www.fut.ru 1

Как сделать рекрутинг эффективным?

Выступление на круглом столе

Москва, 20.11.13

www.fut.ru 2

Что такое рекрутинг?

www.fut.ru 3

www.fut.ru 4

www.fut.ru 5

www.fut.ru 6

Как это видим мы?

www.fut.ru 7

Как это видим мы?

Определение целевой

аудитории

Выбор промо-каналов

Создание промо-

материалов

Сбор откликов

Отбор лучших

кандидатов

Job-offer и выход на

работу

Успешная работа в

компании

www.fut.ru 8

Как сделать рекрутинг эффективным?

Выступление на круглом столе

Москва, 20.11.13

Как мы анализируем эффективность в рекрутинге?

www.fut.ru 9

Как мы это анализируем?

www.fut.ru 10

С помощью Google Analytics можно:

Анализировать посещаемость в целом и ее изменения

www.fut.ru 11

С помощью Google Analytics можно:

Анализировать посещаемость каждой страницы и разделов

www.fut.ru 12

С помощью Google Analytics можно:

Посмотреть пользователей на Вашем сайте прямо сейчас

www.fut.ru 13

Будет ли такой баннер работать?

www.fut.ru 14

С помощью Google Analytics можно:

Анализировать источники (каналы)

Для анализа каналов необходимо, чтобы каждый рекламный канал имел свою ссылку, тогда Вы сможете узнать эффективность каждого баннера, рассылки, размещенной вакансии и т.д.

0,07%

0,28%

Бюджет Переходов Резюме Цена за резюме

406К

403К

280К

15980

865

4629

330

44

22 18 1222

9227

12727

15556

www.fut.ru 15

С помощью Google Analytics можно:

Анализировать сколько кандидатов заходят с мобильных устройств

www.fut.ru 16

С помощью Google Analytics можно:

Анализировать эффективность Вашего присутствия в социальных сетях

www.fut.ru 17

С помощью Google Analytics можно:

Анализировать куда переходят кандидаты с каждой из ваших страниц

www.fut.ru 18

С помощью Google Analytics можно:

И прямо на странице

www.fut.ru 19

С посещаемостью разобрались!

Но нам нужны отклики!

www.fut.ru 20

С помощью Google Analytics можно:

Анализировать какой % посетителей откликается на ваши вакансии

Для это необходимо настроить цели, а также чтобы были созданы отдельные страницы, которые загружаются после отклика

www.fut.ru 21

С помощью Google Analytics можно:

И откуда пришли те, кто откликнулся

www.fut.ru 22

С помощью Google Analytics можно:

Анализировать какой % посетителей уходит без отклика и почему?

www.fut.ru 23

www.fut.ru 24

С помощью Google Analytics можно:

Давать доступ к вашей аналитике агентству

www.fut.ru 25

С помощью Google Analytics можно узнать:

• Сколько посетителей вашего карьерного сайта/страниц с вакансиями• Как часто они заходят и как меняется посещаемость• Откуда они пришли• Что они смотрят на сайте• Как/сколько из них откликаются на вакансии• Почему и сколько из них уходят, не откликнувшись

www.fut.ru 26

Чего нельзя сделать используя Google Analytics?

• Собрать информацию о тех, кто отправил Вам электронное письмо– Но можно сделать простую форму отправки письма через сайт

www.fut.ru 27

Чего нельзя сделать используя Google Analytics?

• Узнать, по какой рекламе пришли те, кто звонил по телефону– Но это умеет делать Яндекс.Метрика

www.fut.ru 28

Чего нельзя сделать используя Google Analytics?

• Узнать поведение пользователей в социальных сетях до того, как они перешли к вам на сайт

– Это необходимо делать с помощью встроенных модулей статистики социальных сетей

www.fut.ru 29

Чего нельзя сделать используя Google Analytics?

• Проанализировать поведение посетителей страниц с Вашими вакансиями, расположенными не на Вашем сайте

– Можно посмотреть количество просмотров

www.fut.ru 30

Что такое эффективный рекрутмент?

Определение целевой

аудитории

Выбор промо-каналов

Создание промо-

материалов

Сбор откликов

Отбор лучших

кандидатов

Job-offer и выход на

работу

Успешная работа в

компании

Цена за отклик по каналамМаксимальный отклик по каналам

Какие промо-материалы привлекают кандидатов

Поведение кандидатов на сайте с описанием вакансии и конверсия в отклики

www.fut.ru 31

Как узнать не только откуда и как к нам приходят кандидаты, но знать откуда и как к нам приходят успешные кандидаты?

www.fut.ru 32

Как узнать не только откуда и как к нам приходят кандидаты, но знать откуда и как к нам приходят успешные кандидаты?

• Разветвленная система почтовых адресов• Системы онлайн-опросов

– SurveyMonkey– SurveyGizmo

• Applicant tracking system– Taleo– Kenexa– Success Factors

Интеграция с Google Analytics

www.fut.ru 33

Что такое эффективный рекрутмент?

Определение целевой

аудитории

Выбор промо-каналов

Создание промо-

материалов

Сбор откликов

Отбор лучших

кандидатов

Job-offer и выход на

работу

Успешная работа в

компании

Профайл успешного кандидата

Цена за кандидата по каналамМаксимальный отклик по каналам

Какие промо-материалы привлекают правильных кандидатов

Поведение кандидатов на сайте с описанием вакансии и конверсия в отклики

Какие инструменты позволяют наиболее точно и дешево отобрать

Цена за отклик по каналамМаксимальный отклик по каналам

Какие промо-материалы привлекают кандидатов

www.fut.ru 34

А можно ли что то сделать прямо сейчас, без Google Analytics?

Можно!• Настроить систему почтовых адресов или SurveyMonkey/SurveyGizmo• Использовать статистику площадок• Использовать бесплатную аналитику через аккаунт FutureToday

www.fut.ru 35

Буду рад ответить на ваши вопросы

Иван СафроновПартнер FutureToday

+7 (926)748 0939safronov@futuretoday.ru