المدير التنفيذي

والمهام المواصفاتالمطلوب والدور

Wadi 2016

التنفيذي  المدير

(Executive director): باإلنجليزية•أو • للشركة للمنظمة، التنفيذي أو األعلى المدير هو

  ويقوم.  والتنظيم بالتخطيطالمؤسسة والمراقبةوالتنسيق   الداخلية  باإلدارة يتعلق ما ، للشركةلكل

•  تحديد في يشارك له  سياستهافهو ما كل ويدير ويشرف . إلى ترد التي التقارير مراجعة على يعمل كما بالعمل عالقة

تحليلها، عملية على ويشرف اإلدارة قسم• . الحلول بوضع ويقوم تبرز التي المشاكل دراسة إلى إضافةعلى • ويعمل الموظفين على واإلداري الفني اإلشراف يباشر

  السالمة تعليمات تطبيق ويراعي كفاءتهم، رفعالمهنية .والصحة

؟  اإلداري والمدير التنفيذي المدير بين الفرق ماالتنفيذي : • شركة المدير أو هيئة أو مؤسسة في العمل سير ويراقب ويوجه وينسق وينظم يخطط

التي : الشركة أو المؤسسة أهداف لتحقيKق الالزمة الخطط يحدد مرءوسيه على وإداريا فنيا ويشرفيحدد. الشركة، أو المؤسسة وإنجازات أعمال يقيم فيها، العمل سير ويراقب ويوجه وينسق ينظم يديرها

المالية والموارد واألجهزة والمعدات التشغيل طريق في مرءوسيه مع بالتشاور البرامج تحقيق سبل . في األعمال وينسق الشركة أو المؤسسة وأعمال نشاط يراقب وغيرها والمبيعات واإلنتاج والبشرية

. أو المؤسسة يمثKل للبرنامج التفصيلي بالتطبيق القيام المباشرين مرءوسيه يخول المخKتلفة، اإلداراتجميع على وإداريا فنيا يشرف للتعيKين، يرشحهم أو للعمل األفراد يعين المفاوضات، في الشركة

للمسئولين، ويرفعها الفنية العمل تقارير بإعداد يقوم كفاءتهم، رفع على ويعمل إدارته، تحت العاملين. المهنيKة والصحة السالمة لتعليمات مرءوسيه تطبيق يراعي

• • : االداري في المدير ويشارك شركة أو لمؤسسة الداخلية اإلدارة ويراقب وينسق وينظم يخطط

اإلدارات وخدمة العمل إليها يحتاج التي اإلدارية العمليات جميع على يشرف اإلدارية سياستها صياغةنظم ذلك في بما الشركة أو المصلحة أو المؤسسة في المتبع والتنظيKم األساليب يدرس المختلفة، . ما وكل والمحفوظات السكرتارية أعمال يطور الشأن هذا في يتبع أن يجب بما ويشير المعلومات

المطلوبة المعلومات على الحصول يسهل مما والتقارير والسجالت واألوراق المراسالت بحفظ يتعلقذات القانونية لاللتزامات الشركة أو المصلحة أو المؤسسة مراعاة من يتأكد ممكن، وقت أقصر في

أو المؤسسة احتياجات يقدر إدارته، في العمل لتنظيKم الشاملة الخطة يضع تطبKيقها، ويراقب عليKها األثرالكهرباء كتوفير العامة الخدمات من ذلك وغير والمواصالت والمطبوعات للسجالت الشركة أو المصلحة

الغرضمن ويحدد المكتKبية المطبوعات نماذج يضع وغيرها، والتدفئة والتبريد والتهوية والصيانة والماءيوفر العمال، تبسيط حيث من المطلوبة المستويات لتحقيق النماذج هذه كفاية من ويتأكد نموذج كل

من تطلب التي واإلحصاءات البيKانات إعداد على يشرف المختلفة، والوحدات لإلدارات المنتظمة الخدمةتبرزها التي المشاكل ويدرس تحليلها، على ويشرف اإلدارة إلى ترد التي الدورية التقارير يراجع اإلدارة، . يراعي كفاءتهم، وتنمية رفع على ويعمل إدارته تحت العاملين على وإداريا فنيا يشرف لها الحلول ويضع

المهنية والصحة السالمة لتعليKمات مرءوسيKه تطبKيق

التنفيذي المدير واجباتالفعال القــــرار:•

الفعال • التنفيذي المدير واجبات على يتعرف أن الفعال التنفيذي المدير على يجب ) ( ً دائما يكون بالذات الوسط الحل ألن مقبول هو بما وليس صحيح هو بما يبدأ وأن

  الحدية الشروط مطالب يلبي ما يعرف لم إذا القرار صانع لكن النهاية في ً ضروريااألمر به ينتهي وقد والخاطىء الصحيح الوسط الحل بين التميKيز يستطيع ال فإنه

. الخاطىء الوسط الحل إتخاذ الىعنها • يعبر األول التسويات من مختلفان نوعان هناك أن يعرف التنفيذي المدير إن

) الذي ) الحكم قصKة عنها تعبر والثانية شيء ال من أفضل رغيف نصف القديم المثلعدم ) من أسوأ طفل نصف أن القناعة علKى بوضوح وتستنند سليمان النبي أصدره

طفل (. أي على الحصول

ال أو يقوله أن يجKKب الذي وما ً مقبوال سيكون ما حول تقلق أن للوقت مضيعة انها . اآلخرين معارضة يثير لكيال القرار صانع يقوله

) ( : أثناء أنه ذلك المقبول؟ هو ما بالسؤال بدأ ما إذا ً شيئا يكسب ال القرار صانع إنويخسرها – الفعال الجواب على للعثور فرصة أي عن يتخلى السؤال على االجابة

 . الصحيح الجواب عن ناهيل

العمل : 

عمل إلى القرار تحويلبيانات • من العديد في االساسي العيب إن

العمل – في بها تعKKلق ما خاصة الشركة سياسةأي– – بالKKKعمل أيالتزام على تشمل ال أنها هو

بشخصمحدد التناط تنفيذها مسؤولية أنبالذات.

عمل الى القرار تحويل•   العمل شكل ما اتخاذه يجب الذي العمل هو ما القرار هذا عن يعرف أن له ينبغي مKKKن

  السؤالين إغفال مايجري ً وكثيرا به القيام به سيقومون من يستKKطيع حتى به يقام الذيأصبحت – قصة هناك مؤلمة نتائج عنه ينجم مما ذكKرنا التي األسئلة من واألخير األول

. القرار : هذا عن يعرف أن له من األول السؤال أهمية توضح العمKKليات باحثي بين أسطورة•

أو عادتهم أو سلوكهم تغيير الناس على يتوجKKKب عندما أهميته تتضاعف بالعمل االلتزام إنالمسؤولية  إناطة من يتأكد أنم التنفيذي المدير على يتوجب ال الحالة هذه وفي مواقفهم

أنيطت الذين أن يتأكد أن ً أيضا عليه يتوجب بل فحسKKب أشخاصمعنيين الى بوضوح العمل. تنفيذها على قادرون المسؤولية بهم

•     الجديد  العمل مسار يتطلبه ومKKا يتناقض الذي للسلوك تعطى الجوائز أعظم كانت فإذاما هو هذا وأن ّ حقا القمة في المKدراء يريده ما هو هذا أن يستنجدون سوف الجميع فإن

. عليه سيكافئون

•   محدد  قرار يتKKطلبه الذي العمل إلتزامات هي ما في ً مليا يفكر أن تنفيذي كل بوسع أن غير . لتنفيذه يتKوفرون الذين الناس وفي ذلك؟ تتبع التي العمل واجبات هي وما

التنفيذي للمدير الرئيسة الخمس الوظائف