№ 45-46 (46) 20-июнь 2014-ж. Коомдук жана кызматтык басылма

КызмaтКЕСИПКЄЙЛЇК

ТАЗАЛЫК МЕКЕНЧИЛДИК

МАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫККызмaтКЕСИПТИК МАЙРАМЫЎЫЗДАР МЕНЕН,

УРМАТТУУ МАМЛЕКЕТТИК КЫЗМАТКЕРЛЕР!

Урматтуу мамлекеттик кызматкер-лер! Урматтуу коллегалар!

Бардыгыўыздарды Кыргыз Респу-бликасынын мамлекеттик кызматкер-леринин Кїнї менен чын дилимден куттуктаймын!

2007-жылы биринчи жолу Кыргыз Республикасынын Єкмєтїнїн токтому менен 23-июнь Кыргыз Республикасы-нын мамлекеттик кызматкерлеринин Кїнї деп белгиленген.

Мамлекеттик кызматтын мамле-кетибиздин єнїгїїсїндєгї ролу жана мааниси єтє зор экендиги талашсыз. Мамлекеттик кызмат мамлекетке кыз-мат кылуунун ары тїйшїктїї, ары жоопкерчиликтїї жолу.

Мамлекеттик кызматты аркалоо – де мек, мамлекеттїїлїктї бекемдєє, мекен дин кызыкчылыгын коргоо, элдин биримдигин сактоо, коомдун єнїгїїсїнє салым кошуу дегенди тїшїндїрєт.

Мамлекеттик кызматкер коомдун ин-теллектуалдуу элитасынын бєлїгї болуу менен бийлик менен элдин ортосунда єзїнчє бир кєпїрєнїн ролун аткарат, элдин бийликке карата ишеними жана оў мамилеси анын кесипкєйлїгїнє, кын-тыксыз ишинен, ошондой эле адамдык сапаттарына кєз каранды.

Мамлекеттик кызматкерге мекендин жана элдин алдындагы милдетин са-паттуу аткарууда єзгєчє жоопкерчилик жїктєлєт.

Азыркы учурда Кыргызстан маани лїї саясий жана экономикалык єзгєрїї-лєрдїн жолунда турат. Бул єзгєрїїлєр таасирдїї мамлекеттик кызмат инсти-тутунун жардамы менен гана жїзєгє ашырылат. Биз жаўы демократиялык коомду куруп жатабыз, мындай шартта мамлекеттик кызматка жаш, келечектїї кадрларды тартуу абдан маанилїї.

Кыргызстандын эли мамлекеттик кызматкерлерден кесипкєй аракеттерди, экономиканы єнїктїрїїгє, элдин жашоо деўгээлин жогорулатууга, мамлекеттин кызыкчылыгын коргоого багытталган салмактуу чечимдерди кїтєт.

Кыргыз Республикасынын мамлекет-тик кызматкерлери мамлекетибиздин єнїгїїсїнє жана туруктуулугуна татык-туу салымын кошот деп ишенемин!

Сиздерге ишиўиздердеги жемиштїї жыйынтыктарды, кесиптик ийгилик-терди, бекем ден соолук жана бакыт каалаймын!

КРнын МАМЛЕКЕТТИК КАДР

КЫЗМАТЫНЫН ДИРЕКТОРУ

А.КАРАШЕВдин

КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН

МАМЛЕКЕТТИК КЫЗМАТКЕРЛЕРИНИН

КЇНЇ МЕНЕН КУТТУКТООСУ

ЮСАИДдин каржылык колдоосунда, КРнын Мамлекеттик кадр кызматынын патронажында “ММ кызмат” гезитинин чыга баштагандыгына бир жыл болду. Гезиттин алгачкы саны 2013-жылы 19-июнда жарык кєргєн. Бир жыл тар-мактык жалпыга маалымдоо каражаты їчїн элге таанылып, єзїнїн окурманда-рын, автордук чєйрєсїн калыптанды-рууга аздык кылат. Бирок ошентсе да гезит єзїн республикабыздын медиа мейкиндигинде келечектїї басылма катарында кєрсєтє алды десек болот. Ага ЮСАИДдин дыкат жїргїзїлгєн мониторингдик иштерден кийин гезити-бизди дагы жарым жылга каржылоону єзїнє алгандыгы ырастап турат.

Гезиттин максаты – єлкєнїн кадр саясатын, мамлекеттик жана жерги-

Бириккен Улуттар Уюмунун Башкы Ассамблеясы-нын чечими менен 2003-жылдан бери бїткїл дїйнє жїзїндє 23-июнь мамлекеттик кызматкерлердин ке-сиптик кїнї катарында белгиленет. Кыргызстан БУУнун Башкы Ассамблеясынын ал чечимине 2007-жылдан кошулуп,ошондон бери бул кїндї КРнын мамлекеттик кызматкерлеринин кесиптик майрамы катарында бел-гилеп келет.

“Бардыгын кадрлар чечет” деп айтылгандай, мам-лекетти башкарып, єлкєнї экономикалык жана соци-алдык жактан єнїктїрїїдє мамлекеттик кызматкерлер чечїїчї ролду ойношот. Мекенчил мамлекеттик кызмат-керлер ак кызматтарын, жигерлерин жана кайраттарын,

билимдерин жана тажрыйбаларын элдин, єлкєнїн кызыкчылыктарына арнашып, кыйынчылыктарды жеўишип, жоктон бар кылып, мїмкїн болбой тургандар-ды да ишке ашырышары мурдатан белгилїї. Биздин республикабыздагы мамлекеттик кызматкерлердин 16 миўден ашкан чоў армиясы да Улуттук Стратегияны аткарууда єздєрїнїн жигердїїлїктєрїн кєрсєтїшїїдє. КРнын Президенти Алмазбек Атамбаевдин Жарлыгы менен быйылкы жылдын Мамлекетти бекемдєє жылы деп жарыялануусу да мамлекеттик кызматкерлерибизге зор милдеттерди жїктєєдє.

Кесиптик кїнгє арналган материалдар менен 3-5, 8-9-беттерден тааныша аласыздар.

ликтїї єз алдынча башкаруу орган-дарынын, КРнын Мамлекеттик кадр кызматынын иштерин,бул багыттагы алдыўкы тажрыйбаларды чагылды-руу, кадрларды тандап, кызматтарга жайгаштыруу боюнча сынактарды, тестирлєєлєрдї, аттестацияларды, бош орундар боюнча жарнамаларды жарыялоо болсо,алардын кандай ат-карылып жаткандыгын сиздер жакшы билесиздер. “Кєч бара-бара тїзєлєт” дегендей, гезиттин єнїгїп, медиа мейкиндиктен ишенимдїї ордун таап кетїїсї кєп жагынан сиздерге байла-ныштуу, урматтуу окурмандар, мам-лекеттик кызматкерлер! Ошондуктан сиздерден биз менен бирге болуп, тыгыз кызматташтыкта болууну су-ранабыз.

“ММ КЫЗМАТКА” 1 ЖЫЛ

Динар Турдумалиева Бишкек шаарынын Єнїктїрїї агенттигинин директорунун орун басарынын милдетин аткаруучу болуп дай-ындалды.

Бул тууралуу тийиштїї буйрукка Бишкек мэри Кубанычбек Кулматов кол койду, деп бил-дирди Бишкек мэриясынын басма сєз кызматы.

Дастан Догоев КР Єкмєтїнїн алдын-дагы Мамлекеттик каттоо кызматынын тєрайымынын орун басары болуп дайын-далды.

Бул тууралуу тийиштїї буйрукка (№260) Премьер-министр Жоомарт Оторбаев кол койду, деп билдирди Мамкаттоонун басма сєз кызматы.

Дастан Догоев буга чейин “Инфо-систем” мамлекеттик мекемесинин директорунун орун басары болуп эмгектенген.

Ирина Оролбаева Єзгєчє тапшырмалар боюнча элчи кызматына – Кыргызстандын Тышкы иштер министринин Шанхай кыз-матташтык уюмунун маселелери боюнча кеўешчиси болуп дайындалды. Бул тууралуу КРнын Тышкы иштер министрлигинин басма сєз кызматы билдирди.

И.Оролбаева буга чейин КР ТИМдин Консул-дук кызмат департаментинин директору кызматын ээлеп келген.

Ирина Оролбаева 1954-жылы Бишкек шаарында тєрєлгєн. 1977-жылы Кыргыз Мамлекеттик университетинин тарых факуль-тетин аяктаган. 2001-жылы КРнын Тышкы иштер министрлигинин КМШ єлкєлєрї боюнча эки тараптуу кызматташуу бєлїмїнїн башчысы болуп иштеген. 2006-2013-жылдары Кыргызстандын Индиядагы элчиси. 2013-2014-жылдары КРнын Тышкы иштер министрлигине караштуу Консулдук кызматы департаментинин директору болуп эмгектенген.

ЖаўылыктарМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫКMMКызмaт2 20-июнь 2014-ж.

Тел. : (0312) 62-01-32mmkyzmat@gmail. com

ГЕЗИТ ЭЭСИ: Кыргыз Республикасынын

Мамлекеттик кадр кызматы жана редакциянын

эмгек жамааты

БИЗДИН ДАРЕК:

720040,

БИШКЕК ш. ,

ТОГОЛОК МОЛДО кєчєсї, 10

Кабарчылар:

Мамат Сабыров

Айгерим Макешова

Верстка

Нурлан Кыдыков

Менеджер

Мадина Сабырова

тел. : 61-54-18

Корректор

Гїлназ Нурмаханова

Жооптуу редактор

Папан Дїйшєнбаев

Башкы редактор

Надыр Момунов

ИНН 01210201310016

БИК 135001

ОАО «Айыл банк», Бишкек ш.,

Биринчи май району,

р\c 1350100026248533

КР Мамлекеттик кадр

кызматынын коомдук гезити

2013-жылы

7-июнда негизделген

“Учкун”

ААК басмаканасында

басылды,

Заказ 899.

Нускасы 3500

Катталуу кїбєлїгї

№ 1941

«ММ кызмат»

Кимдер келип, кимдер кетти

ДАЙЫНДООЛОР

БОШОТУУЛАР

МАКУЛДУК БЕРИЛДИ

Бишкек шаардык сотунун судьялык ыйгарым укугун аткарып келген Жусупова Жамал єз каалоосу менен КР жергиликтїї со-тунун судьялык кызматынан мєєнєтїнєн мурда бошотулду. Бул тууралуу Президенттин басма сєз кызматы маалымдайт.

Билдирїїгє ылайык, КР Президенти Алмазбек Атамбаев КР Соттор кеўешинин сунушу боюнча, КР Конституциясынын 95-бе-ренесинин 5-бєлїмї, 64-беренесинин 3-бєлїмїнїн 4-пунктуна ылайык, КР «Кыргыз Республикасынын соттор статусу жєнїндє» конституциялык мыйзамынын 26-беренесинин 2-бєлїмїнїн 1-бєлїмчєсї боюнча Ж.Жусупованы Бишкек шаардык сотунун судьялык кызматынан мєєнєтїнєн мурда бошотуу тууралуу буйрукка кол койду.

Надырбеков Бердалы Алмасбекович Транспорт жана ком-муникация министрлигине караштуу салмак тышєлчєм кєзємєлї жана туннелдик тейлєє башкармалыгынын жетекчилигинен бошотулду.

Ошондой эле, мындай маалыматты Транспорт жана коммуни-кация министрлигинин басма сєз кызматы тастыктады.

Токон Мамытов «Кыргызалтын» ААКтын тєрагасы болуп дайындалды.

Т.Мамытовдун талапкерлиги ААКтын дирек-торлор кеўеши тарабынан жактырылды.

Токон Мамытовдун талапкерлигин Мам-лекеттик мїлктї башкаруу боюнча фонду кєрсєткєн. Эске салсак, 27-май кїнї тергєє органдары ААКтын мурдагы тєрагасы Дилгер Жапаровду камакка алган.

Токон Мамытов буга чейин КРнын коргоо, коопсуздук жана чек ара маселелери боюнча вице-премьер-ми-нистри болуп иштеген.

Айбек Жунушалиев КР Єкмєтїнїн социал-дык єнїктїрїї бєлїмїнїн башчысы болуп дайындалды.

Єкмєттїн басма сєз кызматы билдиргендей, Бул боюнча тийиштїї буйрукка премьер-министр Жоомарт Оторбаев кол койду.

Аят Самсабаев Нарын облусунун Жумгал районундагы «Кыргызкємїр» мамлекеттик ишканасынын «Кара-Кече» филиалына же-текчиси болуп дайындалды.

А.Самсабаев (1974-ж.т.) буга чейин Беш-Сары кємїр ишканасында эмгектенип келген.

«Учурда бардык ишти жаўы кадамдар менен баштоону чечтим. Алдыда, буюрса, аткарыла турган иштер кєп. Мага ишеним кєрсєтїп, мени дайындап шайлашкандарына ыраазычылык билдирем. Болгон тартипти кїчєтїп, колдон келген иштерди аткарам», - деди А.Самсабаев.

Аскар Эшимбеков «Тїндїкэлектр» ААКтын башкы ди-ректору кызматына дайындалды жана башкы дирекция курамына киргизилди.

Чечим Мамлекеттик мїлктї башкаруу боюнча фонддун ушул жылдын 2-июнундагы катын кароонун жыйынтыгы менен кабыл алынды.

Мурдараак А.Эшимбеков «Тїндїкэлектр» ААКтын тейлєє сапаты боюнча борборду башкарып келген.

Эмил Таштаналиев Транспорт жана коммуникациялар министр лигине караштуу салмак тышєлчєм кєзємєлї жана туннелдик тейлєє башкармалыгынын жетекчисинин милдетин аткаруучу болуп дайындалды.

Жогорку Кеўештин Эл аралык мамилелер боюнча комитети Мирослав Ниязовду Кыргызстандын Тажикстандагы элчиси жана Жаныш Рустембековду Кыргызстандын Тїркмєнстандагы элчиси кылып дайындоого макулдук берїї жєнїндє кєрсєтмєсїн карады.

Єз кезегинде комитет тєрагасы Каныбек Иманалиев («Ар-Намыс») М.Ниязов менен Ж.Рустембековдун дипломатиялык бар тажрыйбаларын баса белгиледи.

Талкуунун соўунда, депутаттар М.Ниязовду жана Ж. Рустем-бековду дайындоо тууралуу макулдук беришти.

Премьер-министр Ж. Отор-баев кєрїнїктїї мамлекеттик ишмер, Кокон хандыгынын аскер башчысы Нїзїп Аталык-тын 220 жылдыгын мамлекеттик деўгээлде белгилєє жєнїндє атайын буйрукка кол койду.

Буйрукка ылайык, Нїзїп Ата-лыктын 220 жылдыгына арналган иш-чараларды даярдоо жана єткєрїї боюнча башында вице-премьер-министр Э. Сариева, курамына министрлер К. Талиева, А. Кудайбердиев, О. Лаврова, Т. Сариев, К. Садыков, Э. Абдылда-ев, ЖКнын депутаттары А. Калма-тов, Р. Тєлєгєнов, Бишкек шаары-нын мэри К. Кулматов, КУИАнын президенти А. Эркебаев, белгилїї коомдук ишмер М. Токтоболотов, окумуштуулар К. Жумалиев, Т. Кененсариев, К. Молдокасымов, Ж. Алымбаев, Т. Абдырахманов ж.б. кирген атайын мамлекеттик комиссия тїзїлдї.

Белгилїї мамлекеттик жана аскердик ишмердин мааракеси быйыл кїзїндє белгиленет. Ал окуяга карата Бишкек шаары-на анын эстелиги орнотулуп, бир кєчєгє атын берїї, илимий-практикалык конференцияларды єткєрїп, ага арналган бир нече китептерди чыгаруу каралууда.

П. ДЇЙШЄНБАЕВ

НЇЗЇП АТАЛЫКТЫН 220 ЖЫЛДЫГЫ

БЕЛГИЛЕНЕТ

КРнын Борбордук шайлоо комиссиясы єзїнїн отуру-мунда бир катар айыл єкмєттєрїнїн башчыларын кайрадан шайлоо єткєнїн тааныган чечим кабыл алды.

Чїй облусунун Ысык-Ата районуна караштуу Интернационал айыл єкмєтїнїн башчылыгына Темралиев Жакшылык Султанкуло-вич, Москва районуна караштуу Беш-Терек айыл єкмєт башчылы-гына Жаилов Сыргак Жумабекович шайланды. Мындан тышкары, Сокулук районуна караштуу Жаўы-Жер айыл єкмєтїнїн, Талас облусунун Талас районуна караштуу Бекмолдо айыл єкмєтїнїн, Кара-Буура районуна караштуу Бейшеке айыл єкмєтїнїн башчыла-рын, Жалал-Абад облусунун Токтогул районуна караштуу Токтогул шаарынын мэрин, Сузак районуна караштуу Кєк-Арт айыл єкмєт башчысын, жана Нарын облусунун Ат-Башы районуна караштуу Казыбек айыл єкмєтїнїн, Ак-Талаа районуна караштуу Кызыл-Бел айыл єкмєтїнїн башчыларын шайлоолор болду.

Жергиликтїї єз алдынча башкаруунун аткаруу органдарынын башчылары: Кулов Батырлан Асаналиевич – Жаўы-Жер айыл єкмєтї; Чойбеков Темиркан Бусурманкулович – Бекмолдо айыл єкмєтї; Ко-жокулов Талантбек Анарбаевич – Бейшеке айыл єкмєтї; Калмурзаев Марат Сагынбекович – Токтогул шаарынын мэри; Кудайбердиев Шераали Надирбекович – Кєк-Арт айыл єкмєтї; Мамытов Бекболот Жээнкулович – Казыбек айыл єкмєтї; Абдылдаев Алмаз Орозбекович – Кызыл-Бел айыл єкмєтїнїн башчысы болуп дайындалды.

11-июнда Чїй облусунун Москва районуна караштуу Ак-Суу айыл єкмєтїнїн башчысын кайрадан шайлоо єтїп, айыл єкмєт башчы болуп Ибраимов Сабир Маратович шайланды.

Жергиликтїї єз алдынча башкаруунун аткаруу органдарынын жаўы шайланган башчыларына тийиштїї аймактык шайлоо ко-миссиялары тарабынан тийиштїї їлгїдєгї кїбєлїктєр берилет.

М. САБЫРОВ

АЙЫЛ ЄКМЄТТЄРЇНЇН БАШЧЫЛАРЫ КАЙРА ШАЙЛАНДЫ

СЫНАКТАРДЫН ЖЫЙЫНТЫКТАРЫКРнын Мамлекеттик кадр

кызматынын Тестирлєє бор-борунда Мамлекеттик орган-дардагы бош кызмат ордула-рына ар апта сайын сынактар болуп турат. Ушул аптада болуп єткєн конкурстар бо-юнча кыскача маалыматтар тємєндєгїдєй:

13-июнда Кемин районунун каржы бєлїмїндєгї 1 бош кыз-мат орунга 1 адам сынакка кирип, єткєн эмес. Сокулук районунун мамлекеттик администрация-сындагы 1 бош кызмат орунга 6 адам катышып, 4 адам єттї. Мамлекеттик статистика коми-тетинин Чїй облусундагы баш-кармалыгындагы 2 бош орунга 3 адам сынакка кирип, 1 адам єткєн. Сокулук айыл єкмєтїндєгї 1 бош орунга 1 адам катышып, бирок, тестирлєєдєн єткєн эмес. КРнын Эмгек, миграция жана жаштар министрлигиндеги 11 бош орунга 40 адам арыз берип, 23 адам тестирлєєдєн єткєн. Ал эми 16 адам келбей калган. КРнын Эмгек, миграция жана жаштар министрлигине караштуу профессионалдык-техникалык билим берїї агенттигиндеги 2 бош орунга 3 адам катышып, 1 адам єттї.

16-июнда Панфилов району-нун Кїрпїлдєк айыл єкмєтїндєгї 3 бош орунга 3 адам катышып, бири дагы тестирлєєдєн єткєн эмес. Чїй айыл єкмєтїндєгї 3 бош орунга 6 адам арыз берип, 1 адам єткєн, 2 келбей калган. Ыссык-Ата районунун мамле-кеттик администрациясындагы 1 бош орунга 2 адам арыз берип, анын бирєєсї єткєн. Панфилов районунун социалдык жактан єнїктїрїї башкармалыгындагы 3 бош орунга 3 адам конкурска кирип, 1 єткєн. Мамлекеттик ста-тистика комитетинин Панфилов райондук бєлїмїндєгї 1 бош кызмат орунга 1 адам арыз бе-рип, тестирлєєдєн єткєн. КРнын Билим берїї министрлигиндеги

4 бош орунга 11 адам арыз берип, 7 адам тестирлєєдєн єттї. КРнын Акыйкатчысынын аппаратындагы 6 бош кызмат орунга 9 адам катышып, 6 адам тестирлєєдєн єтсє, 11 адам келген эмес.

17-июнда КРнын Єзгєчє кырдаалдар министрлигинин Бишкек шаары боюнча башкар-малыгындагы 1 бош орунга 1 адам кирип, бирок єткєн эмес. Аламїдїн районунун Ак-Дєбє айыл єкмєтїндєгї 4 бош кызмат орунга 3 адам конкурска катышып, 2 адам єтїп, 1 адам келбей кал-ган. Москва районундагы 1-май айыл єкмєтїндєгї 1 бош кызмат орунга 1 адам конкурска кирип, єткєн. КРнын Єкмєтїнє караштуу Мамлекеттик каттоо кызматынын архивдик агенттигиндеги 3 бош кызмат орунга 3 адам конкурска катышып, 1 адам тестирлєєдєн єткєн. КРнын Улуттук Статистика комитетиндеги 3 бош орунга 3 адам конкурска кирип, їчєєсї теў єтїп кеткен. КРнын Дин иштери боюнча комиссиясындагы 4 бош орунга 8 адам конкурска катышып, 7 адам тестирлєєнїн жыйынтык-тары менен єткєн.

18-июнда КРнын Єкмєтїнє караштуу ветеринардык жана фитосанитардык коопсуздугу инспекциясындагы 9 бош кызмат ордуна 21 адам конкурска каты-шып, алардын ичинен 10 єтїп, 3 адам келген эмес.

Айгерим МАКЕШОВА

Айгерим МАКЕШОВА

23-июнь – Мамлекеттик кызматкерлердин кїнїМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫКMMКызмaт 320-июнь 2014-ж.

Жакында Ысык-Кєл об-лусунун Чок-Тал айылын-да “Мамлекеттик жарандык жана муниципалдык кызмат жєнїндєгї” мыйзам долбо-орун талкуулоо боюнча кон-ференция болуп єттї.

Конференцияга Жогорку Ке-ўештин депутаттары, Президент-тин, Жогорку Кеўештин жана Єкмєттїн аппараттарынын, мам-лекеттик жана жергиликтїї єз алдынча башкаруу органдарынын, жарандык коомдордун, эл аралык уюмдардын єкїлдєрї катышты.

Конференцияны Мамлекет-тик кадр кызматынын директору Аалы Карашев ачып, жогорудагы мыйзам долбоорунун иштелип чыгуу максаты тууралуу кенен айтып берди.

“Буга чейин эле мамлекет-тик жана муниципалдык кызмат жєнїндє мыйзамдар бар болчу, бирок, биз алардын аткарылы-шына мониторинг жїргїзїп, бир катар кемчиликтерди жана кара-

ма-каршылыктарды таптык. Бул мыйзам долбоору мамлекеттик кызматкерлердин потенциа лын арттырууга, калкка кєрсєтїлчї кызматтардын сапатын жакшыр-тууга, кызматка конкурс аркылуу жогорку профессионалдуу кад-рлардын келишине жана алардын карьералык єсїїсїнє жол ачат”, - деп белгиледи Аалы Карашев.

Мыйзам долбоорунун негизги жаўылыктары катары тємєндєгї нормалар белгиленди:

- мамлекеттик кызматтын бирдик тїїлїгї, ошондой эле мам-лекеттик жарандык кызмат деп аталган жаўы тїшїнїктїн кирги-зилиши,

- мамлекеттик жарандык жана муниципалдык кызматтардын ста-тусун жогорулатуу,

- саясатты аныктоочу чечим-дер боюнча ыйгарым укуктары белгилерине ылайык саясий жана административдик кызматтарга таандуулук критерийлерин анык-тоо,

- муниципалдык кызмат мамлекеттик кызмат статусу-на теўдеш тирилїї, карьералык єсїїгє бир дик тїї мамиле, эмгекке акы тє лєє нїн жана кызматкерлер-дин ишмер дїї лїгїн баалоонун бир диктїї системасы, ротациялоо мїмкїнчїлїгї, кадрлар резервине, кадрларды окутуунун бирдиктїї системасына киргизїї аркылуу профессионалдык кызмат систе-масы менен жуурулушат,

- мамлекеттик органдын стра-тегиясын калыптандыруу жана ишке ашыруу статс-катчылардын ишмердїїлїгїнїн артыкчылыкта-рынын бири болуп калат,

- карьералык пландоо деген тїшїнїк киргизилет.

- окутуу карьералык жактан жого-рулоонун сєзсїз шарты болуп калат.

Мыйзам долбоорун талкууло-онун жыйынтыгында аны кабыл алуунун зарылдыгы жєнїндє ре-золюция кабыл алынды.

М. САБЫРОВ

Мамлекеттик кадр кыз -маты абалды оўдоо їчїн 2013-2017-жылдарга Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызмат-керлерин окутуу системасын єнїктїрїї программасын иштеп чыгып, ал КР Президентинин 2013-жылдын 12-июлундагы №162 Жарлыгы менен бекитил-ди. Программаны ишке ашыруу максатында Мамлекеттик кадр кызматы бир катар ченемдик до-кументтердин долбоорун иштеп чыкты. 2013-жылы башкаруу органдарынын керектєєсїнїн не-гизинде 1041 мамлекеттик жана муниципалдык кызматкерлер окуудан єтїштї. Окутулчу кон-тингентти камтуу “географиясы” да кеўейди: окутуудан борбордук аппараттардын гана эмес, бий-ликтин жергиликтїї органдары-нын да кызматкерлери єтїштї.

Кабыл алынган програм-мага ылайык, биз 2014-жыл-га мамлекеттик заказды тїзїп чыктык, анда окуучулардын тематикасы жана контингенти башкаруу органдарынын реал-дуу керектєєлєрїнїн негизинде аныкталды. 2014-жылы 6360 кызматкерди окутууну пландаш-тырып жатабыз, алардын 3425и мамлекеттик, 2935и муниципал-

дык кызматкерлер.Киргизилген си -

стеманын жаўылыгы-м а м л е к е т т и к ж а н а жергиликтїї єз алдынча башкаруу органдары-нын кадрларын кайра даярдоо жана квали-фикациясын жогорулатуу ишине катышкан ЖОЖдордун саны кєбєйдї. Окутуу процессине КР Президентине караштуу Баш-каруу академиясынан тышкары башка да окуу жайлар, анын ичинде регионалдык ЖОЖдор да тартылат. Алар тендердин негизинде жергиликтїї тре-нерлерди жана окутуучуларды тартуу менен аз каражат жумшап Бишкектен алыс райондордо окууларды уюштура алышат. Бул їчїн 2014-жылга мамзаказ конкурстук тандоо процедурасын колдонуу, регионалдык окуу жай-ларын тартуу менен тїзїлгєн.

Мамзаказдан тышкары, би-лим берїї уюмдары жана до-норлор тарабынан мамлекеттик жана муниципалдык кызматкер-лер їчїн башка тематикалар боюнча квалификацияны жого-рулатуу курстары жана кайра даярдоо курстары єткєрїлєт.

Белгилей кетчї нерсе, мам-лекеттик жана муниципалдык

кызматкерлерди жалпы багыт боюнча окутуулар окутуу систе-масын системалаштырууну жана бирдиктїї координациялоону, жалпы квалификациялык та-лаптарды сактоону, карьералык пландоону жана окутуунун на-тыйжаларын баалоону талап кылат. Ошондой эле окутуу программалары бир ыйгарым укуктуу органда болуусу зарыл.

Мамлекетик кадр кызматы мамлекеттик жана муниципал-дык кызматкерлерди окутуу боюнча бирдиктїї заказчы экендигин эске алып, биз ко-ординациялоо механизмде-рин тїзїї боюнча иштерди жїргїзїп жатабыз. Бул иштер єнєктєрїбїз, донорлор , Кыргыз Республикасынын аймагын-дагы жана чет єлкєлєрдєгї эл аралык жана чет элдик уюмдар тарабынан жїргїзїлчї окутууларды пландоого, жєнгє салууга жана кєзємєлдєєгє мїмкїндїк берет.

КР Мамлекеттик кадр кызматынын статс-катчысы Бактыбек САГЫНБАЕВ:

КАДРЛАРДЫ КАЙРА ДАЯРДООГО ЖАНА КВАЛИФИКАЦИЯЛАРЫН ЖОГОРУЛАТУУГА НЕГИЗГИ БАСЫМ ЖАСАЛУУДА

2013-жылга чейин мамлекеттик башкаруу жана жергиликтїї єз алдынча башкаруу органдарынын кызматкерлерин кайра даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу боюнча иштер мезгил-мезгили менен гана, мамлекеттик жана муниципалдык кызматкерлердин окутууга болгон талабын эске албай жїргїзїлчї. Окутуунун туруктуу системасы: мамлекеттик орган-бирдиктїї заказчы -окутуучу уюмдар системасы жок болчу.

Во всём мире существует понятие «государственная служба». Оно сопутствует понятию «государственное управление» и призвано обеспечить качественную работу органов управления.

Какую мы хотим государ-ственную службу в Кыргызстане?

Прежде всего, эта такая служба, которая работает с це-лью обеспечения эффективной и результативной деятельности всей управленческой иерархии: сверху – донизу.

Вся пирамида власти должна работать на решение главной задачи: создать условия для удовлетворения жизненных потребностей и устремлений общества, для реализации по-тенциала граждан.

Соответственно в органах управления должны работать профессионалы, способные решать эти непростые задачи. Ставка делается на ответствен-ных людей, рассматривающих общественный интерес выше личного. Заработать большое материальное состояние на государственной службе прак-тически невозможно. Для этой цели служит бизнес. Но в этом заключается феномен государ-ственной службы, которая в некоррумпированном состоянии является почётным правом граж-дан работать на благо общества, нежели способом заработать большие деньги. Само слово «государственник» свидетель-ствует об этом.

Конечно, для того, чтобы ра-ботать, государственный служа-щий должен быть мотивирован. И для этого следует создавать разнообразные способы моти-вации к труду. И над этим – над созданием системы мотивации – мы работаем.

Конституция Кыргызской Ре-спублики гарантирует равный доступ граждан на государствен-ную и муниципальную службу. С другой же стороны, в органы государственного управления и местного самоуправления долж-ны поступать наиболее достой-ные. Иначе от некомпетентных

Заместитель директора Государственной

кадровой службы КР Олег ТАРБИНСКИЙ:

КАКУЮ МЫ ХОТИМ ГОСУДАРСТВЕННУЮ

СЛУЖБУ?

действий непрофессионалов будет страдать всё общество. Граждане должны получать качественные государственные и муниципальные услуги. Это напрямую вытекает из концеп-ции социального государства, каковым, согласно требованиям статьи первой Основного закона республики – Конституции, явля-ется Кыргызстан.

Всеми этими вопросами – обеспечить равный доступ, но сделать так, чтобы поступал на службу и карьерно продвигался наиболее достойный – и занима-ется Государственная кадровая служба.

Для этого мы разработали и реализуем План модернизации государственной и муниципаль-ной службы, утверждённый распоряжением Президента Кыргызской Республики.

С этой целью разработа-ли проект нового Закона «О государственной гражданской службе и муниципальной служ-бе». Ранее совместно с Ми-нистерством труда, миграции и молодёжи, Министерством финансов, проектом Всемирного банка «Наращивание потенци-ала в области экономического управления» разработана новая, единообразная мотивирующая система оплаты труда, бази-рующаяся на использовании ключевых показателей эффек-тивности.

Делается другая работа по преобразованию государствен-ной и муниципальной службы в эффективный инструмент государственного управления и создания условий, предупрежда-ющих коррупцию.

В этом заключается одно из предназначений Государствен-ной кадровой службы: привлечь на госслужбу наиболее талант-ливых, ответственных специ-алистов и мотивировать их на качественный труд.

Наша цель – обеспечить полнокровную, полноценную и ответственную деятельность в системе государственной и му-ниципальной службы.

Биринчиден, мамлекеттик жана муниципалдык кызмат-керлерди 23-июнда боло тур-ган кесиптик майрамы менен чын жїрєгїмдєн куттуктайм. КРнын Баш мыйзамында бий-ликтин ээси эл деп жазылган, демек, биз элге жакшы кызмат кылышыбыз керек. Анткени, элге сапаттуу кызмат кыл-сак, элдин батасы сєзсїз тиет жана элибиздин жашоо-шарты жакшырат. Мага КРнын Мам-лекеттик кадр кызматынын директорунун орун басары катары Мамлекеттик жана му-ниципалдык кызматты єтєє, мониторинг жана мыйзамдуу-лукту кєзємєлдєє бєлїмдєрїн, ошондой эле Тїндїк аймактык єкїлчїлїгїнїн ишин жетектєє милдети жїктєлгєн. Мен мурда муниципалдык кызматта кєп жыл иштеген тажрыйбалуу адис катары бул кызматка келерим менен бир жуманын ичинде тастыктап, муниципалдык кызматта кандай кєйгєйлєр бар экенин директорго айттым. Анткени, Президенттин Жарлы-гы менен муниципалдык кызмат Мамлекеттик кадр кызматына єткєрїлїп берилбедиби. Ошон-до биз муниципалдык кызматта кандай маселелер чечилип,

кандайы чечилбей калды? де-ген суроолордун їстїндє иште-дик. Муниципалдык кызматтын ишмердїїлїгїнїн деўгээлин м а м л е к е т т и к к ы з м а т т ы н деўгээлине жеткирїїнї максат кылдык. Андан тышкары, єз алдынча башкаруу органдары-нын ыйгарым укуктарын так аныктоо, айыл єкмєттєрїнїн кызматкерлеринин билимин жогорулатуу боюнча єзїбїздїн жол -жоболорубузду иштеп чыктык. Жакынкы аралыкта муниципалдык кызмат тууралуу мыйзамдын негизинде айыл башчылары реестрге кирип, жетектєєчї адис катары сы-нак менен кызматка дайында-лат. Биз бул боюнча кеўешме єткєрїп, аларга сынактык та-лаптарды кыскартууну чечтик. Анткени, Кыргыз Республикасы мыйзамдуулукту сыйлаган єлкє болгондуктан, айыл башчыла-ры бираз да болсо, єздєрїнє тийиштїї мыйзамдарды билїїсї керек. Жылдын башында Нарын облусунун муниципалдык кыз-матынын ишин текшерип, анын жыйынтыгын коллегияда тал-кууладык. Андагы кемчиликтер Кыргызстандын бардык аймак-тарында болбошу їчїн бир топ айыл єкмєттєрїнїн жооптуу кызматкерлерин окутуу макса-тында семинарларды єткєрдїк. Ошондой эле 2014-жылдан баштап, мамлекеттик жана му-ниципалдык кызматтын ишин баалоо системасы ишке кирди. Бул система боюнча мамле-кеттик жана муниципалдык

кызматкерлердин ишинин са-патын жогорулатат жана алар аткарган ишине жараша маяна алышат. Ошондой эле статс-катчылардын рейтингин анык-тап, алар менен жигердїї иш алып барууну кєздєп жатабыз.

КРнын Мамлекеттик кадр кызматынын директорунун орун басары Бахтияржан ФАТТАХОВ:

МУНИЦИПАЛДЫК КЫЗМАТТЫН ИШИН БААЛОО СИСТЕМАСЫ КИРГИЗИЛДИ

ИШТИН САПАТЫН ЖОГОРУЛАТУУГА БАГЫТТАЛГАН МЫЙЗАМ ДОЛБООРУ

23 июня – День госслужащего КРМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫКMMКызмaт4 20-июнь 2014-ж.

Особый статус, особая

ответственность

АГУПКР – единственное об-разовательное учреждение, учредителем которого является Президент Кыргызстана. Это определяет особый статус наше-го учреждения и накладывает на нас особую профессиональную и нравственную ответственность.

Мы должны выпускать управ-ленцев, умеющих работать в сложных, быстро меняющихся поликультурных, полиэтнических условиях, способных анализиро-вать текущую ситуацию в своей стране и за рубежом, прогнози-ровать развитие ситуации, иден-тифицировать и формулировать проблему, разрабатывать ее решение, реализовывать его и мониторить результаты. Акаде-мия стремится научить студен-тов формулировать проблему, собирать документы по заданной проблеме и в краткие сроки уметь обрабатывать этот пакет документов, делать выжимку, резюме с рекомендациями. В госуправлении сроки порой более важны, чем качество. Практика развитых стран пока-зывает, что министры являются политическими фигурами, а вы-борный процесс может вывести в правительство и на другие руководящие должности непод-готовленных людей. Для таких политических руководителей особую ценность представляют административные руководи-тели, умеющие в сжатые сроки идентифицировать проблему, собрать и обработать инфор-мацию, выработать на одну-две страницы тезисы и рекоменда-ции. Мы живем в век большого потока неверифицированной информации, реформы обго-няют процесс осмысления этих реформ, в таких условиях уме-ние быстро и качественно обра-батывать информацию является очень ценной компетенцией.

Мы стремимся учить наших студентов предлагать решение проблем, а не только доклады-вать о них. Также крайне важно научить мыслить критически. На-учить осознавать разнообразие и историчность ситуации, с кото-рой сталкиваются управленцы. Нет ничего универсального, и госуправленцы должны пони-мать, что в каждой стране есть особенности, и если какие-то ре-формы заимствуются, их нужно адаптировать под свой регион, под конкретную ситуацию, если в одной стране механизм успешно работает, то это не значит, что он так же хорошо будет работать в другой стране.

Еще мы стремимся научить понимать необходимость балан-са между частной инициативой и

государственной политикой, что какие-то вещи могут решаться усилиями только частной ини-циативы людей, а какие-то во-просы требуют вмешательства государства. Важно, чтобы осоз-навали необходимость поиска баланса, а не так: давайте все приватизируем, будет плюра-лизм, или наоборот, пусть за все отвечает государство.

Ориентир – на передовые школы

Наши програм-мы обучения осно-ваны на лучших моделях Нацио-нальной школы администрации Франции (ENA), Гарвардской шко-лы госуправления им. Кеннеди, Шко-лы госполитики им. Ли Куан Ю, Школы госуправ-ления и между-народных отно-шений им. Вудро Вилсона, Высшей школы госадмини-стрирования при МГУ им. Ломоно-сова – самых пре-стижных в сфере подготовки госуправленцев, со многими из которых у АГУПКР партнерские соглашения. Ака-демия стала недавно членом престижной Международной ассоциации школ и институтов госадминистрирования (IASIA), которая базируется в Брюсселе и объединяет ведущие мировые школы государственного управ-ления. Это знак качества. Ака-демия также является членом NISPAсee (Сеть институтов и школ государственного управле-ния в Центральной и Восточной Европе). У нас заключено очень много международных согла-шений, в том числе с Нацио-нальной школой администрации Франции, Российской академией народного хозяйства и государ-ственной службы при Президен-те РФ, Корейским институтом развития, готовятся соглашения со Школой государственной по-литики Ли Куан Ю и Китайской школой госуправления. Самое главное, что по каждому согла-шению идет конкретная работа: это и совместные образователь-ные программы, и программы обмена, и стажировки, как для студентов, так и для преподава-телей-тренеров и госслужащих.

Ключевые показатели

Для нас конечный продукт – это высококачественный, конку-

рентоспособный госуправленец, штучный продукт. Этой цели под-чинены все учебные процессы. В прошлые два года мы резко сократили прием абитуриентов – до 44%. В этом году снова пла-нируем сократить на 20%, при этом повышаем плату обучения (естественно, экономически обо-снованно) и параллельно увели-чиваем количество грантовых мест, чтобы достойные люди, способные принести пользу стране, могли получить бес-платное образование. Таким об-разом, за счет сокращения при-

ема, за счет отчис-лений за плохую успеваемость, за счет завершения программ специ-алитета, в после-дующие год-два, я думаю, мы сумеем сократить количе-ство контингента студентов до того уровня, до кото-рого следовало бы дойти, чтобы обеспечить вы-сокое качество обучения. Мы не должны гнаться за количеством, прежде все го , нужно повышать качество обуче-

ния. Приведу пример: школа Ли Куан Ю, сингапурская элитная школа государственной полити-ки, готовящая государственных лидеров и управленцев для всей Азии, - насчитывает 400 человек, весь контингент магистерских программ. Если взять школу госуправления им. Дж. Кеннеди в Гарварде, в ней обучается 900 человек. В Национальной школе администрации Франции или в Высшей школе госадминистри-рования при МГУ в год принима-ют 80-100 человек.

Если мы дойдем до уровня, когда бакалавриат будет выпу-скать человек 250, а магистра-тура – человек 100, это будет хороший для страны показатель.

Каким должно быть образование?

Интерактивные методы – это то, на чем мы ставим акцент в обучении, и прежде всего, это кейс-стади, который является методом исследования и реше-ния проблем, а также методом обучения. Передавать знания

важно, но важнее передавать навыки применения этих знаний для решения практических про-блем, а это возможно только тог-да, когда заставляешь студентов взаимодействовать, погружаешь их в условия, близкие к реаль-ным, для решения проблем. Так мы научим критически, креатив-но мыслить, в зависимости от ситуации, и так мы научим при-менять знания на практике. Ака-демия поставила перед собой стратегическую цель - стать за пять лет центральноазиатским центром кейс-технологий, а за десять лет – лидером в области кейс-технологий на постсовет-ском пространстве. Мы готовы публиковать накопленные на-работки, что, безусловно, по-может нашим госуправленцам в повседневной практике.

Здесь важно усилить по-тенциал преподавателей. Весь прошлый и текущий год мы отправляем преподавателей на тренинги по кейс-стади и активным методам обучения. Для этого академия приглаша-ет специалистов из-за рубежа – из Германии, России, Фран-ции. Мы много инвестируем в потенциал преподавателей. В ушедшем году мы выделили рекордный бюджет на повы-шение квалификации препо-давателей, сколько ни один вуз в стране себе позволить не может. Также и на научные исследования мы направили средств больше, чем любой другой вуз в стране. Кстати, доля расходов вуза на повы-шение квалификации и на-уку являются очень важными индикаторами определения конкурентоспособности. Для академии эти показатели стра-тегически важные.

Оценка уровня госслужащих

Мы обучаем действующих госслужащих на курсах повы-шения квалификации, причем сертификаты мы выдаем не всем чиновникам, а только тем, кто подтверждает свои зна-ния на выходе. За физическое присутствие на занятиях сер-тификаты не выдаются. Мы ведем статистику, и результаты очень интересны. За прошлый календарный год мы обучили около 5 тысяч государственных и муниципальных служащих. В среднем по всей стране из

Ректор Академии государственного управления при Президенте КР Чингиз ШАМШИЕВ:

НАШИ ПРОГРАММЫ ОСНОВАНЫ НА ЛУЧШИХ МОДЕЛЯХ МИРАМы зачастую не замечаем тех, кого традиционно называем клерками и чиновниками. Но качество нашей с вами жизни зависит от каждодневного труда этих людей. В профессиональный праздник – День государственного служащего КР - Академия государственного управления при Президенте КР поздравляет всех, кто занят в этой сложной и важной сфере и желает претворения самых амбициозных планов во благо нашей страны.

фактически заявленных госор-ганами слушателей только 60% обеспечили явку, и из них только 28% получили сертификаты, т.е. подтвердили свои компетенции. Если брать центральные органы – 33% подтвердили компетен-ции, в регионах только 12% полу-чили сертификат. Учитывая, что программа курсов повышения квалификации не сложная, это очень тревожный, но объектив-ный результат. И он показыва-ет, в каком направлении надо работать.

Акцент – на решение реальных

проблем

При поддержке Националь-ной школы администрации Франции продумали алгоритм курса повышения квалифика-ции. Любой курс начинается с визита тренера в госорган для изучения ситуации, с общения со статс-секретарем, другими руководителями, с рядовыми сотрудниками, для того, чтобы определить проблемы и не-хватку компетенций, которая приводит к этим проблемам. Уже на этой основе происхо-дит корректировка программы курса. После того, как курс за-канчивается, мы осуществляем контроль знаний и выдаем сер-тификат. Сейчас мы планируем провести анализ воздействия этих курсов на результатив-ность отделов, управлений и тех, для кого курс проводил-ся. Это непростая задача, но надеюсь, пилотные проекты запустим в этом году. При под-держке зарубежных партнеров мы также запустили масштаб-ный анализ потребностей в обучении государственных и муниципальных органов. Такая работа в Кыргызстане делается впервые, поэтому идет она не-просто, но мы очень рассчиты-ваем, что результаты позволят повысить адресность и эффек-тивность программы курсов по-вышения квалификации.

В 2014 году мы рассчиты-ваем выйти на уровень 8 тысяч обученных государственных и муниципальных служащих в год. Это минимальные по-требности страны по повы-шению квалификации. В Кыр-гызстане приблизительное количество государственных и муниципальных служащих 20 тысяч, хотя точное количе-ство не знает никто. Если по закону о госслужбе каждый госслужащий должен раз в три года проходить обучение, то получается, что 7 тысяч – это минимальная ежегодная потребность в непрерывном образовании государственных служащих.

Нет ничего универсального, и госуправленцы должны понимать, что в каждой стране есть особенности, и если какие-то реформы заимствуются, их нужно адаптировать под свой регион, под конкретную ситуацию, если в одной стране механизм успешно работает, то это не значит, что он так же хорошо будет работать в другой стране.

За прошлый календарный год мы обучили около 5 тысяч государственных и муниципальных служащих. В среднем по всей стране из фактически заявленных госорганами слушателей только 60% обеспечили явку, и из них только 28% получили сертификаты, т.е. подтвердили свои компетенции.

Актуалдуу маекМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫКMMКызмaт 520-июнь 2014-ж.

- Сиз комсомолдун, партиянын мектептеринен єтїп, ардактуу эс алууга чыккыча жетекчи кызматтар-да иштедиўиз. Ал убакта кадрларды даярдап, тандап, жайгаштыруунун єзгєчєлїктєрї кандай эле?

- Ал убакта кадрларды даярдоо мек-тептен эле башталчу. Октябрат деген уюм бар болчу, анан пионердик уюм бар эле.Коомдук, уюштуруу иштерине, лидер-ликке жєндємдїїлєр ошондо эле иргеле баштачу. Анан комсомолдук мектептен єтчїбїз. Коомдо комсомолдор катышпа-ган тармак жок болчу. Ал уюмдарда жаш-тардын коомдук, саясый тїшїнїктєрїн арттырууга, жїрїм-турумдарына, мансап-тык єсїштєрїнє айрыкча кєўїл бєлїнчї.

Мен 1964-жылы институтту аяктарым менен 22 жашымда комсомолдун Борбор-дук Комитетине инструктор болуп ишке кирдим. Ошондон пенсияга чыккыча пар-тиялык, мамлекеттик кызматтарда гана жїрдїм. Союз убагындагыдай кадрларды тарбиялоо эч жерде болгон эмес, болбойт да. Жашыўдан ар иштерде такшалтып, їзгїлтїксїз сынап, окутуп, анан Сулайман тоого майда тепкичтер менен чыккандай акырындап кызматтан кызматка жогору-латып отурчу. Жєндємї жоктор, адамдык сапаттары ылайык келбегендер їчїнчї, тєртїнчї тепкичке жеткиче эле иргелип калчу. Вертикалда эле жылдырып от-урбай горизонталдык кызматтарга да которуп кєрчї. Мен їч райондо райкомдун 1-катчысы болуп иштедим. Ал убакта чоў кызматтар тїгїл, ферма башчылыгына же совхоздун бєлїмїнїн башкаруучулугуна да кокустан келип калгандар болчу эмес. Ошондой тепкичтерден єткїчє районду, облустарды, министрликтерди башкара тургандарды республикадагылардын бардыгы билип калчу. Ти-гил районго Баланчаев 1-катчы болуп барат экен деген имиш угулса, ал БКда же обкомдо, райком-до мындай кызматтарда иштебеди беле деп бар-дыгы айтыша турган. Азыр Кыргызстандагы акимдер-дин 70-80 пайызынын ким экендигин республиканын коомчулугу тїгїл, єзїнїн районундагылар билиш-пейт. Анан алардын кай-дан элде, коомчулукта кадыры, таасири болот.

- Советтик мезгилде кадрлар боюнча пар-тиялык комитеттер-дин иерархияларында 2-орундагы катчылар иш алып барышчу. Азыр ал статусу агенттикттин деўгээлиндеги Кызмат-ка тапшырылган. Бул маселе боюнча кандай ойлоруўуз бар?

- Єзїнчє Мамлекет-тик кадр кызматынын тїзїлгєндїгї туура. Бирок, Кызматтын ыйгарымдары, компетенциялары кан-дай? Кызмат тийиштїї аппараттар менен биргеликте тїзгєн кадрлардын резерви кандай иштеп жатат? Кадрлар тепкичтен тепкичке кандай жылдырылат? Маселе ушунда болуп жатпайбы. Менин оюмча, Кызматтын функциялары кадрлар боюнча маалыматтык базаларды, резервдерди тїзїї, окутуу, кайра даярдоо, сынактар-дан єткєрїї менен гана чектелбеш керек да. Кара жумуштардын баарын Кызмат жасап, даярдаган менен акыркы чечим ка-был алуучулар єздєрї каалагандай чечип

салышса, єлкєнїн кадр саясатына, анын єзєктїї идеясына доо кетет. Бир кызматка жылдырууга ыйгарымы бар органдын аны ал жерден бошотууга демилге кєтєрїїгє да укугу болушу зарыл. Менин бул жерде айтайын дегеним, ар кандай органдын милдеттерине кошо ыйгарымдары да болмоюнча таасири жогорулабайт.

- Кєз карандысыздыктын алгачкы жылдарында мамлекеттик кызматкер-лердин жетим чымчыкча да укуктары болбосо, алардын тагдырлары толугу менен биринчи жетекчилерге кєз каран-ды болсо, андай терс кєрїнїштєрдїн кєбї тїздєлдї. Ага мындан он жыл мурда тїзїлгєн Мамлекеттик кадр кызматы оў таасирин тийгизди. Бирок, кєйгєйлєр да аз эмес. Сиздин оюўузча алардын негиздїїлєрї кайсылар?

- Мага таптакыр жакпаганы акимдер-ди, айыл єкмєттєрїнїн башчыларын шай-лоо аркылуу тандоого салып койгону. Мен ємїрїмдїн кєпчїлїк бєлїгїндє ортоўку звенолордо жетекчи болуп иштедим, алардагы абалды эў сонун билемин.Биздин шартта акимдин тагдырын ай-ылдык кеўештердин депутаттары, айыл єкмєтїнїн башчысын 11 депутат чечкени таптакыр туура эмес. Азыр байпак сатып жїрїп бардар боло тїшкєндєр деле 11 депутаттын кєўїлїн таба коюп эле айыл єкмєтїнїн башчысы же чакан шаардын мэри болуп шайланып алып жатышпайбы. Ишенбесеўиздер акыркы шайлоодо айыл єкмєттєрїнє, чакан шаарларга кимдер же-

текчи болуп келишкендигин талдап кєргїлє. Бизде жер-дештик, туугандык, кландык бєлїнїїлєр кїчтїї, ал эч кимге жашыруун эмес. Азыр депутаттар деле, эл деле “кочкорубуз єз корообуздан чыкса болду” деп калыш-кан. Ошондуктан акимдер, айыл єкмєттєрїнїн баш-чылары депутаттардын макулдуктарысыз эле дай-ындалуулары керек. Ансыз аймактардын ортосунда кадрларды алмаштыруу, горизонталдуу ротацияло-олор жїрбєйт. Анда Бат-кендик кадрлар ємїр бою Баткенге, Кєлдуктєр- Кєлгє, Нарындыктар - Нарынга гана байланып калышат.

Экинчи кєйгєй, азыр эл менен эл башкарган-дардын ортосунда бай-ланыш жок. Азыр жер-жерлерде жаўжалдар чыкса ага єкмєттїн облустагы єкїлдєрї, акимдер жооп бериш керек дешет. Бирок,

кадрлар, каржылар боюнча эч кандай ыйгарымдары болбосо, алар эмне їчїн жооп бериш керек? Азыр акимдер єз алдыларынча райондогу почта менен соц-фондунун ж.б. мекеме, уюмдардын баш-чыларын да кызматтарынан ала алыш-пайт. Салык инспекциясына жолой да албайт. Прокурордон, соттон коркот. Ми-лициянын жетекчисин чакыртса, кааласа барат, каалабаса барбай да коёт. Ал эми єкмєттїн облустардагы єкїлдєрїнїн укук-тары акимдердикинен да аз. Бюджеттери жок. Анан алардын эмнеси жергиликтїї бийлик? Алар жєн эле жергиликтїї

бийликтердин карикатуралары. Азыр то-талитардык борборлоштурулган дешкен советтик мезгилде да райондук бийликтин ыйгарымдары азыркыдан бир нече эсе кєп болчу. Азыр акимдер элге барган-дан коркушат, беш адам турган жерден бокочо кєргєндєй качышат. Элге барса эле бир нерсе сурашат, талап коюшат. Бирок, аларды аткарганга акимдерде эч нерсе жок. “Жогор жактагыларга айтайын, алардан сурайын” деп ку-тулушат. Антип айткандан жадап бїткєндє байыган уй торпогунан качкандай элден качканга єтїшєт. Биздеги араздашмай, жол тосмой, пикет-митинги-лерге чыкмай,жергиликтїї мамлекеттик администра-циялардын башчыларын кабинеттеринен сїйрєп чыгармай сыяктуу терс кєрїнїштєрдїн бардыгы ошондон же борбордук бийликтегилердин жер-жерлерге жетпегендикте-ринен, ал эми жергиликтїї бийликтегилердин колдорунан эч нерсе келбегендигинен чыгып жатпайбы.

-Єнїккєн єлкєлєрдїн бардыгында кадр кызматтары бар. Бирок, ар ки-мисинин аталыштары, формалары, ыйгарымдары ар кандай. Маселен, Сингапурдагы кадрлар менен иштєєчї кызматын ыйгарымына коррупцияга каршы кїрєш да кирет. Сиз биздеги Мамлекеттик кадр кызматын кайсыл багыттарда єнїктїрїї керек деп эсеп-тейсиз?

- Ар бир єлкєнїн єзїнїн элинин салт- санаасына, маданиятына, менталитетине ылайык єнїгїї модели болуш керек. Башка єлкєнїн моделин механикалык тїрдє кєчїрмєлєп киргизїї кїткєндєй натыйжа бербейт. Анткени, биз немис, француз же швед эмеспиз, биз- кыргыз-быз. Бизге алардын демократияларынын кереги да жок. Биринчи президент Акаев моделдерин киргизип, аларды туурап отуруп Кыргызстандын экономикасын жок кылды, коррупцияны гїлдєттї. Азыр деле айрымдар “Америкада мындай экен, Европа тигиндей экен” деп элдин башын оорутуп жатышпайбы. Бирок, кыргыздын кай жери америкалыкка же французга ок-шошот деген суроого жооп бере турган эч ким жок. 200-300 жылдык демократиялык салттары бар єлкєлєргє теўелебиз деш-тин єзї алаўгазарлык. Ал їчїн биринчи кезекте биздин адамдык сапаттарыбыз, дїйнє таанымыбыз, кєз караштарыбыз ошолордукундай болушу керек.Жана Сингапур жєнїндє айттыў. Туура. Бирок алар єз моделин бирєєлєрдєн кєчїрїп алышкан эмес. Єздєрїнїн менталитетине ылайык тїзїшкєн. Ал Батыштыкына ок-шошпойт, авторитаризм кїчтїї. Кытайда экономикалык эркиндик кїчтїї, бирок сая-сый эркиндик жок. Алар да єз моделдерин тїзїштї. Казакстанда, Белорусияда да ошондой. Башкаруунун, экономиканын єз моделдерин тїзгєндєр єнїгїп жатышат. Ал эми биздей кєчїрмєчїлєрдїн бар-дыгы эч нерсеге жарыбай, ызылдашып-чуулдашып,єўкєрїштєр-тєўкє рїштєр ме-нен гана келатышат. Акаевдин “демокра-тиянын аралчасы” азыр “демократиялык сормо сазга” айланып, андан чыгалбай

кєзїбїз жалдырап отурабыз го. Тилекке каршы, бизде башкаруунун кыргызча модели иштелип чыгылбай жатат.Кїчтїї президенттик башкаруу їй-бїлєлїк баш-карууга айланып кетет экен деп аралашма башкарууну киргиздик эле анысы баш аламандыкка айланды.

Дїйнєнїн єнїккєн єлкєлє рїнїн бирин-де да парламенттик квота деген тїшїнїк жок. Ал жєндємдїїлєрдї дискриминаци-ялоонун гана єзї. Эгерде парламенттен башка улуттун єкїлдєрїнїн бири кетсе, анын ордун квотага ылайык толтурабыз дешип, бир жерде эптеп-септеп мугалим же эсепчи болуп жїргєндї араў таап кели-шет.Андай кєрїнїштєрдєн парламенттин сапаты гана начарлап жатат.

- Сиз ар кандай деўгээл дердеги кєптєгєн кадрлар менен иштештиўиз. Сиз алардын ичинен кимдерди, эмнеси їчїн жогору баалайсыз?

- Башчы кандай болсо, иш ошондой болот. Мектепти оўдойм десеў, мыкты кишини таап директорлукка койгун. Ал жакшыларды айланасына чогултат, на-чар мугалимдерди тарбиялап, мектепти оўдойт. Биздин эў чоў трагедиябыз – адеп кєз карандысыздыкка жетишкенде мамле-кеттин башында даярдыксыз начар адам-дын туруп калгандыгында болду. Акаев качып кетти, бирок алардын айланасында жїргєндєр мамлекетти ушундай абалга алып келгендигибиз їчїн кечиргиле деп элден кечирим суроолору керек эле. Би-рок антишкен жок. Алар олигархтардан болуп жыргап-куунап жїрїшєт, бирок эл їчїн, тарых їчїн алар єлїк адамдар. Ал эми И.Раззаков єткєн кылымдын ортосун-да жашап єтсє да мен їчїн тирїїлєрдїн тирїїсї. Бийликке жетїїдєн да андан

татыктуу кетїї кыйын. Та-тыктуу кетпегендердин аркаларындагы жакшы иштери да жуулуп кетет. Мен бир да кызматтан жаманатты болуп кеткен эмесмин.Ошон їчїн менде достор кєп, душманым жок. Кыргызстан їчїн Турдакун Усубалиевдей эмгек кыл-гандар, тазалыгы жагынан Апсамат Масалиевге теў келе тургандар аз. Алар пара дегенди билишчї эмес. Алар албагандан кийин биз да алгандан корк-чубуз, анткени алганыўдын шеги билинсе эле алардын

аябай тургандыгын жакшы билчибиз. Ака-ев айланасындагылар менен ала башта-гандан кийин министр, губернаторлордон баштап айыл єкмєттєрїнє чейинкилер тїгїл, мектептердин директорлоруна, балдар бакчаларынын башчыларына чейин паракорлорго айланышты. Жогор жактагыларга берїї їчїн тємєндєгїлєр да бирєєлєрдєн алуулары керек да. Азыр жердин бары жегичтер. Ємїр бою чоў кызматтарда жїргєн менин мингеним эски “Нива” болсо, азыр майлїї-сїттїї тармак-тарды эки жыл жетектеп кеткендердин мингендери “Лексус”, отурган жайлары ак сарай.

- Мурдагы элге татыктуу кызмат єтєшкєн мамлекеттик кызматкерлер-ден эмгектерине жараша баалангандар аз эмес. Бирок, бааланбай, унутулуп бараткандары да бардыр. Алар ким-дер?

- Єздєрїнїн, балдарынын колунда барлары баркталууда. Аттары мектептер-ге, кєчєлєргє коюлуп, эскерилип жатат. Ал эми бала-бакыралары, туугандары начарларды эстеген эч ким жок. Маселен, убагында Кочкор, Совет, Талас райондо-рун жетектеген, улуттук салт-санааларды аябагандай барктаган Кадыракун Базар-баев деген адам болгон. Ал Турдакун Усу-балиевден да жалтактачу эмес. Кайсыл районго барбасын жетекчилеринин бар-дыгына калпак кийгиздирип, ат оюндарын єнїктїрїїгє киришчї. КПССтин бир съез-дине делегат да болгон, мен билгенден 70 жылдын ичинде райкомдордун 1-кат-чыларынан андай урматка 4 эле адам арзыган. Кєптєгєн сыйлыктары бар эле. Єлдї, кайран адам ошол бойдон эстен чыкты. Аты жок дегенде бир кєчєгє да ко-юлган жок. Андайлар кєп. Маселен, азыр обкомдордун мурдагы 1-катчыларын, райкомдорду 15-20 жылдан жетектеген Кадыркул Султанов, Маматказы Эргашов, Мухтар Нургазиев, Кадыркул Абдраза-ков, Вагинур Талипов, Эргеш Ормонов деген сыяктуу легендарлуу адамдарды ким эстеп жатат? Аттары эмнелерде

Мамлекеттик кызматтын ардагери, коомдук ишмер Кемел АШЫРАЛИЕВ:

БИЗДЕ БАШКАРУУНУН КЫРГЫЗЧА МОДЕЛИ

ИШТЕЛИП ЧЫГЫЛБАЙ ЖАТАТАшыралиев Кемел кєп жылдар бою Кыргызстан КП БКнын бєлїм

башчысы, партиянын обкомунун катчысы, їч райкомдун 1-катчысы, райондун акими, губернатор, токой чарбалары жана экология боюнча органдардын жетекчиси болуп иштеп, республикабыздын коомчулугуна аттын кашкасындай таанылган инсан. КРнын айыл чарбасына эмгек сиўирген кызматкери, бир катар ордендердин жана медалдардын ээси. Чыгаан мамлекеттик кызматкер дагы деле республикабыздагы саясый,экономикалык процесстерди дыкат сыдыргысынан єткєрїп, бай тажрыйбасын, байкоолорун бєлїшїп келет.

Акаевдин “демократиянын аралчасы” азыр “демократиялык сормо сазга” айланып, андан чыгалбай кєзїбїз жалдырап отурабыз го. Тилекке каршы, бизде башкаруунун кыргызча модели иштелип чыгылбай жатат. Кїчтїї президенттик башкаруу їй-бїлєлїк башкарууга айланып кетет экен деп аралашма башкарууну киргиздик эле анысы баш аламандыкка айланды.

Ал эми єкмєттїн облустардагы єкїлдєрїнїн укуктары акимдердикинен да аз. Бюджеттери жок. Анан алардын эмнеси жергиликтїї бийлик? Алар жєн эле жергиликтїї бийликтердин карикатуралары.

(Уландысы 11-бетте)

23-июнь – Мамлекеттик кызматкерлердин кїнїМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫКMMКызмaт6 20-июнь 2014-ж.

Грузиянын мамлекеттик кыз-маты жалпы элдик (мамлекеттик жана бюджеттик мекемелер) жана жергиликтїї єз алдынча башкаруу органдары болуп экиге бєлїнєт.

Бюджеттик болуп мамлекет-тик же жергиликтїї єз алдынча башкаруу органдарынын кара-жатына тїзїлїп, бюджеттик ка-ражаттын эсебинен каржыланган мекемелер эсептелет.Мамле-кеттик мекемелерге Грузиянын парламенти, єкмєттїк жана мамлекеттик ведомстволорго караштуу мекемелер, Конститу-циялык сот жана жалпы соттор, Улуттук банк, Кєзємєл палатасы, Элдик коргоочунун аппараты, Грузиянын агенттиктери, Пре-зиденттин мамлекеттик ыйгарым укуктуу єкїлї жана анын аппа-раты кирет. Грузиянын курамына Абхазия жана Аджария авто-номиялык республикалары да кирет,ошондуктан, бул республи-каларда да жалпы элдик кызмат ишке ашырылат. Бирок, бїгїнкї кїндє Абхазия эгемендїїлїгїн жарыялап,Тбилиси менен эч кандай байланыш жїргїзбєйт.

Грузиянын бирдиктїї жалпы элдик кызматы мамлекеттик жана жергиликтїї єз алдынча кызмат болуп экиге бєлїнєт. Жалпы элдик кызмат жєнїндєгї мыйзамда аныкталган жана ээлеген кызматына жараша мам-лекеттик же жергиликтїї єз ал-дынча башкаруу мекемелеринде айлык алып иштеген Грузиянын жараны жалпы элдик кызматкер болуп эсептелет.

Жалпы элдик кызматты: мам-лекеттик-саясий кызмат адамы- Грузиянын Конституциясында, Абхазия жана Аджария автоно-миялуу республикаларынын Кон-ституцияларында каралган мам-лекеттик-саясий кызматты ээле-ген адам(Грузиянын Президенти, парламенттин мїчєлєрї, Єкмєт мїчєлєрї, жогорку єкїлчїлїктїї органдардын мїчєлєрї, Абхазия жана Аджария автономдуу ре-спубликаларынын єкїлчїлїктїї мекемелеринин жетекчилери, чиновник- мекемедеги кызмат-ка дайындалган же шайланган адам ишке ашырат.

Грузиянын жалпы элдик кызматтарынын негизги прин-циптери болуп тємєндєгїлєр эсептелет:

а) Грузияга жана грузин эли-не берилгендик,

б) кызматтык укуктарын жана милдеттерин аткарууда Грузи-янын Конституциясынын жана мыйзамдарынын їстємдїгїн сактоо.

в) адамдын жана жарандын укуктарын, эркиндиктерин жана ар-намысын сыйлоо.

г) жєндємїнє жана профес-сионалдык даярдыгына жараша Грузиянын жарандары їчїн жал-пы элдик кызматтарга иштєєгє бирдей мїмкїнчїлїк берїї.

д) кызматкерлердин про-фессионализми жана компетент-тїїлїгї.

е) маалымдуулук.ж) жалпы элдик кызматтын

партиядан тышкары болуусу жана светтик мїнєзї.

з) кадрлардын туруктуулугу.и) кызматкерлерди экономи-

калык, социалдык жана укуктук жактан коргоо.

Тиешелїї билими жана таж-рыйбасы бар, 21 жашка толгон, мамлекеттик тилди билген (Гру-зияда мамлекеттик тил болуп грузин тили, Абхазияда грузин жана абхаз тилдери эсептелет) жаран мамлекеттик кызматка иштей алат.

Жергиликтїї єз алдынча башкаруу кызматына 18 жашка толгон, ортодон тємєн эмес билими бар жана Грузиянын мамлекеттик тилин билген жаран кабыл алынат.

Чиновник кызматка дайындоо же шайлануу жолу менен кабыл алынат. Кызматкерди дайындоо укугуна тиешелїї мекеменин жетекчиси же ал ыйгарым уку-гун берген чиновник ээ. Жалпы элдик кызмат жєнїндєгї мый-замда каралгандагыдан башка учурларда чиновник бош орунга белгиленбеген мєєнєткє алынат. Белгиленген мєєнєткє болсо жардамчылар, кеўешчилер, штаттан тышкаркы кызматкер-лер алынат.

Кызматка биринчи жолу ка-был алынган чиновник єзїн дайындаган чиновникке ант берет. Анттын мазмуну: ”Жалпы элдик кызмат мага жїктєгєн єтє чоў жоопкерчиликти сезїї ме-нен Грузин мамлекетине жана

ГРУЗИЯНЫН МАМЛЕКЕТТИК КЫЗМАТЫ

АДАМГА ТАЯНГАН РЕФОРМАгрузин элине кызмат кылуу-га, Грузиянын Конституциясын жана мыйзамдарын сактоого, мамлекеттик кызыкчылыктарды, жарандардын кадыр-баркын, укугун, эркиндиктерин сыйлоого, єз милдеттеримди абийирдїїлїк менен аткарууга ант берем”.

Чиновниктер кызматка кон-курс тун жыйынтыгы боюнча да дайындалышы мїмкїн. Бош орундарга конкурс єтєєрї жєнїн-дєгї жарыя бул кызматка дайын-доо укугуна ээ адамдын сунушу боюнча «Сакартвелос Респу-блика» (Грузия Республикасы)гезитине же башка расмий басма сєз органдарына жарыяланат. Конкурстук-аттестациялык ко-миссиянын кеўешмеси конкурс жєнїндєгї жарыя жарыялан-гандан їч жумадан эрте эмес мєєнєттє єткєрїлєт.

Жалпы элдик кызматкерлер ишке орношкон кїндєн тартып бошогонго чейин эмгеги їчїн акы, ошондой эле кєп жыл эмгек кылгандыгы їчїн кызмат окла-

дынын 10 пайызынан (5жылга чейин эмгек стажы барлар)30 пайызына (15 жылдан кєбїрєєк стажы барлар)чейин кошумча акы ала алышат.

Жалпы элдик кызматкердин жумуш кїнї жана эс алуу убак-тысы катуу нормага салынган. Кызматкер жумасына 5 кїн иштеп, жумуш кїнїнїн жалпы узактыгы жумасына 40 сааттан ашпоого тийиш. Жылдык отпуск - 30 кїн. 3 жылдан кем эмес стажы бар кызматкерлер їчїн акы тєлєнїїчї кошумча отпуск (стажынын ар бир жылы їчїн бир кїндєн) берилиши мїмкїн, бирок ал он кїндєн аш-пайт. Дисциплинардык жазага туш болгон мезгилде эс алуу мєєнєтї кыскарат же дегеле берилбейт.

Жалпы элдик кызматта иштєєнїн эў жогорку мєєнєтї эркектер їчїн 65, аялдар їчїн 60 жашты тїзєт. Жалпы элдик кызматкердин пенсиясы мам-лекеттик же жергиликтїї єз алдынча башкаруу органдары-нын бюджетинен тєлєнїп, кєп

жыл эмгек кылганына жараша кєбєйєт(мисалы, 30 жылдан кєбїрєєк эмгек стажы барларга 50 пайызга чейин).

Жалпы элдик кызматкердин милдеттери:

Кызматкер мамлекеттик жана коммерциялык сырды сактоого, башка адамдардын їй-бїлєлїк жана жеке турмушу тууралуу маалыматтарды, ошондой эле єзїнїн кызматтык милдетин ат-каруу учурунда белгилїї болгон башка маалыматтарды эч кимге айтпоого милдеттїї.

Кызматкер дайыма иште-ген жетекчи, ишкердик ишмер-дїїлїктїн субъектисинин кєзє-мєл, байкоочу жана ревизион-дук органынын мїчєсї боло албайт, ишкердик ишмердїїлїк жїргїзїїгє (мамлекеттин ише-ним башкаруусуна бирилген уюмдарда акциялары жана энчи-си болгон учурлардан тышкары) укугу жок.

Иштен бошотулган мамле-кеттик кызматкер бошогондон кийин 3 жылга чейин єзї акыр-кы їч жылда кызматы боюнча кєзємєлдїк жїргїзгєн ишканага же мекемеге ишке орношо ал-байт.

Даярдаган Мамат САБЫРОВ

КРнын Мамлекеттик кадр кызматынын Тїштїк аймак-тык єкїлчїлїгїнїн Жалал-Абад облусундагы єкїлї, Кыргыз Республикасынын мамлекеттик кызматына эмгек сиўирген кызматкер Турус-бек Токтосунов 1973-жылы Фрунзедеги политехникалык институтун ийгиликтїї аяктап, инженер-механик адистигине ээ болуп 1975-1978 жылдары Лейлек, Єзгєн райондорунун аткаруу комитеттеринде жо-оптуу кызматтарда иштеген. 1978-1979-жылдары Єзгєн рай-онунун Куршабдагы жолдорду пайдалануу участогунун баш-чысы, 1975-жылдан советтик жана партиялык кызматтар-да. 1992-1997-жылдары Таш-Кємїр шаардык Кеўешинин тєрагасы, 1997-1999-жылдары Жалал-Абад облустук мамле-кеттик администрациясынын башчысынын орун басары, 1999-2002-жылдары Майлуу-Суу шаардык мамлекеттик ад-министрациясынын башчысы болгон. 2002-2005-жылдары ПЛУАД-6 нын башчысы, ал эми 2006-жылдан ушул мез-гилге чейин КРнын Мамлекет-тик кадр кызматынын Тїштїк аймактык єкїлчїлїгїнїн баш-кы адиси болуп їзїрлїї эмгек-тенип келе жатат.

КРнын мамлекеттик кыз-матына эмгек сиўирген кыз-маткер, “Манас – 1000” жана “КРнын Куралдуу Кїчтєрїнє – 10-жыл” медалдарынын ээси. КРнын мамлекеттик кызматы-нын 3-класстагы инспектору. Їй-бїлєлїї, 4 уул-кыздын камкор атасы.

- Мамлекеттик кызматкер башка тармактардын кызмат-керлеринен эмнеси менен айрымаланат?

- Мамлекеттик кызматкер эў биринчи кезекте таза, єзїнє талапты катуу койгон, бардык маселелерге мамлекеттик кы-зыкчылыкта караган билимдїї инсан болуусу керек. Башка тар-мактарга салыштырмалуу мам-лекеттик кызматта иштегендерге талап менен суроо єзгєчє орунда турат. Алар карапайым элге мамлекеттин бїгїнкї саясатын туура жеткирїїчї жана аны ишке ашыруучу адамдар болушат. Ошондуктан мамлекеттик кыз-матка катуу тандоо жолу менен сынактык негизде жана тандоо комиссиясынын мїчєлєрї тара-бынан аўгемелешїїдєн кийин гана кабыл алынат. Билими, иш тажрыйбасы жана кесипкєйлїгї дагы негизги орунда турат.

- Мамлекеттин алга карай єнїгїїсї, мамлекеттик башка-руу системасын єнїктїрїїдє, дегеле коррупцияга каршы кїрєшїїдє мамлекеттик кыз-маттагылардын иш-аракет-тери кандай болууда?

- Мамлекеттин алга карай єнїгїїсї ушул кызматта иштеп жаткандардын єз милдеттерин ак ниеттїїлїк менен аткарып жаткандыктарына тїздєн-тїз байланышкан. Кезинде СССРди соко менен кабыл алып, аны атом менен калтырган Иосиф Сталиндин “кадрлар баарын чечет” деген учкул сєзїнїн акту-алдуулугу азыр деле єз маани-син жоготпой келет. Анан калса Исхак Раззаковдун “Сен таза болсоў, мен таза болсом – коом дагы таза болот” деген улуу сєзї мамлекеттик кызматта иш-тегендерге негизги ураан болуп калуусу керек. Азыркы учурда менин кол алдымда 5 кызматкер єз милдеттерин жоопкерчилик менен аркалап иштеп келе жа-тышат. 2014-жылдын єткєн 5 айында мамлекеттик кызматка аттестацияга 22 мамлекеттик кызматкер катышты. Ал эми кон-курска 193 адам катышты. Муни-ципалдык кызматка аттестацияга 94 адам катышты. Ал эми конкур-ска 160 адам катышты.

- Турусбек Токтосунович, мамлекеттик кызмат саясатын дагы канткенде жакшыртсак

болот жана кесиптештериўизге каалоо-тилектериўиз?

- Мамлекеттик кадр саясатын туура жїргїзїї жана ишке ашы-руу боюнча єткєн жылы Кыргыз Республикасынын Президенти Алмазбек Атамбаевдин “Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик кадр кызматынын ишмердїїлїгїн жакшыртуу жєнїндєгї” Жарлыгы чыккан. Анда 2013-2016-жылдар-га мамлекеттик кадр саясатын жакшыртуунун иш-чаралары кам-тылган. Турмуш єзї кєрсєткєндєй мамлекеттик кызматка келип иштей тургандарды материалдык жана социалдык жактан коргоого алууда кєп иштерди аткаруубуз керек. Анткени эмгек маянанын аздыгын моюнга алууга арга-

сызбыз. Мамлекеттин кызыкчы-лыгы, анын келечеги їчїн жан кїйдїрїп иштегендердин эмгек маяналары дагы жакшы болуусу зарыл деп эсептеймин. Учур-дан пайдаланып мамлекеттик кызматкерлер кїнї менен об-лусубуздун жалпы мамлекеттик кызматкерлерин чын дилимден куттуктап кетемин. Сиздердин єтє жооптуу жана сыймыктуу ишиўиздерде ар дайым ийги-ликтер болсун. Мекенибиздин гїлдєп єнїгїшї їчїн колубуздан келген иш-тажрыйбабызды жана кїчїбїздї жумшайлы. Дагы бир жолу майрамыўыздар менен!

Жолдошбай ОСМОНОВ.Жалал-Абад шаары.

КРнын мамлекеттик кызматына эмгек сиўирген кызматкер Турусбек ТОКТОСУНОВ:

МАМЛЕКЕТТИК КЫЗМАТКЕР ЄЗЇНЄ ТАЛАПТЫ КАТУУ КОЙГОН ИНСАН БОЛУУСУ КЕРЕК

I. Аскердик жана паспорттук каттоо бєлїмїнє инспектор адис кызмат ордуна коюлуучу квалификациялык талаптар

1. Кесиптик билимдин деўгээли:

- муниципалдык кызмат орундарынын профили боюнча кайра даярдоодон єтїї менен ка-лагандай орто кесиптик билим.

2. Иш стажы жана тажрый-басы:

- стажына талап коюлбайт.

Документтерди кабыл алуу жарыя чыккандан баштап 15 кїнгє чейин Чек-Абад айыл єкмєтїндє дареги: Кочубаев кєчєсї № 121 кабыл алынат. Сурап билїї телефондору 0(3231)5-60-09

Араван районунун Чек-Абад айыл єкмєтї тємєндєгї бош орунга

СЫНАК ЖАРЫЯЛАЙТ

Тогуз-Торо районунун Каргалык айыл єкмєтї бош ваканттык административдик муниципалдык кызмат орундарына

СЫНАК ЖАРЫЯЛАЙТ1. Айыл єкмєтїнїн башчысы-

нын орун басары.2. Турак-жай, коммуналдык

чарба жана муниципалдык мен-чик боюнча башкы адис.

3. Башкы адис – юрист.

Квалификациялык талаптар:- жашы 18 жаштан кем эмес

Кыргыз Республикасынын жараны;- Кыргыз Республикасынын

мыйзамдарын жана нормативдик укуктук актыларын билиши;

- компьютерде иштей билиши;- кыргыз жана орус тилдеринде

эркин сїйлєй жана жаза билиши;

Документтер жарыя чыккан кїндєн баштап 14 кїнгє чейин тємєнкї дарек боюнча кабыл алынат.

Казарман айылы, Ж.Акимбаев кєчєсї №110.

Каргалык айыл єкмєтї, тел: (03738) 5-02-21

Конкурсту єткєрїїнїн убактысы жана дареги кошумча билдирилет.

Жогорудагы бош ваканттык ад-министрациялык кызмат орундары-нын функционалдык милдеттери бо-юнча айыл єкмєткє кайрылсаўыздар болот.

- сынактык комиссиянын тєрагасынын атына жазылган жеке арызы;- кадрларды каттоо баракчасы;- 3x4 єлчємїндєгї 4 даана сїрєт;- паспорттун кєчїрмєсї (тїп нускасы конкурска келгенде кєрсєтїлєт);

- жогорку билимин тастыктаган диплому-нун кєчїрмєсї (нотариустан же мурунку иштеген жеринен кїбєлєндїрїлїшї керек);-эмгек китепчеси (нотариустан же мурунку иштеген жеринен кїбєлєн-дїрїлїшї керек).

Сынактарга катышуу їчїн тємєндєгї документтер талап кылынат:

Мамлекеттик кадр кызматынын 10 жылдыгынаМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫКMMКызмaт 720-июнь 2014-ж.

- Батыркул Исаевич, Кыр-гызстандын мамлекеттик кадрлар менен иштєє нїн цивилдїї жолуна тїшкєн-дїгїнє кїзїндє он жыл то-лот. Ал Мамлекеттик кадр кызматынын тїзїлгєнїнєн башталат. Кызматтын ко-омдогу азыркы орду жана ролу жєнїндє Сиздин кєз карашыўыз кандай?

- Кыргыз мамлекетин натый-жалуу башкаруу зарылчылыгы мамлекеттик кызматты кесипке айлантуу маселесин жаратып, табигый тїрдє Мамлекеттик кадр кызматы пайда болгон эле. Он жыл ичинде кєп жылыштар бол-ду, албетте. Маселен, админи-стративдик мамлекеттик кызмат орундарына жарандарды сынак жарыялоо аркылуу ишке алуу, аттестация механизми менен кадрлардын деўгээлин кєтєрїї жана башка жагдайлар.

Менин жеке тїшїнїгїм бо-юнча Мамлекеттик кадр кызма-

мамкызматкер єз ишин дыкаттык менен так аткарса, мерчемдїї тїрдє карьера маселеси чечи-лип туруусу максатка ылайык. Албетте, бул эки жагдайдын не-гизинде милдеттїїлїк да єсїшї абзел – начар иштегендерден єз убагында арылуу, ал эми зыян алып келгендерди, коррупцияга малынгандарды аеосуз жазалоо механизмдери так жана даана иштеши керек.

- Мамлекеттик кадр кыз-матын єнїктїрїї боюнча активдїї чаралар кєрїлїїдє. Єткєн кїздєн бери бул ба-гытта президенттин жарлы-гы, єкмєттїн буйругу чыкты. Статс-катчылык институту Кызматтын негизги тїзїмї десек болот . Кызматты єнїктїрїїгє багытталган иш-терде статс-катчылардын салымдары кандай болууда?

- Статс-катчылык институ-тунун иштєєсїндє, албетте, менин оюмча, бир чоў принци-пиалдык карама-каршылык бай-калууда – бир жагынан карасак, статс-катчы кызматы жетекчинин биринчи орун басары катары бааланып, жетекчи жокто тар-мактагы бїт иштер боюнча жо-опкерчиликти єз мойнуна алат. Ошол эле учурда ага тармактык иштерге кийлигишїїгє мыйзам чегинде жол берилбейт да, бул

иштер тармактык орун басарлар-га жїктєлєт.

Менин оюмча, статс-катчыга биринчи орун басар статусу мыйзам чегинде ыйгарылган соў, жетекчи иштеп чыккан тармактык мамлекеттик саясатты жїргїзїї вазийпасы жїктєлгєн соў, аны тармактын урунттуу стратегия-лык деп эсептелген багыттарын-дагы иштерге катыштыруу керек, жогорку деўгээлдеги эл аралык сїйлєшїїлєргє да катышуусу максатка ылайык демекчимин. Ушундай жагдайда гана анын иш билги деўгээли жогорулап, жетекчинин биринчи орун баса-ры катары толук кандуу иш алып бара алат, парламентте, масса-лык маалымат каражаттарында єз компетенттїїлїгїн кєрсєтє алат. Жетекчи жокто мамлекет-тик уюмдун ишин солгуўдатпай, мыйзам белгилегендей “инсти-туционалдык эске тутумдун” субъектиси боло алат.

- Саясий кызматтарды азайтуунун зарылдыгы кєп айтылууда. Кайсыл саясий кызматтарды мамлекеттик кызматтарга айландыруу за-рыл деп ойлойсуз?

- Жетекчинин орун басарла-ры єтє компетенттїї болуулары шарт. Алар квалицификация-лык шарттарга негизги билими боюнча, иш стажы боюнча, иш

тажрыйбасы боюнча туура келїї менен катар атайын сынактар-дан ийгиликтїї єтїїсї абзел. Партиялык-саясий же дос-тууган критерийлери менен келген жетекчилер тез-тез алмашып турушаарын жашоо кєрсєтїїдє. Иштин чоо-жайын тїшїнїп-тїшїнє элегинде эле кєптєрїнїн изи сууп жатпайбы...

- Кадрларды сынаксыз кабыл алуу жылдан жылга азаюуда. Бирок, биротоло чек коюла элек. Бул маселе сиз иштеген министрликте кандай болуп жатат?

-Биздин министрлик маани-лїї, бирок карлик мамлекеттик уюмдардын катарына кирет, штатыбызда болгону 60 кызмат-кер бар. Кадрлар маселесинде салыштырмалуу туруктуулук байкалат. Сынаксыз кабыл алуу деген оорудан айыкканыбызга 5-6 жыл болуп калды.

- Кечээ ЮСАИДдин колдо-осу менен “ММ кызмат” гези-тинин чыга баштагандыгына 1 жыл болду. Гезиттин ишин мындан ары жакшыртуу боюн-ча ойлоруўуз, сунуштарыўыз?

- “ММ кызматы” бизге аябай жаккан гезит, анткени барган сайын анда бизге керектїї ар кыл багыттагы маанилїї маа-лыматтар артып барат. Бир чети вакансияларды жабуу максатын-дагы жарыялар да бул тармак-тык гезитте арзан басылат.

Мамлекеттик кызматты єнїк тїрїї багытындагы норма-тивдик укуктук актылардын єзгєрїїлєрїн кыска-нуска, жєнє-кєй тил менен, анча-мынча ар-гументтер менен коштоп берип турса, мамлекеттик кызматкер-лердин деўгээли ого бетер єсїп, бул гезитке кызыгуусу ого бетер артат эле.

Мамкызматкерлер элдин башка катмарларына караган-да чет єкєлєргє иш сапарлары менен кєп чыгышат. Эмне їчїн ошол жакта кєргєн-билгенин эл аралык тажрыйба катары ушул “ММКнын” беттеринде кыскача, ачык-даана айтып беришпейт? Бїгїн мамлекеттик уюмдар, мен жогоруда белгилегендей “карликтер” – аз штаттык бир-диктер, єп-чєп айлык, жокко эсе социалдык гарантиялар менен кошо миўдеген кириш жана чы-гыш документтери, электрондук суроо-талаптар, 14 кїнгє чейин мыйзам чегинде кыскартылган аткаруу мєєнєтї... Ушундай ах-валда тармакка капталдан сын кєз караш менен їнїлє тиктеген-ге убакыт-чоло барбы? Албетте жок. Андай болгон соў убак-уба-гы менен мамкызматкерлердин башка єнїккєн мамлекеттердеги айрым кєйгєйлїї маселелердин чечилиши жєнїндєгї кыскача баяндары бизди тереў ойлонду-руп, жаўыга шыктандырып, алга умтулуубузга єбєлгє болот эле деген ойдомун.

Папан ДЇЙШЄНБАЕВ

КРнын Энергетика жана єнєр жай министрлигинин статс-катчысы Батыркул БАЕТОВ:

МАМЛЕКЕТТИК КЫЗМАТТЫН МААНИСИ ТЕРЕЎ...

Баетов Батыркул Исаевич ФПИни жана Москвадагы В. Куйбышев атындагы Курулуш инженердик институтунун аспирантурасын, докторантураны Экономика жана курулушту уюштуруу адистиги боюнча аяктаган. Экономика илимдеринин доктору. ЖОЖдо окутуучу, Премьер-министрдин жана КРнын Президентинин аппараттарында, “Кыргызстан Улуттук электр тармактар” ААКда, Єкмєткє караштуу энергетика жана газ боюнча Мамлекеттик инспекцияда, туризм, спорт жана жаштар саясаты боюнча Мамлекеттик комитетте ж.б. тармактарда жооптуу кызматтарда иштеген.Ушул тапта энергетика жана єнєр жай министрлигинин статс-катчысы. Жалпы статс-катчылык эмгек стажы 7 жыл. 3 монографиянын, 50дєн ашык илимий макалалардын автору.

тынын функциясы кеўейтилиши абзел – мамлекеттик бюджеттен каржыланган бардык кызматкер-лер (мугалимдер, дарыгерлер ж.б.) бул мамлекеттик уюмдун кєз алдында болуусу кажет. Себеби, мамлекет каржылап жаткан соў, ал ошол бюджеттик (элдик) акча канчалык деўгээлде максаттуу чыгымдалып жатка-нын тыкыр изилдеп, теспилдеп туруусу шарт.

Бул жагдайдан алып караган-да Мамлекеттик кадр кызматы-нын єлкєнї єнїктїрїї багытында жасай турган салымы али алды-да десек болот.

- “Мамлекеттик кызмат жєнїндє” мыйзамдын жаўы долбоорун талкуулоо аяк-тоодо. Долбоор боюнча кєз карашыўыз, пикириўиз, сунуштарыўыз?

- Статс-катчылар бул тал-кууга активдїї катышканбыз. Мыйзамдын мамлекеттик кыз-мат менен катар муниципал-дык кызматтарды камтуусу да акыркы жылдардагы мамлекет-тик башкаруудагы позитивдїї жылыштардын натыйжасы го деп баалайм. Жыл єткєн сайын мамлекеттик кызматкердин, биринчиден, коомдогу орду бийиктеш керек – алган айлыгы, социалдык камсыздоо маселе-рин айтып жатам. Экинчиден,

КР Маданият, маалымат жана туризм министрлигинин жетектєєчї адиси Алтынай АТТОКУРОВА:

БИЗДИН НЕГИЗГИ МИЛДЕТ – ТАБИТТИ ТАРБИЯЛООМен КР Маданият, ма-

алымат жана туризм ми-нистрлигинде 2010-жылдан бери иштеп келе жатам. Ага чейин кесибим искус-ство тармагына тиешелїї болгондуктан ушул багытта Университетте студенттерге сабак бердим, сїрєтчїлєр жана кол єнєрчїлєр менен иштештим, илимий макала-ларды республикалык ба-сылмаларга, журналдарга жарыялап жїрдїм.

Кыргыз Республикасы-нын Маданият, маалымат жана туризм министрлиги єлкє ичинде жана андан сырткары мамлекеттин маданият сая-сатын жїргїзїїчї орган. Министрликтин негизги ишмердїїлїгї болуп эл аралык байланыштарды чыўдоо, кыргыз элинин маданий єзгєчєлїгїн кєрсєтїї, дїйнєлїк коомчулукта Кыргызстандын мыкты имид-жин калыптандыруу саналат.

Улуттун жїзї болгон ма-даниятыбыз – бул адабият, музыка, театр, кино, сїрєт єнєрї, кєркєм кол єнєрчїлїк. Бул кєрєўгєлїї маданияты-бызды єнїктїрїї, элдин маданиятка болгон табитин тарбиялоо – биздин негиз-ги милдет деп эсептейм. Маданият мамлекеттин ар дайым артыкчылыктуу ба-гыттарынан болуш керек. Бул багытта мамлекет та-рабынан иштер жїргїзїлїп жатат, ошону менен катар мындан да алгылыктуу ма-миле керек азыркы учурда.

М а м л е к е т т и к к ы з -маткер катары єлкєбїздїн маданий єнїгїшїнє байланыштуу єзїбїздїн иш-милдеттерибиздин чегинде иш алып барып, маданият кызматкерлерин кол-доого болгон аракетибизди арнап, иштеп жатканыма сыймыктанам.

М. САБЫРОВ

1. Жерге жайгаштыруу, муниципал-дык менчик жана єзгєчє кырдаалдар боюнча башкы адис.

Квалификациялык талаптар: 1. Жогорку билимдїї;2. Муниципалдык же мамлекеттик

кызмат стажы кеминде 2 жыл же ади-стиги боюнча иш стажы кеминде їч жыл;

3. Уюштуруучулук жана документа-ция менен иштєє жєндємї болуусу;

4. Компьютерде иштей билїїсї;

2. Аскердик эсепке алуу инспектору.

Квалификациялык талаптар:1. Жогорку же атайын орто билимдїї.2. Муниципалдык же мамлекеттик

кызмат стажы кеминде 2 жыл же ади-стиги боюнча иш стажы кеминде їч жыл;

3. Уюштуруучулук жана документа-ция менен иштєє жєндємї болуусу;

4. Компьютерде иштей билїїсї;

3. Маалымат компьютерлик техно-логиялар боюнча адис.

Квалификациялык талаптар:1. Жогорку же атайын орто билимдїї.2.Уюштуруучулук жана документа-

ция менен иштєє жєндємї болуусу.3. Компьютерде, интернет байла-

ныш программаларында иштей билїїсї.

Сынакка катышуу їчїн талап кылы-нуучу документтер:

1. Сынактык комиссиянын атына жазылган арыз;

2. Єздїк каттоо баракчасы;3. Дипломдун кєчїрмєсї (нотариал-

дык жактан кїбєлєндїрїлгєн);4. Эмгек китепчесинин кєчїрмєсї

(нотариалдык жактан кїбєлєн дїрїл-гєн);

5. Паспорт кєчїрмєсї;6. Резюме;7. Ємїр баян.

Конкурска катышуучулардын доку-менттери атайын жарыя болгон кїндєн баштап эки жуманын ичинде кабыл алынат. Сурап билїї телефону: 0771 17 25 05.

Ноокат районундагы Кенеш айыл єкмєтї муниципалдык кызматтын тємєндєгї 3 бош кызмат орундарына

СЫНАК ЖАРЫЯЛАЙТ

23-июнь – Мамлекеттик кызматкерлердин кїнїМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫКMMКызмaт8 20-июнь 2014-ж.

МАМЛЕКЕТТИ БЕКЕМДЄЄДЄ МАМЛЕКЕТТИК КЫЗМАТКЕРЛЕРДИН ЭМГЕКТЕРИ ТЕЎДЕШСИЗКРнын Мамлекеттик кадр кызматы Єкмєттїн кадр саясатын жїргїзїї, мамлекеттик жана муниципалдык кызматкерлердин

профессионалдуулугун арттыруу, билимин жогорулатуу жана алардын ишмердїїлїгїндє мыйзамдуулуктун сакталуусун кєзємєлдєє жана аларды сынактардан, аттестациядан єткєрїї боюнча ырааттуу иштерди жїргїзїп келет. Кесиптик кїнгє

байланыштуу КРнын Мамлекеттик кадр кызматынын кээ бир бєлїмдєрїнїн башчыларына тємєнкї суроо менен кайрылдык.

КРнын Мамлекеттик кадр кызматынын Адам ресурстарын башкаруу жана иш кагаздарын жїргїзїї бєлїмїнїн башчысы

Гїлнара ИБРАЕВА:

БШКнын каржы башкармалыгынын башчысы Малабек ТОКТОБОЛОТОВ:

КРнын Мамлекеттик кадр кызматынын окутуу жана

тышкы байланыштар бєлїмїнїн башчысы Нурдин АЛИШЕРОВ:

КРнын Мамлекеттик кадр кызматынын Маалыматтык-талдоо иштери жана єнїктїрїї бєлїмїнїн

башчысы Данияр БАКЧИЕВ:

БИЗ ДОЛБООРДУ ИШКЕ АШЫРУУНУН

ЇСТЇНДЄ ИШТЕП ЖАТАБЫЗ!

МЕН ЄЗ КЕСИБИМ МЕНЕН СЫЙМЫКТАНАМ

БИЛИМДЕРИН ЖОГОРУЛАТУУ БИЗДИН

НЕГИЗГИ ИШИБИЗ

КЫЗМАТТЫН КЕСИПКЄЙЛЇГЇН,

АБРОЮН КЄТЄРЇЇГЄ БАГЫТТАЛУУДА

- КРнын Мамлекеттик кадр кызматы заманбап автоматташтырылган систе-мага єзгєчє кєўїл бурууда. Анткени, ал мамлекеттик органдардын єз функциясын жакшы аткарууга жардам берет. Учурда бул долбоор биздин бєлїмдїн негизги максаты болуп , аны ишке ашыруу їчїн бардык кїчїбїздї жумшап жатабыз. Ал їчїн мамлекеттик жана муниципалдык кызматта иштегендерге бул долбоорду иштеп чыгуу жана жайылтууга колдоо кєрсєтїп, иш кагаздарын туура тїзїїгє

КЕСИПТИК МАЙРАМГА СИЗДИН БЄЛЇМ КАНДАЙ МААНАЙДА, КАНДАЙ ЖАЎЫЛЫКТАР МЕНЕН КЕЛДИ?

- Биздин милдет кадрларды окутуу жана кайра даярдоо болгондуктан, мамлекеттик кызматкерлердин били-мин жогорулатуу менен бирге алардын кесипкєйлїгїн арттыруу негизги макса-тыбыз болуп саналат. Мамлекеттик жана муниципалдык кызматкерлерди Мамле-кеттик заказ менен окутуу биринчи жолу 2013-жылы болгон. Алсак, 2013-жылы жалпы 1041 адам окутулса, анын ичинен 383 мамлекеттик, 658 муниципалдык кызматкер.

Ал эми 2014-жылдан баштап бул мамлекеттик заказды иш жїзїнє ашы-руу биринчи жолу конкурстук негизде жїрєт. Ага аймактардагы билим берїїчї мекемелер дагы катышмакчы. Учурда буга байланыштуу тендер жарыяладык. 2014-жылы 16 негизги темалар боюнча 6360 адамды окутууну кєздєп жатабыз.

Кадрларды окутуу донорлордун жар-дамы менен ишке ашып жатат. Алардын ичинен негизги донорлор ПРООН, ЮСА-ИД, Япониянын эл аралык кызматташуусу боюнча агенттиги (JICA), Кореянын эл аралык кызматташуусу боюнча агенттиги (KOICA), Ага-Хан фонду, Ханс-Зайдел фонду. Андан тышкары КЭРдин жана Япониянын элчиликтери.

Ошентип, JDS программасынын алкагында 117 мамлекеттик жана му-ниципалдык кызматкерлер билимин жогорулатышты. Ал эми бїгїнкї кїндє 30 кызматкер Японияда окуп жатышат.

-Биздин бєлїм Кыргызстанда мам-лекеттик жана муниципалдык кызматтын кесипкєйлїгїн жана аброюн кєтєрїї їчїн бир топ иштерди аткарды. Мамлекеттик жана муниципалдык кызматтын ишин жакшыртуу максатында мамлекеттик органдардын статс-катчылары менен кызматкерлерине стратегиялык планды тїзїї боюнча семинарларды єткєрдїк. Ошону менен бирге чет єлкєлєрдїн мам-лекеттик кызматтарын салыштыруу жана кадрлар арасында тажрыйба алмашуу бо-юнча аналитикалык кат даярдадык. Андан тышкары дайыма илимий кызматкерлер жана эксперттер менен мамлекеттик жана муниципалдык кызматтагы актуалдуу кєйгєйлєрдї чечїї максатында биргелик-те иш алып баруудабыз. Ошондой эле Facebook социалдык тїйїнїндє МККнын жеке баракчасын ачтык. Мамлекеттик жана муниципалдык кызматкерлердин ишмердигин баалоо системасын жай-ылттык жана мамлекеттик жана муници-палдык кызмат боюнча 2 нускадан турган укуктук-ченемдик актыларынын экинчи жыйнагы жарыкка чыкты. 2014-жылга карата МККнын коррупцияга каршы про-граммасы жана планы иштелип чыкты.

Айгерим МАКЕШОВА

жардам беришибиз керек. Буйруса, аны ишке ашырып алсак, ал “Электрондук єкмєт” долбоорунун ишке ашуусуна, кад-рларга байланыштуу маселелерди чечїї їчїн тез арада маалымат алганга, башка маалымат системалары менен маалымат алмашууга жана мамлекеттик муниципал-дык кызматкерлердин ишин жеўилдетип, убактысын їнємдєєгє кємєк кєрсєтєт. Бир сєз менен айтканда, бїгїнкї кїндє ушул долбоорду иш жїзїнє ашырууга бардык кїчїбїз менен мїмкїнчїлїктєрїбїздї жумшап жатабыз.

-Мен мамлекеттик кыз-матта 1973-жылдан бери иштеп келатам. Мамле-кеттик кызмат оор жана тїйшїктїї. Себеби, єзїў каалагандай эмес, калып-ка салынгандай эреже менен, мыйзам чегинде иштеш керек. Тартиби боюнча да, айлык мая-насы боюнча да чектелїї кызмат. Азыр мамлекет-тик кызматка кириш їчїн талапкер сєзсїз тїрдє тестирлєєдєн єтїшї ке-рек. Ар бир мекеменин єзїнчє комиссиясы бар, андан да єтїїгє тийиш.Андан тышкары, стажы, иш тажрыйбасы да каралат. Мамлекет-тик кызматта 40 жылдай иштеген киши катары айтайын, ар бир кесиптин єзїнїн орду, жакшы жактары бар. Мисалы, биз-несмендер бизнес эле жакшы, каалаган-дай иш кыласыў, акчасы да кєп дешет.

Мамлекеттик кызматта чектелїї айлык акы ме-нен жашайсыў. Бирок, ошого кєнїп, калыптанып калсаў, ємїр бою биз-нес жасайын же болбосо алып сатып ийейин деген нерсе оюўа да келбейт. Ошол кесипти аркалап жїрє бересиў. Мен єз кесибим менен сыймык-танам. Мамлекеттик эле кызматта жїрїп, Жогорку Кеўешке депутат болдум, Эсеп палатасында, банк системасында иштедим. Эч жерде жаман болгон жокмун. Жетекчилик эмге-гимди баалап, азыр Эмгек

сиўирген экономистмин, каржы-эконо-мика кызматкерлеринин мыктысымын. Жакшы эле кесипти тандаган экем деп ойлоп коем єзїмчє.

Мамат САБЫРОВ

Кыргызстанда Мамлекет-тик кызматтын калыптануусу – алгач ал жєнїндє идеяны кєтєрїп, анан ал боюнча єнїккєн єлкєлєрдїн тажрыйбаларын талдап тастыктап чыгып, укуктук базасын тїзїп, жетектеген кажы-бас кайраткерлердин эмгекте-ринен жаралган. Мына ошондой тармактын пионер-уюштуруучу-ларынын жана жетекчилеринин бири- биздин гезиттин ишине активдїї катышып келаткан, алтымыштан ашса да энергиясы тармактагы жаш жигиттердин кєбїнїкїнєн ашкан техника-лык илимдердин кандидаты, КРнын 3 класстагы Мамлекеттик кеўешчиси Асылбек Аскарбеко-вич Болотбаев болуп саналат.

Асылбек агабыз политехника-лык институтту аяктагандан кийин комсомолдук уюмдун катчысы, инженер, институттун октуучусу, ага окутуучусу, факультеттин де-

каны болуп чейрек кылымга жакын їзїрлїї эмгектенип, чоў тажрыйба-га ээ болгон. Ал 1996-жылы КРнын Президентине караштуу Башкаруу академиясынын кафедра башчысы болуп дайындалып, анда эки жыл иштегенден кийин КР Президенти-нин администрациясынын уюшту-руу бєлїмїнїн эксперти, мамлекет-тик кызмат жана административдик реформа секторунун башчысы болуп иштеген. Анын мамлекеттик башкаруу багытындагы 2003-жылы жарыяланган монографиясы “Ад-министрациялык этика” деп аталат.

Мына ошол убакта А. Болотбаев мамлекеттик кызматтын мыйзам-дык базасын тїзїї, мамлекеттик кызматта мыйзамдуулуктун сак-талуусун, анын натыйжалуулугун кєзємєлдєєнї уюштуруу, Мамле-кеттик кадр кызматы институтун киргизїї боюнча аябагандай чоў иш-терди аткарган. 2004-жылы кїзїндє КР Мамлекеттик кызмат иштери

боюнча Агенттик тїзїлгєндє анын директорунун орун басары болуп дайындалып, анын калыптануусуна сезилерлик салымын кошкон. Андан кийин ал Жогорку Кеўештин аппара-тында 4 жыл иштеди. 2010-жылдын апрелиндеги элдик революция-дан кийин КРнын Президентинин кеўешчиси, Убактылуу Єкмєттїн тєрагасынын секретариатынын жетекчисинин орун басары болуп иштеп, ошол жылдын августунда КР Мамлекеттик кадр кызматынын директорунун орун басары болуп дайындалып, бул кызматта эки жыл эмгектенгенден кийин Кызматтын директорунун кеўешчилигине кото-рулат. Ошондон бери бул кызматта їзїрлїї эмгектенип келе жатат.

Асылбек Аскарбековичтин или-мий жана саясый чабыты аябаган-дай кеўири. Ал мамлекеттик башка-руу иштери жана лидерлик, адам-дык капиталды пайдалануу боюнча 4 монографиянын, ондогон илимий-

публицистикалык макалалардын автору. Ал мамлекеттердин тагдыр-ларын кескин єзгєртїп,динамикалуу єнїгїї жолуна тїшїргєн Тїркиянын биринчи президенти Мустафа Кемаль Ататїрк, Сингапурдун мур-дагы премьер-министри Ли Куан Ю, Малайзиянын премьер-министри Мохиндер Мудахар сыяктуу лидер-лердин жана єнїккєн єлкєлєрдїн коррупцияга каршы кїрєшїї боюнча тажрыйбаларын, орустун улуу ой-чулу Л. Гумилевдун этногенездин пассионардуулугу жєнїндєгї тео-риясын ж.б. актуалдуу маселелерди чагылдыруу боюнча кєп иштерди жасап жаткандыгын окурмандар анын ЖМКларга жарыяланган мате-риалдарынан улам жакшы билишет. Биз кесиптик майрамда Асылбек Аскарбековичке аманчылык, бар-чылык, иштерине ийгиликтерди каалайбыз.

Папан ДЇЙШЄНБАЕВ

КЫЗМАТТЫ ТЇЗЇЇЧЇЛЄРДЇН БИРИ

23-июнь – Мамлекеттик кызматкерлердин кїнїМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫКMMКызмaт 920-июнь 2014-ж.

-Мен чын жїрєктєн жакында боло турган Мамлекеттик кызматкерлердин кесиптик майрамы менен куттуктайм. Мен дагы ємїр бою мамлекеттик кыз-матта иштеп келе жатам жана бул иштин тїмєн тїйшїгїн жакшы билем. Анткени мамлекеттик кызмат оор жана абдан жо-оптуу кесип. Ошол себептен мамлекеттик кызматкерлердин иштерине албан-албан ийгиликтерди, чын ден соолук, узун ємїр, їй-бїлєлєрїнє береке жана бакубат жашоо каалайм. Тилекке каршы, кєп жылдардан бери мамлекеттик кызматкер-лерге мамлекет тарабынан жакшы кєўїл бурулбай келди. Мисал кыла кетсем, алардын эмгек акысы, социалдык жактан коргоо пакети жокко эсе. Мына ушундай шартта кабагым кашым дебей єз ишин аткарып жаткан мамлекеттик кызмат-керлерди дагы бир жолу чын жїрєктєн куттуктайм.

КРнын Мамлекеттик кадр кызматы биз їчїн єтє маанилїї орган. Себеби, МКК кызматы мамлекеттик кызматкер-лердин ишмердїїлїгїн, билимин жана кесипкєйлїгїн аныктоодо ролу жана орду зор. Андан тышкары, МК кызматы бул тармактын укуктук-ченемдик базасын жакшыртуу боюнча бир топ аракеттер-ди жасап жатат. Мен ойлойм, КРнын Мамлекеттик кадр кызматы мамлекеттик кызматкерлердин ишмердїїлїгїн алдыга сїрєп, тартипти, тазалыкты баарынан жо-гору коет. Ошол себептен бул маанилїї орган бизге абдан керек жана КРнын Мамлекеттик кадр кызматынын алдыдагы 10 жылдык мааракеси менен куттуктайм.

Биздин айыл аймакта не-гизинен талаачылык жана мал чарбачылыгына басым жасалат, биздин жашообуз ушул чарбаларга тыгыз бай-ланышкан. Негизинен айыл мурунку дыйканга тараган мез-гилге салыштырмалуу жашоо деўгээлибизде чоў єзгєрїї болду десем жаўылышпайм.

Айыл єкмєт 90% дотация-да турабыз, биздин жылдык кирешебиз 850-900 миў сомду тїзєт, бул айылдын жазай турган жумуштарына жетпейт, бирок дагы киреше бєлїгїн кєбєйтїїгє аракет кылып жатабыз.

Ал эми инвестиция тартуу маселеси боюнча жылына

БИЗГЕ АЗЫРКЫДАЙ КЄЎЇЛ БУРГАН ЭЧ КИМ БОЛГОН ЭМЕС

Тоголок Молдо айыл єкмєтї 1996-жылы уюшулган. Жалпы аянты – 34995 гектар, айылдык Кенеш бир айылдан (Кара-Ой) турат. Тоголок Молдо айыл округу Нарын дарыясынын тїндїк тарабынан 5 км алыстыкта, чыгышы Кызыл-Белес айыл округу, тїндїгї Бабык кырка тоолору, батышы Куртка айыл округу менен чектешкен. Жалпы айдоо аянты 1788 гектар, анын ичинен сугаты 1748 гектар. Чєп чабынды аянты 211 гектар.

Мен коомдук жана кызматтык басылма болгон “Мамлекеттик жана муниципалдык кызматы” жєнїндє айткым келет. Азыркы кездеги муниципал-дык кызматкерлердин кєйгєйїн чече турган, методикалык жактан жардам бере турган газета болгондугун айткым келди. Газе-тага жаўылыктардын топтомунан, реформа жаўылык-тарынын чыгып турушу эў жакшы нерсе, бул жакшы самаалыкты колдоп, биздин Жети-Єгїз айыл аймагынын аппарат кызмат-керлери он нуска газетага жа-зылган. Редакциянын ишине ийгилик каалоо менен мындан аркы газетанын саны кєбєйїп, окурмандардын кєп болушун каалайт элем.

Эми єзїбїздєгї иштер жєнїн-дє айтсам, Жети-Єгїз айыл айма-гынын айыл єкмєтїндє Президент А.Ш.Атамбаевдин “2014-жыл-ды Мамлекеттїїлїктї бекемдєє жылы деп жарылоо жєнїндєгї” Жарлыгын турмушка ашыруу боюнча райондук мамлекеттик администрация менен биргеликте айыл аймагындагы элдердин, жа-шоо шартын жакшыртуу боюнча иштер жїрїп,жазгы талаачылык иштери уюшкандыкта жїргїзїлїп, жалпы айдалган эгиндердин кєлємї жылдагыдан кєп.Айыл

аймагынын тургунда-рынын кєйгєйїн жерин-де чечїї максатында райондук мамлекеттик администрация башчы-сы-аким Жїдеев Калыс Асаншаевич райондук мекеме ишканалардын жетекчиликтери менен биргеликте айылдын эли менен жолугуушу-ларды єткєрдї. Жо-лугушууда кєпчїлїк элдин кєйгєйлєрї жай-

ыт маселесине байланыштуу болду. Жайыттардын азыркы мезгилде аз экендиги, малдын башы жылдан жылга кєбєйїп келе жаткандыктары айтылды. Айыл єкмєтїнїн башчысы Далиев Улан жаштар маселесин чечїї максатында айылдын жашта-рына ижарага жерлердин бе-рилип жаткандыгын белгилеп єттї. Мисалга алсак, Жети-Єгїз айылынын жаштарына 6,5 га жер берилип, алар кєп жылдык чєп айдашкан. Желе-Дєбє айылынын жаштарына 80 сотух жер. Кабак айылынын жаштарына, Ак-Кочкор айылынын жаштарына 1,5 га жер берилген. Биздин максат – айылга жаштарды бекемдеп, мамлекетти чыўдоого єз салымдарыбызды кошуу болуп эсептелет.

Чынара ОРДОБАЕВА, Жети-Єгїз айыл аймагынын

айыл єкмєтїнїн жооптуу катчысы

ГАЗЕТАГА ИЙГИЛИКТЕРДИ КААЛАЙМЫН

МАМЛЕКЕТТИ БЕКЕМДЄЄДЄ МАМЛЕКЕТТИК КЫЗМАТКЕРЛЕРДИН ЭМГЕКТЕРИ ТЕЎДЕШСИЗ23-июнда бїткїл дїйнєдє, анын ичинде Кыргызстанда мамлекеттик кызматкерлердин кїнї белгиленет. Ал эми быйыл

кїзїндє КРнын Мамлекеттик кадр кызматынын тїзїлгєнїнє 10 жыл болот. Мына ушуларга байланыштуу айрым мамлекеттик, муниципалдык кызматкерлердин пикирлерин, калоолорун сунуш кылабыз.

Айгерим МАКЕШОВА

-Айрыкча айымдар мамлекеттик жо-оптуу кызматка, айталык жетекчиликке келгенде айрыкча їй-бїлєў биринчилер-ден колдоо кєрсєтїшї зарыл. Анткени, эл-журттун кызыкчылыгы їчїн эрте кетип, кеч келїїгє туура келет. Кызмат менен эриш-аркак ємїрлїк жарлык, мээримдїї энелик милдетти єтєє кайдан жеўил болсун. Ошондой мезгилде їйдєн колдоо болбой калса, албетте, беттеген ишиўен баар табуу єў тургай тїшкє кирбей ка-лат. Менин бактым їй-бїлєм, ардактап алган ємїрлїк жарым ар дайым колдоп келгендиктен кандай мамлекеттик кыз-мат болбосун берилип иштедим. Эки ирет айыл єкмєт башчысы, ошондой эле райкеўештин тєрайымы, райондук мамлекеттик администрациянын башчы-сынын орун басары болуп иштеп, бїткїл мїмкїнчїлїгїмдї жумшап келдим.

Мамлекеттик кызматка мурда бош орундарга тааныш, билиштик менен ке-лип иштей беришчї. Бирок, алар кандай иштешти? деген суроо туулат. Чынында андай кадрлар кемчиликтерге жол берип, жоопкерчиликке кайдыгер карашкандай таасир калтырат. Ал эми КРнын кадр кызматы негизделген кїндєн мамлекеттик кадрларды конкурстук негизде, тестирлєє аркылуу тандалып кабыл алынып жатка-ны їзїрїн берип жатат. Кызматка татык-туу кадрлар келїїдє. Мындан тышкары окутуулар, тїрдїї семинар-кеўешмелер ж.б. иш-чаралар мамлекеттик кызматтын кадырын, баркын кєтєрїїдє.

-Албетте, бардык жакшы нерселер айылдан, айталык, айылдык кадрлар-дан башталууга тийиш. Кийинки кезде Мамлекеттик кадр кызматы кадрлар-ды тандоо, даярдоого айрыкча кєўїл бурушууда. Жакында бизден конкур-ска жиберилген 2 кызматкер конкур-стан єтпєй калышты. Кайрадан даяр-доого кайдыгер мамиле жасабастан тыкандык менен киришип жатабыз. Биринчиден, мамлекеттик кызмат-чынын тереў билими, кесипкєйлїгї, дїйнєлїк маалымат булактары менен тынымсыз тааныш болушу, уюштуруу-чулук жигери ж.б. алгылыктуу сапаты эске алынып жатпайбы? Демек, биз айыл аймак башчылары жеринен кадр даярдоого толук кандуу кєўїл бурушубуз зарыл.

МК кызматы калыстык менен иштеп жатышат. Конкурс заманбап деўгээлде єтїп жатканын, аттестацияга катыш-кандар айтып келишїїдє. Мурдагыдай тааныштык, кол ийрисине тартуу деген жат кєрїнїштєр кадыресе азайып калды. Сєз кезеги келгенде бардык мамлекет-тик кызматкерлерди майрамдары менен куттуктайм.

- Быйыл мамлекетти бекемдєє жылы эмеспи. Мамлекетти чыўдоодогу мамле-кеттик жетекчилердин, кызматкерлердин эмгеги теўдешсиз. Менин мамлекеттик кызматтарда жетекчи болуп иштегениме 30 жылдан ашып баратат. Жылына мам-лекеттик кызматкерлердин майрамын жогорку деўгээлде белгилейбиз, быйыл да бардык мекеме-ишканаларда уюш-кандыкта єтєт. Алдыўкы кызматкерлерге сый-урмат кєрсєтїлєт.

Мамлекеттик кызматкерлер мамле-кеттин єзєгїн тїптєєчї зор милдетти аткарышат. Андыктан ар биринин мам-лекеттик кызматка келээрде КРнын Кадр кызматынын тандоо конкурсунан єтїп жатышы, кадрлардын сапаттык деўгээлин кєтєрїїдє. Сындан єткєндєр тагылган кызматтын єтєєсїнє чыгып жа-тат. Кадр тандоонун калыс мындай жолу Мамлекеттик кадр кызматынын баркын бийиктетип, таза кызматкерлердин кели-

шине кенен жол ачууда. Татыктуу кад-рлар менен камсыз кы -луудагы эм-гектери текке кетпейт.

КРнын ЖК депутаты Айнуру АЛТЫБАЕВА:

Аламїдїн районундагы Октябрь айыл аймагынын

башчысы Жаўыл АЙДАКЕЕВА:

МАМЛЕКЕТТИК КЫЗМАТ ЖООПТУУ

Сокулук районундагы Ат-Башы айыл аймагынын

башчысы Азиз СЕЙТАЛИЕВ:

КАЛЫСТЫК МЕНЕН ИШТЕП ЖАТЫШАТ

КЫЗМАТКА ТАТЫКТУУ КАДРЛАР КЕЛЇЇДЄ

Кара-Буура райондук мамлекеттик администрациясынын башчысы

Чолпон ТЄРЄКУЛОВ:

МАМЛЕКЕТТИК КЫЗМАТКЕРЛЕР МАМЛЕКЕТТИН

ЄЗЄГЇН ТЇПТЄЄЧЇ ЗОР МИЛДЕТТИ АТКАРЫШАТ

сырткы-ички баары 3-4 миллион сом тартылат.

Биз кадр маселесине єтє чоў маани беребиз, туура кадр кєп иштерди чечет, кадр тандоо жакшы жолго коюлган, кадрлар-ды конкурстук жол менен тандоо 2011-жылдан бери практика-ланып келе жатат. Ал єзїнїн жакшы натыйжасын берїїдє, биздин кадрлар кесипкєйлїгї жогорку деўгээлде, єз милдет-терин жакшы билген кызмат-чылар.

Жазалган иштерди прак-тикалоо максатында, иштин аткаруучулук тартиби Кыргыз Ре-спубликасынын Єкмєтїнїн 517 токтомунун аткарылышы боюнча

2013-жылы райондук деўгээлде семинар єткєрдїк.

Биз кадр кызматына кошул-гандан бери чоў єзгєрїїлєр бол-ду дегенди айткым келет. Антке-ни буга чейин бизге азыркыдай кєўїл бурган орган болгон эмес.

Азыр муниципалдык кызмат-керлерди окутуу, укук ченемдик актылар менен єз убагында та-аныштыруу, аттестациялардан єткєрїї, єз ара тажрыйбаларды їйрєнїї эў жакшы жолго коюлган.

Шаршеналы АБЫЛОВАк-Талаа районунун Тоголок

Молдо айыл єкмєтїнїн башчысынын милдетин

аткаруучу

ВакансииМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫКMMКызмaт10 20-июнь 2014-ж.

Квалификационные тре-бования

1. Начальник отдела:- высшее финансовое, эконо-

мическое образование;- стаж государственной

службы на младших должностях не менее одного года или стаж работы по специальности не менее трех лет.

2. Главный инспектор:- высшее финансовое, эконо-

мическое образование;- стаж государственной

службы на младших долж-н о с т я х н е м е н е е о д н о г о года или стаж работы по специальности не менее трех лет.

3. Главный специалист по правовым вопросам:

- высшее юридическое об-разование;

- Трудового кодекса Кыргыз-ской Республики;

- Налогового кодекса Кыр-гызской Республики;

- законов Кыргызской Ре-спублики «О государственной службе», «О декларировании и публикации сведений о доходах, обязательствах и имуществе лиц, замещающих политические и иные специальные государ-ственные должности, а также их близких родственников», «О государственном языке», «О противодействии коррупции», «Об административных про-цедурах», «О нормативных правовых актах», «О государ-ственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин», «О по-рядке рассмотрения обращений граждан», «О государственной налоговой службе КР»;

- Положение об основах эти-ки государственных служащих Кыргызской Республики, ут-вержденного Указом Президен-та КР от 09.01.01г. № 11;

- Положение о «Государ-ственной налоговой службе при Правительстве Кыргызской Республики», утвержденного постановлением Правитель-ства КР от 16 февраля 2012 года №100;

- Типовой инструкции по до-кументационному обеспечению управления (делопроизводству) в Кыргызской Республике, ут-вержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 июля 2012 года N 517;

Для участия в конкурсе не-

обходимо представить: - личное заявление, личный

листок по учету кадров (с фотографиями и контактны-ми данными), копию паспорта (оригинал предъявляется по прибытию на конкурс), копию трудовой книжки, копии до-кументов, подтверждающих

профессиональное образова-ние, повышение квалификации, копии документов о присвоении ученой степени и ученого зва-ния (заверенные нотариально или службой управления персо-налом по месту работы), резю-ме, справку с Информационного центра МВД КР об отсутствии судимости (форма 248), срок выдачи, которой не более 1 месяца на момент подачи до-кументов. Документы подшить в скоросшиватель.

Документы принимаются до 18-00 часов 3 июля 2014 года по следующим адресам:

- УГНС по г. Бишкек - г. Биш-кек ул.Ахунбаева 92-А, тел.51-31-64;

- Южное МРУ - г.Ош пр. А.Масалиева 75, тел.5-57-18, 5-66-51;

- СМРУ – г .Бишкек, 10 мкр.д.29, тел.56-65-02;

- УГНС по г.Токмок- г.Токмок, ул.Гагарина 75, тел.6-29-35;

- УГНС по Сокулукскому рай-ону - с.Сокулук ул.Фрунзе 124, тел. 0-312-607-616, 5-11-70;

- УГНС по Таласскому рай-ону – Таласский р-н, с.Кок-Ой, ул.Манаса 96, тел.0-312-296057;

- УГНС по Чуйскому рай-ону - Чуйский район, с.Чуй, ул.Гагарина 42а, тел.7-40-54;

- УГНС по Узгенскому району - г.Узген, ул.Ленина, 125, тел.5-04-21, 5-04-28;

- УГНС по Ала-Букинскому району- Ала-Букинский район, с.Ала-Бука ул.Мамырбекова, 1, тел.5-01-63;

- УГНС по Тюпскому райо-ну- Тюпский район, с.Тюп, ул. Элебаева,51, тел.2-45-24;

- УГНС по Жайылскому рай-ону - Жайылский район, г. Кара-Балта, ул. Крупской 16, тел.3-20-75.

Функциональные обязан-ности на сайте ГНС при ПКР: www.sti.gov.kg

ГОСУДАРСТВЕННАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ:

- старшего инспектора отдела по взысканию налоговой задолженности УГНС по Жайылскому району;- старшего инспектора отдела контроля за взысканием налогов УГНС по г.Бишкек;- старшего инспектора сектора обработки деклараций отдела учета доходов и обработки деклараций УГНС по Сокулукскому району;- инспектора сектора обработки деклараций отдела учета доходов и обработки

деклараций УГНС по Сокулукскому району;- главного специалиста по правовым вопросам УГНС по г.Токмок;- старшего инспектора сектора по работе с не подающими и прекратившими подачу

деклараций отдела по взысканию налоговой задолженности УГНС по г.Токмок;- инспектора отдела по работе с налогоплательщиками УГНС по Чуйскому району;- главного специалиста по кадровым вопросам Северного МРУ;- старшего инспектора отдела по взысканию налоговой задолженности и налоговых

проверок УГНС по Таласскому району;- старшего инспектора отдела по взысканию налогов и налоговой задолженности

Северного МРУ;- начальника отдела по взысканию налоговой задолженности и налоговых проверок УГНС по г.Майлуу-Суу;- начальника отдела по работе с налогоплательщиками, учета доходов и обработки

деклараций УГНС по г.Майлуу-Суу;- главного специалиста по правовым вопросам Южного МРУ;- инспектора отдела по взысканию налоговой задолженности УГНС по Узгенскому району;- старшего инспектора отдела по взысканию налогов Южного МРУ;- главного специалиста по правовым и кадровым вопросам УГНС по Ала-Букинскому району;- старшего инспектора отдела по работе с налогоплательщиками, учета доходов и

обработки деклараций УГНС по Тюпскому району;- главного инспектора отдела по работе с налогоплательщиками, учета доходов и

обработки деклараций УГНС по Тюпскому району.

- стаж государственной службы на младших должностях не менее одного года или стаж по специальности не менее трех лет.

4. Главный специалист по правовым и кадровым во-просам:

- высшее юридическое об-разование;

- стаж государственной службы на младших должностях не менее одного года или стаж по специальности не менее трех лет.

5. Главный специалист по кадровым вопросам:

- высшее образование любо-го профиля;

- стаж государственной службы на младших должностях не менее одного года или стаж работы по специальности не менее трех лет.

6. Старший инспектор:- высшее финансовое, эконо-

мическое образование;- желательно наличие одно-

го года стажа работы.

7. Инспектор:- высшее или среднее фи-

нансовое, экономическое об-разование.

- без предъявления требова-ний к стажу работы.

Для всех должностей:- свободное владение кыр-

гызским и русским языками;- владение компьютером на

уровне пользователя.

Знание следующих норма-тивно-правовых актов:

- Конституции Кыргызской Республики;

- Конституционного закона Кыргызской Республики «О Прави-тельстве Кыргызской Республики»;

Квалификационные требования для главных специалистов:

- образование высшее в области гума-нитарных, социальных наук, экономики, фи-нансов и бухгалтерского учета и аудита,

- стаж государственной службы на младших должностях не менее одного года или стаж работы по специально-сти не менее трех лет ,

- знание Конституции Кыргызской Республики, Закон о государственной службе, Закон о гражданской защите, Трудовой кодекс КР и других норматив-но-правовых актов КР.

- Свободное владение кыргызским и русскими языками письменно и устно, навыки составления аналитических до-кументов, компьютерная грамотность.

Квалификационные требования для специалиста и ведущего специ-алиста:

- образование высшее гуманитарное или в области государственного или муниципального управления,

- без предъявления требований к стажу работы,

- знание законодательства о госу-дарственной службе и других норма-тивно-правовых актов КР, свободное владение кыргызским и русскими языка-

ми письменно и устно, компьютерная грамотность.

Для участия в конкурсе всем жела-ющим необходимо представить сле-дующие документы в течение 14 дней с момента опубликования:

- личное заявление с указанием ва-кансии;

- листок по учету кадров с фото-графией;

- копию паспорта или документа, удостоверяющую личность, резюме;

- автобиография;- документы, подтверждающие

необходимое профессиональное об-разование, стаж работы и квалифи-кацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы).

Документы принимаются по адре-су: ул. Токтогула, 237. тел.: 65-10-40, 65-68-38

Более подробную информацию мо-жете узнать на сайте «www.mkk.gov.kg»

Граждане представившие документы и сведения, не отвечающие установлен-ным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются.

ПЕРЕДВИЖНАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, МИГРАЦИИ И МОЛОДЕЖИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОБЪЯВЛЯЕТ ОТКРЫТЫЙ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ СЛЕДУЮЩИХ ВАКАНТНЫХ АДМИНИСТРАТИВНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ:

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ АДМИНИСТРАТИВНОЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ:1. Главный специалист – главный бухгалтер – 1 ед.

2. Главный специалист – 1 ед.3. Ведущий специалист – 1 ед.

4. Специалист – 1ед.

Отдел социального обслуживания:

Заведующий отделом социального обслуживания (1 вакансия)

Обязательные квалификационные требования:

1. Уровень профессионального об-разования:

- высшее гуманитарное, юридиче-ское, экономическое образование

2. Стаж и опыт работы:- стаж государственной службы на

старших должностях не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

3. Профессиональные компетен-ции:

Знания:- Конституция Кыргызской Респу-

блики, Трудовой Кодекс Кыргызской Ре-спублики, Закон Кыргызской Республики “О государственной службе”, Закон Кыр-гызской Республики “О декларировании и публикации сведений о доходах, обяза-тельствах и имуществе лиц, замещаю-щих политические и иные специальные государственные должности, а также их близких родственников”, Закон Кыр-гызской Республики “О государственных гарантиях равных прав и возможностей

для мужчин и женщин”, Закон Кыргызской Республики “О нормативных правовых актах”, Закон Кыргызской Республики “О государственном языке”, Закон Кыр-гызской Республики “О порядке рассмо-трения обращений граждан”, Положения об основах этики государственных слу-жащих Кыргызской Республики, утверж-денного Указом ПрезидентаКыргызской Республики от 9 января 2001 года № 11, Типовая инструкция по делопро-изводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Прави-тельства Кыргызской Республики от 23 июля 2012 года № 517, Закон Кыргызской Республики от 19 декабря 2001г. № 111 «Об основах социального обслуживания населения Кыргызской Республики», Закон «О государственном социальном заказе» от 21 июля 2008 г. №162, Закон Кыргызской Республики от 3 апреля 2008 года «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоро-вья», Постановление Правительства Кыргызской Республики от 10 октября 2007 года № 459 «Об утверждении госу-дарственных минимальных стандартов

(Продолж. на 15 стр.)

АрдагерМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫКMMКызмaт 1120-июнь 2014-ж.

- Жамал Чойбековна, со-веттик системанын кадр тан-доо принцибинин кєп жакшы жактары бар болчу, ошолорду азыр да пайдаланышса бол-мок деген пикирлер айтыла калып жїрєт. Сиз буга кандай карайсыз?

- Чын эле советтик система-нын учурунда аябагандай чоў ийгиликтер болгон. Ал учурда кадрларды бардык жагынан даярдачу да. Мал баккан, кой баккан жаштарды да окутуп, билим берип, депутаттыкка шайлап, жєндємдїї болсо башка кызматтарга кєтєрчї. Бул чарба-ны билет, билимди да алыптыр, ушуну кичине кєтєрмєлєп коелу деп бригадирликке дайындачу, андан соў райаткомго, райкомго кызматка которчу.

- Сиздин єзїўїздїн кеси-биўиз эмне?

- Инженер-технолог. Мо-сквадан текстиль институтун бїткєндє башкы инженерликке жарайт деп мїнєздємє жазып беришкен. Анда Октябрдын 40 жылдыгы атындагы тигїї фа-брикасы жаўы ачылган. Келсем “бизде жумуш жок, кааласаў бригадир болуп иште” дешти. Макул болуп, эки-їч ай иште-генден кийин эле мастерликке которушту. Андан соў смендин, цехтин начальниги болдум. Аўгыча турмуш-тиричилик жак-тан тейлєєчї ”Киргизия” комби-наты ачылып, комсомолдорду чакырып калышты. Жетекчилер кал дегендерине болбой барсам бир филиалдын начальниги кыз-матын беришти. Їч миў киши иш-теген жамаатка башкы инженер, башкы директор болдум. Кєрсє, башкы директорлукка БКнын бю-росунан бекитет экен. Ошондо документтеримди, єндїрїштє жетишкен кєрсєткїчтєрїмдї окуп, єздєрїнчє резервге коюп коюшса керек. Бир кїн эле БКга чакырып калышты. Бизде ди-ректордун орун басары болуп иштеген ардагер киши бар бол-чу, Кадыралиев деген. Мени БКга чакырып жатышат десем, “анда, жумуш сунуш кылышат. Кандай жумуш болсо да макул боло бериўиз” деди. Турдакун Усубалиевдин кабылдамасында отурам. ”Биз сизди кызматка чакырган жатабыз. Тиякта канча айлык алчу элеўиз?-деп сурады. Айлыгым эки жїз, андан тышка-ры планды толтурганыбыз їчїн 40 пайыз сыйлык алам десем, “бул жактагы айлык андан кыйла эле аз. 160 сом. Келип иштегенге макулсузбу?”- деди. Жолдошум экєєбїз тапкан айлыгыбыз( жол-дошум долбоорлоо инстититун-да иштеп, айына 90 рубль айлык алчу)жетээр дедим. ”Рахмат, сиз бошсуз” деди. Чыгып кеттим. Ошентип, єнєр жай бєлїмїнє инструктор болуп иштеп кал-дым. Алты-жети ай иштегенден кийин эле бєлїм башчынын орун басарлыгына которушту. Бул кызматта тєрт жылдай иштедим. Бул арада Алматыдагы партия-лык мектепти сырттан бїтїрдїм. Ал кезде борбордук аппаратта

иштегендерди обкомдорго, ша-аркомдорго жиберишчї. Мени Фрунзе шаараткомуна тєраганын орун басарлыгына жиберишти. Ал жерде он жыл иштедим. Анан Бегматова авто кырсыктан каза болуп калганда жети-сегиз киши-нин арасынан мени тандашып, Министрлер кеўешине вице-пре-мьер болуп келдим. Ал жерде алты жыл иштедим. Горбачевдун кайра куруусу башталганда же “Достук” коомуна, же камволдук-нооту комбинатына бар дешти. Єзїм камволдук-нооту комби-натына баргым келген. Бирок, жолдошум “ал жакка барсаў план толтурам деп дегеле їй бетин кєрбєй каласыў” деп болбой койду. Ошондуктан, “Достук” ко-омуна кеттим. Ал жерде он бир жыл иштедим. Кызматташтыкты, достук мамилелерди аябай эле кїчєттїк ошо кезде. Айтор, жак-шы эле иштеп аткам. Бирок ме-нин ордум бирєєгє керек болду окшойт, Аскар Акаев чакырып, “эже, Їй-бїлє, аялдар жана жаштар боюнча мамкомиссия-нын тєрайымы болуп барыўыз. Майрам Дїйшеевна да “сизди гана жарайт” деп айтты” деди. Ошентип, ал жакта иштедим. Андан эле бул жакка келип кал-бадымбы. Кудай буюрса, эмки жылы жалпы стажым алтымыш жыл болот. Кудай сактасын, бир да жолу сєгїш алганым жок. “Ардак белгиси” орденим бар. Шаараткомдо иштеп атканда акыркы, онунчу жылы алгам.

- Бирок, азыркы ишиўиз да бир топ эле жооптуу кызмат болсо керек?

- Биринчи єкмєт їйї болгон-дон кийин баары ушул жерде болгон экен да. БК, Министрлер Кеўеши, Жогорку Кеўеш, Жо-горку сот... Єлкєнїн тагдырын чечкен чечимдер ушул жерден кабыл алынган. 1927-жылы долбоору тїзїлїп, 1928-жылы курулуп бїткєн. Ушундай има-ратты бир жылда куруп бїткєн элестетип кєрсєўїз кандай кый-ын болгонун. Жыгач материал-дардын баарын Сибирден алып келишкен, кыштарын кайдан алып келишкендерин билбейм, бирок ушунчалык бекем, кувалда менен чапсаў да сынбайт. Бир гана биринчи кабат менен экинчи кабаттын ортолугу начар жабыл-ган экен. Ал кезде темир бетон деген болгон эмес да, жыгач

торсундарды (балкаларды) коюп эле тордоп жаап коюшуптур. Азыр катуу бассаў солкулдап турат. Аны оўдош да кыйын экен. Ал їчїн экинчи кабатты алып салып, кайра жаап чыгыш керек. Мени алгачкы жолу 2003-жылы жиберишкенде ушул имаратты кыйратпай сактап кал деген милдет коюшкан. Андан бери кєп жолу ремонтторду жасадык. Бул жакка кишилерди киргизе бери-шиптир да. Бул жер музей эмес беле? Музей жаўы имаратка кєчїрїлїп бошоп калганда сен кире бер дешсе биринчи кабат-тан, экинчи кабаттан каалаган кабинетин алган, коридорду дубал менен тоскон. Ошолордун баарын алдырып, коридорлорду бошотуп, имаратты нормалдуу калыбына келтирдик. Бул жерде убагында мамлекетти тїптєгєн укмуш адамдар иштеген да. Азыр бульварда айкелдери турган кишилердин баары от-урушкан. Экинчи кабатта Исхак Раззаковдун кабинети болгон. Ошолордун эмгегин сыйлап, от-урган, турган жерлерин аздектеп жїрєбїз. Азыр эў начар жер-бул чатыр. Ошол кезде жабылган те-мир аябай чирип, катуу басса ки-шинин буту кирип кетет. Жамгыр жааганда тамчы чакалап куюлат. Мен мамлекетибиздин алгачкы имаратынын кебетеси ушундай, чатырын жабууга жардам бер-гиле деп эки кат жаздым. Бирин жаўы шайланган мэрге, экинчи-син єкмєт башчы Ж. Оторбаевге. Мэр биз жардам бере албайбыз, бюджетте каралган эмес деп жооп берди. Ал эми премьер-министрден жооп келе элек.

- Ремонтко акча бєлїнєбї?- Былтыр залды капиталдык

ремонттоого 1 млн. сом бєлїн-гєн. Анан жертєлєдє, биринчи кабатта ижарага берген каби-неттерибиз бар да. Ошолордон тїшкєн акчаларды кошуп, 1 млн. 300 миў сомго ремонт жа-садык. Ижарага тїшкєн акчадан тейлєєчї персоналга да айлык тєлєп беребиз. Бизде техничка-нын айлыгы 1790 сом. Ижарага тїшкєн акчадан кошуп, 3, 5-4 миў сом кылып берип жатабыз.

- Ижарага берилчї кабинет-тер имараттын канча пайызын тїзєт?

- Аз эле. Бир, бир жарым миў, ашып кетсе 3-4 миў сомдон тєлєшєт. “Раритет” китеп дїкєнї

гана кєп тєлєйт. Бирок, баарын бириктиргенде бир топ эле акча болуп калат. Анан ошонун баа-рын бєлїштїрєбїз.

- Бул имарат музей эле бойдон калганы туура болот беле?

- Тиги жаўы музейге баарын кєчїрїп бїттїк да. Эў акыркы экспонаттарды былтыр кєчїрдїк. Жертєлєдє ар кайсыл жерден казып алынган адамдын баш сєєктєрї толтура болчу. Кєрсє, Илимдер Академиясында иш-теген окумуштуу-антрополог 1944-жылдан бери жыйначу экен. Ал єзї эчак кайтыш болуп кетиптир. Башкалар болсо ал жакка киргенден коркушчу. Жаўы музейге кєчїргєндєн кийин таза-лап, азыр эл кирип калды.

- Имарат мынча жыл пай-даланылышы керек деген мєєнєтї барбы?

- Жок. Бирок бул имаратты канчага чейин болсо да сактаган туура. Анткени, бул тарыхый жана архитектуралык эстелик болуп саналат. Кирип-чыга тур-ган борбордук, анан тєрт кошум-ча эшиги болгон. 1948-жылы Бишкекте катуу жер титирєє болгондо айланасындагы има-раттар кыйрап, бул имарат бол-со эчтеке болбоптур. Себеби, жертєлєсїнїн бийиктиги 3 метр. Имаратты тегерете белдик жаса-ган. Япондор мындай белдикти 60-70-жылдары гана жасай баш-ташты. Бизде болсо 1927-жылы эле жасап коюшкан экен. Анан жер титирегенде термелип-тер-мелип, бирок кыйраган эмес.

- Эже, эми сизге адис ка-тары бир суроом бар. Бир кездери бизде текстиль єнєр жайы аябай єнїгїп турган. Азыр деле канчалаган адам-дар тигїїчїлїк менен жан

багышууда. Бирок, майда цехтик гана деўгээлде. Ушул тармакты мамлекет колдоого алып, мурдагыдай деўгээлге чыгарса болбойбу?

- Ооба. Учурунда ВЛКСМ, Биринчи май, Октябрдын 40 жыл-дыгы атындагы фабрикаларда канчалаган жабдуулар бар эле. Ошолордун баары сатылып, тала-нып жок болуп кетти. Мен “Достук” коомунда иштеп жїргєндє бардык республикалардан єкїлдєрдї ча-кырып, жыйын єткєргєм. Ошондо Беларусиядан келген аялдар “биз азыр склад їчїн иштеп атабыз, бирок, иш токтогон жок, жїрїп атат” деп айтышкан. Чындыгында эле беш-алты жыл кыйналышты, бирок єткєєл мезгилден єтїп алышты. Азыр мурдагы ишкана-лар кадимкидей эле иштеп атат. А биз болсо талкалап, жок кылдык. Талкалаш оўой, куруш єтє кый-ын. Илгери мен жаўыдан окууга киргенде биздин деканыбыз “кыздар, силер эч качан ишсиз калбайсыўар, силер дайыма керексиўер. Себеби, адам канча жыл жашаса ошончо жыл кийим кийет” деген. Чындыгында эле ошондой экен. Биздин кийим тигїї фабрикаларыбыз сапаты жагынан Союз боюнча биринчи орунду алчу. Ошол кезде иштеп кеткен адистердин бир тобу азыр да цехтерди ачып, алар їйрєткєн кыздар мыкты продукциялар-ды чыгарып атышат. Азыр мен жакшы моделдерди чыгарган, кєргєзмєлєрдє байгелерди алган кыздарыбызды кєрїп, сїйїнїп калам. Чакан цехтерди ирилеш-тирип, чоўураак ишканаларды тїзсє, адам канчалык кєп иштесе мамлекетке ошончолук киреше тїшєт.

Мамат САБЫРОВ

Маданият министрлигине караштуу “Достук їйїнїн” директору Жамал ТАШЫБЕКОВА:

АЛТЫМЫШ ЖЫЛ ИШТЕП, БИР ДА ЖОЛУ СЄГЇШ АЛГАН ЭМЕСМИН

калды? Ал эми республикадагы маанилїї тармактарды Токто-налиев, Бегалиев, Кєлбаев, Ка-ниметов сыяктуу 20-30 жылдап жетектегендерчи?

- КРнын Мамлекеттик кадр кызматынын мындан аркы коомдогу орду, ролу жєнїндє кєз карашыўыз кандай?

- Мен дайыма мамлекеттик органдардын атына жараша заты болуусун жактаймын. Азыр Союздан калган мурас катарында айыл жана суу чар-ба министрлиги бар. Бирок, ал статистикалык маалыматтарды чогулткандан, айыл чарбасына грант, кредит тїрїндє келген каражаттарды бєлїштїр гєндєн башка эч иш кылбайт. Же айыл чарба министрлиги фермерлер-дин, дыйкандардын тигил же бул маселесин чечип бериптир

(Уландысы, башы 5-бетте)

дегенди уктуўуздар беле? Мен айыл чарбасына эмгек сиўирген кызматкермин, бирок андайды уга элекмин.

Республиканын Мамлекет-тик кадр кызматын єнїктїрїї їчїн ага кадрларга байла-нышкан бардык маселелерди єткєрїп берїї керек. Саясый кызмат деген республикада эсептелїї гана болушу керек. Облустардын жетекчилеринин, райондордун акимдеринин, курулуш, айыл чарбасы, билим берїї, саламаттыкты сактоо,

энергетика сыяктуу минис-трликтердин, ведомстволордун, агенттиктердин саясатка кандай тиешелери бар? Аларды, а тїгїл айыл єкмєттєрїн да саясатка аралаштыргандыгыбыз їчїн єнїгє албай жатабыз. Саясат-чылар кєбєйгєн жерде иш аза-ят. Ошондуктан республикада 15-20 гана саясый кызматты калтырып, калганы Мамлекеттик кадр кызматы аркылуу чечиле тургандай кылуу керек. Анан Кызматтын ишинин натыйжа-сы ал сунуштаган кадрлардын

Мамлекеттик кызматтын ардагери, коомдук ишмер Кемел АШЫРАЛИЕВ:

БИЗДЕ БАШКАРУУНУН КЫРГЫЗЧА МОДЕЛИ ИШТЕЛИП ЧЫГЫЛБАЙ ЖАТАТ

иштеринин жыйынтыктарына карата баалануусу зарыл.

- 23-июнда Бїткїл дїйнєдє, анын ичинде Кыргызстан-да Мамлекеттик кызматкер-лердин кїнї белгиленет. Каалооўуз, сунуштарыўыз?

- Мен жогоруда система боюнча кєп сындарды айттым. Ал кемчиликтердин кєбї Баш мыйзамдан башталат. Бирок, кадрлар маселесинде кемчи-ликтер менен бирге жакшы жылыштар, саамалыктар да бар. Кадрларды окутуу, даяр-

доо, сынактардан єткєрїї, сунуштоо деген жеўил нер-селерден эмес.Мен мам -лекеттик кызматкерлердин бардыгына кесипкєйлїктї, калыстыкты жана тазалыкты, аракетчилдикти каалаймын. Мамлекеттик кызматкерлер эл їчїн иштей башташканда гана элдин турмушу оўолот, мамлекеттин бакубаттуулугу артат. Бардыгыўарга аманчы-лык жана бекем ден соолук.

Папан ДЇЙШЄНБАЕВ

ВакансииМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫКMMКызмaт12 20-июнь 2014-ж.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АГЕНТСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ АДМИНИСТРАТИВНОЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ:

АППАРАТ АКЫЙКАТЧЫ (ОМБУДСМЕНА) КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС

НА ЗАМЕЩЕНИЕ СЛЕДУЮЩИХ ВАКАНТНЫХ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ:

МИНИСТЕРСТВО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ СЛЕДУЮЩИХ ВАКАНТНЫХ АДМИНИСТРАТИВНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ:

КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ЄКМЄТЇНЄ КАРАШТУУ МОНОПОЛИЯГА КАРШЫ ЖЄНГЄ САЛУУ МАМЛЕКЕТТИК

АГЕНТТИГИ КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН “МАМЛЕКЕТТИК КЫЗМАТ ЖЄНЇНДЄ”

МЫЙЗАМЫНА ЫЛАЙЫК МАМЛЕКЕТТИК АДМИНИСТРАТИВДИК БОШ КЫЗМАТ ОРДУН

ЭЭЛЄЄ ЇЧЇН

СЫНАК ЖАРЫЯЛАЙТ

Квалификациялык талап-тар:

Кесиптик билиминин деў-гээли: жогорку юридикалык би-лим же мамлекеттик башкаруу багытындагы билим.

Эмгек стажы жана тажрый-басы: 1 жылдан кем эмес иш стажысы кубатталат.

Конкурска катышуу їчїн документтер 2014-жыл 27-июнь саат 18.00го чейин Биш-кек шаары, Чїй проспектиси 106, 2-кабат, №202 кабинетке берилиши керек.

Конкурска катышуу їчїн кийинки документтер берили-ши зарыл:

1. Арыз;2. Кадрлардын эсеби боюнча

баракча;3. Фото сїрєт;4. Паспорттун кєчїрмєсї

(конкурска келген учурда па-спорт же ким экендигин та-

Квалификационные тре-бования:

Уровень профессиональ-ного образования:

- высшее или среднее про-фессиональное образование (в сфере физической культуры и спорта - предпочтительно)

Стаж и опыт работы:- без предъявления требова-

ний к стажу работы.

Профессиональные ком-петенции:

Знания:- постановлений Правитель-

ства Кыргызской Республики «Об утверждении Типового по-ложения о детско-юношеской спортивной школе, специали-зированной детско-юношеской школе олимпийского резерва, республиканской специализи-рованной детско-юношеской школе олимпийского резерва Кыргызской Республики» от 30 мая 2011 № 264, «Об установле-нии норм командировочных рас-ходов и порядке их возмещения»

Квалификационные требования:- Высшее образование;- Для главных должностей: стаж государственной

службы на старших должностях не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;

- Для старших должностей: стаж государственной службы на старших должностях не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;

- Знание государственного и официального языков;- Знание Конституции, Законов «Об Омбудсмене

(Акыйкатчы) КР», «О государственной службе» и других нормативных правовых актов Кыргызской Республики;

- Навыки работы на компьютере;- Готовность к частым выездам в командировки по

регионам Кыргызстана.

Для участия в конкурсе необходимо сдать сле-дующие документы:

- заявление;- личный листок по учету кадров;- фотографию размером 4х6 (2 шт.);- рекомендации с последнего места работы же-

лательно;- копию паспорта или документа, удостоверяюще-

го личность;- копию трудовой книжки, документов об образо-

вании, повышении квалификации, полученных сер-тификатов (заверенные нотариально или с места работы);

Документы принимаются по 27.06.2014 года по адресу:

720040, г. Бишкек, ул. Тыныстанова, 120, кабинет №205, сектор кадров.

ПРИМЕЧАНИЕ: Конкурсанты, соответствующие квалификационным требованиям, будут приглашены для участия в конкурсе. Необходимо указать контакт-ные телефоны. Допольнительную информацию може-те получить по тел.: (0312) 66-20-97; см. на сайтах www.ombudsman.kg или www.csa.kg.

1. Специалиста отдела спортивно-массовой работы Государственного агентства физической культуры и спорта при Правительстве Кыргызской Республики – 1 ед.

1. Эксперт отдела экспертно-правовой работы (С-А).2. Инспектор отдела с обращениями граждан и

документационному обеспечению (С-Б).

Кадрлар секторунун жетектєєчї адиси

от 26 августа 2008 года N471, «О денежных нормах питания в учреждениях социальной сфе-ры» от 15 января 2008 года № 7;

- Положения о Республи-канском реестре объектов физической культуры и спорта, утвержденного постановлени-ем Правительства Кыргызской Республики от 22 января 2013 года № 25, Положения о сти-пендиях ведущих спортсменов Кыргызской Республики», ут-вержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 августа 2011 года № 492;

- государственного и офи-циального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- владения компьютером и оргтехникой, необходимыми программными продуктами;

- инициативность, умение работать в команде, ответ-ственность.

Документы, необходимые для участия в конкурсе:

- личное заявление на имя председателя аттестационно-

конкурсной комиссии Госагент-ства при ПКР;

- личный листок по учету кадров с фотографией 3 х 4;

- копия диплома об образо-вании (заверенная нотариально или службами управления пер-соналом);

- копия трудовой книжки (заверенная нотариально или службами управления персо-налом);

- справку с МВД КР об от-сутствии судимости;

- автобиографию;- копия паспорта или доку-

мента, удостоверяющего лич-ность (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс).

Документы принимаются до 17.00 часов 20 июля 2014 года по адресу: г. Бишкек ул. Тоголок Молдо 17, каб. № 1 тел. 32-45-12, 32-55-24, факс 32-53-08.

Дополнительную инфор-мацию можно получить на портале ГКС КР (www.mkk.gov.kg).

стыктаган документтин бо-луусу зарыл);

5. Резюме;6. Ємїр баян;7. Тиешелїї кесиптик би-

лимин, эмгек стажы жана ква-лификациясын (билими, ква-лификациясын жогорулатуу жєнїндє документтеринин, эм-гек китепчесинин кєчїрмєлєрї) тастыктаган документтер-дин нотариалдык же иште-ген жеринен кїбєлєндїрїлгєн кєчїрмєсї;

8. Сунуш кат (мїмкїндїккє жараша).

Бул боюнча толук маа -лымат Мамагенттиктин www.antimonopolia.kg веб-сайтында жана Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик кадр кызматынын www.mkk.gov.kg сайтында жай-гаштырылган.

Суроолорго жооптор 62-37-14 телефону аркылуу берилет.

1. Ведущий специалист отдела кадров – 1ед. (г.Ош):

Квалификационные требования:- образование: – высшее. - желательно наличие одного года стажа работы по

специальности;

2. Главный специалист отдела международного сотрудничества – 1ед (г.Ош):

Квалификационные требования:- образование высшее, по следующим направлениям:

международных отношений; иностранных языков; гума-нитарное; экономика и управление; военное образование; в области защиты чрезвычайных ситуаций;

- стаж государственной службы на младших долж-ностях не менее одного года или стаж работы по специ-альности не менее трех лет;

- хорошее знание письменного и разговорного англий-ского языка;

- опыт в сфере международных отношений и опыт работы с правительственными структурами не менее одного года;

- опыт работы в управлении проектами, планирова-нии, мониторинге и оценке не менее одного года;

3. Заведующий планово-экономического сектора произ-водственно-экономического управления – 1ед (г.Ош):

Квалификационные требования:- образование высшее, по следующим направлениям:

техническое, архитектура и стротельство, экономиче-ское, в области защиты чрезвычайных ситуаций;

- стаж государственной службы на младших должно-стях не менее одного года или стаж работы по специаль-ности не менее трех лет;

- знание принципов финансирования и оплаты вы-полненных работ по законченным объектам, технологии производства и видов строительных работ, требований, предъявляемых к качеству строительных работ, приме-няемых строительных материалов;

- навыки составления сводных смет; - навыки составления калькуляции на основные виды

строительных работ;

4. Ведущий специалист сектора развития государ-ственного языка – 1 ед. (г.Бишкек)

Квалификационные требования:- образование высшее в области гуманитарных наук,

филология;- наличие одного года стажа работы желателен; - опыт переводческой работы не менее одного года

(желателен);

5. Ведущий специалист производственно - тех-нического отдела производственно-экономического управления – 1ед (г. Бишкек):

Квалификационные требования:- образование высшее, по следующим направлениям:

техническое: архитектура и строительство; в области защиты чрезвычайных ситуаций.

- желательно наличие одного года стажа работы по специальности;

- умение работать с геодезическими инструментами, производить соответствующие съемки на местности;

-разбираться в экономических вопросах в строитель-стве, умение составлять сметно-финансовые расчеты, калькуляции и сметы;

6. Специалист производственно- технического от-дела производственно-экономического управления – 1ед (г.Ош):

Квалификационные требования:- образование высшее, (допускается среднее профес-

сиональное образование) по следующим направлениям: техническое, архитектура и стротельство, в области защиты чрезвычайных ситуаций;

- умение работать с геодезическими инструментами, производить соответствующие съемки на местности;

- разбираться в экономических вопросах в строитель-стве, умение составлять сметно-финансовые расчеты, калькуляции и сметы;

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

- личное заявление (с точным указанием вакансии), резюме;

- личный листок по учету кадров (с фотографиями и контактными данными);

- копию паспорта (оригинал предъявляется по при-бытию на конкурс);

- копию трудовой книжки, копии документов, под-тверждающих профессиональное образование, повыше-ние квалификации, копии документов о присвоении ученой степени и ученого звания (заверенные нотариально или службой управления персоналом по месту работы);

Для участия в конкурсе всем желающим необходи-мо представить документы в двухнедельный срок с момента опубликования объявления по адресу: г. Ош ул. Р. Моминова 11, каб. 302, г.Бишкек ул.Токтоналиева 2/1, справки по тел.: 0322220811, 03120548945.

Дополнительную информацию можно получить на сайте Министерства (www.mes.gov.kg) и Государственной ка-дровой службы Кыргызской Республики (www.mkk.gov.kg).

О дате проведения конкурса сообщим дополнительно.

Кыргыз автономиялуу облусунун 90 жылдыгынаМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫКMMКызмaт 1320-июнь 2014-ж.

Кыргыз АССРинин обкомунун тєртїнчї жетекчиси жана кийин эў чоў кызматтарда иштеген-диги менен айрымаланган М. М. Кульков (1891–1939) бол-гон. Ал 1891-жылы 26-апрелде Тверь губерниясынын Бежиц-кий уездиндеги Константино-во кыштагында жумушчунун їй-бїлєсїндє туулган. Ал 9 жашында мектепке кирип, аны аяктаган 1903-жылдан тартып революциялык иштерге аралаша баштайт. 1903-1917-жылдары Москвадагы, Петербургдагы, Брянскийдеги ат жабдууларын чыгаруучу заводдордо їйрєнчїк, жумушчу, мастер болуп иш-тейт. 1915-жылы РКП (б) нын мїчєлїгїнє єтєт.

1917-жылдын октябрындагы революцияга активдїї каты-шып, адегенде Калуга губер-ниясынын Брянский Єзгєчє Комиссиясынын (ЧК) тєрагасы, 1919-1920-жылдары РКП (б)нын Брянский уезддик комите-

тинин жетекчиси болуп иштейт. 1920-жылы Бежицкий уезддик Кеўешинин аткаруу комитетинин тєрагасы, 1921-1924-жылдары Москвадагы “Красный постав-щик” заводунун парткомунун кат-чысы, РКП (б)нын Замоскворецк райкомунда жооптуу кызматта эмгектенет. 1924-1925-жыл-дары РКП (б)нын Борбордук Кєзємєлдєє Комиссиясынын мїчєсї. 1925-1927-жылдары РСФСРдин Борбордук Аткаруу Комитетинин мїчєсї, ошол эле мезгилде партиялык жогорку курстардын угуучусу болгон.

М. М. Кульков 1927-жылы ВКП (б) БКнын Орто Азияда-гы бюросундагы толук ыйга-рымдуу єкїлїнїн орун басары болуп жєнєтїлїп, ал кызматта 1929-жылга чейин иштеген. Ошол эле учурда Тїркмєнстандын КП (б)нын Борбордук Кєзємєлдєє Комиссиясынын мїчєсї да болгон.

Ал 1929-жылы 29-августта ВКП (б)нын Кыргыз облустук комитетинин 1-катчысы, ВКП (б) БКнын Орто Азиялык бюросунун мїчєсї болуп шайланган. Анын автономдуу республиканын пар-тиялык уюмдарын єнїктїрїп, чыўдоодогу, административдик аймактык реформаларды ишке ашыруудагы ролу аябагандай чоў болгон. Кыргыз АССРинин БАКнин 1929-жылдын 12-21-дека-брында єткєн экинчи сессиясын-да болуштуктарды, кантондорду

жоюп, айылдык кеўештерди ирилештирип, райондоштуруу системасын киргизїї жєнїндє че-чим кабыл алынган. 1930-жылы республикада сабатсыздыкты жоюу эпкиндїї милдеттердин бири катарында жарыяланып, ал максатта 70 миў нускада окуу ку-ралдары чыгарылган. 1930-жыл-дын 15-июнунан “Сабаттуу бол” деген атайын газета чыгарылып, “Сабатсыздык жоюлсун” де-ген республикалык уюм кайра уюштурулуп, кїчтєндїрїлгєн. Сабатсыздыкты жоюу боюнча пункттар, кызыл їйлєр, кызыл чайканалар, кызыл бурчтар, кызыл кырмандар, аялдар, жу-мушчулар клубдары ж. б. д. у. с. уюштурулуп, ага эс тарткан жа-рандардын басымдуу кєпчїлїгї тартылган. Кыргыз тилиндеги басылмалардын нускаларын кєбєйтїї партиялык уюмдардын негизги милдеттеринин бири ка-тарында жарыяланып, алар кєп жерлерде “Алиппе” катарында пайдаланылган. Ошол убактагы ураандардын бири: “Сабаттуу! Он сабатсыздын сабатын жой!” деген чакырык болгон.

1930-жылга карата респу-бликада 6 кантком, 1 шаарком, 3 райком жана 287 баштапкы пар-тиялык уюм болгон. Ошол жылы обком реформаланып, 7 бєлїмї 4 бєлїмгє бириктирилген. Ошол убакта партиянын облустук ко-митеттеринин мїчєлєрїнїн 70,

райкомдордун мїчєлєрїнїн 66, райкомдордун катчыларынын 81 пайызы жергиликтїї этно-стордун єкїлдєрїнєн болушкан. Бардык мамлекеттик жана пар-тиялык, советтик органдарда иш кагаздары кыргыз, орус тилде-ринде катар жїргїзїлгєн.

1930-жылы акын жазуучу-ларды бириктирген Кыргызстан-дын пролетардык жазуучулары-нын ассоциациясы деген уюм тїзїлїп, анын органы катарында “Чабуул” (кийинки “Ала-Тоо”) журналы ачылган. Ошол убакта партиялык, советтик жана чар-балык жетекчилерди, кызмат-керлерди массалык тїрдє кыска курстардан єткєрїї кампаниясы башталган. 1929-1931-жылдары бардыгы болуп 3165 кызматкер курстарда окутулган.

М. М. Кульков 1930-жылдын 13-июлунда партиянын Кыр-гыз обкомунун 1-катчы кызма-тынан бошогондон кийин бир жыл ВКП(б)нын Борбордук Кєзємєлдєє Комиссиясынын мїчєсї, анан 1931-1935-жылдары Москва шаарындагы партия-нын Замоскворецк райкомунун жооптуу катчысы, партиянын Пролетар райкомунун 1-катчы-сы болуп иштеген. Андан кийин ВКП (б)нын Москва шаардык комитетинин партиялык кадрлар бєлїмїнїн башчысы болуп шай-ланган. Ошол убактагы Москва шаарындагы партиянын Бауман,

Краснопресненск райкомдорунун 1-катчысы, 1932-жылдан Мо-сква шааркомунун 2-катчысы, 1934-жылдан 1-катчысы болуп Н. С. Хрущев менен чогуу иштеген.

М. М. Кульков 1935-1937-жыл-дары ВКП (б)нын Москва шаар-дык комитетинин 2-катчысы болуп иштеп, 1937-жылы ВКП (б) БКнын Азов-Кара-Деўиз крайы боюнча партиялык кєзємєлдєє комиссиясынын єкїлї болуп жєнєтїлгєн. Анысына караган-да ал жылдан жылга саясый салмагы артып бараткан Н. С. Хрущев менен тил табыша ал-ган эмес. Ал бир жылдан кийин Москвадагы Соболев-Щелковск тїрїп-ийрїїчї фабрикасынын директору болуп дайындалып, 1938-жылы 27-октябрда камак-ка алынып, 1939-жылы камакта каза болгон. Аны репрессиядан алып калууга Н. С. Хрущев эч аракет кылбаган менен кийин “Кульков єзгєчє жакшы сапатта-ры менен айрымаланбаган ме-нен таза жана ишенимдїї адам болчу” деп эскерген.

М. М. Кульков партиянын бир нече съезддерине делегат, аларда Борбордук Комитеттин мїчєсї болуп шайланган.

Кыргызстандын партиялык уюмун жетектеп кеткендерден М. Кульковдой чоў кызматка кєтєрїлгєнї болгон эмес.

Папан ДЇЙШЄНБАЕВ

МИХАИЛ МАКСИМОВИЧ КУЛЬКОВ

АДМИНИСТРАТИВДИК АЙМАКТЫК РЕФОРМАНЫН АТАСЫ

ВКП (б)нын Кыргыз обкомунун 1-катчысы (1929-жылдын августу – 1930-жылдын июлу)

Для всех административ-ных государственных долж-ностей обязательно знание:

- Конституции Кыргызской Республики, Трудового кодек-са Кыргызской Республики, законов Кыргызской Респу-блики «О государственной службе», «О муниципальной службе», «О декларирова -нии и публикации сведений о доходах, обязательствах и имуществе лиц, замеща-ющих политические и иные специальные государствен-ные должности, а также их близких родственников», «О нормативных правовых ак-тах Кыргызской Республики», «О государственном языке Кыргызской Республики», «О противодействии корруп-ции», «О порядке рассмотре-ния обращений граждан»; Положения об основах этики государственных служащих Кыргызской Республики, по-становления Правительства Кыргызской Республики «О вопросах прохождения го-сударственной службы Кыр-гызской Республики» от 29 ноября 2011 года № 741; Ти-повой инструкции по дело-производству в Кыргызской

Республике, утвержденной постановлением Правитель-ства Кыргызской Республики от 23 июля 2012 года № 517.

Квалификационные тре-бования

к главному специалисту отдела кадров, делопроизвод-ства и специальной работы:

- образование - высшее гу-манитарное;

- стаж государственной служ-бы на младших должностях не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;

- знание Закона Кыргызской Республики «О государствен-ном языке Кыргызской Респу-блики» и других документов по развитию государственного языка;

- коммуникабельность, ини-циативность и умение рабо-тать в команде;

- компьютерная грамот-ность (Word, Internet);

- отличные навыки редакти-рования и составления докумен-тов на государственном языке;

- умение осуществлять переводы документов с офици-ального языка на государствен-ный язык;

- ответственность за свое-временный и качественный перевод документов с офици-ального языка на государствен-ный язык.

Квалификационные тре-бования

к ведущему специалисту отдела выработки и передачи электроэнергии:

- образование - высшее инже-нерно-техническое или экономи-ческое в отрасли энергетики;

- без предъявления требова-ний к стажу работы;

- знание Законов Кыргызской Республики “Об энергетике”, “Об электроэнергетике”, “Об энергосбережении”;

- опыт работы по специ-альности;

- аналитические и организа-торские способности, коммуни-кабельность;

- компьютерная грамот-ность (MS Word, Excel, Internet Explorer, Power Point);

- хорошие навыки координа-ции и ведения переговоров;

- отличные навыки редак-тирования и составления письменных запросов и от-четов.

Квалификационные тре-бования

к специалисту отдела рас-пределения электроэнергии:

- образование - высшее ин-женерно-техническое или эко-номическое в отрасли энерге-тики;

- без предъявления требова-ний к стажу работы;

- знание Законов Кыргызской Республики “Об энергетике”, “Об электроэнергетике”, “Об энергосбережении”;

- аналитические способ-ности;

- компьютерная грамот-ность с программным обеспе-чением (MS Word, Excel, Internet Explorer);

- умение пользоваться офисным оборудованием;

- навыки редактирования и составления письменных запро-сов и отчетов.

Квалификационные тре-бования

к специалисту отдела ка-дров, делопроизводства и специальной работы (дело-производства):

- образование – высшее;- без предъявления требова-

ний к стажу работы;- знание Типовой инструк-

ции по документационному обеспечению управления (дело-производству) в КР (№ 517 от 23.07.2012 года);

- аналитические и организа-торские способности;

- владение государствен-ным, официальным языками;

«МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ:

– главного специалиста отдела кадров, делопроизводства и специальной работы (по

государственному языку) – 1 вакансия;

– ведущего специалиста отдела выработки и передачи электроэнергии – 1 вакансия;

– специалиста отдела распределения электроэнергии – 1 вакансия;

– специалиста отдела кадров, делопроизводства и специальной работы

(делопроизводства) – 1 вакансия.

- инициативность и умение работать в команде;

- компьютерная грамот-ность (Word, Internet, АСКИД).

Для участия в конкурсе не-обходимо представить:

- личное заявление, резюме, листок по учету кадров с фото-графией;

- копия паспорта или доку-мента, удостоверяющего лич-ность (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс);

- справка о несудимости;- документы, подтвержда-

ющие необходимое професси-ональное образование, стаж работы и квалификацию (копии трудовой книжки, документов об образовании, заверенные нотариально или службами управления персоналом по ме-сту работы).

Граждане, представившие

документы и сведения, не от-вечающие установленным тре-бованиям, к участию в конкурсе не допускаются.

Документы должны быть представлены не позднее 14 дней с момента публика-ции данного объявления по адресу: г. Бишкек, ул. Ахун-баева 119, каб. 204, телефон: 56-19-78.

Подробную информацию можно получить на сайте Мини-стерства энергетики и промыш-ленности КР www. energo.gov.kg., а также на сайте Государ-ственной кадровой службы www. mkk.gov.kg.

ВакансииМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫКMMКызмaт14 20-июнь 2014-ж.

Квалификационные требования:- образование – высшее, (допускает-

ся среднее профессиональное образова-ние), юридическое;

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

- личное заявление (с точным указа-нием вакансии), резюме;

- личный листок по учету кадров (с фотографиями и контактными дан-ными);

- копию паспорта (оригинал предъ-является по прибытию на конкурс);

- копию трудовой книжки, копии до-кументов, подтверждающих профес-сиональное образование, повышение квалификации, копии документов о присвоении ученой степени и ученого

Квалификационные требования:

- образование – полное высшее по следующим направлениям: экономики, фи-нансов, бухгалтерского учета и аудита;

- стаж государственной или муници-пальной службы на младших должностях не менее одного года или стаж работы по специальности не менее трех лет;

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

- личное заявление с указанием ва-кансии;

- личный листок по учету кадров (с фотографией, контактными телефо-нами и др);

- копию паспорта (оригинал предъ-явлется по прибытию на конкурс);

- резюме с фото;- копию диплома об образовании,

трудовой книжки (копии должны быть заверены нотариально);

- справка с МВД об отсутствии су-димости (за период последнего месяца

МИНИСТЕРСТВО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ СЛЕДУЮЩИХ ВАКАНТНЫХ

АДМИНИСТРАТИВНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ И ТЕХНИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ СЛЕДУЮЩИХ ВАКАНТНЫХ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ:

УПРАВЛЕНИЕ МЧС КР ПО ГОРОДУ БИШКЕК ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС

НА ЗАМЕЩЕНИЕ СЛЕДУЮЩЕЙ ВАКАНТНОЙ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ:

1. Cпециалист отдела правового обеспечения – 1 ед. (г. Бишкек)Главный специалист сектора по финансовому учету – 1 ед.

звания (заверенные нотариально или службой управления персоналом по ме-сту работы);

Для участия в конкурсе всем же-лающим необходимо представить документы в двухнедельный срок с момента опубликования объявления по адресу: г. Ош, ул. Р. Моминова 11, каб.302, г. Бишкек ул.Токтоналиева 2/1, справки по тел.: 0322220811, 03120548945.

Дополнительную информацию можно получить на сайте Министерства (www.mes.gov.kg) и Государственной кадровой службы Кыргызской Республики (www.mkk.gov.kg).

О дате проведения конкурса сообщим дополнительно.

2014 года);- дополнительные сведения (если

имеются) о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и т.п.;

- желательно рекомендательные письма с предыдущего места работы;

- все документы должны быть под-шиты в дело.

Граждане, представившие документы и сведения, не отвечающие установлен-ным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются.

Конкурс проводится в соответствии с законодательством о государственной службе Кыргызской Республики.

Для участия в конкурсе всем же-лающим необходимо представить документы в срок в течение двух не-дель с момента публикации на сайте e-mail: mkk.gov.kg, e-mail: mes.gov.kg, по адресу: г.Бишкек, ул. М. Горького, 142, 4 этаж, каб. 425. Телефон для справок: 62-15-94.

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ АППАРАТ

I. Пресс-секретарь – 1 ед;

II. Финансово-экономическое управление

Сектор по административно-хозяйственным деламГлавный специалист – 1 ед.

III. Управление охраны труда и трудовых от-ношений

Отдел охраны трудазаведующий отделом – 1 ед;

IV. Управление экологической безопасности

Отдел контроля и биоресурсовЗаведующий отделом -1 ед;

V. Управление по надзору, контролю за ис-пользованием и охране земель

Сектор по учету ресурсовИнспектор -1 ед;

VI. Управление промышленной безопасности и горного надзора

Отдел промышленного надзораГлавный инспектор – 1 ед;Старший инспектор – 1 ед;Отдел по горному надзорустарший инспектор -2 ед;

VII.Управление по энергетической безопас-ности

Отдел безопасности электрических станций и сетейЗаведующий отделом -1 ед;Главный инспектор – 1 ед;Старший инспектор – 1 ед;

РЕГИОНАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНИЯ

Региональное управление по г.Бишкек, Ала-мудунскому и Сокулукскому районам (место расположения г. Бишкек)

1. Заместитель начальника по энергетической безопасности – 1 ед;

Управление по г. Кара-Балта, Московскому, Жайылскому, Панфиловскому районам (место расположения с. Беловодское)

1. Заместитель начальника по экологической безопасности – 1 ед;2. Главный инспектор по архитектурно-строитель-ному надзору -1 ед;3. Главный инспектор по энергетической без-опасности - 1 ед;4. Главный инспектор по промышленной безопас-ности и горного надзора – 1 ед;5. Главный инспектор по контролю и охране земель - 1 ед ;6. Старший инспектор по экологической безопас-ности – 2 ед;

Региональное управление по г. Токмок, Кемин-скому, Чуйскому и Ыссык-Атинскому районам (место расположения г. Токмок)

1.Старший инспектор по пожарному надзору – 1 ед;2. Главный инспектор по энергетической без-опасности - 1 ед;3. Старший инспектор по экологической безопас-ности - 2 ед;

Региональное управление по г. Балыкчы, Чолпон-Ата, Токмокскому и Иссык-Кульскому районам (место расположения г. Чолпон-Ата)

1. Старший инспектор по энергетической без-опасности – 1 ед;2. Главный инспектор по пожарному надзору – 1 ед;3. Инспектор по пожарному надзору -1 ед;4. Главный инспектор по охране земель – 1 ед;

Региональное управление по г. Каракол, Тюпскому, Ак-Сууйскому и Джети-Огузскому районам (место расположения г. Каракол)

1. Старший инспектор по архитектурно-строи-тельному надзору – 2 ед;2. Главный инспектор по промышленной безопас-ности и горного надзора – 1 ед;3. Старший инспектор по экологической безопас-ности - 2 ед;4. Инспектор по экологической безопасности – 2 ед;5. Главный инспектор по охране земель – 1 ед;6. Инспектор по охране земель – 1 ед;7. Главный инспектор по охране труда – 1 ед;

Региональное управление по Жумгальскому и Кочкорскому районам (место расположения с. Кочкор)

1. Главный инспектор по архитектурно-строитель-ному надзору - 1 ед;2. Старший инспектор по энергетической без-опасности - 1 ед; 3. Старший инспектор по экологической безопас-ности – 1 ед ;

Региональное управление по г. Нарын, Ат-Башинскому, Ак-Талинскому, Нарынскому и Тогуз-Тороузскому районам (место располо-жения г. Нарын)

1. Инспектор по энергетической безопасности – 1 ед;2. Инспектор по промышленной безопасности и горного надзора – 2 ед;

Региональное управление по Таласской об-ласти (место расположения г. Талас)

1. Главный инспектор по архитектурно- строи-тельному надзору – 1 ед;2. Старший инспектор по архитектурно-строи-тельному надзору – 1 ед;3. Старший инспектор по промышленной безопас-ности и горного надзора – 1 ед;4. Старший инспектор по энергетической без-опасности – 1 ед;5. Старший инспектор по экологической безопас-ности - 1 ед;

Региональное управление по г. Ош, Ноокат-скому, Араванскому, Кара-Суйскому районам

1. Главный инспектор по архитектурно-строитель-ному надзору – 1 ед;2. Старший инспектор по архитектурно-строи-тельному надзору – 1 ед;3. Инспектор по архитектурно-строительному надзору – 1 ед;4. Главный инспектор по промышленной безопас-ности и горному надзору -1 ед;5. Старший инспектор по экологической безопас-ности – 1 ед;6. Инспектор по экологической безопасности -1 ед;7. Старший инспектор по охране земель – 1 ед;

Региональное управление по Алайскому, Чон-Алайскому районам (место расположения с. Гульче)

1. Главный инспектор по экологической безопас-ности - 1 ед.;2. Главный инспектор по пожарному надзору – 1 ед;3. Старший инспектор по экологической безопас-ности – 1 ед;4. Старший инспектор по архитектурно-строи-тельному надзору – 2 ед;5. Старший инспектор по охране земель – 1 ед;

Региональное управление по Узгену, Кара-Кульджинскому району (место расположения г.Узген)

1. Главный инспектор по экологической безопас-ности – 2 ед;2. Старший инспектор по архитектурно-строи-тельному надзору - 1 ед.;3. Инспектор по архитектурно-строительному надзору – 1 ед;4. Старший инспектор по промышленной безопас-ности и горному надзору – 1 ед;

Региональное управление по городам Су-люкта, Баткен, Баткенскому, Ляйлякскому районам (место расположения г. Баткен)

1. Инспектор по архитектурно-строительному надзору – 1 ед;2. Старший инспектор по охране земель – 1 ед.;

Региональное управление по пгт.Хайдаркан, гор. Кызыл-Кыя, Кадамжайскому району (ме-сто расположения пос. Кадамжай)

1. Начальник управления – 1 ед;2. Главный инспектор по пожарному надзору – 1 ед;3. Главный инспектор по экологической безопас-ности -1 ед;

Региональное управление по гор. Майлуу-Суу, Ноокенскому, Базар-Коргонскому районам (место расположения с. Масы)

1. Заместитель начальника по архитектурно-стро-ительному надзору, промышленной безопасности и горного надзора, охраны земель - 1 ед;2. Главный инспектор по экологической безопас-ности – 1 ед;3. Старший инспектор по экологической безопас-ности -1 ед;4. Инспектор по экологической безопасности – 1 ед;

Региональное управление по пгт Шамалды-

Сай, Токтогульскому району и городам Кара-Куль, Таш-Комур (место расположения г.Таш-Комур)

1. Старший инспектор по энергетической без-опасности – 1 ед;2. Старший инспектор по экологической безопас-ности – 1 ед;

Региональное управление по Чаткальскому, Ала-Букинскому, Аксыйскому районам (место расположения с. Ала-Бука)

1. Заместитель начальника по экологической безопасности и охране земель – 1 ед;2. Главный инспектор по энергетической без-опасности – 1 ед;3. Инспектор по экологической безопасности – 1 ед;

Региональное управление по гор.Джалал-Абад и Сузакскому району (место располо-жениягор.Джалал-Абад)

1. Главный инспектор по пожарному надзору – 1 ед;2. Главный инспектор по промышленной безопас-ности и горному надзору -1 ед;3. Старший инспектор по архитектурно-строи-тельному надзору – 1 ед;4. Инспектор по энергетической безопасности – 1 ед;5. Главный инспектор по экологической безопас-ности -1 ед;6. Инспектор по экологической безопасности – 1 ед;7. Главный инспектор по охране земель -1 ед;8. Инспектор по охране земель – 1 ед;

Для участия в конкурсе необходимо пред-ставить следующие документы:- личное заявление (с точным указанием ва-кансии);- личный листок по учету кадров (с фотогра-фией) и резюме;- копии документов об образовании, о повыше-нии квалификации(заверенное нотариально или отделом кадров по месту работы);- копия трудовой книжки (заверенную нотари-ально или отделом кадров по месту работы);- копия паспорта или документа, удостоверя-ющего личность (оригиналы предоставляются по прибытию на конкурс).

Документы для участия в конкурсе должны быть предоставлены в Государственную инспекцию по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргыз-ской Республики по адресу: г. Бишкек ул. Ахунбаева 119, каб.409 с 10:00 ч до 17:00 ч и не позднее 14 дней с момента публикации данного объявления.Контактный телефон (0312) 54 30 94Полная информация о квалификационных требованиях и функциональных обязанностях размещена на сайтах Государственной кадровой службы - www.mkk.kg и Госэкотехинспекции при ПКР - www.geti.kg и в газете

ПРИМЕЧАНИЕ: конкурсанты, соответствую-щие требованиям, будут приглашены для уча-стия в конкурсе, для чего необходимо указать контактные телефоны.

КєйгєйМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫКMMКызмaт 1520-июнь 2014-ж.

содержания подопечных домов-интер-натов и стационара Центра медико-социальной экспертизы и реабилита-ции инвалидов Министерства труда и социального развития Кыргызской Республики», Типовое положение «О социальном обслуживании на дому», утвержденного постановлением Пра-вительства Кыргызской Республики от 5 июля 2011 года №365, Положение о социальном работнике Кыргызской Республики, утвержденного поста-новлением Правительства Кыргыз-ской Республики от 29 февраля 2012 года №157, Положение «О порядке обеспечения лиц с ограниченными возможностями здоровья комнатны-ми инвалидными кресло-колясками», утвержденного постановлением Пра-вительства Кыргызской Республики от 25 июля 2003 года №469.

Умения:- оперативного принятия управ-

ленческих решений и несения ответ-ственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- эффективного планирования своей работы;

- качественного исполнения пору-чений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки до-кументов, информации, ответов на запросы;

- работы в команде.

Навыки:- рациональное распределение

поручений и заданий между подчи-ненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства госу-дарственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы;

- работы с нормативными право-выми актами и применения их на практике;

- деловой переписки на государ-ственном и официальном языках;

- владение компьютерной и орг-техникой, необходимыми программ-ными продуктами.

Для участия в конкурсе необ-ходимо представить следующие документы:

- Личное заявление с указанием вакансии, листок по учету кадров с фотографией, резюме, копию па-спорта, копию диплома об образова-нии, копию трудовой книжки (копии трудовой книжки, дипломов и сер-тификатов должны быть заверены нотариально или в отделе кадров по месту работы).

Документы принимаются до 4 июля 2014 года по адресу:

720040, г. Бишкек, ул. Тыныста-нова, 215, каб. 103.

Департамент социального обе-спечения при Министерстве со-циального развития Кыргызской Республики

За дополнительной информацией обращаться по телефону 622337, 624525.

Более подробная информация раз-мещена на сайтах Государственной кадровой службы www.mkk.gov.kg, Министерства социального развития Кыргызской Республики www.mlsp.kg (в разделе вакансии).

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРИ

МИНИСТЕРСТВЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КЫРГЫЗСКОЙ

РЕСПУБЛИКИ

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ

АДМИНИСТРАТИВНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ:

(Продолж. нач. на 10 стр.)

Эмгек, миграция жана жаштар ми-нистри Алиясбек Алымкуловдун айты-мында, калкты иш менен камсыздоо боюнча атайын фонддун жоюлгандыгына байланыштуу бул мыйзамды кайрадан карап чыгуу зарылчылыгы пайда болду. “Ички миграциянын кїчєшї менен биз-дин жарандардын тынымсыз аракетте болуп, бир жерден экинчи жерге кєчїп -конушу жана башка кєптєгєн шарттарга байланыштуу азыркы мыйзамды кабыл алуу зарылчылыгы келип чыгып жатат. Бул мыйзамды бїгїн жалпы кыргыз эли кїтїїдє. Ал биздин жарандар каерде жа-шабасын, каерде окубасын, ошол жашап жаткан жеринде билим алууга, жумушка орношууга, акча тєлємдєрїнє ээ болууга мїмкїнчїлїк берет. Бул мезгилге чейин каттоого байланыштуу биздин жарандар жумушка орношууда кєп кыйынчылыктар-га дуушар болуп келишкен. Эми каттоо эрежесинин єзгєрїшї менен ал тоско-олдуктар жоюлат”, - деди А. Алымкулов

Депутат Дамира Ниязалиева жу-муш менен камсыздоодо дагы кандай механизмдер бар экендигине кызыкты. А. Алымкуловдун айтымында, жер жер-лерде автоматташтырылган маалымат базалары тїзїлїп, єкмєт биздин жаран-дарга мамлекеттин ичинде гана эмес, чет єлкєлєрдєн да билим алууга шарт тїзїп берет.

Жумушсуздарга жєлєк пул тєлєгєнгє бюджеттен 86,2 млн. сом каралган. 3300 киши ар бир айда 405 сомдон, 6 айда 2400 сом алышат. Расмий тїрдє Кыргызстанда 210 миў жумушсуз бар. Катталбаганы андан да кєп. Ушуга байланыштуу Да-мира Ниязалиева эмне їчїн ошончо кєп кишинин ичинен силерге 3300 киши гана кайрылат деген суроону берип: “Бул каражат маселени, кєйгєйдї чечпей, кумга сиўген суудай жоголоорун кєрсєтїп турат. Ошол эле учурда бюджетке чоў жїк тїшїїдє. 86 млн. сом чоў эле акча. Мїмкїн ошол 86 млн. сомду башка бир

нерсеге жумшап,башка механизмдерди тапсаўар болбойбу?Балким ошол акча-га дагы кошуп, жумуш орундары тїзїї керектир?”-деген пикирин билдирди.

Алиясбек Алымкуловдун маалыматы боюнча, калкты иш менен камсыздоо боюнча атайын фонду 1996-жылдан 2005 жылга чейин иштеген. Жєлєк пулду ошол мезгилде иштеп, фондуга акча ко-торгондор гана алууда. Жыл сайын 160 миўдей жумушсуз жаштар жардам сурап кайрылат. Бирок, алардын кєбї фондуга акча которбогондуктан, жєлєк пул ала алышпайт. Ошондуктан, жєлєк пул ал-гандардын саны жылдан жылга азаюда. Азыркы сунушталып жаткан жаўы мыйзам долбоору боюнча жумушсуз жаран буга чейин бир жыл иштеп, тиешелїї салык-тарды тєлєгєн болсо, анда, жєлєк пул алууга мїмкїнчїлїк алат.

“84 млн. сомдун бир бєлїгї азыркы заманга ылайыктуу адистерди кайра даярдоого жумшалып атат. Айрым бир адистер бїгїн талап кылынбай калды. Ошол эле учурда жаўы адистиктер пайда болууда. Адистерди жер шартына жара-ша даярдап жатабыз. Биз абитуриенттер їчїн жарменке єткєрїп, кайсыл кесипти тандоо керек экендиги тууралуу маалы-мат беребиз. Акыркы 7-15 жылда адистер негизинен беш тармакка талап кылынат. Алар: тоо-кен, энергетика, айыл чарба, жеўил єнєр жайы жана кызмат кєрсєтїї, сервис чєйрєсї.

Тилекке каршы, биздин жаштар кесип-ти кєбїнчє туура эмес тандашат. Быйыл орто мектепти 67 миў адам, 9-классты 90 миў адам бїтїштї. Бирок, биз агрардык єлкє экенибизге, калктын 60 пайызы айыл жеринде жашаарына карабастан, бїтїрїїчїлєрдїн кєбї юридикалык жана каржылык кесиптерди тандап алышу-уда. Бул – факт. Ал эми эў эле жаш агрономдордун, зоотехниктердин, вете-ринарлардын жаш курагы элїїдєн єтїп калды. Муундардын ортосунда ажырым

пайда болду. Мындан эки жыл мурун Агрардык академияга тапшыргандардын саны бїтїрїїчїлєрдїн 4 гана пайызын тїзчї. Биз аларга туура маалымат берип, тїшїндїргєн соў алты пайызга жетти. Жыл сайын эмгек рыногуна 200 миўдей адам чыгат. ЖОЖдорду, кесиптик техни-калык окуу жайларын кошкондо алардын саны 500 миўге жетет. Президенттин 2017-жылга чейинки “жол картасын” турмушка ашырыш їчїн биз жыл сайын 60 миў адамды иш менен камсыздоого тийишпиз. Єткєн жылы 44 миў кишини орноштурдук, быйыл 50 миўге жеткире-биз. Азыр Бишкекте 104, Ошто 200 объект курулуп, аларда 25-32 миў куруучу иштеп жатышат. Єткєн жылы алар 15-17 миўден айлык алышса, быйыл маяналары 25-30 миў сомго жетти. Андан тышкары, камсыз-доочу курулуш базаларында 80 миўдей адам эмгектенїїдє. Алардын кєбї буга чейин чет єлкєлєрдє окуп, иштеп, эми єз акчаларын ( болжол менен 520 миў дол-лар) мекенинин гїлдєп- єнїгїїсї їчїн сар-птагысы келген кыргызстандыктар. Бул мыйзам алардын каттоосу жок болсо да иштєєсїнє жардам берет”- деди министр.

Алиясбек Алымкуловдун айтымында, жакында Нарын каскады ГЭСинин куру-лушу башталат. ”Биз їч лицейди тандап, аларды каржылоого 3,5 млн. сом каражат да таап койдук. Аларды теориялык жактан окуткан соў, ошол замат гидрокурулушка ишке жиберебиз. Биз инвесторлорго мын-дай талапты коюп жатабыз: эгер кайсыл бир адистик Кыргызстанда бар болсо, аларды чет єлкєдєн чакырууга укугу жок. А эгер жок болсо, анда, чакырууга туура келет”.

Министр 2012-жылы сырттан 212 млн, 2013-жылы 167млн. сом инвестиция тартылып, 42 райондо жаштар їйлєрї ачылганын, ал жерлерде жергиликтїї улан-кыздар англис, тїрк, араб, кытай тилдерин їйрєнїп жатышкандарын ко-шумчалады. ”Биз балдарга балык бербей, балык кармаганды їйрєтїп жатабыз”, - деди А. Алымкулов.

Мамат САБЫРОВ

“БАЛДАРГА БАЛЫК БЕРБЕЙ, БАЛЫК КАРМАГАНДЫ ЇЙРЄТЇП ЖАТАБЫЗ”Жакында Жогорку Кеўештин социалдык саясат боюнча комитетинде

калкты иш менен камсыздоо боюнча мыйзам долбоору талкууга алынды.

1. Экологиялык стратегия жана саясат башкармалыгынын стратеги-ялык пландоо бєлїмїнїн адиси – 1 бош орун;

Квалификациялык талаптар:- жогорку билими (экология жана

токой чарба инженери, биолог, химик-технолог, экономист) орто кесиптик билимге жол берилет;

- мамлекеттик кызматта иш ста-жына кєрсєтпєстєн;

- жаратылышты коргоо жана мам-лекеттик кызмат жєнїндєгї мыйзам-дарын билїїсї (нормативдик-укуктук актылардын толук тизмеси www.mkk.gov.kg сайтында);

- кызматтык милдеттерди аткаруу їчїн керектїї болгон єлчємдє мамле-кеттик жана расмий тилдерди билїїсї;

- компьютерде иштей билїїсї (жеке компьютерди тажрыйбалуу пайдалану-усу, Windows 2000, ХР, 2007, Microsoft Office, Интернет).

СТРУКТУРАЛЫК БЄЛЇМДЄР:

2. «Ысык-Кєл» биосфералык ай-магынын башкы дирекциясынын ди-ректорунун орун басары – 1 бош орун;

Квалификациялык талаптар:- толук жогорку билими (экология,

токой чарба инженери, экономист, био-лог, аўчы);

- улук кызмат орундарындагы мамле-кеттик кызмат стажы їч жылдан кем

эмес, же адистиги боюнча стажы беш жылдан кем эмес;

- жетекчилик иштеги тажрыйбасы їч жылдан кем эмес;

- жаратылышты коргоо жана мам-лекеттик кызмат жєнїндєгї мыйзам-дарын билїїсї (нормативдик-укуктук актылардын толук тизмеси www.mkk.gov.kg сайтында);

- кызматтык милдеттерди аткаруу їчїн керектїї болгон єлчємдє мамле-кеттик жана расмий тилдерди билїїсї;

- компьютерде иштей билїїсї (жеке компьютерди тажрыйбалуу пайдалану-усу, Windows 2000, ХР, 2007, Microsoft Office, Интернет).

АЙМАКТЫК БАШКАРМАЛЫКТАР:

3. Чїй-Бишкек аймактык башкарма-лыгынын жаратылышты пайдалануу, токой экосистемалары жана єзгєчє корголуучу жаратылыш аймактары бєлїмїнїн башчысы – 1 бош орун;

Квалификациялык талаптар:- толук жогорку билими (экология, то-

кой чарба инженери, биолог, аўчы, юрист);- кичїї мамлекеттик жана муници-

палдык кызматтарда бир жылдан кем эмес же кесип боюнча їч жылдан кем эмес иштеген эмгек стажысы;

- жаратылышты коргоо жана мам-лекеттик кызмат жєнїндєгї мыйзам-дарын билїїсї (нормативдик-укуктук актылардын толук тизмеси www.mkk.gov.kg сайтында);

- кызматтык милдеттерди аткаруу їчїн керектїї болгон єлчємдє мамле-кеттик жана расмий тилдерди билїїсї;

- компьютерде иштей билїїсї (жеке компьютерди тажрыйбалуу пайдалану-усу, Windows 2000, ХР, 2007, Microsoft Office, Интернет).

Конкурска катышууга керектїї до-кументтер:

- єз колу менен жазылган арыз;- паспорттун же ким экендигин та-

стыктаган башка документтин (паспор-тунун же ким экендигин тастыктаган документтеринин тїп нускасын конкур-ска келгенде єзї кєрсєтєт) кєчїрмєсїн;

- керектїї кесиптик билими, эмгек стажы жана квалификациясы жєнїндє до-кументтерин (эмгек китепчесинин, били-ми жєнїндє квалификациясын жогорулат-кандыгы, илимий даража же илимий наам берилгендиги жєнїндє документтеринин кєчїрмєлєрї нотариустан же иштеген жериндеги кызматчыларды башкаруу кызматы тарабынан кїбєлєндїрїлєт);

- мурунку иштеген жеринен сунуш каттарын (мамлекеттик органдын талабы боюнча);

- кадрларды эсепке алуу єздїк ба-ракчасы;

- сїрєт (4x5) - 2 сїрєт;- ємїр баян.

Документтер 2014-жылдын 2-июлуна чейин саат 18.00ге чейин тємєндєгї дарек боюнча кабыл алынат: Бишкек шаары, Токтогул кєчєсї, 228, тел. 45-57-07.

КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ЄКМЄТЇНЄ КАРАШТУУ КУРЧАП ТУРГАН ЧЄЙРЄНЇ КОРГОО ЖАНА ТОКОЙ ЧАРБАСЫ МАМЛЕКЕТТИК АГЕНТТИГИ КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН

“МАМЛЕКЕТТИК КЫЗМАТ ЖЄНЇНДЄ”МЫЙЗАМЫНА ЫЛАЙЫК ТЄМЄНКЇ ВАКАНТТЫК АДМИНИСТРАТИВДИК МАМЛЕКЕТТИК БОШ КЫЗМАТ ОРУНДАРЫН ЭЭЛЄЄ БОЮНЧА

СЫНАК ЖАРЫЯЛАЙТ

Дем алыш кїнїўїзгєМАМЛЕКЕТТИК жана МУНИЦИПАЛДЫКMMКызмaт16 20-июнь 2014-ж.

КЫЗМАТВОРДТУУРАСЫНАН:1. Позитив, жемиштїї же ийгиликтїї башталыш.9. Кыргызстандын алгачкы жетекчиси.10. Адамды кармоочу оро.11. №1 фото. Мамлекеттик жана партиялык ишмер.12. Аялдардын врачы.14. Авиациядагы багыттарды белгилєє їчїн навигацияга арналган прибор.15. Жанышов Ємїрбектин псевдоними.16.Эсеп балансынын бир бєлїгї.19. Латвиядагы дарыя.25.Бразилияда чыгарылчу ичимдик.26. Миссури штатындагы шаар.27. Д.И.Менделеевдин мезгилдик системасындагы № 49 элемент, металл.28. Сїрєт єнєрїнїн тїрї.30. Скандинавдардын жана исланддардын байыркы адабий чыгармаларынын жанры.32. Приматтардын тїрї.33. Аялдардын баш кийими.34. Конок їйдїн же отелдин кызматчысы.35. Yes (англисчеден кыргызчага).36. Аргентинанын бийи.37. Тїркиядагы Кара деўиздин жээгиндеги шаар.41. Жєєттєрдїн жумасындагы жетинчи кїн.44. Тоодо єсїїчї дарак. 45. Кыргыз оозеки поэзиясындагы айтыш жанрынын бир тїрї.46. Їч жаштык жылкы.47. Фиништин синоними.48. Санкт-Петербургдагы чоў музей.49. Байыркы гректердин ичимдиктерге арналган мїйїздїн формасындагы идиши.50. Жыпар жыттуу гїл.51. “Жаш гвардиянын” командири, Советтер Сою зунун Баатыры.52. Кєп нускада болуп басылып, суроочулары кєп болгон китеп.

ТИГИНЕН:1. Сократтын аялы.2. №2 фото. Кыргыз элинин мамлекеттик жана саясий ишмери.3. Кыргыз Эл Баатыры, Кыргыз ССРинин атактуу Мада-ният экс-министри.4. Инфракызыл кванттык генератор.5. Спорттук оюндарда коргоонун активдїї формасы.6. Кыргыз актеру (“Запкы”, “Боз Салкын” ж.б.), ырчы.7. Жарнама.8. Дос (жаштардын сленги).13. Украинанын парламенти.17. Италияда аялдарга кайрылуу.18. Окумуштуунун синоними.19. Француз сїрєтчї, импрессионист.20. Орус балерина.21. Кичинекей ария.22. “... кылса, береке болот.”23. Жаш эстрадалык ырчы (“Кыялымдан кетпес”, “Ма-хабат кайыгы” ж.б.).24. Вавилониянын падышасы.29. Теннистик аянт.30. Британдардын наны.31. Облустун жетекчесинин аталышы.38. ... Фольи, италиялык ырчы.

39. Ардактуу, сыйлуу адамдын аялынын аталышы.40. Тамакка салуучу жыттуу єсїмдїк татымалы.41. Палоонун салаты.

42. Италиялык “Наполи” футбол клубунун белгилїї тренери.43. Сабак убактысындагы дем алыш.

ТУУРАСЫНАН: 1. Казарман. 8. Єкїм.11. Эскадра. 12. Немезида. 13. Клио. 14. Таверна. 15. Анакреон. 16. Умка. 18. Севан. 21. Саканак. 22. Форд. 24. Динар. 25. Сари. 26. Самокат. 30. Ейск. 31. Майкоп. 32. Анонс. 33. Артемон. 34. Трап. 35. Катмар. 36. Кааба. 39. Тамаша. 42. Ваенга. 45. Кашкулак. 46. Кроль. 47. Кураре. 48. Депардье. 49. Ромео. 50. Лаплас. 51. Визажист. 52. Катар.

ТИГИНЕН: 1. Канжар. 2. Замзам. 3. Резерв. 4. Андромаха. 5. Ислам. 6. Багелек. 7. Аринбасарова. 9. Коломто. 10. Миокард. 17. Сабо. 18. Саба. 19. Хирагана. 20. Калкаман. 22. Фиеста. 23. Руслан. 26. Спарта. 27. Метаморфоза. 28. Кїмїшалиева. 29. Танк. 37. Академия. 38. Баклажан. 40. Аладдин. 41. Аккелте. 42. Вакула. 43. Европа. 44. Гурман.

ЄТКЄН САНДАГЫ КЫЗМАТВОРДДУН ЖООПТОРУ

Даярдаган Г. АБАЕВА

Отдел реального сектора, стратегического планирования и инвестиций – заведующий отдела (С-А) – 1 ед.

Квалификационные требо-вания:

1. Уровень профессиональ-ного образования:

- высшее профессиональное образование в области эконо-мики, государственного управ-ления, менеджмента;

- дополнительное професси-ональное образование по анали-зу регулятивного воздействия, подготовке аналитических до-кументов; методам и моделям анализа и прогнозирования эко-номических процессов (жела-тельно).

2. Стаж и опыт работы:- стаж государственной

или муниципальной службы на младших должностях не менее одного года или стаж работы по специальности не менее трех лет;

- опыт руководящей работы не менее трех лет (желатель-но).

Для участия в конкурсе всем желающим необходимо предоставить документы в срок не позже 14 дней со дня опубликования по адресу:

г. Бишкек, пр. Чуй 106, 3-й эт., каб. 311, Северное межре-гиональное управление МЭ КР (здание Министерства эконо-мики Кыргызской Республики)

тел.: (312) 62-13-74, (312) 62-06-08.

Документы, необходимые

для участия в конкурсе:- личное заявление с указани-

ем вакансии;- резюме;- личный листок по учету

кадров с фотографией ( 3/4);- копию паспорта (ориги-

нал паспорта или документа удостоверяющего личность предъявляется по прибытии на конкурс);

- документы потверждаю-щие необходимые профессио-нальные образования и квалифи-кацию (копии трудовой книжки, документов об образовании, о повышении квалификации, заверенные нотариально или службами управления персона-лом по месту работы);

Граждане, предоставившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в кон-курсе не допускаются.

Более подробную инфор-мацию можете узнать на сайте www.mkk.gov.kg

СЕВЕРНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ АДМИНИСТРАТИВНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ:

№1

№2

Конкурска катышууга коюлуучу талаптар:

1. Айыл єкмєтїнїн башчысынын орун басары кызматына бир орун.Катышуу їчїн коюлуучу талаптар:- Муниципалдык же мамлекеттик кызматтагы эмгек стажы кеминде їч жыл же адистиги боюнча иш стажы кеминде 5 жыл болушу керек жана муниципалдык кызмат орундарынын багыты боюнча даярдоодон єтїїсї.- Жогорку кесиптик билими.- Компьютерде иштей билїїсї.- Жогорку уюштуруучулук жєндєм-дїїлїгї.

2. Айыл єкмєтїнїн жооптуу катчы кызматына бир орун.Катышуу їчїн коюлуучу талаптар:- Муниципалдык же мамлекеттик кызматтагы эмгек стажы кеминде їч жыл же адистиги боюнча иш стажы кеминде 5 жыл болушу керек жана муниципалдык кызмат орундарынын багыты боюнча даярдоодон єтїїсї.- Жогорку кесиптик билими (мал чар-басы жана техникалык адистиктерден тышкары).- Компьютерде иштей билїїсї.- Жогорку уюштуруучулук жєндєм-дїїлїгї.

3. Айыл єкмєтїнїн финансы эко-номикалык бєлїмїнїн башчысы кызматына бир орун.Катышуу їчїн коюлуучу талаптар:- Муниципалдык же мамлекеттик кыз-маттагы эмгек стажы кеминде эки жыл же адистиги боюнча иш стажы кеминде 3 жыл болушу керек жана муниципалдык кызмат орундарынын багыты боюнча даярдоодон єтїїсї.

- Жогорку кесиптик билими.- Компьютерде иштей билїїсї.- Жогорку уюштуруучулук жєндєм-дїїлїгї.

4. Гулистан айыл єкмєтїнїн башкы адис -материалдык бухгалтери кыз-матына бир орун.Катышуу їчїн коюлуучу талаптар:- Муниципалдык же мамлекеттик кыз-маттагы эмгек стажы кеминде эки жыл же адистиги боюнча иш стажы кеминде 3 жыл болушу керек жана муниципалдык кызмат орундарынын багыты боюнча даярдоодон єтїїсї.- Жогорку кесиптик билими.- Компьютерде иштей билїїсї.- Жогорку уюштуруучулук жєндєм-дїїлїгї.

5. Гулистан айыл єкмєтїнїн жетек-тєєчї адис - айыл чарба, турак жай жана муниципалдык менчик боюнча кызматына бир орун.Катышуу їчїн коюлуучу талаптар:- Муниципалдык кызмат орундарынын багыты боюнча даярдоодон єтїїсї.- Орто кесиптик же орто билими.- Єзгєчє кырдаалдар боюнча маалы-матка ээ болусу.- Компьютерде иштей билїїсї.- Жогорку уюштуруучулук жєндєм дїїлїгї.

6. Гулистан айыл єкмєтїнїн жетектєєчї адис - чыгашалар боюнча бухгалтер-кассир кызматына бир орун.Катышуу їчїн коюлуучу талаптар:- Муниципалдык кызмат орундарынын багыты боюнча даярдоодон єтїїсї.- Орто кесиптик же орто билими.- Кыргыз Республикасынын финансы боюнча нормативдик актыларын би-лїїсї зарыл.

- Компьютерде иштей билїїсї.- Жогорку уюштуруучулук жєндєм-дїїлїгї.

7. Гулистан айыл єкмєтїнїн аскердик каттоо инспектору (ВУС) кызматына бир орун.Катышуу їчїн коюлуучу талаптар:- Муниципалдык кызмат орундарынын багыты боюнча даярдоодон єтїїсї.- Орто кесиптик же орто билими.- Компьютерде иштей билїїсї.- Кыргыз Республикасынын керек-телїїчї нормативдик укуктук акты-ларын билїїсї. - Жогорку уюштуруучулук жєндєм дїїлїгї.

8. Гулистан айыл єкмєтїнїн адиси-маалымат технологиялар боюнча кызматына бир орун. Катышуу їчїн коюлуучу талаптар:- Муниципалдык кызмат орундарынын багыты боюнча даярдоодон єтїїсї.- Орто кесиптик же орто билими.- Компьютерде иштей билїїсї.- Кыргыз, орус тилдеринде эркин сїйлєй жана жаза билиши.- Жогорку уюштуруучулук жєндєм дїїлїгї.

Р.S. Жогоруда кєрсєтїлгєн конкур-ска катышуучу талапкерлер мамле-кеттик тилде эркин сїйлєй жана жаза билиши керек.

Юридикалык дарек: Конкурска катышуу-чулардын документтери газетага жарыя чыккан кїндєн баштап эки жума ичинде тємєндєгї даректе кабыл алынат: Но-окат району, Гулистан айыл аймагы, Солтобаев кєчєсї - 33.

Сурап билїї їчїн телефондор: (03230) 5-14-78, 5-14-82, (0552) 12-29-23

Ноокат районунун Гулистан айыл єкмєтїндєгї муниципалдык кызматтын тємєндєгї бош кызмат орундарына

СЫНАК ЖАРЫЯЛАЙТ