–" בית יהושע"הוסטל מתוגבר "עובדים יחד"

נהורה סהר ודיויד לוקוף: מציגיםשל פרויקטים שיקומיים

"בית יהשוע" -רקע

סטיגמה מוגדרת כדרך שבה אנשים בחברה מתייחסים לקבוצה חברתית •

י הסטריאוטיפים והדעות הקדומות הקיימות כלפי "עפ( כדוגמת נפגעי נפש)

.אותה קבוצה

סטיגמה עצמית היא הדרך שבה הפרט מתייחס לעצמו בהתאם לסטיגמה •

האדם . כלפי הקבוצה אליה הוא משתייך( הפנמת הסטריאוטיפים)הקיימת

. בשל מחלתו" לא כשיר"או " חסר ערך"או " רע"מאמין שהוא

סטיגמה ציבורית המופנמת לסטיגמה עצמית אצל האדם פוגעת בדימוי ובערך •

.העצמי שלו

אחת הדרכים לתיקון הסטיגמה העצמית הינה העברת העוצמה ובסיס הטיפול •

. בשירות לידיהם של מקבלי השירותים

(corrigan,2010 ; 2008, טל)

מנהלת

עובדים מקצועיים מדריכה ראשית

מדריכי שיקום

צרכן נותן שירותכונני לילה רכזת חברתיתאיש אחזקה

"בית יהושע"צוות הוסטל

.דייר של ההוסטל שהתקדם לדיור מוגן עובד כאיש אחזקה קבוע:איש אחזקה •

בזמן עבודתם ככונן . שני דיירים המתחלקים בלילות של החודש:כונני לילה•

הדיירים ניגשים , במידה ומתעוררת בעיה בלילה . ברשותם סלולרי של ההוסטל

שיגיע במידת . אליהם והם אחראים להתקשר במידת הצורך לצוות כונן בבית

.הצורך

אחת מדיירות ההוסטל שאחראית לארגון יציאה חברתית שבועית : רכזת חברתית•

.של כלל הדיירים מחוץ להוסטל

.אחד ממדריכי השיקום הינו צרכן נותן שירות•

הדיירים העובדים בהוסטל הינם עובדי חברת של פרויקטים שיקומיים •

.ובעלי תנאים שווים לשאר העובדים המקבילים להם

י העסקת דיירם בהוסטל"תיקון סטיגמה עצמית ע

מרבית דיירי ההוסטל עוד מפתיחתו היו אנשים בעלי יכולות בתחומים רבים ומגוונים

הם חשו . לרוב הם שמו את הדגש על המגבלה, אולם. וגם בעלי מגבלה פסיכיאטרית

תחושות שנבעו . והתנהגו כאילו התנהלותם בכל חייהם באחריות הצוות המלווה אותם

המדריך שהה כל שעות היממה , ההוסטל התנהל בהתאם. בעיקר מסטיגמה עצמית

החליטו , קנו עבורם את מצרכי המזון, בהוסטל שמא יקרה אסון והם יהיו חסרי אונים

.התנהלות אשר חיזקה את תחושותיהם, מתי יבשלו, מה יאכלו

צוות ההוסטל חיפש דרכים להעצמת הדיירים תוך תיקון הסטיגמה העצמית שהם

זאת מתוך אמונה והכרה . ללא נוכחות צוות,אינם מסוגלים להיות אחראים לעצמם

. ביכולותיהם האמיתיות של הדיירים

י העסקת דייר כעובד ההוסטל בתפקיד אחראי המסר יחלחל לכל "העיקרון היה שע

. הדיירים

כל דיירי ההוסטל . המנהל סומך עליו שייתן מענה משמעותי בשעת חירום בלילה

.בדיוק כמותם" חולה"סומכים עליו בשעות הלילה והוא דייר

אולי ? היותו חולה לא מונעת ממנו תפקיד אחראי אז אולי גם עלי אפשר לסמוך

?גם אני אחראי

וכך יתחילו להאמין בעצמם

כונני לילה

דיירים נוספים החלו להביע רצונות שונים הקשורים לקניות ורצון לבחירה

שעות , בנוסף. יחד עם מוכנות ליטול אחריות על קניות ובישול אישיים, אישית

צ לעבודה שיקומית עם "בלילה עברו למשמרות אחה" נחסכו"המדריך ש

וכל דייר קיבל את זכות הבחירה , הופסקה כלכלה משותפת, כך. דיירים

. כל זאת בליווי פרטני של מדריכים. והאחריות לקניות ובישול

לאור הצלחת כונני הלילה הוחלט להתמודד עם הרצון לפעילות חברתיות

שתפקידה לארגן מדי שבוע , י העסקת דיירת כרכזת חברתית"בצורה דומה ע

לתקציב ולפעילויות , זאת בהתאם לרצונות. יציאה חברתית לדיירי ההוסטל

איתם היא בקשר ( כדוגמת שכולו טוב ועמיתים)הקיימות בארגונים שונים

.רציף

תפקוד עצמאי

נשכרה רכזת חברתית

י קבוצת "ע 2005הינו הוסטל מתוגבר בראש העין שהוקם בשנת "בית יהושע" •

.של פרויקטים שיקומיים

.דיירים 25המבנה הפיזי כולל חמישה בתים הסמוכים זה לזה בהם מתגוררים •

.התנהלות ההוסטל כיום מהווה שילוב של דיור מוגן קבוצתי והוסטל•

, בישול, כאשר כל אחד מהם אחראי לקניות, הדיירים מתנהלים כשותפים לדירה•

אולם רמת התמיכה והליווי , כביסה ושאר פעולות יומיומיות כמו בדיור מוגן,ניקיון

.האפשריים גבוהה בהרבה מאשר בדיור מוגן

וניתן ליווי פרטני בהתאם לצורך בכל התפקודים 7-22הצוות עובד בהוסטל בשעות •

נטילת )כמו כן קיימת אפשרות להיעזר בצוות בנושא של טיפול תרופתי . היומיומיים

.ועוד( שמירת התקציב אצל הצוות)ניהול תקציב , ( תרופות בנוכחות מדריך

סטיגמה עצמית–מבוא

סיכום

. דיירי ההוסטל המתוגבר הם אנשים בעלי יכולות יחד עם המחלה •

הסטיגמה העצמית שכוללת את המחשבות והתחושות שהם אינם •

.מחבלת בתהליך השיקומי, וזקוקים להשגחה , אחראים דיים

בכדי לתקן זאת הועבר חלק מהטיפול והאחריות לידי הדיירים בהתאם •

. corriganלהצעתו של

נראה , בעקבות כך חל שינוי משמעותי ביותר בהתנהגות הדיירים •

הופנם ועודד שינוי –שהמסר שהם מסוגלים לשאת באחריות כמו הצוות

. ותיקון בסטיגמה העצמית שלהם

שותפות בעבודה ובאחריותהחזון