Практика использования новых HR-инструментов: опыт...
-
Upload
headhunter -
Category
Documents
-
view
1.021 -
download
3
description
Transcript of Практика использования новых HR-инструментов: опыт...
![Page 1: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062303/557ee46cd8b42a34628b46b3/html5/thumbnails/1.jpg)
1
Практика использования новых HR-инструментов
Опыт компании Magna
![Page 2: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062303/557ee46cd8b42a34628b46b3/html5/thumbnails/2.jpg)
2
• Magna - cамый диверсифицированный производитель и разработчик автокомпонентов в мире.
• Инженеры Мagna являются авторами BMWXX3.
• Magna - крупнейший в мире производитель автомобилей без собственного бренда.
![Page 3: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062303/557ee46cd8b42a34628b46b3/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Автомобили полностью собираемые Magna
В 2011 году компания Magna Steyr собирает:
• Aston Martin Rapide (Super Speedster Plus)
• Mercedes-Benz G-класс
• Mini Countryman (Кроссовер)
• Peugeot RCZ
• И собственную марку MILA
![Page 4: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062303/557ee46cd8b42a34628b46b3/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Структура компании
![Page 5: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062303/557ee46cd8b42a34628b46b3/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Так компания была представлена раньше
5
ДО…
![Page 6: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062303/557ee46cd8b42a34628b46b3/html5/thumbnails/6.jpg)
66
ДО…
Так компания была представлена раньше
![Page 7: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062303/557ee46cd8b42a34628b46b3/html5/thumbnails/7.jpg)
77
ДО…
Так компания была представлена раньше
![Page 8: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062303/557ee46cd8b42a34628b46b3/html5/thumbnails/8.jpg)
88
ДО…
Так компания была представлена раньше
![Page 9: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062303/557ee46cd8b42a34628b46b3/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Основные причины перехода
• Мало возможностей для визуального представления бренда компании
• Отдельные регистрации компаний – нет ассоциаций с единым брендом, разрозненная информация от разных групп о компании
• Трудности для соискателя при поиске вакансий компаний/самой компании и понимания её структуры
• Отдельная регистрация групп на сайте ведет к увеличению суммарной стоимости для компании Магна в России
9
![Page 10: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062303/557ee46cd8b42a34628b46b3/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Презентационная страница
Единая регистрация
10
Так компания представлена сейчас
![Page 11: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062303/557ee46cd8b42a34628b46b3/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Презентационная страница компании
11
![Page 12: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062303/557ee46cd8b42a34628b46b3/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Так компания представлена сейчас
12
![Page 13: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062303/557ee46cd8b42a34628b46b3/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Так компания представлена сейчас
13
![Page 14: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062303/557ee46cd8b42a34628b46b3/html5/thumbnails/14.jpg)
14
Так компания представлена сейчас
14
![Page 15: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062303/557ee46cd8b42a34628b46b3/html5/thumbnails/15.jpg)
15
Представление компании в списке вакансий
15
![Page 16: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062303/557ee46cd8b42a34628b46b3/html5/thumbnails/16.jpg)
16
Единая регистрация
При наличии общей регистрации создается особая, совершенно новая по своей идеологии,
презентационная страница компании Magna International, содержащая одновременно общее
описание компании Magna, а также описания всех направлений,
входящих в Группу, с разделение списков вакансий, принадлежащим отдельным подразделениям.
16
![Page 17: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062303/557ee46cd8b42a34628b46b3/html5/thumbnails/17.jpg)
17
В чем преимущества
• Единое восприятие Группы компаний – ассоциация с единым брендом
• Работодатель выглядит более привлекательно для соискателей
• Общая Презентационная страница включает информацию обо всех подразделениях в России
• Каждая вакансия тем не менее прикрепляется к конкретной производственной группе
• Экономия средств компании
17
![Page 18: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062303/557ee46cd8b42a34628b46b3/html5/thumbnails/18.jpg)
18
CПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ