Статистически модел за отчитане посещаемостта и активността чрез информационните възможности на
Възможности за стимулиране на туристическия сектор...
Transcript of Възможности за стимулиране на туристическия сектор...
Оперативна програма Оперативна програма “Развитие на човешките “Развитие на човешките
ресурси”ресурси” 2014-2020 г. 2014-2020 г.
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКАМИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯРЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
ОП РЧР 2014 – 2020 г.:ОП РЧР 2014 – 2020 г.:Приоритетни осиПриоритетни оси
ПО 4 “Транснационално сътрудничество”
ПО 3 “Модернизация на институциите в сферата на социалното включване, здравеопазването, равните възможности и недискриминацията и условията на труд”
ПО 1 “Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места”
ПО 2 “Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване”
ПО 5 “Техническа помощ”
2
Разпределение на средствата Разпределение на средствата по ОП РЧР 2014-2020 г. по ОП РЧР 2014-2020 г.
(европейско и национално (европейско и национално съфинансиранесъфинансиране)
Общо: 2 136 млн. лв.
Финансиране по основни Финансиране по основни приоритети - сравнениеприоритети - сравнение
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
ЗАЕТОСТ СОЦИАЛНОВКЛЮЧВАНЕ
ИНСТИТУЦИОНАЛЕНКАПАЦИТЕТ
ТРАНСНАЦИОНАЛНОСЪТРУДНИЧЕСТВО
1266
658
86 39
951
382
60 41
ОПРЧР 2014-2020ОПРЧР 2007-2013
4
Изпълнение на Изпълнение на ОП РЧР 2014-2020ОП РЧР 2014-2020 г.г.
5
Програмирани са 53 % от средства по
ОП РЧР 2014-2020 г. или 1 137 млн. лв.
Обявени 18 процедури на обща стойност 809 289 683,23 лв.
Изпълнение на Изпълнение на ОП РЧР 2014-2020ОП РЧР 2014-2020/към 08.04.2016//към 08.04.2016/
6
Приоритетна
ос
Сключени
договори
Обща стойност на
договорените (лв.)
Платени средства
Верифицирани
средства
Сертифицирани средства
ПО 1 23 270 161 747,14 18 452 522,73
590 066,72 590 066, 72
ПО 2 239 232 486 064,32 78 698 988,06
39 700 421,80
16 326 309,55
ПО 3 4 19 675 454,20 2 090 396,00
- -
Общо 266 522 323 265,78
99 241 906,79
40 290 488,52
16 916 376,27
ОП РЧР 2014 – 2020:ОП РЧР 2014 – 2020:Какво е новото?Какво е новото?
активиране и интегриране в заетост на: продължително безработни и неактивни лица на възраст
между 30-54 г.; лица с ниско образование от всички възрастови групи, както и
на лица над 54 г.; младежи до 29 г.; неактивни лица, в т.ч. младежи извън образование, обучение и
заетост. инвестиции за по-високо качество на живот на децата,
семействата с деца, възрастните и хора с уреждания; интегрирани мерки за уязвими етнически общности
като роми, мигранти, лица с произход от други държави.
Силно фокусирани целеви групиСилно фокусирани целеви групи
7
Управление без междинни звена; Изцяло електронно управление на процесите и
документооборота:
електронно кандидатстване, оценка и отчитане;
кореспонденцията между бенефициентите и УО и изцяло в ИСУН 2020;
подписване с електронен подпис;отпадат редица от изискуемите до момента
документи – проверяват се служебно или на място.
8
ОП РЧР 2014 – 2020:ОП РЧР 2014 – 2020:Новости в управлението и Новости в управлението и
изпълнениетоизпълнението
9
Приоритети на пазара на труда
Достъп до заетост и мобилна работна сила;
Работа за младите хора;
Насърчаване на предприемачеството;
Учене през целия живот и квалифицирана работна сила;
Адаптиране на предприятията и работещите към промените.
Програмирани средства Програмирани средства с възможности за бизнесас възможности за бизнеса
ОБЩО: 476 млн.лв.„МЛАДЕЖКА ЗАЕТОСТ“ – 40 млн. лв.; „НОВО РАБОТНО МЯСТО“ – 100 млн. лв; „ОБУЧЕНИЯ И ЗАЕТОСТ НА МЛАДИТЕ ХОРА“ – 115 млн. лв. „ОБУЧЕНИЯ И ЗАЕТОСТ “ – 81 млн. лв.; „ОБУЧЕНИЯ ЗА ЗАЕТИ ЛИЦА“ - 50 млн. лв. „ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД“ –80 млн. лв.„СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ НА ЗАЕТИ ЛИЦА“ – 10 млн. лв. (концепция)
10
Кандидатстване Кандидатстване в бюрата по труда чрез в бюрата по труда чрез
заявкизаявки
11
МЛАДЕЖКА ЗАЕТОСТ– 40 млн. лв. (за младежи до 29 г.) Стажове в реалния сектор; Обучение по време на работа в предприятия; Наставници за стажуващите младежи
ОБУЧЕНИЕ И ЗАЕТОСТ ЗА МЛАДИТЕ ХОРА– 115 млн. лв. (за младежи до 29 г.) обучения за придобиване на професионална квалификация и ключови компетентности; субсидирана заетост за период до 6 м.
ОБУЧЕНИЕ И ЗАЕТОСТ – 81 млн. лв. (за лица над 29 г.) обучения за придобиване на професионална квалификация и ключови компетентности; субсидирана заетост за период до 12 м.
ПРИОРИТЕТНА ОС 1ПРИОРИТЕТНА ОС 1
Основна цел Осигуряване на безопасни условия на труд в предприятията, както и подобряване на работната среда, организацията на труд и управлението на човешките ресурси за повишаване на производителността на труда в предприятията, както и насърчаване географската мобилност на работната сила в страната чрез осигуряване на транспорт на наетите в предприятията лица.
Продължителност
До 2018 г.
Бюджет 80 000 000 лв.Допустими кандидати/партньори
микро, малки, средни и големи предприятия в качеството им на работодатели (за големи предприятия – съ-финансиране в размер на 20% от стойността на безвъзмездната помощ)
Размер на БФП: мин. 50 000 лв.; макс. 391 166 лв.Индикатор за изпълнение
Подкрепени предприятия - най-малко 400 и включени в мерки 8 000 заети лица.
ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД
12
ПРИОРИТЕТНА ОС 1ПРИОРИТЕТНА ОС 1
Основна цел В рамките на операцията ще се предоставят обучения за заетите лица, работещи в микро, малки, средни и големи предприятия. В резултат ще се повиши адекватността на уменията им съобразено с актуалните нужди на бизнеса, ще се повиши производителността на труда им и ще се създадат условия за устойчива им заетост и съответно заемане на по-качествени работни места. Обученията са насочени към придобиване на професионална квалификация и ключови компетентности.
Бюджет 50 000 000 лв.Компонент 1 – 10 000 000 лв. (прилага се групово освобождаване)Компонент 2 – 40 000 000 лв. (прилага се de minimis)
Допустими кандидати
Кандидати и партньори: работодатели, социални партньори
Размер на БФП: За Компонент 1 – мин. 15 000 лв.; макс. до 3 911 660 лева.За Компонент 2 – мин. 15 000 лв.; макс. до 391 166 лева.
Индикатор за изпълнение
25 000 заети лица, включени в операцията
ОБУЧЕНИЯ ЗА ЗАЕТИ ЛИЦА
13
Проект на концепция за операция, насочена Проект на концепция за операция, насочена и към нуждите на туристическия бранш (1) и към нуждите на туристическия бранш (1)
ОСИГУРЯВАНЕ НА МАКСИМАЛНА ГЪВКАВОСТ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ В БРАНША:Работодателите сами ще разработят проектните си идеи;В целевата група за първи път ще могат да бъдат включени заети и безработни лица, съгласно нуждите на работодателя;Лицата ще могат да бъдат включени в обучения за ключови компетентности (език, ИКТ или умения за общуване) и такива за придобиване/повишаване на професионалната квалификация;Работодателите ще разполагат с предварително определен бюджет, в рамките на който сами ще могат сами да определят от какви обучения и в кой момент ще включат кадрите си;Работодателите няма да имат ограничения по отношение на вида и времето за провеждане на обученията, има максимална сума за тях.
14
Проект на концепция за операция, насочена Проект на концепция за операция, насочена и към нуждите на туристическия бранш (2)и към нуждите на туристическия бранш (2)
ОСИГУРЯВАНЕ НА МАКСИМАЛНА ГЪВКАВОСТ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ В БРАНША:Работодателите ще имат ангажимент да осигурят заетост за безработните лица преминали обучение;Работодателите ще получат възможност да преценят кои периоди са с по-голям интензитет на дейността им и кои – не и съответно да включат лицата в заетост при непълно работно време, като в останалото време те могат да посещават обучение (тази дейност няма да бъде задължителна).Минималната стойност на един проект се предвижда да бъде 20 хил.лв., а максималната до 391 166 лв. (съгласно правилата за de minimis)
15
Проект на концепция за операция, насочена Проект на концепция за операция, насочена и към нуждите на туристическия бранш (3)и към нуждите на туристическия бранш (3)
ПЛАНИРАМЕ ОСИГУРЯВАНЕ НА СТИМУЛИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИТЕ В БРАНША КАТО НАПРИМЕР:Разходите за стипендии на обучаващите се в размер на 10 лева за всеки присъствен учебен ден в населеното място и 15 лв. за всеки присъствен учебен ден извън населеното място за всеки присъствен учебен ден (минимум 6 учебни часа)Осигуряване на стимули за работодателите за периода, в който лицата са заети на непълно работно време – поемане на всички дължими вноски за сметка на работодателя, съгл. изискванията на КТ и КСО на наетото лице за времето, в което лицето посещава обучение.Не предвиждаме съфинансиране от страна на работодателите.
16