Новости в областта на технологиите и...
Transcript of Новости в областта на технологиите и...
Информационен бюлетин
ИНТРАМА – комплексни решения за хранително-вкусовата промишленост и търговията Варна Добрич Шумен Плевен Враца София Благоеврад Смолян Пловдив Стара Загора Сливен
www.intrama-bg.com
Стр. 1 Брой 10 / 07 март 2011 г.
В настоящия брой на „Информационен бюлетин ИНТРАМА” ще откриете:
- Форматни инструменти произведени от .......... стр. 1 - Комплексни решения в .......... стр. 2 - Още един Pioneer в ………. стр. 8 - Мъжете не сдават властта .......... стр. 9
I. Новости в областта на технологиите и машините
Форматни инструменти, произведени от ИНТРАМА
С развитие на Конструкторско-развойния отдел към ИНТРАМА за проектиране и
производство на части, възли, механизми и готови изделия имаме удоволствието да ви
съобщим, че ние сме в състояние да произведем форматни инструменти за всички
видове и марки термоформоващи линии и трейсийлъри.
Информационен бюлетин
ИНТРАМА – комплексни решения за хранително-вкусовата промишленост и търговията Варна Добрич Шумен Плевен Враца София Благоеврад Смолян Пловдив Стара Загора Сливен
www.intrama-bg.com
Стр. 2 Брой 10 / 07 март 2011 г.
КОМПЛЕКСНИ РЕШЕНИЯ ЗА ХЛЕБОПРОИЗВОДСТВОТО
Имаме удоволствието да ви съобщим, че от началото на 2011 година
ИНТРАМА навлезе в още един бранш от хранително-вкусовата
промишленост, предлагайки комплексни решения за хлебопроизводството.
Силози и силозни стопанства
Дозаторни системи - автоматично дизиране на прахообразни, течни и
микрокомпоненти – брашно, подобрители, сол, мая, миксове, захар, вода, олио и други.
Информационен бюлетин
ИНТРАМА – комплексни решения за хранително-вкусовата промишленост и търговията Варна Добрич Шумен Плевен Враца София Благоеврад Смолян Пловдив Стара Загора Сливен
www.intrama-bg.com
Стр. 3 Брой 10 / 07 март 2011 г.
Машини за приготовяне на теста
Тестомесачни машини с разнообразни принципи на действие, работни органи и
капацитети.
Обръщачи на казани:
високо и ниско повдигане
самостоятелни или куплирани към тестомесачни машини
Информационен бюлетин
ИНТРАМА – комплексни решения за хранително-вкусовата промишленост и търговията Варна Добрич Шумен Плевен Враца София Благоеврад Смолян Пловдив Стара Загора Сливен
www.intrama-bg.com
Стр. 4 Брой 10 / 07 март 2011 г.
Машини за обработка на тестени маси
Тестоделители, тестоокръглители и тестооформящи машини от всички съществуващи в
практиката типове и видове.
Информационен бюлетин
ИНТРАМА – комплексни решения за хранително-вкусовата промишленост и търговията Варна Добрич Шумен Плевен Враца София Благоеврад Смолян Пловдив Стара Загора Сливен
www.intrama-bg.com
Стр. 5 Брой 10 / 07 март 2011 г.
Пруфери за ферментация – разнообразие от видове и капацитети
Пещи за изпичане на всички видове хляб, хлебчета, закуски, сладки и т.н. -
ТУНЕЛНИ, РОТАЦИОННИ, ЕТАЖНИ, ПОДОВИ и др.
Информационен бюлетин
ИНТРАМА – комплексни решения за хранително-вкусовата промишленост и търговията Варна Добрич Шумен Плевен Враца София Благоеврад Смолян Пловдив Стара Загора Сливен
www.intrama-bg.com
Стр. 6 Брой 10 / 07 март 2011 г.
Съоръжения за охлаждане на изпечения хляб – с различен капацитет и
тип, съобразно конфигурацията на помощенията и желанието на клиента.
Нарязващи и опаковащи машини – стандартни, флоупак и вакуумопаковащи.
Информационен бюлетин
ИНТРАМА – комплексни решения за хранително-вкусовата промишленост и търговията Варна Добрич Шумен Плевен Враца София Благоеврад Смолян Пловдив Стара Загора Сливен
www.intrama-bg.com
Стр. 7 Брой 10 / 07 март 2011 г.
Опаковки - Голямо разнообразие от опаковки за всички видове хлебни изделия и
клипси за тях.
Цялостни софтуерни решения за хлебопроизводствени предприятия: входящ контрол, заприхождаване, управление на технологичните процеси, изходящ
контрол.
Информационен бюлетин
ИНТРАМА – комплексни решения за хранително-вкусовата промишленост и търговията Варна Добрич Шумен Плевен Враца София Благоеврад Смолян Пловдив Стара Загора Сливен
www.intrama-bg.com
Стр. 8 Брой 10 / 07 март 2011 г.
II. Новини
Още един Pioneer в действие
Дългогодишното партньорство между ИНТРАМА и един от най-големите
месопреработватели в Западна България - “Колбасо“ продължава с успешното
въвеждане в експоатация на автоматична линия за опаковане във вакуум и защитна
газова среда INTRAMA Pioneer.
Изключителният професионализъм на машиностроителния отдел на ИНТРАМА и
непосредствената работа с клиента бяха от ключово значение за успешото
приключване на проекта.
Фирма "Колбасо" е създадена през 1998 г. и е собственик на нов модерен
месокомбинат. Предприятието се намира на 6 км от гр. Перник, в промишлената зона на
гр. Батановци. Разположен е върху 12500 кв. м. и има 4000 кв. м. застроена
производствена площ. Разполага с:
- Месодобивен цех
- Месопреработвателен цех - транжорна, производство на малотрайни колбаси,
хладилници и хладилно стопанство, производство на трайни варено-пушени колбаси,
производство на сурово-сушени колбаси, производство на мляно месо и
полуфабрикати, експедиционна, климатични сушилни, производствени помещения за
пакетиране, техническа, административна част и обслужващи сгради.
Информационен бюлетин
ИНТРАМА – комплексни решения за хранително-вкусовата промишленост и търговията Варна Добрич Шумен Плевен Враца София Благоеврад Смолян Пловдив Стара Загора Сливен
www.intrama-bg.com
Стр. 9 Брой 10 / 07 март 2011 г.
III. Полезно и любопитно
Мъжете не сдават властта доброволно
В Германия жените по шефските етажи са все
още твърде малко. Дали чрез въвеждането на
квоти това би се променило? Аргументите са
"за" и "против" квотите
ЗА квотите:
Жените до печката, мъжете в офиса - тази представа за разделението на труда се е
загнездила здраво в съзнанието на германците. Това се отнася най-вече за висшите
етажи на фирмите. Там все още жените, решили да правят кариера, опират много бързо
до един невидим, но реално съществуващ таван в йерархията, който не могат да
пробият. При това жените често са по-добре квалифициарни от мъжете.
Имат ли малко свободно време, жените го посвещават на
семейните си задължения - деца, възрастни родители,
планиране и организиране на всекидневието. Така че зад
почти всеки топ-мениджър стои поне една жена, която го
освобождава от ангажиментите му извън офиса.
Тази ситуация трябва да се промени, се казва в
антидискриминационното споразумение на ООН. Това
може да бъде прочетено и в европейската директива за
равноправие. За същото настояват и германската
канцлерка, и браншовите съюзи на работодателите в Германия. За съжаление обаче в
страната нищо не се е променило. В международните класации за броя на жените на
ръководни длъжности Германия е все още на опашката, редом с Индия. В
представените на борсата германски фирми например най-важните решения се вземат
все още от мъже. Героите на деня там са костюмирани шефове с вратовръзки, които
работят по 16 часа на ден и могат да бъдат открити нон-стоп по мобилния телефон.
Тази картина обаче има един съществен недостатък: тя изразява враждебност - към
семейството и към живота въобще.
Реалността е друга. Отдавна не само майките, но и бащите искат да имат повече време
за децата си, без да са наказвани за това с орязани шансове за кариера. Освен това
продуктите във все по-разрастващата се сфера на услугите трябва да привличат не само
мъжете, но и жените. С други думи и те трябва да участват при вземане на решения за
разработка на нови продукти. Отдавна е известно, че смесените екипи от мъже и жени
са много по-успешни, когато трябва да се вземат сложни решения в една фирма.
Информационен бюлетин
ИНТРАМА – комплексни решения за хранително-вкусовата промишленост и търговията Варна Добрич Шумен Плевен Враца София Благоеврад Смолян Пловдив Стара Загора Сливен
www.intrama-bg.com
Стр. 10 Брой 10 / 07 март 2011 г.
Вижда се обаче, че мъжете трудно отстъпват власт. Ето защо има нужда от въвеждане
на квоти за жените чрез закон. Швеция, в която има такива квоти, не е пропаднала.
Точно обратното. И в страни като Франция, Испания и Холандия шефските места по
висшите етажи на представените на борсата фирми се заемат от жени на квотен
принцип. Германия не може да остане встрани от тази тенденция и да разчита на това,
че жените сами ще се преборят с мъжката конкуренция. Знае се, че те имат шанс да се
издигнат в йерхията със собствени сили само там, където вече представляват 30% от
ръководния състав. За да се стигне дотам обаче, днес има нужда от квоти за жените по
шефските места.
ПРОТИВ квотите:
Звучи примамливо - държавно определена квота за
определен брой жени, които ще могат да се изкачват
нагоре по шефските етажи. Това със сигурност е
възможно и евтино, но не и оптимално решение на
проблема. Факт е, че повече от половината абсолвенти в
германските висши училища са жени. Те имат не само
по-добри дипломи от мъжете, но и успяват да завършат
по-рано от тях. И всичко това - без квота за жени. Факт е
обаче и друго: в ръководствата и надзорните съвети на
първите 200 най-успешни фирми в Германия жените са едва от 3,2 до максимум 10
процента.
Какво спира младите жени с отлични дипломи да се изкачат в йерархията на фирмите, в
които работят? Отговорът е отдавна известен: спира ги семейството. Все още на жените
в Германия им е трудно да съчетават семейство и кариера. А майките, които искат да
работят на пълен работен ден, се сблъскват често или с липса на условия за това, или с
предразсъдъци. Държавно определената квота за жени по шефските етажи няма да
разреши нито един от тези проблеми.
Трябва да се променят обществените нагласи и тук държавата би могла да изиграе
важна роля. Жените, които искат да постигнат нещо повече в професията си, имат
нужда от места в детски градини с удобно за тях работно време, както и от целодневни
училища. Така те ще имат възможност да постигнат със собствени усилия
професионалните си цели, а не да са доволни от това, че получават място на половин
работен ден. Не е сериозно да се твърди, че работейки на 50%, една жена може да
изпълнява и ръководни функции.
Само че добрите и достатъчно на брой детски градини и целодневни училища са скъпо
начинание, докато квотата не струва нищо. Така че с предложението за въвеждане на
квоти политиците отвличат общественото внимание от същинските проблеми на
жените. Разрешаването им обаче е задача на държавата.
Впрочем и самите жени биха могли да направят нещо за себе си, като последват
примера на мъжете и си създадат достатъчно много влиятелни контакти на работното
си място. Няма да е зле, ако те също така спрат да изпитват угризения на съвестта
заради професионалните си амбиции.
*Източник: интернет сайт - www.dw-world.de