130424 jessica stålhammar metodicum
-
Upload
metodicumjenny -
Category
Education
-
view
130 -
download
0
description
Transcript of 130424 jessica stålhammar metodicum
Metodicum 2013-04-24
Gärde Wesslau Advokatbyrå
Advokat Jessica
Stålhammar
Sociala mediers påverkan på
arbetsplatsen• T ex Facebook, Twitter, blogg
• Kostnadsaspekt - aktiviteter på sociala medier under arbetstid
kostar mycket pengar i form av produktivitetstapp
• Ingen fluga – varannan svensk använder Facebook och 91 % av
16-29 åringar använder sociala medier, är det bra för ett företags
renommé att förbjuda användandet?
• Policies – enbart 20 % av arbetsgivarna har policies för
användandet
• Användandet av sociala medier i marknadsföringssyfte m.m. –
kan arbetsgivaren utnyttja sociala medier på ett positivt vis?
Utmaningar med sociala medier
• Kanal för missbruk - Sociala medier är en potential kanal för
missbruk av lojalitetsförpliktelsen
• Sprids snabbt - Kritik sprids enkelt och ev. oavsiktligt till stor
krets och kan göra enorm skada
• Integritetsfrågor – övervakning av anställda
• Företagshemligheter - behov av att skydda känslig information
Yttrandefriheten
Alla svenska medborgare har en vidsträckt rätt att yttra sig
gentemot det allmänna
Man har rätt meddela upplysningar, tankar, åsikter och känslor i
tal, skrift, bild eller annat sätt utan censur.
1 kap 1 § yttrandefrihetsgrundlagen
Lojalitetsförpliktelse
• Finns inga uttryckliga lagregler om lojalitetsförpliktelsen
• Anställningsavtalet vilar på principen/allmän rättsgrundsats att
en arbetstagaren inte får skada sin arbetsgivaren
• Att sätta arbetsgivarens intresse framför sitt eget
• Skyldighet att undvika intressekonflikt
• Gäller både för privat och offentlig sektor
Vad omfattar lojalitetsförpliktelsen?
• Upplysningsplikt – självmant informera om förhållande av
betydelse
• Att samarbeta, verka för verksamhetens mål
• Omsorgsplikt – vårda egendom och undvika skada
• Bisysslor – inte inverka menligt på AT:s prestation
• Tystnadsplikt – förhållanden som AG typiskt sett inte vill sprida
• Konkurrensförbud – absolut förbud
• Att inte uttala sig nedlåtande eller sprida lögner
• Beteende mot kunder m.fl.
Yttrandefrihet kontra lojalitet
Konfliktförhållande mellan yttrandefriheten och lojalitetsförpliktelsen
gentemot arbetsgivaren, märks tydligt inom sociala medier
Kritikrätten
• Utgångspunkten är att den anställde har en vidträckt rätt att
kritisera arbetsgivaren, t ex påtala missförhållanden till
myndighetet men först efter att försökt tala med AG
• Finns begränsningar i den anställdes rätt att framföra kritik, den
som utövar sin kritikrätt på ett vårdslöst vis riskerar uppsägning
• Kritikrätten mer omfattande för offentliganställda
Meddelarskyddet
• Rätt att meddela och anskaffa uppgifter för offentliggörande,
• Efterforskningsförbud - myndigheterna får inte efterforska vem
som lämnar informationen
• Repressalieförbud
• Gäller endast offentliganställda
• Talas från tid till annan om att man skall införa meddelarskydd
även för privatanställda
Grund för uppsägning när talar illa
om arbetsgivaren via sociala medier?
Arbetsdomstolens väger in bl.a. följande i sin bedömning:
• Vilken ställning den anställde har hos arbetsgivaren, ju högre
befattning en arbetstagare har desto större krav på visad lojalitet
har en arbetsgivare rätt att ställa
• Om lämnandet av infon eller kritiken var befogad, t ex vid
missförhållanden på arbetsplatsen
• Är uppgifterna som lämnas sanna?
• Har arbetstagaren försökt att först prata med arbetsgivaren?
Rektorn som ”Facebookade”
”Rektorn som Facebookade”• Rektor för Luleå entreprenörsgymnasium
• Figurerade lättklädd på Facebook, var med i Facebook grupper
med sexuell anspelning
• Blev uppsagd, tvist i Luleå tingsrätt, överklagat till AD
• Arbetsgivaren ansåg att som rektor är man ambassadör och
förebild för ungdomarna, skapat förtroendekris genom
uppträdandet
”Rektorn som Facebookade”• Domstolarna ansåg att rektorn skött sina Facebook kontakter
utanför arbetstid och att detta inte varit ägnat att skada skola.
• Bildernas sexuella anknytning ansågs inte tydlig och utgjorde en
mindre del av det material som fanns på Facebook
• Vidare uttalade domstolarna att det arbetstagaren gjort på sin
fritid normalt ses som utövandet av en rättighet som är särskilt
skyddad av rättsordningen.
• Att den negativa medierapporteringen kan ha skadat skolan
förändrade inte bedömningen, medierapporteringen kan normalt
inte läggas till grund för beslut om uppsägning utan endast det
egna agerandet skall värderas.
• Uppsägningen ogiltigförklarades, allm. skadestånd m 100 000 kr
”Den bloggande polisen Farbror Blå”
”Den bloggande polisen Farbror Bl唕 Polisen bloggade på sin fritid under FN-tjänstgöring i Sudan med
pseudonymen ”Farbror Blå”, ingress ”Den osminkade bilden av
poliskåren”, han kallades hem och avskedades när det
uppdagades att det var han som bloggat.
• Exempel på innehåll; hur manliga kollegor ”delar” på en kvinna
under en polisfest, hur en psykiskt instabil kvinna får diagnosen
”kåtslag”, hur polisen hetsat en person att hoppa från ett tak, hur
polisen går fram och skakar hand med en person som hängt sig
m.m.
• Polisförbundet väckte talan och menade att polismannen endast
utnyttjat sin yttrandefrihet, att det var frågan om uppdiktade
historier och att läsaren förstod detta.
”Den bloggande polisen Farbror Bl唕 Staten/Rikspolisstyrelsen menade att polisen under en längre tid
målat upp en bild av en djupt genererad och sexistisk poliskår,
med respektlöshet och omdömeslöshet. Polismannen gav
intryck av att polisen i allmänhet ägnade sig åt brottsligt
beteende mot såväl allmänheten som kollegor. Polismannen
hade förvandlat mänsklig tragik till nöjesläsning men raljerande
över människor i samhällets utkant och m kränkande kvinnosyn.
• Arbetsdomstolen konstaterade att polismannen skött sig i
tjänsten, att han inte skrivit inläggen i tjänsten eller låtit det
framstå som så. Genom att blogga på fritiden så hade
polismannen utnyttjat sig av sin yttrandefrihet, en myndighet kan
normalt inte ingripa mot detta även om det förorsakar störningar
i verksamheten
”Mannen på Volvo”
”Mannen på Volvo”• I januari 2011 blev en man som var inhyrd på Volvo via
bemanningsföretaget Uniflex av med sitt uppdrag på Volvo efter
att ha beskrivit sin arbetsplats i negativa ordlaga, ”Dårhus” på
Facebook.
• Skrev inlägget på rasten på Volvo, la senare till att han inte hade
lust att jobba just då och att det inte är något fel på Volvo, hans
mamma låg för döden
• Skillnad från tidigare fall - två relationer här; anställningsavtalet
mellan den anställde och bemanningsföretaget och det
kommersiella avtalet mellan bemanningsföretaget och Volvo
• Hade ett visstidsavtal som bemanningsbolaget kunde avsluta
”Facebookskämtet”
• 2 anställda på Go Excellence AB
• Efter en konflikt på arbetsplatsen skrev de anställda på
Facebook ”unleach the fucking fury” och ”as long as you shoot
the fuckers and not the fuckees”.
• Uppsagda med hänvisning till att övriga anställda inte kände
sig trygga
• Tvist i AD, förlikt och de båda anställda har erhållit skadestånd
”Den restauranganställde”
• En kvinna skrev i sin blogg nedsättande kommentarer om
restaurangen hon arbetade på
• Blev uppsagd
• Driftschefen skrev på sin Facebooksida ”Precis sagt upp en tjej
som bloggade riktigt illa om sin arbetsplats… Inte helt smart att
hitta på massor bara för att polarna ska få sig ett skratt… men
nu småskrattar jag i vilket fall…
• Ägaren till restaurangen uttryckte att kvinnan varit duktig men att
vad hon skrivit var helt oacceptabelt. Ägaren tog därefter
avstånd från driftschefens inlägg, men denne blev inte uppsagd.
”Den anställde på juristlinjen”
• En tillfälligt anställd på juristlinjen på ett svenskt universitet
• Blev borttagen från all undervisning sedan denne skrivit
nedlåtande och kränkande kommentarer om sina studenter på
”Pressekreteraren”• Fredrik Reinfeldts förre pressekreterare Edvard Unsgaard
• Beställde en trappstädning av sin trappuppgång
• Skrev därefter på sin Facebooksida: ”Tycker invandrare är
otroliga. Någon idiot hade i natt gjort det lite större behovet i vårt
trapphus (och lagt sin halsduk där…). Jag ringde vårt städbolag
som drivs av invandrare som på en halvtimma skickade över en
ryska som städade och sanerade trappan. Det är arbetslinjen
det, att på en halvtimme en söndag få fram en städerska som
gör ett fantastiskt jobb!”
• Blev omplacerad, inlägget kunde tolkas som att han tyckte att
invandrare skulle torka bajs
”De personliga assistenten”
• En politiskt aktiv personlig assistent med 23 år i tjänst
• Skrev ett inlägg på Facebook i affekt efter att ha sett flera
filmklipp visande motdemonstranter som enligt henne själv
förstörde Sverigedemokraternas valmöten.
• ”Sätt upp invandrarna här på filmen och sätt en kula mitt mellan
ögonen, lägg dom sen i en påsa och sätt frimärke o skicka dom
dit där dom hör hemma”.
• Arbetsgivaren ansåg att uttalandena var så grova att det inte var
möjligt att varken varna eller omplacera kvinnan, kvinnan
avskedades men ärendet förliktes senare
Facebookpolicy
• Tips för arbetsgivaren – skapa en IT/Facebook policy
• Ramar för användning
• Förhållningssätt
• Ger effekt för arbetstiden
• Fritiden – policyn omfattas inte?
”Whistleblowers”• Begreppet whistleblower = anställd som anmäler oegentligheter
på arbetsplatsen
• Yttrandefrihet – vidsträckt rätt att yttra sig gentemot det allmänna
• Lojalitetsförpliktelse – yttrandefrihet, konfliktförhållande
• Kritikrätten – mer omfattande för offentliganställda, de har ett
meddelarskydd som inte privatanställda har
• Meddelarskydd – rätt att meddela och anskaffa uppgifter för
offentliggörande, efterforskningsförbud ang. vem som lämnar
uppgifter
• Den som utövar sin kritikrätt på ett vårdslöst vis kan bli uppsagd
Kända whistleblowers• Sara Wägert; sjuksköterskan som berättade om vanvård av
äldre patienter
• Ingvar Bratt; ingenjör på Bofors som avslöjade att arbetsgivaren
sålt vapen till Dubai och Bahrain, ej godkända länder för export
av vapen
• Leif Kåvestad; anställd hos Sthlms Allmännyttiga
Bostadsföretag, slog larm om sjuka hus som behövde saneras
• Peter Rost; vice VD på Pfizer, slog larm om felaktig
marknadsföring av en medicin
• Peter Magnusson; undersköterska på Södertälje sjukhus som
larmade om rasistisk jargong på intensivvårdsavdelningen
Sammanfattning
• Lojalitetsförpliktelse mot arbetsgivaren
• Större krav för högre tjänstemän
• Kritiken får ej skada arbetsgivaren
• Allmän smutskastning sällan grund för uppsägning
• Uttala hot om våld m.m. kan vara straffbart
• Gå istället direkt till arbetsgivaren och ta upp dina problem
• Om du skriver på Facebook om arbetsgivaren – använd sunt
förnuft. Samma yttrandefrihet på nätet som i vanliga samhället.
• Tips för arbetsgivaren – skapa en IT/Facebook policy och tal
öppet om lojalitetsplikt och om dess vikt