــتـــقـــيــــيم إلـى اIـــوظفاIــعـني الـذي �ــكـنه أن يـقــدم بـشـأنــهـا تـظــلـمـا إلى الــلـجـنـةاإلدارية اIتـساويـة األعضاء اخملـتصـة التي �كـنهـا اقتراح

مراجعتها.حتفـظ استمـارة التقيـيم في ملـف اIوظـف.

اIادة اIادة 103 : : حتدد كيفـيات تطبيق أحـكام هذا الفصلعن طريق التنظيم.

الفصل اخلامسالفصل اخلامسالتكوينالتكوين

اIـــــادة اIـــــادة 104 : : يــــتــــعـــــX عــــلى اإلدارة تـــــنــــظــــيم دوراتالـتـكـوين و حتــسـX اIـسـتــوى بـصـفـة دائـمــةr قـصـد ضـمـانحتسـX تـأهـيل اIـوظف و تـرقيـته اIـهـنـيةr وتـأهـيـله Iـهام

جديدة.

اIــــادةاIــــادة 105 : : حتــــدد شــــروط االلــــتــــحـــــاق بــــالــــتــــكــــوينوحتـسـX اIـسـتـوى وكـيـفـيـات تـنـظـيـمه ومـدته وواجـبـاتاIوظف وحقوقه اIترتبة على ذلكr عن طريق التنظيم.

الفصل السادسالفصل السادسالترقية الترقية في الدرجات و الترقية في الرتبفي الدرجات و الترقية في الرتب

اIــــادةاIــــادة 106 : : تـــتــــمــــثل الــــتــــرقــــيـــة فـي الـــدرجــــات فياالنـــتــقــال من درجــة إلـى الــدرجــة األعــلـى مـــبــاشـــرة وتــتمبـصـفـة مـسـتـمـرة حـسب الــوتـائـر والـكـيـفـيـات الـتي تـحـدد

عن طريق التنظيم.

اIـادة اIـادة 107 : : تــتــمــثل الــتــرقــيــة في الــرتب في تــقــدماIـوظف في مسـاره اIـهني وذلك باالنتقال من رتبة إلىالـرتـبـة األعـلى مـبـاشـرة في نـفس الـسلـك أو في الـسلك

األعلى مباشرةr حسب الكيفيات اآلتية :- عـــلـى أســـاس الـــشـــهــــادة من بـــX اIـــوظــــفـــX الـــذينحتـصلـوا خالل مـسـارهم اIهـني عـلى الشـهـادات واIؤهالت

rطلوبةIاrبعد تكوين متخصص -

يتـم استغـالل اIلف اإلداري لـتسيير احلياة اIهنيـةللموظف فقط.

يــجـب أال يــتــضـــمن اIــلف اإلداري أي مـالحــظــة حــولاآلراء السياسيـة أو النقـابية أو الدينية للمعني.

اIــــادةاIــــادة 94 : : �ـــــنح اIــــوظـف بــــطــــاقــــة مـــــهــــنــــيــــة حتــــددخصائصها و شروط استعمالها عن طريق التنظيم.

اIــادة اIــادة 95 : : تــعــود صـالحــيــات تـــعــيــX اIـــوظــفــX إلىالـسلطـة اخملولـة �قتـضى القـوانX والتـنظـيمات اIـعمول

بها.

اIـادةاIـادة 96 : : يــبـلــغ اIـوظـف بـكـل الــقــرارات اIــتـعــلـــقـةبــوضـعــيـته اإلداريــة وتـنــشـر كل الــقـرارات اإلداريــة الـتيتتضمن تعيـX وترسيم وترقية اIوظـفX وإنهاء مهامهمفي نــــشـــرة رســـمـــيـــة لـــلـــمــــؤســـســـة أو اإلدارة الـــعـــمـــومـــيـــة

اIعنية.يحــدد محـتـوى هـذه الـنشـرة الرسـميـة وخصـائصـها

عن طريق التنظيم.الفصل الفصل الرابع الرابع تقييم تقييم اIوظفاIوظف

اIـــــادةاIـــــادة 97 : : يـــــخـــــضـع كل مـــــوظــفr أثـــــنـــــاء مـــــســـــارهاIـهــنيr إلى تـقــيـيم مــسـتــمــر و دوري يــهـدف إلى تــقـديـر

مؤهالته اIهنية وفقا Iناهج مالئمة.

اIادةاIادة 98 : : يهدف تقييم اIوظف إلى :rالترقية في الدرجات -

rالترقية في الرتبة -Xــرد وديــة وحتــســIمــنح امــتــيــازات مــرتـــبــطــة بــا -

rاألداء- منح األوسمة التشريفية واIكافآت.

اIــادةاIــادة 99 : : يـــرتــكـــز تـــقـــيـــيم اIـــوظف عـــلى مـــعـــايـــيــرموضـوعيـة تهدف على وجه اخلصوص إلى تقدير:

- احـتـرام الـواجـبات الـعـامـة والـواجـبـات اIـنـصوصrاألساسية Xعليها في القوان

rهنيةIالكفاءة ا -rردوديةIالفعالية و ا -

- كيفية اخلدمة.�ـــكـن أن تــنـص الـــقــوانـــX األســـاســـيـــة اخلـــاصــة عـــلى

معايير أخرىr نظرا خلصوصيات بعض األسالك.


الباب اخلامس الباب اخلامس التصنيف التصنيف - الراتب- الراتب

اIادة اIادة 114 : : تنقسم اجملـموعات اIنصـوص عليها فياIـــــادة 8 من هـــــذا األمـــــر إلـى أصـــــنـــــاف تـــــوافق مـــــخـــــتـــــلف

.XوظفIمستويات تأهيل ايــضـم كـل صــنف درجــات تــوافق تــقــدم اIــوظف في

رتبته.يــخــصص لــكـل درجــة رقم اســتــداللي يــوافق اخلــبــرة

اIهنية احملصل عليها من اIوظف .

اIــادةاIــادة 115 : : تـــشــكـل األصـــنــاف والـــدرجـــات واألرقــاماالستداللية اIقابلة لها الشبكة االستداللية للرواتب.

يـــحـــدد عـــدد األصــــنـــافr واحلـــد األدنى واألقـــصى لـــكلصنف وعـدد الدرجـات وكذا قـواعد التـرقيـة في الدرجات


اIادة اIادة 116 : : �كن أن تـصنف بعض رتب اجملموعة "أ"اIنـصـوص عـلـيـهـا في اIادة 8 من هـذا األمـر الـتي يـتـطلبااللـــتـــحـــاق بــهـــا مـــســـتــوى تـــأهـــيل عـــالr في أقـــســـام خــارجالــصـــنف تــتـــضــمن درجـــات وأرقــام اســـتــداللـــيــة كـــمــا هــو

منصوص عليها في اIادتX 114 و115 أعاله.

اIـادةاIـادة 117 : : إذا لم يـنـص قـانــون أسـاسي خــاص عـلىإمـــكـــانـــيـــة تـــرقـــيــــة مـــوظف يـــنـــتـــمـي إلى ســـلك ذي رتـــبـــةوحــيـدةr تــمـنح نــقـاط اســتـداللــيـة إضــافـيــة وفق كـيــفـيـات

حتدد عن طريق التنظيم.

اIــــادةاIــــادة 118 : : حتــــدد الــــقــــوانـــــX األســــاســــيــــة اخلــــاصــــةتصنيف كل رتبة.

اIــادةاIــادة 119 : : يـــتـــكـــون الــراتـب اIـــنــصـــوص عـــلـــيه فياIادة 32 من هذا األمر من :

rالراتب الرئيسي -- العالوات والتعويضات.

يـــســتــفـــيــد اIــوظـفr زيــادة عــلى ذلـكr من اIــنح ذاتالــطـــــابع الـــعـــــائـــلي اIـــنـــــصـــوص عــلـــــيـــهـــا في الـــتـــنــظـــيم

اIعمول به.

rمــهــمــا تــكن رتــبــته rــوظفIـادة 120 : : يــتــقــاضى اIـادةاIاراتـــبه من اIــؤســـســة أو اإلدارة الــعــمــومـــيــة الــتي �ــارس

مهامه فيها فعليا.

اIــــــــادةاIــــــــادة 121 : : يـــــــــوافـق الـــــــــراتـب األســـــــــاسـي الـــــــــرقماالســــتـــــداللي األدنى لـــــلــــصــــنف. و�ـــــثل الــــراتـب اIــــقــــابل

للواجبات القانونية األساسية للموظف.

rعن طريق امتحان مهني أو فحص مهني -- عــلـى ســبــيل االخـــتــيــار عن طـــريق الــتــســـجــيل فيrتسـاوية األعضاءIبعد أخـذ رأي اللجنـة ا rقائـمة التأهـيل

من بX اIوظفX الذين يثبتون األقدمية اIطلوبة.ال يـــــســـــتــــفـــــيـــــد اIـــــوظـف من الـــــتـــــرقـــــيـــــة عن طـــــريق

.Xمتتاليت Xالتسجيل في قائمة التأهيل مرتحتـدد الـقـوانـX األسـاسـيـة اخلـاصـة كـيـفـيـات تـطـبـيق

أحكام هذه اIادة.

اIـادة اIـادة 108 : : يـعـفى اIـوظـف الـذي تـمت تـرقـيته فيإطار أحكام اIادة 107 أعالهr من التربص.

اIـادة اIـادة 109 : : تــتـوقـف كل تـرقــيــة من فــوج إلى فـوجأعــلى مــبـاشــرة كــمــا هـو مــنــصــوص عــلـيـه في اIـادة 8 منهــذا األمـرr عـلى مــتـابــعـة تـكــوين مـسـبـق مـنـصــوص عـلـيهفي الـقوانـX األسـاسيـة اخلـاصة أو احلـصـول على الـشـهادة

اIطلوبة.

اIـادة اIـادة 110 : : حتــدد الـنــسب اخملــصــصــة خملــتــلف أـاطالتـرقيــة اIنـصوص عـليـها في اIادة 107 أعالهr عن طريق

القوانX األساسية اخلاصة.

اIادةاIادة 111 : : يتم تسيـير اIسار اIهنـي للموظفX فيإطـار سياسـة تسـيير تـقديـرية للـموارد الـبشريـة تكرسمن خالل اخملـطـطـات الـسـنـويـة لـتـسـيـيـر اIـوارد الـبـشـريةواخملــطــطــات الــســنــويــة أو اIــتــعــددة الــســنــوات لــلــتــكــوين

وحتسX اIستوى.حتـــــدد كـــــيـــــفــــيـــــات تـــــطـــــبـــــيق هـــــذه اIـــــادة عن طـــــريق

التنظيم.الفصل السابعالفصل السابع

األوسمة األوسمة الشرفية واIكافآت الشرفية واIكافآت اIــــادةاIــــادة 112 : : �ــــكن أن يـــــســــلم اIـــــوظــــفــــون أوســــمــــةشـــرفــيــة ومـــكــافـــآت في شــكل مـــيــدالـــيــات اســتـــحــقــاق أو

شجاعة و شهادات وزارية.حتــــدد طــــبــــيــــعــــة األوســـمـــــة الــــشــــرفــــيــــة واIــــكــــافــــآت

وخصائصـها و كيفيات منحها عن طريق التنظيم .

اIــادةاIــادة 113 : : �ــكن اIـــوظف الـــذي قــام أثـــنــاء تـــأديــتهمــهــامه بـــعــمل شـــجــاع مــثــبـت قــانــونــا أو قـــام �ــجــهــوداتاســـتـــثـــنـــائــــيـــة ســـاهـــمت فـي حتـــســـX أداء اIـــصـــلـــحـــةr أنيــــســــتــــفـــيــــد مـن أوســــمـــة شــــرفــــيــــة و/أو مــــكــــافــــآتr بــــعـــداســتــشـارة جلــنــة خــاصـة تــنــشـأ لــدى الــســلـطــة الــوزاريـة

اخملتصة. يــحـدد تـشـكــيل هـذه الـلــجـنـة وســيـرهـا و صالحــيـاتـهـا

اخلاصة عن طريق التنظيم .


rــــادة 129 : : ويــــــعـــــد في وضـــــعـــــيـــــة اخلــــدمـــــة أيـــــضــــاIــــادةاIااIوظف :

rوجود في عطلة سنويةIا -rوجود في عطلة مرضية أو حادث مهنيIا -

rوجودة في عطلة أمومةIوظفة اIا -- اIـسـتــفـيـد من رخـصـة غــيـاب كـمـا هي مـحـددة في

rواد من 208 إلى 212 و215 من هذا األمرIا- الذي © اسـتـدعاؤه Iـتـابعـة فـترة حتـسـX اIسـتوى

r أو الصيانة في إطاراالحتياطrالذي استدعي في إطار االحتياط -

- الذي © قبوله Iتابعة فترة حتسX اIستوى.

اIـادةاIـادة 130 : : �ـكـن وضع اIـوظــفــX الـتــابـعــX لــبـعضالــرتب في حــالــة الـقــيــام بـاخلــدمــة لـدى مــؤســسـة أو إدارةعـمومـيـة أخرى غـيـر التـي ينـتـمون إلـيـها ضـمن الـشروط

والكيفيات احملددة في القوانX األساسية اخلاصة.

اIـــــادة اIـــــادة 131 : : �ــــكـن وضع اIــــوظــــفـــــX حتت تــــصــــرفجــمـعــيــات وطـنــيـة مــعــتـرف لــهــا بـطــابع الــصـالح الــعـام أواIـنــفـعـة الـعـمـومــيـة Iـدة سـنـتـX (2) قــابـلـة لـلــتـجـديـد مـرة

واحدة. يــجب أن يــتــمــتـع اIــوظــفــون الــذين يــوضــعــون حتتالــــتــــــصــــرف �ــــــؤهالت ذات عــالقـــة �ــــوضــــوع اجلــــمــــعــــيـــة

اIعنية.�ــــارس هــــؤالء اIـــــوظــــفـــــون مــــهــــامـــــهم حتت ســـــلــــطــــةمـسـؤول اجلـمـعـيـة الـتي وضـعـوا حتت تـصـرفـهـا و يـسـتـمر

دفع رواتبهم من طرف مؤسستهم أو إدارتهم األصلية.

اIـادة اIـادة 132 : : حتـدد شـروط وكـيــفـيـات تـطــبـيق أحـكـامهذا الفصل عن طريق التنظيم.

الفصل الثانيالفصل الثانيوضعية وضعية االنتداباالنتداب

133 : : االنـتداب هـو حـالة اIـوظف الـذي يوضع اIادة اIادة خــارج ســلــكه األصــلي و/ أو إدارته األصــلـيــة مع مــواصــلـةاسـتفـادته في هـذا الـسـلك من حـقـوقه في األقـدمـية وفيالــتــرقـيــة في الــدرجـات وفـي الـتــقــاعـد في اIــؤســسـة أو

اإلدارة العمومية التي ينتمي إليها .االنتـداب قابـل لإللغـاء.

اIــادة اIــادة 134 : : يــتـم انــتـــداب اIــوظـف بــقـــوة الــقـــانــونلتمكينه من �ارسة :

rوظيفة عضو في احلكومة -

اIــــادةاIــــادة 122 : : يـــتــــحــــدد الــــراتب الــــرئــــيـــسـي من خاللالــــرقم االســـتـــداللي األدنـى لـــلـــرتـــبـــة مـــضــــافـــا إلـــيه الـــرقم

االستداللي اIرتبط بالدرجة اIتحصل عليها.

ويــنـتـج الـراتب الــرئـيــسي من حــاصل ضــرب الـرقماالســــتــــداللي لــــلـــــراتب الــــرئــــيـــــسي في قـــــيــــمــــة الــــنــــقــــطــــة

االستداللية.

اIــــادةاIــــادة 123 : : حتــــدد عـــلـى الـــتــــوالي قــــيـــمــــة الــــنـــقــــطـــةاالســـــتـــداللـــيــــة وكــــذا اIـــعـــايـــيـــر الـــتـي تـــضـــبط تـــطـــورهـــا

�رسوم.

اIــــادةاIــــادة 124 : : تـــــخــــصص الــــتـــــعــــويــــضــــات لـــــتــــعــــويضrرتـبطـة �مارسـة بعض النـشاطاتIالتبـعيات اخلـاصة ا

وكذا �كان �ارستها وبالظروف اخلاصة للعمل.Xــــرد وديـــة وحتــــســـIــــنح لــــلــــحث عــــلى اIتــــخـــصص ا

األداء.اIادة اIادة 125 : : زيادة على الـراتب اIنصـوص عليه فياIادة 119 أعالهr �ـكن اIوظف أن يـستفـيد من تعـويضات

مقابل اIصاريف الناجتة عن �ارسة مهامه.اIــــــادة اIــــــادة 126 : تـــــــؤسـس كــل مــــــنـــــــحــــــــة أو تـــــــعــــــــويـض

�ـرسـوم.الباب السادس الباب السادس

الوضعيات القانونية األساسية للموظف وحركات نقلهالوضعيات القانونية األساسية للموظف وحركات نقله

اIــادة اIــادة 127 : : يــوضع اIـــوظف في إحــدى الـــوضــعــيــاتاآلتية :

r1 - القيام باخلدمةr2 - االنتداب

r3 - خارج اإلطارr4 - اإلحالة على االستيداع

5 - اخلدمة الوطنية.XــوظــفـIاألســاسـيــة اخلــاصــة نـسب ا Xحتــدد الــقـوانــالــذين �ـكـن وضـعــهمr بـنــاء عـلـى طـلــبـهم r في الــوضـعــيـات

اIنصوص عليها في احلاالت 2 و 3 و 4 أعاله.

الفصــل الفصــل األولاألولوضعية وضعية القيام باخلدمــةالقيام باخلدمــة

اIــادةاIــادة 128 : : الــقــيـــام بــاخلــدمـــة هي وضــعـــيــة اIــوظفالــذي �ــارس فــعــلــيـا فـي اIــؤســســة أو اإلدارة الــعــمــومــيـةالــتي يــنــتـمـي إلــيـهــاr اIــهــام اIــطــابــقــة لــرتــبــته أو مــهـامXـادتIنصــوص عليـها في اIـناصب اIمـنصب شغـل من ا

10 و 15 من هذا األمر .


الفصل الثالثالفصل الثالثوضعية وضعية خارج اإلطارخارج اإلطار

اIـادةاIـادة 140 : : وضـعـيـة خـارج اإلطـار هي احلـالـة الـتي�كـن أن يوضـع فيـهـا اIـوظف بـطـلب مـنهr بـعـــد اسـتـنـفادr ـادة 135 أعالهIفي إطــار أحـكــام ا rحـقــوقـه في االنــتـداب

في وظيفة اليحكمها هذا القانون األساسي.

اIــــادةاIــــادة 141 : : ال �ــــكــن أن يــــوضع فـي حــــالـــــة خـــــارجاإلطــار إال اIوظفـون اIنتمون إلى الفوج (أ) اIنصوص

عليــه في اIادة 8 من هذا األمر.تكرس وضـعية خارج اإلطـار بقرار إداري فردي من

السلطة اخملولةI rدة ال تتجاوز خمس (5) سنوات.ال يــســتــفــيـــد اIــوظــفــون ا لــذين يـــوضــعــون في حــالــة

خارج اإلطار من الترقية في الدرجات .

اIــــادةاIــــادة 142 : : يــــتــــقــــاضـى اIــــوظف الــــذي يــــوجــــد فيوضـــعــــيـــة خـــارج اإلطـــار راتـــبـه ويـــتم تــــقـــيـــيـــمـه من قـــبل

اIؤسسة أوالهيئة التي وضع لديها في هذه الوضعية.

اIادة اIادة 143 : : يعـاد إدماج اIـوظف عـند إنـقـضاء فـترةوضـعـيـة خارج اإلطـار في رتـبـته األصلـيـة بـقوة الـقـانون

ولو كان زائدا على العدد.

XـادتـIـادة 144 : : حتـدد كــيـفـيــات تـطـبـيق أحــكـام اIـادة اIا 141 و 142 أعالهr عن طريق التنظيم .

الفصل الرابع الفصل الرابع وضعية وضعية اإلحالة على االستيداعاإلحالة على االستيداع

اIــادةاIــادة 145 : : تـــتـــمــــثل اإلحـــالــــة عـــلى االســــتـــيـــداع فيإيقاف مؤقت لعالقة العمل.

وتـــــؤدي هــــــذه الـــــوضــــــعـــــيــــــة إلــى تـــــــوقـــــيـــف راتــباIـــوظــف وحــقـــوقــه في األقـــدمــيـــة وفــي الـــتــرقـــيــــة فــي

الدرجــات وفي التقاعد .

غـــــيــــر أن اIـــــوظف يـــــحــــتــــفـظ في هـــــذه الــــوضـــــعــــيــــةبـاحلـقـوق الـتـي اكـتـسـبـهــا في رتـبـته األصـلــيـة عـنـد تـاريخ

إحالته على االستيداع.

146 : : تــــكـــون اإلحـــالـــة عـــلـى االســـتـــيـــداع بـــقـــوة اIــادة اIــادة القانون في احلاالت اآلتية :

- في حـالـة تعـرض أحـد أصـول اIـوظف أو زوجه أوrتكفل بهم حلادث أو إلعاقة أو مرض خطيرIأحد األبناء ا- للـسمـاح للـزوجة اIـوظـفة بـتربـية طـفل يقل عـمره

rعن خمس ( 5) سنوات

- عــهــدة انـتــخــابــيـة دائــمــة في مــؤسـســة وطــنــيـة أوrجماعة إقليمية

- وظـيـفـة عـلـيـا لـلـدولـة أو مـنـصب عـال في مـؤسـسـةrأو إدارة عمومية غير تلك التي ينتمي إليها

- عـهـدة نـقابـيـة دائـمـة وفق الشـروط الـتي يـحـددهاrعمول بهIالتشريع ا

Xمــتـــابــعــة تـــكــوين مـــنــصــوص عـــلــيه في الـــقــوانــ -rاألساسية اخلاصة

- تمثيل الدولة في مؤسسات أو هيئات دولية.Xإذا مــــا © تـــعــــيـــ rمــــتـــابــــعــــة تـــكــــوين أو دراســــات -اIــوظف لــذلك مـن اIــؤســســة أو اإلدارة الــعــمــومــيــة الــتي

ينتمي إليها.

اIــــادةاIــــادة 135 : : �ــــكـن انـــــتــــداب اIـــــوظف بـــــطـــــلب مـــــنهلتمكينه من �ارسة :

- نــشـاطــات لـدى مــؤســسـة أو إدارة عــمــومـيــة أخـرى rو/ أو في رتبة غير رتبته األصلية

- وظـائف تأطـيـر لدى اIـؤسـسات أو الـهـيئـات التيrتمتلك الدولة كل رأسمالها أو جزءا منه

- مـــهـــمــة في إطـــار الـــتــعـــاون أو لـــدى مــؤســـســات أوهيئات دولية.

اIـادةاIـادة 136 : : يـكرس االنـتـداب بـقـرار إداري فردي منالسـلـطـة أو السـلـطـات اIـؤهلـة I rـدة دنـيا قـدرهـا سـتة (6)

أشهر ومدة قصوى قدرها خمس (5) سنوات .غيـر أن فـتــرة االنــتداب لـلـحاالت اIـنصـوص عـليـهافـي اIـــــادة 134 أعــاله تـــــســــاوي مــــدد شــــغل الــــوظــــيــــفــــة أوالــعـهـدة أو الــتـكـوين أو الــدراسـات الــتي © االنـتـداب من

أجلها.

اIـادة اIـادة 137 : : يـخضــع اIوظـف اIنـتـدب لـلـقـواعـد التيحتكم اIنصب الذي انتدب إليه.

يـتم تــقـيـيم اIــوظف اIـنـتــدب ويـتـقــاضى راتـبه منقبل اإلدارة العمومية أو اIؤسسة أو الهيئة التي انتدب

إليها. غيـر أنه �كن اIـوظف الذي انتـدب للـقيام بـتكوينأو دراســات أن يـــتــقـــاضى راتــبـه من اIــؤســـســة أو اإلدارة

العمومية التي ينتمي إليها.

rـوظف في ســلـكه األصـليIـادة 138 : : يـعـاد إدمــاج اIـادة اIاعـنـد انقـضـاء مـدة انتـدابهr بـقوة الـقـانون ولـو كـان زائدا

عن العدد.اIادةاIادة 139 : : حتدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل



يـــحــتــفظ اIـــوظف في هـــذه الــوضــعـــيــة بــحـــقــوقه فيالترقية في الدرجات و التقاعد.

وال �ـكــنه طــلب االسـتــفـادة من أي راتب مـع مـراعـاةاألحــكــام الـتــشــريـعــيــة و الـتــنــظـيــمــيـة الــتي حتــكم اخلــدمـة

الوطنية.

اIادة اIادة 155 : : يـعاد إدمـاج اIوظف في رتـبـته األصلـيةعـنـد انـقـضـاء فـتـرة اخلـدمــة الـوطـنـيـة بـقـوة الـقـانـون و لـو

كان زائدا عن العدد. و له األولــويــة في الــتــعــيــX في اIــنــصب الــذي كــانيــــشـــغــــله قــــبل جتــــنـــيــــده إذا كـــان اIــــنــــصب شــــاغـــرا أو في

منصب معادل له.

الفصل السادسالفصل السادس XوظفIنقل ا XوظفIحركات حركات نقل ا

XــوظــفـIــادة 156 : : �ــكـن أن تــكـون حــركــات نــقـل اIــادةاIاذات طـــــابع عـــــام ودوري أو ذات طـــــابع مـــــحــــدود وظـــــرفي.

وتتم في حدود ضرورات اIصلحة .

كما تؤخذ في االعـتبار رغبات اIعـنيX ووضعيتهمالعائلية و أقدميتهم و كذا كفاءتهم اIهنية.

اIــــادةاIــــادة 157 : : �ــــكـن نـــــقل اIـــــوظف بـــــطــــلـب مـــــنهr معمراعاة ضرورة اIصلحة.

اIــــادةاIــــادة 158 : : �ــــكن نــــقل اIــــوظف إجــــبـــاريــــا عـــنــــدمـــاتــســتــدعـي ضــرورة اIــصــلــحــة ذلك. و يــؤخــذ رأي الــلــجــنــةاإلدارية اIـتساويـة األعضـاءr و لو بعـد إتخاد قـرار النقل.و يـعــتــبـر رأي الــلـجــنــة مـلــزمــا لـلــسـلــطــة الـتي أقــرت هـذا

النقل.

اIـادة اIـادة 159 : : يـسـتفـيـد اIوظف الـذي © نـقله إجـبـاريالـضـرورة اIصـلحـة من اسـترداد نـفـقات الـتنـقل أو تـغيـير

اإلقامة أو التنصيب طبقا للتنظيم اIعمول به.

الباب السابعالباب السابعالنظام النظام التأديبيالتأديبي

الفصل الفصل األولاألولاIباد¯ اIباد¯ العامةالعامة

اIادةاIادة 160 : : يشكـل كل تـخل عن الواجبات اIـهنية أومـــســـاس بـــاالنـــضـــبـــاط و كـل خــطـــأ أو مـــخـــالـــفـــة مـن طــرفاIـــوظف أثـــنــاء أو �ـــنــاســـبــة تـــأديــة مـــهــامه خـــطــأ مـــهــنـــيــاويــعــرض مــرتــكــبه لــعــقــوبــة تـأديــبــيــةr دون اIــســاسr عــنـد

االقتضاءr باIتابعات اجلزائية.

- لـلـسـمـاح لــلـمـوظف بـااللـتـحـاق بـزوجه إذا اضـطـرrإلى تغيير إقامته بحكم مهنته

- لـتــمـكـX اIــوظف من �ــارسـة مـهــام عـضـو مــسـيـرحلزب سياسي.

اIــــــادة اIــــــادة 147 : : إذا عــــــX زوج اIــــــوظـف في �ــــــثــــــلــــــيـــــةجـزائـريـة في اخلـارج أو مـؤسـسة أو هـيـئـة دولـيـة أو كلف�ــهــمــة تــعــاونr يــوضع اIــوظف الــذي ال �ــكــنه االســتــفـادةمن االنــتـــداب في وضــعـــيــة إحــالــة عـــلى االســتـــيــداع بــقــوة

القانون .بـــغض الـــنــظـــر عن أحــكـــام اIــادة 149 أدنــاهr تــســاوي

مدة اإلحالة على االستيداع مدة مهمة زوج اIوظف.

اIـادةاIـادة 148 : : �ــكن أن يــسـتــفــيــد اIــوظف من اإلحــالـةعـــلى االســـتـــيـــداع ألغـــراض شـــخـــصـــيـــة rالســـيـــمـــا لـــلـــقـــيـــام(2) Xبــعـد ســنـتـ rبــطـلـب مـنه rبـدراســات أو أعـمــال بـحث

من اخلدمة الفعلية.

اIــــادةاIــــادة 149 : : تـــــمــــنح اإلحـــــالــــة عـــــلى االســــتـــــيــــداع فياحلــاالت اIـنــصــوص عــلــيــهـا فـي اIـادة 146 أعالهI rــدة دنــيـاقدرهـا ستة( 6 ) أشهرr قابـلة للتجديـد في حدود أقصاها

خمس ( 5) سنوات خالل احلياة اIهنية للموظف.تــمــنح اإلحــالــة عــلـى االســتــيــداع ألغــراض شــخــصــيــةاIــنــصــوص عــلــيــهــا في اIــادة 148 أعـاله Iــدة دنــيــا قــدرهــا(2) Xقــابــلـة لــلــتــجــديــد في حــدود ســنــتـ rســتــة ( 6) أشــهــر

خالل احلياة اIهنية للموظف.تـكـرس اإلحـالــة عـلى االسـتـيــداع بـقـرار إداري فـردي

من السلطة اIؤهلة.

اIـــــــــادة اIـــــــــادة 150 : : �ــــــــــنـع اIـــــــــوظـف الـــــــــذي أحـــــــــيـل عــــــــــلىاالستيداع من �ارسة نشاط مربح مهما كانت طبيعته.

اIــــــــادةاIــــــــادة 151 : : �ـــــــــكـن اإلدارة في أي وقـت الـــــــــقــــــــيــــــــامبتـحـقـيق لـلـتـأكد من تـطـابق اإلحـالـة عـلى االسـتـيداع معاألســـــبـــــاب الـــــتي أحـــــيل مـن أجـــــلــــهـــــا اIـــــوظف عـــــلـى هــــذه

الوضعية.

اIـادةاIـادة 152 : : يـعـاد إدماج اIـوظف بـعـد انقـضـاء فـترةإحـالته على االستـيداع في رتبته األصـلية بقـوة القانون

ولو كان زائدا عن العدد.

اIــــادة اIــــادة 153 : : حتــــدد كــــيـــفــــيـــات تــــطـــبــــيق أحـــكــــام هـــذاالفصل عن طريق التنظيم.

الفصل اخلامسالفصل اخلامسوضعية وضعية اخلدمة الوطنية اخلدمة الوطنية

اIـادةاIـادة 154 : : يـوضع اIــوظف اIـسـتــدعى ألداء خـدمـتهالوطنية في وضعية تسمى " اخلدمة الوطنية " .


rــــادة 166 : : يـــــجب أن يــــخـــــطــــر اجملـــــلس الــــتـــــأديــــبيIــــادةاIاrXبـتقـريـر مبـرر من الـسلـطـة التي لـهـا صالحيـات الـتعـيفي أجل ال يتعـدى خمسـة و أربعيـن (45) يومـا ابتداء من

تاريخ معاينة اخلطأ.يـســقط اخلــطـأ اIـنــسـوب إلـى اIـوظف بــانـقــضـاء هـذا

األجل.اIــادةاIــادة 167 : : يـــحـق لـــلـــمـــوظف الـــذي تـــعـــرض إلجـــراءتأديـبي أن يـبـلغ بـاألخـطـاء اIـنـسـوبـة إلـيه وأن يـطلـع علىكـــامل مــلـــفه الـــتـــأديــبـي في أجل خـــمـــســة عـــشــر(15) يـــومــا

ابتداء من حتريك الدعوى التأديـبية. اIــــادة اIــــادة 168 : : يــــجب عــــلى اIـــوظـف الـــذي يــــحــــال عـــلىالـلــجـنــة اإلداريـة اIــتـســاويـة األعــضــاء اجملـتــمـعــة كـمــجـلستــأديــبـي اIــثــول شــخــصــيـــاr إال إذا حــالت قــوة قــاهــرة دون

ذلك.ويـبــلغ بـتـاريخ مــثـوله قـبل خــمـسـة عـشـر (15) يـومـا

على األقلr بالبريد اIوصى عليه مع وصل استالم.�ـــكـن اIـــوظفr فـي حـــالـــة تـــقـــد�ـه Iـــبـــرر مـــقـــبـــوللغيابه أن يلتـمس من اللجنة اIتساوية األعضاء اخملتصة

اجملتمعة كمجلس تأديبيr تمثيله من قبل مدافعه.في حـــــالـــــة عـــــدم حـــــضــــور اIـــــوظـف الــــذي اســـــتـــــدعيبطريقة قانـونية r أو حالة رفض التبرير اIقدم من قبله

تستمر اIتابعة التأديبية.

اIادة اIادة 169 : : �كن اIوظف تـقد° مالحظات كتابية أوشفوية أو أن يستحضر شهودا.

ويــحق له أن يـــســتــعــX �ــدافع مــخــول أو مــوظفيختاره بنفسه.

اIــادةاIــادة 170 : : تـــتــداول الـــلـــجـــنـــة اإلداريــة اIـــتـــســـاويــةاألعضاء اجملتمعة كمجلس تأديبيr في جلسات مغلقة.

يجب أن تكون قرارات اجمللس التأديبي مبررة.

اIــــادة اIــــادة 171 : : �ـــــكن الـــــلـــــجــــنـــــة اإلداريـــــة اIــــتـــــســـــاويــــةاألعـضــاء اخملــتـصــة اجملــتــمـعــة كــمـجــلس تــأديــبي طـلـب فـتحrXحتـقـيق إداري من الـسلـطـة الـتي لهـا صالحـيـات التـعـي

قبل البت في القضية اIطروحة.

اIـادة اIـادة 172 : : يـبـلغ اIوظف اIـعـني بـالقـرار اIـتـضمنالـعــقـوبــة الـتــأديـبــيـةr في أجل ال يــتـعــدى ثـمــانـيـة (8) أيـامابــتــداء مـن تــاريخ اتــخــاذ هــذا الــقــرار. ويــحــفظ في مــلــفه

اإلداري .

rـوظف خطـأ جـسيـماIادة 173 : : في حالـة ارتكـاب اIادة اIا�ــكن أن يــؤدي إلـى عــقــوبــة مـن الــدرجــة الــرابـــعــةr تــقــومالـسلطـة التي لـها صالحـيات الـتعيـX بتـوقيـفه عن مهامه

فورا.

اIــادة اIــادة 161 : : يـــتـــوقف حتـــديـــد الـــعــقـــوبـــة الـــتـــأديـــبـــيــةاIطبقة عـلى اIوظف على درجة جسامة اخلطأr والظروفالتي ارتكـب فيهـاr ومسـؤوليـة اIوظف اIـعنيr والـنتائجاIـــتـــرتــبـــة عــلـى ســيـــر اIــصـــلــحـــة وكـــذا الــضـــرر الــذي حلق

باIصلحة أو باIستفيدين من اIرفق العام.

اIـادة اIـادة 162 : : تــتــخــذ اإلجــراءات الــتــأديــبــيــة الــســلــطـة.Xالتي لها صالحيات التعي

الفصل الثانيالفصل الثانيالعقوبات العقوبات التأديبيةالتأديبية

اIــادة اIــادة 163 : : تــصـــنف الــعــقــوبــات الــتــأديــبــيــة حــسبجسامة األخطاء اIرتكبة إلى أربع (4) درجات :

1 - الدرجة األولى : rالتنبيه -

rاإلنذار الكتابي -- التوبيخ.

2 - الدرجة الثانية :- الـــتــوقــيـف عن الــعـــمل من يــوم ( 1) إلى ثالثــة (3)

rأيام- الشطب من قائمة التأهيل.

3 - الدرجة الثالثة :- الــتـوقــيف عن الــعـمل من أربــعــة (4) إلى ثـمــانـيـة

r(8) أيامrXالتنزيل من درجة إلى درجت -

- النقل اإلجباري.4 - الدرجـة الرابعة :

rالتنزيل إلى الرتبة السفلى مباشرة -- التسريح.

اIــــادة اIــــادة 164 : : �ــــكن أن تــــنص الــــقـــوانــــX األســـاســــيـــةاخلــــاصـــةr نـــظـــــرا خلـــصـــوصـــــيـــات بـــعـــض األسـالكr عـــلــىعــقـــوبـــات أخـــــرى في إطـــار الــدرجـــات األربع اIـــنـــصــوص

عليها في اIادة 163 أعاله.اIــادة اIــادة 165 : : تـــتـــخـــذ الـــســـلـــطـــة الـــتي لـــهـــا صـالحـــيــاتالـتــعـيـX بـقـرار مـبــرر الـعـقـوبـات الـتــأديـبـيـة من الـدرجـةاألولى و الـثـانـيـة بـعـد حـصـولـهـا عـلى تـوضـيـحـات كـتـابـية

من اIعني. Xتــــتـــخـــذ الــــســـلـــطــــة الـــتي لــــهـــا صالحــــيـــات الـــتــــعـــيـــالــعــقـــوبــات الــتـــأديــبــيــة مـن الــدرجــة الـــثــالــثـــة و الــرابــعــةبـقـرارمـبـررr بـعـد أخــد الـرأي اIـلـزم من الـلـجـنـة اإلداريـةrاجملـتـمـعـة كـمـجـلس تـأديـبي rـتـسـاويـة األعـضـاء اخملـتـصـةIاوالـتي يـجب أن تـبـت في الـقـضـيــة اIـطــروحـة عـلـيـهــا فيأجل ال يـــتـــعـــدى خــمـــســـة وأربـــعــX (45) يـــومـــا ابـــتـــداء من

تاريـخ إخطارها.


اIـادة اIـادة 179 : : تـعـتـبـرr عـلى وجه اخلـصـوصr أخـطاء منالـدرجــة الـثـانــيـة األعـمــال الـتي يــقـوم من خاللــهـا اIـوظف

�ا يأتي :XــســتـخــدمـIســهـوا أو إهــمــاال بـأمن ا rــسـاسI1 - ا

rو/أو أمالك اإلدارة 2 - اإلخالل بـالـواجـبــات الـقـانـونـيــة األسـاسـيـة غـيـر

تلك اIنصوص عليها في اIادتX 180 و181 أدناه.

اIـادةاIـادة 180 : : تـعـتـبـرr عـلى وجه اخلـصـوصr أخـطاء منالـدرجـة الــثـالــثـة األعـمـال الـتي يــقـوم من خاللـهـا اIـوظف

�ا يأتي :r1 - حتويل غير قانوني للوثائق اإلدارية

2 - إخـفــاء اIـعــلـومــات ذات الـطــابع اIـهــني الـتي منrواجبه تقد�ها خالل تأدية مهامه

3 - رفـض تـنـفــيـذ تـعــلـيــمـات الـســلـطـة الــسـلــمـيـة فيrرتبطة بوظيفته دون مبرر مقبولIهام اIإطار تأدية ا

rهنيةI4 - إفشاء أو محاولة إفشاء األسرار ا5 - اســتــعــمــال جتــهــيــزات أو أمالك اإلدارة ألغــراض

شخصية أو ألغراض خارجة عن اIصلحة.

اIــادةاIــادة 181 : : تـــعـــتـــبــرr عـــلى وجـه اخلــصـــوصr أخـــطــاءمهنية من الدرجة الرابعة إذا قام اIوظف �ا يأتي:

rمن أية طبيعة كانت r1 - االستفادة من امـتيازات

يـقـدمــهـا له شـخـــص طـبـيــعي أومـعـنــــوي مـقــابــل تـأديـتــهrخدمة في إطار �ارسة وظيفته

2 - ارتكـاب أعـمال عـنف عـلى أي شـخص في مـكان

rالعمل 3 - الـــتــــســـبب عــــمـــدا في أضــــرار مـــاديـــة جــــســـيـــمـــة

بتـجـهيـزات و أمالك اIـؤسـسة أو اإلدارة الـعـمومـيـة التيrمن شأنها اإلخالل بالسير احلسن للمصلحة

4 - إتالف و ثـائق إداريـة قـصـد اإلسـاءة إلى الـسـيـر

rاحلسن للمصلحة5 - تـــزويـــر الـــشـــهــادات أو اIـــؤهـالت أو كل وثـــيـــقــة

rسمحت له بالتوظيف أو بالترقية 6 - اجلـــمع بــX الــوظـــيــفــة الــتـي يــشــغــلـــهــا و نــشــاط

43 XــادتـIــنــصــوص عــلــيـهــا فـي اIغــيــر تــلك ا rمــربح آخــرو44 من هذا األمر.

اIادة اIادة 182 : : تـوضح القوانـX األساسيـة اخلاصةr كـلمادعت احلـــــاجـــــة إلـى ذلكr و تـــــبـــــعــــــا خلـــــصـــــوصـــــيـــــات بـــــعضاألسالكr مــخـتـلف األخـطـاء اIـهـنـيــة اIـنـصـوص عـلـيـهـا في

اIواد 178 إلى 181 أعاله.

يــتــقـاضى اIــعــني خالل فــتـرة الــتــوقـيـف اIـنــصـوصعــلــيــهــا في الــفــقــرة أعالهr نــصف راتــبه الــرئــيــسـي و كـذا

مجمل اIنح ذات الطابع العائلي.إذا اتخذت في حق اIـوظف اIوقوف عـقوبة أقل منعقوبات الدرجـة الرابعةr أو إذا تمت تبرئته من األعمالاIنـسـوبـة إلـيه أو إذا لم تـبت الـلـجـنـة اإلداريـة اIـتـسـاويةاألعـــضــــاء في اآلجــــال احملــــددةr يــــســـتــــرجع اIــــوظف كــــامل

حقوقه و اجلزء الذي خصم من راتبه.اIــادةاIــادة 174 : : يـــوقـف فــورا اIـــوظـف الــذي كـــان مـــحل

متابعات جزائية ال تسمح ببقائه في منصبه. و�ــكن أن يـســتــفـيــد خالل مــدة ال تـتــجـاوز ســتـة ( 6)أشـهـر r ابـتـداء من تـاريخ الـتـوقـيف من اإلبـقـاء عـلى جزء

من الراتب ال يتعدى النصف.ويستمر اIوظف في تقاضي مجمل اIنح العائلية.وفي كل األحوالr ال تسـوى وضعيته اإلدارية إال بعدأن يصبح احلكم اIترتب على اIتابعات اجلزائية نهائيا.

اIــادةاIــادة 175 : : �ـــكن اIـــوظف الـــذي كـــان مـــحل عـــقـــوبــةتـأديـبـية من الـدرجـة الـثـالثـة أو الـرابـعـةr أن يقـدم تـظـلـماأمــام جلـــنــة الــطــعن اخملـــتــصــة في أجـل أقــصــاه شــهــر واحــد

ابتداء من تاريخ تبليغ القرار.

اIادةاIادة 176 : : �كن اIوظف الـذي كان محل عقوبة منالــدرجـة األولى أوالــثـانــيـة أن يــطـلب إعــادة االعـتــبـار منالسلطة التي لـها صالحيات التعـيrX بعد سنة من تاريخ

اتخاذ قرا ر العقوبة.و إذا لم يــتـــعــرض اIــوظف لــعــقـــوبــة جــديــدة r تــكــونإعــادة االعــتــبــار بــقــوة الــقــانــون r بــعــد مـرور ســنــتــX من

تاريخ اتخاذ قرار العقوبة .وفي حــالــة إعـادة االعــتــبـارr �ــحى كل أثــر لــلـعــقــوبـة

من ملف اIعني.الفصل الفصل الثالثالثالثاألخطاء األخطاء اIهنيةاIهنية

اIــادةاIــادة 177 : : تـــعـــرف األخــطـــاء اIـــهــنـــيـــة بــأحـــكـــام هــذاالنص.

تــصـنـف األخـطــاء اIــهــنــيـة دون اIــســاس بــتــكـيــيــفــهـااجلزائي كما يأتي :

rأخطاء من الدرجة األولى -rأخطاء من الدرجة الثانية -rأخطاء من الدرجة الثالثة -

- أخطاء من الدرجة الرابعة.

اIـادةاIـادة 178 : : تـعـتـبـرr عـلى وجه اخلـصـوصr أخـطاء منالـدرجـة األولى كل إخالل بـاالنـضـبـاط الـعام �ـكن أن �س

بالسير احلسن للمصالح.


الفصل الثانيالفصل الثانيأيام أيام الراحة القانونيةالراحة القانونية

اIــادةاIــادة 191 : : لــلـــمــوظف احلق فـي يــوم كــامـل لــلــراحــةأسبوعيا طبقا للتشريع اIعمول به.

rغــيــر أنه �ـكن أن يــؤجل الــيـوم األســبــوعي لـلــراحـةفي إطار تـنظـــيم العـــملr إذا اقتـــضت ضرورة اIـصلـحة

ذلك.

اIادة اIادة 192 : : لـلمـوظف احلق في أيام الـراحة والـعطلاIدفوعة األجر احملددة في التشريع اIعمول به.

اIــادةاIــادة 193 : : يـــوم الـــراحــة األســـبـــوعي و أيـــام الـــعــطلاIدفوعة األجر أيام راحة قانونية.

لــلــمــوظف الــذي عــمل فـي يــوم راحـة قــانــونــيــة احلقفي راحة تعويضية لنفس اIدة.

تــــحــــدد كـــيـــفـــــيـــات تـــطـــبـــــيق هــــذه اIــــادة عن طـــريقالتنظيم.

الباب التاسع الباب التاسع العطل العطل - الغيابات- الغيابات

الفصل الفصل األول األول العـطلالعـطل

اIــــادة اIــــادة 194 : لــــلـــــمــــوظـف احلق في عـــــطــــلــــة ســـــنــــويــــةمدفوعة األجر.

اIادة اIادة 195 : : �كـن اIوظـفX الـذين يعـملـون في بعضاIـــــنــــاطـق من الـــــتــــراب الـــــوطــــنـيr ال ســــيـــــمــــا فـي واليــــاتاجلــــنـــوبr وكــــذا الـــذيـن يـــعــــمــــلـــون فـي اخلـــارج فـي بـــعض

اIناطق اجلغرافيةr االستفادة من عطل إضافية. حتـــــدد كــــيــــفـــــيـــات تــــطــــبــــيـق هــــذه اIـــــادة عن طــــريق

التنظيم.

اIــادةاIــادة 196 : : تـــمـــنح الـــعــطـــلــة الـــســـنــويـــة عـــلى أســاسالـعـمل اIـؤدى خالل الـفتـرة اIـرجـعـيـة الـتي تـمـتد من أوليوليو من السـنة السابقـة للعطلة إلى 30 يونـيو من سنة

العطلة.rحــديــثي الــعــهـد بــالــتــوظـيف Xبــالــنـســبــة لــلـمــوظــفـحتــتــسب مـدة الــعــطــلـة الــســنــويـة بــحــصــة نـســبــيــة تـوافق

فترة العمل اIؤداة .

اIــادة اIــادة 197 : حتــتـــسب الــعــطـــلـــة الــســـنــويــة اIـــدفــوعــةاألجــــر عــــلـى أســــاس يــــومــــX و نــــصف يــــوم فـي الــــشــــهـــرXـدة الـكـامـلـة ثالثـIالـواحـد من الـعـمل دون أن تـتـجـاوز ا

( 30) يوما في السنة الواحدة للعمل.

اIادةاIادة 183 : : تـؤدي حاالت األخطـاء اIهـنية اIـنصوصعــــلـــيــــهــــا في اIــــواد من 178 إلى 181 مـن هـــذا األمــــر إلىتـطبيق إحدى العـقوبات التـأديبية من نـفس الدرجةr كما

هو منصوص عليها في اIادة 163 أعاله.

اIادةاIادة 184 : : إذا تغيب اIـوظف Iدة خمسة عشر (15)يــومــا مــتــتــالـــيــة عــلى األقل r دون مــبـــرر مــقــبــولr تــتــخــذالـسلطة التي لـها صالحيات الـتعيX إجـراء العزل بسببإهـــمـــال اIــنـــصبr بـــعــد اإلعـــذارr وفق كـــيــفـــيـــات حتــدد عن

طريق التنظيم.

اIـادةاIـادة 185 : ال �كن اIـوظف الـذي كـان مـحل عـقـوبةالــتــســريح أو الــعــزل أن يـوظـف من جــديــد في الــوظــيــفـة

العمومية.

الباب الثامنالباب الثامناIدة القانونية للعمل - أيام الراحة القانونيةاIدة القانونية للعمل - أيام الراحة القانونية

الفصل الفصل األول األولاIدة اIدة القانونية للعملالقانونية للعمل

اIــــادة اIــــادة 186 : : حتــــدد اIـــــدة الــــقـــــانــــونـــــيــــة لـــــلــــعـــــمل فياIـــؤســــســــات و اإلدارات الـــعـــمـــومـــيـــة طـــبــــقـــا لـــلـــتـــشـــريع

اIعمول به.اIـادة اIـادة 187 : : �ــكن أن تـقــلص اIــدة الـقــانـونـيــة لـلــعـملبالنسبة للـموظفX الذين يقومون بنشاطات متعبة جدا

و/ أو خطيرة .حتـــــدد كـــــيـــــفــــيـــــات تـــــطـــــبـــــيق هـــــذه اIـــــادة عن طـــــريق

التنظيم.

اIادةاIادة 188 : : �كن مـطالـبة اIوظـفX اIنـتمـX لبعضاألسالك بـتـأديــة مـهـامـهـم لـيال بـX الـســاعـة الـتــاسـعــة لـيال( 21.00 ) والــســاعــة اخلــامــســة صــبــاحــا (5.00) وذلـك نــظـراXــصــلـحــة ووفــقـا لــشــروط حتــددهـا الــقــوانـIخلــصــوصـيــة ا

األساسية اخلاصة.

اIــــادةاIــــادة 189 : : مع مـــــراعــــاة مـــــدة الــــعـــــمل الـــــيــــومـــــيــــةالقصوى اIنصوص عليها في التشريع اIعمول بهr �كن

دعوة اIوظفX لتأدية ساعات عمل إضافية.

يـــتم الــلـــجــوء إلـى الــســـاعــات اإلضـــافــيـــة لــلـــضــرورةالقصوى للمصلحة و بصفة استثنائية.

وال �ــكن بــأيـة حــال أن تــتــعـدى الــســاعـات اإلضــافــيـةنسبة 20 % من اIدة القانونية للعمل.

اIـادة اIـادة 190 : : حتـدد شــروط الـعــمل الـلــيـلـي وكـيــفـيـاتاللجوء إلى الساعات اإلضافية وكذا احلقوق اIرتبطة بها



الفصل الفصل الثاني الثاني الغياباتالغيابات

اIــادةاIــادة 207 : : بـــاســتـــثــنـــاء احلــاالت اIـــنــصـــوص عــلـــيــهــاrمهما تكن رتبته rوظفIال �كن ا rصراحة في هذا األمـر

أن يتقاضى راتبا عن فترة لم يعمل خاللها.يـعاقب عـلى كل غـياب غـيـر مبـرر عن الـعمل بـخصممن الـراتب يتـناسب مع مـدة الغـيابr وذلك دون اIـساسبـالـعقـوبـات الـتأديـبـية اIـنـصـوص علـيـهـا في هذا الـقـانون

األساسي .

اIادة اIادة 208 : : �كـن اIوظــفr شـريـطة تـقديــم مبــررمــســبــق r االســتــفــــادة مـن رخــص لــلــتــغــيــب دون فــقــدان

الراتــب في احلاالت اآلتية :- Iتابعة دراسـات ترتبط بنشـاطاته اIمارسةr فيحـــــدود أربع ( 4) ســـــاعــــــات فـي األســـــبــــــوع تــــــتــــــمـــــاشـى معضــرورات اIــصــلــحـة r أو لــلــمــشـاركــة في االمــتــحــانـات أو

rسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقهاIا- لـلقيام �ـهام التـدريس حسب الشـروط اIنصوص

rعمول بهIعليها في التنظيم ا- للـمشـاركـة في دورات اجملالس الـتي �ـارس فيـها

rعهدة انتخابية إذا لم يكن في وضعية انتداب- ألداء مـــهــــام مـــرتـــبــــطـــة بــــالـــتــــمـــثــــيل الـــنــــقـــابي أواIـشـاركــة في دورات لـلـتـكـوين الـنـقـابي طـبـقـا لـلـتـشـريع

اIعمول به.- للـمـشاركـة في التـظـاهرات الـدوليـة الـرياضـية أو

الثقافية.

اIــــادةاIــــادة 209 : : �ـــــكن اIـــــوظف أيـــــضــــا االســــتـــــفــــادة منتــراخــيص لــلــغـيــابr دون فــقــدان الـراتـبr لـلــمــشــاركـة فيrـلـتـقـيـات ذات الــطـابع الـوطـني أو الـدوليIـؤتـمــرات واIا

التي لها عالقة بنشاطاته اIهنية.

اIادة اIادة 210 : : للمـوظف احلقr مرة واحـدة خالل مساره(30) Xـدة ثالثـI فـي عـطـلـة خــاصـة مـدفـوعــة األجـر rـهـنيIا

يوما متتالية الداء مناسك احلج في البقاع اIقدسة.

اIــــادة اIــــادة 211 : : �ــــكـن إضــــافــــة الــــفــــتــــرات الــــضــــروريـــةلـلسـفـرrإلى فتـرات تـراخيص الـغـيابـات اIـنصـوص عـليـها

في اIواد من 208 إلى 210 من هذا األمر.

اIادة اIادة 212 : : لـلمـوظف احلق في غيـاب خاص مــدفوعاألجــر مـدتـه ثالثـة (3) أيــام كــامــلــة فـي إحــدى اIــنــاســبـات

العائلية اآلتية : rوظفIزواج ا -

rازدياد طفل للموظف -

198 : : كل فــترة تـسـاوي أربعـة و عـشـرين (24) اIادة اIادة يـومــا أو أربــعـة (4) أسـابــيع عــمل تــعـادل شــهـر عــمل عــنـد

حتديد مدة العطلة السنوية اIدفوعة األجر.

وتــعــتـبــر كل فــتــرة عــمـل تـتــعــدى خــمـســة عــشــر(15)يوما معادلة لشـهر من العمل بالنسبة للموظفX حديثي

العهد بالتوظيف.

اIــادة اIــادة 199 : : �ـــكـن اســـتـــدعـــاء اIـــوظف اIـــتـــواجـــد فيعطلة Iباشرة نشاطاته للضرورة اIلحة للمصلحة.

اIـادةاIـادة 200 : : ال يــجـوز إنـهــاء عالقـة الــعـمل أو إيـقــافـهـاأثناء العطلة السنوية.

اIــادةاIــادة 201 : : تـــوقـف الـــعــطـــلـــة الـــســـنـــويـــة إثـــر وقــوعمرض أو حادث مبرر.

ويــــســـتـــفـــيــــد اIـــوظف في هــــذه احلـــالـــة مـن الـــعـــطـــلـــةاIــرضـــــيــة ومـن احلــقــــوق اIــرتــبــطــــة بــهــــا واIــنــصــــوص

عليهــا في التشريع اIعمول به.

اIــادة اIــادة 202 : : ال �ــــكن بــــأي حـــال أن تــــخـــول الــــعـــطــــلـــةrعمول بهIرضية الطويـلة األمد كما يحددها التشريع اIامهـمـا كـانت مـدتـهـاr احلق في أكـثر مـن شهـر واحـد كـعـطـلة

سنوية.

اIـادةاIـادة 203 : : �ـكن اإلدارة بـالـنـسـبـة لـلـعـطل اIـرضـيـةأن تـــقـــوم بـــإجـــراء مـــراقــبـــة طـــبـــيـــة إذا مـــا اعـــتـــبـــرت ذلك

ضروريا.

اIــادة اIــادة 204 : : تـــعـــتـــبـــر فـــتــــرات عـــمل لـــتـــحـــديـــد مـــدةالعطلة السنوية :

rفترة العمل الفعلي -rفترة العطلة السنوية -

rرخص بها من قبل اإلدارةIفترات الغيابات ا -- فـتـرات الــراحـة الـقـانـونــيـة اIـنـصــوص عـلـيـهـا في

r191 و192 أعاله XادتIاrرض أو حوادث العملIفترات عطلة األمومة أو ا -- فـتـرات اإلبـقـاء في اخلـدمــة الـوطـنـيـة أو الـتـجـنـيـد

ثانية.

اIــــادة اIــــادة 205 : : ال �ــــكن بــــأي حـــــال تــــعــــويض الــــعــــطــــلــــةالسنوية براتب.

اIـادةاIـادة 206 : : �ـنع تـأجــيل الـعـطـلـة الـسـنـويـةr كـلـهـا أوجزء منهاr من سنة إلى أخرى.

غــــــــيـــــــر أنـه �ـــــــكـن اإلدارة r اذا اســــــــتـــــــدعـت ضـــــــرورةاIـصلـحة ذلك أو سـمحت بهr إمـا جدولـة العـطلـة السـنوية

.Xأو تأجيلها أو جتزئتها في حدود سنت


اIادةاIادة 219 : : يرسل اIوظف طلبه إلى السلطة اخملولةXعن طــريق الــسـلم اإلداري . و يــتـعـ Xصـالحـيـات الــتـعــيـعــلــيه أداء الــواجــبــات اIــرتــبــطــة �ــهــامه إلـى حــX صـدور

قرار عن هذه السلطة.إن قــبــول االسـتــقـالــة يــجـعـلـــهـا غـيــر قـابـلــة لـلـرجـوع

فيها.

اIــــادةاIــــادة 220 : : ال تــــرتـب االســــتــــقــــالــــة أي أثــــر إال بــــعــــدXقـبـولـها الـصـريح من الـسـلـطـة اخملـولـة صالحـيـات الـتـعـيالـتي يـتـعــX عـلـيـهـا اتـخـاذ قــرار بـشـأنـهـا في أجل أقـصـاه

شهران ( 2) ابتداء من تاريخ إيداع الطلب.

rXكن السـلطة التي لها صالحيات التعي� rغير أنهتــأجــيـل اIــوافــقــة عــلى طــلب االســتــقــالــة Iــدة شــهــرين ( 2)ابـتــداء من تـاريخ انــقـضــاء األجل األولr و ذلك لــلـضـرورة

القصوى للمصلحة. وبانقضـاء هذا األجـل تصبح االستقالة فعلية.

الباب احلادي عشرالباب احلادي عشرأحكام انتقالية ونهائيةأحكام انتقالية ونهائية

اIــادة اIــادة 221 : : تـــبـــقى األحـــكــام الـــقـــانـــونــيـــة األســـاســـيــةاIـــعــــــمــــول بــــهـــــا عــــــنــــد تــــــاريـخ نــــــشــــر هـــــذا األمـــــر فياجلريـدة الرسـميةr ال سـيـمـا أحكــام اIرسـوم رقم 85 - 59اIـــؤرخ في 23 مــارس ســنــة 1985 واIـــتــضـــمن الــقـــانــوناألســــاسي الــــنــــمـــــوذجي لــــعــــمــــال اIــــؤســــســـــات و اإلداراتrــتـخـذة لـتــطـبـيـقهIالـعـمــــومـيـة و مـجـــمــوع الـنـــصـوص اوكـــــذا الــــنـــــصــــوص اIـــــتــــعـــــلــــقـــــة بــــاIـــــرتــــبـــــات واألنــــظــــــمــــةالــــتــــعــــــويــــضــــيــــةr ســــاريــــة اIــــفــــعـــــول إلـى غــــايـــــة صــــدورالــنــصــــوص الــتــنــــظــيــمــيــة اIــنــصــــوص عــلــــيــهــا في هــذا

األمر.

اIـــــادة اIـــــادة 222 : : تــــــلــــــغى الــــــفــــــقـــــرة 2 من اIــــــادة 22 منالـــقـــانــون رقم 90 - 02 اIــؤرخ في 6 فــبـــرايــر ســـنــة 1990واIـتــعـلق بــالـوقــايــة من الــنـزاعــات اجلـمـاعــيــة في الــعـمل

وتسويـتها و�ارسة حق اإلضراب.

اIــادةاIــادة 223 : : يـــطـــبق نـــظـــام الـــتـــصـــنـــيـف واIـــرتـــبــاتاIـــــنـــــصــــوص عـــــلـــــيـه في اIـــــواد من 114 إلى 126 من هـــــذا

.Xكتسبة للموظفIمع احترام احلقوق ا rاألمر

اIادةاIادة 224 : : ينـشر هـذا األمر في اجلـريدة الـرسمـيةللجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعـبية.

حـــرر بـــاجلـــزائـــر في 19 جـــمـــادى الـــثـــانـــيـــة عــام 1427اIوافق 15 يوليو سنة 2006.

عبد العزيز بوتفليقةعبد العزيز بوتفليقة

rوظفIختان ابن ا -rوظفIزواج أحد فروع ا -

rوظفIوفاة زوج ا -- وفـــــــــاة أحــــــــد الــــــــفـــــــــروع أو األصــــــــول أو احلـــــــــواشي

اIـباشرة للموظف أو زوجه.

اIــادةاIــادة 213 : : تــســـتــفـــيــد اIـــرأة اIــوظـــفــةr خالل فـــتــرةاحلمل والـوالدةr من عـطلـة أمومـة وفـقا لـلتـشـريع اIعـمول

به.اIــادة اIــادة 214 : : لــلـــمـــوظـــفــة اIـــرضـــعــة احلـقr ابــتـــداء منتــاريخ انــتـهــاء عــطــلـة األمــومــةr وIــدة سـنــةr في الــتــغـيبسـاعـتX مـدفـوعـتي األجر كل يـوم خـالل الـسـتة (6) أشـهراألولى وسـاعة واحـدة مدفوعـة األجر كل يـوم خالل األشهر

الستة ( 6) اIوالية.�ــكــن تــوزيـع هــــذه الــغــيـــابـــات عــلى مــــدار الــيـــوم

حسبما يناسب اIوظفة.

اIـادةاIـادة 215 : : �ــكن أن يـــســتــفــيــد اIــوظف من رخصاستثنائيـة للغياب غير مدفوعة األجر ألسباب الضرورةالـقـصـوى اIـبررةr ال �ـكن أن تـتـجـاوز مدتـهـا عـشرة ( 10)

أيام في السنة.الباب العاشرالباب العاشرإنهاء إنهاء اخلدمةاخلدمة

اIـادةاIـادة 216 : : يــنــتـج إنــهــاء اخلــدمــة الــتــام الــذي يــؤديإلى فقدان صفة اIوظف عن :

rفقدان اجلنسية اجلزائرية أو التجريد منها -rدنيةIفقدان احلقوق ا -

rقبولة بصفة قانونيةIاالستقالة ا -rالعـزل -

r التسريح -rاإلحالة على التقاعد -

- الوفاة.يــتـقـرر اإلنـهـاء الـتـام لـلـخــدمـة بـنـفس األشـكـال الـتي

.Xيتم فيها التعي

اIــادة اIــادة 217 : : االســتــقـــالــة حق مـــعــتــرف به لـــلــمــوظف�ارس ضمن الـشروط اIـنصـوص علـيهـا في هذا الـقانون

األساسي.

اIــادةاIــادة 218 : : ال �ـــكـن أن تـــتم االســـتـــقــــالـــة إال بـــطـــلبكـتـابي من اIـوظف يـعـلن فـيه إرادتـه الـصريـحـة في قـطع

العالقة التي تربطه باإلدارة بصفة نهائية.

اجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 03 3212 محر محرم عام م عام 1429 هـ هـ

20 يناير سنة يناير سنة 2008 م م

اJـــؤســــســــات الــــعـــمــــومــــيــــة واإلدارات اJــــركـــزيــــة لــــلــــدولـــةواJصالح غير اJمـركزة التابعة لها واجلـماعات اإلقليميةواJـؤسـسـات الـعـمومـيـة ذات الـطـابع اإلداري واJـؤسـساتالــــعـــمـــومـــيــــة ذات الـــطـــابع الــــعـــلـــمـي والـــثـــقـــافـي واJـــهـــنيواJــــــؤســـــــســــــات الــــــعـــــــمــــــومــــــيـــــــة ذات الــــــطــــــابـع الــــــعـــــــلــــــميوالـــتــكــنــولــوجي وكل اJــؤســســـات الــعــمــومــيــة الــتي �ــكنJسـتخدميـها أن يخـضعوا ألحكـام القانـون األساسي العام

للوظيفة العمومية.القسم الثانيالقسم الثاني

الترقية الترقية في الرتب والترقية في الدرجاتفي الرتب والترقية في الدرجات

اJــادة اJــادة 3 : : يـــرقى اJــوظـــفــون اJـــســيــرون �ـــوجب هــذااJــرسـوم حـسب الــشـروط والـنـسـب اJـنـصـوص عــلـيـهـا في

اJواد 14 و15 و16 و17 و18 و19 و 27 و33 أدناه.و �ـكن تـعـديل الـنسب اJـطـبـقـة على مـخـتـلف أ�اطالـترقـية بـناء عـلى اقتـراح من الوزيـر اJعـني أو السـلطةاJـــعـــــنـــيـــة بـــعـــــد أخـــذ رأي الـــلـــجـــنـــة اإلداريـــة اJـــتـــســـاويــةاألعـضـاء اخملــتـصـةq �ـقـرر من الـسـلـطــة اJـكـلـفـة بـالـوظـيـفـة

العمومية.

اJــادة اJــادة 4 : : حتــدد وتـــائـــر الـــتــرقـــيـــة في الـــدرجــة الـــتيتـــطــــبق عــــلى اJــــوظــــفـــX اJــــنــــتـــمــــX إلى أسـالك الـــعــــمـــالاJهـنـيـX وسائـقي الـسـيـارات واحلجـابq طـبـقـا لـلـفـتـراتالـــثــالث اJـــنـــصــــوص عـــلــــيـــهــــا في اJـــادة 11 من اJــــرســـومالــرئــــاسي رقم 07 - 304 اJــؤرخ في 29 ســبـــتــمــبـــر ســنــة

2007 واJذكور أعاله.

القسم الثالثالقسم الثالثإعادة إعادة الترتيب والترسيمالترتيب والترسيم

XـــوظـــفـــJــــادة 5 : : يـــدمج ويــــرسم ويـــعــــاد تـــرتـــيـب اJــــادة اJااJنـتـمX لـألسالك والرتب اJـنـصوص عـلـيهـا في اJـرسومالتـنفيذي رقم 89 - 225 اJؤرخ في 5 ديسـمبر سنة 1989واJذكـور أعالهq في األسالك والـرتب التي يـتضـمنـها هذاالقانـون األساسي اخلاصq وذلك ابتـداء من تاريخ سريان

هذا اJرسوم.

اJــادة اJــادة 6 : : يـــرتب اJـــوظـــفـــون اJـــنـــصــوص عـــلـــيـــهم فياJــادة 5 أعاله فـي الــدرجـــة الـــتي يـــحـــوزونـــهـــا بــتـــاريخ 31ديـسـمبـر سـنة q2007 ويؤخـذ بـاقي األقـدميـة في االعـتـبارعـــــنــــد الــــتـــــرقــــيــــة فـي الــــدرجـــــة في الــــصـــــنف الـــــنــــاجت عن

التصنيف اجلديد.

اJـادة اJـادة 7 : : يــرسم اJـتـربـصـون الــذين وظـفـوا قـبل أوليـنـايـر سـنـة q2008 بـعـد انـتـهـاء فـتـرة الـتـربص اJـنـصـوصعـليـهـا في اJـرسـوم الـتـنـفـيذي رقم 89 - 225 اJـؤرخ في 5

ديسمبر سنة 1989 واJذكور أعاله.

مـرسرســــوم توم تــــنـفــــيـذيذي رقم رقم 08 - - 05 م مـؤرؤرخ في خ في 11 م مــــحـرم عم عـامام1429 اJ اJــــــــوافق وافق 19 ي يــــــــنــــــــايايــــــــر سر ســــــــنــــــــة ة q q2008 ي يــــــــتــــــــضــــــــمنمن

XــــــهـهـــــــنــــــيــــــJال اJالالــــــقــــــانانــــــون األسون األســــــاساسـي ي اخلـاخلـــــــاص باص بــــــالالــــــعـعـــــــمــــــال اوسـائقـي السيـارات واحلـجاب.وسـائقـي السيـارات واحلـجاب.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

qإن رئيس احلكومة

- بنـاء على الـدسـتورq السـيـما اJـادتان 85 - 4 و125q(الفقرة 2) منه

- و�ـــــــقـــــــتــــــــضى األمــــــــر رقم 06 - 03 اJــــــــؤرخ في 19جــمــادى الـثــانــيــة عـام 1427 اJـوافق 15 يــولـيــو ســنـة 2006qـتـضـمن القـانـون األسـاسي الـعـام للـوظـيـفـة العـمـومـيةJوا

qادتان 3 و23 منهJالسيما ا

- و�ــــــقـــــتــــــضى اJــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 172اJـؤرخ في 18 جــمــادى األولى عـام 1428 اJـوافق 4 يــونــيـو

qرئيس احلكومة Xتضمن تعيJسنة 2007 وا

- و�ــــــقـــــتــــــضى اJــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 304اJــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اJــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــرســنــة 2007 الــذي يـــحــدد الـــشــبــكـــة االســتـــداللــيــة Jـــرتــبــات

qونظام دفع رواتبهم XوظفJا

- و�قتـضى اJرسـوم الرئاسي رقم 07 - 307 اJؤرخفي 17 رمـضـان عام 1428 اJـوافق 29 سـبـتـمـبـر سـنة 2007الــذي يـحــدد كـيــفـيــات مـنح الــزيــادة االسـتــداللـيــة لـشــاغـلي

qؤسسات واإلدارات العموميةJناصب العليا في اJا

- و�ــــقـــتــــضى اJــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 89 - 225اJـؤرخ في 7 جـمـادى األولى عام 1410 اJـوافق 5 ديـسـمـبـرسـنة 1989 واJـتضـمن الـقـانـون األساسـي اخلاص بـالـعـمال

qوسائقي السيارات واحلجاب XهنيJا

يرسم ما يأتي :يرسم ما يأتي :الفصل الفصل األولاألولأحكام عامةأحكام عامة

اJــاداJــادة األولى : األولى : تـــطــبـــيــقـــا ألحــكـــام اJــادتــX 3 و23 مناألمــــــر رقم 06 - 03 اJــــــؤرخ في 15 يــــــولــــــيــــــو ســــــنـــــة 2006qـتـضـمن القـانـون األسـاسي الـعـام للـوظـيـفـة العـمـومـيةJوايـهـدف هــذا اJـرســوم إلى حتـديـد األحــكـام اخلــاصـة اJـطــبـقـةXــهـــنــيــJإلى أسالك الـــعــمـــال ا XــنـــتــمـــJا XــوظـــفــJعــلـى ا

وسائقي السيارات واحلجاب.القسم األولالقسم األول

مجال التطبيقمجال التطبيق

2 : : يـــــكـــــون اJــــوظـــــفـــــون اJــــنـــــتـــــمـــــون لألسالك اJــــادة اJــــادة اJــــذكـــــورة في اJـــــادة األولى أعـاله في حـــــالــــة خـــــدمــــة لــــدى

33اجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 0312 محر محرم عام م عام 1429 هـ هـ


2) عـــــــلـى ســـــــبـــــــيـل االخـــــــتـــــــيـــــــارq في حـــــــدود 20% مـناJـنـاصب اJـطـلوب شـغـلـهـاq الـعمـال اJـهـنـيـون من الـصنفالــثـــالث الـــذين يـــثــبـــتــون عـــشــر(10) ســنـــوات من اخلــدمــة

الفعلية بهذه الصفةq واJسجلون في قائمة التأهيل.

اJــادة اJــادة 15 : : يـــرقى بــصــفـــة عــامل مـــهــني مـن الــصــنفالــثــانيq الــعـــمــال اJــهــنــيــون من الــصـــنف الــثــالثq الــذينحتـــصــلـــوا بــعـــد تــوظـــيــفـــهم عــلـى شــهـــادة الــتـــكــوين اJـــهــني

اJتخصص (CFPS) ذات عالقة بشعبتهم اJهنية.

16 : : يـــرقى بصـــفة عـــامل مـهني من الـصنف اJادة اJادة األول :

1) عن طريق االمتحـان اJهنيq العمـال اJهنيون منالــصــنف الــثــاني الــذين يــثــبــتـون خــمس (5) ســنــوات من

qاخلدمة الفعلية بهذه الصفة2) عـــــــلـى ســـــــبـــــــيـل االخـــــــتـــــــيـــــــارq في حـــــــدود 20% مـناJـنـاصب اJـطـلوب شـغـلـهـاq الـعمـال اJـهـنـيـون من الـصنفالــثـــاني الـــذين يـــثــبـــتــون عـــشــر(10) ســـنـــوات من اخلـــدمــة

الفعلية بهذه الصفةq واJسجلون في قائمة التأهيل.

اJــادة اJــادة 17 : : يـــرقى بــصــفـــة عــامل مـــهــني مـن الــصــنفاألولq الـــعــــمـــال اJـــهـــنــــيـــون من الـــصــــنف الـــثــــانيq الـــذين(CAP) ـهنيةJحتصـلوا بعد تـوظيفـهم على شهادة الـكفاءة ا

ذات عالقة بشعبتهم اJهنية.

اJادة اJادة 18 : : يرقى بصفة عامل مهني خارج الصنف :1) عن طريق االمتحـان اJهنيq العمـال اJهنيون منالـــصـــنـف األول الـــذين يـــثـــبـــتـــون خـــمس (5) ســـنـــوات من

qاخلدمة الفعلية بهذه الصفة2) على سبيل االختيارq في حدود 20% من اJناصباJــطــلــوب شــغــلــهـــاq الــعــمــال اJــهــنــيــون من الــصــنف األولالذين يثبتون عشر(10) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه

الصفةq واJسجلون في قائمة التأهيل.

qادة 19 : : يرقـى بصـفة عـامل مهـني خارج الـصنفJادة اJاالـعـمـال اJـهـنـيـون مـن الـصـنف األول الـذين حتـصـلـوا بـعـدتـوظـيـفـهـم عـلى شـهـادة األهـلـيـة اJـهـنـيـة (CMP) ذات عالقـة

بشعبتهم اJهنية. القسم الثالثالقسم الثالثأحكام انتقاليةأحكام انتقالية

اJــادة اJــادة 20 : : يــدمـج بــصـــفــة عـــامل مــهـــني من الـــصــنفالـثالثq الـعمـال اJهـنيـون من الصـنف الثـالث اJرسـمون

واJتربصون.

الفصل الثانيالفصل الثانيXهنيJطبقة على سلك العمال اJاألحكام ا XهنيJطبقة على سلك العمال اJاألحكام ا

اJـادة اJـادة 8 : : يـشــتـمل سـلك الــعـمـال اJـهــنـيـX عـلى أربع(4) رتب :

qمن الصنف الثالث XهنيJرتبة العمال ا -qمن الصنف الثاني XهنيJرتبة العمال ا -qمن الصنف األول XهنيJرتبة العمال ا -

- رتبة العمال اJهنيX خارج الصنف.

القسم األولالقسم األول حتديد اJهام حتديد اJهام

اJادة اJادة 9 : : �ارس اJـوظفـون التابـعون لـسلك الـعمالاJهنيX اJهام اخلاصة �نصب الشغل الذي وظفوا فيه.

اJــادة اJــادة 10 : : يـــكـــلف الـــعـــمـــال اJـــهـــنــيـــون مـن الــصـــنفالــثــالث بــالــقــيــام �ــهـام عــاديــة تــتــطــلب تــقـنــيــات مــهــنــيـة

بسيطة.و�ـكن أن يكـلـفـواq زيـادة على ذلكq �ـخـتـلف أشـغالqــقــرات أو الـــعــتــاد اإلداريJالــصـــيــانــة واحلـــفظ اخلــاصــة بـــاوكـــذا بـــكـل األشـــغـــال الـــيـــدويـــة الـــتي لـــهـــا عالقـــة بـــنـــشـــاط

اJصالح.

11 : : إضــافــة إلى اJــهــام اJــنــصــوص عــلــيــهــا في اJـادة اJـادة اJادة 10 أعالهq يقوم العمال اJهنيون من الصنف الثاني

بتنفيذ اJهام اخلاصة اJرتبطة بتخصصهم.

اJــادة اJــادة 12 : : يـــكـــلف الـــعـــمـــال اJـــهـــنــيـــون مـن الــصـــنفاألولq كل حـــسب اخــــتـــصـــاصهq بـــتـــنـــفـــيـــذ كل اJـــهـــام الـــتي

تتطلب التحكم في معارف نظرية وتطبيقية.

XهـنـيJـسنـدة لـلعـمـال اJهـام اJـادة 13 : : فضـال عن اJـادة اJامـن الــــصــــنف األولq يــــكــــلـف الــــعــــمــــال اJــــهــــنــــيــــون خــــارجالــصــنفq كل حــسب اخــتــصـاصـهq بـتــنــفــيـذ مــهــام تــتــطـلبكــفــاءة عــالــيــة. وبــهــذه الـصــفــةq فــهم يــؤطــرون ويــنــســقـون

.XهنيJنشاطات العمال ا

القسم الثانيالقسم الثاني شروط الترقية شروط الترقية

اJــادة اJــادة 14 : : يـــرقى بــصــفـــة عــامل مـــهــني مـن الــصــنفالثاني :

1) عن طـريق الـفحص اJـهـنيq العـمـال اJهـنـيون منالــصــنف الــثــالث الـذيـن يـثــبــتــون خـمس (5) ســنــوات من

qاخلدمة الفعلية بهذه الصفة



اJـادة اJـادة 29 : : يــدمج بــصـفــة ســائق ســيــارة من الــصـنفاألولq ســائــقــو الــســيــارات من الــصــنـف األول اJــرســمـون

واJتربصون.الفصل الرابعالفصل الرابع

األحكام األحكام اJطبقة على سلك احلجاباJطبقة على سلك احلجاب

: Xادة 30 : : يشتمل سلك احلجاب على رتبتJادة اJاqرتبة احلجاب -

.Xرتبة احلجاب الرئيسي -

القسم القسم األولاألولحتديد اJهامحتديد اJهام

اJــــادة اJــــادة 31 : : يـــــكـــــلف احلـــــجــــاب بـــــاســـــتــــقـــــبـــــال الــــزوارXوتـــوجــــيـــهـــهـم وتـــســـلــــيم الـــوثــــائق اإلداريـــة والــــبـــريـــد بـــ

اJصالح.32 : : يــكــلف احلــجــاب الــرئــيــســيــونq فــضال عن اJـادة اJـادة

اJهام اJسندة للحجابq بتنسيق أعمال احلجاب.

القسم القسم الثانيالثانيشروط الترقيةشروط الترقية

اJادة اJادة 33 : : يرقى عـلى سبـيل االخـتيـار بـصفـة حاجبرئـيـسـيq احلـجـاب الـذين يــثـبـتـون خـمس(5) سـنـوات مناخلــدمـــة الــفــعـــلــيــة بـــهــذه الــصـــفــة واJــســـجــلــون في قـــائــمــة

التأهيل.القسم الثالثالقسم الثالثأحكام انتقاليةأحكام انتقالية

اJـادة اJـادة 34 : : يـدمج بـصــفـة حــاجبq احلـجـاب اJــرسـمـونواJتربصون.

اJــادة اJــادة 35 : : يـــدمج بــصـــفــة حــاجـب رئــيــسـي q احلــجــابالرئيسيون اJرسمون واJتربصون.

الفصل اخلامسالفصل اخلامساألحكام اJطبقة على اJناصب العليااألحكام اJطبقة على اJناصب العليا

اJـادة اJـادة 36 : : تـطبـيــقا ألحـكـام اJادة 11 (الـفـقرة األولى)من األمــر رقم 06 - 03 اJــؤرخ في 15 يــولـــيـــو ســـنــة 2006

واJذكور أعالهq حتدد قائمة اJناصب العليا كما يأتي :qرئيس حظيرة -qرئيس ورشة -qرئيس مخزن -qرئيس مطعم -

- مسؤول اJصلحة الداخلية.

اJــادة اJــادة 21 : : يــدمـج بــصـــفــة عـــامل مــهـــني من الـــصــنفالـثـانيq العـمـال اJـهنـيـون من الصـنف الـثاني اJـرسـمون

واJتربصون.

اJــادة اJــادة 22 : : يــدمـج بــصـــفــة عـــامل مــهـــني من الـــصــنفاألولq الـــعــمــال اJـــهــنـــيــون من الـــصــنف األول اJـــرســمــون

واJتربصون.

qـادة 23 : : يـدمج بـصـفة عـامل مـهـني خـارج الـصنفJـادة اJاالعمال اJهنيون خارج الصنف اJرسمون واJتربصون.

الفصل الثالثالفصل الثالثاألحكام اJطبقة على سلك سائقي السياراتاألحكام اJطبقة على سلك سائقي السيارات

اJــادة اJــادة 24 : : يـــشــتـــمل ســلـك ســائـــقي الـــســيـــارات عــلى: Xرتبت

qرتبة سائقي السيارات من الصنف الثاني -- رتبة سائقي السيارات من الصنف األول.

القسم األولالقسم األولحتديد اJهامحتديد اJهام

اJــادة اJــادة 25 : : يـــكــلـف ســائــقـــو الــســـيــارات من الـــصــنفالـثـاني بـسـيـاقـة الـسـيـارات الـسـيـاحـيـة أو الـنـفـعـيـة الـتي

يتكفلون بها وبصيانتها العادية.

اJــادة اJــادة 26 : : يـــكــلـف ســائــقـــو الــســـيــارات من الـــصــنفاألول بـسـيـاقـة اJـركبـات ذات الـوزن الـثـقـيل و/ أو الـنقل

اجلماعي التي يتكفلون بها وبصيانتها العادية.كمـا �ـكن أن يـكلـفـوا بسـيـاقـة السـيـارات الـسيـاحـية

أو النفعية.القسم القسم الثانيالثانيشروط الترقيةشروط الترقية

اJــــــادة اJــــــادة 27 : : يــــــرقـى إلـى رتــــــبــــــة ســـــــائق ســـــــيــــــارة منالــصـنف األولq عـلى ســبـيل االخـتــيـار بـعـد الــتـسـجـيل فيqــطــلــوب شــغــلــهـاJــنــاصب اJقــائــمــة الــتــأهــيل وفـي حــدود اســائــقــوالــســيــارات من الــصــنف الــثــاني الــذين يــثــبــتـونثالث (3) سنوات من اخلدمة الـفعلية بـهذه الصفة والذينحتــصــلـــوا عــلى رخــصــة ســـيــاقــة الــوزن الــثـــقــيل أو الــنــقل

اجلماعي.القسم القسم الثالثالثالثأحكام انتقاليةأحكام انتقالية

اJـادة اJـادة 28 : : يــدمج بــصـفــة ســائق ســيــارة من الــصـنفالـــــثـــــانـي q ســـــائــــقـــــو الـــــســـــيـــــارات مـن الـــــصـــــنف الـــــثـــــاني

اJرسمون واJتربصون.

35اجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 0312 محر محرم عام م عام 1429 هـ هـ


2) الـــــعــــمــــال اJــــهــــنــــيـــــX من الــــصــــنـف األولq الــــذينيـــثـــبـــتــون ثالث (3) ســـنـــوات من اخلــدمـــة الـــفــعـــلـــيــة بـــهــذهالصـفةq والـذين يـكون الخـتصـاصهم عـالقة بـاJهـام اJسـندة

qللمنصب

3) ســـائــــقـي الـــســــيـــارات مـن الـــصــــنف األول الــــذينيـــثـــبـــتــون ثالث (3) ســـنـــوات من اخلــدمـــة الـــفــعـــلـــيــة بـــهــذه

qالصفة

4) ســائــقي الــســيــارات من الــصــنف الــثــانيq الــذينيــثـــبــتـــون خــمس(5) ســنـــوات من اخلــدمـــة الــفـــعــلــيـــة بــهــذه

الصفة.

: Xرؤساء الورشات من ب Xادة 45 : : يعJادة اJا

1) الـعمال اJهـنيX خـارج الصنف اJـرسمqX الذينqسندة للمنصبJهام اJيكون الختصاصهم عالقة با


للمنصب.

: Xرؤساء اخملازن من ب Xادة 46 : : يعJادة اJا



للمنصب.

: Xطاعم من بJرؤساء ا Xادة 47 : : يعJادة اJا



للمنصب.

48 : : يــعـــــX مــــســؤولــو اJــصــــالح الــداخــلــــيـة اJـادة اJـادة : Xمن ب

qXرسمJخارج الصنف ا XهنيJ1) العمال ا

2) الـــــعــــمــــال اJــــهــــنــــيـــــX من الــــصــــنـف األولq الــــذينيـــثـــبـــتــون ثالث (3) ســـنـــوات من اخلــدمـــة الـــفــعـــلـــيــة بـــهــذه

الصفة.

اJادة اJادة 37 : : نظرا للخـصوصيات اJرتبطة �هام بعضاJــؤسـســات واإلدارات الــعــمــومـيــةq �ــكن إنــشــاء مــنـاصبعـلـيـا أخـرىq بـقـرار مــشـتـرك بـX وزيـر اJـالـيـة والـسـلـطـةاJـكـلفـة بـالوظـيـفة الـعـمومـيـة والـوزير اJـعـني أو السـلـطة

اJعنية يحدد مهامها وشروط االلتحاق بها.

اJــادة اJــادة 38 : : يــحــدد عـــدد اJــنــاصب الـــعــلــيـــا اJــنــصــوصعـلـيـهـا في اJـادتX 36 و37 أعالهq بـعـنـوان كل مـؤسـسـة أوXبــقــرار مـشــتــرك أو مــقـرر مــشــتــرك بـ qإدارة عــمــومـيــةوزيــر اJــالــيــة والــســلــطــة اJــكــلــفــة بــالــوظــيــفــة الــعــمــومــيـة

والوزير اJعني أو السلطة اJعنية.

القسم األولالقسم األول حتديد اJهام حتديد اJهام

اJـادة اJـادة 39 : : يـكـلف رئـيس احلـظـيرة بـتـسـيـيـر حـظـيرةالسيارات من كل األنواع.

وبـهـذه الـصـفـةq يـنـسق نـشـاطـات سـائـقي الـسـيـاراتqفــضال عن ذلك qويــســهــر عـلـى صـيــانــة الــسـيــارات ويــقـيــدســجالت اسـتــهالك الـوقـود ومــواد الـتـشــحـيم وغــيـرهـا من

اJواد.

اJـادة اJـادة 40 : : يـكـلف رئـيس الـورشـة بـإدارة نـشـاط عدةعـمال مـهنيـX في الورشـة. وبهـذه الصـفةq يـضع مخـططالنشاط العمال اJهنيX ويراقب التنفيذ اجليد لألشغال.

اJــــادة اJــــادة 41 : : يــــكـــلـف رئـــيـس اخملـــزن بــــتـــســــيـــيــــر اJـــوادوالــــبـــــضـــــائع اJـــــوضـــــوعـــــة في اخملـــــزنq ويـــــراقب حـــــركــــاتاخملزونات q ويبـرمج جتديدها ويقـيد اJدخالت واخملرجات

بصفة مستمرة.

اJـادة اJـادة 42 : : يــكـلف رئــيس اJـطــعم بــتـنـظــيم وتـنــسـيقنــشـاطــات اJــطـعـم كـمــا يــحـدد تــشــكـيــلــة الـوجــبــات وكـمــيـة

.Xواد الغذائية الضرورية لتعداد معJاو يـســهــرq زيــادة عــلى ذلكq عــلى حــسن ســيــر اJــطـعم

وجودة الوجبات.

اJــــادة اJــــادة 43 : : يـــكــــلـف مـــســــؤول اJــــصــــلــــحـــة الــــداخــــلــــيـــةبــتــنــســيق نـشــاطــات األعــوان اJــكـلــفــX بــصـيــانــة اJــقـرات

واJساحات اخلضراء.القسم القسم الثانيالثانيXشروط التعيXشروط التعي

: Xرؤساء احلظائر من ب Xادة 44 : : يعJادة اJا1) الـعمال اJهـنيX خـارج الصنف اJـرسمqX الذين

qسندة للمنصبJهام اJيكون الختصاصهم عالقة با



qـرسـومJـادة 52 : : تــلـغى كل األحــكـام اخملـالــفـة لـهــذا اJـادة اJاالسـيــمـا أحـكــام اJـرسـوم الــتـنــفـيـذي رقم 89 - 225 اJـؤرخفي 5 ديـــســمـــبـــر ســـنــة 1989 واJـــذكـــور أعالهq والـــقــرارات

الوزارية اJشتركة اJتخذة لتطبيقه.

53 : : يــســري مــفــعــول هــذا اJــرسـوم ابــتــداء من اJـادة اJـادة أول يناير سنة 2008.

54 : : يــــــنــــــــشــــــر هــــــذا اJـــــرســــــوم فـي اجلــــــريـــــدة اJـــــادة اJـــــادة الـــرســـمــــيـــة لـــلـــجـــمــــــهـــوريـــة اجلـــزائـــــريـــة الـــد�ـــقـــراطـــيـــة

الشعبية.

حــرر بـــاجلــزائــر في 11 مــحــرم عــام 1429 اJــوافق 19يناير سنة 2008.

عبد العزيز بلخادمعبد العزيز بلخادم

الفصل السادسالفصل السادستصنيف الرتب والزيادات االستدالليةتصنيف الرتب والزيادات االستداللية

اJرتبطة باJناصب العليااJرتبطة باJناصب العليا

القسم القسم األولاألولتصنيف الرتبتصنيف الرتب

اJـادة اJـادة 49 : : تــطـبــيـقـــا ألحـكــام اJـادة 118 من األمـر رقم 06 - 03 اJـؤرخ في 15 يــولـيــو ســنـة 2006 واJـذكــورأعالهq يــحـددتصنيف الرتب التابعة ألسالك العمال اJهنيX وسائقي السيارات واحلجابq طبقا للجدول اآلتي :

التصنيفالتصنيفالرقم االستداللي األدنىالرقم االستداللي األدنىالصنفالصنف

األسالكاألسالك

العمال اJهنيون

سائقو السيارات

احلجاب

1

3

5

6

2

3

1

2

200

240

288

315

219

240

200

219

الرتــبالرتــب

عامل مهني من الصنف الثالثعامل مهني من الصنف الثانيعامل مهني من الصنف األول

عامل مهني خارج الصنف

سائق سيارة من الصنف الثانيسائق سيارة من الصنف األول

حاجبحاجب رئيسي

القسم الثانيالقسم الثانيالزيادة الزيادة االستداللية اJرتبطة باJناصب العليااالستداللية اJرتبطة باJناصب العليا

اJــادة اJــادة 50 : : تـــطـــبـــيــقــــا ألحـــكــــام اJــادة 3 من اJـــرســـومالــرئـــاسي رقم 07 - 307 اJــؤرخ في 29 ســبـــتــمــبـــر ســنــة2007 واJـذكور أعالهq حتـدد الـزيادة االسـتـدالليـة اJـرتبـطة

بـاJــنــاصب الــعـلــيــا اJــنـصــوص عــلـيــهــا في اJــادتـX 36 و37أعاله في اJستوى q3 الرقم االستداللي 45.

الفصل الفصل السابعالسابعأحكام ختاميةأحكام ختامية

اJـادة اJـادة 51 : : تــوضع أسالك الـعــمـال اJــهـنــيـX وســائـقيالــســيــارات واحلــجـاب اJــســيــرة بــأحــكــام هــذا اJـرســوم في

طريق الزوال.

العدد العدد 66السالسنة الثالثة واخلمسوننة الثالثة واخلمسون

االشتراكاالشتراكسنويسنوي

النالنسخة األصليسخة األصلية .....................ة .....................

النالنسخة األصليسخة األصلية وترجمتــها .....ة وترجمتــها .....

اجلزائرتونساHغربليبيا

موريطانيا

بلدان خارج دولاHغرب العربي

سنـةسنـة

1070,00 د.ج د.ج

2140,00 د.ج د.ج

ثمن النسخة األصلية 13,50 د.جثمن النسخة األصلية وترجمتها 27,00 د.ج

ثمن العدد الصادر في السنY السابقة : حسب التسعيرة..Yوتسلم الفهارس مجانا للمشترك

اHطلوب إرفاق لفيفة إرسال اجلريدة األخيرة سواء لتجديد االشتراكات أو لالحتجاج أو لتغيير العنوان.ثمن النشر على أساس 60,00 د.ج للسطر.

سنـةسنـة

2675,00 د.ج د.ج

5350,00 د.ج د.ج

تزاد عليهانفقات اإلرسال

األربعاء األربعاء 9 صفر صفر عام عام 1438 هـهـاHوافق اHوافق 9 نوفمبر نوفمبر سنة سنة 2016 م

اإلدارة والتحريراألمانة العاماألمانة العامة للحكومةة للحكومة

WWW.JORADP.DZ

الطبع واالشتراكاHطبعة الراHطبعة الرسميسمية

حي البساتrY بئر مراد رايسr ص.ب 376 - اجلزائر - محطةالهاتف : 021.54.35.06 إلى 09

021.65.64.63

الفاكس 021.54.35.12 ح.ج.ب 50-3200 اجلزائر

Télex : 65 180 IMPOF DZ060.300.0007 68 KG بنك الفالحة والتنمية الريفيةحساب العملة األجنبية للمشتركY خارج الوطنبنك الفالحة والتنمية الريفية 060.320.0600.12

9 صفر عام صفر عام 1438 هـ هـاجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 2669 نوفمبر سنة نوفمبر سنة 2016 م

4

22

22

22

22

22

22

22

23

23

23

23

23

23

23

24

24

24

فهرسفهرس

مراسيم تنظيميمراسيم تنظيميةمرسوم تـنفيذي رقم 16 -280 مؤرخ في 2 صفر عام 1438 اHوافق 2 نوفمـبر سنة r2016 يعدل ويتـمم اHرسوم التنفيذي رقمYـوظـفـHتضمن القــانـون األسـاسي اخلـاص باHوافـق 19 يـناير سنة 2008 واHـؤرخ فـي 11 محرم عـام 1429 اH08-04 ا

اHنـتـميـن لألسالك اHشتركة في اHؤسسات واإلدارات العمومية........................................................................

مراسيم فرديمراسيم فرديةمرســوم رئاسي مؤرخ في 15 محـرم عـام 1438 اHوافـق 17 أكتـوبر سنـة r2016 يـتضـمن إنهاء مـهام اHـدير اجلهـوي للـجماركباجلزائر - ميناء.......................................................................................................................................مــرســوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مـحــرم عــام 1438 اHـوافـق 17 أكـتــوبـر ســنــة r2016 يــتــضـمن إنــهــاء مـهــام مــكـلــفــة بـالــدراسـاتوالتلخيص بوزارة الشؤون الدينية واألوقاف...............................................................................................مــرســوم رئــاسي مـؤرخ في 15 مـحــرم عــام 1438 اHـوافـق 17 أكـتــوبـر ســنــة r2016 يــتــضـمن إنــهـاء مــهـام نــائب مـديــر بـوزارةالشؤون الدينية واألوقاف..........................................................................................................................مرســوم رئاسي مؤرخ في 15 محـرم عـام 1438 اHوافـق 17 أكتـوبر سنـة r2016 يـتضـمن إنهـاء مهـام مديـر التـجارة في واليةبرج بوعريريج..........................................................................................................................................مـرسـومـان رئاسيـان مؤرخان في 15 محـرم عـام 1438 اHوافـق 17 أكتـوبر سنـة r2016 يـتضـمنان إنـهاء مـهام مـديرين لـلنقل...............................................................................................................................................Yفي واليت�مـــرســــوم رئـــاسي مـــؤرخ في 15 مـــحـــرم عــــام 1438 اHـــوافـق 17 أكــتـــوبـــر ســـنـــة r2016 يـــتـــضـــمن إنـــهـــاء مـــهــام مـــديـــر الـــتـــقــوواالستشراف بوزارة التربية الوطنية.........................................................................................................مـرســوم رئـاسي مـؤرخ في 15 مـحـرم عــام 1438 اHـوافـق 17 أكــتـوبـر سـنــة r2016 يــتـضـمن إنـهــاء مـهـام مـديـر تــسـيـيـر اHـوارداHالية واHادية بوزارة التربية الوطنية........................................................................................................مرســوم رئاسي مؤرخ في 15 محـرم عـام 1438 اHوافـق 17 أكتـوبر سنـة r2016 يتضـمن إنهاء مهـام مفتش باHـفتشيـة العامةللبيداغوجيا بوزارة التربية الوطنية..........................................................................................................مرسـوم رئاسي مؤرخ في 15 محرم عـام 1438 اHوافـق 17 أكتوبر سنـة r2016 يتضمن إنهاء مـهام مدير التربية باجلزائر -غرب (والية اجلـزائر)..................................................................................................................................مرســوم رئاسي مؤرخ في 15 محـرم عـام 1438 اHوافـق 17 أكـتـوبر سـنـة r2016 يتـضمن إنـهـاء مهـام مديـر التـربيـة في واليةتـيزي وزو................................................................................................................................................مـرســومـان رئاسـيـان مـؤرخان في 15 محـرم عـام 1438 اHـوافـق 17 أكـتـوبر سـنـة r2016 يـتـضمـنـان إنهـاء مـهام عـمـداء كلـياتباجلامعات.................................................................................................................................................مـرســوم رئـاسي مؤرخ في 15 محـرم عـام 1438 اHوافـق 17 أكـتـوبر سـنـة r2016 يـتـضمن إنـهـاء مهـام مـدير الـثقـافـة في واليةغرداية.....................................................................................................................................................مــرســوم رئــاسي مـؤرخ في 15 مـحــرم عــام 1438 اHـوافـق 17 أكـتــوبـر ســنــة r2016 يــتــضـمن إنــهـاء مــهـام نــائب مـديــر بـوزارةالبريد وتكنولوجيات اإلعالم واالتصـال........................................................................................................مرسـومـان رئاسيان مؤرخان في 15 محرم عـام 1438 اHوافـق 17 أكتـوبر سنـة r2016 يتضـمنان إنـهاء مهـام مديرين لـلبريدوتكنولوجيات اإلعالم واالتصال في الواليات.................................................................................................مــرســــــوم رئــاســـي مــــؤرخ فــي 15 مــحـــــرم عــــام 1438 اHـــوافـق 17 أكـــتــوبـــر ســنـــة r2016 يـــتــضــمن تـــعــيــY اHــفـــتش اجلــهــويللجمارك - غرب.......................................................................................................................................مرســوم رئاسي مؤرخ في 15 محـرم عـام 1438 اHوافـق 17 أكتـوبر سنـة r2016 يـتضمن تعـيY رئيسـة ديوان وزير الشؤونالدينية واألوقاف.......................................................................................................................................مــرســوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عـــام 1438 اHـوافـق 17 أكــتــوبــر ســنــة r2016 يــتـضــمـن تـعــيــY مــديــر اHــعــهــــد الـوطــنيلـلـتـكـوين اHـتـخـصص لألسالك اخلـاصـة بـإدارة الـشـؤون الـديـنـيـة واألوقــاف بـسـيـدي عـبـد الـرحـمـان الـيـلـولي فـي واليةتيزي وزو................................................................................................................................................

3 اجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 66 9 صفر عام صفر عام 1438 هـ هـ9 نوفمبر سنة نوفمبر سنة 2016 م

مــراســيـم رئــاســيــة مــؤرخــة في 15 مــحــرم عـــام 1438 اHـوافـق 17 أكــتــوبــر ســنـــة r2016 تــتــضــمن تــعــيـY مــديــرين لــلــنــقـل فيالواليات...................................................................................................................................................

مــراسـيـم رئــاســيـة مــؤرخــة في 15 مــحــرم عـــام 1438 اHـوافـق 17 أكــتــوبــر ســنــة r2016 تــتـضــمن الــتــعــيــY بـوزارة الــتـــربـــيـةالوطنـية..................................................................................................................................................

مــرســوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عـــام 1438 اHـوافـق 17 أكــتــوبــر ســنــة r2016 يــتــضــمن تـعــيــY مــديــر اHـعــهـــد الـــوطــنيلتكـويـن مستخـدمي التـربــية وحتسـY مستـواهم........................................................................................

مــرســوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عـــام 1438 اHـوافـق 17 أكــتــوبــر ســنــة r2016 يــتــضــمن تــعــيــY مــديــر اHــرصــد الـوطــنيللتربية والتكوين......................................................................................................................................

مرسـومـان رئاسيان مؤرخان في 15 محرم عـام 1438 اHوافـق 17 أكتوبر سنـة r2016 يتضمنان تـعيY مديرين للتربية فيالواليات...................................................................................................................................................

........Yنائبي مديـر بجامعت Yيتضمن تعي r2016 وافـق 17 أكتوبر سنـةHمرسـوم رئاسي مؤرخ في 15 محرم عـام 1438 ا

مــرســوم رئــاسي مـؤرخ في 15 مـحــرم عــام 1438 اHـوافـق 17 أكــتـوبـر سـنــة r2016 يـتـضــمن تـعـيــY عـمـيـدي كــلـيـتـY بــجـامـعـةوهران للعلوم والتكنولوجيا.......................................................................................................................

......Yبجامعت Yعامـ Yأمين Yيتضمن تعي r2016 وافـق 17 أكتوبر سنـةHمرسـوم رئاسي مؤرخ في 15 محرم عـام 1438 ا

مـــراســيم رئـــاســـيــة مـــؤرخــة في 15 مــحـــرم عـــام 1438 اHـــوافـق 17 أكـــتــوبـــر ســنـــة r2016 تـــتــضــمـن الــتــعـــيــY بــوزارة الـــبــريــدوتكنولوجيات اإلعالم واالتصال...................................................................................................................

مرســوم رئاسي مؤرخ في 15 محرم عـام 1438 اHوافـق 17 أكتـوبر سنـة r2016 يتضـمن تعيY اHـدير العام لـلوكالة الـوطنيةلترقية احلظائر التكنولوجية وتطـويـرهـا....................................................................................................

مـرســـومـان رئـاسـيـان مـؤرخـان في 15 مـحـرم عــام 1438 اHـوافـق 17 أكـتـوبـر سـنـة r2016 يـتـضـمـنـان تعـيـY مـديـريـن لـلـبـريدوتكنولوجيات اإلعالم واالتصال في الـواليـات...............................................................................................

قرارات5 مقرقرارات5 مقررات5 آراءرات5 آراء

وزارة ا>الـيةوزارة ا>الـيةقـرار مؤرخ في 7 شـعـبـان عام 1437 اHوافق 14 مـايـو سـنة r2016 يـتعـلق بـتمـثيـل االلتـزامات اHـقـننـة لشـركـات التـأمY و/أو............................................................................................................................................Yإعادة التأم

قـرار مؤرخ في 8 شعـبان عام 1437 اHوافق 15 مايـو سنة r2016 يتـضمن اHوافـقة عـلى رخصـة �ارسة الـنشـاط على مـستوى............................................................Yسلمة للسماسرة األجانب في إعادة التأمHا Yالسوق اجلزائرية للتأم

قرار مؤرخ في 9 شعبان عام 1437 اHوافق 16 مايو سنة r2016 يـتضمن اعتماد "تعاضـدية التأمY اجلزائريـة لعمال التربيةوالثقافة"..................................................................................................................................................

وزارة الشباب والرياضةوزارة الشباب والرياضةقـرار وزاري مـشـترك مـؤرخ في 3 ذي احلـجـة عـام 1437 اHـوافق 5 سـبـتـمـبـر سـنـة r2016 يـحـدد تـصـنـيف الـثـانـويـة الـريـاضـيـةالوطنية وشروط االلتحاق باHناصب العليا التابعة لها.....................................................................................

وزارة البريد وتكنولوجيات اإلعالم واالتصالوزارة البريد وتكنولوجيات اإلعالم واالتصال

قرار مؤرخ في 10 رمضان عام 1437 اHوافق 15 يونيو سنة r2016 يـتضمن تعيY أعضـاء اجمللس التوجيهي لـلمعهد الوطنيلالتصاالت وتكنولوجيات اإلعالم واالتصال.....................................................................................................

24

24

25

25

25

25

25

25

25

26

26

26

27

28

29

32

فهرس (تابع)فهرس (تابع)


مراسيم تنظيميمراسيم تنظيميةمرسوم تنفيذي رقم مرسوم تنفيذي رقم 16 - -280 مؤرخ في مؤرخ في 2 صفر عام صفر عام 1438اHوافق اHوافق 2 نوفـمبر سنة نوفـمبر سنة r2016 يعـدل ويتمم اHرسومr يعـدل ويتمم اHرسومالـــتــنــفــيــذي رقم الـــتــنــفــيــذي رقم 08-04 اHـــؤر اHـــؤرخ فـي خ فـي 11 مــحـــرم عـــام مــحـــرم عـــام1429 اHـــــوافـق اHـــــوافـق 19 يـــــنــــايـــر ســـــنـــة يـــــنــــايـــر ســـــنـــة 2008 واHــــتــــضـــمن واHــــتــــضـــمن

القــانــون األســاسي اخلــاص باHــوظــفـY اHـنــتــميـنالقــانــون األســاسي اخلــاص باHــوظــفـY اHـنــتــميـنلـألسالك اHــــــشــــــتــــــركـــــــة في اHــــــؤســــــســــــات واإلداراتلـألسالك اHــــــشــــــتــــــركـــــــة في اHــــــؤســــــســــــات واإلدارات

العمومية.العمومية.ــــــــــــــــــــــــــــــ

rإن الوزير األول- بنـاء على الـدسـتورr ال سـيـما اHـادتان 99-4 و 143

r(الفقرة 2) منه- و�ـــــــقـــــــتــــــــضى األمــــــــر رقم 06 - 03 اHــــــــؤرخ في 19جــمــادى الـثــانــيــة عـام 1427 اHـوافق 15 يــولـيــو ســنـة 2006

rتضمن القانون األساسي العام للوظيفة العموميةHوا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 304اHــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اHــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــرســنــة 2007 الــذي يـــحــدد الـــشــبــكـــة االســتـــداللــيــة HـــرتــبــاتاHـوظـفـY ونـظــام دفع رواتـبـهمr اHـعـدل واHـتـمم r ال سـيـمـا

rادة 3 منهHا- و�قتـضى اHرسـوم الرئاسي رقم 15 -125 اHؤرخفـي 25 رجـب عـــــــام 1436 اHــــــــوافق 14 مـــــــايـــــــو ســـــــنــــــة 2015

rعدلHا rأعضاء احلكومة Yتضمن تعيHوا- و�ـقـتـضى اHـرسـوم الـتـنفـيـذي رقم 08-04 اHـؤرخفي 11 مــــحــــرم عـــام 1429 اHــــوافق 19 يــــنــــايــــر ســــنـــة 2008YـنتـمHا YـوظفـHتـضـمن القـانون األسـاسي اخلـاص باHواrؤسسات واإلدارات العموميةHشتركة في اHلألسالك ا

يرسم ما يأتي : يرسم ما يأتي : اHــــاداHــــادة األولى :ة األولى : يــــعـــدل هــــذا اHــــرســــوم ويـــتــــمم بــــعضأحــــكـــام اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 08-04 اHــــؤرخ في 11مـــــــحـــــــرم عــــــام 1429 اHــــــــوافــق 19 يـــــــنـــــــايـــــــر ســـــــنــــــــة 2008YـــوظــــفـــHــــتـــضــــــمن الــــقــــانـــون األســــاســي اخلــــــاص بــــاHوااHـنتمـــY لألســالك اHشـتركة فـــي اHـؤسسات واإلدارات

العمومية. اHـاداHـادة ة 2 : : تــعـدل وتـتــمم اHـادتـان 13 و14 من اHـرسـومالـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 08-04 اHــــؤرخ في 11 مـــحـــرم عـــام 1429اHــوافق 19 يــنـــايــر ســـنــة 2008 واHــذكــور أعالهr وحتــرران

كما يأتي :

"اHــــادة 13 : تــــشــــتــــمل شــــعــــبــــة اإلدارة الــــعـــامــــة عــــلىاألسالك اآلتية :

rتصرفونHا -rYتصرفHمساعدو ا -

................... (الباقي بدون تغيير).................."."اHادة 14 : يضم سلك اHتصرفY أربع (4) رتب :

rتصرفHرتبة ا -rتصرف احملللHرتبة ا -

..................( الباقي بدون تغيير)...................".3 : : يـــتـــمم الــــفـــرع األول من الــــفـــصل األول من اHــاداHــادة ة الباب الثـاني من اHرسوم التـنفيذي رقم 08 -04 اHؤرخفي 11 مــــحــــرم عـــام 1429 اHــــوافق 19 يــــنــــايــــر ســــنـــة 2008

واHذكور أعالهr �ادة 15 مكرر حترر كما يأتي : "اHــادة 15 مـــكــرر : زيـــادة عـــلـى اHـــهـــام اHـــســـنـــدة إلىاHتـصـرفـrY يـضـمن اHـتـصـرفـون احملـلـلونr كـل في مـيداناخـتـصــاصهr مـهــام الـتـحــلـيل والــتـقـيــيم اHـعــمـقـة الــتي لـهـا

عالقة بنشاطاتهم.Yفـي تصـمـيـم وحتـس rزيـادة عـلى ذلك rويـسـاهـمـون

القياسات القانونية".4 : : تــــــــعـــــــدل اHـــــــادتـــــــان 18 و19 مـن اHـــــــرســـــــوم اHــــــاداHــــــادة ة الـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 08-04 اHــــؤرخ في 11 مـــحـــرم عـــام 1429اHــوافق 19 يــنـــايــر ســـنــة 2008 واHــذكــور أعالهr وحتــرران

كما يأتي : " اHادة 18 : يوظف أو يرقى بصفة متصرف :

r.....(بدون تغيير) ...... (1r ....(بدون تغيير) ...... (2

3) عن طـريق االمــتـحـان اHــهـنيr في حـدود 30 % مناHــنــاصب اHــطـلــوب شــغـلــهــاr مـســاعــدو اHــتـصــرفــY الـذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

rالصفة4) عـلى سبـيل االختـيـارr وبعـد التـسجـيل في قائـمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلمـسـاعـدو اHــتـصـرفـY الـذين يــثـبـتـون عـشـر (10) سـنـوات

من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة".


"اHــــادة 19 : يــــرقـى عــــلـى أســــاس الـــــشــــهــــادة بـــــصــــفــــةrـنــتــمـون لــشــعــبـة اإلدارة الــعــامـةHــوظــفــون اHا rمــتــصـرفالـذين حتـصــلـوا بـعـد تــوظـيـفـهـم عـلى شـهـادة لــيـسـانس فيالـــــتــــــعـــــلـــــيـم الـــــعــــــالي أو شـــــهــــــادة مـــــعــــــادلـــــة لـــــهــــــا في أحـــــد

التخصصات اHطلوبة". اHـاداHـادة ة 5 : : يـتــمم الــفـرع الــثــاني من الــفـصل األول منالـبـاب الـثـاني من اHـرسـوم الـتـنـفـيـذي رقم 08-04 اHـؤرخr2008 ــــوافق 19 يـــنـــايــــر ســـنـــةHفي 11 مـــحـــرم عـــام 1429 اواHـذكــور أعالهr �ـادتـY 19 مــكــرر و19 مــكــرر1 وحتـرران

كما يأتي : "اHـادة 19 مـكرر : يوظف أو يـرقى بـصـفـة مـتـصرف

محلل : rــســـابـــقـــة عـــلى أســـاس االخـــتـــبــاراتH1) عـن طــريـق ا

اHترشحون احلائـزون شهادة ماستر أو شـهادة معادلة لهاrطلوبةHفي أحد التخصصات ا

2) عن طـريق االمــتـحـان اHــهـنيr في حـدود 30 % مناHـنــاصب اHـطــلـوب شــغــلـهــاr اHـتــصـرفــون الـذين يــثـبــتـون

r خمس (5) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة3) عـلى سبـيل االختـيـارr وبعـد التـسجـيل في قائـمةrــطـلــوب شــغـلــهـاHــنــاصب اHالـتــأهــيل في حـدود 10 % من ااHتصرفـون الذين يثبـتون عشر (10) سنـوات من اخلدمة

الفعلية بهذه الصفة"."اHادة 19 مكرر1 : يرقى على أسـاس الشهادة بصفةمــتـــصــرف مــحـــللr اHــوظــفـــون اHــنــتـــمــون لــشـــعــبــة اإلدارةالـــعــــامـــة وبــــنـــاء عـــلـى طـــلــــبـــهمr احملــــلـــلــــون االقـــتــــصـــاديـــوناHــرســـمــون الــذين حتـــصــلــوا بــعــد تـــوظــيــفــهـم عــلى شــهــادةمـــاســتـــر أو شـــهـــادة مـــعــادلـــة لـــهـــا في أحـــد الــتـــخـــصـــصــات

اHطلوبة". 6 : : تــــــــعـــــــدل اHـــــــادتـــــــان 20 و21 مـن اHـــــــرســـــــوم اHــــــاداHــــــادة ة الـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 08-04 اHــــؤرخ في 11 مـــحـــرم عـــام 1429اHــوافق 19 يــنـــايــر ســـنــة 2008 واHــذكــور أعالهr وحتــرران

كما يأتي : "اHـــــادة 20 : يـــــوظف أو يـــــرقـى بـــــصـــــفـــــة مـــــتـــــصـــــرف

رئيسي : r .......... (بدون تغيير) .......... (1r ..........(بدون تغيير )........... (2

3) عن طـريق االمــتـحـان اHــهـنيr في حـدود 30 % مناHــنــاصب اHــطـلــوب شــغـلــهــاr اHـتــصــرفــون احملـلــلــون الـذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

rالصفة

4) عـلى سـبيـل االختـيـار وبـعـد التـسـجـيل في قـائـمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلاHـتـصـرفــون احملـلـلـون الـذين يــثـبـتـون عـشـر (10) سـنـوات

من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة".

"اHــــادة 21 : يــــرقـى عــــلـى أســــاس الـــــشــــهــــادة بـــــصــــفــــةمــتـصــرف رئــيـسيr اHــوظــفـون اHــنــتـمــون لــشـعــبـة اإلدارةالــــعـــامــــة الـــذيـن حتـــصــــلـــوا بــــعـــد تــــوظـــيــــفـــهـم عـــلى شــــهـــادةاHــاجـســتـيـر أو شــهـادة مــعـادلـة لــهـا في أحــد الـتـخــصـصـات

اHطلوبة".

اHـاداHـادة ة 7 : : تـتـمم اHادة 23 من اHـرسـوم التـنـفـيذي رقم08 -04 اHـؤرخ في 11 مــحـرم عـام 1429 اHـوافق 19 يــنـايـر

سنة 2008 واHذكور أعالهr وحترر كما يأتي :

"اHــــادة 23 : حتــــدد الــــســــلــــطــــة اHـــكــــلــــفــــة بــــالــــوظــــيــــفـــةالـــعــمــومـــيــة �ــقــررr قـــائــمــة الــشـــهــادات اHــطـــلــوبــة في كلYـــتـــصـــرفـــHوا YـــتـــصـــرفـــHتـــخـــصـص لاللـــتـــحـــاق بـــرتب ا

."Yالرئيسي YتصرفHوا Yاحمللل

اHـاداHـادة ة 8 : : يـتــمم الــفـرع الـثــالث من الــفـصل األول منالبـاب الثـاني من اHـرسوم الـتـنفـيذي رقم 08-04 اHؤرخفي 11 مــــحــــرم عـــام 1429 اHــــوافق 19 يــــنــــايــــر ســــنـــة 2008

واHذكور أعالهr �ادة 24 مكرر حترر كما يأتي :

rـادة 24 مـكـرر : قــصــد الـتــأســيس األولي لــلـرتــبـةHا"يــدمج بــصــفــة مــتــصــرف مــحــللr عــنــد تــاريخ ســريــان هـذا

اHرسوم :

- اHوظـفـون واHـتـربـصـون اHـنـتـمـون لـشـعـبة اإلدارةالـــعـــامـــةr وبــــنـــاء عـــلى طــــلـــبـــهمr احملـــلــــلـــون االقـــتـــصـــاديـــوناHرسمـون واHتـربصون الـذين يثـبتون شـهادة مـاستر أو

rطلوبةHشهادة معادلة لها في أحد التخصصات ا

- اHتصرفـون الذين يثبتون عشر (10) سنوات مناخلدمة الفعلية بهذه الصفة".

اHاداHادة ة 9 : : يتمم البـاب الثاني من اHرسوم الـتنفيذيرقم 08 -04 اHــــؤرخ في 11 مــــحــــرم عــــام 1429 اHــــوافق 19يــــنــــايـــر ســــنـــة 2008 واHــــذكـــور أعـالهr بـــفــــصل أول مــــكـــررعــنـوانه" سـلك مــسـاعـــدي اHــتـصـرفـY" يــتـضـمن اHـواد 26مــكــرر و26 مــكــرر1 و26 مــكــرر2 و26 مــكــرر3 و26 مــكــرر4

و26 مكرر 5 وحترر كما يأتي :

"الفصل األول مكرر"الفصل األول مكرر

YتصرفHسلك مساعدي اYتصرفHسلك مساعدي ا

YــتــصــرفـHـادة 26 مــكــرر : يــضم ســلك مــسـاعــدي اHارتبة مساعد متصرف.


الفرع األول الفرع األول حتديد اHهامحتديد اHهام

اHـادة 26 مـكـرر1 : يـتــولى مـســاعـدو اHـتــصـرفـY فيمـيـدان اخـتـصـاصـهمr نـشـاطـات الـتـسـيـيـر واإلدارة الـعـامة

وتنفيذ القواعد واإلجراءات التنظيمية.وزيـادة عـلى ذلكr يـسـاعـدون اHـتـصـرفـY في الـقـيـام�هـامهم اHتـعلـقة بتـحضـير وتنـفيـذ كل التدابـير الـرامية

إلى تطوير التسيير اHرتبط �جال تدخلهم.الفرع الثانيالفرع الثاني

شروط التوظيف والترقيةشروط التوظيف والترقيةاHـادة 26 مــكــرر2 : يــوظف أو يــرقى بــصــفــة مــســاعـد

متصرف : rـــســابـــقــة عـــلى أســاس االخـــتــبــاراتH1) عـن طــريق ا اHـــتــــرشـــحــــون احلـــائــــزون شـــهــــادة الـــدراســــات اجلـــامــــعـــيـــةالـــتــــطـــبــــيـــقـــيــــةr اHـــتــــحـــصـل عـــلـــيــــهـــا عــــلى أســــاس شـــهـــادةالبكـالوريا وبعد ثالث (3) سنوات من الـتعلـيم العالي أو

rطلوبةHشهادة معادلة لها في أحد التخصصات ا2) عن طـريق االمـتحـان اHـهـنيr في حدود 30 % مناHـناصب اHـطـلوب شـغـلـهاr اHـلـحقـون الـرئيـسـيون لإلدارةوكـــتــاب اHـــديـــريــة الـــرئــيـــســـيــون واحملـــاســبـــون اإلداريــونالرئيسـيون الذين يثبتون خمس (5) سنوات من اخلدمة

rالفعلية بهذه الصفة3) عـلى سبـيل االختـيـارr وبعـد التـسجـيل في قائـمةrــطـلــوب شــغـلــهـاHــنــاصب اHالـتــأهــيل في حـدود 10 % من ااHــــلـــــحـــــقـــــون الــــرئـــــيـــــســـــيــــون لـإلدارة وكـــــتــــاب اHـــــديـــــريــــةالـرئـيــسـيــون واحملـاسـبــون اإلداريـون الـرئــيـســيـون الـذينيــثــبــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة.يخضع اHترشحـون اHقبولونr طبـقا للحالتY 2 و3أعالهr قـبل تــرقـيـتـهمH rـتــابـعـة تـكـوين بــنـجـاح حتـدد مـدتهومـحـتـواه وكـيـفـيات تـنـظـيـمه بـقـرار من الـسلـطـة اHـكـلـفة

بالوظيفة العمومية.اHادة 26 مـكرر3 : يـرقى على أسـاس الشـهـادة بصـفةمــسـاعــد مــتــصــرفr اHـوظــفــون اHــنــتـمــون لــشــعــبـة اإلدارةالــــعـــامــــة الـــذيـن حتـــصــــلـــوا بــــعـــد تــــوظـــيــــفـــهـم عـــلى شــــهـــادةالــدراسـات اجلـامـعـيــة الـتـطـبـيـقــيـةr اHـتـحـصل عــلـيـهـا عـلىأســـاس شــهـــادة الــبـــكــالـــوريــا وبـــعــد ثالث (3) ســـنــوات منالـــــتــــــعـــــلـــــيـم الـــــعــــــالي أو شـــــهــــــادة مـــــعــــــادلـــــة لـــــهــــــا في أحـــــد

التخصصات اHطلوبة.اHـادة 26 مـكـرر4 : حتـدد الـسـلــطـة اHـكـلـفــة بـالـوظـيـفـةالـــعــمــومـــيــة �ــقــررr قـــائــمــة الــشـــهــادات اHــطـــلــوبــة في كل

.YتصرفHتخصص لاللتحاق برتبة مساعدي ا

الفرع الثالثالفرع الثالثأحكام انتقاليةأحكام انتقالية

rـادة 26 مـكـرر5 : قـصــد الـتــأسـيس األولي لــلـرتــبـةHايـدمج بــصـفـة مـسـاعــد مـتـصـرفr عـنــد تـاريخ سـريـان هـذا

اHرسوم:- اHوظـفـون واHـتـربـصـون اHـنـتـمـون لـشـعـبة اإلدارةالـــعـــامـــة الـــذين يـــثـــبـــتـــون شـــهـــادة الـــدراســـات اجلـــامـــعـــيـــةالـــتــــطـــبــــيـــقـــيــــةr اHـــتــــحـــصـل عـــلـــيــــهـــا عــــلى أســــاس شـــهـــادةالبكـالوريا وبعد ثالث (3) سنوات من الـتعلـيم العالي أو

rطلوبةHشهادة معادلة لها في أحد التخصصات ا- اHـلــحــقــون الـرئــيــسـيــون لإلدارة وكــتـاب اHــديــريـةالـرئـيــسـيــون واحملـاسـبــون اإلداريـون الـرئــيـســيـون الـذينيــثــبــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة". اHــــاداHــــادة ة 10 : : يـــــتـــــمــم الـــــفــــــــرع الــــثـــــانــي مـن الــــفـــــصلالــثــانـي مـن الـبــاب الــثــاني من اHــرســوم الــتــنــفـيــذي رقم08-04 اHــؤرخ في 11 مــحــرم عـام 1429 اHــوافق 19 يــنــايـر

ســـنــــة 2008 واHـــذكــــــور أعــالهr �ــــــادة 30 مـــكـــــرر حتــرركما يأتي :

"اHـادة 30 مـكرر : يرقى عـلى أسـاس الـشهـادة بـصـفةrنتمـون لشعبـة اإلدارة العامةHوظفـون اHا rمـلحق اإلدارةاحلــائـزون شــهــادة الــبــكـالــوريــا الــذين أتــمــوا بـنــجــاح بــعـدY(2) من الـدراسـة أو الـتـكـوين الـعـالـي Yتـوظيـفـهـم سـنـتفي أحـد الـتـخــصـصـات احملـددة �ـوجب مــقـرر من الـسـلـطـة

اHكلفة بالوظيفة العمومية". اHاداHادة ة 11 : : تعدل اHواد 31 و32 و42 و56 و58 و68 و69و70 من اHـــرســــوم الـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 08-04 اHــــؤرخ في 11مــحــرم عـام 1429 اHــوافق 19 يــنــايــر ســنـة 2008 واHــذكــور

أعالهr وحترر كما يأتي : "اHـادة 31 : يـوظف أو يــرقى بـصــفـة مــلـحق رئــيـسي

لإلدارة : rــســابــقــة عـــلى أســاس االخــتــبــاراتH1 - عن طـــريق ااHتـرشحون احلـائزون شهـادة تقني سـام أو شهادة مـعادلةلهـا في أحـد الـتـخصـصـات الـتي حتـدد قـائمـتـهـا �ـقرر من

السلطة اHكلفة بالوظيفة العمومية......................(الباقي بدون تغيير)................."."اHادة 32 : يرقى عـلى أسـاس الشهـادة بصـفة مـلحقرئيسي لإلدارة اHوظفون اHنتمون لشعبة اإلدارة العامةالذين حتصـلــوا بـعــد تـوظيفـهم على شـهادة تـقني سام أو

شهادة معادلة لها في أحد التخصصات اHطلوبة".


"اHـادة 42 : يـرقى عـلـى أسـاس الـشــهـادة بـصــفـة عـونإدارة رئيسيr اHـوظفـون اHنـتمون لـشعـبة اإلدارة الـعامةالـــذين حتـــصــلـــوا بــعـــد تــوظـــيــفـــهم عــلـى شــهـــادة بــكـــالــوريــا

التعليم الثانوي أو شهادة معادلة لها".

"اHـادة 56 : يـرقى عـلى أسـاس الـشهـادة بـصـفـة كاتبمـديريةr اHوظفـون اHنتمـون لشعبـة اإلدارة العامة الذينحتـصــلـوا بـعـد تـوظـيـفـهم عــلى شـهـادة تـقـني في األمـانـة أو

شهادة معادلة لها".

"اHـادة 58 : يـرقى عـلى أسـاس الـشهـادة بـصـفـة كاتبمــديــريــة رئــيــسـيr اHــوظــفــون اHــنــتــمــون لــشــعــبــة اإلدارةالـعــامـة الـذين حتـصــلـوا بـعـد تـوظــيـفـهم عـلـى شـهـادة تـقـني

سام في األمانة أو شهادة معادلة لها".

" اHــــادة 68 : يــــرقـى عــــلى أســــاس الــــشــــهــــادة بــــصــــفـــةمـــحـــاسـب إداريr اHـــوظـــفـــون اHـــنـــتـــمـــون لـــشـــعـــبــة اإلدارةالعامة الذين حتصلوا بعد توظيفهم على شهادة تقني في

التخصص أو شهادة معادلة لها".

"اHـادة 69 : يـوظف أو يــرقى بـصـفــة مـحـاسب إداريرئيسي :

r ــســابــقــة عـلى أســاس االخــتــبـاراتH1 - عـن طـريق ااHترشحون احلـائزون شهادة تقني سام في التخصص أو

rشهادة معادلة لها

....................(الباقي بدون تغيير)..................".

"اHــــادة 70 : يــــرقـى عــــلـى أســــاس الـــــشــــهــــادة بـــــصــــفــــةمــحــاسـب إداري رئــيــسيr اHـــوظــفــون اHــنــتـــمــون لــشــعــبــةاإلدارة الـعـامـة الـذين حتـصـلـوا بـعـد تـوظـيـفهـم عـلى شـهادة

تقني سام في التخصص أو شهادة معادلة لها".

12 : : تــعــدل وتـتــمـم اHـواد 81 و82 و83 و84 و86 اHـاداHـادة ة من اHـرســوم الـتـنــفـيـذي رقم 08-04 اHـؤرخ في 11 مـحـرمrـــذكــور أعالهHــوافق 19 يــنـــايــر ســـنــة 2008 واHعــام 1429 ا

وحترر كما يأتي :

" اHـادة 81 : يــعــY اHـكــلــفــون بـالــدراســات و�ــشـروع : Yمن ب rركزيةHفي اإلدارة ا

1) اHــوظـفـY الــذين يـنـتــمـونr عـلـى األقلr إلى رتـبـةمــتـصــرف رئـيــسي أو رتـبــة مـعــادلـة لــهـاr الــذين يـثــبـتـون

rثالث (3) سنوات أقدمية بصفة موظف

2) اHــوظـــفــY الــذين يـــنــتــمــون إلى رتـــبــة مــتــصــرف

مــحـلل أو رتــبـة مـعــادلـة لــهـاr ويـثــبـتـون أربع (4) سـنـواتrمن اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

3) اHـوظـفـY الـذين يـنـتـمـون إلى رتـبـة مـتـصرف أورتبة معـادلة لهاr ويـثبتون خمس (5) سنـوات من اخلدمة

rالفعلية بهذه الصفة4) بــصـفــة اسـتــثـنــائـيــةr اإلطــارات اHـؤهــلـة لــلـقــطـاع

الـعـام الــذين لــيس لـديــهم صـفــة اHـوظفr ويــثـبـتــونr عـلىاألقـلr شـهــادة الــلــيـســانس في الــتــعــلـيم الــعــالي أو شــهـادة

معادلة لها وخبرة مهنية مدتها 10 سنوات على األقل"."اHــادة 82 : يـــعـــY اHـــلـــحـــقــون بـــالـــديـــوان في اإلدارة

: Yركزية من بHا1) اHــوظـفـY الــذين يـنـتــمـونr عـلـى األقلr إلى رتـبـةمــتـصــرف رئـيــسي أو رتـبــة مـعــادلـة لــهـاr الــذين يـثــبـتـون

rثالث (3) سنوات أقدمية بصفة موظف2 ) اHــوظــفــY الــذين يــنــتــمــون إلى رتــبــة مــتــصـرفمــحـلل أو رتــبـة مـعــادلـة لــهـاr ويـثــبـتـون أربع (4) سـنـوات

rمن اخلدمة الفعلية بهذه الصفة3) اHـوظـفـY الـذين يـنـتـمـون إلى رتـبـة مـتـصرف أورتبة معـادلة لهاr ويـثبتون خمس (5) سنـوات من اخلدمة

الفعلية بهذه الصفة". : Yمن ب rساعدون بالديوانHا Yادة 83 : يعHا"

1) مسـاعـدي اHـتـصـرفـY واHـوظـفـY الـذين يـنـتـمونإلى رتــبــة مـعــادلــة لــهــاr ويــثــبـتــون ثالث (3) ســنــوات من

rاخلدمة الفعلية بهذه الصفة2) كــتــاب اHــديـــريــة الــرئــيــســيــY واHــوظــفــY الــذينيـــنــتـــمــون إلى رتـــبــة مـــعــادلـــة لــهـــاr ويــثـــبــتـــون خــمس (5)

rسنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة3) كــتــاب اHـديــريــة واHـوظــفــY الـذيـن يـنــتــمـون إلىرتبة معادلة لهاr ويثبتون ثماني (8) سنوات من اخلدمة

الفعلية بهذه الصفة".rـكــلـفـون بـاالســتـقـبــال والـتـوجـيهHا Yـادة 84 : يــعـHا"

: Yمن ب1) مسـاعـدي اHـتـصـرفـY واHـوظـفـY الـذين يـنـتـمونإلى رتــبــة مـعــادلــة لــهــاr ويــثــبـتــون ثالث (3) ســنــوات من

rاخلدمة الفعلية بهذه الصفة2) اHـلـحـقــY الـرئـيـسـيـY بـاإلدارة واHـوظـفـY الـذينيـــنــتـــمــون إلى رتـــبــة مـــعــادلـــة لــهـــاr ويــثـــبــتـــون خــمس (5)

rسنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة3) اHـلحـقـY باإلدارة واHـوظـفY الـذين يـنتـمون إلىرتبة معادلة لهاr ويثبتون ثماني (8) سنوات من اخلدمة

الفعلية بهذه الصفة".


"اHـادة 86 : يـضـم سـلك اHـتـرجـمـY- الـتـراجـمـة أربع(4) رتب :

rترجم - الترجمانHرتبة ا -rتخصصHترجم - الترجمان اHرتبة ا -

..................( الباقي بدون تغيير ).................".اHــاداHــادة ة 13 : : يــتــمم الــفــرع األول مـن الــفــصل األول منالبـاب الـرابع من اHرسـوم التـنفـيذي رقم 08 -04 اHؤرخفي 11 مــــحــــرم عـــام 1429 اHــــوافق 19 يــــنــــايــــر ســــنـــة 2008

واHذكور أعالهr �ادة 87 مكرر حترر كما يأتي : " اHــادة 87 مـــكــرر : زيـــادة عــلـى اHــهـــام اHـــســـنــدة إلىاHـتـرجــمـY - الـتــراجـمـةr يــكـلف اHـتــرجـمـون- الــتـراجـمـةاHــتـخــصــصــون بــضــمـان نــشــاطــات الــتــرجـمــة والــتــرجــمـة

الفورية التي تشترط تخصصا خاصا في هذا اHيدان. و�ــــــكـــــنــــــهمr زيــــــــادة عـــــلـى ذلكr تــــــنـــــســــــيـق نـــــشـــــاط

اHترجمY - التراجمة ". اHاداHادة ة 14 : : تعـدل وتتـمم اHادتان 88 و89 من اHـرسومالـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 08-04 اHــــؤرخ في 11 مـــحـــرم عـــام 1429اHــوافق 19 يــنـــايــر ســـنــة 2008 واHــذكــور أعالهr وحتــرران

كما يأتي : " اHــــــــادة 88 : زيــــــــادة عـــــــلـى اHــــــــهــــــــام اHـــــــســــــــنــــــــدة إلىاHترجمY - التـراجمة اHتخصصـrY يكلف اHترجمون -الـتــراجـمــة الــرئـيــسـيــون �ـهــام الـتــرجـمــة الـفــوريـة أثــنـاء

اHلتقيات أو الندوات أو اHؤتمرات.و�ـكنهمr زيـادة على ذلكr تنـسيق نشـاط العديد من

."YتخصصHالتراجمة ا - YترجمHا"اHــادة 89 : يـــكــلف رؤســاء اHـــتــرجــمــY- الـــتــراجــمــةبتـأطـير اHـتـرجمـY- الـتـراجمـة واHـترجـمـY - التـراجـمةYالــتـــراجــمـــة الــرئـــيــســـيــ - YـــتــرجـــمـــHوا YــتـــخــصـــصــHاواإلشـراف عــلى أشـغــالـهـمr و�ـكن أن يــطـلب مــنـهم الــقـيـامrـــهــام لـــلــتـــرجــمـــة الــفـــوريــة أثـــنــاء الـــلــقـــاءات الــرســـمــيــة�وتسـيـير مـصلـحة لـلتـرجمـة الفـورية أثـناء انـعقـاد ملـتقى

أو ندوة أو مؤتمر".اHـاداHـادة ة 15 : : يتـمم الـفـرع الـثـاني من الـفصل األول منالبـاب الـرابع من اHرسـوم التـنفـيذي رقم 08 -04 اHؤرخفي 11 مــــحــــرم عـــام 1429 اHــــوافق 19 يــــنــــايــــر ســــنـــة 2008واHـذكــور أعالهr �ـادتـY 90 مــكــرر و90 مــكــرر r1 حتـرران

كما يأتي : " اHادة 90 مـكرر : يـوظف أو يـرقى بصـفة مـترجم -

ترجمان متخصص :

rـــســابـــقــة عـــلى أســاس االخـــتــبــاراتH1) عـن طــريق ا

اHــتــرشــحــون احلــائــزون شــهــادة مــاســتــر في الــتــرجــمـة أوrالترجمة الفورية أو شهادة معادلة لها

2) عن طـريق االمــتـحـان اHــهـنيr في حـدود 30 % مناHـنـاصب اHـطـلوب شـغـلـهـاr اHـتـرجمـون- الـتـراجـمـة الذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

rالصفة3) عـلى سـبيـل االختـيـار وبـعـد التـسـجـيل في قـائـمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلاHـترجمون- الـتراجمـة الذين يثبـتون عشر (10) سنوات

من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة"." اHــادة 90 مـــكـــرر 1 : يـــرقى عــــلى أســـاس الــــشـــهـــادةبـــصـــفـــة مــــتـــرجم - تـــرجـــمـــان مـــتــــخـــصصr اHـــتـــرجـــمـــون-الـتراجـمـة اHرسـمـونr الذيـن حتصـلـوا بعـد تـوظيـفـهم علىشــهــادة مــاســتــر فـي الــتــرجــمــة أو الـــتــرجــمــة الــفــوريــة أو

شهادة معادلة لها".اHــــــاداHــــــادة ة 16 : : تـــــــعــــــدل اHــــــادتــــــان 91 و92 من اHـــــــرســــــومالـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 08-04 اHــــؤرخ في 11 مـــحـــرم عـــام 1429اHــوافـق19 يــنـــايــر ســـنــــة 2008 واHــذكــورأعالهr وحتــرران

كما يأتي : " اHـــــادة 91 : يـــــوظـف أو يـــــرقى بـــــصـــــفـــــة مـــــتـــــرجم -

ترجمان رئيسي : r..........( بدون تغيير) .......... (1

2) عن طـريق االمــتـحـان اHــهـنيr في حـدود 30 % مناHـــنـــاصب اHـــطــلـــوب شـــغـــلـــهــاr اHـــتـــرجـــمــون - الـــتـــراجـــمــةاHـــتــخـــصـــصـــون الــذيـن يــثـــبـــتــون خـــمس (5) ســـنــوات من

rاخلدمة الفعلية بهذه الصفة3) عـلى سـبيـل االختـيـار وبـعـد التـسـجـيل في قـائـمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلاHترجمون- التـراجمة اHتخصصون الذين يثبتون عشر

(10) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة"."اHــــادة 92 : يــــرقـى عــــلـى أســــاس الــــشــــهــــادة بــــصــــفــــةمترجم - ترجمـان رئيسيr اHوظفـون الذين ينتمون إلىشعـبـة التـرجـمة - الـتـرجمـة الـفـورية الـذين حتـصلـوا بـعدتـــوظـــيـــفــــهم عـــلى شــــهـــادة اHـــاجـــســــتـــيـــر فـي الـــتـــرجـــمـــة أو

الترجمة الفورية أو شهادة معادلة لها".اHـاداHـادة ة 17 : : يـتمم الـفـرع الثـالث من الـفصل األول منالـبـاب الـرابع من اHـرسوم الـتـنـفـيذي رقم 08-04 اHـؤرخفي 11 مــــحــــرم عـــام 1429 اHــــوافق 19 يــــنــــايــــر ســــنـــة 2008



rـادة 94 مـكـرر : قـصــد الـتـأســيس األولي لـلــرتـبـةHا "يــدمج بـصــفـة مــتـرجم - تــرجـمــان مـتـخــصصr عـنــد تـاريخ

سريان هذا اHرسوم :

- اHتـرجـمـون - الـتـراجـمـة اHـرسـمـون واHـتـربـصونالذين يـحـوزون شهـادة ماسـتـر في التـرجمـة أو الـترجـمة

rالفورية أو شهادة معادلة لها

- اHتـرجمون - الـتراجـمة الذين يـثبتـون عشر (10)سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة ".

اHـــــاداHـــــادة ة 18 : : تـــــعــــــدل وتــــــتــــــمم اHــــــادتـــــان 100 و101 مناHـرسـوم الــتـنـفـيـذي رقم 08-04 اHـؤرخ في 11 مـحـرم عامrــــــذكــــــور أعالهHــــــوافق 19 يــــــنــــــايــــــر ســــــنـــــة 2008 واH1429 ا

وحترران كما يأتي :

"اHـــــادة 100 : يـــــعــــY اHـــــكـــــلف بـــــبـــــرامج الـــــتـــــرجـــــمــــة : Yوالترجمة الفورية من ب

1) اHــوظـفـY الــذين يـنـتــمـونr عـلـى األقلr إلى رتـبـةاHـتـرجم - الـتـرجـمان الـرئـيـسي الـذيـن يـثبـتـون ثالث (3)

rسنوات من األقدمية بصفة موظف

2 ) اHـوظفــــY الـذيــن يـنـتمــون إلى رتـبــة اHـترجـم- التـرجمـان اHتـخصص الـذين يثـبتون أربع (4) سـنوات

rمن اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

3) اHــوظـــفــY الــذين يــنــتــمــون إلى رتــبــة اHــتــرجم -الـتـرجـمان الـذين يـثـبـتـون خمس (5) سـنـوات من اخلـدمـة


"اHـــــادة 101 : تــــــضـم شــــــعــــــبــــــــة اإلعالم اآللـي األسالكاآلتية :

r...........(بدون تغيير ) ................ -

rYهندسHمساعدو ا -

.............. ( الباقي بدون تغيير ) ............".

اHـاداHـادة ة 19 : : تــعــدل اHـادة 102 من اHــرســوم الـتــنــفــيـذيرقم 08 - 04 اHــــؤرخ في 11 مــــحــــرم عـــام 1429 اHــــوافق 19

يناير سنة 2008 واHذكور أعالهr وحترر كما يأتي :

" اHادة 102 : يـضم سـلك اHهـنـدسY في اإلعالم اآلليثالث (3) رتب :

rرتبة مهندس دولة -

rرتبة مهندس رئيسي -

."YهندسHرتبة رئيس ا -

اHــــاداHــــادة ة 20 : : تــــعـــــدل وتـــــتــــمـم اHــــادة 107 من اHـــــرســــومالـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 08-04 اHــــؤرخ في 11 مـــحـــرم عـــام 1429اHــوافــق 19 يــنـــايــــر ســـنـــة 2008 واHــذكــور أعالهr وحتــرر

كما يأتي : "اHـادة 107 : يـوظف أو يــرقى بـصــفـة مــهـنــدس دولـة

في اإلعالم اآللي : rــســـابـــقـــة عـــلى أســـاس االخـــتـــبــاراتH1) عـن طــريـق ا

اHـترشحون احلـائزون شهـادة مهندس دولـة أو ماستر فيrاإلعالم اآللي أو شهادة معادلة لها

2) عن طـريق االمــتـحـان اHــهـنيr في حـدود 30 % مناHناصب اHطلوب شغلها :

r2 مـسـتوى rفي اإلعـالم اآللي YـهنـدسـHمـسـاعـدو ا -احلــائــزون شــهـادة الــلــيــســانس في اإلعـالم اآللي أو شــهـادةمعادلة لـها والذين يثـبتون خمس (5) سنـوات من اخلدمة

r الفعلية بهذه الصفةr2 مـسـتوى rفي اإلعـالم اآللي YـهنـدسـHمـسـاعـدو ا -اHـنـحـدرون من رتـبـة مـهـنـدس تـطـبـيـقي في اإلعالم اآلليالــذين يــثــبــتــون خـمس (5) ســنـوات مـن اخلـدمــة الــفــعــلــيـة

بهذه الصفة".اHــــاداHــــادة ة 21 : : تـــــعــــدل اHـــــادتــــان 108 و110 من اHـــــرســــومالـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 08-04 اHــــؤرخ في 11 مـــحـــرم عـــام 1429اHــوافق 19 يــنــايــر ســنـة 2008 واHــذكــور أعالهr وحتـرران

كما يأتي : "اHــــادة 108 : يـــرقـى عــــلى أســــاس الــــشـــهــــادة بــــصــــفـــةمــــهـــنــــدس دولـــة فـي اإلعالم اآلليr اHــــوظـــفــــون اHـــنــــتـــمـــونلـشـعــبـة اإلعالم اآللي الــذين حتـصـلــوا بـعـد تــوظـيــفـهم عـلىشهادة مهـندس دولة أو شهادة ماستر في اإلعالم اآللي أو

شهادة معادلة لهما". "اHــــادة 110 : يـــرقـى عــــلى أســــاس الــــشـــهــــادة بــــصــــفـــةمــهـنــدس رئـيــسي في اإلعالم اآلليr اHــوظــفـون اHــنـتــمـونلـشـعـبـة اإلعالم اآلليr الـذين حتــصـلـوا بـعـد تـوظـيـفـهم عـلىشهادة اHاجستير في اإلعالم اآللي أو شهادة معادلة لها" .اHـــــاداHـــــادة ة 22 : : يـــــتـــــمم الــــــبـــــاب الـــــســـــادس من اHـــــرســـــومالـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 08-04 اHــــؤرخ في 11 مـــحـــرم عـــام 1429اHـوافق 19 يـنـايــر سـنـة 2008 واHـذكــور أعالهr بـفـصل أولمــكـــرر عـــنـــوانه "ســـلك مـــســـاعـــدي اHـــهــنـــدســـY في اإلعالماآللي" يـــتــــضـــمن اHـــواد 115 مـــكـــرر و115 مـــكـــرر 1 و115مــــكــــرر 2 و115 مــــكــــرر 3 و115 مــــكــــرر 4 و115 مــــكــــرر 5و115 مـــكــــرر 6 و115 مـــكــــرر7 و115 مـــكــــرر r8 وحتــــرر

كما يأتي :


"الفصل األول مكرر"الفصل األول مكررسلك مساعدي اHهندسY في اإلعالم اآلليسلك مساعدي اHهندسY في اإلعالم اآللي

YــهـنــدسـHـادة 115 مــكــرر : يــضم ســلك مــسـاعــدي اHا : (2) Yرتبت rفي اإلعالم اآللي

r1 رتبة مساعد مهندس مستوى -- رتبة مساعد مهندس مستوى 2.

الفرع األولالفرع األولحتديد اHهامحتديد اHهام

YــهــنــدســHــادة 115 مـــكــرر 1 : يــشــارك مــســـاعــدو اHامــسـتـوى1 في اإلعالم اآلليr في تـنـفــيـذ جـمـيع الــتـقـنـيـات

الالزمة إلجناز النشاطات اHتعلقة �جال اختصاصهم.ويـتــولــون زيــادة عــلى ذلكr مــتــابــعــة تـنــفــيــذ أعــمـال

.Yالسام YالتقنياHـادة 115 مــكــرر 2 : زيــادة عـلـى اHـهــام اHــســنـدة إلىمـسـاعــدي اHـهــنـدسـY مــسـتـوى 1 في اإلعـالم اآلليr يــكـلفمسـاعـدو اHهـندسـY مسـتوى 2 في اإلعالم اآللي بـتصـميموإعـــداد اإلجــراءات الـــتــقـــنــيـــة Hــعـــاجلــة اHـــعــلـــومــة وحتـــلــيلحـــاجــات اHـــســتـــعــمـــلــY وتـــصــور تـــركــيـــبــة نـــظــام مـــعــاجلــة

اHعلومة.وزيادة عـلى ذلـكr يـقومـون بـتـنـفـيـذ وحتـيـY أنـظـمة

االستغالل.الفرع الثانيالفرع الثاني

شروط التوظيف والترقيةشروط التوظيف والترقيةاHـادة 115 مـكرر 3 : يوظف أو يـرقى بـصـفـة مـسـاعد

مهندس مستوى 1 في اإلعالم اآللي : rــســـابـــقـــة عـــلى أســـاس االخـــتـــبــاراتH1) عـن طــريـق ا

اHـــتــــرشـــحــــون احلـــائــــزون شـــهــــادة الـــدراســــات اجلـــامــــعـــيـــةالتـطبيـقية في اإلعالم اآلليr اHـتحصل عـليهـا على أساسشـهــادة الـبــكـالــوريـا وبــعـد ثالث (3) سـنــوات من الــتـعــلـيم

rالعالي أو شهادة معادلة لها2) عن طـريق االمــتـحـان اHــهـنيr في حـدود 30 % مناHنـاصب اHطلـوب شغلـهاr التـقنيون الـسامون في اإلعالماآللـي الــــذين يــــثــــبــــتــــون خــــمس (5) ســــنــــوات من اخلــــدمــــة

rالفعلية بهذه الصفة3) عـلى سـبيـل االختـيـار وبـعـد التـسـجـيل في قـائـمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلالتقنيـون السامون في اإلعالم اآللي الذين يثبتون عشر

(10) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

2 Yطـبقـا للحـالت rقـبولونHـترشحـون اHيخضع او3 أعالهr قبل ترقيتهمH rتابعة تكوين بنجاح حتدد مدتهومـحـتـواه وكـيـفـيات تـنـظـيـمه بـقـرار من الـسلـطـة اHـكـلـفة

بالوظيفة العمومية.اHــادة 115 مـــكــرر 4 : يـــرقى عــلـى أســاس الـــشــهــاداتrبــــصـــفـــة مـــســــاعـــد مـــهـــنــــدس مـــســـتـــوى 1 فـي اإلعالم اآللياHوظـفـون اHـنـتـمـون لـشـعـبـة اإلعالم اآللي الـذين حتـصـلوابعد توظيفهم عـلى شهادة الدراسات اجلامعية التطبيقيةفـي اإلعالم اآلليr اHـــتـــحـــصل عـــلـــيــهـــا عـــلى أســـاس شـــهــادةالبكـالوريا وبعد ثالث (3) سنوات من الـتعلـيم العالي أو

شهادة معادلة لها.اHـادة 115 مـكـرر5 : يـوظف أو يـرقى بــصـفـة مـسـاعـد

مهندس مستوى 2 في اإلعالم اآللي : rــســـابـــقـــة عـــلى أســـاس االخـــتـــبــاراتH1) عـن طــريـق ا

اHـتـرشـحـون احلــائـزون شـهـادة لــيـسـانس في اإلعالم اآلليrأو شهادة معادلة لها

2) عن طـريق االمــتـحـان اHــهـنيr في حـدود 30 % مناHناصب اHـطلوب شـغلهـاr مسـاعـدو اHهـندسY مـستوى 1فــي اإلعالم اآللي الــذين يـثــبـتــون خـمس (5) سـنـوات من

rاخلدمة الفعلية بهذه الصفة3) عـلى سبـيل االختـيـارr وبعـد التـسجـيل في قائـمةrــطـلــوب شــغـلــهـاHــنــاصب اHالـتــأهــيل في حـدود 10 % من امــســاعــدو اHــهــنــدســY مــســتــوى 1 في اإلعالم اآللي الــذينيــثــبــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة.اHــــادة 115 مـــكـــرر 6 : يــــرقى عــــلى أســــاس الـــشــــهـــادةrبــــصـــفـــة مـــســــاعـــد مـــهـــنــــدس مـــســـتـــوى 2 فـي اإلعالم اآللياHوظـفـون اHـنـتـمـون لـشـعـبـة اإلعالم اآللي الـذين حتـصـلوابـعد تـوظـيفـهم عـلى شهـادة اللـيـسانس في اإلعالم اآللي أو

شهادة معادلة لها.الفرع الثالثالفرع الثالثأحكام انتقاليةأحكام انتقالية

rادة 115 مـكرر 7 : قـصد الـتأسـيس األولي لـلرتـبةHاrيدمج بـصفـة مسـاعد مهـندس مـستوى 1 في اإلعالم اآللي

عند تاريخ سريان هذا اHرسوم : - اHوظـفـون واHـتـربـصـون اHـنـتـمـون لـشـعبـة اإلعالماآللي الــــذيـن يــــثــــبـــــتــــون شــــهــــادة الــــدراســـــات اجلــــامــــعــــيــــةالتـطبيـقية في اإلعالم اآلليr اHـتحصل عـليهـا على أساسشـهــادة الـبــكـالــوريـا وبــعـد ثالث (3) سـنــوات من الــتـعــلـيم

rالعالي أو شهادة معادلة لها


- الـــــتــــقــــنــــيــــون الــــســـــامــــون في اإلعـالم اآللي الــــذينيــثــبــتــون عــشــر(10) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة.rـادة 115 مـكرر8 : قـصـد الـتـأسـيس األولي لـلـرتـبةHاrيدمج بـصفـة مسـاعد مهـندس مـستوى 2 في اإلعالم اآللي

عند تاريخ سريان هذا اHرسوم : rهندسون التطبيقيون في اإلعالم اآلليHا -

- اHوظـفـون واHـتـربـصـون اHـنـتـمـون لـشـعبـة اإلعالماآللي الـذين يـثـبــتـون شـهـادة الـلـيـسـانس في اإلعالم اآللي

أو شهادة معادلة لها".اHــــاداHــــادة ة 23 : : تـــــعــــدل اHـــــادتــــان 120 و122 من اHـــــرســــومالـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 08-04 اHــــؤرخ في 11 مـــحـــرم عـــام 1429اHــوافق 19 يــنـــايــر ســـنــةr2008 واHــذكــور أعالهr وحتــرران

كما يأتي : " اHــادة 120 : يـــرقـى عـــلى أســــاس الـــشـــهــــادة بـــصـــفـــةتـــقـــني فـي اإلعالم اآلليr اHـــوظـــفـــون اHـــنـــتـــمـــون لـــشـــعـــبـــةاإلعالم اآللي الــذين حتــصــلـوا بــعــد تــوظـيــفــهم عــلى شــهـادة

تقني في اإلعالم اآللي أو شهادة معادلة لها"."اHادة 122 : يرقى على أسـاس الشهادة بصـفة تقنيسام في اإلعالم اآلليr اHـوظفـون اHـنتـمون لـشعـبة اإلعالماآللي الذين حتصلوا بـعد توظيفهم عـلى شهادة تقني سام

في اإلعالم اآللي أو شهادة معادلة لها".اHـاداHـادة ة 24 : : تـعـدل وتـتـمم اHواد 137 و138 و 139 و140من اHـرسـوم التـنفـيذي رقم 08 - 04 اHؤرخ في 11 مـحرمrـــذكــور أعالهHــوافق 19 يــنـــايــر ســـنــة 2008 واHعــام 1429 ا

وحترر كما يأتي : rــعـطــيـــاتHمـســؤولــــو قـواعــــد ا Yـادة 137 : يــعــــHا"

: Yمــن ب1) اHــوظـفـY الــذين يـنـتــمـونr عـلـى األقلr إلى رتـبـة

rمهندس رئيسي في اإلعالم اآللي2) اHـوظفY الذيـن ينتمـون إلى رتبة مـهندس دولةفـي اإلعالم اآللي الــــذين يـــثــــبـــتـــون ثالث (3) ســـنـــوات من

rاخلدمة الفعلية بهذه الصفة3) اHـــوظـــفـــY الـــذيـن يـــنـــتـــمـــون إلى رتـــبـــة مـــســـاعـــدمهـندس مستوى 2 في اإلعالم اآللي الذين يـثبتون خمس

(5) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة". : Yمن ب rمسؤولو الشبكة Yادة 138 : يعHا"

1) اHــوظـفـY الــذين يـنـتــمـونr عـلـى األقلr إلى رتـبـةrمهندس رئيسي في اإلعالم اآللي

2) اHـوظفY الذيـن ينتمـون إلى رتبة مـهندس دولةفـي اإلعالم اآللي الــــذين يـــثــــبـــتـــون ثالث (3) ســـنـــوات من

rاخلدمة الفعلية بهذه الصفة

3) اHـــوظـــفـــY الـــذيـن يـــنـــتـــمـــون إلى رتـــبـــة مـــســـاعـــدمهـندس مستوى 2 في اإلعالم اآللي الذين يـثبتون خمس

(5) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة".

rعلـوماتيةHنظـومات اHمسؤولـو ا Yادة 139 : يـعHا" : Yمن ب

1) اHــوظـفـY الــذين يـنـتــمـونr عـلـى األقلr إلى رتـبـةrمهندس رئيسي في اإلعالم اآللي

2) اHـوظفY الذيـن ينتمـون إلى رتبة مـهندس دولةفـي اإلعالم اآللي الــــذين يـــثــــبـــتـــون ثالث (3) ســـنـــوات من


3) اHـــوظـــفـــY الـــذيـن يـــنـــتـــمـــون إلى رتـــبـــة مـــســـاعـــدمهـندس مستوى 2 في اإلعالم اآللي الذين يـثبتون خمس


" اHــادة 140 : تـــضم شــــعـــبــــة اإلحـــصـــائــــيـــات األسالكاآلتية :

r.........(بدون تغيير) ......... -


..............( الباقي بدون تغيير) ..............".

اHـاداHـادة ة 25 : : تــعــدل اHـادة 141 من اHــرســوم الـتــنــفــيـذيرقم 08 -04 اHــــؤرخ في 11 مــــحــــرم عــــام 1429 اHــــوافق 19


Yاإلحــصـــائـــيــ YــهـــنـــدســـHــادة 141 : يــضـم ســلـك اHا"ثالث (3) رتب :




اHــــاداHــــادة ة 26 : : تــــعـــــدل وتـــــتــــمـم اHــــادة 146 من اHـــــرســــومالـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 08-04 اHــــؤرخ في 11 مـــحـــرم عـــام 1429اHــوافــق 19 يــنـــايـــر ســـنــة r2008 واHـــذكـــور أعالهr وحتــرر

كما يأتي :

"اHـادة 146 : يـوظف أو يــرقى بـصــفـة مــهـنــدس دولـةفي اإلحصائيات :


rــســـابـــقـــة عـــلى أســـاس االخـــتـــبــاراتH1) عـن طــريـق ا

اHـترشحون احلـائزون شهـادة مهندس دولـة أو ماستر فيrاإلحصائيات أو شهادة معادلة لهما

2) عن طـريق االمــتـحـان اHــهـنيr في حـدود 30 % مناHناصب اHطلوب شغلها :

rمـسـتوى 2 في اإلحـصـائـيـات YهـنـدسـHمـسـاعـدو ا -احلــائـزون شـهـادة الــلـيـســانس في اإلحـصـائــيـات أو شـهـادةمـعـادلة لـهـا الـذين يثـبـتـون خمس (5) سنـوات من اخلـدمة

rالفعلية بهذه الصفة

- مــــــســـــــاعــــــدو اHـــــــهـــــــنــــــدســـــــY مـن اHــــــســـــــتــــــوى 2 فـياإلحصائـياتr اHـنحـدرون من رتبة مـهنـدس تطـبيقي فياإلحـــصــــائـــيـــات الـــذيـن يـــثـــبــــتـــون خـــمس (5) ســـنـــوات من

اخلدمة الفعلية بهذه الصفة".

اHــــاداHــــادة ة 27 : : تـــــعــــدل اHـــــادتــــان 147 و149 من اHـــــرســــومالـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 08-04 اHــــؤرخ في 11 مـــحـــرم عـــام 1429اHــوافق 19 يــنـــايــر ســـنــة 2008 واHــذكــور أعالهr وحتــرران

كما يأتي :

"اHــــادة 147 : يـــرقـى عــــلى أســــاس الــــشـــهــــادة بــــصــــفـــةمـــهــنــدس دولـــة في اإلحـــصــائــيـــاتr اHــوظـــفــون اHــنـــتــمــونلـشـعـبـة اإلحـصـائـيـات الـذين حتـصـلـوا بـعـد تـوظـيـفـهم عـلىشـهـادة مـهـنـدس دولـة أو شـهـادة مـاسـتـر في اإلحـصـائـيـات

أو شهادة معادلة لهما".

"اHــــادة 149 : يـــرقـى عــــلى أســــاس الــــشـــهــــادة بــــصــــفـــةمــهـنـدس رئـيـسي في اإلحـصـائــيـاتr اHـوظـفـون اHـنـتـمـونلـشـعـبـة اإلحـصـائـيـات الـذين حتـصـلـوا بـعـد تـوظـيـفـهم عـلىشــهـــادة اHـاجـسـتـيـــر فـي اإلحــصـائـيـات أو شـهـادة مـعـادلـة

لها".

اHـــــاداHـــــادة ة 28 : : يــــــتـــــمـم الــــــبــــــاب الــــــثــــــامن مـن اHــــــرســـــومالـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 08-04 اHــــؤرخ في 11 مـــحـــرم عـــام 1429اHـوافق 19 يـنـايــر سـنـة 2008 واHـذكــور أعالهr بـفـصل أولمــــــكــــــرر عـــــــنــــــوانه "ســـــــلك مــــــســـــــاعــــــدي اHــــــهــــــنـــــــدســــــY فياإلحـصـائـيـات" ويـتـضـمن اHـواد 150 مـكرر و150 مـكــرر 1و150 مــــــكــــــــرر 2 و150 مــــــكــــــــرر 3 و150 مــــــكـــــــــرر 4 و150مـــكـــــرر 5 و150 مـــكــرر 6 و150 مـــكــرر 7 و150 مـــكــرر r8 و

حترر كمـا يأتي :

"الفصل األول مكرر"الفصل األول مكرر

سلك مساعدي اHهندسY في اإلحصائياتسلك مساعدي اHهندسY في اإلحصائيات

YــهـنــدسـHـادة 150 مــكــرر : يــضم ســلك مــسـاعــدي اHا : (2) Yرتبت rفي اإلحصائيات

r1 رتبة مساعد مهندس مستوى -- رتبة مساعد مهندس مستوى 2 .

الفرع األول الفرع األول حتديد اHهامحتديد اHهام

YـــهـــنـــدســHــادة 150 مـــكـــرر 1 : يـــكـــلف مـــســـاعـــدو اHامـستوى 1 في اإلحصـائـيـاتr باHـشـاركة في تـنـفيـذ جـميعالـتقنـيات اإلحـصائيـة الالزمة إلجنـاز النـشاطات اHـتعـلقة

�يدان اختصاصهم.ويـتــولــون زيــادة عــلى ذلكr مــتــابــعــة تـنــفــيــذ أعــمـال

.Yالسام YالتقنياHـادة 150 مــكــرر 2 : زيــادة عـلـى اHـهــام اHــســنـدة إلىمـسـاعـدي اHـهـنـدسـY مـسـتوى 1 في اإلحـصـائـيـاتr يـكـلفمـسـاعـدو اHـهـنـدسـY مـسـتوى 2 في اإلحـصـائـيـات بـإجنـاز

احلسابات اإلحصائية وحتليلها.

الفرع الثانيالفرع الثانيشروط التوظيف والترقيةشروط التوظيف والترقية

اHـادة 150 مـكرر 3 : يوظف أو يـرقى بـصـفـة مـسـاعدمهندس مستوى 1 في اإلحصائيات :


اHـــتــــرشـــحــــون احلـــائــــزون شـــهــــادة الـــدراســــات اجلـــامــــعـــيـــةالـــتــطــبــيــقــيــة فــي اإلحــصــائــيــاتr اHــتــحــصل عــلــيــهــا عــلىأســـاس شــهـــادة الــبـــكــالـــوريــا وبـــعــد ثالث (3) ســـنــوات من

rالتعليم العالي أو شهادة معادلة لها2) عن طريق االمـتحان اHهنيr فــي حدود 30 % مـن

اHــنــاصب اHـــطــلــوب شــغــلـــهــاr الــتــقــنـــيــون الــســامــون فـــياإلحـــصــــائـــيـــات الـــذيـن يـــثـــبــــتـــون خـــمس (5) ســـنـــوات من

rاخلدمة الفعلية بهذه الصفة3) عـلى سـبيـل االختـيـار وبـعـد التـسـجـيل في قـائـمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلالــتــقــنــيــون الــسـامــون فـي اإلحـصــائــيــات الــذين يــثــبــتـون

عشر (10) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.يخضع اHـترشحـون اHقـبولون طـبقـا للحـالتY 2 و3أعالهr قـبل تــرقـيـتـهمH rـتــابـعـة تـكـوين بــنـجـاح حتـدد مـدتهومحـتـواه وكيـفـيات تـنظـيـمهr بـقرار من الـسـلطـة اHـكلـفة

بالوظيفة العمومية.اHــــادة 150 مـــكـــرر 4 : يــــرقى عــــلى أســــاس الـــشــــهـــادةrبـــصــفـــة مــســاعـــد مــهـــنــدس مـــســتــوى 1 في اإلحــصـــائــيــاتاHـوظفـون اHـنتـمـون لشـعـبة اإلحـصائـيـات الذيـن حتصـلوا


بعد توظيفهم عـلى شهادة الدراسات اجلامعية التطبيقيةفي اإلحــصــائـــيــات اHــتـــحــصل عــلـــيــهــا عــلـى أســاس شــهــادةالبكـالوريا وبعد ثالث (3) سنوات من الـتعلـيم العالي أو

شهادة معادلة لها.

اHـادة 150 مـكرر 5 : يوظف أو يـرقى بـصـفـة مـسـاعدمهندس مستوى 2 في اإلحصائيات :


اHـتـرشحـون احلـائـزون شـهـادة ليـسـانس في اإلحـصـائـياتrأو شهادة معادلة لها

2) عن طـريق االمـتـحان اHـهـنيr فــي حدود 30 % مناHـنـاصب اHطـلوب شـغلـهـاr مسـاعدو اHـهـندسـY مسـتوى 1فـــي اإلحـصـائـيات الـذين يـثـبـتـون خمس (5) سـنوات من


3) عـلى سـبيـل االختـيـار وبـعـد التـسـجـيل في قـائـمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلمـسـاعــدو اHـهــنـدسـY مــسـتـوى 1 في اإلحــصــائـيــات الـذينيــثــبــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة.

اHــــادة 150 مـــكـــرر 6 : يــــرقى عــــلى أســــاس الـــشــــهـــادةrبـــصــفـــة مــســاعـــد مــهـــنــدس مـــســتــوى 2 في اإلحــصـــائــيــاتاHـوظفـون اHـنتـمـون لشـعـبة اإلحـصائـيـات الذيـن حتصـلوابعد تـوظيـفهم على شـهادة الـليسـانس في اإلحصـائيات أو

شهادة معادلة لها.

الفرع الثالثالفرع الثالث

أحكام انتقاليةأحكام انتقالية

rادة 150 مـكرر 7 : قـصد الـتأسـيس األولي لـلرتـبةHاrيدمج بصفـة مساعد مهـندس مستوى 1 في اإلحصـائيات

عند تاريخ سريان هذا اHرسوم :

- اHـــوظــــفــــون واHــــتـــربــــصــــون اHـــنــــتــــمــــون لـــشــــعــــبـــةاإلحـصائـيـات الـذين يثـبـتـون شهـادة الـدراسـات اجلامـعـيةالـتطبيقـية في اإلحصائيـاتr اHتحصل علـيها على أساسشـهــادة الـبــكـالــوريـا وبــعـد ثالث (3) سـنــوات من الــتـعــلـيم

rالعالي أو شهادة معادلة لها

- الـــتـــقــنـــيـــون الـــســـامـــون في اإلحـــصـــائـــيــات الـــذينيــثــبــتــون عــشــر(10) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة.

rادة 150 مـكرر 8 : قـصد الـتأسـيس األولي لـلرتـبةHايدمج بـصفـة مسـاعد مـهنـدس مسـتوى 2 في اإلحصـائيات


rهندسون التطبيقيون في اإلحصائياتHا -

- اHـــوظــــفــــون واHــــتـــربــــصــــون اHـــنــــتــــمــــون لـــشــــعــــبـــةاإلحـــصـــائـــيـــات الــذيـن يـــثـــبـــتــون شـــهـــادة الـــلـــيـــســـانس في

اإلحصائيات أو شهادة معادلة لها".


كما يأتي :

"اHادة 159 : يرقى على أسـاس الشهادة بصـفة تقنيفي اإلحـــــصـــــائـــــيـــــاتr اHـــــوظــــفـــــون اHـــــنـــــتـــــمـــــون لـــــشـــــعـــــبــــةاإلحـصــائـيـات الــذين حتـصـلــوا بـعـد تــوظـيـفـهـم عـلى شـهـادة

تقني في اإلحصائيات أو شهادة معادلة لها".

"اHادة 161 : يرقى على أسـاس الشهادة بصـفة تقنيســام فـي اإلحـــصــائـــيـــاتr اHـــوظـــفـــون اHـــنــتـــمـــون لـــشـــعـــبــةاإلحـصــائـيـات الــذين حتـصـلــوا بـعـد تــوظـيـفـهـم عـلى شـهـادة

تقني سام في اإلحصائيات أو شهادة معادلة لها ".

اHـــــاداHـــــادة ة 30 : : تـــــعــــــدل وتــــــتــــــمم اHــــــادتـــــان 174 و176 مناHـرسـوم الــتـنـفـيـذي رقم 08-04 اHـؤرخ في 11 مـحـرم عامrــــــذكـــــــور أعالهHــــــوافق 19يـــــــنــــــايـــــــر ســــــنــــــة 2008 واH1429 ا


"اHادة 174 : يعـY اHكـلف بالـبرامج اإلحـصائـيةr من : Yب

1) اHــوظـفـY الــذين يـنـتــمـونr عـلـى األقلr إلى رتـبـةمـهـنـدس رئـيــسي في اإلحـصـائـيـات الــذين يـثـبـتـون ثالث

r(3) سنوات من األقدمية بصفة موظف

2) اHـوظفY الذيـن ينتمـون إلى رتبة مـهندس دولةفي اإلحــصــائــيـــات الــذين يــثــبــتــون أربع (4) ســنــوات من


3) اHـــوظـــفـــY الـــذيـن يـــنـــتـــمـــون إلى رتـــبـــة مـــســـاعـــدمهندس مستوى 2 في اإلحصائيات الذين يثبتون خمس


"اHــــــادة 176 : يـــــــضم ســــــلـك الــــــوثــــــائـــــــقــــــيــــــY أمــــــنــــــاءاحملفوظاتr أربع (4) رتب :

rاحملفوظات Yرتبة الوثائقي أم -

rاحملفوظات احمللل Yرتبة الوثائقي أم -

.................. ( الباقي بدون تغيير) ...............".


اHـاداHـادة ة 31 : : يــتــمم الــفـرع األول مـن الـفــصل األول منالـبـاب العـاشـر من اHرسـوم الـتنـفـيذي رقم 08-04 اHؤرخفي 11 مــــحــــرم عـــام 1429 اHــــوافق 19 يــــنــــايــــر ســــنـــة 2008

واHذكور أعالهr �ادة 177 مكرر حترر كما يأتي : " اHـادة 177 مــكــرر : زيــادة عـلـى اHــهــام اHـســنــدة إلىالـوثـائـقـيـY أمـنـاء احملـفـوظـاتr يـكـلف الـوثـائـقـيـون أمـناءاحملـــفـــوظــات احملـــلـــلــون بـــالــقـــيـــام بــضـــمـــان تــنـــفـــيــذ قـــواعــداHــعــطــيــات الــوثــائــقــيــة وبــاHـشــاركــة فـي تـصــمــيـم أرصـدة

الوثائق واحملفوظات. ويــسـاهــمــونr زيــادة عـلى ذلـكr في حتـلــيل الــقــواعـدوالتـقـنـيـات اHـعـمول بـهـا في مـجـال احلـفـاظ عـلى األرصدةالــــوثـــائــــقـــيــــة واحملــــفـــوظــــاتr كـــمــــا �ـــكــــنـــهـم اHـــبــــادرة بـــكل

الدراسات والتحاليل قصد حتسينها".اHـاداHـادة ة 32 : : تــعــدل اHـواد 178 و180 و181 مـن اHــرسـومالـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 08-04 اHــــؤرخ في 11 مـــحـــرم عـــام 1429اHــوافــق 19 يــنـــايـــر ســـنـــة 2008 واHــذكـــور أعالهr وحتــرر

كما يأتي : "اHــــــادة 178 : زيـــــــادة عـــــــلـى اHـــــــهــــــــام اHـــــــســـــــنــــــــدة إلىالوثـائقـيY أمـناء احملـفوظـات احمللـلrY يـكلف الـوثائـقيونأمـــنــاء احملـــفــوظـــات الــرئـــيــســـيــون بـــالــقـــيــام بـــالــبـــحث عنالوثـائق واقـتنـائهـا واحلـفاظ عـلـيهـا وحتلـيـلهـا واسـتغاللـهاوتــوزيــعـهــاr ويــقــومــون زيــادة عــلى ذلـكr بــتـكــويـن قــواعـداHــعــطــيـات الــوثــائــقــيــة وتـصــمــيم مــنــظــومــات االسـتــغالل

اHرتبطة بها".Yـادة 180 : يـوظف أو يــرقى بــصــفـة وثــائــقي أمـHا"

محفوظات : r......................(بدون تغيير) ..................... (1

2) عن طـريق االمــتـحـان اHــهـنيr في حـدود 30 % مناHـنــاصب اHــطـلــوب شــغـلــهـاr مــســاعـدو الــوثـائــقــيـY أمــنـاءاحملـــفــــوظـــات الـــرئــــيـــســـيــــونr الـــذين يــــثـــبـــتــــون خـــمس (5)

rسنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة3) عـلى سبـيل االختـيـارr وبعـد التـسجـيل في قائـمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلمسـاعدو الوثائـقيY أمـناء احملفوظـات الرئيـسيون الذينيــثــبــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة"."اHــــادة 181 : يـــرقـى عــــلى أســــاس الــــشـــهــــادة بــــصــــفـــةوثـائــقي أمـY مــحـفــوظــاتr اHـوظــفـون اHــنـتــمـون لــشـعــبـةالـوثـائق واحملـفـوظـات الـذين حتـصـلـوا بـعـد تـوظـيـفـهم عـلىشــهـادة الــلــيـســانس في عــلم اقــتـصــاد اHـكــتــبـات أو شــهـادة

معادلة لها".

اHـادة اHـادة 33 : : يتـمم الـفـرع الـثـاني من الـفصل األول منالـبـاب العـاشـر من اHرسـوم الـتنـفـيذي رقم 08-04 اHؤرخفي 11 مــــحــــرم عـــام 1429 اHــــوافق 19 يــــنــــايــــر ســــنـــة 2008واHذكور أعالهr �ادتY 181 مكرر و181 مكرر 1 حترران

كما يأتي :

"اHـادة 181 مـكـرر : يـوظف أو يــرقى بـصـفـة وثـائـقيأمY محفوظات محلل :


اHــتــرشــحــون احلــائــزون شــهــادة مــاسـتــر فـي عــلم اقــتــصـادrكتبات أو شهادة معادلة لهاHا

2) عن طـريق االمــتـحـان اHــهـنيr في حـدود 30 % منrالوثـائقـيـون أمنـاء احملفـوظات rطـلوب شـغلـهـاHـنـاصب اHاالــذين يــثــبــتــون خـمس (5) ســنـوات مـن اخلـدمــة الــفــعــلــيـة

rبهذه الصفة

3) عـلى سبـيل االختـيـارr وبعـد التـسجـيل في قائـمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلالـوثـائـقـيـون أمـنـاء احملـفـوظـات الـذين يـثـبـتـون عـشر (10)

سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة".

"اHــــادة 181 مـــكـــرر1 : يــــرقى عــــلى أســــاس الـــشــــهـــادةبـــصــــفـــة وثــــائـــقي أمــــY مـــحـــفــــوظـــات مــــحـــللr اHــــوظـــفـــوناHنتمون لشـعبة الوثائق واحملفوظات الذين حتصلوا بعدتوظيفهم علـى شهادة ماستر في علم اقـتصاد اHكتبات أو

شهادة معادلة لها ".

اHـاداHـادة ة 34 : : تــعــدل اHـادة 183 من اHــرســوم الـتــنــفــيـذيرقم 08 -04 اHــــؤرخ في 11 مــــحــــرم عــــام 1429 اHــــوافق 19


"اHــــادة 183 : يـــرقـى عــــلى أســــاس الــــشـــهــــادة بــــصــــفـــةوثــائـقي أمـY مــحـفــوظـات رئـيــسيr اHـوظــفـون اHـنــتـمـونلشعبة الوثـائق واحملفوظات الذين حتصلوا بعد توظيفهمعـــلى شـــهــادة اHــاجـــســتــيـــر في عـــلم اقــتـــصــاد اHــكـــتــبــات أو

شهادة معادلة لها".

اHـاداHـادة ة 35 : : يـتمم الـفـرع الثـالث من الـفصل األول منالـبـاب العـاشـر من اHرسـوم الـتنـفـيذي رقم 08-04 اHؤرخفي 11 مــــحــــرم عـــام 1429 اHــــوافق 19 يــــنــــايــــر ســــنـــة 2008

واHذكور أعالهr �ادة 185 مكررr حترر كما يأتي :

rـادة 185 مـكـرر : قـصـد الـتـأسـيس األولي لـلـرتـبـةHا"يدمج بـصـفة وثـائقي أمـY مـحفـوظات مـحـللr عنـد تاريخ

سريان هذا اHرسوم :


- اHوظـفون واHتـربصون اHـنتمـون لشعبـة الوثائقواحملـــفـــوظـــات الـــذيـن يـــثـــبـــتــــون شـــهـــادة مـــاســـتــــر في عـــلم

rكتبات أو شهادة معادلة لهاHاقتصاد ا

- الــوثــائــقــيــون أمــنــاء احملــفــوظــاتr الــذين يــثــبــتـونعشر (10) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة".

36 : : تــتــمم اHـادة 188 من اHــرســوم الـتــنــفــيـذي اHـاداHـادة ة رقم 08 -04 اHــــؤرخ في 11 مــــحــــرم عــــام 1429 اHــــوافق 19


"اHادة 188 : يضم سلك اHسـاعدين الوثائقيY أمناء : (2) Yاحملفوظات رتبت

rمحفوظات Yرتبة مساعد وثائقي أم -

- رتبة مساعد وثائقي أمY محفوظات رئيسي".

اHـاداHـادة ة 37 : : يتـمم الـفـرع األول من الـفـصل الـثاني منالـبـاب العـاشـر من اHرسـوم الـتنـفـيذي رقم 08-04 اHؤرخفي 11 مــــحــــرم عـــام 1429 اHــــوافق 19 يــــنــــايــــر ســــنـــة 2008


"اHـــــادة 189 مــــــكـــــرر : زيــــــادة عـــــلـى اHــــــهـــــام اHــــــوكـــــلـــــةلـــلـــمــــســـاعـــدين الـــوثــــائـــقـــيـــY أمـــنـــاء احملــــفـــوظـــاتr يـــكـــلفاHـســاعـدون الــوثـائــقـيــون أمـنــاء احملـفــوظـات الــرئـيــسـيـونبـاHــشـاركــة في تــنـفــيــذ جـمــيع الــتـقــنــيـات الالزمــة إلجنـاز

النشاطات اHتعلقة �يدان اختصاصهم.

ويـتــولـونr زيــادة عــلى ذلكr مـتــابــعـة تــنـفــيـذ أعــمـالاHساعدين الوثائقيY أمناء احملفوظات".


كما يأتي :

"اHادة 190 : يـوظف أو يرقى بـصفة مـساعـد وثائقيأمY محفوظات :

rـــســابـــقــة عـــلى أســاس االخـــتــبــاراتH1) عـن طــريق ا

اHـتـرشـحون احلـائـزون شهـادة تـقـني سام فـي علم اقـتـصادrكتبات أو شهادة معادلة لهاHا

.................. ( الباقي بدون تغيير)..................".

"اHــــادة 191 : يـــرقـى عــــلى أســــاس الــــشـــهــــادة بــــصــــفـــةمـسـاعد وثـائـقي أمـY محـفـوظـاتr األعـوان التـقـنـيون في

الـــوثــائق واحملـــفـــوظــات اHـــرســـمــون الـــذين حتـــصـــلــوا بـــعــدتوظيفهم على شـهادة تقني سام في علم اقتصاد اHكتبات

أو شهادة معادلة لها".

39 : : يــتــمم الــفــرع الـثــانـي من الــفـصـل الـثــاني اHـاداHـادة ة من الـــبــاب الـــعــاشــر مـن اHــرســوم الـــتــنـــفــيــذي رقم 04-08اHــؤرخ في 11 مـــحـــرم عــام 1429 اHــوافق 19 يــنـــايــر ســـنــة2008 واHــذكـــور أعالهr �ــادتــY 191 مـــكـــرر و191 مـــكـــرر 1

حترران كما يأتي :

"اHـادة 191 مـكـرر : يــوظف أو يـرقى بــصـفـة مــسـاعـدوثائقي أمY محفوظات رئيسي :


اHـــتــــرشـــحــــون احلـــائــــزون شـــهــــادة الـــدراســــات اجلـــامــــعـــيـــةالتطبيقية في علم اقتصاد اHكتبات اHتحصل عليها علىأســـاس شــهـــادة الــبـــكــالـــوريــا وبـــعــد ثالث (3) ســـنــوات من

rالتعليم العالي أو شهادة معادلة لها

2) عن طـريق االمــتـحـان اHــهـنيr في حـدود 30 % مناHـنــاصب اHــطـلــوب شــغـلــهـاr مــســاعـدو الــوثـائــقــيـY أمــنـاءاحملفـوظـات الـذين يثـبـتـون خمس (5) سنـوات من اخلـدمة


3) عـلى سبـيل االختـيـارr وبعـد التـسجـيل في قائـمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلمـســاعـدو الــوثـائــقـيــY أمـنــاء احملــفـوظــات الـذين يــثـبــتـون

عشر (10) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

يخضع اHـترشحـون اHقـبولون طـبقـا للحـالتY 2 و3أعالهr قـبل تـرقـيـتـهمH rـتـابـعـة تـكـوين بـنـجـاح حتدد مـدتهومحـتـواه وكيـفـيات تـنظـيـمهr بـقرار من الـسـلطـة اHـكلـفة

بالوظيفة العمومية".

"اHــادة 191 مـــكــرر 1 : يـــرقى عــــلى أســـاس الـــشـــهـــادةrمـــحــــفـــوظــــات رئــــيـــسي Yبــــصـــفــــة مـــســــاعــــد وثـــائــــقي أمــــاHـوظـفــون اHـنـتـمـون لـشـعـبـة الـوثـائق واحملـفـوظـات الـذينحتـصلـوا بـعد تـوظـــيفـهم عـلى شـهادة الـدراسـات اجلامـعـيةالـتـطـبـيقـيـة فـــي عـلم اقـتـصاد اHـكـتـبـات اHـتحـصل عـلـيـهاعـــلى أســاس شـهــادة الـبــكـالـوريــا وبـعـد ثالث (3) سـنـوات

من التعليم العالي أو شهادة معادلة لها".

اHـاداHـادة ة 40 : : يــتــمم الــفـرع الــثــالث من الــفــصل الــثـانيمن الـــبــاب الـــعــاشــر مـن اHــرســوم الـــتــنـــفــيــذي رقم 04-08اHــؤرخ في 11 مـــحـــرم عــام 1429 اHــوافق 19 يــنـــايــر ســـنــة

2008 واHذكور أعالهr �ادة 192 مكرر حترر كما يأتي :


rـادة 192 مـكـرر : قـصـد الـتـأسـيس األولي لـلـرتـبـةHا"rمـحــفـوظـات رئـيـسي Yيـدمج بــصـفـة مـسـاعـد وثــائـقي أمـ


- اHـــوظــفــون اHـــرســمــون واHــتـــربــصــون اHـــنــتــمــونلـــشـــعــبـــة الـــوثــائـق واحملــفـــوظـــات الــذيـن يــثـــبـــتــون شـــهــادةالدراسات اجلامعيـة التطبيقية في علم اقتصاد اHكتباتاHـتـحصل عـليـهـا على أسـاس شـهادة الـبكـالـويا وبـعد ثالث

r(3) سنوات من التعليم العالي أو شهادة معادلة لها

- اHــسـاعـدون الــوثـائـقـيــون أمـنـاء احملــفـوظـات الـذينيــثــبــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة".

اHـــــادة اHـــــادة 41 : : تـــــعـــــدل وتـــــتـــــمم اHـــــادتـــــان 199 و201 مناHـرسـوم الــتـنـفـيـذي رقم 08-04 اHـؤرخ في 11 مـحـرم عامrــــــذكــــــور أعالهHــــــوافق 19 يــــــنــــــايــــــر ســــــنـــــة 2008 واH1429 ا


" اHادة 199 : يعـY اHكـلف بالـبـرامج الوثـائقـيةr من : Yب

1) اHــوظـفـY الــذين يـنـتــمـونr عـلـى األقلr إلى رتـبـةالوثـائقي أمـY احملفـوظات الرئـيسـيr ويثبـتون ثالث (3)

rسنوات من األقدمية بصفة موظف

2) اHــوظــفــY الــذين يــنــتـــمــون إلى رتــبــة الــوثــائــقي

أمـY احملـفــوظـات مـحـللr ويــثـبـتـون أربع (4) سـنـوات منrاخلدمة الفعلية بهذه الصفة

Yالـذين ينتـمون إلى رتـبة وثـائقي أم YوظـفH3) ااحملـــفـــوظـــاتr ويـــثــبـــتـــون خـــمس (5) ســـنـــوات من اخلـــدمـــة


"اHـادة 201 : تـضم شـعــبـة اخملــبـر والـصــيـانـة األسالكاآلتية :

r.........(بدون تغيير)......... -


............... (الباقي بدون تغيير) ...................".

اHــــاداHــــادة ة 42 : : تــــعــــدل اHــــواد 202 و204 و207 و208 و210من اHـرســوم الـتـنــفـيـذي رقم 08-04 اHـؤرخ في 11 مـحـرمrـــذكــور أعالهHــوافق 19 يــنـــايــر ســـنــة 2008 واHعــام 1429 ا

وحترر كما يأتي :

"اHـــــادة 202 : يـــــضم ســـــلـك اHـــــهـــــنــــدســـــY فـي اخملـــــبــــروالصيانة ثالث (3) رتب :




"اHادة 204 : زيادة عـلى اHـهام اHـسـندة إلى مـسـاعدياHـهـندسـY مـسـتوى r2 يـكـلف مـهـنـدسـو الـدولة فـي اخملـبر

والصيانة �ا يأتي:

................... (الباقي بدون تغيير)..................".

"اHـادة 207 : يـرقـى بـصــفــة مـهــنـدس دولــة في اخملــبـروالــــصـــــيــــانـــــة عـن طــــريـق االمــــتـــــحـــــان اHــــهـــــنيr فـي حــــدود

اHناصب اHطلوب شغلها :

- مــــســـــاعــــدو اHـــــهـــــنــــدســـــY مــــســـــتــــوى 2 فـي اخملـــــبـــــروالصيـانةr احلـائـزون شهـادة اللـيسانس أو شـهادة مـعادلةلـهــا فـــي الـتــخـصصr الــذين يـثــبـتــون خـمس (5) سـنـوات

rمن اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

- مــــســـــاعــــدو اHـــــهـــــنــــدســـــY مــــســـــتــــوى 2 فـي اخملـــــبـــــروالــصــيــانــةr اHــنــحــدرون من رتــبــة مــهـنــدس تــطــبــيق فياخملـبــر والـصـيــانـة الـذيـن يـثـبــتـون خـمس (5) سـنـوات من

اخلدمة الفعلية بهذه الصفة".

"اHــــادة 208 : يـــرقـى عــــلى أســــاس الــــشـــهــــادة بــــصــــفـــةمـهـنـدس دولـة في اخملـبـر والـصيـانـةr اHـوظـفـون اHـنـتـمونلـشـعـبـة اخملـبـر والـصـيـانـة الـذين حتـصـلـوا بـعـد تـوظيـفـهــمعـلى شـهـادة مـهـنـدس دولـــة أو شـهـــادة مـاسـتـر أو شـهــادة

معادلة لهــما فــي التخصص".

"اHــــادة 210 : يـــرقـى عــــلى أســــاس الــــشـــهــــادة بــــصــــفـــةمـــهــــنــــدس رئـــيــــسـي في اخملــــبـــر والــــصــــيــــانـــةr اHــــوظــــفـــوناHــنـتـمـون لــشـعـبـة اخملــبـر والـصـيــانـة الـذين حتــصـلـوا بـعـدتوظـيفهم على شـهادة اHاجـستير أو شـهادة معـادلة لها في

التخصص".

اHــادة اHــادة 43 : : يــتـــمم الـــبـــاب الــثـــاني عـــشـــر بـــفــصل أولمـــكـــرر عـــنــوانـه "ســـلك مـــســاعـــدي اHـــهـــنـــدســـY في اخملـــبــروالصيانـة " من اHرسوم التنفيذي رقم 08-04 اHؤرخ فيr2008 ــــــوافق 19 يــــــنــــــايــــــر ســــــنـــــةH11 مــــــحــــــرم عــــــام 1429 ا

واHذكـور أعالهr ويـضــم اHواد 211 مـكــرر و 211 مـكــرر 1و211 مكــرر 2 و 211 مكرر 3 و211 مكرر 4 و211 مكرر 5و211 مــكــرر 6 و211 مــكــرر 7 و211 مــكــررr8 وحتــرر كــمــا

يأتي :


"الفصل األول مكرر"الفصل األول مكررسلك مساعدي اHهندسY في اخملبر والصيانة سلك مساعدي اHهندسY في اخملبر والصيانة

YــهـنــدسـHـادة 211 مــكــرر : يــضم ســلك مــسـاعــدي اHا : (2) Yفي اخملبر والصيانة رتبت

r1 رتبة مساعد مهندس مستوى -- رتبة مساعد مهندس مستوى 2 .


اHـادة 211 مــكــرر 1 : زيــادة عـلـى اHـهــام اHــســنـدة إلىالـتـقنـيY الـسامـY في اخملـبر والـصيـانـةr يكـلف مسـاعدواHـــهــــنـــدســـY مـــســـتـــوى 1 في اخملــــبــــر والـــصــــيــــانـــةr حــــسب

تخصصهمr �ا يأتي : - في فـــرع "اخملـــبــر" : يـــتـــولـــون حتــضـــيـــر اخلـــبــراتالتجـريبية ومـتابعة تنـفيذ اHنـاهج اHستعـملة في ميدان

rنشاطاتهم- في فــــرع "الــــصــــيــــانــــة" : إعــــداد بــــرنــــامـج لــــرقــــابـــةاHـــعـــدات والــتـــجـــهـــيـــزات وحل الـــصـــعـــوبـــات ذات الــطـــابع

التقني اHرتبط �يدان نشاطاتهم.ويـتــولـونr زيــادة عــلى ذلكr مـتــابــعـة تــنـفــيـذ أعــمـال

التقنيY السامY في اخملبر والصيانة.اHـادة 211 مــكــرر 2 : زيــادة عـلـى اHـهــام اHــســنـدة إلىrمــســتـوى 1 في اخملــبــر والــصــيــانــة YــهــنــدســHمــســاعــدي ايكلف مسـاعدو اHهندسY مستوى 2 في اخملبر والصيانة

حسب تخصصهمr �ا يأتي : - في فـرع اخملبـر : إجراء الـدراسات أو اخلـطوات أوالتـجـارب أو التـحالـيل أو اHـراقبـة أو التـدخالت اHـتصـلة�ـــيــــدان نـــشــــاطـــهم ويــــقـــومـــونr عــــنـــد االقــــتـــضـــاءr بــــجـــمع

rعطيات وتلخيصها واستغالل نتائج أعمالهمHا- فـي فـــــرع الــــــصــــــيـــــانــــــة : الـــــســــــهــــــر عـــــلـى صـــــيــــــانـــــةالـتـجــهـيـزات واآلالت اHـوضـوعـة حتـت تـصـرفـهم والـكـشف

واإلشارة r كما �كنهم معاجلة عيوب ونقائص اHنشآت.و�ــكن مــســاعــدي اHــهــنــدســY مــســتــوى 2 فـي اخملــبـروالـصـيــانـةr زيـادة عــلى ذلكr الـســهـر عـلـى تـطـبــيق قـواعـد

النظافة واألمن.الفرع الثاني الفرع الثاني شروط الترقيةشروط الترقية

اHـادة 211 مـكـرر 3 : يــرقى بـصــفـة مــسـاعــد مـهــنـدسمستوى 1 في اخملبر والصيانة :

1) عن طـريق االمـتـحـان اHـهـنيr في حـدود اHـناصباHطلوب شغلـهاr التقنيون السـامون في اخملبر والصيانةالــذين يــثــبــتــون خـمس (5) ســنـوات مـن اخلـدمــة الــفــعــلــيـة

rبهذه الصفة

2) عـلى سبيل االختـيارr وبعـد التسجـيل في قائمةالتـأهـيلr في حـدود اHـناصب اHـطـلـوب شغـلـهـاr التـقـنـيونالسـامـون في اخملبـر والصـيـانة الـذين يثـبـتون عـشر (10)

سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

يخضع اHـترشحـون اHقـبلون طـبقـا للحـالتY 2 و3أعالهr قـبل تـرقـيـتـهمH rـتـابـعـة تـكـوين بـنـجـاح حتدد مـدتهومـحـتـواه وكـيـفـيات تـنـظـيـمه بـقـرار من الـسلـطـة اHـكـلـفة

بالوظيفة العمومية.

اHــــادة 211 مـــكـــرر 4 : يــــرقى عــــلى أســــاس الـــشــــهـــادةrبـصـفـة مـسـاعـد مـهـنـدس مـسـتوى 1 في اخملـبـر والـصـيـانةاHــوظــفـــون اHــنــتـــمــون لــشــعـــبــة اخملــبـــر والــصــيـــانــة الــذينحتـصـلـوا بـعـد تـوظـيـفـهم عـلـى شـهـادة الـدراسـات اجلـامـعـيةالتطبيقيـة اHتحصل عليها على أساس شهادة البكالورياوبـــعــد ثالث (3) ســـنــوات مـن الــتــعـــلــيـم الــعــالـي أو شــهــادة

معادلة لها في التخصص.

اHـادة 211 مــكــرر5 : يــرقى بــصــفــة مــســاعــد مــهــنـدسمستوى 2 في اخملبر والصيانة :

1) عن طـريـق االمـتـحــان اHـهـنيr في حــدود اHـنـاصباHـطلوب شغـلهاr مسـاعدو اHهنـدسY مستوى 1 في اخملبروالـصـيـانـة الـذين يـثـبتـون خـمس (5) سـنـوات من اخلـدمـة


2) عـلى سبـيل االختـيـارr وبعـد التـسجـيل في قائـمةالــتـأهـيلr فـي حـدود اHـنــاصب اHـطــلـوب شـغــلـهـاr مــسـاعـدواHهـندسY مستوى 1 في اخملبر والصـيانة الذيـن يثبتون


اHادة 211 مكرر6 : يرقى على أسـاس الشهـادة بصفةمساعد مهندس مستوى 2 في اخملبر والصيانةr اHوظفوناHـنــتـمــون لـشــعــبـة اخملــبـر والــصـيــانـة الــذين حتـصــلـوا بــعـدتـوظـيفـهم علـى شهـادة اللـيـسانس أو شـهادة مـعـادلة لـها في

التخصص.

الفرع الثالثالفرع الثالث

أحكام انتقاليةأحكام انتقالية

rادة 211 مـكرر 7 : قـصد الـتأسـيس األولي لـلرتـبةHايـــدمج بـــصـــفـــة مـــســاعـــد مـــهـــنـــدس مـــســـتــوى 1 في اخملـــبــر

والصيانةr عند تاريخ سريان هذا اHرسوم :


- اHـوظـفـون واHــتـربـصـون اHـنـتـمــون لـشـعـبـة اخملـبـروالـصــيــانـة الــذين يــثـبــتـون شــهــادة الـدراســات اجلــامـعــيـةالتطبيقيـة اHتحصل عليها على أساس شهادة البكالورياوبـــعــد ثالث (3) ســـنــوات مـن الــتــعـــلــيـم الــعــالـي أو شــهــادة

rمعادلة لها في التخصص

- الـتـقـنـيـون الـسـامــون في اخملـبـر والـصـيـانـة الـذينيــثــبــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

rالصفة

rادة 211 مـكرر 8 : قـصد الـتأسـيس األولي لـلرتـبةHايـــدمج بـــصــــفـــة مـــســـاعـــد مــــهـــنـــدس مـــســـتـــوى 2 في اخملـــبـــر

والصيانةr عند تاريخ سريان هذا اHرسوم :

rهندسون التطبيقيون في اخملبر والصيانةHا -

- اHـوظـفـون واHــتـربـصـون اHـنـتـمــون لـشـعـبـة اخملـبـروالــصـيــانـة الــذين يـثــبـتــون شــهـادة الــلـيــسـانس أو شــهـادة

معادلة لها في التخصص".

اHــــاداHــــادة ة 44 : : تـــــعــــدل اHـــــادتــــان 216 و218 من اHـــــرســــومالـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 08-04 اHــــؤرخ في 11 مـــحـــرم عـــام 1429اHــوافق 19 يــنــايــر ســنـة r2008 واHــذكــور أعالهr وحتـرران

كما يأتي :

"اHادة 216 : يرقى على أسـاس الشهادة بصـفة تقنيفي اخملـبـر والصـيـانـةr اHـوظـفـون اHـنتـمـون لـشـعـبـة اخملـبروالصيانة الذين حتـصلوا بعد توظيـفهم على شهادة تقني

أو شهادة معادلة لها في التخصص".

"اHادة 218 : يرقى على أسـاس الشهادة بصـفة تقنيســام في اخملـبــر والـصـيــانـةr اHــوظـفـون اHــنـتــمـون لـشــعـبـةاخملبر والصيانـة الذين حتصلوا بعد توظيفهم على شهادة

تقني سام أو شهادة معادلة لها في التخصص".

اHـــــاداHـــــادة ة 45 : : تـــــعــــــدل وتــــــتــــــمم اHــــــادتـــــان 238 و239 مناHـرسـوم الــتـنـفـيـذي رقم 08-04 اHـؤرخ في 11 مـحـرم عامrــــــذكــــــور أعالهHــــــوافق 19 يــــــنــــــايــــــر ســــــنـــــة 2008 واH1429 ا


: Yمن ب rرؤساء اخملبر Yادة 238 : يعHا"

1) اHــوظـفـY الــذين يـنـتــمـونr عـلـى األقلr إلى رتـبـةمـــهــنــدس رئــيـــسي في اخملــبـــر والــصــيــانـــة في اخــتــصــاصاخملـــبــر الـــذين يـــثــبـــتــون ثالث (3) ســنـــوات من األقـــدمــيــة

rبصفة موظف

2) اHوظـفــY الـذيــن ينـتمــون إلى رتـبــة مـهنــدسدولـــة في اخملــبـر والــصــيــانـة فـي اخـتــصــاص اخملــبــر الـذينيـــثـــبـــتــون أربع (4) ســـنـــوات من اخلــدمـــة الـــفــعـــلـــيــة بـــهــذه

rالصفة

3) اHـــوظـــفـــY الـــذيـن يـــنـــتـــمـــون إلى رتـــبـــة مـــســـاعـــدمــهـنـدس مــسـتـوى 2 في اخملـبــر والـصــيـانـة في اخــتـصـاصاخملـــبـــرr الــذيـن يــثـــبـــتـــون خــمس (5) ســـنـــوات من اخلـــدمــة


rرؤســــاء مــصــلــحـــة الــصــيــانـــة Yـادة 239 : يــعــــHا": Yمن ب

1) اHــوظـفـY الــذين يـنـتــمـونr عـلـى األقلr إلى رتـبـةمـــهــنــدس رئــيـــسي في اخملــبـــر والــصــيــانـــة في اخــتــصــاصالـصـيـانـة الـذين يـثـبـتـون ثالث (3) سـنـوات من األقـدمـيـة

rبصفة موظف

2) اHـوظفY الذيـن ينتمـون إلى رتبة مـهندس دولةفي اخملـــبـــر والـــصـــيـــانــة فـي اخــتـــصـــاص الـــصـــيـــانــة الـــذينيـــثـــبـــتــون أربع (4) ســـنـــوات من اخلــدمـــة الـــفــعـــلـــيــة بـــهــذه

rالصفة

3) اHـــوظـــفـــY الـــذيـن يـــنـــتـــمـــون إلى رتـــبـــة مـــســـاعـــدمــهـنـدس مــسـتـوى 2 في اخملـبــر والـصــيـانـة في اخــتـصـاصالــصـيــانـة الــذين يـثــبـتــون خـمس (5) سـنــوات من اخلـدمـة


اHــاداHــادة ة 46 : : يــرقىr عــلـى أســاس الــشــهــادةr اHــوظــفــوناHنـتـمون إلى الـرتب الـتـابعـة لألسالك الـتي تخـضع لـهذاالـقـانـون األسـاسـي اخلـاص الـذين حتـصــلـوا خالل مـسـارهماHـــهــني عــلـى الــشــهــادات واHــؤهـالت اHــطــلــوبـــة لاللــتــحــاقبـالرتب الـعـلـيا الـتـابعـة لـنـفس السـلك أو لـسـلك أعلى مننــــفـس الــــشــــعــــبــــةr إلى الــــرتـب اHــــوافــــقــــة لــــهــــذه اHــــؤهالت

والشهادات في حدود اHناصب اHالية اHطلوب شغلها.

حتدد كـيـفيـات تطـبـيق هذه اHـادة عن طريـق تعـليـمةمن السلطة اHكلفة بالوظيفة العمومية.

اHـاداHـادة ة 47 : : يــلــزم اHــتـربــصــون اHــدمــجـون فـي الـرتباجلــديـدة وفق أحــكـام هــذا اHـرســومr بـأن يــسـتـكــمـلــواr قـبل

الترسيمr فترة تربص Hدة سنة في رتبة إدماجهم.

اHــاداHــادة ة 48 : : تـــعـــدل وتـــتــمـم جـــداول تــصـــنـــيف الـــرتباHـنــصــوص عـلــيــهــا في اHـادة 251 مـن اHـرســوم الـتــنـفــيـذيرقم 08-04 اHـــــؤرخ في 11 مـــــحـــــرم عـــــام 1429 اHـــــوافق 19

يناير سنة 2008 واHذكور أعالهr كما يأتي :


متصرفمتصرف محلل

متصرف رئيسيمتصرف مستشارمساعد متصرف

(بدون تغيير)(بدون تغيير)(بدون تغيير)(بدون تغيير)

1 - شعبة " اإلدارة العامة " - شعبة " اإلدارة العامة "

الرتبالرتب األسالكاألسالكالتصنيفالتصنيف

الرقم االستداللي األدنىالرقم االستداللي األدنىالصنفالصنف

12

13

14

16

11


537

578

621

713

498


اHتصرفون

YتصرفHمساعدو املحقو اإلدارةأعوان اإلدارة

الكتاباحملاسبون اإلداريون

اHترجم - الترجماناHترجم-الترجمان اHتخصصاHترجم-الترجمان الرئيسيرئيس اHترجمY- التراجمة

2 - شعبة " الترجمة - الترجمة الفورية " - شعبة " الترجمة - الترجمة الفورية "



12

13

14

16

537

578

621

713

اHترجمون - التراجمة

مهندس دولة مهندس رئيسيYهندسHرئيس ا

مساعد مهندس مستوى 1مساعد مهندس مستوى 2

(بدون تغيير)(بدون تغيير)(بدون تغيير)

3 - شعبة " اإلعالم اآللي " - شعبة " اإلعالم اآللي "



13

14

16

11

12


578

621

713

498

537


اHهندسون

YهندسHمساعدو ا

التقنيوناHعاونون التقنيوناألعوان التقنيون


مهندس دولة

مهندس رئيسي

YهندسHرئيس ا

مساعد مهندس مستوى 1


(بدون تغيير)



4 - شعبة " اإلحصائيات " - شعبة " اإلحصائيات "



13

14

16

11

12




578

621

713

498

537




اHهندسون


التقنيون

اHعاونون التقنيون

األعوان التقنيون

وثائقي أمY محفوظات

وثــــائــــقـي أمــــY مـــــحــــفــــوظــــاتمحلل

وثــــائــــقـي أمــــY مـــــحــــفــــوظــــاترئيسي

رئــــيس الــــوثــــائـــقــــيــــY أمــــنـــاءاحملفوظات

Yمــــــــســـــــــاعـــــــــد وثــــــــائـــــــــقـي أمــــــــمحفوظات

Yمــــــــســـــــــاعـــــــــد وثــــــــائـــــــــقـي أمــــــــمحفوظات رئيسي


5 - شعبة " الوثائق واحملفوظات " - شعبة " الوثائق واحملفوظات "



12

13

14

16

10

11


537

578

621

713

453

498


الوثائقيون أمناء احملفوظات

Yمساعدو الوثائقيأمناء احملفوظات

األعــــــــوان الــــــــتـــــــقــــــــنــــــــيــــــــون فيالـــــــــــوثــــــــــائــق واحملــــــــــفـــــــــــوظــــــــــات


...................(الباقي بدون تغيير)...................".

اHاداHادة 49 : : يحتـفظ انتقالياr وHدة خمس (5) سنواتابـــــتــــــداء من تــــــاريخ نـــــشــــــر هـــــذا اHــــــرســـــوم فـي اجلـــــريـــــدةالرسميةr اHـوظفون في حالة نشـاط عند تاريخ نشر هذااHـرسـوم اHــنـتـمـون إلى رتب مـتــصـرف ومـلـحق رئـيـسيبــاإلدارة ومـتــرجم - تـرجـمــان ووثـائــقي أمـY مـحــفـوظـاتrبحـقـهم في االلتـحاق rمـحـفوظـات Yومسـاعـد وثائـقي أمعـــلـى الـــتــــواليr بــــرتب مــــتــــصــــرف رئـــيــــسي ومــــتــــصـــرفومــتـرجم - تـرجــمـان رئـيـسـي ووثـائـقي أمـY مــحـفـوظـاترئــــيــــسي ووثــــائــــقي أمــــY مــــحـــفــــوظــــاتr وفــــقــــا لألحــــكـــام

السارية اHفعول قبل التاريخ السالف الذكر.

اHاداHادة 50 : : حتتسبr بصـفة انتقاليةr وHدة خمس (5)سـنـوات ابتـداء من تـاريخ نشـر هـذا اHرسـوم في اجلـريدةالـرسميةr األقدمـية اHكتسـبة بعنـوان الرتب األصلية منقــبـل اHــوظــفـــY اHــنـــحــدريـن من رتب مــتـــصــرف ومـــلــحقYرئــــيــــسي لـإلدارة ومـــتــــرجـم - تـــرجــــمــــان ووثــــائـــقـي أمـــمـحــفـوظـات ومـســاعـد وثـائــقي أمـY مـحــفـوظـات الـذين §إدمـاجـهم أو تـرقـيـتـهمr عــلى الـتـواليr في رتب مـتـصـرفمـحـلل ومـسـاعـد مـتـصـرف ومـتـرجم- تـرجـمـان مـتـخـصصYمـحـفـوظـات مـحـلل ومـسـاعـد وثـائقـي أم Yووثائـقي أمـمـحفـوظـات رئـيـسيr وباجلـمع مع األقـدمـيـة اHكـتـسـبة في

رتب االســـتــقـــبــال لاللـــتـــحــاق بـــرتب الـــتــرقـــيــة اHـــطــابـــقــةمـتـصـرف رئـيـسي ومـتـصـرف ومـتـرجم تـرجـمـان رئـيـسيYمــــحــــفـــوظــــات رئــــيــــسي ووثــــائـــقـي أمـــ Yووثـــائــــقي أمــــ

محفوظات.rدة احملددة أعالهHوخالل ا rبصـفة انـتقـاليـة rحتتـسباألقـدمــيـة اHــكـتــسـبــة بـعــنــوان الـرتــبـة األصــلـيــة من طـرفمحـللي االقتـصاد الذين § إدمـاجهم أو ترقـيتهم بـناء علىطـــلـــبـــهـم في رتـــبـــة مـــتـــصــــرف مـــحـــللr وفـــقـــا ألحـــكـــام هـــذا

اHرسوم للترقية إلى رتبة متصرف رئيسي.اHــاداHــادة ة 51 : : تــلـــغى أحـــكــام اHــواد 103 و112 و142 و151و203 و224 من اHـــرســـوم الــتـــنـــفـــيــذي رقم 08-04 اHــــؤرخفي 11 مــــحــــرم عـــام 1429 اHــــوافق 19 يــــنــــايــــر ســــنـــة 2008

واHذكور أعاله. 52 : : يــســري مــفــعــول هــذا اHــرسـوم ابــتــداء من اHـاداHـادة ة

تاريخ نشره في اجلريدة الرسمية.اHاداHادة ة 53 : : ينشر هـذا اHرسوم في اجلريـدة الرسمية

للجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.

حـــــرر بـــــاجلــــزائـــــر في 2 صــــفـــــر عــــام 1438 اHـــــوافق 2نوفمبر سنة 2016.

عبد اHالك ساللعبد اHالك سالل

مهندس دولة

مهندس رئيسي

YهندسHرئيس ا







6 - شعبة " اخملبر والصيانة" (في طريق الزوال) - شعبة " اخملبر والصيانة" (في طريق الزوال)



13

14

16

11

12





578

621

713

498

537





اHهندسون


التقنيون

اHعاونون التقنيون

األعوان التقنيون

أعوان اخملبر


مراسيم فرديةمراسيم فرديةمـرســـوم رئـاسيمـرســـوم رئـاسي مـؤر مـؤرخ في خ في 15 مــحـر مــحـرم عــام م عــام 1438 اHـوافـق اHـوافـق17 أكتـوبر سـنـة أكتـوبر سـنـة r2016 يـتضـمr يـتضـمن إنهـاء مـهام اHـديرن إنهـاء مـهام اHـدير

اجلهوي للجمارك باجلزائر - ميناء.اجلهوي للجمارك باجلزائر - ميناء.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHـوافق 17 أكـتـوبــر سـنـة r2016 تــنـهـى مـهــام الـســيـد

عـــيــــسى بـــودرقـيr بـــصـــفــــته مــــديــــرا جـــهــــويـــا لـــلــــجـــمـــاركباجلـزائر - مينـاءr لتكليفـه بوظيفـة أخـرى.ــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــ

مـرســـوم رئـاسيمـرســـوم رئـاسي مـؤر مـؤرخ في خ في 15 مــحـرمــحـرم م عــام عــام 1438 اHـوافـق اHـوافـق17 أكتـوبر سـنـة أكتـوبر سـنـة r2016 يتـضمr يتـضمن إنـهـاء مهـام مـكلـفةن إنـهـاء مهـام مـكلـفة

بـالدراسـات والـتلـخيص بـوزارة الـشؤون الـدينـيةبـالدراسـات والـتلـخيص بـوزارة الـشؤون الـدينـيةواألوقاف.واألوقاف.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHـوافق 17 أكـتـوبـر سـنـة r2016 تـنهـى مـهـام الـسـيدة

مـنــيــة سـلــيمr بــصـفــتــهـا مــكــلـفــة بـالــدراســات والـتــلــخـيصبــــوزارة الـــشــــؤون الــــديـــنــــــيــــة واألوقـــــافr لــــتـــكــــلــــيـــفــــهـــــا

بـوظيفــة أخـرى.ــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــ

مـرســـوم رئـاسيمـرســـوم رئـاسي مـؤر مـؤرخ في خ في 15 مــحـرمــحـرم م عــام عــام 1438 اHـوافـق اHـوافـق17 أكـتـوبـر سـنـة أكـتـوبـر سـنـة r2016 يتـضـمr يتـضـمن إنـهـاء مـهـام نائبن إنـهـاء مـهـام نائب

مدير بوزارة الشؤون الدينية واألوقاف.مدير بوزارة الشؤون الدينية واألوقاف.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


يـــــاســـــY لـــــعـــــراسr بـــــصـــــفــــتـه نـــــائب مـــــديـــــر لـــــلـــــدراســــاتواإلجنازات بوزارة الشؤون الدينية واألوقاف.

ــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــمـرســـوم رئـاسيمـرســـوم رئـاسي مـؤر مـؤرخ في خ في 15 مــحـرمــحـرم م عــام عــام 1438 اHـوافـق اHـوافـق17 أكـتـوبـر سـنـة أكـتـوبـر سـنـة r2016 يـتـضـمr يـتـضـمن إنـهـاء مـهـام مـديرن إنـهـاء مـهـام مـدير

التجارة في والية برج بوعريريج.التجارة في والية برج بوعريريج.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHـوافق 17 أكـتـوبـر سـنـة 2016 تـنـهىr ابـتـداء من 23

rكـل �ديـــســـمـــبـــر ســـنـــة r2015 مـــهـــام الـــســـيـــد عــبـــد الـــكـــــرrبــصـــفــتـه مـــديــرا لــلـــتــجـــارة فـي واليـــة بـــرج بـــوعــريــريج

بسبب الـوفــاة.

مـرســـومــان رئـاســيمـرســـومــان رئـاســيــان مــؤرــان مــؤرخـان في خـان في 15 مــحــر مــحــرم عــام عــام 1438اHـوافـق اHـوافـق 17 أكـتـوبــر سـنــة أكـتـوبــر سـنــة r2016 يـتــضـمr يـتــضـمـنــان إنـهـاءـنــان إنـهـاء

.Yمهام مديرين للنقل في واليت.Yمهام مديرين للنقل في واليتــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


rبصـفته مـديرا للـنقل في واليـة بشار rعبد الـقادر ديـلميلتكليفـه بوظيفـة أخـرى.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


الـــــعـــــايش صـــــاحلـيr بـــــصـــــفـــــته مـــــديـــــرا لـــــلـــــنـــــقل فـي واليــــةتيسمسيلتr لتكليفـه بوظيفـة أخـرى.

ــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــ

مـرســـوم رئـاسيمـرســـوم رئـاسي مـؤر مـؤرخ في خ في 15 مــحـرمــحـرم م عــام عــام 1438 اHـوافـق اHـوافـق17 أكـتـوبـر سـنـة أكـتـوبـر سـنـة r2016 يـتـضـمr يـتـضـمن إنـهـاء مـهـام مـديرن إنـهـاء مـهـام مـدير

التقو� واالستشراف بوزارة التربية الوطنية.التقو� واالستشراف بوزارة التربية الوطنية.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


�مـــحـــمـــد شـــايب الـــذراع ثـــانيr بـــصـــفـــته مـــديـــرا لـــلـــتـــقــوواالســتـــشـــراف بــوزارة الـــتـــربــيـــة الـــوطــنـــيـــةr لــتـــكـــلـــيــفـه

بوظيفـة أخـرى.



تـســيــيـر اHــوارد اHـالــيـة واHــاديــة بـوزارة الــتـربــيـةتـســيــيـر اHــوارد اHـالــيـة واHــاديــة بـوزارة الــتـربــيـةالوطنية.الوطنية.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


بــلــقــــاسم بـــوقــشـــورr بــصــفــتـه مــديـــرا لــتــســيــيــر اHــوارداHــالــيــة واHـــاديــة بــوزارة الــتــربــيــة الــوطــنـــيــةr لــتــكــلــيــفـه

بوظيفـة أخـرى.


مـرســـوم رئـاسيمـرســـوم رئـاسي مـؤر مـؤرخ في خ في 15 مــحـرمــحـرم م عــام عــام 1438 اHـوافـق اHـوافـق17 أكتـوبر سنـة أكتـوبر سنـة r2016 يتضـمr يتضـمن إنهاء مـهام مفتشن إنهاء مـهام مفتش

بـاHـفـتـشـيـة العـامـة لـلـبـيـداغوجـيـا بـوزارة الـتـربـيةبـاHـفـتـشـيـة العـامـة لـلـبـيـداغوجـيـا بـوزارة الـتـربـيةالوطنية.الوطنية.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHـوافق 17 أكـتـوبــر سـنـة r2016 تــنـهـى مـهــام الـســيـد

مـــخــتــار بــلــعــزيـــزr بــصــفــته مــفـــتــشــا بــاHــفــتـــشــيــة الــعــامــةللبيداغوجيا بوزارة التربية الوطنية.


التربية باجلزائر - غرب (والية اجلـزائر).التربية باجلزائر - غرب (والية اجلـزائر).ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


عـــبــــــد الـــوهـــــاب قـــلـــيـــلr بـــصـــفــــتــه مـــديـــــرا لـــلـــتـــربـــيـــــةبــاجلــزائــر - غــرب (واليــة اجلـــزائــر)r لــتــكــلــيـــفـه بــوظــيــفـــة

أخـرى.ــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــ


التربية في والية تـيزي وزو.التربية في والية تـيزي وزو.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


نـــور الــدين خــالــديr بــصــفــته مــديــرا لــلــتــربــيــة في واليــةتـيزي وزوr لتكليفـه بوظيفـة أخـرى.

ــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــمـرســـومــان رئـاســيمـرســـومــان رئـاســيــان مــؤرــان مــؤرخـان في خـان في 15 مــحــر مــحــرم عــام عــام 1438اHـوافـق اHـوافـق 17 أكـتـوبــر سـنــة أكـتـوبــر سـنــة r2016 يـتــضـمr يـتــضـمـنــان إنـهـاءـنــان إنـهـاء

مهام عمداء كليات باجلامعات.مهام عمداء كليات باجلامعات.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHوافق 17 أكتـوبر سنة r2016 تنهـى مهام السيدين

Yبـاجلـامـعـتـ Yبـصـفـتـهــمـا عـمـيـدي كـلـيـتـ rاآلتي اسـمـاهـمـا: Yاآلتيتـ

- عــمــر الـقــشــاعــيr عــمــيــــد كــلــيــة الــعــلــوم بــجــامــعـةrبناء على طلبه rتيزي وزو

- عــمــار مــســاعــديr عــمــيــد كــلــيــة الــعــلــوم اإلسـالمــيـةبجامعة اجلزائر r1 إلحالته على التقـاعد.

�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHوافق 17 أكتـوبر سنة r2016 تنهـى مهام السيدين

rYبـجـامـعـتـ Yبـصـفـتـهــمـا عـمـيـدي كـلـيـتـ rاآلتي اسـمـاهـمـالتكليف كل منهما بوظيفة أخـرى :

- رابح بـــوقــرةr عـــمــيـــد كــلـــيــة الـــعــلـــوم االقــتـــصــاديــةrسيلةHوالتجارية وعلوم التسيير بجامعة ا

- سـمـيـر أخـروفr عـميـد كـلـيـة الـريـاضـيـات واإلعالماآللي بجامعة برج بوعريريج.


الثقافة في والية غرداية.الثقافة في والية غرداية.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


ابــراهــيم بــابــا عـدونr بــصــفــته مــديــرا لـلــثــقــافــة في واليـةغردايةr لتكليفـه بوظيفـة أخـرى.

ــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــمـرســـوم رئـاسيمـرســـوم رئـاسي مـؤر مـؤرخ في خ في 15 مــحـرمــحـرم م عــام عــام 1438 اHـوافـق اHـوافـق17 أكـتـوبـر سـنـة أكـتـوبـر سـنـة r2016 يتـضـمr يتـضـمن إنـهـاء مـهـام نائبن إنـهـاء مـهـام نائب

مـــديــــر بـــوزارة الـــبــــريـــد وتـــكــــنـــولـــوجــــيـــات اإلعالممـــديــــر بـــوزارة الـــبــــريـــد وتـــكــــنـــولـــوجــــيـــات اإلعالمواالتصـال.واالتصـال.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHـوافق 17 أكـتـوبــر سـنـة r2016 تــنـهـى مـهــام الـســيـد

شــفــيق قــدواريr بــصــفــته نــائب مــديــر لــلــوســائـل الــعــامـةrبــــوزارة الـــــبــــريــــد وتــــكــــنــــولـــــوجــــيــــات اإلعالم واالتــــصــــال

لتكليفـه بوظيفـة أخـرى.ــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــ

مـرســـومــان رئـاســيمـرســـومــان رئـاســيــان مــؤرــان مــؤرخـان في خـان في 15 مــحــر مــحــرم عــام عــام 1438اHـوافـق اHـوافـق 17 أكـتـوبــر سـنــة أكـتـوبــر سـنــة r2016 يـتــضـمr يـتــضـمـنــان إنـهـاءـنــان إنـهـاءمـــهـــام مـــديــريـن لـــلــبـــريـــد وتــكـــنـــولـــوجــيـــات اإلعالممـــهـــام مـــديــريـن لـــلــبـــريـــد وتــكـــنـــولـــوجــيـــات اإلعالم

واالتصال في الواليات.واالتصال في الواليات.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHـوافق 17 أكـتـوبــر سـنـة r2016 تــنـهى مـهــام الـسـادة

اآلتـــــــيــــــة أســـــمــــــاؤهــمr بــــــصــــــفـــــتــــــهـم مــــــديــــــرين لــــــلــــــبــــــريـــــدrوتـكـنولـوجـيات اإلعالم واالتـصـــال في الـواليـــات اآلتــية

إلحالتهـم على التقـاعد :rفي والية الشلف rكمال الدين زيان -


rفي والية بجاية rعبد الرحمان شاب الله -rفي والية بسكرة rمحمد دبة -

rفي والية تلمسان rبلخير قارو -rفي والية قسنطينة rعبد العـزيـز بوقريعة -

rسيلةHفي والية ا rالعياشي مناصري -rفي والية تيسمسيلت rمحمد شافع -

- عبد الله شهيدr في والية غليزان.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


كــــــــريــم بــــــــوخـــــــــاريr بـــــــصـــــــفـــــــتـــه مـــــــديـــــــــرا لـــــــلـــــــبــــــــريــــــدrوتـــكـــنـــولــوجـــيـــات اإلعالم واالتـــصـــال في واليـــة الــنـــعـــامــة

إلحـالتـه على التقـاعد.ــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــ

مـرســـوم رئـاسيمـرســـوم رئـاسي مـؤر مـؤرخ في خ في 15 مــحـرمــحـرم م عــام عــام 1438 اHـوافـق اHـوافـق17 أكـــتــوبــر ســنـــة أكـــتــوبــر ســنـــة r2016 يــتــضــمr يــتــضــمن تــعــيــY اHـفــتشن تــعــيــY اHـفــتش

اجلهوي للجمارك - غرب.اجلهوي للجمارك - غرب.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHـوافق 17 أكـتـوبـر سـنة r2016 يـعيـن السـيـد عـيسى

بودرقيr مفتشا جهويا للجمارك - غرب.ــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــ

مـرســـوم رئـاسيمـرســـوم رئـاسي مـؤر مـؤرخ في خ في 15 مــحـرمــحـرم م عــام عــام 1438 اHـوافـق اHـوافـق17 أكــتــوبــر ســنــة أكــتــوبــر ســنــة r2016 يــتـضــمr يــتـضــمن تــعــيــY رئــيــسـةن تــعــيــY رئــيــسـة

ديوان وزير الشؤون الدينية واألوقاف.ديوان وزير الشؤون الدينية واألوقاف.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHوافق 17 أكتـوبر سـنة r2016 تـعين الـسيـدة منـيـة

سلـيمr رئيسة ديوان وزير الشؤون الدينية واألوقاف.ــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــ

مـرســـوم رئـاسيمـرســـوم رئـاسي مـؤر مـؤرخ في خ في 15 مــحـرمــحـرم م عــام عــام 1438 اHـوافـق اHـوافـق17 أكـــتـــوبـــر ســـنــــة أكـــتـــوبـــر ســـنــــة r2016 يــتـــضــمr يــتـــضــمـن تــعـــيــY مـــديــرـن تــعـــيــY مـــديــر

اHــعـــهــــد الـــوطـــني لـــلــتـــكـــوين اHـــتـــخـــصص لألسالكاHــعـــهــــد الـــوطـــني لـــلــتـــكـــوين اHـــتـــخـــصص لألسالكاخلاصة بإدارة الـشؤون الدينيـة واألوقـاف بسيدياخلاصة بإدارة الـشؤون الدينيـة واألوقـاف بسيدي

عبد الرحمان اليلولي في والية تيزي وزو.عبد الرحمان اليلولي في والية تيزي وزو.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHـوافق 17 أكتـوبر سـنة r2016 يـعـين السـيـد موسى

فالحيr مـــديــرا لــلــمـــعــهــد الـــوطــني لــلـــتــكــوين اHـــتــخــصصلـألسالك اخلــــاصــــة بــــإدارة الــــشـــؤون الــــديــــنــــيــــة واألوقـــاف

بسيدي عبد الرحمان اليلولي في والية تيزي وزو.

مراسيـم رئاسيمراسيـم رئاسية مؤرة مؤرخة في خة في 15 محرمحرم م عـام عـام 1438 اHوافـق اHوافـق17 أكــتـوبــر ســنــة أكــتـوبــر ســنــة r2016 تـتــضــمr تـتــضــمن تـعــيـY مــديـرينن تـعــيـY مــديـرين

للنقـل في الواليات.للنقـل في الواليات.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHـوافق 17 أكــتـوبــر ســنـة r2016 يـعــين الــسـيــد عـادل

براهميr مديرا للنقـل في والية أم البواقي.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHــوافــق 17 أكــتــــوبـــــر ســـنــــة r2016 يــعـــين الـــســـيــد

عـبـد القادر ديلميr مديرا للنقـل في والية معسكر.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHوافق 17 أكتـوبر سنة r2016 يعيـن السيد العايش

صاحليr مديرا للنقـل في والية تيبازة.ــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــ

مراسيـم رئاسيمراسيـم رئاسية مؤرة مؤرخة في خة في 15 محرمحرم م عـام عـام 1438 اHوافـق اHوافـق17 أكـتـوبـر سـنــة أكـتـوبـر سـنــة r2016 تـتـضـمr تـتـضـمن الـتن الـتـعـيـY بـوزارةـعـيـY بـوزارة

التـربـية الوطنـية.التـربـية الوطنـية.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


عـــــبـــــد الــــــوهــــــاب قــــلـــــــيـلr رئــــيــــســـــــا لــــديــــــوان وزيــــــرةالتـربـية الـوطنـية.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHوافق 17 أكتـوبر سنة r2016 يعـين السيدان اآلتي

اسماهما بوزارة التربية الوطنية :rفتشية العامةHمفتشا با rبلقاسم بوقشور -

- ابراهيم بابا عدونr مديرا للهياكل والتجهيزات.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHوافق 17 أكتـوبر سنة r2016 يعـين السيدان اآلتي

اسماهما بوزارة التربية الوطنية :- مــحــمــد شــايب الــذراع ثــانيr مــكــلــفــا بــالــدراســات

rوالتلخـيص- ياسـY بـدارr نـائب مـديـر لـلـمحـاسـبـة والـصـفـقات

العمـومـية.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHـوافق 17 أكـتـوبـر سـنـة r2016 يـعـين الـســيـد مـنـيـر

حــــســـrY رئــــيـــســــا لـــلــــدراســـات بــــاHـــكــــتب الــــوزاري لألمنالداخلي في اHؤسسة بوزارة التربية الوطنية.


مـرســـوم رئـاسيمـرســـوم رئـاسي مـؤر مـؤرخ في خ في 15 مــحـرمــحـرم م عــام عــام 1438 اHـوافـق اHـوافـق17 أكـــتـــوبـــر ســـنــــة أكـــتـــوبـــر ســـنــــة r2016 يــتـــضــمr يــتـــضــمـن تــعـــيــY مـــديــرـن تــعـــيــY مـــديــر

اHعـهــد الــوطــني لـتـكـويــن مسـتـخــدمي الـتــربـــيةاHعـهــد الــوطــني لـتـكـويــن مسـتـخــدمي الـتــربـــيةوحتسـY مستـواهم.وحتسـY مستـواهم.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHــوافــق 17 أكــتــــوبـــــر ســـنــــة r2016 يــعـــين الـــســـيــد

عـــبـــد الــلـه لــوصــيفr مــديــرا لـــلــمــعــهــد الــوطـــني لــتــكــوينمستخدمي التربية وحتسY مستواهم.

ــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــمـرســـوم رئـاسيمـرســـوم رئـاسي مـؤر مـؤرخ في خ في 15 مــحـرمــحـرم م عــام عــام 1438 اHـوافـق اHـوافـق17 أكـــتـــوبـــر ســـنــــة أكـــتـــوبـــر ســـنــــة r2016 يــتـــضــمr يــتـــضــمـن تــعـــيــY مـــديــرـن تــعـــيــY مـــديــر

اHرصد الوطني للتربية والتكوين.اHرصد الوطني للتربية والتكوين.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHـــــوافق 17 أكـــــتــــوبـــــر ســــنــــة r2016 يــــعـــــيـن الــــســـــيــــد

مــــصــــطــــفـى مــــجــــــاهـــــديr مــــديــــــرا لــــلــــمــــرصـــــد الــــــوطــــنيللتـربــية والتكـوين.

ــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــمـرســـومــان رئـاســيمـرســـومــان رئـاســيــان مــؤرــان مــؤرخـان في خـان في 15 مــحــر مــحــرم عــام عــام 1438Yـنان تـعـيYيـتضـمـنان تـعـي rيـتضـم r2016 ـوافـق 17 أكـتـوبـر سـنـة أكـتـوبـر سـنـةHـوافـق اHا

مديرين للتربية في الواليات.مديرين للتربية في الواليات.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


نــــور الــدين خــالــديr مــديـرا لــلــتــربــيــة بــاجلــزائــر - وسط(واليـة اجلـزائر).

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHــــوافق 17 أكــــتــــوبــــر ســــنـــة r2016 تــــعــــين الــــســــيــــدة

Yوالـسـيـد اآلتي اسـمـاهـما مـديـرين لـلـتـربـيـة في الـواليـت: Yاآلتيتـ

r(والية اجلزائر) في اجلزائر - غرب rصونية قايد -- ندير خنسوسr في والية بومرداس.ــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــ

مـرســـوم مـرســـوم رئـاسيرئـاسي مـؤر مـؤرخ في خ في 15 مــحـر مــحـرم عــام م عــام 1438 اHـوافـق اHـوافـق17 أكــتـــوبــر ســـنـــة أكــتـــوبــر ســـنـــة r2016 يـــتــضــمr يـــتــضــمن تــعـــيــY نــائــبين تــعـــيــY نــائــبي

.Yمديـر بجامعت.Yمديـر بجامعتــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


: Yاآلتيت Yاسماهما نائبي مدير باجلامعت

- رابـح بــــوقــــرةr نـــائـب مـــديـــر مــــكـــلـــفــــا بـــالـــتــــكـــوينالــــــعــــــــالـي في الـــــــطــــــوريـن األول والــــــثــــــانـي والــــــتـــــــكــــــويناHــتــواصــل والـــشــهــادات والــتـــكــوين الــعــــالي في الــتــدرج

rسيلـةHبجامعـة ا- ســمــيــر أخـــروفr نــائب مــديـــر مــكــلــفــا بـــالــتــنــمــيــة

واالستشراف والتوجيه بجامعة برج بوعريريج.ــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــ

مـرســـوم رئـاسيمـرســـوم رئـاسي مـؤر مـؤرخ في خ في 15 مــحـر مــحـرم عــام م عــام 1438 اHـوافـق اHـوافـق17 أكــتــوبــر ســنــة أكــتــوبــر ســنــة r2016 يــتـضــمr يــتـضــمن تــعــيــY عــمــيـدين تــعــيــY عــمــيـدي

كليتY بجامعة وهران للعلوم والتكنولوجيا.كليتY بجامعة وهران للعلوم والتكنولوجيا.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


اسماهما بجامعة وهران للعلوم والتكنولوجيا :- عــبــد الــقــادر حــشــيــشيr عــمــيــدا لــكــلــيــة الــهــنــدســة

rدنيةHعمارية والهندسة اHا- عــبــد احلــلـــــيم طــيـب بــــراهــيــمـيr عــمــيــدا لـــكــلــــيــة

الهندســة الكهــربائـية.ــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــ

مـرســـوم رئـاسيمـرســـوم رئـاسي مـؤر مـؤرخ في خ في 15 مــحـر مــحـرم عــام م عــام 1438 اHـوافـق اHـوافـقYأمــيــنـ Yن تــعــيـYأمــيــنـ Yيــتــضـمن تــعــيـ rيــتــضـم r2016 17 أكــتــوبــر ســنــة أكــتــوبــر ســنــة

.Yبجامعت Yعامـ.Yبجامعت Yعامـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


: Yاآلتيت Yباجلامعت Yعام Yاسماهما أمينrبجامعة بجاية rمولود بوكرو -

- عبد اللطيف مسليr بجامعة وهران 1.ــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــ

مراسيـم رئاسيمراسيـم رئاسية مؤرة مؤرخة في خة في 15 محرمحرم م عـام عـام 1438 اHوافـق اHوافـق17 أكـتـوبـر سـنــة أكـتـوبـر سـنــة r2016 تـتـضـمr تـتـضـمن الـتن الـتـعـيـY بـوزارةـعـيـY بـوزارة

البريد وتكنولوجيات اإلعالم واالتصال.البريد وتكنولوجيات اإلعالم واالتصال.ــــــــــــــــــــ

�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHوافق 17 أكتوبر سنة r2016 تعين الـسيدة فتيحة

جـعــفـرr مــكـلــفـة بــالـدراســات والــتـلــخـيص بــوزارة الـبــريـدوتكنولوجيات اإلعالم واالتصال.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHـوافق 17 أكـتـوبـر سـنـة r2016 يـعـيـن الـسـيـد جـمـال

يـــوســفيr مـــكــلــفـــا بــالــدراســـات والــتـــلــخــيـص مــســؤوال عناHـــكـــتب الـــوزاري لألمن الـــداخـــلي في اHـــؤســـســـة بــوزارة

البريد وتكنولوجيات اإلعالم واالتصـال.


�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHـوافق 17 أكـتـوبـر سـنة r2016 يـعيـن السـيـد شـفيق

قـــدواريr رئـــيـــســـا لـــلـــدراســـات بـــاHـــكـــتب الـــوزاري لألمنالـداخــلي في اHــؤسـســـة بـوزارة الــبـــريـد وتــكـنــولـوجــيـات

اإلعالم واالتصـال.ــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــ

مـرســـوم رئـاسيمـرســـوم رئـاسي مـؤر مـؤرخ في خ في 15 مــحـرمــحـرم م عــام عــام 1438 اHـوافـق اHـوافـق17 أكتوبر سنـة أكتوبر سنـة r2016 يتضمr يتضمن تعيY اHدير العامن تعيY اHدير العام

لـلوكـالـة الـوطنـيـة لـترقـيـة احلـظائـر الـتـكنـولـوجـيةلـلوكـالـة الـوطنـيـة لـترقـيـة احلـظائـر الـتـكنـولـوجـيةوتطـويـرهـا.وتطـويـرهـا.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHــوافــق 17 أكــتــــوبـــــر ســـنــــة r2016 يــعـــين الـــســـيــد

عـــبــد احلــكــيم أبــو بــكــر بن صـاولــةr مــديــرا عــامـا لــلــوكــالـةالوطنية لترقية احلظائر التكنولوجية وتطويرها.

مـرســـومــان رئـاســيمـرســـومــان رئـاســيــان مــؤرــان مــؤرخـان في خـان في 15 مــحــر مــحــرم عــام عــام 1438Yـنان تـعـيYيـتضـمـنان تـعـي rيـتضـم r2016 ـوافـق 17 أكـتـوبـر سـنـة أكـتـوبـر سـنـةHـوافـق اHامـديـرين لـلـبريـد وتـكـنولـوجـيـات اإلعالم واالتـصالمـديـرين لـلـبريـد وتـكـنولـوجـيـات اإلعالم واالتـصال

في الـواليـات.في الـواليـات.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


اســــمـــاهـــمــــا مـــديـــريـن لـــلـــبــــريـــد وتـــكــــنـــولـــوجــــيـــات اإلعالم: Yاآلتيت Yواالتصال في الواليت

rفي والية أم البواقي rفريد حكار -- عبد العزيز خالديr في والية سيدي بلعباس.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ�ــوجب مـــرسـوم رئــاسي مــؤرخ في 15 مــحــرم عــام1438 اHـوافق 17 أكتـوبر سـنة r2016 يـعـين السـيـد موسى

شـعـوةr مـديــرا لـلـبــريـد وتـكــنـولـوجـيــات اإلعالم واالتـصـالفي واليـة غـردايـة.

قرارات5 مقرقرارات5 مقررات5 آراءرات5 آراءوزارة ا>الـيةوزارة ا>الـية

قرار مؤرقرار مؤرخ في خ في 7 شعـبان عام شعـبان عام 1437 اHوافق اHوافق 14 مايـو سنة مايـو سنةr2016 يتعلق بتـمثيل االلتزامات اHـقننة لشركاتr يتعلق بتـمثيل االلتزامات اHـقننة لشركات

.Yو/أو إعادة التأم Yالتأم.Yو/أو إعادة التأم Yالتأمــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

rاليةHإن وزير ا- �ـقــتـضى األمـر رقم 95-07 اHـؤرخ في 23 شــعـبـانعـــــام 1415 اHــــــوافق 25 يـــــــنــــــايــــــر ســــــنـــــة 1995 واHــــــتــــــعــــــلق

rادة 224 منهHال سيما ا rتممHعدل واHا rبالتأمينات- و�قـتـضى اHـرسـوم الـرئـاسي رقم 15-125 اHـؤرخفـي 25 رجـب عـــــــام 1436 اHــــــــوافق 14 مـــــــايـــــــو ســـــــنــــــة 2015

rعدلHا rأعضاء احلكومة Yتضمن تعيHوا- و�ـقـتـضى اHـرسـوم الـتـنفـيـذي رقم 95-54 اHـؤرخفي 15 رمــضــان عـام 1415 اHـوافق 15 فــبـرايــر ســنـة 1995

rاليةHالذي يحدد صالحيات وزير ا- و�ـقتـضى اHرسوم الـتنـفيذي رقم 95-409 اHؤرخفي 16 رجـب عـــام 1416 اHــــوافق 9 ديــــســــمـــبــــر ســــنـــة 1995rYـتــعــلق بــالـتــنــازل اإللـزامي فـي مـجــال إعــادة الـتــأمـHوا

rتممHعدل واHا

- و�ـقتـضى اHرسوم الـتنـفيذي رقم 13-114 اHؤرخفي 16 جـــمـــادى األولى عــام 1434 اHــوافق 28 مــارس ســنــةYــقـنــنــة لـشــركــات الـتــأمـHـتــعــلق بـااللــتــزامـات اH2013 وا

rYو/أو إعادة التأم- و�ـــقــتـــضى الــقـــرار اHــؤرخ في 19 جـــمــادى األولىعام 1417 اHوافق 2 أكتـوبر سنة 1996 الذي يـحدد النسبالــدنـيــا الــواجب تــخــصـيــصــهــا لــكل نـوع مـن الـتــوظــيــفـاتrYو/أو إعـــادة الــتــأمــ Yالـــتي تــقـــوم بــهــا شــركـــات الــتــأمــ

rتممHعدل واHايقـريقـرر مـا يأتي :ر مـا يأتي :

اHــاداHــادة األولى : ة األولى : تــطـبــيــقــا ألحــكــام اHــادتـY 23 و24 مناHـــرســوم الـــتـــنــفـــيــذي رقم 13-114 اHــؤرخ في 16 جـــمــادىاألولى عــام 1434 اHــوافق 28 مــارس ســنــة 2013 واHــذكــورأعـالهr يــهـــدف هــذا الـــقــرار إلى حتـــديـــد كــيـــفــيـــات تــمـــثــيل.Yو/أو إعادة التأم Yقننة لشركات التأمHااللتزامات ااHــاداHــادة ة 2 : : تـــمـــثل في مـــوازنـــة شـــركــة الـــتـــأمــY و/أوإعـادة الـتأمـrY االلـتـزامات اHـقـننـة اHـتكـونـة من األرصدةاHــقـــنــنـــة واألرصــدة الـــتــقـــنــيـــةr كــمــا هـي مــعـــرفــة بـــأحــكــاماHـــرســوم الـــتـــنــفـــيــذي رقم 13-114 اHــؤرخ في 16 جـــمــادىاألولى عــام 1434 اHــوافق 28 مــارس ســنــة 2013 واHــذكــور

أعالهr بعناصر أصول معادلة.


Yـادة 3 : : تـمــثل األرصـدة الــتـقــنـيــة لـشــركـة الــتـأمـHـادة اHاو/أو إعـادة الــتـأمـrY مــنـقـوصـة بــنـسـبـة 60% من مـبـلــغـهـاYـــركــزيـــة إلعـــادة الـــتـــأمــHـــســـجل عـــلى عـــاتق الـــشـــركـــة اHا

بعنوان التنازل اإلجباري.

ال �ــــكـن أن يـــتــــجــــاوز اHـــبــــلـغ الـــقــــابل لـإلنـــقــــاص مناألرصــدة الـتــقــنــيــةr نــســبـة 15% من االلــتــزامـات اHــقــنــنـة

.Yو/أو إعادة التأم Yلشركة التأم

Yركـزية إلعـادة التـأمHيـحدد جـدول حصـة الشـركـة اrYو/أو إعادة التأم Yفي األرصدة التقنـية لشركة التأمYويــلـحـق بـاجلــداول الـتــقــنـيــة الـتـي تـلــتـزم شــركــة الـتــأمـو/أو إعـــادة الــتـــأمـــY بــإرســـالـــهــاr فـــصـــلــيـــاr إلدارة رقـــابــة

التأمينات والتي حتدد شكل هذا اجلدولr عند احلاجة.

اHادة اHادة 4 : : تمثل األرصدة الـتقنية كما هي محددة فياHادة 3 أعالهr وكذا األرصدة اHقننة :

- بـ 50% عــلى األقل من قــيم الــدولـةr عــلى أن يــكـونrنصفها �ثال بقيم متوسطة وطويلة األجل

- أمــا الـــبــاقيr فــيـــمــثل بــاألصــول اHـــقــبــولــة األخــرىواHــنـصــوص عـلــيـهــا في اHـادة 24 مـن اHـرســوم الـتــنـفــيـذيرقـم 13-114 اHـــــــــؤرخ في 16 جـــــــــمـــــــــادى األولـى عــــــــام 1434

اHوافق 28 مارس سنة 2013 واHذكور أعاله.

اHـادة اHـادة 5 : : ال �ــكن أن يــتـعــدى مــبـلغ الــتــوظـيــفـات فيشــكل ودائـع إلى أجل لــدى نـــفس الـــبــنكr نـــســبــة 25% منمــبــلـغ االلــتــزامــات اHــقــنــنــة لــشــركــة الــتــأمــY و/أو إعـادة

.Yالتأم

�ــــنح أجـل ســــنـــة (1) لـــشــــركـــة الـــتــــأمـــY و/أو إعـــادةالـــتـــأمـــrY ابـــتـــداء من تـــاريخ تـــوقـــيـع هــذا الـــقـــرارr حـــتى

تمتثل ألحكام هذه اHادة.

اHـادة اHـادة 6 : : ال �ــكن أن يــتـعــدى مــبـلغ الــتــوظـيــفـات فيشــكل قـــيم مــنـــقــولـــة صــادرة عن شـــركــات جـــزائــريـــة غــيــرمـسـجـلـة في الـبـورصـةr نـسـبة 25% من مـبـلغ االلـتـزامـات

.Yو/أو إعادة التأم Yقننة لشركة التأمHا

اHـادة اHـادة 7 : : ال �ــكن أن تــتـعــدى الــتــوظـيــفــات في عــقـارمـــبــــني أو أرض �ـــلــــوكـــY في اجلـــزائــــر وغـــيـــر مــــقـــيـــدينبحـقوق عينيةr 10% من مبلغ االلتـزامات اHقننة لشركةالــتــأمـــY و/أو إعــادة الــتــأمـــY دون أن يــتــجـــاوز إجــمــالياألصول الـعقـارية 40% من مبـلغ االلـتزامـات اHقـننـة لهذه

الشركة.

اHـادة اHـادة 8 : : بـاســتـثـنــاء الـسـنـدات الــصـادرة عن الـدولـةأو الـتي تتـمتع بـضمانـهاr ال �ـكن أن تتـعدى الـتوظـيفاتفـي الــــــســــــنــــــدات الــــــصــــــادرة عـن نــــــفس اHــــــصــــــدرr 5% من

.Yو/أو إعادة التأم Yقننة لشركة التأمHااللتزامات ا

Yادة 9 : : ال �كن أن تـتعـدى مسـاهمة شـركة الـتأمHادة اHاو/أو إعــادة الـــتــأمــrY اHـــقــبـــولــة في تــمـــثــيل االلـــتــزامــاتاHـقنـنـة في الرأسـمـال االجتـمـاعي لشـركةr 50% من مـبلغهـذا الـرأســمـال االجــتـمـاعي و5% من االلـتــزامـات اHـقــنـنـة

.Yو/أو إعادة التأم Yلشركة التأم

اHـاداHـادة ة 10 : : يـنـشـر هـذا الـقـرار في اجلـريـدة الـرسـمـيةللجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.

حــرر بــاجلــزائــر في 7 شــعــبــان عــام 1437 اHــوافق 14مايو سنة 2016.

عبد الرحمان بن خلفةعبد الرحمان بن خلفة


قرار مؤرقرار مؤرخ في خ في 8 شعـبان عام شعـبان عام 1437 اHوافق اHوافق 15 مايـو سنة مايـو سنةr2016 يــــتـــضــــمن اHــــوافـــقــــة عــــلى رخــــصـــة �ــــارســـةr يــــتـــضــــمن اHــــوافـــقــــة عــــلى رخــــصـــة �ــــارســـة

Yالنـشـاط عـلى مـسـتـوى الـسوق اجلـزائـريـة لـلـتـأمYالنـشـاط عـلى مـسـتـوى الـسوق اجلـزائـريـة لـلـتـأم.Yمة للسماسرة األجانب في إعادة التأم.Yسلمة للسماسرة األجانب في إعادة التأمHسلاHا

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

rاليةHإن وزير ا- �ـقــتـضى األمـر رقم 95-07 اHـؤرخ في 23 شــعـبـانعـــــام 1415 اHــــــوافق 25 يـــــــنــــــايــــــر ســــــنـــــة 1995 واHــــــتــــــعــــــلقبـالـتـأمـينـاتr اHـعـدل واHتـممr ال سـيـمـا اHواد 204 مـكرر 4

rو209 و210 منه- و�ــــقـــــتــــضى الـــــقــــانــــون رقم 13-08 اHــــؤرخ في 27صـفر عام 1435 اHوافق 30 ديسـمبـر سنة 2013 واHـتضمن

rادة 45 منهHال سيما ا r2014 الية لسنةHقانون ا- و�قـتـضى اHـرسـوم الـرئـاسي رقم 15-125 اHـؤرخفـي 25 رجـب عـــــــام 1436 اHــــــــوافق 14 مـــــــايـــــــو ســـــــنــــــة 2015

rعدلHا rأعضاء احلكومة Yتضمن تعيHوا- و�ـقـتـضى اHـرسـوم الـتـنفـيـذي رقم 95-54 اHـؤرخفي 15 رمــضــان عـام 1415 اHـوافق 15 فــبـرايــر ســنـة 1995

rاليةHالذي يحدد صالحيات وزير ا- و�ـقتـضى اHرسوم الـتنـفيذي رقم 08-113 اHؤرخفي 3 ربـيع الــثـاني عـام 1429 اHـوافق 9 أبــريل سـنـة 2008

rالذي يوضح مهام جلنة اإلشراف على التأمينات


- وبــنـاء عــلى الالئــحـة رقم 1 لـلــجــنـة اإلشــراف عـلىr2016 التأمينات اجملتمعة بتاريخ 5 مايو سنة

يقـريقـرر مـا يأتي :ر مـا يأتي :

اHاداHادة األولى : ة األولى : تـطبـيقـا ألحكـام اHادة 204 مـكرر 4 مناألمـر رقم 95-07 اHـؤرخ في 23 شعـبـان عام 1415 اHـوافق25 يــنـايــر ســنـة 1995 واHــذكـور أعـالهr يـهــدف هــذا الــقـرار

إلى اHـوافقـة عـلى رخـصـة �ـارسـة الـنـشـاط عـلى مـسـتوىالــســـوق اجلــزائــريـــة لــلــتـــأمــY واHــســـلــمــة من طـــرف جلــنــةاإلشـراف عـلى الـتـأمـيـنات لـلـسـمـاسـرة األجـانب فـي إعادةالـــتــأمـــY وذلك لــلـــمــشـــاركــة في عـــقــود أو تـــنــازالت إعــادةالـتـأمـY لـشـركـات الـتـأمـY و/أو إعـادة الـتـأمـY اHـعـتـمدة

وفروع شركات التأمY األجنبية اHعتمدة باجلزائر.

اHــاداHــادة ة 2 : : يــوافـق عــلى الـــرخــصــة اHـــذكــورة في اHــادةاألولـى أعالهr اHـــســـلـــمــــة لـــلـــســـمـــاســــرة األجـــانب في إعـــادة

التأمY واآلتي ذكرهم :

"MARSH LIMITED� "1 - "مارش ليميتد

2 - "ماركت إنسورانس بروكرز ليميتد"

�MARKET INSURANCE BROKERS LIMITED (MIB)"

3 - "جنرال ريانسورانس سرفس ليميتد"

�GENERAL REINSURANCE SERVICES LTD (GRS)"

4 - "جي أل تي سبسيالتي ليميتد"

"JLT SPECIALTY LIMITED�

5 - "بــــوتــــشـــر روبــــنــــســـون & ســــتـــابــــلس إنــــتـــرنــــاشــــيـــنلليميتد"

�BUTCHER ROBINSON & STAPLES INTERNATIONAL LIMITED�

"AXA CESSIONS BROKERS� "6 - "أكسا سسيونس بروكرز

7 - "الوصل إنسورانس بروكرز ليميتد"

�AL WASL INSURANCE BROKERS LIMITED�

8 - "أنتيقرو إنسورانس بروكرز ليميتذ"

�INTEGRO INSURANCE BROKERS LIMITED�

�ASSURALEA� "9 - "أسوراليا

اHـادة اHـادة 3 : : يــنـشــر هـذا الــقـرار فـي اجلـريــدة الـرســمـيـةللجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.

حــرر بــاجلــزائــر في 8 شــعــبــان عــام 1437 اHــوافق 15مايو سنة 2016.

عبد الرحمان بن خلفةعبد الرحمان بن خلفة


قرار مؤرقرار مؤرخ في خ في 9 شعـبان عام شعـبان عام 1437 اHوافق اHوافق 16 مايـو سنة مايـو سنةYيــــتــــضـــــمن اعــــتــــمـــــاد "تــــعــــاضــــديـــــة الــــتــــأمــــ rYيــــتــــضـــــمن اعــــتــــمـــــاد "تــــعــــاضــــديـــــة الــــتــــأمــــ r2016

اجلزائرية لعمال التربية والثقافة".اجلزائرية لعمال التربية والثقافة".ــــــــــــــــــــ

�ـوجب قـرار مؤرخ في 9 شعـبـان عام 1437 اHـوافق16 مايـو سنة r2016 تعـتمـد "تعاضـدية الـتأمY اجلـزائرية

لعـمـال الـتـربـيـة والـثـقـافـة" Hـدة سـنـة واحدة r(1) تـطـبـيـقاألحــكـام األمـر رقم 95-07 اHـؤرخ في 23 شـعــبـان عـام 1415اHوافق 25 ينـاير سنة 1995 واHتعلق بـالتأميـناتr اHعدلواHـتـممr واHـرسـوم الـتـنـفـيـذي رقم 96-267 اHـؤرخ في 18ربـــيع األول عـــام 1417 اHــوافق 3 غـــشت ســـنـــة 1996 الــذيYو/أو إعـادة الـتـأمـ Yيـحــدد شـروط مـنح شـركـات الـتــأمـاالعـــتـــمــاد وكـــيـــفــيـــات مـــنــحـهr اHــعـــدل واHـــتــمـمH rــمـــارســة

عمليات التأمY اآلتية :

3 - أجسام الـعربات الـبرية (األخـرى غيـر اHستـعملـة عبر - أجسام الـعربات الـبرية (األخـرى غيـر اHستـعملـة عبرالسكة احلديدية) السكة احلديدية)

1.3- عربات برية ذات محرك.

8 - احلريق واالنفجار والعناصر الطبيعية. - احلريق واالنفجار والعناصر الطبيعية.

1.8 - احلريق.

2.1.8 - األخطار البسيطة.

9- أضرار الحقة باألمالك األخرى.- أضرار الحقة باألمالك األخرى.

1.9 - أضرار اHياه.

2.9 - انكسار الزجاج.

3.9 - السرقة.

10 - اHسؤولية اHدنية للعربات البرية احملركة ذاتيا. - اHسؤولية اHدنية للعربات البرية احملركة ذاتيا.

1.10- اHسؤولية اHدنية للعربة.

2.10- اHسؤولية اHدنية للناقل.


وفــقـا لـلــشـروط احملـددة من قــبل جلـنــة اإلشـراف عـلىالـتأمينـاتr يتولى اHـتصرف اإلداري اHؤقت الـذي تعينهYمــهـــام إدارة وتــســيــيــر تــعــاضــديــة الــتــأمــ rهــذه األخــيــرة

اجلزائرية لعمال التربية والثقافة.

وزارة الشباب والرياضةوزارة الشباب والرياضةقــرار وزاري مـــشــتـــرك مــؤرخ في قــرار وزاري مـــشــتـــرك مــؤرخ في 3 ذي احلــجــة عــام ذي احلــجــة عــام 1437اHــوافق اHــوافق 5 ســـبـــتــمـــبـــر ســـنــة ســـبـــتــمـــبـــر ســـنــة r2016 يــحـــدد تـــصــنـــيفr يــحـــدد تـــصــنـــيفالــثـانــويــة الـريــاضــيـة الــوطــنـيــة وشــروط االلـتــحـاقالــثـانــويــة الـريــاضــيـة الــوطــنـيــة وشــروط االلـتــحـاق

باHناصب العليا التابعة لها.باHناصب العليا التابعة لها.ــــــــــــــــــــــــ

rإن الوزير األول

rاليةHووزير ا

rووزير الشباب والرياضة

- �ـقــتــضى اHــرســوم الــرئــاسي رقم 07-307 اHـؤرخفي 17 رمـضـان عام 1428 اHـوافق 29 سـبـتمـبـر سـنة 2007الـذي يــحـدد كـيــفـيـات مــنح الـزيــادة االسـتـداللــيـة لــشـاغـليrؤسـسـات واإلدارات الـعمـومـيةHالــمــنــاصـب العـلـيـا في ا

rادة 13 منهHال سيما ا

- و�قـتـضى اHـرسـوم الـرئـاسي رقم 15-125 اHـؤرخفـي 25 رجـب عـــــــام 1436 اHــــــــوافق 14 مـــــــايـــــــو ســـــــنــــــة 2015

rعدلHا rأعضاء احلكومة Yتضمن تعيHوا

- و�ـقـتـضى اHـرسـوم الـتـنفـيـذي رقم 95-54 اHـؤرخفي 15 رمـــضـــان عــــام 1415 اHــــوافـــق 15 فـــبـــرايـــــر ســـنــــة

rاليةH1995 الذي يحـدد صالحيات وزير ا

- و�قتـضـى اHرسـوم التنفيـذي رقم 01-55 اHؤرخفي 18 ذي القـعدة عام 1421 اHوافق 12 فبـراير سـنة 2001واHـــتــــضــــمن إحــــداث الــــثـــانــــويــــة الـــريــــاضــــيــــة الـــوطــــنــــيـــة

rتممHا rوتنظيمها وعملها- و�ـقـتـضى اHـرسـوم الـتـنفـيـذي رقم 08-04 اHـؤرخفي 11 مــــحــــرم عـــام 1429 اHــــوافق 19 يــــنــــايــــر ســــنـــة 2008YـنتـمHا YـوظفـHتـضـمن القـانون األسـاسي اخلـاص باHواrؤسسات واإلدارات العموميةHشتركة في اHلألسالك ا

- و�ـقتـضى اHرسوم الـتنـفيذي رقم 08-315 اHؤرخفي 11 شـــوال عـــام 1429 اHــــوافق 11 أكـــتـــوبــــر ســـنـــة 2008YـنتـمHا YـوظفـHتـضـمن القـانون األسـاسي اخلـاص باHوا

rتممHعدل واHا rلألسالك اخلاصة بالتربية الوطنية

- و�ـقتـضى اHرسوم الـتنـفيذي رقم 09-393 اHؤرخفي 7 ذي احلـجـة عام 1430 اHـوافق 24 نـوفـمـبـر سـنـة 2009YـنتـمHا YـوظفـHتـضـمن القـانون األسـاسي اخلـاص باHواألسـالك اHــــمــــارســــY الــــطــــبــــيــــY الـــــعــــامــــY في الــــصــــحــــة

rالعمومية

- و�ــقــتـــضـــى اHــرســــــوم الــتــنـــفــيــــذي رقــم 07-10اHــــؤرخ فــي 21 مــحــــرم عــــــام 1431 اHــوافـــق 7 يــنــايــــرســــــنـــــــة 2010 واHـــــتــــــضـــــمـن الـــــقــــــانـــــون األســــــاسي اخلـــــاصبــاHــوظـــفــY اHــنــتــمـــY لألسالك اخلــاصـــة بــاإلدارة اHــكــلــفــة

rبالشباب والرياضة

- و�ـقتـضى اHرسوم الـتنـفيذي رقم 14-193 اHؤرخفي 5 رمـضان عام 1435 اHوافق 3 يولـيو سـنة 2014 الذييـــحـــدد صالحـــيـــات اHـــديـــر الـــعـــام لـــلـــوظـــيـــفـــة الـــعـــمـــومـــيـــة

rواإلصالح اإلداري

- و�ـــقـــتــــضــى اHــــرســـــوم الـــتــــنـــفــــيـــــذي رقم 84-16اHــــــؤرخ فــي 21 جــــــمـــــــادى األولى عــــــام 1437 اHــــــوافق أولمــارس سـنـة 2016 الـذي يــحـدد صالحــيـات وزيــر الـشــبـاب

rوالرياضة

- و�ـقتـضى القرار الـوزاري اHشـترك اHؤرخ في 5رمـــــضـــــان عـــــام 1422 اHـــــوافق 20 نـــــوفـــــمـــــبـــــر ســـــنـــــة 2001واHــتـــضـــمـن الــتـــنـــظـــيم الـــداخـــلي لـــلـــثـــانـــويـــة الـــريـــاضـــيــة

rتممHا rالوطنية

- و�ــقـتــضى الـقــرار الـوزاري اHــشـتــرك اHـؤرخ في23 شوال عام 1422 اHوافق 7 ينـاير سنة 2002 واHـتضمن

rناصب العليا للثانوية الرياضية الوطنيةHتصنيف ا

يقرريقررون ما يأتي :ون ما يأتي :

اHادة األولى :اHادة األولى : تطبـيقـا ألحـكـام اHادة 13 من اHرسومالــرئــاسـي رقم 07-307 اHـؤرخ في 17 رمــضــان عــام 1428اHوافق 29 سبتمبر سنة 2007 واHذكور أعالهr يهدف هذاالقـرار إلى حتديد تصـنيف الثـانوية الريـاضية الـوطنية

وشروط االلتحاق باHناصب العليا التابعة لها.

اHـادة اHـادة 2 : : تـصـنف الـثـانويـة الـريـاضـيـة الـوطـنـية فيالصنف بr القسم 3.

اHادة اHادة 3 : : حتـدد الزيادة االستـداللية لـلمناصب الـعلياالـتابـعة لـلـثانـوية الـريـاضيـة الوطـنـية وشـروط االلتـحاق

بهذه اHناصبr طبقا للجدول اآلتي :


شروط االلتحاق باHناصبشروط االلتحاق باHناصب اHناصب العليااHناصب العليا

التصنيفالتصنيف

الزيادةالزيادةاالستدالليةاالستداللية

اHستوىاHستوىالسلالسلميمي القسمالقسم الصنفالصنف

اHؤسسةاHؤسسةالعموميةالعمومية

طريقةطريقةYالتعيYالتعي

ب

ب

ب

ب

ب

ب

الثانويةالرياضيةالوطنية

اHدير

مدير فرعيلدراسات

التعليم الثانوي

مدير فرعيللدراساتوالتكوينوالتحضيرالرياضي

مسؤولاHقتصدية

مسؤول الطبالرياضي

رئيس ملحقة

3

3

3

3

3

3

م

م-1

م-1

م-1

م-1

م-1

422

152

152

152

152

152

- مدير ثانوية

rأستاذ رئيـسي للتعليم الثانوي -rعلى األقل

- أسـتـاذ الـتـعــلـيم الـثـانـويr يـثـبتثالث (3) ســــــنـــــوات مـن اخلـــــدمـــــة

الفعلية بهذه الصفة.

- مـسـتـشـار رئـيـسي في الـريـاضـةمـــرسمr يــــثـــبت ســــنـــتـــY (2) من

rاألقدمية بصفة موظف- مـستـشار الـريـاضةr يـثبت ثالث(3) سـنـوات من اخلـدمـة الـفـعـلـيـة

بهذه الصفة.

- مـقــتـصـد رئــيـسي مــرسمr يـثـبتسـنـتY (2) من األقـدمـيـة بـصـفـة

rموظف- مقـتصدr يثبت ثالث (3) سنواتمن اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

- طـــــــــبـــــــــيـب عـــــــــام فـي الـــــــــصـــــــــحــــــــة(2) Yيــثـــبت ســنــتــ rالــعـــمــومــيــةمن اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.


- مـسـتـشـار رئـيـسي في الـريـاضـةمـــرسمr يــــثـــبت ســــنـــتـــY (2) من

rاألقدمية بصفة موظف- أسـتـاذ الـتـعــلـيم الـثـانـويr يـثـبتثالث (3) ســــــنـــــوات مـن اخلـــــدمـــــة

rالفعلية بهذه الصفة- مـستـشار الـريـاضةr يـثبت ثالث(3) سـنـوات من اخلـدمـة الـفـعـلـيـة


قرار منالوزير

مقرر منمدير

اHؤسسة


اHؤسسة


اHؤسسة


اHؤسسة


اHؤسسة


شروط االلتحاق باHناصبشروط االلتحاق باHناصب اHناصب العليااHناصب العلياالتصنيفالتصنيف

الزيادةالزيادةاالستدالليةاالستداللية

اHستوىاHستوىالسلميالسلمي القسمالقسم الصنفالصنف

اHؤسسةاHؤسسةالعموميةالعمومية

طريقةطريقةYالتعيYالتعي

ب

ب

ب

ب

ب

ب

الثانويةالرياضيةالوطنية(تابع)

- رئـــــيس مـــــصــــلـــــحــــةrالتعليم

- رئـــــيس مـــــصــــلـــــحــــةالتمدرس.

- رئـــــيس مـــــصــــلـــــحــــةالــبــرمــجــة واHــتــابــعــة

rالرياضية- رئـــــيس مـــــصــــلـــــحــــةالـــــــــــــتـــــــــــــحــــــــــــضـــــــــــــيــــــــــــر

والتدريبات.

- رئـــــيس مـــــصــــلـــــحــــةYــــــــــســــــــــتــــــــــخــــــــــدمـــــــــHا

rاليHوالتسيير ا- رئـــــيس مـــــصــــلـــــحــــةالـــــداخــــلـــــيـــــة واإليــــواء

واإلطعام.

- رئـــــيس مـــــصــــلـــــحــــةالصيانة والنقل.

- رئـــــيس مـــــصــــلـــــحــــةالـتــعــلـيـم والـتــمـدرسواHـتــابـعــة الـريــاضـيـةعلى مستوى اHلحقة.

- رئـــــيس مـــــصــــلـــــحــــةاHقتـصدية والـداخليةواإليـــــــواء واإلطـــــــعـــــــامعلى مسـتوى اHلـحقة.

3

3

3

3

3

3

م-2

م-2

م-2

م-2

م-2

م-2

91

91

91

91

91

91


- أسـتـاذ الـتـعــلـيم الـثـانـويr يـثـبتسـنـتY (2) من اخلـدمــة الـفـعــلـيـة


rمـستـشار رئـيـسي في الريـاضة -rمرسم

- مـــــســــتــــشـــــار الــــريــــاضــــةr يـــــثــــبتسـنـتY (2) من اخلـدمــة الـفـعــلـيـة


- مـــتــصـــرف رئــيــسـي أو مــقـــتــصــدرئـــيـــسيr عـــلى األقلr مـــرسمr أو

rرتبة معادلة- مــتــصـــرف أو مــقــتـــصــد أو رتــبــةمــعــادلــةr يــثــبت ســنــتــY (2) من

اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

- مـــــهــــنـــــدس رئـــــيــــسـي في اخملـــــبــــرrمرسم rعلى األقل rوالصيانة

- مــــــــهــــــــنـــــــدس دولــــــــة فـي اخملــــــــبـــــــر(2) Yيــثــبـت ســنــتــ rوالــصــيــانـــةمن اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.


rمـستـشار رئـيـسي في الريـاضة -rمرسم

- أسـتـاذ الـتـعــلـيم الـثـانـويr يـثـبتسـنـتY (2) من اخلـدمــة الـفـعــلـيـة

rبهذه الصفة- مـــــســــتــــشـــــار الــــريــــاضــــةr يـــــثــــبتسـنـتY (2) من اخلـدمــة الـفـعــلـيـة


- مـــتــصـــرف رئــيــسـي أو مــقـــتــصــدرئـــيـــسيr عـــلى األقلr مـــرسمr أو

rرتبة معادلة- مــتــصـــرف أو مــقــتـــصــد أو رتــبــةمــعــادلــةr يــثــبت ســنــتــY (2) من



اHؤسسة


اHؤسسة


اHؤسسة


اHؤسسة


اHؤسسة


اHؤسسة

9 صفر عام صفر عام 1438 هـ هـ9 نوفمبر سنة نوفمبر سنة 2016 م

اجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 3266

ا>طبعة الرسميا>طبعة الرسمية5 ة5 حي البسات5Y بئر مراد رايس5 ص.ب حي البسات5Y بئر مراد رايس5 ص.ب 376 - اجلزائر - محطة - اجلزائر - محطة

يـحـول مـعـهـد اHـواصالت الــسـلـكـيـة والالسـلـكـيـة إلى مـعـهـدوطـني لــلـتـكــوين الـعــاليr في اجملـلس الــتـوجـيــهي لـلـمــعـهـد

الوطني لالتصاالت وتكنولوجيات اإلعالم واالتصال :- نـــــــســــــيــــــمــــــة راشـــــــديr �ــــــثــــــلــــــة وزيـــــــرة الــــــبــــــريــــــد

rرئيسة rوتكنولوجيات اإلعالم واالتصال- مــــحــــنــــد عـــلــــوشr �ــــثـل وزيـــر الــــتــــعــــلــــيم الــــعــــالي

rوالبحث العلميrثل وزيرة التربية الوطنية� rمراد قديري -

rاليةHثل وزير ا� rبلقاسم قادري -- قـــا� بن عـــمـــر بـــلـــعــبـــاسr �ـــثل وزيـــر الـــتـــهـــيـــئــة

rالعمرانية والسياحة والصناعة التقليديةrثل وزير الدفاع الوطني� rلكاردي YH محمد -

- عــادل خـــمــانr �ـــثل وزيـــر الــداخـــلــيـــة واجلــمـــاعــاتrاحمللية

- رشـــيـــد عـــزوڤr �ـــثل وزيـــر الـــشـــؤون اخلـــارجـــيـــةrوالتعاون الدولي

rثل وزير النقل� rشكيب بوراوي -rثل وزير االتصال� rعلي أزرو -

- مـحـمـد جـمــعيr �ـثل رئـيس سـلــطـة ضـبط الـبـريـدrواصالت السلكية والالسلكيةHوا

- طـاهر إفتانr �ثل اHـدير العام لـلوكالة الـفضائيةrاجلزائرية

- اســــمــــاعــــيل كــــاتيr �ــــثل اHــــديــــرالــــعـــام لــــلــــوكــــالـــةrالوطنية للذبذبات

- مــحـمــد نـبـيل بــلـمــيـرr �ـثل اHــديـر الــعـام لـلــوكـالـةrالوطنية لترقية احلظائر التكنولوجية وتطويرها

- قــمــرة ثــابــتيr اHــولــودة خــلــيــفي الــتــهــاميr �ــثــلـةrدير العام للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداريHا

- بــلــقــاسم كــونــيـنــافr رئــيس اجملــلـس الـتــربــوي فيrعهدHا

rYثل منتخب عن الباحث� rعبد القادر طمار -- أحـمـد بن حـجـةr �ـثل مـنـتـخب عن أسـاتـذة اHـعـهـد

rYالدائمYـوظــفـHـثـل مـنــتـخـب عن ا� rالــهــواري رمـضــاني -

rYوالتقني Yاإلداري- إ�ان غامنيةr �ثلة منتخبة عن الطلبة.

4 : : يـــســـتـــفـــيـــد اHـــوظـــفـــون اHـــعـــيـــنـــون بـــصـــفــة اHــادة اHــادة قـانـونـية في الــمناصـب العلـيا الـمـذكورة أعاله والذينال يـــســــتـــوفــــون شـــروط الـــتــــعـــيــــY اجلـــديـــدةr مـن الـــزيـــادةاالســـتـــداللـــيـــة احملـــددة في اجلـــدول أعالهr إلـى غـــايـــة إنـــهــاء

مهامهم في اHنصب العالي اHشغول.اHادة اHادة 5 : : يجب أن يـنتـمي اHوظـفون الـذين يشـغلونمناصب عـليـا إلى رتب تكون مـهامـها موافـقة لـصالحيات

الهياكل اHعنية.اHــادة اHــادة 6 : : تـــلــغـى أحــكـــام الــقـــرار الـــوزاري اHــشـــتــركاHؤرخ في 23 شوال عام 1422 اHوافق 7 ينـاير سنة 2002

واHذكور أعاله.اHـادة اHـادة 7 : : يــنـشــر هـذا الــقـرار فـي اجلـريــدة الـرســمـيـة

للجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.حــرر بــالــجــزائر في 3 ذي احلـجـة عام 1437 اHـوافق

5 سبتمبر سنة 2016.

وزير الشباب والرياضةوزير الشباب والرياضةالهادي ولد عليالهادي ولد علي

وزير اHاليةوزير اHاليةحاجي بابا عميحاجي بابا عمي

عن الوزير األولعن الوزير األولوبتفويض منهوبتفويض منه

اHدير العام للوظيفة اHدير العام للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداريالعمومية واإلصالح اإلداريبلقاسم بوشمالبلقاسم بوشمال

وزارة البريد وتكنولوجيات وزارة البريد وتكنولوجيات اإلعالم واالتصالاإلعالم واالتصال

قـرار مـؤرخ في قـرار مـؤرخ في 10 رمــضـان عـام رمــضـان عـام 1437 اHـوافق اHـوافق 15 يــونـيـو يــونـيـوســــــنــــــة ســــــنــــــة r2016 يــــــتـــــضــــــمن تــــــعـــــيــــــY أعـــــضــــــاء اجملـــــلسr يــــــتـــــضــــــمن تــــــعـــــيــــــY أعـــــضــــــاء اجملـــــلسالــــــتــــــوجــــــيــــــهـي لـــــلــــــمــــــعــــــهــــــد الــــــوطــــــني لـالتــــــصـــــاالتالــــــتــــــوجــــــيــــــهـي لـــــلــــــمــــــعــــــهــــــد الــــــوطــــــني لـالتــــــصـــــاالت

وتكنولوجيات اإلعالم واالتصال.وتكنولوجيات اإلعالم واالتصال.ــــــــــــــــــــ

�ــــــوجـب قــــــرار مـــــــؤرخ في 10 رمــــــضـــــــان عــــــام 1437اHــــوافق 15 يــــونــــيــــو ســــنـــة r2016 يـــعـــY األعــــضـــاء اآلتـــيـــةأســمــــاؤهمr تــطــبــيــقــــا ألحــكــــام اHـادة 9 مـن اHـرســوم رقم85-243 اHــــــؤرخ في 16 مـــــــحـــــــرم عــــــام 1406 اHــــــوافق أول

أكـــــتــــوبـــــر ســـــنــــة 1985 واHـــــتــــضـــــمن الـــــقـــــانــــون األســـــاسيالـنموذجــي لـلمـعاهـــد الوطـنيــة لـلتـكوين الـعاليr واHادة5 من اHـــرســــوم الـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 08 - 165 اHــــؤرخ في 29جـمادى األولى عام 1429 اHوافق 4 يونـيو سنة 2008 الذي

11 اجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 28 15 جمادى األولى عام جمادى األولى عام 1430 هـ هـ10 مايو سنة مايو سنة 2009 م م

مــــرســــوم تـــنــــفــــيــــذي رقم مــــرســــوم تـــنــــفــــيــــذي رقم 09 - - 161 مــــؤرخ في مــــؤرخ في 7 جــــمــــادى جــــمــــادىq2009 ــــــــوافق 2 مــــــــايــــــــو ســــــــنــــــــة مــــــــايــــــــو ســــــــنــــــــةHــــــــوافق اHاألولـى عـــــــام األولـى عـــــــام 1430 اWـــوظــــفـــHيــــتـــضــــمن الــــقـــانــــون األســـاسـي اخلـــاص بــــاWـــوظــــفـــHيــــتـــضــــمن الــــقـــانــــون األســـاسـي اخلـــاص بــــا

اHنتمW لسلك متصرفي مصالح الصحـةاHنتمW لسلك متصرفي مصالح الصحـة.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

qإن الـوزير األول- بـناء عـلى تـقريـر وزيـر الصـحـة والسـكان وإصالح

qستشفياتHا- وبـــنـــاء عـــلى الـــدســـتـــورq الســـيـــمـــا اHـــادتــان 85 - 3

qو125 (الفقرة 2) منه- و�ـــقـــتـــضـى الـــقـــانـــون رقم 85 - 05 اHــؤرخ في 26جــمــادى األولى عــام 1405 اHــوافق 16 فــبـــرايــر ســـنــة 1985

qتممHعدل واHا qتعلق بحماية الصحة وترقيتهاHوا- و�ـــــقـــــتـــــضــى األمـــــــر رقم 06 - 03 اHـــــؤرخ في 19جـمــــادى الثـانيـــة عـام 1427 اHـوافــق 15 يــولــيــو ســنــة 2006 واHـــتـــضـــمن الـــقــــانــون األســـاسـي الــعـــام لـــلـــوظـــيـــفــة

qادتان 3 و 11 منهHالسيـما ا qالعمومـية- و �ـــــقـــــتـــــضـى اHـــــرســـــوم الـــــرئـــــاسي رقم 07 - 304اHــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اHــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــرســنــة 2007 الــذي يـــحــدد الـــشــبــكـــة االســتـــداللــيــة Hـــرتــبــات

qو نظام دفع رواتبهم WوظفHا- و�ــــــقــــــتــــــضـى اHــــــرســــــوم الــــــرئــــــاسـي رقم 07 -307اHــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اHــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــرسـنة 2007 الذي يـحـدد كـيفـيـات منح الـزيـادة االستـداللـيةلــــشـــاغــــلي اHــــنـــاصـب الـــعــــلــــيـــا فـي اHـــؤســــســـات واإلدارات

qالعمومية- و�ــــــقــــــتــــــضـى اHــــــرســــــوم الــــــرئــــــاسـي رقم 09 -128اHــؤرخ في 2 جــمــادى األولى عـام 1430 اHــوافق 27 أبــريل

qتضمن جتديد مهام الوزير األولHسنة 2009 وا

15 جمادى األولى عام جمادى األولى عام 1430 هـ هـاجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 122810 مايو سنة مايو سنة 2009 م م

يـــــحــــــدد قـــــرار مـــــشــــــتــــــرك بـــــW الـــــوزيـــــر اHـــــكــــــلـفبــالـصــحــة والـوزيــر اHـعـني والـسـلــطـة اHـكـلـفــة بـالـوظـيـفـةالـعـمــومـيـةq قــائـمـة الــرتب اHـعـنــيـة و كـذا الــتـعـداد اخلـاص

بكل مؤسسة.

الفصــل الثانـي الفصــل الثانـي احلقـوق والواجباتاحلقـوق والواجبات

اHـــادة اHـــادة 3 : : يـــخــضـع اHــوظـــفــون الـــذين يـــحــكـــمـــهم هــذاالقـانون األساسي اخلـاص للـحقوق والـواجبات اHـنصوصعـــــلـــــيـــــهـــــا فـي األمـــــر رقم 06 - 03 اHـــــؤرخ في 19 جـــــمــــادىالـثـانـيـة عـام 1427 اHـوافق 15 يـولـيـو سـنـة 2006 واHـذكور

أعاله.كـــــمـــــا يـــــخـــــضـــــعــــــون لــــلـــــنـــــظــــــــام الــــداخــــــلـي اخلــــاص

باHــؤسسة التي يعملون فيهــا.

qــادة 4 : : يـســتــفــــيـد مــتــصـرفــو مــصـــالح الــصــحـــةHــادة اHاطبقا للتشريع والتنظيم اHعمــول بهماq �ا يأتي :

- الــنــقـل عــنــدمــا يــكــونــون مــلــزمـW بــعــمل لــيــلي أوqداومة�

- خـــدمــات في مــجـــال اإلطــعــام في هــيـــاكل الــصــحــة.qداومةHستخدمي اH ويكون اإلطعام مجانا

- احلـــــمـــــايــــة �ـــــنـــــاســـــبــــة تـــــأديـــــة عـــــمــــلـــــهـم أو خالله.ويستفيدون لهذا الغرض من مساعدة السلطات اHعنية.

اHـــــادة اHـــــادة H : : 5ــــتـــــصــــرف مـــــصــــــالح الـــــصــــحـــــة احلق فياالسـتفــادة مـن التـكـويـن وحتسـيـن اHسـتـوى والـتـرقـيـةضــــمن الــــشـــروط اHــــنـــصــــوص عـــلــــيـــهــــا في هــــذا الـــقــــانـــون

األساسي اخلاص.

الفصــل الثالـث الفصــل الثالـث التوظيـف والتربـص والترسيـم والترقيةالتوظيـف والتربـص والترسيـم والترقية

والترقية في الدرجة والترقية في الدرجة

الفــرع الفــرع األول األول التـوظيف والترقيــةالتـوظيف والترقيــة

اHـادة اHـادة 6 : : يـوظف و يرقى اHـوظفون الـذين يحـكمهمهــذا الـقـانــون األسـاسي اخلـاص حــسب الـشــروط والـنـسب

اHنصوص عليها في هذا اHرسوم.

�ـكـن تـعــديل الــنـسب اHــطــبـقــة عــلى مـخــتــلف أ¨ـاطالـتـرقـيـةq بـناء عـلى اقـتـراح من الـسـلـطـة اخملـولـة صالحـيةالتعيW بعـد أخذ رأي اللجنة اإلداريـة اHتساوية األعضاءاخملــتـصــةq �ـوجب مــقــرر من الـســلـطــة اHـكــلـفــة بـالــوظـيــفـة

العمومية.

- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 129اHــؤرخ في 2 جــمــادى األولى عـام 1430 اHــوافق 27 أبــريل

qتضمن جتديد مهام أعضاء احلكومـةHسنة 2009 وا- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 91 - 108اHــؤرخ في 12 شـــوال عـــام 1411 اHـــوافق 27 أبـــريل ســـنــة1991 واHتضـمن القانون األسـاسي اخلاص �ديري اإلدارة

qتممHعدل و اHا qالصحية- و�قتـضى اHرسوم التـنفيذي رقم 04 - 73 اHؤرخفي 12 مــــحــــرم عـــــام 1425 اHــــوافـق 4 مــــارس ســــنــــة 2004واHـتـضـمن تـعـديل الـقـانون األسـاسي لـلـمـدرسـة الـوطـنـية

qللصحة العمومية- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 06 - 419اHـؤرخ في أول ذي الـقـعـدة عام 1427 اHـوافق 22 نـوفـمـبـرسـنة 2006 واHـتـضـمن تـنـظـيم اHـدرسـة الـوطـنـيـة لإلدارة

qادة 47 منهHالسيما ا qوسيرهاq وبعـد موافقــة رئـيس اجلمهـورية -

يـرسـم مـا يـأتـي :يـرسـم مـا يـأتـي :البــاب البــاب األولاألولأحكــام عـامــةأحكــام عـامــةالفصـل الفصـل األولاألول

مجــال التطبيـقمجــال التطبيـقاHـــادة اHـــادة األولى :األولى : تــطـــبـــيــقـــا ألحـــكــام اHـــادتــ3W و11 مناألمـر رقم 06-03 اHـؤرخ في 19 جـمـادى الثـانـيـة عام 1427اHوافق 15 يوليو سنة 2006 واHتضمن القانون األساسيالـــعــام لـــلــوظـــيـــفــة الـــعــمـــومـــيــةq يـــهــدف هـــذا اHـــرســوم إلىتــوضــيح األحــكــام اخلــاصــة اHــطــبــقــة عــلى اHــوظــفــW الــذينيـــنـــتـــمــون إلـى ســلـك مــتـــصـــرفي مـــصــالـح الــصـــحـــةq وكــذا

شروط االلتحاق �ختلف الرتب.

اHــادة اHــادة 2 : : يـكـون اHـوظـفـون اخلـاضـعـون لـهـذا الـقـانوناألســـاسي اخلـــاص في وضـــعــيـــة اخلـــدمـــة لــدى اHـــؤســـســات

العمومية التابعة للوزير اHكلف بالصحة.ويكون للموظـفW اHنتمW لسلك متصرفي مصالحالـصـحــة قـابـلـيــة شـغل اHــنـاصب الـعــلـيـا اHــتـعـلـقــة �ـيـادينالـتـسـيـيـر و إدارة مـصالـح الصـحـة لـلـمـؤسـسـات اHـذكورة

في الفقرة األولى أعاله. و�ـكن أن يكـونواq بـصفـة استـثنـائيـةq فـي وضعـيـة

خدمـة لدى اإلدارة اHركزية.كـمــا �ـكن أن يــكـون مــتـصـرفــو مـصــالح الـصــحـة فيوضــعــيــة خــدمـــة لــدى اHــؤســســات ذات األنــشــطــة اHــمــاثــلــةلـلـمـؤسسـات اHـذكـورة في الـفـقـرة األولى أعاله و الـتـابـعة

للوزارات األخرى.


أبــريـل ســنــة 1991 واHــذكــور أعــالهq و يــرســمــون و يــعـادتـصـنــيـفـهم عـنـد بـدايـة سـريـان مـفـعــول هــذا اHــرسـوم فيالــســــلك و الـــرتب اHــطـــابــقــــة اHــنـــصــوص عــلـــيــهـــا في هــذا

القانون األساسي اخلاص.

اHــادة اHــادة 12 : : يـرتب اHـوظـفـون اHذكـورون فـي اHادة 11أعالهq في الـدرجـة اHـطـابـقـة لـلـدرجة الـتـي يـحوزونـهـا فيرتـبــتـهـم األصـلــيـة. و يــؤخـذ بــاقي األقــدمـيــة اHـكــتـسب فيالــرتــبــة األصــلــيــة في احلــســبـان عــنــد الــتــرقــيـــة في رتــبـة

االستقبال.

اHـادة اHـادة 13 : : يـدمج اHتـربصون الـذين عيـنوا قبـل أوليــنــايـــر ســنـة 2008 بـصــفـــة مــتـربــصــW و يــرسـمــون بــعـداسـتــكـمــال الـفــتـرة الــتـجــريـبــيــة كـمــا هي مـحـــددة �ـوجباHـرسوم التنفيذي رقم 91-108 اHؤرخ في 12 شوال عام

1411 اHوافق 27 أبريل سنة 1991 واHذكور أعاله.

اHـــــادة اHـــــادة 14 : : يـــــجـــــمعq انـــــتـــــقــــالـــــيـــــا و Hــــدة خـــــمس (5)ســنــوات ابــتــداء من تـــاريخ بــدايــة ســـريــان مــفــعــول هـــذااHرسوم q بـW الرتـبة األصـليـة و رتبـة اإلدماج في تـقديراألقـدمـية اHـطـلـوبـة لـلـترقـيـة في رتـبـة مـا أو الـتـعـيW فيمنصب عالq بالـنسبة للمـوظفW الذين أدمجوا في رتبغــيــر تــلك اHــطــابــقــة لــلـرتـب الـتـي ســبق إحــداثــهـا �ــوجباHـرسوم الـتـنـفـيذي رقم 91-108 اHـؤرخ في 12 شـوال عام


البـاب الثـاني البـاب الثـاني األحكام اHطبقة على سلك متصرفي مصالح الصحة األحكام اHطبقة على سلك متصرفي مصالح الصحة

اHــادة اHــادة 15 : : يــضم ســلك مـــتــصـرفـي مـصــالح الــصــحــةأربع (4) رتـب :

- رتــبـة مـتــصـرفي اHــصـالح الـصــحـيــة من الـصـنفqتوضع في طريق الزوال qالثالث

qرتبة متصرفي مصالح الصحة - qصالح الصحةH Wالرئيسي WتصرفHرتبة ا -

- رتبة رؤساء متصرفي مصالح الصحة.

الفصل األولالفصل األولحتـديـد اHهــام حتـديـد اHهــام

اHــادة اHــادة 16 : : يــكـلف مــتـصــرفــو اHـصــالح الــصـحــيـة منالصنف الثالثq على اخلصوصq �ا يأتي :

Wتـعلقـة بالـقوانHـسائل اإلداريـة اHالتحـقيق في ا -qواألنظمة اخلاصة في ميدان الصحة

- تـطـبـيق اإلجـراءات والـقـواعــد الـتي تـسـيـر اHرفقالعمومي للصحة.

غـيــر أن هــذه الــتــعــديالت ال �ــكن أن تــتــعـدى نــصفالــنـــسب احملــددة فــيــمـــا يــخص أ¨ــاط الــتـــرقــيــة عن طــريقاالمـتحـان اHهـني و التـسـجيل في قـائمـة التـأهيل دون أنتــتـعـدى هــذه الـنـسب 50 % من اHــنـاصب اHـطـلــوب شـغـلـهـا

كحد أقصى. الفــرع الفــرع الثـاني الثـاني

التربـص والترسيـم والترقيـة فـي الدرجـة التربـص والترسيـم والترقيـة فـي الدرجـة اHــادة اHــادة 7 : : تـطـبـيـقـا لـلـمـادتـW 83 و 84 من األمـر رقم06- 03 اHؤرخ في 19 جمـادى الثانـية عام 1427 اHوافق15

يــولـيــو ســنـة 2006 واHــذكـــور أعالهq يــعـــW اHـتــرشـحـــونالـذيـن يــوظـفـون في الــرتب الـتي يـحــكـمـهـا هـــذا الـقـانـوناألسـاسي اخلــاص بــصــفـتــهم مــتـربــصــW �ـوجـب قـرار منالـسـلطـة اخملـولـة صالحـية الـتـعـيW. و يـلـزمـون باسـتـكـمال

تربص جتريبي مدته سنـة واحدة (1) .

اHـــــادة اHـــــادة 8 : : بـــــعــــد انــــقــــضــــاء فـــــتــــرة الــــتــــربـصq يــــرسماHــتــربــصـــون ويـــخــضــعــــون إلى تــمــديــد الــتــربــص مــــرةواحــدة للـمدة نـفسـهاq أو يـسرحـون دون إشعـار مسبق أو

تعويض.

اHــادة اHــادة 9 : : حتـدد وتـائـر الـتـرقيـة في الـدرجـة اHـطـبـقةعـلى اHوظـفW التـابعـW لسـلك متـصرفي مـصالح الـصحةحـسب اHـدد الثالث (3) اHـنصـوص عـليـهـا في اHـادة 11 مناHــــرســـوم الــرئـــاسي رقم 07-304 اHــؤرخ في 17 رمـــضــانعام 1428 اHوافق 29 سبتمبر سنة 2007 واHذكور أعاله.

الفصـل الرابــع الفصـل الرابــع الوضعيـات القانـونيـة األساسيةالوضعيـات القانـونيـة األساسية

اHـادة اHـادة 10 : : تطبـيقا للمادة 127 من األمر رقم 03-06اHؤرخ في 19 جمـادى الثانـية عام 1427 اHوافق 15 يـوليوســـــنــــة 2006 واHـــــذكـــــور أعالهq حتـــــدد الـــــنـــــسـب الـــــقـــــصــــوىللموظفW اخلاضعW لهذا القانون األساسي اخلاص الذينمن شـأنــهم أن يـوضـعــواq بـنـاء عـلى طــلـبـهمq في الــوضـعـيـةالـــقــانــونـــيــة لالنـــتــداب أو خـــارج اإلطــار أو اإلحــــالـــة عــلىاالستيداع بالنسبــة إلى كــل مــؤسسةq كمــا يــأتي :

q% 5 : االنتداب -q% 1 : خارج اإلطار -

- اإلحالة على االستيداع : 5 %.

الفصــل اخلــامسالفصــل اخلــامساألحكـام العامـة لإلدمـاجاألحكـام العامـة لإلدمـاج

اHــادة اHــادة 11 : : يـــدمـج اHـــوظـفـــون الــذين يــنــتــمـون إلىالـسـلك والرتب اHـنـصوص عـلـيهــا في اHـرسوم الـتـنفـيذيرقـم 91 - 108 اHــؤرخ في 12 شـوال عـام 1411 اHـوافق 27


- خـــريـجـو اHـــدرسـة الــوطـنـيـة لـلـصــحـة الـعـمـومـيـةالــــذيـن تـــابـــعــوا تـــكـــــويــنـــا مــتـــخـــصــصـــا في اHـــنــاجـــمــنت

االستشفائي Hـدة سنة واحدة (1).يـتم االلـتـحـاق بـالتـكـوين اHـذكـور أعالهq الـذي يـحـددمـحتـواه و كـيفـيات تـنظـيمه بقـرار مشـترك بـW الوزيرqـكـلفـة بالـوظيـفـة العـمومـيةHكـلف بالـصـحة و الـسلـطة اHاWـــســابـــقـــة عـــلـى أســاس االخـــتـــبـــارات مـن بــHعن طـــريـق ااHـــتــــرشــــحــــW احلـــائــــزين شــــهــــادة الــــدراســـات اجلــــامــــعــــيـــةالـتطبـيقيـة أو شهـادة معتـرفا �عـادلتـها في فروع الـعلوماالقـــتــصـــاديـــة أو الـــتـــجــاريـــة أو اHـــالـــيـــة أو الــتـــســـيـــيــر أو

اHناجمنت أو في احلقوق. 2 - عن طـــريق االمـــتــحـــان اHـــهــنيq في حـــدود 30 %من اHنـاصب اHطلوب شـغلهاq متصرفو اHصالح الصحيةمن الــصـنف الــثـالث الــذين يــثـبـتــون خـمس ( 5) سـنـوات

qمن اخلدمـة الفعليـة بهذه الصفـة3 - على سـبيل االختـيار وبـعد التـسجيل في قـائمةqـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا qالـتــأهـيلمـتــصـرفـو اHـصــالح الـصـحـيــة من الـصـنف الــثـالث الـذينيـثــبــتـون عــشـر (10) ســنــوات من اخلـدمــة الــفـعــلـــيـة بــهــذه

الصفـة.2 Wقبولـون تطبـيقـا للـحالتـHترشحـون اHيخضـع او 3 أعالهq قــبل تــرقـــيــتــهــمH qــتــابــعـــــة بــنــجــــاح تــكــويــنــــامــتـــخـــصـــصــا فـي اHــنـــاجـــمــنـت االســتـــشـــفـــائي حتـــدد مــدتهWومــحــتــواه وكــيــفــيـات تــنــظـيــمـــه بــقــــرار مـشــتــــرك بـالـوزيـــر اHـكـلـــف بـالـصــحـة والـسـلـطـة اHـكـلـفـة بـالـوظـيـفـة

العمومية.

اHـــــادة اHـــــادة 21 : : يــــرقـى عـــــلـى أســــاس الـــــشــــهــــادة بـــــصــــفــــةمـتـصـرف مصــالح الـصـحــةq مـتـصـرفـو اHـصـالح الـصـحـيةمن الـــصـــنف الـــثـــالث اHـــرســـمــون الـــذين حتـــصـــلـــواq بـــعــدتـوظـيـفــهم عـلى شــهـادة لــيـسـانس في الـتـعــلـيم الـعـالي فيالـعـــلوم االقـتصـادية أو الـتـجاريــة أو اHالـيـة أو التـسيـير

أو في احلقوق أو على شهـادة معادلـة لهـا.

اHــــــادة اHــــــادة 22 : : يــــــوظف أو يـــــرقـى بـــــصـــــفــــــة مـــــتـــــصـــــرفرئيسي Hصالح الصحة :

1 - على أسـاس الشـهادةq خـريجـو اHدرسـة الوطـنيةلـــلـــصـــحـــة الـــعـــمــــومـــيـــة الـــذين تـــابـــعـــوا بـــنـــجـــاح تـــكـــويـــنـــا

.(2) Wدة سنتH ناجمنت االستشفائيHمتخصصا في ايـــتـم االلـــتـــحــاق بـــالــتـــكـــوين اHــذكــــور فـــي احلـــالــة 1أعـالهq الــــذي يـــحـــدد مـــحـــتـــــواه و كـــيـــفــيـــــات تـــنـــظـــيـــمـــهبــــقــــــرار مــــشــــتــــرك بــــW الــــوزيــــر اHــــكـــــلـف بــــالـــصــــــحـــةوالـسلطة اHكلـفة بالوظيفـة العموميـة عن طريق اHسابقة

اHـادة اHـادة 17 : : يكـلـف متـصرفــو مصـالـح الصـحـةq علىاخلصوصq �ا يأتي :

- تـــطـــبــيق مـــخـــطـــطــات الـــعـــمل و حتـــقـــيق األهــدافqتعلقة بهاHا

- تـــــــرجـــــــمــــــــة األحـــــــكــــــــام الـــــــواردة في الـــــــنـــــــصـــــــوصqالتشريعية والتنظيمية إلى تدابير تنفيذية

- إعـــداد بــــرامج الـــنــــشـــاط الـــتــــابـــعـــة لــــصالحـــيــــاتـــهم qوتقييم تنفيذها

- الـقـيام بـاألعـمـال الضـروريـة في مـيـدان التـسـيـيراالستشفائي لضمان جتسيد األهداف اHسندة لهم.

18 : : زيـــادة عــلــى اHــهــــام اHــســنــدة Hـتــصــرفي اHــادة اHــادة مصالح الصحـةq يـكلـف اHتصرفـون الرئيسيون Hصالـح

الصحـةq على اخلصوصq �ا يأتي :- اHــــبـــادرة بــــكل عــــمل من شــــأنه حتــــســـW تــــســـيــــيـــر

qمصالح الصحة وتطويره- اHــــشــــاركــــة فـي مــــهــــام تــــقــــيــــيـم تــــســــيــــيــــر هــــيــــاكل

qومؤسسات الصحة- اقتراح كل تدبـير من شأنه حتسW تنظيم اHرفق

العمومي للصحة وسيره.

Wــسـنــدة لـلــمـتــصـرفـHــهـام اHــادة 19 : : زيـادة عــلى اHــادة اHاالــرئـيــســيـH Wــصـالـح الـصــحـةq يــكــلـف رؤسـاء مــتــصـرفي

مصالح الصحةq على اخلصوصq �ا يأتي :- الــقـيــام �ـهـام االســتـشـارة أو الــتـقــيـيـم لــدى إدارةالصحـة واالضطالع بكل مهمة أو عمل يكلفون به في هذا

qاجملال- اقـــــــتـــــــراح كـل مـــــــشـــــــروع دراســـــــات أو آلـــــــيـــــــات أو

qإجراءات مرتبطة �يدان تسيير مصالح الصحة- ضــــمــــان مــــهــــام الــــدراســــات و اخلــــبـــرة فـي مــــيـــدان

التسيير االستشفائي.

الفصل الفصل الثـانـي الثـانـي شــروط التوظيـف والترقيـة شــروط التوظيـف والترقيـة

اHـــــادة اHـــــادة 20 : : يــــوظــف أو يــــرقـى بــــصــــفـــــة مــــتــــصـــــرفمصالـح الصحـة :

1 - على أساس الشهادة : - خـــريــجــو اHـــدرســة الــوطــنـيــة لـإلدارة (فــرع إدارةالـصحـة) الذيـن تـابعوا دراسـتهم في ظل النـظام السابـقألحـكـام اHــرسوم الـتنـفيذي رقم 06- 419 اHـؤرخ فـي أولذي الـــقـــعـــدة عــام 1427 اHــوافق 22 نـــوفـــمـــبـــر ســـنـــة 2006

qذكور أعالهHوا


2 - عــلـى ســـبــيـل االخــتـــيـــارq و بـــعـــد الـــتــســـجـــيل فيقــائـمــة الــتــأهــيلq فـي حـدود 20 % من اHــنــاصب اHــطــلـوبشـغـلهـاq من بـW اHـتـصـرفـW الـرئيـسـيـH Wـصـالح الـصـحةالـذين يــثـبـتـون عـشـر (10) سـنـوات مـن اخلـدمــة الـفـعـلـيــة

بهـذه الصفـة.

الفصل الثالـثالفصل الثالـثأحكـام انتقاليـة أحكـام انتقاليـة

اHـــــادة اHـــــادة 25 : : يــــدمـج في رتــــبــــــة مـــتــــصــــرف اHـــصــــالـحالـــصــــحــــيـــة مـن الـــصــــنف الــــثــــالثq مــــتـــصــــرفــــو اHـــصــــالح

الصحية من الصنف الثالثq اHرسمون واHتربصون.

اHـــــادة اHـــــادة 26 : : يــــدمـج في رتــــبــــــة مـــتــــصـــرف مــــصـــالـحالـــصـــحـــةq مـــتــصـــرفــو اHـــصـــالـح الــصـــحــــيـــة من الـــصــنف

الثانيq اHرسمــون واHتربصون.

اHـــــادة اHـــــادة 27 : : يــــدمـج في رتــــبــــــة مـــتــــصــــرف رئـــيــــسـيHصالـح الصحــةq متصرفو اHصالح الصحية من الصنف

األولq اHرسمون واHتربصون.

اHــــــادة اHــــــادة 28 : : يــــــدمـج فـي رتـــــبــــــــة رئـــــيس مــــــتـــــصـــــرفمـصـالـح الــصـحــةq مـتــصـرفـو اHــصــالح الـصــحـيـــة خـــارج

الترتيبq اHرسمــون واHتربصون.

البـــاب الثالـثالبـــاب الثالـثتصنيــف الرتـب تصنيــف الرتـب

اHــادة اHــادة 29 : : تـطـبـيــقـا ألحـكـام اHـادة 118 من األمـر رقم06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمــادى الـثـانــيـة عـام 1427 اHـوافق

15 يــولـــيــو ســـنــة 2006 واHـــذكــور أعـالهq يــحـــدد تــصـــنــيف

الـرتب الـتـابـعـة لـســلك مـتـصـرفي مـصـالح الـصـحـةq طـبـقـاللجدول اآلتي :

على أساس االختـبــارات من بW اHتـرشحـــW احلائـزينشــهــــادة لــيــســانـس فـــي الــتــعــلــيــم الــعــالي فــي الــعــلــــــوماالقـتـصـاديـة أو الـتـجـاريــــة أو اHـالـيـــــة أو الـتـسـيــيـــر أو

qفي احلقوق أو شهـادة معترفا �عادلـتهاqــســابــقـــة عــلى أســـاس االخــتــبــاراتH2 - عن طــريـق ااحلــائــزون شـهــادة اHـاجــسـتــيـر فـي الـعــلـوم االقــتـصــاديـة أوالـتجـارية أو اHـاليـة أو التـسيـير أو في احلـقوق أو شـهادة

معترفا �عادلتها.يـخضع اHتـرشحـون الذين يـوظفـون تطبـيقـا للـحالة2 أعـالهq خالل مـــدة الــتـــربص Hـــتــابـــعــة تـــكــويـن حتــضـــيــريلـــــشــــغل مـــــنــــصـب الــــعــــمـلq الــــذي حتـــــدد مــــدته ومـــــحــــتــــواه

وكيفيات تنظيمه بقرار من الوزير اHكلف بالصحة. 3 - عن طريق االمـتحان اHهنيq في حدود 30 % من

اHناصب اHطلوب شغلهاq متصرفو مصالح الصحة الذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســـنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلـــيــة بــهــذه

الصفة. 4 - عـــلى ســـبــيـل االخــتـــيـــارq و بــعـــد الـــتـــســجـــيل في

قــائـمــة الــتــأهـيـلq في حـدود 10 % من اHــنــاصب اHـطــلـوبشـغـلـهــاq مـتـصـرفـو مـصــالح الـصـحـة الـذين يــثـبـتـون عـشـر


23 : : يـــــرقى عـــــلـى أســــاس الـــــشـــــهــــادة بـــــصـــــفــــة اHـــــادة اHـــــادة مــتــصــرف رئــيــسـي Hــصــالح الــصــحــةq مــتــصــرفــو مــصــالحqبــعـــد تــوظـيــفـهـــم qالـذين حتــصــــلـوا qــرسـمــونHالــصــحـة اعـــلـى شـــهــــادة اHــــاجـــســــتـــيـــر فـي الـــعــــلـــوم االقـــتــــصـــاديـــة أوالــتــجــاريـــــة أو اHــالــيــــة أو الــتــســيــيــــر أو في احلــقــوق أو

شهادة معترفا �عادلتها.

24 : : يرقـى بـصـفـة رئـيس مـتصــرفي مـصالـح اHـادة اHـادة الصحـة :

1 - عن طريق االمـتـحـان اHهـنيq في حـدود اHـناصباHطلـوب شغلـهاq اHتـصرفون الرئـيسيـون Hصالـح الصحةالــذين يــثــبــتــون ســبع (7) ســنــوات مـن اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة

qبهـذه الصفـة

الرتبالرتب السلكالسلك


الرقم االستداللي الرقم االستداللي الصنفالصنفاألدنىاألدنى

متصرفو مصالح الصحة

متصرفو اHصالح الصحية من الصنف الثالث

متصرفو مصالح الصحة

اHتصرفون الرئيسيون Hصالح الصحة

رؤساء متصرفي مصالح الصحة

10

12

14

16

453

537

621

713


الباب الرابــعالباب الرابــعأحكام ختــاميـةأحكام ختــاميـة

qــرســومH30 : : تــلــغى األحــكــام اخملــالــفـــة لــهـــذا ا اHــادة اHــادة السـيمــا اHرسوم الـتنـفيـذي رقــم 91 - 108 اHؤرخ في 12شـوال عـام 1411 اHــوافق 27 أبـريل سـنة 1991 واHـتـضمن

القانون األساسي اخلاص �ديري اإلدارة الصحية.

31 : : يــســـري مــفــعــول هــــذا اHـــرســوم ابــتــــداء اHــادة اHــادة مـن أول يناير سنـة 2008.

32 : : يـــــــنــــــشــــــر هــــــذا اHــــــرســــــوم فـي اجلــــــريــــــدة اHـــــادة اHـــــادة الرسمية للجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.

حـــــــرر بــــــاجلــــــزائــــــر في 7 جــــــمـــــــادى األولى عــــــام 1430اHوافق 2 مايو سنة 2009.

أحمد أويحيىأحمد أويحيىــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

7 اجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 23 28 ربيع الثاني عام ربيع الثاني عام 1429 هـ هـ مايو سنة مايو سنة 2008 م م

مــــــــــرسرســــــــــوم توم تــــــــــنــــــــــفــــــــــيــــــــــذي رقم ذي رقم 08 - - 129 م مــــــــــؤرؤرخ في خ في 27 رب ربــــــــــيعيعالثاني عام الثاني عام 1429 اJوافق اJوافق 3 مايو سنة مايو سنة r r2008 يتضمنيتضمنالـــــقــــــانـــــون األســـــاسـي اخلـــــاص بــــــاألســـــتـــــاذ الــــــبـــــاحثالـــــقــــــانـــــون األســـــاسـي اخلـــــاص بــــــاألســـــتـــــاذ الــــــبـــــاحث

االستشفائي اجلامعياالستشفائي اجلامعي.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

rإن رئيس احلكومـة- بــنـاء عـلى الــتـقــريـر اJـشــتـرك بـX وزيــر الـتــعـلـيمالعالي والبحث العلمي ووزير الصحة والسكان وإصالح

rستشفياتJا- وبـــنـــاء عـــلى الـــدســـتـــورr الســـيـــمـــا اJـــادتــان 85 - 4

rو125 (الفقرة 2) منه- و�ـــقـــتـــضـى الـــقـــانـــون رقم 98 - 11 اJــؤرخ في 29ربـــــيع الـــــثــــانـي عــــام 1419 اJـــــوافق 22 غــــشـت ســــنــــة 1998واJتـضمن القـانون التـوجيهي والـبرنامج اخلـماسي حولr2002 - 1998 الــبـحث الــعــلـمي والــتـطــويــر الـتــكـنــولـوجي

rتممJعدل واJا- و�قـتضى الـقانون رقم 99 - 05 اJؤرخ في 18 ذياحلــجــة عـام 1419 اJـوافق 4 أبــريل ســنـة 1999 واJــتــضـمن

rتممJعدل واJا rالقانون التوجيهي للتعليم العالي- و�ـــــــقـــــــتــــــــضى األمــــــــر رقم 06 - 03 اJــــــــؤرخ في 19جــمــادى الـثــانــيــة عـام 1427 اJـوافق 15 يــولـيــو ســنـة 2006

rتضمن القانون األساسي العام للوظيفة العموميةJوا- و�ـقـتــضى اJـرســوم رقـم 74 - 200 اJـؤرخ في 14رمـــــضـــــان عـــــام 1394 اJـــــوافق أول أكـــــتـــــوبـــــر ســـــنــــــة 1974

rتضمــن إنشــاء شهادة دكتــور في العلوم الطبيةJوا- و�ــــــقـــــتــــــضى اJــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 03 - 309اJـؤرخ في 14 رجب عـام 1424 اJـوافق 11 سـبــتـمـبـر سـنـة 2003 واJــتــضــمن تـــنــظــيم الــتــكـــوين و حتــســX اJــســتــوى

rباخلارج و تسييرهما

28 ربيع الثاني عام ربيع الثاني عام 1429 هـ هـاجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 8234 مايو سنة مايو سنة 2008 م م


rرئيس احلكومة Xتضمن تعيJسنة 2007 وا


rأعضاء احلكومة Xتضمن تعيJسنة 2007 وا

- و�ــــــقـــــتــــــضى اJــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 304اJــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اJــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــرســنــة 2007 الــذي يــحـــدد الــشــبــكــة االســتــداللــيــة Jــرتــبــات

rو نظام دفع رواتبهم XوظفJا

- و�ــــــقـــــتــــــضى اJــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 307اJــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اJــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــرسـنة 2007 الذي يـحدد كـيفيـات منـح الزيـادة االستـدالليةلــــشـــاغــــلي اJــــنـــاصـب الـــعــــلــــيـــا فـي اJـــؤســــســـات واإلدارات

rالعمومية

- و�قتـضى اJرسوم التـنفيذي رقم 90 - 99 اJؤرخفي أول رمــضـان عـام 1410 اJـوافق 27 مــارس سـنـة 1990واJتـعـلق بسـلـطة الـتـعيـX و الـتسـيـير اإلداري بـالـنسـبــةلـــلــــمـــوظـــفــــيــن و أعــــــوان اإلدارة اJـــركـــزيــــــة والـــواليـــــاتوالــــبـــلـــــديــــــات واJــــؤســــســــات الــــعـــمــــومـــيــــة ذات الــــطـــابع

rاإلداري

- و �ـــقــــتـــضى اJــــرســـوم الـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 91 - 471اJؤرخ في 30 جـمادى األولى عام 1412 اJوافق 7 ديسـمبرســـــنــــة 1991 واJـــــتــــــضـــــمــن الـــــقــــــانـــــون األســـــاسـي اخلــــاصبـاألطـبـاء اJـتـخـصـصـX االسـتشـفـائـيـX اجلـامـعـيـrXاJـعدل

rتممJوا

- و �ـــقــــتـــضى اJــــرســـوم الـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 94 - 236اJـؤرخ في 25 صـفـر عام 1415 اJـوافق 3 غـشت سـنة 1994الــــذي يـــــحــــدد كــــيــــفـــــيــــات تــــطـــــبــــيق اJــــادة 6 مـن اJــــرســـومالـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 89 - 122 اJــؤرخ في 15 ذي احلـــجـــة عـــام 1409اJــوافق 18 يــولــيــو ســنـة 1989 واJــتــضــمن الــقــانــون

األســـاسي اخلـــاص لـــلـــعـــمـــال اJــنـــتـــمـــX لـألسالك الـــتـــابـــعــةللتـعلـيم والتكـوين العـاليrX اJـعدل واJـتممr واJادة 7 مناJــرسـوم الــتــنــفــيـذي رقم 91 - 471 اJـؤرخ في 30 جـمـادىاألولى عام 1412 اJوافق 7 ديسـمبر سنة 1991 واJـتضمنXـــــتــــخـــــصــــصــــJالــــقـــــانــــون األســـــاسي اخلـــــاص بــــاألطـــــبــــاء ا

rتممJعــدل واJا rاالستشفائييــن اجلامعييــن

- و�ــــقـــتــــضى اJــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 97 - 465اJـؤرخ في 2 شـعــبــان عـام 1418 اJـوافق 2 ديـســمــبـر ســنـة1997 الـذي يـحـدد قـواعـد إنـشـاء اJـؤسـسـات االسـتـشـفـائـية

rتخصصة وتنظيمها وسيرهاJا

- و�ــــقـــتــــضى اJــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 97 - 467اJـؤرخ في 2 شـعــبـان عـام 1418 اJـوافق 2 ديـسـمـبـر سـنـة 1997 الـــذي يــحــدد قــواعــد إنــشــاء اJـــراكــز االســتــشــفــائــيــة

rاجلامعية وتنظيمها وسيرها- و�ــــقـــتــــضى اJــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 01 - 293اJـؤرخ في 13رجب عـام 1422 اJـوافق أول أكـتـوبـر سـنـة 2001 واJـتـعـلق �ــهـام الـتـعـلـيم والـتــكـوين الـتي يـقـوم بـهـا

أساتـذة التـعلـيم والتـكوين الـعالـيX ومـستـخدمو الـبحثrوأعـــوان عــمـــومـــيــون آخـــرون بـــاعـــتــبـــارهـــا عــمال ثـــانـــويــا

rعدلJا- و�ــــقـــتــــضى اJــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 03 - 279اJؤرخ في 24 جمـادى الثانـية عام 1424 اJوافق 23 غشتسـنـة 2003 الـذي يــحـدد مــهــام اجلـامــعـة و الــقــواعـد اخلــاصـة

بتنظيمها وسيرهاr اJعدل واJتمم.- و �ـــقــــتـــضى اJــــرســـوم الـــتـــنــــفـــيـــذي رقم 04 - 180اJـؤرخ في 5 جــمـادى األولى عـام 1425 اJـوافق 23 يــونـيـوسنة 2004 الذي يحـدد صالحيات مجلس آداب وأخالقيات

r هنة اجلامعية وتشكيلته وسيرهJا- و �ـقــتــضى اJــرسـوم الــتــنـفــيـذي 07 - 140 اJـؤرخفي 2 جــــمــــادى األولى عـــام 1428 اJــــوافق 19 مــــايــــو ســــنـــة2007 واJــــــتــــــضـــــمـن إنــــــشــــــاء اJـــــؤســــــســــــات الــــــعـــــمــــــومــــــيـــــة

االسـتـشـفـائـيـة واJـؤسـسـات الـعـمـومـيـة لـلـصـحـة اجلـواريـةوتنظيمها و سيرها.

يرسم ما يأتي :يرسم ما يأتي :

الباب األولالباب األولأحكام عامةأحكام عامةالفصل األولالفصل األول

مجال التطبيقمجال التطبيقاJــادة األولى :اJــادة األولى : تــطــبـيــقــا ألحـكــام اJــادتـX 3 و 11 مناألمــــر رقم 06 - 03 اJــــؤرخ في 19 جـــمــــادى الـــثـــانــــيـــة عـــام 1427 اJـوافق 15 يــولـيــو ســنـة 2006 واJـتــضــمن الـقــانـون

األساسي الـعـام لـلوظـيـفـة الـعمـومـيـةr يهـدف هـذا اJـرسومXـــوظـــفــJـــطـــبـــقـــة عــلـى اJإلى تـــوضـــيح األحـــكـــام اخلـــاصـــة ااJنـتـمـX ألسـالك األسـاتـــذة الـباحـثـيــن االسـتـشـفـائـييــناجلـامــعـيـيــن وحتــديـد اJـدونـة اJــرتـبـطــة بـهم وكـذا شـروط

االلتحاق بالرتب ومناصب الشغل اJطابقة لها.

اJادة اJادة 2 : : يكـون األساتـذة البـاحثـون االستـشفـائيوناجلامعيون في وضعـية اخلدمة لدى اJؤسـسات العموميةذات الـــطــابع الـــعــلــمـي و الــثــقـــافي واJــهـــني الــتـي تــضــمنتــكــويـنــا في الــعــلـوم الــطــبـيــة وفي اJــؤســسـات والــهــيـاكل

االستشفائية اجلامعية.

9 اجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 23 28 ربيع الثاني عام ربيع الثاني عام 1429 هـ هـ4 مايو سنة مايو سنة 2008 م م

اJادة اJادة 3 : : يـسيـر األساتـذة البـاحـثون االسـتشـفائـيوناجلـامعيون من قبل الـوزير اJكلف بـالتعلـيم العالي غيرأنــهم يـــخــضــعـــون في �ــارســتـــهم الــنـــشــاطــات الـــصــحــيــة

لسلطة الوزير اJكلف بالصحة.

الفصل الثانيالفصل الثانياحلقوق و الواجباتاحلقوق و الواجبات

اJادة اJادة 4 : : يخضع األساتـذة الباحثون االسـتشفائيوناجلــامـــعــيـــون الـــذين تــســـري عـــلــيـــهم أحـــكــام هـــذا الــقـــانــوناألساسي لـلحقـوق والواجبـات اJنصـوص عليـها في األمررقم 06 - 03 اJــــؤرخ في 19 جــــمــــادى الــــثــــانــــيــــة عـــام 1427اJـوافق 15 يـولـيـو سـنـة 2006 واJـذكـور أعاله والـنـصـوص

اJتخذة لتطبيقه.

كــمـــا يـــخــضـــعـــون لــلـــنـــظــام الـــداخـــلي لـــلــمـــؤســـســاتاJذكورة في اJادة 2 أعاله.

اJـادة اJـادة 5 : : يـقـوم األسـاتـذة الـبـاحـثـون االسـتـشـفـائـيوناجلــامــعـيــون عن طــريق الــتـدريس والــبــحث والــنـشــاطـاتالــصـحــيـة �ـهــمـة اخلــدمـة الــعـمــومـيـة فـي الـتـعــلـيم الــعـالي

والصحة.وبهذه الصفةr يتعين عليهم ما يأتي :

- إعـــــطــــــاء تــــدريـــس نـــــــوعــي ومـــــحـــــيـن مــــرتـــــبــطبــتــطــــورات الــعــلــم واJــعــارف والــتــكـــنــولــوجــيــا والــطــرقالــبـيـداغــوجـيـة والــتـعـلــيـمـيــة مـطـابــقـا لـلــمـقـايــيس األدبـيـة

rهنيةJوا- الــقــيــام بــنــشــاطــات الــبــحث الــتــكــويــنـي لــتــنــمــيـةكــــفـــــاءاتــــهـم وقــــدراتــــهـم Jــــزاولـــــة وظــــيــــفـــــة أســــتـــــاذ بــــاحث

rاستشفائي جامعيrضمان جودة نشاطات الصحة -

- اJـســاهـمـة في إعـداد الـسـيـاسـة الـوطـنـيـة لـلـصـحـة rوفي تنفيذها

rعرفة و نشرهاJشاركة في حتصيل اJا -- ضــمـان نــقل اJـعــارف في مـجــالي الـتــكـوين األولي

واJتواصل.

6 : : يـــــــســــــــتـــــــفـــــــيـــــــد األســـــــاتــــــــذة الـــــــبـــــــاحـــــــثـــــــون اJــــــادة اJــــــادة االسـتـشـفـائـيـون اجلـامـعـيـون من كل الـظـروف الـضـروريـةلـتـأديـة مـهـامـهم وترقـيـتـهم االسـتـشـفـائيـة اجلـامـعـيـة وكذا

شروط النظافة واألمن اJرتبطة بطبيعة نشاطهم.

Xــــــادة 7 : : يـــــــتــــــعــــــيـن عــــــلـى األســــــاتــــــذة الـــــــبــــــاحــــــثــــــJــــــادة اJااالسـتـشـفـائـيـX اجلــامـعـيـX ضـمـان خـدمـة الـتـدريس وفـقـا

لـــــلــــحــــجـم الــــســــاعـي الــــســــنــــوي احملــــدد بـ : 192 ســــاعــــة منالــــدروس ويـــقــــابل هــــذا احلـــجم الــــســـاعي : 288 ســـاعـــة مناألعـمـال اJـوجـهـة أو : 384 سـاعـة من األعـمــال الـتـطـبـيـقـيـة

طبقا للمعادلة اآلتية :ســـاعـــة (1) مــن الــدروس تــعــــادل ســـاعـــة و نــصـف(1 سا 30) من األعـمال اJـوجهـة و ساعـتX (2) من األعـمال

التطبيقية.حتدد كـيـفيـات تـطـبيق هـذه اJـادة بقـرار من الـوزير

اJكلف بالتعليم العالي.

Xـســاعـدين االسـتـشــفـائـيـJـادة 8 : : �ـكـن األسـاتـذة اJـادة اJااجلـامـعيـrX الـذين يـحـضـرون رسالـة دكـتـوراه في الـعـلومالــــطــــبـــيــــة االســــتــــفــــادة من تــــكــــيـــيـف حــــجـــمــــهـم الـــســــاعي

للتدريس. حتدد كـيـفيـات تـطـبيق هـذه اJـادة بقـرار من الـوزير

اJكلف بالتعليم العالي.

اJــــــادة اJــــــادة 9 : : �ــــــكــن دعــــــــوة األســـــــاتــــــذة الــــــبـــــــاحــــــثـــــــيــناالسـتشـفائيـيــن اجلامـعيـيــن Jمـارسة نـشــاطـات البحـثالــعـلــمـي فـي فــرق أو مــخــابــر الـبــحث أو إدارتــهــمــا وكـذا

تأطير الدكتوراه في العلوم الطبية .تــمـــارس هــذه الـــنــشــاطـــات في إطــار الـــتــزام فــردي

مرفق بدفتر شروط خاضع لتقييم سنوي.حتــدد شـــروط �ــارســة هــذه الـــنــشــاطــات وكـــيــفــيــات

مكافأتها �رسوم.

Xاالسـتـشـفـائـيـ Xـادة 10 : : �ـكن األسـاتـذة الـبـاحـثـJـادة اJااجلـامعـيX شـغل مـناصب عـلـيا هـيكـلـية أو وظـيـفيـة علىمستوى اJؤسسات والهياكل اJنصوص عليها في اJادة 2

أعاله .وفي هـذه احلالـة يـتـغـيـر حـجـمـهم الـسـاعي لـلـتدريسوفق طـبيعة مـسؤوليتـهمr حسب كيفـيات حتدد بقرار من

الوزير اJكلف بالتعليم العالي. Xاالســــتـــشـــفــــائـــيـــ Xال يـــرخـص لألســـاتــــذة الـــبـــاحــــثـــاجلـــامـــعـــيـــX الـــشـــاغـــلـــX مـــنـــاصـب عـــلـــيـــا بـــالـــقـــيـــام �ـــهــام

التدريس والتكوين بصفة ثانوية.

Xــــــــادة 11 : : �ـــــــكـن دعـــــــوة األســــــــاتـــــــذة الـــــــبــــــــاحـــــــثـــــــJــــــــادة اJاXفي إطـــار اتـــفــاقـــيـــات بــ rXاجلـــامـــعــيـــ Xاالســـتـــشــفـــائـــيــمــــؤســـــســــاتـــــهم و قـــــطــــاعـــــات األنـــــشــــطـــــة األخــــرىr ضـــــمــــانالـدراسـات واخلـبــرة وضـبط مـنـاهج تـتـطــلـبـهـا احـتـيـاجـات

التنمية االقتصادية واالجتماعية. يـــســـتــفـــيـــد األســـاتـــذة الــبـــاحـــثـــون االســـتــشـــفـــائـــيــوناجلـــامـــعـــيـــون من مـــكـــافـــأة خـــدمـــاتـــهم حـــسـب الـــكـــيـــفـــيــات

والشروط اJنصوص عليها في التنظيم اJعمول به.


X12 : : ال يـــــــــرخص لـألســـــــــاتـــــــــذة الــــــــبـــــــــاحـــــــــثــــــــ اJـــــــــادة اJـــــــــادة rنــشـاطــا مــربــحـا XـمــارســJا Xاجلـامــعــيــ Xاالســتــشـفــائــيــتــطـبــيـقــا لـلــمـادة 44 من األمـر رقم 06 - 03 اJـؤرخ في 19جــمــادى الـثــانــيــة عـام 1427 اJـوافق 15 يــولـيــو ســنـة 2006واJذكور أعالهr بـالقـيام �ـهام التـدريس والتـكوين بـصفة

ثانوية.

Xاالسـتـشـفـائـيـ Xـادة 13 : : �ـكن األسـاتـذة الـبـاحـثـJـادة اJااجلـــامـــعـــيـــX االســـتـــفـــادة مـن رخص الـــغـــيـــاب دون فـــقـــدانالـــراتبr لـــلـــمـــشـــاركـــة في اJـــؤتـــمـــرات واJـــلـــتـــقـــيــات ذاتالـــطـــابع الـــوطــني أو الـــدولي الـــتي تـــتـــصل بـــنــشـــاطـــاتــهماJـهـنيـة حسب الـكيـفـيات والـشروط اJـنـصوص عـليـها في

التنظيم اJعمول به.

Xاجلامـعـي Xـادة 14 : : �كـن األساتـذة االسـتـشفـائـيـJـادة اJاواألسـاتـذة احملاضـرين االسـتـشـفـائيـX اجلـامـعـيـX قسم "أ"الــذين مــارســوا مـدة خــمس (5) ســنــوات مــتــتــالــيــة بــهــذهالـصـفـةr االسـتـفـادة مـرة واحــدة خالل مـسـارهم اJـهـني منعــطـلــة عــلـمــيـة مــدتـهــا سـنــة واحـدة لــتـمــكـيــنـهم من جتــديـدمــــــعـــــارفـــــهـم واJـــــســــــاهـــــمـــــة بــــــذلك فـي حتـــــســـــX الــــــنـــــظـــــامالـبـيــداغـوجي والـتـنــمـيـة الـعـلــمـيـة الـوطـنــيـة. ويـعـتـبـرون

طوال هذه السنة في وضعية نشاط. وفي هـذا اإلطـارr جتـمع سـنوات اJـمـارسـة في رتـبةاألسـاتـذة احملـاضـريــن االسـتـشـفــائـيـيــن اجلـامـعـيـيــن قـسم"أ" مـع ســــــــنــــــــوات اJـــــــمــــــــارســــــــة فـي رتــــــــبــــــــة األســــــــاتـــــــذة

. Xاجلامعي Xاالستشفائيحتدد كيفيات تطبيق هذه اJادة �وجب مرسوم.

Xـسـاعدين االسـتـشفـائـيJـادة 15 : : �ـكن األسـاتذة اJـادة اJااجلـامـعـيـX الـذين يـحــضـرون رسـالـة دكـتـوراه في الـعـلـومالــطـبــيـة r االســتـفــادة من انـتــداب r وفق الــشـروط احملـددةفي اJـــــرســـــوم الــــرئـــــاســي رقــم 03 - 309 اJــــؤرخ فــي 14رجب عام 1424 اJوافق 11 سبتمبر سنة 2003 واJذكور

أعاله.

الفصل الثالثالفصل الثالثالتربص - الترقية في الدرجةالتربص - الترقية في الدرجة

اJــــادة اJــــادة 16 : : يــــعـــــفى مـن فــــتـــــرة الــــتـــــربص األســـــاتــــذةالباحثون االستشفائيون اجلامعيون الذين © توظيفهم .

اJــــادة اJــــادة 17 : : حتـــــدد وتــــائــــر الـــــتــــرقـــــيــــة فـي الــــدرجــــاتXاجلامعي Xاالستشفائي Xطبقة على األسـاتذة الباحثJاrاخلــــاضـــعــــيـن ألحــــكــــام هــذا الـــقـــانـــون األســــاسي اخلـــاص

كـمـا يأتي :- حــــــسـب اJــــــدة الــــــدنـــــــيــــــا بــــــالــــــنــــــســــــبـــــــة لألســــــاتــــــذة

rXاجلامعي Xاالستشفائي

- حـــسب اJـــدتـــX الـــدنـــيـــا واJـــتــوســـطـــة بـــالـــنـــســـبــةrXاجلامعي Xلألساتذة احملاضرين االستشفائي

- حسب اJدد الدنيـا واJتوسطة والقصوى بالنسبة.Xاجلامعي Xساعدين االستشفائيJلألساتذة ا

الفصل الرابعالفصل الرابعالوضعيات القانونية األساسيةالوضعيات القانونية األساسية

18 : : حتــــــدد الـــــــنــــــسب الــــــقـــــــصــــــوى لألســــــاتــــــذة اJـــــادة اJـــــادة الـبـاحــثـX االسـتــشـفـائـيــيـن اجلـامـعــيـيـن احملـتــمـل وضـعـهمبـــنـــاء عـــلى طـــلـــبـــهم فـي إحـــدى الـــوضـــعـــيـــات الـــقـــانـــونـــيــةrبــالـنــســـبــة إلى كل مــؤســسـة rاألســـاســيـــة احملــــددة أدنـــاه

كما يأتي : r% 10 : االنتداب -

r % 5 : اإلحالة على االستيداع -- خارج اإلطار: 5 %.

حتسـب هذه الـنـسب اسـتنـادا إلى الـتـعداد احلـقـيقيلكل رتبة.

الفصل اخلامسالفصل اخلامسحركات النقل حركات النقل

اJــــادة اJــــادة 19 : : بــــغض الــــنـــظــــر عن أحــــكـــام اJـــادة 158 مناألمــــر رقم 06 - 03 اJــــؤرخ في 19 جـــمــــادى الـــثـــانــــيـــة عـــام1427 اJوافق 15 يولـيو سنة 2006 واJذكور أعالهr ال �كن

حتـويل األسـتـاذ الـبـاحث االسـتـشـفـائي اجلـامـعي إال بـطـلبمنه.

الفصل السادسالفصل السادسالتكوينالتكوين

20 : : يــــتـــعــــين عــــلى اإلدارة أن تـــنــــظمr بــــصـــفـــة اJــادة اJــادة Xتــكــويــنــــا مــتــواصــال لــفـائــدة األســاتــذة الــبــاحــثـ rدائــمــةاالستـشفـائـيX اجلـامعـييــن يـهـدف إلى حتسـX مسـتواهموتــطــويــر مــؤهالتــهم اJــهــنــيــة وكــذا حتــيـX مــعــارفــهم فيمـجــال نـشــاطــاتـهمr وفق الــشــروط اJـنــصـوص عــلـيــهـا في

التنظيم اJعمول به.

الفصل السابعالفصل السابعالتقييمالتقييم

21 : : يـــــــــخـــــــــضـع األســـــــــاتـــــــــذة الـــــــــبـــــــــاحـــــــــثــــــــون اJــــــــادة اJــــــــادة االستشفائيون اجلامعيون إلى تقييم دائم ودوري.

وبـهـذه الـصـفــةr يـتـعـX عــلـيـهم إعـداد تــقـريـر سـنـويحـول نـشـاطـاتـهم الـعـلـمـيـة والـبـيـداغـوجـيـة وكـذا الـصـحـيةعـنــد نــهـايــة الـســنــة اجلـامــعـيــة بــغـرض تــقـيــيــمه من طـرف

الهيئات العلمية والبيداغوجية اJؤهلة.Xادة بقرار مشترك بJحتدد كيفيـات تطبيق هذه االــــوزيـــر اJــــكـــلـف بـــالــــتـــعــــلـــيـم الـــعــــالي والــــوزيـــر اJــــكـــلف

بالصحة.


الفصل الثامنالفصل الثامنالتأديبالتأديب

اJـادة اJـادة 22 : : زيـادة عـلى أحـكـام اJـواد 178 إلى 181 مناألمــر رقم 06 - 03 اJــؤرخ في 19 جـــمـــادى الــثـــانـــيـــــة عــامrــذكــور أعــالهJــوافــق 15 يـــولــيــــو ســــنــة 2006 واJ1427 ا

وتـطـبـيـقـا ألحـكـام اJـادة 182 مـنهr يـعـتــبـر خـطـأ مـهـنـيـا منXالـــــدرجـــــة الـــــرابـــــعـــــــة (4) قـــــيــــــام األســـــاتــــذة الــــبــــاحــــثــــاالسـتـشـفـائـيـX اجلـامـعـيـX أو مـشـاركـتـهم في عـمل ثـابتلالنــــتـــحــــــال وتــــزويـــــر الــــنــــتـــائـج أو غــش في األعــــمـــــالالـعــلـمــيـة اJــطـالب بــهـا في رســائل الـدكــتـوراه أو في أي

منشورات علمية أو بيداغوجية أخرى .

X23 : : تـعلن الـعـقوبـات التـأديبـيـة من الدرجـت اJادة اJادة Xــــتــــخــــذة ضــــد األســــاتــــذة الــــبــــاحــــثــــJاألولـى والــــثــــانــــيــــة اXــقــرر مــشــتــرك مــبــرر بـ� Xاجلــامــعــيــ Xاالســتــشـفــائــيــالوزير اJكلف بالـتعليم العالي والوزيـر اJكلف بالصحةبـنــاء عـلى اقــتــراح من عـمــيـد كــلــيـة الــطب و/ أو رئـيساJـؤسـسة الـصـحـيـة اJـعـنـيrX بـعـد شـروحـات كـتـابـية من

اJعني. وتـعـلن الـعـقوبـات الـتـأديـبـيـة من الدرجـتـX الـثـالـثةوالـرابـعــة �ـقـرر مــشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـتــعـلـيمالـعـالي والـوزيـر اJـكـلف بـالـصـحـةr بـنـاء عـلى اقـتـراح منعـــمـــيـــد كــــلـــيـــة الــــطب و/ أو مـــديـــر اJــــؤســـســـة الــــصـــحـــيـــةاJــعـــنــيــrX بــعــد أخـــذ الــرأي اJــطــابـق لــلــجــنـــة اJــتــســاويــة

األعضاء اJعنية اJنعقدة في مجلس تأديبي. حتـــدد كـــيــفـــيـــات تـــطــبـــيق هـــذه اJـــادة بـــقــرار وزاريمـشـتـرك بـX الــوزيـر اJـكـلف بــالـتـعـلـيـم الـعـالي والـوزيـر

اJكلف بالصحة.

الفصل التاسعالفصل التاسعاألحكام العامة لإلدماجاألحكام العامة لإلدماج

اJادة اJادة 24 : : يـدمج األساتذة الـباحثون االستشفائيوناجلــامــعــيـــون اJــنــتــمـــــون لألســـالك والــرتــب اJــنــصـــوصعـلـيــهـــا في اJـرسـوم الـتـنـفـيـذي رقم 91 - 471 اJـؤرخ في30 جـمادى األولى عام 1410 اJوافق 7 ديسـمبـر سنة 1991

واJذكـور أعالهr ويرسـمون ويـعـاد تصـنيـفهم في األسالكوالـــرتب اJــطــابــقـــة اJــنــصــوص عـــلــيــهــا فـي هــذا الــقــانــون

األساسي اخلاص في تاريخ سريان هذا اJرسوم.

اJادة اJادة 25 : : يرتب األساتذة الـباحثون االستشفائيوناجلـــامـــعــــيـــون اJـــذكــــورون في اJـــادة 24 أعاله في الـــدرجـــة

اJطابقة للدرجة التي يحوزونها في رتبتهم األصلية. ويـــؤخــــذ بـــاقي األقــــدمـــيـــة اJــــكـــتـــســــبـــة في الــــرتـــبـــةاألصلية في احلسبان عند الترقية في رتبة االستقبال .

الباب الثانيالباب الثانيمدومدونة األسالكنة األسالك

Xــادة 26 : : حتــدد مـدونــة أسالك األســاتــذة الــبــاحــثـJــادة اJااالستشفائيX اجلامعيX كما يأتي :

Xـــــســــاعـــــدين االســـــتــــشـــــفــــائـــــيــــJســــلـك األســــاتـــــذة ا -rXاجلامعي

Xســـــلك األســـــاتـــــذة احملـــــاضـــــريـن االســـــتـــــشـــــفـــــائـــــيــــ -rXاجلامعي

.Xاجلامعي Xسلك األساتذة االستشفائي -

الفصل األولالفصل األولXاجلامعي Xساعدين االستشفائيJسلك األساتذة اXاجلامعي Xساعدين االستشفائيJسلك األساتذة ا

27 : : يـــــــضـم ســـــــلـك األســـــــاتـــــــذة اJـــــــســــــــاعـــــــدين اJــــــادة اJــــــادة االستشفائيـX اجلامعيX رتبة أستـاذ مساعد استشفائي

جامعي.

الفرع األولالفرع األولحتديد اJهامحتديد اJهام

اJــادة اJــادة 28 : : يـــكـــلف األســـتـــاذ اJـــســـاعـــد االســـتـــشـــفـــائياجلـــامـــعـي حتت رقـــابــــة اJـــســـــؤول اJـــكـــلــف بـــالـــســـلـــطــــة

البيداغوجــية �ا يأتي : - إعــــطــــاء تــــدريـس في شــــكـل دروس حــــسب احلــــجم

rادة 7 أعالهJنصوص عليه في اJالساعي اr دروسه Xحتضير وحتي -

- إعــــــداد اJـــــطــــــبـــــوعــــــات والـــــكــــــتب وكـل مـــــســــــتـــــنـــــدr بيداغوجي آخر

- ضمان الـتدريس التـطبـيقي للـطلـبة على مـستوىrريض و اخملبرJسرير ا

- ضمان السيـر احلسن لالمتحانـات التي يكلف بها rواضيع وتصحيح أوراق االمتحاناتJو حتضير ا

rشاركة في مداوالت جلان االمتحاناتJا -- اJــســاهــمـة فـي رفع مــسـتــوى اJــعــارف في الــعــلـوم

الطبية.

اJــادة اJــادة 29 : : يـــكـــلف األســـتـــاذ اJـــســـاعـــد االســـتـــشـــفـــائياجلامعي في مجال الصحة �ا يأتي :

- ضـمـان كل عالج مــرتـبط بــكـفـاءتهr وخــاصـة الـعالجrستوى العاليJاالختياري والعالج ذو ا

- ضـمــان خـدمــات الـصـحــة ذات الـصـلــة بـاخــتـصـاصهrؤسسات والهياكل االستشفائية اجلامعيةJفي ا


- اJسـاهـمـة في حتسـX فـعـالـية اJـنـظـومة الـوطـنـيةالـــــصـــــحـــــيـــــة عـن طـــــريق تـــــنـــــفـــــيـــــذ بـــــرامـج الـــــنـــــشـــــاطــــات

rالصحية- اJــسـاهــمــة في تـســلــسل الـعـالج من عالج ضـروري

إلى عالج اختياري و عالج ذي مستوى عال.

الفرع الثانيالفرع الثانيشروط التوظيفشروط التوظيف

اJــادة اJــادة 30 : : يـــوظف األســتـــاذ اJـــســاعـــد االســتـــشـــفــائياجلـامعي عن طريق اJـسابقـة على أساس االخـتبارات منبـX احلائـزين على شـهادة الـدراسات الـطبـية اJـتخـصصة

أو شهادة معترف �عادلتها.

اJــــادة اJــــادة 31 : : تــــفــــتح اJــــســــابــــقــــة لــــتــــوظــــيـف األســــاتـــذةاJــسـاعــدين االسـتــشـفــائـيـX اجلــامـعــيـX �ــوجب قـرار منالــوزيــر اJــكـــلف بــالــتــعــلـــيم الــعــالي يــعـــده بــالــتــشــاور معالوزير اJكلف بـالصحةr ويحدد هذا القرار عدد اJناصباJـــفــتــوحــة لــلــمــســابــقــة في كـل اخــتــصــاص وفي كل هــيــكل

استشفائي جامعي. حتدد كـيـفيـات تنـظـيم وسيـر اJسـابـقة �ـوجب قرارمـشـتـرك بـX الــوزيـر اJـكـلف بــالـتـعـلـيـم الـعـالي والـوزيـر


اJـادة اJـادة 32 : : تــعــلن نـتــائج اJــسـابــقـات حــسب اJــنـاصباJــطـــلــوب شـــغــلــهـــا بــقــرار مـــشــتــرك بـــX الــوزيـــر اJــكــلفبــالــتـعــلــيم الــعـالـي والـوزيــر اJــكـلـف بـالــصــحــة والـســلــطـة

اJكلفة بالوظيفة العمومية.يـعـين اJـترشـحـون الـنـاجحـون ويـرسـمـون في رتـبة

أستاذ مساعد استشفائي جامعي.

اJادة اJادة 33 : : يتعX عـلى األستاذ اJساعـد االستشفائياجلـامعي �ارسة وظـيفته في مـنصب تعـيينه Jدة ثالث

(3) سنوات على األقل.

اJـادة اJـادة 34 : : يــفـقــد اJــتــرشح الـذي لـم يـلــتــحق �ــنـصبتــعـيــيــنـهr االسـتــفــادة من جنــاحـه في اJــســابــقـةr وال �ــكــنهاJشاركـة في مسابقة أخرى إال بعد انقضاء مدة ثالث (3)

سنوات.


اJادة اJادة 35 : : يـدمج في رتبة أسـتاذ مسـاعد استـشفائيجامعيr األساتذة اJساعدون االستشفائيون اجلامعيون.

الفصل الثانيالفصل الثاني Xاجلامعي Xسلك األساتذة احملاضرين االستشفائي Xاجلامعي Xسلك األساتذة احملاضرين االستشفائي

اJــــــــادة اJــــــــادة 36 : : يــــــــضـم ســــــــلـك األســــــــاتــــــــذة احملــــــــاضـــــــــرين: (2) Xرتبت Xاجلامعي Xاالستشفائي

- رتـبــة أســتـاذ مــحــاضـر اســتــشـفــائي جــامــعي قـسم r"ب"

- رتبة أستاذ محاضر استشفائي جامعي قسم "أ".

الفرع األولالفرع األولاألستاذ احملاضر االستشفائي اجلامعي من قسم "ب"األستاذ احملاضر االستشفائي اجلامعي من قسم "ب"

الفقرة األولىالفقرة األولىحتديد اJهامحتديد اJهام

37 : : يـــكــــلف األســـتــــاذ احملـــاضـــر االســـتــــشـــفـــائي اJــادة اJــادة اجلامعي قسم "ب"r �ا يأتي:

- إعـــــطــــاء تـــــدريس فـي شـــــكل دروس حـــــسب احلـــــجمrادة 7 أعالهJنصوص عليه في اJالساعي ا

rدروسه Xحتضير وحتي -- إعــــــداد اJــــــطــــــبـــــوعــــــات والــــــكــــــتـب وكل مــــــســــــتــــــنـــــد

rبيداغوجي آخر- ضمان الـتدريس التـطبـيقي للـطلـبة على مـستوى

r ريض واخملبرJسرير ا- ضـمــان حـسن ســيـر االمــتـحـانــات الـتـي يـكـلـف بـهـا

r واضيع وتصحيح أوراق االمتحاناتJوحتضير ا rشاركة في مداوالت جلان االمتحانJا -

- اJــســاهــمـة فـي رفع مــسـتــوى اJــعــارف في الــعــلـومالطبية.

38 : : يـــكــــلف األســـتــــاذ احملـــاضـــر االســـتــــشـــفـــائي اJــادة اJــادة اجلامعي قسم "ب" في مجال الصحة �ا يأتي :

- ضـمـان كل عالج مــرتـبط بــكـفـاءاته وخــاصـة الـعالجrستوى العاليJاالختياري والعالج ذو ا


- اJسـاهـمـة في حتسـX فـعـالـية اJـنـظـومة الـوطـنـيةrالصحية عن طريق تنفيذ برامج النشاطات الصحية

- اJــســـاهــمـــة في تــســـلــسـل الــعالج مـن عالج أســاسيإلى عالج اختياري وعالج ذي مستوى عال.

الفقرة الثانيةالفقرة الثانيةشروط الترقية شروط الترقية

اJـادة اJـادة 39 : : يـرقى بـصـفـة أسـتـاذ مـحـاضـر اسـتـشفـائيجـامــعي قـسم "ب"r األســاتـذة اJــسـاعـدون االســتـشـفــائـيـوناجلــامـعــيـون احلــاصـلـون عــلى شــهـادة دكـتــوراه في الــعـلـوم

الطبية.


الفقرة الثالثةالفقرة الثالثةأحكام انتقاليةأحكام انتقالية

اJادة اJادة 40 : : يدمج األساتذة اJـساعدون االستشفائيوناجلـامـعيـون احلـائزون شـهـادة دكتـوراه في الـعلـوم الـطبـيةويرسـمـون ويـرتبـون من أجل الـتـأسيـس األولي للـرتـبةr"في رتبـة أسـتـاذ محـاضـر استـشـفائي جـامـعي قسم "ب

عند تاريخ سريان هذا اJرسوم .

الفرع الثانيالفرع الثانياألستاذ احملاضر االستشفائي اجلامعي من قسم "أ"األستاذ احملاضر االستشفائي اجلامعي من قسم "أ"

الفقرة األولىالفقرة األولىحتديد اJهامحتديد اJهام

41 : : يـــكــــلف األســـتــــاذ احملـــاضـــر االســـتــــشـــفـــائي اJــادة اJــادة اجلامعي من قسم "أ" �ا يأتي :


rدروسه Xحتضير وحتي -- إعــــــداد اJـــــطــــــبـــــوعــــــات والـــــكــــــتب وكـل مـــــســــــتـــــنـــــد

rبيداغوجي آخر- ضمان الـتدريس التـطبـيقي للـطلـبة على مـستوى

r ريض و اخملبرJسرير ا- ضـمــان حـسن ســيـر االمــتـحـانــات الـتـي يـكـلـف بـهـا

وحتضير اJواضيع و تصحيح أوراق االمتحانات. rشاركة في مداوالت جلان االمتحاناتJا -

- اJــســاهــمـة فـي رفع مــسـتــوى اJــعــارف في الــعــلـومrالطبية

Xـــســــاعـــدين االســــتـــشـــفــــائـــيـــJتـــأطــــيـــر األســــاتـــذة ا -اجلامعيX في حتضير دروسهم .

اJــادة اJــادة 42 : : يـــكــلـف األســتــاذ االســـتــشـــفــائي اجلـــامــعيقسم "أ" في مجال الصحة بـما يأتي :

- ضــمــان كل عالج مــرتــبط بــكـفــاءاتهr خــاصــة الـعالجrستوى العاليJاالختياري و العالج ذو ا


- اJسـاهـمـة في حتسـX فـعـالـية اJـنـظـومة الـوطـنـيةالــــصــــحــــيــــة عن طــــريق الــــتــــصــــور و إعــــداد ووضع بــــرامج

rالنشاطات الصحية- اJــســـاهــمـــة في تــســـلــسـل الــعالج مـن عالج أســاسي

إلى عالج اختياري وعالج ذي مستوى عال.

الفقرة الثانيةالفقرة الثانيةشروط التوظيفشروط التوظيف

اJادة اJادة 43 : : يرقـى بـصفـة أستـاذ محاضـر استـشفائيجـــــامـــــعي قـــــسـم "أ"r عن طـــــريـق اJــــســـــابـــــقـــــة عـــــلـى أســـــاساالخـتـبارات واألشـغال الـبـيداغـوجـية والـعلـمـيةr األسـاتذة

احملاضرون االستشفائيون اجلامعيون قسم "ب". اJـــــادة اJـــــادة 44 : : تـــــفـــــتـح مـــــســـــابـــــقـــــة تـــــوظـــــيف األســـــاتـــــذةاحملــاضــرين االســتــشــفــائـيــX اجلــامــعــيــX قــسم "أ" �ــوجبقـرار من الوزير اJكلـف بالتعلـيم العالي يعـده بالتشاورمع الــوزيـــر اJــكـــلف بــالـــصــحـــةr ويــحـــدد هــذا الـــقــرار عــدداJـنـاصب اJـفــتـوحـة لـلـمــسـابـقـة في كل اخــتـصـاص وهـيـكل

استشفائي جامعي. حتدد كـيـفيـات تنـظـيم وسيـر اJسـابـقة �ـوجب قرارمـشـتـرك بـX الــوزيـر اJـكـلف بــالـتـعـلـيـم الـعـالي والـوزيـر

اJكلف بالصحة.اJـادة اJـادة 45 : : تـعـلن نـتــائج اJـسـابـقــات حـسب اJـنـاصباJــطـــلــوب شـــغــلــهـــا بــقــرار مـــشــتــرك بـــX الــوزيـــر اJــكــلفبــالــتـعــلــيم الــعـالـي والـوزيــر اJــكـلـف بـالــصــحــة والـســلــطـة

اJكلفة بالوظيفة العمومية.يـعـين اJـترشـحـون الـنـاجحـون ويـرسـمـون في رتـبة

أستاذ محاضر استشفائي جامعي قسم "أ".

اJادة اJادة 46 : : يتـعX عـلى األستـاذ احملـاضر االسـتشـفائياجلـامـعي قـسم "أ"r �ـارسة وظـيـفـته في مـنـصب تـعـيـينه

Jدة ثالث (3) سنوات على األقل.

47 : : يـــفـــقـــد اJـــتـــرشح الـــذي لـم يـــلـــتـــحق �ـــنـــصب اJــادة اJــادة تعيينه االسـتفــادة من جناحـه فـي اJسابقة وال �كنه اJشاركــة

في مسابقة أخرى إال بعد انقضاء مدة ثالث (3) سنوات.الفقرة الثالثةالفقرة الثالثةأحكام انتقاليةأحكام انتقالية

48 : : يـــــــدمـج فـي رتـــــــبـــــــة أســـــــتـــــــاذ مـــــــحـــــــاضـــــــر اJــــــادة اJــــــادة اســـــتــــشـــــفــــائـي جــــامــــعـي قــــسـم "أ"r األســــاتـــــذة احملــــاضــــرون

االستشفائيون اجلامعيون. الفصل الثالث الفصل الثالث

Xاجلامعي Xسلك األساتذة االستشفائي Xاجلامعي Xسلك األساتذة االستشفائيXــــادة 49 : : يــــضم ســـلك األســــاتـــذة االســـتـــشـــفـــائـــيـــJــــادة اJا

اجلامعيX رتبة أستاذ استشفائي جامعي.


اJـادة اJـادة 50 : : يـكــلـف األســـتـاذ االســتــشـفــائي اجلــامـعي�ا يأتي :



rدروسه Xحتضير وحتي -- إعــــــداد اJــــــطــــــبـــــوعــــــات والــــــكــــــتـب وكل مــــــســــــتــــــنـــــد

r بيداغوجي آخر- ضمان الـتدريس التـطبـيقي للـطلـبة على مـستوى

rريض وفي اخملبرJسرير ا- ضـمــان حـسن ســيـر االمــتـحـانــات الـتـي يـكـلـف بـهـا

rواضيع وتصحيح أوراق االمتحاناتJوحتضير ا r شاركة في مداوالت جلان االمتحاناتJا -

- اJــســاهــمـة فـي رفع مــسـتــوى اJــعــارف في الــعــلـومrالطبية

- التكفل بنشـاطات التصور واخلبـرة البيداغوجيةفي مــجـــال إعــداد بــرامج الـــتــدريس ووضع تـــكــوين جــديــد

وتقييم البرامج واJسارات.

اJـادة اJـادة 51 : : يـكـلف األسـتـاذ االسـتشـفـائي اجلـامـعي فيمجال الصحة بـما يأتي :

- ضـمـان كل عالج مــرتـبط بــكـفـاءاته وخــاصـة الـعالجrستوى العاليJاالختياري والعالج ذو ا

- ضـمــان خـدمــات الـصـحــة ذات الـصـلــة بـاخــتـصـاصهاJـــطــــلـــوبـــة لـــدى الـــهـــيــــاكل واJـــؤســـســـات االســــتـــشـــفـــائـــيـــة

rاجلامعية- اJسـاهـمـة في حتسـX فـعـالـية اJـنـظـومة الـوطـنـيةالــــصــــحــــيــــة عن طــــريق الــــتــــصــــور وإعــــداد و وضع بــــرامج

rالنشاطات الصحية- اJــســـاهــمـــة في تــســـلــسـل الــعالج مـن عالج أســاسي

إلى عالج اختياري وعالج ذي مستوى عال.

الفرع الثانيالفرع الثانيشروط الترقيةشروط الترقية

اJــــادة اJــــادة 52 : : يــــرقـى بــــصــــفــــــة أســــتــــــاذ اســــتــــشــــفــــائـيجــــامـــعــي عن طــــريـق اJـــســـابـــقـــة عــــلى أســـاس الـــشـــهـــاداتواألعـمـــال الـبـيـداغـوجيـة والـعـلـمـيـةr األسـاتـذة احملـاضروناالستـشـفائـيون اجلـامـعيـون قسم "أ" الـذين يـثبـتون ثالث


53 : : : تـــفـــتـح مـــســــابـــقـــات تــــوظـــيـف األســـاتـــذة اJــادة اJــادة االســـتـــشـــفــائـــيـــX اجلـــامــعـــيـــX �ـــوجب قـــرار من الـــوزيــراJــكــلف بـــالــتــعــلــيم الـــعــالي يــعــده بــالـــتــشــاور مع الــوزيــراJـكلف بالصـحةr ويحـدد هذا القرار عـدد اJناصب حسب

االختصاصات والهياكل االستشفائية اجلامعية. حتدد كـيـفيـات تنـظـيم وسيـر اJسـابـقة �ـوجب قرارمـشـتـرك بـX الــوزيـر اJـكـلف بــالـتـعـلـيـم الـعـالي والـوزيـر


اJـادة اJـادة 54 : : تـعـلن نـتــائج اJـسـابـقــات حـسب اJـنـاصباJــطـــلــوب شــغــلــهــا بــقــرار مــشـــتــرك بــX الــوزيــر اJــكــلفبــالــتـعــلــيم الــعـالـي والـوزيــر اJــكـلـف بـالــصــحــة والـســلــطـة

اJكلفة بالوظيفة العمومية.

يعـX اJـتـرشـحـون الـنـاجـحـون ويـرسـمـون في رتـبةأستاذ استشفائي جامعي.

اJـــــادة اJـــــادة 55 : : يـــــتــــعـــــX عـــــلى األســـــتـــــاذ االســـــتــــشـــــفـــــائياجلـامعيr �ارسة وظـيفته في مـنصب تعـيينه Jدة ثالث

(3) سنوات على األقل.

اJـادة اJـادة 56 : : يــفـقــد اJــتــرشح الـذي لـم يـلــتــحق �ــنـصبتــعـيــيــنـهr االسـتــفــادة من جنــاحـه في اJــســابــقـةr وال �ــكــنهاJـشـاركــة في مــسـابـقـة أخـرى إال بـعــد انـقـضـاء مـدة ثالث

(3) سنوات.


اJــــادة اJــــادة 57 : : يـــــدمج فـي رتـــــبــــة أســـــتــــاذ اســـــتـــــشــــفـــــائيجامعيr األساتذة االستشفائيون اجلامعيون.

الفصل الرابع الفصل الرابع األستاذ االستشفائياألستاذ االستشفائي

اجلامعي اJمياجلامعي اJميز

اJـادة اJـادة 58 : : تـؤسـس درجـة أسـتـاذ اسـتـشـفـائي جـامـعي�يز.

59 : : تـــنـــشـــــأ جلـــنـــــة وطـــنـــــيـــة لـــلـــتـــمـــيـــــز فـي اJــادة اJــادة العـلـــوم الطـبـية تـكـلف بـتقـيـيم النـشـاطات واJـنـشـوراتXالـــعــلــمــيــة والــبــيــداغــــوجــــيــة لألســاتــذة االســتــشــفــائــيــاجلــــامــــعــــيــــX اJــــرشـــــحــــX لــــلــــتــــعــــيــــX في درجــــة أســــتــــاذ

استشفائي جامعي �يز .

وبـهـذه الـصـفـةr تـقـدم الـلـجـنـة الـوطـنـيـة لـلـتـمـيـز فيالــعــلــوم الــطــبــيــة إلى الــوزيــر اJـــكــلف بــالــتــعــلــيم الــعــالي

معايير التقييم وشبكة التنقيط للموافقة عليها.

تتشكل اللجنـة الوطنية للتميز في العلوم الطبيةمن أساتذة استشفائيX جامعيX �يزين .

يـحـدد تــنـظـيم الـلــجـنـة وسـيـرهــا بـقـرار من الـوزيـراJكلف بالتعليم العالي.



اJـادة اJـادة 60 : زيــادة عــلى اJـهــام اJــسـنــدة إلى األســاتـذةاالسـتـشـفـائـيـX اجلــامـعـيـrX يـكـلف األســتـاذ االسـتـشـفـائي

اجلامعي اJميز �ا يأتي :

- ضـــــمـــــان مــــحـــــاضـــــرات وحــــلـــــقـــــات وورشــــات عـــــلىr مستوى ما بعد التدرج في العلوم الطبية

Xــســاعـــدين االســتــشــفــائــيــJاســـتــقــبــال األســاتــذة ا -اجلــامـعـيـX الـذين يــحـضـرون شـهـادة دكــتـوراه في الـعـلـوم

rالطبية لنصحهم وتوجيههم

- اJشـاركة في حتـديد مـحاور الـبحـث ذات األولويةrفي مجال اختصاصه

- ضــمــان مـهــام الــدراسـات أو االســتــشـارة أواخلــبـرةأوالتنسيق العلمي و/أو البيداغوجي.

�ــكن دعــوة األســتــاذ االســتــشــفــائي اجلــامــعي اJــمــيـزلـلـــقـــيــام �ـــهــام الــتــمـــثــيـل لــدى الـهـــيــئـــات الـوطـــنــيــة

أوالدولية.

الفرع الثانيالفرع الثانيXشروط التعيXشروط التعي

اJــــادة اJــــادة 61 : : يـــعــــX األســـتـــاذ االســـتــــشـــفـــائـي اجلـــامـــعياJميزr بـعد أخذ رأي الـلجنـة الوطنـية للـتميـز في العلومالطبية من بX األسـاتذة االستشفائيX اجلامعيX الذين

يثبتون الشروط اآلتية :

- خـمس عشرة (15) سنـة من اخلدمـة الفـعلـية بـصفةأســـتــــاذ اســـتـــشــــفـــائي جــــامـــعي r مـن بـــيـــنــــهـــا خـــمس ( 5 )ســــنــــوات بــــصـــــفـــــة رئــــيـــس مــــصــــلـــــحــــــة أو رئــــيـس قــــسمبــالــنــســبــة لألســاتــــذة االســتــشــفــائــيــيــن اجلــامــعــيــــX في

rالتخصصــات األساســية في العلوم الطبية

- تـأطير رسائـل الدكتوراه في الـعلوم الـطبية إلىغاية اJناقشـة بصفة مشرف وذلك منذ التعيX في رتبة

rأستاذ استشفائي جامعي

- نـــشـــر مـــقـــاالت فـي مـــجالت عـــلـــمـــيـــة ذات ســـمـــعـــةمـعــتـرف بــهـا مـنــذ الـتـعــيـX في رتــبـة أسـتــاذ اسـتــشـفـائي

rجامعي

- نـــــشـــــر كـــــتب ذات طـــــابع عـــــلـــــمي وســـــنــــدات و/أومــطــبــوعـات مــنــذ الــتــعـيــX في رتــبــة أســتـاذ اســتــشــفـائي

جامعي.

Xادة بقرار مشترك بJحتدد كيفيـات تطبيق هذه االــــوزيـــر اJــــكـــلـف بـــالــــتـــعــــلـــيـم الـــعــــالي والــــوزيـــر اJــــكـــلف

بالصحة.

اJـادة اJـادة 62 : : حتـدد كـيـفـيـات الـتـعـيـX في درجـة أسـتاذاستشفائي جامعي �يز بنص خاص.


اJــــادة اJــــادة 63 : : يــــعـــX فــي درجـــة أســــتـــاذ اســــتـــشــــفـــائيجـامعي �ـيزr األسـاتذة االسـتشـفائـيون اجلـامعيـون الذينيــثــبــتــون عــشــرين (20) ســنــة من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذهالـــصـــفـــة من بـــيــنـــهـــا عـــشــر ( 10) ســـنــوات بـــصـــفــة رئـــيسXمصلحة أو رئيس قـسم بالنسبة لألساتذة االستشفائيrلـلـتـخـصـصـات األسـاسـيـة في الـعـلـوم الـطـبـيـة Xاجلـامـعـيـوكـذا اإلنـتـاج الـعـلـمي والــبـيـداغـوجيr بـعـد أخـذ رأي جلـنـة

آداب وأخالقيات اJهنة اجلامعية.

الباب الثالثالباب الثالثاألحكام اJطبقة على اJناصب العليااألحكام اJطبقة على اJناصب العليا

64 : : تــطــبــيــقــا لــلــمـادة 11 (الــفـقــرة األولى) من اJـادة اJـادة األمــــر رقم 06 - 03 اJــــؤرخ في 19 جـــمــــادى الـــثـــانــــيـــة عـــام1427 اJـوافق 15 يـولـيــو سـنـة 2006 واJــذكـور أعالهr حتـدد

قائمة اJناصب العليا كما يأتي :

rرئيس مصلحة استشفائية جامعية -

- رئيس وحدة استشفائية جامعية.

اJـادة اJـادة 65 : : حتـدد اJــصـلــحــة و الـوحــدة االسـتــشــفـائــيـةاجلـامـعــيـة بـقـرار مـشــتـرك بـX الـوزيــر اJـكـلف بـالــتـعـلـيم

العالي و الوزير اJكلف بالصحة.

الفصل األولالفصل األولحتديد اJهامحتديد اJهام

66 : : يــكــلف رئــيس اJــصــلــحــة االســتــشــفــائــيــة اJـادة اJـادة اجلامعيةr زيادة على مهام التدريس والصحةr �ا يأتي :- الـسـهـر علـى حسـن سيـر اJـصـلـحـة اJـوضـوعة حتت

rإشرافه واالنضباط العام فيها- اقـتــراح بـرنــامج نــشـاطــات اJـصــلــحـة ســواء كـانتفي اJــيـاديـن الـبــيـداغــوجـــيــة والـعــلـمــيـة والــصـحــيـةr عــنـد


بــــدايـــة كــل ســــنـــــةr عــــلــى اجملــــلــس الـــعـــــلــــمـي لـــلـــــكــــلـــــيــــةواJـــــركــــــز االســــتـــــشـــــفــــائـي اجلـــــامــــعـي أو اجملــــلـس الــــطـــــبيللـمؤسـسـات االستـشـفائـيـة الضـامنـة لـنشـاط اسـتشـفائي

جامعي. rصلحة والسهر على تنفيذهاJإعداد مشاريع ا -

- تـنـسـيق نـشـاطـات الـتـدريس والـبـحث ونـشـاطـاتrصلحةJالصحة في ا

- اقـتـراح كـل وسـيـلـة أو إجـراء من شـأنــهـمـا تـسـهـيلrصلحةJالسير الفعال في ا

- إعــداد تــقــريــر ســنـويr مــوجـه لــلــهــيــئــات اJــذكـورةأعالهr حول تنفيذ البرنامج اJقرر.

67 : : يــــكـــلف رئـــيـس الـــوحـــدة االســـتــــشـــفـــائـــيـــة اJــادة اJــادة اجلـامــعـيــةr زيـادة عــلى مــهـام الــتـدريـس و الـصــحـةr وحتت

سلطة رئيس اJصلحةr �ا يأتي : - الــسـهــر عـلى حــسن ســيـر الــوحــدة اJـوضــوعـة حتت

r إشرافه واالنضباط العام فيها- الــسـهــر عــلى حــسن ســيــر الـتــدريس والــنــشــاطـات

r الصحية في الوحدةXاقـتـراح كل وسـيـلـة أو إجـراء من شـأنـهـمـا حتـس -

rصلحةJفعالية سير الوحدة على رئيس اrــصــلــحــةJمــوجه لــرئــيـس ا rإعــداد تـــقــريــر ســنـــوي -

حول تنفيذ البرنامج اJقرر.

الفصل الثانيالفصل الثانيXشروط التعيXشروط التعي

اJــادة اJــادة 68 : : يــعـــX رئــيس اJــصـــلــحــة االســـتــشــفـــائــيــةاجلــامـــعــيــة عـن طــريق اJـــســابــقـــة عــلى أســاس الـــشــهــادات

: Xواألعمال العلمية والبيداغوجية من ب

rXاجلامعي Xاألساتذة االستشفائي -Xاجلــامــعــيـ Xاألســاتــذة احملــاضــرين االسـتــشــفــائــيـ -قـسم "أ" الـذين يـثـبـتـون سـنـتـX (2) من اخلـدمــة الـفـعـلـيـة

بهذه الصفة.حتـدد كــيــفـيــات تـنــظــيم اJـســابــقـة وإجــرائــهـا بــقـرارمـشـتـرك بـX الــوزيـر اJـكـلف بــالـتـعـلـيـم الـعـالي والـوزيـر


اJـادة اJـادة 69 : : في انـتـظــار تـنـظــيم مـسـابـقــات االلـتـحـاقبـاJـنــصب الـعـالي لـرئــيس اJـصـلـحـةr �ــكن تـعـيـX رئـيس

: Xنصب بالنيابة من بJمصلحة لشغل اr Xاجلامعي Xاألساتذة االستشفائي -

Xاجلــامــعــيـ Xاألســاتــذة احملــاضــرين االسـتــشــفــائــيـ -r"قسم "أ" و " ب

Xاجلــامـعــيـ Xـســاعــدين االســتـشــفــائـيــJاألســاتــذة ا -الــذيـن يــثــبــتــون ثالث (3) ســنــوات مـن اخلــدمــة الــفــعــلــيـة

بهذه الصفة. حتــدد كــيــفــيــات الــتــعـيــX بــصــفــة رئــيس مــصــلــحـةبــالـنـيـابــة بـقـرار مـشــتـرك بـX الـوزيــر اJـكـلف بـالــتـعـلـيم

العالي والوزير اJكلف بالصحة.

اJــــادة اJــــادة 70 : : يــــعــــلن الــــتــــعــــيــــX فـي اJــــنــــصب الــــعــــاليلـرئـيـس وحـدةr بـعــد الـتــسـجــيل في قـوائم الــتـأهــيل الـتيتــعــد بــاالشــتــراك بــX الــوزيــر اJـكــلـف بــالـتــعــلــيم الــعــاليوالوزير اJكلف بالصحةr وتفتح على التوالي لكل من :

rXاجلامعي Xاألساتذة االستشفائي -Xاجلــامــعــيـ Xاألســاتــذة احملــاضــرين االسـتــشــفــائــيـ -

r "قسم "أ" و " بXاجلــامـعــيـ Xـســاعــدين االســتـشــفــائـيــJاألســاتــذة ا -الــذين يــثــبــتــون ســنــتــX (2) من اخلـــدمــة الـــفــعـــلــيـــة بــهــذه

الصفة.حتـــدد كـــيـــفـــيـــات إعـــداد قـــوائـم الـــتـــأهـــيل لاللـــتـــحـــاق�نـصب رئيس وحـدة بقرار مـشتـرك بX الوزيـر اJكلف

بالتعليم العالي والوزير اJكلف بالصحة.

اJادة اJادة 71 : : يعلن التـعيX في اJناصب العليا لرئيسمـــصـــلـــحـــة ورئــيـس وحــدة بـــقـــرار مـــشــتـــرك بـــX الـــوزيــر

اJكلف بالتعليم العالي والوزير اJكلف بالصحة.

اJــادة اJــادة 72 : : يــعــلـن الــتــعــيــX بــصــفــة رئــيس مــصــلــحــةبــالـنـيـابــة بـقـرار مـشــتـرك بـX الـوزيــر اJـكـلف بـالــتـعـلـيم

العالي والوزير اJكلف بالصحة.

ال تـــتـــعـــدى الــنـــيـــابـــة في مـــنـــصب رئـــيس مـــصـــلـــحــةاستـشفـائية جـامعـية مدة سـنتX (2) قـابلـة للـتجـديد مرةواحـدة Jدة سـنة وهي الـفتـرة الـتي يفـتح بعـدها اJـنصب

على اJسابقة.

Xاالسـتـشفـائـي Xـادة 73 : : �كـن األساتـذة الـبـاحثـJـادة اJااجلـامـعـيـX التـرشح لاللـتـحـاق بـاJـناصب الـعـلـيـا لـرئيسمـصلـحـة ورئيس وحـدة اJـفتـوحـة للـمـسابـقـة خارج مـكانrتـعـيــيـنـهم في أي مـؤســسـة أو هـيـكل اسـتــشـفـائي جـامـعيبـغض النظـر عن األحكـام اJتـعلقـة باJـدد الدنيـا لنـشاطهمفي مــنـــاصب تـعــيــيــنــهـــم احملــددة في اJــــواد 33 و46 و 55

أعاله.


الباب الرابعالباب الرابعتصنيف الرتب و الزياداتتصنيف الرتب و الزيادات

االستداللية للمناصب العليا االستداللية للمناصب العليا

الفصل األولالفصل األولتصنيف الرتبتصنيف الرتب

اJادة اJادة 74 : : تطبـيقا ألحـكام اJادة 118 من األمر رقم 06 - 03 اJؤرخ في 19 جمـادى الثانـية عام 1427 اJوافق 15 يـوليوسـنـة 2006 واJـذكـور أعالهr يـحـدد تـصـنـيف الـرتب الـتــابـعــة ألسـالك األســاتـذة الـبـاحـثـX االسـتــشـفــائـيــيـن اجلـامـعــيــيـن

طبقا للجدول اآلتي :

الباب اخلامس الباب اخلامس أحكام خاصةأحكام خاصة

78 : : يــــــــــدمـج األســــــــــاتـــــــــــــذة الــــــــــبــــــــــاحــــــــــثــــــــــــون اJـــــــــادة اJـــــــــادة rاالســتــشـــفــائــيـــــون اجلــامــعــيـــــون من جــنـــســيــــة أجـــنــبــيــةالـعـامـلــون بـاجلـزائـر واحلـائـزون إحـدى الـرتب اJـنـصـوصعــــلـــيــــهـــا فـي هـــذا الــــقـــانــــون األســـاسـيr الـــذين اكــــتـــســــبـــوااجلـنـسـيــة اجلـزائـريـةr في الـرتـبـة احملــــصل عـلـيـهـــا ابـتـداء

من تاريخ اكتسابهم اجلنسية اجلزائرية .

اJـادةاJـادة 79 : : يـوظف بصـفـة أسـتـاذ استـشـفـائي جـامعيأو بــصـفـة أســتـاذ مـحــاضـر اســتـشـفــائي جـامــعيr األسـاتـذةالــبـــاحـــثـــون االســتـــشـــفــائـــيـــون اجلــامـــعـــيــون مـن جــنـــســـيــةجـــزائـــريـــة الـــذين يـــثـــبــتـــون عـــلى الـــتـــوالي رتـــبـــة أســـتــاذاسـتـشـفـائي جـامـعي أو رتـبـة أسـتـاذ مـحـاضـر اسـتشـفـائيXجــــامــــعي أو رتــــبــــة مــــعـــتــــرف �ــــعــــادلــــتـــهــــا إلحــــدى هــــاتـــ

الرتبتX محصل عليها في اخلارج.

اJـادةاJـادة 80 : : يدمـج أو يـوظفr حـسب احلـالـةr األسـاتذةالــبــاحــثــون االســتــشــفــائــيــون اجلــامــعــيــون اJــذكــورون فياJــادتــX 78 و 79 أعالهr ويــــرســـــمــــون فـي نــــفس الـــــتــــاريخبــقــرار مـــشــتــرك بــX الــوزيــر اJــكــلف بـــالــتــعــلــيم الــعــالي

والوزير اJكلف بالصحة.

التصنيفالتصنيفالرتبالرتباألسالكاألسالك

الرقم االستدالليالرقم االستداللي األدنى األدنى

أستاذ استشفائي جامعي

أستاذ محاضر استشفائي جامعي

أستاذ مساعد استشفائي جامعي

أستاذ استشفائي جامعي أستاذ محاضر استشفائي جامعي

قسم " أ " أستاذ محاضر استشفائي جامعي

قسم " ب " أستاذ مساعد استشفائي جامعي

1480

1280

1200

1055

خارج الصنفخارج الصنف

قسم فرعي 7قسم فرعي 6

قسم فرعي 5

قسم فرعي 3

اJادة اJادة 75 : : حتدد كيفيـات مكافأة النشاطات الصحيةالـــتي يــقـــوم بـــهــا األســـاتــذة الـــبـــاحــثـــون االســتـــشـــفــائـــيــون

اجلامعيون �رسوم.

اJــادة اJــادة 76 : : زيــادة عــلى مــرتـب األســتــاذ االســتــشــفــائياجلـامـعيr يــتـقـاضى األسـتــاذ االسـتـشـفـائي اجلــامـعي اJـمـيـزتعويضا عن التميز يحدد مبلغه وكيفيات دفعه �رسوم.

الفصل الثانيالفصل الثانيالزيادة االستداللية للمناصب العلياالزيادة االستداللية للمناصب العليا

اJــــادة اJــــادة 77 : : تــــطــــبـــيــــقـــا ألحــــكــــام اJـــادة 3 من اJـــرســـومالـرئـاسي رقم 07 - 307 اJـؤرخ في 17 رمــضـان عـام 1428اJــوافق 29 ســـبـــتــمـــبـــر ســـنــة 2007 واJـــذكـــور أعالهr حتــددالـزيـادة االســتـداللـيــة لـلـمــنـاصب الـعــلـيـا اJـطــابـقـة ألسالكاألســـاتــذة الــبــاحــثــX االســـتــشــفــائــيــيــن اجلــامــعــيــX وفــقــا

للجدول اآلتي :

اJنصب العالياJنصب العاليالزيادة االستدالليةالزيادة االستداللية

رئيس مـصلـحـة استـشـفائـيةجامعية

رئــيس وحـــدة اســـتــشـــفــائـــيــةجامعية

الرقمالرقماالستداللياالستداللي

اJستوىاJستوى

705

495

14

12


81 : : حتــتــسب األقــدمــيــة اJـكــتــســبــة لألســاتـذة اJـادة اJـادة الـــبـــاحــثـــX االســـتــشـــفـــائــيـــX اجلـــامــعـــيـــX اJــذكـــورين فياJادتX 78 و79 أعالهr بنسبة 1,4 % عن كل سنة نشاط.

82 : : تـؤخــــذ األقــدمــيــة اJــكــتــســبــة فـــي اخلـارج اJـدة اJـدة Xاجلـامعي Xبالنـسبة لألسـاتــذة الباحـثيــن االستشـفائياJـذكــورين في اJـادتـيــن 78 و 79 أعــاله فـي احلـسـبـان منأجل التـرقـية والـتـعيـX في مـنصب عـال أو الـتعـيX في

درجة أستاذ استشفائي جامعي �يز.

اJادة اJادة 83 : : حتدد كيفـيات تطبيق األحكام الواردة فياJــادتــX 78 و 79 أعالهr بـــــقــــرار مــــشــــتــــرك بــــX الــــوزيــــر

اJكلف بالتعليم العالي والوزير اJكلف بالصحة.

الباب السادسالباب السادسأحكام نهائيةأحكام نهائية

84 : : يــســري مــفــعــول هــذا اJــرسـوم ابــتــداء من اJـادة اJـادة أول يناير سنة 2008.

اJـادة اJـادة 85 : تـلــغى أحــكـــام اJـرســـوم الـتــنـفـــيــذي رقم91 - 471 اJؤرخ في 30 جمادى األولى عام 1412 اJوافق 7

ديــسـمـبــر سـنـة 1991 واJـذكـور أعـالهr غـيـر أن الــنـصـوصاJـتخـذة لـتطـبـيقـه تبـقى سـارية اJـفـعول إلى غـايـة صدورالـــنـــصـــوص الــتـــطـــبـــيـــقــــيـــة اJـــنـــصــوص عـــلـــيـــهــــا فـي هــذا

اJرسوم.

86 : : يـــــــنــــــشــــــر هــــــذا اJــــــرســــــوم فـي اجلــــــريــــــدة اJـــــادة اJـــــادة الرسمية للجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.

حرر باجلزائر في 27 ربيع الثاني عام 1429 اJوافق3 مايو سنة 2008.

عبد العزيز بلخادمعبد العزيز بلخادمــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

12 ذو احلج ذو احلجة عام ة عام 1430 هـ هـاجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 87029 نوفمبر سنة نوفمبر سنة 2009 م م

يرسم ما يأتي :يرسم ما يأتي :البــاب البــاب األولاألولأحكـام عامـةأحكـام عامـة

الفصـل الفصـل األولاألولمجـال التطبيـقمجـال التطبيـق

اHــاداHــادة ة األولى :األولى : تـــطــبـــيــقـــا ألحــكـــام اHــادتــW 3 و11 مناألمــــر رقم 06 - 03 اHــــؤرخ في 19 جـــمــــادى الـــثـــانــــيـــة عـــام1427 اHـوافق 15 يـولـيـو سـنة 2006 واHذكـور أعالهr يـهدف

هــذا اHـرســوم إلى تــوضـيح األحــكـام اخلــاصــة اHـطــبـقــة عـلىاHــوظـــفــW الــذيـن يــنــتـــمــون ألسالك األطـــبــاء والــصـــيــادلــةوجراحي األسنان العامW في الصحة العمومية وحتديداHــدونــة اHــرتــبـطــة بــهــا وكــذا شـروط االلــتــحــاق �ــخــتـلف

الرتب ومناصب الشغل اHطابقة.

اHـاداHـادة ة 2 : : يـكــون اHـوظـفـون اخلـاضـعــون لـهـذا الـقـانـوناألسـاسي اخلــاص في اخلــدمـة لــدى اHـؤســســات الـعــمـومــيـة

للصحة التابعة للوزارة اHكلفة بالصحة.

و�ــكن أن يـكــونـواr بــصـفــة اسـتــثـنـائــيـةr فـي اخلـدمـةلدى اإلدارة اHركزية.

كـمـا �ـكن أيـضا أن يـكـونـوا في وضـعيـة اخلـدمـة لدىاHؤسـسات الـعمـوميـة ذات األنشـطة اHـماثـلة لـلمـؤسساتاHـــنـــصـــوص عـــلــــيـــهـــا في الـــفـــقـــرة األولـى أعاله والـــتـــابـــعـــة

لوزارات أخرى.

يــحـدد قـرار مـشـتــرك بـW الـوزيـر اHـكــلف بـالـصـحـةوالـوزيـر اHـعـني والـسـلـطـة اHــكـلـفـة بـالـوظـيـفـة الـعـمـومـيـة

قائمة الرتب اHعنية وكذا التعداد اخلاص بكل مؤسسة.

الفصــل الفصــل الثانــيالثانــياحلقــوق والواجبــاتاحلقــوق والواجبــات

اHــاداHــادة ة 3 : : يـــخــضـع اHــوظـــفــون الـــذين يـــحــكـــمـــهم هــذاالــــقـــــانـــــون األســــاســـي اخلـــــاص لـــــلــــحـــــقــــــوق والــــواجـــــبــــاتاHــنــصــوص عــلــيــهــا فــي األمــر رقم 06 - 03 اHــؤرخ في 19جــمــادى الـثــانـيــة عـام 1427 اHـوافق 15 يـولـيــو سـنـة 2006

واHذكور أعاله.كـمــا يــخـضــعــونr زيـادة عــلى ذلكr لــلــنـظــام الــداخـلي

اخلاص باHؤسسة التي يعملون فيها.

اHاداHادة ة 4 : : يستفيـد اHمارسون الطبيون العامون فيالــصـحـة الــعـمـومـيــة طـبـقــا لـلـتــشـريع والـتــنـظـيـم اHـعـمـول

بهما £ا يأتي :أ - الـنــقل عـنـدمـا يــكـونـون مــلـزمـW بـعــمل لـيـلي أو

rمداومة

مــــرسرســــوم توم تــــنــــفــــيــــذيذي رقم رقم 09 - - 393 م مــــؤرؤرخ في خ في 7 ذي احل ذي احلــــجــــةعـام ام 1430 اH اHـوافق وافق 24 ن نـوفوفـمـبـر سر سـنة نة r r2009 يـتـضمنيـتـضمنWــنــــتــمــHا WــــوظـــفـــHالـــقــانـــون األســاسي اخلـــاص بــاWــنــــتــمــHا WــــوظـــفـــHالـــقــانـــون األســاسي اخلـــاص بــاألسالك اHــمــارسـW الــطــبــيـW الــعــامـW في الــصــحـةألسالك اHــمــارسـW الــطــبــيـW الــعــامـW في الــصــحـة

العمومية.العمومية.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

rإن الوزير األول- بـناء عـلى تـقريـر وزيـر الصـحـة والسـكان وإصالح

rستشفيـاتHا- وبــنـــاء عــلى الـــدســتـــورr ال ســيـــمــا اHـــادتــان 85 - 3

rو125 (الفقرة 2) منه- و�ـــقــتـــضى الــقـــانــون رقم 85 - 05 اHــؤرخ في 26جــمــادى األولى عــام 1405 اHــوافق 16 فــبـــرايــر ســـنــة 1985

rتممHعدل واHا rتعلق بحماية الصحة وترقيتهاHوا- و�ــــــقـــــــتـــــــضى األمـــــــر رقم 06 - 03 اHــــــؤرخ في 19جــمــادى الـثــانــيــة عـام 1427 اHـوافق 15 يــولـيــو ســنـة 2006rـتـضـمن القـانـون األسـاسي الـعـام للـوظـيـفـة العـمـومـيةHوا

rادتان 3 و11 منهHالسيما ا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 304اHــؤرخ في 17 رمــضــان عـام 1428 اHــوافق 29 ســبــتــمــبـرســنــة 2007 الــذي يـــحــدد الـــشــبــكـــة االســتـــداللــيــة Hـــرتــبــات

rونظام دفع رواتبهم WوظفHا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 307اHــؤرخ في 17 رمــضــان عـام 1428 اHــوافق 29 ســبــتــمــبـرسـنة 2007 الذي يـحـدد كـيفـيـات منح الـزيـادة االستـداللـيةلــــشـــاغــــلي اHــــنـــاصـب الـــعــــلــــيـــا فـي اHـــؤســــســـات واإلدارات

rالعمومية- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 128اHــؤرخ في 2 جـــمـــادى األولى عــام 1430 اHــوافق 27 أبــريل

rتضمن جتديد مهام الوزير األولHسنة 2009 وا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 129اHــؤرخ في 2 جـــمـــادى األولى عــام 1430 اHــوافق 27 أبــريل

rتضمن جتديد مهام أعضاء احلكومةHسنة 2009 وا- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 91 - 106اHــــؤرخ في 12 شـــوال عـــام 1411 اHــــوافق 27 أبــــريل ســــنـــةWــمــارسـHــتــضــمن الــقــانـون األســاسي اخلــاص بــاH1991 وا

الـطـبــيـW واHـتـخـصــصـW في الـصــحـة الـعـمــومـيـةr اHـعـدلrتممHوا

- و�ــــقــــتــــضى اHـــــرســــوم الــــتــــنــــفــــيــــذي رقم 97 -291اHــؤرخ في 22 ربـــيع األول عــام 1418 اHــوافق 27 يـــولـــيــوســــــنـــــة 1997 واHــــــتـــــضــــــمـن إنـــــشــــــاء شــــــهـــــادة الــــــدراســـــات

rتخصصة في العلوم الطبيةHاrوبعد موافقة رئيس اجلمهوريـة -

9 اجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 70 12 ذو احلج ذو احلجة عام ة عام 1430 هـ هـ29 نوفمبر سنة نوفمبر سنة 2009 م م

Wيـــعـــ rـــذكـــور أعـالهHـــــوافق 15 يـــــولــــيـــــو ســــنــــة 2006 واHااHــتــرشــحـون الــذين يــوظــفـون فـي األسالك والـرتـب الـتيWيـحكـمـها هـذا الـقـانون األسـاسي اخلـاص بصـفـة متـربـصبــــقـــرار أو مــــقـــررr حــــسب احلــــالــــةr من الــــســـلــــطـــة اخملــــولـــةصالحـيـة الـتـعـيـW. ويلـزمـون بـاسـتـكـمـال تـربص جتـريبي

مدته سنة واحدة.اHــــــــاداHــــــــادة ة 10 : : عـــــــلـى إثــــــــر فـــــــتــــــــرة الــــــــتـــــــربـصr يــــــــرسماHـتـربـصــون أو يـخـضــعـون لـتــمـديـد الـتــربص مـرة واحـدةلـــلــــمـــــدة نــــفـــســــهــــا أو يــــســـرحــــون دون إشــــعــــار مـــســــبق أو

تعويض.اHاداHادة ة 11 : : حتـدد وتائـر الـترقـيـة في الدرجـة اHـطبـقةعـــــلـى اHــــوظـــــفـــــW الـــــذين يـــــنـــــتـــــمــــون لـألسالك الـــــتـــــابـــــعــــةلــلــمـمــارسـW الــطــبـيــW الـعــامــW في الـصــحــة الـعــمـومــيـةحـسب اHـدد الثالث (3) اHنـصـوص عـلـيـهـا في اHادة 11 مناHــرســوم الــرئــاسي رقم 07 - 304 اHــؤرخ في 17 رمــضــانعام 1428 اHوافق 29 سبتمبر سنة 2007 واHذكور أعاله.

الفصــلالفصــل الرابــع الرابــعالوضعيـات القانونيـة األساسيـةالوضعيـات القانونيـة األساسيـة

اHـاداHـادة ة 12 : : تـطـبـيــقـا ألحـكـام اHـادة 127 من األمـر رقم06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمــادى الـثـانــيـة عـام 1427 اHـوافق

15 يـــــولــــيـــــو ســــنــــة 2006 واHــــذكـــــور أعالهr حتـــــدد الــــنـــــسب

الــقـصــوى لـلــمـوظــفـW اخلــاضــعـW لــهـذا الــقـانــون األسـاسيrبــنـاء عـلى طــلـبـهم rاخلــاص الـذين من شــأنـهم أن يـوضــعـواrفي إحـدى الوضعيـات القانـونيـة األساسـيـة احملـددة أدناه

بالنسبة إلـى كل سلك وكل مؤسسةr كما يأتي :r% 10 :االنتــداب -

r% 10 : اإلحالة على االستيداع -- خارج اإلطار: 5 %.

الفصــل اخلامــسالفصــل اخلامــسالتكويـــنالتكويـــن

اHاداHادة ة 13 : : يتعيــن على الهيئة اHستخدمة أن :- تـــضــــمن الـــتــــكـــويـن وحتـــســـW اHــــســـتــــوى وجتـــديـــداHـــعــلـــومــات لـــفــائـــدة اHـــمــارســـW الــطـــبــيـــW الــعـــامــW فيالــــصــــحــــة الــــعـــــمــــومــــيــــة بــــهــــدف حتـــــســــW دائم Hــــؤهـالتــــهم

rوترقيتهم- تــضــمن حتــيــW اHــعـارف بــهــدف حتــصــيل مــهـاراتجـــديــــدة مـــرتــــبـــطــــة بـــاحــــتـــيـــاجــــات قـــطــــاع الـــصــــحـــة وكـــذا

متطلبات الطب العصري.

14 : : يــــتــــعــــW عــــلى اHــــوظــــفــــW اHـــشــــاركــــة في اHــــاداHــــادة ة مخـتـلف دورات التـكوين الـتي تـنظـمهـا اHـؤسسـات التي

ينتمون إليها.

ب - خـدمـات في مـجــال اإلطـعـام في هـيـاكل الـصـحـةrداومةHستخدمي اH ويكون اإلطعام مجانا

ج - الـلـبـاس : يـلـزم اHـمـارسـون الـطـبـيـون الـعـامـونفي الــصــحــة الــعــمــومــيــة بــارتــداء الــبــدلــة الــطــبــيــة أثــنـاء

rارسة مهامهم£د - التغطية الصحية الوقائية في إطار طب العمل.حتدد شروط ضمـان النقل واإلطعام والـلباس بقرارمـشـتـرك بــW الـوزيـر اHــكـلف بـالــصـحـة والــوزيـر اHـكـلف

باHالية.اHاداHادة ة 5 : : يستفيـد اHمارسون الطبيون العامون فيالــصــحـة الــعــمــومـيــة من حــمــايـة خــاصــة �ــنـاســبــة وأثــنـاء

القيام �هامهم.ويـستفيـدون في هذا اإلطار من مـساعدة الـسلطاتاHعنيـةr خاصة عـندما يـقومون باخلـبرة الطـبية واHـعاينة

الطبية الشرعية.اHـاداHـادة ة 6 : : يـسـتــفـيـد اHـمــارسـون الـطـبـيـون الـعـامـونفي الــصـــحــة الــعـــمــومــيـــة من رخص الــغـــيــاب دون فــقــدانالراتب للمشـاركة في اHؤتمرات واHلتقيات ذات الطابعالــوطــني أو الــدولي والــتي تــتــصل بــنــشــاطــاتــهم اHــهــنــيـةحسب الكيفيـات والشروط اHنصوص عليها في التنظيم

اHعمول به.اHـاداHـادة ة 7 : : يــلـزم اHــمـارســون الــطـبــيــون الـعــامـون فيالصحة العموميةr في إطار اHهام اخملولة لهمr �ا يأتي :

rاالستعداد الدائم للعمــــل -- الـقـيـام بـاHـداومـات الـتـنـظـيـمـيـة داخل اHـؤسـسـات

الصحية.الفصــل الثالــثالفصــل الثالــث

الـتوظـيف والتـربص والتـرسيم والـترقـية والـترقـية فيالـتوظـيف والتـربص والتـرسيم والـترقـية والـترقـية فيالدرجةالدرجة

الفـــرع األولالفـــرع األولالتوظيـــف التوظيـــف والترقيـــةوالترقيـــة

اHـاداHـادة ة 8 : : يـوظف ويـرقى اHـوظـفـون الـذين يـحـكمـهمهــذا الـقـانــون األسـاسي اخلـاص حــسب الـشــروط والـنـسب

اHنصوص عليها في هذا اHرسوم.�ـكـن تـعــديل الـنــسب اHــطـبــقـة عــلى أ¥ـاط الــتـرقــيـةrـذكورة أدناهHواد 26 و35 و44 واHـنصـوص علـيهـا في اHاrWبنـاء على اقتراح مـن السلطـة التي لهـا صالحية الـتعيبــــعــــد أخــــذ رأي الــــلـــجــــنـــة اإلداريــــة اHــــتـــســــاويـــة األعــــضـــاءاخملتصةr �قرر من السلطة اHكلفة بالوظيفة العمومية.

الفــرع الثانــــيالفــرع الثانــــيالتربص والترسيم والترقيـة في الدرجةالتربص والترسيم والترقيـة في الدرجة

اHاداHادة ة 9 : : تـطبـيقـا ألحـكام اHـادتيـن 83 و84 من األمررقم 06 - 03 اHــؤرخ فــي 19 جـــمـــادى الــثـــانـــيـــة عــام 1427


البــاب الثانـــيالبــاب الثانـــيمدونــــة األســـالكمدونــــة األســـالك

اHاداHادة ة 20 : : ينـظم اHمـارسون الـطبـيون الـعامون فيالصحة العمومية في ثالثة (3) أسالك وهي :

rفي الصحة العمومية Wسلك األطباء العام -rفي الصحة العمومية Wسلك الصيادلة العام -

- ســــلـك جــــراحي األســـــنــــان الــــعـــــامــــW فـي الــــصــــحــــةالعمومية.

الفــــصل األولالفــــصل األولاألحـكام اHطبـقة على سلك األطـباء العامـW في الصحــــةاألحـكام اHطبـقة على سلك األطـباء العامـW في الصحــــة

العموميـــةالعموميـــةاHـاداHـادة ة 21 : : يــضم سـلك األطــبـاء الــعـامــW في الــصـحـة

العمومية ثالث (3) رتب وهي :rرتبة طبيب عام في الصحة العمومية -

rرتبة طبيب عام رئيسي في الصحة العمومية -- رتبة طبيب عام رئيس في الصحة العمومية.

الفـــــرع األولالفـــــرع األولحتـديـد اHهـــامحتـديـد اHهـــام

اHــــاداHــــادة ة 22 : : يــــقــــوم األطــــبــــاء الــــعــــامــــون في الــــصــــحــــةالعمومية بضمانr ال سيما اHهام اآلتية :

rالتشخيص والعالج -rحماية األمومة والطفولة -

- احلـــــمـــــايـــــة الـــــصـــــحـــــيـــــة في الـــــوســـــطـــــW اHـــــدرسيrواجلامعي

- احلــــمـــــايــــة الـــــصــــحـــــيــــة في الـــــوســــطـــــW الــــعـــــمــــاليrؤسسات العقابيةHوا

rراقبة الطبية عند احلدودHا - rالوقاية العامة وعلم األوبئة -

rالتربية الصحية - rإعادة التأهيل وإعادة التربية -

- االستكشاف الوظيفي والتحاليل البيولوجية.ويساهمون في تكوين مستخدمي الصحة.

Wسندة لألطباء العامHهـام اHادة ة 23 : : زيادة على اHاداHافي الـــــصــــحــــة الـــــعــــمــــومـــــيــــةr يــــكـــــلف األطــــبـــــاء الــــعــــامــــون

الرئيسيون في الصحة العمومية �ا يأتي :- ضـــمــــان تــــطــــويـــر الــــبــــرامج الــــوطـــنــــيــــة لـــلــــصــــحـــة

rالعموميةrؤسسةHصلحة واHساهمة في إعداد مشاريع اHا -

- ضمان اخلبرة الطبية.

الفصــل السادسالفصــل السادسالتقييـــمالتقييـــم

اHـاداHـادة ة 15 : : عالوة عـلى اHـعـايـيـر اHـنـصـوص عـلـيـها فياHــــادة 99 من األمـــــر رقم 06 - 03 اHـــــؤرخ في 19 جـــــمــــادىالـثـانـيـة عـام 1427اHـوافق 15 يـولـيـو سـنـة 2006 واHـذكورأعالهr يــقـيم اHــمـارســون الـطــبـيــون الـعــامـون في الــصـحـة

العمومية حسب النتائج اHرتبطة بـما يأتي :rحتقيق األهـــداف -

rبـــادرةHروح ا -- أعـــمــــال األبـــحـــاث واHــــنـــشــــورات واHـــداخالت ذات

rالطابع العلمي- اHلف اإلداري في جانبه التأديبي.

الفصــل السابـعالفصــل السابـعاألحكـام العامــة لإلدماجاألحكـام العامــة لإلدماج

16 : : يدمج اHـمارسـون الـطبـيـون العـامون فـي اHاداHادة ة الـصـحة الـعـمـومـية اخلـاضـعـون للـمـرسـوم التـنـفـيذي رقــم91 - 106 اHؤرخ في 12 شوال عام 1411 اHوافق 27 أبريل

سـنـة 1991 واHــذكـور أعـالهr ويـرسـمــون ويـعــاد تـصــنـيــفـهمعـــنـــد بـــدايـــة ســـريـــان مـــفـــعـــول هـــذا اHـــرســـوم في األسالكوالـــرتب اHــطــابــقـــةr اHــنــصــوص عـــلــيــهــا فـي هــذا الــقــانــون

األساسي اخلاص.اHـاداHـادة ة 17 : : يـرتب اHـوظفـون اHـذكـورون في اHادة 16أعالهr في الـدرجـة اHـطـابـقـة لـلـدرجة الـتـي يـحوزونـهـا فيرتــبـــهم األصــلـــيــة. ويــؤخـــذ بــاقـي األقــدمــيـــة اHــكـــتــسب فيالرتبة األصلية في احلسبان عند الترقية في الدرجة في

رتبة االستقبال.18 : : يــــدمج اHـــتـــربـــصـــون الـــذيـن عـــيـــنـــوا قـــبل اHــاداHــادة ة تـاريخ نــشـر هـذا اHــرسـوم في اجلـريــدة الـرسـمـيــةr بـصـفـةمتـربصـW ويـرسمـون بـعد اسـتـكمـال الفـتـرة التـجـريبـيةاHــنــصــوص عـلــيــهــا فـي اHــرسـوم الــتــنــفــيــذي رقم 91 -106اHــــؤرخ في 12 شـــوال عـــام 1411 اHــــوافق 27 أبــــريل ســــنـــة

1991 واHذكور أعاله.

اHـاداHـادة ة 19 : : يجـمعr انـتـقالـيـا وHـدة خمس (5) سـنواتابـــتــــداء من تـــاريـخ ســـريـــان هــــذا اHـــرســـومr بــــW الـــرتـــبـــةاألصــلــيــة ورتــبــة اإلدمــاج فـي تــقــديــر األقــدمــيــة اHــطــلــوبـةrفي مـــنـــصـب عــال Wلـــلـــتـــرقـــيــة فـي رتـــبـــة مـــا أو الــتـــعـــيـــبــالـنــسـبــة لــلـمــوظــفـW الــذين أدمــجـوا في رتب غــيــر تـلكاHـــطــابــقــة لـــلــرتب الــتي ســـبق إحــداثــهـــا �ــوجب اHــرســومالـــتــنــفــيــذي رقم 91 - 106 اHــؤرخ في 12 شــوال عــام 1411

اHوافق 27 أبريل سنة 1991 واHذكور أعاله.


الفـــرع الثالــثالفـــرع الثالــثأحكــام انتقاليــة لإلدماجأحكــام انتقاليــة لإلدماج

28 : : يــدمـج في رتــبــة طـبــيـب عــام في الــصــحـة اHـاداHـادة ة الـــعــمــومـــيــةr األطـــبــاء الــعـــامــون في الـــصــحـــة الــعــمـــومــيــة

اHرسمون واHتربصون.

اHـاداHـادة ة 29 : : من أجل الـتـأسـيـس األولي لـلـرتـبـةr يـدمجفي رتبة طبيب عام رئيسي في الصحة العمومية :

- األطــبـاء الــعـامــون في الــصـحــة الـعــمــومـيــةr الـذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذهالــصـــفــة واحلــائـــزين شـــهــادة الـــدراســات اHــتـــخــصـــصــة في

rالعلوم الطبية- األطــبـاء الــعـامــون في الــصـحــة الـعــمــومـيــةr الـذينيــثــبــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة.الـفـصل الـفـصل الـثانيالـثاني

األحكام اHطبقـــة على سلك الصيادلة العامW في الصحةاألحكام اHطبقـــة على سلك الصيادلة العامW في الصحةالعموميـةالعموميـة

اHاداHادة ة 30 : : يـضم سلك الصـيادلة الـعامW في الـصحةالعمومية ثالث (3) رتب وهي :

rرتبة صيدلي عام في الصحة العمومية -rرتبة صيدلي عام رئيسي في الصحة العمومية -- رتبة صيدلي عام رئيس في الصحة العمومية.

الفـــرع األولالفـــرع األولحتديــد اHهــــامحتديــد اHهــــام

اHــاداHــادة ة 31 : : يـــقــوم الــصـــيــادلـــة الــعـــامــون في الـــصــحــةالعمومية بضمان اHهام اآلتية :

rاألبحاث والتحليالت البيولوجية -rالتحضيرات الصيدالنية -

rواد الصيدالنية وتوزيعهاHتسيير ا -- التربية الصحية.

ويساهمون في تكوين مستخدمي الصحة.

اHاداHادة ة 32 : : زيادة على اHهـــام اHسنــدة إلـى الصيادلةالـــعــامـــW فــي الـــصــحـــة الــعـــمــومـــيــةr يـــقــــوم الـــصــيـــادلــــةالـعـامـــون الـرئـيـسـيـــون في الــصـحـة الـعـمـومـيـة بـضـمـان

اخلبرات البيولوجيةr والتسممية والدوائية.

اHـاداHـادة ة 33 : : زيـادة عـلى اHـهــام اHـسـنـدة إلـى الـصـيـادلـةالـــعـــامـــW الــرئـــيـــســـيـــW في الـــصــحـــة الـــعـــمــومـــيـــةr يـــقــومالــصـــيــادلــة الـــعــامـــون الــرؤســـاء في الــصـــحــة الـــعــمـــومــيــة

بضمان ما يأتي :

Wسندة لألطباء العامHهـام اHادة ة 24 : : زيادة على اHاداHاالــرئـــيـــســيـــW فـي الـــصـــحــة الـــعـــمــومـــيـــةr يــكـــلف األطـــبــاء

العامون الرؤساء فـي الصحة العمومية �ا يأتي :- متابـعة وتقـييم تنـفيذ الـبرامج الوطـنية لـلصحة

rالعمومية- اHــــســــاهـــــمــــة في تــــصــــور وتــــنــــمــــيــــة الــــنــــشــــاطــــات

الصحية.الفـــرع الثانــيالفـــرع الثانــي

شروط التوظيف والترقيــةشروط التوظيف والترقيــة

25 : : يـــوظـف األطـــبـــاء الـــعـــامــــون في الـــصـــحـــة اHــاداHــادة ة الـعـمـومـيـةr عن طـريـق اHـسـابـقـة عـلى أسـاس الـشـهـادة فيWـــتــرشــحــHا Wمن بــ rــطــلـــوب شــغــلـــهــاHــنـــاصب اHحــدود ااحلــائـــزين شـــهــادة دكـــتـــور في الـــطب أو شــهـــادة مـــعــتـــرفــا

�عادلتها.26 : : يـــرقـى بـــصـــفـــة طـــبـــيـب عـــام رئـــيـــسي في اHــاداHــادة ة

الصحة العمومية : 1 - عــــلى أســــاس الـــشــــهــــادةr األطـــبــــاء الــــعـــامــــون فيالصـحة العـمومـيةr الذين يـثبـتون خمس (5) سـنوات مناخلدمة الـفعلـية بـهذه الصـفة واحلـائزين شهـادة الدراسات

اHتخصصة في العلوم الطبية.حتــــدد مــــعــــايـــيــــر انــــتــــقــــاء اHــــتــــرشــــحـــW لـاللــــتــــحـــاقبـالـتـكـوين لـلـحـصـول عـلـى شـهـادة الـدراسـات اHـتـخـصـصةفي الــعـلـوم الــطـبـيـة بــقـرار مـشــتـرك بـW الـوزيــر اHـكـلف

بالصحة والسلطة اHكلفة بالوظيفة العمومية.rـســابــقــة عـــلى أســاس االخـتــبـاراتH2 - عن طــريق افــي حــدود 60 % من اHـنـاصـب اHـطـلـوب شـغـلـهــاr األطـباءالعـامـون في الـصـحة الـعـمـومـيـة الذين يـثـبـتـون سبع (7)

سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.حتــدد طــبــيــعــة االخـــتــبــارات وكــذا كــيــفــيــات تــنــظــيموإجـــراء اHــــســـابـــقــــة اHـــذكـــورة فـي احلـــالـــة 2 أعالهr بـــقـــرارمـشـتـرك بـW الـوزيـر اHـكـلف بـالـصـحـة والـسـلـطـة اHـكـلـفـة


اHــــاداHــــادة ة 27 : : يـــرقـى بــــصـــفــــة طـــبــــيب عــــام رئــــيس فيالــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةr عن طـــريق اHـــســابـــقـــة عــلـى أســاساالختبـاراتr في حدود اHـناصب اHـطلـوب شغـلهـاr األطباءالـــعــامـــون الــرئـــيــســـيــون فـي الــصـــحــة الـــعــمـــومــيـــة الــذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة.حتــدد طــبــيــعــة االخـــتــبــارات وكــذا كــيــفــيــات تــنــظــيمWبــقـــرار مــشـــتــرك بــ rــذكـــورة أعالهHــســـابــقـــة اHوإجـــراء االــوزيـر اHــكــلف بــالــصــحـة والــســلــطـة اHــكــلــفــة بـالــوظــيــفـة

العمومية.


الفـــــرع الثالــثالفـــــرع الثالــثأحكــام انتقاليــة لإلدماجأحكــام انتقاليــة لإلدماج

اHـاداHـادة ة 37 : : يـدمج فـي رتـبـة صــيـدلي عـام في الــصـحـةالـعــمـومــيـةr الــصــيـادلــة الـعــامـون في الــصـحــة الـعــمـومــيـة


اHـاداHـادة ة 38 : : من أجل الـتـأسـيـس األولي لـلـرتـبـةr يـدمجفي رتبة صيدلي عام رئيسي في الصحة العمومية :

- الصـيـادلة الـعامـون في الـصحـة العـمـوميـةr الذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذهالــصـــفــة واحلــائـــزين شـــهــادة الـــدراســات اHــتـــخــصـــصــة في

rالعلوم الطبية- الصـيـادلة الـعامـون في الـصحـة العـمـوميـةr الذينيــثــبــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة.

الـفـصل الـثالثالـفـصل الـثالثاألحـكـام اHـطـبـقــة عـلى سـلك جـراحي األسـنـان الـعـامـW فياألحـكـام اHـطـبـقــة عـلى سـلك جـراحي األسـنـان الـعـامـW في

الصحة العموميةالصحة العمومية

اHـاداHـادة ة 39 : : يــضم سـلك جــراحي األسـنـان الــعـامـW فيالصحة العمومية ثالث (3) رتب وهي :

rرتبة جراح أسنان عام في الصحة العمومية -- رتـــبــــة جـــراح أســـنــــان عـــام رئـــيــــسي في الــــصـــحـــة

rالعمومية- رتــــبـــــة جــــراح أســــنـــــان عــــام رئـــــيس في الـــــصــــحــــة

العمومية.


اHــــاداHــــادة ة 40 : : يــــقــــوم جــــراحــــو األســـــنــــان الــــعــــامــــون فيالصحة العمومية بضمان اHهام اآلتية :

rالتشخيص والعالج -rالوقاية -

rالرمامة -- التربية الصحية للفم واألسنان.

ويساهمون في تكوين مستخدمي الصحة.

اHــاداHــادة ة 41 : : زيــادة عـــلى اHــهـــام اHــســنـــدة إلى جــراحياألســنـان الــعـامــW في الـصــحـة الــعـمــومـيــةr يـقــوم جـراحـواألســنـان الــعــامـون الــرئــيـســيــون في الــصـحــة الــعـمــومــيـة

بضمان ما يأتي :

- تـأطيـر البـرامج الـوطنـيـة للـصـحة اHـتعـلـقة �ـجالrتخصصهم

- إعـــداد وتــقـــيــيـم خــطط الـــعـــمل الــســـنــويـــة ألنــظـــمــةاليقظة بخـصوص األدوية والعتاد الطبي واHواد الكاشفةوالـــدمr وكـــذا تـــرقـــيــة الـــدراســـات فـــيـــمـــا يـــخص اقـــتـــصــاد

األدوية وضمان النوعية.

الفـــــرع الثانــيالفـــــرع الثانــيشروط التوظيف والترقيــةشروط التوظيف والترقيــة

اHـاداHـادة ة 34 : : يــوظف الــصـيــادلــة الـعــامـون فـي الـصــحـةالـعـمومـيـةr عن طـريق اHـسـابقـة عـلى أسـاس الـشـهادةr فيWـــتــرشــحــHا Wمن بــ rــطــلـــوب شــغــلـــهــاHــنـــاصب اHحــدود ا

احلائزين شهادة صيدلي أو شهادة معترفا �عادلتها.

اHــاداHــادة ة 35 : : يــرقـى بــصـــفــة صـــيــدلي عـــام رئــيـــسي فيالصحة العمومية :

1 - عــلـى أســاس الــشــهــادةr الــصــيــادلــة الــعــامــون فيالصـحة العـمومـيةr الذين يـثبـتون خمس (5) سـنوات مناخلدمة الـفعلـية بـهذه الصـفة واحلـائزين شهـادة الدراسات

اHتخصصة في العلوم الطبية.حتــــدد مــــعــــايـــيــــر انــــتــــقــــاء اHــــتــــرشــــحـــW لـاللــــتــــحـــاقبـالـتـكـوين لـلـحـصـول عـلـى شـهـادة الـدراسـات اHـتـخـصـصةفي الــعـلـوم الــطـبـيـة بــقـرار مـشــتـرك بـW الـوزيــر اHـكـلف

بالصحة والسلطة اHكلفة بالوظيفة العمومية . rــســابــقــة عـــلى أســاس االخــتــبــاراتH2 - عن طـــريق افي حدود 60 % من اHنـاصب اHطـلوب شـغلـهاr الـصيـادلةالعـامـون في الـصـحة الـعـمـومـيـة الذين يـثـبـتـون سبع (7)

سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.حتــدد طــبــيــعــة االخـــتــبــارات وكــذا كــيــفــيــات تــنــظــيموإجـــراء اHــــســـابـــقــــة اHـــذكـــورة فـي احلـــالـــة 2 أعالهr بـــقـــرارمـشـتـرك بـW الـوزيـر اHـكـلف بـالـصـحـة والـسـلـطـة اHـكـلـفـة


36 : : يــــرقى بــــصـــفــــة صـــيـــدلـي عـــام رئــــيس في اHــاداHــادة ة الــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةr عن طـــريق اHـــســابـــقـــة عــلـى أســاسrــــطــــلــــوب شــــغــــلــــهــــاHــــنــــاصب اHفي حــــدود ا rاالخــــتــــبــــاراتالـصـيــادلـة الـعـامـون الـرئـيـسـيــون في الـصـحـة الـعـمـومـيـةالـذين يــثــبـتــون خـمس (5) ســنــوات من اخلـدمــة الــفـعــلــيـة

بهذه الصفة.حتــدد طــبــيــعــة االخـــتــبــارات وكــذا كــيــفــيــات تــنــظــيمWبــقـــرار مــشـــتــرك بــ rــذكـــورة أعالهHــســـابــقـــة اHوإجـــراء االــوزيـر اHــكــلف بــالــصــحـة والــســلــطـة اHــكــلــفــة بـالــوظــيــفـة

العمومية.


45 : : يـرقـى بصــفة جــراح أسـنـان عــام رئـيس اHاداHادة ة فـي الـصـحــة العــمومـيـةr عن طريق اHـسابـقة عـلى أساساالخـتبـاراتr في حدود اHـناصـب اHطـلوب شـغلـهاr جـراحواألســنـان الــعــامـون الــرئــيـســيــون في الــصـحــة الــعـمــومــيـةالــذين يــثــبــتــون خـمس (5) ســنـوات مـن اخلـدمــة الــفــعــلــيـة

بهذه الصفة.حتــدد طــبــيــعــة االخـــتــبــارات وكــذا كــيــفــيــات تــنــظــيمWبــقـــرار مــشـــتــرك بــ rــذكـــورة أعالهHــســـابــقـــة اHوإجـــراء االــوزيـر اHــكــلف بــالــصــحـة والــســلــطـة اHــكــلــفــة بـالــوظــيــفـة

العمومية.


اHــــاداHــــادة ة 46 : : يــــدمج في رتــــبــــة جـــراح أســــنــــان عـــام فيالـصحـة العمـوميـةr جراحـو األسنـان العـامون في الـصحة

العمومية اHرسمون واHتربصون.

اHـاداHـادة ة 47 : : من أجل الـتـأسـيـس األولي لـلـرتـبـةr يـدمجفي رتـــــبــــــة جـــــراح أســـــنــــــان عـــــام رئـــــيــــــسي فـي الـــــصـــــحـــــة

العمومية :rجـراحـو األسـنان الـعـامـون في الصـحـة الـعمـومـية -الــذين يــثــبــتــون خـمس (5) ســنـوات مـن اخلـدمــة الــفــعــلــيـةبـهذه الصفـة واحلائزين شهـادة الدراسات اHتـخصصة في

rالعلوم الطبيةrجـراحـو األسـنان الـعـامـون في الصـحـة الـعمـومـية -الــذين يــثـبــتـون عــشـر (10) ســنــوات من اخلـدمــة الــفـعــلــيـة


البــاب البــاب الــثالثالــثالثاألحكام اHطبقة على اHناصب العليـااألحكام اHطبقة على اHناصب العليـا

اHـاداHـادة ة 48 : : تـطــبــــيــقـا ألحــكــام اHـادة 11 من األمـر رقم06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمــادى الـثـانــيـة عـام 1427 اHـوافق

15 يوليو سنة 2006 واHذكور أعالهr حتدد قائمة اHناصب

الـعلـيـاr بعـنوان اHـمارسـW الطـبـيW الـعامـW في الصـحةالعموميةr كما يأتي :

rطبيب رئيس وحــدة -rطبيب منسق -rصيدلي منسق -

rجراح أسنان رئيس وحدة -- جراح أسنان منسق.

rتطوير البرامج الوطنية جلراحة األسنان -

- اخلبرات اHتعلقة بالفم واألسنان.

اHــاداHــادة ة 42 : : زيـــادة عـــلى اHـــهـــام اHــســـنـــدة إلى جـــراحياألسنان العامW الرئيسيW في الصحة العموميةr يقومجراحـو األسنان الـعامون الـرؤساء في الصـحة العـمومية

�ا يأتي :- متـابعـة وتقـييم تنـفيـذ البـرامج الوطـنيـة للـصحة

rتعلقة بالفم واألسنانHا- اHــسـاهـمـة في تــصـور وتـطـويـر األعــمـال الـصـحـيـة

rفي مجال تخصصهم- اHــــــســــــــاهــــــمـــــة فـي إعـــــــداد مـــــشــــــاريـع اHـــــصــــــلــــــحـــــة

واHؤسسة.الفـــرع الثانــيالفـــرع الثانــي

شــروط التــوظيف والتــرقيــةشــروط التــوظيف والتــرقيــة

43 : : يـــوظـف جـــراحـــو األســـنـــان الــــعـــامـــون في اHــاداHــادة ة الــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةr عن طـــريق اHـــســابـــقـــة عــلـى أســاسWمـن بـ rــطــلــوب شــغـلــهــاHــنــاصب اHفـي حــدود ا rالــشــهـادةاHـــتــرشـــحــW احلـــائــزين شـــهــادة جـــراح أســنـــان أو شــهــادة

معترفا �عادلتها.

اHـاداHـادة ة 44 : : يـرقى بــصـفـة جـراح أسـنــان عـام رئـيـسيفي الصحة العمومية :

1 - عـلى أسـاس الـشـهـادةr جـراحـو األسـنـان الـعـامونفي الصـحة الـعمومـيةr الذيـن يثبـتون خمس (5) سـنواتمـن اخلــدمـــة الـــفــعـــلـــيــة بـــهـــذه الــصـــفـــة واحلــائـــزين شـــهــادة

الدراسات اHتخصصة في العلوم الطبية.

حتــــدد مــــعــــايـــيــــر انــــتــــقــــاء اHــــتــــرشــــحـــW لـاللــــتــــحـــاقبـالـتـكـوين لـلـحـصـول عـلـى شـهـادة الـدراسـات اHـتـخـصـصةفي الــعـلـوم الــطـبـيـة بــقـرار مـشــتـرك بـW الـوزيــر اHـكـلف

بالصحة والسلطة اHكلفة بالوظيفة العمومية .

rــســابــقــة عـــلى أســاس االخــتــبــاراتH2 - عن طـــريق افي حـدود 60 % مـن اHـنــاصب اHــطـلــوب شـغــلــهـاr جــراحـواألسـنـان الـعامـون في الـصـحـة الـعـمـومـيـة الـذين يـثـبـتون

سبع (7) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

حتــدد طــبــيــعــة االخـــتــبــارات وكــذا كــيــفــيــات تــنــظــيموإجـــراء اHــــســـابـــقــــة اHـــذكـــورة فـي احلـــالـــة 2 أعالهr بـــقـــرارمـشـتـرك بـW الـوزيـر اHـكـلف بـالـصـحـة والـسـلـطـة اHـكـلـفـة



الفـصل الفـصل الـثانيالـثانيWشــــروط الـتعــيWشــــروط الـتعــي

Wاألطــبـاء رؤســاء الـوحــدات من بـ Wـادة 56 : : يــعـHـاداHااألطــبــاء الــعـــامــW عــلى األقـلr الــذين يــثـــبــتــون خــمس (5)


: Wنسقون من بHاألطباء ا Wادة ة 57 : : يعHاداHا1 - األطـبـاء الـعـامـW الـرئـيــسـيـW عـلى األقلr الـذينيـــثـــبـــتــون ثالث (3) ســـنـــوات من اخلــدمـــة الـــفــعـــلـــيــة بـــهــذه

rالصفة2 - األطـــبـــاء الـــعـــامـــW الــــذين يـــثـــبـــتـــون عـــشـــر (10)


: Wنسقون من بHالصيادلة ا Wادة ة 58 : : يعHاداHا

1 - الصيادلة الـعامW الرئيسيW على األقلr الذينيـــثـــبـــتــون ثالث (3) ســـنـــوات من اخلــدمـــة الـــفــعـــلـــيــة بـــهــذه

rالصفة2 - الــصــيــادلــة الـعــامــW الــذين يــثـبــتــون عــشـر (10)


اHـاداHـادة 59 : : يــعــW جـراحــو األســنـان رؤســاء الــوحـداتمـن بــــW جــــراحـي األســــنــــان الــــعــــامــــW عــــلـى األقلr الــــذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة.

60 : : يــعــــW جــــراحــــو األســـنــــان اHــنـــــســقـون اHـاداHـادة ة : Wمن ب

1 - جـــراحي األســـنـــان الــــعـــامـــW الـــرئـــيـــســـيـــW عـــلىاألقلr الـــــذين يـــــثــــبـــــتــــون ثالث (3) ســـــنــــوات مـن اخلــــدمــــة

rالفعلية بهذه الصفة2 - جـراحي األسـنـان الـعـامـrW الذين يـثـبـتـون عـشر


البـــابالبـــاب الـرابع الـرابعتصنيـف الرتب والزيادة االستداللية للمناصب العلياتصنيـف الرتب والزيادة االستداللية للمناصب العليا

الفصل األولالفصل األولتصنيـــف الـــرتبتصنيـــف الـــرتب

اHــاداHــادة ة 61 : : تــطـــــبــيـــقـــا ألحــــكـــام اHــادة 118 من األمــررقم 06 - 03 اHــــؤرخ في19 جــــمـــــادى الــــثــــانـــــيــــة عــــام 1427اHــــوافق 15 يــــولــــيــــو ســــنـــة 2006 واHــــذكــــور أعالهr يــــحـــددWـــــمـــــــارســــHتــــصـــــــنـــــيف الـــــــرتب الـــــــتـــــابــــعـــــة ألســالك االـطبـيـW الـعـامW في الـصـحـة الـعمـومـيـةr طـبقـا لـلـجدول

اآلتي :

49 : : يــحـــدد عــدد اHــنــاصب الــعــلــيــا اHــنــصــوص اHـاداHـادة ة عــلـــيــهـــا في اHــادة 48 أعالهr بــقــرار مــشــتــرك بــW الــوزيــراHكلف بالصحة والوزير اHكلف باHالية والسلطة اHكلفة


اHـاداHـادة ة 50 : : يـكـون شــاغـلـو اHـنــاصب الـعـلــيـا اHـذكـورةأعالهr في حالة نشاط عـلى مستوى اHؤسسـات العمومية

للصحة باستثناء اHؤسسات االستشفائية اجلامعية.

الفصــل الفصــل األولاألولحتديــــد اHهــــامحتديــــد اHهــــام

اHــاداHــادة ة 51 : : زيــادة عــلى اHــهــام اHـــنــصــوص عــلــيــهــا فيrــواد 22 و 23 و24 من هـــذا الــقـــانــون األســـاسي اخلــاصHايـكلف الطـبيب رئـيس وحدة بـضمـان اHسؤولـية الـتقـنية

واإلدارية لسير الوحدة في إطار مجال اختصاصه.

اHـاداHـادة ة 52 : : زيـادة عــلى اHـهـــام اHـنــصـوص عــلـيــهـا فــيrــواد 22 و 23 و24 من هـــذا الــقــانــون األســاسي اخلــاصHا

يكلف الطبيب اHنسـق �ا يأتي :

- تـنـسيق وتـنـشـيط ومـراقبـة الـنـشاطـات اHـمـارسةrوضوعة حتت مسؤوليتهHداخل هياكل الصحة ا

- تـــنــــســــيق وتــــقـــيــــيـم نـــشــــاطــــات الـــكــــشف والــــعالجوالتربية الصحية في الوسطW اHدرسي واجلامعي.

اHــاداHــادة ة 53 : : زيــادة عــلى اHــهــام اHـــنــصــوص عــلــيــهــا فيrــــواد 31 و32 و33 من هـــــذا الــــقـــــانــــون األســـــاسي اخلــــاصHايــكــلف الـصــيــدلي اHــنــسق بـضــمــان اHــسـؤولــيــة الــتـقــنــيـة

للهياكل التابعة جملال اختصاصه.

54 : : زيـــادة عــــلـى اHـهــــام اHــــنــصـــوص عــلــيــهـا اHـاداHـادة ة فـي اHـــــــــواد 40 و41 و42 مـن هـــــــــذا الـــــــقـــــــانـــــــون األســـــــاسياخلــــاصr يـــكــــلف جــــراح األســـنــــان رئـــيـس وحـــدة بــــضـــمـــانتـــنـــســـيق نـــشـــاطـــات جـــراحي األســـنـــان اHـــوضـــوعـــW حتت

مسؤوليته.

اHــاداHــادة ة 55 : : زيــادة عــلى اHــهــام اHـــنــصــوص عــلــيــهــا فياHواد 40 و41 و42 من هذا القانون األساسي اخلاصr يقومجـــراح األســـنــان اHـــنــسق بـــتـــنــشـــيط وتــنـــســـيق نــشـــاطــاتجـراحـة األسـنـان لـدى جـمـيع الـهــيـاكل الـتـابـعـة لـلـمـؤسـسـة

العمومية للصحة.ويـــــكــــــلـف جــــــراح األســـــنــــــان اHــــــنـــــسـق فـي طب الــــــفمواألســنــان بـتــنــسـيق وتــقــيـيم نــشــاطـات الــكــشف والـعالج

والتربية الصحية في الوسطW اHدرسي واجلامعي.


األسالكاألسالكالتصنــيفالتصنــيف

األطبـــاء العامون فـــيالصحــة العمومية

الصيادلة العامـون فـــــيالصحــة العمومية

جراحو األسنان العامون فيالصحة العمومية

الرقم االستدالليالرقم االستدالليالصنــفالصنــفاألدنىاألدنى

16


13

15

17

13

15

17

713

930

990

578

666

762

578

666

762

طبيب عامطبيب عام رئيسيطبيب عام رئيس

صيدلي عامصيدلي عام رئيسيصيدلي عام رئيسجراح أسنان عام

جراح أسنان عام رئيسيجراح أسنان عام رئيس

الرتبالرتب


اHـاداHـادة ة 62 : : تطـبـيـقـا ألحـكـام اHادة 3 من اHـرسـوم الـرئـاسي رقم 07 - 307 اHـؤرخ في 17 رمـضـان عام 1428 اHـوافق 29Wالـطبي WـمـارســHحتــدد الزيـادة االستداللـية للمـناصب العـليـا الـتابعة ألســالك ا rذكــور أعـالهHسبـتمبـر سنـة 2007 وا

العامـW في الصحة العموميةr طبقا للجدول اآلتي :

اHناصب العليااHناصب العلياالزيادة االستدالليةالزيادة االستداللية

طبيب رئيس وحدة طبيب منسق صيدلي منسق

جراح أسنان رئيس وحدة جراح أسنان منسق

الرقم االستدالليالرقم االستداللياHستوىاHستوى

9

10

8

8

9

255

325

195

195

255

الباب اخلامسالباب اخلامسأحكام ختاميةأحكام ختامية

اHاداHادة ة 63 : : تلغى جميع األحكام اخملـالفة لهذا اHرســـومr ال سـيــما أحـــكام اHــرسوم التنــفيذي رقــم 91 - 106 اHؤرخفي 12 شوال عام 1411 اHوافق 27 أبريل سنة 1991 واHذكور أعاله.

اHاداHادة ة 64 : : يسري مفعول هذا اHرسوم ابتداء من أول يناير سنة 2008.

اHاداHادة ة 65 : : ينشر هذا اHرسوم في اجلريدة الرسمية للجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.

حرر باجلزائر في 7 ذي احلجة عام 1430 اHوافق 24 نوفمبر سنة 2009.أحمـد أحمـد أويحيىأويحيى


يرسم ما يأتي :يرسم ما يأتي :البــاب األولالبــاب األولأحكـام عامـةأحكـام عامـة


اHـاداHـادة األولى :ة األولى : تـطبـيـقـا ألحـكام اHـادتيـن 3 و 11 مناألمــر رقـم 06 - 03 اHـــؤرخ في 19 جــمـــادى الــثــانـــيــة عــام 1427 اHوافق 15يولـيو سنة 2006 واHذكور أعالهr يهدف

هــذا اHـرســوم إلى تــوضـيح األحــكـام اخلــاصــة اHـطــبـقــة عـلىWالــطــبــيــ WــمــارســHالــذين يــنــتــمــون لــســـلك ا WــوظــفـــHااHـــتــخــصــصـــW في الــصــحـــة الــعــمــومـــيــة وحتــديــد شــروط

االلتحاق �ختلف الرتب ومناصب الشغل اHطابقة.

اHـاداHـادة ة 2 : : يـكــون اHـوظـفـون اخلـاضـعــون لـهـذا الـقـانـوناألسـاسي اخلــاص في اخلــدمـة لــدى اHـؤســســات الـعــمـومــيـة

للصحة التابعة للوزارة اHكلفة بالصحة. و�ــكن أن يـكــونـواr بــصـفــة اسـتــثـنـائــيـةr فـي اخلـدمـة

لدى اإلدارة اHركزية.كـــمــــا �ــــكن أن يــــكــــونــــوا في وضــــعـــيــــة اخلــــدمــــة لـــدىاHـؤســسـات ذات األنـشـطـة اHـمـاثـلـة لـلـمـؤسـسـات اHـذكـورة

في الفقرة األولى أعاله والتابعة لوزارات أخرى.يــحـدد قـرار مـشـتــرك بـW الـوزيـر اHـكــلف بـالـصـحـةوالـوزيـر اHـعـني والـسـلـطـة اHــكـلـفـة بـالـوظـيـفـة الـعـمـومـيـة

قائمة الرتب اHعنية وكذا التعداد اخلاص بكل مؤسسة.الفصــل الثانــيالفصــل الثانــي

احلقــوق والواجبــاتاحلقــوق والواجبــات

اHــاداHــادة ة 3 : : يــخــــضـع اHــوظـــفــون الـــذين يــحـــكــمـــهم هــذاالقـانون األساسي اخلـاص للـحقوق والـواجبات اHـنصوصعــــلـــــيــــهـــــا في األمـــــر رقم 06 - 03 اHــــــؤرخ في 19 جــــمـــــادىالثانيـة عام 1427 اHوافق 15 يوليو سنة 2006 واHذكور

أعاله.كـمـا يـخــضـعـون لـلـنـظـام الــداخـلي اخلـاص بـاHـؤسـسـة

التي يعملون فيها.

اHــــاداHــــادة ة 4 : : يـــــســـــتــــفـــــيـــد اHـــــمـــــارســــون الــــطــــبـــــيــــوناHــتــخــصــصـــون في الـصـحـة الــعـمـومـيــة طـبـقـا لــلـتـشـريع

والتنظيم اHعمول بهماr £ا يأتي :أ - الـنــقل عــنـدمــا يـكــونـون مــلـزمــW بــعـمل لــيـلي أو

rمداومةب - خـدمـات في مجـال اإلطـعـام في هيـاكل الـصـحة

rداومةHستخدمي اH ويكون اإلطعام مجانا

مــــرسرســــوم توم تــــنــــفــــيــــذيذي رقم رقم 09 - - 394 م مــــؤرؤرخ في خ في 7 ذي احل ذي احلــــجــــةعـام ام 1430 اH اHـوافق وافق 24 ن نـوفوفـمـبـر سر سـنة نة r r2009 يـتـضمنيـتـضمنWــنــــتــمــHا WــــوظـــفـــHالـــقــانـــون األســاسي اخلـــاص بــاWــنــــتــمــHا WــــوظـــفـــHالـــقــانـــون األســاسي اخلـــاص بــالسلك اHمارسـW الطبيW اHتـخصصW في الصحةلسلك اHمارسـW الطبيW اHتـخصصW في الصحة



rستشفيـاتHا- وبــنـــاء عــلى الـــدســتـــورr ال ســيـــمــا اHـــادتــان 85 - 3

rو 125 (الفقرة 2) منه- و�ــــقـــتــــضى الــــقــــانــــون رقم 84 - 10 اHــــؤرخ في 9جــمــادى األولى عـام 1404 اHـوافق 11 فــبـرايــر ســنـة 1984

rتممHعدل واHا rدنيةHتعلق باخلدمة اHوا- و�ـــقـــتـــضـى الـــقـــانـــون رقم 85 - 05 اHــؤرخ في 26جــمــادى األولى عـام 1405 اHـوافق 16 فــبـرايــر ســنـة 1985

rتممHعدل واHا rتعلق بحماية الصحة وترقيتهاHوا- و�ـــــــقـــــــتـــــــضـى األمـــــــر رقم 06 - 03 اHــــــــؤرخ في 19جـمـادى الثـانـيــة عام 1427 اHـوافق 15 يـولـيـو سـنة 2006rـتضمن الـقانـون األساسي الـعام لـلوظيـــفة الـعمـوميةHوا

r ادتان 3 و11 منهHال سيما ا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 304اHـؤرخ في 17 رمــضـان عـام 1428 اHـوافق 29 سـبـتــمـبـرســنــة 2007 الــذي يــحـــدد الــشــبــكــة االســتــداللــيــة Hــرتــبــات

rونظام دفع رواتبهم WوظفHا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 307اHـؤرخ في 17 رمــضــان عـام 1428 اHـوافق 29 ســبـتــمــبـرسـنة 2007 الذي يـحدد كـيفيـات منـح الزيـادة االستـدالليةلــــشـــاغــــلي اHــــنـــاصـب الـــعــــلــــيـــا فـي اHـــؤســــســـات واإلدارات

rالعمومية- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 128اHؤرخ في 2 جـمادى األولى عام 1430 اHوافق 27 أبريل

rتضمن جتديد مهام الوزير األولHسنة 2009 وا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 129اHـؤرخ في 2 جـمـادى األولى عام 1430 اHـوافق 27 أبـريل

rتضمن جتديد مهام أعضاء احلكومةHسنة 2009 وا- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 91 - 106اHــؤرخ في 12 شــوال عــام 1411 اHــوافق 27 أبــريل ســنــةWــمـارسـHــتـضــمن الـقــانـون األســاسي اخلــاص بـاH1991 وا

الـطـبــيـW واHـتـخـصــصـW في الـصــحـة الـعـمــومـيـةr اHـعـدلrتممHوا

rوبعد موافقة رئيس اجلمهورية -


الفصــل الثالــثالفصــل الثالــثالتوظيف والترسيم والترقية والترقية في الدرجةالتوظيف والترسيم والترقية والترقية في الدرجة

اHـاداHـادة ة 10 : : يوظف ويـرقى اHـوظفـون الـذين يحـكـمهمهـذا الـقانـون األسـاسي اخلاص حـسب الـشروط اHـنـصوص

عليها في هذا اHرسوم.

اHــــاداHــــادة ة 11 : : يــــعـــW ويــــرسم اHــــمــــارســــون الـــطــــبــــيـــوناHتـخصـصون في الـصـحة الـعمـوميـة والذين ª تـوظيـفهمطبـقـا ألحكـام هذا الـقـانون األسـاسي اخلاصr مـبـاشرة بـعد

.Wتنصيبهم من قبل السلطة التي لها صالحية التعي

اHاداHادة ة 12 : : حتـدد وتائـر الـترقـيـة في الدرجـة اHـطبـقةWـــمـــارســـHالـــذين يـــنــــتـــمـــون إلى ســــلك ا WـــوظـــفــــHعــــلى االــطـبــيـW اHـتــخـصـصــW فـي الـصـــحـة الـعـــمــومــيـة حـسباHــــدد الـــــثالث (3) اHــــنــــصـــــوص عــــلــــيــــهـــــا في اHــــادة 11 مناHـــــــــــرســــــــــوم الــــــــــرئـــــــــــاسـي رقــم 07 - 304 اHـــــــــــؤرخ فـي 17رمــــضــــان عـــام 1428 اHــــوافق 29 ســــبــــتـــمــــبــــر ســــنـــة 2007

واHذكور أعاله.

الفصــل الرابــعالفصــل الرابــعالوضعيـات القانونيـة األساسيـةالوضعيـات القانونيـة األساسيـة

اHــاداHــادة ة 13 : : تــطـــبــيـــقــا ألحـــكــام اHـــادة 127 مـن األمـــررقم 06 - 03 اHــــؤرخ في 19 جـــمــــادى الـــثـــانـــيـــة عـــام 1427 اHــــوافق 15 يــــولــــيــــو ســــنــــة 2006 واHــــذكــــور أعالهr حتــــددالــنــسب الــقــصـوى لــلــمــوظــفــW اخلــاضـعــW لــهــذا الــقــانــوناألساسـي اخلاص الذين مـن شأنهم أن يـوضعواr بناء علىطلـبهمr في إحدى الـوضعيـات القانـونية األسـاسية احملددة

أدناهr بالنسبة إلى كل مؤسسةr كما يأتي :r% 10 :االنتــداب -

r % 10 : اإلحالة على االستيداع -- خارج اإلطار: 5 %.

الفصــل الفصــل اخلامــساخلامــسالتكويـــنالتكويـــن

Wــتـواصل لــلـمــمـارسـHـادة ة 14 : : الــتـكــوين الـطــبي اHـاداHاالـــطـــبـــيـــW اHـــتـــخـــصـــصـــW في الـــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــة حق

وواجب.

اHاداHادة ة 15 : : يتعيــن على الهيئة اHستخدمة مايأتي :- ضــــمـــان الــــتــــكـــويـن وحتـــســــW اHــــســـتــــوى وجتــــديـــداHـعـلـومات لـفـائـدة اHـمارسـW الـطـبـيW اHـتـخـصـصW فيالــــصــــحــــة الــــعـــــمــــومــــيــــة بــــهــــدف حتـــــســــW دائم Hــــؤهـالتــــهم

rوترقيتهم

ج - الـــــلــــــبـــــاس : يــــــلـــــزم اHــــــمــــــارســـــون الــــــطـــــبــــــيـــــوناHــتــخــصــصــون في الــصــحــة الــعــمــومــيــة بــارتــداء الــبــذلــة

rالطبية أثناء £ارسة مهامهمد - الـــتـــغـــطــيـــة الـــطـــبــيـــــة الـــوقـــائــيـــة في إطـــار طب

العمــل.حتدد شروط ضمـان النقل واإلطعام والـلباس بقرارمـشـتـرك بــW الـوزيـر اHــكـلف بـالــصـحـة والــوزيـر اHـكـلف

باHالية.

اHـــــاداHـــــادة ة 5 : : يــــــســـــتــــــفــــــيــــــد اHــــــمـــــارســــــون الــــــطــــــبــــــيـــــوناHــتــخــصــصــون في الــصــحــة الــعــمـومــيــة من كـل الــظـروفالضـروريـة لـتـأديـة مـهـامـهم وكـذا شـروط الـنـظافـة واألمن

اHرتبطة بطبيعة نشاطهم.

اHـــــاداHـــــادة ة 6 : : يــــــســـــتــــــفــــــيــــــد اHــــــمـــــارســــــون الــــــطــــــبــــــيـــــوناHــتـخــصـصـون في الــصـحــة الـعـمــومـيـة مـن حـمـايــة خـاصـة

�ناسبة وأثناء القيام �هامهم.ولـــهـــذا الـــغــرضr فـــإنـــهم يـــســـتــفـــيـــدون من مـــســـاعــدةالـسلطات اHعنـيةr خاصة عنـدما يقومون باخلـبرة الطبية

واHعاينة الطبية الشرعية.

اHـــــاداHـــــادة ة 7 : : يــــــســـــتــــــفــــــيــــــد اHــــــمـــــارســــــون الــــــطــــــبــــــيـــــوناHتـخـصـصـون في الـصـحة الـعـمـومـيـة من رخص الـغـيـابدون فقدان الراتب للـمشاركة في اHؤتمـرات واHلتقيـاتذات الطـابع الوطـنـي أو الدولي الـتي تتصل بـنشـاطاتهماHـهـنيـة حسب الـكيـفـيات والـشروط اHـنـصوص عـليـها في

التنظيم اHعمول به.

اHـاداHـادة ة 8 : : تـــنـشــأ جلــنـة وطــنـيـة اســتــشـاريـة مــكــلـفـةWــــمـــارســـHـــرتــــبـــطــــة بـــاHـــســـائـل اHبــــإبــــداء الــــرأي حــــول ا

الطبيW اHتخصصW في الصحة العمومية.

حتـدد صالحـيـات هـذه اللـجـنـة وسـيـرهـا وتشـكـيـلـتـها�وجب قرار من الوزير اHكلف بالصحة.

اHـاداHـادة ة 9 : : يـقـوم اHـمـارسون الـطـبـيـون اHـتـخـصـصونفـي الــصــحـــة الــعــمـــومــيـــة �ــهــمـــة اخلــدمــة الـــعــمـــومــيــة في

الصحة.وبهذه الصفةr يتعW عليهم ما يأتـي :

rتقد¬ عالج متخصص ذي نوعية -- مـــواكــبـــة الـــتــطـــور الـــطــبي مـن أجل تـــكــفـل أحــسن

rرضىHباrساهمة في تكوين وتأطير مستخدمي الصحةHا -- اHـسـاهــمـة في تـصـور الــبـرامج الـوطـنـيــة لـلـصـحـة

rوالسهر على تطبيقها- إعداد احلصيلة السنوية للنشاطات.


و�ـكنr زيــادة عــلى ذلكr اســتــدعـاؤهم لــلــقـيــام �ــهـامتـســيـيــر مـشــاريع اHـصــلـحـة ومــشـاريـع اHـؤسـســة وبـرامج

الصحة وتقييمها وتأطيرها.الفــرع الثانــيالفــرع الثانــي

شروط التوظيف والترقيــةشروط التوظيف والترقيــةاHـاداHـادة ة 20 : : زيــادة عــلى شـروط اHــمــارسـة اHــنــصـوصعـــلــيـــهــا في اHـــادتــW 197 و198 من الـــقـــانـــون رقم 85 - 05اHـؤرخ في 16 فـبـرايـر سـنة 1985 واHـذكور أعـالهr يوظفاHمارسون اHتـخصصون اHساعدونr على أساس الشهادة

: Wمن ب- اHــتـرشـحــW احلـائـزين شــهـادة الـدراسـات الــطـبـيـة

rتخصصة أو شهادة معترفا �عادلتهاHا.Wاجلامعي Wساعدين االستشفائيHاألساتذة ا -

r21 : : يرقى بـصـفة £ـارس مـتخـصص رئـيسي اHاداHادة ة Wمن بــ rـــســابـــقـــة عــلى أســـاس االخـــتــبـــاراتHعن طـــريق ااHمـارسW اHتـخصصـW اHساعديـن الذين يثـبتون خمس

(5) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.حتــدد طــبــيــعــة االخـــتــبــارات وكــذا كــيــفــيــات تــنــظــيموإجــراء اHــســـابــقــة بـــقــرار مــشــتـــرك بــW الــوزيـــر اHــكــلف

بالصحة والسلطة اHكلفة بالوظيفة العمومية.rـادة ة 22 : : يـرقى بــصـفـة £ــارس مـتــخـصص رئـيسHـاداHاعـلـى أسـاس الــتـســجـيل فـي قـائــمـة الــتـأهــيلr اHـمــارسـوناHــتــخــصــصــون الـــرئــيــســيــون الــذيـن يــثــبــتــون خــمس (5)


Wحتــدد شــبــكــة الـــتــقــيــيم �ــوجـب قــرار مــشــتــرك بــالــوزيـر اHــكــلف بــالــصــحـة والــســلــطـة اHــكــلــفــة بـالــوظــيــفـة

العمومية.الفـــرع الفـــرع الثالــثالثالــث

اHمارس اHتخصص الرئيس اHميزاHمارس اHتخصص الرئيس اHميز

اHـاداHـادة ة 23 : : تــؤسس درجــة £ـارس مــتـخــصص رئـيس£يز.

اHـاداHـادة ة 24 : : �ـكن أن يـرقى بـصـفـة £ـارس مـتـخـصصرئـيـس £ـيـزr اHــمـارسـون اHــتـخـصــصـون الــرؤسـاء الـذينيـــثـــبـــتـــون عـــشـــر (10) ســـنــــوات عـــلى األقل بـــهـــذه الـــصـــفـــةوالــــذين قـــامـــوا بـــتــــألـــيف مـــنـــشـــورات ذات طــــابع عـــلـــميوبـــيـــداغـــوجـي وأعـــمـــال الـــبــــحث بـــعـــد أخــــذ رأي الـــلـــجـــنـــة

االستشارية الوطنية. الفــرع الفــرع الرابـــعالرابـــع

أحكــام انتقاليــة لإلدماجأحكــام انتقاليــة لإلدماج

اHـــــاداHـــــادة ة 25 : : يــــــدمج فـي رتـــــبــــــة £ـــــارس مــــــتـــــخــــــصصمساعدr اHمارسون اHتخصصون اHساعدون.

- ضـــمــان حتـــيــW اHـــعــارف بـــهــدف اقـــتــنـــاء مــهــاراتجـــديــــدة مـــرتــــبـــطــــة بـــاحــــتـــيـــاجــــات قـــطــــاع الـــصــــحـــة وكـــذا


الفصــل الفصــل السـادسالسـادساألحكـام العامــة لإلدماجاألحكـام العامــة لإلدماج

اHاداHادة ة 16 : : يـدمج اHمارسـون الطبـيون اHتـخصصونفي الـــصـــحـــة الـــعـــمـــومـــيـــةr الـــذين يـــنـــتـــمـــون إلى الـــســـلكوالـرتب اHـنـصــوص عــلـيــهـا في اHـرسـوم الـتـنـفـيــذي رقـم91 - 106 اHـــــــؤرخ في 12 شـــــــوال عــــــام 1411 اHــــــوافق 27

أبــريل سـنـة 1991 واHـذكــور أعالهr ويـعــاد تـصــنـيــفـهـم عـنـدبــدايــة سـريــان مــفـعــول هــذا اHـرســوم في الــسـلـك والـرتباHــطــابــقـةr اHــنــصــوص عــلـيــهــا في هــذا الــقــانــون األسـاسي

اخلاص.اHاداHادة ة 17 : : يرتب اHمارسـون الطبيون اHتخصصونrـادة 16 أعالهHــذكــورون في اHفي الــصــحـة الــعــمــومـيــة وافي الـدرجـة اHطـابـقـة للـدرجـة التي يـحـوزونهـا في رتـبهماألصــلـيــة. ويــؤخــذ بــاقي األقــدمـيــة اHــكــتـســبــة في الــرتــبـةاألصلـيـة في احلسـبان عـنـد التـرقيـة في الـدرجة في رتـبة

االستقبال.البــاب الثانـــيالبــاب الثانـــي

Wالـطـبـيـ WـمـارســHــطـبـقـة عــلى سـلك اHاألحـكـام اخلـاصـة اWالـطـبـيـ WـمـارســHــطـبـقـة عــلى سـلك اHاألحـكـام اخلـاصـة ااHتخصصW في الصحة العموميـــةاHتخصصW في الصحة العموميـــة

الفصــل األولالفصــل األول

Wالــــــطــــــبــــــيــــــ WــــــمــــــارســــــH18 : : يــــــضم ســــــلـك ا اHــــــاداHــــــادة ة اHتخصصW في الصحة العمومية ثالث (3) رتب وهي :

rرتبة £ارس أخصائي مساعد -rرتبة £ارس أخصائـــي رئيسي -

- رتبة £ارس أخصائي رئيس.


اHـــــاداHـــــادة ة 19 : : يــــــقــــــوم اHــــــمـــــارســــــون اHــــــتــــــخــــــصــــــصـــــوناHــســـاعـــدون واHــمـــارســون اHـــتـــخــصـــصــون الـــرئـــيــســـيــونواHـمـارسـون اHـتـخـصـصــون الـرؤسـاء في هـيـاكل الـصـحـة

حسب تخصصهم ومجاالت اختصاصهم باHهام اآلتيــة :- الـتشخـيص والعالج واHراقـبة والبـحث في مجالالـــعالج والــوقـــايــة وإعـــادة الــتـــأهــيـل والــكـــشف الــوظـــيــفيوالـــبــحث اخملــبـــري واخلــبــرات الــطـــبــيــة والـــدوائــيــة وتــلك

اHتعلقة بالفم واألسنان.- اHساهمة في تكوين مستخدمي الصحة.


اHــاداHــادة ة 29 : : يــحــدد عـــدد اHــنــاصب الـــعــلــيـــا اHــنــصــوصWـــوجب قـــرار مــشـــتـــرك بــ� rـــادة 28 أعالهHعـــلـــيـــهـــا في اوزير الـصحـة والوزيـر اHكـلف باHـاليـة والسـلطـة اHكـلفة


اHـاداHـادة ة 30 : : يـكــون شـاغــلــو اHـنــاصب الــعـلــيـا اHــذكـورةأعاله في اخلـــدمــة عــلـى مــســـتــوى اHــؤســـســات الـــعــمـــومــيــة

للصحة باستثناء اHؤسسات االستشفائية اجلامعية.الفصــل األولالفصــل األولحتديـد اHهـامحتديـد اHهـام

اHــاداHــادة ة 31 : : زيــادة عــلى اHــهــام اHـــنــصــوص عــلــيــهــا فياHادة 19 من هذا القـانون األساسي اخلـاصr يكلف رئيس

وحدة �ا يأتي :rكلف بهاHالسهر على حسن سير الوحدة ا -

- اقتـراح إلى رئـيس اHصـلـحة كل اHـنـاهج التي منشـأنـهـا حتـسـW نـشـاطـات الـعالج والـبـحث والـتـأطـيـر عـلى

rمستوى الوحدةrساهمة في تقييم مستخدمي الوحدةHا -

- إعداد وإرسـال لرئـيس اHصـلحـة تقـارير نـشاطاتrالوحدة

- السهر على االنضباط داخل الوحدة.

اHــاداHــادة ة 32 : : زيــادة عــلى اHــهــام اHـــنــصــوص عــلــيــهــا فياHادة 19 من هذا القـانون األساسي اخلـاصr يكلف رئيس

اHصلحة �ا يأتي :rكلف بهاHصلحة اHالسهر على حسن سير ا -

- اقـــتــــراح في كل بــــدايـــة ســـنـــة لــــلـــمـــجـــلـس الـــطـــبيWــصـلــحــة بـغــرض حتــسـHلــلـمــؤســسـة بــرنــامج نــشـاطــات انـــشــــاطـــات الـــعـالج والـــبــــحث والـــتــــأطـــيــــر عـــلى مــــســـتـــوى

rصلحةHا- اقتراح كافة اHـناهج التي من شأنـها حتسW سير

rصلحةHاrله Wالتابع WستخدمHتقييم ا -

- إعــــداد وإرســــال تــــقــــريــــر ســــداسـي حــــول تــــنــــفــــيــــذrبرنامج النشاطات إلى السلطة السلمية

- السهر على االنضباط داخل اHصلحة.

اHاداHادة ة 33 : : يكلف طبيب العمل اHفتش �ا يأتي :- الــقــيــام بـالــتــزامــاته في مــجــال اHــراقـبــة الــطــبــيـةوظـروف الـعـمل والـتـنـظـيم والـتـكـوين واالسـتـشـارة طـبـقا

rعمول بهHللتنظيم ا- وصف تـنـظــيم اHـؤسـســة وكـذا عالقـاتـهــا بـاHـصـالح

rراقبةHكلفة بالوقاية واHاخلارجية ا

اHـــــاداHـــــادة ة 26 : : يــــــدمج فـي رتـــــبــــــة £ـــــارس مــــــتـــــخــــــصصرئيسي :

rتخصصون الرئيسيونHمارسون اHا -- اHـــمــــارســـون اHــــتـــخـــصــــصـــون اHــــســـاعــــدون الـــذينيــثــبــتــون عــشــر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذهالـصــفــة عــنـد تــاريخ بــدايــة سـريــان مــفــعـول هــذا اHــرسـوم

والذين :* إما شغلوا بـصفة قانونية اHنصب العالي لرئيس

r(2) Wدة سنتH مصلحة أو رئيس وحدة* إمـا سـيـروا بـاسـتــمـرار بـرنـامـجـا وطــنـيـا لـلـصـحـة

rدة سنة (1) واحدةH* إمــا تــابـــعــوا بـــاســتــمـــرار تــكـــويــنـــا تــكــمـــيــلـــيــا Hــدة

r(1) مجمعة تساوي أو تفوق السنة* إمـا قــدمـوا بــاسـتــمـرار تــعـلــيـمــا عـالــيـا في الــعـلـوم

الطبية Hدة سنة (1) على األقل.

27 : : يــــــدمـج في رتـــــبـــــة £ـــــارس مــــتـــــخـــــصص اHــــاداHــــادة ة رئيس :

rتخصصون الرؤساءHمارسون اHا -- اHــمــارســون اHـــتــخــصــصــون الــرئــيــســيــونr الــذينيــثــبـتــون خــمس (5) سـنــوات مـن اخلـدمــة الــفــعــلــيــة بــهـذهالـصــفــة عــنـد تــاريخ بــدايــة سـريــان مــفــعـول هــذا اHــرسـوم

والذين :* إما شغلوا بـصفة قانونية اHنصب العالي لرئيس

rدة ثالث (3) سنواتH مصلحة* إما شغلوا بـصفة قانونية اHنصب العالي لرئيس

rدة خمس (5) سنوات على األقلH وحدة* إمـا سـيـروا بـاسـتــمـرار بـرنـامـجـا وطــنـيـا لـلـصـحـة

rدة سنة (1) واحدةH* إمــا تــابـــعــوا بـــاســتــمـــرار تــكـــويــنـــا تــكــمـــيــلـــيــا Hــدة

r(1) مجمعة تساوي أو تفوق السنة* إمـا قــدمـوا بــاسـتــمـرار تــعـلــيـمــا عـالــيـا في الــعـلـوم

الطبية Hدة سنتW (2) على األقل.البــاب الثالـــثالبــاب الثالـــث

األحكام اHطبقة على اHناصب العليـااألحكام اHطبقة على اHناصب العليـااHـاداHـادة ة 28 : : تـــطــبــيــقـا ألحــكــام اHـادة 11 من األمـر رقم06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمـادى الثـانـيـة عام 1427 اHـوافق

15 يــــولــــيــــو ســــنــــة 2006 واHـــــذكــــور أعالهr حتــــدد قــــائــــمــــة

Wالـــطــبـــيــ WــمـــارســHبــعـــنــوان ســـلك ا rـــنــاصـب الــعـــلــيـــاHااHتخصصW في الصحة العموميةr كما يأتي :

rرئيس وحــدة -rرئيس مصلحة -

- طبيب عمل مفتش.


اHاداHادة ة 37 : : يتم الـتعـيW في اHــناصب العـليـا لرئيسوحـدة ورئـيس مـصـلـحـة وطـبـيب عـمل مـفـتشr بـقـرار من

الوزير اHكلف بالصحة.الفصــل الفصــل الثالـثالثالـثأحكـــام انتقاليـــةأحكـــام انتقاليـــة

rـنـصب الـعـالي لـرئـيس وحـدةHفي ا Wـادة ة 38 : : يـعـHـاداHااHـــمــارســون اHــتــخــصــصـــون رؤســاء الــوحــدات اHــعــيــنــون

بصفة قانونية عند تاريخ سريان مفعول هذا اHرسوم.اHـــــاداHـــــادة ة 39 : : يـــــعــــــW في اHـــــنـــــصـب الـــــعـــــالـي لـــــرئـــــيسمــصـــلـــحـــةr اHـــمــارســـون اHـــتـــخــصـــصـــون رؤســـاء اHــصـــالحاHـعيـنون بـصـفة قـانـونيـة عنـد تـاريخ سريـان مـفعـول هذا

اHرسوم.40 : : يــعــW في اHــنـصـب الـعــالي لــطــبـيـب عـمل اHـاداHـادة ة مفـتشr أطبـاء العـمل اHفـتشون اHـعيـنون بـصفـة قانـونية

عند تاريخ سريان مفعول هذا اHرسوم.البـــاب الرابـــعالبـــاب الرابـــع

تصنيف الرتب والزيادة االستداللية للمناصب العلياتصنيف الرتب والزيادة االستداللية للمناصب العلياالفصــل الفصــل األولاألول

تصنيـــف تصنيـــف الرتــــبالرتــــباHـاداHـادة ة 41 : : تـطـبـيــقـا ألحـكـام اHـادة 118 من األمـر رقم06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمـادى الثـانـيـة عام 1427 اHـوافق

15 يـــولــيــو ســنــة 2006 واHــذكــور أعـالهr يــحــدد تــصــنــيف

WـتـخصـصHا Wالطـبـي WمــارسـHالـرتب التـابـعة لـسـلك افــي الصحـة العموميةr طبقا للجدول اآلتي :

- تـوجـيه وتـنـسيق وتـقـيـيم عـمل أطبـاء الـعـمل وهذاrعمول بهماHطبقا للتشريع والتنظيم ا

- مراقبة وضمـان التفتيش اHتضمن تنظيم هياكلطب العمل وسيرها.

الفصــل الثانـــيالفصــل الثانـــيشـــروط التعييـــنشـــروط التعييـــن

اHاداHادة ة 34 : : يعW رؤساء الوحدات من بيــن :rعـلى األقل rWالـرئـيـسـيـ WتـخـصـصـHا WـمـارسـHا -الذين يـثبتون ثالث (3) سنوات من اخلدمـة الفعلـية بهذه

rالصفة- اHمارسW اHتـخصصW اHساعدين الذين يثبتون

خمس (5) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

WـمـارسHا Wـصـالح من بـHرؤسـاء ا Wـادة ة 35 : : يـعـHـاداHااHــتــخــصــصــW الــرئــيــســـيــrW عــلى األقلr الــذين يــثــبــتــون


: Wفتشون من بHأطباء العمل ا Wادة ة 36 : : يعHاداHا

- اHـــمــارســـW اHــتـــخــصــصـــW الــرئـــيــســـيــW في طبالـعــملr عــلى األقلr الـذين يــثـبــتـون ثالث (3) سـنـوات من


- اHــــمـــــارســـــW اHــــتــــخـــــصـــــصــــW فـي طـــب الـــعــــملالــــذيــن يـــــثـــــبــــــتـــــون خـــــمـس (5) ســــــنــــوات مــن اخلـــــدمـــــة


السلكالسلكالتصنــيفالتصنــيف

اHمارسون الطبيوناHتخصصون في الصحة

العمومية

خارجخارجالصنــفالصنــف

الرقم االستدالليالرقم االستداللياألدنىاألدنى

قسم فرعي 2

قسم فرعي 4

قسم فرعي 5

990

1125

1200

£ارس متخصص مساعد

£ارس متخصص رئيسي

£ارس متخصص رئيس


الفصــل الثانــــيالفصــل الثانــــيالزيـادة االستداللية للمناصـب العليــاالزيـادة االستداللية للمناصـب العليــا

اHـاداHـادة 42 : : تـطبـيـقا ألحـكــام اHادة 3 من اHرسـوم الـرئـاسي رقـم 07 - 307 اHــؤرخ في 17 رمـضـان عام 1428 اHــوافقWالـطبـي WمـارسHحتـدد الزيـادة االستـداللـية لـلمـناصب الـعلـيا الـتـابعـة ألسالك ا rـذكور أعالهH29 سـبـتمـبر سـنة 2007 وا

اHتخصصW في الصحة العموميةr طبقا للجدول اآلتــــي :


اHناصب العليااHناصب العلياالزيادة االستدالليةالزيادة االستداللية

رئيس وحدةرئيس مصلحة

طبيب عمل مفتش

الرقم االستدالليالرقم االستداللياHستوىاHستوى

11

13

11

405

595

405

- و�ـــــقـــــتـــــضـى اHـــــرســـــوم الـــــرئـــــاسي رقم 01 - 109اHــؤرخ في 9 صــفــر عــام 1422 اHــوافق 3 مــايــو ســنــة 2001واHـتـضـمن تـعـيـW أعـضـاء مـجـلس سـلـطـة الـضـبط لـلـبـريد

rواصالت السلكية والالسلكيةHوا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 128اHــؤرخ في 2 جــمــادى األولى عـام 1430 اHــوافق 27 أبــريل

rتضمن جتديد مهام الوزير األولHسنة 2009 وا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 129اHــؤرخ في 2 جــمــادى األولى عـام 1430 اHــوافق 27 أبــريل

rتضمن جتديد مهام أعضاء احلكومـةHسنة 2009 وا- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 01 - 123اHـؤرخ في 15 صــفـر عـام 1422 اHـوافق 9 مـايــو سـنـة 2001واHتعلق بـنظام االستغالل اHـطبق على كل نوع من أنواعالـشبكـات �ا فيـها الالسـلكيـة الكهـربائـيةr وعلى مـختلفrتممHعدل واHا rواصالت السلكية والالسلكيةHخدمات ا

- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 01 - 124اHـؤرخ في 15 صــفـر عـام 1422 اHـوافق 9 مـايــو سـنـة 2001واHــتــضــمن حتــديــد اإلجـراء اHــطــبق عــلـى اHـزايــدة بــإعالناHـــــنــــافـــــســـــة من أجـل مـــــنح رخص فـي مـــــجــــال اHـــــواصالت

rالسلكية والالسلكية- و�قتـضى اHرسوم التـنفيذي رقم 03 - 57 اHؤرخفي 4 ذي احلــجــة عــام 1423 اHــوافق 5 فــبـــرايــر ســـنــة 2003الـــذي يــحـــدد صالحـــيـــات وزيــر الـــبـــريــد وتـــكـــنــولـــوجـــيــات

rاإلعالم واالتصال- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 05 - 174اHـؤرخ في 30 ربـيع األول عـام 1426 اHـوافق 9 مـايـو سـنـة2005 واHـــتـــضـــمـن اHـــوافـــقـــة عــــلى رخـــصـــة إقــــامـــة شـــبـــكـــة

عـمـومــيـة لـلـمـواصالت الـسـلـكـيـة والـالسـلـكـيـة واسـتـغاللـهـاوتـوفيـر خدمـات هاتـفيـة ثابـتة دوليـة وما بـW اHدن وفي

rاحللقة احمللية للجمهور- وبـــــعــــــد اســـــتـــــشـــــارة ســـــلـــــطـــــة الـــــضـــــبط لـــــلـــــبـــــريـــــد

rواصالت السلكية والالسلكيةHواrوبعد موافقة رئيس اجلمهورية -

البـاب اخلامـسالبـاب اخلامـسأحكــام ختاميــةأحكــام ختاميــة

اHــــاداHــــادة ة 43 : : تـــــلــــغـى جــــمـــــيع األحـــــكــــام اخملـــــالــــفـــــة لــــهــــذااHــرســـومr ال ســيـــمـــا اHــرســـوم الــتـــنــفـــيــذي رقـم 91 - 106اHــؤرخ في 12 شــوال عــام 1411 اHــوافق 27 أبــريل ســنــة

1991 واHذكور أعاله.

44 : : يــســري مــفــعــول هــذا اHــرسـوم ابــتــداء من اHـاداHـادة ة أول يناير سنة 2008.

اHـــــاداHـــــادة ة 45 : : يـــــنــــــشــــــر هـــــذا اHــــــرســــــوم في اجلــــــريـــــدةالرسمية للجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.

حـرر بـاجلـزائـر في 7 ذي احلـجـة عام 1430 اHـوافق 24نوفمبر سنة 2009.

أحمـد أويحيىأحمـد أويحيىــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

مــــرسرســــوم وم تــــنــــفــــيــــذيذي رقم رقم 09 - - 395 م مــــؤرؤرخ في خ في 7 ذي احل ذي احلــــجــــةعـام ام 1430 اH اHـوافق وافق 24 ن نـوفوفـمـبـر سر سـنة نة r2009 يr يـتـضمنضمناHاHــــوافوافــــقـة عة عــــلـى الى الــــســــحب الحب الــــنــــهــــائي لائي لــــرخرخــــصــــة إقة إقــــامـــامــــةشبشبـكـكــة عمة عمـومومـيـة للة للـمـواصالت الواصالت الـسلسلـكـيـة والالسلة والالسلـكـيةيةواسواســــتــــــغــاللغــاللــــهـهـــــا وتا وتــــــوفوفــــيــــر خر خــــــدمدمــــات هات هــــاتاتــــــفــــيــــة ثة ثــــــابابــــتــتــــــةدولدولــــــــــــيــيــــــــــــة ومـة ومـــــــــــــا با بــــــــــW اWH اHــــــــــــدن وفي احلدن وفي احلــــــــــــلــــــــــقــــــــــــة احملة احملــــــــــلــــــــــــيــــــــــةلــــــــلــــــجــــــــمــــــــهــــــورr اHورr اHــــــــمــــــنــــــــوحوحــــــة لة لــــــــلــــــــمــــــتــــــــعــــــامامـل "الل "الــــــشـشـــــــــركـركـــــــة

اجلـزائريـة لالتصـاالت".اجلـزائريـة لالتصـاالت".ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

rإن الوزير األول- بـنــاء عـلى تــقـريــر وزيـر الــبـريــد وتـكــنـولــوجـيـات

rاإلعالم واالتصال- وبــنـــاء عــلى الـــدســتـــورr ال ســيـــمــا اHـــادتــان 85 - 3

rو125 ( الفقرة 2) منه- و�ــقــتــضـى الــقــانــون رقم 2000 - 03 اHــؤرخ في 5جـمـادى األولى عام 1421 اHـوافق 5 غـشت سـنة 2000 الـذييــحـــدد الــقــواعــد الــعـــامــة اHــتــعـــلــقــة بــالـــبــريــد واHــواصالت

rواد 35 و 36 و 37 منهHال سيما ا rالسلكية والالسلكية

5 اجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 13 7 ربيع األو ربيع األول عام ل عام 1431 هـ هـ21 فبراير سنة فبراير سنة 2010 م م

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــمــــرسرســــوم توم تــــنــــفــــيــــذيذي رقم رقم 10 - - 77 م مــــؤرؤرخ في خ في 4 رب ربــــيع األويع األولعـام ام 1431 اH اHـوافق وافق 18 فـبـرايرايــــر سر سـنـة ة p p2010 يــتـضـمنيــتـضـمنWــنــــتــمــHا WــــوظـــفـــHالـــقــانـــون األســاسي اخلـــاص بــاWــنــــتــمــHا WــــوظـــفـــHالـــقــانـــون األســاسي اخلـــاص بــاألسالك اHـمـارســW الـطـبـيـW اHـفـتـشـW في الـصـحـةألسالك اHـمـارســW الـطـبـيـW اHـفـتـشـW في الـصـحـة


pإن الوزير األول- بـناء عـلى تـقريـر وزيـر الصـحـة والسـكان وإصالح

pستشفيـاتHا- وبــنـــاء عــلى الـــدســتـــورp ال ســيـــمــا اHـــادتــان 85 - 3

pو125 (الفقرة 2) منه

7 ربيع األو ربيع األول عام ل عام 1431 هـ هـاجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 61321 فبراير سنة فبراير سنة 2010 م م

اHـاداHـادة ة 2 : : يـكـون اHـوظـفـون اخلاضـعـون لـهـذا الـقـانوناألســاسي اخلــاص في اخلـدمــة في اHــصــالح غــيـر اHــمــركـزة

التابعة للوزارة اHكلفة بالصحة.

و�ــكن أن يـكــونـواp بــصـفــة اسـتــثـنـائــيـةp فـي اخلـدمـةلدى اإلدارة اHركزية.

الفصــل الثانــيالفصــل الثانــياحلقــوق احلقــوق والواجبــاتوالواجبــات

اHــاداHــادة 3 : : يــخــــضـع اHــوظـــفــون الـــذين يــحـــكــمـــهم هــذاالقـانون األساسي اخلـاص للـحقوق والـواجبات اHـنصوصعـــــلـــــيـــــهـــــا فـي األمـــــر رقم 06 - 03 اHـــــؤرخ في 19 جـــــمــــادىالـثـانـيـة عام 1427 اHـوافق 15 يـولـيـو سـنة 2006 واHـذكور

أعاله.

4 : : تــطــبــيــقــا ألحــكــام اHـادة 188 من األمــر رقم اHـاداHـادة 06-03 اHؤرخ في 19 جمـادى الثانـية عام 1427 اHوافق 15

يـولـيـو سـنـة 2006 واHـذكـور أعالهp يـلــزم اHـوظـفـون الـذينيـــنـــتـــمـــون ألسالك اHـــمـــارســW الـــطـــبـــيـــW اHـــفـــتــشـــW فيالـصحـة الـعمـومـيةp بـتأديـة نـشاطـاتـهم نهـارا ولـيال وحتى

خارج ساعات العمل القانونية.

اHــاداHــادة 5 : : يــؤدي اHــوظــفـــون الــذين يــنـــتــمــون ألسالكاHـمارسW الطبـيW اHفتشـW في الصحة العـمومية أمام

اجلهات القضائية اخملتصة اليمW اآلتية :

" أقـــسم بـــالــله الـــعــلـي الــعـــظــيم أن أؤدي عـــمــلـي بــكل" أقـــسم بـــالــله الـــعــلـي الــعـــظــيم أن أؤدي عـــمــلـي بــكلأمــــانــــة وإخـالص وأن أراعي فـي كل األحــــوال الـــــواجــــبــــاتأمــــانــــة وإخـالص وأن أراعي فـي كل األحــــوال الـــــواجــــبــــاتالتي يفرضها عليالتي يفرضها علي القانون وأحافظ على أسرار مهنتي". القانون وأحافظ على أسرار مهنتي".

ال جتـــــدد الــــيــــمــــW مـــــادام اHــــوظف فـي اخلــــدمــــة لــــدىالوزارة اHكلفة بالصحة.

6 : : يـزود اHـمارسـون الـطبـيـون اHفـتـشون في اHاداHادة الــصــحــة الــعــمــومــيــة بــتــفــويض بــالــعــمل يــســلم من طــرفالوزير اHـكلف بالـصحةp ويـتعW عـليهم إظـهاره �نـاسبة

�ارسة مهامهم.يـسحب التفـويض بالعـمل في حالة توقف الـوظيفة

مؤقتا ويرد عند استئنافها.

اHـاداHـادة 7 : : يـلـزم اHـمـارسـون الـطـبـيـون اHـفـتـشـون فيالصحة العمومية �ا يأتي:

- الــقــيــام بــكل مــهــمــة �ــكن أن تــســنــد لــهم فـي إطـارpكلفة بالصحةHصالحيات الوزارة ا

- الــــقــــيــــام �ـــــهــــامــــهم بـــــكل مــــوضــــوعـــــيــــة وتــــأســــيسpخالصتهم على أساس وقائع ثابتة

- و�ـــقـــتـــضـى الـــقـــانـــون رقم 85 - 05 اHــؤرخ في 26جــمــادى األولى عــام 1405 اHــوافق 16 فــبـــرايــر ســـنــة 1985

pتممHعدل واHا pتعلق بحماية الصحة وترقيتهاHوا- و�ـــــــقـــــــتــــــــضى األمــــــــر رقم 06 - 03 اHــــــــؤرخ في 19جــمــادى الـثــانــيــة عـام 1427 اHـوافق 15 يــولـيــو ســنـة 2006pـتـضمن الــقانـون األساسـي العـام للـوظيـفـة العـمومـيةHوا

pادتان 3 و11 منهHال سيما ا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 304اHــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اHــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــرســنــة 2007 الــذي يـــحــدد الـــشــبــكـــة االســتـــداللــيــة Hـــرتــبــات

pونظام دفع رواتبهم WوظفHا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 307اHــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اHــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــرسـنة 2007 الذي يـحـدد كـيفـيـات منح الـزيـادة االستـداللـيةلــــشـــاغــــلي اHــــنـــاصـب الـــعــــلــــيـــا فـي اHـــؤســــســـات واإلدارات

pالعمومية- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 128اHــؤرخ في 2 جـــمـــادى األولى عــام 1430 اHــوافق 27 أبــريل

pتضمن جتديد مهام الوزير األولHسنة 2009 وا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 129اHــؤرخ في 2 جـــمـــادى األولى عــام 1430 اHــوافق 27 أبــريل

pتضمن جتديد مهام أعضاء احلكومةHسنة 2009 وا- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 09 - 393اHؤرخ في 7 ذي احلجة عام 1430 اHوافق 24 نوفـمبر سنةWــوظــفــHــتــضـــمن الــقــانــون األســاسـي اخلــاص بــاH2009 وا

اHنتمW ألسالك اHـمارسW الطبيW العامW في الصحة pالعمومية

pوبعد موافقة رئيس اجلمهوريـة -يرسم يرسم ما يأتي :ما يأتي :

البــاب البــاب األولاألولأحكـام عامـةأحكـام عامـة


اHــاداHــادة األولى :ة األولى : تـــطــبـــيــقـــا ألحــكـــام اHــادتــW 3 و11 مناألمــــر رقم 06 - 03 اHــــؤرخ في 19 جـــمــــادى الـــثـــانــــيـــة عـــام1427 اHـوافق 15 يـولـيـو سـنـة 2006 واHـذكـورأعالهp يـهـدف

هــذا اHـرســوم إلى تــوضـيح األحــكـام اخلــاصــة اHـطــبـقــة عـلىاHــوظـــفــW الــذيـن يــنــتـــمــون ألسالك األطـــبــاء والــصـــيــادلــةوجـــراحي األســـنـــان اHـــفـــتـــشـــW في الـــصـــحـــة الـــعـــمـــومـــيــةوحتــديــد اHـــدونــة اHــرتـــبــطــة بـــهــا وكــذا شـــروط االلــتــحــاق

�ختلف الرتب ومناصب الشغل اHطابقة.



اHــاداHــادة 11 : : يـــتــعـــيــن عــلـى الــهـــيــئـــة اHــســـتــخـــدمــة أنتضمن :

- الـتــكــوين وحتــسـW اHــســتـوى وجتــديــد اHـعــلــومـاتلـــفـــائـــدة اHـــمـــارســـW الـــطـــبـــيـــW اHـــفـــتـــشـــW في الـــصـــحـــة

pؤهالتهم وترقيتهمH دائم Wالعمومية بهدف حتس- حتــيـW اHــعـارف بــهـدف اكــتـســاب تـقــنـيــات جـديـدة

في مجال اختصاصاتهم.

اHاداHادة 12 : : يسـتفيـد اHمارسـون الطبـيون اHفـتشونفي الــصـــحــة الــعـــمــومــيـــة من رخص الــغـــيــاب دون فــقــدانالراتب للمشـاركة في اHؤتمرات واHلتقيات ذات الطابعالـــوطــني أو الـــدولي الــتي تـــتــصل بـــنــشــاطـــاتــهم اHــهـــنــيــةحسب الكيفيـات والشروط اHنصوص عليها في التنظيم

اHعمول به.البــاب الثانـيالبــاب الثانـي

مدونــــة األســـالكمدونــــة األســـالك

Wالـــطـــبـــيــ WـــمـــارســـHــــادة 13 : : تـــشـــتـــمل أسالك اHــــاداHااHــفــتــشـW فـي الـصــحــة الــعــمــومــيـة عــلى ثـالثـة (3) أسالك

وهي :pفي الصحة العمومية WفتشHسلك األطباء ا -

pفي الصحة العمومية WفتشHسلك الصيادلة ا -- ســـلـك جـــراحي األســــنـــان اHـــفــــتـــشـــW فـي الـــصـــحـــة

العمومية.الفــــصل الفــــصل األولاألول

األحكـام اHـطـبـقة عـلى سـلك األطـبـاء اHـفتـشـW في الـصـحةاألحكـام اHـطـبـقة عـلى سـلك األطـبـاء اHـفتـشـW في الـصـحةالعموميةالعمومية

اHاداHادة 14 : : يضم سلك األطـباء اHفتشـW في الصحة: (2) Wالعمومية رتبت

pرتبة طبيب مفتش في الصحة العمومية -- رتــــــبــــــة طــــــبــــــيـب مــــــفــــــتش رئــــــيـس في الــــــصــــــحــــــة

العمومية.

الفـــــرع األولالفـــــرع األولحتـديــد اHهامحتـديــد اHهام

اHــاداHــادة 15 : : يـــقــوم األطـــبـــاء اHـــفــتـــشـــون في الـــصـــحــةالعموميةp ال سيما �ا يأتي :

- الــســهــر عــلى احــتـــرام تــطــبــيق الــتــنــظــيم اHــتــعــلق pدونة األعمال وتقييس التجهيزات الطبية�

- جتـنب أي تـدخل في تـسيـيـر اHؤسـسـات الـتي تتممـراقبـتـهـاp وذلك بـاالمتـنـاع عن أي عـمل أو أمـر من شأنه

pسيرينHإعادة النظر في صالحيات ا

- الـتــقـيـد بــواجب الـتــحـفظ مع احملــافـظـة عــلى الـسـراHهني في كل األحوال.

الفصــل الثالــثالفصــل الثالــثالتوظيف التوظيف والترقية والترقية في الدرجةوالترقية والترقية في الدرجة

الفــرع الفــرع األولاألولالتوظيـــف والترقيـــةالتوظيـــف والترقيـــة

اHـاداHـادة 8 : : يـوظف ويـرقـى اHـوظـفــون الـذين يـحــكـمـهمهــذا الـقـانــون األسـاسي اخلـاص حــسب الـشــروط والـنـسب

اHنصوص عليها في هذا اHرسوم.

�ـكـن تـعــديل الــنـسب اHــطــبـقــة عــلى مـخــتــلف أ¤ـاطالـتـرقـيـةp بـناء عـلى اقـتـراح من الـسـلـطـة اخملـولـة صالحـيةالتعيW بعـد أخذ رأي اللجنة اإلداريـة اHتساوية األعضاء�ـوجب مــقــرر من الـســلـطــة اHـكــلـفــة بـالــوظـيــفـة pاخملــتـصــة

العمومية.

الفــرع الثانيالفــرع الثانيالـترقيــة الـترقيــة في الدرجــةفي الدرجــة

اHـاداHـادة 9 : : حتـدد وتـائـر الـتـرقـيـة في الـدرجـة اHـطـبـقـةعــلى اHــوظــفــW الــذين يــنــتــمــون لــلــرتب الــتــابـعــة ألسالكاHــمــارسـW الــطــبــيـW اHــفــتـشــW في الــصـحــة الــعـمــومــيـةحـسب اHـدد الثالث (3) اHنـصـوص عـلـيـهـا في اHادة 11 مناHــرســوم الــرئــاسي رقم 07 - 304 اHــؤرخ في 17 رمــضــانعام 1428 اHوافق 29 سبتمبر سنة 2007 واHذكور أعاله.

الفصــل الرابــعالفصــل الرابــعالوضعيـات الوضعيـات القانونيـة األساسيـةالقانونيـة األساسيـة

اHـاداHـادة 10 : : تـطـبـيــقـا ألحـكـام اHـادة 127 من األمـر رقم06-03 اHـؤرخ في19 جـمـادى الثـانـيـة عام 1427 اHـوافق 15

يـولـيـو سـنة 2006 واHذكـور أعالهp حتـدد الـنـسب الـقـصوىللموظفW اخلاضعW لهذا القانون األساسي اخلاص الذينمن شــأنــهـم أن يــوضــعــواp بــنــاء عــلى طــلــبــهمp في وضــعــيــةقـانـونـية أسـاسـية لـالنتـداب أواإلحـالة عـلى االسـتـيداع أو

خارج اإلطارp بالنسبة إلى كل سلكp كما يأتي :- االنتــداب : 5 %.

- اإلحالة على االستيداع : 5 %.- خارج اإلطار : 1 %.


2 - على سـبيل االختـيار وبـعد التـسجيل في قـائمةpـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 20 % من ا pالـتــأهـيلاألطبـاء اHـفتـشـون في الـصحـة الـعـمومـيـة الـذين يثـبـتون


الفـــرع الثالــثالفـــرع الثالــثأحكــام أحكــام انتقاليــة لإلدماجانتقاليــة لإلدماج

اHاداHادة 19 : : يدمج في رتبـة طبيب مفتش في الصحةالعموميةp بـناء على طلبهم وبعد دراسة ملفاتهم من قبلاإلدارة اHـكــلــفــة بـالــصــحـةp األطــبــاء الــعـامــون في الــصــحـة

العمومية الذين يثبتون:- عـــشــر (10) ســـنـــوات من اخلـــدمـــة الـــفـــعـــلـــيـــة بـــهـــذه

pرسومHالصفة عند تاريخ سريان مفعول هذا ا- شـــهـــادة مـــتـــابـــعـــة بــنـــجـــاح الـــتـــكـــوين اHـــتـــخـــصصلــطــبــيب مــفــتـش اHــنــصــوص عــلــيه في الــتــنــظــيم اHــطــبق

pرسومHعليهم قبل تاريخ سريان مفعول هذا ا- مـــقــرر تـــعــيـــW كــطـــبــيب مـــفــتـش �ــنـــوح من قــبل

pWالسلطة التي لها صالحية التعي- محضر تنصيب.

الـفـصل الـثانيالـفـصل الـثانيWفتشHطبقــة على سلك الصيادلة اHاألحكام اWفتشHطبقــة على سلك الصيادلة اHاألحكام ا

في الصحة العموميـةفي الصحة العموميـة

اHــــاداHــــادة 20 : : يــــضم ســــلـك الــــصــــيـــادلــــة اHــــفــــتــــشــــW في: (2) Wالصحة العمومية رتبت

pرتبة صيدلي مفتش في الصحة العمومية -- رتــــــبـــــة صــــــيـــــدلـي مـــــفــــــتش رئــــــيس فـي الــــــصـــــحـــــة

العمومية.الفـــــرع األولالفـــــرع األولحتـديــد اHهــامحتـديــد اHهــام

اHـاداHـادة 21 : : يكـلـف الـصــيـادلة اHـفـتشـون في الـصـحةالعـمـومـيةp تـطـبـيقـا ألحـكـام اHادة 194-5 من الـقـانون رقمpـذكـور أعـالهHـؤرخ في 16 فـبـرايـر سـنـة 1985 واH85-05 ا

ال سيما �ا يأتي :- الـسـهـر عـلـى احـتـرام الـتـنـظــيم في مـجـال �ـارسـة

pهن الصيدالنية والبيولوجيةHا- الــسـهــر عـلى تــطـبــيق واحـتــرام األنـظــمـة اHــتـعــلـقـةبــطــرق صــنــاعــة وحتــضــيــر ومــراقــبــة اHــواد الــصــيــدالنــيــة

pماثلة لألدويةHنتوجات األخرى اHوا- الـسـهــر عـلى تـطــبـيق الـتــدابـيـر اHــتـعـلــقـة بـظـروفحـجــز وتـخـزين وتــوزيع اHـواد الـصــيـدالنـيـة واHــنـتـوجـات

pماثلة لألدويةHاألخرى ا

- السـهـر على احـتـرام قواعـد الـنظـافـة والوقـاية منpالعدوى االستشفائية على مستوى هياكل الصحة

- التـفـتيش والـتحـري وتـقيـيم نشـاط وسـير هـياكلومــؤسـسـات الـصـحــة الـعـمـومـيــة واخلـاصـة وإعـداد عـروضحـال تبـW جمـيع الوقـائع واإلجراءات الـتحـفظـية احملـتمل

pاتخاذها- مـــــراقـــــبـــــة مـــــصــــــالح اHـــــنـــــاوبـــــة واالســـــتـــــعـــــجـــــاالتللـمـؤسسـات الـعمـومـية واخلـاصـة قـصد الـتـأكد من الـسـيرWــصــالح واحلــضـور الــفــعـلـي لـلــمــسـتــخــدمـHاحلــسن لــهـذه ا

pالذين يزاولون مهامهم بها- الــقـــيــام بــالـــتــحـــريــات قـــصــد فــتـح أو غــلق هـــيــاكل

pالصحة اخلاصة- مراقبة تطبيق البرامج الوطنية للصحة.

اHـــــاداHـــــادة 16 : : زيـــــادة عـــــلى اHـــــهـــــام اHـــــســـــنـــــدة لـألطـــــبــــاءاHـفتشW في الصـحة العمومـيةp يكلف األطبـاء اHفتشون

الرؤساء في الصحة العموميةp ال سيما �ا يأتي :

- ضمـان مراقبة تـطبيق الـتنظـيم اHتعـلق �مارسةpهنة الطبية وتسعيرة األعمال الطبيةHا

Wدراســـة واقــــتــــراح كل تــــدبــــيــــر من شــــأنه حتــــســـ -نــوعـيــة اخلـدمــات ومـردوديــة هـيـاكـل ومـؤســسـات الــصـحـة

العمومية واخلاصة.

الفـــرع الثانــيالفـــرع الثانــيشروط شروط التوظيف والترقيــةالتوظيف والترقيــة

17 : : يـــوظـفp عــلى أســـاس الــشـــهـــادةp بــصـــفـة اHـاداHـادة طـــبــــيب مــــفــــتش فـي الـــصـــــحـــة الـــعــــمــــومــــيــــةp األطــــبـــاءالـــعــامـــون الــرئـــيــســـيــون فـي الــصـــحــة الـــعــمـــومــيـــة الــذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذهالــصـفــة وتــابــعــوا بـنــجــاح تــكــويـنــا مــتــخــصـصــا Hــدة ســنـة

واحدة.حتـــدد مــعــايــيـــر انــتــقــاء اHـــتــرشــحــW وكـــذا مــحــتــوىوكـــيـــفــيـــات تــنـــظــيم الـــتـــكــوين اHـــذكــور فـي الــفـــقــرة أعاله�ـــوجـب قــرار مـــشـــتـــرك بــW الـــوزيـــر اHــكـــلـف بــالـــصـــحــة

والسلطة اHكلفة بالوظيفة العمومية .

18 : : يــرقى بــصــفــة طــبــيب مــفــتش رئــيس في اHـاداHـادة الصحة العمومية :

1 - عن طــريق امـتــحــان مـهــنيp األطــبـاء اHــفـتــشـونفي الـصحـة الـعمـوميـة الذيـن يثـبتـون خمس (5) سـنوات

pمن اخلدمة الفعلية بهذه الصفة



اHــــاداHــــادة ة 25 : : يـــــدمج في رتـــــبــــة صـــــيــــدلـي مــــفـــــتش فيالصحـة العمومـيةp بنـاء على طلبـهم وبعد دراسة مـلفاتهممن قـبل اإلدارة اHـكلـفـة بـالصـحـةp الـصـيادلـة الـعـامون في

الصحة العمومية الذين يثبتون:- عـــشــر (10) ســـنـــوات من اخلـــدمـــة الـــفـــعـــلـــيـــة بـــهـــذه

pرسومHالصفة عند تاريخ سريان مفعول هذا ا- شـــهـــادة مـــتـــابـــعـــة بــنـــجـــاح الـــتـــكـــوين اHـــتـــخـــصصلــصـيــدلي مــفـتش اHــنــصـوص عــلـيه فـي الـتــنـظــيم اHــطـبق

pرسومHعليهم قبل تاريخ سريان مفعول هذا ا- مــقــرر تــعــيــW كــصــيــدلي مــفــتش �ــنــوح من قــبل

pWالسلطة التي لها صالحية التعي- محضر تنصيب.

الـفـصل الـثالثالـفـصل الـثالثاألحـكام اHـطبـقة عـلى سـلك جراحي األسـنان اHـفتـشW فياألحـكام اHـطبـقة عـلى سـلك جراحي األسـنان اHـفتـشW في

الصحة العموميةالصحة العمومية

اHاداHادة 26 : : يـضم سلك جـراحي األسنـان اHـفتـشW في: (2) Wالصحة العمومية رتبت

- رتـــــبــــــة جــــــراح األســــــنــــــان مــــــفــــــتش فـي الــــــصــــــحـــــةpالعمومية

- رتــبـة جــراح األســنــان مـفــتش رئــيس في الــصــحـةالعمومية.

الفـــــرع الفـــــرع األولاألولحتـديــد اHهــامحتـديــد اHهــام

27 : : يــــقـــوم جـــراحـــو األســـنـــان اHــــفـــتـــشـــون في اHــاداHــادة الصحة العموميةp ال سيما �ا يأتي:

- مــراقـبــة تـطــبــيق الـتــنــظـيم اHــعــمـول به واHــتــعـلقpبنشاط طب أمراض الفم

- ضـمـان مـهـام الـتـفـتـيش والـتـحـري والـتـقـييـم حولpنوعية اخلدمات اخلاصة بعالج األسنان

- مراقبة تطبيق البرامج الوطنية للصحة.

اHـــــاداHـــــادة 28 : : زيــــــادة عـــــلى اHــــــهـــــام اHـــــســـــنــــــدة جلـــــراحياألسنـان اHـفـتشـW في الـصـحـة العـمـومـيةp يـكـلف جـراحو

األسنان اHفتشون الرؤساءp ال سيما �ا يأتي :- ضمـان مراقبة تـطبيق الـتنظـيم اHتعـلق �مارسة

pمهنة الطب وتسعيرة األعمال الطبية في هذا اجملال- إعداد واقتراح كل تـدبير من شأنه حتـسW نوعيةاخلـــــدمـــــات ومــــردوديـــــة هـــــيـــــاكل و مـــــؤســـــســـــات الـــــصـــــحــــة

العمومية واخلاصة.

- مـراقبـة وتقـيـيم تطـبـيق األنظـمـة اHتـعلـقـة بإقـامةpؤسسات الصيدالنية والبيولوجيةHوفتح وسير ا

- الـــقـــيـــام بـــالـــبــحـث ومــعـــايـــنـــة اخملـــالـــفـــات لألحـــكــامالـتـشـريـعـيـة والـتنـظـيـمـيـة الـتـي حتكـم �ـارسـة الـصـيـدلةpعند االقتضاء pوالبيولوجيا والقيام باقتطاع العينات

- مراقبة تطبيق برامج الصحة.

22 : : زيـــادة عــلى اHــهـــام اHــسـنـــدة لــلــصــيـــادلــة اHـاداHـادة ة اHـفـــتــشـــW في الـصـــحــة الــعــمـــومــيــةp يـكــلف الـصــيـادلـةاHـفـتـشـــون الـــرؤسـاء فـي الـــصـحــة الـعـمـومـيـةp ال سـيـما

�ا يأتي :- إعداد واقتراح كل تـدبير من شأنه حتـسW نوعيةاخلدمات ومردودية هـياكل ومؤسسات الصـحة العمومية

pواخلاصة- الـــســـــهـــر بـــالــتـــــنـــســـيـق مع الـــهـــيـــاكل والـــهـــيـــئــاتاخملـــتــصــة في هـــذا اجملــال عــلى احـــتــرام تــســعـــيــرة األعــمــالواHـواد الـصــيـدالنـيـة طـبـقـا لـلـتـشــريع والـتـنـظـيم اHـعـمـول

بهما.

الفـــرع الثانــيالفـــرع الثانــيشروط شروط التوظيف والترقيــةالتوظيف والترقيــة

اHـاداHـادة ة 23 : : يــوظـف عــلى أســاس الـشــهــادةp بـصــفــةصيدلي مفتش في الصـحة العموميةp الصيادلة العامونالـرئيسـيون في الـصحـة العـموميـة الذين يـثبـتون خمس(5) ســنـوات مـن اخلـدمــة الــفــعــلـيــة بــهــذه الــصـفــة وتــابــعـوا

بنجاح تكوينا متخصصا Hدة سنة واحدة.

حتـــدد مــعــايــيـــر انــتــقــاء اHـــتــرشــحــW وكـــذا مــحــتــوىوكـــيـــفــيـــات تــنـــظــيم الـــتـــكــوين اHـــذكــور فـي الــفـــقــرة أعاله�ـــوجـب قــرار مـــشـــتـــرك بــW الـــوزيـــر اHــكـــلـف بــالـــصـــحــة


اHـاداHـادة ة 24 : : يـرقى بــصـفــة صـيــدلي مـفــتش رئـيس فيالصحة العمومية :

1 - عن طريـق امتـحـان مهـنيp الـصيـادلـة اHفـتـشونفي الـصحـة الـعمـوميـة الذيـن يثـبتـون خمس (5) سـنوات

pمن اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

2 - عـــلى ســـبــــيـل االخـــتــيـــار وبـــعـــد الـــتـــســـجـــيل فيقــائـمــة الــتــأهــيلp فـي حـدود 20 % من اHــنــاصب اHــطــلـوبشـغلهـاp الصـيادلة اHـفتشـون في الصـحة العـمومـية الذينيــثــبــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة.


يـولـيــو سـنـة 2006 واHــذكـور أعالهp يــنـشـأ بــعـنـوان أسالكاHــمــارسـW الــطــبــيـW اHــفــتـشــW في الــصـحــة الــعـمــومــيـةاHنـصب الـعالـي Hمـارس طـبي مفـتش مـنسق في الـصـحة

العمومية.

اHــاداHــادة 33 : : يــكــون شــاغــلــو اHـــنــصب الــعــالي Hــمــارسطـــبـي مـــفـــــتـش مـــــنـــسق في الـــصـــــحـــة الـــعـــــمـــومـــيـــة فياخلـــدمــــة لـــدى اHـــصــــالح غــــيـــر اHــــمـــركـــزة لـإلدارة اHـــكــــلـــفـــة

بالصحة.

اHــاداHــادة ة 34 : : يــحــدد عـــدد اHــنــاصب الـــعــلــيـــا اHــنــصــوصWـــوجب قـــرار مـــشـــتـــرك بــ� pـــادة 32 أعـالهHعـــلـــيــــهـــا في االـــوزيـــر اHـــكــــلف بـــالـــصــــحـــة والـــوزيـــر اHـــكـــلـف بـــاHـــالـــيـــة

والسلطة اHكلفة بالوظيفة العمومية.

الفصــل األولالفصــل األولحتديــــد اHهــــامحتديــــد اHهــــام

اHـاداHـادة 35 : : يــكـلف اHــمـارسـون الــطـبــيـون اHـفــتـشـوناHنسقون في الصحة العموميةp ال سيما �ا يأتي :

pضمان حتضير وتنظيم مهام التفتيش -

WـمـارسـHتـنـشـيط ومـعـايـنـة وتـنـسـيق نـشـاطـات ا -pفي الصحة العمومية WفتشHا Wالطبي

- إعــــــــداد الـــــــــتــــــقــــــاريـــــــر والــــــــبـــــــرامــج وحــــــــصــــــائلpالتفتيش

- اقتراح كل الـتدابـير الـراميـة إلى حتسـW تسـييرمؤسسات الصحة العمومية واخلاصة.

الفـصل الـثانيالفـصل الـثانيWشــــروط الـتعــيWشــــروط الـتعــي

اHــاداHــادة 36 : : يــعــW اHــمــارســون الــطــبــيــون اHــفــتــشــون: Wمن ب pعلى األقل pنسقون في الصحة العموميةHا

أ- األطــبـاء اHـفـتـشــW في الـصـحـة الـعــمـومـيـة الـذينيـــثـــبـــتــون ثالث (3) ســـنـــوات من اخلــدمـــة الـــفــعـــلـــيــة بـــهــذه

pالصفةب- الــصــيــادلــة اHــفـــتــشــW في الــصـــحــة الــعــمــومــيــةالذين يـثبتون ثالث (3) سنوات من اخلدمـة الفعلية بهذه

pالصفةج- جـــــراحـي األســــــنــــــان اHــــــفــــــتـــــشــــــW فـي الــــــصــــــحـــــةالـعـمــومـيـة الــذين يـثــبـتـون ثالث (3) سـنــوات من اخلـدمـة


الفـــرع الثانــيالفـــرع الثانــيشروط التوظيف والترقيــةشروط التوظيف والترقيــة

اHاداHادة ة 29 : : يوظف على أسـاس الشهادةp بـصفة جراحاألسـنـان مـفـتش في الـصـحـة الـعـمـومـيـةp جـراحـو األسـنانالـــعــامـــون الــرئـــيــســـيــون فـي الــصـــحــة الـــعــمـــومــيـــة الــذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذهالــصـفــة وتــابــعــوا بـنــجــاح تــكــويـنــا مــتــخــصـصــا Hــدة ســنـة

واحدة.حتـــدد مــعــايــيـــر انــتــقــاء اHـــتــرشــحــW وكـــذا مــحــتــوىوكـــيـــفــيـــات تــنـــظــيم الـــتـــكــوين اHـــذكــور فـي الــفـــقــرة أعاله�ـــوجـب قــرار مـــشـــتـــرك بــW الـــوزيـــر اHــكـــلـف بــالـــصـــحــة


اHــــاداHــــادة ة 30 : : يــــرقى بــــصـــفــــة جـــراح األســــنـــان مــــفـــتشرئيس في الصحة العمومية:

1 - عن طــــريق امـــتـــحــــان مـــهـــنـيp جـــراحـــو األســـنـــاناHفتشون في الصحة العمومية الذين يثبتون خمس (5)

pسنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة2 - على سـبيل اإلختـيار وبـعد التـسجيل في قـائمةpـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 20 % من ا pالـتــأهـيلجـراحـو األسـنـان اHـفـتشـون في الـصـحـة الـعـمـومـيـة الذينيــثــبــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة.الفـــرع الفـــرع الثالــثالثالــث

أحكــام انتقاليــة لإلدماجأحكــام انتقاليــة لإلدماجاHاداHادة ة 31 : : يدمج في رتبـة جراح األسنـان مفتش فيالصحـة العمومـيةp بنـاء على طلبـهم وبعد دراسة مـلفاتهممن قـــبـل اإلدارة اHـــكــــلـــفــــة بـــالــــصـــحــــةp جـــراحــــو األســـنـــان

العامون في الصحة العمومية الذين يثبتون:- عـــشــر (10) ســـنـــوات من اخلـــدمـــة الـــفـــعـــلـــيـــة بـــهـــذه

pرسومHالصفة عند تاريخ سريان مفعول هذا ا- شهادة مـتابـعة بـنجاح الـتكـوين اHتـخصص جلراحاألســنــان مــفــتش اHــنــصــوص عــلــيه في الــتــنــظــيم اHــطــبق

pرسومHعليهم قبل تاريخ سريان مفعول هذا ا- مـقـرر تــعـيـW كـجـراح األسـنــان مـفـتش �ـنـوح من

pWقبل السلطة التي لها صالحية التعي- محضر تنصيب.

البــاب البــاب الــثالثالــثالثاألحـــكـــام اHــطـــبـــقــة عـــلى اHـــنـــصب الـــعــالـي الــتـــابع ألسالكاألحـــكـــام اHــطـــبـــقــة عـــلى اHـــنـــصب الـــعــالـي الــتـــابع ألسالك

اHمارسW الطبيW اHفتشW في الصحة العموميةاHمارسW الطبيW اHفتشW في الصحة العمومية

اHــاداHــادة 32 : : تـــطــبــيــقـــا ألحــكــام اHــادة 11 من األمــر رقم06-03 اHؤرخ في 19 جمـادى الثانـية عام 1427 اHوافق 15


البـــاب الـرابعالبـــاب الـرابعتصنيـف الرتب والزيادة االستداللية للمنصب العاليتصنيـف الرتب والزيادة االستداللية للمنصب العالي


اHاداHادة 37 : : تطبـيقا ألحكام اHادة 118 من األمر رقم 06 - 03 اHؤرخ في 19 جمـادى الثانية عام 1427 اHوافق 15 يوليوpفي الـصحـة الـعمـومـية WـفتـشـHا Wالـطـبيـ WـمارسـHيحـدد تـصـنيف الـرتب الـتابـعـة ألسالك ا pـذكـور أعالهHسـنة 2006 وا

طبقا للجدول اآلتي :

التصنيفالتصنيفاألسالكاألسالك

طبيب مفتشطبيب مفتش رئيس

صيدلي مفتشصيدلي مفتش رئيس

جراح األسنان مفتشجراح األسنان مفتش رئيس

األطــــــــبــــــاء اHــــــفــــــتـــــــشــــــون فـي الــــــصــــــحــــــةالعمومية

الــــصـــــيــــادلــــة اHــــفـــــتــــشــــون فـي الــــصــــحــــةالعمومية

جـراحـو األسـنـان اHـفـتـشـون في الـصـحـةالعمومية

الرقم االستداللي األدنىالرقم االستداللي األدنى الصنفالصنفالرتبالرتب

990

1055

762

930

762

930


17

قسم فرعي 1

17

قسم فرعي 1

الفصل الثانيالفصل الثانيالزيادة االستداللية للمنصب العاليالزيادة االستداللية للمنصب العالي

اHاداHادة ة 38 : : تـطبـيـقا ألحـكـام اHادة 3 من اHرسـوم الـرئاسي رقم 07 - 307 اHـؤرخ في 17 رمـضان عام 1428 اHـوافق 29سبتمبر سنـة 2007 واHذكـور أعـالهp حتــدد الزيادة االستداللـية للمنصب العالي Hمارس طبي مفتش منسق في الصحة

العموميةp طبقا للجدول اآلتي :

الزيادة االستدالليةالزيادة االستدالليةاHنصب العالياHنصب العالي

�ارس طبي مفتش منسق في الصحة العمومية

الرقم االستدالليالرقم االستداللي اHستوىاHستوى

325 10

الباب اخلامسالباب اخلامس

أحكام أحكام ختاميةختامية

اHاداHادة ة 39 : : يسري مفعول هذا اHرسوم ابتداء من أول يناير سنة 2008.

اHاداHادة ة 40 : : ينشر هذا اHرسوم في اجلريدة الرسمية للجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.

حرر باجلزائر في 4 ربيع األول عام 1431 اHوافق 18 فبراير سنة 2010.

أحمد أحمد أويحيىأويحيى

7 اجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 28 13 جمادى األولى عام جمادى األولى عام 1431 هـ هـ28 أبريل سنة أبريل سنة 2010 م م

مــــــرسرســــــوم وم تــــــنــــــفــــــيــــــذيذي رقم رقم 10 - - 124 م مــــؤرؤرخ في خ في 13 ج جــــــمــــادىادىr2010 ــــــــــوافق وافق 28 أب أبــــــــــريريـل سل ســــــــــنــــــــة ةHا Hاألولى عاألولى عــــــــــام ام 1431 اWــــــوظـوظـــــــفــــHاHيــــــتــــــضــــمـن الن الــــقــــــانانــــــون األسون األســــــاسي اخلاسي اخلــــــاص باص بــــاWــــفـتـشـHوا WHوا Wألسالك األطــــبـاء الاء الـبـيــــطـريريـ Wألسالك األط WـنــــتـمـHاHا

.WتخصصHا Wواألطباء البيطري Wالبيطري.WتخصصHا Wواألطباء البيطري Wالبيطريــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

rإن الوزير األولrبناء على تقرير وزير الفالحة والتنمية الريفية -

- وبــنـــاء عــلى الـــدســتـــورr ال ســيــمـــا اHــادتــان 85 - 3rو125 (الفقرة 2) منه

13 جمادى األولى عام جمادى األولى عام 1431 هـ هـاجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 82828 أبريل سنة أبريل سنة 2010 م م

1427 اHــوافق 15 يــولــيــو ســنـة 2006 واHــتــضــمن الــقــانــون

األسـاسي الـعام لـلوظـيـفة الـعـمومـية r يـهـدف هذا اHـرسومإلى توضـيح األحكام اخلـاصة اHـطبقـة على اHوظـفW الذينWــــفــــتــــشـــHوا Wيــــنــــتـــمــــون ألسـالك األطــــبــــاء الــــبــــيــــطــــريــــالـبـيـطـريـW واألطـبـاء الـبــيـطـريـW اHـتـخـصـصـW وحتـديـداHــدونــة اHــرتــبـطــة بــهــا وكــذا شـروط االلــتــحــاق �ــخــتـلف


اHــــاداHــــادة ة 2 : : يــــكـــون اHــــوظــــفـــون الــــذين يــــحـــكــــمــــهم هـــذاالــقـانــون األسـاسي اخلــاص في اخلــدمـة لــدى اHــصـالح غــيـراHمـركـزة واHـؤسـسات الـعـمـومـيةr الـتي تـتـولى نـشـاطات

الطب البيطري والتابعة للوزارة اHكلفة بالفالحة.

و�ـكن أن يكـونواr زيـادة عـلى ذلكr في اخلدمـة لدىاإلدارة اHركزية.

غير أنهr �كـن لـلموظفW اHنتمW ألسـالك األطـباءالبيطريـW واألطـباء البيطريW اHتخصصW أن يكونوافي وضـعـيــة اخلـدمـة لــدى مـؤسـسـة أو إدارة عــمـومـيـة ذاتأنـشطة �اثـلة واHنصـوص عليهـا في الفقرة األولى أعاله

والتابعة لوزارات أخرى . يــحـدد قـرار مـشــتـرك بـW الــوزيـر اHـكـلـف بـالـفالحـةrـكـلـفـة بـالوظـيـفـة الـعـمـومـيةHـعـني والسـلـطـة اHوالـوزيـر اقـائـمـة الـرتب اHـعـنـية وكـذا الـتـعـداد اخلـاص بـكل مـؤسـسة

أو إدارة.

الفصــل الثانــيالفصــل الثانــياحلقـوق احلقـوق والواجبـاتوالواجبـات

اHـاداHـادة ة 3 : : عالوة عـن احلـقـوق والــواجـبـات اHــنـصـوصعـــــلـــــيـــــهـــــا فـي األمـــــر رقم 06 - 03 اHـــــؤرخ في 19 جـــــمــــادىالـثـانـيـة عام 1427 اHـوافق 15 يـولـيـو سـنة 2006 واHـذكورأعالهr يـــخــضع اHــوظـــفــون الــذيـن يــحــكـــمــهم هـــذا الــقــانــوناألســـاسـي اخلــــاص لـــلــــحــــقـــوق والــــواجــــبــــات اHـــذكــــورة فيالــقــانـون رقم 88 - 08 اHــؤرخ في 7 جــمــادى الــثــانــيــة عـام

1408 اHوافق 26 يناير سنة 1988 واHذكور أعاله.

كـمــا يــخـضــعــونr زيـادة عــلى ذلكr لــلــنـظــام الــداخـليللمؤسسة التي يعملون فيها.

اHــــاداHــــادة ة 4 : : يــــؤدي اHـــــوظــــفـــــون اHــــنــــتـــــمــــون إلـى ســــلكاHـــفـــتـــشــــW الـــبـــيـــطـــريــــW اHـــفـــوضـــrW قـــبـل الـــشـــروع في

الوظيفة أمام محكمة إقامتهم اإلدارية اليمW اآلتية :

" أقــــسم بـــالــــله الــــعــــلي الــــعـــظــــيم أن أقــــوم بـــأعــــمـــال " أقــــسم بـــالــــله الــــعــــلي الــــعـــظــــيم أن أقــــوم بـــأعــــمـــالوظــيــفـتي بــأمــانـة وصــدقr وأن أحــافظ عــلى الـسوظــيــفـتي بــأمــانـة وصــدقr وأن أحــافظ عــلى الـســر اHــهـنيــر اHــهـني

وأراعي في كل األحوال الواجبات اHفروضة عليوأراعي في كل األحوال الواجبات اHفروضة علي ". ".


rتممHعدل واHا rتعلق بحماية الصحة وترقيتهاHوا- و�ــــقـــــتــــضى الــــقــــانــــون رقم 88 - 08 اHــــؤرخ في 7جــمــادى الــثــانــيــة عـام 1408 اHــوافق 26 يــنــايــر ســنـة 1988واHــتـعــلق بــنـشــاطــات الـطب الــبــيـطــري وحـمــايــة الـصــحـة

rاحليوانية- و�ـــــــقـــــــتــــــــضى األمــــــــر رقم 06 - 03 اHــــــــؤرخ في 19جــمــادى الـثــانــيــة عـام 1427 اHـوافق 15 يــولـيــو ســنـة 2006rـــتضمن الـقانـون األساسي الـعام لـلوظيـفة الـعمـوميةHوا

rادتان 3 و11 منهHال سيما ا- و�ـــقـــتـــضـى الـــقـــانـــون رقم 09 - 03 اHــؤرخ في 29صــفـر عـام 1430 اHـوافق 25 فـبـرايــر سـنـة 2009 واHــتـعـلق

rستهلك وقمع الغشHبحماية ا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 304اHــؤرخ في 17 رمــضــان عــام 1428 اHــوافق 29 ســبـــتــمـــبــرســنــة 2007 الــذي يــحـــدد الــشــبــكــة االســتــداللــيــة Hــرتــبــات

rونظام دفع رواتبهم WوظفHا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 307اHــؤرخ في 17 رمــضــان عــام 1428 اHــوافق 29 ســبـــتــمـــبــرسـنة 2007 الذي يـحدد كـيفيـات منـح الزيـادة االستـدالليةلــــشـــاغــــلي اHــــنـــاصـب الـــعــــلــــيـــا فـي اHـــؤســــســـات واإلدارات

rالعمومية- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 128اHــؤرخ في 2 جــمــادى األولى عـام 1430 اHــوافق 27 أبــريل

rتضمن جتديد مهام الوزير األولHسنة 2009 وا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 129اHــؤرخ في 2 جــمــادى األولى عـام 1430 اHــوافق 27 أبــريل

rتضمن جتديد مهام أعضاء احلكومةHسنة 2009 وا- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 95 - 115اHؤرخ في 22 ذي القـعدة عام 1415 اHوافق 22 أبـريل سنة 1995 واHــــتـــضـــمن الــــقـــانـــون األســـاسـي اخلـــاص بـــاألطـــبـــاء

rWتخصصHا Wواألطباء البيطري Wالبيطريrو بعد موافقة رئيس اجلمهورية -

يرسم ما يأتي :يرسم ما يأتي :البـــاب األولالبـــاب األولأحكــام عامــةأحكــام عامــةالفصــل األولالفصــل األول

مجـال التطبيـقمجـال التطبيـقاHــادة األولى : اHــادة األولى : تـــطــبـــيــقـــا ألحــكـــام اHــادتــW 3 و11 مناألمــــر رقم 06 - 03 اHــــؤرخ في 19 جـــمــــادى الـــثـــانــــيـــة عـــام


الفصــللفصــل الثالــث الثالــثالـتوظيف والتـربص والترسيم والـترقية والـترقية فيالـتوظيف والتـربص والترسيم والـترقية والـترقية في

الدرجةالدرجةالفـرع األول الفـرع األول

التـوظيـف والتـرقـيـةالتـوظيـف والتـرقـيـة

اHـاداHـادة 10 : : يوظف ويـرقى اHـوظفـون الـذين يحـكـمهمهــذا الـقـانــون األسـاسي اخلـاص حــسب الـشــروط والـنـسب

احملددة في أحكام هذا اHرسوم.

�ـكـن تـعــديل الــنـسب اHــطــبـقــة عــلى مـخــتــلف أ§ـاطالــتــرقــيــةr بــنــاء عــلى اقــتــراح الــســلــطــة الــتي لــهــا ســلــطـةالـــتـــعـــيـــrW بـــعـــد أخـــذ رأي الـــلـــجـــنـــة اإلداريـــة اHـــتـــســـاويـــةاألعـضـاء اخملــتـصـةr �ـقـرر من الـسـلـطــة اHـكـلـفـة بـالـوظـيـفـة

العمومية.غـيـر أنهr ال�ـكن أن تــتـعـدى هـذه الـتـعـديالتr نـصفالـــنـــسب احملـــددة أل§ـــاط الـــتــــرقـــيـــة عن طـــريق االمـــتـــحـــاناHهني والتسـجيل في قائمة الـتأهيلr دون أن تفوق هذه

النسب سقف 50 % من اHناصب اHطلوب شغلها.

الفـرع الفـرع الثـانــي الثـانــي التربص والترسيم والترقية في الدرجةالتربص والترسيم والترقية في الدرجة

اHـاداHـادة ة 11 : : تطـبـيـقا ألحـكـام اHـادتW 83 و84 من األمـررقم 06 - 03 اHــــؤرخ في 19 جــــمــــادى الــــثــــانــــيــــة عـــام 1427Wيــــعـــ rــــذكــــور أعالهHـــــوافق 15 يـــــولـــــيـــــو ســـــنـــــة 2006 واHااHــتــرشــحـون الــذين يــوظــفـون فـي األسالك والـرتـب الـتيWيـحكـمـها هـذا الـقـانون األسـاسي اخلـاص بصـفـة متـربـصبــــقـــرار أو مــــقـــررr حــــسب احلــــالــــةr من الــــســـلــــطـــة اخملــــولـــةصالحـيـة التـعـيW. و يـلـزمون بـاسـتكـمال تـربص جتـريبي

مدته سنة واحدة.

اHــــاداHــــادة ة 12 : : عــــنـــــد انــــتــــهـــــاء فــــتـــــرة الــــتــــربـصr يــــرسماHـتـربـصــون أو يـخـضــعـون لـتــمـديـد الـتــربص مـرة واحـدةللمدة نفسها أو يسرحون دون إشعار مسبق أو تعويض.

اHاداHادة ة 13 : : حتـدد وتائـر الـترقـيـة في الدرجـة اHـطبـقةعــلـى اHــوظــفـــW الــذين يــحـــكــمــهـم هــذا الــقـــانــون األســاسياخلاصr حـسب اHدد الثالث (3) اHنصـوص عليـها في اHادة11 مـن اHــــرســــوم الــــرئـــــاسي رقم 07 - 304 اHــــؤرخ في 17

رمــــضـــــان عــــام 1428 اHـــــوافق 29 ســـــبـــــتــــمـــــبــــر ســـــنــــة2007واHذكور أعاله.

الفـصـل الفـصـل الـرابـعالـرابـعالوضعيات القانونية األساسيةالوضعيات القانونية األساسية

اHـاداHـادة ة 14 : : تــطـبــيـقــا ألحـكــام اHـادة 127 من األمـر رقم06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمــادى الـثـانــيـة عـام 1427 اHـوافق

ال جتــــــدد الــــــيـــــمــــــW مــــــا لم يــــــتـم تـــــوقـف نــــــهـــــائـي عنالوظيفة.

اHــــاداHــــادة ة 5 : : يــــلــــزم اHــــوظــــفــــون الــــذين يــــحــــكــــمــــهـم هـــذاالقـانون األسـاسي اخلاصr في إطـار �ارسـة اHهـام اخملولة

لهم r �ا يأتي :rاالستعداد الدائم للعمل -

- اHـداومـات الـصـحــيـة الـتـنــظـيـمـيـة اHــنـظـمـة داخلrؤسسةHصلحة أو اHا

- الـــتــــنـــقل اHــــتـــكــــرر في إطـــار عــــمـــلــــيـــات الــــرقـــابـــةواHراقبة الصحية.

6 : : يــســتــفـيــد اHــوظــفــون الــذين يــحــكــمــهـم هـذا اHـاداHـادة ة الــــقـــانــــون األســــاسي اخلـــاصr �ــــنــــاســـبــــة وأثـــنــــاء الـــقــــيـــامبـــوظـــائـــفـــهمr بـــدعم من اHـــصـــالح اخملـــتـــصــة طـــبـــقـــا ألحـــكــاماHــادتــW 14 و15 من الــــقــــانــــون رقم 88 - 08 اHــــؤرخ في 7جــمــادى الــثــانــيــة عـام 1408 اHــوافق 26 يــنــايــر ســنـة 1988

واHذكور أعاله.

اHـاداHـادة ة 7 : : يـتـعـW عـلى اHـوظـفـW الـذين يـحـكـمـهم هـذاالــقــانــون األســاسي اخلــاص r احملــافــظــة عــلى الــســر اHــهــنيطــبـقـا ألحــكـام اHـادة 26 مـن الــقــانـون رقم 88 - 08 اHــؤرخفي 7 جـــمــــادى الــثــــانـــيـــة عــــام 1408 اHــــوافق 26 يـــنـــــايــرســـنــــة 1988 واHــادة 48 من األمــر رقم 06 - 03 اHــؤرخ في19 جمـادى الثانـية عام 1427 اHوافق 15 يولـيو سـنة 2006

واHذكورين أعاله.

8 : : يــســتــفـيــد اHــوظــفــون الــذين يــحــكــمــهـم هـذا اHـاداHـادة ة rالــقــــانـون األســــاسي اخلــاص في إطـــار �ــارســة مـهــامـهم

�ا يأتي :rناسبHاللباس اخلاص ا -

rالتغطية الصحية الوقائية في إطار طب العمل - - الـنـقل عـنـدما يـكـونـون مـلـزمـW بالـتـنـقل اHـتـكرر

في إطار عمليات الرقابة واHراقبة الصحية.

حتدد شروط ضمـان اللباس والنقل بقرار مشتركبW الوزير اHكلف بالفالحة والوزير اHكلف باHالية.

9 : : يــســتــفـيــد اHــوظــفــون الــذين يــحــكــمــهـم هـذا اHـاداHـادة ة الـقـانــون األسـاسي اخلـاص من رخص الــغـيـاب دون فـقـدانالراتب للمشـاركة في اHؤتمرات واHلتقيات ذات الطابعالــوطــني أو الــدولي والــتي تــتــصل بــنــشــاطــاتــهم اHــهــنــيـةحسب الكيفيـات والشروط اHنصوص عليها في التنظيم

اHعمول به.


رقــم 95 - 115 اHؤرخ في 22 ذي القـعدة عام 1415 اHوافق22 أبــريل ســنــة 1995 واHــذكــور أعـالهr ويــرســمــون ويــعــاد

تـصــنـيــفـهم عــنـد تــاريخ سـريــان مـفــعـول هـذا اHــرسـوم فياألسـالك والــرتـب اHــطـــابـــقــةr اHـــنـــصـــوص عــلـــيـــهـــا في هــذا


اHـاداHـادة ة 20 : : يـرتب اHــوظـفـون اHـذكـورون في اHـادة 19أعالهr في الـدرجـة اHـطـابـقـة لـلـدرجة الـتـي يـحوزونـهـا فيرتــبـــهم األصــلـــيــة. ويــؤخـــد بــاقـي األقــدمــيـــة اHــكـــتــسب فيالرتبة األصلية في احلسبان عند الترقية في الدرجة في

رتبة االستقبال.

اHــاداHــادة ة 21 : : يـــدمج اHـــتـــربـــصـــون الـــذين عـــيـــنــوا قـــبلتـاريخ نـشـر هـذا اHـرسـوم في اجلـريـدة الـرسـمـيـةr بـصـفـةمتـربصـW ويـرسمـون بـعد اسـتـكمـال الفـتـرة التـجـريبـيةاHــنـصـــوص عـــلـيـهـا في أحـكــــام اHـــرسـوم الـتـنـفـيـذي رقم95 - 115 اHــؤرخ في 22 ذي الــقـــعــدة عــام 1415 اHــوافق 22

أبريل سنة 1995 واHذكور أعاله.

اHاداHادة ة 22 : : يـجمع r انـتقـاليـا وHدة خمس (5) سـنواتWبـــ rـــرســـومHابــــتـــداء من تـــاريـخ ســـريـــان مـــفــــعـــول هـــذا االــرتـــبـــة األصـــلـــيــة ورتـــبـــة اإلدمـــاج في تـــقــديـــر األقـــدمـــيــةاHـطــلـوبـة لـلــتـرقـيـة في رتــبـة مـا أو الـتـعــيـW في مـنـصبعـال r بــالـنـسـبـة لـلـمـوظـفــW الـذين أدمـجـوا في رتب غـيـرتـلك اHــطـابـقـة لــلـرتب الـتي ســبق إحـداثـهــا �ـوجب أحـكـاماHـــــرســــوم الـــــتـــــنـــــفـــــيـــــذي رقم 95 - 115 اHـــــؤرخ في 22 ذيالـقــعــدة عـام 1415 اHـوافق 22 أبــريل ســنـة 1995 واHــذكــور

أعاله.البـاب الثـانـيالبـاب الثـانـيمـدونـة األسـالكمـدونـة األسـالك

rــادة ة 23 : : يــحـــكم هـــذا الــقـــانــون األســـاسي اخلــاصHــاداHااألسالك اآلتية :

rWسلك األطباء البيطري -rWالبيطري WفتشHسلك ا -

.WتخصصHا Wسلك األطباء البيطري -

الفـصـل األولالفـصـل األولWطبقة على سلك األطباء البيطريHاألحكام اWطبقة على سلك األطباء البيطريHاألحكام ا

اHـاداHـادة ة 24 : : يــضم سـلك األطـبـاء الــبـيـطـريـW ثالث (3)رتب وهي :

rرتبة طبيب بيطري -rرتبة طبيب بيطري رئيسي -- رتبة طبيب بيطري رئيس.

15 يــــولــــيــــو ســــنــــة 2006 واHــــذكــــور أعاله r حتــــدد الــــنــــسب

القصوى للمـوظفW الذين يحكمهم هذا القانون األساسيrبــنـاء عـلى طــلـبـهم rاخلــاص الـذين من شــأنـهم أن يـوضــعـوافي إحـدى الـوضـعـيـات الـقــانـونـيـة األسـاسـيـة لإلنـتـداب أواإلحــالـة عــلى االســتـيــداع أو خـارج اإلطــارr بـالــنــسـبــة لـكل

سلك وكل مؤسسة وإدارة عمومية r كما يأتي :r% 5 : االنتداب -

r% 5 : اإلحالة على االستيداع -- خارج اإلطار : 2 %.

الفـصـلالفـصـل اخلـامـس اخلـامـسالتـكـويـنالتـكـويـن

اHاداHادة ة 15 : : يتعW على الهيئة اHستخدمة أن تضمن :- الـتــكــوين وحتــسـW اHــســتـوى وجتــديــد اHـعــلــومـاتلـفـائـدة اHــوظـفـW الــذين يـحـكــمـهم هـذا الــقـانـون األسـاسي

rؤهالتهم وترقيتهمH دائم Wاخلاص بهدف حتس- حتــيــW اHــعــارف بــهــدف حتــصـيـل مــهــارات جــديـدةمـــرتــبــطــة بــاحــتــيــاجــات قــطــاع الــصــحــة احلــيــوانــيــة وكــذا

الصحة العمومية البيطرية.اHـاداHـادة ة 16 : : يـتعـW عـلى اHوظـفـW الذين يـحـكمـهم هذاالـقــانـون األســاسي اخلـاص اHــشـاركــة في مـخــتـلف دورات

التكوين التي تنظمها اإلدارة التابعW لها.الفـصـل السـادسالفـصـل السـادس

التـقـيـيـمالتـقـيـيـماHاداHادة ة 17 : : تطبـــيقا ألحـــكام اHـادة 97 من األمر رقم06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمــادى الـثـانـيـة عـام 1427 اHـوافق

15 يولـيو سنة 2006 واHذكور أعالهr تعـود سلطة الـتقييم

.Wإلى السلطة اخملولة لها صالحية التعي

اHاداHادة ة 18 : : زيادة عـلى اHعـاييـر اHنـصوص عـليـها فياHـــــادة 99 من األمــــــر رقم 06 - 03 اHـــــؤرخ في 19 جــــــمـــــادىالـثـانـيـة عـام 1427اHـوافق 15 يـولـيـو سـنـة 2006 واHـذكورأعالهr يــتم تـقـيـيم اHـوظـفـW الـذيـن يـحـكـمـهم هـذا الـقـانـون

األساسي اخلاص على أساس :rالقدرة على التكيف -

rناهج ونوعية العملHا -rبادرةHروح ا -

- أعــــمــــال الــــبـــــحث واHــــنـــــشــــورات واHــــداخالت ذاتالطابع العلمي.

الفـصـل الفـصـل السـابـعالسـابـعاألحكام العامة لإلدماجاألحكام العامة لإلدماج

اHــــاداHــــادة ة 19 : : يــــدمـج اHــــوظـــــفــــون اHـــــنـــــتــــمـــــون لألسالكوالـرتــب اHنـصـوص عـليـهـا في أحـكام اHـرسـوم الـتنـفـيذي


اHاداHادة ة 30 : : يرقى بصفة طبيب بيطري رئيس :1 - عـن طــــــــريـق االمــــــــتـــــــــحــــــــان اHــــــــهـــــــــنـيr األطــــــــبــــــــاءالبيطريـون الرئيسيون الذين يثبتون سبع (7) سنوات

rمن اخلدمة الفعلية بهذه الصفة2 - على سبيل االختـيار وبعد التـسجيل في قائمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 20 % من ا rالـتــأهـيلاألطــبـاء الـبــيـطـريــون الـرئـيــسـيـون الـذيـن يـثـبــتـون عـشـر

(10) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.الفـرع الـثـالـثالفـرع الـثـالـث

أحـكـام انـتقـالـيـة لـإلدمـاجأحـكـام انـتقـالـيـة لـإلدمـاجاHـاداHـادة ة 31 : : يـدمج في رتــبـة طـبــيب بـيـطــريr األطـبـاء

البيطريون اHرسمون واHتربصون .rـادة ة 32 : : يـدمـج في رتـبـة طـبـيب بـيـطـري رئـيـسيHـاداHااألطــبـاء الـبــيـطـريـون الــذين يـثـبــتـون عـشـر (10) سـنـوات

من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة. الفصـل الثاني الفصـل الثاني

Wالبيطري WفتشHطبقة على سلك اHاألحكام اWالبيطري WفتشHطبقة على سلك اHاألحكام ااHاداHادة ة 33 : : يضم سلك اHـفتشW البيطريW ثالث (3)

رتب وهي : rرتبة مفتش بيطري -

rرتبة مفتش بيطري رئيسي -- رتبة مفتش بيطري رئيس. الـفـرع األولالـفـرع األول

تـحـديـد الـمـهـامتـحـديـد الـمـهـاماHــــاداHــــادة ة 34 : : �ـــــارس اHــــوظــــفــــون اHـــــنــــتــــمـــــون لــــســــلكاHـــفـــتــــشـــW الـــبـــيــــطـــريـــW في إطــــار الـــوكـــالـــة الــــصـــحـــيـــةاHـــنـصــوص عـلـيـهــا في أحـكــام اHـادة 9 من الــــقـانـون رقم88 - 08 اHؤرخ في 7 جمـادى الثانية عام 1408 اHوافق 26

يــنــايــر ســنـة 1988 واHــذكــور أعالهr صالحــيــات الــتــفـتــيشواHراقبة والتحـري والبحث ومعاينة اخملالفات للتشريع

والتنظيم اHعمول بهما.اHـاداHـادة ة 35 : : يــكــلف اHـفــتـشـون الــبـيـطـريــونr ال سـيـمـا

�ا يأتي : rعاينات الطبية الشرعيةHالقيام با -

- الــســـهـــر عـــلى تـــطـــبـــيق الـــنـــصــوص الـــتـــشـــريـــعـــيــةوالتنظيمية في اجملال البيطري.

WـفــتـشـHـســنـدة إلى اHـهــام اHـادة ة 36 : : زيــادة عـلى اHـاداHاrـفتـشون الـبيـطريـون الرئـيسـيونHيـكلـف ا rWالـبيــطريـال سيمـا �راقبـة نشـاط اHفتـشW الـبيطـريW واإلشراف

عليهم.

الـفـرع األولالـفـرع األولتـحـديـد الـمهامتـحـديـد الـمهام

اHــاداHــادة ة 25 : : يـــكـــلف األطـــبــاء الـــبـــيــطـــريـــونr ال ســيـــمــابضمان ما يأتي :

rالتشخيص -- الـــــوقـــــايــــة الـــــصـــــحـــــيـــــة والـــــطـــــبــــيـــــة مـن األمــــراض

rاحليوانيةrواد الغذائية ذات األصل احليوانيHمراقبة ا -

rالتربية الصحية البيطرية -- مـــراقــبــة تـــوزيع واســتــعـــمــال اHــواد الــصـــيــدالنــيــة

rوالبيولوجية ذات االستعمال البيطري- التشخيص التجريبي على مستوى اخملبر.

اHـــــاداHـــــادة ة 26 : : زيـــــادة عـــــلى اHـــــهـــــام اHـــــســـــنـــــدة لـألطـــــبــــاءrيـــكـلف األطــبـاء الـبيـــطـريون الـرئـيسـيون rWالـبيـطـري

ال سيما �ا يأتي :rإجراء حتقيقات في علم األوبئة -rضمان السالمة الصحية لألغذية -

rاقتراح استراتيجيات وتنظيم برامج وقائية -- الـقيام بتحلـيل وتسيير اخملـاطر اHتعلـقة بالصحة

العمومية والصحة احليوانية.

اHـــــاداHـــــادة ة 27 : : زيـــــادة عـــــلى اHـــــهـــــام اHـــــســـــنـــــدة لـألطـــــبــــاءالــبــيــطــريــW الــرئــيــســيــrW يــكــلف األطــبــاء الــبــيــطــريـونWـراقــبـة نــشــاط األطـبــاء الـبــيـطــريـ� rالــرؤسـاء ال ســيـمــا

واألطباء البيطريW الرئيسيW واإلشراف عليهم.

الـفـرع الـثـانـيالـفـرع الـثـانـيشـروط شـروط التـوظـيـف والتـرقـيـةالتـوظـيـف والتـرقـيـة

28 : : يــوظـف األطـبــاء الــبــيــطــريــون عن طــريق اHـاداHـادة ة WــتــرشــحـHا Wــســابــقـة عــلـى أسـاس االخــتــبــارات من بــHااحلـــائـــزيـن شـــهـــادة طـــبـــيب بــــيـــطـــري أو شـــهـــادة مـــعـــتـــرفـــا

�عادلتها.

اHاداHادة ة 29 : : يرقى بصفة طبيب بيطري رئيسي : 1 - عـن طـــــــريـق االمـــــــتــــــــحـــــــان اHــــــــهـــــــنـيr األطـــــــبـــــــاءالبيطـريون الذين يثـبتون خمس (5) سنـوات من اخلدمة

rالفعلية بهذه الصفة2 - على سبـيل االختـيار وبـعد الـتسـجيل في قـائمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 20 % من ا rالـتــأهـيلاألطــبـاء الـبــيـطـريـون الــذين يـثـبــتـون عـشـر (10) سـنـوات

من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.


rفتشون البيطريونHا -- بـــنــاء عـــلى طـــلــبـــهمr األطـــبــاء الـــبــيـــطــريـــون الــذينيــثــبــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذهالــــصــــفـــــةr والــــذين هـم في اخلـــــدمــــة لــــدى اإلدارة اHـــــكــــلــــفــــة

بالفالحة.

اHاداHادة ة 42 : : يدمج في رتبة مفتش بيطري رئيسي :rفتشون البيطريون الرئيسيونHا -

- اHـفـتشـون الـبـيطـريـون الـذين يـثبـتـون عـشر (10)سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

اHاداHادة ة 43 : : يدمج في رتبة مفتش بيطري رئيس :rشرفونHفتشون البيطريون الرئيسيون اHا -

- اHفتشون البيطريون الرئيسيون الذين يثبتونعشر (10) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

الفصـل الثالث الفصـل الثالث األحكام األحكام اHطبقة على سلك األطباءاHطبقة على سلك األطباء

WتخصصHا WالبيطريWتخصصHا Wالبيطري

W44 : : يــــــضـم ســــــلـك األطــــــبـــــــاء الــــــبــــــيـــــــطــــــريــــــ اHــــــاداHــــــادة ة اHتخصصW ثالث (3) رتب وهي :

- رتـــبـــة طـــبـــيب بـــيــــطـــري مـــتـــخـــصص من الـــدرجـــةrاألولى

- رتـــبـــة طـــبـــيب بـــيــــطـــري مـــتـــخـــصص من الـــدرجـــةrالثانية

- رتـــبـــة طـــبـــيب بـــيــــطـــري مـــتـــخـــصص من الـــدرجـــةالثالثة.

الـفـرع األولالـفـرع األولتـحديـد الـمـهـامتـحديـد الـمـهـام

اHاداHادة ة 45 : : يضمن األطبـاء البيطريـون اHتخصصونمن الــــدرجــــة األولىr فـي الــــهــــيــــاكل الــــبــــيــــطــــريــــةr حــــسبتـخـصـصاتـهم ومـيـادين اخـتـصـاصـهمr ال سـيـمـا الـنـشـاطات

اآلتية :rالتشخيص اخملبري -

- تــســـــيــيــر وتـــأهـــيل مــصــلــحــة تـــقــنــيــة أو مــنــصبrنوعي

Wــتـواصل لــلـمــسـتــخـدمـHــشـاركــة في الـتــكـوين اHا -rحتت سلطتهم WوضوعHا Wوالتقني Wالبيطري

- إعــداد الــدراســات ذات الــطــابع الــتــقــني والــعــلــميالـــتي من شـــأنــهــا تـــشــجـــيع تــطــويـــر مــنـــاهج الــتـــشــخــيص

اخملبري.

WـفــتـشـHـســنـدة إلى اHـهــام اHـادة ة 37 : : زيــادة عـلى اHـاداHاالـبـيـطـريـW الــرئـيـسـيـrW يـكـلف اHــفـتـشـون الـبـيـطـريـون

الرؤســاءr ال سيما �ا يأتي : - �ــارســـة صالحــيـــاتــهم عـــبــر الـــتــراب الـــوطــني في

rهام اخملولة للسلطة البيطرية الوطنيةHإطارا- الـــقـــيـــام بــالـــدراســـات اخلـــاصــة بـــتـــنـــظــيـم اHــصـــالح

البيطرية وعملها.

الفـرع الثـانـيالفـرع الثـانـيشـروط التـرقـيـةشـروط التـرقـيـة

اHاداHادة ة 38 : : يرقى بصفة مفتش بيطري :1 - عـن طــــــــريـق االمــــــــتـــــــــحــــــــان اHــــــــهـــــــــنـيr األطــــــــبــــــــاءالبيطـريون الذين يثـبتون خمس (5) سنـوات من اخلدمة

rالفعلية بهذه الصفة2 - عـــلى ســـبـــيـل االخـــتــيـــارr وبـــعـــد الـــتـــســـجـــيل فيقــائـمــة الــتــأهــيلr فـي حـدود 20 % من اHــنــاصب اHــطــلـوبشـغــلـهـا r األطـبــاء الـبـيـطــريـون الـذين يـثــبـتـون عـشـر (10)


اHاداHادة ة 39 : : يرقى بصفة مفتش بيطري رئيسي :1 - عـن طـــــريـق االمــــــتـــــحــــــان اHـــــهــــــنيr اHــــــفـــــتــــــشـــــونالـبــيـطــريـون واألطــبـاء الــبـيــطــريـون الــرئـيــسـيــون الـذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

rالصفة2 - عـــلى ســـبـــيـل االخـــتــيـــارr وبـــعـــد الـــتـــســـجـــيل فيقــائـمــة الــتـأهــيلr في حـدود 20 % من اHــنــاصب اHـطــلـوبشـغــلــهــاr اHـفــتــشــون الـبــيــطــريـون واألطــبــاء الــبـيــطــريـونالرئيسـيون الذين يثبتون عشر (10) سنوات من اخلدمة


اHاداHادة ة 40 : : يرقى بصفة مفتش بيطري رئيس :1 - عـن طـــــريـق االمــــــتـــــحــــــان اHـــــهــــــنيr اHــــــفـــــتــــــشـــــونr الـبيطريون الـرئيسيـون واألطباء البيـطريون الرؤساءالذين يـثبتون سبع (7) سنوات من اخلدمـة الفعلـية بهذه

rالصفة2 - على سبيل االختـيارr وبعد التسجيل في قائمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 20 % من ا rالـتــأهـيلاHفتـشون البـيطريون الـرئيسيـون واألطباء البـيطريونالــرؤسـاءr الـذين يـثــبـتـون عـشـر (10) سـنــوات من اخلـدمـة

الفعلية بهذه الصفة.الفـرع الثـالـثالفـرع الثـالـث

أحكـام انتقـالـيـة لـإلدمـاجأحكـام انتقـالـيـة لـإلدمـاج

اHاداHادة ة 41 : : يدمج في رتبة مفتش بيطري :


1 - عــــــلى أســــــاس الـــــشــــــهـــــادة r احلــــــائـــــزون شـــــــهـــــادةدكــتـوراه دولــة في الـعــلـوم الــبـيــطـريــة أو شـهــادة مـعــتـرفـا

rعادلتها�2 - عن طــــــــريـق االمــــــــتــــــــحــــــــان اHـــــــــهــــــــنيr األطــــــــبــــــــاءالــبـيــطـريــون اHـتــخـصــصـون مـن الـدرجــة الـثــانـيــةr الـذينيــثـــبــتـــون ســبع (7) ســنـــوات من اخلــدمـــة الــفـــعــلـــيــة بـــهــذه

rالصفة3 - على سبـيل االختـيار وبـعد الـتسـجيل في قـائمةالـتــأهــيلr في حـدود 20 % من اHــنــاصب اHــطـلــوب شــغـلــهـااألطـبــاء الـبـيـطــريـون اHـتـخــصـصـون من الـدرجــة الـثـانـيـةالــذين يــثـبــتـون عــشـر (10) ســنــوات من اخلـدمــة الــفـعــلــيـة


اHـاداHـادة ة 51 : : يـرقى بــصـفـة طــبـيب بــيـطـري مــتـخـصصمن الــــدرجـــة الــــثــــالــــثـــةr عــــلى أســــاس الــــشـــهــــادةr األطــــبـــاءالــبـيــطــريــون اHــتـخــصــصــون من الــدرجـة الــثــانــيــة الـذينحتــصــلــوا بـعــد تــوظــيــفـهـم عـلـى دكـتــوراه دولــة في الــعــلـوم

البيطرية أو شهادة معترف �عادلتها.

الفرع الفرع الثالــثالثالــثأحكـام انتقاليـة لإلدمـاجأحكـام انتقاليـة لإلدمـاج

اHاداHادة ة 52 : : يدمج في رتبة طـبيب بيطـري متخصصمن الـدرجـة الـثـانـيـةr األطـبـاء الـبـيـطـريـون اHـتـخـصـصـون

من الدرجتW األولى والثانية.

اHاداHادة ة 53 : : يدمج في رتبة طـبيب بيطـري متخصصمن الدرجة الثالثة :

- األطــبــاء الــبــيـطــريــون اHــتـخــصــصــون من الــدرجـةrالثالثة

- األطــبــاء الــبــيـطــريــون اHــتـخــصــصــون من الــدرجـةالثانيـة r الذين يثبتون على األقل خمس (5) سنوات من

اخلدمة الفعلية بهذه الصفة. البــاب الثالـثالبــاب الثالـث

األحكام اHطبقة على اHناصب العليااألحكام اHطبقة على اHناصب العليا

اHـاداHـادة ة 54 : : تـطــبــــيــقـا ألحــكــام اHـادة 11 من األمـر رقم06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمـادى الثـانـيـة عام 1427 اHـوافــق

15 يوليو سنة 2006 واHذكور أعالهr حتدد قائمة اHناصب

العلـــياr بعـنــوان سلكــي اHـفتشـــW البيطـريW واألطباءالبيطريW اHتخصصrW كما يأتي :

rمفتش بيطري مسؤول عن وحدة قاعدية -rذابحHمفتش بيطري في ا -

rراكز احلدوديةHمفتش بيطري في ا -rمفتش بيطري في الوالية -

- مراقب عام للمصالح البيطرية.

اHــاداHــادة ة 46 : : زيـــادة عـــلى اHـــهـــام اHــســـنـــدة إلى األطـــبــاءالـــبــيــطــريـــW اHــتــخــصـــصــW من الــدرجـــة األولىr يــضــمنrـتخـصـصون من الـدرجـة الثـانـيةHاألطـــباء الـبـيطـريـون ا

ال سيما النشاطات اآلتية :rتصميم وإجناز التحقيقات الوبائية -

- اHـراقبة والـبحث في مـجال الوقـاية من األمراضrاحليوانية الرئيسية

- إقـامـة أنـظـمـة مـتـابـعـة ومـراقـبـة الـنـشاطـات داخلاخملابر البيطرية.

اHــاداHــادة ة 47 : : زيـــادة عـــلى اHـــهـــام اHــســـنـــدة إلى األطـــبــاءالـبــيـطــريـW اHــتـخــصـصــW من الـدرجــة الـثــانـيـةr يــضـمنrتـــخصـصون مـن الـدرجة الـثالـثةHاألطبـاء البـيطـريـون ا

ال سيما النشاطات اآلتية :rتوجيه أشغال البحث وتقييمها وتثمينها -

- اHشاركة في إجنـاز دراسات بهدف جـمع معطياتrوبائية وتشجيع نشر أشغال البحث

rاخلبرات والتدقيقات التقنية والعلمية - rإعداد خرائط صحية حيوانية -

- تصور وإجناز مختلف مشاريع البحث.

الفرع الفرع الثانــيالثانــيشـروط التوظيـف والترقية شـروط التوظيـف والترقية

اHــــــــاداHــــــــادة ة 48 : : يـــــــــوظـف األطــــــــبــــــــاء الـــــــــبــــــــيـــــــــطــــــــريــــــــوناHـتخصـصون من الدرجـة األولى عن طريق اHسـابقة علىأساس االخـتبـاراتr من بW اHـترشـحW احلـائزين شـهادةمــاجــســـتــيـــر في الــعـــلــوم الــبـــيــطـــريــة أو شــهـــادة مــعـــتــرفــا

�عادلتها.

اHـاداHـادة ة 49 : : يـرقى بــصـفـة طــبـيب بــيـطـري مــتـخـصصمن الدرجة الثانية :

1 - عـن طـــــــــريـق االمــــــــتـــــــــحــــــــان اHـــــــــهـــــــــنيr األطـــــــــبــــــــاءالـــبــيـــطــريـــون اHــتــخـــصــصـــون من الــدرجـــة األولىr الــذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

rالصفة2 - على سبـيل االختـيار وبـعد الـتسـجيل في قـائمةrـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 20 % من ا rالـتــأهـيلاألطــبــاء الــبـيــطــريــون اHــتــخــصــصــون من الــدرجــة األولىالــذين يــثـبــتـون عــشـر (10) ســنــوات من اخلـدمــة الــفـعــلــيـة


اHـاداHـادة ة 50 : : يـوظـف أو يـرقى بــصــفـة طــبـيـب بـيــطـريمتخصص من الدرجة الثالثة :


rـــذابحHـــفـــتـش الـــبـــيـــطــــري في اH57 : : يـــكـــلـف ا اHــاداHــادة ة بالتفتيش واHراقبة الصحية البيطرية عن طريق :

- تــفــــتــيـش احلـــيــوانـــات قـــبل ذبــحــهـــا ويــتــمــثل فيفــحص مــســبق لــلــحــيــوانــات احلــيــة الــذي يــحــدد تــرخــيص

rالذبح من عدمه- تـــفـــتـــيـش احلـــيـــوانـــات بـــعـــد ذبـــحـــهـــا ويـــتـــمـــثل فيتـفتـيش معمـق للفـريسـة وأحشـائهـا قصـد إتالف كل عضوأو جــزء من الــفــريــسـة أو كــلــهــا يــكــون مــصــابــا وبــإمـكــانه

اإلضرار بالصحة البشرية.

ويـكـلفr زيـادة عـلى ذلكr �ـراقـبـة مـطـابـقـة الـقـواعدالصـحيـة وطهارة اHـذبح ووسائل الـنقل وكـذا شروط نقل

احليوانات احلية واHنتجات احليوانية.

58 : : يـــكــــلف اHـــفـــتـش الـــبـــيـــطــــري في اHـــراكـــز اHــاداHــادة ة احلـدوديـة r باHـراقـبـة الـبيـطـريـة للـحـيـواناتr واHـنـتـجاتاحلــيـوانـيـة وذات األصـل احلــيـواني r �ـــا فـيــهـا مــنــتـجـاتالــصـــيــد الـــبــحــري واألدويـــة الــبــيـــطــريـــة عــنــد االســـتــيــراد

والتصدير على مستوى اHراكز احلدودية.

اHــاداHــادة ة 59 : : يـــتـــولى اHـــفـــتش الـــبـــيـــطـــري في الـــواليــةاHسؤولية التـقنية اإلدارية Hفتشـية بيطرية في الوالية.وبــهـذه الــصـفـةr �ــثل الــسـلـطــة الـبــيـطــريـة الــوطـنـيــة عـلىمـستـوى الـواليـة وينـسق األعـمـال بW مـخـتـلف البـيـاطرة

في اHيدان.اHاداHادة ة 60 : : �ارس اHراقب العـام للمصالح البيطريةوظــائــفـه عــلى مـــســتــوى اإلدارة اHــركـــزيــة. ويــتـــولى مــهــامالـتفتيش والتقـييم واHراقبة اHـتعلقة بـنشاطات اHصالحالـبـيـطـريـة وسـيـرهـا. و�ـكـنهr عالوة عـلى ذلكr أن يـتـولى

مهام خاصة لدى السلطة البيطرية الوطنية.الفصــل الثانــيالفصــل الثانــيشـروط التعييـنشـروط التعييـن

اHاداHادة ة 61 : : يعـW اHفـتشون الـبيـطريون r اHـسؤولونعن وحــدة قــاعــديـــة واHــفــتــشــون الــبــيـــطــريــون في اHــذابح

: Wمن ب rراكز احلدوديةHفتشون البيطريون في اHواrعلى األقل Wالرئسي Wالبيطري WفتشHا -

- اHـفــتـشـW الـبــيـطـريـW الــذين يـثـبــتـون عـلى األقلثالث(3) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.

اHاداHادة ة 62 : : يـعW اHفـتشون الـبيطـريون في الواليات: Wمن ب

rالرؤساء Wالبيطري WفتشHا -- اHفـتشـW البـيطـريW الـرئيـسيـW الذين يـثبـتونعــلى األقل ثالث (3) ســـنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلـــيــة بــهــذه

rالصفة

اHــاداHــادة ة 55 : : يــحــدد عـــدد اHــنــاصب الـــعــلــيـــا اHــنــصــوصعــلـــيــهـــا في اHــادة 54 أعالهr بــقــرار مــشــتــرك بــW الــوزيــراHكلف بالفالحة والوزير اHكلف باHالية والسلطة اHكلفة

بالوظيفة العمومية.الفصــل األولالفصــل األولحتديـد اHهـامحتديـد اHهـام

اHــاداHــادة ة 56 : : زيـــادة عـــلى اHـــهـــام اHــســـنـــدة �ـــوجب هــذااHـرسـوم إلى رتـبـته األصـلــيـة r يـتـولى اHـفـتش الـبـيـطـرياHــســـؤول عن الــوحـــدة الــقـــاعــديــة r اHـــســؤولــيـــة الــتــقـــنــيــة

اإلدارية لوحدة قاعدية.يـقصـد بـالوحـدة الـقـاعديـة : وحـدة اHراقـبـة الوبـائـيةأو مــركـــز مــراقـــبــة األدويـــة الــبـــيــطـــريــة أو مـــركــز احلـــجــرالصـحي أو وحدة اHـراقبة الـصحيـة في موانئ الـصيد أو

وحدة مكلفة بالنظافة الغذائية. ويكلف بهذه الصفة بـما يأتي :

- فـي مـــــجــــــال اHــــــراقـــــبــــــة الــــــوبـــــائــــــيـــــة- فـي مـــــجــــــال اHــــــراقـــــبــــــة الــــــوبـــــائــــــيـــــة : مــــــتـــــابــــــعـــــةالــتــصــريــحــات اإلجــبـــاريــة عن األمــراض وإعــداد الــنــشــرةالـصـحـيـة الـبـيـطـريــة وحتـيـW الـبـطـاقـة الـوبـائـيـة لـلـواليـةومـتابـعة تـطـبيق مـخطـطـات الوقـاية الـصـحيـة اإلجبـاريةومــتـابــعــة تــطــبـيـق بـرامج مــكــافــحــة األمـراض احلــيــوانــيـةاHـتـنـقـلـة لإلنـسان واقـتـراح كل الـتـدابـيـر الـتي من شـأنـها

ضمان التغطية الصحية على مستوى الوالية.Wويـنــفـذ ويـقـتــرح كل الـتـدابــيـر الـرامــيـة إلى حتـسـ

اHراقبة والرقابة الصحيتW حلركة القطعان ونقلها .- في مــــجـــال مـــراقــــبـــة األدويــــة الـــبـــيــــطـــريـــة- في مــــجـــال مـــراقــــبـــة األدويــــة الـــبـــيــــطـــريـــة : جــــمعالـــبالغــات عن اآلثـــارغــيــر اHــرغـــوبــة لألدويــة الـــبــيــطــريــة.

rوالقيام �همة التقييم واخلبرة- في مــــجــــال احلــــجـــر الــــصــــحي- في مــــجــــال احلــــجـــر الــــصــــحي : الــــقــــيــــام بــــاحلــــجـــرالــصــحي لــلــحــيــوانــات اHــوجــهــة لالســتــيــراد والــتــصــديــر.والــتــعــريف الــتـقــني عـن احلـيــوانــات والــفــحص الــعــيـاديوالــــفـــردي لــــلــــحـــيــــوانــــات وأخـــذ عــــيــــنـــات مـن الـــدم قــــصـــد

التحليل وضمان اHتابعة الصحية وراحة احليوانات.- في مـجـال اHـراقـبـة الـصـحـيـة في مـوانئ الـصـيد- في مـجـال اHـراقـبـة الـصـحـيـة في مـوانئ الـصـيد :تـفـتـيش مـنـتـجـات الـصـيـد الـبـحـري عـلى مـسـتـوى مـنـشأةمخصـصة حصريـا للبيع بـاجلملة لـهذه اHنتـجاتr والتأكدمن نـــظـــافــة وسـالمــة مـــنـــتــجـــات الـــصــيـــد الـــبــحـــري وكــذا

احترام شروط نقلها طبقا للتنظيم اHعمول به.- في مــــجــــال الــنـــظــافـــة الـــغـــذائـــيــة- في مــــجــــال الــنـــظــافـــة الـــغـــذائـــيــة : مــــراقـــبـــة كـلكيانات تـسـويق اHـواد الغـذائـية ذات اHصـدر احلـيوانـيوالــسـهــر عـلى أن تــكـون كل هــذه اHـواد صــاحلـة لالســتـهالكالـبشري والـقيام بـحجز و/أو إتالف كل مـنتوج من شأنه

اإلضرار بالصحة البشرية.


البــاب الرابـعالبــاب الرابـع تصنيف الرتب والزيادة االستداللية للمناصب العليا تصنيف الرتب والزيادة االستداللية للمناصب العليا

الفـصـل األولالفـصـل األولتصنيـف الـرتـبتصنيـف الـرتـب

اHـاداHـادة ة 64 : : تــطـبــيـقــا ألحـكــام اHـادة 118 من األمـر رقم06 - 03 اHـؤرخ في 19 جــمــادى الـثــانـيــة عـام 1427 اHـوافق

15 يــولـــيـــو ســـنــة 2006 واHـــذكــور أعـالهr يــحـــدد تـــصـــنــيف

WـفــتـشـHوا Wالـرتب الــتـابــعـة ألسالك األطــبـاء الــبـيــطـريــالـبــيـطــريــW واألطـبــاء الـبــيـطــريـW اHــتـخــصـصــrW طـبــقـا


- اHـــفــتــــشــW الــبــــيــطــريــW الـــذيــن يــثــبـــتــون عــلىاألقـل خـــمــس (5) ســــنـــــوات من اخلـــدمــــة الـــفــــعـــلــــيـــة بــــهـــذه

الصفة.

اHــــاداHــــادة ة 63 : : يـــعــــW اHـــراقـــبــــون الـــعـــامــــون لـــلـــمــــصـــالح: Wالبيطرية من ب

- اHفتشW البيطريW الرؤساء الذين يثبتون علىr(2) من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة Wاألقل سنت

- األطــبـــاء الــبـــيــطــريـــW اHــتــخـــصــصـــW من الــدرجــةالثـالـثـة الذين يـثـبـتون عـلى األقل سـنـتW (2) من اخلـدمة


التصنيفالتصنيفاألسالكاألسالك

طبيب بيطريطبيب بيطري رئيسيطبيب بيطري رئيس

مفتش بيطريمفتش بيطري رئيسيمفتش بيطري رئيس

طبيب بيطري متخصص من الدرجة األولىطبيب بيطري متخصص من الدرجة الثانيةطبيب بيطري متخصص من الدرجة الثالثة

األطباء البيطريون

اHفتشون البيطريون

األطباء البيطريون اHتخصصون

الرقمالرقماالستداللي األدنىاالستداللي األدنى الصنفالصنف


578

666

762

666

762

930

621

713

930

13

15

17

15

17

قسم فرعي 114

16

قسم فرعي 1

الفصــل الثانــيالفصــل الثانــيالزيادة الزيادة االستداللية للمناصب العليااالستداللية للمناصب العليا

اHـاداHـادة ة 65 : : تـطـبـيـقـا ألحـكـام اHـادة 3 من اHـرسـوم الـرئـاسي رقم 07 - 307 اHـؤرخ في 17 رمـضـان عام 1428 اHـوافق 29Wالـبـيـطـري WـفـتـشـHحتـدد الـزيـادة االسـتـداللـيـة لـلـمـناصـب الـعلـيـا اخلـاصـة بـسـلـكي ا rـذكـور أعالهHسـبـتـمـبـر سـنة 2007 وا

واألطباء البيطريW اHتخصصrW طبقا للجدول اآلتي :

الزيادة االستدالليةالزيادة االستدالليةاHناصب العليااHناصب العليا

مفتش بيطريr مسؤول عن وحدة قاعديةمفتش بيطري في اHذابح

مفتش بيطري في اHراكز احلدوديةمفتش بيطري في الوالية

مراقب عام للمصالح البيطرية


195

195

195

255

325

8

8

8

9

10


الباب اخلامسالباب اخلامسأحكــام خـتـامـيـةأحكــام خـتـامـيـة

اHــــاداHــــادة ة 66 : : تــــلـــــغـى جــــمــــيـع األحــــكــــام اخملـــــالــــفــــة لــــهــــذااHـــرســـومr ال ســـيـــمـــا اHـــرســـوم الـــتـــنـــفـــيــــذي رقم 95 - 115اHؤرخ في 22 ذي القـعدة عام 1415 اHوافق 22 أبـريل سنة1995 واHــــتـــضــــمن الــــقـــانــــون األســـاسـي اخلـــاص بــــاألطـــبـــاء

.WتخصصHا Wواألطباء البيطري Wالبيطري67 : : يــســري مــفــعــول هــذا اHــرسـوم ابــتــداء من اHـاداHـادة ة

أول يناير سنة 2008.اHـــــاداHـــــادة ة 68 : : يـــــنــــــشــــــر هـــــذا اHــــــرســــــوم في اجلــــــريـــــدة

الرسمية للجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.حـــــرر بـــــاجلـــــزائـــــر في 13 جـــــمــــــادى األولى عـــــام 1431

اHوافق 28 أبريل سنة 2010.أحمد أحمد أويحيىأويحيى

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

5 اجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 43 2 شعبان عام شعبان عام 1431 هـ هـ14 يوليو سنة يوليو سنة 2010 م م

هــذا اHـرســوم إلى تــوضـيح األحــكـام اخلــاصــة اHـطــبـقــة عـلىWالـطبي Wالذين ينـتمون إلى سـلك الفيزيـائي WوظـفHافي الصحة العـمومية وحتديد شروط االلتحاق �ختلف


اHــــاداHــــادة ة 2 : : يــــكـــون اHــــوظــــفـــون الــــذين يــــحـــكــــمــــهم هـــذاالـــقــانـــون األســـاسي اخلـــاص في اخلـــدمـــة لــدى اHـــؤســـســات

العمومية التابعة للوزارة اHكلفة بالصحة. و�ــكن أن يـكــونـواp بــصـفــة اسـتــثـنـائــيـةp فـي اخلـدمـة

لدى اإلدارة اHركزية.كـمـا �ـكن أيـضا أن يـكـونـوا في وضـعيـة اخلـدمـة لدىاHؤسـسات الـعمـوميـة ذات األنشـطة اHـماثـلة لـلمـؤسساتاHــــذكـــورة في الـــفـــقـــرة األولـى أعاله والـــتـــابـــعـــة لـــوزارات

أخرى.يــحـدد قـرار مـشـتــرك بـW الـوزيـر اHـكــلف بـالـصـحـةوالـوزيـر اHـعـني والـسـلـطـة اHــكـلـفـة بـالـوظـيـفـة الـعـمـومـيـة

قائمة الرتب اHعنية وكذا التعداد اخلاص بكل مؤسسة.

الفصــل الفصــل الثانــيالثانــياحلقــوق والواجبــاتاحلقــوق والواجبــات

اHــاداHــادة ة 3 : : يــخــــضع اHــوظـــفــون الــذيـن يــحــكـــمــهم هــذاالقـانون األساسي اخلـاص للـحقوق والـواجبات اHـنصوصعـــــلـــــيـــــهـــــا فـي األمـــــر رقم 06 - 03 اHـــــؤرخ في 19 جـــــمــــادىالـثـانـيـة عام 1427 اHـوافق 15 يـولـيـو سـنة 2006 واHـذكور

أعاله.كـمــا يــخـضــعــونp زيـادة عــلى ذلكp لــلــنـظــام الــداخـلي

للمؤسسة التي يعملون فيها.

اHــاداHــادة ة 4 : : يـــســتـــفـــيــد الـــفـــيـــزيــائـــيـــون الــطـــبـــيــون فيالــصـحـة الــعـمـومـيــة طـبـقــا لـلـتــشـريع والـتــنـظـيـم اHـعـمـول

بهما �ا يأتي :أ - الـنــقل عـنـدمـا يــكـونـون مــلـزمـW بـعــمل لـيـلي أو

pمداومةب - خدمات في مجال اإلطعام في هياكل الصحة.

pداومةHستخدمي اH ويكون اإلطعام مجاناج _ الــلــبـــاس : يــلــزم الـــفــيــزيــائـــيــون الــطـــبــيــون فيالـصحـة العـمـوميـة بارتـداء البـذلة الـطبـية أثـناء �ـارسة

pمهامهمد - التغطية الطبية الوقائية في إطار طب العمل.حتدد شروط ضمـان النقل واإلطعام والـلباس بقرارمـشـتـرك بــW الـوزيـر اHــكـلف بـالــصـحـة والــوزيـر اHـكـلف

باHالية.

5 : : يــســـتــفــيــد الــفـــيــزيــائــيــون الـطــبـــيــون فـي اHـاداHـادة ة الــصــــحــة الــعــمـــــومـــيــة مـن رخـص الـــغـــيــاب دون فــقـــدان

مــرســوم تــنــفــيــذيمــرســوم تــنــفــيــذي رقم رقم 10 - - 178 مــؤر مــؤرخ في خ في 25 رجب عــام رجب عــام1431 اHـوافق اHـوافق 8 يولـيو سـنة يولـيو سـنة p2010 يـتـضمن الـقـانونيـتـضمن الـقـانون

األســاسي اخلـــــاص بــاHــــوظـــفـــW اHــنـــتــمــW لــســـلكاألســاسي اخلـــــاص بــاHــــوظـــفـــW اHــنـــتــمــW لــســـلكالفيـزيائيـW الطبـيـW في الصحة العمومية.الفيـزيائيـW الطبـيـW في الصحة العمومية.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــpإن الوزير األول

- بـناء عـلى تـقريـر وزيـر الصـحـة والسـكان وإصالحpستشفيـاتHا

- وبــنـــاء عــلى الـــدســتـــورp ال ســيـــمــا اHـــادتــان 85 - 3pو125 (الفقرة 2) منه


pتممHعدل واHا pتعلق بحماية الصحة وترقيتهاHوا

- و�ـــــــقـــــــتــــــــضى األمــــــــر رقم 06 - 03 اHــــــــؤرخ في 19جــمــادى الـثــانــيــة عـام 1427 اHـوافق 15 يــولـيــو ســنـة 2006pـتـضمن الـقانـون األساسـي الـعـام للـوظيـفـة العـمومـيةHوا

pادتان 3 و11 منهHال سيما ا

- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 304اHــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اHــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــرســنــة 2007 الــذي يـــحــدد الـــشــبــكـــة االســتـــداللــيــة Hـــرتــبــات

pونظام دفع رواتبهم WوظفHا

- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 307اHــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اHــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــرسـنة 2007 الذي يـحـدد كـيفـيـات منح الـزيـادة االستـداللـيةلــــشـــاغــــلي اHــــنـــاصـب الـــعــــلــــيـــا فـي اHـــؤســــســـات واإلدارات

pالعمومية- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 10 - 149اHـؤرخ في 14 جـمـادى الـثـانـيـة عام 1431 اHـوافق 28 مـايو

pأعضاء احلكومة Wتضمن تعيHسنة 2010 واpوبعد موافقة رئيس اجلمهوريـة -


البــاب البــاب األولاألولأحكـام عامـةأحكـام عامـة


اHــاداHــادة األولى :ة األولى : تــطــبــيـــقــا ألحــكــام اHــادتــW 3 و11 مناألمــــر رقم 06 - 03 اHــــؤرخ في 19 جـــمــــادى الـــثـــانــــيـــة عـــام1427 اHـوافق 15 يـولـيـو سـنة 2006 واHذكـور أعالهp يـهدف

2 شعبان عام شعبان عام 1431 هـ هـاجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 64314 يوليو سنة يوليو سنة 2010 م م

الفصـل الرابعالفصـل الرابعالوضعيـات القانونيـة األساسيـةالوضعيـات القانونيـة األساسيـة

اHـاداHـادة ة 11 : : تــطـبــيـقــا ألحـكــام اHـادة 127 من األمـر رقم06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمــادى الـثـانــيـة عـام 1427 اHـوافق

15 يـــــولــــيـــــو ســــنــــة 2006 واHــــذكـــــور أعالهp حتـــــدد الــــنـــــسب

القصوى للمـوظفW الذين يحكمهم هذا القانون األساسيpبــنـاء عـلى طــلـبـهم pاخلــاص الـذين من شــأنـهم أن يـوضــعـواpفي إحـدى الـوضعـيـات الـقـانـونـيـة األسـاسـيـة احملـددة أدناهبـالـنـســبـة إلى هـــذا الــسـلك وبـالــــنـسـبـة إلـى كل مـؤسـسـة

عموميةp كما يأتي :p% 10 : االنتــداب -

p% 10 : اإلحالة على االستيداع -- خارج اإلطار: 5 %.

الفصــل اخلامسالفصــل اخلامسالتكويـنالتكويـن

اHـاداHـادة ة 12 : : يـتـعـيــن عــلى الـهـيـئـة اHـسـتـخـدمـة ضـمـانما يأتي :

- تـــكـــويـن الـــفـــيـــزيـــائـــيـــW الـــطــــبـــيـــW في الـــصـــحـــةالـعـمومـية وحتـسW مـسـتواهم وجتـديد مـعـلومـاتهم بـهدف

pؤهالتهم وترقيتهمH دائم Wحتس- حتـيــW مـعــارفـهـم بـهـدف حتــصـيـل مـهــارات جـديـدةمــرتـبـطـة بــاحـتـيـاجــات قـطـاع الـصــحـة ومـتـطــلـبـات الـطب

العصري.

اHــاداHــادة ة 13 : : يــتــــعــW عــلـى اHـوظــفــW الــذين يــحــكــمـهمهـــذا الــقـــانـــون األســـاسي اخلـــاص اHـــشـــاركــة فـي مـــخــتـــلفدورات التـكوين الـتي تـنظـمهـا اHؤسـسـات التي يـنتـمون

إليها.الفصـل السادسالفصـل السادس

التقييمالتقييم

اHـاداHـادة ة 14 : : عالوة عـلى اHـعـايـيـر اHـنـصـوص عـلـيـها فياHـــــادة 99 من األمــــــر رقم 06 - 03 اHـــــؤرخ في 19 جــــــمـــــادىالثـانيـة عام 1427اHـوافق 15 يولـيـو سـنة 2006 واHـذكورأعالهp يقيم الفيزيـائيون الطبيون في الـصحة العمومية

حسب النتائج اHرتبطة �ا يأتي :pحتقيق األهـداف -

pبـادرةHروح ا -- أعــــمــــال الــــبـــــحث واHــــنـــــشــــورات واHــــداخالت ذات

pالطابع العلمي- اHلف اإلداري في جانبه التأديبي.

الـــراتـب لــلــمــــشـــاركـــة فـي اHــؤتــمـــرات واHــلــتـــقــيــات ذاتالــطــابع الــوطــني أو الــدولي والـــتي تــتــصل بــنــشــاطــاتــهماHـهـنيـة حسب الـكيـفـيات والـشروط اHـنـصوص عـليـها في

التنظيم اHعمول به.

اHـاداHـادة ة 6 : : يـلـزم الـفـيـزيـائـيـون الـطـبـيـون في الـصـحـةالعمومية في إطار اHهام اخملولة لهم �ا يأتي :

pاالستعداد الدائم للعمـل -- الـقـيــام بـاHـداومـات الـتــنـظـيـمــيـة داخل مـؤسـسـات

الصحة.الفصــل الثالــثالفصــل الثالــث

التوظيف والتربص والترسيم والترقيةالتوظيف والتربص والترسيم والترقيةوالترقية والترقية في الدرجةفي الدرجة

الفـــرع األولالفـــرع األولالتوظيـف والترقيـةالتوظيـف والترقيـة


اHنصوص عليها في هذا اHرسوم.pـطـبــقـة عـلى أ�ـاط الــتـرقـيـةHـكن تــعـديل الـنــسب ا�pWبنـاء على اقتراح مـن السلطـة التي لهـا صالحية الـتعيبـــعــــد أخــــذ رأي الــــلـــجــــنــــة اإلداريــــة اHــــتـــســــاويــــة األعــــضـــاءاخملتصةp �قرر من السلطة اHكلفة بالوظيفة العمومية.

الفـرع الثانـيالفـرع الثانـيالتربص والترسيم والترقيـة في الدرجةالتربص والترسيم والترقيـة في الدرجة

اHاداHادة ة 8 : : تـطبـيقـا ألحـكام اHـادتيـن 83 و84 من األمررقم 06 - 03 اHــؤرخ فــي 19 جـــمـــادى الــثـــانـــيـــة عــام 1427Wيـــعـــ pـــذكـــور أعـالهHـــــوافق 15 يـــــولــــيـــــو ســــنــــة 2006 واHااHــتــرشــحــون الـــذين يــوظــفــون في الـــســلك والــرتب الــتيWيـحكـمـها هـذا الـقـانون األسـاسي اخلـاص بصـفـة متـربـصبــــقـــرار أو مــــقـــررp حــــسب احلــــالــــةp من الــــســـلــــطـــة اخملــــولـــةصالحـيـة الـتـعـيـW. ويلـزمـون بـاسـتـكـمـال تـربص جتـريبي

مدته سنة واحدة .

اHــاداHــادة ة 9 : : بــعــــد انـــقـــضـــاء فــــتـــرة الــتــــربصp يــرسماHـــتـــربــصــــون أو يــخــــضـــعــون لـــتـــمــــديــد الــتــــربص مـــرةواحــدة للـمدة نــفـسهـا أو يسرحون دون إشـعار مسبق أو

تعويض.اHاداHادة ة 10 : : حتـدد وتائـر الـترقـيـة في الدرجـة اHـطبـقةعــلى اHــوظـــفــW الــذين يــنــتـــمــون لــلــرتب الــتـــابــعــة لــســلكالفـيزيـائيـW الطـبيـW في الصـحة الـعمـومية حـسب اHددالــثالث (3) اHـــنــصــوص عــلـــيــهــا في اHــادة 11 مـن اHــرسـومالـرئاسي رقم 07 - 304 اHـؤرخ في 17 رمـضـان عام 1428

اHوافق 29 سبتمبر سنة 2007 واHذكور أعاله.


- حتــضــيــر دفــاتــر األعــبــاء اHــوجــهــة القــتــنــاء أجــهــزةالـتـشخـيص والعـالج وكل التـجهـيـزات اخلاصـة اHسـتـعمـلةفي مـجـاالت الـعالج بـاألشـعـة والـطب الـنـووي والـتـصـويـر

pالطبي- اHــبـــادرة واHـــســـاهـــمــة أوإجنـــاز دراســـات وأشـــغــال

pالبحث pإعداد اخملطط االستعجالي لألشعة -

- اHساهمة في تكوين مستخدمي الصحة.

الفصل الثانــيالفصل الثانــيشروط التوظيف والترقيــةشروط التوظيف والترقيــة

19 : : يـــوظف الـــفـــيـــزيــــائـــيـــون الـــطـــبـــيـــون في اHــاداHــادة ة الــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةp عن طـــريق اHـــســابـــقـــة عــلـى أســاسWمـن بـ pــطــلــوب شــغـلــهــاHــنــاصب اHفـي حــدود ا pالــشــهـادةاHـتـرشـحـW احلـائـزين شـهـادة مـهـنـدس دولـة في الـفـيـزياء

الطبية أو شهادة معترفا �عادلتها.

20 : : يــوظـف أو يـرقـى بــصـفــة فــيــزيــائي طــبي اHـاداHـادة ة رئيسي في الصحة العمومية :

pــــســـــابــــقــــة عـــــلى أســـــاس الــــشــــهــــادةH1 - عن طـــــريق ااHــتـرشــحـون احلــائـزون شــهـادة اHــاجــسـتــيـر في الــفـيــزيـاء

pالطبية أو شهادة معترفا �عادلتها2 - عن طريق االمـتحان اHـهنيp في حدود 30 % مناHـنــاصب اHـطــلـوب شـغــلـهــاp الـفــيـزيــائـيــون الـطـبــيـون فيالـصحـة العـمـوميـة الذين يـثـبتـون خمس (5) سـنوات من

pاخلدمة الفعلية بهذه الصفة3- على سبـيل االختـيارp وبـعد الـتسـجيل في قـائمة

pـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا pالـتــأهـيلالــفــيـزيــائــيـون الــطــبـيــون في الــصــحـة الــعــمـومــيــة الـذينيــثــبــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة.

اHــاداHــادة 21 : : يـــرقى عــــلى أســــاس الــــشــــهــــادة بــــصــــفــةp فـــيــــزيـــائي طــــبي رئــــيـــسـي فـي الـــصــــحــــة الـــعــــمـــومـــيـــةالــفــيــزيـائــيـون الــطـبــيـون فـي الـصــحـة الــعـمــومـيــة الـذينحتـــصـــلـــوا بـــعـــد تـــوظـــيـــفــهـم عـــلى شـــهـــادة اHـــاجـــســتـــيـــر في

الفيزياء الطبية أو شهادة معترف �عادلتها.

اHـاداHـادة 22 : : يــرقى بــصـفــة فـيــزيــائي طـبـي رئـيس فيالصحة العمومية :

1- عن طـــريـق االمـــتــــحـــان اHـــهــــنيp الــــفـــيـــزيــــائـــيـــون

الـــطــبــيــون الــرئــيــســـيــون في الــصــحــة الـــعــمــومــيــة الــذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

pالصفة

البــاب الثانـــيالبــاب الثانـــيWالطبي Wطبقة على سلك الفيزيائيHاألحكام اWالطبي Wطبقة على سلك الفيزيائيHاألحكام ا

في الصحة العموميةفي الصحة العمومية

اHــاداHــادة ة 15 : : يــضم ســـلك الــفــيــزيــائـــيــW الــطــبــيــW فيالصحة العمومية ثالث (3) رتب وهي :

pرتبة فيزيائي طبي في الصحة العمومية -- رتــــبـــــة فــــيـــــزيـــــائي طـــــبي رئـــــيـــــسي فـي الــــصـــــحــــة

pالعموميةpرتبة فيزيائي طبي رئيس في الصحة العمومية -

الفصل األولالفصل األولحتـديــد اHهـامحتـديــد اHهـام

اHاداHادة ة 16 : : يكلف الفيـزيائيون الطبيون في الصحةالعموميةp ال سيما �ا يأتي :

- القـيام حسـب بروتوكـول مكتـوب وموثق �ـراقبة pجودة أجهزة التشخيص أو العالج

- حــــســــاب تــــوزيع كــــمــــيــــة اإلشــــعـــاعــــات اHــــمــــنــــوحـــةpللمرضى

- حتـــديـــد الــــكـــمـــيـــة اHـــمــــنـــوحـــة لـــلـــمــــرضى لـــغـــايـــاتpالتشخيص أو العالج في الطب النووي

pواد ونفايات النشاط اإلشعاعيHتسيير ا -- اHشاركة في حتديـد اخلصائص الفيزيائية ألجهزة

العالج أو التشخيص.

Wـســنـدة لــلـفــيـزيــائـيـHـهــام اHـادة ة 17 : : زيـادة عــلى اHـاداHاالـطــبـيــW في الــصـحــة الـعــمـومــيـةp يــكـلف الــفـيــزيـائــيـونالـطبـيـون الـرئـيـسيـون فــي الـصـحـة الـعـمومـيـةp ال سـيـما

�ا يأتي :- إدراج اHــعـطــيـات الــفـيــزيـائــيـة لــلـحــزم الـســريـريـة

pعطيات التشريحية في أنظمة مخطط العالجHوا- إعـــداد وتـــنـــفـــيــذ وضـــمـــان مـــتـــابــعـــة بـــروتـــوكــوالتمراقبة األجهـزة وكذا برنامج تأمW جودة العالج باألشعة

pوالطب النووي والتصوير الطبي- اHــــســـاهـــمـــة فـي انـــتـــقـــاء واســـتـالم ومـــعـــايـــرة آالتقــيـــاس كـــمــيـــات الـــنــشـــاطـــات اإلشــعـــاعـــيــة والـــســـهـــر عــلى

نشاطات احلماية من اإلشعاعات.

Wـســنـدة لــلـفــيـزيــائـيـHـهــام اHـادة ة 18 : : زيـادة عــلى اHـاداHاالــطــبــيـــW الــرئــيــســيــW في الــصــحـــة الــعــمــومــيــةp يــكــلفpالفـيزيـائيـون الطـبـيـون الرؤسـاء في الصـحة الـعمـومية

ال سيما �ا يأتي :


الفـصل الثانـيالفـصل الثانـيWالـتعــيWشــــروط شــــروط الـتعــي

اHــاداHــادة ة 27 : : يــعـــW الــفــيــزيـــائــيــون الــطـــبــيــون رؤســاء: Wالوحدات من ب

- الــفــيــزيـائــيــW الــطــبــيــW في الــصـحــة الــعــمــومــيـةالــذين يــثــبــتــون خـمس (5) ســنـوات مـن اخلـدمــة الــفــعــلــيـة

pبهذه الصفة

- الـفـيــزيـائـيــW الـطـبــيـW الـرئــيـسـيـW فـي الـصـحـةالـعـمـومـيـةp عــلى األقلp الـذين يـثـبـتـون ثالث (3) سـنـوات


بصفـة انتقالـية وHدة خمس (5) سنـواتp ابتداء منتــاريخ نـــشــر هــذا اHـــرســوم في اجلــريـــدة الــرســمـــيــة �ــكنتعيW في اHنصب العالي لفيزيائي طبي رئيس وحدة :

- الــفــيــزيـائــيــW الــطــبــيــW في الــصـحــة الــعــمــومــيـةالذين يـثبتون ثالث (3) سنوات من اخلدمـة الفعلية بهذه

pالصفة

- الـفـيــزيـائـيــW الـطـبــيـW الـرئــيـسـيـW فـي الـصـحـةالعـمومـية الذيـن يثبـتون سـنتW (2) من اخلـدمـة الفـعلـية


البـاب الـرابعالبـاب الـرابعتصنيـف الرتب والزيادة االستداللية للمنصب العاليتصنيـف الرتب والزيادة االستداللية للمنصب العالي

الفصل الفصل األولاألولتصنيـف الـرتبتصنيـف الـرتب

اHـاداHـادة ة 28 : : تـطـبـيــقـا ألحـكـام اHـادة 118 من األمـر رقم06 - 03 اHـؤرخ في19 جــمــادى الـثــانــيــة عـام 1427 اHـوافق

15 يــولـــيــو ســـنــة 2006 واHـــذكــور أعـالهp يــحـــدد تــصـــنــيف

الـرتب الـتـابـعـة لـسـلك الـفـيزيـائـيـW الـطـبـيـW في الـصـحةالعموميةp طبقا للجدول اآلتي :

2- عـلى سبيل االختـيارp وبعـد التسجـيل في قائمة

pـطــلـوب شــغـلــهـاHـنــاصب اHفي حـدود 20 % من ا pالـتــأهـيلالـــفـــيــــزيـــائـــيـــون الــــطـــبـــيـــون الــــرئـــيـــســـيـــون فـي الـــصـــحـــةالـعـمـومـيـة الـذين يـثـبـتـون عـشر (10) سـنـوات من اخلـدمـة

الفعلية بهذه الصفة.البــاب البــاب الــثالثالــثالث

األحكام اHطبقة على اHنصب العالي التابعاألحكام اHطبقة على اHنصب العالي التابعلسلك الفيزيائيW الطبيW في الصحة العموميةلسلك الفيزيائيW الطبيW في الصحة العمومية

اHـاداHـادة 23 : : تـطـــبــيــقـا ألحــكــام اHـادة 11 من األمـر رقم06 - 03 اHـؤرخ في 19 جــمــادى الـثــانـيــة عـام 1427 اHـوافق

15 يـولـيـو سـنة 2006 واHـذكـور أعالهp يـنـشـأ بـعـنـوان سلك

الـفـيـزيــائـيـW الـطـبـيــW في الـصـحـة الـعــمـومـيـةp اHـنـصبالعالي لفيزيائي طبي رئيس وحدة.

اHـاداHـادة 24 : : يــكـون شــاغــلــو اHـنــصب الــعــالي اHــذكـورأعـاله في اخلــدمـــة لــدى اHــؤســـســات الــعـــمــومـــيــة الــتـــابــعــة

للوزارة اHكلفة بالصحة.

اHــاداHــادة 25 : : يــحـــدد عــدد اHــنــاصب الــعــلــيــا اHــنــصــوصعــلـــيــهـــا في اHــادة 23 أعـالهp بــقــرار مــشـــتــرك بــW الــوزيــراHكلف بالصحة والـوزير اHكلف باHالية والسلطة اHكلفة

بالوظيفة العمومية.الفصل األولالفصل األولحتديــد اHهـامحتديــد اHهـام

اHــاداHــادة ة 26 : : زيـــادة عــلى اHــهـــام اHــنــصــوص عـــلــيــهــا فيpــــواد 16 و17 و18 مـن هــــذا الـــــقـــــانـــــون األســــاسـي اخلــــاصHايكلف الفيزيائي الطبي رئيس وحدةp ال سيما �ا يأتي :

pسؤولية التقنية واإلدارية للوحدةHضمان ا -- تـنـظـيم عـمل فريق الـوحـدة وتـنـشيـطه ومـراقـبته

pوتقييمه- الـــســــهــــر عـــلـى االســـتــــعــــمـــال الــــعـــقـالني لــــلـــوســــائل

pوضوعة حتت تصرفهHاpتنسيق خدمات الصيانة ومتابعتها -- إعداد حصائل عن نشاطات الوحدة.

التصنيفالتصنيفالســلكالســلك

فيزيائي طبيفيزيائي طبي رئيسيفيزيائي طبي رئيس

الــــفـــــيــــزيـــــائــــيـــــون الــــطـــــبــــيـــــون في الـــــصــــحــــةالعمومية

الرقمالرقماالستداللي األدنىاالستداللي األدنى الصنفالصنف


578

621

713

13

14

16


الباب اخلامسالباب اخلامسأحكام ختاميةأحكام ختامية

اHاداHادة ة 30 : : يسري مفـعول أحكام هـذا اHرسوم ابتداءمن أول يناير سنة 2008.

اHـــــاداHـــــادة ة 31 : : يــــــنــــــشــــــر هــــــذا اHـــــرســــــوم فـي اجلــــــريـــــدةالرسمية للجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.

حـــــرر بـــــاجلــــزائـــــر في 25 رجب عـــــام 1431 اHـــــوافق 8يوليو سنة 2010.

أحمد أويحيىأحمد أويحيىــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


اHاداHادة ة 29 : : تـطبـيـقا ألحـكـام اHادة 3 من اHرسـوم الـرئاسي رقم 07 - 307 اHـؤرخ في 17 رمـضان عام 1428 اHـوافق 29سـبـتمـبـر سـنـة 2007 واHـذكــور أعـالهp حتـــدد الـزيـادة االسـتداللـيـة لـلـمـنـصب الـعالـي لفـيـزيـائي طـبي رئـيس وحـدةp طـبـقا


الزيادة االستدالليةالزيادة االستدالليةاHنصب العالياHنصب العالي

فيزيائي طبي رئيس وحدة


195 8

9 اجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 17 15 ربيع الثاني عام ربيع الثاني عام 1432 هـ هـ20 مارس سنة مارس سنة 2011 م م

- و�ـقتـضى اJرسوم الـتنـفيذي رقم 91-107 اJؤرخفي 12 شــــــوال عـــــام 1411 اJـــــوافق 27 أبــــــريـل ســــــنـــــة 1991واJـتـضمـن القـانـون األسـاسي اخلـاص بـاJسـتـخـدمـX شبه

qتممJعدل واJا qXالطبي- و�قـتـضى اJرسـوم التـنفـيذي رقم 11- 92 اJؤرخفي 21 ربـــيع األول عـــام 1432 اJــوافق 24 فـــبـــرايـــر ســـنـــة2011 الـــذي يــحـــول مــدارس الــتـــكــويـن شــبه الـــطــبي إلى

qمعاهد وطنية للتكوين العالي شبه الطبي- و�قـتـضى اJرسـوم التـنفـيذي رقم 11- 93 اJؤرخفي 21 ربـــيع األول عـــام 1432 اJــوافق 24 فـــبـــرايـــر ســـنـــة2011 الـذي يحـول اJـعهـد التـكنـولوجـي للـصحـة العـمومـية

بــاJــرسى (اجلــزائــر) إلى مـعــهــد وطــني لــلـتــكــوين الــعـاليqشبه الطبي

qوبعد موافقة رئيس اجلمهوريــة -


البـاب األولالبـاب األولأحكـام عامـةأحكـام عامـةالفصـل األولالفصـل األول

مجـال الـتطبيقمجـال الـتطبيق

اJــاداJــادة األولى :ة األولى : تــطــبــيـــقــا ألحــكــام اJــادتــX 3 و11 مناألمـر رقم 06-03 اJـؤرخ في 19 جـمـادى الثـانـيـة عام 1427اJـوافق 15 يـولـيـو سـنـة q2006 واJـذكـور أعالهq يـهـدف هـذااJـــرســـوم إلـى تـــوضــــيح األحـــكــــام اخلـــاصــــة اJـــطــــبـــقــــة عـــلىاJـوظـفـX الـذين يـنـتمـون ألسالك شـبه الـطـبـيـX لـلـصـحةالـــعــمــومــيــة وحتــديــد شــروط االلــتـــحــاق �ــخــتــلف الــرتب

ومناصب الشغل اJطابقة.

2 : : تـــخـــضع ألحـــكـــام هـــذا الـــقـــانـــون األســـاسي اJــاداJــادة ة اخلاص األسالك اJنتمية للشعب احملددة أدناه :

qشعبة العالج -qشعبة إعادة التأهيل وإعادة التكييف -

qالشعبة الطبية التقنية - qالشعبة الطبية االجتماعية -

- شــعــبــة الــتــعــلــيـم والــتــفــتــيش الــبــيــداغــوجي شــبهالطبي.

اJـاداJـادة ة 3 : : يـكــون اJـوظـفـون اخلـاضـعــون لـهـذا الـقـانـوناألسـاسي اخلــاص في اخلــدمـة لــدى اJـؤســســات الـعــمـومــيـة

التابعة للوزارة اJكلفة بالصحة.

و�ــكن أن يـكــونـواq بــصـفــة اسـتــثـنـائــيـةq فـي اخلـدمـةلدى اإلدارة اJركزية.

مـــــرســـــوم تـــــنـــــفـــــيـــــذي مـــــرســـــوم تـــــنـــــفـــــيـــــذي رقم رقم 11 - - 121 مـــــؤرخ في مـــــؤرخ في 15 ربـــــيع ربـــــيعq2011 ــــوافق 20 مــــارس ســــنــــة مــــارس ســــنــــةJــــوافق اJالــــثـــــاني عــــام الــــثـــــاني عــــام 1432 اXـــوظـــفـــJيـــتــــضـــمن الــــقـــانـــون األســــاسـي اخلـــاص بــــاXـــوظـــفـــJيـــتــــضـــمن الــــقـــانـــون األســــاسـي اخلـــاص بــــااJنتمX ألسـالك شبه الطبيـX للصحة العمومية.اJنتمX ألسـالك شبه الطبيـX للصحة العمومية.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

qإن الوزير األول- بـناء عـلى تـقريـر وزيـر الصـحـة والسـكان وإصالح

qستشفيـاتJا- وبـناء على الـدستـورq ال سيمـا اJادتان 85-3 و125

q(الفقرة 2) منه- و�ــــقـــــتــــضى الـــــقــــانــــون رقم 85-05 اJــــؤرخ في 26جــمــادى األولى عــام 1405 اJــوافق 16 فــبـــرايــر ســـنــة 1985

qتممJعدل واJا qتعلق بحماية الصحة وترقيتهاJوا- و�قـتـضى األمر رقم 06-03 اJؤرخ في 19 جـمادىالثـانية عام 1427 اJوافق 15 يولـيو سنة 2006 واJـتضمنالــقـانــون األسـاسـي الـعــام لـلــوظـيــفـة الــعـمــومـيــةq ال سـيــمـا

qادتان 3 و11 منهJا- و�قـتـضى اJـرسـوم الـرئـاسي رقم 07-304 اJـؤرخفي 17 رمـضـان عام 1428 اJـوافق 29 سـبـتمـبـر سـنة 2007الـذي يحدد الشبـكة االستداللـية Jرتبات اJـوظفX ونظام

qدفع رواتبهم- و�قـتـضى اJـرسـوم الـرئـاسي رقم 07-307 اJـؤرخفي 17 رمـضـان عام 1428 اJـوافق 29 سـبـتمـبـر سـنة 2007الـذي يــحـدد كـيــفـيـات مــنح الـزيــادة االسـتـداللــيـة لــشـاغـلي

qؤسسات واإلدارات العموميةJناصب العليا في اJا- و�قـتـضى اJـرسـوم الـرئـاسي رقم 10-149 اJـؤرخفي 14 جــمــادى الــثــانــيــة عـام 1431 اJــوافق 28 مــايــو ســنــة

qأعضاء احلكومة Xتضمن تعيJ2010 وا

15 ربيع الثاني عام ربيع الثاني عام 1432 هـ هـاجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 101720 مارس سنة مارس سنة 2011 م م

كــمــا �ــــكن أن يــكــونـوا فـــي وضـعــيــة اخلــدمــــة لـــدىاJــؤسـســـات الــعـمــومــيـة ذات األنــشــطــة اJـمــاثــلـة ألنــشــطـةاJــؤســـســات اJــذكــورة في الــفــقــرة األولى أعاله والــتــابــعــة


يــحـدد قـرار مـشـتــرك بـX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحـةوالـوزيـر اJـعـني والـسـلـطـة اJــكـلـفـة بـالـوظـيـفـة الـعـمـومـيـةقـائمـة األسالك والـرتب اJعـنيـة وكـذا التـعداد اخلـاص بكل

مؤسسة.

الفصـل الثانـيالفصـل الثانـياحلقـوق والواجبـاتاحلقـوق والواجبـات

اJــاداJــادة ة 4 : : يـــخــضــع اJــوظــــفـــــون الــذيــن يــحـــكــمــهــمهــــذا الـقـانـون األسـاســي اخلـــاص لـلـحـقـــوق والـواجـبــاتاJـــنـــصــوص عـــلـــيـــــهـــا في األمـــر رقم 06-03 اJــؤرخ في 19جــمــادى الـثــانــيــة عـام 1427 اJـوافق 15 يــولـيــو ســنـة 2006

واJذكور أعاله.

كـمـا يـخــضـعـون لـلـنـظـام الــداخـلي اخلـاص بـاJـؤسـسـةالتي يعملون فيها.

ويـؤدون اJـهـام اJـسـنـدة إلـيـهم حتت سـلـطـة اJـسـؤولالسـلمي طـبقـا Jدونـة األعمـال شبه الـطبـية الـتي يحـددها

الوزير اJكلف بالصحة.

اJاداJادة ة 5 : : يسـتفـيد شـبه الطـبيـX للـصحـة العـمومـيةطبقا للتشريع والتنظيم اJعمول بهما £ا يأتي :

أ - الـنــقل عــنـدمــا يـكــونـون مــلـزمــX بــعـمل لــيـلي أوqمداومة

ب - خـدمـات في مـجــال اإلطـعـام في هـيـاكل الـصـحـةqداومةJستخدمي اJ ويكون اإلطعام مجانا

ج - الــــلــــبـــــاس : يــــلــــزم شــــبه الــــطــــبــــيــــX لــــلــــصــــحــــةqالعمومية بارتداء البذلة الطبية أثناء تأدية مهامهم

د - الـــتــغـــطــيـــة الـــصــحـــيـــة الــوقـــائـــيــة فـي إطــار طبالعمل.

حتدد شروط ضمـان النقل واإلطعام والـلباس بقرارمـشـتـرك بــX الـوزيـر اJــكـلف بـالــصـحـة والــوزيـر اJـكـلف

باJالية.

اJاداJادة ة 6 : : يسـتفـيد شـبه الطـبيـX للـصحـة العـمومـيةمن كـل الظـروف الـضـروريـة لـتأديـة مـهـامـهم وكـذا شروط

حفظ الصحة واألمن اJرتبطة بطبيعة نشاطهم.

اJاداJادة ة 7 : : يسـتفـيد شـبه الطـبيـX للـصحـة العـمومـيةمن حماية خاصة �ناسبة وأثناء القيام �هامهم.

اJاداJادة ة 8 : : يلزم شـبه الطـبيـX للصـحة الـعمـومية فيإطار اJهام اخملولة لهم �ا يأتي:

qاالستعداد الدائم للعمـل -

- الـقـيـام بـاJـداومـات الـتـنـظـيـمـيـة داخل اJـؤسـسـاتالصحية.

الفصـل الثالـثالفصـل الثالـثالتوظيف والتربص والترسيمالتوظيف والتربص والترسيموالترقية والترقية في والترقية والترقية في الدرجةالدرجة

الفـرع األولالفـرع األولالتوظيـف والترقيـةالتوظيـف والترقيـة

اJـاداJـادة ة 9 : : يـوظف ويـرقـى اJـوظـفــون الـذين يـحــكـمـهمهــذا الـقـانــون األسـاسي اخلـاص حــسب الـشــروط والـنـسب

اJنصوص عليها في هذا اJرسوم.�ـكن تــعـديل نـسب الــتـرقـيــةq بـعـد أخـذ رأي الــلـجـنـةاإلداريــة اJـتــسـاويـة األعــضـاء اخملـتــصـةq �ـوجـب مـقـرر من

السلطة اJكلفة بالوظيفة العمومية.

الفـرع الثانـيالفـرع الثانـيالتربص والترسيم والترقيـة في الدرجةالتربص والترسيم والترقيـة في الدرجة

اJاداJادة ة 10 : : تطبـيقا ألحـكام اJادتيـن 83 و84 من األمررقم 06-03 اJـــــؤرخ فـي 19 جـــــمـــــادى الــــثـــــانــــيـــــة عــــام 1427Xيــــعـــ qــــذكــــور أعالهJـــــوافق 15 يـــــولـــــيـــــو ســـــنـــــة 2006 واJااJــتــرشــحـون الــذين يــوظــفـون فـي األسالك والـرتـب الـتيXيـحكـمـها هـذا الـقـانون األسـاسي اخلـاص بصـفـة متـربـص�ـوجب قرار أو مـقـررq حسب احلـالـةq من السـلـطة اخملـولةصالحـيـة الـتـعـيـX. ويلـزمـون بـاسـتـكـمـال تـربص جتـريبي


اJـاداJـادة ة 11 : : بــعـــد انــقـضـــاء فـــتـــرة الــتــربــصq يــرسـماJــتـــربــصـــون أو يــخـــضـــعـــون لــتـــمـــديـــد الــتـــربـص مــرةواحـدة لـلـمـدة نـفـســهـا أو يـسـرحـون دون إشـعـار مـسـبق أو

تعويض.

اJاداJادة ة 12 : : حتـدد وتائـر الـترقـيـة في الدرجـة اJـطبـقةعــلى اJــوظــفــX الــذين يــنــتــمــون لــلــرتب الــتــابـعــة ألسالكشـبه الـطبـيـX للـصـحة الـعـمومـية حـسب اJـدد الثالث (3)اJـنصـوص عـليـهـا في اJادة 11 من اJرسـوم الـرئاسي رقم07-304 اJــــــؤرخ في 17 رمـــــــضـــــــان عــــــام 1428 اJــــــوافق 29

سبتمبر سنة 2007 واJذكور أعاله.

الفصـل الرابـعالفصـل الرابـعالوضعيـات القانونيـة األساسيـةالوضعيـات القانونيـة األساسيـة

اJـاداJـادة ة 13 : : تــطـبــيـقــا ألحـكــام اJـادة 127 من األمـر رقم06-03 اJؤرخ في 19 جمـادى الثانـية عام 1427 اJوافق 15


يـولـيـو سـنة 2006 واJذكـور أعالهq حتـدد الـنـسب الـقـصوىللموظفX اخلاضعX لهذا القانون األساسي اخلاص الذينمن شـأنــهم أن يـوضـعــواq بـنـاء عـلى طــلـبـهمq في الــوضـعـيـةالـقـانـونيـة لالنـتـداب أو اإلحـالـة عـلى االسـتـيـداع أو خارج

اإلطارq بالنسبة إلى كل سلك وكل مؤسسةq كما يأتي :q% 10 : االنتـداب -

q% 10 : اإلحالة على االستيداع -- خارج اإلطار: 5 %.

الفصـل اخلامـسالفصـل اخلامـسالتكويـنالتكويـن

14 : : يـــتـــعـــيــن عـــلى الـــهـــيـــئـــة اJـــســـتـــخـــدمـــة أن اJــاداJــادة ة تضمن :

- الـتــكــوين وحتــسـX اJــســتـوى وجتــديــد اJـعــلــومـاتXلـلـصـحـة الـعـمـومـيـة بـهـدف حتـس Xلـفـائـدة شـبه الـطـبـيـ

qؤهالتهم وترقيتهمJ دائم- حتــيــX اJــعــارف بــهــدف حتــصـيـل مــهــارات جــديـدةمرتبطة باحـتياجات قطاع الصحة وكذا متطلبات الطب

العصري.

الفصـل السادسالفصـل السادسالتقييـمالتقييـم

اJـاداJـادة ة 15 : : زيـادة عـلى اJـعـايـيـر اJنـصـوص عـلـيـها فياJـــــادة 99 من األمــــــر رقم 06-03 اJــــــؤرخ في 19 جــــــمــــــادىالـثـانـيـة عام 1427 اJـوافق 15 يـولـيـو سـنة 2006 واJـذكورأعالهq يــقــيـم شــبه الــطــبـــيــX لــلــصــحــة الــعـــمــومــيــة حــسب

النتائج اJرتبطة �ا يأتي:qحتقيق األهـداف -

qبـادرةJروح ا -- اJــــشـــــاركــــة فـي أعــــمـــــال األبــــحـــــاث واJــــنـــــشــــورات

qوالعروض ذات الطابع العلمي- اJلف اإلداري في جانبه التأديبي.

الفصـل السابـعالفصـل السابـعاألحكـام العامـة لإلدماجاألحكـام العامـة لإلدماج

16 : : يـــدمج اJــوظــفـــون الــذين يــنــتــــمــون إلى اJـاداJـادة ة األسـالك والــرتـب اJـذكــورة فـي اJرسـوم التـنفـيذي رقم91-107 اJـؤرخ في 12 شـوال عـام 1411 اJـوافق 27 أبـريل

ســــــنــــــة 1991 واJــــــتـــــــضــــــمن الــــــقـــــــانــــــون األســــــاسي اخلــــــاصبـاJستـخدمـX شبه الطـبيـX ويرسمـون ويعاد تـصنـيفهم

عـــنـــد بـــدايـــة ســـريـــان مـــفـــعـــول هـــذا اJـــرســـوم في األسالكوالـــرتب اJــطــابــقـــةq اJــنــصــوص عـــلــيــهــا فـي هــذا الــقــانــون

األساسي اخلاص.

اJـاداJـادة ة 17 : : يـرتب اJـوظفـون اJـذكـورون في اJادة 16أعالهq في الـدرجـة اJـطـابـقـة لـلـدرجة الـتـي يـحوزونـهـا فيرتــبـــهم األصــلـــيــة. ويــؤخـــذ بــاقـي األقــدمــيـــة اJــكـــتــسب فيالرتبة األصلية في احلسبان عند الترقية في الدرجة في


18 : : يــــدمج اJـــتـــربـــصـــون الـــذيـن عـــيـــنـــوا قـــبل اJــاداJــادة ة تـاريـخ نـشــر هـذا اJــرسـوم في اجلــريــدة الـرســمـيــة بـصــفـةمتـربصـX ويـرسمـون بـعد اسـتـكمـال الفـتـرة التـجـريبـيةكـمـا هي مـحـددة �ـوجب اJــرسـوم الـتـنـفـيـذي رقم 107-91اJــــؤرخ في 12 شـــوال عـــام 1411 اJــــوافق 27 أبــــريل ســــنـــة


اJـاداJـادة ة 19 : : يجـمعq انـتـقالـيـا وJـدة خمس (5) سـنواتXبـــ qـــرســـومJابــــتـــداء من تـــاريـخ ســـريـــان مـــفــــعـــول هـــذا االــرتـــبـــة األصـــلـــيــة ورتـــبـــة اإلدمـــاج في تـــقــديـــر األقـــدمـــيــةاJـطــلـوبـة لـلــتـرقـيـة في رتــبـة مـا أو الـتـعــيـX في مـنـصبعــالq بـالـنــسـبـة لــلـمــوظـفـX الــذين أدمـجـوا فـي رتب غـيـرتلك اJطـابقـة للـرتب التي سـبق إحداثـها �ـوجب اJرسومالـــتـــنـــفـــيـــذي رقم 91-107 اJــؤرخ في 12 شـــوال عــام 1411

اJوافق 27 أبريل سنة 1991 واJذكور أعاله.

البـاب الثانـيالبـاب الثانـياألحكام اJطبقة على شعبة العالجاألحكام اJطبقة على شعبة العالج

اJــــاداJــــادة ة 20 : : تــــضـم شــــعــــبــــة الــــعالج أربــــعــــة (4) أسالكوهي:

qسلك مساعدي التمريض للصحة العمومية -qسلك أعوان رعاية األطفال للصحة العمومية -

- ســــــلك مــــــســـــاعــــــدي جـــــراحـي األســـــنــــــان لـــــلــــــصـــــحـــــةqالعمومية

- سلك اJمرضX للصحة العمومية.

الفــصل األولالفــصل األولسلك مساعدي التمريض للصحة العموميةسلك مساعدي التمريض للصحة العمومية

اJـاداJـادة ة 21 : : يـضم سـلك مـسـاعـدي الـتـمـريض لـلـصـحـة: (2) Xالعمومية رتبت

qرتبة مساعد التمريض للصحة العمومية -- رتــــبــــة مــــســـاعــــد الــــتــــمــــريـض رئـــيــــسـي لــــلــــصــــحـــة

العمومية.


الفــرع األولالفــرع األولحتـديـد اJهـامحتـديـد اJهـام

22 : : يـــكــــلف مـــســــاعـــدو الــــتـــمـــريـض لـــلــــصـــحـــة اJــاداJــادة ة الـــعـــمــومـــيـــةq ال ســيـــمـــا بــالـــنـــظـــافــة اجلـــســـمــيـــة لـــلـــمــرضىومـحيـطـهم وتـقـدª عالجات الـتـمـريض األسـاسيـة والـقـيام.Xرتبطة بالفندقة وحفظ الصحة االستشفائيJهام اJبا

ويشاركون في صيانة التجهيزات وترتيب العتاد.

اJــــاداJــــادة ة 23 : : زيــــادة عــــلى اJـــــهــــام اJــــســــنــــدة Jــــســــاعــــديالتـمريض لـلصـحة الـعمـوميـةq يكـلف مسـاعدو التـمريضالـرئيـسيـون لـلصـحـة العـمومـيـةq ال سيـمـا �الحظـة وجمعاJـعــطـيـات اJــتـعــلـقـة بــاحلـالـة الــصـحــيـة لـلــمـريض وتــبـلـيغاJالحـظـات كــتـابــيـا وشـفــويـا من أجل ضــمـان اسـتــمـراريـة

العالج.

الفـرع الثانـيالفـرع الثانـي

شروط التوظيف والترقيـةشروط التوظيف والترقيـة

24 : : يــــوظف مـــســـاعــــدو الـــتـــمـــريـض لـــلـــصـــحـــة اJــاداJــادة ة XــتـــرشــحــJا Xمـن بــ qالـــعــمــومـــيــة عـــلى أســاس الـــشــهــادة(2) Xدة سـنـتJ الذين تـابـعوا بـنـجاح تـكـويـنا مـتـخصـصـافي مؤسسات التكوين التابعة للوزارة اJكلفة بالصحة.

يـتم االلــتـحــاق بـالـتــكـوينq عـن طـريق مــسـابـقــة عـلىأسـاس االخـتـبـاراتq مـن بـX اJـتـرشـحـX الـذين يـثـبـتـون

السنة الثالثة (3) من التعليم الثانوي.

يـحدد مـحتوى الـبرنـامج وكيـفيـات تنـظيم الـتكوينبـقــرار مـشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحــة والـسـلـطـة


25 : : يــرقى بــصــفــة مــســاعــد تــمــريض رئــيــسي اJـاداJـادة ة للصحة العمومية :

1 - عن طـــريق امـــتــحـــان مــهـــنيq من بـــX مــســـاعــدي

الـتـمـريض لـلـصـحــة الـعـمـومـيـة الـذين يـثـبـتـون خـمس (5)qسنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

2 - على سبيل االختـيارq وبعد التـسجيل في قائمة

qـطــلـوب شـغــلـهـاJـنــاصب اJفي حـدود 20 % من ا qالـتــأهـيلمن بــX مـســاعـدي الــتـمــريض لــلـصــحـة الــعـمــومـيــة الـذينيــثــبــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة.

الفـرع الثالـثالفـرع الثالـثأحكـام انتقاليـة لإلدماجأحكـام انتقاليـة لإلدماج

اJاداJادة ة 26 : : يدمج في رتبة مـساعد التمريض للصحةالعموميـةq مساعدو التمريـض ومساعدو مر£ي األسنانومــســاعــدو احملــضــرين في الــصــيــدلــة ومــســاعــدو مــشــغــليqـولدات الـريفـياتJوا Xأجـهزة األشـعة ومـساعـدو اخملبـري


اJـاداJـادة ة 27 : : من أجل الـتـأسـيـس األولي لـلـرتـبـةq يـدمجqفي رتـبــة مـسـاعـد تــمـريض رئـيــسي لـلـصــحـة الـعــمـومـيـةمساعـدو التـمريض ومـساعـدو مر£ي األسـنان ومـساعدواحملـضرين في الـصيـدلة ومـساعـدو مشـغلي أجـهزة األشـعةومـساعـدو اخملبـريX واJـولدات الـريفـيات الذيـن يثـبتون


الـفـصل الـثانيالـفـصل الـثانيسلك أعوان رعاية األطفال للصحة العموميةسلك أعوان رعاية األطفال للصحة العمومية

اJاداJادة ة 28 : : يـضم سلك أعـوان رعاية األطـفال للـصحة: (2) Xالعمومية رتبت

qرتبة عون رعاية األطفال للصحة العمومية -- رتـــبــــة عـــون رعــــايـــة األطــــفـــال رئــــيـــسي لــــلـــصــــحـــة

العمومية.

الفــرع األولالفــرع األولحتـديـد اJهامحتـديـد اJهام

اJــاداJــادة ة 29 : : يـــكــلـف أعــوان رعـــايـــة األطـــفــال لـــلـــصـــحــةالعموميةq ال سيما :

- بــالــنــظـافــة اجلــســمــيــة لــلـطــفل واألم ومــحــيــطــهــمـاوالـقـيـام بـعالجـات الـتـمريض األسـاسـيـة واJـهـام اJـرتـبـطةبالفندقة وحـفظ الصحة االستشفـائيX وصيانة وترتيب

qالعتاد- باJشاركة في نشاطات اليقظة والترفيه.

اJـاداJـادة ة 30 : : زيـادة عـلـى اJـهـام اJـســنـدة ألعـوان رعـايــةاألطـفـال للصحـة العمومـيةq يكــلف أعـوان رعاية األطفالالـرئيـسيـون لـلصـحـة العـمومـيـةq ال سيـمـا �الحظـة وجمعاJـعــطـيـات اJــتـعــلـقـة بــاحلـالـة الــصـحــيـة لـلــمـريض وتــبـلـيغاJالحـظـات كــتـابــيـا وشـفــويـا من أجل ضــمـان اسـتــمـراريـة

العالج.

الفـرع الثانـيالفـرع الثانـيشروط التوظيف والترقيـةشروط التوظيف والترقيـة

اJــاداJــادة ة 31 : : يـــوظف أعـــوان رعــايـــة األطــفـــال لــلـــصــحــةXــتـــرشــحــJا Xمـن بــ qالـــعــمــومـــيــة عـــلى أســاس الـــشــهــادة(2) Xدة سـنـتJ الذين تـابـعوا بـنـجاح تـكـويـنا مـتـخصـصـافي مؤسسات التكوين التابعة للوزارة اJكلفة بالصحة.


يـتم االلــتـحــاق بـالـتــكـوينq عـن طـريق مــسـابـقــة عـلىأساس االخـتـباراتq من بـX اJـترشـحـX اللـذين يـثبـتون




اJاداJادة ة 32 : : يرقى بصفـة عون رعاية األطـفال رئيسيللصحة العمومية :

1 -- عـن طـــريق االمــــتـــحــــان اJـــهــــنيq مـن بـــX أعـــوانرعـايـة األطفـال لـلـصـحـة الـعمـومـيـة الـذين يـثـبـتـون خمس

q(5) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

2 -- على سبيل االختـيارq وبعد التسجيل في قائمةqـطــلـوب شـغــلـهـاJـنــاصب اJفي حـدود 20 % من ا qالـتــأهـيلمـن بـX أعـوان رعـايـة األطـفـال لـلـصــحـة الـعـمـومـيـة الـذينيــثــبــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة.

الفــصل الثالثالفــصل الثالثسلك مساعدي جراحي األسنان للصحة العموميةسلك مساعدي جراحي األسنان للصحة العمومية

33 : : يـــضـم ســـلك مـــســـاعــــدي جـــراحي األســـنـــان اJــاداJــادة ة : (2) Xللصحة العمومية رتبت

qرتبة مساعد جراح األسنان للصحة العمومية -- رتـــبــة مــســـاعــد جــراح األســنـــان رئــيــسي لـــلــصــحــة

qالعمومية

الفــرع األولالفــرع األولحتـديـد اJهـامحتـديـد اJهـام

اJـاداJـادة ة 34 : : يـكلف مـسـاعـدو جـراحي األسـنان لـلـصـحةالـعــمــومــيــة تــحـت مــســؤولـيـة جـراح األسـنـانq ال سـيـمـا

�ا يأتي : - اسـتــقـبــال ووضع اJــريض وحتـضــيـر الــتـجــهـيـزات

qالطبية وحفظ العتاد وترتيبه- اإلعـالم وتــقـــدª الـــنــصـــائح اخلـــاصــة بـــنــظـــافـــة الــفمواألسـنان للمـرضى في مجال تخـصصهم ومتـابعة أشغال

الرمامات باالتصال مع مر£ي األسنان.

اJــــاداJــــادة ة 35 : : زيــــادة عــــلى اJـــــهــــام اJــــســــنــــدة Jــــســــاعــــديجــراحـي األســنــان لــلــصــحــة الــعــمـــومــيــةq يــكــلف مــســاعــدوجـراحي األسنان الرئيـسيون للصـحة العمومـيةq ال سيما�الحــظــة وجــمـع اJــعــطــيــات اJـــتــعــلــقــة بــاحلـــالــة الــصــحــيــةلــلــمــريض وتــبــلــيغ اJالحــظــات كــتــابــيــا وشــفــويــا من أجل

ضمان استمرارية العالج.

الفـرع الثانـيالفـرع الثانـيشروط التوظيف والترقيـةشروط التوظيف والترقيـة

اJاداJادة ة 36 : : يـوظف مساعـدو جراحي األسـنان للـصحةXــتـــرشــحــJا Xمـن بــ qالـــعــمــومـــيــة عـــلى أســاس الـــشــهــادة(2) Xدة سـنـتJ الذين تـابـعوا بـنـجاح تـكـويـنا مـتـخصـصـافي مؤسسات التكوين التابعة للوزارة اJكلفة بالصحة.

يــتم االلــتــحــاق بـالــتــكـويـن عن طــريق مـســابــقــة عـلىأسـاس االخـتـبـاراتq مـن بـX اJـتـرشـحـX الـذين يـثـبـتـون




37 : : يـــرقى بــــصـــفــــة مـــســــاعـــد جــــراح األســـنـــان اJــاداJــادة ة رئيسي للصحة العمومية :

1 - عن طـــريق امـــتــحـــان مــهـــنيq من بـــX مــســـاعــديجراحي األسـنان للصـحة العـموميـة الذين يثـبتون خمس

q(5) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

2 - عـــلى ســـبـــيـل االخـــتــيـــارq وبـــعـــد الـــتـــســـجـــيل فيقــائـمــة الــتــأهــيلq فـي حـدود 20 % من اJــنــاصب اJــطــلـوبشـــغـــلـــهـــاq من بـــX مـــســـاعـــدي جـــراحي األســـنـــان لـــلـــصـــحـــةالـعمـومـيـة الـذين يثـبـتـون عـشر (10) سنـوات من اخلـدمة


الـفـصل الـرابـعالـفـصل الـرابـعسلك اJمرضX للصحة العموميةسلك اJمرضX للصحة العمومية

اJـاداJـادة ة 38 : : يـضم سـلك اJـمـرضـX للـصـحـة الـعـمـومـيةخمس (5) رتب وهي :

- رتـــــــبــــــة £ــــــرض مـــــــؤهلq وهـي رتــــــبـــــــة في طـــــــريقqالزوال

qرتبة £رض حاصل على شهادة دولة -qرتبة £رض للصحة العمومية -

qرتبة £رض متخصص للصحة العمومية -- رتبة £رض £تاز للصحة العمومية.

الفـرع األولالفـرع األولحتديـد اJهـامحتديـد اJهـام

اJــاداJــادة ة 39 : : يـــكـــلـف اJــمـــرضـــون اJـــؤهـــلـــونq ال ســـيـــمــابـــتــــنـــفــــيـــذ الــــوصـــفـــات الــــطـــبــــيـــة والـــعـالجـــات األســــاســـيـــةويـــســــهـــرون عـــلـى حـــفظ الــــصـــحـــة واحلــــفـــاظ عـــلـى الـــعـــتـــاد

وترتيبه.


Xــســـنــدة لــلـــمــمــرضــJـــهــام اJــادة ة 40 : : زيــادة عــلى اJــاداJااJـؤهــلـqX يـكـلـف اJـمـرضـون احلــاصـلـون عــلى شـهـادة دولـة

بتنفيذ الوصفات الطبية والعالجات اJتعددة.

وبهذه الصفةq يكلفون ال سيما �ا يأتي :- اJـشـاركـة في اJــراقـبـة الـعـيـاديــة لـلـمـرضى وطـرق

qطبقةJداواة اJا- تــشــجـيع بــقــاء اJـرضـى في إطـار حــيــاتـهـم الـعــاديـة

qوإدماجهم أو إعادة إدماجهم فيها- اJشـاركة في نـشاطـات الوقـاية في مـجال الـصحة

الفردية واجلماعية.

اJـاداJـادة ة 41 : : يــكـلف اJـمــرضـون لـلــصـحـة الـعــمـومـيـةq السيما �ا يأتي:

- اJـسـاهمـة في حـمـايـة الـصـحـة اجلسـمـيـة والـعـقـلـية qلألشخاص واسترجاعها وترقيتها

- إجناز عـالجات الـتـمريـض اJرتـبـطة �ـهـامـهمq علىأســـاس وصـــفـــة طـــبــــيـــة أو بـــحـــضـــور طـــبـــيب وبـــنـــاء عـــلىبـــــروتـــــوكـــــوالت اســـــتـــــعــــجـــــالـــــيـــــة مـــــكـــــتـــــوبـــــة فـي احلــــاالت

qاالستعجالية القصوى- مــــراقــــبـــــة تــــطــــور احلــــالــــة الــــصــــحــــيــــة لــــلــــمــــرضى

qوتقييمها ومتابعتها- الــقـــيـــام �ــشـــروع الـــعالج وتــخـــطـــيط الـــنــشـــاطــات

qلف العالجي للمريضJا Xرتبطة به ومسك وحتيJا- اســـتـــقـــبـــال الـــطـــلـــبـــة واJـــتـــربـــصـــX ومـــتـــابـــعـــتـــهم

بيداغوجيا.

اJـاداJـادة ة 42 : : زيـادة عـلى اJهـام اJـسنـدة لـلمـمـرضX فيالــصــحـــة الــعــمـــومــيــةq يــكـــلف اJــمـــرضــون اJــتـــخــصــصــونللصحة العموميةq حسب تخصصاتهمq ال سيما �ا يأتي:- تـنــفـيــذ الــوصـفــات الــطـبــيـة الــتي تــتـطــلب تــأهـيال

qتخصصJعقد واJال سيما العالج ا qعاليا.Xشاركة في تكوين شبه الطبيJا -

حتــدد قــائــمــة الــتـخــصــصــات اJــذكــورة أعاله �ــوجبقرار من الوزير اJكلف بالصحة.

Xــســـنــدة لــلـــمــمــرضــJـــهــام اJــادة ة 43 : : زيــادة عــلى اJــاداJااJـتـخــصـصـX في الــصـحـة الــعـمـومــيـةq يـكـلـف اJـمـرضـون

اJمتازون للصحة العموميةq ال سيما �ا يأتي:- إعــــداد بـــاالتــــصـــال مـع الـــفــــريق الــــطـــبي مــــشـــروع

qصلحة وإجنازهJاqبرمجة نشاطات فريق الوحدة -

qضمان متابعة نشاطات العالج وتقييمها -- مــراقـبــة نــوعــيــة وسالمــة الـعـالجـات والــنــشــاطـات

qشبه الطبية- ضـــمــــان تـــســــيـــيــــر اJـــعــــلـــومــــة اJـــتــــعـــلــــقـــة بــــالـــعالج

qوالنشاطات شبه الطبيةXــتــربــصــJوالــطــلــبــة وا XــســتــخــدمــJاســتــقــبــال ا -

اJعينX في اJصلحة وتنظيم تأطيرهم.

الفــرع الثانـيالفــرع الثانـيشروط التوظيف والترقيـةشروط التوظيف والترقيـة

44 : : يــرقـى بـصــفــة £ــرض حــاصل عــلـى شــهـادة اJـاداJـادة ة دولة :

1 -- عـن طـريـق امــتـحــان مــهــنيq فـي حـدود اJــنــاصباJــطــلــوب شـغــلــهــاq اJــمــرضــون اJـؤهــلــون الــذين يــثــبــتـون

qخمس (5) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

2 -- على سبيل االختـيارq وبعد التسجيل في قائمةqـطــلـوب شـغــلـهـاJـنــاصب اJفي حـدود 20 % من ا qالـتــأهـيلاJـمـرضــون اJـؤهـلـون الــذين يـثـبــتـون عـشـر (10) سـنـوات


1 Xقبـولون تطـبيقـا للحـالتJـترشحـون اJيخضع ا و2 أعالهq قـبل ترقـيتـهم Jتابـعة تـكوين بـنجـاح Jدة تـسعة(9) أشــهـر يــحـدد مـحــتـوى بـرنــامـجه وكــيـفـيــات تـنــظـيـمهبـقــرار مـشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحــة والـسـلـطـة


اJــاداJــادة ة 45 : : يــوظـف ويــرقى بــصــفـــة £ــرض لــلــصــحــةالعمومية :

1 -- على أسـاس الشـهادةq احلـائـزون شهـادات اJعـاهدqشــعـبــة الـعالج qالــوطـنــيـة لــلـتــكـوين الــعـالي شــبه الــطـبي

تخصص العالجات العامة.

XــــتـــرشــــحـــJا Xيــــتم االلــــتـــحــــاق بـــالــــتـــكــــوين مـن بـــاحلائزين شهادة البكالوريا للتعليم الثانوي.

2 -- عن طريق مسـابقة على أسـاس االختباراتq فيحدود اJناصب اJطلوب شغلهاq اJمرضون احلاصلون علىشهادة دولـة الذين يثـبتون خمس (5) سنـوات من اخلدمة


يـخــضع اJـتـرشـحـون اJـقــبـولـون تـطـبـيــقـا لـلـحـالـة 2أعالهq قبل تـرقيتـهم Jتابعـة تكوين بـنجاح Jـدة تسعة (9)أشـهر يـحدد مـحـتوى بـرنـامجه وكـيفـيـات تنـظـيمه بـقرارمـشـتـرك بـX الـوزيـر اJـكـلف بـالـصـحـة والـسـلـطـة اJـكـلـفـة



اJـاداJـادة ة 46 : : يـرقى بــصـفـة £ــرض مـتــخـصص لـلــصـحـةqعن طـريق مـسـابـقـة عـلى أسـاس االخـتـبـارات qالـعـمـومـيـةفي حـدود اJـنــاصب اJـطـلـوب شـغـلـهــاq اJـمـرضـون لـلـصـحـةالـعمـومـيـة الـذين يـثـبـتـون خمس (5) سـنـوات من اخلـدمـةالفعـلية بـهذه الصفـة وتابعوا بـنجاح تكـوينا مدته من 12

إلى 18 شهراq حسب التخصصات.

حتــدد مــدة ومـحــتــوى الـبــرنــامج وكــيــفـيــات تــنــظـيمالــتـكــوين بـقــرار مـشــتـرك بــX الــوزيـر اJــكـلف بــالـصــحـة

والسلطة اJكلفة بالوظيفة العمومية.

اJــــاداJــــادة ة 47 : : يــــرقى بــــصـــفــــة £ــــرض £ـــتــــاز لــــلـــصــــحـــةqعن طـريق مـسـابـقـة عـلى أسـاس االخـتـبـارات qالـعـمـومـيـةفـي حــــدود اJـــــنـــــاصـب اJـــــطـــــلـــــوب شـــــغـــــلـــــهـــــاq اJـــــمـــــرضــــوناJتخصصون لـلصحة العمومية الذين يثبتون خمس (5)سنـوات من اخلدمـة الفـعلـية بـهذه الـصفـة وتابـعوا بـنجاحتــكــويــنــا حتــدد مــدته ومــحــتـوى بــرنــامــجه وكــذا كــيــفــيـاتتـنــظـيــمه بـقــرار مــشـتــرك بـX الــوزيـر اJــكـلف بــالـصــحـة


الفــرع الثالـثالفــرع الثالـثأحكـام انتقاليـة لإلدماجأحكـام انتقاليـة لإلدماج

اJـاداJـادة ة 48 : : يـدمج في رتبـة £ـرض مؤهلq اJـمـرضوناJـــؤهـــلــون واJـــمـــرضــات اJـــؤهالت فـي عالجـــات الــتـــولـــيــد


qادة ة 49 : : يدمج في رتبة £ـرض للصحة العموميةJاداJااJــــمــــرضــــون احلــــاصــــلــــون عـــلـى شــــهــــادة دولــــة اJــــرســــمـــون

واJتربصون.

يــخــضع اJــوظــفـــون اJــذكــورون أعالهq بــعــد إدمــاجــهمJــتـــابـــعـــة تــكـــوين Jـــدة تـــســـعــة (9) أشـــهـــر يــحـــدد مـــحـــتــوىبرنـامجه وكـيفـيات تـنظـيمه بـقرار مـشتـرك بX الـوزير

اJكلف بالصحة والسلطة اJكلفة بالوظيفة العمومية.

اJاداJادة ة 50 : : يدمج في رتبـة £رض متخصـص للصحةالـــــعــــمـــــومــــيـــــةq اJــــمـــــرضــــون الــــرئـــــيــــســـــيــــون اJـــــرســــمــــون

واJتربصون.

البـاب الـثالثالبـاب الـثالثاألحـــكــــام اJـــطــــبـــقـــة عــــلى شـــعــــبـــة إعــــادة الـــتـــأهــــيل وإعـــادةاألحـــكــــام اJـــطــــبـــقـــة عــــلى شـــعــــبـــة إعــــادة الـــتـــأهــــيل وإعـــادة

التكييفالتكييف

اJــاداJــادة ة 51 : : تـــتـــشـــكل شـــعـــبـــة إعـــادة الـــتــأهـــيـل وإعــادةالتكييف من عشرة (10) أسالك :

qفي التغذية للصحة العمومية Xسلك اخملتص -

qداوين بالعمل للصحة العموميةJسلك ا -qسلك مر£ي األسنان للصحة العمومية -

- ســـلك مـــقـــومي األعـــضـــاء االصـــطـــنـــاعـــيـــة لـــلـــصـــحــةqالعمومية

- سلـك اخملتـصـX في الـعالج الطـبـيعـي والفـيـزيائيqللصحة العمومية

- ســـلك الــــبـــصــــاراتـــيــــX الـــنــــظـــاراتــــيـــX لــــلـــصــــحـــةqالعمومية

qسلك مقومي البصر للصحة العمومية -- ســــلك مــــقـــــومي احلــــركــــيــــة الـــــنــــفــــســــيــــة لــــلــــصــــحــــة

qالعموميةqسلك مطببي األرجل للصحة العمومية -- سلك مقومي السمع للصحة العمومية.

الفــصل األولالفــصل األولسلك اخملتصX في التغذية للصحة العموميةسلك اخملتصX في التغذية للصحة العمومية

اJاداJادة ة 52 : : يضم سـلك اخملتـصX في الـتغذيـة للـصحةالعمومية خمس (5) رتب :

- رتـبـة مخـتص في الـتـغذيـة مـؤهلq وهي رتـبة فيqطريق الزوال

- رتــبـــة مــخـــتص في الـــتــغـــذيــة حـــاصل عــلـى شــهــادةqدولة

qرتبة مختص في التغذية للصحة العمومية -- رتــبــة مــخــتص في الــتــغــذيــة مــتــخــصص لــلــصــحـة

qالعمومية- رتــــبــــة مــــخـــتـص في الــــتــــغــــذيــــة £ــــتــــاز لــــلــــصــــحـــة

العمومية.


اJـاداJـادة ة 53 : : يــكـلـف اخملـتـصــون في الــتـغــذيـة اJــؤهـلـون�ـــســاعـــدة اخملــتـــصــX في الـــتــغـــذيــة لـــلــصـــحــة الـــعــمـــومــيــةواخملتصX في التغذية اJتخصصX في تنفيذ مهامهم.

اJاداJادة ة 54 : : زيادة عـلى اJهـام اJسـندة للـمخـتصX فيالتغذية اJؤهلqX يكلف اخملتصون في التغذية احلاصلونªعـلى شـهـادة دولـة طـبـقا لـلـوصـفـة الـطـبيـة بـتـنـظـيم وتـقداالسـتشـارة بشـأن األنظـمة الـغذائيـة للـتصـحيح واإلصالح

وحفظ الصحة.


Xويـــســاهــمـــون في الــتــربـــيــة الــغـــذائــيــة لــلـــمــواطــنــوالوقاية من أمراض التغذية.

اJـاداJـادة 55 : : يــكــلف اخملــتــصــون في الــتــغــذيــة لــلــصــحــةالعموميةq طبقا للوصفة الطبيةq ال سيما �ا يأتي:

- اJشـاركـة في ترقـيـة تطـبـيق أنظـمـة غذائـية خاللqمارسة اليومية وتطويرها ودمجها وتثمينهاJا

- الـقـيـام بتـشـخـيص غـذائي وحتـديد أهـداف غـذائـيةللـمريـض وإعداد وجـبات مـتوازنـة وصـحيـة قصـد تسـوية

qحالته الغذائية- اJـــشـــاركــة فـي تــقـــيـــيم مـــســـتـــوى اخلـــطـــر الــغـــذائي

qلشخص أو جماعة- تـبليغ اJـعلـومات اJكـتوبـة لضـمان تتـبع ومتـابعة

qسعى الغذائيJا- اســـتـــقـــبـــال الـــطـــلـــبـــة واJـــتـــربـــصـــX ومـــتـــابـــعـــتـــهم

بيداغوجيا.

اJاداJادة ة 56 : : زيادة عـلى اJهـام اJسـندة للـمخـتصX فيالتغـذية للصـحة العمـوميةq يكـلف اخملتصون في الـتغذيةqتـخصصـون للصـحة الـعمومـية طـبقا لـلوصـفة الطــبـيةJا

ال سيما �ا يأتي :qتسيير كل مراحل السلسلة الغذائية -

- اJــشــاركــة فـي إعــداد ووضع مــشـــروع الــوقــايــة فيqالتربية من أجل الصحة

Xتنفيذ الـتدابير في مجال الـتغذية مع األخذ بع -االعــــتـــــبــــار أهــــداف اJــــواطــــنــــX وأولــــويــــاتــــهـم في مــــجــــال

qالتغذية- السهر على تـطبيق التنظيم اجلاري به العمل في

qمجال اإلطعام اجلماعي- تقدª االستشارة في مجال التغذية.

اJاداJادة ة 57 : : زيادة عـلى اJهـام اJسـندة للـمخـتصX فيالـــتـــغـــذيـــة اJــتـــخـــصـــصـــX لـــلـــصـــحـــة الـــعـــمـــومـــيـــةq يـــكـــلفqمـتـازون للـصـحة الـعـمومـيةJاخملــتـصــون فـي الـتـغــذيـة ا

ال سيما �ا يأتي :- إعــــدادq بـــاالتـــصـــال مع الـــفـــريـق الـــطـــبيq مـــشـــروع


qضمان متابعة نشاطات التغذية وتقييمها -- ضــمـــان تــســيـــيــر اJــعـــلــومــة اJـــتــعــلـــقــة بــنـــشــاطــات

qالتغذيةXــتــربــصــJوالــطــلــبــة وا XــســتــخــدمــJاســتــقــبــال ا -



اJـاداJـادة ة 58 : : يـرقى بـصفـة مـخـتص في التـغـذيـة حاصلعلى شهادة دولة :

1 - عـن طـريـق امــتـحــان مــهــنيq فـي حـدود اJــنــاصباJـطـلـوب شـغلـهـاq اخملـتـصـون في الـتغـذيـة اJـؤهـلـون الذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

qالصفة

2 - على سبيل االختـيارq وبعد التسجيل في قائمةqـطــلـوب شـغــلـهـاJـنــاصب اJفي حـدود 20 % من ا qالـتــأهـيلاخملتصون في التغذية اJؤهلون الذين يثبتون عشر (10)


1 Xقـبولـون تـطبـيقـا للـحالـتJتـرشحـون اJيـخضـع او2 أعالهq قـبل ترقـيتـهم Jتابـعة تـكوين بـنجـاح Jدة تـسعة(9) أشــهـر يــحــدد مـحــتـوى بــرنــامـجه وكــيــفـيــات تــنـظــيـمهبـقــرار مـشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحــة والـسـلـطـة


اJـــــاداJـــــادة ة 59 : : يـــــوظـف ويـــــرقى بـــــصـــــفـــــة مـــــخـــــتص فيالتغذية للصحة العمومية :

1 - على أسـاس الشـهادةq احلـائـزون شهـادات اJعـاهدالــوطــنــيـــة لــلــتــكــوين الـــعــالي شــبه الــطـــبيq شــعــبــة إعــادة

التأهيل وإعادة التكييفq اختصاص تغذية.

XــــتـــرشــــحـــJا Xيــــتم االلــــتـــحــــاق بـــالــــتـــكــــوين مـن بـــاحلائزين على شهادة البكالوريا للتعليم الثانوي.

2 - عن طريق مسـابقة على أسـاس االختباراتq فيحـدود اJـنـاصـب اJـطـلـوب شـغـلـهـاq اخملــتـصـون في الـتـغـذيـةاحلــاصــلـــون عــلى شـــهــادة دولــة الـــذين يــثــبـــتــون خــمس (5)


يـخــضع اJـتــرشـحـون اJــقـبــولـون تـطــبـيــقـا لـلــحـالـة 2أعالهq قبل تـرقيتـهم Jتابعـة تكوين بـنجاح Jـدة تسعة (9)أشـهر يـحدد مـحـتوى بـرنـامجه وكـيفـيـات تنـظـيمه بـقرارمـشـتـرك بـX الـوزيـر اJـكـلف بـالـصـحـة والـسـلـطـة اJـكـلـفـة


60 : : يــــرقـى بـــصــــفـــة مــــخــــتص فـي الـــتــــغـــذيـــة اJــاداJــادة ة مـتـخــصص لـلـصـحــة الـعـمـومـيـةq عن طـريق مـسـابـقـة عـلىqـطـلـوب شـغـلـهاJـنـاصب اJفـي حدود ا qأسـاس االخـتـباراتاخملـتصون في الـتغـذية للـصحـة العمـومية الـذين يثـبتونخــمس (5) ســـنـــوات من اخلـــدمـــة الـــفــعـــلـــيـــة بــهـــذه الـــصـــفــة

وتابعوا بنجاح تكوينا مدته 12 شهرا.


يـــحــدد مـــحــتـــوى الــبــرنـــامج وكــذا كـــيــفـــيــات تــنـــظــيمالــتـكــوين بـقــرار مـشــتـرك بــX الــوزيـر اJــكـلف بــالـصــحـة


اJـاداJـادة ة 61 : : يـرقى بـصـفـة مـخـتص في الـتـغـذيـة £ـتـازلـــلــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةq عن طـــريق مـــســابـــقـــة عــلـى أســاسqــــطــــلــــوب شــــغــــلــــهــــاJــــنــــاصب اJفي حــــدود ا qاالخــــتــــبــــاراتاخملـتـصون في الـتـغـذية اJـتـخـصصـون لـلصـحـة الـعمـومـيةالــذين يــثــبــتــون خـمس (5) ســنـوات مـن اخلـدمــة الــفــعــلــيـةبـهذه الصفة وتـابعوا بنجـاح تكوينا حتـدد مدته ومحتوىبرنـامجه وكـيفـيات تـنظـيمه بـقرار مـشتـرك بX الـوزير


الفـرع الثالـثالفـرع الثالـثأحكـام انتقاليـة لإلدماجأحكـام انتقاليـة لإلدماج

62 : : يـــدمج فـي رتـــبـــة مــــخـــتص في الــــتـــغـــذيـــة اJــاداJــادة ة مـــؤهـلq اخملـــتـــصـــون في الـــتـــغـــذيـــة اJـــؤهـــلـــون اJـــرســـمـــون

واJتربصون.

63 : : يـــدمج فـي رتـــبـــة مــــخـــتص في الــــتـــغـــذيـــة اJــاداJــادة ة لـلصحة العـموميةq اخملتـصون في التغذيـة احلاصلون على

شهادة دولة اJرسمون واJتربصون.



64 : : يـــدمج فـي رتـــبـــة مــــخـــتص في الــــتـــغـــذيـــة اJــاداJــادة ة مــتـخــصص لـلــصــحـة الــعـمــومـيــةq اخملـتــصـون في الــتـغــذيـة

الرئيسيون اJرسمون واJتربصون.

الفــصل الثانيالفــصل الثانيسلك اJداوين بالعمل للصحة العموميةسلك اJداوين بالعمل للصحة العمومية

65 : : يـــضـم ســـلك اJـــداويـن بـــالـــعـــمـل لـــلـــصـــحـــة اJــاداJــادة ة العمومية ثالث (3) رتب :

qرتبة مداوي بالعمل للصحة العمومية -- رتـــــبــــة مـــــداوي بـــــالــــعـــــمـل مــــتـــــخــــصـص لـــــلــــصـــــحــــة

qالعمومية- رتبة مداوي بالعمل £تاز للصحة العمومية.


اJاداJادة ة 66 : : يكلف اJداوون بالـعمل للصحة العموميةطبقا للوصفة الطبيةq ال سيما �ا يأتي :

- اJـشــاركـة في إعـداد حــصـيـلـة الــقـدرات الـوظــيـفـيـةqعطيات العيادية والوبائيةJوجمع ا

- حتقيق النشاطات الوقائية والعالجية ومرافقتهافي اجملاالت الـبدنيـة واإلدراكية واحلـسية والـنفسـية وكذا

qؤسسة أو في احلياة اليوميةJالعالقات داخل ا- تـــــهـــــيــــــئـــــة احملــــــيط مـن أجل االســــــتـــــعـــــمــــــال األمـــــثل

qساعدة التقنيةJعدات واألجهزة اJللقوامات وا- مــسك مــلف اJــريض في مــجــال الــتــداوي بــالـعــمل

qوحتيينه- اســـتـــقـــبـــال الـــطـــلـــبـــة واJـــتـــربـــصـــX ومـــتـــابـــعـــتـــهم

بيداغوجيا.

اJــــاداJــــادة ة 67 : : زيــــادة عـــلـى اJـــهــــام اJـــســــنـــدة لــــلــــمـــداوينبــالــعـــمل لــلــصـــحــة الــعــمـــومــيــةq يـــكــلف اJــداوون بـــالــعــملاJتخصصون للـصحة العموميةq ال سيما بتنفيذ األعمالوالـوصـفات الـطبـية الـتي تـتطـلب تأهـيال نـوعيـاq ال سيـمافي مــــجــــال تــــقــــيــــيـم الــــعــــجــــز والــــقــــدرات واألداء احلــــركيوالـــشـــعـــوري واحلـــسي واإلدراكي والـــعـــقـــلي والـــنـــفـــســـاني

للمريض.

اJــاداJــادة ة 68 : : زيــــادة عــلـى اJــهــــام اJــســـنـــدة لــلـــمـــداوينبـالعـمل اJـتخـصصX لـلصـحة الـعمومـيةq يـكلف اJداوونبالعمل اJمتازون للصحة العموميةq ال سيما �ا يأتي :

- إعــــدادq بـــاالتـــصـــال مع الـــفـــريـق الـــطـــبيq مـــشـــروعqصلحة وإجنازهJا

qبرمجة نشاطات فريق الوحدة -- ضــمـــان مــتـــابــعــة الـــنــشــاطـــات اJــتـــعــلــقـــة بــاJــداواة

qبالعمل وتقييمها- ضــمـــان تــســيـــيــر اJــعـــلــومــة اJـــتــعــلـــقــة بــنـــشــاطــات

qالتداوي بالعملXــتــربــصـJوالــطــلـبــة وا XــســتـخــدمــJاســتـقــبــال ا -


الفــرعالفــرع الثانـي الثانـيشروط التوظيف والترقيـةشروط التوظيف والترقيـة

اJـاداJـادة ة 69 : : يـوظف بــصــفــة مـداوي بــالــعـمـل لـلــصــحـةالعموميـة على أساس الشهادةq احلائزون شهادات اJعاهدالـوطـنـيـة لـلـتـكـوين الـعـالـي شـبه الـطـبيq شـعـبـة الـتـأهـيل

وإعادة التكييفq اختصاص التداوي بالعمل.


اJـاداJـادة ة 70 : : يــرقى بــصـفــة مــداوي بـالــعـمـل مـتــخـصصلـــلــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةq عن طـــريق مـــســابـــقـــة عــلـى أســاس


االختباراتq في حدود اJناصب اJطلوب شغلهاq اJداوونبــالـعــمـل لـلــصــحــة الــعــمــومــيــة الــذين يــثــبــتـون خــمس (5)سنـوات من اخلدمـة الفـعلـية بـهذه الـصفـة وتابـعوا بـنجاح

تكوينا مدته 12 شهرا.



اJــــاداJــــادة ة 71 : : يــــرقى بــــصــــفــــة مــــداوي بــــالــــعــــمـل £ــــتـــازلـــلــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةq عن طـــريق مـــســابـــقـــة عــلـى أســاساالختباراتq في حدود اJناصب اJطلوب شغلهاq اJداوونبـالـعمل اJـتـخصـصـون للـصـحـة العـمـوميـة الـذين يثـبـتونخــمس (5) ســـنـــوات من اخلـــدمـــة الـــفــعـــلـــيـــة بــهـــذه الـــصـــفــةوتـابـعـوا بـنـجـاح تــكـويـنـا حتـدد مـدته ومــحـتـوى بـرنـامـجهوكـيــفـيـات تـنــظـيـمه بـقــرار مـشـتـرك بـX الــوزيـر اJـكـلف

بالصحة والسلطة اJكلفة بالوظيفة العمومية.


اJـاداJـادة ة 72 : : يــدمج في رتــبــة مـداوي بــالـعــمل لــلـصــحـةالعـمـومـيـةq اJـداوون بـالعـمل احلـاصـلـون عـلى شـهـادة دولة




اJاداJادة ة 73 : : يدمج في رتبـة مداوي بالعـمل متخصصqـــداوون بــالـــعـــمل الـــرئــيـــســـيــونJا qلــلـــصـــحـــة الــعـــمـــومــيـــة


الفــصل الثالثالفــصل الثالثسلك مر£ي األسنان للصحة العموميةسلك مر£ي األسنان للصحة العمومية

اJــــاداJــــادة ة 74 : : يــــضـم ســـلـك مــــر£ي األســــنــــان لــــلــــصــــحـــةالعمومية خمس (5) رتب :

- رتـبة مـر األسنـان مؤهـلq وهي رتبـة في طريقqالزوال

qرتبة مر األسنان حاصل على شهادة دولة -qرتبة مر األسنان للصحة العمومية -

qرتبة مر األسنان متخصص للصحة العمومية -- رتبة مر األسنان £تاز للصحة العمومية.


اJاداJادة ة 75 : : يكـلف مر£ـو األسنـان اJؤهلـون بتـصميموإجناز رمامات األسنان الـبسيطة والعادية طبقا لوصفة

جراح األسنان.

اJاداJادة ة 76 : : زيادة عـلى اJـهام اJـسنـدة Jر£ي األسـناناJــؤهـلـqX يـكـلف مــر£ـو األسـنـان احلـاصــلـون عـلى شـهـادةªتحركة والثـابتة وأجهزة تقوJدولة بإجناز الرمامـات ا

األسنان.

اJاداJادة ة 77 : : يكلـف مر£و األسـنان لـلصـحة الـعمـوميةطبقا لوصفة جراح األسنانq ال سيما �ا يأتي :

qتصميم أجهزة الرمامة وتعديلها وتصليحها -- إجنـاز رمــامـات قــابـلــة لـلــعـزل مــسـاعــدة ورمـامـات

qاألسنان ªمتالحمة ثابتة وأجهزة تقو- تصـمـيم رمامـات متالحـمـة ذات عنـاصر مـتـكامـلةتـعـتـمـد على اخلـزف واJـادة اخلـلـيـطـة واJعـدنـيـة الـعـادية أو

qاخملرطة وإجنازها- تـبليغ اJـعلـومات اJكـتوبـة لضـمان تتـبع ومتـابعة

qريضJا- اســـتـــقـــبـــال الـــطـــلـــبـــة واJـــتـــربـــصـــX ومـــتـــابـــعـــتـــهم

بيداغوجيا.

اJاداJادة ة 78 : : زيادة عـلى اJـهام اJـسنـدة Jر£ي األسـنانللـصـحة الـعـمومـيـةq يكـلف مـر£ـو األسنـان اJـتخـصـصون

للصحة العموميةq ال سيما �ا يأتي :qإجناز رمامات وأجهزة تتطلب مؤهالت خاصة -

- متـابـعة اJـريض قصـد تـقدª الـتصـحـيحـات حسبوصفة جراح األسنان.

اJــــاداJــــادة ة 79 : : زيــــــادة عـــــلـى اJــــهـــــام اJـــــســـــنـــــدة Jـــــر£ياألســنان اJتــخصــصX للـصحـة العـموميـةq يكـلف مر£واألسنان اJمتازون للصحة العموميةq ال سيما �ا يأتي :- إعــــدادq بـــاالتـــصـــال مع الـــفـــريـق الـــطـــبيq مـــشـــروع


qضمان متابعة نشاطات الرمامة وتقييمها -- ضــمــان تـــســيــيـــر اJــعــلــومـــة اJــتــعـــلــقــة بـــالــعالجــات

qوبنشاطات الرمامةXــتــربــصـJوالــطــلـبــة وا XــســتـخــدمــJاســتـقــبــال ا -




اJــاداJــادة ة 80 : : يــرقـى بــصـــفــة مـــر أســنـــان حــاصـل عــلىشهادة دولة :

1 - عـن طـريـق امــتـحــان مــهــنيq فـي حـدود اJــنــاصباJطـلوب شغلـهاq مر£ـو األسنان اJؤهـلون الذين يـثبتون


2 - على سبيل االختـيارq وبعد التسجيل في قائمةqـطـلـوب شـغـلـهـاJـنـاصب اJفـي حدود 20 % من ا qالـتـأهـيلمـــر£ـــو األســـنـــان اJــؤهـــلـــون الـــذين يـــثـــبـــتـــون عـــشــر (10)


Xقبولـون تطبيقـا للحالتJيــخـضـع الـمترشـحون ا1 و2 أعالهq قــبـل تــرقــيــتــهـم Jــتــابــعــة تــكـــوين بــنــجــاح Jــدةتــســعــة (9) أشـــهــر يـــحـــدد مــحـــتــوى بـــرنــامـــجه وكـــيــفـــيــاتتـنــظـيــمه بـقــرار مــشـتــرك بـX الــوزيـر اJــكـلف بــالـصــحـة


81 : : يـــوظـف ويـــرقى بـــصــــفـــة مـــر األســـنـــان اJــاداJــادة ة للصحة العمومية :

1 - على أسـاس الشـهادةq احلـائـزون شهـادات اJعـاهدالــوطــنــيـــة لــلــتــكــوين الـــعــالي شــبه الــطـــبيq شــعــبــة إعــادة

التأهيل وإعادة التكييفq اختصاص ترميم األسنان.

XــــتـــرشــــحـــJا Xيــــتم االلــــتـــحــــاق بـــالــــتـــكــــوين مـن بـــاحلائزين على شهادة البكالوريا للتعليم الثانوي.

2 - عن طريق مسـابقة على أسـاس االختباراتq فيحدود اJناصب اJطلوب شغلهاq مر£و األسنان احلاصلونعـلـى شـهــادة دولـة الــذين يــثـبــتــون خـمس (5) سـنـوات من


يـخــضع اJـتــرشـحـون اJــقـبــولـون تـطــبـيــقـا لـلــحـالـة 2أعالهq قبل ترقيتـهمJ qتابعة تكوين بنجاح Jدة تسعة (9)أشـهر يـحدد مـحـتوى بـرنـامجه وكـيفـيـات تنـظـيمه بـقرارمـشـتـرك بـX الـوزيـر اJـكـلف بـالـصـحـة والـسـلـطـة اJـكـلـفـة


اJــاداJــادة ة 82 : : يـــرقى بـــصـــفـــة مـــر أســـنـــان مــتـــخـــصصلـــلــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةq عن طـــريق مـــســابـــقـــة عــلـى أســاساالخـتـباراتq فـي حدود اJـنـاصب اJـطـلـوب شغـلـهـاq مـر£واألســنـان لــلــصــحــة الـعــمــومــيـة الــذين يــثــبــتــون خـمس (5)سنـوات من اخلدمـة الفـعلـية بـهذه الـصفـة وتابـعوا بـنجاح


يـــحــدد مـــحــتـــوى الــبــرنـــامج وكــذا كـــيــفـــيــات تــنـــظــيمالــتـكــوين بـقــرار مـشــتـرك بــX الــوزيـر اJــكـلف بــالـصــحـة


اJـاداJـادة ة 83 : : يـرقى بـصـفـة مـر أسـنان £ـتـاز لـلـصـحةqعن طـريق مـسـابـقـة عـلى أسـاس االخـتـبـارات qالـعـمـومـيـةفي حـــدود اJــنـــاصب اJـــطـــلــوب شـــغـــلــهـــاq مـــر£ــو األســـنــاناJتخصصون لـلصحة العمومية الذين يثبتون خمس (5)سنـوات من اخلدمـة الفـعلـية بـهذه الـصفـة وتابـعوا بـنجاحتــكــويــنــا حتــدد مــدته ومــحــتـوى بــرنــامــجه وكــذا كــيــفــيـاتتـنــظـيــمه بـقــرار مــشـتــرك بـX الــوزيـر اJــكـلف بــالـصــحـة



qــــادة ة 84 : : يـــــدمج فـي رتــــبـــــة مــــر أســــنـــــان مــــؤهلJــــاداJامر£و األسنان اJؤهلونq اJرسمون واJتربصون.

اJــاداJــادة ة 85 : : يـــدمج فـي رتـــبــة مـــر أســـنـــان لـــلـــصـــحــةqمـر£ـو األسـنـان احلـاصـلـون عـلى شـهـادة دولـة qالـعـمـومـيـة


يــخــضع اJــوظــفـــون اJــذكــورون أعالهq بــعــد إدمــاجــهمJـــتــابـــعــة تـــكــويـن Jــدة تـــســعــة (9) أشـــهـــر يــحـــدد مــحـــتــوىبرنـامجه وكـيفـيات تـنظـيمه بـقرار مـشتـرك بX الـوزير


اJـاداJـادة ة 86 : : يــدمج في رتــبـة مــر أســنـان مــتــخـصصqمـــر£ـــو األســـنـــان الـــرئـــيـــســـيـــون qلـــلـــصـــحـــة الـــعـــمـــومــــيـــة


الفــصل الرابعالفــصل الرابعسلك مقومي األعضاء االصطناعية للصحة العموميةسلك مقومي األعضاء االصطناعية للصحة العمومية

اJـاداJـادة ة 87 : : يـضم سـلك مـقومي األعـضـاء االصـطنـاعـيةللصحة العمومية ثالث (3) رتب:

- رتـــبــــة مـــقــــوم األعـــضــــاء االصـــطـــنــــاعـــيــــة لـــلــــصـــحـــةqالعمومية

- رتـــبــة مـــقـــوم األعــضـــاء االصــطـــنــاعـــيـــة مــتـــخــصصqللصحة العمومية

- رتـبـة مـقـوم األعـضـاء االصطـنـاعـيـة £ـتـاز لـلـصـحةالعمومية.


اJــاداJــادة ة 88 : : يـــكــلـف مـــقــومـــو األعـــضـــاء االصـــطـــنـــاعـــيــةلـلـصــحــة الـعــمــومــيـة طــبــقـا للـوصـفة الـطـبـيةq ال سـيـما

�ا يأتي :


qقومات للمريضJإجناز ا -- اJشـاركة في إجنـاز احلصـائل قصـد تقـييم أسـباب

qرض أو اإلعاقةJالتشوهات وامتداد وآثار اجلرح أو ا- إجنــاز الـوسـائل الــطـبـيـة الــتـقـنــيـة في إطـار إعـادة

qالتأهيل البدني واحلركيªإجناز الـقـوامـات والرمـامـات أو أي تقـنـية لـتـقو -

qعضو اصطناعي لتعويض وظيفة وضمان تكييفها qشدات قبل وبعد اجلراحة وإجنازهاJتصميم ا -

- تـبليغ اJـعلـومات اJكـتوبـة لضـمان تتـبع ومتـابعة qريضJا

- اســـتـــقـــبـــال الـــطـــلـــبـــة واJـــتـــربـــصـــX ومـــتـــابـــعـــتـــهمبيداغوجيا.

اJاداJادة ة 89 : : زيادة على اJهـام اJسندة Jـقومي األعضاءاالصـطنـاعـيـة لـلصـحـة الـعمـومـيـةq يـكلـف مقـومـو األعـضاءاالصــطنـاعـيـة اJتـخـصـصون لـلـصـحة الـعـمـوميـةq ال سـيـما

�ا يأتي : - تـــــصـــــمـــــيم الـــــرمـــــامـــــات والـــــقـــــوامـــــات واJـــــشــــدات

qوصناعتها- تــــنـــظـــيم عــــمل مـــقـــومـي األعـــضـــاء االصــــطـــنـــاعـــيـــة

qوبرمجته ومراقبته- الــــســـهــــر عـــلـى االســـتــــعـــمــــال الـــعــــقالنـي لـــلــــوســـائل

وصيانة العتاد.

اJاداJادة ة 90 : : زيادة على اJهـام اJسندة Jـقومي األعضاءاالصـطــنــاعـيــة اJــتـخــصــصـX لــلـصــحــة الـعــمــومـيــةq يــكـلفمــــقـــومـــو األعــــضـــاء االصــــطـــنـــاعــــيـــة اJـــمــــتـــازون لـــلــــصـــحـــة

العموميةq ال سيما �ا يأتي :- إعــــدادq بـــاالتـــصـــال مع الـــفـــريـق الـــطـــبيq مـــشـــروع


- ضـــــمـــــان مـــــتـــــابـــــعـــــة نـــــشـــــاطـــــات تـــــقـــــوª األعـــــضــــاءqاالصطناعية وتقييمها

ªـتعـلقـة بنـشاطـات تقوJعلـومة اJضمـان تسـييـر ا -qاألعضاء االصطناعية

XــتــربــصـJوالــطــلـبــة وا XــســتـخــدمــJاســتـقــبــال ا -اJعينX في اJصلحة وتنظيم تأطيرهم.


اJاداJادة ة 91 : : يوظف بصفـة مقوم األعضاء االصطناعيةلـــلـــصـــحـــة الـــعـــمـــومـــيـــة عـــلى أســـاس الـــشـــهـــادةq احلـــائــزون

qـعـاهد الـوطـنـيـة لـلتـكـوين الـعـالي شـبه الـطبيJشـهـادات اشعـبة إعـادة الـتأهـيل وإعادة الـتكـيـيفq اختـصاص مـقوم

األعضاء االصطناعية.XــــتـــرشــــحـــJا Xيــــتم االلــــتـــحــــاق بـــالــــتـــكــــوين مـن بـــ

احلائزين شهادة البكالوريا للتعليم الثانوي.

92 : : يـرقى بصـفـة مقـوم األعـضاء االصـطـناعـية اJاداJادة ة اJـتـخـصص لـلـصــحـة الـعـمـومـيـةq عن طــريق مـسـابـقـة عـلىqـطـلـوب شـغـلـهاJـنـاصب اJفـي حدود ا qأسـاس االخـتـباراتمـقـومـو األعـضـاء االصـطـنـاعـيـة لـلـصـحـة الـعـمـومـيـة الـذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة وتابعوا بنجاح تكوينا مدته 12 شهرا.يـحدد مـحتوى الـبرنـامج وكيـفيـات تنـظيم الـتكوينبـقــرار مـشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحــة والـسـلـطـة


اJاداJادة ة 93 : : يـرقى بـصفـة مقـوم األعضاء االصـطنـاعية£ـتاز لـلصحـة العـمومـيةq عن طـريق مسـابقـة على أساساالختـبـاراتq في حدود اJـناصب اJـطـلوب شـغلـهـاq مقـومواألعـضـاء االصـطـنــاعـيـة اJـتـخـصـصـون لـلـصـحـة الـعـمـومـيـةالــذين يــثــبــتــون خـمس (5) ســنـوات مـن اخلـدمــة الــفــعــلــيـةبـهذه الصفة وتـابعوا بنجـاح تكوينا حتـدد مدته ومحتوىبرنـامجه وكـيفـيات تـنظـيمه بـقرار مـشتـرك بX الـوزير



اJــــــــاداJــــــــادة ة 94 : : يــــــــدمـج فـي رتــــــــبــــــــة مـــــــــقــــــــوم األعــــــــضــــــــاءاالصـــطـــنـــاعـــيــة لـــلـــصـــحـــة الـــعـــمــومـــيـــةq مـــقـــومـــو األعـــضــاءاالصـــطــنـــاعـــيــة احلـــاصـــلـــون عــلى شـــهـــادة دولــة اJـــرســـمــون

واJتربصون.يــخــضع اJــوظــفـــون اJــذكــورون أعالهq بــعــد إدمــاجــهمJــتـــابـــعـــة تــكـــوين Jـــدة تـــســـعــة (9) أشـــهـــر يــحـــدد مـــحـــتــوىبرنـامجه وكـيفـيات تـنظـيمه بـقرار مـشتـرك بX الـوزير


اJــــــــاداJــــــــادة ة 95 : : يــــــــدمـج فـي رتــــــــبــــــــة مـــــــــقــــــــوم األعــــــــضــــــــاءاالصــطــنــاعــيــة اJــتــخــصص لــلــصــحــة الــعــمــومــيــةq مــقــومـواألعــــضـــــاء االصـــــطــــنـــــاعـــــيــــة الـــــرئـــــيــــســـــيـــــونq اJــــرســـــمــــون

واJتربصون.الفــصل اخلامسالفــصل اخلامس

سلك اخملتصX في العالج الطبيعيسلك اخملتصX في العالج الطبيعيوالفيزيائي للصحة العموميةوالفيزيائي للصحة العمومية

اJاداJادة ة 96 : : يضم سلك اخملـتصX في العالج الـطبيعيوالفيزيائي للصحة العمومية خمس (5) رتب :


- رتــبـــة مــدلك طــبـي مــؤهلq وهي رتـــبــة في طــريقqالزوال

qرتبة مدلك طبي حاصل على شهادة دولة -

- رتـبـة مـخــتص في الـعالج الــطـبـيـعي والــفـيـزيـائيqللصحة العمومية

- رتـبـة مـخــتص في الـعالج الــطـبـيـعي والــفـيـزيـائيqللصحة العمومية

- رتـبـة مـخــتص في الـعالج الــطـبـيـعي والــفـيـزيـائي£تاز للصحة العمومية.


97 : : يـــكـــلف اJــــدلـــكـــون الـــطـــبـــيـــون اJـــؤهـــلـــون اJــاداJــادة ة �سـاعدة اخملتـصX في العالج الـطبيـعي والفيـزيائي علىتـــطـــبـــيق الـــوصـــفـــة الـــطـــبـــيـــة اخلـــاصـــة بـــالــتـــأهـــيـل وإعــادة

التكييف الوظيفي.

Xـــســـنـــدة لـــلـــمـــدلـــكـــJــــهـــام اJ98 : : زيـــادة عـــلى ا اJــاداJــادة ة الـطـبيـX اJـؤهـلـqX يـكـلف اJـدلكـون الـطـبـيـون احلـاصـلون

على شهادة دولة بتطبيق الوصفات الطبية.

وبـهـذه الـصـفـةq يـطـبـقـون حـركـات الـتـدلـيك الـعالجيوالــــعـالج احلــــركـي والــــعـالج بــــاJـــــيــــاه اJـــــعــــدنـــــيـــــة والــــعالج

الفيزيائي.

اJــاداJــادة ة 99 : : يــكــلـف اخملــتــصــون فـي الــعالج الــطـــبــيــعيqوالـفــيـزيــائـي للصـحة العـموميـة طبقـا للوصـفة الطـبية

ال سيما �ا يأتي :

- جــمع اJـعــطـيــات الـعــيـاديــة والــقـيــام بـحــصـيــلـة عن qالعالج الطبيعي والفيزيائي

- حتـــديـــد أهـــداف بــرنـــامج الـــعالج وحتـــديـــد عالجــاتqإعادة التأهيل وإعادة التكييف الواجب تنفيذها

qإجناز تقنيات العالج الطبيعي والفيزيائي -

qريض ومحيطهJإعالم وإرشاد ا -

- مسك وحتـيـX ملف اJـريض في الـعالج الطـبـيعيqوالفيزيائي مع إعداد بطاقة تلخيص

- تـبليغ اJعلـومات اJكتوبـة لضمان تتـبع ومتابعة qالعالج


Xســندة للـمخــتـصJهــام اJادة ة 100 : : زيـادة عـلى اJاداJاqفي الــعالج الــطـبــيــعي والـفــيــزيـائـي لـلــصــحـة الــعــمـومــيـةيـــكـــلـف اخملـــتـــصـــون في الـــعالج الـــطـــبـــيـــعي والـــفـــيـــزيـــائيqطبقـا للوصفـة الطبية qتخــصـصون للصـحة العمـوميةJا

ال سيما �ا يأتي:- تطـبـيق تقـنيـات إعـادة التـأهيل اJالئـمـة للـمرضى

qواألمراض- وضع وتــنـفـيــذ بـرنــامج لـلــتـدخل االســتـعــجـالي في

اJيدان.

Xسـنــدة للـمـختـصـJـهــام اJـادة ة 101 : : زيــادة على اJـاداJاqفي الــعـالج الـطـبـيـــعي والـفـيــزيـائـي لـلـصـحـة الــعـمـومـيـةيـــكـــلف اخملـــتــــصـــون في الــعالج الـــطــبــيــعي والـــفــيــزيــائي

اJمتازون للصحة العموميةq ال سيما �ا يأتي :qبــــاالتــــصــــال مع الــــفــــريق الــــطــــبي qإعــــداد وإجنــــاز -

qصلحةJمشروع ا qبرمجة نشاطات فريق الوحدة -

- ضـــمــــان مــــتـــابــــعــــة نــــشـــاطــــات الــــعالج الــــطــــبـــيــــعيq والفيزيائي وتقييمها

- ضـــمــــان تـــســــيـــيــــر اJـــعــــلـــومــــة اJـــتــــعـــلــــقـــة بــــالـــعالجqونشاطات العالج الطبيعي والفيزيائي

- استـقـبال وتـنـظـيم تأطـيـر اJـستـخـدمـX والطـلـبةواJتربصX اJعينX في اJصلحة.


اJــاداJــادة ة 102 : : يـــرقى بــصــفــة مــدلك طـــبي حــاصل عــلىشهادة دولة :

1 - عـن طـريـق امــتـحــان مــهــنيq فـي حـدود اJــنــاصباJــطــلــوب شــغــلــهــاq اJــدلــكــون الــطــبــيــون اJــؤهــلــون الــذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

qالصفة

2 - على سبيل االختـيارq وبعد التسجيل في قائمةqـطـلـوب شـغـلـهـاJـنـاصب اJفـي حدود 20 % من ا qالـتـأهـيلاJــدلـكـون الـطــبـيـون اJــؤهـلـون الــذين يـثـبــتـون عـشـر (10)


Xقـبـولـون تـطبـيقـا للـحالـتJتــرشـحــون اJيـخضـع ا1 و2 أعالهq قــبـل تــرقــيــتــهـم Jــتــابــعــة تــكـــوين بــنــجــاح Jــدةتــســعــة (9) أشـــهــر يـــحـــدد مــحـــتــوى بـــرنــامـــجه وكـــيــفـــيــاتتـنــظـيــمه بـقــرار مــشـتــرك بـX الــوزيـر اJــكـلف بــالـصــحـة



اJــــاداJــــادة ة 103 : : يـــــوظف ويـــــرقى بـــــصــــفـــــة مــــخـــــتص فيالعالج الطبيعي والفيزيائي للصحة العمومية :

1 - على أسـاس الشـهادةq احلـائـزون شهـادات اJعـاهدالــوطــنــيـــة لــلــتــكــوين الـــعــالي شــبه الــطـــبيq شــعــبــة إعــادةالـــتــأهـــيل وإعـــادة الــتـــكــيـــيفq اخــتـــصــاص عـالج طــبـــيــعي

وفيزيائي.


2 - عن طريق مسـابقة على أسـاس االختباراتq فيحــدود اJـــنــاصب اJـــطــلـــوب شــغــلـــهــاq اJــدلـــكــون الــطـــبــيــوناحلــاصــلـــون عــلى شـــهــادة دولــة الـــذين يــثــبـــتــون خــمس (5)




104 : : يــــــرقـى بــــــصــــــفــــــة مــــــخــــــتص فـي الــــــعالج اJـــــاداJـــــادة ة الطـبيـعي والفـيزيـائي متـخصص لـلصـحة الـعمومـيةq عنطــــريق مــــســــابــــقــــة عــــلى أســــاس االخــــتــــبــــاراتq فـي حـــدوداJنـاصب اJطلـوب شغلـهاq اخملتصـون في العالج الـطبيعيوالـفيزيـائي للـصحـة العـموميـة الذين يـثبـتون خمس (5)سنـوات من اخلدمـة الفـعلـية بـهذه الـصفـة وتابـعوا بـنجاح




105 : : يــــــرقـى بــــــصــــــفــــــة مــــــخــــــتص فـي الــــــعالج اJـــــاداJـــــادة ة الـطــبــيــعي والــفــيـزيــائي £ــتــاز لــلــصـحــة الــعــمــومــيـةq عنطــــريق مــــســــابــــقــــة عــــلى أســــاس االخــــتــــبــــاراتq فـي حـــدوداJنـاصب اJطلـوب شغلـهاq اخملتصـون في العالج الـطبيعيوالــفــيــزيــائي اJــتــخــصــصــون لــلــصــحــة الــعـمــومــيــة الــذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذهالــصــفـة وتــابــعــوا بــنــجــاح تــكــويــنــا حتــدد مــدته ومــحــتـوىبرنـامجه وكـيفـيات تـنظـيمه بـقرار مـشتـرك بX الـوزير



qــــادة ة 106 : : يـــــدمج فـي رتــــبـــــة مـــــدلك طـــــبي مـــــؤهلJــــاداJااJدلكون الطبيون اJؤهلونq اJرسمون واJتربصون.

107 : : يـــــدمج فـي رتــــبـــــة مـــــخــــتـص في الـــــعالج اJــــاداJــــادة ة الــطــبــيــعي والــفــيــزيــائي لــلــصــحــة الــعــمــومــيــةq اJــدلــكــونالـــطــــبــــيــــون احلـــاصــــلــــون عــــلى شــــهـــادة دولــــةq اJــــرســــمـــون

واJتربصون.



108 : : يـــــدمج فـي رتــــبـــــة مـــــخــــتـص في الـــــعالج اJــــاداJــــادة ة qالـطــبـيــعي والــفـيــزيـائي مــتـخــصص لـلــصـحــة الـعــمـومــيـة

اJدلكون الرئيسيونq اJرسمون واJتربصون.

الفــصل السادسالفــصل السادسسلك البصاراتيX النظاراتيX للصحة العموميةسلك البصاراتيX النظاراتيX للصحة العمومية

Xالـنـظـاراتـيـ Xـادة ة 109 : : يـضم سـلك الـبـصـاراتـيـJـاداJاللصحة العمومية خمس (5) رتب :

- رتـبــة بـصـاراتي نــظـاراتي مـؤهـلq وهي رتـبـة فيqطريق الزوال

- رتـــبـــة بــــصـــاراتي نــــظـــاراتي حــــاصل عـــلـى شـــهـــادةqدولة

qرتبة بصاراتي نظاراتي للصحة العمومية -- رتـــبــة بـــصــاراتي نـــظــاراتي مـــتــخـــصص لــلـــصــحــة

qالعمومية- رتـــــبـــــة بــــصـــــاراتـي نــــظـــــاراتـي £ـــــتــــاز لـــــلـــــصـــــحــــة

العمومية.


اJــاداJــادة ة 110 : : يــكـــلف الـــبــصـــاراتــيـــون الــنـــظــاراتـــيــوناJـــؤهـــلـــون بـــضـــمـــان تـــنـــفـــيـــذ كل الـــوصـــفـــات الـــطـــبـــيــة أو

التصحيحات البصرية وإجنازها.

Xسـنـدة للـبـصاراتـيJـهـام اJـادة ة 111 : : زيـادة على اJـاداJاالــــــنـــــظـــــاراتـــــيـــــX اJـــــؤهــــــلـــــqX يـــــكـــــلـف الـــــبـــــصـــــاراتـــــيـــــونالـنــظــاراتــيــون احلــاصـــلــون عــلى شــهـادة دولـةq ال سـيـمـا

�ا يأتي :- إجنــاز كل وصـــفــة طــبــيـــة خــاصــة بــالــتـــصــحــيــحــات

qالبصرية وتنفيذها- تــــقـــدª عـــدســـات الصــــقـــة وضـــمـــان وضــــعـــهـــا حـــسب

qالوصفات الطبية- تكييف القزحيات االصطناعية.


اJــاداJــادة ة 112 : : يــكـــلف الـــبــصـــاراتــيـــون الــنـــظــاراتـــيــونللصحة العموميةq ال سيما �ا يأتي :

- إجنــــاز وتــــكــــيــــيف األدوات اJــــوجـــــهــــة لــــتــــصــــحــــيحqاإلختالالت أو قصور البصر على أساس وصفة طبية

- تــقــدª االسـتــشــارات Jـســتــعـمــلي اJــواد في مــجـال qالبصاريات والنظارات

- حتــــديــــد الــــتـــــجــــهــــيــــزات اJـالئــــمــــة لـــــلــــبــــصــــاريــــاتqوالنظارات

qوضوع حتت تصرفهمJتسيير العتاد ا -

qتسيير اخملزونات -


Xسـنـدة للـبـصاراتـيJـهـام اJـادة ة 113 : : زيـادة على اJـاداJاالـنـظـاراتـيـX لـلصـحـة الـعـمـومـيـةq يـكـلف الـبـصـاراتـيونالنـظاراتـيـون اJتـخـصصـون لـلصـحة الـعـمومـيـةq ال سيـمابــــاJـــســـاهـــمـــة في تــــنـــفـــيـــذ الـــوصـــفـــة الـــطــــبـــيـــة في مـــجـــالتــشــخـيص شــواش الـبــصـر وحتــديــد الـعــدسـات اJــصـحــحـةاJالئــمـة وتــنــفـيــذ اJـنــاهج اجلــديـدة لــعــلم الـبــصــريـات في

إطار نشاطات الصحة العمومية.

Xسـنـدة للـبـصاراتـيJـهـام اJـادة ة 114 : : زيـادة على اJـاداJاالـنــظـاراتــيـX اJــتـخـصــصـX لــلـصــحـة الــعـمــومـيـةq يــكـلفالـــبــــصـــاراتــــيـــون الــــنـــظــــاراتـــيــــون اJـــمــــتـــازون لــــلـــصــــحـــة

العموميةq ال سيما �ا يأتي :

qبــــاالتـــصــــال مع الـــفــــريق الــــطـــبي qإعــــداد وإجنـــاز - qصلحةJمشروع ا

qبرمجة نشاطات فريق الوحدة -

- ضـمان مـتابـعة نـشاطـات البـصاريـات والنـظاراتqوتقييمها

- ضــمــان تـــســيــيـــر اJــعــلــومـــة اJــتــعـــلــقــة بـــالــعالجــاتqونشاطات البصاريات والنظارات

XــتــربــصــJوالــطــلــبــة وا XــســتــخــدمــJاســتــقــبــال ا -اJعينX في اJصلحة وتنظيم تأطيرهم.


اJاداJادة ة 115 : : يـرقى بصـفة بـصـاراتي نظـاراتي حاصلعلى شهادة دولة :

1 - عـن طـريـق امــتـحــان مــهــنيq فـي حـدود اJــنــاصباJـطـلـوب شـغـلـهـاq الـبـصاراتـيـون الـنـظـاراتـيـون اJـؤهـلونالــذين يــثــبــتــون خـمس (5) ســنـوات مـن اخلـدمــة الــفــعــلــيـة

qبهذه الصفة2 - على سبيل االختـيارq وبعد التسجيل في قائمةqـطـلـوب شـغـلـهـاJـنـاصب اJفـي حدود 20 % من ا qالـتـأهـيلالـبــصـاراتــيـون الــنـظــاراتـيــون اJـؤهــلـون الــذين يـثــبـتـون

عشر (10) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.1 Xقـبولـون تـطبـيقـا للـحالـتJتـرشحـون اJيـخضـع او2 أعالهq قـبل ترقـيتـهم Jتابـعة تـكوين بـنجـاح Jدة تـسعة(9) أشــهـر يــحــدد مـحــتـوى بــرنــامـجه وكــيــفـيــات تــنـظــيـمهبـقــرار مـشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحــة والـسـلـطـة


اJـــــاداJـــــادة ة 116 : : يــــــوظف ويــــــرقى بــــــصـــــفـــــة بــــــصـــــاراتينظاراتي للصحة العمومية :

1 - على أسـاس الشـهادةq احلـائـزون شهـادات اJعـاهدالــوطــنــيـــة لــلــتــكــوين الـــعــالي شــبه الــطـــبيq شــعــبــة إعــادةالـــتــــأهــــيل وإعــــادة الــــتـــكــــيــــيفq اخــــتــــصـــاص بــــصــــريـــات

ونظارات.XــــتـــرشــــحـــJا Xيــــتم االلــــتـــحــــاق بـــالــــتـــكــــوين مـن بـــ

احلائزين شهادة البكالوريا للتعليم الثانوي.qــســابــقــة عـــلى أســاس االخــتــبــاراتJ2 - عن طـــريق افي حـــدود اJـــنـــاصب اJـــطـــلـــوب شـــغـــلـــهـــاq الـــبـــصـــاراتـــيــونالـنظـاراتيـون احلاصـلون عـلى شهـادة دولة الـذين يثـبتون

خمس (5) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.يـخــضع اJـتــرشـحـون اJــقـبــولـون تـطــبـيــقـا لـلــحـالـة 2أعالهq قبل تـرقيتـهم Jتابعـة تكوين بـنجاح Jـدة تسعة (9)أشـهر يحـدد محـتوى برنـامجه و كـيفـيات تنـظيـمه بقرارمـشـتـرك بـX الـوزيـر اJـكـلف بـالـصـحـة والـسـلـطـة اJـكـلـفـة


117 : : يـــــرقى بــــصــــفــــة بـــصـــــاراتي نــــظـــاراتي اJــاداJــادة ة مـتـخــصص لـلـصــحـة الـعــمـومـيـةq عـن طـريق مـســابـقـة عـلىqـطـلـوب شـغـلـهاJـنـاصب اJفـي حدود ا qأسـاس االخـتـباراتالــبـصـاراتـيــون الـنـظـاراتــيـون لـلـصــحـة الـعـمــومـيـة الـذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة وتابعوا بنجاح تكوينا مدته 12 شهرا.يـحدد مـحتوى الـبرنـامج وكيـفيـات تنـظيم الـتكوينبـقــرار مـشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحــة والـسـلـطـة


اJـاداJـادة ة 118 : : يـرقى بـصـفة بـصـاراتي نـظـاراتي £ـتازلـــلــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةq عن طـــريق مـــســابـــقـــة عــلـى أســاس


qــــطــــلــــوب شــــغــــلــــهــــاJــــنــــاصب اJفي حــــدود ا qاالخــــتــــبــــاراتالــبــصــاراتـــيــون الــنــظــاراتـــيــون اJــتــخــصـــصــون لــلــصــحــةالـعمـومـيـة الـذين يـثـبـتـون خمس (5) سـنـوات من اخلـدمـةالفـعلـيـة بهـذه الـصفـة وتـابعـوا بنـجـاح تكـويـنا حتـدد مدتهومحتوى برنامجه وكذا كيفيات تنظيمه بقرار مشتركبـX الوزيـر اJكـلف بالـصـحة والـسلـطة اJـكـلفـة بالـوظيـفة

العمومية.


اJــــاداJــــادة ة 119 : : يــــدمج في رتــــبـــة بــــصــــاراتي نــــظـــاراتيمؤهلq الـبصاراتـيون النـظاراتيـون اJؤهلـونq اJرسمون

واJتربصون.

اJــــاداJــــادة ة 120 : : يــــدمج في رتــــبـــة بــــصــــاراتي نــــظـــاراتيلـــلـــصـــحـــة الـــعـــمـــومـــيـــةq الـــبـــصـــاراتـــيـــون الـــنـــظـــاراتـــيـــون

احلاصلون على شهادة دولةq اJرسمون واJتربصون.يــخــضع اJــوظــفـــون اJــذكــورون أعالهq بــعــد إدمــاجــهمJــتـــابـــعـــة تــكـــوين Jـــدة تـــســـعــة (9) أشـــهـــر يــحـــدد مـــحـــتــوىبرنـامجه وكـيفـيات تـنظـيمه بـقرار مـشتـرك بX الـوزير

اJكلف بالصحة والسلطة اJكلفة بالوظيفة العمومية.الفــصل السابعالفــصل السابع

سلك مقومي البصر للصحة العموميةسلك مقومي البصر للصحة العمومية

اJــاداJــادة ة 121 : : يـــضم ســـلـك مـــقــومـي الـــبـــصـــر لـــلـــصـــحــةالعمومية ثالث (3) رتب :

qرتبة مقوم البصر للصحة العمومية -qرتبة مقوم البصر متخصص للصحة العمومية -

- رتبة مقوم البصر £تاز للصحة العمومية.الفـرع األولالفـرع األولتـحديد اJـهـامتـحديد اJـهـام

اJــــاداJــــادة ة 122 : : يــــكـــــلف مـــــقـــــومــــو الـــــبــــصـــــر لـــــلــــصـــــحــــةالعمومية طبقا للوصفة الطبيةq ال سيما �ا يأتي :

- الـقـيــام بـفـحص اJــريض وحتـديـد إمـكــانـيـات إعـادةqالئمةJتأهيله باستعمال التقنيات ا

- الـقــيـام بــإعـادة الــتـأهــيل اخلـاص بــالـغــطش واحلـولqمارسة تمارين بصرية مالئمة لكل مرض�

qضمان تتبع ومتابعة العالج -- مــــسـك وحتـــيــــX اJــــلـف اخلـــاص بــــتــــقــــوª الــــبــــصـــر

q للمريض- اســـتـــقـــبـــال الـــطـــلـــبـــة واJـــتـــربـــصـــX ومـــتـــابـــعـــتـــهم

بيداغوجيا.

اJاداJادة ة 123 : : زيادة على اJهـام اJسندة Jـقومي البصرلـلـصـحـة العـمـومـيـةq يـكلف مـقـومـو الـبـصر اJـتـخـصـصونلــلـصــحــة الــعــمـومــيــةq طــبــقــا لـلــوصــفــة الــطـبــيــةq ال ســيــمـابـالــتـكـفل بـإعـادة تـأهـيل اJــرضى اJـصـابـX بـأنـواع الـتـلفاJـرتـبـطـة بـالـسـن أو اجلـانـبـيـة Jـشـكـل قـصـر الـبـصـر احلـاد

واJرضى الذين يعانون من إصابات الشبكية.124 : : زيــــادة عـــلى اJـــهـــــام اJـــســـنــــدة Jـــقــــومي اJــاداJــادة ة البـصـر اJـتـخـصــصX لـلصـحة العـمومـيةq يـكلف مـقومو

البصر اJمتازون للصحة العموميةq ال سيما �ا يأتي :qبــــاالتــــصــــال مع الــــفــــريق الــــطــــبي qإعــــداد وإجنــــاز -

qصلحةJمشروع اqبرمجة نشاطات فريق الوحدة -

qالبصر وتقييمها ªضمان متابعة نشاطات تقو -- ضـــمــــان تـــســــيـــيــــر اJـــعــــلـــومــــة اJـــتــــعـــلــــقـــة بــــالـــعالج

qالبصر ªونشاطات تقوXــتــربــصــJوالــطــلــبــة وا XــســتــخــدمــJاســتــقــبــال ا -


الفرع الثانيالفرع الثانيشروط التوظيف والترقيةشروط التوظيف والترقية

اJـاداJـادة ة 125 : : يــوظف بــصـفــة مــقــوم الــبـصــر لــلــصــحـةالعموميـة على أساس الشهادةq احلائزون شهادات اJعاهدالــوطــنــيـــة لــلــتــكــوين الـــعــالي شــبه الــطـــبيq شــعــبــة إعــادة

التأهيل وإعادة التكييفq اختصاص تقوª البصر.XــــتـــرشــــحـــJا Xيــــتم االلــــتـــحــــاق بـــالــــتـــكــــوين مـن بـــ


اJـاداJـادة ة 126 : : يـرقى بــصـفـة مــقـوم الــبـصـر اJــتـخـصصلـــلــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةq عن طـــريق مـــســابـــقـــة عــلـى أســاساالختـبـاراتq في حدود اJـناصب اJـطـلوب شـغلـهـاq مقـوموالــبــصــر لــلــصــحــة الــعــمـــومــيــة الــذين يــثــبــتــون خــمس (5)سنـوات من اخلدمـة الفـعلـية بـهذه الـصفـة وتابـعوا بـنجاح

تكوينا مدته 12 شهرا.يـحدد محتوى الـبرنامج وكيـفيات تنـظيم التكوينبـقــرار مـشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحــة والـسـلـطـة

اJكلفة بالوظيفة العمومية.اJــاداJــادة ة 127 : : يـــرقـى بـــصـــفـــة مـــقـــوم الـــبـــصـــر اJـــمـــتــازلـــلــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةq عن طـــريق مـــســابـــقـــة عــلـى أســاساالختـبـاراتq في حدود اJـناصب اJـطـلوب شـغلـهـاq مقـوموالـبصـر اJـتـخصـصـون لـلصـحـة الـعمـومـيـة الذين يـثـبـتونخــمس (5) ســـنـــوات من اخلـــدمـــة الـــفــعـــلـــيـــة بــهـــذه الـــصـــفــةوتـابـعـوا بـنـجـاح تــكـويـنـا حتـدد مـدته ومــحـتـوى بـرنـامـجهوكـيــفـيـات تـنــظـيـمه بـقــرار مـشـتـرك بـX الــوزيـر اJـكـلف



الفرع الثالثالفرع الثالثأحكام انتقالية لإلدماجأحكام انتقالية لإلدماج

اJـاداJـادة ة 128 : : يـدمج فـي رتـبــة مــقــوم الـبــصــر لـلــصــحـةالــعـمــومـيـةq مــقـومــو الـبـصــر احلـاصـلــون عـلى شــهـادة دولـة

اJرسمون واJتربصون.يــخــضع اJــوظــفـــون اJــذكــورون أعالهq بــعــد إدمــاجــهمJــتــابــعــة تــكــوين مــدته تــســعــة ( 9) أشــهــر يــحــدد مــحــتـوىبرنـامجه وكـيفـيات تـنظـيمه بـقرار مـشتـرك بX الـوزير


اJاداJادة ة 129 : : يدمج في رتبـة مقوم البصـر اJتخصصللصحة العمـوميةq مقومو البصر الرئيسيون اJرسمون

واJتربصون.

الفصل الثامنالفصل الثامنسلك مقومي احلركية النفسية للصحة العموميةسلك مقومي احلركية النفسية للصحة العمومية

اJـاداJـادة ة 130 : : يــضم ســلك مــقــومي احلــركــيـة الــنــفــســيـةللصحة العمومية ثالث (3) رتب :

qرتبة مقوم احلركية النفسية للصحة العمومية -- رتـبـة مقـوم احلركـية الـنـفسـية مـتـخصص لـلصـحة

qالعمومية- رتــبــة مــقــوم احلــركــيـــة الــنــفــســيــة £ــتــاز لــلــصــحــة

العمومية.

القسم األولالقسم األولحتديد اJهامحتديد اJهام

اJاداJادة ة 131 : : يكلف مقومـو احلركية النفسية للصحةالعمومية طبقا للوصفة الطبيةq ال سيما �ا يأتي :

- الــتـنــظـيم والــقـيــام بـعالجــات ونـشــاطـات الـتــأهـيلواإلثـــارة احلـــســـيـــة لـــدى شـــخص يــــعـــاني من اضـــطـــرابـــات

qحركية عصبية وحركية نفسية- تأهيل الوظائف احلـركية النفسية لدى األشخاصالذين يـعـانون من صـعوبـات نفـسـية ومـعاجلـة اضطـرابات

qاحلركة واإلشارة- اJشاركة في اJـبادرة باJشروع العالجي للمريض

qوتنفيذه وحتيينه- إعالم اJــريض ومــحــيــطه وتــربــيـتــهــمــا والــتـواصل

qمعهماqريضJملف ا Xمسك وحتي -


اJــــاداJــــادة ة 132 : : زيــــادة عـــــلى اJـــــهــــام اJـــــســــنـــــدة Jـــــقــــومياحلــركــيــة الــنـفــســيــة لـلــصــحــة الـعــمــومــيـةq يــكــلف مــقــومـو

احلـركيـة النـفسيـة اJتـخصـصون لـلصحـة العـمومـية طـبقالـلـوصـفــة الـطـبـيــةq ال سـيـمــا بـاJـسـاهــمـة بـتـقــنـيـات تـخصاجلـسـد في عالج الـقـصـور الـعـقـلي واضـطـرابـات اJــزاج أوالــــــشـــــخـــــصـــــيــــــةq واضـــــطـــــرابـــــات الــــــعـــــواطف والــــــعالقـــــاتواضـطـرابـات الـتــحـديـد اجلـسـدي ذات الـسـبب الـنـفـسي أو

اجلسدي.

اJــــاداJــــادة ة 133 : : زيــــادة عـــــلى اJـــــهــــام اJـــــســــنـــــدة Jـــــقــــومياحلركيـة النفسـية اJتخصـصX للصـحة العمـوميةq يكلفqمـتازون لـلصـحة الـعمـوميةJمــقومـو احلركـية الـنفـسيـة ا

ال سيما �ا يأتي : qبــــاالتــــصــــال مع الــــفــــريق الــــطــــبي qإعــــداد وإجنــــاز -


- الــقـــيـــام �ـــتـــابـــعـــة الـــنــشـــاطـــات اخلـــاصـــة بـــاحلـــركــةqالنفسية وتقييمها

- ضـــمــــان تـــســــيـــيــــر اJـــعــــلـــومــــة اJـــتــــعـــلــــقـــة بــــالـــعالجqوالنشاطات اخلاصة باحلركة النفسية


القســم الثانيالقســم الثانيشــروط التوظيف والترقيةشــروط التوظيف والترقية

اJـاداJـادة ة 134 : : يـوظف بـصــفـة مـقـوم احلـركـيـة الـنـفـسـيـةلـــلـــصـــحـــة الـــعـــمـــومـــيـــة عـــلى أســـاس الـــشـــهـــادةq احلـــائــزونqـعـاهد الـوطـنـيـة لـلتـكـوين الـعـالي شـبه الـطبيJشـهـادات اªاخـتصـاص تقو qشـعبـة إعادة الـتأهـيل وإعادة الـتكـييف

احلركية النفسية.XــــتـــرشــــحـــJا Xيــــتم االلــــتـــحــــاق بـــالــــتـــكــــوين مـن بـــ


اJـاداJـادة ة 135 : : يــرقى بــصـفــة مـقــوم احلـركــيــة الـنــفـســيـةاJـتـخـصص لـلـصــحـة الـعـمـومـيـةq عن طــريق مـسـابـقـة عـلىqـطـلـوب شـغـلـهاJـنـاصب اJفـي حدود ا qأسـاس االخـتـباراتمــقــومــو احلــركـــيــة الــنــفــســيــة لــلــصــحــة الــعــمــومــيــة الــذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة وتابعوا بنجاح تكوينا مدته 12 شهرا.يـحـدد مـحـتوى بـرنـامـجه وكـيـفـيات تـنـظـيـمه بـقرارمـشـتـرك بـX الـوزيـر اJـكـلف بـالـصـحـة والـسـلـطـة اJـكـلـفـة


اJاداJادة ة 136 : : يـرقى بـصـفـة مقـوم احلــركيـة النـفـسـيةاJمتاز للصحة العموميةq عن طريق مسابقة على أساساالختـبـاراتq في حدود اJـناصب اJـطـلوب شـغلـهـاq مقـومواحلركية الـنفسـية اJتـخصصون لـلصحـة العمـومية الذين


يـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذهالــصــفـة وتــابــعــوا بــنــجــاح تــكــويــنــا حتــدد مــدته ومــحــتـوىXبــرنــامــجه وكــذا كـيــفــيــات تـنــظــيــمه بــقـرار مــشــتــرك بـالــوزيـر اJــكــلف بــالــصــحـة والــســلــطـة اJــكــلــفــة بـالــوظــيــفـة

العمومية.

الفــصل التاسعالفــصل التاسعسلك مطببي القدم للصحة العموميةسلك مطببي القدم للصحة العمومية

137 : : يـــضـم ســـلك مــــطـــبـــبي الـــقــــدم لـــلـــصـــحـــة اJــاداJــادة ة العمومية ثالث (3) رتب :

qرتبة مطبب القدم للصحة العمومية -qرتبة مطبب القدم متخصص للصحة العمومية -

- رتبة مطبب القدم £تاز للصحة العمومية.

الــفرع األولالــفرع األولحتــديد اJهامحتــديد اJهام

اJاداJادة ة 138 : : يكلف مـطبـبو القـدم للـصحة الـعمـوميةطبقا للوصفة الطبيةq ال سيما �ا يأتي :

- جـــمـع اJـــعـــطــــيـــات اJـــتــــعـــلـــقــــة بـــاJـــريـض في إطـــارqالفحص العيادي

qعاجلةJإجناز أهداف العالج وبرنامج ا -qوضع األدوية ذات االستعمال اخلارجي -

- الـقـيـام بــإعـادة الـتــأهـيل بـواســطـة أعـمــال تـطـبـيبqالقدم

- إعالم الـشــخص ومـحـيـطه وتـربــيـتـهـمـا والـتـواصلqمعهما

- مــسك وحتـيــX مـلف اJــريض في مــجـال تـطــبـيبqالقدم


اJـاداJـادة ة 139 : : زيـادة عـلى اJهـام اJـسنـدة Jـطبـبي الـقدملـلـصــحـة الـعـمـومــيـةq يـكـلف مــطـبـبـو الـقــدم اJـتـخـصـصـونلــلصــحــة الـعــمــومــيـة طــبــقـا لـلـوصـفة الـطـبـيةq ال سـيـما

�ا يأتي :Xــســاهــمـــة في وضع وســائل الــكــشف لــلــمــصــابــJا -

qبأمراض تنطوي على خطر تقرح القدم- الـــقـــيـــام بـــعـالج الـــقـــدم اJـــصـــاب بــــتـــعـــفن وضـــمـــان

التربية العالجية للمريض.

اJاداJادة ة 140 : : زيـادة على اJهـام اJسنـدة Jطبـبي القدماJـتـخـصــصـX لـلـصــحـة الـعــمـومـيـةq يــكـلف مـطـبــبـو الـقـدم

اJمتازون للصحة العموميةq ال سيما �ا يأتي :

qبــــاالتــــصــــال مع الــــفــــريق الــــطــــبي qإعــــداد وإجنــــاز -qصلحةJمشروع ا

qبرمجة نشاطات فريق الوحدة -- ضمـان متابعـة النشـاطات اخلاصـة بتطـبيب القدم

qوتقييمها- ضمان تسيـير اJعلومة اخلاصة بالعالج ونشاطات

qتطبيب القدمXــتــربــصـJوالــطــلـبــة وا XــســتـخــدمــJاســتـقــبــال ا -


الفرع الثانيالفرع الثانيشـروط التوظيـف والتـرقيةشـروط التوظيـف والتـرقية

اJــاداJــادة ة 141 : : يــوظف بـــصــفــة مــطــبب الـــقــدم لــلــصــحــةالعمومية :

عـــلى أســاس الـــشــهـــادةq احلــائــزون شـــهــادات اJـــعــاهــدالــوطــنــيـــة لــلــتــكــوين الـــعــالي شــبه الــطـــبيq شــعــبــة إعــادة

التأهيل وإعادة التكييفq اختصاص تطبيب القدم.XــــتـــرشــــحـــJا Xيــــتم االلــــتـــحــــاق بـــالــــتـــكــــوين مـن بـــ


اJـاداJـادة ة 142 : : يـرقى بــصـفــة مـطــبب الـقــدم اJـتــخـصصلـــلــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةq عن طـــريق مـــســابـــقـــة عــلـى أســاساالختبـاراتq في حدود اJـناصب اJطـلوب شـغلهـاq مطـببوالــقـــدم لـــلــصـــحـــة الــعـــمـــومــيـــة الـــذين يـــثــبـــتـــون خــمس (5)سنـوات من اخلدمـة الفـعلـية بـهذه الـصفـة وتابـعوا بـنجاح

تكوينا مدته 12 شهرا.يـحـدد محـتوى بـرنـامج التـكـوين وكيـفيـات تـنظـيمهبـقــرار مـشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحــة والـسـلـطـة


143 : : يـــرقى بـــصـــفـــة مــــطـــبب الـــقـــدم اJـــمـــتـــاز اJــاداJــادة ة لـــلــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةq عن طـــريق مـــســابـــقـــة عــلـى أســاساالختبـاراتq في حدود اJـناصب اJطـلوب شـغلهـاq مطـببوالــقـدم اJـتـخـصــصـون لـلـصـحـة الــعـمـومـيـة الــذين يـثـبـتـونخــمس (5) ســـنـــوات من اخلـــدمـــة الـــفــعـــلـــيـــة بــهـــذه الـــصـــفــةوتـابـعـوا بـنـجـاح تــكـويـنـا حتـدد مـدته ومــحـتـوى بـرنـامـجهوكـيــفـيـات تـنــظـيـمه بـقــرار مـشـتـرك بـX الــوزيـر اJـكـلف


الفصـل العاشـرالفصـل العاشـرسلك مقومي السمع للصحة العموميةسلك مقومي السمع للصحة العمومية

144 : : يـــضم ســــلك مـــقــــومي الـــســــمع لـــلــــصـــحـــة اJــاداJــادة ة العمومية ثالث (3) رتب :

qرتبة مقوم السمع للصحة العمومية -


qرتبة مقوم السمع متخصص للصحة العمومية -- رتبة مقوم السمع £تاز للصحة العمومية.

الفـرع األولالفـرع األولحتـديد اJهـامحتـديد اJهـام

اJاداJادة ة 145 : : يكلف مقومـو السمع للصحة العموميةطبقا للوصفة الطبيةq ال سيما �ا يأتي :

- إجنــاز وتــقــدª مــســاعــدة ســمـعــيــة لـألشــخـاص ذويqقصور سمعية

- وضـع الــرمـــامـــات الـــســـمـــعـــيــة ومـــراقـــبـــة فـــعـــالـــيــةqتابعة التقنيةJاألجهزة وضمان ا

- تـقــدª االسـتــشـارة والـتــربـيــة في مــجـال الــرمـامـةلـلــمـصـابـX بــالـقـصـور الـســمـعي واJـشـاركــة في نـشـاطـاتqاآلخرين XـتدخـلـJالكـشـف والـتــحـسـيس بـاالتصـال مع ا

qال سيما في مجال طب العمل- اســـتـــقـــبـــال الـــطـــلـــبـــة واJـــتـــربـــصـــX ومـــتـــابـــعـــتـــهم

بيداغوجيا.اJاداJادة ة 146 : : زيـادة على اJهـام اJسـندة Jقـومي السمعلـلــصـحـة الـعــمـومـيـة يــكـلف مـقـومــو الـسـمع اJــتـخـصـصـونلـلـصــحــة الـعــمــومــيـة طــبــقـا للـوصـفة الـطـبـيةq ال سـيـما

�ا يأتي :- اJشاركة في التـكفل بالطفل والـبالغ الذي يحتاج

qوضع مقومة السمع- الـــتـــكــفل بـــالــتـــقـــوª الــســـمــعي لـــلـــمــريض اJـــصــاب

.Xبالطن147 : : زيــادة عــلى اJــهــام اJــســنــدة إلى مــقــومي اJـاداJـادة ة الـسـمع اJـتــخـصـصـX لـلـصـحـة الـعـمـومـيـةq يـكـلف مـقـومـو

السمع اJمتازون للصحة العموميةq السيما �ا يأتي:qبــــاالتــــصــــال مع الــــفــــريق الــــطــــبي qإعــــداد وإجنــــاز -


- ضــــمـــان مــــتــــابـــعــــة الـــنــــشــــاطـــات بــــتـــقــــوª الــــســـمعqوتقييمها

- ضـــمــــان تـــســــيـــيــــر اJـــعــــلـــومــــة اJـــتــــعـــلــــقـــة بــــالـــعالجqالسمع ªونشاطات تقو


الفرع الثانيالفرع الثانيشـروط التوظيـف والتـرقيةشـروط التوظيـف والتـرقية

اJــاداJــادة ة 148 : : يــوظف بــصـــفــة مــقـــوم الــســمع لـــلــصــحــةالعموميـة على أساس الشهادةq احلائزون شهادات اJعاهدالــوطــنــيـــة لــلــتــكــوين الـــعــالي شــبه الــطـــبيq شــعــبــة إعــادة

التأهيل وإعادة التكييفq اختصاص تقوª السمع.


اJـاداJـادة ة 149 : : يــرقى بــصـفــة مــقـوم الــسـمـع اJـتــخـصصلـــلــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةq عن طـــريق مـــســابـــقـــة عــلـى أســاساالختـبـاراتq في حدود اJـناصب اJـطـلوب شـغلـهـاq مقـوموالــســمع لـــلــصــحــة الــعــمـــومــيــة الــذين يـــثــبــتــون خــمس (5)سنـوات من اخلدمـة الفـعلـية بـهذه الـصفـة وتابـعوا بـنجاح


يـحـدد مـحــتـوى بـرنـامج وكـيـفـيــات تـنـظـيم الـتـكـوينبـقــرار مـشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحــة والـسـلـطـة


150 : : يــــرقى بـــصـــفــــة مـــقـــوم الـــســـمـع اJـــمـــتـــاز اJــاداJــادة ة لـــلــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةq عن طـــريق مـــســابـــقـــة عــلـى أســاساالختـبـاراتq في حدود اJـناصب اJـطـلوب شـغلـهـاq مقـوموالـسـمع اJـتـخـصـصون لـلـصـحـة الـعـمومـيـة الـذين يـثـبـتونخــمس (5) ســـنـــوات من اخلـــدمـــة الـــفــعـــلـــيـــة بــهـــذه الـــصـــفــةوتـابـعـوا بـنـجـاح تــكـويـنـا حتـدد مـدته ومــحـتـوى بـرنـامـجهوكـيــفـيـات تـنــظـيـمه بـقــرار مـشـتـرك بـX الــوزيـر اJـكـلف


البـاب الرابعالبـاب الرابعاألحكام اJطبقة على الشعبة الطبية التقنيةاألحكام اJطبقة على الشعبة الطبية التقنية

اJـاداJـادة ة 151 : : تـضم الــشـعـبـة الـطــبـيـة الـتـقــنـيـة أربـعـة(4) أسالك :

- ســلك مــشـغــلي أجـهــزة الـتــصــويـر الــطـبي لــلـصــحـةqالعمومية

qللصحة العمومية Xسلك اخملبري -

qسك احملضرين في الصيدلة للصحة العمومية -

- ســــلـك اخملــــتـــــصــــX فـي حــــفـظ الــــصـــــحــــة لـــــلــــصـــــحــــةالعمومية.

الفـصل األولالفـصل األولسلك مشغلي أجهزة التصوير الطبي للصحة العموميةسلك مشغلي أجهزة التصوير الطبي للصحة العمومية

اJـــــــــاداJـــــــــادة ة 152 : : يــــــــــضـم ســــــــــلـك مــــــــــشــــــــــغــــــــــلـي أجــــــــــهـــــــــزةالتصويرالطبي للصحة العمومية خمس (5) رتب :

- رتبـة مشـغل أجهـزة األشعـة مؤهلq وهي رتـبة فيqطريق الزوال

- رتــبــة مــشـــغل أجــهــزة األشـــعــة حــاصل عـــلى شــهــادةqدولة


- رتــبــة مــشـغـل أجـهــزة الــتــصــويـر الــطــبي لــلــصــحـةqالعمومية

- رتـبـة مـشغل أجـهـزة الـتصـويـر الطـبي اJـتـخصصqللصحة العمومية

- رتـــبـــة مـــشــغـل أجـــهــزة الـــتـــصـــويـــر الـــطـــبي £ـــتــازللصحة العمومية.

الفــرع األولالفــرع األولحتديد اJهامحتديد اJهام

اJـاداJـادة ة 153 : : يـكـلف مـشـغـلـو أجـهـزة األشـعـة اJـؤهـلونطبقا لـلوصفـة الطبـية بضـمان الفـحوص باألشـعة اجلارية

ويتولون استقبال اJرضى وحتضيرهم.

اJـاداJـادة ة 154 : : زيـادة عــلى اJــهـام اJــســنـدة إلى مــشــغـليأجـهـزة األشعـة اJؤهـلـqX يكـلف مـشغـلو األشـعـة احلاصـلونعلى شهادة دولة بالقيام طبقا للوصفة الطبية بالفحوصبـاألشـعــة الـكـهــربـائـيــة �ـا في ذلك الـفــحـوص اJـتــخـصـصـة

والقيام بتحميض صور األشعة.

155 : : يـكلف مـشـغلـو أجهـزة التـصـوير الـطبي اJاداJادة ة لـلصــحــة الـعــمــومــيـة طــبــقــا للـوصـفة الـطـبـيةq ال سـيـما

�ا يأتي :qريض وإعالمه وحتضيرهJاستقبال ا -

- حتـضـيـر اJـواد الـعالجــيـة والـتـشـخـيـصـيـة وحـقـنـهـاqللمريض

- حتــضـيــر الــعالجـات بــاسـتــخــدام األشـعــة األيـونــيـةqوإجنازها

qساعدة التقنية للممارس الطبيJا ªتقد -- اســـتـــقـــبـــال الـــطـــلـــبـــة واJـــتـــربـــصـــX ومـــتـــابـــعـــتـــهم

بيداغوجيا.

اJـاداJـادة ة 156 : : زيـادة عــلى اJــهـام اJــســنـدة إلى مــشــغـليأجــهــزة الــتـــصــويــر الــطــبي لــلــصــحـــة الــعــمــومــيــةq يــكــلفمـشـغـلـو أجـهـزة التـصـويـر الـطـبي اJـتـخـصـصــون لـلـصـحةالــعـــمــومــيــة طــبــقــا لـــلــوصــفــة الــطــبــيـــةq في إطــار الــتــكــفلبـالــوقــايــة مـن األمـراض اJـسـرطـنـة ومـعـاجلـتـهـاq ال سـيـما

�ا يأتي :qارسة الفحوص التي تتطلب كفاءة عالية£ -

qXتخصصJا XمارسJتنفيذ وصفات ا -- تـــطـــبــيـق قــواعـــد احلـــمــايـــة اإلشـــعــاعـــيـــة وتــســـيـــيــر

األخطار.

اJـاداJـادة ة 157 : : زيـادة عــلى اJــهـام اJــســنـدة إلى مــشــغـليqللـصحة العـمومية XتخـصصJأجهزة الـتصوير الـطبي ايكلف مشغلـو أجهزة التصوير الطـبي اJمتازون للصحة



- ضــــمـــان مـــتــــابـــعـــة نــــشـــاطـــات الــــتـــصـــويــــر الـــطـــبيqوتقييمها

- مـــراقـــبـــة نـــوعـــيــة وسـالمـــة نـــشـــاطـــات الـــتـــصـــويــرqالطبي

- ضــمـــان تــســيـــيــر اJــعـــلــومــة اJـــتــعــلـــقــة بــنـــشــاطــاتqالتصوير الطبي

XـــتــربــصــJوالــطـــلــبــة وا XــســتـــخــدمــJاســـتــقــبـــال ا-اJعينX في اJصلحة وتنظيم تأطيرهم.

الفرع الثانيالفرع الثانيشـروط التوظـيف والترقيـةشـروط التوظـيف والترقيـة

158 : : يـــرقى بـــصـــفـــة مـــشـــغل أجـــهـــزة األشـــعـــة اJــاداJــادة ة حاصل على شهادة دولة :

1 - عـن طـريـق امــتـحــان مــهــنيq فـي حـدود اJــنــاصباJـطـلـوب شـغـلـهـاq مـشـغـلـو أجـهـزة األشـعـة اJـؤهـلـون الـذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

qالصفة

2 - على سبيل االختـيارq وبعد التسجيل في قائمةqـطـلـوب شـغـلـهـاJـنـاصب اJفـي حدود 20 % من ا qالـتـأهـيلمشـغلو أجهـزة األشعة اJـؤهلون الـذين يثبـتون عشر (10)


Xقــبولـون تـطبـيقـا للـحالـتJتــرشـحــون اJيـخضـع ا1 و2 أعالهq قــبـل تــرقــيــتــهـم Jــتــابــعــة تــكـــوين بــنــجــاح Jــدةتــســعــة (9) أشــهــر يــحــدد مـــحــتــوى بــرنـــامــجه وكـــيــفــيــاتتـنــظـيــمه بـقــرار مــشـتــرك بـX الــوزيـر اJــكـلف بــالـصــحـة


اJــاداJــادة ة 159 : : يـــوظف ويـــرقى بـــصـــفـــة مـــشـــغل أجـــهــزةالتصوير الطبي للصحة العمومية :

1 - على أسـاس الشـهادةq احلـائـزون شهـادات اJعـاهدالـوطـنيـة لـلتـكـوين الـعالي شـبه الـطـبيq الشـعـبـة الطـبـية

التقنيةq اختصاص التصوير الطبي.



2 - عن طريق مسـابقة على أسـاس االختباراتq فيحـدود اJـنـاصب اJـطـلــوب شـغـلـهـاq مـشـغـلـو أجـهـزة األشـعـةاحلــاصــلـــون عــلى شـــهــادة دولــة الـــذين يــثــبـــتــون خــمس (5)




اJـاداJـادة ة 160 : : يـرقى بــصــفــة مـشــغل أجــهــزة الـتــصــويـرالطـبي اJتخصص لـلصحـة العمومـيةq عن طريق مـسابقةعــلى أســـاس االخــتـــبــاراتq في حـــدود اJــنـــاصب اJـــطــلــوبشـــغـــلـــهـــاq مـــشــغـــلـــو أجـــهـــزة الـــتـــصـــويـــر الـــطـــبي لـــلـــصـــحــةالـعـمـومــيـة الـذين يـثــبـتـون خـمس(5) سـنــوات من اخلـدمـةالـفـعــلـيـة بــهـذه الـصــفـة وتـابـعــوا بـنـجــاح تـكـويــنـا مـدته 12

شهرا.



اJـاداJـادة ة 161 : : يـرقى بــصــفــة مـشــغل أجــهــزة الـتــصــويـرالـطــبي اJـمــتـاز لـلــصـحــة الـعـمــومـيـةq عـن طـريق مـســابـقـةعــلى أســـاس االخــتـــبــاراتq في حـــدود اJــنـــاصب اJـــطــلــوبشـغـلـهـاq مـشـغـلـو أجـهـزة التـصـويـر الـطـبـي اJـتـخـصـصونلـلـصحـة الـعـمـومـية الـذين يـثـبـتـون خمس(5) سـنوات مناخلدمة الفعليـة بهذه الصفة وتابعوا بنجاح تكوينا حتددمــدتـه ومــحــتـــوى بــرنــامـــجه وكــيـــفــيــات تـــنــظــيـــمه بــقــرارمـشـتـرك بـX الـوزيـر اJـكـلف بـالـصـحـة والـسـلـطـة اJـكـلـفـة


الفـرع الثالثالفـرع الثالثأحكـام انتقاليـة لإلدماجأحكـام انتقاليـة لإلدماج

اJــاداJــادة ة 162 : : يــدمج في رتـــبــة مــشــغـل أجــهــزة األشــعــةاJـــؤهلq مـــشــغـــلـــو أجــهـــزة األشـــعــة اJـــؤهـــلــونq اJـــرســـمــون

واJتربصون.

163 : : يدمج في رتـبـة مشـغل أجهـزة الـتصـوير اJاداJادة ة الــطـــبي لـــلـــصـــحــة الـــعـــمـــومـــيــةq مـــشـــغـــلــو أجـــهـــزة األشـــعــة

احلاصلون على شهادة دولةq اJرسمون واJتربصون.

يــخــضع اJــوظــفـــون اJــذكــورون أعالهq بــعــد إدمــاجــهمJــتــابـــعــة تــكـــوين مــدتـه تــســعــة (9) أشــهــر يـــحــدد مــحــتــوىبرنـامجه وكـيفـيات تـنظـيمه بـقرار مـشتـرك بX الـوزير


164 : : يدمج في رتـبـة مشـغل أجهـزة الـتصـوير اJاداJادة ة الـطــبي اJــتـخــصص لـلــصـحــة الـعــمـومــيـةq مــشـغــلـو أجــهـزة

األشعة الرئيسيونq اJرسمون واJتربصون.

الفصـل الثانيالفصـل الثانيسلك اخملبريX للصحة العموميةسلك اخملبريX للصحة العمومية

165 : : يـضم سلك اخملـبـريX لـلصـحـة العـمومـية اJاداJادة ة خمس (5) رتب :

- رتـــــبــــة مــــخــــبــــري مــــؤهـلq وهي رتــــبـــــة في طــــريقqالزوال

qرتبة مخبري حاصل على شهادة دولة -qرتبة مخبري للصحة العمومية -

qرتبة مخبري متخصص للصحة العمومية -- رتبة مخبري £تاز للصحة العمومية.

الفـرع األولالفـرع األولحتديـد اJهامحتديـد اJهام

اJاداJادة ة 166 : : يكلف اخملبريـون اJؤهلون طبقا للوصفةالطبية �ا يأتي :

- اسـتــقـبــال اJـريض وضـمــان الـفــحـوصـات اخملــبـريـةqاجلارية

- الــــســـهـــر عـــلـى احملـــافـــظــــة عـــلى الــــعـــتـــاد وتـــعــــقـــيـــمهوصيانته وترتيبه.

Xسـنـدة إلى اخملـبـريJـهـام اJـادة ة 167 : : زيـادة عـلى اJـاداJااJــؤهـلــqX يـكــلف اخملـبــريـون احلــاصـلـون عــلى شــهـادة دولـةطــبـقـا لــلـوصــفـة الـطــبـيـة بــإجنـاز الــتـحـالــيل والـســهـر عـلى

حفظ العينات اJسلمة لهم.

168 : : يــكــلـف اخملــبــريــون لــلــصــحــة الــعــمــومــيــة اJـاداJـادة ة طبقا للوصفة الطبيةq ال سيما �ا يأتي :

- تـــلـــقي الـــعـــيـــنـــات والـــتـــصـــديق عـــلـــيـــهـــا ومـــراقـــبــةمـطابقتهـا وفق قواعد اJمارسـة احلسنة وتسـجيل طلبات

qالفحوص البيولوجية- إجنــاز ومـعـاجلـة الــعـيـنــات الـبـيــولـوجـيـة وتــطـبـيق qتقنيات التحاليل مع السهر على تدابير ضمان اجلودة

qضمان تتبع التحاليل -- تــنـفــيــذ تــدابــيـر الــقــضــاء عــلى الــنـفــايــات وضــمـان

qالصيانة اجلارية للعتاد- اســـتـــقـــبـــال الـــطـــلـــبـــة واJـــتـــربـــصـــX ومـــتـــابـــعـــتـــهم

بيداغوجيا.


اJاداJادة ة 169 : : زيـادة على اJـهـام اJسندة إلى مخبـرييالــصـــحـــة الــعــمـــومــيــةq يــكـــلف اخملــبـــريــون اJــتـــخــصــصــونلـلصـحـة العـمـومـيةq طــبــقــا للـوصــفـة الــطــبــيـةq ال سـيـما

�ا يأتي :qضمان تلقي مختلف العينات ومعاجلتها -

- حتـــضــــيـــر �ـــاذج مـن الـــعـــيـــنــــات وحتـــلـــيـل الـــبـــسطqقاطعJوا

- كـــشف اخلاليـــا الـــعــاديـــة أو غــيـــر الــعـــاديـــة وبــعضqاألجسام اجملهرية

- حتـريـر عــروض احلـال الـتـي تـعـرض عــلى اJـمـارسqالطبي للمصادقة عليها

- ضمان السير احلسن لألجهزة واحلفاظ عليها.

Xسـنـدة إلى اخملـبـريJـهـام اJـادة ة 170 : : زيـادة عـلى اJـاداJااJـــتــخـــصــصـــX لــلــصـــحــة الـــعــمـــومــيـــةq يــكـــلف اخملـــبــريــون

اJمتازون للصحة العموميةq ال سيما �ا يأتي :- إعــــدادq بـــاالتـــصـــال مع الـــفـــريـق الـــطـــبيq مـــشـــروع


qضمان متابعة النشاطات اخملبرية وتقييمها -qمراقبة نوعية النشاطات اخملبرية وسالمتها -

- ضـمــان تــســيـيــر اJــعــلـومــة اJــتــعـلــقــة بــالـنــشــاطـاتqاخملبرية

XــتـربــصـJوالــطـلــبـة وا XــسـتــخـدمــJاســتـقــبـال ا -اJعينX في اJصلحة وتنظيم تأطيرهم.

الفـرع الثـانيالفـرع الثـانيشـروط التوظيـف والتـرقيـةشـروط التوظيـف والتـرقيـة

اJاداJادة ة 171 : : يرقى بصفـة مخبري حاصل على شهادةدولة :

1 - عن طـريق امــتـحــان مـهــني وفي حـدود اJــنـاصباJــطــلــوب شــغــلــهــاq اخملــبــريــون اJــؤهــلــون الــذين يــثــبــتــون


2 - على سبيل االختـيارq وبعد التسجيل في قائمةqـطـلـوب شـغـلـهـاJـنـاصب اJفـي حدود 20 % من ا qالـتـأهـيلاخملبريون اJؤهلون الذين يثبتون عشر (10) سنوات من


1 Xقـبولـون تـطبـيقـا للـحالـتJتـرشحـون اJيـخضـع او2 أعـالهq قــبل تــرقــيــتــهمJ qــتـــابــعــة تــكــوين بــنــجــاح مــدتهتــســعــة (9) أشـــهــر يـــحـــدد مــحـــتــوى بـــرنــامـــجه وكـــيــفـــيــاتتــنــظــيـمـه بـقــرار مــشــتـرك بــX الــوزيــراJــكـلف بــالــصــحـة


اJـاداJـادة ة 172 : : يـوظف ويـرقى بصـفـة مخـبـري للـصـحةالعمومية :

1 - عــلى أســاس الـشــهــادةq احلــاصـلــون عــلى شــهـاداتاJعاهد الوطنيـة للتكوين العالي لشبه الطبيqX الشعبة

الطبية التقنيةq اختصاص مخبر.

XــــتـــرشــــحـــJا Xيــــتم اإللــــتـــحــــاق بـــالــــتـــكــــوين مـن بـــاحلائزين شهادة البكالوريا للتعليم الثانوي.

2 - عن طـــريق اJـــســابـــقــة عـــلى أســـاس االخــتـــبــاراتوفي حدود اJناصب اJطلوب شغلهاq اخملبريون احلاصلونعـلـى شـهــادة دولـة الــذين يــثـبــتــون خـمس (5) سـنـوات من


يـخــضع اJـتــرشـحـون اJــقـبــولـون تـطــبـيــقـا لـلــحـالـة 2أعالهq قـبل تـرقـيـتهـمJ qتـابـعـة تـكـوين بنـجـاح مـدته تـسـعة(9) أشــهـر يــحــدد مـحــتـوى بــرنــامـجه وكــيــفـيــات تــنـظــيـمهبـقــرار مـشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحــة والـسـلـطـة


اJاداJادة ة 173 : : يرقى بصفـة مخبري متخـصص للصحةالـعـمـومـيـةq عن طـريـق اJـسـابـقـة عـلى أسـاس االخـتـبـاراتوفي حدود اJـنـاصب اJـطـلـوب شغـلـهـاq اخملـبريـون لـلـصـحةالـعمـومـيـة الـذين يـثـبـتـون خمس (5) سـنـوات من اخلـدمـةالـفعلـية بهـذه الصـفة والذين تـابعوا بـنجـاح تكويـنا مدته

اثنا عشر (12) شهرا.

يـحـدد مـحــتـوى بـرنـامج وكـيـفـيــات تـنـظـيم الـتـكـوينبـقــرار مـشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحــة والـسـلـطـة


اJـاداJـادة ة 174 : : يــرقى بــصـفــة مــخــبــري £ـتــاز لــلــصــحـةالـعـمـومـيـةq عن طـريـق اJـسـابـقـة عـلى أسـاس االخـتـبـاراتوفي حـــــدود اJــــنـــــاصب اJـــــطــــلـــــوب شــــغـــــلــــهـــــاq اخملــــبـــــريــــوناJتخصصون لـلصحة العمومية الذين يثبتون خمس (5)سنـوات من اخلدمـة الفـعلـية بـهذه الـصفـة وتابـعوا بـنجاحتـكوينا حتدد مـدته ومحتوى برنـامجه وكيفيـات تنظيمهبـقــرار مـشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحــة والـسـلـطـة


الفـرع الثـالثالفـرع الثـالثأحكـام انتقـاليـة لإلدمـاجأحكـام انتقـاليـة لإلدمـاج

qــــــادة ة 175 : : يـــــــدمج فـي رتــــــبـــــــة مــــــخـــــــبــــــري مـــــــؤهلJــــــاداJااخملبريون اJؤهلونq اJرسمون واJتربصون.

اJــــاداJــــادة ة 176 : : يـــــدمج في رتـــــبــــة مــــخــــبـــــري لــــلــــصــــحــــةqاخملـــبـــريـــون احلـــاصــــلـــون عـــلى شـــهـــادة دولـــة qالـــعـــمــــومـــيـــة



يــخــضـع اJــوظــفـــون اJــذكــورون أعـالهJ qــتــابـــعــة بــعــدإدمـــاجـــهم تـــكــويـن Jــدة تـــســـعــة (9) أشـــهـــر يــحـــدد مــحـــتــوىبرنـامجه وكـيفـيات تـنظـيمه بـقرار مـشتـرك بX الـوزير

اJكلف بالصحة والسلطة اJكلفة بالوظيفة العمومية.177 : : يــــدمج فـي رتـــبـــة مــــخـــبــــري مـــتــــخـــصص اJــاداJــادة ة لـلـصـحــة الـعـمـومـيـةq اخملــبـريـون الـرئـيــسـيـونq اJـرسـمـون

واJتربصون.الفصـل الثـالثالفصـل الثـالث

سلك احملضرين في الصيدلة للصحة العموميةسلك احملضرين في الصيدلة للصحة العموميةاJــــاداJــــادة ة 178 : : يــــضـم ســـلـك احملــــضـــريـن في الــــصــــيــــدلـــة

للصحة العمومية خمس (5) رتب :- رتبـة محـضر في الـصيـدلة مؤهـلq وهي رتبة في

qطريق الزوال- رتــبـة مــحــضــر في الــصـيــدلــة حــاصل عــلى شــهـادة

qدولةqرتبة محضر في الصيدلة للصحة العمومية -

- رتــبــة مـحــضـر في الــصـيــدلــة مـتــخـصص لــلـصــحـةqالعمومية

- رتـــبــــة مـــحــــضـــر في الــــصـــيــــدلـــة £ـــتــــاز لـــلــــصـــحـــةالعمومية.

الفــرع األولالفــرع األولحتـديد اJهـامحتـديد اJهـام

اJاداJادة ة 179 : : يكـلف احملضـرون في الـصيـدلة اJـؤهلونحتـت ســلــطـــة اJــســؤول الـــســلـــمي بــإجنـــاز مــســتـــحــضــراتصـيدالنـية وتـولي توزيع األدويـة للـمصـالح التي يـطلـبها

اJمارسون الطبيون.اJاداJادة ة 180 : : زيـادة على اJـهام اJـسـندة إلى احملـضرينفي الــصـيــدلـة اJــؤهـلــونq يـكـلـف احملـضــرون في الـصــيـدلـةاحلاصلون على شـهادة دولة حتت سلطة اJسؤول السلميبـالسـهر عـلى حـفظ اJنـتـجات الـصـيدالنـية واJـسـتلـزمات

الطبية اJعهدة إليهم وتوزيعها.اJـاداJـادة ة 181 : : يـكلف احملـضـرون في الـصـيـدلة لـلـصـحةالـعـمـومـيـة تــحـت ســلــطــة اJــســؤول الــســلـمـيq ال سـيـما

�ا يأتي :- حتــضـيــر األدويـة واJــسـتــلـزمــات الــطـبــيـة اJــعـقــمـة

qوتوضيبها وتسليمها- حتـضـيـر وإجنـاز مـسـتــحـضـرات جـالـيـنـوسـيـة في

qمحيط محمي أو مراقب- ضــــمــــان صــــيــــانـــة اJــــنــــشــــآت الــــتــــقــــنــــيــــة اخلــــاصـــة

qبالصيدلة وتنفيذ إجراء القضاء على النفايات- اســـتـــقـــبـــال الـــطـــلـــبـــة واJـــتـــربـــصـــX ومـــتـــابـــعـــتـــهم

بيداغوجيا.

اJاداJادة ة 182 : : زيـادة على اJـهام اJـسـندة إلى احملـضرينفـي الـصـيــدلـة لــلـصــحـة الــعـمــومـيـةq يــكـلف احملــضـرون فيالـصـيـدلـة اJـتـخصـصـون لـلـصـحـة العـمـومـيـةq حتت سـلـطة

اJسؤول السلميq ال سيما �ا يأتي :

- تشكيل ومراقبـة التخصيصات اJـوجهة للمصالحمع احـترام قـواعـد حـيـازة األدويـة واJـستـلـزمـات الـطـبـية

qعقمة وحفظها وتوزيعهاJا

- تـــســـيـــيـــر اخملـــزونــــاتq ال ســـيـــمـــا في مـــجـــال اجلـــردqنتوجJراقبة وتتبع اJوالتموين وا

- ضـــــمـــــان تـــــتــــــبع األدويـــــة واJـــــؤثــــــرات الـــــعـــــقـــــلـــــيـــــةومشتقات الدم واJستلزمات الطبية والرمامات.

اJــــــــاداJــــــــادة ة 183 : : زيـــــــــــادة عــــــــلــى اJـــــــــهـــــــــــام اJــــــــســـــــــنــــــــــدةلــلـــمــحــضــريــن فــي الــصــــيــدلـــة اJــتــخــصــصــــX لــلــصـــحــةالـعـمـــومـيــةq يـكـلــف احملـضــرون في الـصـيــدلـة اJـمـتـازون

للصحة العموميةq ال سيما �ا يأتي :- إعــــدادq بـــاالتـــصـــال مع الـــفـــريـق الـــطـــبيq مـــشـــروع


qضمان متابعة النشاطات الصيدالنية وتقييمها -qمراقبة نوعية وسالمة النشاطات الصيدالنية -

- ضـمــان تــســيـيــر اJــعــلـومــة اJــتــعـلــقــة بــالـنــشــاطـاتqالصيدالنية

XـــتــربـــصــJوالـــطــلـــبــة ا XـــســـتــخـــدمــJاســـتــقـــبــال ا -اJعينX في اJصلحة وتنظيم تأطيرهم.

الفـرع الثانيالفـرع الثانيشـروط التوظيف والترقيةشـروط التوظيف والترقية

اJــاداJــادة ة 184 : : يـــرقى بـــصــفـــة مـــحـــضــر فـي الــصـــيـــدلــةحاصل على شهادة دولة :

1 - عن طـريق امــتـحــان مـهــني وفي حـدود اJــنـاصباJـطلـوب شغـلهـاq احملضـرون في الصـيدلـة اJؤهلـون الذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

qالصفة

2 - على سبيل االختـيارq وبعد التسجيل في قائمةqـطـلـوب شـغـلـهـاJـنـاصب اJفـي حدود 20 % من ا qالـتـأهـيلاحملـــضــــرون في الــــصــــيــــدلـــة اJــــؤهــــلـــون الــــذيـن يـــثــــبــــتـــون

عشر(10) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.


يخضع اJـترشحـون اJقـبولون طـبقـا للحـالتX 1 و2أعالهq قـبل تـرقـيـتـهـم Jـتـابـعـة تـكـوين بـنـجـاح مـدته تـسـعـة(9) أشــهـر يــحــدد مـحــتـوى بــرنــامـجه وكــيــفـيــات تــنـظــيـمهبـقــرار مـشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحــة والـسـلـطـة

اJكلفة بالوظيفة العمومية.اJــــاداJــــادة ة 185 : : يــــوظـف ويــــرقى بــــصــــفــــة مـــحــــضــــر في

الصيدلة للصحة العمومية :1 - عــلى أســاس الـشــهــادةq احلــاصـلــون عــلى شــهـاداتاJعاهد الوطنيـة للتكوين العالي لشبه الطبيqX الشعبة

qاختصاص حتضير صيدالني qالطبية التقنيةXــــتـــرشــــحـــJا Xيــــتم االلــــتـــحــــاق بـــالــــتـــكــــوين مـن بـــ

احلائزين شهادة البكالوريا للتعليم الثانوي.2 - عن طـــريق اJـــســابـــقــة عـــلى أســـاس االخــتـــبــاراتوفي حـــدود اJـــنــاصـب اJــطـــلـــوب شـــغــلـــهـــاq احملـــضــرون فيالــصــيــدلــة احلــاصـــلــون عــلى شــهــادة دولـــة الــذين يــثــبــتــون

خمس(5) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.يـخــضع اJـتــرشـحـون اJــقـبــولـون تـطــبـيــقـا لـلــحـالـة 2أعاله قبل ترقيتهـم Jتابعة تكوين بنجاح مدته تسعة (9)أشـهر يـحدد مـحـتوى بـرنـامجه وكـيفـيـات تنـظـيمه بـقرارمـشـتـرك بـX الـوزيـر اJـكـلف بـالـصـحـة والـسـلـطـة اJـكـلـفـة

بالوظيفة العمومية.186 : : يـــرقى بـــصـــفـــة مــــحـــضـــر في الـــصـــيـــدلـــة اJــاداJــادة ة مــتـخــصص لـلـصــحـة الـعــمـومــيـة عن طـريـق اJـسـابــقـة عـلىqـطـلوب شـغلـهاJـناصب اJأسـاس االختـبارات وفـي حدود ااحملضرون في الصيدلـة للصحة العمومية الذين يثبتونخــمس (5) ســـنـــوات من اخلـــدمـــة الـــفــعـــلـــيـــة بــهـــذه الـــصـــفــة

وتابعوا بنجاح تكوينا مدته اثنا عشر (12) شهرا.يـحدد مـحتوى الـبرنـامج وكيـفيـات تنـظيم الـتكوينبـقــرار مـشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحــة والـسـلـطـة

اJكلفة بالوظيفة العمومية.اJــاداJــادة ة 187 : : يـــرقى بــصــفـــة مـــحــضـــر في الــصــيـــدلــة£ـــتـــاز لــلــصـــحـــة الــعــمــومــيــةq عن طــريق اJــســابــقــة عــلىqـطـلوب شـغلـهاJـناصب اJأسـاس االختـبارات وفـي حدود ااحملـضرون في الصـيدلـة اJتـخصصـون للـصحة الـعمـوميةالــذين يــثــبــتــون خـمس (5) ســنـوات مـن اخلـدمــة الــفــعــلــيـةبهذه الصفة وتابعوا بنجاح تكوينا حتدد مدته ومحتوىبرنـامجه وكـيفـيات تـنظـيمه بـقرار مـشتـرك بX الـوزير


الفرع الثالثالفرع الثالثأحكام انتقالية لإلدماجأحكام انتقالية لإلدماج

188 : : يــدمج في رتــبــة مــحــضــر في الــصــيــدلــة اJـاداJـادة ة مـــؤهلq احملـــضــرون في الـــصــيـــدلــة اJــؤهـــلــونq اJـــرســمــون

واJتربصون.

189 : : يــدمج في رتــبــة مــحــضــر في الــصــيــدلــة اJـاداJـادة ة لــلـصــحـة الـعــمـومــيـةq احملـضــرون في الـصــيـدلـة احلــاصـلـون

على شهادة دولةq اJرسمون واJتربصون.يــخـــضع اJــوظـــفــون اJـــذكــورون أعاله بـــعــد إدمـــاجــهمJــتـــابـــعـــة تــكـــوين Jـــدة تـــســـعــة (9) أشـــهــر يــحـــدد مـــحـــتــوىبرنـامجه وكيفـيات تنـظيمه بقـرار مشتـرك بX الوزير


190 : : يــدمج في رتــبــة مــحــضــر في الــصــيــدلــة اJـاداJـادة ة مـتــخـصص لـلـصــحـة الـعـمــومـيـةq احملـضـرون فـي الـصـيـدلـة

الرئيسيونq اJرسمون واJتربصون.

الفصل الرابعالفصل الرابعسلك اخملتصX في حفظ الصحة للصحة العموميةسلك اخملتصX في حفظ الصحة للصحة العمومية

اJـاداJـادة ة 191 : : يـضم ســلك اخملـتــصـX في حــفظ الــصـحـةللصحة العمومية خمس (5) رتب :

- رتــبـة عـون تــطـهـيــر مـؤهلq وهي رتــبـة في طـريقqالزوال

qرتبة عون تطهير حاصل على شهادة دولة -- رتـــــبـــــة مـــــخـــــتـص في حـــــفـظ الـــــصـــــحـــــة لـــــلـــــصـــــحـــــة

qالعمومية- رتبة مختص في حـفظ الصحة متخصص للصحة

qالعمومية- رتــبــة مــخـتـص في حــفظ الــصــحـة £ــتــاز لــلــصــحـة

العمومية.الفـرع األولالفـرع األولحتـديد اJهامحتـديد اJهام

اJـاداJـادة ة 192 : : يـكــلف أعـوان الــتـطــهـيــر اJـؤهــلـون حتتســلــطـة اJــسـؤول الــسـلــمي بــاJـشــاركـة في حتــديـد مــصـادر

األضرار اجلسدية والعيادية والبيولوجية ومراقبتها.ويشـاركون في تنـظيم وتنـسيق نشـاطات التـطهير

عند حدوث حاالت وبائية أو كارثة طبيعية.

اJـــــاداJـــــادة ة 193 : : زيــــــادة عـــــلـى اJـــــهـــــام اJــــــســـــنـــــدة ألعـــــوانالتطـهير اJـؤهلqX يكـلف أعوان التـطهير احلـاصلون علىشـــهـــادة دولـــة حتـت ســـلـــطـــة اJـــســـؤول الـــســــلـــمي بـــضـــمـــاننـــشــاطــات مــكــافــحــة نــواقل اجلـــراثــيم اJــســبــبــة لألمــراض

اJتنقلة وتطهير البيئة وحفظ الصحة العمومية.

194 : : يـــكـــلـف اخملـــتـــصــــون في حـــفـظ الـــصـــحـــة اJــاداJــادة ة للصحة العـمومية حتت سلطة اJـسؤول السلميq ال سيما

�ا يأتي :- تــصــمــيم الــتــدابــيــر الــوقـائــيــة والــشــفــائــيـة الــتيتــهـدف إلى حـمــايـة صــحـة الـســكـان من األخــطـار اJـرتــبـطـة

qباحمليط والبيئة وتنفيذها


- اJـشــاركــة فـي اJراقــبـة اJـتعـــلـقـة بـقــواعـد حـفـظالـصـــحـة والـــتـــحــقـــيـقــات الـوبــائـيــة واJـراقــبـة الــصـحــيـة

qللمحيط وفي نشاطات الوقاية و التربية الصحية- اJـــشـــاركــة فـي إعالم اJــواطـــنـــX بــشـــأن الــتـــنـــظــيمالصحي واJشاركـة في إعداد وثائق تلخيـصية بخصوص

qالنوعية الصحية للمحيط- اســـتـــقـــبـــال الـــطـــلـــبـــة واJـــتـــربـــصـــX ومـــتـــابـــعـــتـــهم

بيداغوجيا.

Xـسـنـدة لـلـمـخـتـصJـهــام اJـادة ة 195 : : زيــادة عـلى اJـاداJافي حـفظ الـصـحـة لـلصــحـة الـعـمــومــيـةq يـكـلف اخملـتـصونفي حــفظ الصـحـة لـلصـحـة العـمـوميـة اJـتخـصـصون حتت

سلطة اJسؤول السلميq ال سيما �ا يأتي:- الــــــكـــــشـف عن حــــــاالت خـــــطــــــر انـــــتــــــقـــــال األمـــــراض

qالرئيسية الطفيلية والفيروسية واجلرثومية- حتــديــد مــفــصـلــيــات األطــراف واحلــشـرات الــنــاقــلـةلـلـجـراثـيم الـرئـيـسـيـة اJـعـنـيـة بـاجملال الـطـبـي والـبـيـطري

qرتبطة بهاJتنقلة اJوحتديد األمراض ا- حتـديد مـنـاهج مـكـافحـة مـنـاسبـة لـنـواقل اجلـراثيم

وتنفيذها.- اJــــشـــاركــــة في أعــــمـــال الــــوقـــايــــة وعـــلـم احلـــشـــرات

والتحقيقات الوبائية.

Xــسـنــدة لـلــمـخــتـصـJــهـام اJـادة ة 196 : : زيـادة عــلى اJـاداJاqلـلـصـحـــة الـعـمـومـــيـة XــتـخـصـصـــJفي حـفـظ الـصـحـــة ايـــكــــلــف اخملـــتــــصـــون فـي الـــصــــحـــة اJــــمـــتــــازون لـــلــــصـــحـــة



- ضمان متابـعة النشاطات في مـجال حفظ الصحةqوعلم األوبئة وتقييمها

- مــراقــبـــة نــوعــيـــة وسالمــة الـــنــشــاطـــات في مــجــالqحفظ الصحة وعلم األوبئة


الفـرع الثانيالفـرع الثانيشروط التوظيف والترقيةشروط التوظيف والترقية

اJـاداJـادة ة 197 : : يــرقى بـصـفــة عـون تـطــهـيــر حـاصل عـلىشهادة دولة :

1 - عن طـريق امــتـحــان مـهــني وفي حـدود اJــنـاصباJـطلوب شغلـهاq أعوان التطهـير اJؤهلون الـذين يثبتون


2 - على سبيل االختـبارq وبعد التسجيل في قائمةqـطــلـوب شـغــلـهـاJـنــاصب اJالـتــأهـيل في حـدود 20 % من اأعــوان الـــتــطـــهـــيــر اJـــؤهــلـــون الـــذين يـــثــبـــتــون عـــشــر(10)


يخضع اJـترشحـون اJقـبولون طـبقـا للحـالتX 1 و2أعالهq قـبل تـرقـيـتـهـم Jـتـابـعـة تـكـوين بـنـجـاح مـدته تـسـعـة(9) أشــهـر يــحــدد مـحــتـوى بــرنــامـجه وكــيــفـيــات تــنـظــيـمهبـقــرار مـشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحــة والـسـلـطـة


اJاداJادة ة 198 : : يوظف ويرقى بـصفة مـختص في حفظالصحة للصحة العمومية :

1 - عــلى أســاس الـشــهــادةq احلــاصـلــون عــلى شــهـاداتاJعاهد الوطنيـة للتكوين العالي لشبه الطبيqX الشعبة

الطبية التقنيةq اختصاص حفظ الصحة وعلم األوبئة.XــــتـــرشــــحـــJا Xيــــتم اإللــــتـــحــــاق بـــالــــتـــكــــوين مـن بـــ

احلائزين شهادة البكالوريا للتعليم الثانوي.2 - عن طـــريق اJـــســابـــقــة عـــلى أســـاس االخــتـــبــاراتوفي حــدود اJـنــاصب اJــطــلـوب شــغــلـهــاq أعــوان الــتـطــهــيـراحلــاصــلـــون عــلى شـــهــادة دولــة الـــذين يــثــبـــتــون خــمس (5)

سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.يـخــضع اJـتــرشـحـون اJــقـبــولـون تـطــبـيــقـا لـلــحـالـة 2أعالهq قـبل تـرقـيـتهـمJ qتـابـعـة تـكـوين بنـجـاح مـدته تـسـعة(9) أشــهـر يــحــدد مـحــتـوى بــرنــامـجه وكــيــفـيــات تــنـظــيـمهبقـرار مـشـترك بـX الـوزيـر اJكـلف بـالـصـحة و الـسـلـطة


اJـاداJـادة ة 199 : : يـرقى بـصــفـة مـخـتص فـي حـفظ الـصـحـةمـتـخـصص لـلـصــحـة الـعـمـومـيـةq عن طــريق اJـسـابـقـة عـلىqـطـلوب شـغلـهاJـناصب اJأسـاس االختـبارات وفـي حدود ااخملــتـصــون في حـفـظ الـصـحــة لـلــصـحــة الـعــمـومـيــة الـذينيــثـــبــتـــون خــمس(5) ســنـــوات من اخلــدمـــة الــفـــعــلــيـــة بــهــذهالصفة وتابعوا بنجاح تكوينا مدته اثنا عشر(12) شهرا.يـحـدد محـتوى بـرنـامج التـكـوين وكيـفيـات تـنظـيمهبـقــرار مـشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحــة والـسـلـطـة


اJـاداJـادة ة 200 : : يـرقى بـصــفـة مـخـتص فـي حـفظ الـصـحـة£تـاز للصحـة العمـوميةq عن طـريق اJسابـقة على أساسqـــطــــلــــوب شـــغــــلــــهـــاJــــنـــاصـب اJاالخـــتــــبــــارات وفي حــــدود ااخملـــتـــصـــون في حـــفظ الـــصـــحـــة اJـــتـــخـــصـــصـــون لـــلـــصـــحــةالـعـمـومــيـة الـذين يـثــبـتـون خـمس(5) سـنــوات من اخلـدمـةالفـعلـية بهـذه الصـفة والـذين تابـعوا بنـجاح تـكويـنا حتددمــدتـه ومــحــتـــوى بــرنــامـــجه وكــيـــفــيــات تـــنــظــيـــمه بــقــرارمـشـتـرك بـX الـوزيـر اJـكـلف بـالـصـحـة والـسـلـطـة اJـكـلـفـة



الفـرع الثالثالفـرع الثالثأحكام انتقاليـة لإلدماجأحكام انتقاليـة لإلدماج

qــادة ة 201 : : يـــدمج في رتـــبـــة عـــون تـــطـــهـــيـــر مـــؤهلJــاداJاأعوان التطهير اJؤهلونq اJرسمون واJتربصون.

202 : : يــــــدمـج فـي رتــــــبــــــة مــــــخــــــتص فـي حــــــفظ اJـــــاداJـــــادة ة الـصـحـة لـلـصـحة الـعـمـومـيـةq أعـوان الـتـطـهـيـر احلـاصـلونعــلى شـهـادة دولـة والـتــقـنـيـون اخملـتــصـون في عـلم األوبـئـة

احلاصلون على شهادة دولةq اJرسمون واJتربصون.

يــخـــضع اJــوظـــفــون اJـــذكــورون أعاله بـــعــد إدمـــاجــهمJــتـــابـــعـــة تــكـــوين Jـــدة تـــســـعــة (9) أشـــهـــر يــحـــدد مـــحـــتــوىبرنـامجه وكـيفـيات تـنظـيمه بـقرار مـشتـرك بX الـوزير


203 : : يــــــدمـج فـي رتــــــبــــــة مــــــخــــــتص فـي حــــــفظ اJـــــاداJـــــادة ة الـصـحـة اJـتـخـصص للـصـحـة الـعـمـوميـةq أعـوان الـتـطـهـيرالــرئـــيــســـيـــون والــتـــقــنـــيـــون اخملــتـــصــون فـي عــلم األوبـــئــة


البـاب اخلامسالبـاب اخلامساألحكام اJطبقة على الشعبة الطبية االجتماعيةاألحكام اJطبقة على الشعبة الطبية االجتماعية

اJــاداJــادة ة 204 : : تـــضم الـــشـــعـــبـــة الـــطــبـــيـــة االجـــتـــمـــاعـــيــة: (2) Xسلك

qللصحة العمومية Xساعدين االجتماعيJسلك ا -- سلك اJساعدين الطبيX للصحة العمومية.

الفـصل األولالفـصل األولسلك اJساعدين االجتماعيX للصحة العموميةسلك اJساعدين االجتماعيX للصحة العمومية

Xـــســـاعـــديـن االجـــتـــمـــاعـــيــJ205 : : يـــضم ســـلك ا اJــاداJــادة ة للصحة العمومية خمس (5) رتب :

- رتــبـــة مــســاعـــد اجــتــمـــاعي مــؤهلq وهـي رتــبــة فيqطريق الزوال

qرتبة مساعد اجتماعي حاصل على شهادة دولة -qرتبة مساعد اجتماعي للصحة العمومية -

- رتـــــبــــة مــــســــاعـــــد اجــــتــــمـــــاعي رئــــيـــــسي لـــــلــــصــــحــــةqالعمومية

- رتبة مساعد اجتماعي رئيس للصحة العمومية.


اJــــاداJــــادة ة 206 : : يــــكـــــلف اJـــــســـــاعــــدون االجـــــتــــمــــاعــــيــــوناJـؤهلـون حتت سـلـطة اJـسـؤول الـسلـمي بـتـقدª اJـسـاعدة

الطبية االجتماعية في مؤسسات الصحة.

اJـاداJـادة ة 207 : : زيــادة عـلى اJــهــام اJـســنـدة لــلــمـســاعـديناإلجـتـمـاعـيـX اJـؤهــلـqX يـكـلف اJـسـاعـدون االجـتـمـاعـيـونqسؤول السلميJاحلاصلون على شهادة دولة حتت سلطة ا

ال سيما �ا يأتي :- ضـمــان اJـسـاعــدة الـطــبـيـة االجــتـمـاعــيـة لــلـمـرضى

qوعائالتهم- ضـمان اJـسـاعـدة االجـتمـاعـيـة لألشـخاص في وضع

qال سيما منهم العمال وعائالتهم qصعب- ضـمــان اJـسـاعـدة االجــتـمـاعـيــة واحلـمـايـة لــلـطـفـولـة

اJهملة والطفولة في وضع صعب.

اJاداJادة ة 208 : : يكـلف اJسـاعدون االجـتمـاعيـون للـصحةالعمومية حتت سلطة اJسؤول السلميq ال سيما �ا يأتي :- الـــتــدخل لــدى األشــخـــاص من أجل حتــســX ظــروف

qحياتهم ووقايتهم من الصعوبات الطبية االجتماعية- حتــديـد احــتـيــاجــات األشـخــاص الـذيـن يـعــانـون منالـــصــعــوبــات وبــنـــاء مــشــروع فــردي أو جــمـــاعي مالئم في

qمؤسسات الصحة- ضـمـان دراسـة اJــلـفـات اإلداريـة قــصـد احلـصـول أوإعادة احلقوق لألشـخاص في وضع صعب وإعداد التقارير

qالطبية االجتماعية والتبليغية- اJـسـاعـدة في اإلدمـاج أو إعـادة اإلدمـاج االجـتـماعي

qهنيJو/أو ا- اســـتـــقـــبـــال الـــطـــلـــبـــة واJـــتـــربـــصـــX ومـــتـــابـــعـــتـــهم

بيداغوجيا.

اJـاداJـادة ة 209 : : زيــادة عـلى اJــهــام اJـســنـدة لــلــمـســاعـديناالجــتـــمــاعــيـــX لــلــصـــحــة الــعـــمــومــيـــةq يــكــلف اJـــســاعــدونqسـؤول السلميJاالجتـماعيون الـرئيسـيون حتت سلـطة ا

ال سيما �ا يأتي :- حتـليـل حاالت اJـرضى والـتكـفل بـهم على اJـسـتوى

qالطبي واإلداري- ضـمــان نـشــاطـات طــبـيــة نـفــسـيــة لـفــائـدة مـخــتـلففـــئـــات اJـــواطـــنـــqX ال ســيـــمـــا فـي مـــجـــال صـــحـــة األمـــومــةوالـــطـــفــولـــة والـــصـــحـــة اJــدرســـيـــة واجلـــامـــعــيـــة والـــصـــحــة

qالعقلية- مـساعـدة اإلدمـاج االجـتـماعي والـعـائـلي لألشـخاص

في وضعية قطيعة مع محيطهم تبعا Jرض خطير.

اJـاداJـادة ة 210 : : زيــادة عـلى اJــهــام اJـســنـدة لــلــمـســاعـديناالجــتــمــاعــيــX الــرئـيــســيــX لــلــصــحـة الــعــمــومــيــةq يـكــلفqـســاعـدون االجــتـمــاعيـون الـرؤساء لـلصـحـة العـمومـيةJا

ال سيما �ا يأتي : - إعــدادq بـــاالتـــصــال مـع الــفـــريق الـــطـــبيq مـــشــروع

qصلحة وإجنازهJا


qحتضير النشاطات الطبية االجتماعية -- ضـــمــان مـــتـــابـــعـــة وتـــقـــيــيـم الـــنــشـــاطـــات الـــطـــبـــيــة

qاالجتماعية- مـــراقـــبـــة نـــوعـــيــة وسـالمـــة الــنـــشـــاطـــات الـــطـــبـــيــة

qاالجتماعية- ضـمــان تــســيـيــر اJــعــلـومــة اJــتــعـلــقــة بــالـنــشــاطـات

qالطبية االجتماعيةXــتــربــصـJوالــطــلـبــة وا XــســتـخــدمــJاســتـقــبــال ا -



اJـاداJـادة ة 211 : : يــرقى بــصـفــة مــسـاعــد اجـتــمــاعي حـاصلعلى شهادة دولة :

1 - عـن طـريـق امــتـحــان مــهــنيq فـي حـدود اJــنــاصباJطلوب شغلـهاq اJساعدون االجتمـاعيون اJؤهلون الذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

qالصفة2 - على سبيل االختـيارq وبعد التسجيل في قائمةqـطــلـوب شـغــلـهـاJـنــاصب اJفي حـدود 20 % من ا qالـتــأهـيلاJـسـاعـدون اإلجـتمـاعـيـون اJـؤهـلون الـذين يـثـبـتـون عـشر

(10) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.Xقـبولـون تـطبـيقـا للـحالـتJـتـرشحـون اJيــخـضــع ا1 و2 أعالهq قــبـل تــرقــيــتــهـم Jــتــابــعــة تــكـــوين بــنــجــاح Jــدةتــســعــة (9) أشـــهــر يـــحـــدد مــحـــتــوى بـــرنــامـــجه وكـــيــفـــيــاتتـنــظـيــمه بـقــرار مــشـتــرك بـX الــوزيـر اJــكـلف بــالـصــحـة


212 : : يوظف ويـرقى بـصفـة مسـاعـد اجتـماعي اJاداJادة ة للصحة العمومية :

1 - عــلـى أســاس الــشــهــادةq احلـــائــزون عــلى شــهــاداتاJـعـاهـد الـوطـنـيـة للـتـكـوين الـعـالي شـبه الـطـبيq الـشـعـبة

الطبية االجتماعيةq اختصاص مساعدة اجتماعية.

XــــتـــرشــــحـــJا Xيــــتم اإللــــتـــحــــاق بـــالــــتـــكــــوين مـن بـــاحلائزين شهادة البكالوريا للتعليم الثانوي.

2 - عن طريق مسـابقة على أسـاس االختباراتq فيحدود اJنـاصب اJطلـوب شغـلهاq اJـساعـدون االجتمـاعيوناحلــاصــلـــون عــلى شـــهــادة دولــة الـــذين يــثــبـــتــون خــمس (5)


qقبـولون طبقـا للحالة 2 أعالهJترشـحون اJيـخضع اقبل ترقـيتهـم Jتابـعة تكـوين بنـجاح Jدة تـسعة (9) أشـهر

حتدد مـدته ومحـتوى بـرنـامجه وكـيفـيات تـنظـيمه بـقرارمـشـتـرك بـX الـوزيـر اJـكـلف بـالـصـحـة والـسـلـطـة اJـكـلـفـة


اJـاداJـادة ة 213 : : يـرقى بـصـفـة مـسـاعـد اجـتـمـاعي رئـيسيلـــلــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةq عن طـــريق مـــســابـــقـــة عــلـى أســاسqــــطــــلــــوب شــــغــــلــــهــــاJــــنــــاصب اJفي حــــدود ا qاالخــــتــــبــــاراتاJــســـاعــدون االجـــتــمـــاعــيـــون لــلـــصــحـــة الـــعــمـــومــيـــة الــذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذهالـصـــفـة والــذين تـابــعـوا بــنـجــاح تـكــويـنــا Jـدة اثـنـي عـشـر

(12) شهرا.يـحـدد مـحــتـوى بـرنـامج وكـيـفـيــات تـنـظـيم الـتـكـوينبـقــرار مـشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحــة والـسـلـطـة


اJـاداJـادة ة 214 : : يـرقى بـصـفــة مـسـاعـد اجـتـمـاعي رئـيسلـــلــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةq عن طـــريق مـــســابـــقـــة عــلـى أســاسqـــطــــلــــوب شـــغــــلــــهـــاJــــنـــاصـب اJفي حــــدود ا qاإلخـــتــــبــــاراتاJسـاعدون االجـتماعـيون الـرئيـسيـون للصـحة الـعمـوميةالــذين يــثــبــتــون خـمس (5) ســنـوات مـن اخلـدمــة الــفــعــلــيـةبـهـذه الــصـفـة والــذين تـابـعــوا بـنـجــاح تـكـويـنــا حتـدد مـدتهومـحـتـوى بـرنـامـجه وكـيـفـيـات تـنـظـيـمه بـقـرار مـشـتركبـX الوزيـر اJكـلف بالـصـحة والـسلـطة اJـكـلفـة بالـوظيـفة

العمومية.


qادة ة 215 : : يدمج في رتبـة مساعد اجـتماعي مؤهلJاداJااJـــــســـــاعــــدون االجـــــتــــمـــــاعــــيـــــون اJـــــؤهــــلـــــونq اJــــرســـــمــــون

واJتربصون.

اJــــاداJــــادة ة 216 : : يــــدمـج في رتـــــبــــة مــــســـــاعــــد اجــــتـــــمــــاعيلـلـصـحـة الـعـمـومـيـةq اJسـاعـدون االجـتـمـاعـيـون احلـاصـلون

على شهادة دولةq اJرسمون واJتربصون.يــخــضع اJــوظــفـــون اJــذكــورون أعالهq بــعــد إدمــاجــهمJــتـــابـــعـــة تــكـــوين Jـــدة تـــســـعــة (9) أشـــهــر يــحـــدد مـــحـــتــوىبرنـامجه وكيفـيات تنـظيمه بقـرار مشتـرك بX الوزير


اJــــاداJــــادة ة 217 : : يــــدمـج في رتـــــبــــة مــــســـــاعــــد اجــــتـــــمــــاعيرئــيـسي لــلــصـحــة الـعــمـومــيـةq اJــسـاعــدون االجـتــمـاعــيـون


الفـصل الثانيالفـصل الثانيسلك اJساعدين الطبيX للصحة العموميةسلك اJساعدين الطبيX للصحة العمومية

اJـاداJـادة ة 218 : : يضـم سلك اJـسـاعـدين الطـبـيـX للـصـحةالعمومية خمس (5) رتب :


- رتـــبـــة أمـــX طـــبـي مــؤهـلq وهي رتـــبـــة في طـــريقqالزوال

qطبي حاصل على شهادة دولة Xرتبة أم -qرتبة مساعد طبي للصحة العمومية -

qرتبة مساعد طبي رئيسي للصحة العمومية -- رتبة مساعد طبي رئيس للصحة العمومية.


اJـاداJـادة ة 219 : : يـكـلف األمـنـاء الـطـبـيـون اJـؤهـلـون حتتسلطة اJسؤول السلميq ال سيما �ا يأتي :

- مــســاعـــدة الــطــبــيب فـي تــكــوين اJــلـــفــات الــطــبــيــةqومسكها

- تــــســــهــــيل الــــعالقــــات مع اJــــرضـى وعــــائالتــــهم ومعالفرق الطبية االجتماعية.

اJــــاداJــــادة ة 220 : : زيــــادة عـــــلى اJـــــهــــام اJــــســـــنــــدة لـألمــــنــــاءالـطــبـيــX اJـؤهــلـqX يــكـلف األمــنـاء الــطـبــيـون احلــاصـلـونعـلى شـهـادة دولة حتت سـلـطـة اJـسـؤول السـلـميq ال سـيـما

�ا يأتي :qرضىJتعلقة باJلفات اJتنظيم وتسيير ا -

- تـســجــيل وحتــيــX اJــعــلــومـات الــضــروريــة لــســيـرالهيكل.

اJــاداJــادة ة 221 : : يــكـــلف اJــســاعـــدون الــطــبــيـــون لــلــصــحــةالـعــمــومــيــة تــحـت ســلــطــة اJــسـؤول الـسـلمـيq ال سـيـما

�ا يأتي :qXرتفقJرضى واJإعالم وتوجيه ا -

- جـــمـع اJـــعـــلــــومـــات الــــطـــبـــيــــة اإلداريـــة لـــلــــمـــرضىqومعاجلتها ونشرها وتخزينها

- تـــــصـــــمــــــيم دعـــــائـم الـــــتـــــســـــيـــــيــــــر الـــــطـــــبي اإلداريqوإجنازها

- اJـشــاركـة في تــنـظـيـم االجـتـمــاعـات والـتــظـاهـراتالعلمية.

اJـاداJـادة ة 222 : : زيــادة عـلى اJــهــام اJـســنـدة لــلــمـســاعـدينالطـبيـX للصـحة الـعمـوميةq يـكلف اJـساعـدون الطـبيونالــرئــيـســيــون لــلـصــحــة الـعــمــومـيــة حتت ســلـطــة اJــسـؤول

السلميq ال سيما �ا يأتي :- جــمع اJــعــلــومـات الــطــبــيــة وتـدويــنــهــا ومـعــاجلــتــهـا

qوحتليلها قصد التقييم الطبي للمؤسسة- حتــريــر الــوثــائـق ذات الــصــلــة �ــهــامـــهم وتــقــد�ــهــا

qوتلخيصها- اJشاركة في وضع نظام حلفظ اJعلومات الطبية.

اJـاداJـادة ة 223 : : زيــادة عـلى اJــهــام اJـســنـدة لــلــمـســاعـدينالـــطـــبـــيـــX الـــرئــــيـــســـيـــX لـــلـــصـــحـــة الـــعــــمـــومـــيـــةq يـــكـــلفqســاعـدون الـطـبــيــون الـرؤســاء لـلــصـحــة الـعــمومـيةJا

ال سيما �ا يأتي :qبــــاالتـــصــــال مع الـــفــــريق الــــطـــبي qإعــــداد وإجنـــاز -

qصلحةJمشروع اqساعدة الطبيةJتنظيم نشاطات ا -

- ضــمــان مـــتــابــعــة وتـــقــيــيـم الــنــشــاطـــات في مــجــالqساعدة الطبيةJا

- ضــمـــان تــســيـــيــر اJــعـــلــومــة اJـــتــعــلـــقــة بــنـــشــاطــاتqساعدة الطبيةJا



اJــــاداJــــادة ة 224 : : يـــرقى بــــصـــفـــة أمـــX طـــبـي حـــاصل عـــلىشهادة دولة :

1 - عـن طـريـق امــتـحــان مــهــنيq فـي حـدود اJــنــاصباJــطـــلــوب شــغـــلــهـــاq األمــنـــاء الــطـــبــيــون اJـــؤهــلـــون الــذينيـــثــبــتــون خــمس (5) ســنــوات من اخلــدمـــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

qالصفة2 - على سبيل االختـيارq وبعد التسجيل في قائمةqـطــلـوب شـغــلـهـاJـنــاصب اJفي حـدود 20 % من ا qالـتــأهـيلاألمــنــاء الــطـبــيــون اJــؤهــلــون الــذين يــثــبــتــون عــشـر (10)

سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.يخضع اJـترشحـون اJقـبولون طـبقـا للحـالتX 1 و2أعالهq قبل تـرقيتـهم Jتابعـة تكوين بـنجاح Jـدة تسعة (9)أشـهر يـحـدد محـتوى بـرنـامجه وكـيـفيـات تنـظـيمه بـقرارمـشـتـرك بـX الـوزيـر اJـكـلف بـالـصـحـة والـسـلـطـة اJـكـلـفـة


225 : : يـــوظـف ويـــرقى بـــصـــفــــة مـــســـاعـــد طـــبي اJــاداJــادة ة للصحة العمومية :

1 - على أسـاس الشـهادةq احلـائـزون شهـادات اJعـاهدالـوطـنيـة لـلتـكـوين الـعالي شـبه الـطـبيq الشـعـبـة الطـبـية

االجتماعيةq اختصاص اJساعدة الطبية.XــــتـــرشــــحـــJا Xيــــتم اإللــــتـــحــــاق بـــالــــتـــكــــوين مـن بـــ

احلائزين شهادة البكالوريا للتعليم الثانوي.2 - عن طريق مسـابقة على أسـاس االختباراتq فيحـــدود اJــــنـــاصب اJـــطـــلـــوب شـــغــــلـــهـــاq األمـــنـــاء الـــطـــبـــيـــوناحلــاصــلـــون عــلى شـــهــادة دولــة الـــذين يــثــبـــتــون خــمس (5)

سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.qقبـولون طبقـا للحالة 2 أعالهJترشـحون اJيـخضع اقبل ترقـيتهـم Jتابـعة تكـوين بنـجاح Jدة تـسعة (9) أشـهر


يـــحــدد مــحـــتــوى بـــرنــامــجـه وكــيــفـــيــات تــنـــظــيـــمه بــقــرارمـشـتـرك بـX الـوزيـر اJـكـلف بـالـصـحـة والـسـلـطـة اJـكـلـفـة


226 : : يـــرقـى بـــصـــفـــة مــــســـاعـــد طـــبـي رئـــيـــسي اJــاداJــادة ة لـــلــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةq عن طـــريق مـــســابـــقـــة عــلـى أســاسqــــطــــلــــوب شــــغــــلــــهــــاJــــنــــاصب اJاالخــــتــــبــــارات في حــــدود ااJـسـاعـدون الـطـبـيون لـلـصـحـة الـعـمـومـيـة الـذين يـثـبـتونخمس (5) سنوات من اخلدمة الـفعلية بهذه الصفةq الذين

تابعوا بنجاح تكوينا Jدة اثني عشر (12) شهرا.

يـــحـــدد مـــحـــتـــوى الـــتــكـــويـن وبـــرنـــامــجـه وكـــيـــفـــيــاتتـنــظـيــمه بـقــرار مــشـتــرك بـX الــوزيـر اJــكـلف بــالـصــحـة


اJــــاداJــــادة ة 227 : : يـــــرقى بــــصــــفـــــة مــــســــاعــــد طــــبـي رئــــيسلـــلـــصـــحـــة الـــعـــمـــومـــيـــة عـن طـــريق مـــســـابـــقـــة عـــلى أســـاسqـــــطــــلــــوب شـــــغــــلــــهــــاJــــنـــــاصب اJاالخـــــتــــبــــارات فـي حــــدود ااJــسـاعــدون الـطــبــيـون الــرئـيــســيـون لــلـصــحــة الـعــمـومــيـةالــذين يــثــبــتــون خـمس (5) ســنـوات مـن اخلـدمــة الــفــعــلــيـةبـهـذه الـصـفـةq والـذيـن تـابـعـوا بـنـجـاح تـكـويـنـا حتـدد مـدتهومـحــتـوى بـرنـامـجه وكـيــفـيـات تـنـظـيــمه بـقـرار مـشـتـركبـX الوزيـر اJكـلف بالـصـحة والـسلـطة اJـكـلفـة بالـوظيـفة

العمومية.


qطـــــبـي مـــــؤهل X228 : : يـــــدمـج في رتــــــبـــــة أمـــــ اJـــــاداJـــــادة ة األمناء الطبيون اJؤهلونq اJرسمون واJتربصون.

229 : : يــدمج فـي رتــبــة مـســاعــد طــبـي لــلــصــحـة اJـاداJـادة ة الـعـمـومـيـةq اJــسـاعـدون الـطـبـيـون احلــاصـلـون عـلى شـهـادة

دولةq اJرسمون واJتربصون.

يــخــضع اJــوظــفـــون اJــذكــورون أعالهq بــعــد إدمــاجــهمJـتابـعة تـكــويـن Jـدة تــسـعـة (9) أشـهـــر يــحــدد مـحتوىXبـــــرنـــامـــجه وكـــيــفـــيــات تـــنــظـــيــمه بــــقــرار مـــشــتـــرك بــالــوزيـر اJــكــلف بــالــصــحـة والــســلــطـة اJــكــلــفــة بـالــوظــيــفـة

العمومية.

230 : : يــدمج في رتـــبــة مــســاعــد طــبي رئــيــسي اJـاداJـادة ة qاألمـــنــاء الــطــبـــيــون الــرئـــيــســيــون qلــلــصــحـــة الــعــمـــومــيــة


البـابالبـاب السادس السادساألحكام اJطبقة على شعبة التعليماألحكام اJطبقة على شعبة التعليم

والتفتيش البيداغوجي الشبه الطبيوالتفتيش البيداغوجي الشبه الطبي

اJــــاداJــــادة ة 231 : : تــــضـم شــــعــــبــــة الــــتــــعــــلــــيـم والــــتــــفــــتــــيشالبيداغوجي شبه الطبي سلكا وحيدا :

qسلك أساتذة التعليم شبه الطبي -الفــصل األولالفــصل األول

سلك أسـاتذة التـعليم شبه الطبيسلك أسـاتذة التـعليم شبه الطبي

232 : : يـضم سـلك أساتـذة الـتـعلـيم شـبه الـطبي اJاداJادة ة : (2) Xرتبت

qرتبة أستاذ التعليم شبه الطبي -- رتبة مفتش بيداغوجي شبه طبي.


qـادة ة 233 : : يــكـلــف أسـاتــذة الـتـعـلـيم شـبه الـطبيJـاداJاال سيما �ا يأتي:

- ضــمـــان الـــتـــعـــلــيـم الـــنــظـــري والـــتـــطـــبــيـــقـي لــشـــبهqتواصلJفي طور التكوين األولي وا Xالطبي

qXتربصJتأطير الطلبة وا -qشاريع البيداغوجية وتقييمهاJتنفيذ ا -

- اJـشـاركـة في الـبـحث فـي مـجـال الـنـشـاطـات شـبهqالطبية والبيداغوجية

- اإلشـراف عــلى مــذكــرات نـهــايــة الـدراســة لــلـطــلــبـةqوتقييم تقرير نهاية التربصات

- اJــــســــاهـــــمــــة في تـــــنــــظــــيم وإجـــــراء االمــــتــــحــــانــــاتqسابقاتJوا

- اJشاركة في إعداد وإثراء برامج التكوين.و�ــارســون نـــشــاطــاتـــهم في مــعـــاهــد الــتــكـــوين شــبهالـطبي وكـذا في اJـعـاهد الـوطـنـية لـلـتكـوين الـعـالي شبه

الطبي. كــمــا يــضــمــنــون تــعـلــيــمــا نــظــريــا وتــطــبــيــقـيــا مــدتهثالثـون (30) ســاعـة في األسـبـوع في اJــيـدان شـبه الـطـبيعـلى مـســتـوى مـؤســسـات الــتـكـوين شــبه الـطــبي وهـيـاكل

العالج أو كل ميدان تربص آخر.يـوضح قـرار من الـوزيـر اJـكلف بـالـصـحـة كـيـفـيات

تنفيذ الفقرة أعاله.

اJــــاداJــــادة ة 234 : : زيــــادة عــــلـى اJــــهــــام اJــــســــنــــدة ألســــاتــــذةالتــعــليــم شبه الـطـبيq يـكلف اJـفـتشـون الـبـيداغـوجـيون

شبه الطبيqX ال سيما �ا يأتي :


- القيام بالتـفتيش واJراقبة البيداغوجية ألساتذةqالتعليم شبه الطبي

- تـــقــــيـــيم احملــــتـــويــــات الـــبــــيـــداغــــوجـــيــــة لـــلــــتـــعــــالـــيم qوتقديرها

- اJــسـاهــمـة في إعــداد بـرامج الــتـكــوين وتـقــيـيــمـهـاqوإثرائها

- ضــــــمـــــــان مــــــهـــــــام الـــــــدراســــــة واخلـــــــبــــــرة فـي اجملــــــالqالبيداغوجي

- ضمـان اJـهام اJـتـعلـقـة بالـتـنـظيم والـسـير الـتـقنيqوالبيداغوجي للمؤسسات

- ضـــــمــــان الـــــيـــــقــــظـــــة الـــــبــــيـــــداغــــوجـــــيـــــة في مـــــجــــالqالبيداغوجية والتكوين

- تـنــظــيم وتــنـشــيط اJــلـتــقــيـات والــنــدوات وأطـوارالــتــكـــوين لــفـــائــدة أســاتــذة الـــتــعــلــيـم شــبه الــطـــبي وشــبه

.Xالطبي


اJــاداJــادة ة 235 : : يـــوظـف بــصـــفـــة أســـتـــاذ الـــتــعـــلـــيم شـــبهالـطـبيq عن طـريق مـسـابـقـة عـلى أسـاس االخـتـباراتq فيXشــبه الـطـبـيـ Xمن بـ qـطـلـوب شـغــلـهـاJـنــاصب اJحـدود ااJـــتـــخــصـــصــX وشـــبه الـــطـــبــيـــX الــرئـــيـــســيـــX لـــلــصـــحــةالـعـمـومـيـة عـلى األقلq الـذين يـثـبـتـون خـمس (5) سـنوات

من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة. يــخــضـع اJــتــرشــحــون اJــقـبــولــونJ qــتــابــعــة تــكــوينمــدته ســـنــتــان (2) يــحــدد مـــحــتــوى بــرنـــامــجه وكـــيــفــيــاتتـنــظـيــمه بـقــرار مــشـتــرك بـX الــوزيـر اJــكـلف بــالـصــحـة


236 : : يــرقى بــصــفــة مــفــتش بــيــداغــوجي شــبه اJـاداJـادة ة طـــبيq عن طـــريق الـــتــســـجــيـل في قــائـــمــة الـــتــأهـــيلq وفيحــدود اJــنـاصب اJــطــلــوب شـغــلــهـاq أســاتــذة الـتــعــلـيـم شـبهالــطــبي الـــذين يــثــبـــتــون عــشــر (10) ســنـــوات من اخلــدمــة

الفعلية بهذه الصفة.حتــدد شــبـكــة الـتــقـيــيم بــقـرار مــشـتــرك بـX الــوزيـر



اJــاداJــادة ة 237 : : يــدمـج في رتـــبــة أســـتـــاذ الــتـــعـــلــيـم شــبهالـطـبيq أسـاتـذة الـتـعـليـم شبـه الطـبي مـن الدرجـة األولى

والثانيةq اJرسمون واJتربصون.

الباب السابعالباب السابعاألحكام اJطبقة على اJناصب العليـااألحكام اJطبقة على اJناصب العليـا

اJاداJادة ة 238 : : تطبـيقا ألحـكام اJادة 11 (الـفقرة األولى)من األمـر رقم 06-03 اJـؤرخ في 19 جـمــادى الـثـانــيـة عـام1427 اJـوافق 15 يـولـيــو سـنـة 2006 واJــذكـور أعالهq حتـدد

قـائـمــة اJـنـاصب الــعـلـيــا بـعـنــوان شـبه الـطــبـيـX لــلـصـحـةالعموميةq كما يأتي :

qإطار شبه طبي -- منسق النشاطات شبه الطبية.

اJـاداJـادة ة 239 : : يــحــدد عــدد اJــنـاصـب الـعــلــيــا اJــنــصـوصXــوجب قـــرار مــشــتــرك بــ� qــادة 238 أعالهJعــلـــيـــهــا فـي االـــوزيـــر اJـــكــــلف بـــالـــصــــحـــة والـــوزيـــر اJـــكـــلـف بـــاJـــالـــيـــة


اJـاداJـادة ة 240 : : يـكـون شـاغـلـو اJـنـاصب الـعـلـيـا اJـذكـورةأعاله في حالة نـشاط عـلى مسـتوى اJـؤسسات الـعمـومية

للصحة.

الفصـل األولالفصـل األولحتديـد اJهـامحتديـد اJهـام

اJـاداJـادة ة 241 : : يكـــلف اإلطـــارات شـبـه الـطـبـيqX كــلفـي شــعـــبـــته وحتـــت ســـلـطــــة اJـمـارس الــطـبيq رئـيس

اJصلحةq ال سيما �ا يأتي :- تنـظـيم اخلدمـات العالجـيـة والسـهر عـلى اسـتقـبال

qريضJوراحة اqمراقبة عمل الفرق شبه الطبية -

- الــــســـــهــــر عـــــلى االســـــتــــعـــــمــــال الـــــعــــقـالني لــــلـــــمــــوادالــصــيـــدالنــيـــة واJــســتـــلــزمـــات الــطــبـــيــة والـــعــتــاد الـــطــبي

qوصيانته واحلفاظ عليهXــتــربــصــJوالــطــلــبــة وا XــســتــخــدمــJاســتــقــبــال ا -

qفي الهياكل العمومية للصحة XعينJاXسـتخدمJـساهمة في تـقييم االحتـياجات من اJا -

qXشبه الطبي- حترير تقرير نشاط اJصلحة.

qادة ة 242 : : يكلف منسـقو النشاطـات شبه الطبيةJاداJا كل في شـعبـته وحتت سـلطـة اJـسؤول الـسـلميq ال سـيـما

�ا يأتي :Xشــبه الــطــبــيــ XــســتــخــدمـــJتــنــظــيم نــشـــاطــات ا -

qوتنسيقها وتقييمها


- الــســهـر عــلى اســتـقــبــال اJـريـض وراحـته ونــوعــيـةاألعــمـــال شــبـه الــطـــبــيـــة وتــرقـــيـــتــهـــا وتــطـــويــر الـــنــظـــافــة

qاالستشفائية- اJــشـاركــة في دراسـة اJــسـائل اJــتـعــلـقــة بـتـكــيـيف

qالتقنيات اجلديدة بالتعاون مع إطارات شبه الطبي- إعداد تقرير نشاط الهيكل. الفـصل الـثانيالفـصل الـثانيXشـروط الـتعـيXشـروط الـتعـي

Xمـن بـ Xاإلطــارات شــبه الــطــبــيــ Xــــادادة ة 243 : : يــعــJاJاشـبـه الـطــبــيـX اJــتــخــصـصــX لــلــصـحــة الــعـمــومــيــةq عـلىاألقلq الـــــذين يـــــثــــبـــــتــــون ثالث (3) ســـــنــــوات مـن اخلــــدمــــة

الفعلية بهذه الصفة واJسجلX في قائمة التأهيل.بصـفـة انتـقالـية وJـدة خمس (5) سنـوات ابـتداء منتــاريخ نـــشــر هــذا اJـــرســوم في اجلــريـــدة الــرســمـــيــة �ــكنXشــبه الـطــبـيـ Xمـن بـ Xاإلطـارات شـبـه الـطــبـيـ Xتــعـيــللصـحة الـعمـومية الـذين يثـبتـون ثماني (8) سـنوات من


اJـاداJـادة ة 244 : : يـعـX مـنسـقـو الـنشـاطـات شبـه الطـبـيةqللـصـحـة العـمـومـية XـتخـصـصـJا Xشـبه الـطبـيـ Xمن بـعـلى األقلq الـذين يثـبـتـون خمس (5) سنـوات من اخلـدمة

الفعلية بهذه الصفة.بصـفـة انتـقالـية وJـدة خمس (5) سنـوات ابـتداء منتــاريخ نـــشــر هــذا اJـــرســوم في اجلــريـــدة الــرســمـــيــة �ــكنتـعـيـX مـنــسـقي الـنـشـاطـات شـبـه الـطـبـيـX من بـX شـبهالـطــبـيـX لــلـصـحــة الـعـمــومـيـة الـذيـن يـثـبــتـون عـشـر (10)


البـاب الـثامنالبـاب الـثامنتصنيـف الرتب والزيادات االستداللية للمناصب العلياتصنيـف الرتب والزيادات االستداللية للمناصب العليا

الفصل األولالفصل األولتصنيـف الـرتبتصنيـف الـرتب

اJـاداJـادة ة 245 : : تطـبـيـقـا ألحـكـام اJادة 118 من األمـر رقم06-03 اJـؤرخ في19 جـمـادى الثـانـيـة عام 1427 اJـوافق 15

يـولـيـو سـنة 2006 واJذكـور أعالهq يـحـدد تـصـنيـف الرتبالـتـابعـة ألسالك شـبه الـطبـيـX لـلصـحـة العـمـومـيةq طـبـقا



الرقم االستدالليالرقم االستدالليالصنفالصنف األدنى األدنى

الــرتـــبالــرتـــب األسالكاألسالك

- مساعد التمريض للصحة العمومية- مــــســــاعــــد الــــتــــمـــريـض رئــــيــــسي لــــلــــصــــحـــة

العمومية

- عون رعاية األطفال للصحة العمومية- عـــون رعــــايـــة األطـــفــــال رئـــيــــسي لـــلــــصـــحـــة

العمومية

- مساعد جراح األسنان للصحة العمومية- مــســاعــد جــراح األســنــان رئــيـسـي لــلــصــحـة

العمومية

- £رض مؤهل- £رض حاصل على شهادة دولة

- £رض للصحة العمومية- £رض متخصص للصحة العمومية

- £رض £تاز للصحة العمومية

مساعدو التمريضللصحة العمومية

أعوان رعاية األطفال للصحة العمومية

مساعدو جراحي األسنان للصحة العمومية

£رضوالصحة العمومية

8

9

8

9

8

9

9

10

11

12

13

379

418

379

418

379

418

418

453

498

537

578

الشعبالشعب

العالج



الرقم االستدالليالرقم االستدالليالصنفالصنفاألدنىاألدنى


- شبه طبي مؤهل

- شبه طبي حاصل على شهادة دولة- شبه طبي للصحة العمومية

- شبه طبي متخصص للصحة العمومية- شبه طبي £تاز للصحة العمومية

- شبه طبي للصحة العمومية

- شبه طبي متخصص للصحة العمومية

- شبه طبي £تاز للصحة العمومية

- شبه طبي مؤهل- شبه طبي حاصل على شهادة دولة

- شبه طبي للصحة العمومية- شبه طبي متخصص للصحة العمومية

- شبه طبي £تاز للصحة العمومية

- شبه طبي مؤهل- شبه طبي حاصل على شهادة دولة

- شبه طبي للصحة العمومية- شبـه طبـي رئيـسي للصـحة العمومية

- شبه طبي رئيس للصحة العمومية

- أستاذ التعليم شبه الطبي - مفتش بيداغوجي شبه طبي

- اخملــــتـــصــــون فـي الـــتــــغــــذيـــةللصحة العمومية

- مــر£ـــو األســنـــان لـــلــصـــحــةالعمومية

- اخملــــــــتــــــــصـــــــــون في الـــــــــعالجالـــــطـــــبـــــيـــــعي والـــــفـــــيـــــزيـــــائي

للصحة العمومية- البصـاراتيون النظاراتيون

للصحة العمومية- مــقـــومــو الــبـــصــر لــلـــصــحــة

العمومية- اJـداوون بــالــعـمـل لـلــصــحـة

العمومية- مـــــــــــــقـــــــــــــومـــــــــــــو األعـــــــــــــضــــــــــــاءاالصـــــطــــــنـــــاعـــــيــــــة لـــــلــــــصـــــحـــــة

العمومية- مــقــومــو احلــركـة الــنــفــســيـة

للصحة العمومية- مـــطـــبــبـــو األرجل لـــلـــصـــحــة

العمومية- مـــقـــومـــو الــســـمع لـــلـــصـــحــة

العمومية

- مــشـغــلـو أجــهـزة الــتـصــويـرالطبي للصحة العمومية

- اخملــــــبـــــــريــــــون لـــــــلــــــصـــــــحــــــةالعمومية

- احملـــضـــرون فـي الـــصـــيـــدلـــةللصحة العمومية

- اخملـــــــــــتــــــــــصــــــــــون فـي حــــــــــفـظالصحة للصحة العمومية

- اJـســاعــدون االجــتـمــاعــيـونللصحة العمومية

- اJـــــســــــاعـــــدون الـــــطـــــبـــــيـــــونللصحة العمومية

- أســـــاتـــــذة الـــــتـــــعـــــلـــــيـم شـــــبهالطبي

9

10

11

12

13

11

12

13

9

10

11

12

13

9

10

11

12

13

14

15

418

453

498

537

578

498

537

578

418

453

498

537

578

418

453

498

537

578

621

666

الشعبالشعب

إعادةالتأهيلوإعادة

التكييف

الطبيةالتقنية

الطبيةاالجتماعية

التعليموالتفتيشالبيداغوجيشبه طبي

اجلدول اجلدول (تابعتابع)



اJـاداJـادة ة 246 : : تـطبـيـقا ألحـكـام اJادة 3 من اJرسـوم الـرئاسي رقم 07 - 307 اJـؤرخ في 17 رمـضـان عام 1428 اJـوافق 29سـبـتمـبر سـنـة 2007 واJذكــور أعـالهq حتـدد الزيـادة االستـدالليـة لـلمـناصب الـعلـيـا اخلاصـة بأسالك شـبه الـطبـيX لـلصـحة

العموميةq طبقا للجدول اآلتي :

الزيادة االستدالليةالزيادة االستداللية

الرقم االستدالليالرقم االستداللياJستوىاJستوىاJناصب العليااJناصب العليا

إطار شبه طبيمنسق النشاطات شبه الطبية

6

7

105

145

البــاب التـاسعالبــاب التـاسع

أحكــام انتقالية وختاميـةأحكــام انتقالية وختاميـة

Xــادة ة 247 : : يــجــب عــلـى الــتالمـــيـــذ شـــبه الــطـــبـــيــJــاداJااحلـاصـلـX عـلى شـهـادة دولــة في طـور الـتـكـوينq لـلـدفـعـات2011 و2012 و2013 أن يـتابعوا تـكوينا تـكميلـيا Jدة اثني

عشر (12) شهرا حسب االخـتصاصاتq قبل تعيينهم فيرتــبـــة شــبـه الــطـــبي لـــلـــصــحـــة الــعـــمـــومــيـــةq لـــكل الـــشــعب

اJؤسسة �وجب هذا اJرسوم.

يـحدد محتوى الـبرنامج و كيـفيات تنـظيم التكوينالتكميلي بقرار من الوزير اJكلف بالصحة.

248 : : تــلــغى أحــكــام اJـــرســوم الــتــنــفــيــذي رقم اJـاداJـادة ة 91- 107 اJـؤرخ في 12 شـوال عام 1411 اJـوافق 27 أبـريل

ســـــنــــة 1991 واJـــــتـــــضــــــمـن الـــــقـــــانـــــون األســــــاسي اخلــــــاصباJستـخـدمX شـبه الطبـيqX اJعدل واJتمم.

اJـاداJـادة ة 249 : : يـسـري مــفـعـول هـذا اJــرسـوم ابـتـداء منأول يناير سنة 2008.

اJـــــاداJـــــادة ة 250 : : يــــــنــــــشــــــر هــــــذا اJـــــرســــــوم فـي اجلــــــريـــــدةالرسمية للجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.

حــــــرر بـــــاجلــــــزائـــــر في 15 ربــــــيع الـــــثــــــاني عـــــام 1432اJوافق 20 مارس سنة 2011.

أحمد أويحيى أحمد أويحيى


مـــــرســـــوم تـــــنـــــفـــــيـــــذي رقم مـــــرســـــوم تـــــنـــــفـــــيـــــذي رقم 11 - - 122 مـــــؤر مـــــؤرخ في خ في 15 ربـــــيع ربـــــيعq2011 ــــوافـق 20 مــــارس ســــنــــة مــــارس ســــنــــةJــــوافـق اJالــــثــــاني عــــام الــــثــــاني عــــام 1432 ايـــتــــضـــمن الــــقـــانـــون األســــاسي اخلـــاص بــــاJـــوظـــفـــاتيـــتــــضـــمن الــــقـــانـــون األســــاسي اخلـــاص بــــاJـــوظـــفـــات

اJنتميات لسلك القابالت في الصحة العمومية.اJنتميات لسلك القابالت في الصحة العمومية.ـــــــــــــــــــــــــــــ


qستشفيـاتJا- وبـناء على الـدستـورq ال سيمـا اJادتان 85-3 و125

q(الفقرة 2) منه- و�ــــقـــــتــــضى الـــــقــــانــــون رقم 85-05 اJــــؤرخ في 26جــمــادى األولى عــام 1405 اJــوافق 16 فــبـــرايــر ســـنــة 1985

qتممJعدل واJا qتعلق بحماية الصحة وترقيتهاJوا- و�قـتـضى األمر رقم 06-03 اJؤرخ في 19 جـمادىالثـانية عام 1427 اJوافق 15 يولـيو سنة 2006 واJـتضمنالــقـانــون األسـاسـي الـعــام لـلــوظـيــفـة الــعـمــومـيــةq ال سـيــمـا

qادتان 3 و11 منهJا- و�قـتـضى اJـرسـوم الـرئـاسي رقم 07-304 اJـؤرخفي 17 رمـضـان عام 1428 اJـوافق 29 سـبـتمـبـر سـنة 2007الـذي يحدد الشبـكة االستداللـية Jرتبات اJـوظفX ونظام

qدفع رواتبهم- و�قـتـضى اJـرسـوم الـرئـاسي رقم 07-307 اJـؤرخفي 17 رمـضـان عام 1428 اJـوافق 29 سـبـتمـبـر سـنة 2007الـذي يــحـدد كـيــفـيـات مــنح الـزيــادة االسـتـداللــيـة لــشـاغـلي

qؤسسات واإلدارات العموميةJناصب العليا في اJا- و�قـتـضى اJـرسـوم الـرئـاسي رقم 10-149 اJـؤرخفي 14 جــمــادى الــثــانــيــة عـام 1431 اJــوافق 28 مــايــو ســنــة

qأعضاء احلكومة Xتضمن تعيJ2010 وا


- و�ـقتـضى اJرسوم الـتنـفيذي رقم 91-110 اJؤرخفي 12 شــــــوال عـــــام 1411 اJـــــوافق 27 أبــــــريـل ســــــنـــــة 1991

qتضمن القانون األساسي اخلاص بالقابالتJوا- و�قتـضى اJرسوم التـنفيذي رقم 11- 94 اJؤرخفي 21 ربـــيع األول عـــام 1432 اJــــوافق 24 فــــبــــرايـــر ســــنـــة2011 الـــذي يــحـــول مــدارس الــتـــكــويـن شــبه الـــطــبي إلى

qمعاهد وطنية للتكوين العالي للقابالتqوبعد موافقة رئيس اجلمهوريـة -


البـاب األولالبـاب األولأحكـام عامـةأحكـام عامـةالفصـل األولالفصـل األول

مجال التـطبيـقمجال التـطبيـق

اJــاداJــادة األولى :ة األولى : تــطــبــيـــقــا ألحــكــام اJــادتــX 3 و11 مناألمـر رقم 06-03 اJـؤرخ في 19 جـمـادى الثـانـيـة عام 1427اJــوافق 15 يــولـــيـــو ســـنــــة 2006 واJـــذكـــور أعالهq يـــهــــدفهـــذا اJرسوم إلى تـوضيح األحكــام اخلاصــة اJطبقة علىاJوظـفـات الـلـواتــي يـنـتمـX لـسـلك الـقـابالت في الـصـحةالـعـمـومـيـةq كـما يـحـدد شـروط االلـتـحـاق �ـخـتلـف الرتب

ومناصب الشغل اJطابقة.

اJـاداJـادة ة 2 : : تـكـون اJـوظـفـات اخلـاضـعـات لـهـذا الـقـانوناألسـاسي اخلــاص في اخلــدمـة لــدى اJـؤســســات الـعــمـومــيـة


و�ــكــنـهـنq بـصــفـة اســتــثـنــائــيـةq أن يــكن في اخلــدمـةلدى اإلدارة اJركزية.

كـــمــا �ــكـن أيــضــا أن يـــكن في وضـــعــيــة اخلـــدمــة لــدىاJؤسـسات العمـومية ذات الـنشاطات اJـماثلـة لتلك التيتــقـــوم بــهــا اJــؤســســات اJــذكــورة في الــفــقــرة األولى أعاله

والتابعة لوزارات أخرى.

يــحـدد قـرار مـشـتــرك بـX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحـةوالـوزيـر اJـعـني والـسـلـطـة اJــكـلـفـة بـالـوظـيـفـة الـعـمـومـيـةقائمة الرتب اJعـنية وكذا تعداد اJستخدمX اخلاص بكل

مؤسسة.

الفـصل الثـانيالفـصل الثـانياحلقـوق والواجباتاحلقـوق والواجبات

3 : : تــخــضع الــقــابـالت الــلــواتي يــحــكــمــهن هــذا اJـاداJـادة ة القـانون األساسي اخلـاص للـحقوق والـواجبات اJـنصوصعلـيهـا في األمر رقم 06-03 اJؤرخ في 19 جمـادى الثـانية

عام 1427 اJوافق 15 يوليو سنة 2006 واJذكور أعاله.

كـــمــا يـــخــضــعـنq زيــادة عــلـى ذلكq لــلـــنــظــام الـــداخــلياخلاص باJؤسسة التي يعملن فيها.

اJـاداJـادة ة 4 : : تـسـتـفـيـد الـقـابـالت في الـصـحـة الـعـمـومـيـةطبقا للتشريع والتنظيم اJعمول بهما £ا يأتي:

أ - الــــنـــقل عـــنــــدمـــا يـــكن مــــلـــزمـــات بـــعـــمـل لـــيـــلي أوqمداومة

ب - خـدمـات في مـجــال اإلطـعـام في هـيـاكل الـصـحـةqداومةJستخدمي اJ ويكون اإلطعام مجانا

ج - اللـباس: تلـتزم القـابالت في الصحـة العمـوميةqبارتداء البذلة الطبية أثناء £ارسة مهامهن

د - الـــتــغـــطــيـــة الـــصــحـــيـــة الــوقـــائـــيــة فـي إطــار طبالعمل.

حتدد شروط ضمـان النقل واإلطعام والـلباس بقرارمـشـتـرك بــX الـوزيـر اJــكـلف بـالــصـحـة والــوزيـر اJـكـلف

باJالية.

اJـاداJـادة ة 5 : : تـسـتـفـيـد الـقـابـالت في الـصـحـة الـعـمـومـيـةمن كـل الــظــروف الـــضــروريـــة لــتــأديـــة مــهــامـــهن وكــذا منشـــروط حـــفظ الـــصـــحـــة والـــسالمـــة اJـــرتـــبـــطـــة بـــطـــبـــيـــعـــة

نشاطهن.

اJـاداJـادة ة 6 : : تـسـتـفـيـد الـقـابـالت في الـصـحـة الـعـمـومـيـةمن حماية خاصة �ناسبة وأثناء القيام �هامهن.

اJاداJادة ة 7 : : تلتزم الـقابالت في الصحة الـعمومية فيإطار اJهام اخملولة لهنq �ا يأتي:qاالستعداد الدائم للعمل -


الفصل الثالثالفصل الثالثالـتــوظـيف والـتــربص والـتــرسـيـم والـتـرقـيـة والـتــرقـيـةالـتــوظـيف والـتــربص والـتــرسـيـم والـتـرقـيـة والـتــرقـيـة

في الدرجةفي الدرجةالفرع األولالفرع األول

التوظيف والترقيةالتوظيف والترقية

اJاداJادة ة 8 : : توظف وترقى الـقابالت اللواتي يحكمهنهــذا الـقـانــون األسـاسي اخلـاص حــسب الـشــروط والـنـسب

اJنصوص عليها في هذا اJرسوم.

�ـكن تـعـديل الـنــسب اJـطـبـقـة عـلى كــيـفـيـة الـتـرقـيـة�ـقـرر من السـلـطة اJـكـلفـة بـالوظـيـفة الـعـمومـيـة بعـد أخذ

رأي اللجنة اإلدارية اJتساوية األعضاء اخملتصة.


الفـرع الثانيالفـرع الثانيالتربص والترسيم والترقية في الدرجةالتربص والترسيم والترقية في الدرجة

اJـاداJـادة ة 9 : : تـطــبـيــقـا ألحـكــام اJـادتـX 83 و84 من األمـررقم 06-03 اJـــــؤرخ في 19 جـــــمـــــادى الـــــثـــــانـــــيـــــة عــــام 1427Xتــــعـــ qــــذكــــور أعالهJـــــوافق 15 يـــــولـــــيـــــو ســـــنـــــة 2006 واJااJترشحات اللواتي يوظفن في الرتب التي يحكمها هذاالــقــانــون األســاسي اخلــاص بــصــفــة مــتــربــصــات بــقـرار أومــــقــــررq حــــسب احلــــالــــةq من الــــســــلــــطــــة اخملــــولــــة صـالحــــيـــةالتـعيـqX ويـلزمن بـاستـكمـال تـربص جتريـبي مدته سـنة

واحدة.

10 : : تـــــرسم اJـــــتـــــربـــــصــــاتq عـــــلى إثـــــر فـــــتــــرة اJــــاداJــــادة ة الـتربص أو يـخضـعن لتـمديـد التـربص مرة واحـدة للـمدة

نفسها أو يسرحن دون إشعار مسبق أو تعويض.

اJاداJادة ة 11 : : حتـدد وتائـر الـترقـيـة في الدرجـة اJـطبـقةعـلى اJـوظـفـات اللـواتي يـنـتـمـX للـسـلك الـتـابع لـلـقابالتفي الـصـحة الـعـمـوميـة حـسب اJـدد الثالث (3) اJـنـصوصعـــلــيــهــا في اJــادة 11 من اJــرســـوم الــرئــاسي رقم 07- 304اJــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اJــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــر

سنة 2007 واJذكور أعاله.

الفصل الرابعالفصل الرابعالوضعيات القانونية األساسيةالوضعيات القانونية األساسية

اJـاداJـادة ة 12 : : تـطـبـيــقـا ألحـكـام اJـادة 127 من األمـر رقم06-03 اJؤرخ في 19 جمـادى الثانـية عام 1427 اJوافق 15

يـولـيـو سـنة 2006 واJذكـور أعالهq حتـدد الـنـسب الـقـصوىلــلــمــوظــفــات اخلــاضــعــات لــهــذا الــقــانــون األســاسي اخلــاصالــلــواتي من شـــأنــهن أن يــوضــعـنq بــنــاء عــلى طـــلــبــهن فيإحدى الـوضعيات الـقانونـية األساسـية اخلاصـة باالنتدابأو اإلحـــالـــة عـــلى االســـتــيـــداع أو خـــارج اإلطـــار بــالـــنـــســـبــة

للسلك ولكل مؤسسةq كما يأتي:q% 10 : االنتداب -

q% 10 : اإلحالة على االستيداع -- خارج اإلطار: 5 % .

الفـصل اخلامسالفـصل اخلامسالتكويـنالتكويـن

اJاداJادة ة 13 : : يتعX على الهيئة اJستخدمة أن:- تـــضــــمن الـــتــــكـــويـن وحتـــســـX اJــــســـتــــوى وجتـــديـــداJـعـلومـات لفـائدة الـقـابالت في الصـحة الـعـمومـية بـهدف

qؤهالتهن وترقيتهنJ دائم Xحتس

- تــضــمن حتــيــX اJــعـارف بــهــدف حتــصــيل مــهـاراتجـــديــــدة مـــرتــــبـــطــــة بـــاحــــتـــيـــاجــــات قـــطــــاع الـــصــــحـــة وكـــذا


الفصل السادسالفصل السادسالتقييمالتقييم

اJـاداJـادة ة 14 : : زيـادة عـلى اJـعـايـيـر اJنـصـوص عـلـيـها فياJــــــادة 99 مـن األمـــــــر رقم 06-03 اJــــــؤرخ في 19 جـــــــمــــــادىالـثـانـيـة عام 1427 اJـوافق 15 يـولـيـو سـنة 2006 واJـذكورأعالهq تــــقـــيم الـــقــــابالت في الــــصـــحـــة الــــعـــمـــومــــيـــة حـــسب

النتائج اJرتبطة �ا يأتي:

qحتقيق األهداف -

qبادرةJروح ا -

- اJــــشـــــاركــــة فـي أعــــمـــــال األبــــحـــــاث واJــــنـــــشــــوراتqداخالت ذات الطابع العلميJوا

- اJلف اإلداري في جانبه التأديبي.

الفصـل السابعالفصـل السابعاألحكام العامة لإلدماجاألحكام العامة لإلدماج

اJاداJادة ة 15 : : تدمج الـقابالت الـتابـعات لـلسـلك والرتباJــنــصــوص عــلـــيــهــا في اJــرســوم الـــتــنــفــيــذي رقم 110-91اJــــؤرخ في 12 شـــوال عـــام 1411 اJــــوافق 27 أبــــريل ســــنـــة1991 واJــذكــور أعالهq ويــرســمن ويــعــاد تــصــنــيــفــهن عــنـد

qـطـابـقـةJـرسـوم في الـرتب اJبـدايـة سـريـان مـفـعـول هــذا ااJنصوص عليها في هذا القانون األساسي اخلاص.

16 : : تــرتب الــقــابالت اJــذكــورات فـي اJـادة 15 اJـاداJـادة ة أعالهq في الــدرجـــة اJــطــابــقــة لــلــدرجــة الـــتي يــحــزنــهــا فيرتـــبــهن األصــلـــيــة. ويــؤخــذ بــاقـي األقــدمــيــة اJـــكــتــسب فيالرتبة األصلية في احلسبان عند الترقية في الدرجة في


17 : : تدمج الـقـابالت اJتـربـصات الـلـواتي عين اJاداJادة ة qــرســوم فـي اجلــريــدة الـــرســمــيــةJقــبل تـــاريخ نــشـــر هــذا ابــصـــفـــة مـــتــربـــصـــات ويــرســـمن بـــعـــد اســتـــكـــمــال الـــفـــتــرةالتـجريـبيـة اJنـصوص عـليـها في اJـرسوم الـتنفـيذي رقم91- 110 اJـؤرخ في 12 شـوال عام 1411 اJـوافق 27 أبـريل


اJـاداJـادة ة 18 : : يـجـمع انـتـقـالـيـا وJـدة خمس (5) سـنواتXبـــ qـــرســـومJابــــتـــداء من تـــاريـخ ســـريـــان مـــفــــعـــول هـــذا االــرتـــبـــة األصـــلـــيــة ورتـــبـــة اإلدمـــاج في تـــقــديـــر األقـــدمـــيــة


اJـطــلـوبـة لـلــتـرقـيـة في رتــبـة مـا أو الـتـعــيـX في مـنـصبعـالq بـالنـسـبة لـلـموظـفـات الـلواتي أدمـجن في رتب غـيرتلك اJطـابقـة للـرتب التي سـبق إحداثـها �ـوجب اJرسومالـــتـــنـــفـــيـــذي رقم 91-110 اJــؤرخ في 12 شـــوال عــام 1411

اJوافق 27 أبريل سنة 1991 واJذكور أعاله.

الباب الثانيالباب الثانياألحكام اJطبـقة على سـلك القابالتاألحكام اJطبـقة على سـلك القابالت

الفـصـل األولالفـصـل األولسلك القابـالتسلك القابـالت

اJاداJادة ة 19 : : يضم سلك القابالت خمس (5) رتب :qوهي رتبة آيلة إلى الزوال q رتبة قابلة -

qرتبة قابلة رئيسية -qرتبة قابلة في الصحة العمومية -

qرتبة قابلة متخصصة للصحة العمومية -- رتبة قابلة رئيسة للصحة العمومية.

الفرع األولالفرع األولحتديـد اJهامحتديـد اJهام

اJاداJادة 20 : : تكلف القابالت على اخلصوص �ا يأتي :qضمان الفحوص في مجال اختصاصهن -

qتشخيص احلمل ومراقبته ªتقد -qبشأن الوالدة ومرافقتهما Xحتضير الزوج -

qالكشف عن احلمل ذي اخلطر العالي ومراقبته -- مــراقـــبـــة ومــرافـــقـــة الــوضـع والــتـــولـــيــد و£ـــارســة

qالتوليد العاديqولود اجلديد والتكفل بهJاستقبال ا -

- ضــمـان اJــتــابــعــة بـعــد الــوضع ومــرافــقــة اJـرأة فيqالرضاعة الطبيعية

- تــنــظــيم وتـــنــشــيط نــشــاطــات الــوقــايــة والــتــربــيــةqبشأن صحة األم والصحة الزوجية و صحة العائلة- اJشاركة في تكوين الطالبات وتأطيرهن.

q ـسـنـدة إلى الـقـابالتJـهـام اJـادة ة 21 : : زيـادة عـلى اJـاداJاتكلف القابالت الرئيسياتq ال سيما �ا يأتي :

- احلــرص عــلـى الــتــكــفل اجلــيـــد بــالــنــســاء في حــاالتqاخملاض والوضع

Xاحلــرص عــلى تـوفــر الــعـتــاد واألدويــة الـضــروريـ -qللمداومة واحلرص على تبليغ األوامر

- اJشاركة في تأطير القابالت اJتربصات.

اJـاداJـادة ة 22 : : تـكــلف الــقــابالت في الــصـحــة الــعـمــومــيـةعلى اخلصوص �ا بأتي :

qضمان الفحوص ما قبل الوالدة -

qتشخيص ومراقبة احلمل ªتقد -

qبشأن الوالدة ومرافقتهما Xحتضير الزوج -

qالكشف عن احلمل ذي اخلطر العالي ومراقبته -

- مــراقـــبــة ومــرافـــقــة الــوضع والـــتــولــيـــد و£ــارســةqالتوليد العادي

qولود اجلديد والتكفل بهJاستقبال ا -

- ضــمــان مـتــابـعــة الـفــتـرة مــا بــعـد الــوضع ومـرافــقـةqرأة إلى الرضاعة الطبيعيةJا

- تــنــظــيم وتـــنــشــيط نــشــاطــات الــوقــايــة والــتــربــيــةqبشأن صحة األم والصحة الزوجية وصحة العائلة

- اJشاركة في تكوين الطالبات وتأطيرهن.

اJاداJادة ة 23 : : زيـادة على اJـهــام اJسـنــدة لـلقابالت فــيالـصحـة الـعـمومـيـــةq تكـلــف الـقـابالت اJـتخـصـصــات في

الصحة العمومية حسب تخصصهن �ا يأتي :

- ضــــمــــان مــــتــــابــــعـــة تــــطــــور اجلــــنــــX والــــكــــشف عناالختالالت واJراقبة اجلـنينية ومراقبة اJبيض ومراقبة

qوضع الوسيلة الطبية داخل الرحم ومتابعتها

- إعـداد كل اJناهج اخلـاصة بالـتحضـير لوالدة بدونألم ووصفها وتطبيقها.

اJــــاداJــــادة ة 24 : : زيــــادة عــــلـى اJـــهــــام اJــــســــنــــدة لـــلــــقــــابالتاJــتــخـصــصــات في الــصـحــة الــعـمــومــيـةq تــكــلف الــقـابالت

الرئيسات للصحة العموميةq على اخلصوص �ا يأتي:

- إعــــدادq بــــالـــــعــــمل مـع الــــفــــريـق الــــطــــبـيq مــــشــــروعqصلحة وإجنازهJا

qضمان متابعة نشاطات القابالت وتقييمها -

- ضـــــمــــان تــــســـــيــــيــــر اإلعـالم اJــــتــــعـــــلق بـــــنــــشــــاطــــاتqالقابالت

- اســـتـــقـــبــــال الـــطـــالـــبــــات واJـــتـــربـــصـــات وتــــنـــظـــيمتأطيرهن.


الفـرع الثانيالفـرع الثانيشروط التـوظيف والترقيـةشروط التـوظيف والترقيـة

اJاداJادة ة 25 : : ترقى بصفة قابلة رئيسية :

1 - عن طريق االمتـحان اJهـني وفي حدود اJناصب

اJــطـــلـــوب شـــغــلـــهـــا الـــقــابـالت الــلـــواتي يـــثـــبــ² خـــمس (5)qسنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

2 - على سبـيل االختـيار وبـعد الـتسـجيل في قـائمة

الـتــأهـيـل في حـدود اJــنـاصـب اJـطــلـوب شــغـلــهـاq الــقـابالتالــلـواتـي يـثــبــ² عــشـر(10) ســنــوات مـن اخلــدمــة الــفــعــلــيـة


اJـاداJـادة ة 26 : : تـوظف وتـرقى بـصفـة قـابـلـة في الـصـحةالعمومية :

1 - عـــلـى أســـاس الـــشــــهـــادةq اJـــتــــرشـــحـــات الــــلـــواتي

جنـــحن فـي مــتـــابـــعــة تـــكـــوين Jـــدة خــمس (5) ســـنــوات فيمعهد وطني للتكوين العالي للقابالت.

يــتـم االلــتــحــاق بـــالــتــكـــوين اJــذكـــور أعاله من ضــمناJــتــرشــحــات احلــاصـالت عــلى شــهــادة بــكــالــوريــا الــتــعــلــيم

الثانوي.

2 - عن طـريق امــتـحــان مـهــني وفي حـدود اJــنـاصباJـطـلــوب شـغـلـهـاq الــقـابالت الـرئــيـسـيـات الـلــواتي يـثـبـ²


3 - على سـبيل االختـيار وبـعد التـسجيل في قـائمةالـتــأهـيـل في حـدود اJــنـاصـب اJـطــلـوب شــغـلــهـاq الــقـابالتالرئيسيات اللواتي يثب² عشر (10) سنوات من اخلدمة


Xقبــوالت تطـبـيقـا للحــالتـJـترشـحـات اJتخـضع ا2 و3 أعـالهq قــبل تـرقــيـتــهنJ qــتـابــعـة تــكـوين بــنـجــاح Jـدةســـنـــة واحـــدة (1) يـــحـــدد مـــحـــتـــوى بـــرنـــامـــجـه وكـــيـــفـــيــاتتـنــظـيــمه بـقــرار مــشـتــرك بـX الــوزيـر اJــكـلف بــالـصــحـة


اJــــاداJــــادة ة 27 : : تــــرقى بــــصـــفــــة قـــابــــلـــة مــــتــــخـــصــــصـــة فيالــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةq عن طـــريق اJـــســابـــقـــة عــلـى أســاسqـــطــــلــــوب شـــغــــلــــهـــاJــــنـــاصـب اJاالخـــتــــبــــارات وفي حــــدود االـقابالت في الصحـة العمومـية اللواتي يـثب² خمس (5)سـنوات من اخلدمـة الفـعلـية بـهذه الصـفة وتـابعن بـنجاحتـكــويــنـا مــدته ســنــة واحـدة (1) يـحــدد مــحـتــوى بــرنــامـجهوكـيــفـيـات تـنــظـيـمه بـقــرار مـشـتـرك بـX الــوزيـر اJـكـلف


اJـاداJـادة ة 28 : : تـرقـى بـصــفـة قــابـلـة رئــيـســة في الــصـحـةالـعـمــومـيـة عـن طـريق اJـســابـقــة عـلى أسـاس االخــتـبـاراتوفي حــــــدود اJـــــنـــــاصـب اJـــــطــــــلـــــوب شــــــغـــــلــــــهـــــاq الــــــقـــــابالتاJــتــخــصــصــات في الــصـــحــة الــعــمــومــيــة الــلــواتي يــثــبــ²خــمس (5) ســـنـــوات من اخلـــدمـــة الـــفــعـــلـــيـــة بــهـــذه الـــصـــفــةوتـــابـــعن بـــنـــجــاح تـــكـــويـــنــا مـــدته ســـنـــة واحــدة (1) يـــحــددXمحتـوى برنامـجه وكيفيـات تنظـيمه بقرار مـشترك بالــوزيـر اJــكــلف بــالــصــحـة والــســلــطـة اJــكــلــفــة بـالــوظــيــفـة

العمومية.

الفرع الثالثالفرع الثالثاألحـكام االنتقـاليـة لإلدمـاجاألحـكام االنتقـاليـة لإلدمـاج

29 : : تــــــدمـج فـي رتــــــبــــــة قــــــابــــــلــــــةq الــــــقــــــابالت اJـــــاداJـــــادة ة اJرسمات واJتربصات.

تـــخــضع اJــوظـــفــات اJــذكــورات أعاله بـــعــد إدمــاجــهنJـــتــابـــعــة تـــكـــوين تـــكــمـــيـــلي Jـــدة تــســـعــة (9) أشـــهـــر يـــحــددXمحتـوى برنامـجه وكيفيـات تنظـيمه بقرار مـشترك بالــوزيـر اJــكــلف بــالــصــحـة والــســلــطـة اJــكــلــفــة بـالــوظــيــفـة

العمومية.

اJـاداJـادة ة 30 : : تـدمج في رتـبة قـابـلة رئـيـسيـةq الـقابالتاJمتازات اJرسمات واJتربصات.

البـاب الثالثالبـاب الثالثاألحكام اJطبقة على اJنصب العالياألحكام اJطبقة على اJنصب العالي

اJـاداJـادة ة 31 : : تـطـبـيـقـا ألحـكـام اJـادة 11 (الـفـقرة األولى)من األمــر رقم 06-03 اJـؤرخ في 19 جــمــادى الـثــانــيــة عـام1427 اJوافق 15 يولـيو سـنة 2006 واJذكـور أعالهq يحــدد

اJـنـصب الـعــالـي بـعـنــوان الـسـلك الــنـوعي لـلـقـابالت فــيالصحة العمومية كما يأتي :

- قابلة منسقة.

اJـاداJـادة ة 32 : : يـحدد عـدد اJـنـاصب اJـنصـوص عـلـيـها فياJــــادة 31 أعـالهq بــــقــــرار مـــشــــتــــرك بــــX الــــوزيـــر اJــــكــــلفبــالـــصــحــة والــوزيــر اJــكـــلف بــاJــالــيــة والــســـلــطــة اJــكــلــفــة


الفـصل األولالفـصل األولحتديـد اJهامحتديـد اJهام

اJـاداJـادة ة 33 : : تـكـلف الـقــابالت اJـنـسـقــات q حتت سـلـطـةاJـــمـــارس الــــطـــبي رئــــيس اJـــصــــلـــحـــةq الــــلـــواتي يــــكن فياخلدمة �ؤسسات الصحة العموميةq ال سيما �ا يأتي :- تـــــأطـــــيـــــر وتـــــنـــــظـــــيم وتـــــنـــــســـــيـق عـــــمل الـــــقـــــابالتواJـسـتـخـدمـX اJـعـيـنـX عـلى مـسـتـوى اJـصـلـحـة والـسـهـر

qرضى وراحتهمJعلى استقبال ا


- تنـسيق وحتـسX خـدمات ونـشاطـات القابالت فيqؤسسات العمومية للصحةJا

- الــــســـــهــــر عـــــلى االســـــتــــعـــــمــــال الـــــعــــقـالني لــــلـــــمــــوادالــصــيـدالنــيـة واJــســتـلــزمـات الــطــبـيــة والـعــتــاد وصـيــانـته

qواحملافظة عليه

- إعداد تقرير عن النشاط.

الفصـل الثانيالفصـل الثانيXشـروط الـتعيXشـروط الـتعي

Xـــــنــــســـــقـــــات مـن بــــJالــــقـــــابـالت ا X34 : : تـــــعـــــ اJـــــاداJـــــادة ة الـقـابالت لـلـصـحـة الـعـمـوميـةq عـلـى األقلq الـلـواتي يـثـب²


بـصـفـة اسـتــثـنـائـيـة وJـدة خـمس (5) سـنـوات ابـتـداءمن تـاريخ نشر هـذا اJرسوم في اجلـريدة الرسـميةq �كنتـعيـX القـابالت اJنـسقـات من بX الـقابالت الـرئيـسياتالـلــواتي يــثـبــ² خـمس (5) ســنـوات مـن اخلـدمــة الــفــعــلــيـة


الباب الرابعالباب الرابعتصنيف الرتب والزيادة االستداللية للمنصب العاليتصنيف الرتب والزيادة االستداللية للمنصب العالي

الفصل األولالفصل األولتصنيف الرتبتصنيف الرتب

اJـاداJـادة 35 : : تـطـبـيــقـا ألحـكـام اJـادة 118 من األمـر رقم06 -03 اJـؤرخ في 19 جــمــادى الـثــانــيــة عـام 1427 اJـوافق

15 يــولـــيـــو ســـنــة 2006 واJـــذكــور أعـالهq يــحـــدد تـــصـــنــيف

qالـرتـب الـتـابـعــة لـسـلك الــقـابالت في الــصـحـة الـعــمـومـيـةطبقا للجدول اآلتي :



الــرتـــبالــرتـــب السلكالسلك

قـــــــابلة

قـــابلة رئيسية

قابلة في الصحة العمومية

قابلة متخصصة في الصحة العموميـــــة

قابلة رئيسة في الصحة العموميـــــة

القابالت

11

12

13

14

15

498

537

578

621

666


اJـاداJـادة ة 36 : : تـطبـيـقا ألحـكـام اJادة 3 من اJرسـوم الـرئاسي رقم 07 - 307 اJـؤرخ في 17 رمـضـان عام 1428 اJـوافق 29سبتمبر سنـة 2007 واJذكـور أعـالهq حتدد الزيادة االستداللية للمنصب العالي طبقا للجدول اآلتي :


الرقم االستدالليالرقم االستداللياJستوىاJستوىاJنصب العالياJنصب العالي

8195قابلة منسقة


الباب اخلامسالباب اخلامس

أحكــام انتقاليــة و ختاميةأحكــام انتقاليــة و ختامية

اJـاداJـادة ة 37 : : تـخضـع القـابالت الـتـلـمـيـذات اJـوجوداتفي طـور الــتـكــوين لـلــحـصــول عـلى شــهـادة قــابـلــةq دفـعـات2011 و2012 وJ 2013ــتـــابــعـــة تــكـــوين تـــكــمـــيــلي Jـــدة اثــني

عشر (12) شهرا قبل تعيينهن في رتبة قابلة.

يـحـدد مـحــتـوى بـرنـامج وكـيـفـيــات تـنـظـيم الـتـكـوينالتكميلي بقرار من الوزير اJكلف بالصحة.

اJـاداJـادة ة 38 : : تــلـغــى أحــكــام اJـرسـوم الـتـــنــفــيـذي رقم91 - 110 اJؤرخ في 12 شوال عام 1411 اJوافق 27 أبريل

ســــــنــــــة 1991 واJــــــتـــــــضــــــمن الــــــقـــــــانــــــون األســــــاسي اخلــــــاصبالقابالت.

39 : : يــســري مــفــعــول هــذا اJــرسـوم ابــتــداء من اJـاداJـادة ة أول يناير سنة 2008.

اJاداJادة ة 40 : : ينشر هـذا اJرسوم في اجلريـدة الرسميةللجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.

حــــــرر بـــــاجلــــــزائـــــر في 15 ربــــــيع الـــــثــــــاني عـــــام 1432اJوافق 20 مارس سنة 2011.


13 اجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 21 29 ربيع الثاني عام ربيع الثاني عام 1432 هـ هـ3 أبريل سنة أبريل سنة 2011 م م

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

مرسـوم تنـفيذي مرسـوم تنـفيذي رقم رقم 11- - 152 مؤرخ في مؤرخ في 29 ربـيع الثاني ربـيع الثانيعــــام عــــام 1432 اJــــوافق اJــــوافق 3 أبــــريل ســــنــــة أبــــريل ســــنــــة r2011 يــــتــــضــــمنيــــتــــضــــمنXـــنـــتـــمــJا XـــوظـــفــJالـــقـــانـــون األســاسـي اخلــاص بـــاXـــنـــتـــمــJا XـــوظـــفــJالـــقـــانـــون األســاسـي اخلــاص بـــا

ألسالك البيولوجيX في الصحة العمومية.ألسالك البيولوجيX في الصحة العمومية.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


rستشفيـاتJا- وبـناء على الـدستـورr ال سيمـا اJادتان 85-3 و125

r(الفقرة 2) منه- و�ــــقـــــتــــضى الـــــقــــانــــون رقم 85-05 اJــــؤرخ في 26جــمــادى األولى عــام 1405 اJــوافق 16 فــبـــرايــر ســـنــة 1985

rتممJعدل واJا rتعلق بحماية الصحة وترقيتهاJوا- و�قـتـضى األمر رقم 06-03 اJؤرخ في 19 جـمادىالثـانية عام 1427 اJوافق 15 يولـيو سنة 2006 واJـتضمنالــقـانــون األسـاسـي الـعــام لـلــوظـيــفـة الــعـمــومـيــةr ال سـيــمـا

rادتان 3 و11 منهJا- و�قـتـضى اJـرسـوم الـرئـاسي رقم 07-304 اJـؤرخفي 17 رمـضـان عام 1428 اJـوافق 29 سـبـتمـبـر سـنة 2007الـذي يحدد الشبـكة االستداللـية Jرتبات اJـوظفX ونظام

rدفع رواتبهم

- و�قـتـضى اJـرسـوم الـرئـاسي رقم 07-307 اJـؤرخفي 17 رمـضـان عام 1428 اJـوافق 29 سـبـتمـبـر سـنة 2007الـذي يــحـدد كـيــفـيـات مــنح الـزيــادة االسـتـداللــيـة لــشـاغـلي

rؤسسات واإلدارات العموميةJناصب العليا في اJا

29 ربيع الثاني عام ربيع الثاني عام 1432 هـ هـاجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 14213 أبريل سنة أبريل سنة 2011 م م

- و�قـتـضى اJـرسـوم الـرئـاسي رقم 10-149 اJـؤرخفي 14 جــمــادى الــثــانــيــة عـام 1431 اJــوافق 28 مــايــو ســنــة

rأعضاء احلكومة Xتضمن تعيJ2010 وا

- و�ـقـتـضى اJـرسـوم الـتـنفـيـذي رقم 08-04 اJـؤرخفي 11 مــــحــــرم عـــام 1429 اJــــوافق 19 يــــنــــايــــر ســــنـــة 2008XـنتـمJا XـوظفـJتـضـمن القـانون األسـاسي اخلـاص باJواrؤسسات واإلدارات العموميةJشتركة في اJلألسالك ا

rوبعد موافقة رئيس اجلمهورية -


البــاب األولالبــاب األولأحكـــام عامـــةأحكـــام عامـــةالفصــل األولالفصــل األول

مجــال التطبيقمجــال التطبيق

اJــاداJــادة األولى :ة األولى : تــطــبــيـــقــا ألحــكــام اJــادتــX 3 و11 مناألمر رقم 06 -03 اJؤرخ في 19 جمـادى الثانـية عام 1427اJـوافق 15 يـولـيــو سـنـة 2006 واJـذكـور أعالهr يــهـدف هـذااJـــرســـوم إلـى تـــوضــــيح األحـــكــــام اخلـــاصــــة اJـــطــــبـــقــــة عـــلىاJـــوظـــفــX الـــذيـن يـــنـــتــمـــون ألسـالك الـــبـــيــولـــوجـــيـــX فيالـصــحـة الـعــمـومــيـة وحتـديــد شـروط االلـتــحـاق �ــخـتـلف

الرتب ومناصب الشغل اJطابقة.


التابعة للوزارة اJكلفة بالصحة.و�ــكن أن يـكــونـواr بــصـفــة اسـتــثـنـائــيـةr فـي اخلـدمـة

لدى اإلدارة اJركزية.كــــمـــا �ـــكن أن يــــوضـــعـــوا في وضــــعـــيـــة اخلـــدمـــة لـــدىاJــؤســســات الـعــمــومــيــة ذات األنــشــطـة اJــمــاثــلــة ألنــشــطـةاJــؤســـســـات اJــنـــصــوص عـــلـــيــهـــا في الـــفــقـــرة األولى أعاله

والتابعة للوزارات األخرى.يــحـدد قـرار مـشـتــرك بـX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحـةوالـوزيـر اJـعـني والـسـلـطـة اJــكـلـفـة بـالـوظـيـفـة الـعـمـومـيـةقـائمـة األسالك والـرتب اJعـنيـة وكـذا التـعداد اخلـاص بكل

مؤسسة.الفصــل الثانــيالفصــل الثانــي

احلقــوق والواجبــاتاحلقــوق والواجبــات

اJــاداJــادة ة 3 : : يــخـــضـع اJــوظـــفــون الــذيـن يــحــكـــمــهم هــذاالقـانون األساسي اخلـاص للـحقوق والـواجبات اJـنصوصعلـيهـا في األمر رقم 06-03 اJؤرخ في 19 جمـادى الثـانية

عام 1427 اJوافق 15 يوليو سنة 2006 واJذكور أعاله.

كــمـا يــخــضـعــون لـلــنــظـام الــداخــلي لـلــمــؤسـســة الـتييعملون فيها.

4 : : يـــســـتــــفـــيـــد الـــبـــيـــولـــوجـــيـــون في الـــصـــحـــة اJــاداJــادة ة rعـمـول بـهـماJالــعــمــومــيـة طــبــقــا لـلـتشـريع والـتـنـظـيم ا

§ا يأتي :أ - الـنــقل عـنـدمـا يــكـونـون مــلـزمـX بـعــمل لـيـلي أو

rمداومةrب _ خـدمـات في مجـال اإلطـعـام في هيـاكل الـصـحة

rداومةJستخدمي اJ ويكون اإلطعام مجاناج _ الـــلـــبـــاس : يـــلــزم الـــبـــيـــولــوجـــيـــون في الـــصـــحــة

rالعمومية بارتداء البذلة الطبية أثناء تأدية مهامهمد - التغطية الطبية الوقائية في إطار طب العمل.يــحـدد قـرار مـشـتــرك بـX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحـةوالـوزيـر اJـكـلف بـاJـالــيـة شـروط ضـمـان الـنـقل واإلطـعـام

واللباس.

اJــاداJــادة ة 5 : : يـــســـتـــفـــيــد الـــبـــيـــولـــوجـــيـــون في الـــصـــحــةالــعـمــومــيـة من كل الــظـروف الــضــروريـة لــتـأديــة مـهــامـهموكــذا شــروط حـــفظ الــصــحــة واألمـن اJــرتــبــطـــة بــطــبــيــعــة

نشاطهم.

6 : : يـــســـتــــفـــيـــد الـــبـــيـــولـــوجـــيـــون في الـــصـــحـــة اJــاداJــادة ة الــعــمــومـــيــة من حــمــايــة خــاصــة �ـــنــاســبــة وأثــنــاء الــقــيــام

�هامهم.

اJاداJادة ة 7 : : يلـزم البيـولوجيـون في الصحـة العمـوميةفي إطار اJهام اخملولة لهم �ا يأتي :

rاالستعداد الدائم للعمل -- الــقــيــام بــاJــنــاوبــات الـتــنــظــيــمــيــة في مــؤســسـات

الصحة.

الفصــلالفصــل الثالــث الثالــثالتوظيف والتربص والترسيمالتوظيف والتربص والترسيموالترقية والترقية في الدرجةوالترقية والترقية في الدرجة

الفـــرع األولالفـــرع األولالتوظيـــف والترقيـــةالتوظيـــف والترقيـــة

اJــــاداJــــادة ة 8 : : يــــتـم الــــتـــــوظــــيـف والــــتـــــرقــــيـــــة في أسالكXتـرشحJا Xفي الصـحة الـعمومـية من بـ Xالـبيولـوجيـالـذين يـثــبـتـون مـؤهـالت أوالـشـهـادات في االخــتـصـاصـات

اJذكورة أدناه : rعلم األحياء الدقيقة -

rعلم الطفيليات - rفيزيولوجيا احليوان -


rعلم الوراثة -rعلم األحياء اإلجنابي -rعلم األحياء اخللوي -rالكيمياء احليوية -

rالبيولوجيا العصبية اجلزيئية -rعلم األمراض rعلم وظائف األعضاء -

- هندسة علم األحياء.

�ــــكن أن تــــعـــدل أو تــــتـــمـم قـــائــــمـــة االخــــتـــصــــاصـــاتاJــنـصـوص عـلــيـهـا أعالهr عــنـد االقـتــضـاءr بـقــرار مـشـتـركبـX الوزيـر اJكـلف بالـصـحة والـسلـطة اJـكـلفـة بالـوظيـفة

العمومية.

اJـاداJـادة ة 9 : : يـوظف ويـرقـى اJـوظـفــون الـذين يـحــكـمـهمهــذا الـقـانــون األسـاسي اخلـاص حــسب الـشــروط والـنـسب

اJنصوص عليها في هذا اJرسوم.

�ـكـن تـعــديل الــنـسب اJــطــبـقــة عــلى مـخــتــلف أ¨ـاطالتـرقيةr بـناء على اقـتراح من السـلطة اخملـولة صالحياتالـــتـــعـــيـــrX بـــعـــد أخـــذ رأي الـــلـــجـــنـــة اإلداريـــة اJـــتـــســـاويـــةاألعــضـــاء اخملــتــصــةr �ـــوجب مــقـــرر من الــســـلــطــة اJـــكــلــفــة


غـيــر أن هــذه الــتــعــديالت ال �ــكن أن تــتــعـدى نــصفالــنـــسب احملــددة فــيــمـــا يــخص أ¨ــاط الــتـــرقــيــة عن طــريقاالمـتحـان اJهـني والتـسـجيل في قـائمـة التـأهيلr دون أن

تتعدى هذه النسب 50 % من اJناصب اJطلوب شغلها.

الفــرع الثانيالفــرع الثانيالتربص والترسيم والترقيـة في الدرجةالتربص والترسيم والترقيـة في الدرجة

اJاداJادة ة 10 : : تطبـيقا ألحـكام اJادتيـن 83 و84 من األمررقم 06 - 03 اJــؤرخ فــي 19 جـــمـــادى الــثـــانـــيـــة عــام 1427Xيــــعـــ rــــذكــــور أعالهJـــــوافق 15 يـــــولـــــيـــــو ســـــنـــــة 2006 واJااJــتــرشــحـون الــذين يــوظــفـون فـي األسالك والـرتـب الـتيXيـحكـمـها هـذا الـقـانون األسـاسي اخلـاص بصـفـة متـربـص�ـوجب قرار أو مـقـررr حسب احلـالـةr من السـلـطة اخملـولةصالحـيات التعـيX. ويلزمـون باستكمـال تربص جتريبي

مدته سنة واحدة (1).

اJــــاداJــــادة ة 11 : : بــــعـــد انــــقـــضــــاء فــــتـــرة الــــتـــربـصr يـــرسماJــتــربــصــون أو يــلــزمــون بــتــمــديــد الــتــربص مــرة واحــدةللمدة نفسها أو يسرحون دون إشعار مسبق أو تعويض.

اJاداJادة ة 12 : : حتـدد وتائـر الـترقـيـة في الدرجـة اJـطبـقةعــلى اJـوظـفـX الـذيـن يـنـتـمـــون لـلــرتــب الـتـابـعـة ألسالك

البـيـولـوجـيX في الـصـحـة الـعـمومـيـة حـسب اJـدد الثالث(3) اJـنـصـوص عــلـيـهـا في اJـادة 11 من اJـرسـوم الـرئـاسيرقم 07-304 اJـؤرخ في 17 رمــضــان عـام 1428 اJـوافق 29

سبتمبر سنة 2007 واJذكور أعاله.


اJـاداJـادة ة 13 : : تــطـبــيـقــا ألحـكــام اJـادة 127 من األمـر رقم06-03 اJؤرخ في 19 جمـادى الثانـية عام 1427 اJوافق 15

يـولـيـو سـنة 2006 واJذكـور أعالهr حتـدد الـنـسب الـقـصوىللموظفX اخلاضعX لهذا القانون األساسي اخلاص الذين�كن أن يـوضعـواr بـناء عـلى طلـبهـمr في وضعـية قـانونـيةأســاســيــة لالنــتــداب أو اإلحـالــة عــلى االســتــيــداع أو خـارجrبـالــنــســبـة إلـى كل سـلـك وكل مـؤســسـة عــمـومــيـة rاإلطــار

كما يأتي :r% 10 : االنتــداب -

r% 10 : اإلحالة على االستيداع -- خارج اإلطار: 5 %.

الفصــل اخلامسالفصــل اخلامسالتكويـــنالتكويـــن

اJــاداJــادة ة 14 : : يـــتـــعــيـــن عـــلى الـــهـــيــئـــة اJـــســـتـــخـــدمــة أنتضمن :

- الـتــكــوين وحتــسـX اJــســتـوى وجتــديــد اJـعــلــومـاتXفي الصحة العمومية بهدف حتس Xلفائدة البيـولوجي

rؤهالتهم وترقيتهاJ دائم- حتــيــX مــعــارفــهم بــهــدف اقــتــنــاء مــهــارات جــديـدةتــرتـبـط بـاحــتـيــاجــات قـطــاع الـصــحــة ومـتــطــلـبــات الـطب

العصري.


اJـاداJـادة 15 : : زيـادة عـلى اJـعـايـيـر اJنـصـوص عـلـيـها فياJـــــادة 99 من األمــــــر رقم 06-03 اJــــــؤرخ في 19 جــــــمــــــادىالـثـانـيـة عام 1427 اJـوافق 15 يـولـيـو سـنة 2006 واJـذكورأعالهr يقـيم الـبـيـولـوجيـون في الـصـحـة العـمـومـيـة حسب

النتائج اJرتبطة �ا يأتي :rحتقيق األهـــداف -

rبـــادرةJروح ا -- مـــشــــاركـــتـــهـم في أعـــمــــال الـــبـــحـث واJـــنـــشـــورات

rداخالت ذات الطابع العلميJوا- اJلف اإلداري في جانبه التأديبي.


الفصــلالفصــل الســابع الســابعاألحكـام العامــة لإلدماجاألحكـام العامــة لإلدماج

16 : : �ــكن أن يــدمج اJــوظـفــون اJــنــتــمـون إلى اJـاداJـادة ة rفـــرع اخملــــبـــر rأسالك ورتـب شـــعــــبــــة اخملـــبــــر والــــصـــيــــانــــةاخلـاضـعون لـلـمرسـوم الـتنـفـيذي رقم 08-04 اJـؤرخ في11مــحــرم عـام 1429 اJــوافق 19 يــنــايــر ســنـة 2008 واJــذكــورأعالهr الـذين هم في اخلـدمـة لــدى اإلدارة اJـكـلـفـة بـالـصـحـةويـــرســـمـــون ويـــعـــاد تــصـــنـــيـــفـــهمr بـــنـــاء عـــلى طـــلـــبـــهمr فياألسـالك والــرتـب اJــطـــابـــقــةr اJـــنـــصـــوص عــلـــيـــهـــا في هــذا


اJـاداJـادة ة 17 : : يـرتب اJــوظـفـون اJـذكـورون في اJـادة 16أعـاله في الـدرجـة اJـطــابـقـة لـلــدرجـة الـتي يــحـوزونـهـا فيرتــبـــهم األصــلـــيــة. ويــؤخـــذ بــاقـي األقــدمــيـــة اJــكـــتــسب فيالرتبة األصلية في احلسبان عند الترقية في الدرجة في


اJـاداJـادة ة 18 : : يجـمعr انـتـقالـيـا وJـدة خمس (5) سـنواتXبـــ rـــرســـومJابــــتـــداء من تـــاريـخ ســـريـــان مـــفــــعـــول هـــذا االــرتـــبـــة األصـــلـــيــة ورتـــبـــة اإلدمـــاج في تـــقــديـــر األقـــدمـــيــةاJـطــلـوبـة لـلـتـرقـيــة في رتـبـة مـا أو لـلـتــعـيـX في مـنـصبعــالr بـالـنــسـبـة لــلـمــوظـفـX الــذين أدمـجـوا فـي رتب غـيـرتـلك اJــطـابـقــة لألسالك والـرتـب اJـنـتــمـيـة لــشـعـبــة اخملـبـروالـــصـــيـــانـــةr فـــرع اخملــــبـــرr الـــتي ســـبـق إحـــداثـــهـــا �ـــوجباJــرسـوم الــتــنـفــيـذي رقم 08-04 اJـؤرخ في11 مــحـرم عـام

1429 اJوافق 19 يناير سنة 2008 واJذكور أعاله.

البــاب الثانـــيالبــاب الثانـــياألحكام اJطبقة على أسالكاألحكام اJطبقة على أسالك

البيولوجيX في الصحة العموميةالبيولوجيX في الصحة العمومية

اJــــــــــــاداJــــــــــــادة ة 19 : : تـــــــــــــضـم مــــــــــــدونـــــــــــــة األسـالك اخلــــــــــــاصــــــــــــةبالبيولوجيX في الصحة العمومية ما يأتي :

rباخملبر في الصحة العمومية XلحقJسلك ا -

- سلك البيولوجيX في الصحة العمومية.

الفصل األولالفصل األولXلحقJطبقة على سلك اJاألحكام اXلحقJطبقة على سلك اJاألحكام ا باخملبر في الصحة العموميـــة باخملبر في الصحة العموميـــة

اJـاداJـادة ة 20 : : يـضـم سـلك اJـلـحــقـX بـاخملـبــر في الـصـحـةالعمومية رتبة وحيدة (1) وهي :

- رتبة ملحق باخملبر في الصحة العمومية.

الفـرع األولالفـرع األولحتـديــد اJهــامحتـديــد اJهــام

اJــاداJــادة ة 21 : : يـــكـــلـف اJــلـــحـــقـــون بـــاخملـــبـــر فـي الـــصـــحــةالعموميةr على اخلصوص �ا يأتي :

- الــقـــيــام بـــالــتـــحــالـــيل الــبـــيــولـــوجــيــة الـــطــبـــيــة في rمختلف التخصصات

- تـطبيق الـبروتوكول اJـعمول به في نـقل ومعاجلةاJـواد الكـيمـياويـة والبـيولـوجيـة طبـقا لـلتـشريع اJـعمول

به.

الفـــرع الثانــيالفـــرع الثانــيشروط التوظيف شروط التوظيف

اJــاداJــادة ة 22 : : يـــوظف اJـــلــحـــقـــون بــاخملـــبــر فـي الــصـــحــةrـسـابـقـة عـلى أسـاس االخـتـبـاراتJالـعـمـومـيـة عن طـريـق اXـتـرشـحJا Xمن بـ rـطـلـوب شـغـلـهـاJنـاصب اJفي حـدود ااحلـائـزين شـهـادة تـقـني سـام أو شـهـادة مـعـتـرف �ـعـادلـتـها

في أحد االختصاصات اJذكورة في اJادة 8 أعاله.


اJاداJادة ة 23 : : يدمج في رتبة مـلحق باخملبـر في الصحةالـعــمــومـيــةr بـنــاء عــلى طـلــبـهـمr الـتــقـنــيــون الـســامـون فيrـتـربـصونJـرسـمـون واJا r"اخملبـر والـصـيـانـة "فـرع اخملـبراخلـاضـعون ألحـكـام اJرسـوم الـتنـفـيذي رقم 08-04 اJؤرخفي 11 مــــحــــرم عـــام 1429 اJــــوافق 19 يــــنــــايــــر ســــنـــة 2008

واJذكور أعالهr الذين هم في اخلدمة لدى قطاع الصحة.

الـفـصل الـثانيالـفـصل الـثانياألحكام اJطبقــة على سلكاألحكام اJطبقــة على سلك

البيولوجيX في الصحة العموميـةالبيولوجيX في الصحة العموميـة

اJــاداJــادة ة 24 : : يــضم ســـلك الـــبــيــولـــوجــيـــX في الـــصــحــةالعمومية أربع (4) رتبr وهي :

- رتبة بيولوجي في الصحة العمومية من الدرجةrاألولى

- رتـــبـــة بـــيـــولـــوجـي في الـــصـــحـــة الــــعـــمـــومـــيـــة منrالدرجة الثانية

rرتبة بيولوجي رئيسي في الصحة العمومية -

- رتبة بيولوجي رئيس في الصحة العمومية.


الفـــرع األولالفـــرع األولحتديــد اJهامحتديــد اJهام

اJــــاداJــــادة ة 25 : : يــــكــــلـف الــــبـــــيــــولــــوجـــــيــــون في الـــــصــــحــــةالعمومية من الدرجة األولىr على اخلصوص �ا يأتي :

- الـقيـام بالـتـحالـيل البـيولـوجيـة الطـبيـة وقراءتـها rشاركة في التشخيصJوشرحها وا

- الــتــصـــديق عـــلى نــتـــائج الــتـــحــالــيـل الــنــاجـــمــة عنطـــريق األجـــهــــزة اخلـــاصـــة أو الـــتي تـــســـتـــخـــلص بـــالـــطـــرق

rاليدوية- اJـشــاركــة في الــزيـارات اخلــاصــة بـحــفظ الــصــحـةاالسـتـشـفــائـيـة وفي الـتـحـقــيـقـات الـوبـائــيـة عـلى مـسـتـوى

rمؤسسات الصحة- اJسـاهمة فـي التـأطير وأشـغال الـبحث فـي مجال

اختصاصهم.

اJـــــــــاداJـــــــــادة ة 26 : : زيـــــــــــادة عـــــــــلـى اJــــــــــــهـــــــــــام اJـــــــــســـــــــنـــــــــــدةلــلـبــيـــولــوجـيــــX فــي الــصـــحــة الـعــمـــومــيـة من الــدرجـةاألولــى r يــكـلــف الــبـيـولــوجـيـون فـي الـصـحــة الـعـمــومـيـة

من الدرجة الثانيةr على اخلصوص �ا يأتي :rالقيام باخلبرة واستغالل نتائجها -

rإجناز دعائم خاصة لبروتوكوالت أخذ العينات -- الـســهـر عــلى تـطـبــيق الـتــدابـيـر اJــتـعــلـقـة بــضـمـان

rنوعية العمليات البيولوجية الطبية- القيام باإلجراءات التي تسمح بالتتبع.

Xـسـنـدة لـلـبـيـولـوجـيـJــهـام اJـادة ة 27 : : زيـادة عـلى اJـاداJافي الـــصـــحـــة الـــعـــمـــومـــيـــة من الـــدرجـــة الـــثـــانـــيـــةr يـــكـــلفالـبيـولـوجـيـون الـرئيـسـيـون في الـصـحة الـعـمـومـيـةr على

اخلصوص �ا يأتي :- ضمـان اليـقظة من الـتسـممات والـعدوى وأمراض

rالدم واإلشعاعات واألخطار البيولوجية- الــقـيــام بــالــتــحــالــيل الــبــيــولــوجــيــة الـتـي تــتـطــلب

rتأهيال عاليا وضمان مراقبتهاrشاركة في التعليم النظري والتطبيقيJا -

rالسهر على األمن البيولوجي -- اJـبــادرة بـأشــغـال الــبـحث فـي مـجـال اخــتـصــاصـهم

واJشاركة فيها.

Xـسـنـدة لـلـبـيـولـوجـيـJــهـام اJـادة ة 28 : : زيـادة عـلى اJـاداJاالــــرئــــيـــــســــيـــــX فــي الــــصـــــحــــــة الـــــعــــمــــومـــــــيــــةr يـــــكـــــلــفالــبــيـولــوجــيـون الــرؤســــاء في الــصـحــة الــعــمـومــيــةr عـلى

اخلصوص �ا يأتي :

rبرمجة نشاطات فريق اخملبر -rضمان متابعة النشاطات وتقييمها -

- مراقبة نوعية النشاطات وسالمتها.

الفـرع الثانــيالفـرع الثانــيشروط التوظيف والترقيــةشروط التوظيف والترقيــة

اJــــاداJــــادة ة 29 : : يــــوظف الــــبــــيـــــولــــوجــــيــــون في الــــصــــحــــةالـعــمـومــيـة من الــدرجـة األولىr عـن طـريق اJــسـابـقــة عـلىrطلوب شغلهاJناصب اJفي حدود ا rأســاس االختبــاراتمن بــــX اJـــتــــرشــــحـــX احلــــائــــزين شــــهــــادة لـــيــــســــانس فيالـــبــــيـــولـــوجـــيـــا أو شـــهــــادة مـــعـــتـــرف �ـــعـــادلــــتـــهـــا في أحـــد

االختصاصات اJذكورة في اJادة 8 أعاله.

اJــاداJــادة ة 30 : : يــرقـى بـــصــفــــة بـــيــولــوجــي فـي الــصــحــةrعــلى أســــاس الــشــهـــادة rالــعــمــومــيـة مـن الــدرجـة األولــىاJــلـحــــقـــون بـاخملــبــــر في الــصـحــة الــعـمــومــيـة اJــرســمـونالـذين حتـصــلـوا بـعـد تــوظـيـفـهـم عـلى شـهـادة لــيـسـانس فيالـــبــــيـــولـــوجـــيـــا أو شـــهــــادة مـــعـــتـــرف �ـــعـــادلــــتـــهـــا في أحـــد


31 : : يـــوظف و يــــرقى بـــصـــفـــة بــــيـــولـــوجي في اJــاداJــادة ة الصحة العمومية من الدرجة الثانية :

rــســابــقــة عـــلى أســاس االخــتــبــاراتJ1 - عن طـــريق ااJـترشـحون احلـائزون شـهادة اJـاستـر في البـيولـوجيا أوشهادة مـعتـرف �عادلـتهـا في أحد االختـصاصـات اJذكورة

rادة 8 أعالهJفي ا2 - عن طريق االمـتحان اJـهنيr في حدود 30 % مناJــنــاصب اJــطــلـوب شــغــلــهـاr الــبــيــولــوجـيــون في الــصــحـةالــعـمـومــيـة من الــدرجـة األولى الـذيـن يـثـبــتـون خـمس (5)

rسنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة3 - على سبيل االختـيارr وبعد التسجيل في قائمةrـطــلـوب شـغــلـهـاJـنــاصب اJفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلالـبـيولـوجـيون فـي الصـحـة العـمـوميـة من الـدرجة األولىالــذين يــثـبــتـون عــشـر (10) ســنــوات من اخلـدمــة الــفـعــلــيـة


اJــــاداJــــادة ة 32 : : يــــرقى بــــصـــفــــة بـــيــــولـــوجـي في الـــصــــحـــةrعــلـى أســاس الــشــهـادة rالــعــمــومــيــة مـن الــدرجــة الـثــانــيــةالـبـيولـوجـيون فـي الصـحـة العـمـوميـة من الـدرجة األولىاJــرســـمــون الــذين حتـــصــلــوا بــعــد تـــوظــيــفــهـم عــلى شــهــادةاJـاسـتر في الـبيـولوجـيـا أو شهـادة معـتـرف �عـادلتـها في

أحد االختصاصات اJذكورة في اJادة 8 أعاله.

اJاداJادة ة 33 : : يوظف و يرقى بـصفة بيـولوجي رئيسيفي الصحة العمومية :


rــســابــقــة عـــلى أســاس االخــتــبــاراتJ1 - عن طـــريق ااJـترشحـون احلائـزون شهـادة اJاجـستيـر في البـيولـوجياأو شــهـــادة مـــعـــتـــرف �ــعـــادلـــتـــهــا فـي أحــد االخـــتـــصـــاصــات

rادة 8 أعالهJذكورة في اJا

2 - عن طـريق االمـتحـان اJهـنيr في حدود 30 % من

اJــنــاصب اJــطــلـوب شــغــلــهـاr الــبــيــولــوجـيــون في الــصــحـةالـعمـومـيـة من الدرجـة الـثـانيـة الـذين يـثبـتـون خمس (5)

rسنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة

3 - على سبيل االختـيارr وبعد التسجيل في قائمةrـطــلـوب شـغــلـهـاJـنــاصب اJفي حـدود 10 % من ا rالـتــأهـيلالبيـولوجيـون في الصحـة العمـومية من الـدرجة الثـانيةالــذين يــثـبــتـون عــشـر (10) ســنــوات من اخلـدمــة الــفـعــلــيـة


اJــــاداJــــادة ة 34 : : يــــرقى بــــصـــفــــة بـــيــــولـــوجـي رئـــيــــسي فيالـصـحة الـعـمـومـيـةr عـلى أسـاس الشـهـادةr الـبـيـولـوجـيونفي الــصــحــة الـعــمــومـيــة من الــدرجــة الـثــانــيـة اJــرســمـونالـذين حتصـلـوا بعـد تـوظيـفـهم عـلى شهـادة اJـاجسـتـير فيالـــبــــيـــولـــوجـــيـــا أو شـــهــــادة مـــعـــتـــرف �ـــعـــادلــــتـــهـــا في أحـــد


اJـاداJـادة ة 35 : : يـوظف و يـرقى بـصـفـة بـيـولـوجي رئـيسفي الصحة العمومية :

1 - عن طريق االمـتـحـان اJهـنيr في حـدود اJـناصب

اJـطلـوب شغـلـهاr الـبيـولوجـيـون الرئـيسـيـون في الصـحةالـعمـومـيـة الـذين يـثـبـتـون خمس (5) سـنـوات من اخلـدمـة


2 - على سـبيل االختـيار وبـعد التـسجيل في قـائمةrـطــلـوب شـغــلـهـاJـنــاصب اJفي حـدود 20 % من ا rالـتــأهـيلالـبيـولـوجيـون الرئـيسـيون في الـصـحة الـعمـوميـة الذينيــثــبــتــون عــشـر (10) ســنــوات من اخلــدمــة الــفــعــلــيــة بــهــذه

الصفة.

الفـرع الثالــثالفـرع الثالــثأحكــام انتقاليــة لإلدماجأحكــام انتقاليــة لإلدماج

اJــاداJــادة ة 36 : : يـــدمج في رتــبـــة بــيـــولــوجي في الـــصــحــةrبــــنـــــاء عــــلـى طــــلـــــبــــهم rالــــعـــــمــــومــــيـــــة من الـــــدرجــــة األولـىاJـــهــنــدســون الــتـــطـــبــيــقــيــون في اخملـــبــر والــصــيــانــة فــرع"اخملـــبـــر" اJـــرســـمـــون واJــتـــربـــصـــونr اخلـــاضـــعـــون ألحـــكــاماJـرسوم الـتـنـفـيذي رقم 08-04 اJـؤرخ في 11 مـحـرم عام

1429 اJوافق 19 يناير سنة 2008 واJذكور أعاله.

اJــاداJــادة ة 37 : : يـــدمج في رتــبـــة بــيـــولــوجي في الـــصــحــةالعمومية من الـدرجة الثانيةr بناء على طلبهمr مهندسوالـــدولــة فـي اخملــبـــر والــصـــيـــانــة فـــرع "اخملــبـــر" اJــرســـمــونواJـتربـصونr اخلـاضعـون ألحكـام اJرسـوم التـنفـيذي رقم08-04 اJــؤرخ في 11 مــحــرم عـام 1429 اJــوافق 19 يــنــايـر


اJــاداJــادة ة 38 : : يــدمج فـي رتــبــة بـــيــولـــوجي رئـــيــسي فيالــــصـــحـــة الـــعـــمـــومـــيـــةr بــــنـــاء عـــلى طـــلـــبــــهمr اJـــهـــنـــدســـونالرئيسيـون في اخملبر والصيانةr فرع "اخملبر" اJرسمونواJـتربـصونr اخلـاضعـون ألحكـام اJرسـوم التـنفـيذي رقم08-04 اJــؤرخ في 11 مــحــرم عـام 1429 اJــوافق 19 يــنــايـر


البــاب الــثالثالبــاب الــثالثاألحكام اJطبقة على اJناصب العليـااألحكام اJطبقة على اJناصب العليـا

اJـاداJـادة ة 39 : : تـطـبـيـقـا ألحـكـام اJـادة 11 (الـفـقرة األولى)من األمــر رقم 06-03 اJـؤرخ في 19 جــمــادى الـثــانــيــة عـام1427 اJـوافق 15 يـولـيـو سـنـة 2006 واJـذكـور أعالهr يـنـشـأ

اJنصب العالي Jنسق وحدة البيولوجيا.

اJـاداJـادة ة 40 : : يحـدد مـفـهوم الـوحـدة وصالحـيـاتهـا بـقرارمن الوزير اJكلف بالصحة.

اJــاداJــادة ة 41 : : يــحــدد عـــدد اJــنــاصب الـــعــلــيـــا اJــنــصــوصعــــلــــيـــهــــا فـي اJـــادة 39 أعاله بـــقــــرار مـــشـــتــــرك بـــX وزيـــرالــصـــحــة والـــوزيـــر اJــكـــلف بــاJـــالـــيــة والـــســلـــطــة اJـــكــلـــفــة


الفصل األولالفصل األولحتديد اJهامحتديد اJهام

42 : : يــكــلف مــنــسق وحــدة الــبــيــولــوجـيــاr عــلى اJـاداJـادة ة اخلصوص �ا يأتي :

rسؤولية التقنية واإلدارية للوحدةJضمان ا -

- الـــــســـــهـــــر عـــــلـى نـــــقل اJـــــنـــــاهـج و/ أو الـــــتـــــحـــــالـــــيلrالبيولوجية

- القيام �هـام التحقيق واJسـاهمة في اخلبرة حول rنشاط اخملابر وسيرها

- دراســـة واقــتـــراح كل الـــتــدابـــيـــر الــتي مـن شــأنـــهــاحتسX نوعية اخلدمات ومردودية الهياكل.


الفصل الفصل الثانيالثانيXشروط الـتعــيXشروط الـتعــي

: Xمنسقو وحدة البيولوجيا من ب Xادة 43 : : يعJاداJا- الـبـيولـوجـيـX في الصـحـة الـعـمومـيـة من الـدرجةالثانـية r على األقلr الذين يـثبتون ثالث (3) سنوات من

rاخلدمة الفعلية بهذه الصفة- الـبـيولـوجـيـX في الصـحـة الـعـمومـيـة من الـدرجةاألولىr الـذين يـثبـتـون عـلى األقلr خمس (5) سـنوات من


البـــاب الـرابعالبـــاب الـرابعتصنيـف الرتب والزيادة االستداللية للمنصب العاليتصنيـف الرتب والزيادة االستداللية للمنصب العالي


اJــاداJــادة 44 : : تــطـــبـــيـــقــا ألحــــكـــام اJـــادة 118 مـن األمـــررقـم 06-03 اJـــــؤرخ فـي19 جـــمـــــادى الـــثـــانـــيــــة عــــام 1427اJــــوافق 15 يــــولــــيــــو ســــنــــة 2006 واJــــذكــــور أعالهr يــــحــــددتـــصـــنـــيـف الـــرتب الـــتـــابـــعـــة ألسالك الـــبـــيـــولـــوجـــيـــX في

الصحة العموميةr طبقا للجدول اآلتي :




ملحق باخملبر في الصحة العمومية

بيولوجي في الصحة العمومية من الدرجة األولىبيولوجي في الصحة العمومية من الدرجة الثانية

بيولوجي رئيسي في الصحة العموميةبيولوجي رئيس في الصحة العمومية

اJـــلـــحـــقـــون بـــاخملـــبـــر في الـــصـــحــةالعمومية

الـــــبـــــيـــــولــــوجـــــيـــــون في الـــــصـــــحــــةالعمومية

10

12

13

14

16

453

537

578

621

713


اJاداJادة ة 45 : : تـطبـيـقا ألحـكـام اJادة 3 من اJرسـوم الـرئاسي رقم 07 - 307 اJـؤرخ في 17 رمـضان عام 1428 اJـوافق 29سبتمبر سنـة 2007 واJذكـور أعـالهr حتدد الزيادة االستداللـية للمنصب العالي اخلاص بأسالك البيولوجيX في الصحة

العموميةr طبقا للجدول اآلتي :


الرقم االستدالليالرقم االستداللياJستوىاJستوىاJنصب العالياJنصب العالي

7145منسق وحدة البيولوجيا

الباب اخلامسالباب اخلامسأحكــام ختاميةأحكــام ختامية

اJاداJادة ة 46 : : يسري مفعول هذا اJرسوم ابتداء من أول يناير سنة 2008.

اJاداJادة ة 47 : : ينشر هذا اJرسوم في اجلريدة الرسمية للجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.

حرر باجلزائر في 29 ربيع الثاني عام 1432 اJوافق 3 أبريل سنة 2011.أحمد أويحيىأحمد أويحيى



البــاب األولالبــاب األولأحكـــام عامـــةأحكـــام عامـــةالفصــل األولالفصــل األول

مجــال التطبيقمجــال التطبيق

اJــاداJــادة األولى : ة األولى : تــطــبــيـــقــا ألحــكــام اJــادتــX 3 و11 مناألمــــر رقم 06 - 03 اJــــؤرخ في 19 جـــمــــادى الـــثـــانــــيـــة عـــام1427 اJـوافق 15 يـولـيـو سـنة 2006 واJذكـور أعالهq يـهدف

هــذا اJـرســوم إلى تــوضـيح األحــكـام اخلــاصــة اJـطــبـقــة عـلىاJـوظـفــX الـذين يـنـتـمــون لـسـلـكي األعــوان الـطـبـيـX فيالـتــخـديـر واإلنـعــاش لـلـصـحــة الـعـمـومــيـة وحتـديـد شـروط

االلتحاق ~ختلف الرتب ومناصب الشغل اJطابقة.



و�ــكن أن يـكــونـواq بــصـفــة اسـتــثـنـائــيـةq فـي اخلـدمـةلدى اإلدارة اJركزية.

كـــمــــا �ــــكن أن يــــكــــونــــوا في وضــــعـــيــــة اخلــــدمــــة لـــدىاJـؤســسـات الـعـمــومـيـــة ذات األنـشــطـــة اJـمـاثــلـة ألنـشـطـةاJـؤسـســـات اJـذكـــورة في الـفـقـرة األولى أعاله والـتـابـعـة


يــحـدد قـرار مـشـتــرك بـX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحـةوالـوزيـر اJـعـني والـسـلـطـة اJــكـلـفـة بـالـوظـيـفـة الـعـمـومـيـةقـائمـة األسالك والـرتب اJعـنيـة وكـذا التـعداد اخلـاص بكل

مؤسسة.

الفصــل الثانــيالفصــل الثانــياحلقــوق والواجبــاتاحلقــوق والواجبــات

اJــاداJــادة ة 3 : : يـــخــضـع اJــوظـــفــون الـــذين يـــحــكـــمـــهم هــذاالقـانون األساسي اخلـاص للـحقوق والـواجبات اJـنصوصعــــلـــــيــــهـــــا فــي األمـــــر رقم 06 - 03 اJـــــؤرخ في 19 جــــمــــادىالـثـانـيـة عام 1427 اJـوافق 15 يـولـيـو سـنة 2006 واJـذكور

أعاله.كـمـا يـخــضـعـون لـلـنـظـام الــداخـلي اخلـاص بـاJـؤسـسـة

التي يعملون فيها.ويـؤدون اJـهـام اJـسـنـدة إلـيـهم حتت سـلـطـة اJـسـؤولالـســلـمـي طـبــقــا Jـدونــة أعـمــال الــتـخــديـر واإلنــعــاش الـتي

يحددها الوزير اJكلف بالصحة.

مرسوم مرسوم تنفيذي رقم تنفيذي رقم 11 - - 235 مؤر مؤرخ في خ في أول شعبان أول شعبان عامعام1432 اJوافـق اJوافـق 3 يولـيو سنة يولـيو سنة q q2011 يتـضمن الـقانونيتـضمن الـقانون

األســـاســي اخلــــاص بـــاJـــــوظـــفـــX اJـــنــــتــــمـــX ألسالكاألســـاســي اخلــــاص بـــاJـــــوظـــفـــX اJـــنــــتــــمـــX ألسالكاألعـوان الطبـيـX فـي التـخـدير واإلنعـاش لـلصحةاألعـوان الطبـيـX فـي التـخـدير واإلنعـاش لـلصحة

العموميةالعمومية.ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


qستشفيـاتJا- وبــنـــاء عــلى الـــدســتـــورq ال ســيـــمــا اJـــادتــان 85 - 3

qو125 (الفقرة 2) منه- و~ـــقـــتـــضـى الـــقـــانـــون رقم 85 - 05 اJــؤرخ في 26جــمــادى األولى عــام 1405 اJــوافق 16 فــبـــرايــر ســـنــة 1985

qتممJعدل واJا qتعلق بحماية الصحة وترقيتهاJوا- و~ـــــــقـــــــتــــــــضى األمــــــــر رقم 06 - 03 اJــــــــؤرخ في 19جــمــادى الـثــانــيــة عـام 1427 اJـوافق 15 يــولـيــو ســنـة 2006qـتـضمن الـقانـون األساسـي العـام للـوظيـفـة العـمـومـيةJوا

qادتان 3 و11 منهJال سيما ا- و~ــــــقـــــتــــــضى اJــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 304اJــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اJــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــرســنــة 2007 الــذي يـــحــدد الـــشــبــكـــة االســتـــداللــيــة Jـــرتــبــات

qونظام دفع رواتبهم XوظفJا- و~ــــــقـــــتــــــضى اJــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 307اJــؤرخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اJــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــرسـنة 2007 الذي يـحـدد كـيفـيـات منح الـزيـادة االستـداللـيةلــــشـــاغــــلي اJــــنـــاصـب الـــعــــلــــيـــا فـي اJـــؤســــســـات واإلدارات

qالعمومية- و~ــــــقـــــتــــــضى اJــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 10 - 149اJـؤرخ في 14 جـمـادى الـثـانـيـة عام 1431 اJـوافق 28 مـايو

qأعضاء احلكومة Xتضمن تعيJسنة 2010 وا- و~ــــقـــتــــضى اJــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 91 - 109اJــــؤرخ في 12 شـــوال عـــام 1411 اJــــوافق 27 أبــــريل ســــنـــة1991 واJــــتـــضــــمن الــــقــــانـــون األســــاسي اخلــــاص بــــاألعـــوان

qفي التخدير واإلنعاش Xالطبي- و~قتـضى اJرسوم التـنفيذي رقم 11 - 92 اJؤرخفي21 ربيع األول عام 1432 اJوافق 24 فبـراير سنة 2011الــذي يــحــول مــدارس الــتــكــوين شــبه الــطــبي إلى مــعــاهـد

qوطنية للتكوين العالي شبه الطبي- و~قتـضى اJرسوم التـنفيذي رقم 11 - 93 اJؤرخفي 21 ربـــيع األول عـــام 1432 اJــــوافق 24 فــــبــــرايـــر ســــنـــة2011 الـذي يحـول اJـعهـد التـكنـولوجـي للـصحـة العـمومـية

بــاJــرسى (اجلــزائــر) إلى مـعــهــد وطــني لــلـتــكــوين الــعـاليqشبه الطبي

qوبعد موافقة رئيس اجلمهوريـة -


اJـــــاداJـــــادة ة 9 : : يـــــعـــــX ويـــــرسم األعـــــوان الـــــطـــــبـــــيـــــون فيالــتــخـــديــر واإلنــعــاش لــلــصــحــة الــعـــمــومــيــة والــذين تــمتتــرقــيـــتــهم طــبـــقــا ألحــكـــام هــذا الــقــانـــون األســاسي اخلــاصمبـاشرة بـعد تـنصـيبـهم من قبل الـسلـطة اخملـولة صالحـية

.Xالتعي

الفــرع الثانيالفــرع الثانيالترقيـة في الدرجةالترقيـة في الدرجة

اJاداJادة ة 10 : : حتـدد وتائـر الـترقـيـة في الدرجـة اJـطبـقةعــلى اJـوظــفـX الـذيـن يـنـتــمـون لـلــرتب الـتــابـعـة لــسـلـكــياألعـــوان الــــطـــبــــيـــX في الــــتـــخــــديـــر واإلنـــعــــاش لـــلــــصـــحـــةالعمـومية حسب اJـــدد الثالث (3) اJنصـوص عليهــا فــياJادة 11 من اJرسـوم الـرئاســي رقم 07 - 304 اJؤرخ في17 رمـــضـــان عــام 1428 اJــوافق 29 ســـبـــتــمـــبـــر ســـنــة 2007

واJذكور أعاله.

الفصــل الفصــل الرابــعالرابــعالوضعيـات القانونيـة األساسيـةالوضعيـات القانونيـة األساسيـة

اJـاداJـادة ة 11 : : تــطـبــيـقــا ألحـكــام اJـادة 127 من األمـر رقم06 - 03 اJـؤرخ في 19 جـمــادى الـثـانــيـة عـام 1427 اJـوافق

15 يـــــولــــيـــــو ســــنــــة 2006 واJــــذكـــــور أعالهq حتـــــدد الــــنـــــسب

الــقـصــوى لـلــمـوظــفـX اخلــاضــعـX لــهـذا الــقـانــون األسـاسيqبــنـاء عـلى طــلـبـهم qاخلــاص الـذين من شــأنـهم أن يـوضــعـوافـي الـــوضــــعـــيــــة الـــقــــانـــونــــيـــة لـالنـــتــــداب أو اإلحـــالــــة عـــلىاالســتـيـداع أو خــارج اإلطـارq بـالــنـسـبــة إلى كل سـلك وكل

مؤسسة عمومية كما يأتي :

q% 10 : االنتــداب -

q% 10 : اإلحالة على االستيداع -

- خارج اإلطار : 5 %.


اJـاداJـادة ة 12 : : يـتـعـيــن عـلى الـهـيـئـة اJـســتـخـدمـة ضـمـانما يأتي :

- الـتــكــوين وحتــسـX اJــســتـوى وجتــديــد اJـعــلــومـاتلـفـائدة األعـوان الطـبـيX في الـتـخديـر واإلنعـاش لـلصـحة

qؤهالتهم وترقيتهمJ دائم Xالعمومية بهدف حتس

- حتــيــX اJــعــارف بــهــدف حتــصـيـل مــهــارات جــديـدةمرتبطة باحـتياجات قطاع الصحة وكذا متطلبات الطب

العصري.

اJاداJادة ة 4 : : يسـتفـــيد األعوان الـطبـيون فـــي التـخديرواإلنعاش للـصحة الـعمومـية طبـقــا للـتشريع والـتنظيــم

اJعمول بهما ا يأتي :أ - الـــنــقـل عــنـــدمـــا يــكـــونــون مـــلـــزمــX بـــعـــمل لـــيــلي

qأومداومةب - خـدمـات في مجـال اإلطـعـام في هيـاكل الـصـحة

qداومةJستخدمي اJ ويكون اإلطعام مجاناج - الـلـبـاس : يـلزم األعـوان الـطـبيـون في الـتـخـديرواإلنعاش للصحة العمومية بارتداء البذلة الطبية أثناء

qتأدية مهامهمد - الـــتــغـــطــيـــة الـــصــحـــيـــة الــوقـــائـــيــة فـي إطــار طب

العمل.حتدد شروط ضمـان النقل واإلطعام والـلباس بقرارمـشـتـرك بـX الـوزيـر اJـكـلف بـالـصـحـة والـوزيـر اJـكـلف

باJالية.

اJـاداJـادة ة 5 : : يــسـتـفــيـد األعـوان الـطــبـيـون في الــتـخـديـرواإلنعـاش للصـحة العـموميـة من كل الظروف الـضروريةلــــتــــأديــــة مـــــهــــامــــهـم وكــــذا شــــروط حـــــفظ الــــصـــــحــــة واألمن

اJرتبطة بطبيعة نشاطاتهم.

اJـاداJـادة ة 6 : : يــسـتـفــيـد األعـوان الـطــبـيـون في الــتـخـديـرواإلنـعـاش للـصـحـة الـعمـومـيـة من حمـايـة خـاصة ~ـنـاسـبة

وأثناء القيام ~هامهم.

7 : : يــــلـــزم األعـــوان الـــطــــبـــيـــون في الــــتـــخـــديـــر اJــاداJــادة ة واإلنـعـاش لـلـصـحـة العـمـومـيـة في إطـار اJـهـام اخملـولـة لهم

~ا يأتي :qاالستعداد الدائم للعمـل -


الفصــلالفصــل الثالــث الثالــثالترسيم والترقية والترقية في الدرجةالترسيم والترقية والترقية في الدرجة

الفـــرع األولالفـــرع األولالترسيم والترقيـــةالترسيم والترقيـــة

اJــــاداJــــادة ة 8 : : يــــرقـى اJـــوظــــفــــون الــــذين يــــحــــكــــمـــهـم هـــذاالــــقــــانــــون األســــاسي اخلــــاص حــــسب الــــشــــروط والــــنــــسب

اJنصوص عليها في هذا اJرسوم.�ـكن تــعـديل نـسب الــتـرقـيــةq بـعـد أخـذ رأي الــلـجـنـةاإلداريــة اJـتــسـاويـة األعــضـاء اخملـتــصـةq ~ـوجـب مـقـرر من

السلطة اJكلفة بالوظيفة العمومية.


البــاب الثانـــيالبــاب الثانـــيXطبقة على سلكي األعوان الطبيJاألحكام اXطبقة على سلكي األعوان الطبيJاألحكام افي التخدير واإلنعاش للصحة العمومية في التخدير واإلنعاش للصحة العمومية

اJــــاداJــــادة ة 18 : : يــــحــــكـم هــــذا الـــقــــانــــون األســــاسـي اخلـــاص:X(2) اآلتي Xالسلك

- ســلك األعــوان الـطـبــيـX فـي الـتــخـديــر واإلنـعـاشqللصحة العمومية

- ســلك األعــوان الــطــبــيـX فـي الـتــخــديــر واإلنــعـاشللصحة العمومية األساتذة.

الفصل األولالفصل األولسلك األعوان الطبيX في التخدير واإلنعاش للصحةسلك األعوان الطبيX في التخدير واإلنعاش للصحة

العموميةالعمومية

اJاداJادة ة 19 : : يضم سلك األعـوان الطبيX فـي التخديرواإلنعاش للصحة العمومية أربع (4) رتب وهي:

- رتبة عـون طبي في التخدير واإلنعاشq وهي فيqطريق الزوال

qرتبة عون طبي في التخدير واإلنعاش رئيسي -- رتـبـة عـون طبـي في الـتـخـديـر واإلنـعـاش لـلـصـحة

qالعمومية- رتــبــة عــون طــبي في الــتــخــديــر واإلنــعــاش ــتـاز

للصحة العمومية.


اJــــــاداJــــــادة ة 20 : : يـــــــكــــــلـــف األعـــــــــوان الـــــــطــــــبـــــــيـــــــــون فــيالـتخـــدير واإلنـعـــاش بحـضــور ــارس طـبي متـخصصفي الــــتـــــخــــديــــر واإلنـــــعــــاش أو في غـــــيــــابهq حتـت ســــلــــطــــةاJسؤول السلمي الطبيq القيام ال سيما باألعمال اآلتية :

qريض ودعمه نفسانياJاستقبال ا -- إعــداد مــشــروع الـــتــخــديــر وتــخــطــيط الــنــشــاطــات

qرتبطة بهJا- مــراقــبـة عــتــاد الـتــخــديـر وحتــضــيـره حــسب حــالـةqريض وخيار التخـدير ونوع العملية اجلراحية ومدتهاJا

- تـــســــيـــيـــر إجــــراء الـــتــــخـــديـــر و/أو اإلنــــعـــاش خاللqالعملية اجلراحية وبعدها

- مـــــسك بــــروتــــوكـــــول تــــخــــديــــر وإنـــــعــــاش اJــــريضqوحتيينه


اJـاداJـادة ة 13 : : زيـادة عـلى اJـعـايـيـر اJنـصـوص عـلـيـها فياJـــــادة 99 من األمــــــر رقم 06 - 03 اJـــــؤرخ في 19 جــــــمـــــادىالـثـانـيـة عام 1427 اJـوافق 15 يـولـيـو سـنة 2006 واJـذكورأعالهq يــقــيم األعــوان الــطــبــيــون فـي الــتــخــديــر واإلنــعـاش

للصحة العمومية حسب النتائج اJرتبطة ~ا يأتي:qحتقيق األهـــداف -

qبـــادرةJروح ا -- اJــــشـــــاركــــة فـي أعــــمـــــال األبــــحـــــاث واJــــنـــــشــــورات

qوالعروض ذات الطابع العلمي- اJلف اإلداري في جانبه التأديبي.

الفصــل السابـعالفصــل السابـعاألحكـام العامــة لإلدماجاألحكـام العامــة لإلدماج

14 : : يــدمج اJــوظــفــون اJــنــتــمــون إلى األسالك اJـاداJـادة ة والــرتب اJــذكــورة في اJــرســوم الـتــنــفــيـذي رقم 91 - 109اJــــؤرخ في 12 شـــوال عـــام 1411 اJــــوافق 27 أبــــريل ســــنـــة1991 واJــــتـــضــــمن الــــقــــانـــون األســــاسي اخلــــاص بــــاألعـــوان

الـــطــبــيـــX في الـــتــخــديـــر واإلنــعـــاش q ويــرســمـــون ويــعــادتـصــنـيــفــهم عــنـد بــدايـة ســريــان مـفــعـول هــذا اJــرسـوم فيالـــســـلك والــرتـب اJــطـــابــقـــةq اJــنـــصــوص عـــلـــيــهـــا في هــذا

القانون األساسي اخلاص.اJـاداJـادة ة 15 : : يـرتب اJــوظـفـون اJـذكـورون في اJـادة 14أعالهq في الـدرجـة اJـطـابـقـة لـلـدرجة الـتـي يـحوزونـهـا في

رتبهم األصلية.ويـؤخذ باقي األقدمـية اJكـتسب في الرتبـة األصليةفي احلـــــســــبـــــان عــــنــــد الـــــتــــرقـــــيــــة في الـــــدرجــــة فـي رتــــبــــة

االستقبال.16 : : يــــدمج اJـــتـــربـــصـــون الـــذيـن عـــيـــنـــوا قـــبل اJــاداJــادة ة تـاريـخ نـشــر هـذا اJــرسـوم في اجلــريــدة الـرســمـيــة بـصــفـةمتـربصـX ويـرسمـون بـعد اسـتـكمـال الفـتـرة التـجـريبـيةكمـا هي محـددة ~وجب اJـرسوم الـتنـفيذي رقم 91 - 109اJــــؤرخ في 12 شـــوال عـــام 1411 اJــــوافق 27 أبــــريل ســــنـــة


اJـاداJـادة ة 17 : : يجـمعq انـتـقالـيـا وJـدة خمس (5) سـنواتXبـــ qـــرســـومJابــــتـــداء من تـــاريـخ ســـريـــان مـــفــــعـــول هـــذا االــرتـــبـــة األصـــلـــيــة ورتـــبـــة اإلدمـــاج في تـــقــديـــر األقـــدمـــيــةاJـطــلـوبـة لـلــتـرقـيـة في رتــبـة مـا أو الـتـعــيـX في مـنـصبعــالq بـالـنــسـبـة لــلـمــوظـفـX الــذين أدمـجـوا فـي رتب غـيـرتلك اJطـابقـة للـرتب التي سـبق إحداثـها ~ـوجب اJرسومالــتـنــفــيـذي رقم 91 - 109 اJـؤرخ في 12 شـوال عـام 1411

اJوافق 27 أبريل سنة 1991 واJذكورأعاله.


- إعــــدادq بـــاالتـــصـــال مع الـــفـــريـق الـــطـــبيq مـــشـــروعqصلحة وإجنازهJا

qبرمجة نشاطات التخدير واإلنعاش -- ضــمـــان مــتــابــعــة نـــشــاطــات الــتـــخــديــر واإلنــعــاش

qوتقييمهاqمراقبة نوعية أعمال التخدير وسالمتها -

- ضــمـان تــســيــيــر اJــعـلــومــات اJــتــعــلـقــة بــنــشــاطـاتqالتخدير واإلنعاش


الفـرع الثانــيالفـرع الثانــيشروط الترقيــةشروط الترقيــة

اJــاداJــادة ة 24 : : يـــرقى بــصـــفـــة عــون طـــبي في الـــتــخـــديــرواإلنعاش رئيسي :

1 -- عن طـريق االمتـحان اJـهـنيq في حدود اJـناصباJــــطـــلــــوب شــــغـــلــــهـــاq األعــــوان الــــطـــبــــيــــون في الــــتـــخــــديـــرواإلنـعـاش الـذين يــثـبـتـون خـمس (5) سـنــوات من اخلـدمـة

qالفعلية بهذه الصفة2 -- على سبيل االختـيارq وبعد التسجيل في قائمةqـطــلـوب شـغــلـهـاJـنــاصب اJفي حـدود 20 % من ا qالـتــأهـيلاألعوان الطـبيـون في التـخدير واإلنـعاش الـذين يثـبتون


اJــاداJــادة ة 25 : : يــرقى بـــصــفــة عـــون طــبي في الـــتــخــديــرواإلنعاش للصحة العمومية:

q1 -- عن طــريق مــســابــقــة عــلى أســاس االخــتــبــاراتفي حـدود اJـنــاصب اJـطـلـوب شـغـلـهــاq اJـمـرضـون لـلـصـحـةالـعـمــومـيـة الــذين يـثــبـتـون ثالث (3) سـنــوات من اخلـدمـةالـــفــعـــلـــيــة بـــهــذه الـــصــفـــة وتـــابــعـــوا بــنـــجـــاح تــكـــويــنـــا JــدةسـنـتX(2) يـحـدد مـحــتـوى بـرنــامـجه وكـيــفـيـات تــنـظـيـمهبـقــرار مـشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحــة والـسـلـطـة

qكلفة بالوظيفة العموميةJا2 -- عن طــريق االمـــتــحــان اJـــهــنيq وفي حــدود 30 %مـن اJــنـــاصب اJــطـــلــوب شـــغـــلــهـــاq األعــوان الـــطــبـــيــون فيالتخدير واإلنـعاش الرئيسيون الذين يثبتون خمس (5)

qسنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة3 -- على سبيل االختـيارq وبعد التسجيل في قائمةqـطلـوب شغـلهاJـناصب اJوفي حدود 10 % من ا qالتـأهيلاألعــوان الـطـبــيـون في الــتـخـديــر واإلنـعــاش الـرئـيــسـيـونالــذين يــثـبــتـون عــشـر (10) ســنــوات من اخلـدمــة الــفـعــلــيـة


- الـقيامq في الـعالج االستعـجاليq بإنـعاش اJرضى الذين يـعانـون من صعـوبة في وظـيفـة حيـوية واحدة أوعدة وظائف في جسـدهم إلى غاية التكفل بهم من طرف

qتخصصةJصلحة اJا- مـراقـبـة اJـريـض في بـعض أنـواع الـنــقل والـتـكـفل

qبه- اJــــشـــــاركــــة في تـــــكــــوين األعـــــوان الــــطــــبـــــيــــX في

التخدير واإلنعاش للصحة العمومية.

اJـــــاداJـــــادة ة 21 : : زيــــــادة عـــــلى اJــــــهـــــام اJـــــســـــنــــــدة لألعـــــوانالــــطــــبــــيـــــX في الــــتـــــخــــديــــر واإلنــــعــــاشq يـــــكــــلف األعــــوانqالطـبيـون في التـخديـر واإلنعــاش الرئـيســيون بـالقــيام

ال سيماq باألعمال اJعقدة واJتخصصة.كــمـــا يــشـــاركــون فـي تــكـــوين األعــوان الـــطــبـــيــX في

التخدير واإلنعاش للصحة العمومية.

22 : : يــكــلف األعــوان الــطـــبــيــون في الــتــخــديــر اJـاداJـادة ة واإلنــعــاش لــلــصــحـــة الــعــمــومــيــة بــحــضــور ــارس طــبيمــتــخــصص في الــتـــخــديــر واإلنــعــاش أو في غــيــابهq حتت

سلطة اJسؤول السلمي الطبيq ال سيما ~ا يأتي :qريض ودعمه نفسانياJاستقبال ا -

- إعــداد مــشــروع الـــتــخــديــر وتــخــطــيط الــنــشــاطــاتqرتبطة بهJا

- مــراقــبـة عــتــاد الـتــخــديـر وحتــضــيـره حــسب حــالـةqريض وخيار التخدير ونوع العملية اجلراحية ومدتهاJا- تـــســــيـــيـــر إجــــراء الـــتــــخـــديـــر و/أو اإلنــــعـــاش خالل

qالعملية اجلراحية وبعدها- مـــــسك بــــروتــــوكـــــول تــــخــــديــــر وإنـــــعــــاش اJــــريض

qوحتيينه- الـقيامq في الـعالج االستعـجاليq بإنـعاش اJرضى الذين يـعانـون من صعـوبة في وظـيفـة حيـوية واحدة أوعدة وظائف في جسـدهم إلى غاية التكفل بهم من طرف

qتخصصةJصلحة اJا- مـراقـبـة اJـريـض في بـعض أنـواع الـنــقل والـتـكـفل

qبه- اJــــشـــــاركــــة في تـــــكــــوين األعـــــوان الــــطــــبـــــيــــX في

التخدير واإلنعاش في الصحة العمومية.

اJـــــاداJـــــادة ة 23 : : زيــــــادة عـــــلى اJــــــهـــــام اJـــــســـــنــــــدة لألعـــــوانqفـي الـتــخـديـر واإلنــعـاش لــلـصــحـة الــعـمــومـيـــة Xالـطــبـيـيــــكــــلــف األعــــوان الــــطــــبــــيـــون فـي الــــتـــخــــديــــر واإلنــــعـــاش

اJمتازون للصحة العموميةq ال سيما ~ا يأتي :


الـــطـــبـــيــX فـي الــتـــخـــديـــر واإلنــعـــاش في طـــور الـــتــكـــوينqتواصلJاألولي وا

qتأطير الطلبة بالتعاون مع مسؤولي التربصات -qشاريع البيداغوجية وتقييمهاJتنفيذ ا -

- اJشاركة في الـبحث في مجال نشاطات التخديرqواإلنعاش والبيداغوجية

- اإلشـراف عــلى مــذكــرات نـهــايــة الـدراســة لــلـطــلــبـةqوتقييم تقرير نهاية التربصات

- اJــــســــاهـــــمــــة في تـــــنــــظــــيم وإجـــــراء االمــــتــــحــــانــــاتqسابقاتJوا

- اJشاركة في إعداد برامج التكوين وإثرائها.و�ــارســون نـــشــاطــاتـــهم في مــعـــاهــد الــتــكـــوين شــبهالـطـبي وكـذا في اJـعـاهـد الـوطـنـيـة للـتـكـوين الـعـالي شـبه

الطبي. كــمــا يــضــمــنــون تــعـلــيــمــا نــظــريــا وتــطــبــيــقـيــا مــدتهثالثـون (30) سـاعــة في األســبـوع فـي مـيــدان اخـتــصــاصـهمعـلى مـســتـوى مـؤســسـات الــتـكـوين شــبه الـطــبي وهـيـاكل

العالج أو كل ميدان تربص آخر.يـوضح قـرار من الـوزيـر اJـكلف بـالـصـحـة كـيـفـيات

تطبيق الفقرة أعاله.

الفـرع الثانــيالفـرع الثانــيشروط الترقيــةشروط الترقيــة

اJــاداJــادة ة 31 : : يــرقى بـــصــفــة عـــون طــبي في الـــتــخــديــرواإلنـعاش لـلـصحـة الـعمـومـيـة أستـاذ q عن طـريق مسـابـقةعــلى أســـاس االخــتـــبــاراتq في حـــدود اJــنـــاصب اJـــطــلــوبشغلـهاq من بـX األعوان الـطبيـX في التـخديـر واإلنعاشلـلـصـحـة الـعـمـومـيـة عـلى األقلq الـذين يـثـبـتـون خـمس (5)

سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة.يـخضع اJـترشـحون اJـقبـولون Jـتابعـة تكـوين مدتهسـنـتان (2) يـحـدد مـحـتـوى بـرنـامـجه وكـيـفـيـات تـنـظـيـمهبـقــرار مـشـتـرك بــX الـوزيـر اJـكــلف بـالـصـحــة والـسـلـطـة


الباب الثالثالباب الثالثاألحكام اJطبقة على اJناصب العـليااألحكام اJطبقة على اJناصب العـليا

اJـاداJـادة ة 32 : : تـطـبـيـقـا ألحـكـام اJـادة 11 (الـفـقرة األولى)من األمر رقم 06 - 03 اJؤرخ في 19 جمـادى الثانـية عام1427 اJـوافق 15 يولـيو سـنة 2006 واJذكـور أعالهq يـحدد

عـــدد اJـــنـــاصـب الـــعـــلـــيـــا بـــعـــنــــوان األعـــوان الـــطـــبـــيـــX فيالتخدير واإلنعاش للصحة العمومية ~نصب واحد هو:- عـــون طــــبي فـي الــــتـــخــــديــــر واإلنــــعـــاش لــــلــــصــــحـــة

العمومية إطار.

يخضع اJـترشحـون اJقـبولون طـبقـا للحـالتX 2 و3أعالهq بـعد تـرقيـتهـمJ qتـابعـة تكـوين مدته سـتة (6) أشـهريـــحــدد مـــحـــتــوى بـــرنــامـــجه وكـــيــفـــيـــات تــنـــظــيـــمه بـــقــرارمـشـتـرك بـX الـوزيـر اJـكـلف بـالـصـحـة والـسـلـطـة اJـكـلـفـة

بالوظيفة العمومية.اJــاداJــادة ة 26 : : يـــرقى بــصـــفـــة عــون طـــبي في الـــتــخـــديــرواإلنـعـاش ـتـاز لـلـصـحـة الـعـمـومـيـةq عن طـريـق مـسـابـقةعــلى أســـاس االخــتـــبــاراتq في حـــدود اJــنـــاصب اJـــطــلــوبشغـلهاq األعوان الـطبيـون في التخديـر واإلنعاش لـلصحةالـعمـومـيـة الـذين يـثـبـتـون خمس (5) سـنـوات من اخلـدمـةالفـعلـيـة بهـذه الـصفـة وتـابعـوا بنـجـاح تكـويـنا حتـدد مدتهومحتوى برنامجه وكذا كيفيات تنظيمه بقرار مشتركبـX الوزيـر اJكـلف بالـصـحة والـسلـطة اJـكـلفـة بالـوظيـفة

العمومية.الفـرع الثالــثالفـرع الثالــث

أحكــام انتقاليــة لإلدماجأحكــام انتقاليــة لإلدماج

اJـاداJـادة ة 27 : : يـدمج في رتــبـة عــون طـبي فـي الـتــخـديـرواإلنــعـــاشq األعــوان الــطـــبــيــون في الـــتــخــديـــر واإلنــعــاش

احلاصلون على شهادة دولةq اJرسمون واJتربصون.يــخــضع اJــوظــفـــون اJــذكــورون أعالهq بــعــد إدمــاجــهمJــتــابـــعــة تــكـــوين مــدتـه تــســعــة (9) أشــهـــر يــحــدد مــحــتــوىXبــرنــامــجه وكــذا كـيــفــيــات تـنــظــيــمه بــقـرار مــشــتــرك بـالــوزيـر اJــكــلف بــالــصــحـة والــســلــطـة اJــكــلــفــة بـالــوظــيــفـة

العمومية.

اJـاداJـادة ة 28 : : يـدمج في رتــبـة عــون طـبي فـي الـتــخـديـرواإلنـــعـــاش رئـــيـــسـيq األعـــوان الـــطـــبـــيــــون في الـــتـــخـــديـــر

واإلنعاش الرئيسيون اJرسمون واJتربصون.

الفـصل الفـصل الثانيالثانياألحكام اJطبقة على سلك األعوان الطبيX في التخديراألحكام اJطبقة على سلك األعوان الطبيX في التخدير

واإلنعاش للصحة العمومية األساتذة واإلنعاش للصحة العمومية األساتذة

اJــــــاداJــــــادة ة 29 : : يـــــــضم ســـــــلك األعـــــــوان الــــــطـــــــبــــــيـــــــون فيالـتــخـديــر واإلنـعـاش لــلـصــحـة الــعـمــومـيــة األسـاتــذة رتـبـة

وحيدة وهي :- رتـبـة عـون طبـي في الـتـخـديـر واإلنـعـاش لـلـصـحة

العمومية أستاذ.


30 : : يــكــلف األعــوان الــطـــبــيــون في الــتــخــديــر اJـاداJـادة ة واإلنـــعــاش لــلــصـحــة الــعـــمـــومــيــة األســاتـــذةq ال ســيـمـا

~ا يأتي :- ضـــمــان الــتــعــلــيم الــنــظـــري والــتــطــبــيــقي لألعــوان


الفـصل الـثانيالفـصل الـثانيXشروط الـتعــيXشروط الـتعــي

اJــاداJــادة ة 36 : : يـــعـــX األعــوان الـــطــبـــيـــون في الـــتــخـــديــر:Xواإلنعاش للصحة العمومية اإلطارات من ب

- األعـــــوان الـــــطـــــبـــــيـــــX في الـــــتـــــخـــــديـــــر واإلنـــــعـــــاشq متازين للصحة العموميةJا

- األعوان الـطـبيـX في الـتخـديـر واإلنعـاش لـلصـحةالـعـمومـيـةq الـذين يثـبـتـون خمس (5) سنـوات من اخلـدمة

qفي قائمة التأهيل XسجلJالفعلية بهذه الصفة وابـصــفـــة انـتـقـالـيـة وJـدة خـمــس (5) سـنـواتq ابـتـداءqــرســــوم في اجلــريــدة الــرســمــيــةJمـن تــاريخ نــشــر هــــذا ا�ــكن تـعــيـX األعــوان الـطــبـيــــX في الـتــخـديــر واإلنـعـاشXاألعـوان الـطـبـيـ Xمن بـ qلــلـصـحـة الـعـمـومـيــة اإلطـاراتفي التـخدير واإلنـعاش الرئـيسيـX الذين يثـبتون خمس


البـــابالبـــاب الـرابع الـرابعتصنيـف الرتب والزيادات االستداللية للمنصب العاليتصنيـف الرتب والزيادات االستداللية للمنصب العالي


اJـاداJـادة ة 37 : : تـطــبــيــقـا ألحــكــام اJـادة 118 من األمـر رقم06 - - 03 اJؤرخ في19 جمادى الثانية عام 1427 اJوافق 15

يـولـيـو سـنة 2006 واJذكـور أعالهq يـحـدد تـصـنيـف الرتبالتـابعـة لسـلكـي األعوان الـطبـيX في الـتخـدير واالنـعاش

للصحة العمومية طبقا للجدول اآلتي :

اJــاداJــادة ة 33 : : يــحــدد عـــدد اJــنــاصب الـــعــلــيـــا اJــنــصــوصXـــوجب قـــرار مـــشـــتـــرك بــ~ qـــادة 32 أعـالهJعـــلـــيــــهـــا في االـــوزيـــر اJـــكــــلف بـــالـــصــــحـــة والـــوزيـــر اJـــكـــلـف بـــاJـــالـــيـــة


34 : : يــكــون شــاغــلــو اJــنــصب الــعــالـيq اJــذكـور اJـاداJـادة ة أعالهq في حالة نشاط عـلى مستوى اJؤسسـات العمومية

للصحة.

الفصــل األولالفصــل األولحتديد اJهامحتديد اJهام

35 : : يــكــلف األعــوان الــطـــبــيــون في الــتــخــديــر اJـاداJـادة ة واإلنــعـاش لـلــصـحــة الـعـمــومـيـة اإلطــارات وحتت الـســلـطـةالــسـلـمــيـة لـلـــمــمــارس رئــيـس الـــمــصــلــحــةq ال ســيــمــا

~ا يأتي :- تــنــظــيـم اخلــدمــات اخلــاصــة بــاإلنـــعــاش والــتــخــديــر

qريضJوالسهر على استقبال وراحة اqوضوعة حتت مسؤوليتهمJمراقبة عمل الفرقة ا -- الــــســـــهــــر عـــــلى االســـــتــــعـــــمــــال الـــــعــــقـالني لــــلـــــمــــوادالــصــيـــدالنــيـــة واJــســتـــلــزمـــات الــطــبـــيــة والـــعــتــاد الـــطــبي

qوصيانته واحلفاظ عليهXــتــربــصــJوالــطــلــبــة وا XــســتــخــدمــJاســتــقــبــال ا -

qصالح الصحيةJفي ا XعينJا- اJـسـاهـمة في تـقـييـم االحتـيـاجات مـن مسـتـخدمي

qفي التخدير واإلنعاش Xاألعوان الطبي- إعداد تقرير عن نشاط اJصلحة.

498

537

578

621

666



الرتـبالرتـب األسالكاألسالك

عون طبي في التخدير و اإلنعاش عـــــون طـــــبي فـي الـــــتــــخـــــديـــــر و اإلنـــــعــــاش

رئيسيعـــــون طـــــبي فـي الـــــتــــخـــــديـــــر و اإلنـــــعــــاش

للصحة العمومية عــــون طــــبـي في الــــتـــــخــــديــــر و اإلنــــعــــاش

تاز للصحة العموميةعــــــون طـــــبي فـي الـــــتـــــخــــــديـــــر واإلنـــــعـــــاش

للصحة العموميةq أستاذ

األعـــوان الـــطـــبـــيـــون في الـــتـــخـــديـــر واإلنعاش للصحة العمومية

األعـــوان الـــطـــبـــيـــون في الـــتـــخـــديـــر qواإلنـــعـــاش لــلـــصـــحــة الـــعـــمــومـــيــة

أساتذة

11

12

13

14

15


البــاب اخلـامسالبــاب اخلـامسأحكــام انتقالية و ختاميـةأحكــام انتقالية و ختاميـة

اJاداJادة ة 39 : : يـجب على الـتالميذ األعـوان الطـبيX فيالتـخـدير واإلنـعـاش احلـاصلـX عـلى شهـادة دولـةq في طورالـــتـــكــــوينq لـــلـــدفـــعـــات 2011 و 2012 و 2013 أن يـــتـــابـــعـــواتـــكـــويـــنـــا تـــكــمـــيـــلـــيـــا Jـــدة إثـــنـي عـــشــر (12) شـــهـــراq قـــبل

تعيينهم فــي رتبة عون طبي في التخدير و اإلنعاش.يـحدد محتوى الـبرنامج و كيـفيات تنـظيم التكوين

التكميلي بقرار من الوزير اJكلف بالصحة.

اJـاداJـادة ة 40: يـلــزم الـتالمــيـذ الــذين © تـعــيـيــنـهم طــبـقـاألحــكـام اJـادة 39 أعالهq بـاســتـكـمــال تـربص جتــريـبي مـدته

سنة واحدة (1) .

اJــــاداJــــادة ة 41 : : عــــنـــــد انــــتــــهـــــاء فــــتـــــرة الــــتــــربـصq يــــرسماJـتـربـصــون أو يـخـضــعـون لـتــمـديـد الـتــربص مـرة واحـدةللمدة نفسها أو يسرحون دون إشعار مسبق أو تعويض.

اJـاداJـادة ة 42 : : تـلــغى أحــكـام الــمـرسـوم الـتـنــفـيـذي رقـم91 - 109 اJؤرخ في 12 شوال عام 1411 اJوافق 27 أبريل


43 : : يــســري مــفــعــول هــذا اJــرسـوم ابــتــداء من اJـاداJـادة ة أول يناير سنة 2008.

اJـــــاداJـــــادة ة 44 : : يـــــنــــــشــــــر هـــــذا اJــــــرســــــوم في اجلــــــريـــــدةالرسمية للجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.

حـرر بـاجلـزائـر في أول شـعـبـان عـام 1432 اJـوافـق 3يوليو سنة 2011.



اJاداJادة ة 38 : : تـطبـيـقا ألحـكـام اJادة 3 من اJرسـوم الـرئاسي رقم 07 - 307 اJـؤرخ في 17 رمـضان عام 1428 اJـوافق 29سـبــتـمـبـر سـنــة 2007 واJـذكـــور أعـالهq حتـدد الـزيـادة االســتـداللـيـة لـلـمــنـصب الـعـالـي لـعـون طـبي في الــتـخـديـر واإلنـعـاش

للصحة العموميةq إطارq طبقا للجدول اآلتي :

الزيادة االستدالليةالزيادة االستدالليةالرقم االستدالليالرقم االستداللياJستوىاJستوى

اJنصب العالياJنصب العالي

8195 عون طبي في التخدير واإلنعاش للصحة العموميةq إطار

19 اجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 43 29 رجب عام رجب عام 1430 هـ هـ22 يوليو سنة يوليو سنة 2009 م م

- و�ــــــقــــــتــــــضـى اHــــــرســــــوم الــــــرئــــــاسـي رقم 07 -307اHــؤرخ في 17 رمــضــان عــام 1428 اHــوافق 29 ســبـــتــمـــبــرسـنة 2007 الذي يـحـدد كـيفـيـات منح الـزيـادة االستـداللـيةلــــشـــاغــــلي اHــــنـــاصـب الـــعــــلــــيـــا فـي اHـــؤســــســـات واإلدارات

pالعمومية- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 128اHــؤرخ في 2 جــمــادى األولى عـام 1430 اHــوافق 27 أبــريل

pتضمن جتديد مهام الوزير األولHسنة 2009 وا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 09 - 129اHــؤرخ في 2 جــمــادى األولى عـام 1430 اHــوافق 27 أبــريل

pتضمن جتديد مهام أعضاء احلكومةHسنة 2009 وا- و�ــــقـــتــــضى اHــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 91 - 111اHــــؤرخ في 12 شـــوال عـــام 1411 اHــــوافق 27 أبــــريل ســــنـــة1991 واHـــــــــــتـــــــــــضـــــــــــمـن الـــــــــــقـــــــــــانـــــــــــون األســـــــــــاسـي اخلـــــــــــاص

pعدلHا pفي علم النفس Wباالختصاصي

pوبعد موافقة رئيس اجلمهوريـــــة -


البــاب األولالبــاب األولأحكـــام عامـــةأحكـــام عامـــة

الفصــل األولالفصــل األولمجــال التطبيقمجــال التطبيق

اHــاداHــادة األولى : ة األولى : تـــطــبـــيــقـــا ألحــكـــام اHــادتــW 3 و11 مناألمـر رقم 06-03 اHـؤرخ في 19 جـمـادى الثـانـيـة عام 1427اHوافق 15 يوليو سنة 2006 واHتضمن القانون األساسيالعـام للوظيـفة العـموميةp يـهدف هذا اHـرسوم إلى حتديداألحــكـام اخلــاصـة اHــطـبــقـة عــلى اHــوظـفــW الـذين يــنـتــمـونألسالك النـفـسـانيـW لـلـصـحة الـعـمـوميـةp وحتـديـد شروط

االلتحاق �ختلف الرتب ومناصب الشغل اHطابقة.

اHـــــاداHـــــادة ة 2 : : يـــــكـــــون اHــــــوظـــــفــــــون اHـــــنـــــتــــــمـــــون ألسالكالـنفـسانـيW لـلصـحة الـعـمومـية اخلـاضعـW لهـذا القـانــوناألسـاسي اخلــاص في اخلــدمـة لــدى اHـؤســســات الـعــمـومــيـة

التابعة للوزارة اHكلفة بالصحة.

و�ــكن أن يـكــونـواp بــصـفــة اسـتــثـنـائــيـةp فـي اخلـدمـةلدى اإلدارة اHركزية.

كــمـا �ـكن أيــضـا أن يـكـونــوا في وضـعـيــة خـدمـة لـدىمـؤســسـات عـمـومـيـة ذات األنــشـطـة اHـمـاثـلــة لـلـمـؤسـسـاتاHــذكـــورة في الــفـــقــرة األولى أعـاله والــتـــابــعـــة لــلــوزارات

األخرى.

مــــــرسرســــوم توم تــــــنــــفــــــيــــذي رقم ذي رقم 09 - - 240 م مــــؤرؤرخ في خ في 29 رجب ع رجب عــــامام1430 اHوافـق اHوافـق 22 يوليو سنة يوليو سنة p2009 يتضمنp يتضمن القانونالقانون

األساألســــــــاسـاســي اخلي اخلــــــــاص باص بــــــــاHاHــــــــــوظوظــــــــفــــــــــW اWH اHــــــــنــــــــتــــــــــمــــــــW ألسالكW ألسالكالنفسانيW للصحة العمومية.النفسانيW للصحة العمومية.ــــــــــــــــــــــــــــــ

pإن الوزير األول- بـناء عـلى تـقريـر وزيـر الصـحـة والسـكان وإصالح

pستشفياتHا- وبــنـــاء عــلى الـــدســتـــورp ال ســيـــمــا اHـــادتــان 85 - 3

pو125 (الفقرة 2) منه- و�ـــقـــتـــضـى الـــقـــانـــون رقم 85 - 05 اHــؤرخ في 26جــمــادى األولى عــام 1405 اHــوافق 16 فــبـــرايــر ســـنــة 1985

pتممHعدل واHا pتعلق بحماية الصحة وترقيتهاHوا- و�ـــــــقـــــــتــــــــضى األمــــــــر رقم 06 - 03 اHــــــــؤرخ في 19جــمــادى الـثــانــيــة عـام 1427 اHـوافق 15 يــولـيــو ســنـة 2006pـتـضـمـن الـقانون األساسي العام للوظيفة العموميةHوا

pادتان 3 و11 منهHال سيما ا- و�ــــــقـــــتــــــضى اHــــــرســـــوم الــــــرئـــــاسـي رقم 07 - 304اHــؤرخ في 17 رمــضــان عــام 1428 اHــوافق 29 ســبـــتــمـــبــرســنــة 2007 الــذي يـــحــدد الـــشــبــكـــة االســتـــداللــيــة Hـــرتــبــات

pونظام دفع رواتبهم WوظفHا

29 رجب عام رجب عام 1430 هـ هـاجلريدة الراجلريدة الرسميسمية للجمهورية للجمهورية اجلزائرية اجلزائرية / العدد ة / العدد 204322 يوليو سنة يوليو سنة 2009 م م

الـــتـــعـــيـــpW بـــعـــد أخـــذ رأي الـــلـــجـــنـــة اإلداريـــة اHـــتـــســـاويـــةاألعــضـــاء اخملــتــصــةp �ـــوجب مــقـــرر من الــســـلــطــة اHـــكــلــفــة

بالوظيفة العمومية.غـيــر أن هــذه الــتــعــديالت ال �ــكن أن تــتــعـدى نــصفالــنـــسب احملــددة فــيــمـــا يــخص أ�ــاط الــتـــرقــيــة عن طــريقاالمـتحـان اHهـني والتـسـجيل في قـائمـة التـأهيلp دون أنتـتـعـدى هـذه الـنـسب 50 % من اHــنـاصب اHـطـلــوب شـغـلـهـا

كحد أقصى.

الفرع الثانــيالفرع الثانــيالتربص والترسيم والترقية في الدرجةالتربص والترسيم والترقية في الدرجة

اHاداHادة ة 7 : : تـطبـيقـا ألحـكام اHـادتيـن 83 و84 من األمررقم 06 - 03 اHــؤرخ فــي 19 جـــمـــادى الــثـــانـــيـــة عــام 1427Wيــــعـــ pــــذكــــور أعالهHـــــوافق 15 يـــــولـــــيـــــو ســـــنـــــة 2006 واHااHــتــرشــحـون الــذين يــوظــفـون فـي األسالك والـرتـب الـتيWيـحكـمـها هـذا الـقـانون األسـاسي اخلـاص بصـفـة متـربـص�ـوجب قرار أو مقـررp حسب احلالـةp من السلـطة اخملولةصالحـيـة الـتـعـيـW. ويلـزمـون بـاسـتـكـمـال تـربص جتـريبي


اHــــاداHــــادة ة 8 : : بــــعــــد انــــقــــضــــاء فــــتــــرة الــــتـــــربصp يــــرسماHـتــربــصـــون أو يــخــضـعــــون إلــى تــمــديـد الــتــربص مـرةواحـــدة للمدة نـفســهـا أو يسرحون دون إشـعار مسبق أو

تعويض.

اHـاداHـادة ة 9 : : حتدد وتـائـر الـترقـيـة في الـدرجـة اHطـبـقةعـلى اHوظفـW الذين ينتـمون إلى الرتب الـتابعة ألسالكالـنـفــسـانـيــW لـلـصــحـة الـعـمــومـيـة حــسب اHـدد الـثالث (3)اHـنصـوص عـليـهـا في اHادة 11 من اHرسـوم الـرئاسي رقم07-304 اHــــــؤرخ في 17 رمـــــــضـــــــان عــــــام 1428 اHــــــوافق 29

سبتمبر سنة 2007 واHذكور أعاله.


اHـاداHـادة ة 10 : : تـطـبـيــقـا ألحـكـام اHـادة 127 من األمـر رقم06 - 03 اHـؤرخ في 19 جـمــادى الـثـانــيـة عـام 1427 اHـوافق

15 يـــــولــــيـــــو ســــنــــة 2006 واHــــذكـــــور أعالهp حتـــــدد الــــنـــــسب

الــقـصــوى لـلــمـوظــفـW اخلــاضــعـW لــهـذا الــقـانــون األسـاسيpبــنـاء عـلى طــلـبـهم pاخلــاص الـذين من شــأنـهم أن يـوضــعـوافي الـــوضـــعـــيـــة الـــقـــانــونـــيـــة لـالنـــتــــداب أو اإلحـــالـــة عــــلىاالســـتــيـــداع أو خـــــارج اإلطــارp بـــالـــنـــســبـــــة إلى كـل ســلك

ولكل مؤسسة عموميةp كما يأتي :p% 10 : االنتــداب -

p% 10 : اإلحالة على االستيداع -- خارج اإلطار: 5 %.

يــحـدد قـرار مـشـتــرك بـW الـوزيـر اHـكــلف بـالـصـحـةpـكـلـفـة بـالوظـيـفـة الـعـمـومـيةHـعـني والسـلـطـة اHوالـوزيـر اقـائمـة األسالك والـرتب اHعـنيـة وكـذا التـعداد اخلـاص بكل

مؤسسة.

الفصــل الثانــيالفصــل الثانــياحلقــوق والواجبــاتاحلقــوق والواجبــات

اHــاداHــادة ة 3 : : يـــخــضـع اHــوظـــفــون الـــذين يـــحــكـــمـــهم هــذاالقـانون األساسي اخلـاص للـحقوق والـواجبات اHـنصوصعـــــلـــــيـــــهـــــا فـي األمـــــر رقم 06 - 03 اHـــــؤرخ في 19 جـــــمــــادىالثـانيـة عام 1427 اHـوافق 15 يولـيو سـنة 2006 واHـذكور

أعاله.كـمـا يـخــضـعـون لـلـنـظـام الــداخـلي اخلـاص بـاHـؤسـسـة

التي يعملون فيها.

4 : : يـلـزم النـفـسانـيـون للـصـحة الـعمـومـيةp في اHاداHادة ة إطار اHهام اخملولة لهمp �ا يأتي:

pاالستعداد الدائم للعمــــل -- الـقــيـام بـاHـداومـات الـتـنـظـيـمـيـة ضـمن مـؤسـسـات

الصحة.

pادة ة 5 : : يـستفـيد الـنفسـانيـون للـصحة الـعمـوميةHاداHاطبقا للتشريع والتنظيم اHعمول بهماp ¡ا يأتي :

- الـنـقل عـنـدمـا يـكـونـون مـلـزمـW �ـداومـة أو بـعـملWلــيـلي والـلــبـاس حـسب شــروط حتـدد بـقـرار مــشـتـرك بـ

الوزير اHكلف بالصحة والوزير اHكلف باHالية.pداومةHستخدمي اH اإلطعام اجملاني -

pالتغطية الطبية الوقائية في إطار طب العمل -- احلــــمــــايــــة �ــــنـــــاســــبــــة تــــأديـــــة مــــهــــامــــهـم وخاللــــهــــا.ويستفيدون لهذا الغرض من مساعدة السلطات اHعنية.

الفصــلالفصــل الثالــث الثالــثالتوظيف والتربص والترسيمالتوظيف والتربص والترسيموالترقية والترقية في الدرجةوالترقية والترقية في الدرجة

الفرع األولالفرع األولالتوظيــف والترقيــةالتوظيــف والترقيــة


اHنصوص عليها في هذا اHرسوم.�ـكـن تـعــديل الــنـسب اHــطــبـقــة عــلى مـخــتــلف أ�ـاطالـتـرقـيــة بـنـاء عـلى اقـتـراح من الـســلـطـة اخملـولـة صالحـيـة


البــاب الثانـــيالبــاب الثانـــيمدونــــة األســـالكمدونــــة األســـالك

اHــــــاداHــــــادة ة 16 : : تــــــشــــــتـــــــمل مـــــــدونــــــة األسـالك اخلــــــاصــــــةبالنفسانيW للصحة العمومية على ما يأتي :

pللصحة العموميـة Wالعيادي Wسلك النفساني -- سـلك الـنـفـسـانـيـW فـي تـصحـيـح الـتـعـبـيـر الـلـغوي

للصحة العمومية.

الفصــل األولالفصــل األولاألحكام اHطبقة على سلكاألحكام اHطبقة على سلك

النفسانيW العياديW للصحــــة العموميـــة النفسانيW العياديW للصحــــة العموميـــة

Wالــــعـــيـــاديـــ Wــــادة ة 17 : : يـــضـم ســـلك الــــنـــفـــســــانـــيـــHــــاداHاللصحة العمومية ثالث (3) رتب :

pرتبة نفساني عيادي للصحة العموميــــة -pرتبة نفساني عيادي رئيسي للصحة العمومية -

- رتبة نفساني عيادي ¡تاز للصحة العموميـة.


اHـاداHـادة ة 18 : : يـكـلـف الـنـفـسـانــيـون الـعـيـاديــون لـلـصـحـةالعموميةp ال سيما �ا يأتي:

- تــصــور اHــنــاهـج وتــطــبــيق الــوســائل والــتــقــنــيــاتpؤهالتهم في مجاالت اختصاصاتهمH طابقةHا

- اHسـاهـمة في حتـديـد وتبـيـان وحتقـيق الـنشـاطاتالــــوقــــائـــيــــة والــــعـالجـــيــــة الــــتـــي تـــضــــمــــنــــهــــا اHــــؤســــســـاتواHساهمـة في مشـاريعها العالجية أو التربويةp ال سيمااالخــــتـــبـــارات والــــتـــحـــالـــيـل والـــتـــشــــخـــيص والــــتـــنـــبـــؤات

pالنفسية- اHــشــاركــة في أعــمــال الــتــكــوين وتــأطــيــر الــطــلــبــة

ومهنيي الصحة في مجاالت اختصاصاتهم.

Wـسـنــدة لـلــنـفـســانـيـHـهــام اHـادة ة 19 : : زيـادة عــلى اHـاداHاالـــعــيــاديـــW لــلـــصــحــة الـــعــمــومـــيــةp يـــكــلف الـــنــفــســـانــيــونالــعــيــاديـــون الــرئــيــســيــون لــلــصــحــة الــعــمــومــيــة بــضــمــانالتأطيـر التقـني لنشـاطات النـفسانـيW العـياديW الذين

يتم تعيينهم في مجموعة من هياكل الصحة.

ويكلفونp بهذه الصفةp ال سيما �ا يأتي :pإجناز تقنيات نفسانية عالجية متخصصة -

pالقيام باخلبرة النفسية -pالفرق Wحتليل العالقات والتفاعالت ب -

الفصــل اخلامــسالفصــل اخلامــسالتقييـــمالتقييـــم

اHــاداHــادة ة 11 : : زيــادة عـــلى اHـــعــايـــيـــر احملــددة في أحـــكــاماHــادة 99 مـن األمـــر رقــم 06 - 03 اHــــؤرخ في19 جـــمــادىالثـانيـة عام 1427 اHـوافق 15 يولـيو سـنة 2006 واHـذكورأعالهp يتم تـقييم النـفسانيـW للصـحة العمـوميــة حســب

النتـائج اHرتبطــة �ا يأتي:pحتقيق األهداف -pبـــادرةHروح ا -

- أعـــــمــــال الــــبـــــحث واHــــنـــــشــــورات والــــعــــروض ذات pالطابع العلمي

- اHلف اإلداري في جانبه التأديبي.

الفصــل السـادسالفصــل السـادساألحكـام العامــة لإلدماجاألحكـام العامــة لإلدماج

12 : : يـــدمـج اHـــوظـــفـــون الـــذيـن يـــنـــتـــمـــون إلى اHــاداHــادة ة األسالك والرتب اHـنصوص عـليـها في اHرسـوم التنـفيذيرقم 91 - 111 اHــؤرخ في 12 شـــوال عــام 1411 اHــوافق 27أبــــريل ســــنــــة 1991 واHــــذكـــور أعـالهp ويــــرســــمــــون ويــــعـــادتـصــنـيــفــهم عــنـد بــدايـة ســريــان مـفــعـول هــذا اHــرسـوم فياألسالك والـــرتـب اHـــطـــابـــقـــة اHـــنـــصـــوص عـــلـــيـــهـــا في هـــذا


اHـاداHـادة ة 13 : : يـرتب اHــوظـفـون اHـذكـورون في اHـادة 12أعالهp في الـدرجـة اHـطـابـقـة لـلـدرجة الـتـي يـحوزونـهـا فيرتـبــتــهم األصــلــيــة. ويـؤخــذ بــاقي األقــدمــيــة اHــكـتــسب فيالــرتــبــة األصــلــيــة في احلــســبــان عــنــد الــتــرقــيــة في رتــبــة

االستقبال.

اHاداHادة ة 14 : : يدمـج اHتـربصـون الذين عـينـوا قبل أوليــنـــايـــر ســـنــة 2008 بــصـــفـــة مــتـــربــصـــW ويــرســـمــون بـــعــداسـتـكـمـال الـفــتـرة الـتـجـريـبـيـة اHــنـصـوص عـلـيـهـا �ـوجباHرسوم التنفيذي رقم 91 - 111 اHؤرخ في 12 شوال عام


اHاداHادة ة 15 : : يـجمعp انـتقـاليـا وHدة خمس (5) سـنواتWب pرسومHابـتداء من تاريخ بـداية سريان مـفعول هـذا االــرتـــبـــة األصـــلـــيــة ورتـــبـــة اإلدمـــاج في تـــقــديـــر األقـــدمـــيــةاHـطــلـوبـة لـلــتـرقـيـة في رتــبـة مـا أو الـتـعــيـW في مـنـصبعــالp بـالـنــسـبـة لــلـمــوظـفـW الــذين أدمـجـوا فـي رتب غـيـرتلك اHطـابقـة للـرتب التي سـبق إحداثـها �ـوجب اHرسومالـــتــنــفــيــذي رقم 91 - 111 اHــؤرخ في 12 شــوال عــام 1411

اHوافق 27 أبريل سنة 1991 واHذكور أعاله.


- عن طـــــريق االمــــتــــحـــــان اHــــهــــنيp الـــــنــــفــــســــانــــيــــونالـعياديون الرئيـسيون للصحـة العموميـة الذين يثبتون

pسبع (7) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة- عـلى سـبيـل االختـيـارp وبـعـد التـسـجـيل في قـائـمةpـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 20 % من ا pالــتـأهـيلالـنفـسـانيـون الـعيـاديـون الرئـيسـيـون للـصـحة الـعـمومـيةالــذين يــثـبــتـون عــشـر (10) ســنــوات من اخلـدمــة الــفـعــلــيـة

بهذه الصفة.الفرع الثالــثالفرع الثالــث

أحكــام انتقالية لإلدماجأحكــام انتقالية لإلدماج

اHـاداHـادة ة 25 : : يـدمـج في رتـبـة نـفــسـاني عـيــادي لـلـصـحـةالـعـمـومـيـةp الـنـفـسـانـيـون الـعـيـاديـون لـلـصـحـة الـعـمـومـية


اHـاداHـادة ة 26 : : يـدمج في رتــبـة نـفـسـانـي عـيـادي رئـيـسيلـلصـحة الـعمـوميـةp النفـسانـيون الـعيـاديون الـرئيـسيون

للصحة العمومية اHرسمون واHتربصون.

اHـاداHـادة ة 27 : : من أجل الـتـأسـيـس األولي لـلـرتـبـةp يـدمجpفي رتـــبــة نــفــســانـي عــيــادي ¡ــتـــاز لــلــصــحــة الـــعــمــومــيــةالـنفـسـانيـون الـعيـاديـون الرئـيسـيـون للـصـحة الـعـمومـيةالــذين يــثـبــتـون عــشـر (10) ســنــوات من اخلـدمــة الــفـعــلــيـة


الفصــل الثانــيالفصــل الثانــياألحكام اHطبقة على سلك النفسانيW في تصحيحاألحكام اHطبقة على سلك النفسانيW في تصحيح

التعبير اللغوي للصحــــة العموميـــةالتعبير اللغوي للصحــــة العموميـــة

اHــاداHــادة ة 28 : : يـــضم ســلـك الــنـــفـــســـانــيـــW في تـــصـــحــيحالتعبير اللغوي للصحة العمومية ثالث (3) رتب :

- رتــبــة نـــفــســانـي في تــصــحـــيح الــتـــعــبــيـــر الــلــغــويpللصحة العموميــــة

- رتــبــة نـــفــســانـي في تــصــحـــيح الــتـــعــبــيـــر الــلــغــويpرئيسي للصحة العمومية

- رتبة نفساني فـي تصحيح التعبير اللغوي ¡تازللصحة العمومية.


اHاداHادة ة 29 : : يكـلف النفـسانيـون في تصحـيح التعـبيراللغوي للصحة العموميةp ال سيما �ا يأتي :

- ضـمــان الـنــشـاطــات الـعالجــيـة لــلـنــقـائص اHــتـعــلـقـةpبالتعبير الشفوي أو الكتابي

- اHــــشـــاركــــة في الــــتـــقــــيـــيـم والـــبــــحث في مــــجـــاالتاختصاصاتهم.

Wـسـنــدة لـلــنـفـســانـيـHـهــام اHـادة ة 20 : : زيـادة عــلى اHـاداHاالـــعــيـــاديـــW الـــرئــيـــســـيـــW لــلـــصـــحـــة الـــعــمـــومـــيـــةp يــكـــلفpمـتازون للـصحـة العمـوميةHالـنـفـســانـيـون الـعيـاديون ا

ال سيما �ا يأتي:- إدارة أشـغــال الــبـحـث والـقــيــام بـالــتــحـقــيــقـات في

pمجاالت اختصاصاتهمpحتديد االحتياجات النفسانية اجلديدة للمرضى -

Wدراســـــة واقـــــتـــــراح كـل إجـــــراء مـن شـــــأنه حتـــــســـــ -pالصحة النفسانية للمرضى

- دراســةp بــواسـطــة مـســعى مــهـنـي خـاصp الــعالقـاتاHـتــبــادلــة بـW احلــيــاة الــنـفــســانــيـة والــســلــوكـات الــفــرديـة

واجلماعية قصد ترقية استقاللية الشخصية.

الفرع الثانــيالفرع الثانــيشروط التوظيف والترقيــةشروط التوظيف والترقيــة

اHـاداHـادة ة 21 : : يــوظف بــصـفــة نــفــسـاني عــيــادي لـلــصــحـةpـسـابـقة عـلى أسـاس االخـتـباراتHعن طـريق ا pالـعـمومـيـةpـترشـحون احلـائزون شـهادة الـلـيسـانس في علم الـنفسHا

تخصص عيادي أو شهادة معترفا �عادلتها.

اHـاداHـادة ة 22 : : يـوظـف أو يـرقىp بـصـفـة نـفـسـاني عـيـاديرئيسي للصحة العمومية :

pــسـابـقـــة عــلى أسـاس االخـتـبــــاراتHعن طـريــق ا -اHـتـرشـحـون احلـائـزون شـهـادة اHـاجـسـتـيـر في الـتـخـصص

pأو شهادة معترفا �عادلتها- عن طـريق االمـتحـان اHـهـنيp وفي حدود 30 % مناHناصب اHطلوب شغلهاp النفسانيون العياديون للصحةالـعمـومـيـة الـذين يـثـبـتـون خمس (5) سـنـوات من اخلـدمـة

pالفعلية بهذه الصفة- عـلى سـبيـل االختـيـارp وبـعـد التـسـجـيل في قـائـمةpـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا pالـتــأهـيلالنفسانيون الـعياديون للصحة العمومية الذين يثبتون


اHــــاداHــــادة ة 23 : : يــــرقىp عــــلـى أســــاس الــــشــــهــــادةp بــــصــــفــــةنـفساني عـيادي رئيـسي للـصحة الـعمومـيةp الـنفسـانيونالـــعــيـــاديــون لـــلــصــحـــة الــعـــمــومـــيــة الـــذين حتـــصــلـــواp بــعــدتوظـيفهم عـلى شهادة اHـاجستـير في التـخصص أو شهادة

معترف �عادلتها.

24 : : يـــرقىp بـــصـــفـــة نـــفـــســـانـي عـــيـــادي ¡ـــتــاز اHــاداHــادة ة للصحة العمومية :


اHــــاداHــــادة ة 33 : : يـــوظـف أو يــــرقى بــــصـــفــــة نـــفــــســــاني فيتصحيح التعبير اللغوي رئيسي للصحة العمومية :

pـــســابـــقـــة عــلـى أســاس االخـــتـــبــــاراتHعن طـــريق ا -اHترشـحون احلـائزون شـهــادة اHاجـستـيـر في الـتخصص

pأو شهادة معترفا �عادلتها- عن طــريق االمــتــحـان اHــهــنيp فـي حـدود 30 % مناHــنــاصب اHــطــلــوب شــغــلــهــاp الــنــفــســانــيــون في تــصــحــيحالتعبير اللـغوي للصحة العمـوميةp الذين يثبتون خمس

p(5) سنوات من اخلدمة الفعلية بهذه الصفة- عـلى سـبيـل االختـيـارp وبـعـد التـسـجـيل في قـائـمةpـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 10 % من ا pالـتــأهـيلالــنــفــســانــيـــون في تــصــحــيح الــتــعــبــيــر الــلــغــوي لــلــصــحــةالـعمـومـيـة الـذين يثـبـتـون عـشر (10) سنـوات من اخلـدمة


اHــــاداHــــادة ة 34 : : يــــرقىp عــــلى أســــاس الـــشــــهــــادةp بـــصــــفـــةنـفـسـاني في تـصـحـيح الـتـعـبـيـر الـلـغـوي رئـيـسي لـلـصـحةالـعـمـومـيـةp الـنـفـسـانـيـون في تـصـحـيح الـتـعـبـيـر الـلـغــويللصـحــة العـموميــة الـذين حتصلـواp بعد توظـيفهــمp علىشــهــادة اHــاجــســتــيـــــر في الــتــخــصص أو شــهــادة مــعــتــرف

�عادلتها.

35 : : يــــرقى بـــصـــفـــة نـــفـــســـانـي في تـــصـــحـــيح اHــاداHــادة ة التعبير اللغوي ¡تاز للصحة العمومية :

- عن طـــريق االمــتـــحــان اHـــهــنيp الــنـــفــســـانــيــون فيتصـحيح الـتعبـير اللـغوي الرئـيسيـون للصـحة العـموميةالذين يـثبتون سبع (7) سنوات من اخلدمـة الفعلـية بهذه

pالصفة- عـلى سـبيـل االختـيـارp وبـعـد التـسـجـيل في قـائـمةpـطــلـوب شـغــلـهـاHـنــاصب اHفي حـدود 20 % من ا pالـتــأهـيلالـنفـسـانـيون في تـصـحـيح التـعـبـير الـلـغـوي الرئـيـسـيونلـلصـحة الـعمـوميـة الذين يـثبـتون عـشر (10) سـنوات من


الفرع الثالــثالفرع الثالــثأحكــام انتقاليــة لإلدماجأحكــام انتقاليــة لإلدماج

اHــاداHــادة ة 36 : : يـــدمج في رتــبـــة نــفــســـاني في تـــصــحــيحالـتــعـبـيـر الــلـغـوي لــلـصـحــة الـعـمــومـيـةp الــنـفـســانـيـون فيتصـحيح الـتـعبـير الـلـغوي لـلصـحـة العـمومـيـةp اHرسـمون

واHتربصون.

37 : : يــدمج فـي رتــبـة نــفــســاني فـي تـصــحــيح اHـاداHـادة ة التـعبير اللغـوي رئيسي للصـحة العموميـةp النفسانيونفي تــصــحـــيح الــتــعـــبــيــر الــلـــغــوي الــرئـــيــســيــون لـــلــصــحــة

العموميةp اHرسمون واHتربصون.

pضمان إعادة تأهيل الصوت والتعبير -- ضــــمـــان إعـــادة الـــتـــأهـــيـل اHـــرتـــبط بـــأمـــراض األذن

pواألنف واحلنجرة واألمراض العصبية- اHــشــاركــة في أعــمــال الــتــكــوين وتــأطــيــر الــطــلــبــة

ومهنيي الصحة في مجاالت اختصاصاتهم.

اHاداHادة ة 30 : : زيادة على اHهـام اHسندة للنـفسانيW فيتــصـحــيح الــتــعـبــيــر الـلــغــوي لـلــصــحـة الــعــمــومـيــةp يــكـلفالـنفـسـانـيون في تـصـحـيح التـعـبـير الـلـغـوي الرئـيـسـيونلـلـصـحـة الـعـمـومـيـة بـضـمـان الـتـأطـيـر الـتـقـني لـنـشـاطاتالـنــفــسـانــيـW في تــصــحـيح الــتــعـبــيـر الــلـغــوي الــذين يـتم

تعيينهم في مجموعة من هياكل الصحة.ويكلفونp بهذه الصفةp ال سيما �ا يأتي :

- إجنــاز تــقـــنــيــات الـــتــكــفـل الــنــفــسـي في الــتـــعــبــيــرpتخصصHاللغوي ا

- الـقــيـام بــاخلـبــرات الـنــفـســيــة في مـجــال الـتــعـبــيـرpاللغوي

- ضـمـان اHـداواة اجلـمـاعـيـة ومـرافـقـة األولـيـاءp وكذاالـعمل اHـؤسـسـاتي بواسـطـة تـقنـيـة إعـادة تأهـيل الـصوت

pوالتعبير- اHــــشـــاركــــة في الــــتـــقــــيـــيـم والـــبــــحث في مــــجـــاالت

اختصاصاتهم.

اHاداHادة ة 31 : : زيادة على اHهـام اHسندة للنـفسانيW فيpللـصحة العـمومية Wتصحيح الـتعبـير اللغـوي الرئيسـييـــكــلـف الــنـــفـــســانـــيـــون في تـــصــحـــيح الـــتــعـــبـــيــر الـــلـــغــوي

اHمتازون للصحة العموميةp ال سيما �ا يأتي:- إدارة أشـغــال الــبـحـث والـقــيــام بـالــتــحـقــيــقـات في

pمجاالت اختصاصاتهم- حتديـد االحتـياجات اجلـديدة في مـجال عـلم النفس

pفي تصحيح التعبير اللغويWدراســـــة واقـــــتـــــراح كـل إجـــــراء مـن شـــــأنه حتـــــســـــ -

الصحة النفسانية للمرضى.

الفرع الثانــيالفرع الثانــيشروط التوظيف والترقيــةشروط التوظيف والترقيــة

32 : : يـــوظـف بـــصـــفـــة نـــفــــســـاني فـي تـــصـــحـــيح اHــاداHــادة ة الـتـعبـيـر اللـغـوي للـصـحة الـعـمـوميـةp عن طـريق اHسـابـقةعــلى أســاس االخـتــبــاراتp اHــتـرشــحــون احلـائــزون شــهـادةالـلـيـسـانس فـي عـلم الـنـفسp تــخـصص تـصـحـيـح الـتـعـبـيـر

اللغوي أو شهادة معترفا �عادلتها.


- ضمـان التنـسيق مع اHسـتخدمـW الطبـيW وشبهpWواإلداري Wالطبي

pللصحة العمومية Wتقييم نشاطات النفساني -Wدراســـة واقـــتـــراح كل تـــدبـــيـــر يـــرمي إلـى حتـــســ -

نوعية اخلدمات.

الفرع الثانـــيالفرع الثانـــيشـــروط التعييـــن شـــروط التعييـــن

اHـاداHـادة ة 42 : : يــعــW الـنــفـســانـيــون اHــنـســقـون لــلـصــحـة: Wالعمومية من ب

Wوالنفـساني Wالرئيسـي Wالعياديـ Wالنفـسانيـ -في تــصـــحــيح الـــتــعـــبــيـــر الــلــغـــوي الــرئـــيــســيـــW لــلـــصــحــةالـعـمـومـيـة عــلى األقلp الـذين يـثـبـتـون ثالث (3) سـنـوات

pمن اخلدمة الفعلية بهذه الصفة- الـنفسانيـW العياديW والـنفسانـيW في تصحيحالتعبـير اللـغوي للـصحة العـموميـة الذين يثـبتون خمس


البــاب الرابــعالبــاب الرابــعتصنيف الرتب والزيادات االستداللية للمنصب العاليتصنيف الرتب والزيادات االستداللية للمنصب العالي

الفصــلالفصــل األول األولتصنيف الرتـبتصنيف الرتـب

اHـاداHـادة ة 43 : : تــطـبــيـقــا ألحـكــام اHـادة 118 من األمـر رقم 06-03 اHؤرخ في 19 جمـادى الثانية عام 1427 اHوافق 15

يـولـيـو سـنة 2006 واHذكـور أعالهp يـحـدد تـصـنيـف الرتبالـتــابـعـة ألسـالك الـنـفــسـانـيــW لـلــصـحـة الــعـمــومـيـة طــبـقـا

للجدول اآلتــي :

اHـاداHـادة ة 38 : : من أجل الـتأسـيس األولي لـلرتـبـةp يدمجفي رتــبـة نـفـسـانـي في تـصـحـيح الــتـعـبـيـر الــلـغـوي ¡ـتـازلـلـصـحـة الـعـمـومـيـةp الـنـفـسـانـيـون في تـصـحـيح الـتـعـبـيرالـلـغـوي الـرئـيـسـيـون لـلــصـحـة الـعـمـومـيـة الـذين يـثـبـتـون


الباب الثالثالباب الثالثاألحكام اHطبقة على اHنصب العالياألحكام اHطبقة على اHنصب العالي

التابعالتابع ألسالك النفسانيW للصحة العمومية ألسالك النفسانيW للصحة العمومية

اHـاداHـادة ة 39 : : تـطـبـيـقـا ألحـكـام اHـادة 11 (الـفـقرة األولى)من األمــر رقم 06-03 اHـؤرخ في 19 جــمــادى الـثــانــيــة عـام1427 اHـوافق 15 يـولـيـو سـنـة 2006 واHـذكـور أعالهp يـنـشـأ

اHنصب العالي لنفساني منسق للصحة العمومية.

اHـاداHـادة ة 40 : : يـحــدد عــدد اHــنـاصب الــعــلــيـا اHــنــصـوصWـــوجب قـــرار مـــشـــتـــرك بــ� pـــادة 39 أعـالهHعـــلـــيــــهـــا في االـــوزيـــر اHـــكــــلف بـــالـــصــــحـــة والـــوزيـــر اHـــكـــلـف بـــاHـــالـــيـــة

والسلطة اHكلفة بالوظيفة العمومية.


اHــــاداHــــادة ة 41 : : يـــكــــلف الــــنــــفــــســـانـي اHـــنــــسـق لـــلــــصــــحـــةالعمومية �ا يأتي:

- تـنـســيق وتـأطـيـر فـريق من الـنـفـسـانـيـW لـلـصـحـةpالعمومية

pتنظيم عمل الفريق -pهنةHالسهر على االنضباط في إطار ¡ارسة ا -


الصنفالصنفالــرتـــبالــرتـــب السلكالسلك

الرقم االستداللي األد نىالرقم االستداللي األد نى

نفساني عيادي للصحة العموميةنفساني عيادي رئيسي للصحة العموميةنفساني عيادي ¡تاز للصحة العمومية

نـــفـــســـاني في تـــصـــحــيـح الــتـــعـــبـــيــر الـــلـــغـــوي لــلـــصـــحــةالعمومية

نفساني في تصحـيح التعبير اللـغوي رئيسي للصحةالعمومية

نـفـسانـي في تصـحـيح الـتعـبـيـر اللـغـوي ¡ـتاز لـلـصـحةالعمومية

النفسانيونالعياديون للصحة

العمومية

النفسانيون فيتصحيح التعبيراللغوي للصحة

العمومية

12

14

16

12

14

16

537

621

713

537

621

713


الفصــل الثانــيالفصــل الثانــيالزيادة االستداللية للمنصب العاليالزيادة االستداللية للمنصب العالي

44 : : تــــطـــبـــيـــقـــا ألحـــكـــام اHـــادة 3 من اHـــرســـوم اHــاداHــادة ة الـرئـاسي رقم 07 - 307 اHـؤرخ في 17 رمـضـان عام 1428 اHــوافق 29 ســـبـــتــمـــبـــر ســـنــة 2007 واHـــذكـــور أعالهp حتــددالــزيــادة االســتــداللــيـــة لــلــمــنــصب الــعــالي اخلــاص بــأسالك

النفسانيW للصحة العموميةp طبقا للجدول اآلتــي :

اHنصب العالياHنصب العالياHستوىاHستوى


الزيادةالزيادة

8195 نفساني منسق للصحةالعمومية

البــاب اخلامــسالبــاب اخلامــسأحكــام أحكــام ختاميــةختاميــة

اHــــاداHــــادة ة 45 : : تـــــلــــغـى جــــمـــــيع األحـــــكــــام اخملـــــالــــفـــــة لــــهــــذااHــــرســـومp ال ســـيـــمــــا اHـــرســـوم الـــتــــنـــفـــيـــذي رقم 91 - 111اHــؤرخ في 12 شـــوال عــام 1411 اHــوافق 27 أبـــريل ســـنـــة1991 واHـــــــــــتـــــــــــضـــــــــــمـن الـــــــــــقـــــــــــانـــــــــــون األســـــــــــاسـي اخلـــــــــــاص

باالختصاصيW في علم النفسp اHعدل.

46 : : يــســري مــفــعــول هــذا اHــرسـوم ابــتــداء من اHـاداHـادة ة أول يناير سنة 2008.

اHاداHادة ة 47 : : ينشر هـذا اHرسوم في اجلريـدة الرسميةللجمهورية اجلزائرية الد�قراطية الشعبية.

حـــرر بـــاجلــــزائـــر في 29 رجـب عـــام 1430 اHــــوافق 22يوليو سنة 2009.

أحمد أويحيىأحمد أويحيىــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

1427 46 - فضاء التسيير الإستشفائي · ــﻫﻫ 1427 ممﺎﻋﺎﻋ...

Documents

Transcript of 1427 46 - فضاء التسيير الإستشفائي · ــﻫﻫ 1427 ممﺎﻋﺎﻋ...