Page 1 of 11

05/22/15 FAX TO

VĂN PHÒNG BÌNH ĐẲNG CƠ HỘI VIỆC BAN BIRMINGHAM

HUYỆN

GIÁM ĐỐC DELNER FRANKLIN-THOMAS

Chế độ chuyên quyền: HIỂU NHƯ THẾ NÀO THE

UNITED STATES OF 21 CENTURY đồn điền AMERICA'S ĐANG CHẠY - -

LÀM THẾ NÀO "Da đen NHÀ" ĐANG SỬ DỤNG BỞI CHÍNH PHỦ TRẮNG supremacist -

CONTROLLED VÌ MỤC ĐÍCH áp bức và NỘP và tại sao BLACK / Phi-MỸ và DÂN-OF-COLOR đang thất nghiệp, sống trong nghèo đói và NHIỀU KHÔNG CÓ DOANH

NGHIỆP TẠI MỸ TRẮNG (phá hủy bởi các cuộc tấn công bất hợp pháp Chính phủ

Hoa Kỳ trong kỷ nguyên Dân Quyền cho các mục đích tiêu diệt BLACK cộng đồng và doanh nghiệp) - - TẠI SAO CÓ NHIỀU VIỆC CHỈ DÂN-OF-COLOR LÀ "CHÍNH

PHỦ JOB": CHO KIỂM SOÁT, xâm phạm đời tư, ĐỂ GIỮ XEM TRÊN THU NHẬP VÀ TÌNH

TRẠNG, áp bức, vâng lời và GỬI ĐẾN TRẮNG QUYỀN!

INSIDE THE UNITED STATES EXECUTIVE & NGÀNH LẬP PHÁP HÀNH CHÍNH PHỦ - -

ĐÂY LÀ MỘT SỐ CÁC Overseer TRỒNG TẠI VỊ TRÍ ĐỂ GIỮ người da đen

FIELD TRÊN ĐƯỜNG DÂY!

Page 2 of 11

Đối với những người có thể không biết mục đích của Ủy ban Cơ hội

việc làm bình đẳng (EEOC), đây là một SYNOPSIS:

Mỹ Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) là một cơ quan thực thi pháp luật liên bang mà

thi hành luật chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc . EEOC tra các khiếu nại phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da của một cá nhân, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, giới tính, tuổi tác,

khuyết tật, thông tin di truyền, và trả thù cho việc báo cáo, tham gia, và / hoặc chống lại một thực tế phân biệt đối xử . . . EEOC cũng được trao quyền để nộp phù hợp với kỳ thị đối với người sử dụng lao đại diện nạn nhân bị cáo buộc và xét xử những khiếu nại về phân biệt đối xử chống lại các cơ quan liên bang. - - Tính đến 05/23/15: http://en.wikipedia.org/wiki/Equal_Employment_Opportunity_Commission

Một tổ chức được thành lập để chặn và xóa bỏ các CHỦNG TỘC, Hành vi phân

biệt đối xử và KHỦNG BỐ san bằng chống lại Black / người Mỹ gốc Phi và

người-Of-Color, đã trở thành một tổ chức Ku Klux KLAN- QUẢN và hoạt động như một cơ quan giám sát và / hoặc FOX Gác HOUSE HEN cản trở TRA LIÊN

BANG của công dân (như Vogel Denise Newsome) người tìm cách vạch trần /

Vi phạm dân sự hình sự của Hoa Kỳ của THAM NHŨNG cơ quan chính phủ của Mỹ cũng như THAM NHŨNG / CHỦNG TỘC / TRẮNG supremacist sử dụng lao động tại

Hoa Kỳ:

THEO Một chế độ chuyên quyền CHÍNH PHỦ, như chủng quốc

Hoa Kỳ, nơi PHỦ RUN / QUẢN người Do Thái / TRẮNG SUPREMACISTS - BIG

BANKS VÀ WALL STREET http://www.slideshare.net/VogelDenise/joseph-biden-

putting-blacks-back-in-chains - VỚI FEW GIA ĐÌNH THAM NHŨNG CÓ CONTROL

và POWER (As The Clinton và Bush Gia đình) WHO LÀ THÀNH VIÊN CỦA

CHẾ ĐỘ CHÍNH PHỦ chế độ chuyên quyền này, NHÌN CHO NHỮNG HÀNH

CÙNG NGOẠI CHÍNH QUYỀN / QUỐC MANG nô lệ ĐÓ VÀ THỰC TIỄN áp bức

đến CỦA BẠN CỬA TRƯỚC! [NẾU CÁC CHỦNG QUỐC HOA KỲ VỚI SỰ CỨU CỦA HOA

NATIONS (Nằm đây tại Hoa Kỳ) VÀ NHIỀU CỦA HỌ người ủng hộ chế độ chuyên

quyền PHỦ ĐƯỢC tục nắm quyền và KIỂM SOÁT HÀNH CHÍNH QUYỀN] Nhìn vào

CÁCH Hoa Kỳ với những trợ giúp và tiếp tay của QUỐC United và

các đồng minh khác mang về tình trạng bất ổn ở Trung Đông trong

nỗ lực của họ để cung cấp cho KIỂM SOÁT cho người Do Thái và

mang lại chế độ chuyên quyền đến khu vực đó! Nhiều KHÔNG BAO

Page 3 of 11

GIỜ. . . .NEVER. . . KHÔNG BAO GIỜ THẤY "THE WOLF" bởi vì họ đang

SO TỐT trá hình, "mặt trận USE" trốn danh tính của họ!

Xem cho chính mình, Vogel Newsome DENISE IS AGAIN đòi bắn

CỦA HOA KỲ LUẬT PHÁP AMERICA'S BAKER Donelson Bearman CALDWELL

& Berkowitz - - MỘT CÔNG TY LUẬT BEHIND NHIỀU Các cuộc tấn

công CHỦNG TỘC / phân biệt đối xử / KHỦNG ĐÂY IN AMERICA AS

WELL AS NƯỚC NGOÀI TRÊN QUỐC NƯỚC NGOÀI MÀ ĐÃ ĐƯA VỀ "bất ổn

dân sự" AS WELL AS "sụp đổ CỦA NỀN KINH TẾ!" BAKER Donelson LÀ

CÔNG TY LUẬT RẰNG soạn thảo / TẠO RA CÁC FALSE Và gây hiểu

nhầm BÁO CÁO AS "The IRAQ Nhóm nghiên cứu Báo cáo" và "Ủy ban

9/11 Báo cáo" và chế độ chuyên quyền DÙNG CHÍNH PHỦ THÀNH VIÊN

CHẾ ĐỘ (Tổng thống George W. Bush và Quốc hội Hoa Kỳ được kiểm

soát bởi người Do Thái) để đẩy các DỐI OFF ON THE PUBLIC / THẾ

GIỚI!

ÍT NHẤT HIỂU QUÂN TẠI SAO NƯỚC NGOÀI HỖ TRỢ trong việc lật

đổ chế độ A KHỦNG AS BAKER Donelson Bearman CALDWELL &

Berkowitz "KHÔNG" AN OPTION - - IT IS MỆNH LỆNH / PHÊ MANG ỔN

ĐỊNH!

THE "HOUSE người da đen" TẠI HỘI NGHỀ NGHIỆP CHÍNH PHỦ ĐÃ

ĐƯỢC "Thể chế hoá (Với phương pháp tương tự như" Willie Lynch

/ Jim Crow "được sử dụng trong hệ thống nhà tù)" RẰNG HỌ SỐNG

TRONG SỢ HÃI CỦA Ku Klux Klan và SẼ KHÔNG ACT ĐỂ CHỈNH PHÁP vì

sợ bị hành hình!

TẠI SAO CÁC CHỦNG QUỐC HOA KỲ

ĐÃ TRỞ không xứng đáng là A

THẾ GIỚI LEADER!

Page 4 of 11

LÀM THẾ NÀO CÁC CHỦNG QUỐC HOA KỲ CỦA

LUẬT SƯ BAKER Donelson Bearman CALDWELL & Berkowitz

GOES VỀ bao che và CHỦNG TỘC

Hành động kỳ thị!

Sau đây là nội dung của các 05/22/15 fax gửi đến Hoa Kỳ Ủy ban Cơ hội

Việc làm Bình đẳng và đại biểu quốc hội Hoa Kỳ Bennie Thompson:

Page 5 of 11

FAX

TO:

Delner Franklin- Thomas

EEOC - Birmingham Văn phòng Quận

1130 22 ND Street South - Suite 2000

Birmingham, AL 35.205

VIA Mỹ MAIL và FAX: (205) 212-2105

CC:

Bennie Thompson

Mississippi Nghị sĩ Hoa Kỳ

VIA EMAIL và FAX: (601) 866-9036

TempStaff - c / o Pam nhanh

VIA EMAIL và FAX: (601) 714-4680

FROM: Vogel Denise Newsome

RE:

22 Tháng Năm 2015 HỘI NGHỊ ĐIỆN THOẠI VỚI MS. TONI

BASKINS (Assistant / Secre tary Để Delner Franklin-Thomas)

EEOC CHARGE NO. 423-2015-00802

NGÀY: 22 Tháng Năm 2015

Điều này sẽ xác nhận cuộc điện thoại của tôi ngày hôm nay với Toni

Baskins trong văn phòng của bạn liên quan đến việc tham chiếu ở trên EEOC

Charge. Sau đây là một bản tóm tắt các cuộc gọi điện thoại này:

Bà Baskins một cknowledged rằng tình trạng hiện tại của vấn đề này: (i) Đó là văn phòng quận Birmingham là sở hữu của EEOC Charge của tôi; và (ii) Điều đó t hat EEOC Charge của tôi là hiện nay trên bàn của bạn đang chờ xem xét của bạn.

Tôi chia sẻ với bà Baskins mối quan tâm của EEOC Charge của tôi chỉ ngồi trên

bàn của bạn để xem xét về một "SIMPLE" vấn đề - tức là có hay không EEOC phí đã được nộp kịp thời (mà nó WS phù hợp với các quy chế / luật quản EEOC hồ sơ) !

Bà Baskins cũng đã được cung cấp các thông tin bổ sung sau đây:

a. Mà tôi đã đi nộp EEOC Charge của tôi (trong Jackson, Mississippi

Office) trong thời gian cho phép theo quy chế; Tuy nhiên, đã được thông báo tại thời điểm muốn nộp phí của tôi (đó là vào 02/09/15) mà hệ thống của EEOC cho phí đệ đã xuống và rằng tôi sẽ phải trở về.

b. Tôi khuyên bà Baskins các mối quan tâm của tôi tại thời điểm nộp

phí của tôi rằng hệ thống của EEOC là trùng hợp xuống - Tức là CẢN TRỞ khả năng của mình để nộp EEOC Charge. Tôi chia sẻ rằng người đại

Page 6 of 11

diện EEOC yêu cầu tôi trở lại một ngày khác; Tuy nhiên, tôi đã làm KHÔNG để KHÔNG nhận được câu hỏi của tôi EEOC tài liệu "ngày đóng dấu" để hỗ trợ nỗ lực thiện ý của tôi để nộp EEOC Charge. Bà Baskins hỏi đã làm tôi nhận được tài liệu EEOC tôi đóng dấu? Tôi khuyên cô nên tôi DID, và quay lại theo yêu cầu của đại diện EEOC, và đã nộp EEOC Charge của tôi.

c. Tôi khuyên bà Baskins rằng các đại diện EEOC (Intake Clerk) khuyên tôi tại thời điểm nộp EEOC Charge của tôi - do hệ thống EEOC đã dành khoản phí - mà nộp hồ sơ của tôi đã được kịp thời và ông đã được GHI NHẬN lý do cho ngày nộp đơn trong EEOC S ystem.

d. Tôi chia sẻ với bà Baskins rằng khi nhận được 'Office Area Jackson

Giám đốc s' s (Wilma Jones-Scott) EEOC "sa thải" của Charge cáo buộc "không đúng lúc" đệ, tôi trở lại với EEOC để có được một lời giải thích. AGAIN, các Intake Clerk EEOC "XÁC NHẬN" nhận KỊP THỜI của EEOC Charge của tôi và các hệ thống máy tính của EEOC cho thấy THUYẾT ông liên quan đến nỗ lực của tôi để nộp phí và ông coi là đệ đã kịp

thời.

Bổ sung thông tin mà tôi chia sẻ với bà Baskins:

a. Trong Diễn đàn Xã hội của tôi (s) Tôi ĐƯỢC thông tin liên quan đến

tôi sẽ nộp EEOC phí trong thời gian cho phép và ĐƯỢC thông tin về tháng chín, năm 2014, bởi vì tôi biết rằng chính quyền (chính quyền Obama và đội pháp lý của nó - Baker Donelson) thăm để xem . những

gì tôi gửi Dưới đây là một vài trong số các tháng 9 năm 2014, Văn

bản niêm yết:

Trong diễn đàn SlideShare, tôi đăng một "THÔNG BÁO" mà trong

thời gian cho phép theo luật pháp mà một EEOC Charge sẽ được

nộp CHỐNG Credit Di sản lần thứ nhất. Khi khiếu nại Di sản

đầu tiên được đệ trình với EEOC, các "thông báo" đã được cập

Page 7 of 11

nhật với một bản sao của EEOC Charge / nộp đơn xin tín dụng

đối với Di sản đầu tiên.

Đây là một tài liệu đã được đăng trong SlideShare vào tháng

Chín năm 2014, tựa đề, "DI SẢN ĐẦU TÍN DỤNG - NHÀ Negro LÀ

GÌ?" Nó có tính năng, Giám đốc Chi nhánh Quản lý tài khoản

của Trung tâm Di sản của First (Vicky Clanton)!

QUAN TRỌNG ĐỂ LƯU Ý: Từ sự hiểu biết của tôi, Credit Heritage

Đầu tiên chấm dứt việc làm Vicky Clanton của khoảng tháng

mười năm 2014 Một Giám đốc Chi nhánh đã khuyên tôi (Newsome)

rằng cô sẽ được nghỉ hưu với công ty!. . .!

KHÔNG chỉ có vậy, mà các TRẮNG Nữ (Diane Snow) và

sidekick cô (Montgomery - cũng WHITE) mà tôi đã đệ đơn khiếu

nại / Khiếu nại (quyết phân biệt đối xử / thực hành phân biệt

chủng tộc tại Heritage First) chống lại được trả lại cho Chi

nhánh này và Snow cho Office Clanton của ( có lẽ vị trí và

tiêu đề).

Page 8 of 11

Đây là một bản sao của các 09/01/14 Fax Heritage Đầu tiên tín

dụng đã được đăng trong SlideShare. Trong thực tế, ở trang cuối của tài liệu này, nó nói, "Chỉ cần nghĩ rằng, các ngày 2

tháng 7 năm 2014, khiếu nại / Khiếu Nại là MILD so với những

gì một khiếu nại chính thức sẽ như thế!" (Xem tại trang 20)

VẤN ĐỀ QUAN TÂM CÔNG: và RECORD CÔNG: Đây chỉ là một ví dụ về

cách những người quan tâm trong các tài liệu được đăng tại

SlideShare có thể DOWNLOAD các tài liệu trong hồ sơ của họ!

Page 9 of 11

SO sớm nhất là tháng 9 năm 2014, tín dụng đầu tiên di sản cũng như Baker

Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (tức là chính quyền Obama) đã kịp

thời, đúng, đầy đủ ý thức rằng tôi (Vogel Denise Newsome) sẽ được nộp EEOC

Charge / Khiếu nại CHỐNG Di sản đầu tiên tín dụng trong thời gian cho phép

cũng như các THÔNG BÁO của việc nộp một EEOC phí trong thời gian quy định!

XIN GÓP Ý CÁC MÂU THUẪN-OF-LÃI THEO QUY ĐỊNH

CỦA LUẬT - Xuất hiện May Be Lý do cho EEOC'S

Tắc Một điều tra liên bang - - Như vậy, QUAN

TÂM HỢP LỆ Of Vi phạm hình sự và dân sự By

The Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng!

Từ sự hiểu biết và nghiên cứu của tôi, dường như Baker Donelson Bearman

Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") là cố vấn pháp lý cho Hoa Kỳ của

Tổng thống Mỹ Barack Obama Do đó, Baker Donelson xuất hiện để được tư vấn

pháp luật cho Hoa Kỳ Sở Lao động. - theo đó Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng

rơi! Baker Donelson mạnh dạn viết chỉ là một vài trong số các vị trí phủ họ có ACCESS và / hoặc KIỂM SOÁT trên website của mình!

YES, Baker Donelson là chống đối luật sư trong các Newsome vs Entergy vấn

đề - tức là một vấn đề mà EEOC ở New Orleans xử lý. Baker Donelson được tham gia một SHELLACKING trong vụ kiện đó là tốt. Trong thực tế, một SHELLACKING như vậy mà nó xuất hiện vì mục đích của việc thu thập một trong hạn / lợi

thế không công bằng trong vụ kiện đó, Baker Donelson sử dụng TIES của nó /

KẾT NỐI / KIỂM SOÁT của cơ quan hành pháp, lập pháp Chi nhánh cũng như chi

nhánh tư pháp có thẩm phán của nó (G. Thomas Porteous và Morey Sear) giao vụ

kiện và GIỮ thông tin này từ tôi (Vogel Denise Newsome). Bạn có thể biết,

rằng G. Thomas Porteous bị buộc tội nhận hối lộ, Lại Quả, vv để THROW kiện!

Xin vui lòng đọc các khiếu nại EEOC nộp phí này ngay lập tức để có thêm

thông tin!

Vì vậy, ở đây có thứ Hai 9 Tháng 2, 2015 (ngày thứ 180) để nộp EEOC phí; Tuy nhiên, không những ngày thứ 300 cho thực tiễn phân biệt đối xử ĐANG THỰC

HIỆN mà là CŨNG "tuyên bố" trong EEOC Charge / Khiếu nại rằng bị từ chối bởi

các EEOC vào ngày 09 Tháng Hai năm 2015, cáo buộc rằng hệ thống của EEOC nộp

EEOC Charge (s) đã xuống! Đó là một điều tốt mà Newsome YÊU CẦU một "ngày đóng dấu" EEOC câu hỏi đã có bằng chứng mình có khiếu nại đánh máy của mình

với cô ấy để được nộp vào ngày 09 Tháng Hai 2015, và các câu hỏi nêu rõ, "WS

GÌ NGÀY GẦN ĐÂY NHẤT CỦA BẠN HARM bị cáo buộc đã diễn ra "Trả lời:" 8-11-14

và tiếp tục cho đến nay "Tang Charge câu hỏi," NHẬN ĐƯỢC 09 tháng 2 năm 2015

Mỹ EEOC / JAO "..

Page 10 of 11

Vì vậy, ở đây chúng tôi NOW với một "SIMPLE" Yêu cầu phải có ngay lập

tức EEOC Charge CHỐNG Đầu tiên tín dụng di sản của tôi mở cửa trở lại, và từ

sự hiểu biết của tôi, nó chỉ là NGỒI trên bàn của bạn đang chờ đánh giá của

bạn! Bạn có thể HIỂU sự xuất hiện của sự không thích đáng cho các sự kiện

trên và các hành vi hình sự đã CÓ Luật sư'S EEOC Baker Donelson Bearman

Caldwell & Berkowitz! Khi tôi chia sẻ với bà Baskins, cảm giác của TRÌ HOÃN

TACTICS của Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng là những nỗ lực để tiếp tục cản

trở điều tra liên bang này; Hơn nữa, có NO lý do chính đáng cho những gì

dường như là SƠ SUẤT và không hành động về vấn đề này và có trên tham chiếu

EEOC Charge mở cửa trở lại và di chuyển các quá trình liên bang cùng!

VỚI ĐÓ LÀ NÓI bà Thomas, xin cho tôi với một giải thích tại sao một

"SIMPLE" vấn đề và REQUEST như vậy để mở lại các tham chiếu ở trên EEOC

Charge số 423-2015-00802 chỉ là ngồi trên bàn của bạn và không được hành

động thuận. Ngoài ra, XIN GÓP Ý và / hoặc CONFIRM rằng Baker Donelson

Bearman Caldwell & Berkowitz là Luật sư cho Bộ Lao Động Hoa Kỳ! Xin tư vấn

hay không Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz sẽ bị sa thải là Luật

sư pháp lý!

Khi tôi chia sẻ với bà Baskins ', tôi đã liên lạc với văn phòng

Mississippi Congressman Bennie Thompson ra các mối quan tâm về vấn đề này và

sẽ thông báo cho anh về cuộc trò chuyện của tôi với bà Baskins trong văn

phòng của bạn ngày hôm nay. Vì vậy, bằng cách sao chép các thư này, tôi đang

làm như vậy.

Cũng bởi bản sao của thư này, tôi đang cung cấp các Cục Lao động

(TempStaff) với một bản sao cũng ở chỗ nó xuất hiện mà tôi đang NGHIỆP vì

phải chịu lệ TRẢ THÙ cho tôi tham gia BẢO activities- tức là chia sẻ trong

EEOC tức này Charge như thực tiễn phân biệt đối xử ĐANG THỰC HIỆN cũng bảo

hành điều tra thêm! Nó xuất hiện rằng trong khi TempStaff khuyên nhân viên

Page 11 of 11

của mình để thông báo cho họ về những vấn đề như vậy (trong đó tôi đã thông

báo cho Diane tại TempStaff của tình hình), các thông báo này (nó xuất hiện)

có thể đến với những hậu quả MONG MUỐN - tức là CHỐI gửi nhân viên (như bản

thân mình) trên các nhiệm vụ khác do KNOWLEDGE sự tham gia của người lao

động trong các hoạt động bảo vệ (như vấn đề EEOC, vv)

Chú ý PROMPT của bạn để yêu cầu này được đánh giá rất cao. Bạn nên có

thêm thắc mắc, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với tôi.

Trân trọng,

Vogel Denise Newsome

PO Box 31.265 Jackson, MS 39.286

(601) 885-8145