Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь...
-
Upload
a-range-solutions -
Category
Business
-
view
1.710 -
download
0
Transcript of Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь...
![Page 1: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/1.jpg)
Правоприменение статей ТК РФ шпаргалка
в помощь генеральному директору
(фрагмент презентации мастер класса)
www.a-range.ru
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 2: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/2.jpg)
Конституция РФ
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Федеральные законы
Указы президента Российской Федерации
Постановления Правительства Российской Федерации
Нормативно-правовые акты федеральных органов
исполнительной власти
Конституции (уставы), законы и иные нормативно-
правовые акты субъектов Российской Федерации
Акты органов местного самоуправления
Локальные нормативные акты организации
Законодательная база
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 3: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/3.jpg)
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ,
ИСТРЕБУЕМЫХ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПРОВЕРКИ
ОРГАНАМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ МИНТРУДА РОССИИ
Штатное расписание
Коллективный договор
Положение об оплате труда
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение о защите персональных данных работников
Трудовые книжки
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них
График отпусков
Трудовой договор
Приказы (по личному составу, по основной деятельности) и основания к
ним (заявления работников, дополнительные соглашения).
Журналы регистрации приказов (в зависимости от сроков хранения)
Личные карточки
Журнал учета мероприятий по контролю
Положение и инструкции по охране труда и противопожарной безопасности
Табель учета рабочего времени
![Page 4: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/4.jpg)
Трудовые отношения –
отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически
регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
*(ст. 15 ТК РФ)
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 5: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/5.jpg)
Приём на работу «………Трудовые отношения между работником и
работодателем возникают также на основании фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя….. Фактическое допущение работника к работе
без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.»
*Ст.16 ТК РФ
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 6: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/6.jpg)
Приём на работу * на основании письменного заявления физического лица;
*судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по
материалам ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с ФЗ;
*Ст.19.1. ТК РФ
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 7: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/7.jpg)
Приём на работу Документы, предъявляемые при
заключении трудового договора Ст. 65 ТК РФ
Гарантии при заключении трудового
договора Ст. 64 ТК РФ
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 8: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/8.jpg)
Приём на работу Последствия фактического допущения к работе не
уполномоченным на это лицом.
•….обязан оплатить такому физическому лицу фактически
отработанное им время….;
* Работник, осуществивший фактическое допущение к работе,
не будучи уполномоченным на это работодателем,
привлекается к ответственности, в том числе материальной, в
порядке, установленном настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. * Ст. 67.1. ТК РФ
PS.
обратить внимание – отражена ли функция в ТД;
риски для ген.директора;
штраф 10-20 т.руб. по КоАП 5.27
за повторное нарушение – увеличение штрафа с 01.01.15
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 9: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/9.jpg)
Содержание трудового договора
Ст. 57 ТК РФ
+
Ст.195.1.
PS признание ТД недействительным:
• Причины
• Варианты решения
•Квалификационные требования
(Профессиональные стандарты)
![Page 10: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/10.jpg)
Положение об оплате труда Ст.15, 22, 135, 144
(гл.21) ТК РФ, ст.37
Конституции РФ ч.1
Правила внутреннего
трудового распорядка
Ст.15, 189, 190 ТК РФ
Положение о защите
персональных данных
работников
п.8 ст.86 ТК РФ
Локальные нормативные акты
PS.
* Возможные риски при отсутствии ознакомления;
* Устав – право ГД утверждать ЛНА
* Доверенности ГД
* ст. 68 ТК РФ (под роспись) © 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 11: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/11.jpg)
Перевод на другую работу Перевод на другую работу. Перемещение*
* Ст.ТК РФ 72(1)
Следует различать «Перевод» и «Перемещение»
Перевод: • письменное согласие
• основание приказа по переводу – соглашение
сторон
Перемещение:
• не требуется согласие
работника, если нет
изменений
определённых сторонами
условий трудового
договора* (см. ст.57 ТК РФ)
! PS. Нет противопоказаний по
состоянию здоровья © 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 12: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/12.jpg)
Перевод на другую работу
Временный перевод на другую работу* •ст. 72 (2) ТК РФ
До 1 года *соглашение сторон; указать сроки; должности;
условия, которые «выставляет» работник.
При производственной необходимости до
1 мес. без согласия работника* *Части 2 и3 72(2) ТК РФ
PS в случае перевода с понижением квалификации и уровня
оклада письменное согласие работника обязательно.
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 13: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/13.jpg)
Ст.60(2) ТК РФ + ст.151
Совмещение профессий (должностей)
•Соглашение сторон с
указанием функций;
•Размер доплаты в %
соотношении к
совмещаемой профессии
•При нормировании труда в
соответствии с
нормированными функциями
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 14: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/14.jpg)
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время – время, в течение которого
работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и
условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности. * * ст.91 ТК РФ
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 15: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/15.jpg)
Рабочее время и время отдыха
ненормированный рабочий день * * ст.101 ТК РФ
PS
* Перечень должностей + фиксация в ПВТР
* Дополнительный отпуск не менее 3-х дней
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 16: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/16.jpg)
Рабочее время и время отдыха Работа в выходные и нерабочие праздничные дни*
* ст.113, 153 ТК РФ
* Письменное согласие
* Оплата в двойном размере или
* Предоставление дня отдыха
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 17: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/17.jpg)
Рабочее время и время отдыха Ежегодные оплачиваемые отпуска*
* ст.114, 115, 116, 122, 123,125, 126, 128, 139 ТК РФ
PS
* График отпусков
* Очередность
предоставления
* Задолженность по
отпускам
* Оплата
*Компенсация за
неотгуленный отпуск © 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 18: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/18.jpg)
Заработная плата
(оплата труда работника) –
вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные,
стимулирующие выплаты
Оплата труда
Основные понятия и определения* *Ст. 129 ТК РФ
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 19: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/19.jpg)
* Ст.134 ТК РФ
Индексация заработной платы *
* Прописано в ЛНА
* Отраслевые соглашения
* Московское соглашение (min размер оклада
в Москве)
* Виды выплат «сверх»
мин.оплаты труда**
**Ст. ТК РФ 147, 151, 152, 153, 154
PS. Повышение уровня оклада не заменяет индексации © 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 20: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/20.jpg)
Порядок, место и сроки выплаты
заработной платы * * ст.136 ТК РФ
* Под роспись – расчётные листки
* Не реже 2 раз в месяц
* Указание банка
* Адрес кассы банка
* Адреса отделений и банкоматов
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 21: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/21.jpg)
Прекращение трудового договора
Ст. 77, 80, 81, 180, 192, 74, 127 ТК РФ
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 22: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/22.jpg)
Порядок инспектирования
работодателей * * ст. 360 ТК РФ
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 23: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/23.jpg)
Охрана труда * •Ст. 209, 210, 211, 212,214,216,217, 224, 228 ТК РФ
• 426 ФЗ от 28.12.13
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 24: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/24.jpg)
Сокращенная продолжительность
рабочего времени + Охрана труда
для работников, условия труда на рабочих
местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда, - не более 36 часов в неделю * Статья 92.часть 5
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 25: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/25.jpg)
Продолжительность ежедневной
работы (смены)+ Охрана труда
….для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда…. при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
* Статья 94
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 26: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/26.jpg)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда +
Охрана труда
…. по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени; Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам………составляет 7 календарных дней.
* Статья 117
![Page 27: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/27.jpg)
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда +
Охрана труда
Минимальный размер повышения оплаты
……составляет 4 процента тарифной ставки
(оклада)……
Конкретные размеры повышения оплаты
труда………установленном статьей 372 ……… * Статья 147
© 2015 Татьяна В. Козлова
![Page 28: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/28.jpg)
О ведущем
Татьяна В.Козлова,
Генеральный директор компании «A-Range Solutions» www.a-range.ru
Практический опыт работы в сфере управления персоналом более 17лет.
Дипломированный психолог.
Международный диплом SpHR Warsaw Institute of Development of Business
Автор образовательных программ. Автор публикаций по HRM.
Ментор и эксперт в стартап проектах.
Автор и ведущий акселерационных программ для начинающих предпринимателей.
Ментор DI Telegraph.
Эксперт синдикационной площадки SMPL
Эксперт и Сервисный партнер Комитета по инновациям и венчурному финансированию
Московской Ассоциации Предпринимателей
Тьютор Международной Академии Бизнеса
Лектор «Национального Союза Кадровиков»
Имеет авторскую разработку по оценке персонала, подтверждённую Авторским
свидетельством ВИНИТИ РАН, №582-В2010 от 12.10.2010 «Оценка сотрудников на основе
профиля компетентности»
[email protected] https://www.facebook.com/kozlovatat https://plus.google.com/u/0/112706808533857669813/posts/p/pub https://vk.com/kozlovatat
www.a-range.ru
![Page 29: Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Татьяна В Козлова A-Range Solutions](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032619/55c2522cbb61eb0c4b8b46e2/html5/thumbnails/29.jpg)
www.a-range.ru
Расширяй диапазон своих возможностей!
регистрируйся на семинар
«Применение статей Трудового Кодекса РФ.
Шпаргалка в помощь генеральному директору»
© 2015 Татьяна В. Козлова