人事異動賽局以 真 實 職 場 為 案 例

第六組：柯金貴、陳禎珍、陳民英鍾雨軒、郭智涵、何達叡

……

登場人物介紹 太普高•股票上櫃 , 傳統業製造廠•深根大發工業區 13 年

金貴 ,Melody•年資近 8 年的資深員工•外銷部 / 管理部 / 總經理室 /

國際事業部 / 國外採購處

國外採購處 國外行銷處

Larry Chen ( 行銷長 )

Annie ( 行銷長愛將 )

賽局的開始 , 起因於……… Part

1 • 失去工作熱情的金貴• 職業倦怠持續好長一段時間

•終於鼓起勇氣向長官暗示… 金貴 : 「老闆 , 我我我…若再這樣下去…我作不下去了」 老闆 : 「那妳是想… .? 」 金貴 : 「我在中山上了有關 HRM… 也已 30 個學分 , 我想…」 「我建議 , 是否由國際行銷處的 Annie..…! 」

我該同意她嘛 ?

還是先找行銷長 談談 !

賽局的開始 , 起因於……… Part 2

老闆 : 「這個 Larry 阿 , 那個 Melody…. 」

Larry: 「老闆 , 您就有話直說吧 !.... 」

老闆 : 「那 ~ 那 ~ 那個 Annie 能否轉調接任… , 否則我擔心… . 」

Larry: 「什麼 ! Annie 是這部門的鐵三角 , .... 」

「若真把她調走 , 就別怪我業績作不好 ! 」 「到時候 , 就等著看公司的股價往下掉吧 ! 」

Larry 這招夠狠 ,

威脅我 ! 我還是

來說服 Melody 打

消作 HR 的念頭 ~

她比較好講話 ~

賽局的應用

，

，100 100

我是金貴 ! 任職的 xxx 公司

申調

不申調 [ 100 , 100 ]80

答應

不答應

[ 150 , 80 ]80

[ 100 , 100 ]70

答應

不答應

[ 150 , 80 ]

離職

不離職

[ 0 , 40 ]

[ 60 , 90 ]

40

申調

不申調

[ 80 , 100 ]

答應

不答應

[ 150 , 80 ]離職

不離職

[ 0 , 40 ]

[ 60 , 90 ]

！

t1 t2

不過 , 當你不是人才時…

離職 [ 0 , 40 ]

[ 60 , 90 ]

40

不離職

200

補充：威脅追加• 如上述，ｔ１及ｔ２時間點的威脅除了“離職信”外，

還可替換成……1. 公司挖角　　向公司表示近來有公司 ( 或同業 ) 透過獵人頭打　　算挖角，改變「老闆對金貴離職的效用預期」，增　　加離職可能（儘管未必真有挖角一事 ）

離職

[ 0 , 40 ]

[ 60 , 90 ]不離職

[ 70 , 40 ]

補充：威脅追加 ( 續 )

2. 自行創業、更多人才流失　　向公司表示近來有自行創業之打算，若離職可能會

和　　該部門眾多資深同事一起離開創業，使得公司一方

面　　擔心損失許多人才，另一方面業務可能會被金貴創

業 的公司影響 ( 打對台 ) ，改變「公司的效用預期」，

增加　　金貴離職對公司的風險

離職

[ 0 , 40 ]

[ 60 , 90 ]不離職

[ 0 , 10 ]

Thank you!