Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с...

17
Андрей Игнатов Генеральный директор компании Стахановец

Transcript of Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с...

Page 1: Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с этим бороться

Андрей ИгнатовГенеральный директор компании Стахановец

Page 2: Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с этим бороться

Что не так с KPI?

• Могут быть не верно определены• Могут быть не

верно посчитаны• Могут быть не

верно истолкованы

Page 3: Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с этим бороться

Ситуация 1

Про самого эффективного

продавца

Page 4: Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с этим бороться

Сравним

• Продает на 10 млн. рублей в месяц• 30 клиентов• Успешный продавец?

• Продает на 1 млн. рублей в месяц• 30 клиентов• Плохо работает?

Продавец 1 Продавец 2

Page 5: Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с этим бороться

Мониторинг показал

• Тратит 50% времени не на работу• Имеет пул клиентов,

работавших с компанией до его прихода• Он не развивает новых

клиентов

• Тратит на работу 100% времени• Занимается развитием

новых клиентов• Добавляет новый

бизнес в компанию

Продавец 1 Продавец 2

Page 6: Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с этим бороться

Выводы

• Лентяй • Развивает бизнес

Продавец 1 Продавец 2

Page 7: Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с этим бороться

Ситуация 2

Служили два товарища

Page 8: Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с этим бороться

Сравним

• Обрабатывает 20 договоров в день• Проводит на работе 8

часов• Все время уделяет

работе

• Обрабатывает 20 договоров в день• Проводит на работе 8

часов• 3 часа в день играет в

игры, читает новости и т.д.

Сотрудник 1 Сотрудник 2

Page 9: Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с этим бороться

Напрашивается вывод

• Трудоголик? • Бездельник?

Сотрудник 1 Сотрудник 2

Page 10: Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с этим бороться

А на самом деле!

• Тугодум • Недооценен

Сотрудник 1 Сотрудник 2

Page 11: Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с этим бороться

Ситуация 3

В маркетинговый отдел просьба не

стрелять – он работает как умеет

Page 12: Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с этим бороться

Маркетинг и отдел продаж

Генерируем интересы (leads)

Обрабатываем интересы - продаём

План – 1000 интересов в месяц

Page 13: Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с этим бороться

Провели мониторинг

Сотрудники отдела продаж 30% времени

используют не на рабочие нужды

Page 14: Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с этим бороться

Выяснилось

План отдела маркетинга был

занижен, а сотрудники отдела продаж молчали

Page 15: Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с этим бороться

Что во всех трех случаях помогало

нам установить истину?

Page 16: Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с этим бороться

Так полезны ли KPI или нет?

Да, если…• … они адаптированы под конкретного сотрудника и его

участок работы• … при оценке учитываются все факторы, в т.ч. данные

систем контроля активности• … вы понимаете, что KPI не догма, а один из

инструментов