Корпоративная культура счастье и гуманистический...
description
Transcript of Корпоративная культура счастье и гуманистический...
![Page 1: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/1.jpg)
Корпоративная культура СЧАСТЬЯдля повышения имиджа компании и роста
эффективности работы сотрудников
![Page 2: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/2.jpg)
КТО Я ТАКОЙ
• Притула Михаил, 30 лет• Образование: Харьковский
банковский институт НБУ• Сертификация: Международная
академия коучинга MAXIMUM• Карьера: HR директор СТБ, Марком,
HRBP Альфа-Банк• Сайт: http://www.kouching.com.ua• Почта: [email protected]• Связь: +38/050/4136863
![Page 3: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/3.jpg)
ЦЕЛЬ МОЕЙ ПРЕЗЕНТАЦИИ
Показать, что в современном мире появился новый вид корпоративной
культуры –
КУЛЬТУРА СЧАСТЬЯ СОТРУДНИКОВ
![Page 4: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/4.jpg)
ВАЖНО КАК НИКОГДА
Люди
Процессы
Машины
КапиталРемесло
![Page 5: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/5.jpg)
ГУМАНИСТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ
Это направление в психологии, признающее своим главным предметом личность как уникальную целостную систему, которая представляет «открытую возможность» самоактуализации, присущую только человеку.
http://goo.gl/3gjzny
![Page 6: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/6.jpg)
ЛЮДИ – ГЛАВНАЯ ЦЕННОСТЬ БИЗНЕСА
7 правил гуманистического HR:• Людей нельзя измерить• Людей не мотивируют деньги• Бизнес-процесс и орг.структуры не управляют
людьми• Людей нельзя «оптимизировать»• Для людей самое главное – отношение • Люди работают не в «компании», а с другими
людьми• Хороший директор всегда важнее хорошего HR
![Page 7: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/7.jpg)
2 ПУТИ ПОСТРОЕНИЯ СВОЕГО БРЕНДА
• Внешний
• ЦА: потенциальные сотрудники
• Каналы: джоб-сайты, СМИ
• Цель: привлечь хороших сотрудников
• Внутренний
• ЦА: сотрудники компании
• Каналы: рассылки, сотрудники HR, ТОП менеджмент
• Цель: повышение эффективности
![Page 8: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/8.jpg)
ВНЕШНИЙ
• Красивые описания вакансий• Ролики о работе в компании• Статьи на тему «как у нас классно»• Красивый корпоративный сайт, подсайт на
Джоб-сайтах• КСО
![Page 9: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/9.jpg)
ВНУТРЕННИЙ
• Ежедневная кропотливая работа HR департамента и ТОП-менеджеров компании
![Page 10: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/10.jpg)
ЭВОЛЮЦИЯ СТБ
1997 2003 2010 2014
![Page 11: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/11.jpg)
РОСТ ЧИСЛЕННОСТИ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
СчастьяКоманднаяСемейнаяСмешанная?
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 20130
500
1000
1500
2000
2500
329 429610 726 811
1000
2000 2100 2200
Численность
Х2
![Page 12: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/12.jpg)
УСПЕХИ КАНАЛА
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 20130123456789
10111213
4.17 4.19
5.326.04
6.93
8.469.28
10.59 10.7711.2
11.7
Динамика доли 2003-2013
Дол
я sh
r%. А
уди
тори
я 14
-49.
Гор
ода
50ты
с+
![Page 13: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/13.jpg)
Z
• 1990-2010• X+Y, но не так материально зависимы• никто не указ, кроме них самих• прагматики
![Page 14: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/14.jpg)
ПОТРЕБНОСТИ ПОКОЛЕНИЯ Z
Карьерный рост Удовольствие от работы
Саморазвитие Зарплата Команда Воплощение идей0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%28% 28%
22%
11%
6% 6%
*На основе опроса новых сотрудников, дата рождения 1990-1994и опроса всех сотрудников СТБ в 2014 году (средний возраст – 35 лет)
Более 15% сотрудников СТБ – поколение Z
А для поколения Y
она на первом месте!
На пятом месте для
поколения Y
![Page 15: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/15.jpg)
Martin Seligman• Positive emotion — tunable by
writing down, every day at bed time, three things that went well, and why
• Engagement — tunable by preferentially using one's highest strengths to perform the tasks which one would perform anyway
• Relationships — tunable, but not in a way that can be explained briefly; listen to timestamp 15:12 and following of the audio
• Meaning — belonging to and serving something bigger than one's self
• Achievement — determination is known to count for more than IQ
![Page 16: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/16.jpg)
ЧТО ТАКОЕ СЧАСТЬЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
• Все, что окружает - радует• Ты контролируешь свою работу и жизнь• У тебя есть хорошие взаимоотношения с
окружающими• Ты понимаешь значимость того, что ты
делаешь• Ты видишь свой прогресс и прогресс канала
![Page 17: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/17.jpg)
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ВЫРОСЛА
2011 2012 20130%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
78%
91%95%
![Page 18: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/18.jpg)
НЕДОВОЛЬНЫХ СТАЛО В 2 РАЗА МЕНЬШЕ
![Page 19: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/19.jpg)
СНИЗИЛАСЬ ТЕКУЧЕСТЬ
2011 2012 2013 20140.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
30.00%
24.10%22.50%
19.20%
16.27%
![Page 20: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/20.jpg)
СРОК «ЖИЗНИ» СОТРУДНИКА НА КАНАЛЕ ВЫРОС
4 года 6 лет
В 1,5 РАЗА
![Page 21: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/21.jpg)
ОТДЕЛ КАДРОВ
• Комфортное оформление за 40 минут, минимум документов
• Помощь в написании заявления на отпуск
• 5 дней 100% оплачиваемых больничных
• Прием заявок на помощь сотрудникам
• Увольнение без конфликтов• Сопровождение
мобилизованных сотрудников
![Page 22: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/22.jpg)
В этой инструкции собрана основная информация об отпусках, которая прояснит ряд вопросов. Ее не обязательно помнить, но важно запомнить следующее:
1) Отпуск 24 дня в году (по 2 дня за каждый отработанный месяц);
2) За 2 недели нужно писать заявление на отпуск;
3) Правило +2 выходных дня в заявлении на отпуск на 1-5 рабочих
дней, если Вы хотите чтобы сумма заработной платы за отработанные дни и полученных отпускных равнялась среднему доходу в месяц (подробнее ниже);
4) Правило +4 выходных дня при отпуске на 5 рабочих дней, если у
Вас менялась заработная плата в течении года и Вы хотите чтобы сумма заработной платы за отработанные дни и полученных отпускных равнялась среднему доходу в месяц (подробнее ниже);
5) Отпускные деньги – это не доплата к заработной плате за месяц и не материальная помощь к отпуску. За дни отпуска сотрудник не получает заработную плату, а вместо нее получает отпускные.
![Page 23: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/24.jpg)
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКОВ
2011 2012 20130%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
36.00%
69.33%
88.00%
Использовано отпусков за год
![Page 25: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/25.jpg)
В 2 РАЗА БОЛЬШЕ ОТДЫХА
9 дней 21 день
![Page 26: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/26.jpg)
![Page 27: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/27.jpg)
РЕКРУТИНГ
• Поиск сотрудников, соответствующих ценностям
• Обязательное участие в собеседованиях (10 рекрутеров)
• Помощь в адаптации• Внутренние переводы• Карьерные консультации
![Page 28: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/28.jpg)
ЦЕННОСТИ СТБ
• Азарт в работе• Открытость• EQ+IQ• Вкус
![Page 29: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/29.jpg)
![Page 30: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/30.jpg)
ОПЛАТА
• Грейдинг• Наличие вилок заработных плат• Гибкая система премирования• Систем доплат• Обзор рыночных заработных плат
СТАВКА ВИЛКА ПРЕМИЯ СВЕРХРЕЗУЛЬТАТ
![Page 31: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/31.jpg)
ГРЕЙДИНГ
• Образование • Опыт работы• Сложность работы• И другие факторы
![Page 32: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/32.jpg)
2 ПРИМЕРА РОСТА
Вариант 1: средний режиссер с обычного проекта может перейти на более сложный и получить повышение в 200 грн
Вариант 2: средний режиссер может остаться на своем проекте, но повысить свой профессионализм до «крутого режиссера» и получить прибавку 200 грн
Сложная работа Обычная работа Простая работа
Опытный режиссер 1600 1400 1200
Режиссер 1400 1200 1000
Начинающий режиссер 1200 1000 800
2
1
![Page 33: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/33.jpg)
![Page 34: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/34.jpg)
СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ И ДОПЛАТ
• Выполнение целевых показателей• Гонорарная• Процент от продаж• Почасовая• Посменная• Совмещение работы• Выдающиеся достижения
![Page 35: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/35.jpg)
ЛЬГОТЫ
• Массажный кабинет• Спортлайф+Спортлэнд• Буковель• Скидки в магазины• Обучение английскому языку
на территории канала• Банковское обслуживание• Скидки на обучение 50%• Химчистка на канале 50% от
стоимости Happiness manager
![Page 36: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/36.jpg)
Массажный кабинет Стоимость любого вида
массажа 110 грн
Длительность 1 сеанса – 50 минут
График работы: Пн-Вс с 09:00 до 20:00
![Page 37: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/37.jpg)
СПИСОК СКИДОК
• 10-15% на вышиванки от магазина «Этнодом»• 5-10% скидки на детские лагеря под Киевом. • 0-15% в Эпицентре на Берковецкой• 0-25% в Агромате на Булаховского• 50% на химчистку на территории канала• 5-10% на летнюю и зимнюю резину• 10% на отдых с JoinUp!• 30% скидка на стоматологию КМ. Адрес: ул. Анны Ахматовой 5• 10% скидка от стоматологии ТАКИМЕД. Адрес: Героев Сталинграда 20 (район метро
Минская)• 20% скидка от стоматологии «Дентвокал»• 5-15% на СТО Стольник• 50% скидка на тренинги от Международной тренинговой компании NewRealGoal (NRG) • 15% скидка в Интернет-магазин Blanknote
•Кредитная карта•Английский язык на территории канала
![Page 38: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/38.jpg)
ОБУЧЕНИЕ
• Мастер-классы мировых Гуру• Заграничные стажировки• Точечные групповые тренинги• Профессиональные конференции• Точечные открытые тренинги• Внутренние адаптационные тренинги• Встречи с ключевыми сотрудниками
![Page 39: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/39.jpg)
МАСТЕР-КЛАСС ОТ ЛУЧШИХ МИРОВЫХ ТВ ГУРУ
• 1-2 Гуру в год, начиная с 2010
![Page 40: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/40.jpg)
![Page 41: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/41.jpg)
![Page 42: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/42.jpg)
![Page 43: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/43.jpg)
В 2014 ГОДУ – СЕМИНАР ПО КАСТИНГУ
![Page 44: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/44.jpg)
АНГЛИЙСКИЙ НА КАНАЛЕ
• 18 групп• 180 сотрудников• 2 ТОП менеджера• 280 грн в месяц• 2 раза по 1,5 часа в неделю• Игровая форма обучения• Без домашних заданий
![Page 45: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/45.jpg)
TALANTLIVE ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
• 2-3 раза в году• 25-30 молодых
журналистов и сценаристов
• 3 месяца обучения• 8-10 спикеров• 15 принятых
сотрудников
![Page 46: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/46.jpg)
![Page 47: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/47.jpg)
ВСПОМНИМ
• Все, что окружает - радует• Ты контролируешь свою работу и жизнь• У тебя есть хорошие взаимоотношения с
окружающими• Ты понимаешь значимость того, что ты
делаешь• Ты видишь свой прогресс и прогресс канала
![Page 48: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/48.jpg)
ЕСЛИ БЫ ВЫ БЫЛИ СОТРУДНИКОМ
С каким бы словом у Вас ассоциировался наш HR бренд?
![Page 49: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/49.jpg)
STAY TUNED VIA FACEBOOK
https://www.facebook.com/mike.pritula
![Page 50: Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061202/546c6532af795956388b4ef5/html5/thumbnails/50.jpg)